Esempio di denuncia collettiva all'ispettorato del lavoro. Denuncia all'ispettorato del lavoro. Come redigere e presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro

Un'organizzazione che tutela i diritti dei cittadini in termini di rapporti di lavoro e fornisce alle parti di un contratto di lavoro informazioni sugli standard esistenti è chiamata ispettorato del lavoro. Qualsiasi controversia basata su violazioni della legislazione russa sul lavoro può essere risolta se la denuncia contro il datore di lavoro all'ispettorato del lavoro è giustificata e presentata in conformità con tutte le regole.

Dove presentare un reclamo contro un datore di lavoro?

La risposta è chiara: devi presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro.

L’ispettorato del lavoro è proprio l’organo di controllo governativo che può aiutarti. Controlla l'attuazione delle norme e dei regolamenti del Codice del lavoro della Federazione Russa in ogni singola organizzazione che svolge le proprie attività ufficialmente e in conformità con le leggi della Federazione Russa.

Se lavori in un'organizzazione che non è registrata in alcun modo, svolge le sue attività illegalmente e, di conseguenza, non ti è registrato, puoi contattare il pubblico ministero o il Ministero degli affari interni con i tuoi reclami.

Denunce private e collettive all'ispettorato del lavoro

Una domanda all'ente territoriale dell'ispettorato statale del lavoro (di seguito denominato GIT) può essere inviata da qualsiasi cittadino i cui diritti siano stati violati. Non è necessario essere un dipendente dell'azienda per farlo. Ad esempio, potrebbe trattarsi di una persona che ha già rescisso il contratto di lavoro o di qualcuno a cui, a suo avviso, è stato ingiustamente negato un lavoro.

Puoi anche scrivere collettivamente un reclamo all'ispettorato del lavoro: ciò aggiungerà peso alla dichiarazione, poiché rifletterà l'opinione di più persone contemporaneamente.

Denuncia anonima all'ispettorato del lavoro

Attenzione: le domande anonime non sono accettate dall'ispettorato. Ma se un dipendente teme persecuzioni o pregiudizi da parte di un dirigente, come può presentare reclamo all'ispettorato del lavoro senza pregiudicare la sua carriera? Dovresti sapere che l'ispettore statale deve proteggere un segreto protetto dalla legge se il richiedente stesso si oppone alla sua divulgazione.

Cosa controlla l’ispettorato del lavoro?

Se, sulla base di una denuncia, viene effettuato un controllo da parte dell'ispettorato del lavoro, cosa viene controllato e quali eventi possono provocarlo dipende dalla natura delle violazioni.

Potrebbe essere:

ritardo o mancato pagamento degli stipendi, pagamenti di indennità (calcolati) in caso di licenziamento;
violazione del programma di lavoro o del programma delle ferie, mancata concessione di pause dal lavoro per il riposo;
casi di infortuni sul lavoro, mancato rispetto delle norme di sicurezza sul lavoro;
calcolo errato delle indennità di congedo per malattia e di altri pagamenti assicurativi;
mancata erogazione di una posizione prevista dal contratto di lavoro (contratto di lavoro) o erogazione di una posizione non corrispondente a quella prevista dal contratto, altre violazioni dei diritti del lavoro.

I poteri dell'ispettorato del lavoro

GIT ha il diritto di svolgere le seguenti funzioni:

controllo sulla rigorosa attuazione della legislazione sul lavoro;
esame di casi e predisposizione di protocolli (nell'ambito di competenza) su violazioni di carattere amministrativo;
emettere ordini sulla necessità di eliminare le violazioni, preparare vari documenti per assicurare i trasgressori alla giustizia;
inoltrare le informazioni raccolte alle autorità esecutive regionali, ai tribunali e alle forze dell'ordine.

Contattare l'ispettorato del lavoro

Termini per la presentazione e l'esame di un reclamo scritto

La possibilità di contattare l'ispettorato del lavoro è limitata a 3 mesi a partire dal giorno in cui il dipendente ha appreso della violazione. Per le controversie relative al licenziamento il termine è di 1 mese dalla data di ricevimento degli atti. Se sei in ritardo per andare in tribunale (il termine è di 1 mese), il dipendente può tranquillamente scrivere una dichiarazione all'ispettorato del lavoro contro il datore di lavoro in merito alla violazione legale avvenuta. Anche se sul caso sono in corso procedimenti legali, anche l'Ispettorato fiscale statale può condurre un'indagine.
Per confermare la ricezione del reclamo, l'ispettore deve vistare la copia del denunciante. Egli deve rispondere al reclamo presentato entro 30 giorni di calendario. I tempi di risposta potranno essere allungati qualora sussistano validi motivi, di cui il richiedente dovrà essere avvisato. La risposta viene inviata all'indirizzo (elettronico o postale) indicato nel ricorso.

Attenzione: Se nel reclamo non vengono inserite le coordinate del mittente (indirizzo, cognome), lo stesso non verrà preso in considerazione.

Modi per presentare un reclamo

Una persona ha la possibilità di scegliere come presentare reclamo all'ispettorato del lavoro nei confronti di un datore di lavoro in un modo a lui conveniente:

Visita alla sede territoriale del GIT;
Utilizza i servizi postali e invia la tua richiesta tramite posta raccomandata;
Compila il modulo online sul sito ufficiale del servizio del lavoro e allega i documenti necessari elettronicamente online - //onlineinspektsiya.rf/problems

Come contattare l'ispettorato

Come scrivere all'ispettorato del lavoro per un datore di lavoro e da dove cominciare:

Determina l'indirizzo dell'ispettorato responsabile del tuo datore di lavoro (di norma, la divisione avviene territorialmente) e, se hai una piccola città, GIT - 1 per città;
Redigere un reclamo che conterrà informazioni complete sulle violazioni dei diritti legali;
Allega copie dei documenti che confermano la tua identità, nonché i fatti dichiarati;
Utilizza il comodo modulo di invio documenti.

Come scrivere una domanda all'ispettorato del lavoro (esempio)

Non esiste un modulo di domanda unificato, ma deve essere compilato in modo tale che le informazioni in esso contenute possano riflettere la situazione attuale. Consideriamo i dati che devono essere indicati nel reclamo:

Nome dell'organismo territoriale di ispezione del lavoro, nome completo del suo capo, posizione.
Nome completo del denunciante;
L'indirizzo del richiedente al quale ricevere una risposta;
Nome e indirizzo dell'impresa lavorativa;

La parte esplicativa recita:

Posizione del richiedente, data di accettazione/licenziamento dal lavoro (se questi eventi si sono verificati)
Fatti e argomenti che indicano direttamente una violazione della legislazione sul lavoro, il risultato di un appello al manager e dei tentativi compiuti per risolvere il problema;
Esprimere il proprio punto di vista sulle opzioni per risolvere un problema;
Data della domanda, firma.

La denuncia indica specificamente circostanze, date, nomi dei cittadini coinvolti nella violazione della legge e fa riferimento anche a documenti importanti per l'esame del caso (le copie devono essere allegate alla domanda). Ad esempio, una domanda all'ispettorato del lavoro relativa al mancato pagamento dei salari conterrà informazioni sulla data prevista ed effettiva del pagamento dei salari e sui metodi di calcolo. Vengono indicati solo i fatti, senza descrivere eventi che non hanno alcuna attinenza con il caso. Il reclamo è accompagnato da copie di documenti che confermano l’identità, l’impiego o il licenziamento del richiedente, ecc. Un modello di domanda all’ispettorato del lavoro può essere visualizzato e scaricato per l’esame.

Conseguenze dell'esame del reclamo

A seguito della tua denuncia, al termine delle indagini, viene redatto un verbale. Se i fatti vengono confermati, il datore di lavoro si trova ad affrontare le seguenti conseguenze: l'Ispettorato statale del lavoro ha il diritto di reagire come segue:

emettere un ordine per eliminare ulteriormente le violazioni;
redigere un protocollo (nell'ambito delle competenze) sulle violazioni amministrative;
sospendere dal lavoro un dipendente o personale dell'organizzazione;
preparare documenti per assicurare alla giustizia i trasgressori del diritto del lavoro;
fornire informazioni pertinenti alle autorità locali, alle forze dell'ordine e al tribunale;

Se scrivi un reclamo all'ispettorato del lavoro contro un datore di lavoro per violazioni che non rientrano nei poteri dell'ispettorato statale del lavoro, entro una settimana verrà inviato alle autorità che si occupano di queste questioni. In questo caso, al richiedente viene notificato che la domanda è stata inoltrata.

Dopo aver studiato le circostanze del caso, al richiedente viene inviata una risposta scritta sui risultati dell'ispezione. Fornisce una spiegazione se le violazioni sono state confermate e quali misure sono state adottate nei confronti del manager. Se non è possibile risolvere il problema di competenza dell'ispettorato del lavoro, al cittadino vengono spiegate le opzioni per ulteriori azioni previste dalla legge per ripristinare i suoi diritti. I risultati dell'ispezione possono essere utilizzati come argomentazione in tribunale.

I cittadini hanno il diritto di contestare la decisione presentando un reclamo alla direzione superiore dell'Ispettorato fiscale statale o ricorrere alla procura e al tribunale. Se il richiedente non è soddisfatto del reclamo presentato all'ispettorato del lavoro contro il datore di lavoro, qui può scaricare un modello di documento per richiedere alle autorità superiori di riconoscere come illegale la decisione dell'ispettorato statale del lavoro.

Avvocato presso il Consiglio di Difesa Legale. È specializzato in cause amministrative e civili, risarcimento danni da compagnie assicurative, tutela dei consumatori, nonché casi relativi alla demolizione illegale di gusci e garage.

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Buongiorno, mia moglie non riceve il congedo di maternità da un mese, anche se per legge il datore di lavoro è obbligato a calcolare l'importo del congedo di maternità entro 10 giorni dalla stesura della domanda e a pagare alla successiva data di stipendio, ma ciò non accade, loro rispondi che non possono raccogliere fondi e ce ne sono a malapena sufficienti per pagare i dipendenti Spiegami il reclamo Come farà l'ispettorato del lavoro a correggere la situazione?

Irina 18:19 | 12 marzo 2017

Buon pomeriggio. Ho lavorato per un mese a gennaio presso un'impresa di pulizie. All'inizio il manager ha ritardato la conclusione del contratto con me. Appena finito gennaio mi ha detto che non avevano più bisogno di me e che per me avrebbero pagato tutto. Successivamente, ha bloccato i miei numeri di telefono in modo che non potessi raggiungerlo. Durante il mio lavoro non c'è stata una sola lamentela contro di me. Sono riuscito a scansionare i fogli del diario in cui tenevo appunti sul mio lavoro completato. Nell'ostello dove ho fatto le pulizie durante il turno serale, i bidelli possono confermare che ho lavorato per un mese alle pulizie. Posso contattare l'ispettorato del lavoro in modo che questa azienda possa essere punita per aver violato i miei diritti non concludendo un accordo con me, ingannandomi e non pagandomi il pagamento promesso? Grazie.
- Avvocato 21:34 | 12 marzo 2017
  
  Irina, ciao. La legislazione consente l'inizio di rapporti di lavoro senza stipulare un contratto di lavoro sulla base di un accordo orale. Tuttavia, viene stabilito un limite di tempo: 3 giorni dalla data di inizio del lavoro è necessario firmare il TD (articolo 67 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Consentire a un dipendente di lavorare senza TD per più di tre giorni costituisce una violazione della legge. Coloro che hanno ricevuto l'ammissione sono soggetti a responsabilità amministrativa, civile o penale a seconda della gravità del reato (articolo 67.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
  
  Hai il diritto di presentare un reclamo all'Ispettorato del Lavoro. TI effettuerà un audit delle attività dell'azienda e, se troverà conferma del fatto che un dipendente è stato assunto senza stipulare contratti, riterrà responsabile l'amministrazione dell'organizzazione. Anche il lavoro effettivo di un dipendente senza registrazione di un TD è soggetto a pagamento, come quando si conclude un contratto. Ma per ricevere lo stipendio previsto dovrai dimostrare che queste erano le condizioni in vigore al momento del tuo lavoro.
  
  Per ricevere effettivamente gli stipendi arretrati, compreso il risarcimento per i ritardi, consigliamo di rivolgersi al tribunale. L'algoritmo dettagliato è descritto sul sito web. In tribunale dovrai dimostrare l'esistenza di un rapporto di lavoro con l'imputato. A questo scopo sono adatte prove scritte e dichiarazioni di testimoni. E per giustificare l'importo delle richieste è necessario fornire la conferma di importi specifici. Le testimonianze sull'importo dello stipendio di un'altra persona non possono essere prese in considerazione dal tribunale.
Buon pomeriggio, si prega di avvisare come redigere una domanda all'ispettorato del lavoro. La situazione è questa: ho trovato lavoro nel 2009 in un'organizzazione commerciale, con uno stipendio ufficiale, e ho lavorato per 5 anni praticamente senza ferie, ho preso 1 settimana all'anno, ma allo stesso tempo ho chiesto un congedo di studio, purché le necessarie documenti per la sua registrazione (anche se quasi tutta la vacanza è stata sul posto di lavoro, ma non è questo il punto.). In generale, dopo 5 anni sono andata in maternità, sono tornata dopo 3 anni, il direttore non era contento di me, mi ha ridotto la tariffa rispetto allo stipendio precedente, sono durata sei mesi e ho lasciato. Aspettavo più che mai il pagamento finale, perché... per 3,5 anni si sarebbe dovuto ottenere un buon importo. Ma quando l'ho ricevuto, mi sono stati compensati solo 8 giorni di ferie per questo semestre, quando avevo già lavorato dopo il congedo di maternità. Mi hanno detto: “dì grazie, almeno mi hai pagato qualcosa”. Ciò è stato spiegato dal fatto che presumibilmente il precedente contabile ha rilasciato erroneamente le mie ferie. Anche se prima di andare in maternità, per ogni evenienza, ho riscritto tutte le informazioni sui miei accantonamenti, l'ispettorato del lavoro mi dice che hanno poca autorità per provare qualcosa, cercano di risolvere tutto pacificamente. Ma presumo che non vogliano disturbarsi ancora una volta. Si prega di avvisare come redigere una domanda, quali documenti e dati richiedere per la verifica? E forse devo provare a ripristinare alcuni documenti o non avrà senso? Inoltre, nel mio fascicolo personale, ho notato brevemente una domanda scritta non in la mia mano e presumo che allegheranno dichiarazioni false.
autista 09:23 | 27 settembre 2017

Ciao! Ho lavorato nell'organizzazione per quasi 4 anni. L'orario di lavoro era dalle 6.30 alle 22.00. Per 15 e talvolta più ore, a volte fino alle ore del mattino. Non c'erano pause regolamentate per pranzo e cena, mangiavamo alla meglio , poi in macchina quello che è successo hanno portato con sé delle torte, ecc. Lavoravo come autista “per la famiglia” ma ero ufficialmente registrato presso l'impresa, ora mi è stato “chiesto” e ho lasciato di mia spontanea volontà. certificati rilasciati, manodopera, indennità per ferie non godute e retribuzione. i fogli presenze sono stati contrassegnati con 11 ore. Sulla base di ciò, posso richiedere un ricalcolo dell'orario di lavoro in base alle lettere di vettura presenti in azienda?
Maria Poljanskaja 00:04 | 28 settembre 2017

Ciao! Il 12 settembre ho scritto una lettera di dimissioni per il 25 settembre. Sono stato sospeso dal lavoro senza motivo e senza ordini. Non ho mai ricevuto un pagamento o un rapporto di lavoro. Quali documenti bisogna allegare per sporgere denuncia alla Procura e all'Ispettorato del lavoro?
Marina Zholobova 08:37 | 09 novembre 2017

Ciao. Lavoro come insegnante in una scuola materna. Per molto tempo c'è stata una situazione di tensione nella squadra, conflitti costanti che coinvolgono una persona (che lavora come staff tecnico). La persona non rispetta alcuna subordinazione con nessuno . Le continue segnalazioni e dichiarazioni di insegnanti e infermieri non danno alcun risultato. La questione è venuta alla mia attenzione, abbiamo avuto un grosso conflitto con... Ho scritto una relazione indirizzata al direttore. Il manager, a sua volta, ha trasmesso questo rapporto alla commissione per la risoluzione delle controversie, di cui ero presidente. D'accordo con i membri della commissione e il capo, è stata nominata temporaneamente un'altra persona. Ma quando sono stato invitato alla commissione, si è scoperto che la partecipante al conflitto ha nominato arbitrariamente sua sorella presidente della commissione, anche il gatto lavora in questa istituzione. Non mi hanno fornito nessun documento ufficiale, durante l'incontro mi sono stati rivolti diversi insulti, minacce che non mi avrebbero lasciato lavorare per molto tempo e che sarebbe stato meglio che me ne andassi, ecc. Non è chiaro per quali motivi il manager non abbia risposto in alcun modo. Credo che i miei diritti siano stati violati, poiché ho dovuto licenziarmi a causa di una persona, poiché era impossibile lavorare.
Ciao! Mi chiamo Natalia. Sono in congedo per malattia di lunga durata dal 15 marzo 2017, dopo un importante intervento chirurgico, ma dal 07/09/2017 al 27/10/2017 non mi è stato ancora pagato nulla. Ho chiesto all'ufficio contabilità perché non mi pagavano l'indennità di invalidità temporanea per così tanto tempo. Mi hanno detto che da tempo avevano trasferito i certificati di congedo per malattia al Fondo assicurativo. Ma oggi è il 13 novembre e sono ancora senza soldi. Per favore consigliami cosa dovrei fare. È possibile scrivere alla Cassa assicurativa dichiarazioni o reclami contro il capo contabile? E lasciare la stessa dichiarazione nel nostro reparto contabilità del dipartimento dell'istruzione?
Ciao. Lavoro come oculista su appuntamento misto. Ricevo uno stipendio per il completamento di 1 tariffa e pagamenti di incentivi per il lavoro medico, nonché per l'adempimento del piano per un'altra tariffa 0,5. Ad oggi, ho completato 1,5 tassi di accettazione. Ci aspetta un altro mese di lavoro. Il mio orario di lavoro secondo la scheda attività è di 6 ore e 36 minuti. Accade spesso che i pazienti aspettino in fila fino all'ultimo. Non mi pagano gli straordinari. E il primario ha chiarito che non avrei ricevuto un pagamento oltre la norma che avevo soddisfatto. Ho il diritto di rifiutare che i pazienti vengano a trovarmi senza appuntamento, ovviamente, tranne che in situazioni di emergenza? E posso sporgere reclamo contro il responsabile per appuntamento non retribuito oltre la norma?
Ciao.
Durante il periodo di lavoro nel negozio sono stati accumulati 18 giorni di permessi compensativi per lavoro festivo e 278 ore di straordinario forzato. La direzione si è rifiutata di pagare gli straordinari e di lavorare nei giorni festivi a posteriori, adducendo il fatto che possono solo prendersi del tempo libero. Ma quando veniva chiesto di concordare un periodo di ferie, c'era sempre un motivo per il rifiuto, ad esempio: è alta stagione, carenza di personale, personale poco formato (tirocinanti), ecc. Abbiamo concordato (oralmente) con la direzione che al momento del licenziamento verranno comunque conteggiati tutti i giorni compensativi e le ore di straordinario assegnate.
È giunto il momento di scrivere una lettera di dimissioni di propria spontanea volontà e, di conseguenza, di lavorare per 14 giorni. Dei 18 giorni di riposo lavorativo nei giorni festivi, sono stati concordati solo 3 giorni, perché... erano dell'anno corrente 2017, e i restanti 15 giorni e 278 ore sono bruciati, perché... riguardavano il periodo 2014-2016. In risposta alle mie parole sull'illegittimità di queste azioni e alla richiesta di fornire un rifiuto scritto, è stata detta la frase: ci saranno le prove su cui hanno lavorato in questi giorni, ci sarà un'ulteriore conversazione. Dopo aver ricordato loro che tutti questi dati erano archiviati con loro, hanno detto che tutti questi dati erano stati bruciati e non potevano essere ripristinati.
Ho salvato tutti gli orari di lavoro, tenendo conto degli straordinari e del lavoro nei giorni festivi, ma la maggior parte di essi sono in formato elettronico (senza firme e sigilli).
Cosa devo fare? Per favore aiutaci a ripristinare la giustizia.
Ciao! Ho lavorato presso un'impresa unitaria municipale per 14 anni. 3 anni fa, nell'ambito dell'ottimizzazione, le imprese unitarie comunali delle zone vicine sono state fuse in una società per azioni regionale. Recentemente si è scoperto che in diverse regioni ci sono salari diversi per dipendenti della stessa posizione. Adesso finivamo tutti nella stessa organizzazione, ma i nostri stipendi non erano pareggiati. Si tratta di una violazione? Se sì, dove posso presentare reclamo? (il manager risponde alle nostre domande solo con promesse, ma la questione non va avanti).
Buon pomeriggio. Il datore di lavoro ha chiuso il negozio dove lavoravo come amministratore e ha emesso un ordine per spostarmi in altri negozi, ha effettuato diversi ordini.
Ora si è sviluppata la situazione in cui il datore di lavoro mi chiama tutti i giorni e mi costringe a dimettermi. Il datore di lavoro minaccia anche di cercare difetti nel mio lavoro e di licenziarmi ai sensi dell'articolo.
La cosa divertente della situazione è che io, come amministratore del negozio, quando vengo in ogni negozio dell'azienda, lavoro insieme all'amministratore assegnato nel negozio. Quelli. Siamo due amministratori nello stesso negozio contemporaneamente. È così che le nostre responsabilità lavorative si sovrappongono. Ad esempio, un estratto dalle responsabilità:
1. Organizzazione e gestione operativa del punto vendita
2. Garantire gli indicatori chiave di prestazione
3. Fornire report per il giorno e il mese
4. Elaborazione degli orari di lavoro del personale
5. Portare all'attenzione del personale gli indicatori pianificati per il giorno e il mese
6. Condurre formazione e istruzione
7. Recluta venditori
8. Venditori del fuoco
9. Interazione con i proprietari
e così via, compresa la responsabilità per beni e denaro.

Come hai capito, c'è un conflitto di interessi. Due amministratori del negozio hanno le stesse responsabilità lavorative. Ad esempio, posso approvare l'assunzione di un venditore per quel negozio, ma il secondo amministratore non vuole. E inizia il conflitto interno.
Allo stesso tempo, il datore di lavoro ha il diritto di esigere che io adempia ai miei doveri lavorativi. E lo stesso datore di lavoro ha creato questa situazione.

Voglio contattare l'ispettorato del lavoro a riguardo. Quali atti giuridici e articoli possono essere impugnati in questa situazione?
Secondo i documenti non vi è stato alcun cambiamento nelle condizioni di lavoro, articolo 74 del TKRF, i documenti sono in regola. E il lavoro sembra essere condizionato da un contratto di lavoro, quindi non può essere applicato nemmeno l'articolo 60 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Ma si scopre che in realtà ci sono dei cambiamenti e c'è un conflitto di interessi tra due amministratori in quel momento e sembra che ci impediamo a vicenda di lavorare secondo le loro posizioni.
Al lavoro, sono stato chiamato dal capo dell'organizzazione, dove mi sono stati presentati dei promemoria. Ho scritto una nota esplicativa. Di conseguenza, ho ricevuto un rimprovero. La situazione è stata complicata dal fatto che per motivi di salute ho subito un'operazione, sono in congedo per malattia e il datore di lavoro cerca ogni occasione per liberarsi di me.

Voglio contattare l'ispettorato del lavoro per quanto riguarda la rimozione del rimprovero. Quali atti giuridici e articoli possono essere impugnati in questa situazione?
Anna 12:18 | 21 marzo 2018

Ciao! Il mio datore di lavoro mi ha ritardato lo stipendio di un anno, pagandone solo un quarto, e in alcuni mesi non mi ha pagato affatto. Per tutto il tempo è stato motivato dal fatto che i clienti non pagano in tempo, l'azienda non ha soldi sui suoi conti, ecc. Ha detto che avrebbe pagato più tardi. Non avendo pagato negli ultimi due mesi, ha detto che per risparmiare mi mandava in ferie senza retribuzione, non ho scritto una domanda per questo congedo, ho detto al datore di lavoro che avrei cercato un altro lavoro. Ho trovato lavoro, ma al momento del licenziamento il datore di lavoro ha detto che non c'erano soldi sui conti e quindi non avrebbe emesso lo stipendio. Posso indicare in una lettera al mio datore di lavoro (e successivamente in una causa) l'importo che mi spetta per quei giorni per i quali mi ha mandato in ferie non retribuite, se non ho scritto una domanda per tale ferie? grazie in anticipo

Ciao. Ci sono molte violazioni sul lavoro in un'azienda di periferia. Ho contattato la hotline del presidente e la lettera è stata inviata all’ispettorato del lavoro. Dopodiché iniziarono gli attacchi contro di me. Oggi ricevo la notifica che il mio contratto a tempo determinato verrà rescisso il 1° agosto, anche se non ne viene indicato il motivo. Secondo il contratto sono stata assunta al posto della cassiera in maternità. Tuttavia, questo cassiere viene a lavorare quando la direzione ne ha bisogno. Come tutelare i miei diritti e difendere il diritto al lavoro.

Buon pomeriggio Volevo riprogrammare le mie ferie al lavoro, il mio capo è contrario, mi chiede di iscrivermi al sindacato, l'iscrizione costa circa 10mila rubli all'anno, non voglio iscrivermi, ho un bambino piccolo, mia moglie è in maternità ho un documento ufficiale di rifiuto! aiutami a risolvere il problema per favore!

Istruzioni

In quali casi è necessario contattare l'ispettorato del lavoro? Se ritieni che il tuo datore di lavoro abbia violato i tuoi diritti, consulta o consulta un avvocato (le consultazioni sono generalmente gratuite). Capita spesso che il datore di lavoro, una volta già assunto, ad esempio, non stipuli un contratto di lavoro, oppure stipuli un contratto a tempo determinato a data aperta. Oppure, dopo aver concluso un contratto per lavorare in una posizione, sei sorpreso di scoprire che devi svolgere il lavoro “per te stesso e per quella persona”. Succede anche che il datore di lavoro decida, ad esempio, di non pagarti affatto i soldi dovuti ai sensi del contratto. Oppure il posto di lavoro e le condizioni di lavoro non sono solo lontani dall’ideale, ma molto lontani. Un'altra violazione comune sono gli straordinari non retribuiti. Oppure lavorare senza ferie oltre il tempo legale. E, naturalmente, licenziamento senza giusta causa, per esempio. Questo elenco di violazioni delle leggi sul lavoro da parte dei datori di lavoro non è esaustivo e, se i tuoi diritti vengono violati, presenta un reclamo all'ispettorato del lavoro per proteggerli.

Ci sono ispettorati del lavoro in quasi tutte le città per monitorare il rispetto delle leggi sul lavoro. Devi trovare il tuo indirizzo e numero di telefono in qualsiasi elenco disponibile. Arrivando o chiamando lì, puoi ottenere le informazioni di contatto dell'ispettore che supervisiona la tua organizzazione.

Ora è necessario formulare un reclamo all'ispettorato del lavoro. Dovrebbe riflettere l'essenza del reclamo e le proposte per eliminare la violazione. Il reclamo deve essere accompagnato da documenti che attestino che il datore di lavoro sta effettivamente violando i tuoi diritti. Tuttavia, se non disponi di tali documenti, ad esempio perché il datore di lavoro semplicemente non te li ha forniti, non preoccuparti. Le violazioni verranno accertate durante il sopralluogo.

La domanda all'ispettorato del lavoro deve essere compilata correttamente. Nell'angolo in alto a destra scrivi il nome dell'istituzione (ispettorato del lavoro), posizione, cognome e iniziali del destinatario, appena sotto - il tuo cognome e nome completo, nonché indirizzo e numero di telefono di contatto. Nel testo dovresti scrivere il nome e l'indirizzo dell'organizzazione che ha violato i tuoi diritti, nonché i numeri di contatto, i nomi e i cognomi del direttore generale e del capo contabile e, dopo il rientro, indicare l'essenza del reclamo e un elenco di documenti allegati. Dovresti lasciare una firma e una trascrizione in fondo alla pagina.

Dopo aver formulato un reclamo all'ispettorato del lavoro, puoi portarlo direttamente all'ispettorato oppure inviarlo tramite raccomandata (necessariamente con notifica) via posta. Nel primo caso, non dimenticare di far firmare su una copia del tuo reclamo la firma di chi lo ha accettato, nel secondo caso di conservare la ricevuta e l'avviso.

L'ispettorato del lavoro è tenuto a rispondere al tuo reclamo entro un mese e a condurre un'ispezione dell'organizzazione che ha violato i tuoi diritti. In tal caso, il reclamo verrà preso in considerazione ancora più rapidamente, entro 10 giorni. Sulla base dei risultati dell'ispezione, verrà redatto un atto e un ordine, secondo il quale il datore di lavoro dovrà eliminare le violazioni entro un periodo specificato e presentare anche una relazione in merito all'ispettorato del lavoro.

COSÌ: denuncia all'ispettorato statale del lavoro:

All'Ispettorato statale del lavoro della città di San Pietroburgo. 198095, San Pietroburgo, via Zoya Kosmodemyanskaya, edificio 28, lettera A.

Da: NOME E COGNOME., vita ( a lei) tramite l'indirizzo: indice, San Pietroburgo, via _____________, d._, app., tel. _________.

RIMOSTRANZA

sulla violazione dei diritti dei lavoratori

IO, NOME E COGNOME., nel periodo dal “____” ______________ 20___ al “____” ______________ 20___ ( o fino ad oggi), ho lavorato indicare la posizione nella LLC "_______________" (TIN/KPP: ___________/___________); OGRN: ____________, conto corrente ____________, BIC ____________, indirizzo legale/effettivo: indice, San Pietroburgo, st. ________________, casa ______. Durante l'intero periodo della mia carriera lavorativa, la direzione della LLC “_______________” ha costantemente violato gravemente i miei diritti, garanzie e interessi lavorativi.

Tali violazioni sono così espresse:

1. Non ho ricevuto lo stipendio da “____” ______________ 20___ ad oggi, il che costituisce una grave violazione del Codice del lavoro della Federazione Russa. Mi sono rivolto alla direzione con la richiesta di darmi uno stipendio per i mesi lavorati. Tuttavia, il commercialista e lo stesso direttore mi hanno detto che devo scrivere una lettera di dimissioni di mia spontanea volontà e solo in questo caso probabilmente riceverò i miei soldi. Hanno cominciato a esercitarmi pressioni psicologiche, costringendomi a scrivere una lettera di dimissioni di mia spontanea volontà. Questo fatto è confermato dalla registrazione audio sul CD allegato alla domanda. In una conversazione personale, il contabile dell'organizzazione non nasconde il fatto che l'organizzazione agisce illegalmente, ma lei stessa ha paura di essere licenziata e quindi segue rigorosamente gli ordini del direttore sul mancato pagamento degli stipendi, poiché l'azienda non ha soldi.

“” ________ 20_ Ho notificato alla direzione dell'organizzazione che avrei sospeso il lavoro dalle 9:00. “” ________ 20_ fino al pagamento del mio stipendio sulla base dell'articolo 142 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il regista ha ignorato questa affermazione.

“____” ______________ 20___ Sono stato chiamato in azienda presumibilmente per ricevere il mio stipendio, ma mi è stato dato un avviso di riduzione del numero dei dipendenti. Allo stesso tempo, gli è stata negata l'indennità di fine rapporto. Il pagamento dell'indennità di fine rapporto in relazione alla riduzione del numero o del personale dei dipendenti di un'organizzazione (parte 2 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa) è regolato dall'articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Quando un contratto di lavoro viene risolto a causa di una riduzione del numero o del personale, al dipendente licenziato viene corrisposta un'indennità di fine rapporto pari allo stipendio mensile medio e lo stipendio mensile medio viene mantenuto per il periodo di lavoro, ma non più di 2 mesi dalla data del licenziamento (compreso il TFR).

Il mio stipendio non è mai stato pagato per l'intero periodo!

Tutti i documenti che confermano il rapporto di lavoro: libro di lavoro, contratto di lavoro sono archiviati nella LLC “_”, il che costituisce una violazione diretta della legislazione sul lavoro della Federazione Russa. Poiché il mio record di lavoro è presso _ LLC, non posso trovare un altro lavoro.

Ai sensi dell'articolo 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il giorno della cessazione del rapporto di lavoro, il datore di lavoro è tenuto a rilasciare al dipendente un libro di lavoro. In violazione dei requisiti dell'articolo di cui sopra, non mi è stato fornito un libro di esercizi. La mancata consegna di un libro di lavoro a un dipendente in caso di licenziamento è uno dei casi di privazione illegale di un dipendente dell'opportunità di lavorare. Se un libro di lavoro non viene rilasciato al dipendente e non vi è alcuna notifica del suo invio all'indirizzo del dipendente licenziato, il datore di lavoro, ai sensi del paragrafo 4 della parte 1 dell'articolo 234 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è obbligato a risarcire il dipendente per i guadagni non percepiti per il ritardo nel rilascio del libro di lavoro al dipendente.

Pertanto, la LLC “_______________” (rappresentata dai suoi funzionari) ha violato l'articolo 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa e ha anche violato i miei diritti e interessi lavorativi.

2. Ai sensi dell'articolo 37 della Costituzione della Federazione Russa, il lavoratore ha diritto alla remunerazione del lavoro senza alcuna discriminazione. In conformità con l'articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i salari vengono pagati almeno ogni metà mese nel giorno stabilito dalle norme interne sul lavoro, dal contratto collettivo e dal contratto di lavoro. Ai sensi dell'articolo 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il giorno della cessazione del rapporto di lavoro, il datore di lavoro è tenuto a stipulare un accordo con il dipendente.

In violazione degli articoli di cui sopra, LLC “_______________” ha sistematicamente ritardato e costantemente non ha pagato il mio stipendio (non ha pagato l'intero stipendio, ma solo una parte di esso), ci sono stati ritardi costanti. Di conseguenza, per il periodo dal “____” ______________ 20___ ad oggi, non ho ricevuto alcuno stipendio. Il datore di lavoro ha salari arretrati per un importo pari a indicare l'intero importo del debito in rubli. Quando sono stato licenziato non mi è stato corrisposto alcun pagamento.

Pertanto, la LLC “_______________” (rappresentata dai suoi funzionari) ha violato l'articolo 37 della Costituzione della Federazione Russa, gli articoli 84.1 e 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa e ha anche violato il mio diritto a ricevere guadagni, garantiti dalla Costituzione.

3. Ai sensi dell'articolo 67 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un contratto di lavoro è concluso per iscritto, redatto in due copie, ciascuna delle quali è firmata dalle parti. Una copia del contratto di lavoro viene consegnata al dipendente, l'altra è conservata dal datore di lavoro. Il ricevimento da parte del lavoratore di una copia del contratto di lavoro deve essere confermato dalla firma del lavoratore sulla copia del contratto di lavoro conservata dal datore di lavoro.

In violazione del suddetto articolo, non mi è stata consegnata la copia del contratto di lavoro e quindi ho difficoltà ad adire il tribunale per chiedere il recupero della retribuzione, nonché per riscuotere il risarcimento per altre violazioni del contratto di lavoro con me concluso . Pertanto, la LLC “_______________” (rappresentata dai suoi funzionari) ha violato l'articolo 67 del Codice del lavoro della Federazione Russa e ha anche violato i miei diritti e interessi lavorativi.

Sopra sono elencate solo le violazioni più significative. Lo stesso vale per gli altri dipendenti. In relazione a questa circostanza, l'ispezione delle attività della LLC “_______________” da parte dell'ispettorato statale del lavoro è particolarmente rilevante.

Credo che le azioni di cui sopra dei funzionari della LLC “_______________” rientrino nell'articolo 5.27 del Codice della Federazione Russa sugli illeciti amministrativi.

Vi chiedo aiuto, perché in conformità con la legislazione vigente, gli ispettorati statali del lavoro ricevono i cittadini, esaminano domande, reclami e altre richieste dei cittadini in merito alle violazioni dei loro diritti lavorativi. Effettuare la supervisione e il controllo statale sul rispetto della legislazione sul lavoro. Considerano i casi di violazioni amministrative. Effettuare ispezioni e indagini sulle cause delle violazioni della legislazione sul lavoro e sulla tutela del lavoro. Presentano ai datori di lavoro ordini vincolanti per eliminare le violazioni della legislazione sul lavoro e sulla tutela del lavoro, per ripristinare i diritti violati dei cittadini, con proposte per portare i responsabili di queste violazioni alla responsabilità disciplinare o per rimuoverli dall'incarico nelle forme prescritte. Le persone colpevoli di violazione della legislazione della Federazione Russa sul lavoro e sulla tutela del lavoro sono sottoposte alla responsabilità amministrativa.

Sulla base di quanto sopra ed ai sensi dell'art. 84.1, 67, 136, 234 Codice del lavoro della Federazione Russa, 5.27, 23.12 Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa, art. 37 della Costituzione della Federazione Russa,

Chiedere:

1. Condurre un'indagine su questa denuncia e, se vengono rilevate violazioni della legislazione della Federazione Russa nelle attività della LLC “______________” o funzionari di questa organizzazione, portare gli autori del reato alla responsabilità amministrativa;

2. Obbligare LLC “_____________” a ripristinare il diritto violato restituendo il mio libro di lavoro;

3. Obbligare LLC “___” a pagarmi lo stipendio per il periodo da “” 20_ a “” ________ 20_ per un importo di _________ rubli;

4. Obbligare LLC “__” a risarcirmi per i mancati guadagni per il periodo da “” 20_ a “” ________ 20_ per un importo di _________ rubli per privazione illegale del diritto al lavoro a causa della mancata emissione di un'opera libro;

Presentare un reclamo in tribunale contro un datore di lavoro non è sempre appropriato o efficace. Per ripristinare i diritti violati di un dipendente, esistono altre agenzie governative. Uno di questi è l'ispettorato del lavoro, al quale è possibile presentare un reclamo contro il datore di lavoro.

Tutela dei diritti del lavoro dei dipendenti

Secondo il Codice del lavoro, garantire la tutela dei diritti del lavoro e delle libertà dei cittadini e altri compiti nel campo della tutela del lavoro sono assegnati all'Ispettorato federale (statale) del lavoro. Dal 2004 i compiti di garanzia della sicurezza sul lavoro sono affidati al Servizio federale per il lavoro e l'occupazione (Rostrud) e ai suoi organi territoriali. Il Servizio federale per il lavoro e l'occupazione è sotto la giurisdizione del Ministero del lavoro e della protezione sociale della Federazione Russa.

Viene presentata una denuncia contro il datore di lavoro all'ente territoriale di Rostrud. Ogni soggetto della Federazione Russa ha il proprio ente territoriale. Vengono presentati reclami all'ufficio centrale di Rostrud per l'inerzia degli enti territoriali di Rostrud.

La denuncia contro un datore di lavoro all’ispettorato del lavoro può essere presentata in due modi:

via posta o portato a mano;
attraverso la risorsa online onlineinspektsiya.rf.

Non si accettano reclami telefonici.

Secondo la legge federale "Sulla procedura per l'esame dei ricorsi dei cittadini della Federazione Russa", proposte, dichiarazioni, ricorsi e reclami anonimi non sono soggetti a esame (ad eccezione delle segnalazioni di atti terroristici). È possibile presentare domanda oralmente solo di persona presso un ente governativo.

Presentare un reclamo scritto

Il reclamo è redatto in forma libera. Deve indicare:

luogo di presentazione della denuncia (ente territoriale Rostrud);
da chi viene presentato il reclamo (nome completo), luogo di registrazione, indirizzo postale, numero di telefono;
nome dell'organizzazione del datore di lavoro (Partner LLC);
indirizzi legali, effettivi e postali, TIN, nome completo del gestore, telefono;
informazioni sul contratto di lavoro concluso e sugli accordi aggiuntivi ad esso;
argomenti sulla violazione dei tuoi diritti (come è stata espressa la violazione dei tuoi diritti, indicare un articolo specifico del Codice del lavoro o del contratto di lavoro);
una richiesta di adottare misure di risposta (responsabilità amministrativa, procedimento penale, pagamento degli stipendi, ecc.);
metodo preferito per rispondere a un reclamo (per posta, per e-mail);
firma personale e data.

Al reclamo sono allegati i documenti che confermano le azioni illecite del datore di lavoro (ordini, istruzioni, ecc.). Se disponibile e necessario, è possibile allegare video, audio ed elencare i testimoni al reclamo.

Esempio di denuncia contro un datore di lavoro all'ispettorato del lavoro

Dopo aver scritto il reclamo, questo dovrà essere inviato all'ente territoriale di Rostrud. Questo può essere fatto in due modi tramite posta con notifica o manualmente. Per presentare un reclamo di proposito, è necessario stampare due copie del reclamo, presentarsi all'autorità territoriale e trasferirlo alla spedizione (segreteria). Sulla seconda copia il dipendente timbrerà l'ammissione, che porterai con te. Il periodo per l'esame di un reclamo è di 30 giorni dalla data della sua registrazione.

Reclamo a Rostrud via Internet (online)

Nell'era dell'alta tecnologia, un dipendente ha la possibilità di sporgere denuncia contro il datore di lavoro tramite Internet. A questo scopo è stato creato un servizio online molto apprezzato. Questo servizio è entrato in funzione nel settembre 2013. Secondo i dati ufficiali, più di 130.000 persone hanno utilizzato questo servizio e più di 50.000 hanno richiesto consulenza.

Procedura di candidatura on-line

Per presentare un reclamo contro un datore di lavoro è necessario visitare il sito onlineinspection.rf. Nel capitolo "Servizi" scegliere "Segnala un problema".

Area personale

Un'e-mail con le informazioni sul servizio e una password verrà inviata all'indirizzo e-mail specificato in fase di registrazione. Utilizzando il tuo indirizzo email e la tua password, potrai accedere al tuo account personale del servizio e monitorare lo stato di avanzamento del caso.

Come puoi vedere, la procedura per presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro non è così complicata. La risoluzione del problema dipende dalla situazione e dal problema specifici.

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Nella pratica lavorativa, spesso si verificano situazioni in cui è necessario influenzare attivamente le azioni illegali (inazioni) del datore di lavoro e chiedere aiuto all'ispettorato del lavoro o ad altre agenzie governative. Allo stesso tempo, il dipendente spesso non vuole pubblicizzare i propri dati personali, temendo un deterioramento dei rapporti con i superiori e altre spiacevoli conseguenze.

Molte persone si chiedono se sia possibile presentare una domanda anonima all'ispettorato del lavoro? Forse, ma con serie riserve. In questo articolo vedremo le regole per sporgere e inviare un reclamo contro un datore di lavoro e parleremo del problema dell'anonimato.

Regole di base per presentare un reclamo all'ispettorato

Un reclamo contro un datore di lavoro non ha una forma rigorosamente fissa. Durante la compilazione si applicano le regole generali della corrispondenza commerciale. È possibile visualizzare una domanda di esempio all'ispettorato del lavoro utilizzando il collegamento alla fine dell'articolo.

I reclami all'ispettorato sono costituiti da diverse parti obbligatorie:

Intestazione della dichiarazione. Compilato nell'angolo in alto a destra del foglio. Indica l'organismo territoriale di ispezione del lavoro a cui verrà inviato il documento, i dati personali del richiedente (nome completo, posizione ricoperta e nome completo dell'organizzazione in cui lavora o ha lavorato) e l'indirizzo di residenza permanente. Le informazioni di contatto sotto forma di telefono o e-mail sono facoltative, ma non saranno superflue;
La parte principale della denuncia. Descrive dettagliatamente la situazione attuale, indicando il tempo durante il quale il richiedente ha lavorato nell'organizzazione, la sua posizione e l'unità di lavoro. Descrive nel modo più dettagliato possibile quando e come sono stati violati i diritti dei lavoratori. È opportuno, lungo il percorso, fare riferimento agli articoli del Codice del lavoro e ad altre leggi che sono state violate e in base alle quali il datore di lavoro ha la responsabilità amministrativa;
Alla fine della parte principale del testo il gioco è fatto bloccare con le richieste , tra cui potrebbe esserci una richiesta di condurre un'ispezione completa dell'organizzazione ed eliminare le violazioni identificate della legislazione sul lavoro, nonché una richiesta di costringere il datore di lavoro ad adempiere ai propri obblighi sulla base di un contratto di lavoro o di sottoporlo alla responsabilità amministrativa la cerchia degli autori;
Blocca con le applicazioni. La domanda deve essere accompagnata da una copia del passaporto del richiedente e da una copia del contratto di lavoro, nonché da altri documenti relativi alla situazione in esame. Possono essere copie di ordini, documenti contabili, relazioni, estratti conto, ecc. Saranno utili anche le testimonianze scritte di testimoni (altri dipendenti dell'organizzazione);
Blocca con data, firma e relativa spiegazione (nome completo) .

La forma di reclamo descritta all'ispettorato è adatta anche per presentare un reclamo alle autorità giudiziarie o alla procura se l'ispettorato del lavoro non può aiutare a risolvere la situazione. Ma in caso di processo non è affatto necessario parlare di anonimato, poiché entrambe le parti dovranno essere presenti di persona all'incontro.

La denuncia all'ispettorato è redatta in 2 copie, una delle quali con il numero di registrazione, la data di ricezione e la firma del funzionario ricevente (con relativa trascrizione e indicazione della posizione) rimane nelle mani del dipendente. Termine per l’esame di un reclamo – 30 giorni, e in caso di licenziamento illegale - 10 giorni.

Modalità per presentare un reclamo

Esistono diversi modi per presentare un reclamo contro un datore di lavoro all'ispettorato del lavoro:

Portalo di persona all'ispettorato del lavoro locale;
Invia tramite Russian Post tramite posta raccomandata con notifica . La notifica servirà come prova della consegna della lettera e, fino al ricevimento della lettera, dovrai conservare con te la ricevuta della lettera;
Invia la tua candidatura tramite il sito web Onlineinspektsiya.rf. Ora questo metodo è il più efficiente e conveniente, ma richiede la registrazione obbligatoria sul portale dei servizi statali. È da questo sito che verranno prese le informazioni sul richiedente, che possono essere integrate con una descrizione dettagliata della situazione problematica e file sotto forma di fotografie o copie scannerizzate di documenti comprovanti il fatto della violazione. La risposta dell'ispezione ad una domanda presentata tramite Internet verrà inviata all'e-mail o alla posta reale del richiedente, a sua scelta.

Come inviare in modo anonimo una candidatura a un datore di lavoro?

Gli enti governativi, compreso l’ispettorato del lavoro, non accettano reclami e domande anonime (documenti in cui mancano completamente o parzialmente i dati personali del richiedente). In questo caso non c'è nessuno a cui inviare la notifica dell'ispezione, non c'è nessun soggetto nel cui interesse l'ispezione dovrebbe agire.

Ma c'è una piccola sfumatura: il dipendente ha il diritto di chiedere nella domanda la non divulgazione del suo nome e di altri dati personali. Questo può essere fatto utilizzando la frase “Si prega di non divulgare informazioni su di me come richiedente”.

In questo caso il reclamo sarà anonimo solo per il datore di lavoro, ma non per i dipendenti Rostrud. Gli ispettori hanno il diritto di non informare il datore di lavoro su chi ha segnalato esattamente una violazione delle leggi sul lavoro. Una richiesta di privacy non è una denuncia anonima, ma è l'unico modo per tutelarsi da azioni di ritorsione da parte del proprio datore di lavoro.

Esiste una responsabilità per la divulgazione di informazioni sul richiedente?

Formalmente, l'ispettore del lavoro è responsabile della divulgazione delle informazioni sul richiedente sulla base dell'articolo 6, parte 2 della legge federale n. 59 del 2 maggio 2006:

Quando si esamina un ricorso, non è consentita la divulgazione delle informazioni contenute nel ricorso, nonché delle informazioni relative alla vita privata di un cittadino senza il suo consenso. L'invio di un ricorso scritto a un ente statale, ente governativo locale o funzionario la cui competenza include la risoluzione delle questioni sollevate nel ricorso non costituisce divulgazione delle informazioni contenute nel ricorso.

Tuttavia, non si parla di responsabilità reale (amministrativa e soprattutto penale), quindi nessun dipendente pubblico darà piena garanzia che i dati personali del richiedente saranno mantenuti segreti. È anche difficile mantenerli segreti perché la legge vieta all'ispettore di esigere dal datore di lavoro informazioni e documenti che non si riferiscono direttamente al reclamo in esame. Pertanto, in caso di violazione dei diritti del lavoro di un dipendente, sarà abbastanza difficile lasciarlo nell’ombra.

La legge non prevede la possibilità di presentare una denuncia anonima quando si contatta l'ispettorato del lavoro. Il mantenimento dell'anonimato dipende in larga misura dalla situazione specifica e dall'identità dell'ispettore del lavoro.