Tipologie di forme salariali e sistemi di remunerazione. Forme e sistemi di remunerazione nello Stato moderno

Ci sono 2 tipi di remunerazione previste dalla legge: base e aggiuntiva. Lo stipendio base è composto da:

• pagamento per il tempo effettivamente lavorato
• remunerazione a prezzi, tariffe
• premi o pagamenti aggiuntivi per qualità e intensità
• pagamenti aggiuntivi obbligatori per il lavoro notturno e nei fine settimana

Le tipologie di retribuzione aggiuntiva sono le seguenti:

• pagamento delle ferie regolarmente retribuite
• indennità per pause lavorative per le madri che allattano
• compenso per lo svolgimento di compiti governativi
• benefici in caso di licenziamento dei dipendenti

Esistono 2 forme principali di remunerazione dei lavoratori: a cottimo e a tempo.

È più conveniente presentare questa classificazione sotto forma di tabella:

Tabella delle tipologie di remunerazione

Diamo un'occhiata agli esempi di quando viene utilizzato questo o quel sistema di remunerazione.

Tipi di sistema salariale a cottimo

Se è possibile tenere conto dei valori quantitativi della produttività del lavoro e ad essi sono applicabili i concetti di "razionamento", "produzione", "standard temporali", allora stiamo parlando di un sistema di remunerazione a cottimo per i dipendenti. Nel calcolare l'importo finale della remunerazione ricevibile, il contabile utilizza i termini "cottimo" e "tariffa tariffaria".

Cos'è il cottimo e come viene formato?

Il prezzo al pezzo è un parametro numerico arbitrario determinato da un calcolo speciale. Per ottenere il valore richiesto, la tariffa oraria approvata per la categoria corrispondente viene moltiplicata per lo standard temporale accettato in giorni o ore. È possibile calcolare la tariffa a cottimo dividendo la tariffa per la produzione oraria standard. È importante sapere che quando si tratta di retribuzioni a cottimo per i dipendenti, i calcoli si basano sulla tariffa approvata per questo tipo di lavoro e non sulla categoria tariffaria precedentemente assegnata a un determinato dipendente.

Opzioni per forme di remunerazione a seconda del metodo di calcolo della remunerazione finale per il lavoro a cottimo:

• Forma di remunerazione diretta a cottimo

Specifiche: il dipendente riceve una remunerazione in base al numero di elementi fabbricati o al numero di prodotti realizzati durante il periodo di riferimento. Per eseguire il calcolo vengono utilizzati solo prezzi a cottimo fissi.

• Retribuzione secondo la forma progressiva a cottimo

Inizialmente, l'importo della remunerazione viene calcolato come nel caso del salario a cottimo diretto, ma il tasso di lavoro a cottimo aumenta dopo la produzione di un certo volume di prodotti, ad esempio di 1000 unità. – 50 rub./pezzo, con 1001 unità. – 53 rub./pezzo.

• Salario a cottimo

Lo stipendio viene calcolato tenendo conto delle tariffe a cottimo e delle tariffe tariffarie, ma implica la presenza di una ricompensa speciale: un bonus se il dipendente supera la norma, raggiunge un certo numero, non consente il matrimonio, ecc.

Questa opzione per il calcolo della remunerazione è applicabile quando è necessario valutare non il numero di parti realizzate e non il volume finale dei prodotti, ma la disponibilità di un intero complesso di lavori con specifiche e funzionalità diverse e il termine per il loro completamento è importante .

Salari temporali e loro tipologie

Se è impossibile determinare quanto ha lavorato un dipendente per unità di tempo, la retribuzione viene calcolata tenendo conto del tempo lavorato. Questo algoritmo per determinare la remunerazione del lavoro è solitamente chiamato forma di remunerazione basata sul tempo per un dipendente.

I “lavoratori a tempo” possono essere manager, personale amministrativo, tecnico e commerciale, specialisti di servizi contabili, anche i lavoratori i cui risultati lavorativi non possono essere calcolati in termini quantitativi, possono avere un sistema salariale basato sul tempo.

Lo stipendio per il “lavoro a tempo” non dipende dalla quantità di lavoro o dal numero di responsabilità funzionali. Viene calcolato tenendo conto del tempo effettivamente lavorato, solitamente con una settimana lavorativa di 40 ore, e della tariffa del dipendente, che può essere uno stipendio mensile.

Per il “lavoro a tempo” sono accettati i seguenti tipi e forme di retribuzione:

• Una semplice forma di calcolo della remunerazione basata sul tempo

La formula per calcolare l'importo da pagare in modo semplice basato sul tempo è la seguente: la tariffa oraria stabilita di un determinato dipendente viene moltiplicata per la quantità di ore effettivamente lavorate da lui per un determinato periodo di tempo.

• Sistema salariale a premi temporali

Se ti viene assegnato un modulo bonus basato sul tempo per il calcolo dei guadagni, ciò significa che un bonus in una determinata percentuale della tariffa verrà aggiunto all'importo calcolato in base alla tariffa tenendo conto del tempo lavorato.

Il diagramma seguente riflette più chiaramente le tipologie di retribuzione e le forme di remunerazione:

Forma del salario a cottimo: caratteristiche

Il lavoro a cottimo può essere utilizzato con le seguenti restrizioni:

• i valori quantitativi che caratterizzano la produzione devono riflettere i costi reali con la massima accuratezza
• si sono create condizioni favorevoli per il rispetto degli standard produttivi stabiliti e vi sono oggettive opportunità per superare il piano
• In base agli obiettivi di produzione, esiste un urgente bisogno di motivare i dipendenti ad aumentare il numero di prodotti fabbricati
• la procedura di razionamento della manodopera e di calcolo del cottimo è stata riconosciuta efficace per questa specifica produzione
• l'amministrazione può garantire che l'aumento della produzione del prodotto non influirà in alcun modo sulla sua qualità e non sarà associato a una violazione della tecnologia

Forma di remunerazione basata sul tempo: caratteristiche

I guadagni di un dipendente vengono calcolati in base alla tariffa stabilita per il giorno, la settimana o il mese. I lavoratori a tempo sono generalmente riconosciuti come impiegati contabili, ingegneri, manager, personale amministrativo e specialisti di unità aziendali. I tipi e le forme di remunerazione per loro non possono basarsi sulla quantità effettiva di prodotti prodotti o sul volume di lavoro generato, pertanto il loro stipendio dipende direttamente dal tempo effettivamente lavorato, solitamente mensile.

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Il Codice del lavoro della Federazione Russa all'articolo 129 sinonimizza i concetti di “retribuzione” e “salario” e li definisce come un insieme di tre elementi:

Tuttavia, vale la pena considerare che non tutti i componenti devono essere pagati al dipendente.

La retribuzione mensile non può essere inferiore al livello stabilito dal governo e comprende indennità per la complessità del lavoro e condizioni speciali (lavoro nei fine settimana, ecc.). Ma gli incentivi rimangono a discrezione del datore di lavoro e vengono concessi solo se, a giudizio del datore di lavoro, il dipendente ha svolto bene il suo lavoro.

Di conseguenza, risulta che il concetto di remunerazione è più ampio del concetto di salario, perché è un elenco di tutti gli elementi da cui vengono successivamente prelevati i salari di un determinato dipendente.

Ogni datore di lavoro decide autonomamente come pagare i salari, tenendo conto delle disposizioni minime del Codice del lavoro.

Arte. Arte. 23 e 132 del Codice del Lavoro stabiliscono l'impossibilità di discriminazione nei confronti di lavoratori a parità di qualifica, rendimento e qualità del lavoro. Ciò significa che non è possibile stabilire retribuzioni diverse per lo stesso lavoro.

Di conseguenza, il datore di lavoro deve applicare parametri uniformi nella fissazione dei salari. Una variazione di tali parametri costituisce un sistema di remunerazione. Deve basarsi su norme legali e non peggiorare la posizione del dipendente rispetto ad esse.

Forme di remunerazione

Non confondere i concetti di "sistema di pagamento" e "forma di pagamento": non sono identici, sebbene in letteratura si sostituiscano a vicenda.

Un sistema è un insieme di regole per la remunerazione. La forma è una di queste regole.

Arte. 131 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce due forme in cui il lavoro può essere pagato:

1. Contanti: effettuato in rubli.
2. Non monetario - naturale - pagato in qualsiasi forma materiale o immateriale non vietata dalla legge. La dimensione della parte naturale non supera il 15% dell’intero stipendio della persona.

Sistemi di pagamento

Sistema di remunerazione- si tratta di una "istruzione" documentata su come calcolare lo stipendio di un dipendente per un periodo specifico lavorato, contenente un elenco completo di parametri per l'accantonamento e la detrazione dei fondi.

Il datore di lavoro, a seconda della natura dell'attività commerciale, può utilizzare i salari per aumentare la produzione e/o ridurre i costi. Per fare ciò è necessario scegliere sistemi di remunerazione razionali.

Esistono 3 sistemi principali, suddivisi in numerose tipologie. Per chiarezza, sono tutti presentati nella tabella seguente.

Sistema tariffario di remunerazione

La tariffa SOT è la più comune, utilizzata sia dagli enti governativi che dalle organizzazioni commerciali. Si basa sulla classificazione degli stipendi dei dipendenti in base alle loro qualifiche, esperienza lavorativa, competenze acquisite, rendimento, condizioni e natura del lavoro. Nelle agenzie governative viene utilizzato il programma tariffario unificato. In quelli commerciali - documenti simili ad esso, approvati tenendo conto del parere dell'organismo sindacale.

La tariffazione è regolata dalla legge per molti settori. Ad esempio, per i dipendenti del settore dell'istruzione è stata stabilita una tariffa individuale SOT in conformità con il decreto governativo n. 583 del 05.08.2008.

Esistono due tipi di sistemi tariffari: a cottimo e a tempo.

Forma di remunerazione basata sul tempo

Il SOT basato sul tempo viene utilizzato in quelle imprese in cui non vi è la necessità o l'opportunità di normalizzare la produzione. Le funzioni lavorative dei dipendenti non includono la produzione di beni o servizi, quindi è ottimale pagare il salario in base al tempo e non alla quantità di lavoro. Su questo COT “siede” quasi tutto il personale amministrativo ed economico. Il pagamento verrà effettuato in base alle qualifiche del dipendente e al tempo effettivamente lavorato nel periodo contabile.

Peculiarità del calcolo salariale per diverse tipologie di retribuzione basata sul tempo

Quando è inattivo Il SOT basato sul tempo viene pagato per il tempo lavorato nel periodo. I periodi possono essere riconosciuti come: ore, giorni, mesi e variazioni di tali periodi.

A premio– Alla retribuzione di periodo viene aggiunto un bonus per la qualità del lavoro, calcolato in percentuale sulla retribuzione in base alla tariffa. Il bonus può essere una tantum o applicato su base continuativa.

Con stipendio– il lavoratore ha diritto a contare su una retribuzione mensile nella misura stabilita nel contratto di lavoro. Al raggiungimento di una determinata qualifica (determinata soggettivamente dal datore di lavoro), lo stipendio può essere aumentato.

Sistema salariale a cottimo

Il lavoro a cottimo viene utilizzato dalle organizzazioni che forniscono servizi, eseguono lavori o producono beni. Il loro profitto dipende direttamente dalla velocità del lavoro dei dipendenti, quindi è redditizio pagare non per unità di tempo, ma per unità di prodotto. La formula di pagamento è la seguente: quanto hai fatto, tanto hai ricevuto. La quantità del prodotto viene moltiplicata per il prezzo unitario (cottimo). Tale SOT incoraggia i dipendenti a migliorare costantemente i propri risultati e la qualità del lavoro. Il secondo indicatore non è meno importante, perché Gli stipendi vengono calcolati in base ai risultati del periodo rigorosamente dopo aver analizzato il lavoro. Quelli. se Petrov produce 200 parti, di cui 100 inutilizzabili, ne verranno pagate solo 100.

La base per il calcolo dei salari saranno i documenti che confermano che i dipendenti hanno adempiuto al loro piano di produzione personale. Per facilitare i calcoli e ridurre al minimo gli errori, è necessario considerare attentamente il sistema di registrazione delle prestazioni dei dipendenti.

Come viene pagato il lavoro per diversi tipi di retribuzione a cottimo

Quando dritto- il pagamento viene effettuato per il numero di unità di output allo stesso prezzo per ciascuna.

Con progressivo– il cottimo aumenta per ogni unità superiore al piano.

A premio– allo stipendio calcolato secondo il sistema del cottimo diretto viene aggiunto un bonus per il rispetto del piano, la compressione delle scadenze, l’assenza di difetti, l’economia del consumo di materiale, ecc.

Con indiretto il lavoro del personale di supporto viene retribuito, l'importo del pagamento è fissato in percentuale dello stipendio del dipendente principale.

Con accordo i salari vengono assegnati per l'attuazione completa del piano in generale; l'unità di produzione in questo caso non ha alcun ruolo. Ci sono:

• SOT individuale a cottimo - stipendio per il raggiungimento dei propri indicatori;
• collettivo: lo stipendio di una persona dipende dal raggiungimento degli obiettivi da parte dell'intera squadra. Questo sistema sviluppa lo spirito di squadra nella squadra.

Sistema salariale esente da dazi

Il SOP senza tariffa è simile al sistema di opzioni nelle startup. C'è un libro paga e dipendenti. Supponiamo 100mila rubli e 10 persone. Il datore di lavoro stabilisce che:

• La busta paga può essere aumentata se i profitti dell’azienda aumentano,
• La quota dello stipendio di ciascun dipendente è del 10%.

La quota può classificare i dipendenti in base alla quantità di partecipazione al lavoro o essere la stessa per tutti.

Nel contratto di lavoro, ovviamente, annoteranno 10mila rubli - stipendio al mese. È impossibile menzionare la % secondo il Codice del lavoro e non è molto redditizio per l'azienda.

Dopo l’annuncio delle condizioni di lavoro, non è necessario stabilire ulteriori incentivi, i dipendenti stessi si impegneranno ad aumentare le entrate dell’azienda. Questo modello è applicabile alle piccole imprese start-up che non si quotano in borsa, ma vogliono interessare i dipendenti senza avere soldi per i bonus.

Sistema di remunerazione mista

Un SOT misto combina SOT tariffario e non tariffario: il dipendente ha un certo stipendio, ma in questo caso dipende direttamente dal successo del suo lavoro: dal numero di vendite, dalla qualità degli sviluppi, dal tempo lavorato, ecc.

Maggiore è la produzione, maggiore è il salario. E viceversa. La differenza rispetto alla tariffa è che l'intero stipendio viene ridotto al salario minimo.

Come vengono calcolati gli stipendi per i diversi tipi di protezione mista del lavoro?

Il sistema salariale variabile prevede il ricalcolo mensile degli stipendi sulla base dei risultati lavorativi del periodo precedente.

Nel calcolo delle commissioni, un dipendente può contare su una percentuale dell’utile aziendale in generale o su ciascuna unità di produzione. Questo COT è molto spesso utilizzato nelle compagnie assicurative.

Il pagamento della manodopera in una rete di concessionari è molto vicino al pagamento nell'ambito di un contratto civile, ma si verifica anche nel diritto del lavoro. Un dipendente è obbligato a vendere una certa quantità di beni aziendali, che acquista a proprie spese. La differenza tra il prezzo di acquisto e il prezzo di vendita a terzi costituisce il salario della persona.

Tipologie di salario e forme di remunerazione - Cosa significano questi concetti, qual è la loro differenza? DI tipi di salario, delle forme in cui può essere maturato e di come un dipendente può difendere i propri diritti in questioni di questo tipo parleremo in questo articolo..

Concetti come tipologie e forme di retribuzione, sono familiari a molti, ma non tutti capiscono quali siano le differenze tra loro. Proviamo a scoprirlo.

Informazioni sui salari e sulle loro tipologie

I salari nel nostro Paese, come in tutto il mondo, sono il principale mezzo di sostegno finanziario per la popolazione attiva. Cosa si deve intendere con questo termine?

Si tratta di pagamenti ai cittadini che lavorano, effettuati tenendo conto di indicatori quali:

• il tempo in cui hanno lavorato;
• volume e qualità del lavoro svolto;
• lavoro straordinario e notturno;
• i tempi di inattività non sono colpa loro.

Secondo l'art. 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa, gli stipendi devono essere pagati ai dipendenti almeno 2 volte al mese. In questo caso, i giorni in cui viene effettuato il pagamento sono stabiliti dal contratto di lavoro e da altre norme locali interne del datore di lavoro. Per alcune categorie di lavoratori, la legge o il contratto possono prevedere un periodo speciale per il pagamento della retribuzione (ad esempio, i lavoratori assunti a rotazione possono essere pagati in base ai risultati dell'intero turno).

Scarica il modulo di contratto

Pertanto, l'importo pagato al dipendente per il periodo lavorato (indipendentemente da ciò che viene preso come conto alla rovescia - un giorno, una settimana, un mese o diversi mesi) è lo stipendio base del dipendente - questo è il primo tipo di stipendio.

Tuttavia, i pagamenti a favore del dipendente non si limitano allo stipendio base, poiché la legislazione sul lavoro prevede anche garanzie aggiuntive per la popolazione attiva. In questo caso, possiamo parlare del pagamento di indennità e pagamenti aggiuntivi a determinate categorie di lavoratori, nonché della concessione di ferie retribuite.

E così nasce il prossimo tipo di stipendio- aggiuntivo. Tali retribuzioni, in particolare, comprendono:

• pagamento delle ferie annuali retribuite;
• pagamenti per il tempo non lavorato dal dipendente, che, in conformità con la legge, è ancora soggetto a pagamento (ad esempio durante i tempi di inattività);
• pagamento delle pause dal lavoro per le donne che allattano;
• pagamento di orari preferenziali ai dipendenti minorenni;
• pagamento del trattamento di fine rapporto ai dipendenti in caso di licenziamento, ecc.

È inoltre possibile distinguere tra tipi di salari monetari e non monetari: in questa classificazione, la base non è la base di pagamento, ma il metodo di regolamento con il dipendente. Naturalmente, la forma di pagamento più comune è quella monetaria, ma la legge non vieta la conclusione di contratti di lavoro contenenti una condizione per il pagamento in un'altra forma.

In fonti non ufficiali si trova anche una divisione degli stipendi nei cosiddetti bianchi e neri. Non ha senso rivelare tali concetti, poiché sono ben noti alla stragrande maggioranza delle persone, e non vale la pena parlare di tutte le "delizie" del denaro nero, poiché questo argomento di attualità è spesso discusso nei media. Riteniamo comunque opportuno presentare questa classificazione, poiché queste tipi di salario esistono nella società moderna.

Forme di remunerazione

La forma di remunerazione si riferisce alla procedura di calcolo della retribuzione di un dipendente e alla scelta dell’unità iniziale in base alla quale viene calcolata. Nel nostro Paese esistono solo due forme di pagamento, tutto il resto è considerato solo come sottotipo. Oggi esistono forme di retribuzione a cottimo ea tempo, mentre il datore di lavoro ha il diritto di determinare autonomamente la procedura di calcolo.

Nel primo caso, lo stipendio del dipendente dipende in misura maggiore dalla qualità del suo lavoro. Per effettuare il calcolo, il datore di lavoro deve prendere in considerazione 2 valori principali, che sono gli standard di produzione e di tempo. Nel calcolare i guadagni, valuta quanto bene ha lavorato il dipendente, in base alla quantità di lavoro che ha completato per unità di tempo.

Cioè, nel calcolo del pagamento in questo caso, vengono utilizzati i prezzi per il lavoro effettivamente svolto (prodotti fabbricati dalla persona). Il valore iniziale si calcola dividendo la tariffa oraria, tenendo conto del tipo di lavoro svolto, per la tariffa oraria di produzione oppure dividendo tale tariffa per la tariffa oraria, misurata in ore/giorni. Quindi non resta che moltiplicare il risultato per il numero di prodotti realizzati dal dipendente. Si noti che il datore di lavoro, nel determinare l'entità del cottimo, prende come base le tariffe in base alla tariffa del lavoro svolto e non la categoria tariffaria a disposizione del singolo dipendente.

A seconda del metodo scelto dal datore di lavoro per il calcolo della retribuzione a cottimo, si possono distinguere le seguenti tipologie:

1. Lavoro a cottimo diretto. In questo caso, il calcolo tiene conto solo del numero di unità di prodotti fabbricati (il volume di lavoro svolto) e del cottimo.
2. Lavoro a cottimo progressivo. Il datore di lavoro aumenta il salario a cottimo per una parte dei prodotti fabbricati (il volume di lavoro svolto) al di sopra degli standard stabiliti.
3. Premio al pezzo. In questo caso, al dipendente è dovuto non solo uno stipendio diretto (in base al volume dei prodotti consegnati), ma anche un pagamento aggiuntivo quando raggiunge determinati indicatori (quando si lavora al di sopra degli standard stabiliti, si eliminano i difetti di fabbricazione, si accelera il processo di produzione, ecc. .).

Tuttavia, la forma di pagamento più comune oggi è la forma di pagamento basata sul tempo. In questa forma, lo stipendio del dipendente dipenderà dall'aliquota tariffaria in vigore per un determinato datore di lavoro, nonché dalla durata del tempo effettivamente lavorato nel periodo contabile. In questo caso possiamo parlare di 2 sottotipi di pagamento del tempo:

• semplice, in cui l'importo del guadagno è determinato dalla consueta moltiplicazione dell'aliquota tariffaria per il numero di ore lavorate;
• bonus basato sul tempo, quando il pagamento include un bonus, calcolato come percentuale dell'aliquota tariffaria.

Come potete vedere, tipi di salario e forme salari sono concetti molto vicini tra loro, ma non analoghi.

Il sistema di pagamento rappresenta il rapporto tra molti indicatori che caratterizzano la misura e il pagamento per lo svolgimento delle mansioni entro le norme stabilite. Garantisce che i dipendenti dell'azienda ricevano una remunerazione per il lavoro svolto in conformità ai risultati complessivi raggiunti.

L'importo dei salari dipende dai risultati qualitativi e quantitativi dell'attività lavorativa. Il compenso è stabilito in relazione alla norma ed al compenso per il tipo di attività precedentemente concordato tra datore di lavoro e lavoratore.

Forme o sistemi di pagamento sono l'elemento principale dell'organizzazione del pagamento della remunerazione per il lavoro svolto. Il loro compito principale è determinare l'entità dello stipendio, cosa che può essere fatta in molti modi diversi.

La scelta di un tipo di pagamento razionale è una componente molto importante del processo lavorativo, che ha un significato sociale ed economico per l'impresa, indipendentemente dalla direzione della sua attività. Secondo la legge, il datore di lavoro ha il diritto di scegliere il tipo di sistema di remunerazione che gli è più accettabile.

Qualsiasi tipo di remunerazione per l'attività lavorativa del personale è finalizzata a creare una base materiale per lo sviluppo del capitale lavoro dell'impresa. La ricompensa gioca un ruolo significativo in questo, ad esempio, per il dispendio delle risorse mentali o fisiche di una persona. Inoltre, un ruolo significativo gioca anche la disponibilità di premi, con l'aiuto dei quali è possibile aumentare la motivazione dei dipendenti e attrarre nuove risorse lavorative. Di conseguenza, è possibile formare uno staff di specialisti altamente qualificati presso l'impresa necessaria per la produzione.

Oggi in Russia esistono due forme di remunerazione: a cottimo e a tempo. È necessario scegliere la forma che sarà più adatta al datore di lavoro ed equa per i dipendenti. Inoltre, deve rispettare le condizioni di lavoro, che avranno un effetto positivo sui risultati del processo lavorativo.

Modulo di lavoro a cottimo– questo è un ottimo incentivo per i dipendenti. Stimola miglioramenti nella qualità dei prodotti realizzati o prodotti, nel lavoro e nella produttività. Viene utilizzato laddove è possibile determinare chiaramente la quantità e la qualità del lavoro svolto, il che implica il rispetto di determinate condizioni necessarie per il suo utilizzo. Si tratta di indicatori quantitativi di produzione che dipendono direttamente da un dipendente o team. Una delle condizioni per l’utilizzo di questa forma di remunerazione è che i lavoratori abbiano il potenziale per aumentare la produttività del lavoro.

Tipi di lavoro a cottimo:

• individuale: lo stipendio dipende dai risultati dell'attività lavorativa di un determinato dipendente;
• collettivo - rappresenta i salari che dipendono dal lavoro di squadra.

L'ammontare dei guadagni per questa forma di lavoro è determinato moltiplicando il costo predeterminato della produzione per la sua quantità. Il costo è chiamato tariffa a cottimo e viene determinato moltiplicando la tariffa per la norma temporanea. Oppure a causa della pressione del dazio sul ritmo di produzione.

Esistono diversi sistemi di pagamento a cottimo:

Differiscono tutti a seconda delle caratteristiche, che potrebbero essere la tempistica dei pagamenti, le dimensioni e i premi aggiuntivi.

Per esempio, lavoro a cottimo diretto il modulo prevede la determinazione della remunerazione corrisposta alle persone moltiplicando la quantità di prodotti fabbricati per un costo predeterminato.

Mentre lavoro a cottimo progressivo il modulo è dovuto al pagamento di una retribuzione maggiore in caso di prestazioni superiori alla norma per persona al giorno.

Accordo E premio dell'accordo implica che il primo emetta fondi per una serie specifica di opere. Ma allo stesso tempo, l'importo tra la squadra è distribuito in modo non uniforme, a seconda della quantità di lavoro svolto da una persona.

L'accordo bonus prevede pagamenti aggiuntivi ai dipendenti: bonus che vengono pagati se il lavoro viene completato ad alto livello e prima della scadenza concordata.

Bonus pezzo indica anche la presenza di bonus, che vengono corrisposti insieme alla retribuzione standard.

L'ultimo tipo è lavoro a cottimo indiretto sistema. Effettua pagamenti ai lavoratori freelance o ausiliari, il cui ammontare dipende dai risultati del lavoro dei lavoratori principali ed è determinato in percentuale.

L'essenza forma basata sul tempo sta nel fatto che il salario non è costituito dalla quantità di lavoro svolto, ma dalle qualifiche del dipendente, di cui si tiene conto attraverso il valore dell'aliquota tariffaria, e dalla quantità di tempo lavorato, ma viene fornito l'uno o l'altro criterio a seconda sul sistema di pagamento stabilito dal datore di lavoro.

Viene utilizzato quando è difficile determinare esattamente il volume e la qualità del lavoro o il lavoro non è soggetto a standardizzazione. Le condizioni necessarie per il suo utilizzo sono:

• registrazione accurata del tempo effettivo lavorato e, inoltre, controllo su di esso;
• calcolo corretto degli stipendi o delle categorie tariffarie dei dipendenti nel rigoroso rispetto delle loro qualifiche, tenendo conto della reale complessità del lavoro svolto;
• sviluppo e corretta applicazione di vari standard per evitare costi di manodopera non uniformi tra i dipendenti durante l'orario di lavoro;
• organizzazione ottimale del lavoro in ciascun luogo di lavoro per garantire l'uso più efficiente dell'orario di lavoro.

Esistono tre tipi di questo modulo: orario, giornaliero e mensile. Cioè, preimposta i prezzi per un certo periodo di tempo.

Ci sono diversi sistemi in esso:

• semplice basato sul tempo– la sostanza è che la quantità di tempo lavorato è l’unico fattore nella formazione dei guadagni;
• bonus temporale– oltre al pagamento del tempo lavorato alle tariffe tariffarie stabilite, l'entità della retribuzione dipende anche dai risultati del lavoro attraverso i bonus;
• stipendio– il pagamento viene effettuato in base allo stipendio ufficiale mensile approvato e non in base all’aliquota tariffaria; il datore di lavoro può fissare vari bonus;
• contrattuale– applicato ai dirigenti d’impresa; i salari sono specificati nel contratto di lavoro (contratto).

Per operare in modo efficace, il management dell’azienda deve intraprendere azioni adeguate per incoraggiare i dipendenti a interessarsi al proprio lavoro. La motivazione al lavoro è una delle funzioni più importanti della gestione del personale.

Motivazione al lavoro— un insieme di forze di incentivazione per la crescita della forza produttiva del lavoro.

Queste forze motrici includono non solo i benefici materiali, ma anche quelli morali, espressi nella soddisfazione del lavoro, nel prestigio del lavoro, nell'adempimento degli atteggiamenti umani interni e dei bisogni morali.

Le principali forme di stimolazione del lavoro dei dipendenti dell'impresa sono:

• incentivi materiali, compresi salari, bonus, salari aggiuntivi, sconti per servizi, fornitura di diritti aggiuntivi, benefici, ecc.;
• punizione finanziaria riduzione, privazione dei premi, riduzione delle retribuzioni, multe, risarcimento parziale, totale o maggiorato dei danni arrecati all'impresa, ecc.;
• incoraggiamento morale dipendenti mediante espressione di gratitudine, assegnazione di insegne, promozione a nuove e prestigiose posizioni lavorative, anche in gruppi informali esterni al lavoro (circoli, associazioni creative, pubbliche), concessione di diritti aggiuntivi (orario di lavoro gratuito), coinvolgimento nella gestione aziendale, ecc. P.;
• punizione morale per omissioni e carenze nel lavoro mediante l'emanazione della diffida, della censura, della privazione di benefici e vantaggi, della rimozione da incarichi prestigiosi, della privazione dei titoli onorifici e della misura estrema del licenziamento dal lavoro.

I salari sono la principale fonte di incentivi e di reddito per i dipendenti di un’impresa. Pertanto, la sua dimensione è regolata dallo Stato e dai gestori delle imprese.

Salario- fa parte del prodotto sociale, che viene dato al lavoratore in contanti secondo la quantità e la qualità del denaro speso.

Salario di base- remunerazione per il lavoro svolto in conformità con gli standard lavorativi stabiliti (tariffe tariffarie, salari, cottimo).

Stipendio aggiuntivo- remunerazione per lavoro eccedente la norma stabilita, per successi lavorativi e per condizioni di lavoro speciali (pagamenti di compensazione).

Organizzazione della remunerazione

L'organizzazione della remunerazione è intesa come un insieme di misure finalizzate a retribuzione per il lavoro a seconda della sua quantità e qualità. Quando si organizza il lavoro, le seguenti attività relative a razionamento del lavoro, regolazione tariffaria delle retribuzioni, sviluppo di forme e sistemi di remunerazione e premi per i lavoratori. Il razionamento del lavoro si basa sulla definizione di determinate proporzioni del costo del lavoro necessario per produrre un’unità di prodotto o per eseguire una determinata quantità di lavoro in determinate condizioni organizzative e tecniche. Il compito principale della regolamentazione del lavoro è lo sviluppo e l’applicazione di norme e standard progressisti.

I principali elementi della regolamentazione tariffaria dei salari: aliquote tariffarie, tabelle tariffarie, libro di consultazione tariffario e di qualificazione.

Aliquota tariffaria- l'importo assoluto delle retribuzioni espresse in forma monetaria per unità di tempo di lavoro (ci sono orari, giornalieri, mensili).

Programma tariffario- una scala composta da categorie tariffarie e coefficienti tariffari che consentono di determinare la retribuzione di qualsiasi dipendente. Diversi settori hanno scale diverse.

Guida alle tariffe e alle qualifiche- un documento normativo, in base al quale a ciascuna categoria tariffaria vengono presentati determinati requisiti di qualificazione, ovvero vengono elencati tutti i principali tipi di lavoro e professioni e le conoscenze necessarie per eseguirli.

Elementi della retribuzione

Attualmente, i principali elementi della retribuzione sono i regimi salariali e le tipologie di salario. Il salario minimo (formulazione del Ministero del Lavoro della Federazione Russa) è una norma sociale e rappresenta il limite più basso del costo mensile del lavoro non qualificato.

Stipendi di ingegneri e dipendenti determinato da tavolo del personale, cioè in base al piano salariale e al numero di dipendenti di ciascun gruppo.

Fondo salariale studenti determinato dal numero e benefici che ricevono. I salari degli operai, dei lavoratori a cottimo e dei lavoratori a tempo vengono calcolati separatamente. Salari dei lavoratori determinato in base a standardizzazione tecnica, cioè basato sullo sviluppo di standard per il tempo di lavoro impiegato per unità di produzione. Gli standard sul costo del lavoro includono standard temporali, standard di produzione e standard di servizio. La velocità di produzione è il compito di un lavoratore a cottimo di produrre prodotti della qualità richiesta per unità di tempo in determinate condizioni. L'orario standard è un periodo di tempo lavorativo (ore, giorni) durante il quale un lavoratore deve produrre una determinata quantità di prodotto. Il tasso di manutenzione determina il numero di macchine che un dato lavoratore (o più) deve sottoporre a manutenzione durante un turno.

Nelle condizioni moderne, i rapporti di lavoro nelle aziende sono costruiti sulla base di contratti di lavoro.

I contratti di lavoro si presentano nella forma:

• Contratto di lavoro— un atto giuridico che regola i rapporti sociali e lavorativi tra dipendenti e datori di lavoro; si conclude a livello della Federazione Russa, soggetto della Federazione Russa, territorio, industria e professione. Viene stabilito un contratto di lavoro tra l'appaltatore e il cliente, il dipendente e il datore di lavoro.
• Accordo collettivo— un atto giuridico che regola le relazioni sociali e lavorative tra i dipendenti dell’organizzazione e il datore di lavoro; prevede i diritti e gli obblighi delle parti nel campo delle relazioni sociali e lavorative a livello aziendale.

Salario reale- il numero di beni e servizi che possono essere acquistati con uno stipendio nominale.

Salario reale = (salario nominale) / ()

Lo studio delle dinamiche salariali viene effettuato utilizzando gli indici.

L’indice salariale individuale può essere determinato con la formula:

Il salario può essere pagato sia per il tempo lavorato che per quello non lavorato.

Per determinare l'importo della retribuzione, tenendo conto della sua complessità e delle condizioni di lavoro delle varie categorie di lavoratori, il sistema tariffario è di grande importanza.

Sistema tariffario- si tratta di un insieme di standard, inclusi libri di riferimento su tariffe e qualifiche, tariffe tariffarie e stipendi ufficiali.

L'elenco delle tariffe e delle qualifiche contiene le caratteristiche dettagliate delle principali tipologie di lavoro, indicando i requisiti per le qualifiche dell'appaltatore.

Aliquota tariffaria- questo è l'importo del pagamento per un lavoro di una certa complessità prodotto per unità di tempo.

Esistono due principali sistemi di remunerazione: a cottimo e a tempo.

Forma di remunerazione a cottimo

Sistema salariale a cottimo prodotto a cottimo in base alla quantità di prodotti (lavoro, servizi) prodotti. E' suddiviso in:

1. Lavoro a cottimo diretto(la retribuzione del dipendente è fissata in misura predeterminata per ciascuna tipologia di servizio o prodotto prodotto);

Esempio: la tariffa oraria di un lavoratore è di 30 rubli. Il tempo standard per la produzione di un'unità di prodotto è di 2 ore. Il prezzo per unità di produzione è di 60 rubli. (30*2). Un lavoratore ha prodotto 50 parti.

• Calcolo: 60 rubli. * 50 parti = 3000 sfregamenti;

2. Pezzo progressivo(la produzione del lavoratore entro la norma viene pagata a tariffe stabilite, in eccesso alla norma il pagamento viene effettuato a cottimo maggiorato).

Esempio: il prezzo per unità di produzione al ritmo di 100 unità è di 40 rubli. Oltre le 100 unità il prezzo aumenta del 10%. Infatti l'operaio ha prodotto 120 unità.

• Calcolo: 40 * 100 + (40 * 110% * 20) = 4880 rub.;

3. Bonus pezzo(lo stipendio è costituito da guadagni alle tariffe base e bonus per il rispetto delle condizioni e degli indicatori di bonus stabiliti).

Esempio: il prezzo per unità di produzione è di 50 rubli. Secondo la disposizione sui bonus per l'impresa, in assenza di difetti, viene pagato un bonus pari al 10% dei guadagni. Infatti l'operaio ha prodotto 80 unità.

• Calcolo: 50 * 80 + (4000 * 10%) = 4400 rubli;

4. Lavoro a cottimo indiretto(i guadagni dipendono dai risultati del lavoro dei lavoratori).

Esempio: la retribuzione dei dipendenti è fissata al 15% della retribuzione spettante al team. I guadagni dell'equipaggio ammontavano a
15.000 rubli.

• Calcolo: 15000 * 15% = 2250 rubli;

5. Accordo(l'importo del pagamento è fissato per l'intera gamma di lavori).

Forma di remunerazione basata sul tempo

Il time-based è una forma di remunerazione in cui i salari dei dipendenti vengono calcolati secondo un tariffario o uno stipendio stabilito per il tempo effettivo lavorato.

Per salari basati sul tempo I guadagni per l'orario di lavoro sono determinati moltiplicando la retribuzione oraria o giornaliera per il numero di ore o giorni lavorati.

Il sistema salariale con bonus temporale ha due forme:

1. Semplice basato sul tempo(la tariffa oraria viene moltiplicata per il numero di ore lavorate).

Esempio: lo stipendio del dipendente è di 2000 rubli. Nel mese di dicembre, su 22 giorni lavorativi, ha lavorato 20 giorni.

• Calcolo: 2000: 22 * ​​​​20 = 1818,18 rubli;

2. Bonus temporale(è stabilita una maggiorazione percentuale sulla retribuzione mensile o trimestrale).

Esempio: lo stipendio del dipendente è di 2000 rubli. I termini del contratto collettivo prevedono il pagamento di un bonus mensile pari al 25% della retribuzione.

• Calcolo: 2000 + (2000 * 25%) = 2500 rubli.

La remunerazione di dirigenti, specialisti e dipendenti viene effettuata sulla base degli stipendi ufficiali stabiliti dall'amministrazione dell'organizzazione in conformità con la posizione e le qualifiche del dipendente.

Oltre ai sistemi di remunerazione, la remunerazione dei dipendenti delle organizzazioni può essere stabilita in base ai risultati del lavoro completato. L’importo della remunerazione è determinato tenendo conto dei risultati lavorativi del dipendente e della durata della sua esperienza lavorativa continua nell’organizzazione.

L'amministrazione dell'impresa può effettuare pagamenti aggiuntivi in ​​relazione a deviazioni dalle normali condizioni di lavoro in conformità con la legislazione vigente.

Si considera notturno il periodo compreso tra le 22:00 e le 6:00 del mattino. Viene registrato sul foglio presenze per ogni ora di lavoro notturno ed è retribuito in misura maggiorata.

Non sono autorizzati a lavorare di notte: gli adolescenti sotto i 18 anni, le donne incinte, le donne con bambini sotto i tre anni, i disabili.

Il pagamento per il lavoro notturno viene effettuato nella misura del 20% della tariffa tariffaria di un lavoratore a tempo e di un lavoratore a cottimo e, in caso di lavoro su più turni, nella misura del 40%.

Per lavoro straordinario si intende lavoro eccedente la giornata lavorativa stabilita. Il lavoro straordinario è documentato in ordini o tabelle di lavoro. Le ore straordinarie non devono superare le quattro ore in due giorni consecutivi oppure le 120 ore all'anno.

Il lavoro straordinario è retribuito per le prime due ore almeno una volta e mezza e per le ore successive almeno il doppio della tariffa. Non è consentita la compensazione del lavoro straordinario con tempo libero.

Nei giorni festivi è consentito il lavoro, la cui sospensione è impossibile a causa delle condizioni produttive e tecniche.

Se il fine settimana e un giorno festivo coincidono, il giorno libero viene spostato al giorno lavorativo successivo al festivo. Su richiesta del dipendente che lavora nei giorni festivi, gli può essere concesso un altro giorno di riposo.

Il lavoro durante le vacanze è pagato almeno il doppio:

• per i lavoratori a cottimo - almeno il doppio del cottimo;
• dipendenti il ​​cui lavoro è pagato a tariffe orarie o giornaliere - almeno il doppio della tariffa oraria o giornaliera;
• per i dipendenti che ricevono uno stipendio mensile - non meno di una tariffa oraria o giornaliera in aggiunta allo stipendio.

L'importo dei pagamenti aggiuntivi per la combinazione di professioni nella stessa organizzazione o per lo svolgimento delle funzioni di un dipendente temporaneamente assente è stabilito dall'amministrazione dell'organizzazione.

Quando si eseguono lavori di varie qualifiche, il lavoro dei lavoratori temporanei, così come dei dipendenti, viene pagato per lavori di qualifica superiore. Il lavoro dei lavoratori a cottimo si basa sui prezzi del lavoro svolto.

Quando un dipendente viene trasferito a un lavoro meno retribuito, conserva il suo precedente reddito medio per due settimane dalla data del trasferimento.

Nei casi in cui, a seguito del trasferimento di un dipendente, i guadagni diminuiscono per motivi indipendenti dalla sua volontà, entro due mesi dalla data del trasferimento viene effettuato un pagamento aggiuntivo allo stipendio medio precedente.

I tempi di inattività sono documentati su un foglio di inattività, che indica: tempi di inattività, ragioni e colpevoli.

I tempi di inattività per colpa del dipendente non vengono pagati e non per colpa del dipendente - per un importo pari a 2/3 della tariffa stabilita per la categoria del dipendente.

È possibile utilizzare i tempi di inattività, ovvero i lavoratori durante questo periodo ricevono una nuova attività o vengono assegnati a un altro lavoro. Il lavoro viene documentato mediante l'emissione di ordini di lavoro e il foglio dei tempi di inattività indica il numero dell'ordine di lavoro e il tempo lavorato.

Ci sono matrimoni: correggibili e irreparabili, così come matrimoni per colpa del dipendente e colpa dell'organizzazione.

I difetti non causati dal dipendente vengono pagati per un importo pari a 2/3 della tariffa tariffaria di un lavoratore temporaneo della categoria corrispondente per il tempo che dovrebbe essere dedicato a questo lavoro secondo la norma.

Il matrimonio è formalizzato per atto. Se il lavoratore ha commesso un errore e lo ha corretto da solo, l'atto non viene redatto. Quando il difetto viene corretto, agli altri lavoratori viene emesso un ordine di lavoro a cottimo con una nota sulla correzione del difetto.

Retribuzione per ore non lavorate

Il pagamento del tempo non lavorato comprende: pagamento delle ferie annuali, principali e aggiuntive, pagamento del congedo formativo, pagamento dell'indennità di ferie in caso di licenziamento, pagamento del TFR in caso di licenziamento, pagamento dell'inattività non dovuta a colpa del dipendente, pagamento dell'assenza forzata, pagamento delle ore preferenziali per le madri che allattano .

Procedura per la concessione e la corresponsione delle ferie annuali e aggiuntive

Ai dipendenti sono concesse ferie annuali retribuite di almeno 24 giorni lavorativi per settimana lavorativa di sei giorni o di almeno 28 giorni di calendario. Nel primo anno di lavoro di un dipendente presso l'impresa, gli può essere concesso un congedo non prima di 6 mesi dall'inizio del lavoro.

I lavoratori temporanei e stagionali hanno diritto alle ferie retribuite in generale. Ma se i lavoratori temporanei hanno lavorato fino a 4 mesi con un contratto di lavoro e i lavoratori stagionali hanno lavorato fino a 6 mesi, non hanno diritto alle ferie. Ai lavoratori a domicilio viene concesso un congedo su base generale.

Per i dipendenti assenti senza valido motivo, le ferie retribuite vengono ridotte del numero dei giorni di assenteismo.

Alcune categorie di dipendenti godono del diritto al congedo prolungato. Queste categorie includono: lavoratori più giovani
18 anni, dipendenti di istituti scolastici, istituti per l'infanzia, istituti di ricerca, altre categorie di lavoratori la cui durata delle ferie è stabilita in conformità con atti legislativi.

Sono previste ferie annuali aggiuntive: dipendenti con orario di lavoro irregolare, dipendenti dell'estremo nord e aree equivalenti, dipendenti impegnati in lavori con condizioni di lavoro pericolose.

Se un dipendente si ammala durante il regolare congedo, il congedo viene prolungato per i giorni di malattia.

Se un dipendente si ammala durante il congedo aggiuntivo, il congedo non viene prolungato e non viene trasferito ad un altro periodo.

Quando il congedo di maternità scade nel corso del congedo successivo, quest'ultimo viene interrotto e concesso in qualsiasi altro momento su richiesta del lavoratore.

Se un dipendente si licenzia prima della fine dell'anno lavorativo per il quale ha già ricevuto le ferie, gli verrà trattenuto l'importo per i giorni di ferie non lavorati.

Le detrazioni per ferie per inabilità non vengono effettuate nei seguenti casi: se al momento del licenziamento il dipendente non è dovuto a nessun pagamento, il dipendente viene chiamato al servizio militare, il personale dell'organizzazione viene ridotto, nonché in caso di liquidazione, pensionamento, incarico allo studio, assenza dal lavoro per più di quattro mesi consecutivi per inabilità temporanea, incompatibilità del dipendente con la posizione ricoperta.

Esempio: calcolo per la vacanza successiva, quando tutti i mesi del periodo di fatturazione saranno stati completamente lavorati.

Il dipendente va in ferie a maggio. Il pagamento delle ferie viene effettuato in base ai tre mesi precedenti: febbraio, marzo, aprile.

• Stipendio mensile: 1800 rubli.
• Il numero medio di giorni in un mese è 29,6.
• I guadagni medi giornalieri sono:
• (1800 + 1800 + 1800) : 3: 29,6 = 60,8 sfregamenti.
• L’importo delle ferie sarà:
• 60,8 * 28 = 1702,4 rubli.

Gli importi effettivi maturati delle ferie regolari e aggiuntive e il compenso per le ferie utilizzate sono inclusi nei costi di produzione e distribuzione.

Le organizzazioni possono creare una riserva per maturare ferie, che viene contabilizzata nel conto 96 "Riserva per spese future". Quando si forma una riserva, viene effettuata una registrazione: addebito sul conto 20 "Produzione principale" e accredito sul conto 96 "Riserva per spese future". Quando i dipendenti vanno effettivamente in vacanza: conto di addebito 96 e conto di accredito 70 “Calcolo salariale”. La percentuale dei contributi alla riserva è determinata come il rapporto tra l'importo richiesto per pagare le ferie nel prossimo anno e il fondo salariale totale per il prossimo anno.

Esempio: libro paga annuale dell'organizzazione - 90.000.000 di rubli, importo per le ferie - 6.300.000 rubli, percentuale dei contributi mensili alla riserva ferie - 6.300.000: 90.000.000 * 100% = 7%.

I contributi mensili alla riserva salariale sono calcolati utilizzando la formula: 3P + Fondo di previdenza sociale + Fondo pensione + Fondo di assicurazione medica obbligatoria: 100% * Pr,

• dove ZP è la retribuzione effettiva maturata per il periodo di riferimento;
• FSS - contributi al Fondo delle assicurazioni sociali della Federazione Russa;
• PF - contributi alla Cassa pensione della Federazione Russa;
• MHIF - contributi al Fondo di assicurazione medica obbligatoria della Federazione Russa;
• Pr - percentuale delle detrazioni mensili.

Calcolo delle prestazioni di invalidità temporanea

La base per il pagamento delle prestazioni è un certificato di incapacità al lavoro rilasciato da un istituto medico. Le prestazioni di invalidità temporanea vengono erogate dal primo giorno di pagamento della capacità lavorativa. In caso di infortunio domestico l'indennità viene erogata a partire dal sesto giorno di inabilità al lavoro. Se gli infortuni sono conseguenti ad una calamità naturale, le prestazioni vengono erogate per l'intero periodo di inabilità.

Le prestazioni per invalidità temporanea dovuta a infortunio sul lavoro e malattia professionale sono pagate per l'importo dell'intero guadagno e, in altri casi, a seconda della durata dell'esperienza lavorativa continua, compresi i figli minorenni a carico. Quindi, con meno di 5 anni di esperienza - 45% dello stipendio effettivo, da 5 a 8 anni - 65% e oltre 8 anni - 85%.

L'importo delle prestazioni di invalidità temporanea corrisposte è calcolato sulla base della retribuzione media. Per calcolare la retribuzione media, è necessario sommare gli importi maturati dal dipendente negli ultimi 12 mesi e dividere il risultato per il numero di giorni lavorati durante questo periodo. Questa procedura è stabilita dall'articolo 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Se durante il periodo di fatturazione il dipendente non ha ricevuto uno stipendio o non ha lavorato affatto, la retribuzione media viene calcolata sulla base dei pagamenti per il periodo precedente pari al periodo di fatturazione. Se un dipendente non ha ancora lavorato presso l'impresa per 12 mesi, dovrebbero essere presi in considerazione solo i mesi in cui ha già lavorato.

Indennità per le donne registrato nelle istituzioni mediche nelle prime fasi della gravidanza.

Per pagare le prestazioni, alle donne viene rilasciato un certificato dalla clinica prenatale che conferma la registrazione. L'indennità viene erogata contestualmente all'indennità di maternità. Quando un'organizzazione viene liquidata, viene pagata un'indennità una tantum dai fondi del Fondo delle assicurazioni sociali della Federazione Russa per l'importo del salario minimo mensile. Il pagamento delle prestazioni viene effettuato dai fondi di previdenza sociale.