Come organizzare correttamente il congedo aggiuntivo per le persone disabili secondo la legge: durata, documenti, dettagli importanti. Congedo annuale per disabili che lavorano Fornire congedo per disabili del gruppo 3

14.12.2018

è una pausa dal lavoro prevista dal Codice del lavoro della Federazione Russa allo scopo di riposarsi dal processo lavorativo. L'articolo 115 del Codice del lavoro della Federazione Russa è fissato a 28 giorni di calendario.

Alcune categorie di cittadini hanno diritto a ricevere una durata più lunga, in particolare tra queste persone figurano i disabili che lavorano. Quanti giorni di ferie possono aspettarsi?

Durata minima secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa

Ferie annuali retribuite A tutti i dipendenti che lavorano sono dovuti 28 giorni. Se il lavoratore ha una disabilità, il periodo di riposo è più lungo, a causa delle limitazioni delle capacità fisiche e di altro tipo. Naturalmente si tratta solo di disabili che lavorano con contratto di lavoro.

Importante! Secondo la legge n. 181-FZ, la durata minima delle ferie per una persona disabile è di 30 giorni di calendario all'anno.

Allo stesso tempo, la legge n. 181-FZ specifica che questo periodo può essere aumentato, poiché il numero di giorni di ferie previsti deve essere almeno 30. Il datore di lavoro può provvedere autonomamente all'aumento del periodo di ferie in generale per l'organizzazione o per un determinato disabile lavorativo in un contratto di lavoro.

Teoricamente, la durata delle ferie annuali di un dipendente non è limitata, quindi la direzione ha il diritto di regolare autonomamente la questione. L'importante è non peggiorare la situazione del dipendente con disabilità, non ridurre il numero di giorni previsti all'anno.

Importante, quello per anno si intende un periodo lavorativo di 12 mesi dalla data di assunzione. Cioè, l'anno inizia a essere calcolato non dal 1 gennaio, ma dalla data di registrazione al lavoro.

Quanti giorni sono concessi senza retribuzione?

Oltre alla durata prolungata del congedo retribuito di base, i dipendenti disabili può anche ricevere ai sensi dell'articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

La durata minima del congedo non retribuito è 60 giorni all'anno. Allo stesso tempo, nel Codice del lavoro della Federazione Russa non vi sono chiarimenti riguardo al gruppo di disabilità, il che significa la possibilità di ricevere un congedo non retribuito con qualsiasi gruppo: primo, secondo, terzo.

Il lavoratore ha diritto di prendere a proprie spese tutti i giorni richiesti o meno in qualsiasi momento. Il datore di lavoro, su richiesta, è tenuto a fornire il riposo richiesto a tue spese in base a .

Con atti interni o contratto di lavoro è possibile aumentare il numero dei giorni di ferie per una persona disabile senza mantenimento dello stipendio, ma questa non è responsabilità del datore di lavoro.

Video utile

Sulla durata del lavoro e delle ferie per i disabili dei gruppi 1, 2 e 3 è possibile guardare il video.

REGIONE DI SAN PIETROBURGO E LENIGRAD:

REGIONI, NUMERO FEDERALE:

Quanto costa il congedo aggiuntivo per le persone con disabilità del gruppo 3 secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa nel 2017?

Non è sufficiente ottenere semplicemente un gruppo che confermi una disabilità. Un cittadino deve essere ufficialmente impiegato per poter usufruire appieno delle vacanze. Inoltre, è importante chela procedura di assunzione deve essere associata alla conclusione di un contratto di lavoro con il dipendente. È questa documentazione che costituisce la base per il pagamento delle ferie di calendario.

In totale, una persona disabile ha diritto a prendere due ferie (di calendario e giorni di riposo aggiuntivi). Vale la pena notare le sfumature più importanti che riguardano questo argomento e sono garantite dalle norme della legislazione russa:

1) normalmente tutti i lavoratori senza benefici possono usufruire di 28 giorni solari di ferie;

2) e le persone disabili hanno diritto di usufruire di trenta giorni di calendario per il riposo;

3) tra l'altro, i dipendenti con disabilità hanno il diritto a fruire di un secondo congedo, anch'esso a carico del datore di lavoro;

4) se un dipendente ha giornate lavorative irregolari durante tutto l'anno, allora può usufruire di riposi aggiuntivi (indipendentemente dalla presenza o meno di invalidità);

5) non sono considerati giorni di calendario i fine settimana se cadenti nel periodo di ferie;

6) i moduli standard di documentazione del personale sono stati approvati dal Comitato statistico statale russo n. 1;

7) se un dipendente si ammala e prende un congedo durante il periodo di validità del bollettino, il datore di lavoro rinvia il periodo di malattia per la durata delle ferie o prolunga le ferie del numero di giorni in cui il dipendente è stato malato nei giorni di riposo;

8) Ogni persona con disabilità ha diritto, oltre ai periodi di riposo retribuiti, anche alle ferie senza retribuzione.

Quindi sai già a quanti giorni di ferie ha diritto una persona disabile del gruppo 3 secondo il codice del lavoro.

Come fa una persona con disabilità a scrivere la richiesta di congedo?

Secondo la legislazione russa sui rapporti di lavoro, i dipendenti di un'impresa non possono scrivere domande per andare in ferie se una determinata data per questo evento è indicata nel regolare programma delle ferie. Tuttavia, se il programma indica solo il mese in cui il dipendente può andare in ferie, la domanda deve essere scritta. Oggigiorno molte persone disabili normodotate presentano domanda per non andare in vacanza, ma per ricevere un compenso monetario per il tempo di ferie non utilizzato.

Una richiesta di riposo per 30 giorni o di riposo aggiuntivo viene solitamente scritta in forma libera. In questo caso non esiste un legame stretto con il modello, quindi il documento può essere compilato in qualsiasi forma. Ma ci sono dettagli chiave che devono riflettersi nella documentazione:

1) a chi è stata inviata l'istanza (nome del gestore e nome dell'impresa). Chi presenta l'istanza (qualità, cognome e iniziali, in alcuni casi è indicato il numero di matricola);

2) il testo della domanda stessa inizia con l'indicazione della base per la quale a un determinato dipendente deve essere concesso l'uno o l'altro tipo di congedo, e vengono anche indicati la disabilità e il suo gruppo;

3) dopodiché scrivono la parola “per favore” e poi la vacanza stessa (in che mese, per quanti giorni, con o senza paga, da che data a che data);

4) poi mettono data e firma, scrivono il cognome e le iniziali del compilatore.

La legge stabilisce che le persone disabili del primo e del secondo gruppo hanno il diritto di presentare domanda in qualsiasi momento. Se una persona disabile del terzo gruppo deve ricevere un congedo, in questo caso, prima di presentare la domanda, il subordinato deve prima discutere la data e il mese con il datore di lavoro. Se il datore di lavoro vuole comunque soddisfare la richiesta del dipendente, allora viene presentata la domanda. Se il datore di lavoro ha rifiutato verbalmente, non è necessario scrivere una petizione. Lo stesso vale per la presentazione di una richiesta di ferie retribuite aggiuntive. I dipendenti del secondo e del primo gruppo possono presentare domanda in qualsiasi momento, senza trattative preliminari con il datore di lavoro.

Quindi, una persona disabile del gruppo 2 ha diritto a un congedo aggiuntivo ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa? Come avete già capito dalle informazioni di cui sopra, sì, lo è.

Ricevere congedi aggiuntivi per disabili del primo, secondo e terzo gruppo. Con quali sfumature e sottigliezze hai a che fare?

Succede che un dipendente ha preso un congedo aggiuntivo mentre era in congedo per malattia. In questo caso, devi prima capire: il certificato di incapacità lavorativa è stato presentato al dipartimento del personale, al dipartimento contabilità dell'impresa a causa della malattia del dipendente stesso o della cura di un bambino piccolo.

Può anche darsi che un subordinato con disabilità del gruppo 3 abbia preso un congedo per prendersi cura di una persona con disabilità del gruppo 1. In caso di incapacità lavorativa dovuta a malattia del dipendente, i giorni intercorsi durante l'assistenza o la malattia vengono conteggiati e trasferiti ad un altro giorno di calendario. Oppure la vacanza viene prolungata di questo numero di giorni.

Tutte queste sfumature assomigliano a queste:

• se una persona disabile si prende cura di un'altra persona con disabilità del gruppo 1 o 2, non gli verrà corrisposto l'importo dell'indennità di malattia per i giorni di ferie durante i quali è stata malata;
• se una persona disabile si prende cura di un parente o di un bambino piccolo, il giorno in cui cade la cura del bambino o del parente disabile non può essere posticipato e il congedo non può essere prolungato;
• se una persona disabile è stata malata durante le ferie, riceve il congedo per malattia e l'intera indennità di ferie;
• in caso di incapacità al lavoro che si verifica sul lavoratore stesso, al posto delle ferie verrà conteggiato il periodo di malattia (verrà rinviato o le ferie saranno prolungate).

Ci sono alcune altre sottigliezze:

1) se il subordinato non ha utilizzato completamente la vacanza, questo periodo non si "esaurirà". Sarà semplicemente rinviato al prossimo anno solare. E il programma terrà conto del periodo “non utilizzato”;

2) il lavoratore disabile ha diritto a ricevere denaro invece di andare in ferie;

3) anche un pensionato con disabilità che lavora ha diritto a ricevere 60 giorni di calendario di ferie a proprie spese, nonostante i pensionati debbano riposare solo due settimane a proprie spese.

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Se parliamo di pensionati disabili. che lavorano ufficialmente presso l'impresa e le loro ferie non sono retribuite, in questo caso le ferie possono essere concesse per diversi motivi. Ma allo stesso tempo non vengono riassunti affatto, ma da tutti i periodi viene selezionato il più lungo e fornito al dipendente.

Dall'articolo hai imparato molto sul congedo principale e aggiuntivo per le persone con disabilità, inclusa la questione della durata del congedo per una persona con disabilità del gruppo 2 secondo il codice del lavoro.

Permessi aggiuntivi per disabili

I datori di lavoro sono tenuti a fornire ai dipendenti un congedo annuale retribuito per gruppi di disabili. che deve avere una durata di almeno 30 giorni solari e 60 giorni su richiesta ed a carico del lavoratore stesso in base ad invalidità. Inoltre, questa categoria di cittadini ha diritto a ferie aggiuntive pagate dai datori di lavoro su base generale.

La legislazione nella Federazione Russa non prevede la fornitura obbligatoria di ferie retribuite aggiuntive da parte del datore di lavoro ai propri dipendenti a causa di disabilità. Tuttavia, una persona può ottenerne il diritto in generale allo stesso titolo degli altri dipendenti, se sussistono validi motivi non legati alla salute del dipendente.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa non prevede il diritto imperativo dei lavoratori disabili a prestazioni aggiuntive. ferie retribuite, ma possono anche essere loro fornite su iniziativa del datore di lavoro stesso in conformità con le norme prescritte nel contratto collettivo (articolo 116 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Congedo aggiuntivo per disabili del gruppo 3

I cittadini con disabilità del gruppo 3, nonché dei gruppi 1 e 2, hanno diritto a una disabilità aggiuntiva. ferie retribuite ai sensi dell'art. 116 del Codice del lavoro della Federazione Russa, come tutti i cittadini che lavorano, per i seguenti motivi:

1. Il diritto alle ferie aggiuntive per i disabili del gruppo 3 è concesso se il dipendente disabile ha orari di lavoro irregolari. Vale la pena notare che ciò si applica solo ai lavoratori con disabilità del gruppo 3 (“lavorativo”), poiché solo questa categoria può essere utilizzata per lavori con orari irregolari. Mentre per le fasce di disabilità 1 e 2 sono previsti orari di lavoro ridotti. Il periodo per il quale viene concesso questo tipo di congedo è determinato dal contratto collettivo o sulla base della normativa interna sul lavoro. Tuttavia, non può essere inferiore a 3 giorni di calendario per anno lavorativo (articolo 119 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Tutti i dipendenti, compresi quelli con disabilità, hanno diritto a ferie per un orario di lavoro irregolare, anche se il dipendente non ha svolto le proprie mansioni al di fuori dell'orario di lavoro durante l'intero anno lavorativo.
2. Ai dipendenti disabili è concesso anche un congedo aggiuntivo per disabili, retribuito a spese del datore di lavoro, che lavora in condizioni di lavoro dannose e pericolose. Nell'art. 117 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che se un luogo di lavoro presenta 2, 3, 4 gradi di pericolo o è considerato pericoloso, il dipendente disabile deve essere fornito e pagato dal suo datore di lavoro. ferie per un periodo di almeno 7 giorni solari all'anno. La durata esatta dipende dalle condizioni specificate nel contratto collettivo, in base al contratto di settore.
3. Per il lavoro nell'estremo nord, ai lavoratori con disabilità vengono concesse ferie retribuite a condizioni generali, che devono durare almeno 24 giorni di calendario (articolo 321 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Nelle regioni di attività lavorativa equivalenti a condizioni simili nell'estremo nord, il dipendente ha diritto a ferie a spese dell'organizzazione per 16 giorni di calendario.
4. Quando si esegue un lavoro con condizioni speciali (articolo 118 del Codice del lavoro della Federazione Russa), al dipendente disabile viene inoltre concesso un compenso aggiuntivo. ferie annuali. E la sua durata dipende dalla natura del lavoro svolto ed è stabilita dal Governo della Federazione Russa.
5. Inoltre, un dipendente disabile ha diritto a tutte le ferie retribuite aggiuntive specificate nel Codice del lavoro e in altre leggi federali. Nel caso in cui abbia ragioni diverse dal suo stato di salute.
6. Al lavoratore disabile è inoltre riconosciuto il diritto, in via generale, di assentarsi per 14 giorni di calendario per accudire un figlio minore disabile; aggiungere. congedo per il periodo di studio, retribuito dal datore di lavoro; congedo di maternità.

Vale la pena ricordare che se durante il periodo di concessione di ferie aggiuntive a un dipendente con un gruppo di disabilità ci sono ferie (giorni non lavorativi), allora esse non sono incluse nel numero totale di giorni di ferie stesse (articolo 120 del il Codice del lavoro della Federazione Russa). Tutte le ferie non godute da una persona che non rientra nelle ferie principali non possono essere trasferite ad altri anni lavorativi.

Il calcolo dell'indennità di ferie viene effettuato dal datore di lavoro secondo gli standard stabiliti per ciascun motivo per fornire congedi aggiuntivi alle persone disabili.

Congedi aggiuntivi per disabili nel 2017

Il Codice del lavoro stabilisce le regole per concedere giorni di ferie a tutti i dipendenti. Se i dipendenti senza status speciale hanno diritto a soli 28 giorni di riposo ufficiale retribuito all'anno, alle persone con disabilità vengono concessi 2 giorni di calendario in più – 30 giorni.

In questo caso, il gruppo di disabilità non ha importanza. Nel Codice del lavoro della Federazione Russa sono previsti vantaggi relativi alle ferie senza retribuzione. Se la decisione riguardante determinati dipendenti viene presa dal datore di lavoro, il dirigente non può rifiutare le persone con disabilità. Oltre ai 30 giorni retribuiti, le persone con disabilità possono richiederne altri 60 non retribuiti. Per fare ciò, devono semplicemente scrivere una dichiarazione indicando i motivi.

Congedo aggiuntivo per disabili in Russia secondo il Codice del lavoro

Nel calcolare le ferie retribuite di base, si basano tradizionalmente sull'articolo 114 del Codice del lavoro della Federazione Russa con commenti. Si afferma soltanto che tutti i dipendenti hanno diritto a 28 giorni retribuiti all'anno.

Per quanto riguarda le persone con disabilità, per loro viene presa come base la legge federale che regola le questioni della protezione sociale dei cittadini con disabilità. L'articolo 23 stabilisce che la durata del congedo principale per questa categoria di lavoratori è di almeno 30 giorni.

Il congedo ufficiale aggiuntivo senza retribuzione è stabilito ai sensi dell'articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Qui si afferma che le persone disabili che lavorano hanno diritto a 60 giorni di calendario all'anno senza retribuzione per questo periodo.

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Quanti giorni di ferie hanno diritto a una persona disabile del gruppo 3 secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa?

In base alle loro ferite, tutte le persone con disabilità sono divise in gruppi, dal 1° al 3°. Di conseguenza, le prestazioni per le persone del terzo gruppo di disabilità sono le minime.

Tuttavia, questa regola non si applica alle festività ufficiali. Assolutamente tutte le persone disabili hanno gli stessi diritti. Pertanto, la risposta a questa domanda è la seguente: le persone del terzo gruppo di disabilità possono ricevere 30 giorni, che verranno pagati, e 60 giorni, che non saranno pagati.

La durata di 60 giorni è condizionata. Questo è il minimo garantito per le persone: 3 grammi. disabilità. Il datore di lavoro può decidere di prevedere un periodo ancora più lungo, soprattutto se il dipendente necessita di ferie aggiuntive.

Ad esempio, se una persona con uno status speciale dà alla luce un bambino, su questa base gli verranno concessi 5 giorni di calendario aggiuntivi se scrive una domanda corrispondente.

Congedo per una persona disabile del gruppo 2 secondo il Codice del lavoro

Il gruppo 2 tende ad avere problemi di salute più gravi rispetto al gruppo 3. Tuttavia, queste lesioni consentono loro di svolgere il proprio lavoro. Pertanto, la presenza di questo status dà diritto esattamente alla stessa durata del riposo ufficiale come nel caso della 3a categoria.

Pertanto, queste persone, scrivendo una domanda, possono ricevere:

• 30 giorni retribuiti;
• 60 giorni non retribuiti è la durata minima garantita.

Inoltre, se un dipendente ordinario scrive una dichiarazione e in essa indica le circostanze familiari, il datore di lavoro valuterà comunque se le circostanze specificate sono sufficienti per garantire il riposo. Ma nessun datore di lavoro ha il diritto di rifiutare le persone disabili. Possono richiedere 60 giorni di calendario in qualsiasi momento.

La procedura per la concessione del congedo alle persone disabili

La procedura esatta per garantire il riposo per questa categoria non è praticamente diversa dalla procedura stabilita per tutti gli altri lavoratori. Se i numeri sono chiaramente indicati nel programma, il dipendente non avrà nemmeno bisogno di scrivere una dichiarazione.

In questo caso il datore di lavoro dovrà redigere avvisi nei confronti del dipendente e poi emanare apposito provvedimento. Per questi ordini è stato istituito il modulo T-6. Se è presente più di un dipendente: T-6a. Sebbene non sia obbligatorio, la stragrande maggioranza dei datori di lavoro utilizza il T-6.

Al dipendente vengono pagate anticipatamente le ferie. Se hai intenzione di fare una vacanza fuori dal tuo programma, devi scrivere una dichiarazione. In questo caso, il datore di lavoro deve anche emettere un ordine e pagare le ferie se le ferie non vengono pagate.

Prestazioni per disabili in vacanza secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa

I principali benefici per le persone con disabilità menzionati nel Codice del lavoro della Federazione Russa sono legati alla durata delle ferie. I benefici si applicano sia ai permessi retribuiti che a quelli forniti senza retribuzione. La durata del riposo retribuito principale è di 2 giorni in più rispetto agli altri dipendenti. Un altro vantaggio è che, se necessario, una persona disabile può usufruire di un congedo senza retribuzione fino a 60 giorni.

Congedo aggiuntivo per disabili del gruppo 3: a quanti giorni hanno diritto?

Le pensioni basse, l’aumento dei prezzi dei beni essenziali e la vita in generale costringono le persone con disabilità a trovare un lavoro per migliorare il proprio benessere finanziario. Per alleviare in qualche modo la loro situazione, lo stato ha sviluppato una serie di leggi che consentono alle persone di questa categoria di usufruire di vantaggi speciali sul lavoro. Questi includono il diritto a giorni aggiuntivi alle ferie annuali retribuite.

Congedo aggiuntivo per una persona disabile del gruppo 3 del Codice del lavoro della Federazione Russa

I rapporti di lavoro con i lavoratori disabili, così come con altri lavoratori, sono regolati dal Codice del lavoro della Federazione Russa e dalla Legge federale n. 181-FZ "Sulla protezione sociale dei disabili nella Federazione Russa" del 24 novembre 1995.

L'articolo 114 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce per tutti un congedo retribuito per un importo di 28 giorni di calendario. La legge federale stabilisce che le persone disabili, compresi tutti i gruppi, compresi 3, hanno una vacanza più lunga, pari a 30 giorni.

La parte 2 dell'articolo 114 del Codice del lavoro della Federazione Russa fornisce un elenco delle persone che hanno diritto a prolungare le ferie. Si tratta di lavoratori di industrie pericolose o con orari di lavoro irregolari. Le loro ferie sono aumentate di 2 giorni. In una situazione in cui le persone disabili del gruppo 3 rientrano in questo articolo del codice del lavoro, il tempo libero per un dipendente con disabilità aumenta di altri 2 giorni.

Cosa succede se un dipendente disabile si ammala durante il congedo ed è costretto ad assentarsi per malattia? In questo caso, dovresti lasciarti guidare dall'articolo 124 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che si applica a tutti i lavoratori senza eccezioni. Il dipendente può scegliere l'opzione più adatta a lui:

• il datore di lavoro prolunga le ferie per il periodo specificato nel certificato di assenza per malattia;
• i giorni non utilizzati vengono sommati alla vacanza successiva;
• l'indennità viene calcolata per i giorni rimanenti dalle ferie.

Oltre al congedo principale, le persone disabili possono usufruire di congedi aggiuntivi nel corso dell'anno, la cui durata non deve superare i 60 giorni.

Quali benefici per le ferie annuali ha un figlio disabile del gruppo 3?

Nel 2017 non sono state apportate modifiche alla legge che regola le indennità di ferie annuali per le persone con disabilità del gruppo 3. Le ferie a cui ha diritto un disabile lavoratore, esclusi i giorni previsti in altre voci, sono di 30 giorni. Questo beneficio è esteso ed è uniforme per tutti i dipendenti con disabilità.

Congedo aggiuntivo per accudire un figlio disabile nel 2017

I genitori che allevano figli disabili possono contare su giorni di riposo aggiuntivi, che il datore di lavoro è tenuto a concedere mensilmente. Per fare ciò, è necessario raccogliere un determinato pacchetto di documenti, preparare una domanda e presentarla al luogo di lavoro. Il gestore nomina ulteriori 4 giorni al mese preparando e firmando l'ordine corrispondente. Anche i tutori, i genitori adottivi e gli amministratori fiduciari possono usufruire di tali vantaggi.

A discrezione dei genitori del bambino, questi giorni liberi possono essere distribuiti tra il padre e la madre. Ad esempio, un mese il padre riceve giorni aggiuntivi, un altro mese vengono dati alla madre. È importante ricordare che i giorni non utilizzati di un mese non vengono riportati ad un altro e vanno persi. Non bisogna sperare in un risarcimento per i giorni persi; in questo caso non viene pagato.

Per ottenere lo status di persona disabile, una persona deve sottoporsi ad una visita medica e sociale. Gli esperti valutano lo stato funzionale del corpo sulla base di vari dati: clinici e funzionali, sociali e psicologici.

Le ferie sono il momento in cui il dipendente riposa. Le ferie sono concesse per il numero di giorni specificato nel Codice del lavoro della Federazione Russa. Questo viene fatto ogni anno: la persona mantiene il posto di lavoro e il guadagno medio.

Permessi annuali retribuiti per disabili

La durata delle ferie principali è di 28 giorni per la maggior parte dei dipendenti di un'impresa o organizzazione. Le persone con disabilità hanno diritto a ferie annuali retribuite di durata più lunga. Deve essere di almeno 30 giorni di calendario. Ciò è affermato nell'articolo 23 n. 181-FZ del 1995. Tutte le persone disabili, indipendentemente dal loro gruppo, devono prendersi una vacanza di questa durata. La durata delle loro vacanze può essere aumentata. Tutto dipende dalle circostanze specifiche, vale a dire:

• luogo di lavoro di una persona disabile;
• ambiti di attività della società, forma organizzativa e giuridica;
• la presenza di altre circostanze.

Se una persona è una persona disabile del 3o gruppo e lavora nella sua specialità nella produzione, il suo congedo è aumentato a 2 mesi. La durata delle ferie annuali è regolata dalla direzione dell'azienda in cui lavora la persona disabile. L'importante è non peggiorare la situazione del dipendente con disabilità riducendo il numero di giorni di ferie concessigli.

La procedura per richiedere le ferie è standard e non è diversa dalle ferie spettanti a qualsiasi dipendente. Un dipendente presenta una domanda di ferie.

Lasciare le regole:

1. La volontà del dipendente di usufruire delle ferie viene comunicata al datore di lavoro mediante una dichiarazione scritta.
2. La domanda viene scritta 2 settimane prima che il dipendente vada in ferie.
3. Durante il periodo di ferie maturano i soldi delle ferie.

La citata legge federale non specifica il gruppo di disabili che ha diritto a un congedo più lungo. Sulla base di ciò possiamo concludere che tutti i gruppi hanno diritto a 30 giorni di riposo. Le vacanze non includono le vacanze. Prolungano i giorni di riposo.

Una vacanza di 30 giorni può essere divisa in due parti. Ma a condizione che una parte della vacanza non sia inferiore a 14 giorni. Una persona disabile può ricevere il pagamento per quei giorni in cui non è andato in vacanza sotto forma di risarcimento monetario. Lo stesso vale per qualsiasi altro dipendente. Se il dipendente non necessita di un compenso monetario, i giorni non goduti vengono sommati e aggiunti alle ferie per l'anno successivo. I giorni di ferie annuali di base sono inclusi nell’anzianità di servizio del dipendente. Se un dipendente si ammala durante le ferie, può prolungarle del numero di giorni trascorsi in congedo per malattia. Se durante le ferie cadono giorni festivi e fine settimana, la loro durata è aumentata del numero di giorni corrispondente.

Congedo aggiuntivo secondo il Codice del lavoro

Sono previste ferie aggiuntive per le persone che lavorano ufficialmente con un contratto di lavoro. Il dipendente deve avere determinati motivi per ulteriori giorni di riposo. Ad esempio, potrebbero trattarsi di meriti, risultati speciali o superamento del piano di lavoro. Inoltre, vengono individuate le categorie di dipendenti ai quali il datore di lavoro concede ferie ai sensi di legge. Tra questi figurano le persone con disabilità. Le disposizioni fondamentali che regolano la procedura per andare in ferie sono gli articoli 114 e 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa. In questo caso, il gruppo di disabilità non ha alcun significato ai fini della concessione di congedi aggiuntivi o altri benefici.

Portatore di handicap del 3° gruppo, ai sensi dell'art. 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa, può contare su un congedo aggiuntivo fino a 60 giorni. Il datore di lavoro può fornirlo una volta all'anno. Il dipendente deve scrivere una domanda di ferie e consegnarla al manager. Inoltre, la domanda deve essere accompagnata da documenti indicanti che la persona ha un gruppo di disabilità. Una persona disabile può condividere un congedo aggiuntivo a sua discrezione. Se una persona disabile ha raggiunto l'età pensionabile, ha diritto ad altri 14 giorni aggiuntivi senza retribuzione.

IMPORTANTE: le ferie aggiuntive non vengono pagate dal datore di lavoro!!

La domanda di ferie è compilata a nome del capo dell'organizzazione o impresa, indicando la posizione. La domanda deve essere scritta da una persona indicando il proprio nome e patronimico. La domanda deve indicare la richiesta di ferie, la data di ritorno al lavoro, facendo riferimento all'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa, secondo il quale una persona può usufruire di un congedo aggiuntivo in base al suo stato di disabilità. La domanda è datata e firmata dall'interessato.

Congedo aggiuntivo per disabili del 3° gruppo

Una persona disabile ha diritto a due giorni aggiuntivi (28 giorni di congedo di base e 2 giorni di riposo in relazione alla sua disabilità). Due giorni vengono pagati, come il resto della vacanza.

Se una persona disabile desidera usufruire di congedi aggiuntivi senza retribuzione, deve scrivere una domanda. Se un dipendente vuole usufruire delle ferie prolungate fino a 60 giorni, alla domanda viene allegata apposita documentazione attestante il suo stato di salute. In particolare, questi sono:

• certificato di visita medica e sociale: il documento indica il gruppo di disabilità della persona, il grado di limitazione della sua disabilità;
• IPR: il programma è sviluppato dalle agenzie governative del focus rilevante (ITU). Il programma specifica i tempi, i tipi e i volumi delle misure per il ripristino e la riabilitazione della salute di una persona con disabilità, la compensazione delle funzioni vitali perdute.

IMPORTANTE: la capacità lavorativa di una persona disabile può cambiare. Pertanto, se vuoi fare una vacanza prolungata, devi sempre fornire i certificati.

Congedo aggiuntivo per disabili del 2° gruppo

Una persona disabile ha diritto a due giorni aggiuntivi (28 giorni di congedo di base e 2 giorni di riposo in relazione alla sua disabilità). Due giorni vengono pagati, come il resto della vacanza. Inoltre, i disabili del 2° gruppo possono contare su un congedo aggiuntivo fino a 60 giorni, ma non è più retribuito.

Non vi è alcuna differenza nel concedere il congedo alle persone disabili dei gruppi 1 e 2. In ogni caso il datore di lavoro non può negare le ferie alle persone disabili. Ma i dipendenti che desiderano usufruire dei benefici e dei privilegi concessi alle persone disabili devono confermare il proprio status. Per fare ciò è necessario fornire i seguenti documenti:

• certificato ITU;
• IPR (programma riabilitativo individuale per persona disabile).

Il datore di lavoro deve studiare attentamente i documenti che confermano lo status della persona disabile. Ciò si spiega con il fatto che l'invalidità viene concessa per un certo periodo, dopodiché la persona è obbligata a confermarla. La durata dell'invalidità è indicata nel certificato rilasciato dalla commissione per l'accertamento dell'invalidità. E se una persona non lo ha superato in tempo e quindi non ha confermato il suo status, non ha diritto alle prestazioni, anche se ne ha bisogno per motivi di salute. Pertanto, è importante confermare il tuo stato in modo tempestivo.

IMPORTANTE: Se sul certificato non è indicato il periodo di invalidità, si considera assegnato a vita. Se ciò accade, al dipendente viene concesso un congedo per 30 giorni senza alcuna restrizione. E anche ferie aggiuntive. Se la disabilità viene stabilita per un periodo di tempo specifico, ad esempio per un anno o due anni, è necessario stipulare un contratto con tale dipendente affermando che dal momento in cui questo status viene rimosso, il congedo sarà previsto non per 30, ma per 28 giorni.

Procedura per la concessione delle ferie

Tutti i dipendenti che lavorano presso l'impresa con un contratto di lavoro possono contare sulle ferie annuali, pagate dal datore di lavoro. La sua durata è di 28 giorni. Alcune categorie di dipendenti, ad esempio i disabili, secondo la legge, possono contare su due giorni aggiuntivi rispetto a questi 28 giorni. Sono anche pagati.

La procedura per richiedere il congedo per disabili e altri dipendenti è assolutamente identica. Le ferie previo accordo tra datore di lavoro e dipendente sono divise in due parti. Una di queste parti non deve essere inferiore a 14 giorni.

Algoritmo per richiedere ferie retribuite:

1. 2 settimane prima dell'inizio, il datore di lavoro informa il dipendente che avrà un periodo di riposo.
2. Se un dipendente va in vacanza secondo un programma predeterminato, non è necessario scrivergli una dichiarazione. Ma in pratica è scritto. Se il dipendente va in ferie non programmate è necessario redigere una dichiarazione.
3. Dopo aver ricevuto la richiesta di ferie, il datore di lavoro deve apporre su di essa una risoluzione, una firma e un sigillo. Quindi redigere un ordine speciale nel modulo T-6.
4. Tre giorni prima dell’inizio delle ferie, i soldi delle ferie e parte dello stipendio vengono trasferiti sul conto bancario del dipendente.

Algoritmo delle azioni per la registrazione delle ferie non retribuite:

1. Il dipendente scrive una dichiarazione in qualsiasi forma. Il datore di lavoro firma la domanda, vi appone un timbro e una firma.
2. Il datore di lavoro redige un ordine T-6 per il dipendente. Contrassegna il foglio presenze di lavoro e inserisce le informazioni nella scheda del dipendente.
3. Se un dipendente con disabilità desidera prendersi una vacanza fino a 60 giorni, cioè una durata abbastanza lunga, è tenuto a presentare un certificato che attesti il ​​suo status. Oltre al certificato è richiesto un programma riabilitativo individuale.

IMPORTANTE: Se un dipendente non si avvale del diritto alle ferie fino a 60 giorni, non viene riportato all'anno solare successivo! Non sono cumulabili poiché non si tratta della vacanza principale. Il calcolo delle ferie aggiuntive non retribuite inizia nel nuovo anno.

Sostituzione delle ferie con compenso monetario

Un dipendente può contare su un compenso monetario per le ferie, ma solo per un periodo superiore a 28 giorni. Risulta quindi che i lavoratori disabili che sono tenuti per legge a trascorrere ferie più lunghe fino a 30 giorni possono contare su un indennizzo. Affinché 2 giorni vengano compensati in denaro, il dipendente deve scrivere una domanda corrispondente indirizzata al datore di lavoro.

IMPORTANTE: quando fa domanda per un lavoro, una persona ha il diritto di non comunicare al datore di lavoro la sua disabilità. Ma in questo caso non potrà usufruire del diritto a ferie più lunghe, così come a giorni aggiuntivi. Al fine di garantire il diritto di una persona disabile a ferie annuali più lunghe, è necessario includere questa clausola in un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro.

Conclusione

Un dipendente con disabilità può contare su 30 giorni di ferie. Se è incluso nel programma delle ferie in vigore presso l'azienda, non è necessario scrivere una dichiarazione. Se non inclusa, è necessaria una dichiarazione al datore di lavoro. Il trasferimento dei fondi per le vacanze avviene entro e non oltre tre giorni prima della data di partenza.

Se il dipendente con disabilità decide di prendersi ulteriori giorni di ferie, ma senza retribuzione, è tenuto anche a scrivere una dichiarazione. Se è prevista una vacanza di lunga durata, il tuo stato di salute deve essere confermato dai documenti pertinenti:

• certificato ITU;
• IPR (programma riabilitativo individuale per persona disabile).

Il datore di lavoro è tenuto a studiare attentamente i documenti. Il fatto è che la disabilità viene assegnata per un determinato periodo di tempo, quindi questo stato deve essere confermato. Se l'invalidità è scaduta, la persona non ha più diritto ai benefici.

IMPORTANTE: il datore di lavoro non può impedire ad una persona disabile di andare in vacanza. In particolare, non può interferire con la fruizione di un congedo aggiuntivo da parte di una persona.

Il congedo per disabili, che dura più a lungo dei giorni di riposo standard, è una garanzia dello Stato per i lavoratori disabili.

La disabilità è un fardello pesante per ogni singola persona che ha subito una sfortuna. Compito della società è garantire che le persone disabili non si sentano svantaggiate, offese, abbiano gli stessi diritti di tutti i dipendenti e, allo stesso tempo, godano di condizioni preferenziali che rendano loro più facile lo svolgimento delle proprie mansioni lavorative.

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Uno di questi diritti è il diritto al congedo per le persone con disabilità.

Base normativa

Poiché le persone disabili hanno capacità limitate, non sono in grado di svolgere pienamente le proprie mansioni lavorative. Hanno bisogno del sostegno sociale dello Stato, che fornirà loro protezione nella ricerca di lavoro, aiuterà le persone con disabilità ad adempiere agli obblighi professionali, ecc.

Nel 2012, la Federazione Russa ha adottato la Convenzione “Sui diritti delle persone con disabilità”, sulla base della quale sono stati modificati e integrati numerosi atti legislativi, attraverso i quali è stato regolato il lavoro delle persone con disabilità.

Il lavoro delle persone disabili è regolato dal seguente quadro normativo:

• Codice del lavoro della Federazione Russa;
• Legge federale del 24 novembre 1995 n. 181-F3 "Sulla protezione sociale delle persone disabili nella Federazione Russa".

In particolare, il diritto alle ferie annuali con un numero maggiore di giorni è sancito dall'articolo 23 della legge federale n. 181-F3.

Puoi scaricare questi documenti qui:

Qual è il diritto per questa categoria di lavoratori?

Ciascun dipendente può esercitare il diritto per un periodo di 28 giorni.

Hanno diritto alle ferie anche i disabili del gruppo 3, ma avranno una durata leggermente più lunga.

Oltre alle ferie annuali principali, le persone con disabilità possono usufruire di altre tipologie di ferie, sia retribuite che non retribuite.

Tipi di vacanze

Innanzitutto i disabili, come tutti i dipendenti, hanno diritto al riposo base retribuito, i cui giorni possono essere goduti una volta all'anno.

Oltre a quello principale, le persone disabili possono usufruire di permessi aggiuntivi e speciali con o senza retribuzione.

Non dipendono dall'orario e vengono forniti in un momento conveniente o necessario per il dipendente.

Caratteristiche di calcolo e pagamento

• Periodo di fatturazione. Questo indicatore ha il suo punto di partenza non all’inizio dell’anno solare, ma alla data del primo giorno di lavoro del dipendente. La durata non potrà comunque superare i 12 mesi.
• Il guadagno del dipendente per il periodo di paga. Questo calcolo dovrebbe includere lo stipendio, i bonus, le indennità e i pagamenti aggiuntivi del dipendente, i compensi, i premi, ecc.
• Guadagno medio giornaliero di un dipendente. Questo indicatore viene calcolato utilizzando una determinata formula.

Sulla base di questi dati, viene calcolato l'importo totale delle ferie pagate a un dipendente disabile.

Tasse e tasse

Le persone disabili hanno diritto alle detrazioni fiscali standard per l'imposta sul reddito delle persone fisiche, il cui importo è di 500 rubli.

In generale, un'impresa gode di alcuni benefici se impiega persone disabili, poiché riceve alcuni benefici nel pagamento delle tasse e dei contributi assicurativi.

FAQ

Poiché l'assunzione e il lavoro dei dipendenti disabili è una materia particolare che richiede il rispetto scrupoloso della “lettera della legge”, è necessario chiarire alcune questioni.

La cosa più importante da capire è che l'articolo 23 della legge 181-F3 vieta di peggiorare le condizioni di lavoro delle persone disabili, di ridurre il numero di giorni di ferie, di aumentare l'orario di lavoro, di ridurre i tempi di riposo, ecc., anche se ciò è previsto nel contratto di lavoro contrarre.

Inoltre, il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutarsi di assumere un dipendente disabile se questi vuole usufruire di un congedo gratuito fino a 60 giorni.

È possibile sostituire i giorni di riposo con un compenso?

Molti dipendenti, per vari motivi, non vogliono sfruttare le ferie per riposarsi e recuperare.

Preferiscono lavorare e ricevere un compenso per le ferie non utilizzate. Questo è un loro diritto, ma il Codice del lavoro della Federazione Russa, articolo 126, conferisce alle persone con disabilità il diritto a ricevere un risarcimento solo se le ferie superano i 28 giorni di calendario.

Pertanto, se una persona disabile ha una vacanza di 30 giorni secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, ha diritto a un risarcimento per soli 2 giorni non utilizzati.

In tal modo viene tutelato il diritto del lavoratore alle ferie annuali, al riposo e al recupero dal lavoro.

Cosa fare se il datore di lavoro ha concesso alla persona disabile ferie più brevi per diversi anni?

Un dipendente disabile ha il diritto di non fornire al datore di lavoro documenti attestanti la sua disabilità.

In alcuni casi, il datore di lavoro potrebbe non sapere nemmeno che il suo dipendente ha un gruppo di disabilità.

Cosa fare se il datore di lavoro concede da tempo ad una persona disabile un congedo di durata più breve? In questo caso è tenuto a restituire tutti i giorni non goduti dal dipendente.

Il Codice del lavoro stabilisce le regole per concedere giorni di ferie a tutti i dipendenti. Se i dipendenti senza status speciale hanno diritto a soli 28 giorni di riposo ufficiale retribuito all'anno (la prima vacanza avviene dopo sei mesi di lavoro: questa questione è discussa in modo più dettagliato), allora le persone con disabilità hanno 2 giorni di calendario in più - 30 giorni.

In questo caso, il gruppo di disabilità non ha importanza. Nel Codice del lavoro della Federazione Russa sono previsti vantaggi relativi alle ferie senza retribuzione. Se la decisione riguardante determinati dipendenti viene presa dal datore di lavoro, il dirigente non può rifiutare le persone con disabilità. Oltre ai 30 giorni retribuiti, le persone con disabilità possono richiederne altri 60 non retribuiti. Per fare ciò, devono semplicemente scrivere una dichiarazione indicando i motivi.

Congedo aggiuntivo per disabili in Russia secondo il Codice del lavoro

Nel calcolare le ferie retribuite di base, si basano tradizionalmente sui commenti. Si afferma soltanto che tutti i dipendenti hanno diritto a 28 giorni retribuiti all'anno.

Per quanto riguarda le persone con disabilità, per loro viene presa come base la legge federale che regola le questioni della protezione sociale dei cittadini con disabilità. L'articolo 23 stabilisce che la durata del congedo principale per questa categoria di lavoratori è di almeno 30 giorni.

Il congedo ufficiale aggiuntivo senza retribuzione è stabilito ai sensi dell'articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Qui si afferma che le persone disabili che lavorano hanno diritto a 60 giorni di calendario all'anno senza retribuzione per questo periodo.

Quanti giorni di ferie hanno diritto a una persona disabile del gruppo 3 secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa?

In base alle loro ferite, tutte le persone con disabilità sono divise in gruppi, dal 1° al 3°. Di conseguenza, le prestazioni per le persone del terzo gruppo di disabilità sono le minime.

Tuttavia, questa regola non si applica alle festività ufficiali. Assolutamente tutte le persone disabili hanno gli stessi diritti. Pertanto, la risposta a questa domanda è la seguente: le persone del terzo gruppo di disabilità possono ricevere 30 giorni, che verranno pagati, e 60 giorni, che non saranno pagati.

La durata di 60 giorni è condizionata. Questo è il minimo garantito per le persone: 3 grammi. disabilità. Il datore di lavoro può decidere di prevedere un periodo ancora più lungo, soprattutto se il dipendente necessita di ferie aggiuntive.

Ad esempio, se una persona con uno status speciale dà alla luce un bambino, su questa base gli verranno concessi 5 giorni di calendario aggiuntivi se scrive una domanda corrispondente.

Congedo per una persona disabile del gruppo 2 secondo il Codice del lavoro

Il gruppo 2 tende ad avere problemi di salute più gravi rispetto al gruppo 3. Tuttavia, queste lesioni consentono loro di svolgere il proprio lavoro. Pertanto, la presenza di questo status dà diritto esattamente alla stessa durata del riposo ufficiale come nel caso della 3a categoria.

Pertanto, queste persone, scrivendo una domanda, possono ricevere:

• 30 giorni retribuiti;
• 60 giorni non retribuiti è la durata minima garantita.

Inoltre, se un dipendente ordinario scrive una dichiarazione e in essa indica le circostanze familiari, il datore di lavoro valuterà comunque se le circostanze specificate sono sufficienti per garantire il riposo. Ma nessun datore di lavoro ha il diritto di rifiutare le persone disabili. Possono richiedere 60 giorni di calendario in qualsiasi momento.

La procedura per la concessione del congedo alle persone disabili

La procedura esatta per garantire il riposo per questa categoria non è praticamente diversa dalla procedura stabilita per tutti gli altri lavoratori. Se i numeri sono chiaramente indicati nel programma, il dipendente non avrà nemmeno bisogno di scrivere una dichiarazione.

In questo caso il datore di lavoro dovrà redigere avvisi nei confronti del dipendente e poi emanare apposito provvedimento. Per questi ordini è stato istituito il modulo T-6. Se è presente più di un dipendente: T-6a. Sebbene non sia obbligatorio, la stragrande maggioranza dei datori di lavoro utilizza il T-6.

Al dipendente vengono pagate anticipatamente le ferie. Se hai intenzione di fare una vacanza fuori dal tuo programma, devi scrivere una dichiarazione. In questo caso, il datore di lavoro deve anche emettere un ordine e pagare le ferie se le ferie non vengono pagate.

Prestazioni per disabili in vacanza secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa

I principali benefici per le persone con disabilità menzionati nel Codice del lavoro della Federazione Russa sono legati alla durata delle ferie. I benefici si applicano sia ai permessi retribuiti che a quelli forniti senza retribuzione. La durata del riposo retribuito principale è di 2 giorni in più rispetto agli altri dipendenti. Un altro vantaggio è che, se necessario, una persona disabile può usufruire di un congedo senza retribuzione fino a 60 giorni.