Особенности предоставления отпусков инвалидам. Как исчисляется дополнительный отпуск инвалидам в зависимости от группы? Правила предоставления очередного отпуска инвалидам 2 группы

Рано или поздно в любую организацию может трудоустроиться инвалид, а иногда и не один. Оформление на работу человека с группой инвалидности вынудит кадровика решать вопрос, как обеспечить им законные гарантии, а именно ежегодный отпуск работающим инвалидам и сокращенный рабочий день. Ведь если рабочий 3 группы трудится полный рабочий день и не отказывается от командировок – это одно. Если же второй группы – работа будет идти уже на других условиях. Какие льготы должны быть предусмотрены конкретно для каждого из них?

Отпуск

Продолжительность отпуска, по Закону «О соцзащите инвалидов» (№ 181-ФЗ, ст. 23), не может быть меньше 30 календарных дней. И группа инвалидности значения не имеет. Тогда, по ТК РФ ст. 115 , в 2017 году отпуск работника должен составлять 28 дней. Разумеется, что эти дополнительные гарантии могут быть предоставлены работающему инвалиду при наличии документа, устанавливающего инвалидность.

Дополнительные гарантии могут быть предоставлены работающему инвалиду при наличии документа, устанавливающего инвалидность.

Предоставляется отпуск инвалидам:

• С момента приема – когда инвалидность установлена и представлены соответствующие документы (справка МСЭ, а также ИПР).
• Со дня установления инвалидности – если это случилось после того, как заключен трудовой договор или работодатель узнал о факте инвалидности.

Работающему инвалиду, проживающему «на северах», где устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск, к основному 30-дневному предоставляется и этот. Правда, он не может потребовать от работодателя, чтобы отпуск был предоставлен в удобное время.

Но речь может идти лишь об оформленных в России документах. Когда инвалидность иностранного гражданина подтверждается документом другого государства, работодатель избавлен от подобной обязанности. Представив документ об инвалидности из соответствующего российского медицинского учреждения, иностранец получит дополнительные гарантии.

Исключением служит наличие международного соглашения (ст. 3 № 181-ФЗ), когда гарантии обеспечиваются на условиях, установленных этим документом. ИПР инвалида должна быть обязательно реализована. Работодателю придется обеспечить сотруднику те , что прописаны в документе.

Особенности предоставления отпуска

В представленных работником документах имеется указание на срок действия инвалидности. Она устанавливается на 1, 2 года или бессрочно. Работодателю нужно определить срок, прежде всего для того, чтобы со снятием инвалидности было изменено и количество дней на 28.

Когда в заключенном трудовом договоре нет упоминания о периоде, на протяжении которого 30-дневный отпуск предоставляется, то со снятием инвалидности события могут развиваться по двум сценариям:

1. Соглашаясь на менее продолжительный отпуск, работником подписывается соглашение об изменении условий по ст. 72 ТК РФ.
2. Согласия на сокращение продолжительности отпуска работник не дает. И после уведомления работодателем о предстоящих изменениях в трудовом договоре (ст. 74 ТК РФ) через два месяца сотрудника увольняют (ст. 77 ТК РФ), выплачивая ему выходное пособие, составляющее двухнедельный средний заработок (ст. 178 ТК РФ).

Если работнику инвалидность установлена уже после трудоустройства, ему достаточно предъявить соответствующие документы и, с заключением письменного соглашения с работодателем, условия трудового договора будут изменены, и он получит отпуск большей продолжительностью.

Может оказаться, что документы, подтверждающие инвалидность, будут представлены через какое-то время после трудоустройства. И в этом случае с момента, когда сделано заявление об этом факте, заключается соответствующее соглашение. Работодатель может столкнуться с претензиями инвалида на выплату сверхурочных за все то время, когда дополнительные гарантии ему не предоставлялись. Это чистой воды злоупотребление работником своим правом. И лучше, если работодатель зафиксировал с привлечением свидетелей факт передачи документа об инвалидности.

В двух последних вариантах продолжительность основного отпуска в первый год инвалидности окажется меньшей, чем в последующие годы, потому что рассчитать его придется с учетом фактически отработанных дней с инвалидностью и без нее. И предоставлен он может быть в любое время.

Трудовым кодексом РФ также предоставляется право инвалиду в любое время года получить 60 календарных дней без сохранения зарплаты. И отклонить подобное заявление работодатель не вправе. Здесь можно найти образец приказа на предоставление дополнительного отпуска.

После проведения очередной МСЭ работника работодателю следует удостовериться, что переосвидетельствование пройдено и сотруднику положено по закону предоставить все те же 30 дней отпуска. Если по результатам МСЭ сотрудника предоставлен статус инвалида 1 группы 3-й степень, означающей, что любой труд противопоказан или человек к нему не способен, он должен быть .

В данной ситуации налицо злоупотребление сотрудника своим правом, т. е. он специально ранее не сообщал работодателю о том, что ему полагается особый режим и дополнительные гарантии. Работодателю следует привлечь свидетелей, зафиксировать факт предъявления документов об инвалидности именно в этот день и час и в данном кабинете. После этого со дня получения документов предоставить сотруднику право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней за полностью отработанный рабочий год. И во втором, и в третьем вариантах расчет отпуска за первый год инвалидности будет отличаться от расчетов за предыдущий и последующие годы. Пример. Работник 01.04.2013 трудоустроился в компанию. 1 августа 2013 г ему была установлена инвалидность (либо он сообщил об установленной ему ранее инвалидности).

Отпуск инвалидам

Главная → Бухгалтерские консультации → Отпуска Актуально на: 8 июля 2016 г. Определенным категориям работников полагаются некоторые отпускные привилегии. К одной из таких категорий относятся работники, имеющие инвалидность.

Сразу хотим отметить, что речь идет о работниках-инвалидах, работающих на основании трудового договора. Ведь только работникам, с которыми заключены трудовые договоры, обязан предоставлять отпуска. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск инвалидам По общему правилу продолжительность такого отпуска для большинства работников составляет 28 календарных дней (ст.

114 ТК РФ). Однако работникам, имеющим инвалидность, полагается удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ).

Отпуск инвалидам 2 группы. дополнительный отпуск 2 дня

Работник-инвалид также имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). В случае использования всех 60 дней у сотрудника сдвигается рабочий год, за который ему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Ведь в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года (ст.

121 ТК РФ). Исключений для отпусков инвалидов в Трудовом кодексе нет. Поэтому если работник использовал 60 дней отпуска без сохранения зарплаты, то следующий рабочий год, за который ему будет предоставлен оплачиваемый отпуск в 30 календарных дней, начнется на 46 дней позднее. При этом имеет значение вид смещения рабочего года - сдвигается окончание действующего года или начало следующего.

Отпуска инвалидам

Если при заключении трудового договора работодатель не ограничил период, в течение которого предоставляется отпуск большей продолжительности, то в случае снятия инвалидности возможны два варианта развития событий: 1. Работник согласен с тем, что теперь ему будет предоставляться отпуск меньшей продолжительности, подписывает соглашение об изменении условий трудового договора в соответствии со ст. 72 ТК РФ. 2. Работник не согласен с тем, что теперь ему будет предоставляться отпуск меньшей продолжительности и отказывается подписать соглашение.

Работодатель в соответствии со ст. 74 ТК РФ уведомляет работника не менее чем за два месяца о том, что его трудовой договор будет изменен, и ему будет предоставляться отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Если сотрудник откажется работать в новых условиях, то по истечении срока уведомления он может быть уволен в соответствии со ст. 77 ч. 1 п.

Дополнительный отпуск инвалидам в 2018 году

Общая продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков не может превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах, - 69 календарных дней. Ежегодные основной и дополнительные отпуска предоставляются работнику с таким расчетом, чтобы они были использованы, как правило, до окончания рабочего года. Право работника на ежегодные основной и дополнительные отпуска полной продолжительности в первый год работы наступает по окончании шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии.
В случае предоставления работнику указанных ежегодных отпусков до окончания шестимесячного срока непрерывной работы их продолжительность определяется пропорционально отработанному времени, за исключением случаев, предусмотренных частью седьмой настоящей статьи.

Отпуск инвалидам 2 и 3 группы - сколько дней положено?

Ст. 128 ТК РФ установлена максимальная продолжительность такого отпуска – 60 дней в год. Если работника не укладывается в такую норму, в дальнейшем предоставление неоплачиваемого отдыха производится по усмотрению руководителя. Как оформляется неоплачиваемый отпуск у работодателя? Порядок оформления неоплачиваемых отпусков выглядит следующим образом:

• Работник предоставляет заявление, написанное в произвольной форме, руководитель ставит подпись и печать;
• Работодатель составляет приказ на сотрудника по форме Т-6, а в табеле учета рабочего времени ставит соответствующие отметки, затем вносит информацию в личную карточку подчиненного.

Важно! Чтобы получить право на отпуск в 60 дней, необходимо предоставить не только заявление, но и медицинскую справку об инвалидности, а также индивидуальную программу реабилитации.

Льготы работающим инвалидам (инвалидам 2 и 3 группы)

Важно

При выделении земельного участка должно обязательно приниматься во внимание, что в соответствии с Указом Президента этот участок должен быть максимально приближен к месту жительства инвалида. Установлены также специальные требования к совершению сделок купли-продажи жилых домов (помещений) в целях оплаты социальных услуг: Сохранения за инвалидом права пожизненного проживания в отчужденном жилом доме (жилом помещении) либо обеспечения его другим жилым помещением, отвечающим требованиям жилищного законодательства, а также права на материальное обеспечение в виде питания, ухода и необходимой помощи. Страховые взносы ИП (с этим согласны не все отделения пенсионного фонда), организация (ИП, ЮЛ) за инвалида платит только обязательные 20,2% (по 2012г.), а 27,1% (с 2013).

Особенности предоставления отпусков инвалидам

Социальные льготы инвалидов: Заменены ЕДВ (с 2005). Гражданское и семейное право Запрещена дискриминация инвалидов по з/п и т.д. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 35 часов в неделю) с сохранением полной оплаты труда. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней из расчета шестидневной рабочей недели. Инвалиды могут привлекаться к сверхурочной работе, работе в выходные дни и ночное время только с их согласия и при условии, что такая работа не запрещена им медицинскими рекомендациями. Жилищное законодательство Инвалидам и семьям, имеющим в своем составе детей-инвалидов, предоставляется право на первоочередное получение земельных участков для индивидуального жилищного строительства, ведения подсобного и дачного хозяйства и садоводства.

Отпуск инвалидам(2018г)

Главная По закону сколько дней отпуска инвалиды могут требовать с работодателя за год с оплатой и без оплаты? Ежегодный отпуск - это перерыв в работе, предоставляемый по ТК РФ с целью отдыха от рабочего процесса. Ст.115 ТК РФ установлена минимальная продолжительность в 28 календарных дней. Отдельные категории граждан вправе получить большую длительность, в частности к таким лицам относятся работающие инвалиды. На сколько отпускных дней они могут рассчитывать? СОДЕРЖАНИЕ:

• Минимальная продолжительность по ТК РФ
• Сколько положено дней без сохранения зарплаты?
• Полезное видео
• Выводы

Минимальная продолжительность по ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 дней положен всем работающим сотрудником. Если же у работающего имеется инвалидность, то отдых положен большей длительности, что связано с ограничением в физических и иных возможностях.

И если у сотрудника снимается инвалидность, то у него нет права использовать дни отпуска без сохранения заработной платы за прошлый период. 2. Дни отпусков суммируются, и работник в новом году имеет право использовать дни отпуска за прошлый и текущий годы. Как поступить в конкретной ситуации, каждый работодатель определяет сам.

И отказав работнику-инвалиду в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, возможно, работодатель ничем не рискует. Но все-таки инвалиды - особая категория сотрудников, которым требуется больше времени на реабилитацию, лечение, и в случае обращения работника в суд вероятность того, что он выиграет, очень высока. И может быть, стоит пойти навстречу инвалиду, тем более что у работодателя есть право предоставить такому сотруднику отпуск по соглашению сторон. Ситуация. Работник - системный администратор становится инвалидом 3-й группы.

Какую часть можно заменить денежной компенсацией

Поскольку нормы законодательства в этой сфере для всех работающих граждан одинаковы, то, в соответствии со ст. 126 ТК РФ , по заявлению лица с ограниченными возможностями ему могут заплатить за часть отпуска. Но замена деньгами возможна только в отношении периода, который превышает стандартный ежегодный оплачиваемый отдых. Таким образом, выдать деньги можно только за 2 дня. Компенсация будет больше, если у сотрудника есть дополнительные дни в связи с ненормированным рабочим графиком.

Как задокументировать

В данном случае у кадровиков не должно возникнуть никаких вопросов, поскольку правила оформления не отличаются. Как обычно, пишется заявление, если отдых заранее запланирован — направляется уведомление о нем за 2 недели, издается приказ, в установленные сроки выплачиваются отпускные.

Что касается документирования, то в табеле учета рабочего времени ежегодный оплачиваемый отпуск обозначается кодом «ОТ» или «09», а если на него попали праздники, которые не учитываются по ст. 120 ТК РФ , — кодом «В» или «26».

Отсутствие на работе за свой счет в течение периода, предусмотренного законодательством, обозначается «ОЗ» или «17», а если работодатель предоставил дополнительные дни — «ДО» («16») либо «ДБ» («18»).

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ

Работникам с группой инвалидности, работодатели обязаны предоставлять ежегодно оплачиваемый отпуск , который должен иметь продолжительность не менее 30 календарных дней и 60 дней по желанию и за счет самого работника на основании инвалидности. Кроме этого, данная категория граждан имеет право на дополнительные оплачиваемые работодателями отпуска на общих основаниях.

Законодательно в РФ не предусмотрено обязательное обеспечение дополнительными оплачиваемыми отпусками со стороны работодателя своих работнику по причине инвалидности. Однако, человек может получить право на него по общим основаниям наравне с остальными работниками, если для этого имеются соответствующие причины, не связанным со здоровьем работника.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает обязательного права работников-инвалидов на доп. оплачиваемый отпуск, но он также может им быть предоставлен по инициативе самого работодателя в соответствии с прописанными нормами в коллективном договоре (ст. 116 ТК РФ).

Дополнительный отпуск инвалидам 3 группы

Граждане с инвалидностью 3 группы, а также с 1 и 2 группой, имеют право на доп. оплачиваемый отдых в соответствии со ст. 116 ТК РФ, как и все работающие граждане, по следующим основаниям:

1. Право на дополнительный отпуск инвалидам 3 группы предоставляется, если работник-инвалид имеет ненормированный рабочий день. Стоит отметить, что это касается только работников с инвалидностью 3 группы («рабочей»), так как только данная категория может быть задействована на работах с ненормированным графиком. В то время, как для 1 и 2 группы инвалидности предусмотрены сокращенные графики работы. Период, на который предоставляется такой вид отпуска, определяется коллективным соглашением или на основании внутреннего распорядка труда. Однако, он не может быть менее 3-х календарных дней за один рабочий год (ст. 119 ТК РФ). Отпуск за ненормированный график работы полагается всем работникам и в том числе с группой инвалидности даже в том случае, если работник в течение всего рабочего года не выполнял свои обязанности вне норм трудового времени.
2. Дополнительный отпуск инвалидам, который оплачивается за счет работодателя, также предоставляется работникам-инвалидам за работу с вредными и опасными трудовыми условиями. В ст. 117 ТК РФ указано, что если рабочее место имеет 2, 3, 4 степень вредности или определено, как опасное, то работнику-инвалиду должен быть предоставлен и оплачен его работодателем доп. отпуск на период не менее 7 календарных дней за год. Точная продолжительность зависит от условий, прописанных в коллективном договоре, на основании отраслевого соглашения.
3. За трудовую деятельность в районах Крайнего Севера работникам с инвалидностью на общих условиях предоставляется оплачиваемый отпуск, который должен иметь продолжительность не менее 24 календарных дней (ст. 321 ТК РФ). В регионах трудовой деятельности, которые приравниваются к аналогичным условиям Крайнего Севера, работнику полагается отпуск за счет организации на 16 календарных дней.
4. При выполнении работ с особыми условиями (ст. 118 ТК РФ) работнику-инвалиду также предоставляется доп. ежегодный отпуск. А его продолжительность зависит от характера выполняемой работы и устанавливается Правительством РФ.
5. Также, работник-инвалид имеет право на все дополнительные оплачиваемые отпуска, которые указаны в ТК и в других ФЗ. В том случае, если у него для этого имеются основания, отличные от состояния его здоровья.
6. Работнику-инвалиду также предоставляется право на общих основаниях на отпуск в течение 14 календарных дней по уходу за несовершеннолетним ребенком-инвалидом; доп. отпуск на период обучения, который оплачивается работодателем; отпуск по беременности и родам.

Стоит помнить, что если на период предоставления дополнительного отпуска работнику с группой инвалидности, выпадают праздничные (нерабочие) дни, то они не включаются в общее число дней самого отпуска (ст. 120 ТК РФ). Все неиспользованные отпуска человеком, которые не относятся к основному отпуску, не могут быть перенесены на другие рабочие года.

Расчет оплаты отпускных осуществляется работодателем по установленным нормам для каждого основания предоставления дополнительного отпуска инвалидам.

Согласно данным государственной статистики, на начало 2017 года в России официально зарегистрировано более 12 миллионов инвалидов. Из них только несколько процентов реально работают. В развитых зарубежных странах процент инвалидов, которые устроены на работу, гораздо больше и составляет от 30 % в США до 80 % в Китае.

Наличие трудовой деятельности для инвалидов имеет огромное значение. Во-первых, социальные выплаты, предназначенные инвалидам, небольшие, и для поддержания нормального уровня жизни необходимы дополнительные заработки. Во-вторых, работа позволяет инвалидам интегрироваться в общество, способствует социализации инвалида. В-третьих, это помогает понять другим людям роль инвалида в обществе.

Дополнительный отпуск работающим инвалидам - одна из форм социальной защиты людей с ограниченными возможностями. Трудовые отношения между руководителем и работником-инвалидом регламентируются не только Трудовым кодексом (далее - ТК РФ), но и другими законами, в частности, законом 181-ФЗ.

Право инвалидов на труд

Цель 181 ФЗ - обеспечить инвалидам равные со всеми гражданами возможности в осуществлении гражданских, политических, экономических и других прав и свобод, в том числе право на труд и отдых.

В России не только не допускается какая-либо дискриминация инвалидов в трудоустройстве, но и проводятся специальные мероприятия, которые гарантируют трудовую занятость, например: установление квот в организациях для инвалидов, стимулирование предприятий на создание рабочих мест.

Условия труда работающих инвалидов

Благодаря политике государства трудоустройство инвалидов уже не является редкостью. И каждый работодатель должен знать, что, принимая нового сотрудника на работу, он должен обеспечить соответствующие условия труда инвалидов:

Ежегодный основной и дополнительный отпуск. В чем различия?

Ежегодный отпуск гарантирован всем работающим гражданам, обычно он составляет 28 дней. Но определенным группам работников предусмотрен удлиненный оплачиваемый отпуск. Категории определены законами Российской Федерации.

Дополнительный отпуск может быть оплачиваемым и неоплачиваемым. Оплачиваемый дополнительный отпуск предусматривается для определенных категорий граждан и устанавливается законами РФ. Неоплачиваемый дополнительный отпуск может получить любой работник либо по согласованию с работодателем, либо на основании закона.

Ежегодный оплачиваемый основной отпуск инвалидов

Продолжительность ежегодного отпуска устанавливает ТК РФ, согласно которому отпуск составляет 28 дней. В кодексе нет упоминания об увеличении отпуска и предоставлении какого-либо дополнительного отпуска инвалидам. Но ТК РФ ссылается на 181-ФЗ, который устанавливает иную продолжительность отдыха.

В соответствии с 181-ФЗ инвалидам положен более продолжительный (удлиненный) отпуск, который должен составлять минимум 30 дней. Законодатель увеличивает инвалиду основной отпуск дополнительными днями.

Когда инвалида принимают на должность, в трудовом договоре должно быть прописано 30 календарных дней отпуска либо более.

В случае если работник предоставил документы об инвалидности, уже будучи нанятым, то в действующий трудовой договор вносятся соответствующие изменения. Такое же правило действует, если у работника будет снята инвалидность.

Основания для получения дополнительного отпуска

Кроме основного отпуска, инвалиды вправе использовать дополнительный отпуск. Основания получения дополнительного отдыха прописаны в законе:

• Работодатель самостоятельно устанавливает дополнительный оплачиваемый отпуск. В коллективном договоре или локальном акте руководитель имеет право установить отпуск для работающих инвалидов, превышающий 30 дней. Максимальное число дней законодательством не закреплено.
• Дополнительный отпуск инвалидам предоставляется в случае, если они попадают в одну из категорий, указанных в статье 116 ТК РФ. Работники, которые трудятся вне рабочего дня, могут получить дополнительно 3 дня отпуска. Инвалиды, работающие на территории Крайнего севера, на работах с вредным производством, также могут рассчитывать на дополнительный отдых.

Предоставляя отпуск, законодатель не делает различия между инвалидами 1, 2 или 3 группы. В Трудовом кодексе РФ сотрудники с ограниченными возможностями всех групп объединены в общую категорию «инвалиды». Поэтому дополнительный оплачиваемый предоставляется наравне с инвалидами 1 и 2 группы.

• Инвалиды вправе в любое время получить дополнительно дни неоплачиваемого отпуска. Максимум за год такие работники могут использовать 60 дней. Руководитель не имеет права отказать или перенести такой отпуск. Следует помнить, что в этом случае заработная плата не сохраняется.

Документы, которые необходимо предоставить руководителю для получения отпуска

Для того чтобы получить в организации удлиненный или дополнительный отпуск, инвалидам необходимо предоставить в отдел кадров следующие документы:

Расчет отпусков

Количество дней отпуска инвалидов рассчитывается в календарных днях.

Календарные дни - это последовательно идущие друг за другом дни, включая рабочие, выходные и праздничные.

Основной и дополнительный отпуск работников инвалидов суммируются и могут предоставляться сразу или, по соглашению с работодателем, по частям. Максимальная продолжительность отпуска не ограничена.

Праздничные нерабочие дни, если они приходятся на время оплачиваемого ежегодного отпуска, не включаются в него, и отпуск увеличивается на количество праздничных дней.

Условия предоставления отпуска

Если инвалид только устроился на работу, то право на отпуск возникает по общим правилам через шесть месяцев. Но Трудовой кодекс позволяет этот срок опустить, и по договоренности между работником и его руководителем отпуск может быть предоставлен ранее.

В ТК РФ также есть исключения, когда работнику в обязательном порядке должен быть предоставлен отпуск, даже если шесть месяцев еще не истекли, например: женщинам перед родами и после, несовершеннолетним, работникам, усыновившим младенца.

Последующие отпуска предоставляются согласно графику, установленному у конкретного работодателя. За две недели отдел кадров предупреждает работника о предстоящем отпуске. Если в графике указан только месяц начала отпуска, то работник обязан подать руководителю заявление на отпуск.

Заявление пишется в свободной форме, но по общим правилам должны быть указаны:

У инвалидов нет преимуществ в использовании оплачиваемого отпуска по сравнению с другими работниками. Предоставление отпуска происходит только в строгом соблюдении графика отпусков либо по соглашению с работодателем. Это правило не распространяется на неоплачиваемый дополнительный отпуск.

Согласно ТК, отпуск инвалидов, превышающий 28 дней, может быть заменен на денежную компенсацию, т. е. из 30 дней отпуска 2 дня, по желанию работника, заменяются на денежную выплату.

Перенос или продление отпуска

В следующих случаях отпуск инвалиду может быть перенесен или продлен:

Предоставление основного и дополнительного отпуска инвалидам-чернобыльцам

• Граждане, в том числе военнослужащие, принимающие участие в ликвидации Чернобыльской аварии.
• Граждане, которые были эвакуированы из зоны отчуждения.
• Граждане, которые отдали свой костный мозг для людей, пострадавших в Чернобыльской катастрофе.

Инвалидам-чернобыльцам предоставляются дополнительные дни отдыха, не менее 14 календарных дней. Эти дни отпуска оплачиваются работодателем и могут использоваться работником в любое время.

Инвалиды ВОВ и инвалиды боевых действий

Следует выделить еще одну категорию - инвалиды боевых действий и инвалиды ВОВ. Основания приобретения этого статуса указаны в статье 4 Закона «О ветеранах».

К особенностям предоставления отпуска для данной категории инвалидов относятся:

• Инвалиды войны имеют право использовать основной отпуск когда угодно.
• Работающим инвалидам положен дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до 60 дней.

Если участники ВОВ и лица, имеющие знак «Житель блокадного Ленинграда», стали инвалидами по причинам трудового увечья или общего заболевания, то они могут также использовать отпуск в любое время. И могут рассчитывать на дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью 35 дней.

В заключение

Хотя законодатель и обеспечивает равенство прав и свобод обычных граждан и инвалидов, но, ввиду особенностей последних, гарантирует государственную поддержку людям с ограниченными возможностями. Государство стремится компенсировать ограничения жизнедеятельности инвалидам, в частности, увеличивая отпуск, предоставляя в любое время возможность уйти в неоплачиваемый отпуск. Это позволяет инвалидам реализовываться в обществе и профессии.