Ежегодный отпуск работающим инвалидам. Особенности предоставления отпусков инвалидам Неоплачиваемый отпуск для инвалидов 2 группы

Работники с инвалидностью имеют ряд льгот, в том числе особый порядок предоставления отпуска. Как правильно предоставить отпуск инвалидам 1, 2 или 3 группы?

Из статьи вы узнаете:

Какова продолжительность отпуска инвалида 1, 2 или 3 группы

Отпуск инвалиду 1, 2 или 3 группы предоставляется большей продолжительностью, чем другим сотрудникам. Так, отпуск инвалидам 1, 2 или 3 группы по ТК РФ в 2016 и 2017 гг. составляет 30 календарных дней за рабочий год.

Вопрос из практики.

В компании на условиях внешнего совместительства трудоустроен инвалид 3 группы, отпуск сколько дней компания ему должна предоставить за рабочий год?

Трудовое законодательство не ограничивает права работников-совместителей по сравнению с основными сотрудниками в части продолжительности отпуска. То есть дополнительные дни к отпуску инвалидам положены даже если они работают по совместительству:

• По внешнему совместительству – положено 30 календарных дней;
• По внутреннему совместительству – положено 30 календарных дней.

Скачайте документы по теме:

Сколько дней дополнительного отпуска положено инвалидам, которому отменили инвалидность

Пример из практики.

28 августа 2016 года в ООО «Краса» принят работник с 3 группой инвалидностью. 6 июня 2017 года работник прошел медицинскую комиссию, которая отменила ему инвалидность. С 02 октября работник идет отдыхать. При оформлении отпуска у кадрового специалиста возник вопрос: у такого инвалида 3 группы сколько дней имеется?

Сотруднику за первый год работы положен отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Право на удлиненный отпуск возникает со дня признания инвалидности. Дополнительные условия предоставления этого отпуска отсутствуют. Для отпусков за вредные условия труда предусмотрено, что в стаж работы для него включается только отработанное время в этих условиях. Для ежегодного отпуска инвалида схожих норм нет. Поэтому даже за 10 месяцев труда в статусе инвалида ежегодный отпуск работника составляет 30 календарных дней. Подстрахуйте себя от споров с проверяющими органами. Оформите с работником письменное соглашение к трудовому договору . Пропишите, что стороны пришли к взаимному согласию о количестве дней ежегодного основного отпуска сотрудника за первый рабочий год в размере 30 календарных дней, за последующие – 28 календарных дней. В приказе об отпуске рабочий год работника указывайте по общим правилам. Проверьте периоды, которые вы не включаете в стаж работы для ежегодного оплачиваемого отпуска . Если оснований сдвигать период нет, рабочий год сотрудника – с 28августа 2016 г. по 27августа 2017 г.

Подробно об этом читайте в нашем .

Дополнительный отпуск работнику, у которого есть ребенок-инвалид по ТК РФ

Трудовое законодательство предусматривает для родителей, опекунов, попечителей, приемных родителей (далее – родители) детей-инвалидов различные преимущества. Они касаются и предоставления отдыха. Кроме того, при определенных условиях родители имеют право на дополнительный отпуск за свой счет, если у него есть ребенок-инвалид. Продолжительность такого отдыха составляет 14 календарных дней. Отметим, что предоставить такой отпуск работнику организация должна только в том случае, если соответствующее условие отражено в коллективном договоре (ст.263 ТК РФ).

Вопросы из практики.

Имеют ли родители детей-инвалидов право на оплачиваемый отдых в удобное время?

Наша сотрудница обратилась с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. По графику он запланирован на конец декабря. Но работница говорит, что отпуск нужен именно сейчас, так как ее ребенка-инвалида направляют на санаторно-курортное лечение. Можем ли мы отказать сотруднице в отдыхе не по графику?

Нет, не можете. Родители детей-инвалидов в возрасте до 18 лет имеют право на ежегодный оплачиваемый отдых в удобное для них время. Поэтому вы обязаны предоставить сотруднице ежегодный отдых в период, указанный в заявлении. Чтобы подтвердить свое право на отдых в удобное время, женщина должна представить копию свидетельства о рождении ребенка и справку медико-социальной экспертизы об установлении ему категории «ребенок-инвалид». Если эти документы есть в личном деле, получать их у сотрудницы не нужно.

Когда родителю ребенка-инвалида положен дополнительный отпуск без сохранения зарплаты?

Сотрудник – отец ребенка-инвалида требует предоставить ему дополнительный отдых без сохранения заработной платы на 14 календарных дней. В настоящее время наша компания запускает новый проект. Поэтому необходимо присутствие сотрудника на работе. Можем ли мы отказать в таком отдыхе?

Можете, если право сотрудника на такой отдых не закреплено в коллективном договоре компании. Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы работникам с детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет положен только в случае, если эта гарантия предусмотрена коллективным договором. Продолжительность такого отдыха, по общему правилу, составляет до 14 календарных дней. Однако работодатель в интересах сотрудников может закрепить в коллективном договоре и большую длительность данного отдыха. При этом нужно помнить, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отдых, включается время отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Если коллективный договор в организации отсутствует или в нем не закрепили соответствующую норму, работник не сможет воспользоваться гарантией, предусмотренной статьей 263 Трудового кодекса. В этом случае отпуск без сохранения заработной платы предоставляют по соглашению сторон .

Можно ли присоединить отдых без сохранения зарплаты к ежегодному?

Работница настаивает на том, чтобы дополнительный отдых (14 дней), положенный ей по коллективному договору, присоединили к ежегодному. Можем ли мы ей отказать?

Нет, не можете. Ежегодный дополнительный отдых без сохранения заработной платы , предусмотренный коллективным договором организации, предоставляют в удобное для работника время. По письменному заявлению сотрудника такой вид отдыха может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому.

Приказ о предоставлении дополнительного оплачиваемого выходного дня сотруднику, имеющему ребенка-инвалида

Скачать в.doc

Скачать в.doc

Можно ли разделить на части отпуск без сохранения зарплаты?

В коллективном договоре закреплено право работников, имеющих детей-инвалидов, на дополнительный отдых без сохранения заработной платы продолжительностью 14 дней. Может ли сотрудник разделить такой отдых на части?

Да, может. Закон не запрещает работнику использовать дополнительный отдых без сохранения заработной платы полностью или по частям любой продолжительности. Сотрудник может использовать сразу все 14 дней или разделить их на несколько частей, в том числе брать отдых продолжительностью один день.

В данной статье мы рассмотрели особенности предоставления отпуска инвалидам. Работники, которые имеют инвалидность или у которых дети-инвалиды имеют особый статус и дополнительные права и гарантии, которые работодатель обязан соблюдать.

Наличие инвалидности второй группы вовсе не означает, что человек не может работать. Конечно, учитывая имеющиеся у них проблемы со здоровьем, такие граждане относятся к особой категории сотрудников. На законодательном уровне для них предусмотрены определенные льготы, в том числе и при предоставлении отпуска. Государство проделало огромную работу, стараясь, чтобы инвалиды не чувствовали никакого дискомфорта при трудоустройстве.

В этой связи к работодателям сегодня предъявляются определенные требования. Например, те не имеют права устанавливать для лиц с ограниченными физическими возможностями условия труда, которые могут тем или иным образом ухудшить положение работника. Кроме того, для инвалидов 1-й и 2-й группы установлена особая продолжительность рабочей недели – не более 35 часов. Такие сотрудники также имеют право на неполный рабочий день. Помимо этого, законодательство запрещает принудительно привлекать инвалидов к работе в:

Ночное время;
выходные;
праздники.

В данном случае наличие согласия сотрудника является обязательным условием. Это также касается и сверхурочной работы. Более того, если такие выходы могут негативно отобразиться на здоровье сотрудника с инвалидностью, то здесь даже согласие сотрудника не имеет значения. Привлекать такого работника к труду в данном случае категорически запрещается, без каких-либо исключений.

Отпуск инвалидов 2-й группы по закону и Трудовому кодексу

Отдых для представителей данной категории работников характеризуется особым значением. Как известно, все официально трудоустроенные граждане имеют право на основной ежегодный отпуск. Его продолжительность составляет не менее 28 дней (календарных). Такой отпуск является оплачиваемым и предоставляется работникам в соответствии с требованиями действующего законодательства. Для инвалидов 2-й группы установлена несколько иная продолжительность основного отпуска – 30 дней (календарных). Естественно, он также будет оплачен работодателем.

Вместе с тем инвалиды имеют право и на дополнительный отпуск. Оно предусмотрено соответствующей статьей ТК РФ. Там, в частности, сказано, что данной категории сотрудников полагается дополнительный ежегодный отпуск продолжительностью 60 дней. Следует отметить, что в большинстве случаев такой отдых не оплачивается. Тем не менее он все равно будет нелишним для граждан с ограниченными физическими возможностями. Ведь им требуется время на то, чтобы восстановить потраченные на работе силы.

Также обратите внимание на один важный момент. 60 дней – это минимальная продолжительность дополнительного отпуска для работающих инвалидов 2-й группы. Работодатель может продлить отдых таких сотрудников. Вместе с тем он не имеет права отказать инвалиду в дополнительном отдыхе. Такой отпуск данная категория работников может запрашивать в любое время. Следует отметить, что при наличии двух и более оснований для предоставления дополнительного отдыха, помимо инвалидности, то в большинстве случаев они не суммируются. Выбирается просто основание с наибольшей продолжительностью, и все.

Впрочем, здесь есть несколько исключений. В качестве примера можно привести смерть близкого человека. В таком случае работнику-инвалиду, помимо предусмотренных законодательством 60 дней дополнительного отпуска, предоставят еще и 5 дней для решения всех вопросов, связанных с погребением. Возможны и другие исключения – рождение ребенка, свадьба и так далее.

Оформление отпуска сотрудникам с инвалидностью 2-й группы осуществляется по стандартной процедуре. В частности, работник сперва должен написать соответствующее заявление. Хотя в некоторых случаях можно обойтись и без этого документа. Это, например, относится к ситуации, когда составлен четких график отпусков сотрудников предприятия или организации. В таком случае инвалиду нужно писать заявление, если он хочет взять дополнительный отдых. При этом отдел кадров должен предупредить сотрудника о предстоящем отпуске не позже чем за 2 недели.

Следует отметить, что у сотрудников с инвалидностью нет никаких преимуществ перед другими работниками при оформлении основного отпуска. То есть здесь все происходит на общих основаниях. Это правило, как мы уже отмечали выше, не распространяется на дополнительный отпуск. Его данная категория работников имеет право взять в любой момент, по собственному усмотрению. Стоит уточнить еще один момент, касающийся основного отпуска. Сотрудники с инвалидностью могут заменить дополнительные оплачиваемые 2 дня соответствующей денежной компенсацией. Законодательство предоставляет им такое право. Вместе с тем работодатель не может принимать решение о подобной замене. В таком случае наличие добровольного согласия инвалида является обязательным условием.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работник - инвалид III группы не вправе требовать от работодателя предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для работника время.

Отпуск в отличное от установленного графиком отпусков время может быть предоставлен такому работнику на основании его заявления, если стороны достигнут соответствующей договоренности.

Обоснование вывода:

Особенности регулирования труда инвалидов установлены Трудовым кодексом РФ, а также Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (далее - Закон N 181-ФЗ). Согласно части пятой ст. 23 Закона N 181-ФЗ инвалидам любой группы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя; отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (часть вторая ст. 122 ТК РФ).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (часть первая ст. 123 ТК РФ).

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (часть четвертая ст. 123 ТК РФ)*(1). Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами также предусмотрены случаи, когда работники независимо от содержания графика отпусков при наступлении определенных обстоятельств имеют право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в конкретные сроки*(2).

В соответствии со ст. 123 ТК РФ составленный и утвержденный работодателем обязателен как для работодателя, так и для работника. Как следует из этой статьи, право определения времени использования работником отпуска за текущий рабочий год по общему правилу принадлежит работодателю. Основное требование, которое должен соблюсти работодатель при составлении графика отпусков, чтобы ежегодный оплачиваемый отпуск работнику был запланирован в текущем рабочем году, поскольку по смыслу ст. 122 и ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть использован, как правило, в течение текущего рабочего года.

Трудовое законодательство не содержит нормы, устанавливающей обязанность работодателя при составлении графика отпусков учитывать пожелания работников, если эти работники не имеют права на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время. Это означает, что работник, который по закону сам не может определять срок использования отпуска, должен уйти в отпуск именно в сроки, установленные графиком, а работодатель вправе отказать ему в предоставлении отпуска в иное время, чем предусмотренное графиком отпусков.

При этом законодательством не предусмотрено, что инвалиды, если они не являются инвалидами вследствие чернобыльской катастрофы или инвалидами войны, вправе использовать отпуск в удобное для них время.

Таким образом, в рассматриваемом случае работник не подпадает под установленные законом исключения, поскольку сам по себе тот факт, что он является инвалидом III группы, не является основанием для предоставления работнику отпуска в удобное для него время. Поэтому время использования им ежегодного отпуска работодатель в графике отпусков определяет самостоятельно (при наличии в учреждении профсоюзного органа также должен учесть его мнение (ст. 8 ТК РФ)), обязанность предоставления этому работнику отпуска в не предусмотренный графиком срок у работодателя отсутствует (смотрите также ответы специалистов Роструда: Вопрос: В конце каждого года составляется и утверждается график отпусков. Один из работников нашей организации является инвалидом 1 группы. Фонд социального страхования РФ в соответствии с законодательством РФ ежегодно предоставляет ему путевки на санаторно-курортное лечение... Если работодатель требует указать конкретную дату и период отпуска, можно ли будет потом после получения путёвки внести изменения в график отпусков? Или даже в этом случае изменить дату отпуска можно будет только по соглашению сторон? (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.); Вопрос: За время работы один из сотрудников получил инвалидность II группы. Обязаны ли мы по его заявлению перенести отпуск и сколько дней последний должен составлять? ("Отдел кадров бюджетного учреждения", N 9, сентябрь 2011 г.)).

В то же время Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на перенос отпуска в течение рабочего года, если стороны достигнут соответствующей договоренности. В этом случае составляется документ в произвольной форме, на основании которого перенос отпуска отражается в графике.

Соответственно, в рассматриваемой ситуации работник вправе обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска вне графика отпусков, и по соглашению сторон отпуск может быть перенесен или предоставлен работнику в любое другое время текущего рабочего года (вне графика отпусков). Однако, повторимся, работодатель не обязан предоставлять такому работнику отпуск вне графика отпусков и вправе отказать ему (также смотрите ответы с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ" на Вопрос: Работающему инвалиду предоставили путевку на санаторно-курортное лечение или в реабилитационный центр, а по графику ежегодный оплачиваемый отпуск не совпадает с периодом санаторно-курортного лечения (реабилитации). Как быть? Перенести отпуск возможно только по соглашению сторон? Или работодатель обязан это сделать по заявлению работника, являющегося инвалидом?; Вопрос: Работаю на предприятии бюджетной сферы более 11 лет. Имею инвалидность III группы с детства. Какие у меня есть льготы при оформлении отпуска и отгулов?).

Отметим, что согласно части второй ст. 128 ТК РФ работодатель обязан предоставить работающему инвалиду на основании его письменного заявления отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Цезарева Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

*(1) Подробнее смотрите в Энциклопедии решений. Категории работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время.

Согласно п. 9 Правил N 95 инвалидность II группы устанавливается на один год. Таким образом, если работник-инвалид, нуждающийся в более легкой работе, предоставил Вам документы, подтверждающие установление инвалидности на указанный срок, рекомендуется оформлять временный перевод. Порядок действий: 1. Работнику направляется уведомление о необходимости перевода на другую работу по медицинским показаниям с указанием имеющихся в учреждении вакансий. Оно составляется в свободной форме в двух экземплярах. На экземпляре работодателя работник должен поставить отметку о получении. Согласие на перевод или отказ от перевода могут быть также указаны на экземпляре уведомления работодателя, а могут быть представлены отдельным документом в простой письменной форме на имя работодателя. 2.

Отпуск инвалидам

Внимание

Отражение отпуска «за инвалидность» в табеле учета рабочего времени Неоплачиваемый отпуск работникам, имеющим инвалидность, обозначается в табеле учета рабочего времени буквенным кодом «ОЗ» или цифровым кодом «17», как отпуск, предоставляемый в силу законодательства. Если же, например, работнику-инвалиду не хватило положенных в силу ТК дней отпуска за свой счет, и работодатель дает ему еще неоплачиваемые дни отдыха, то данные дни нужно обозначить в табеле буквенным кодом «ДО» (цифровым кодом «16») или же буквенным кодом «ДБ» (цифровым кодом «18»).

Отражение отпуска «за инвалидность» в Личной карточке Так же, как и ежегодный основной оплачиваемый отпуск, отпуск «за инвалидность» нужно отразить в разделе VIII Личной карточки работника.

Отпуск инвалидам 2 группы. дополнительный отпуск 2 дня

Родиной; 8) ветеранам войны, лицам, имеющим особые заслуги перед Родиной, а также лицам, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты»; 9) родителям - воспитателям детских домов семейного типа; 10) в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором. Руководящим, педагогическим, научным, научно-педагогическим работникам, специалистам учебных заведений ежегодные отпуска полной продолжительности в первый и последующие рабочие годы предоставляются в период летних каникул независимо от времени приема их на работу.

Отпуск инвалидам 2 и 3 группы - сколько дней положено?

А вот с отпуском за свой счет не всегда все проходит гладко – иногда работодатели отказывают работникам-инвалидам в этом отпуске. Это незаконно! Ведь в силу законодательства отпуск «за инвалидность» должен быть предоставлен по первому требованию.
Следовательно, если работник, имеющий инвалидность, пожалуется в трудовую инспекцию на работодателя, отказавшего ему в отпуске, то последнему грозит штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

• от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб. для организаций;
• от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб. для должностных лиц организаций, а также для работодателей-ИП.

Отмети также, что если работодателя привлекут к административной ответственности за непредставление отпуска «за инвалидность», а он снова не отпустит работника в отпуск, размер штрафа уже будет иным (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ):

• от 50 тыс. руб. до 70 тыс. руб. для организаций;
• от 10 тыс. руб.

Имеет ли право работающий инвалид 2 группы на дополнительный отпуск?

Главная → Бухгалтерские консультации → Отпуска Актуально на: 8 июля 2016 г. Определенным категориям работников полагаются некоторые отпускные привилегии.

Важно

Ведь только работникам, с которыми заключены трудовые договоры, обязан предоставлять отпуска. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск инвалидам По общему правилу продолжительность такого отпуска для большинства работников составляет 28 календарных дней (ст.

114 ТК РФ). Однако работникам, имеющим инвалидность, полагается удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ).

Дополнительный отпуск инвалидам в 2018 году

Взносы на травматизм Организации имеют право применять льготу по выплатам, исчисленным в пользу работников-инвалидов I, II и III групп. Страховые взносы с зарплаты инвалидов нужно уплачивать в размере 60% страхового тарифа.

Инфо

Об этом говорится в статье 2 Федерального закона от 22.12.2005 N 179-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2006 год". Данный порядок применялся в 2007 году (ст. 1 Федерального закона от 19.12.2006 N 235-ФЗ), а также действует в 2008 году (ст.

1 Федерального закона от 21.07.2007 N 186-ФЗ). Обратите внимание: выплаты инвалидам по договорам гражданско-правового характера учитываются при расчете суммы взносов на травматизм только в случае, если это предусмотрено договором (абз. 4 п. 1 ст.
В соответствии со Статьей 118 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации. Закон РФ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» говорит нам о следующем: Статья 23. Условия труда инвалидов:. Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

Имеет ли право инвалид 2 группы на дополнительный оплачиваемый отпуск

В данном случае отпуска не суммируются, а работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы большей продолжительности. В нашем примере, это отпуск «за инвалидность». Ведь пенсионерам по возрасту (по старости) полагается лишь 14 календарных дней отпуска за свой счет (ст.

128 ТК РФ). Когда отпуск за свой счет все-таки может быть предоставлен по нескольким основаниям Есть ряд случаев, когда работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск абсолютно любому работнику. К таким случаям, например, относится рождение ребенка у работника, смерть близкого родственника и т.д. (ст. 128 ТК РФ). Так вот, если у работника-инвалида, допустим, родился ребенок, то ему положены оба отпуска без сохранения зарплаты: и «за инвалидность», и «за рождение».
Социальные льготы инвалидов: Заменены ЕДВ (с 2005). Гражданское и семейное право Запрещена дискриминация инвалидов по з/п и т.д. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 35 часов в неделю) с сохранением полной оплаты труда.

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней из расчета шестидневной рабочей недели. Инвалиды могут привлекаться к сверхурочной работе, работе в выходные дни и ночное время только с их согласия и при условии, что такая работа не запрещена им медицинскими рекомендациями.

Жилищное законодательство Инвалидам и семьям, имеющим в своем составе детей-инвалидов, предоставляется право на первоочередное получение земельных участков для индивидуального жилищного строительства, ведения подсобного и дачного хозяйства и садоводства.

Госкомстат №1; 7) если работник заболел и оформил отпуск во время действия бюллетеня, работодателем переносится период болезни на время отпуска либо продлевается отпуск на то число дней, которые сотрудник проболел в дни отдыха; 8) каждый инвалид помимо оплачиваемых периодов отдыха имеет право также получить отпуск без сохранения зарплаты. Итак, вы уже знаете, сколько дней отпуска положено инвалиду 3 группы по трудовому кодексу.

Как человек с инвалидностью пишет заявление на получение отпуска? Согласно российскому законодательству о трудовых отношениях, сотрудники предприятия могут не писать заявления, чтобы пойти в отпуск, если определённая дата этого события указана в штатном графике отпусков. Однако если в графике указали только месяц, когда сотрудник может уйти в отпуск, тогда заявление пишется в обязательном порядке.

Среди многочисленного населения Российской Федерации всегда отдельно выделяются инвалиды. В данном случае это наиболее нуждающаяся категория населения в государственной поддержке, так как нередко самостоятельно они не в силах справляться с определенными житейскими трудностями.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Граждане, имеющие частичное ограничение по здоровью, или инвалиды 3 группы признаются трудоспособными, и могут быть официально трудоустроены. Однако при этом действие льгот для них не отменяется.

Главные аспекты

Частично ограниченные в физическом плане граждане, имеющие инвалидность 3 группы, могут одновременно получать и государственные и поощрения, а кроме того официально трудоустраиваться.

В силу того, что размер материальной помощи для них не сильно большой. Однако имеется для этой категории населения и отдельная привилегия, а именно увеличенный отпуск.

Инвалиды третьей группы, как правило, трудоустраиваются на рабочие должности, где они могут, несмотря на отклонения по здоровью справляться с поставленной перед ними задачей.

Для работодателей, которые трудоустраивают инвалидов, предусмотрены определенные льготные условия, что позволяет инвалидам 3 группы легко подобрать для себя рабочее место.

Первоначальные понятия

Чтобы более детально изучить порядок предоставления дополнительного отпуска для инвалидов 3 группы, следует рассмотреть основные понятия, связанные с этим вопросом.

Гражданин РФ подданный государства, который вправе рассчитывать на определенные права и защиты, представляющиеся на законодательном уровне.

Инвалид нетрудоспособный гражданин Российской Федерации, который по состоянию здоровья не может самостоятельно себя обеспечить, из-за чего нуждается в государственной поддержке и постоянном уходе.

Льготы и привилегии установленные государством поощрения для определенной категории населения, кому на законных основаниях положена помощь от государственных муниципальных органов власти.

Компетентные органы власти аппараты управления, через которые происходит взаимодействие управляющих органов власти с населением.

Отпуск предоставляемое ежегодно право гражданину РФ осуществить отдых от работы. Как правило, работодатель предоставляет до 30 календарных дней для отдыха своих подчиненных

Инвалид третьей группы частично ограниченный физически гражданин Российской Федерации, который имеет право на определенные льготы и привилегии от государства, а также может официально работать.

На основании этих понятий будет существенно проще углубиться в процесс изучения вопроса относительно предоставления дополнительных отпускных дней для инвалидов 3 группы.

Сколько дней положено по ТК РФ

В настоящее время, все граждане Российской Федерации, которые осуществляют официальную трудовую деятельность на ее территории делают это в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

В тексте данного документа строго прописаны все основные положения относительно прав граждан, а также их обязанностей.

Одно из прав, которое предоставляется каждому подданному в России – это отпуск. Рассмотрим основные виды данного поощрения для официально трудоустроенных граждан:

Вне зависимости от того, в какой организации работает инвалид 3 группы, его минимальный отпуск составляет 30 календарных дней, что закреплено в ныне действующем законодательстве.

Правовое регулирование вопроса

Урегулирование вопроса относительно предоставления отпуска для инвалидов третьей группы основывается на следующих нормативно правовых актах:

• Федеральный закон № 181 от 24.11.1995 года «О социальной защите инвалидов в РФ»;
• Федеральный закон № 143 от 15.11.1997 года «Об актах гражданского состояния граждан РФ»;
• Федеральный закон № 195 от 10.12.1995 года «Об основах социального обслуживания населения РФ»;
• Федеральный закон № 178 от 17.07.1999 года «О государственной социальной помощи»;
• Федеральный закон № 62 от 31.05.2002 года «О гражданстве Российской Федерации»;
• Трудовой Кодекс Российской Федерации статья № 115 глава 19.

На основании этих документов основывается предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска для инвалидов 3 группы, которые трудоустроены официально.

Правила предоставления отдыха

Как и для простых рядовых граждан Российской Федерации, отпуск для инвалидов предоставляется по определенным правилам. Бланк заявления на предоставления отпуска можно .

Отличие заключается лишь в том, что нетрудоспособная часть населения может выбрать любой календарный период, в который будет предоставлен оплачиваемый отпуск.

Рассмотрим основные правила предоставления отпуска:

1. Прежде всего, работодатель заблаговременно уведомляется о желании сотрудника уйти на отдых в указанный период.
2. За две недели до выхода на отдых пишется соответствующее заявление на имя руководителя.
3. В период выхода на заслуженный отдых начисляется положенная отпускная выплата.

Нетрудоспособный гражданин, который имеет отклонения по здоровью, имеет право запросить отпуск не заблаговременно, а перед непосредственным написанием заявления для предоставления этой привилегии.

Условия получения дополнительных выходных

Как и большинство льгот, в Российской Федерации для оформления ежегодного оплачиваемого отпуска и получения дополнительных выходных должны быть соблюдены следующие условия:

• нетрудоспособный гражданин официально трудоустроен;
• у него оформлены все соответствующие документы на инвалидность;
• он регулярно получает ежемесячную материальную помощь;
• он отработал установленный срок в полгода на рабочем месте;
• инвалид прошел ежегодное медицинское обследование и подтвердил инвалидность.

Лишь при наличии этих условий можно рассчитывать на предоставление , которые прибавляются к 28 дневному ежегодному отпуску.

Продолжительность отпуска инвалида 3 группы

Если ранее гражданином были оформлены все соответствующие льготы и привилегии от государства, то он имеет полное право на предоставление отпуска в 30 календарных дней.

Однако этот период может быть увеличен в зависимости от ряда факторов, а именно:

1. Место труда недееспособного гражданина.
2. Сфера деятельности организации.
3. Наличие дополнительных смягчающих обстоятельств.

Если инвалид 3 группы продолжает работать по специальности на вредном производстве, то его отпуск может быть увеличен до 2 месяцев.

Также дело обстоит и с государственной и военной службой, где величина периода отдыха зависит от выслуги лет.

Какие льготы предоставляет государство

Для инвалидов третьей группы, государство предоставляет следующие льготы и поощрения:

• ежемесячная денежная компенсация;
• льготы при проезде в общественном транспорте;
• скидки на ;
• дополнительные дни оплачиваемого отпуска;
• ежегодное право ;
• предоставление материальной помощи на лекарства;
• предоставление субсидий на .

Все эти льготы и государственные материальные поощрения доступны для инвалидов 3 группы.

Виды пособий, положенных данной категории граждан

Инвалиды третьей группы, которые проживают на территории Российской Федерации вправе претендовать на следующие материальные выплаты от государства:

1. Субсидия на улучшение жилищных условий или покупку жилья.
2. Единовременная денежная выплата при получении инвалидности.
3. Компенсационные выплаты за отказ от курортного лечения.
4. Ежемесячная социальная пенсия по здоровью.
5. Компенсационная выплата за покупку лекарств.

На все эти материальные выплаты вправе претендовать инвалид 3 группы, который подтвердит свою инвалидность, пройдя медицинское освидетельствование на состояние здоровья.