Codice del lavoro sui diritti delle donne incinte. Cosa prevede il codice del lavoro per le lavoratrici gestanti?

Le attuali norme della legislazione russa prevedono una serie di diritti e privilegi aggiuntivi per i dipendenti che si preparano alla nascita di un bambino. Assolutamente ogni datore di lavoro è dotato di una serie di responsabilità specifiche nei confronti della futura mamma, il cui adempimento deve essere effettuato in modo tempestivo. Fondamentalmente, tutti i privilegi forniti sono finalizzati ai seguenti scopi:

• fornire il regime di lavoro più delicato in termini di costi sia emotivi che fisici, poiché carichi troppo elevati possono causare un deterioramento della salute della futura mamma o del suo bambino;
• migliorare le condizioni di lavoro esistenti affinché siano pienamente accettabili e adatte alla futura mamma;
• garantendo la piena tutela da eventuali segnali di discriminazione da parte di altri. Non è un segreto che i datori di lavoro raramente vogliono avere dipendenti donne nel proprio staff. Ciò è facilmente spiegabile perché tali lavoratori non possono svolgere determinati compiti professionali su base di uguaglianza con gli altri. Inoltre, il manager deve intraprendere determinate azioni per modificare le condizioni di lavoro, il che spesso è un compito piuttosto problematico. Ecco perché le attuali norme giuridiche vietano categoricamente la discriminazione nei confronti delle future mamme, stabilendo gravi sanzioni per questo reato.

Procedura di assunzione per le candidate incinte

Come accennato in precedenza, non tutti i datori di lavoro vogliono assumere una dipendente incinta. Tuttavia, le norme attuali ci dicono che i candidati per una determinata posizione non sono assolutamente tenuti a parlare della loro posizione. Ciò viene fatto per garantire che la decisione sull'assunzione, o il rifiuto di farlo, sia assolutamente “pulita”. Il datore di lavoro deve esprimere il verdetto finale esclusivamente sulla base dell'idoneità del candidato per la posizione vacante esistente.

Se il capo di un'impresa o organizzazione rifiuta ufficialmente l'assunzione di una richiedente a causa della sua gravidanza, le sue azioni saranno considerate assolutamente illegali.

Le norme relative al completamento obbligatorio di un periodo di prova preliminare non si applicano anche alle lavoratrici lavoratrici occupate.

Anche se il contratto di lavoro contiene una clausola sul periodo di prova, una lavoratrice incinta può benissimo firmare il documento, ma questa regola non si applica a lei.

Peculiarità di ulteriori rapporti di lavoro con la futura mamma

Come accennato in precedenza, le lavoratrici gestanti che lavorano con un contratto di lavoro formale avranno i seguenti privilegi:

• non possono essere coinvolti nel lavoro notturno - dalle 22:00 alle 6:00;
• anche le future mamme non possono fare gli straordinari, anche se ciò è necessario nell'organizzazione;
• Le lavoratrici incinte non possono essere inviate in viaggio d'affari. Inoltre, non dovrebbero svolgere le loro funzioni professionali a rotazione;
• la giornata lavorativa della lavoratrice gestante può essere ridotta in qualsiasi momento previa richiesta scritta presentata al capo dell'organizzazione;
• una donna può lasciare il posto di lavoro per un certo periodo di tempo per sottoporsi a visite mediche periodiche obbligatorie. In questo caso tale giornata lavorativa dovrà essere retribuita normalmente, senza detrarre le ore di assenza;
• se è difficile per un dipendente soddisfare uno standard di lavoro precedentemente approvato, esso può essere ridotto su richiesta scritta.

Lavoro facile

Il concetto di "lavoro leggero" può includere tutta una serie di attività e misure aggiuntive, ciascuna delle quali mira a facilitare le condizioni attuali per l'esercizio delle funzioni professionali da parte di una lavoratrice incinta.

Oltre alla riduzione obbligatoria del tasso di produzione stabilito, il datore di lavoro, su richiesta della dipendente, può trasferirla al lavoro a domicilio.

Se il lavoro di una donna era precedentemente associato a condizioni di lavoro dannose o difficili, dopo la gravidanza deve essere trasferita in un nuovo luogo di lavoro dove tali condizioni non esistono. In una situazione in cui tali posti semplicemente non sono disponibili nell'organizzazione, il dipendente può essere completamente rilasciato dal lavoro mantenendo il suo stipendio.

Condizioni di lavoro nelle organizzazioni o nella produzione

Per garantire ad una lavoratrice incinta condizioni di lavoro adeguate, è necessario determinare quali di esse sono normali e quali sono dannose o difficili.

Condizioni gravi possono includere le seguenti mansioni lavorative:

• sollevamento e trasporto costante di oggetti pesanti il ​​cui peso supera i 2,5 kg;
• la necessità di svolgere un lavoro in una determinata posizione fisica, ad esempio sulle ginocchia, nonché di spostare determinati oggetti con un peso totale superiore a 480 kg per turno di lavoro;
• lavorare accovacciati o dietro un nastro trasportatore, soggetti al comando a pedale, ecc.

Le condizioni di lavoro dannose possono includere:

Una lavoratrice incinta può essere coinvolta nel lavoro meccanizzato se le sue condizioni non contraddicono le condizioni di cui sopra. È inoltre consentito svolgere lavori legati all'affaticamento della vista, ma solo se tale attività non supera ¼ dell'orario lavorativo totale.

Particolare attenzione deve essere prestata al luogo di lavoro. Non dovrebbe implicare:

1. Essere costantemente in una posizione o in piedi.
2. Sedersi su una sedia senza schienale durante la giornata lavorativa.

Caratteristiche della prestazione e registrazione del periodo di ferie

Il datore di lavoro concede il congedo di maternità sulla base di un congedo per malattia precedentemente concesso e debitamente completato. La durata standard di tale periodo, ai sensi della normativa vigente, è di 140 giorni. Tuttavia, può essere aumentata, ad esempio, in caso di alcune complicazioni durante la gravidanza o in seguito alla nascita di due o più figli.

Quando si elabora un programma di ferie per il prossimo anno, una donna incinta dovrebbe sempre avere il vantaggio e il diritto di fare la prima scelta. Di norma, al periodo di maternità viene semplicemente aggiunto il congedo regolare, prolungando così il tempo di riposo totale della futura mamma.

In questo momento anche il padre del bambino può usufruire di alcuni privilegi. Ad esempio, ha il diritto di prendersi una vacanza per il periodo di cui ha bisogno, indipendentemente dalla presenza o dall'assenza dell'anzianità di servizio richiesta, nonché da altre sfumature. Per fare ciò, deve fornire prove documentali di base: un certificato rilasciato da un medico della clinica prenatale.

Se una lavoratrice incinta è in congedo legale, il datore di lavoro non avrà assolutamente alcun diritto di richiamarla, anche se il suo aiuto è ora molto necessario all'interno dell'organizzazione. Inoltre, la parte aggiuntiva della vacanza non può essere compensata con un determinato pagamento in denaro.

Non appena termina il periodo ufficiale di maternità, la madre avrà immediatamente il diritto legale a ricevere un permesso per prendersi cura del neonato.

Sanzioni contro una lavoratrice incinta e il suo licenziamento

Le norme attuali stabiliscono che le lavoratrici gestanti non godono di alcun privilegio speciale in relazione all'istituzione di responsabilità disciplinare o finanziaria. Ciò significa che, in caso di violazioni, possono essere applicate loro alcune sanzioni, ma con l'eccezione obbligatoria del licenziamento.

Qualora dovesse sorgere una controversia tra le parti, dovrà essere risolta in tribunale. Allo stesso tempo, durante l'intero periodo del procedimento, al dipendente deve essere corrisposto uno stipendio medio.

Il datore di lavoro non avrà il diritto di licenziare una lavoratrice incinta, anche se lavora con un contratto a tempo determinato. In tale situazione, la validità del documento deve essere prorogata fino alla fine del congedo legale di maternità.

L'unica base per il licenziamento di una donna incinta su iniziativa del datore di lavoro sarà la completa liquidazione dell'organizzazione. Tuttavia, qui dovresti anche ricordare il pagamento obbligatorio del TFR.

Se una lavoratrice incinta ritiene che i suoi diritti legali siano stati violati da determinate azioni del datore di lavoro, può contattare una delle seguenti autorità: la commissione del lavoro, la procura o un'istituzione giudiziaria. In questo caso, dovresti aver cura di raccogliere in anticipo tutte le prove necessarie, inclusi certificati medici, un contratto di lavoro valido e altri documenti.

Lo stato moderno sta facendo tutto il possibile per garantire che i diritti delle future mamme siano tutelati in modo affidabile dal punto di vista della legge. In questo caso, un aspetto importante sarà la consapevolezza delle donne incinte su questi diritti e privilegi aggiuntivi.

La legislazione russa e internazionale prevede rapporti giuridici speciali tra i datori di lavoro e le donne in attesa. La legge si schiera incondizionatamente dalla parte delle donne incinte. Anche nelle circostanze più difficili, fornire benefici e benefici sociali a tali dipendenti è responsabilità di qualsiasi manager. Gli obiettivi di questa direzione:

• fornire gentile. Lo stress fisico, emotivo e mentale delle donne incinte viene trasferito al feto. La Convenzione internazionale sulla protezione della maternità (1952) ha obbligato i governi dei paesi firmatari
• garantire condizioni di lavoro accettabili;
• proteggere le donne dalla discriminazione. Spesso non è redditizio per un'impresa sostenere le future mamme. Il rendimento del lavoro di un dipendente diminuisce, il lavoro fisico intenso non è a sua disposizione e la creazione di condizioni di lavoro speciali è problematica. Non tutti i leader aderiscono a elevati standard morali ed etici. Per evitare tentazioni, la legge contiene divieti su azioni di questo tipo.

I diritti delle future mamme sul posto di lavoro sono sanciti in molti articoli del Codice del lavoro della Federazione Russa.

I potenziali datori di lavoro di solito non sono interessati ad assumere donne incinte.

Tuttavia, informa della tua posizione (scrivi ricevute, fornisci certificati) non sono necessari candidati per una posizione vacante. La decisione dovrebbe essere presa solo sulla base dell'idoneità del candidato ai requisiti aziendali.

Anche se il posto vacante è incluso nell’elenco delle professioni con obbligo di espletamento, il certificato medico non rientra tra i documenti da presentare al momento della domanda di assunzione. per motivi legati alla sua posizione (articolo 64 del Codice del lavoro della Federazione Russa) è illegale.

Se l'assunzione per una posizione richiede un periodo di prova, questo non si applica alle donne incinte..

Condizioni di lavoro

Quali condizioni sono considerate normali e quali no? Dipendono dal grado di attività fisica e dall'ubicazione del posto di lavoro.

Condizioni difficili:

• sollevare e trasportare oggetti di peso superiore a 2,5 kg e più spesso 2 volte l'ora in alternanza con altre operazioni;
• sollevamento e trasporto costante di oggetti di peso superiore a 1,25 kg;
• spostare oggetti all'ora con un peso totale superiore a 60 kg a una distanza massima di 5 metri e al livello del tavolo;
• spostare oggetti di peso complessivo superiore a 480 kg per turno a livello del tavolo;
• sollevare oggetti dal pavimento, lavorare con postura forzata sulle ginocchia, accovacciati, con un'inclinazione superiore a 15 gradi o sollevamento costante delle braccia;
• lavorare su un nastro trasportatore, su attrezzature comandate a pedale.

Condizioni dannose:

È consentito il lavoro meccanizzato, camminando fino a 2 chilometri per turno, sforzo visivo su oggetti più grandi di 5 millimetri con sforzo visivo non superiore al 25% del tempo di lavoro. Operazioni simili non possono durare meno di due minuti ed il numero di tali operazioni per turno non può essere inferiore a 10. Il luogo di lavoro deve escludere:

1. lavorare in una posizione o “in piedi” durante il giorno;
2. posizionamento su uno sgabello senza schienale o con altre violazioni dell'ergonomia dello spazio, ecc. (altri parametri sono contenuti in GOST 21.889-76).

Vacanze

Il congedo di maternità, rilasciato da un istituto medico sotto forma di certificato di inabilità al lavoro, è concesso alle donne incinte che lavorano a spese del Fondo delle assicurazioni sociali.

La sua durata dipende dal numero di bambini e dalle complicazioni durante il parto. La durata tipica di tale congedo per la riuscita della nascita di un figlio è di 140 giorni (dieci settimane prima e dopo la nascita).

Su iniziativa del datore di lavoro, ai sensi dell'articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è generalmente impossibile licenziare una donna incinta. Anche se il contratto di lavoro con lei è a tempo determinato, viene prolungato fino alla fine della gravidanza. Inoltre, una volta ogni tre mesi il datore di lavoro ha il diritto di richiedere un certificato di proseguimento alla clinica prenatale.

L'unico caso in cui è possibile il licenziamento è in caso di liquidazione (chiusura) di un'organizzazione o di cessazione di un'impresa individuale (articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Una donna, indipendentemente dal fatto che abbia usufruito o meno del congedo di maternità, riceverà l'indennità di fine rapporto alla pari con gli altri. Se prima dell'inizio del congedo di maternità, le prestazioni saranno pagate dalle autorità di protezione sociale.

La Corte non è l'unica istanza in cui vengono risolti i problemi delle donne incinte.

Se un appello al supervisore immediato e al capo dell'impresa non ha aiutato la futura mamma, c'è anche una commissione per le controversie di lavoro, l'Ispettorato statale del lavoro e la procura.

È importante documentare adeguatamente la domanda (mettere sulla copia una nota di segreteria per registrare la domanda) e allegare copia del certificato medico.

La protezione della maternità e dell’infanzia è un compito umanitario, sostenuto a tutti i livelli della società civile. La conoscenza della legislazione nel campo dei diritti delle future mamme e dei futuri bambini aiuterà sia le madri stesse che i loro leader.

Ogni donna che lavora prima o poi va in congedo di maternità. Il datore di lavoro rispetta parzialmente i diritti delle donne incinte sul lavoro o non tiene affatto conto della loro situazione. Ma la legislazione del nostro Paese prevede molti diritti e benefici per le future mamme, ma non tutte le donne incinte ne sono a conoscenza. Scopriamo cosa può affermare una donna incinta.

Quali diritti ha una donna incinta secondo la legge?

Quando si trova per la prima volta in una posizione, una donna è obbligata a conoscere i privilegi a cui ha diritto per legge. Molto spesso una donna incinta “non qualificata” viene discriminata e privata dei privilegi previsti dal Codice del lavoro. Per evitare di entrare in una situazione del genere, è necessario conoscere il lato legale delle questioni lavorative.

Devo nascondere la mia posizione quando faccio domanda per un lavoro?

La gravidanza non può essere definita una malattia. Pertanto, una donna incinta conserva il diritto di “chiedere” un lavoro e non ha il diritto di rifiutare il suo impiego a causa di una situazione interessante, facendone motivo del rifiuto. E il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede una punizione penale per aver negato una posizione a una donna. Possono rifiutarsi di accettare una posizione se la loro istruzione o il suo livello non soddisfa i requisiti del posto di lavoro.

Se il datore di lavoro è pignolo e cerca di trovare ragioni inesistenti, chiedi un rifiuto scritto indicando i motivi per cui non può o non vuole assumerti. Questo documento può essere decisivo se il caso finisce in tribunale.

In nessuna impresa o organizzazione è previsto un periodo di prova per le donne incinte. Devono assumerla immediatamente. La legge non vieta a una donna incinta di “nascondere” il fatto della gravidanza quando fa domanda per un lavoro, e il datore di lavoro non ha il diritto legale di ritenerla responsabile dopo aver rivelato il “segreto”. In questo caso, i principi morali giocano un ruolo e se vuoi rimanere nella tua posizione dopo il congedo di maternità, è meglio non nascondere la tua posizione.

Diritti delle donne incinte sul lavoro: si può licenziare una futura mamma?

Nel suo lavoro principale non ha il diritto di terminare il rapporto di lavoro a causa della gravidanza. Qui i registi “astuti” non saranno aiutati dal motivo del loro atteggiamento negligente nei confronti del lavoro. Una donna incinta che adempie con negligenza ai suoi doveri ufficiali corre il massimo rischio di un rimprovero. Una futura mamma può essere licenziata dalla sua posizione solo in un caso: la completa liquidazione dell'impresa (il trasferimento da un proprietario all'altro o un cambiamento nella forma di governo non è una liquidazione completa). Le stesse ragioni di licenziamento valgono per le madri in congedo di maternità.

Nei casi in cui il dipendente lavora con un contratto di lavoro. e la fine del suo mandato cade al momento della gravidanza, secondo la legge la direzione deve concludere un contratto di lavoro con la futura mamma prima della nascita del bambino. Solo dopo un parto riuscito o in circostanze impreviste, la perdita del feto (aborto spontaneo) sul lavoro dà diritto a rescindere il contratto di lavoro con lei.

Condizioni di lavoro per le donne in posizioni interessanti nella loro sede di lavoro principale: cosa potrebbe cambiare?

I diritti delle donne incinte ai lavori leggeri sono tutelati dalla legislazione. Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, una donna incinta ha il diritto di trasferirsi in un luogo con orario di lavoro ridotto. Non è specificato quante ore obbligatorie deve lavorare una donna incinta, quindi la questione viene risolta con la direzione. Per quanto riguarda il compenso, verrà calcolato solo sulle ore lavorate.

Il Codice del lavoro stabilisce inoltre che una donna incinta non è obbligata a lavorare nei fine settimana, nei giorni festivi, di notte o durante gli straordinari. Per loro non sono previsti viaggi d'affari obbligatori (sotto la direzione dei superiori).

In via eccezionale, quando le condizioni di lavoro sono controindicate per una donna incinta, e ciò è confermato da un rapporto medico, lei è tenuta a trasferirla in condizioni di lavoro più facili, ma allo stesso tempo a mantenere il suo guadagno mensile medio dalla sua posizione precedente.

Congedo di maternità. Ciò che molte persone non sanno?

Secondo il Codice del lavoro, che si applica a tutti i dipendenti, un dipendente ha diritto alle ferie annuali. Quando va in ferie, il dipendente è tenuto a pagare le ferie. Per chi opera nell'organizzazione per il primo anno, tale diritto decorre dopo i primi sei mesi di lavoro. Per quanto riguarda le donne in una posizione interessante, possono usufruire delle ferie annuali richieste aggiungendole al congedo di maternità (cioè “prendersi un giorno libero” prima o dopo il congedo di maternità). Per quanto tempo una donna ha lavorato non ha importanza.

La legge vieta il ritiro anticipato delle ferie da parte di una futura mamma. Il concetto di “congedo di maternità” può essere suddiviso in due posizioni, vale a dire:

1) Il primo è il congedo di maternità retribuito previsto dalla legge. Viene erogato sulla base di un documento ospedaliero (congedo per malattia), rilasciato per un periodo di 30-32 settimane. In caso di gravidanza multipla, la legge consente alla donna di usufruire di tale congedo alla 28a settimana. Dura:

• 140 giorni - previa gravidanza normale e parto riuscito;
• 194 giorni - se c'è più di un feto o si verificano complicazioni durante il parto.

Tutti i giorni di ferie vengono pagati, l'indennità per ferie viene maturata per un importo pari al 100% della retribuzione mensile media (indipendentemente dalla durata del servizio). L'indennità per le ferie viene pagata in un'unica soluzione.

2) Congedo parentale fino a 3 anni. Inoltre è suddiviso in:

• congedo di cura fino a 1,5 anni;
• ferie da 1,5 a 3 anni.

La base per mandare una donna in congedo di maternità è il certificato di nascita del bambino. In base alla data di nascita ivi indicata, il datore di lavoro deve concedere alla madre prescelta un congedo non retribuito per un periodo di 3 anni. Tutti i rapporti di lavoro restano con la madre e il datore di lavoro non ha il diritto di licenziare o di trasferirsi in un altro luogo di lavoro a sua insaputa e senza il suo consenso. L'unica eccezione è la completa liquidazione dell'impresa. Solo in questo caso l'assente per maternità può essere licenziato, ma deve darne comunicazione almeno due mesi prima.

Come affrontare il tuo capo con la realtà della tua situazione?

Quando vedi due righe in un test, non dovresti correre immediatamente dal tuo capo e dichiarare che sei incinta. Molti capi, dopo aver appreso che una dipendente è incinta, cercano scappatoie nella legge per rispettare al minimo i diritti delle donne incinte sul lavoro. Ma non importa quanto resista il tuo capo, ricorda: la legge è dalla tua parte.

Per evitare conflitti sul lavoro e per evitare che il tuo capo leda illegalmente i diritti di una donna incinta, devi:

1. Si consiglia di sottoporsi a una visita obbligatoria da un ginecologo prima della 12a settimana. La prima ecografia (programmata tra 11 e 13 settimane) mostrerà se il tuo bambino è sano. Nei casi in cui viene rilevata una patologia nel feto e il medico insiste per abortire, non vale più la pena parlare dei diritti delle donne incinte. Se tutto è in ordine, registrati e prendi un documento che confermi la tua posizione interessante.
2. Porta il certificato ricevuto dalla clinica prenatale al dipartimento Risorse umane. Se hai il sospetto che le "notizie" sulla tua posizione non verranno ricevute con il botto, fai prima una copia del certificato e chiedi all'ufficiale del personale di inserire su di esso la data di ricezione del documento e il numero di registrazione in arrivo. Molto spesso, un pezzo di carta del genere aiuta una donna a difendere i suoi diritti.
3. Oltre al certificato, puoi facoltativamente scrivere una dichiarazione in qualsiasi forma. In esso indichi che desideri godere di tutti i diritti e i benefici previsti dalla legge per le donne incinte. Di solito tali affermazioni sono “in uso” quando un capo “testardo” non vuole tenere conto della situazione del dipendente.

Con tali azioni ti assicurerai contro “sorprese” inaspettate da parte del management.

Estratti dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Preparati a incontrare il capo!

Il Codice del lavoro (LC) è stato sviluppato in epoca sovietica, quindi le informazioni di seguito saranno utili non solo ai cittadini della Federazione Russa, ma anche a tutti coloro che hanno la cittadinanza nei paesi post-sovietici. Poiché è stato questo codice legislativo a costituire la base dei codici del lavoro dei paesi formati dopo il crollo dell'URSS. L'unica differenza potrebbe essere il numero dell'articolo, a cui dovrai fare riferimento per dimostrare ai tuoi superiori che hai ragione.

Diritti delle donne incinte sul lavoro, cosa si può rivendicare secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa?

• Arte. 64 – vieta il rifiuto dell'assunzione per futura maternità;
• Arte. 70 – esenta dalla messa alla prova;
• Arte. 255 – regola le questioni relative al congedo di maternità (maternità);
• Arte. 258 – se si ritorna al lavoro prima della fine del congedo di maternità, allora secondo questo articolo, fino a quando il bambino compie un anno e mezzo, la donna ha diritto ad un tempo aggiuntivo destinato all'alimentazione (30 minuti, ma ogni 3 ore);
• Arte. 259 – tutela dall'invio in viaggio d'affari (salvo il consenso scritto della futura mamma) e dal lavoro notturno, festivo e straordinario;
• Arte. 261 – vieta il licenziamento delle donne in carica;
• Arte. 298 – sono esclusi gli impieghi con condizioni di lavoro a rotazione.

L'attesa della nascita di un bambino è un periodo luminoso per ogni donna, quindi questa volta nulla dovrebbe oscurare. Per evitare violazioni dei diritti delle donne incinte sul lavoro, cerca di risolvere tutte le situazioni non standard con la direzione attraverso il dialogo, ma non dimenticare di segnalare ai tuoi superiori la componente legale che già conosci. Avere un parto facile e situazioni senza conflitti sul lavoro.

Autore della pubblicazione: Olga Lazareva

L'atteggiamento pregiudizievole nei confronti delle donne incinte quando fanno domanda per un lavoro o sono già al lavoro è una delle forme di discriminazione. È abbastanza diffuso; è raro che un datore di lavoro assuma o mantenga volentieri un dipendente che, per un motivo o per l’altro, non può lavorare a pieno regime. Ecco perché molte donne, quando scoprono di essere incinte, temono come un evento così gioioso possa influenzare la loro carriera.

Diritti della donna incinta al lavoro

I diritti di una donna incinta ai sensi del Codice del lavoro sono regolati da alcuni articoli da 254 a 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa. La loro essenza si riflette nei seguenti aspetti:

• il congedo di maternità è interamente pagato dal datore di lavoro, indipendentemente dalla durata del lavoro;
• quando la dipendente va in maternità, mantiene l'attuale posto di lavoro allo stesso livello retributivo, mentre allo stesso tempo l'anzianità continua ad essere interamente maturata;
• il datore di lavoro non ha il diritto di licenziare questo dipendente di propria iniziativa; a questo proposito, è disponibile solo il licenziamento previo accordo delle parti o lo scioglimento dei dipendenti in connessione con la cessazione delle attività dell'organizzazione;
• se il contratto di lavoro è a tempo determinato e la sua validità termina durante la gravidanza, la donna deve presentare apposita domanda di proroga, mentre il datore di lavoro non può ricordarglielo, ma non ha nemmeno il diritto di rifiutare;
• Per inadempimento dei doveri d'ufficio, anche una donna incinta non può essere licenziata ai sensi dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in questo caso è protetto dall'articolo 261 del Codice del lavoro;
• Durante il periodo di prova la lavoratrice non può essere licenziata nemmeno in caso di gravidanza.

Puoi scaricare il Codice del lavoro della Federazione Russa nell'ultima edizione con commenti dal link:

Diritti e responsabilità della donna incinta sul lavoro

Nelle realtà attuali, è piuttosto difficile combinare concetti come gravidanza e lavoro: i diritti delle donne incinte ai sensi del Codice del lavoro, sebbene proteggano dalla discriminazione palese, non garantiscono normali condizioni di lavoro. Con la gravidanza, infatti, le responsabilità lavorative della donna non cambiano in alcun modo. Tuttavia, ha tutto il diritto di esigere un atteggiamento leale nei confronti della sua posizione:

• riduzione dell'orario di lavoro;
• passaggio a condizioni di lavoro più agevoli che escludano il sollevamento di carichi pesanti, il contatto con sostanze nocive e altri aspetti dannosi per la salute;
• condizioni di lavoro adeguate, che implicano un locale confortevole, ventilato e luminoso, l'assenza di una grande quantità di attrezzature e altri punti.

In questo caso, la donna dovrà scrivere lei stessa tutte le dichiarazioni necessarie, oltre a fornire i relativi certificati. Il datore di lavoro è obbligato a mantenere la sua posizione e il salario stabilito, ma può offrire posti vacanti più adatti alla sua condizione.

In connessione con la gravidanza, una donna stessa può, secondo il Codice del lavoro, contare non solo sul rilassamento, ma anche sul completo inadempimento dei suoi doveri. Molte persone lo usano a proprio vantaggio, poiché il massimo che il datore di lavoro può fare in questo caso è privarlo dei bonus. Tuttavia, non dimenticare che la gravidanza finirà in ogni caso, e quindi dovrai mostrare la massima efficienza se il datore di lavoro è pronto a licenziare il dipendente negligente alla prima occasione. Pertanto, l'opzione migliore sarebbe svolgere i propri compiti nel miglior modo possibile nella situazione attuale.

Hanno il diritto di licenziare una donna incinta dal suo lavoro?

Hanno il diritto di licenziare una donna incinta dal suo lavoro? Questo punto diventa uno dei più urgenti quando viene rilevata una gravidanza. E non solo per il dipendente stesso, ma anche per il datore di lavoro. La legislazione del Codice del lavoro chiarisce che le donne incinte non possono essere licenziate in nessun caso. È inoltre impossibile richiamarla dalle vacanze, anche con il suo consenso. In realtà, ci sono solo tre ragioni per cui un lavoratore del genere potrebbe perdere il lavoro:

• la posizione ricoperta è legata a condizioni di lavoro incompatibili con la gravidanza, in questo caso il datore di lavoro è tenuto a fornire tutti i posti vacanti disponibili che soddisfino le condizioni richieste, e solo se la donna non è d'accordo può dimettersi;
• l'accordo reciproco delle parti è anche un'opportunità per smettere di lavorare;
• un'organizzazione o un singolo imprenditore cessa la propria attività.

Tutela dei diritti delle donne incinte sul lavoro

Quando un datore di lavoro agisce in malafede, spesso è necessario tutelare i propri diritti. Un punto importante in questo caso è la prova scritta che la donna incinta ha affrontato le questioni necessarie, ma questi appelli sono stati respinti o ignorati.

Una denuncia contro un'azienda in caso di discriminazione può essere presentata all'ispettorato del lavoro, alla procura o ai tribunali. In questo caso, puoi incorrere non solo in una responsabilità amministrativa, ma anche penale per violazione dei diritti ai sensi del Codice del lavoro.

Violazione dei diritti delle donne incinte sul lavoro

La questione se abbiano il diritto di non assumere una donna incinta è piuttosto popolare, soprattutto considerando che le organizzazioni molto raramente esprimono le ragioni del rifiuto. Vale la pena capire che nessuno ha bisogno di una dipendente incinta: questo è un momento spiacevole, ma è reale.

Pertanto, in questo caso, è possibile richiedere un certificato scritto di rifiuto. Se la richiedente ha tutte le competenze necessarie per il posto vacante, ma è stata respinta per alcuni banali motivi, questa opzione potrebbe diventare un motivo per andare in tribunale.

Inoltre, le donne incinte dovrebbero sapere che secondo il Codice del lavoro non sono obbligate a dichiarare il loro status quando fanno domanda per un lavoro, così come nessuno ha il diritto di esigere loro tale riconoscimento. Tuttavia, sul lavoro devi denunciare la tua gravidanza per ricevere tutte le condizioni lavorative necessarie.

Non è un segreto che molti datori di lavoro preferiscano assumere uomini. Il motivo per cui lo fanno è semplice: è improbabile che un dipendente del genere vada in congedo di maternità. È lui che “spaventa” molti manager, costringendoli a rifiutare le giovani donne. Oppure costringerli a dimettersi di loro spontanea volontà quando denunciano una gravidanza. Proviamo a capire se il congedo di maternità è così terribile per un datore di lavoro e se una donna può proteggere i propri diritti lavorativi in ​​​​una situazione del genere.

Diritti e responsabilità lavorative della donna incinta

A rigor di termini, qualsiasi dipendente, indipendentemente dal suo stato civile, ha due responsabilità principali: eseguire personalmente il lavoro previsto dal contratto concluso con il datore di lavoro e anche obbedire alle norme e ai regolamenti interni della sua organizzazione o impresa. Per questo, ha il diritto di ricevere un posto di lavoro che soddisfi numerose norme e regolamenti, il lavoro specificato nel contratto, nonché di ricevere la retribuzione per intero e in tempo.

Allo stesso tempo, il legislatore stabilisce una serie di norme speciali per le donne in generale e per le donne incinte in particolare. Iniziano a funzionare dal momento in cui contatti il ​​tuo futuro datore di lavoro per questioni relative all'occupazione:

• Negare l'occupazione. Il datore di lavoro non ha il diritto di motivare il proprio lavoro con il sesso o lo stato di gravidanza; si tratta di una discriminazione espressamente vietata dalla legge. I motivi di rifiuto possono essere solo qualità aziendali o mancato rispetto dei requisiti di qualificazione.
• Esistono numerose professioni in cui il lavoro femminile è in linea di principio vietato. L'elenco, approvato con decreto governativo, contiene circa 500 specialità. Sono associati a condizioni di lavoro difficili, dannose o pericolose, nonché al lavoro sotterraneo. Le donne incinte non possono lavorare di notte.
• La legge impone inoltre al datore di lavoro di tenere conto dello stato di salute delle lavoratrici. Se ci sono indicazioni mediche per ridurre gli standard di produzione o escludere eventuali effetti avversi, allora, su richiesta della donna, ella dovrebbe essere trasferito a lavori più leggeri .
• Se il datore di lavoro non ha ancora l'opportunità di trasferirsi a un lavoro leggero, prima che diventi disponibile, il datore di lavoro deve farlo esentare una donna incinta dal lavoro, ma pagarla perché il tempo ha funzionato.

Una lavoratrice incinta conserva il suo stipendio medio:

• durante le visite obbligatorie ai medici;
• dopo il trasferimento al lavoro leggero.

Cioè, fino a quando non andrà in congedo di maternità, riceverà lo stesso importo del suo vecchio posto. Per quanto riguarda gli esami medici, il loro completamento deve essere confermato da un certificato della clinica. In caso contrario, l'assenza potrà essere considerata come ritardo o assenteismo e potrà comportare una sanzione.

Il diritto al congedo per una donna incinta

A cos’altro hanno diritto le donne incinte sul lavoro? Per loro è previsto un congedo speciale in occasione della nascita di un figlio. Il termine familiare “congedo di maternità” combina in realtà due diversi congedi: per la gravidanza e il parto e per la cura di un bambino di età inferiore a 3 anni. Entrambi vengono forniti su richiesta della donna, ma vengono rilasciati e pagati in modo diverso. Durante questo periodo, il dipendente mantiene la sua posizione. Ma invece dello stipendio, riceverà i benefici della previdenza sociale.

Motivi del congedo di maternità. Oltre alla domanda verrà rilasciato un certificato di incapacità lavorativa (assenze per malattia). Sia i genitori che i nonni possono usufruire del congedo per prendersi cura del bambino. Possono usarlo per intero o in parte. Durante questo congedo, una donna può lavorare da casa, a distanza o part-time. Allo stesso tempo, riceverà sia benefici che stipendio.

Una donna può aggiungere al congedo di maternità le ferie annuali regolari. Inoltre, sia prima che dopo che iniziasse. Per il padre, secondo la sua domanda, il datore di lavoro è obbligato a organizzare il congedo successivo in modo che coincida con il congedo di maternità della moglie.

Una donna incinta può essere licenziata dal lavoro?

La legislazione del lavoro stabilisce un divieto diretto di licenziamento dei dipendenti in congedo. Ciò vale pienamente per il congedo di maternità. La legge stabilisce inoltre una serie di divieti per il datore di lavoro di licenziare una donna incinta. Ciò crea l'idea sbagliata che un tale dipendente non possa essere licenziato in linea di principio. Tuttavia non lo è.

Sono pochi i casi in cui il licenziamento di una donna incinta è legale, ma esistono:

• liquidazione dell'organizzazione datrice di lavoro, ovvero una persona giuridica e un imprenditore individuale (clausola 1, parte 1, articolo 81 del Codice del lavoro) o una filiale di una persona giuridica (parte 4, articolo 81 del Codice del lavoro);
• accordo delle parti, redatto per iscritto (comma 1, parte 1, articolo 77 del Codice del lavoro);
• il desiderio della donna (clausola 3, parte 1, articolo 77 del Codice del lavoro);
• risoluzione del contratto di lavoro a tempo determinato (clausola 2, comma 1, articolo 77 del Codice del lavoro);
• disaccordo di una lavoratrice incinta a lavorare con il nuovo proprietario (solo per il direttore, i suoi sostituti e il capo contabile), in condizioni di lavoro modificate, o a trasferirsi con il datore di lavoro (rispettivamente, clausole 6, 7 e 9, parte 1, articolo 77 del Codice del Lavoro).

Tutelare i diritti lavorativi di una donna incinta: dove andare?

La legislazione sul lavoro offre diverse opportunità a una donna incinta che lavora per proteggere i suoi diritti lavorativi. Innanzitutto questo è un appello alle primarie organizzazione sindacale o commissione per le controversie di lavoro(CTS) direttamente sul luogo di lavoro. Il ricorso deve essere in forma scritta, indicando esattamente quali diritti sono stati violati.

In caso di licenziamento illegale è possibile impugnarlo tribunale distrettuale. Puoi contattarlo negli altri casi, bypassando Cts e sindacato. Il tribunale richiederà una dichiarazione di reclamo, alla quale sarà necessario allegare documenti che servano come prova dell’illecito del datore di lavoro.

Puoi anche lamentarti delle azioni illegali del tuo datore di lavoro procura o dell'Ispettorato statale del lavoro. Il reclamo deve essere scritto e contenere sia informazioni sul dipendente che ha presentato domanda, sia una descrizione delle violazioni dei diritti del lavoro commesse dal datore di lavoro.

Olga Krapivina, avvocato, in particolare per il sito Mirmam.pro

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Licenziamento ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa nel 2017

I motivi di licenziamento ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa nel 2017 sono elencati all'art. 77 Codice del lavoro della Federazione Russa.
I motivi generali per la risoluzione di un contratto di lavoro tra un dipendente e un datore di lavoro possono essere i seguenti:

• Accordo delle parti. Il licenziamento in tal caso è regolato dall'art. 78 Codice del lavoro della Federazione Russa. Su questa base è possibile rescindere qualsiasi contratto di lavoro. Per fare ciò, è necessario firmare un accordo tra il dipendente e il datore di lavoro, che dettaglierà tutte le sfumature del licenziamento.
• Scadenza del contratto di lavoro. Il licenziamento in tal caso è regolato dall'art. 80 Codice del lavoro della Federazione Russa. Avendo stipulato un contratto a tempo determinato con un datore di lavoro, un dipendente deve essere preparato al fatto che il contratto scadrà e il datore di lavoro potrebbe licenziarlo. Ciò costituisce motivo sufficiente per la risoluzione del rapporto di lavoro. Tuttavia, esiste un'eccezione: se il contratto di lavoro è scaduto, ma nessuna delle parti “se ne ricorda” e il dipendente continua a lavorare, i termini dell'urgenza del contratto perdono la loro forza legale e il contratto viene concluso a tempo indeterminato. .
• Iniziativa dei dipendenti – art. 80 Codice del lavoro della Federazione Russa. Il lavoratore ha diritto di dimettersi su sua richiesta. Per fare ciò, è necessario avvisare il datore di lavoro con 2 settimane di anticipo. Se il dipendente è in periodo di prova, 3 giorni prima. Non è necessario ottenere il permesso del datore di lavoro per licenziare su questa base, è sufficiente informarlo adeguatamente. È necessario essere sicuri che il datore di lavoro abbia ricevuto la domanda del dipendente. È necessario scrivere 2 copie della domanda e su una è necessario inserire una nota di accettazione. Anche se il datore di lavoro non è d'accordo con il licenziamento del dipendente, con tale notifica non potrà impugnarlo in tribunale.
• Iniziativa del datore di lavoro – art. 81 Codice del lavoro della Federazione Russa. Il datore di lavoro può anche prendere l’iniziativa e licenziare il dipendente. Ci sono diverse ragioni per questo, comprese le azioni colpevoli del dipendente. Il licenziamento su iniziativa del datore di lavoro deve essere adeguatamente formalizzato: il dipendente deve essere informato e informato sugli ordini e sulle istruzioni del datore di lavoro. Se il licenziamento è stato causato dalle azioni colpevoli del dipendente, è necessario condurre un'indagine in conformità con la legislazione vigente in materia di lavoro, amministrativa e civile. Il licenziamento eseguito in modo errato di un dipendente su iniziativa del datore di lavoro costituisce motivo di contestazione del licenziamento in tribunale. Ad esempio, un datore di lavoro può ridurre il personale o l’organico. Allo stesso tempo, deve avvisare il dipendente con 2 mesi di anticipo e offrirgli un posto vacante che corrisponda alle sue qualifiche ed esperienza lavorativa. Se il lavoratore rifiuta, il datore di lavoro ha il diritto di licenziarlo pagandogli il trattamento di fine rapporto e l'indennità.
• Trasferimento di un dipendente ad altro datore di lavoro o elezione a una posizione elettiva. Tra due datori di lavoro può essere concluso un accordo in base al quale un dipendente può cambiare lavoro mediante trasferimento. Allo stesso tempo, il contratto di lavoro del “vecchio” datore di lavoro viene risolto e inizia il contratto di lavoro del “nuovo” datore di lavoro. L'iniziativa di trasferimento può provenire sia dal lavoratore dipendente che dal datore di lavoro.
• Il rifiuto del dipendente di proseguire il rapporto di lavoro se i termini del contratto sono stati in qualche modo modificati. Una persona giuridica può cambiare il proprietario della sua proprietà o subire una ristrutturazione, che ha portato ad alcune modifiche ai termini del contratto di lavoro in modo unilaterale che non viola la legge. Se il dipendente rifiuta di rispettare i nuovi termini del contratto, può essere licenziato.
• Rifiuto di un dipendente di trasferirsi in un nuovo posto di lavoro in un'altra zona insieme al datore di lavoro. In caso di trasferimento in un'altra sede, il datore di lavoro deve avvisare i dipendenti. Il rifiuto di spostarsi è causa di risoluzione del rapporto di lavoro;
• Circostanze che non dipendono in alcun modo dalla volontà delle parti. Tali circostanze possono essere la coscrizione del dipendente al servizio militare, l’inizio degli studi presso un istituto di istruzione professionale superiore o secondaria, la sua detenzione in connessione con l’apertura di un procedimento penale o altri motivi che rendono impossibile l’ulteriore continuazione del rapporto di lavoro;
• Violazione dei regolamenti interni o della disciplina del lavoro. Tali violazioni possono includere l'assenteismo senza un valido motivo, presentarsi al lavoro sotto l'effetto di alcol o droghe o altre violazioni.

I licenziamenti per i motivi sopra indicati devono essere motivati ​​e non fittizi. Se i motivi del licenziamento sono le azioni colpevoli del dipendente, queste devono essere provate e supportate da documenti.
Un licenziamento eseguito correttamente ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa 2017 costituisce un ostacolo alla contestazione in tribunale.

Diritti delle donne incinte sul lavoro - diritti e responsabilità di una donna incinte sul lavoro

La politica del nostro Stato è stata recentemente mirata a stimolare la crescita naturale della popolazione. A questo proposito, vengono sistematicamente introdotti nuovi programmi sociali per incoraggiare la nascita di bambini nelle famiglie russe.

Inoltre, nella legislazione russa sul lavoro sono inclusi molti benefici e disposizioni che riguardano i benefici delle donne che lavorano in attesa della nascita di un bambino. Sono questi privilegi che verranno discussi ulteriormente.

Diritti di una donna incinta sul lavoro ai sensi del Codice del lavoro 2017

Nel 2017, il Codice del lavoro della Federazione Russa definisce una serie di vantaggi per la futura mamma sul lavoro, tra cui:

• trasferimento a condizioni di lavoro più facili;
• divieto di sollevare pesi superiori a 2,5 kg, in alcuni casi – 1,25 kg;
• il divieto di svolgere turni notturni, nonché di lavorare nei fine settimana e nei giorni “rossi” del calendario;
• fornire le necessarie pause aggiuntive durante il turno;
• il divieto di licenziare o licenziare una donna in carica (l'unica eccezione è la completa liquidazione dell'impresa);
• partenza tempestiva dal congedo di maternità e dalla cura dei figli;
• la possibilità di ricevere un compenso monetario per la gravidanza e il parto dalla produzione.

Responsabilità della donna incinta al lavoro

Oltre ai privilegi, le future mamme hanno anche le proprie responsabilità, secondo il diritto del lavoro, da cui nessuno le esenta, tra cui:

• notifica tempestiva alla direzione dell'imminente congedo di maternità (per questo è necessario fornire al dipartimento Risorse umane il documento pertinente della clinica prenatale);
• rispetto dei regolamenti e dello statuto dell'organizzazione (azienda);
• non consentire l'assenteismo senza una buona ragione;
• evasione dalle proprie responsabilità lavorative dirette.

Una donna incinta ha il diritto di trovare un lavoro?

Molte donne incinte sono interessate alla domanda: hanno il diritto di rifiutarsi di assumere una donna incinta? No, secondo l'articolo n. 64 della legge sul lavoro (puoi scaricare la legge dal link sopra), il datore di lavoro non ha il diritto di non assumere una dipendente per un posto vacante se è in una posizione.

Se ciò accade, la donna ha il diritto di chiedere una motivazione scritta del rifiuto, dopodiché può rivolgersi al tribunale. Molto probabilmente, il manager che ha violato la legge non solo sarà punito con una sanzione amministrativa, ma sarà anche obbligato ad assumere la richiedente per un lavoro, risarcindola del danno morale.

Una donna incinta ha il diritto di assentarsi dal lavoro per consultare un medico?

Una donna che sta per avere un bambino può lasciare il suo turno per consultare regolarmente il suo medico. La direzione aziendale non ha il diritto di impedirvi di visitare un medico.

Inoltre, secondo l'articolo n. 254 del Codice del lavoro (puoi scaricare il codice qui sopra), i giorni di visita medica programmata sono interamente pagati. Come prova della data della visita medica, la futura mamma dovrà portare al direttore il relativo certificato della clinica.

Hanno il diritto di trasferire una donna incinta in un altro luogo di lavoro?

La direzione può trasferire una donna in attesa di un figlio in un altro luogo di lavoro?

Sì, questo è possibile solo in due casi:

1. con il consenso del dipendente stesso;
2. se il trasferimento viene effettuato per lavori leggeri.

Se, ad esempio, una donna in una posizione fosse coinvolta in lavori che comportano il sollevamento pesi, ora dovrebbe essere trasferita a un lavoro dove non solleverebbe pesi superiori a 2,5 kg e, in alcuni casi, non più di 1,25 kg.

Se un dipendente trascorre più di 3 ore al computer per turno, deve essere concesso ulteriore tempo per riposare.

Hanno il diritto di licenziare una donna incinta dal suo lavoro?

Hanno il diritto di licenziare una donna incinta dal suo lavoro? La direzione dell'impresa in cui lavora la futura mamma non ha questa opportunità. Una donna in questa posizione non ha il diritto di essere licenziata dal lavoro o licenziata. Questa legge è sancita dall'articolo 64 del Codice del lavoro russo (puoi scaricare la legge sopra).

L'unica eccezione è la situazione in cui un'impresa (organizzazione) cessa completamente di esistere come entità giuridica, cosa che avviene durante la sua liquidazione. Ma anche in questo caso, al dipendente in questa posizione deve essere corrisposto un compenso e dotato di indennità di fine rapporto.

Violazione dei diritti sul lavoro per una donna incinta

Qualsiasi violazione dei diritti delle donne incinte sul lavoro può finire molto male per il datore di lavoro, comportando anche una responsabilità penale.

Ad esempio, la violazione dell'articolo n. 64, parte 2, del Codice del lavoro della Federazione Russa (rifiuto di lavoro a una donna incinta) può comportare una multa significativa o un travaglio correttivo.

Tutela dei diritti delle donne incinte sul lavoro

Per proteggere gli interessi delle donne incinte sul lavoro, il Codice del lavoro della Federazione Russa (articoli numerati 254, 255, 259, 261 e altri) vieta categoricamente il licenziamento delle future mamme e definisce anche una serie di loro privilegi, che sono stati menzionati Sopra.

Garanzie e benefici per le lavoratrici gestanti

Il Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa, con la Risoluzione n. 1 del 28 gennaio 2014, ha chiarito una serie di questioni che regolano le peculiarità del lavoro delle donne, delle persone con responsabilità familiari e dei minori. Le spiegazioni vengono fornite tenendo conto della prassi e delle questioni che sorgono nei tribunali quando si considerano controversie di lavoro su argomenti simili. I chiarimenti del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa garantiranno l'applicazione uniforme della legislazione sul lavoro da parte dei tribunali e porranno fine alle controversie di lunga data tra dipendenti e datori di lavoro.

1. Se il datore di lavoro non era a conoscenza della gravidanza della dipendente e ha presentato un licenziamento in una situazione in cui, per legge, è vietata la risoluzione del contratto con donne incinte, la successiva richiesta del dipendente di reintegrazione al lavoro deve essere soddisfatta
Motivo: articolo 25 della risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 28 gennaio 2014 n. 1

2. Un contratto di lavoro, la cui fine è avvenuta durante la gravidanza della lavoratrice, deve generalmente essere prolungato fino alla fine della gravidanza. Inoltre, in caso di nascita di un figlio, la necessità del licenziamento viene indicata non entro una settimana dal compleanno del bambino, ma nell'ultimo giorno di congedo di maternità
Motivo: articolo 27 della risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 28 gennaio 2014 n. 1

3. Il test di occupazione non è imposto alle donne incinte, alle donne con bambini di età inferiore a 1,5 anni e alle persone di età inferiore a 18 anni. Questa regola si applica anche ad altre persone che allevano figli di età inferiore a 1,5 anni senza madre.

Se a tali dipendenti è stato sottoposto un test, la risoluzione del contratto di lavoro con loro sulla base dei risultati del test è illegale.
Motivo: punto 9 della risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 28 gennaio 2014 n. 1

Garanzie nella conclusione di un contratto di lavoro

Nell'art. Arte. 64 e 70 del Codice del lavoro stabiliscono le garanzie fornite alle donne incinte al momento della conclusione di un contratto di lavoro. E' quindi vietato:
— rifiutarsi di assumere una donna per motivi legati alla sua gravidanza (articolo 64, parte 3, del Codice del lavoro della Federazione Russa);
— stabilire un periodo di prova in caso di assunzione di donne incinte (articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Rapporti di lavoro

Quindi, un contratto di lavoro è stato concluso con il dipendente. Consideriamo a quali garanzie e benefici hanno diritto le lavoratrici gestanti nell'ambito dei rapporti di lavoro.

Lavoro part-time

Alle donne incinte può essere assegnato un orario di lavoro part-time.
Infatti le modalità di lavoro possono essere le seguenti:

• part-time (turno). Quando ad un dipendente viene assegnata una giornata lavorativa (turno) part-time, il numero di ore di lavoro giornaliero (per turno) accettato per questa categoria di lavoratori viene ridotto;

• settimana lavorativa part-time. Quando ad un dipendente viene assegnata una settimana lavorativa part-time, il numero di giorni lavorativi è ridotto rispetto alla settimana lavorativa stabilita per questa categoria di dipendenti. Allo stesso tempo, la durata della giornata lavorativa (turno) rimane normale;

• combinazione di orario di lavoro part-time. La legislazione sul lavoro consente la combinazione di lavoro a tempo parziale e lavoro a tempo parziale. Allo stesso tempo, viene ridotto il numero di ore di lavoro giornaliero (per turno) stabilito per questa categoria di lavoratori, riducendo contemporaneamente il numero di giorni lavorativi settimanali.

Le donne incinte possono rivolgersi al datore di lavoro con la richiesta di stabilire una giornata lavorativa part-time (turno) o una settimana lavorativa part-time sia al momento dell'assunzione che successivamente. Il datore di lavoro è obbligato a soddisfare tale richiesta (parte 1 dell'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa). L'orario di lavoro part-time può essere stabilito senza limiti di tempo o per qualsiasi periodo conveniente per i dipendenti.

Condizioni di lavoro speciali per le donne incinte

Per quanto riguarda le donne incinte, il Codice del lavoro stabilisce una serie di norme che ne vietano l'impiego:

• lavorare di notte e fare lavoro straordinario (parte 5 dell'articolo 96, parte 5 dell'articolo 99 e parte 1 dell'articolo 259 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

• lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi (parte 1 dell'articolo 259 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

• lavorare a rotazione (articolo 298 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Se una donna è incinta, il datore di lavoro non ha il diritto di mandarla in viaggio d'affari (parte 1 dell'articolo 259 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Trasferimento a lavori leggeri

Le lavoratrici incinte, sulla base di un referto medico e su loro richiesta, dovrebbero ridurre gli standard di produzione e gli standard di servizio, oppure dovrebbero essere trasferite ad un altro lavoro che escluda l'esposizione a fattori produttivi avversi (Parte 1 dell'articolo 254 del Codice del lavoro russo Federazione).

Garanzia di mantenimento del guadagno medio

Il Codice del lavoro stabilisce diversi casi in cui una lavoratrice incinta conserva il suo stipendio medio:

• un periodo durante il quale una donna incinta svolge lavori più leggeri. Questa volta viene pagata in base alla retribuzione media del dipendente nel suo lavoro precedente (parte 1 dell'articolo 254 e articolo 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

• il periodo durante il quale un lavoratore viene allontanato dal lavoro a causa di effetti dannosi fino a quando non gli viene fornito un lavoro adeguato. I giorni lavorativi persi a causa di ciò vengono pagati in base alla retribuzione media del lavoro precedente (parte 2 dell'articolo 254 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

• il periodo in cui è stata sottoposta a visita medica obbligatoria in un istituto medico (parte 3 dell'articolo 254 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Nota. È necessario confermare il completamento di una visita medica? Il Codice del lavoro non impone alla donna l'obbligo di fornire al datore di lavoro eventuali documenti attestanti il ​​completamento di una visita medica. Tuttavia, è consigliabile avvisare per iscritto il dipendente (facendo riferimento alla norma dell'articolo 254, parte 3, del Codice del lavoro della Federazione Russa) della sua assenza dal posto di lavoro per questo motivo, in modo che ciò non sia considerato assenteismo e durante questo periodo vengono mantenuti i guadagni medi.

Concedere il congedo di maternità

Il congedo di maternità è una tipologia particolare di congedo. Viene fornito sulla base di una domanda e di un certificato di incapacità al lavoro (parte 1 dell'articolo 255 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Per i giorni di calendario del congedo di maternità, il datore di lavoro assegna un'indennità adeguata. Il periodo in cui una donna è in congedo di maternità viene preso in considerazione nel calcolo dell'anzianità di servizio che dà diritto alle ferie annuali retribuite (parte 1 dell'articolo 121 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Garanzie nella concessione delle prossime ferie

Come regola generale, il diritto di usufruire delle ferie per il primo anno di lavoro sorge per un dipendente dopo sei mesi di lavoro continuo presso un determinato datore di lavoro (Parte 2 dell'articolo 122 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Tuttavia, per alcune categorie di lavoratori, il Codice del Lavoro prevede un’eccezione alla regola generale. Pertanto, indipendentemente dalla durata del servizio presso un determinato datore di lavoro (anche prima della scadenza di sei mesi dall'inizio del lavoro continuo nell'organizzazione), devono essere fornite ferie retribuite su richiesta del dipendente:

• donne prima o immediatamente dopo il congedo di maternità o al termine del congedo parentale (articolo 122, parte 3, e articolo 260 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Il dipendente determina autonomamente la data delle ferie annuali retribuite. Di norma, le ferie annuali si trasformano in congedo di maternità. Inoltre, è vietato richiamare una lavoratrice incinta dal congedo annuale principale e aggiuntivo (articolo 125, parte 3, del Codice del lavoro della Federazione Russa) e sostituire tali congedi o parte di essi con un compenso monetario (articolo 126, parte 3 del Codice del lavoro della Federazione Russa). il Codice del lavoro della Federazione Russa);

• al marito mentre la moglie è in congedo di maternità (articolo 123, parte 4, del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Allo stesso tempo, le ferie annuali retribuite per questa categoria di persone vengono fornite in un momento conveniente per loro, indipendentemente dal programma delle ferie. La durata minima delle ferie annuali retribuite di base è attualmente di 28 giorni di calendario (parte 1 dell'articolo 115 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Divieto di licenziamento su iniziativa del datore di lavoro

Il Codice del lavoro vieta il licenziamento delle donne incinte su iniziativa del datore di lavoro (tranne nei casi di liquidazione dell'organizzazione o di cessazione delle attività da parte di un singolo imprenditore) (Parte 1 dell'articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Tuttavia, esistono opzioni per interrompere il rapporto di lavoro con una lavoratrice incinta. Ad esempio, se una lavoratrice incinta lavora con un contratto di lavoro a tempo determinato.

Il licenziamento non è ammesso se...

Durante il periodo di validità di un contratto di lavoro a tempo determinato, una lavoratrice incinta scriverà una domanda per prolungare la durata del contratto di lavoro fino alla fine della gravidanza e presenterà il certificato medico corrispondente, il datore di lavoro è tenuto a soddisfare la richiesta della donna ( Parte 2 dell'articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa). In questo caso, la lavoratrice, su richiesta del datore di lavoro, deve fornire un certificato medico attestante la gravidanza, ma non più di una volta ogni tre mesi. Una modifica dei termini del contratto di lavoro deve essere fissata in un accordo aggiuntivo.

Nota: il momento della conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato (prima o dopo la gravidanza) non ha importanza per il prolungamento della validità di questo contratto.

Se una donna continua effettivamente a lavorare dopo la fine della gravidanza, il datore di lavoro ha il diritto di recedere dal contratto di lavoro con lei per scadenza entro una settimana dal giorno in cui il datore di lavoro è venuto a conoscenza o avrebbe dovuto venire a conoscenza della fine della gravidanza.

In una nota. Per fine effettiva della gravidanza si intende la nascita di un bambino, nonché l'interruzione artificiale (aborto) o l'aborto spontaneo (aborto spontaneo).

Congedo e indennità di maternità. Durante il periodo di validità del contratto di lavoro, la lavoratrice incinta può usufruire del congedo di maternità. In questo caso, l'indennità corrispondente deve essere pagata per intero per tutti i giorni di calendario del congedo di maternità (articolo 255 del Codice del lavoro della Federazione Russa)

Il licenziamento è possibile se (Parte 3 dell'articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

• Con lei è stato concluso un contratto di lavoro a tempo determinato per la durata delle funzioni del dipendente assente. In questo caso, è consentito il licenziamento di una lavoratrice incinta a causa della scadenza del contratto di lavoro (clausola 2, parte 1, articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

• l'organizzazione non ha lavoro che una lavoratrice incinta possa svolgere, oppure ha rifiutato le opzioni di lavoro proposte (clausola 8, parte 1, articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Che tipo di lavoro dovrebbe offrire un datore di lavoro a una donna?

Secondo la parte 3 dell'art. 261 Codice del lavoro della Federazione Russa:

• non solo il lavoro o la posizione vacante che corrisponde alle sue qualifiche, ma anche una posizione inferiore o un lavoro meno retribuito;

• tutti i posti vacanti disponibili che soddisfano i requisiti sanitari;

• posti vacanti e posti di lavoro disponibili per il datore di lavoro nella zona. I posti vacanti e il lavoro disponibile in altre località devono essere offerti nei casi in cui ciò sia previsto dal contratto collettivo, dagli accordi o dal contratto di lavoro.

Se la donna acconsente al trasferimento, alcune condizioni, come il luogo di lavoro, la posizione o la durata del contratto di lavoro, vengono modificate stipulando un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro.

L'articolo è aggiornato al 02/05/2016

Diritti delle donne incinte sul lavoro, cosa deve sapere una futura mamma? La legge è dalla tua parte, tuteliamo i nostri diritti e difendiamo i benefici per il datore di lavoro!

Ogni donna che lavora prima o poi va in congedo di maternità. Il datore di lavoro rispetta parzialmente i diritti delle donne incinte sul lavoro o non tiene affatto conto della loro situazione. Ma la legislazione del nostro Paese prevede molti diritti e benefici per le future mamme, ma non tutte le donne incinte ne sono a conoscenza. Scopriamo cosa può affermare una donna incinta.

Quali diritti ha una donna incinta secondo la legge?

Quando si trova per la prima volta in una posizione, una donna è obbligata a conoscere i privilegi a cui ha diritto per legge. Molto spesso una donna incinta “non qualificata” viene discriminata e privata dei privilegi previsti dal Codice del lavoro. Per evitare di entrare in una situazione del genere, è necessario conoscere il lato legale delle questioni lavorative.

Devo nascondere la mia posizione quando faccio domanda per un lavoro?

La gravidanza non può essere definita una malattia. Pertanto, una donna incinta conserva il diritto di “chiedere” un lavoro e non ha il diritto di rifiutare il suo impiego a causa di una situazione interessante, facendone motivo del rifiuto. E il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede una punizione penale per aver negato una posizione a una donna. Possono rifiutarsi di accettare una posizione se la loro istruzione o il suo livello non soddisfa i requisiti del posto di lavoro.

Se il datore di lavoro è pignolo e cerca di trovare ragioni inesistenti, chiedi un rifiuto scritto indicando i motivi per cui non può o non vuole assumerti. Questo documento può essere decisivo se il caso finisce in tribunale.

In nessuna impresa o organizzazione è previsto un periodo di prova per le donne incinte. Devono assumerla immediatamente. La legge non vieta a una donna incinta di “nascondere” il fatto della gravidanza quando fa domanda per un lavoro, e il datore di lavoro non ha il diritto legale di ritenerla responsabile dopo aver rivelato il “segreto”. In questo caso, i principi morali giocano un ruolo e se vuoi rimanere nella tua posizione dopo il congedo di maternità, è meglio non nascondere la tua posizione.

Diritti delle donne incinte sul lavoro: si può licenziare una futura mamma?

Nel suo lavoro principale non ha il diritto di terminare il rapporto di lavoro a causa della gravidanza. Qui i direttori “astuti” non saranno aiutati dalla scusa di un atteggiamento negligente nei confronti del lavoro. Una donna incinta che adempie con negligenza ai suoi doveri ufficiali corre il massimo rischio di un rimprovero. Una futura mamma può essere licenziata dalla sua posizione solo in un caso: la completa liquidazione dell'impresa (il trasferimento da un proprietario all'altro o un cambiamento nella forma di governo non è una liquidazione completa). Le stesse ragioni di licenziamento valgono per le madri in congedo di maternità.

Nei casi in cui il dipendente lavora con un contratto di lavoro. e la fine del suo mandato cade al momento della gravidanza, secondo la legge la direzione deve concludere un contratto di lavoro con la futura mamma prima della nascita del bambino. Solo dopo un parto riuscito o in circostanze impreviste, la perdita del feto (aborto spontaneo) sul lavoro dà diritto a rescindere il contratto di lavoro con lei.

Condizioni di lavoro per le donne in posizioni interessanti nella loro sede di lavoro principale: cosa potrebbe cambiare?

I diritti delle donne incinte ai lavori leggeri sono tutelati dalla legislazione. Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, una donna incinta ha il diritto di trasferirsi in un luogo con orario di lavoro ridotto. Non è specificato quante ore obbligatorie deve lavorare una donna incinta, quindi la questione viene risolta con la direzione. Per quanto riguarda il compenso, verrà calcolato solo sulle ore lavorate.

Il Codice del lavoro stabilisce inoltre che una donna incinta non è obbligata a lavorare nei fine settimana, nei giorni festivi, di notte o durante gli straordinari. Per loro non sono previsti viaggi d'affari obbligatori (sotto la direzione dei superiori).

In via eccezionale, quando le condizioni di lavoro sono controindicate per una donna incinta, e ciò è confermato da un rapporto medico, lei è tenuta a trasferirla in condizioni di lavoro più facili, ma allo stesso tempo a mantenere il suo guadagno mensile medio dalla sua posizione precedente.

Congedo di maternità. Ciò che molte persone non sanno?

Secondo il Codice del lavoro, che si applica a tutti i dipendenti, un dipendente ha diritto alle ferie annuali. Quando va in ferie, il dipendente è tenuto a pagare le ferie. Per chi opera nell'organizzazione per il primo anno, tale diritto decorre dopo i primi sei mesi di lavoro. Per quanto riguarda le donne in una posizione interessante, possono usufruire delle ferie annuali richieste aggiungendole al congedo di maternità (cioè “prendersi un giorno libero” prima o dopo il congedo di maternità). Per quanto tempo una donna ha lavorato non ha importanza.

La legge vieta il ritiro anticipato delle ferie da parte di una futura mamma. Il concetto di “congedo di maternità” può essere suddiviso in due posizioni, vale a dire:

1) Il primo è il congedo di maternità retribuito previsto dalla legge. Viene erogato sulla base di un documento ospedaliero (congedo per malattia), rilasciato per un periodo di 30-32 settimane. In caso di gravidanza multipla, la legge consente alla donna di usufruire di tale congedo alla 28a settimana. Dura:

• 140 giorni - previa gravidanza normale e parto riuscito;
• 194 giorni - se c'è più di un feto o si verificano complicazioni durante il parto.

Tutti i giorni di ferie vengono pagati, l'indennità per ferie viene maturata per un importo pari al 100% della retribuzione mensile media (indipendentemente dalla durata del servizio). L'indennità per le ferie viene pagata in un'unica soluzione.

2) Congedo parentale fino a 3 anni. Inoltre è suddiviso in:

• congedo di cura fino a 1,5 anni;
• ferie da 1,5 a 3 anni.

La base per mandare una donna in congedo di maternità è il certificato di nascita del bambino. In base alla data di nascita ivi indicata, il datore di lavoro deve concedere alla madre prescelta un congedo non retribuito per un periodo di 3 anni. Tutti i rapporti di lavoro restano con la madre e il datore di lavoro non ha il diritto di licenziare o di trasferirsi in un altro luogo di lavoro a sua insaputa e senza il suo consenso. L'unica eccezione è la completa liquidazione dell'impresa. Solo in questo caso l'assente per maternità può essere licenziato, ma deve darne comunicazione almeno due mesi prima.

Come affrontare il tuo capo con la realtà della tua situazione?

Quando vedi due righe in un test, non dovresti correre immediatamente dal tuo capo e dichiarare che sei incinta. Molti capi, dopo aver appreso che una dipendente è incinta, cercano scappatoie nella legge per rispettare al minimo i diritti delle donne incinte sul lavoro. Ma non importa quanto resista il tuo capo, ricorda: la legge è dalla tua parte.

Per evitare conflitti sul lavoro e per evitare che il tuo capo leda illegalmente i diritti di una donna incinta, devi:

1. Si consiglia di sottoporsi a una visita obbligatoria da un ginecologo prima della 12a settimana. La prima ecografia (programmata tra 11 e 13 settimane) mostrerà se il tuo bambino è sano. Nei casi in cui viene rilevata una patologia nel feto e il medico insiste per abortire, non vale più la pena parlare dei diritti delle donne incinte. Se tutto è in ordine, registrati e prendi un documento che confermi la tua posizione interessante.
2. Porta il certificato ricevuto dalla clinica prenatale al dipartimento Risorse umane. Se hai il sospetto che le "notizie" sulla tua posizione non verranno ricevute con il botto, fai prima una copia del certificato e chiedi all'ufficiale del personale di inserire su di esso la data di ricezione del documento e il numero di registrazione in arrivo. Molto spesso, un pezzo di carta del genere aiuta una donna a difendere i suoi diritti.
3. Oltre al certificato, puoi facoltativamente scrivere una dichiarazione in qualsiasi forma. In esso indichi che desideri godere di tutti i diritti e i benefici previsti dalla legge per le donne incinte. In genere, tali affermazioni sono “in uso” quando un capo “testardo” non vuole tenere conto della situazione del dipendente.

Con tali azioni ti assicurerai contro “sorprese” inaspettate da parte del management.

Estratti dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Preparati a incontrare il capo!

Il Codice del lavoro (LC) è stato sviluppato in epoca sovietica, quindi le informazioni di seguito saranno utili non solo ai cittadini della Federazione Russa, ma anche a tutti coloro che hanno la cittadinanza nei paesi post-sovietici. Poiché è stato questo codice legislativo a costituire la base dei codici del lavoro dei paesi formati dopo il crollo dell'URSS. L'unica differenza potrebbe essere il numero dell'articolo, a cui dovrai fare riferimento per dimostrare ai tuoi superiori che hai ragione.

Diritti delle donne incinte sul lavoro, cosa si può rivendicare secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa?

• Arte. 64 – vieta il rifiuto dell'assunzione per futura maternità;
• Arte. 70 – esenta dalla messa alla prova;
• Arte. 255 – regola le questioni relative al congedo di maternità (maternità);
• Arte. 258 – se si ritorna al lavoro prima della fine del congedo di maternità, allora secondo questo articolo, fino al compimento di un anno e mezzo del bambino, la donna ha diritto al tempo aggiuntivo destinato all'alimentazione del bambino (30 minuti ma ogni 3 ore );
• Arte. 259 – tutela dall'invio in viaggio d'affari (salvo il consenso scritto della futura mamma) e dal lavoro notturno, festivo e straordinario;
• Arte. 261 – vieta il licenziamento delle donne in carica;
• Arte. 298 – sono esclusi gli impieghi con condizioni di lavoro a rotazione.

L'attesa della nascita di un bambino è un periodo luminoso per ogni donna, quindi questa volta nulla dovrebbe oscurare. Per evitare violazioni dei diritti delle donne incinte sul lavoro, cerca di risolvere tutte le situazioni non standard con la direzione attraverso il dialogo, ma non dimenticare di segnalare ai tuoi superiori la componente legale che già conosci. Avere un parto facile e situazioni senza conflitti sul lavoro.