Fine settimana per la cura dei bambini disabili. Quali sono le regole per pagare i giorni liberi aggiuntivi per l'assistenza all'infanzia? La procedura per fornire a un dipendente giorni aggiuntivi

In Russia più di 600mila bambini sono disabili. Il nostro articolo ti aiuterà a capire quali garanzie e benefici vengono forniti ai genitori di persone con disabilità per agire con competenza in ogni situazione.

Occupazione (assunzione)

Il Codice del lavoro vieta direttamente al datore di lavoro di rifiutarsi di assumere donne per motivi legati alla presenza di figli, indipendentemente dal fatto che siano disabili o meno (parte terza dell'articolo 64 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Questa regola si applica anche ai padri che allevano figli senza madre, ai tutori e agli amministratori dei minori (articolo 264 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Al momento dell'assunzione, il dipendente è tenuto a presentare al datore di lavoro una serie di documenti obbligatori e non è obbligato a informare l'azienda sullo stato di salute di suo figlio (articolo 65 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

La legislazione sul lavoro prevede una serie di benefici e garanzie per i dipendenti che allevano figli disabili. Per usufruirne, il dipendente deve presentare il certificato di nascita del bambino e i documenti attestanti la sua disabilità. A seconda del grado di compromissione delle funzioni corporee e delle limitazioni nell'attività della vita, ai bambini di età inferiore a 18 anni viene assegnata la categoria "bambino disabile" (parte 3 dell'articolo 1 della legge federale n. 181-FZ del 24 novembre 1995, di seguito denominata Legge n. 181-FZ)

Per confermare la disabilità del bambino, il dipendente deve fornire al datore di lavoro un certificato della forma stabilita con la decisione dell'esame medico e sociale - MSE (Appendice n. 1 all'ordinanza del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Russia di novembre 24, 2010 n. 1031n). L'invalidità può essere accertata per un periodo di un anno, due anni o fino al compimento del 18° anno di età del figlio. La scadenza specifica è indicata nel certificato ITU. Il riesame dei bambini viene effettuato una volta durante il periodo in cui al bambino viene diagnosticata una disabilità. Pertanto, se il certificato precedente è scaduto e i genitori del figlio disabile non hanno presentato un nuovo certificato ITU, non vengono loro erogate le prestazioni sul luogo di lavoro.

I documenti attestanti l'attribuzione dell'invalidità (certificato, relazione di esame, ecc.) devono essere conservati a portata di mano del dipendente; il datore di lavoro può conservare solo copie di tali documenti.

Giorni liberi e festivi aggiuntivi

A uno dei genitori (tutore, curatore) che si prende cura di un figlio disabile, su richiesta scritta, vengono concessi quattro giorni di riposo retribuiti aggiuntivi al mese (articolo 262 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Il loro pagamento viene effettuato a spese del Fondo federale delle assicurazioni sociali della Russia. Tali giornate potranno essere utilizzate da uno dei genitori oppure divise tra loro a loro discrezione. Ad esempio, questo mese la madre prende un giorno libero, e il successivo il padre prende un giorno libero, oppure durante il mese la madre si prende tre giorni liberi e il padre del bambino ne prende uno. Se uno dei genitori non lavora, il genitore lavoratore ha diritto di usufruire di tutti e quattro i giorni. Per erogare i benefici, il genitore di un figlio disabile deve presentare una domanda e presentare una serie di documenti.

Dopo aver esaminato la domanda del dipendente e i documenti allegati, il datore di lavoro deve emettere un ordine per fornire giorni di riposo aggiuntivi.

I giorni liberi aggiuntivi non utilizzati nel mese solare corrente non vengono riportati al mese successivo e non vengono compensati in denaro. Se in una famiglia ci sono due o più figli disabili, il numero dei giorni liberi non aumenta.

Un contratto collettivo per i genitori che allevano figli disabili può stabilire ferie annuali aggiuntive senza retribuzione in un momento a loro conveniente per un massimo di 14 giorni di calendario (articolo 263 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Le ferie previste, previa richiesta scritta del dipendente, possono essere sommate alle ferie annuali retribuite o utilizzate separatamente. Non è consentito il trasferimento delle ferie all'anno lavorativo successivo.

Importante!

Le filiali regionali del Fondo federale delle assicurazioni sociali della Russia spesso rifiutano di pagare giorni di ferie aggiuntivi ai lavoratori a tempo parziale, adducendo il fatto che hanno già ricevuto il pagamento nel luogo di lavoro principale. Tuttavia, la legge afferma che i lavoratori a tempo parziale in tale situazione hanno il diritto di godere di tutte le garanzie previste dalla legislazione sul lavoro (seconda parte dell'articolo 287 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Pertanto, al lavoratore part-time che si prende cura di un figlio disabile dovrebbero essere concessi quattro giorni liberi aggiuntivi al mese (articolo 262 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se un'azienda viola questa regola, rischia una multa da 30.000 a 50.000 rubli o la sospensione delle attività fino a 90 giorni (parte 1 dell'articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa).

Congedo per malattia

Il congedo per malattia quando è necessario prendersi cura di un figlio disabile malato di età inferiore ai 15 anni viene pagato per l'intero periodo di cure ambulatoriali o di permanenza congiunta con il bambino in un istituto medico stazionario. Allo stesso tempo, è stata introdotta una limitazione alla durata totale di tali periodi - non più di 120 giorni di calendario nell'anno in corso per tutti i casi di cura di questo bambino (clausola 3, parte 5, articolo 6 della Legge federale del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ).

La Corte Suprema della Federazione Russa, con la Decisione del 17 aprile 2013 n. AKPI13-178, ha annullato l'effetto del paragrafo 4 dell'articolo 35 della Procedura per il rilascio dei certificati di inabilità al lavoro (approvata con ordinanza del Ministero della Salute e della Salute Sviluppo sociale della Russia del 29 giugno 2011 n. 624n). Questa norma collegava il pagamento del congedo per malattia durante la cura di un bambino in una struttura di ricovero con una malattia acuta o un'esacerbazione di una malattia cronica. Un certificato di inabilità al lavoro viene rilasciato e pagato ai dipendenti in tutti i casi di ricovero in ospedale con un bambino.

Condizioni di lavoro (caratteristiche dell'orario di lavoro)

Alla conclusione di un contratto di lavoro, su richiesta di un dipendente che ha un figlio disabile di età inferiore a 18 anni, gli può essere assegnata una giornata lavorativa a tempo parziale (turno) o una settimana lavorativa a tempo parziale (prima parte dell'articolo 93 del il Codice del lavoro della Federazione Russa, articolo 264 del Codice del lavoro della Federazione Russa). In questo caso, può essere abbreviato (clausola 8 del Regolamento, approvato con decreto del Comitato statale per il lavoro dell'URSS, Segreteria del Consiglio centrale dei sindacati di tutta l'Unione del 29 aprile 1980 n. 111/ 8-51, di seguito denominato Regolamento):

– numero di ore di lavoro (part-time o su turni);

– numero di giorni lavorativi settimanali (settimana lavorativa parziale, ad esempio dal lunedì al giovedì);

– numero di ore giornaliere e giorni lavorativi settimanali (combinazione di ore di lavoro part-time).

Se la giornata lavorativa di una donna supera le 4 ore, le deve essere concessa una pausa per il riposo e il cibo (clausola 9 del Regolamento).

Il lavoro a tempo parziale non comporta per i dipendenti alcuna restrizione sulla durata delle ferie annuali retribuite di base, sul calcolo dell'anzianità di servizio e su altri diritti del lavoro.

L'orario di lavoro a tempo parziale può essere stabilito per un dipendente che alleva un figlio disabile e quando con lui è già stato concluso un contratto di lavoro. In questo caso, il dipendente deve scrivere una dichiarazione e indicare il programma di lavoro richiesto. Dopo aver esaminato la domanda da parte del capo dell'organizzazione, è necessario concludere con il dipendente un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro ed emettere un ordine corrispondente.

L'invio in viaggio d'affari, lo svolgimento di lavoro straordinario, lavoro notturno, nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi è possibile solo con il consenso scritto di un dipendente che ha un figlio disabile (articolo 259 del Codice del lavoro della Federazione Russa). In questo caso, il dipendente deve essere informato per iscritto del suo diritto di rifiutare questo tipo di lavoro.

Si consiglia di tenere un registro dei dipendenti per i quali sono previsti benefici e garanzie aggiuntive. Deve indicare la tipologia delle garanzie previste e la durata della prestazione (ad esempio, la data in cui cessa l'invalidità o la data in cui il figlio raggiunge il 18° anno di età). Ciò faciliterà il lavoro del dipartimento del personale quando si considerano le questioni relative al coinvolgimento dei dipendenti nel lavoro straordinario, all'invio in viaggi di lavoro, al licenziamento, ecc.

Limitazioni al licenziamento (rescissione del contratto di lavoro)

Una madre single o un altro dipendente che alleva un figlio disabile di età inferiore ai 18 anni non può essere licenziato su iniziativa del datore di lavoro, in particolare a causa di una riduzione del personale o del numero di dipendenti (parte quarta dell'articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Le uniche eccezioni sono i casi in cui il dipendente ha commesso una grave violazione dei doveri lavorativi, ad esempio l'assenteismo (lettera “a”, paragrafo 6 del primo articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il numero totale di giorni retribuiti per prendersi cura di un figlio disabile da parte di entrambi i genitori non deve superare i quattro al mese. Se in una famiglia sono presenti più figli disabili, il numero dei giorni di riposo aggiuntivi non aumenta. In questo caso, il bambino deve vivere con i suoi genitori e non, ad esempio, trovarsi in un collegio speciale.

Questi quattro giorni liberi aggiuntivi possono essere utilizzati da un genitore che lavora o distribuiti tra la madre e il padre del bambino a loro discrezione (parte 1 dell'articolo 262 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Cioè, se la mamma ha utilizzato parzialmente il fine settimana in un dato mese, papà ha il diritto di prendersi i giorni rimanenti nello stesso mese di calendario (clausola 6 del Regolamento). Ad esempio, i primi due giorni del mese vengono presi dalla madre del bambino e il secondo dal padre. Oppure un genitore utilizza tutti e quattro i giorni. Allo stesso tempo, può impiegare quattro giorni consecutivi o utilizzarli separatamente, ad esempio un giorno alla settimana.

Un dipendente ha diritto a quattro giorni di riposo aggiuntivi anche in un mese non completamente lavorato. Ad esempio, se un dipendente non ha iniziato a lavorare per l'azienda il primo giorno o è stato malato per diversi giorni in un mese. Inoltre, tutti e quattro i giorni sono dovuti ai dipendenti in quei mesi in cui il figlio ha manifestato disabilità (rimosso) o ha compiuto 18 anni. Naturalmente, a condizione che manchino almeno quattro giorni lavorativi nel mese. Ad esempio, un dipendente si è ripreso o ha trovato lavoro il 27 febbraio 2015. È chiaro che in questo caso non potrai concedergli tutti e quattro i giorni liberi. Pertanto, non vi sarà alcuna violazione se il dipendente rimane senza giorni di riposo aggiuntivi nel mese di febbraio.

Un'altra questione è se il dipendente, per un motivo o per l'altro, non ha utilizzato giorni liberi aggiuntivi. Non vengono trasferiti ad un altro mese e non possono essere sostituiti con un compenso monetario. Lo stesso vale per la situazione in cui un dipendente si è ripreso in un altro mese e non ha avuto il tempo di utilizzare i giorni liberi aggiuntivi dovutigli dal mese precedente.

I lavoratori a tempo parziale hanno gli stessi diritti dei dipendenti che lavorano in un'organizzazione nel luogo di lavoro principale (articolo 287 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ciò significa che tu, come datore di lavoro, sei tenuto a concedere a un lavoratore part-time esterno quattro giorni liberi aggiuntivi nelle stesse date del luogo di lavoro principale. Allo stesso tempo, l'articolo 262 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede il pagamento di soli quattro giorni aggiuntivi al mese per la cura di un figlio disabile. E in questi giorni viene pagato solo per un luogo di lavoro a sua scelta. Altrimenti, il numero di giorni pagati supererà lo standard.

Ora parliamo di quando non è necessario prevedere giorni liberi aggiuntivi. Un dipendente non ha il diritto di contare su un riposo aggiuntivo se è già in ferie, qualunque cosa accada: annuale, a proprie spese o per prendersi cura di un figlio. Ma in questo caso, l'altro genitore ha diritto a prendere giorni di ferie retribuiti (clausola 7 del Regolamento).

Quali documenti saranno richiesti

Per ricevere giorni liberi aggiuntivi, il dipendente presenta al datore di lavoro un certificato attestante il fatto di invalidità. Serviranno anche altri documenti.

1. Certificato di nascita (adozione) di un bambino o un documento attestante l'istituzione della tutela o dell'amministrazione fiduciaria del bambino. Devi inviarlo solo una volta.

2. Documenti attestanti il ​​luogo di residenza del minore.

3. Certificato dell'istituto di esame medico e sociale sulla disabilità del bambino nella forma approvata con ordinanza del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Russia del 24 novembre 2010 n. 1031n. Viene presentata rispettando le scadenze per l'accertamento dell'invalidità (una volta, una volta all'anno, una volta ogni due anni, una volta ogni cinque anni).

4. Certificato del luogo di lavoro dell'altro genitore attestante che al momento della domanda i giorni di riposo retribuiti aggiuntivi nello stesso mese solare non sono stati utilizzati o sono stati parzialmente utilizzati. Questo sarà richiesto ogni volta che un dipendente presenta una domanda.

Tale certificato deve essere presentato rispettando le scadenze per l'accertamento dell'invalidità (una volta, una volta all'anno, una volta ogni due anni, una volta ogni cinque anni). Sono inoltre necessari il certificato di nascita del bambino e i documenti che confermano il suo luogo di residenza. Ad esempio, andrà bene un estratto del registro della casa.

Ma ogni volta che un dipendente contatta un datore di lavoro durante l'anno con una richiesta di concedere giorni di ferie aggiuntivi, il dipendente invia:

• dichiarazione; la sua forma è stata approvata con ordinanza del Ministero del Lavoro russo del 19 dicembre 2014 n. 1055n. Tieni presente che un dipendente può scrivere una domanda per l'intero anno, ad esempio, dove chiede giorni liberi aggiuntivi il venerdì di ogni mese. Un documento del genere, ovviamente, riduce la quantità di pratiche burocratiche nel reparto contabilità. Ma ha il suo svantaggio: la vaghezza. Pertanto, consigliamo di presentare domanda ogni volta che un dipendente richiede un periodo di ferie aggiuntivo;
• un certificato del luogo di lavoro del secondo genitore attestante che questi non ha utilizzato giorni di riposo retribuiti aggiuntivi nel mese solare in corso o li ha utilizzati parzialmente. Naturalmente, una madre single o un padre single non ha bisogno di presentare tale certificato.

Se il secondo genitore non lavora o si procura un lavoro, è necessario fornire un documento che confermi questo fatto. Può trattarsi di una copia del certificato di registrazione come lavoratore di qualità, ecc. Sulla base dei documenti ricevuti, l'organizzazione emette un ordine in qualsiasi forma.

Quali sono le regole per pagare i giorni liberi aggiuntivi per l'assistenza all'infanzia?

Calcolare l'importo da pagare per ogni giorno libero aggiuntivo in base alla retribuzione effettiva maturata e al tempo effettivo lavorato nei 12 mesi di calendario precedenti il ​​mese del pagamento. In questo caso non è necessario utilizzare il numero medio mensile di giorni di calendario (29,3). Questa conclusione deriva dal paragrafo 12 delle Regole e dalla lettera della Federazione Russa del 5 maggio 2010 n. 02-02-01/08-2082.

ESEMPIO

La dipendente di Atlant LLC S.P. Orlova sta crescendo un figlio disabile di età inferiore ai 18 anni e ha diritto a giorni di ferie retribuiti aggiuntivi per prendersi cura di lui. Nel marzo 2015 ha utilizzato tutti e quattro i giorni liberi extra. Allo stesso tempo, ha presentato tutti i documenti necessari, compreso un certificato del luogo di lavoro di suo marito attestante che non ha utilizzato giorni liberi aggiuntivi nel suo servizio.

Orlova è entrata a far parte dell'azienda il 2 febbraio 2015. Ciò significa che il periodo di fatturazione includerà solo febbraio. Il suo stipendio è di 33.000 rubli. Nel mese di febbraio non ha preso alcun giorno libero. Ciò significa che per ciascuno dei fine settimana di marzo a Orlova devono essere accreditati 1.736,84 rubli. (33.000 RUB: 19 giorni lavorativi).

E per soli quattro giorni di ferie aggiuntivi, al dipendente verranno accreditati 6.947,36 rubli. (RUB 1.736,84 × 4 giorni). Inoltre, per marzo ha diritto a uno stipendio di 26.714,29 rubli. (33.000 RUB: 21 giorni × 17 giorni).

Se Orlova utilizza giorni liberi aggiuntivi in ​​aprile, il contabile prenderà in considerazione le entrate di febbraio e marzo per calcolare le entrate medie. E così via finché il periodo di fatturazione non sarà di 12 mesi interi.

Il Regolamento specificava anche direttamente come retribuire i giorni di ferie aggiuntivi se l'azienda ha stabilito una registrazione riepilogativa dell'orario di lavoro. In questo caso, puoi pagare a carico del Fondo delle assicurazioni sociali della Federazione Russa per non più di 32 ore al mese (8 ore × 4 giorni). Cioè, non più del normale orario di lavoro, aumentato di quattro volte (clausola 11 del Regolamento).

Come compilare il Modulo 4 FSS e rimborsare le spese dal fondo

I giorni di ferie aggiuntivi sono pagati dal bilancio federale, ma i costi sono rimborsati direttamente dal Fondo federale delle assicurazioni sociali della Federazione Russa (clausola 17, articolo 37 della legge federale del 24 luglio 2009 n. 213-FZ). Pertanto, devono essere riportati nel FSS Form-4, vale a dire alla riga 10 della Tabella 2.

Dal 1 gennaio 2015, non solo i guadagni medi, ma anche i contributi maturati devono riflettersi nel modulo 4 del Fondo delle assicurazioni sociali. Nonostante il pagamento dei giorni di ferie aggiuntivi da parte del Fondo federale delle assicurazioni sociali della Federazione Russa, tale pagamento è soggetto a contributi. Dopotutto, è direttamente correlato ai rapporti di lavoro (lettere del Fondo federale delle assicurazioni sociali della Federazione Russa del 17 novembre 2011 n. 14-03-11/08-13985, del 15 agosto 2011 n. 14-03- 08/11-8158). La Cassa pensione russa aderisce alla stessa posizione.

È vero, i giudici ritengono che non vi sia motivo di addebitare contributi, poiché questo pagamento è compensativo. A questo proposito, ricordiamo le decisioni del Servizio federale antimonopolio del distretto Volga-Vyatka del 31 gennaio 2014 nel caso n. A43-4317/2013, del distretto nordoccidentale del 22 aprile 2014 nel caso n. A05-8490/ 2013 (determinato dalla Corte Suprema Arbitrale della Federazione Russa del 28 luglio 2014 n. VAS-9293/14, i giudici hanno rifiutato di trasferire questo caso ai dipendenti della Cassa Pensione della Russia al Presidium della Corte Suprema Arbitrale della Federazione Russa ), Distretto di Mosca il 17 febbraio 2014 n. F05-17848/2013, ecc.

Tuttavia, dal 2015, non ha più molto senso discutere con i funzionari. Il fatto è che dal 1 gennaio di quest'anno l'FSS della Federazione Russa finanzia le spese non solo per il pagamento dei giorni liberi aggiuntivi, ma anche per il pagamento dei premi assicurativi. Tali modifiche sono state introdotte dalla legge federale n. 468-FZ del 29 dicembre 2014.

Se i premi assicurativi maturati non sono sufficienti a rimborsare tutte le spese dell'azienda per le prestazioni sociali, l'organizzazione può richiedere i fondi necessari alla propria filiale territoriale del Fondo federale delle assicurazioni sociali della Federazione Russa (Parte 2, Articolo 4.6 della Legge Federale del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ). Alla domanda di rimborso spese aziendali dovranno essere allegati i seguenti documenti:

• una copia del libro di lavoro del dipendente (primo e ultimo foglio di registrazioni);
• copia della richiesta del dipendente di giorni di ferie aggiuntivi per prendersi cura di un figlio disabile;
• copie dei documenti attestanti il ​​luogo di residenza del bambino;
• copia del certificato di invalidità del figlio;
• una copia dell'ordine dell'azienda di concedere al dipendente giorni liberi aggiuntivi per prendersi cura di un figlio disabile;
• copia di un certificato del luogo di lavoro del secondo genitore attestante che al momento della domanda i giorni liberi aggiuntivi nello stesso mese solare non sono stati utilizzati o sono stati parzialmente utilizzati;
• calcolo dettagliato del pagamento per i fine settimana.

È stata stabilita una procedura per fornire giorni di ferie retribuiti aggiuntivi a uno dei genitori (tutore, fiduciario) per prendersi cura dei bambini disabili. Quello corrispondente è stato pubblicato oggi.

Ricordiamo che il diritto di provvedere ad uno dei genitori (tutore, tutore) per la cura dei figli disabili, previa richiesta scritta, è garantito da quattro giorni di riposo retribuiti aggiuntivi al mese. Allo stesso tempo, la modifica prevista dal comma 17 dell'art. 2, il Governo della Federazione Russa è autorizzato a stabilire una procedura per la concessione di questi giorni di ferie retribuiti aggiuntivi.

In particolare, il decreto governativo prevede che:

• la fornitura di giorni di ferie aggiuntivi è formalizzata per ordine (istruzione) del datore di lavoro in una forma approvata dal Ministero del Lavoro russo;
• il genitore autonomamente (d'intesa con il datore di lavoro) può determinare la periodicità di presentazione della domanda (mensile, trimestrale, annuale, a seconda delle necessità, ecc.) secondo necessità;
• Per fornire giorni di riposo sono necessari: un certificato attestante la disabilità, documenti attestanti il ​​luogo di residenza di un figlio disabile, un certificato di nascita (documenti che attestano la tutela, l'amministrazione fiduciaria), un certificato del luogo di lavoro dell'altro genitore attestante che al momento della richiesta giorni di riposo aggiuntivi prevede che non abbiano utilizzato lo stesso mese solare o lo abbiano utilizzato parzialmente;
• sono state stabilite specifiche per la presentazione di documenti individuali nei casi in cui uno dei genitori è disoccupato, esercita un'attività commerciale o privata e vi sono anche circostanze che confermano che il secondo genitore non può prendersi cura di un figlio disabile;
• se uno dei genitori (tutore, curatore) utilizza parzialmente i giorni di riposo retribuiti aggiuntivi in ​​un mese solare, l'altro può usufruire dei giorni rimanenti nello stesso periodo;
• i giorni di riposo retribuiti aggiuntivi non devono sovrapporsi ai giorni delle successive ferie annuali retribuite, ferie senza retribuzione, congedo per prendersi cura di un figlio fino al raggiungimento dell'età di tre anni.

Il genitore è responsabile della correttezza delle informazioni fornite.

Si prevede che la presenza di più figli disabili in famiglia non comporti un aumento del numero di giorni di riposo retribuiti aggiuntivi previsti. Non è inoltre prevista la possibilità di trasferire ad un altro mese i giorni di ferie retribuiti aggiuntivi non utilizzati nel corso del mese.

A sua volta, con la contabilità cumulativa dell'orario di lavoro, vengono forniti giorni di ferie retribuiti aggiuntivi in ​​base al numero totale di ore lavorative giornaliere, aumentato di quattro volte. Ogni giorno di riposo retribuito aggiuntivo viene pagato per l'importo della retribuzione media del genitore (tutore, fiduciario).

I genitori di bambini disabili beneficiano di una serie di vantaggi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Questi includono alcuni diritti preferenziali in merito. Diamo un'occhiata più da vicino a loro.

Congedo per i genitori di un figlio disabile ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa

Il genitore di un bambino con disabilità conserva tutti i diritti standard. Si tratta del diritto alle ferie annuali con pagamenti conformi allo stipendio medio del dipendente, emesso nell'ordine specificato nel programma delle ferie. Nel 2015, il 13 luglio 2015 è stata pubblicata la legge federale n. 242-FZ, sulla base della quale sono state apportate modifiche al Codice del lavoro della Federazione Russa. In particolare, è apparso un nuovo articolo 262.1, secondo il quale la categoria di lavoratori in questione gode ora di ulteriori garanzie:

• Il diritto di usufruire del congedo obbligatorio in un orario conveniente se necessario per prendersi cura di bambini e adolescenti con disabilità.
• Diritto a ulteriori giorni di riposo.

ATTENZIONE! Tali garanzie si applicano solo ai genitori di figli minori di età.

Cos'è il congedo retribuito aggiuntivo?

Si tratta di un congedo retribuito aggiuntivo per i genitori che non è previsto. Il Codice del lavoro della Federazione Russa non dice nulla su questo vantaggio. Tuttavia, alcune persone intendono il congedo aggiuntivo come:

• Congedo standard, rilasciato in base ai benefici.
• Congedo per accudire un bambino fino a 3 anni.
• Giorni liberi extra.

L'ultimo punto è quello più vicino al concetto di secondo congedo retribuito. Il diritto a giorni di riposo aggiuntivi è sancito dall'articolo 262 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Viene fornito solo ad uno dei genitori. Per ricevere un giorno libero è necessario presentare una domanda scritta. Il datore di lavoro è obbligato a concedere al dipendente che si prende cura di un figlio disabile 4 giorni liberi aggiuntivi al mese. Tutti questi giorni sono pagati alla tariffa standard.

ATTENZIONE! Tutte le disposizioni qui discusse sono sancite dalla legge. Tuttavia, nulla impedisce all'imprenditore di istituire un congedo aggiuntivo retribuito come beneficio per i genitori di figli disabili. Per fare ciò sarà necessario apportare tutte le modifiche rilevanti agli atti collettivi.

Supporto documentale della registrazione

Per concedere il tempo libero, i genitori avranno bisogno di alcuni documenti:

• Conclusione di una visita medica e sociale che confermi l'invalidità (la visita deve essere sostenuta regolarmente).
• Documenti che accertano il luogo di residenza del minore.
• Certificato di nascita o di adozione.
• Un certificato del lavoro del secondo genitore attestante che non ha utilizzato il diritto alle ferie e non ha presentato una domanda corrispondente al datore di lavoro.

La maggior parte dei documenti viene fornita una sola volta. Ad esempio, un genitore può portare un certificato di nascita una volta e non farlo più quando richiede un giorno libero. Tuttavia, ci sono una serie di documenti che devono essere forniti regolarmente. Questi includono:

• Certificati del lavoro del secondo genitore.
• Conclusione dell'esame (a seconda del tipo di disabilità, è necessario sottoporsi a questa procedura ogni 1-5 anni).

ATTENZIONE! Il diritto ai giorni di riposo aggiuntivi può essere utilizzato indifferentemente dall'uno o dall'altro genitore. In questo caso, tale "vacanza" è divisa. Ad esempio, una madre si è presa 2 giorni liberi per prendersi cura di un figlio con disabilità. Il padre ha comunque il diritto di prendersi i restanti 2 giorni.

Procedura di presentazione

La modalità di registrazione dei giorni di riposo aggiuntivi è specificata nella delibera n. 1048 del 13 ottobre 2014. Si possono distinguere le seguenti fasi di questa procedura:

1. Presentazione della domanda da parte di uno dei genitori.
2. Fornire al dipendente tutti i documenti necessari.
3. Elaborazione di un ordine da parte del gestore per l'emissione di giorni liberi aggiuntivi. Il documento è redatto secondo un altro modello sviluppato dalla società.
4. Il lavoratore deve conoscere l'ordinanza contro firma.

Il dipendente indica nella sua domanda i giorni per la concessione dei giorni liberi che gli sono convenienti. Tuttavia, di solito le date specifiche vengono determinate dopo le trattative con il capo. Ad esempio, venerdì c'è poco lavoro e quindi il datore di lavoro vuole mandare il dipendente in un giorno libero in questo particolare giorno, in modo da non interferire con i processi lavorativi.

ATTENZIONE! Il datore di lavoro è tenuto a concedere al dipendente giorni di riposo aggiuntivi se ha presentato una domanda corrispondente alla quale ha allegato tutti i documenti necessari. In caso contrario, la società viene multata per un importo di 30-50 mila rubli o il suo lavoro viene sospeso per un massimo di 3 mesi. Queste sanzioni sono stabilite dalla parte 1 dell'articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa.

Pagamento per giorni liberi aggiuntivi

L'articolo 17 della legge federale n. 213 stabilisce che i giorni di riposo aggiuntivi sono pagati dal Fondo delle assicurazioni sociali. Il comma 12 delle norme stabilite dalla delibera n. 1048 del 13 ottobre 2014 prevede che la retribuzione debba corrispondere alla retribuzione media del dipendente. Cioè, ad esempio, un dipendente riceve 1.000 rubli per turno. Di conseguenza, il suo reddito per altri 4 giorni liberi sarà di 4.000 rubli.

IMPORTANTE! L'FSS spesso cerca di rifiutare i pagamenti se i lavoratori a tempo parziale li richiedono. Ciò è dovuto al fatto che i dipendenti hanno già ricevuto un compenso nel luogo di lavoro principale. Ciò però è illegale, poiché il lavoratore può godere di benefici in entrambi i luoghi di lavoro. Ciò è previsto dalla parte 2 dell'articolo 287 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Pertanto, è necessario ottenere tutti i pagamenti richiesti dal Fondo delle assicurazioni sociali.

Aspettativa non retribuita

Il diritto al congedo aggiuntivo in qualsiasi momento conveniente per il genitore è stabilito dall'articolo 263 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Ci sono le seguenti opzioni per utilizzare i giorni previsti:

• Partecipazione al congedo principale (effettuata sulla base di una domanda scritta).
• Divisione in parti.
• Utilizzare tutti i 14 giorni contemporaneamente.

IMPORTANTE! Se il dipendente non esercita il suo diritto nell'anno in corso, le ferie non verranno riportate all'anno successivo.

Per la concessione di ferie aggiuntive valgono le seguenti regole:

• La sua durata totale non può essere superiore a 2 settimane.
• Tutti i giorni di ferie non sono retribuiti.
• Il dipendente determina il periodo di ferie secondo le proprie idee. Ad esempio, può andare in vacanza per una settimana nella prima metà dell'anno e aggiungere la settimana rimanente alle vacanze principali. La cosa principale è che la durata totale di tali fine settimana non superi le 2 settimane.

IMPORTANTE! Tutti i punti sopra indicati valgono anche per i genitori che lavorano a tempo parziale. Nel secondo luogo di servizio, anche il datore di lavoro è tenuto a rispettare i requisiti dell'articolo 263 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Standard aggiuntivi

Tutte le garanzie utilizzate dal genitore non possono incidere sulle condizioni di lavoro e sugli altri diritti: fornitura di congedi di base, maturazione dell'anzianità di servizio. La legge stabilisce anche alcune norme relative alla durata della giornata lavorativa:

• Se la durata del turno è superiore a 4 ore, al dipendente deve essere concessa una pausa pranzo.
• Al dipendente può essere concessa una riduzione dell'orario di lavoro. Per fare ciò, deve redigere una domanda indicando un programma di lavoro conveniente.
• Andare in viaggio d'affari, svolgere lavoro straordinario: tutto ciò, secondo l'articolo 259 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è possibile solo con il consenso scritto del genitore. Il lavoratore deve prima essere informato del suo diritto di rifiutare il datore di lavoro.

Le garanzie sono fornite nell'ambito delle prestazioni per le persone con disabilità.

Ciao, Luba!

Sfortunatamente, il reparto contabilità dell'azienda in cui lavora tuo marito inizialmente ha commesso un errore nel calcolare il pagamento per giorni di ferie aggiuntivi per prendersi cura di un figlio disabile per un turno di lavoro di 12 ore. Probabilmente, in relazione a ciò, tuo marito ricalcolerà lo stipendio degli ultimi mesi e in futuro verrà pagato per non più di 32 ore per mese di calendario.

Il diritto di uno dei genitori (tutore, curatore) che si prende cura dei figli disabili a quattro giorni di riposo retribuiti aggiuntivi al mese è previsto dall'articolo 262 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Il pagamento dei giorni di ferie aggiuntivi viene effettuato dal datore di lavoro a spese dei fondi del bilancio federale assegnati al Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa, secondo la procedura stabilita dalla Risoluzione del Ministero del Lavoro della Federazione Russa n. 26/FSS della Federazione Russa n.34 del 04/04/2000.

Il fatto è che il concetto di quattro giorni liberi deriva dalla settimana lavorativa convenzionalmente accettata di 40 ore con una giornata lavorativa di 8 ore. In questo caso sono soggette a pagamento non più di 32 ore mensili (8 ore*4).

Pertanto, il datore di lavoro non ha il diritto di pagare giorni di riposo aggiuntivi per prendersi cura di un figlio disabile a spese del Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa per più di 32 ore al mese.

Ecco cosa spiega la Cassa di previdenza sociale sul pagamento dei giorni liberi aggiuntivi durante un programma di lavoro a turni:

Cioè, nel caso in cui il lavoro sia a turni, come quello di tuo marito, ad esempio, turni di 12 ore con una giornata lavorativa normale di 8 ore, allora al dipendente devono essere concesse 32 ore come tempo di riposo aggiuntivo per prendersi cura di un disabile bambino.

Quando fornire questo tempo viene deciso caso per caso dall'amministrazione aziendale insieme al dipendente. Potrebbero essere 2 turni (24 ore) e altre 8 ore dal terzo turno. Potrebbero esserci altre opzioni. In ogni caso non vengono pagate più di 32 ore al mese a carico del Fondo delle assicurazioni sociali. Pertanto non possono essere concessi 4 giorni aggiuntivi di riposo pagati dal Fondo delle assicurazioni sociali, cioè 4 turni completi, poiché ammontano a 48 ore, ovvero più delle 32 ore richieste.

Di comune accordo tra il dipendente e l'amministrazione dell'impresa, è possibile risolvere la questione del pagamento di ore aggiuntive a spese del datore di lavoro (il datore di lavoro non è obbligato per legge a farlo) o di concedere giorni liberi (oltre 32 ore) a il lavoratore senza retribuzione.

A quanto pare, nel tuo caso, l'azienda non ha la possibilità di pagare le ferie a proprie spese, quindi ricalcola lo stipendio.