Quanti giorni di ferie all'anno i disabili possono richiedere al loro datore di lavoro secondo la legge, con e senza retribuzione? Come organizzare correttamente il congedo aggiuntivo per disabili secondo la legge: durata, documenti, dettagli importanti Giorni aggiuntivi di congedo per disabili TC

Le regole per un dipendente che usufruisce delle ferie annuali retribuite sono regolate dalla legislazione sul lavoro e sono le stesse per tutti i dipendenti. Inoltre, se una persona deve riposare ogni anno 28 giorni di calendario, quindi per le persone con status di invalido tale periodo è maggiorato.

Procedura di presentazione

Per avere l'opportunità legale di prendere i giorni di calendario previsti per le ferie, il dipendente deve essere fornito certificati e altri documenti, confermando il suo stato di disabilità. Senza una base di prove, il regista ha il diritto di rifiutare a un cittadino le sue richieste su questo tema.

Condizione obbligatoria: tutti i documenti devono essere completati e rilasciati solo da organizzazioni statali e municipali e istituzioni mediche della Russia. Altrimenti, saranno privati ​​della forza legale.

Il computo contabile delle risorse finanziarie da corrispondere per i riposi aggiuntivi viene calcolato in base alla data, al mese e all'anno a partire dal quale al dipendente sono stati diagnosticati gravi problemi di salute.

Nel complesso, algoritmo di progettazione e consegna il congedo per persona disabile è il seguente:

1. 14 giorni prima del previsto inizio, l'amministrazione informa l'interessato dell'evento programmato inviandogli una comunicazione scritta. Se tale documento non è disponibile, il dipendente ha il diritto di rifiutare il periodo di tempo offertogli e scegliere un periodo per sé più conveniente.
2. Se un dipendente a tempo pieno va in ferie nell'ambito del programma di ferie approvato, che specifica la data di inizio del primo giorno di calendario, non è necessario scrivere una controdichiarazione. Quando non esiste tale calendario o le scadenze sono state modificate, è necessaria una domanda scritta.
3. Al momento della presentazione, il documento viene registrato, il direttore lo approva, firma e sigilla l'impresa e prepara un ordine interno o un'istruzione per questo evento.
4. Entro e non oltre tre giorni prima della prima data del giorno libero, i fondi vengono versati sul conto bancario del dipendente o nelle sue mani, costituiti da accantonamenti per ferie e una quota di stipendio; la correttezza dei calcoli contabili è supportata dalla corrispondente matrice dell'estratto conto .

Il quadro legislativo

Nel processo di calcolo delle risorse materiali per le principali ferie annuali retribuite, il contabile è guidato dal Codice del lavoro della Federazione Russa, in particolare dall'articolo 114, che fornisce commenti e spiegazioni dettagliate sui diritti dei dipendenti per un certo numero di giorni spento.

Per la categoria di cittadini che hanno uno stato di disabilità ufficialmente confermato, indipendentemente dal gruppo di appartenenza, la gestione dell'impresa funge da guida all'azione Quadro legislativo federale del paese, finalizzato alla tutela sociale degli interessi materiali dei cittadini con disabilità.

Secondo l'articolo 123, rilevante nel 2018, il periodo temporaneo di congedo retribuito per una persona con disabilità non può essere inferiore a 30 giorni di calendario ed è fornito annualmente.

Il diritto al tempo ufficiale aggiuntivo di riposo è stabilito dall'articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Dice che i giorni liberi previsti dal presente documento non sono soggetti a compensazione finanziaria e ammontano a 60 giorni all'anno. Lo stipendio non verrà mantenuto per questo periodo.

Viene determinato il numero di giorni aggiuntivi di riposo appartenenza al gruppo dei dipendenti. A seconda delle lesioni e degli infortuni subiti, tutte le persone con disabilità sono classificate in tre categorie, dalla prima alla terza. Secondo questa ripartizione viene assegnato un grado di limitazione parziale.

Punto importante! Per quanto riguarda le prossime ferie annuali, questa regola è irrilevante: tutte le persone con disabilità hanno gli stessi diritti. Pertanto, un dipendente disabile del gruppo 3 riceverà anche 30 giorni, che sarà retribuito, e 60, durante i quali riposerà a proprie spese.

Il termine di 60 giorni è condizionato ed è un periodo di tempo legalmente garantito per le persone del gruppo 3. Su richiesta del responsabile, questo tempo può essere più lungo, soprattutto se il dipendente ha un motivo valido.

Se un bambino nasce da una persona con questo status, ha diritto a ricevere ulteriori 5 giorni lavorativi a condizione che presenti domanda scritta.

Secondo gruppo– si tratta di persone la cui salute è molto peggiore, ma allo stesso tempo le loro ferite rendono possibile lavorare nelle condizioni create nella produzione. Di conseguenza, la loro situazione più difficile non consente loro di richiedere giorni aggiuntivi oltre a quelli sopra indicati.

Le amministrazioni delle organizzazioni che impiegano persone con disabilità dovrebbero comprendere il livello di responsabilità che le attende se a queste persone viene negato il diritto a un congedo più lungo.

Nessun manager ha il diritto di non rilasciarli sulla base di una dichiarazione scritta: queste azioni lo saranno grave violazione della legislazione federale e del lavoro e attrarre responsabilità amministrativa e irrogazione di sanzioni. Inoltre, gli atti illeciti possono essere impugnati dalla parte lesa in sede giudiziale.

I principali vantaggi per le persone con disabilità lavorativa si concentrano sulla durata dei giorni di ferie e si applicano sia al periodo retribuito che al riposo a proprie spese. Allo stesso tempo, le ferie principali sono state aumentate di due giorni lavorativi, ovvero più di quelle dei dipendenti ordinari.

Durata ed elenco delle malattie

Il capo dell'impresa deve conoscere il gruppo di appartenenza che determina lo status particolare di un dipendente con disabilità. Secondo la legislazione attuale, è regolamentato il seguente elenco di malattie, che consente a una persona di beneficiare di congedi aggiuntivi retribuiti e non retribuiti alle condizioni sopra descritte.

Disabili di 2 gruppi:

• gravi patologie del sistema circolatorio;
• tubercolosi in forma chiusa e stadio cronico di progressione;
• sviluppare l'aterosclerosi, riducendo la qualità della percezione intellettuale;
• cirrosi epatica inoperabile sullo sfondo di insufficienza generale d'organo;
• rimozione di un polmone e, di conseguenza, interruzione del sistema respiratorio;
• perdita improvvisa della vista;
• paralisi parziale degli arti;
• periodo di riabilitazione sullo sfondo del trapianto di organi;
• ulcera allo stomaco avanzata;
• attacchi di epilessia;
• diagnosi di origine infettiva, causando danni al sistema nervoso centrale.

I disabili del gruppo 3 sono persone che soffrono le seguenti malattie:

• lieve cecità o sordità;
• ipertensione nella sua forma cronica;
• patologie dell'apparato respiratorio che minacciano di provocarne il completo fallimento;
• compromissione parziale della funzione renale, che porta a lesioni irreversibili frammentate;
• lesioni gravi agli arti delle braccia e delle gambe - amputazione della mano, assenza di un'articolazione.

In alcuni casi, per entrambi i gruppi, questo status può essere assegnato a vita, senza necessità di conferma periodica: se nel personale è presente un tale dipendente, non è necessario presentare ogni anno documenti che confermino il suo diritto a ferie aggiuntive.

Ulteriori informazioni sono parzialmente presentate in questo comunicato stampa.

Secondo la clausola 9 della regola n. 95, l'invalidità del gruppo II è stabilita per un anno. Pertanto, se un dipendente disabile che necessita di un lavoro più semplice ti ha fornito documenti che confermano l'accertamento della disabilità per un determinato periodo, si consiglia di emettere un trasferimento temporaneo. Procedura: 1. Al dipendente viene inviata una comunicazione relativa alla necessità di trasferirsi ad altro lavoro per motivi medici, con l'indicazione dei posti vacanti presso l'istituto. È redatto in forma libera in due copie. Il lavoratore deve apporre la ricevuta sulla copia del datore di lavoro. Il consenso al trasferimento o il rifiuto al trasferimento possono essere indicati anche su copia della comunicazione del datore di lavoro, ovvero possono essere presentati come documento separato in forma semplice scritta indirizzato al datore di lavoro. 2.

Permessi per disabili

Attenzione

Riflessione del congedo “per invalidità” nel foglio presenze Il congedo non retribuito per i dipendenti con disabilità è indicato nel foglio presenze con il codice lettera “OZ” o il codice digitale “17”, come congedo previsto in virtù della legge. Se, ad esempio, un dipendente disabile non ha abbastanza giorni di ferie a proprie spese a causa del Codice del lavoro e il datore di lavoro gli concede giorni di riposo non retribuiti, allora questi giorni devono essere indicati nella pagella con il codice lettera “DO” (codice numerico “16”) o codice lettera “DB” (codice numerico “18”).

Riflessione del congedo “per invalidità” nella Carta Personale Proprio come le ferie annuali base retribuite, il congedo “per invalidità” deve essere riportato nella sezione VIII della Carta Personale del dipendente.

Vacanza per disabili del gruppo 2. ferie aggiuntive 2 giorni

Patria; 8) veterani di guerra, persone che rendono servizi speciali alla Patria, nonché persone soggette alla legge ucraina “Sullo status dei veterani di guerra, garanzie della loro protezione sociale”; 9) genitori - insegnanti di orfanotrofi di tipo familiare; 10) negli altri casi previsti dalla legge, dal contratto collettivo o dal contratto di lavoro. Ai lavoratori dirigenti, insegnanti, scientifici, scientifici e pedagogici e agli specialisti degli istituti di istruzione vengono concesse ferie annuali di durata intera nel primo e nei successivi anni lavorativi durante le vacanze estive, indipendentemente dal momento della loro assunzione.

Permessi per disabili gruppi 2 e 3: a quanti giorni hanno diritto?

Ma con il congedo a proprie spese, non tutto va sempre liscio: a volte i datori di lavoro negano questo congedo ai dipendenti disabili. Questo è illegale! Infatti, ai sensi di legge, il congedo “per invalidità” deve essere concesso su richiesta.
Di conseguenza, se un dipendente con disabilità presenta un reclamo all'ispettorato del lavoro riguardo a un datore di lavoro che gli ha rifiutato il congedo, quest'ultimo dovrà affrontare una multa (parte 1 dell'articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa):

• da 30 mila rubli. fino a 50 mila rubli. per le organizzazioni;
• da 1 mila rubli. fino a 5 mila rubli per funzionari di organizzazioni, nonché per singoli imprenditori.

Si noti inoltre che se il datore di lavoro viene sottoposto a responsabilità amministrativa per mancata concessione di ferie “per invalidità”, e ancora una volta non consente al dipendente di andare in ferie, l'importo della sanzione sarà diverso (parte 4 dell'articolo 5.27 del il Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa):

• da 50 mila rubli. fino a 70 mila rubli. per le organizzazioni;
• da 10 mila rubli.

Una persona con disabilità lavorativa del gruppo 2 ha diritto a congedi aggiuntivi?

Home → Consulenze contabili → Ferie Attuale: 8 luglio 2016 Alcune categorie di dipendenti hanno diritto a determinati privilegi di ferie.

Importante

Dopotutto, solo i dipendenti con i quali sono stati stipulati contratti di lavoro sono tenuti a fornire ferie. Ferie annuali di base retribuite per disabili Di norma, la durata di tali ferie per la maggior parte dei dipendenti è di 28 giorni di calendario (art.

114 Codice del lavoro della Federazione Russa). Tuttavia, i dipendenti con disabilità hanno diritto a un congedo annuale retribuito di base prolungato di almeno 30 giorni di calendario (articolo 23 della legge federale n. 181-FZ del 24 novembre 1995).

Congedi aggiuntivi per disabili nel 2018

Contributi per infortuni Le organizzazioni hanno il diritto di applicare benefici per i pagamenti calcolati a favore dei dipendenti disabili dei gruppi I, II e III. I premi assicurativi dallo stipendio delle persone disabili devono essere pagati per un importo pari al 60% della tariffa assicurativa.

Informazioni

Ciò è stabilito nell’articolo 2 della legge federale del 22 dicembre 2005 N 179-FZ “Sulle tariffe assicurative dell’assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali per il 2006”. Questa procedura è stata applicata nel 2007 (articolo 1 della legge federale del 19 dicembre 2006 N 235-FZ) ed è in vigore anche nel 2008 (articolo

1 della legge federale del 21 luglio 2007 N 186-FZ). Attenzione: le indennità previste dai contratti civili a favore degli invalidi vengono computate nel calcolo dell'importo dei contributi per infortuni solo se ciò è previsto nel contratto (comma 4, comma 1, art.
In conformità con l'articolo 118 del Codice del lavoro della Federazione Russa, a determinate categorie di dipendenti il ​​cui lavoro è correlato alle caratteristiche specifiche del lavoro svolto vengono concesse ferie annuali aggiuntive retribuite per la natura speciale del lavoro. L'elenco delle categorie di dipendenti per i quali sono stabilite ferie annuali aggiuntive retribuite per la natura speciale del lavoro, nonché la durata minima di tali ferie e le condizioni per la sua fornitura sono determinate dal governo della Federazione Russa. La Legge della Federazione Russa “Sulla protezione sociale dei disabili nella Federazione Russa” ci dice quanto segue: Articolo 23. Condizioni di lavoro per i disabili:. Le persone disabili impiegate nelle organizzazioni, indipendentemente dalle forme organizzative e giuridiche e dalle forme di proprietà, ricevono le condizioni di lavoro necessarie in conformità con il programma riabilitativo individuale per la persona disabile.

Un disabile del gruppo 2 ha diritto a permessi retribuiti aggiuntivi?

In questo caso le ferie non sono cumulabili e al dipendente vengono concesse ferie senza retribuzione per un periodo più lungo. Nel nostro esempio si tratta del congedo “per invalidità”. Infatti i pensionati hanno diritto a sole 14 giorni di ferie a proprie spese (art.

128 Codice del lavoro della Federazione Russa). Quando il congedo a proprie spese può ancora essere concesso per diversi motivi: in numerosi casi il datore di lavoro è obbligato a concedere un congedo non retribuito a qualsiasi dipendente. Tali casi includono, ad esempio, la nascita di un figlio per un dipendente, la morte di un parente stretto, ecc. (Articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Quindi, se un dipendente disabile, ad esempio, ha un figlio, allora ha diritto a entrambe le ferie senza retribuzione: sia “per invalidità” che “per nascita”.
Prestazioni sociali per le persone con disabilità: sostituite da EDV (dal 2005). Diritto civile e di famiglia È vietata la discriminazione contro le persone con disabilità in base alla retribuzione, ecc. Per i disabili dei gruppi I e II è previsto un orario di lavoro ridotto (non più di 35 ore settimanali) mantenendo la retribuzione intera.

Alle persone disabili vengono concesse ferie annuali di almeno 30 giorni di calendario sulla base di una settimana lavorativa di sei giorni. Le persone disabili possono essere obbligate a fare gli straordinari, a lavorare nei fine settimana e di notte solo con il loro consenso e a condizione che tale lavoro non sia vietato dalle raccomandazioni mediche.

Legislazione sugli alloggi Le persone disabili e le famiglie con bambini disabili hanno il diritto di ricevere in via prioritaria i terreni per la costruzione di alloggi individuali, l'agricoltura e il giardinaggio.

Goskomstat n. 1; 7) se il dipendente si ammala e prende ferie durante il periodo di validità del bollettino, il datore di lavoro rinvia il periodo di malattia per la durata delle ferie o prolunga le ferie del numero di giorni in cui il dipendente è stato malato nei giorni di riposo; 8) ogni persona con disabilità, oltre ai periodi di riposo retribuiti, ha diritto anche a ricevere ferie senza retribuzione. Quindi sai già a quanti giorni di ferie ha diritto una persona disabile del gruppo 3 secondo il codice del lavoro.

Come fa una persona con disabilità a scrivere la richiesta di congedo? Secondo il diritto del lavoro russo, i dipendenti di un'impresa non possono scrivere domande per andare in ferie se una determinata data per questo evento è indicata nel normale programma delle ferie. Tuttavia, se il programma indica solo il mese in cui il dipendente può andare in ferie, la domanda deve essere scritta.

È un periodo di riposo concesso ai cittadini ufficialmente impiegati per una serie di motivi.

Fondamentalmente si tratta di risultati e meriti speciali, che superano il piano di lavoro, ecc.

Inoltre, ci sono categorie di dipendenti a cui il datore di lavoro prevede per legge questo tipo di congedo. Tali gruppi comprendono, tra l'altro, persone classificate come disabili.

I lavoratori hanno diritto a ferie aggiuntive retribuite?

In conformità con l'attuale legislazione della Federazione Russa, i dipendenti con status di disabilità possono rivolgersi alla direzione dell'azienda in cui svolgono la propria attività lavorativa con una richiesta di riposo retribuito aggiuntivo.

Cioè, persone che lavorano con disabilità di qualsiasi gruppo (1, 2 o 3) Concessi 2 giorni aggiuntivi a pagamento ai principali 28 giorni, forniti a tutti i dipendenti ai sensi dell'articolo 115 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

È importante tenerne conto il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare dipendente in questa azione.

Durata del periodo retribuito può essere aumentata per una persona disabile su richiesta del datore di lavoro. La direzione è obbligata a concedere al lavoratore disabile ferie annuali più lunghe. se ci sono voci corrispondenti nel contratto collettivo.

Se il documento contiene informazioni su tale obbligo del datore di lavoro, questi non può discostarsi dal suo adempimento. Il mancato rispetto delle norme di un contratto o di altro atto normativo è considerato una violazione delle leggi sul lavoro.

Ulteriori ferie possono essere concesse inderogabilmente anche per ragioni non legate all'invalidità.

Ad esempio, i dipendenti hanno diritto a un riposo aggiuntivo:

• Il cui orario di lavoro è considerato irregolare, in questo caso.
• - da 7 giorni aggiuntivi.
• Una persona disabile lavora - fino a 24 giorni aggiuntivi.
• Un certo status, ad esempio, che ha diritto a ulteriori 15 giorni con il pagamento. In questo caso lo status non dà diritto ad un'ammissione aggiuntiva.
• La posizione corrispondente per la quale è prevista un'ulteriore autorizzazione è quella degli insegnanti, dei dipendenti pubblici, dei dipendenti del Ministero degli affari interni, del Dipartimento degli affari interni, ecc.

Sono disponibili giorni non retribuiti?

Secondo le informazioni fornite nel presente documento, i dipendenti di questa categoria hanno legalmente diritto a ulteriori ferie non retribuite, che il datore di lavoro non può rifiutare. La durata di tale periodo è 60 giorni all'anno.

In questo periodo il cittadino non viene maturato alcuno stipendio, pertanto, tale congedo ha molti altri nomi: "a proprie spese" o "per disabilità". Il gruppo di disabili non viene preso in considerazione— il congedo è disponibile per entrambe le persone con disabilità dei gruppi 1, 2 e 3.

La durata massima del periodo di ferie non retribuite dipende dal datore di lavoro. La legge definisce un periodo di 60 giorni, ma se il dipendente lo desidera e la direzione dell'azienda ne ha la possibilità, può essere aumentato. Puoi utilizzare questo tempo in qualsiasi momento, il datore di lavoro non può rifiutare, indipendentemente dalla situazione lavorativa.

Quali documenti sono necessari per ottenere una vacanza per i gruppi 2 e 3 nel 2018?

Per non negare il congedo aggiuntivo retribuito e non retribuito, una persona con disabilità lavorativa dei gruppi 2 o 3 deve presentare un documento speciale al luogo di lavoro ufficiale.

Agirà come prova della disabilità, quindi può essere ottenuto da un istituto medico.

Nella maggior parte dei casi certificato di invalidità I dipendenti di questa categoria ce l'hanno già, perché viene rilasciato quasi immediatamente dopo aver acquisito questo status.

Importante! Per richiedere una vacanza è necessario preparare una copia del documento e, se necessario, fornire l'originale. Particolare attenzione dovrebbe essere prestata al periodo di validità del certificato.

Oltre a questo, il disabile dovrà compilare l'apposito modulo dichiarazione.

Come viene elaborato secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa?

La fase principale della richiesta di congedo per disabili che lavorano è la stesura di una domanda. Non esiste un modulo obbligatorio, quindi è accettabile compilare il documento su un foglio A4 o su carta intestata aziendale.

Obbligatorio la domanda deve contenere informazioni della seguente natura:

• Nome completo e posizione del capo della società - direttore generale;
• nome dell'azienda;
• Nome completo e posizione del dipendente che ha preparato la domanda;
• nome del documento;
• parte principale. Comprende la richiesta di ferie aggiuntive (senza retribuzione o retribuzione annuale). Qui si annota il fatto della presenza di disabilità, indicando il gruppo e gli estremi del certificato di conferma, e si fa riferimento al documento normativo, secondo il quale il cittadino ha il diritto di richiedere una vacanza di questo tipo;
• data e durata della vacanza desiderate;
• firma e trascrizione del dipendente.

Esempi di applicazioni:

Oltretutto, alla domanda è allegata una copia del certificato.

Dopo aver studiato la documentazione, il datore di lavoro redige un ordine, che dovrebbe basarsi sulle informazioni specificate nel documento ricevuto. Per emettere un ordine, utilizzare il modulo unificato n. T-6 o ​​n. T-6a.

Ordina campioni:

L’ordinanza funge da base per:

• calcolo del pagamento delle ferie annuali retribuite;
• effettuare una registrazione su una carta personale;
• facendo segni sul foglio presenze.

Un datore di lavoro può rifiutare ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa?

Il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare un dipendente disabile nel fornire ulteriori periodi di ferie retribuite e non retribuite.

Spesso si verificano situazioni in cui la direzione aziendale nega al lavoratore disabile il congedo “per invalidità”. È importante ricordare che questa azione è considerata illegale. Il periodo di riposo specificato viene concesso alla prima richiesta del dipendente.

Se i diritti preferenziali di una persona disabile vengono violati, quest'ultima può chiedere aiuto all'ispettorato del lavoro. Durante l'ispezione, gli specialisti di questa organizzazione possono imporre sanzioni al datore di lavoro che ha violato le norme del diritto del lavoro.

Sanzioni in caso di rifiuto nel concedere congedi ai lavoratori disabili:

• per imprenditori individuali e responsabili di divisioni strutturali - da 1000 a 5000 RUR;
• per le aziende - da 30.000 a 50.000 rubli..

Se, dopo che il capo dell'impresa è stato ritenuto finanziariamente responsabile, non concede il congedo alla persona disabile, l'importo della sanzione aumenterà più volte.

Importo della sanzione per violazione ripetuta varierà entro i seguenti limiti:

• da 50.000 a 70.000 per le aziende;
• da 10.000 a 20.000 per singoli imprenditori e funzionari.

Video utile

Sulla concessione di ferie retribuite e non retribuite Per i dipendenti con disabilità che lavorano, guarda il video:

Pertanto, i lavoratori con disabilità dei gruppi 1, 2 o 3 sono una categoria speciale che gode di una maggiore protezione da parte dello Stato.

Questi dipendenti possono prendere un periodo di riposo più lungo ogni anno: Ai 28 e 60 giorni non retribuiti all'anno si aggiungono 2 giorni retribuiti.

Il dipendente può utilizzare questo tempo in un momento conveniente e il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare la sua richiesta al dipendente. Compito del dipendente in questo caso è documentare il proprio status mediante certificato medico.

Si ritiene che un beneficio sociale come giorni di riposo aggiuntivi dipenda dalla gravità della malattia e dallo stato di salute della persona. Alcuni addirittura credono che sia previsto dalla legge esclusivamente per le persone disabili dei gruppi 1 e 2.

Questa posizione è infondata. Secondo quanto previsto dalla legislazione in materia di sostegno sociale alle persone con disabilità, Indipendentemente dal gruppo di disabilità, è concesso un congedo prolungato di almeno trenta giorni di calendario.

Come viene calcolata la durata del riposo?

In conformità con la normativa vigente sul lavoro, la durata del riposo dei lavoratori è calcolata in giorni di calendario.

È pagato o no?

Il congedo prolungato per disabili è retribuito ed è classificato come base e non aggiuntivo. Per questo è necessario pagare una certa somma di denaro.

Per quanto riguarda il congedo non retribuito, rientra anche tra le garanzie sociali speciali: un dipendente disabile ha diritto a tale congedo fino a 60 giorni di calendario all'anno.

Importante! Fornire tale congedo a una persona disabile è riconosciuto non come un diritto, ma come un obbligo dell'organizzazione. Per fare ciò, la persona che richiede questo beneficio deve contattare il datore di lavoro con una domanda scritta personale.

Vantaggi a seconda del gruppo

Primo

A seconda dello stato di salute, l’invalidità viene suddivisa nei gruppi 1, 2 o 3. Secondo questa classificazione, il maggior numero di benefici e privilegi nelle varie sfere della vita umana viene concesso a quelli più pesanti, al primo gruppo.

Per quanto riguarda la durata del congedo preferenziale sul luogo di lavoro, non vengono fatte distinzioni simili. Sono disponibili 30 giorni di congedo retribuito e 60 giorni di congedo non retribuito per le persone classificate in uno qualsiasi dei tre gruppi di disabilità.

Per organizzarti una vacanza del genere (se ci sono motivi legali per farlo), devi compiere alcuni semplici passaggi:

1. Una persona a cui è stata assegnata una disabilità deve presentare i documenti che confermano questo fatto sul luogo di lavoro. Tali documenti sono considerati un certificato della forma stabilita e dei diritti di proprietà intellettuale, ovvero un programma di riabilitazione individuale. Quest'ultimo indica il grado di restrizioni sulla capacità di svolgere una funzione lavorativa, tenendo conto della gravità dello stato di salute.

   Vale la pena notare che non esiste alcun obbligo legale per il dipendente di fornire i documenti di cui sopra. Questo fatto ci consente di concludere che una persona trasferisce i documenti a piacimento quando fa domanda per un lavoro o nel processo di esecuzione.

   In una nota. Si consiglia ai dipendenti del dipartimento Risorse umane di registrare la data di fornitura dei documenti, che aiuterà in futuro a giustificare la determinazione del momento in cui è venuto a conoscenza della disabilità del dipendente.

2. Le azioni del datore di lavoro per rispettare la durata del congedo del proprio dipendente disabile sono regolate in base a due possibili situazioni.
   • Situazione 1. Quando viene assunta una persona a cui è stato assegnato un gruppo di disabilità nel modo prescritto, il contratto di lavoro include immediatamente una condizione per l'istituzione di un congedo di base prolungato per lui.
   • Situazione 2. Nei casi in cui lo status viene acquisito da una persona già occupata nel corso del suo lavoro, devono essere apportate le opportune modifiche riguardo alla durata del tempo di riposo al contratto di lavoro in corso.

   Nella situazione opposta - se, sulla base dei risultati del riesame obbligatorio, il gruppo non viene costituito, i termini del contratto di lavoro in congedo sono soggetti a modifiche in termini di determinazione della sua durata di 28 giorni.

Secondo

In genere è simile la procedura per richiedere il congedo aggiuntivo per le persone disabili del gruppo 2, che comportano deviazioni sanitarie più lievi rispetto al primo gruppo, consentendo loro di svolgere una funzione lavorativa. Quando ricorrono le cause previste dalla legge, il lavoratore deve:

Riferimento. Pertanto, alle persone appartenenti al 2° gruppo di invalidità per motivi di salute, per loro volontà, dovrebbero essere concessi 30 giorni di riposo retribuiti e riposo non retribuito per una durata minima di 60 giorni.

Terzo

Le specificità della procedura per la registrazione dei giorni di ferie aggiuntivi per le persone con status di invalido del gruppo 3 sono praticamente identiche a tale procedura nei confronti delle altre persone. Le persone con disabilità del terzo gruppo hanno il diritto di esigere:

• assegnazione di ferie base di 30 giorni;
• andare in ferie non retribuite di 60 giorni.

1. È necessario contattare il dipartimento Risorse umane con documenti che confermino l'esistenza di uno status speciale, che è un prerequisito per ricevere prestazioni sociali di questo tipo.
2. Successivamente vengono predisposte opportune modifiche al contratto di lavoro, insieme ad altre condizioni che stabiliscono un periodo di riposo più lungo rispetto ai consueti 28 giorni.

Fornire privilegi a insegnanti, medici e altri rappresentanti di professioni socialmente importanti

Oltre a quelli già citati nell'articolo, il legislatore non ha stabilito alcun privilegio in materia di ferie per le persone con disabilità. Ciò non priva tali dipendenti del diritto di richiedere le prestazioni previste in relazione ad altri motivi non legati alla disabilità.

Ciò vale, ad esempio, (117 del Codice del lavoro della Federazione Russa), per l'orario di lavoro irregolare (Articolo 119 del Codice del lavoro della Federazione Russa) e altre caratteristiche del lavoro regolamentate dalla legge.

In pratica, sorgono difficoltà nel determinare la durata del congedo aggiuntivo:

• per pedagogico;
• e altri lavoratori con le proprie specificità.

Articolo 119 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Ferie annuali aggiuntive retribuite per i dipendenti con orario di lavoro irregolare

Ai dipendenti con orario di lavoro irregolare vengono concesse ferie annuali aggiuntive retribuite, la cui durata è determinata da un contratto collettivo o da regolamenti interni sul lavoro e che non può essere inferiore a tre giorni di calendario.

La procedura e le condizioni per la concessione di ferie annuali aggiuntive retribuite ai dipendenti con orario di lavoro irregolare sono stabilite nelle istituzioni del governo federale da atti normativi del governo della Federazione Russa, nelle istituzioni statali di un'entità costituente della Federazione Russa da atti normativi di autorità statali di un'entità costituente della Federazione Russa, nelle istituzioni municipali mediante atti normativi degli enti governativi locali.

Tali difficoltà sono legate al fatto che a queste categorie di persone, in conformità con l'attuale legislazione sul lavoro, viene inizialmente concesso un riposo base prolungato.

Pertanto, per gli insegnanti, la durata del congedo è stabilita dal decreto del governo della Federazione Russa del 14 maggio 2015 n. 466 “In congedo retribuito esteso di base annuale”, a seconda della posizione, fino a 56 giorni.

Volendo rispettare le garanzie sociali e fornire sostegno alle persone con disabilità, il legislatore ha stabilito un limite minimo per il congedo concesso loro in base al loro status - almeno 30 giorni di calendario.

Importante! Dato che per alcune categorie di dipendenti le ferie principali superano già questo limite, i giorni di ferie aggiuntivi non sono cumulabili.

Conclusione

Pertanto, tale beneficio è applicabile solo se il dipendente ha diritto a ferie regolari di 28 giorni, che, se la persona risulta essere disabile, viene estesa al limite di 30 giorni.

L'attribuzione ufficiale dei gruppi di invalidità 1, 2 o 3 a una persona comporta per lei particolari conseguenze sociali e giuridiche. Esistono molte sottigliezze, la cui conoscenza consente alle persone con disabilità, comprese quelle che svolgono una funzione lavorativa, di utilizzare i benefici e i privilegi loro dovuti dallo Stato.

Le stesse sottigliezze devono essere prese in considerazione dai datori di lavoro che cercano di prevenire violazioni della legislazione nel campo dell'assistenza sociale alle persone con disabilità.

Un dipendente disabile ha inoltre diritto alle ferie senza retribuzione per 60 giorni di calendario all'anno (articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se vengono utilizzati tutti i 60 giorni, l’anno lavorativo del dipendente viene spostato, per il quale gli vengono concesse ferie annuali retribuite. Infatti, l'anzianità di servizio che dà diritto alle ferie annuali retribuite di base comprende il periodo di ferie non retribuite concesso su richiesta del dipendente, non superiore a 14 giorni di calendario durante l'anno lavorativo (articolo 121 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Il Codice del lavoro non prevede eccezioni al congedo per disabili. Pertanto, se un dipendente ha utilizzato 60 giorni di ferie senza retribuzione, l'anno lavorativo successivo, per il quale gli verranno concesse ferie retribuite di 30 giorni di calendario, inizierà 46 giorni dopo. In questo caso, è importante il tipo di spostamento dell'anno lavorativo: viene spostata la fine dell'anno in corso o l'inizio di quello successivo.

Permessi per disabili

Per i dipendenti che studiano in istituti di istruzione sul posto di lavoro, le ferie annuali, su loro richiesta, vengono aggiunte al tempo dedicato allo svolgimento di corsi di orientamento, all'esecuzione di lavori di laboratorio, al superamento di test ed esami, al tempo di preparazione e difesa di un progetto di diploma e ad altri lavori forniti dal curriculum. I dipendenti che studiano nelle scuole serali (a turni) dell'istruzione secondaria generale, nelle classi, nei gruppi con forme di studio a tempo pieno e part-time nelle scuole dell'istruzione generale ricevono ferie annuali su loro richiesta in modo tale da poterle utilizzare prima dell'inizio i loro studi presso queste istituzioni.

Ai lavoratori del dipartimento artistico e di produzione e ai creativi dei teatri vengono concesse ferie annuali di durata intera nel periodo estivo al termine della stagione teatrale, indipendentemente dal momento della loro assunzione. Articolo 11. Trasferimento delle ferie annuali.

Vacanza per disabili del gruppo 2. ferie aggiuntive 2 giorni

Sono disponibili giorni non retribuiti? Il diritto dei disabili che lavorano di qualsiasi gruppo a prendere un congedo non retribuito è regolato dall'articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Vacanza per disabili del gruppo 2. ferie aggiuntive 2 giorni Importante In questo caso le ferie non sono cumulabili e al dipendente vengono concesse ferie senza retribuzione per un periodo più lungo.

Nel nostro esempio si tratta del congedo “per invalidità”. Dopotutto, i pensionati hanno diritto a sole 14 giorni di ferie a proprie spese (articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Quando il congedo a proprie spese può ancora essere concesso per diversi motivi: in numerosi casi il datore di lavoro è obbligato a concedere un congedo non retribuito a qualsiasi dipendente.
Tali casi includono, ad esempio, la nascita di un figlio per un dipendente, la morte di un parente stretto, ecc. (Articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Permessi aggiuntivi per disabili

Tutte le persone disabili ricevono uno stipendio. Prestazioni per il risarcimento delle spese per servizi di sanatorio e resort per disabili Una persona che accompagna una persona disabile del gruppo 1, con il permesso della previdenza sociale, riceve un buono + viaggio alle stesse condizioni. Agli invalidi al lavoro viene riconosciuta una prestazione pari al 50%. Persone non lavoratrici GRATIS (biglietto + viaggio).
Prestazioni per l'acquisto di medicinali Invalidi del gruppo 1 e invalidi non lavorativi del gruppo 2: ricevono gratuitamente i medicinali prescritti dai medici. Inabili al lavoro del gruppo 2, disabili del gruppo 3, riconosciuti disoccupati secondo la procedura stabilita: sconto del 50% sui medicinali prescritti dai medici.

Attenzione

Vantaggi per le persone con disabilità nell'utilizzo dei trasporti Il diritto al viaggio scontato sul trasporto passeggeri urbano è concesso alle persone con disabilità, ai bambini disabili e alle persone che si prendono cura di bambini disabili. Il costo di un biglietto di viaggio per le categorie preferenziali di cittadini è di 200 rubli.

Permessi per disabili

Quindi, se un dipendente disabile, ad esempio, ha un figlio, allora ha diritto a entrambe le ferie senza retribuzione: sia “per invalidità” che “per nascita”. Benefici per i disabili che lavorano nel 2018 La durata totale delle ferie annuali di base e aggiuntive non può superare i 59 giorni di calendario e per i lavoratori impegnati nell'estrazione sotterranea - 69 giorni di calendario.
Le ferie annuali principali e aggiuntive sono concesse al lavoratore in modo tale da essere utilizzate, di regola, prima della fine dell'anno lavorativo.Il diritto del lavoratore alle ferie annuali principali e aggiuntive di durata intera inizia nel primo anno di lavoro al termine di sei mesi di lavoro continuo presso questa impresa.
Patria; 8) veterani di guerra, persone che rendono servizi speciali alla Patria, nonché persone soggette alla legge ucraina “Sullo status dei veterani di guerra, garanzie della loro protezione sociale”; 9) genitori - insegnanti di orfanotrofi di tipo familiare; 10) negli altri casi previsti dalla legge, dal contratto collettivo o dal contratto di lavoro. Ai lavoratori dirigenti, insegnanti, scientifici, scientifici e pedagogici e agli specialisti degli istituti di istruzione vengono concesse ferie annuali di durata intera nel primo e nei successivi anni lavorativi durante le vacanze estive, indipendentemente dal momento della loro assunzione.

Congedo per disabili lavoratori del gruppo 2

Importante

Questo fatto non pregiudica in alcun modo la durata della vacanza.

• Un datore di lavoro non può coinvolgere un dipendente con disabilità in un lavoro che si estende oltre la giornata lavorativa, il lavoro notturno o il lavoro nei giorni festivi e nei fine settimana senza il consenso di quest’ultimo. Se tale lavoro è controindicato dal punto di vista medico, anche con il consenso della persona disabile, coinvolgerlo in qualsiasi lavoro sarà illegale.

Congedi annuali principali e aggiuntivi.

Quali sono le differenze? Le ferie annuali sono garantite a tutti i cittadini che lavorano; solitamente sono di 28 giorni. Ma ad alcuni gruppi di lavoratori vengono concesse ferie retribuite prolungate. Le categorie sono determinate dalle leggi della Federazione Russa. Il congedo aggiuntivo può essere retribuito o non retribuito. Il congedo aggiuntivo retribuito è previsto per alcune categorie di cittadini ed è stabilito dalle leggi della Federazione Russa.

Giorni aggiuntivi di ferie per portatori di handicap

In questo caso le ferie non sono cumulabili e al dipendente vengono concesse ferie senza retribuzione per un periodo più lungo. Nel nostro esempio si tratta del congedo “per invalidità”. Infatti i pensionati hanno diritto a sole 14 giorni di ferie a proprie spese (art.

128 Codice del lavoro della Federazione Russa). Quando il congedo a proprie spese può ancora essere concesso per diversi motivi: in numerosi casi il datore di lavoro è obbligato a concedere un congedo non retribuito a qualsiasi dipendente. Tali casi includono, ad esempio, la nascita di un figlio per un dipendente, la morte di un parente stretto, ecc. (Articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Quindi, se un dipendente disabile, ad esempio, ha un figlio, allora ha diritto a entrambe le ferie senza retribuzione: sia “per invalidità” che “per nascita”.
Ai dipendenti i cui figli di età inferiore ai 18 anni entrano in istituti scolastici situati in un'altra area vengono concesse, su loro richiesta, ferie annuali o parte di esse (almeno 12 giorni di calendario) per accompagnare il bambino alla sede dell'istituto scolastico e ritorno. Se i figli dell'età specificata sono due o più, il congedo è concesso separatamente per accompagnare ciascun figlio. Le ferie annuali per il secondo anno di lavoro e successivi possono essere concesse al dipendente in qualsiasi momento durante il corrispondente anno lavorativo. La priorità nella concessione delle ferie è determinata dagli orari approvati dal proprietario o da un organismo da lui autorizzato in accordo con l'organo eletto dell'organizzazione sindacale principale (rappresentante sindacale) o altro organismo autorizzato a rappresentare il collettivo di lavoro, ed è portato a conoscenza di tutti i dipendenti.

Congedo aggiuntivo per disabili lavoratori del gruppo 2

Se è prevista una vacanza di lunga durata, il tuo stato di salute deve essere confermato dai documenti pertinenti:

• certificato ITU;
• IPR (programma riabilitativo individuale per persona disabile).

Il datore di lavoro è tenuto a studiare attentamente i documenti. Il fatto è che la disabilità viene assegnata per un determinato periodo di tempo, quindi questo stato deve essere confermato. Se l'invalidità è scaduta, la persona non ha più diritto ai benefici. IMPORTANTE: il datore di lavoro non può impedire ad una persona disabile di andare in vacanza. In particolare, non può interferire con la fruizione di un congedo aggiuntivo da parte di una persona.
Riflessione del congedo non retribuito per un dipendente disabile nel programma delle ferie Quando si concede un congedo non retribuito a un dipendente con disabilità, non è necessario inserire note nel programma delle ferie. Se un dipendente disabile non ha utilizzato l’intera vacanza a proprie spese, a differenza dei giorni di ferie annuali retribuite di base non utilizzati, i giorni di ferie non utilizzati “per invalidità” non vengono trasferiti all’anno successivo, ma “bruciati”.

È vero, se un dipendente, su richiesta del datore di lavoro, ha lasciato anticipatamente il congedo "per invalidità", i giorni non utilizzati rimarranno con il dipendente fino alla fine del suo anno lavorativo (articolo 125 del Codice del lavoro della Federazione Russa) . Un dipendente con disabilità si ammala durante un congedo non retribuito. I giorni di malattia di un dipendente in congedo “per invalidità” non prolungano il suo congedo non retribuito.