Il direttore dovrebbe scrivere una domanda di ferie per se stesso? Organizziamo un congedo per il direttore generale

Il direttore dell'azienda è lo stesso dipendente e anche lui ha bisogno di riposo. Secondo il Codice del lavoro, le ferie sono dovute a tutti i dipendenti dell'organizzazione e le ferie vengono rilasciate in conformità con le norme del codice. La registrazione di una vacanza è una procedura abbastanza tradizionale e ben prescritta. Tuttavia, le ferie dell’amministratore delegato potrebbero non essere regolate dal Codice del lavoro, ma da un documento completamente diverso.. Anche una questione come la richiesta di ferie non è del tutto chiara su come procedere, soprattutto se il direttore generale è anche il fondatore dell'azienda. Per organizzare correttamente la vacanza del regista, è necessario tenere conto di diverse sfumature.

Come richiedere le ferie per l'amministratore delegato

Poiché il direttore della società è nominato dal fondatore o dall’assemblea dei fondatori, la maggior parte delle sue attività lavorative sono regolate dallo statuto della società. Se la Carta non prevede alcuna condizione, è necessario agire in conformità con le norme del codice del lavoro.

Pertanto, risulta che quando si richiede un congedo da direttore, è necessario:

• consultare la Carta per vedere se ci sono le condizioni per concedere il congedo a un amministratore assunto;
• se esiste, il congedo è rilasciato secondo la Carta;
• in caso contrario, secondo il Codice del lavoro.

Partire secondo la Carta

Se il documento principale della società contiene la condizione che la questione del congedo del direttore venga decisa dall'assemblea dei fondatori, è necessario agire secondo il seguente algoritmo:

• il direttore scrive una dichiarazione al presidente dell'assemblea dei fondatori o al fondatore unico quello è il piano ;
• l'assemblea prende una decisione;
• viene emesso un ordine;
• Viene nominato un direttore ad interim.

In questo caso l'ordine non sarà nel modulo T-6, ma in base all'attività principale(campione guarda qui). E sarà firmato dallo stesso regista. L'ordinanza deve indicare:

• per quale periodo di ferie è concesso al direttore;
• che lo sostituirà durante le sue vacanze.

Importante: in questo caso l'ordine di assunzione temporanea delle funzioni non viene redatto come documento separato; questa condizione è indicata nell'ordine di congedo.

La base per l'ordine sarà la decisione del fondatore (assemblea dei fondatori).

Non appena il direttore va in vacanza, l'ufficiale del personale dovrà inserire i dati sulla vacanza nel programma delle ferie e nella sua carta T-2 personale.

Se il direttore è l'unico fondatore

In questo caso non è necessario scrivere alcuna istruzione; l’algoritmo è molto più semplice:

• viene formalizzata la decisione del fondatore di concedersi il permesso di amministratore;
• un ordine viene emesso nella forma sopra presentata.

E allo stesso modo, i dati delle vacanze vengono inseriti nel programma e nella scheda T-2.

Importante : Non dimenticare di contrassegnare la tua vacanza con il simbolo "DA" sulla tua scheda attività!

La vacanza secondo TC

Se lo statuto dell'azienda non contiene una parola sul congedo del direttore, saremo guidati dalle norme del Codice del lavoro.

Alla fine dell'anno viene redatto un programma delle ferie e il direttore deve decidere da solo quando andare in vacanza. Almeno due settimane prima delle ferie, l'ufficiale del personale deve avvisare il direttore dell'inizio delle ferie. Qui non ci sono errori di battitura, è l’ufficiale del personale che avvisa!

Per gli altri dipendenti la comunicazione dell'inizio delle ferie è vistata dal direttore o dal responsabile delle risorse umane per delega. Ma in questo caso, anche se l'ufficiale del personale non ha la procura, è comunque lui a dover avvisare il direttore. Altrimenti si verificherà una situazione assurda: il regista si avvertirà. Inoltre, ciò non è vietato dalla legge.

L'ordine T-6 viene emesso almeno tre giorni prima delle vacanze. Sarà firmato dal regista stesso. L'ordine del regista a se stesso, un esempio del quale Potete vederlo qui, è approvato dal direttore sia nella linea del manager che nella linea di familiarizzazione.

Importante : Non è prevista la domanda di congedo da direttore.

Esercizio temporaneo delle funzioni

Di solito, la descrizione del lavoro del direttore o lo statuto della società stabiliscono chi sostituirà il direttore durante le sue ferie. Spesso come direttore ad interim viene nominato un vicedirettore o un altro membro del personale amministrativo.

La base per la sostituzione sarà un ordine di adempimento temporaneo delle funzioni, un campione del quale può essere scaricato qui .

Nel provvedimento dovrà essere indicata la persona che sostituirà l'amministratore e il compenso aggiuntivo per l'accostamento.

Recensione del regista dalle vacanze

Secondo l'articolo 125 del Codice del lavoro, il ritiro dalle ferie è consentito, ma con un avvertimento: è richiesto il consenso del vacanziere per tornare anticipatamente al lavoro.

Anche la revisione è formalizzata in diversi modi: secondo la Carta o secondo il Codice del lavoro. L’algoritmo di revisione secondo la Carta è il seguente:

• il fondatore o l'assemblea dei fondatori prende una decisione sul richiamo indicando una data specifica (in questo caso deve essere indicato un motivo valido, ad esempio necessità di produzione o risoluzione di un problema importante);
• sulla base della decisione viene emesso un provvedimento di revoca firmato dal fondatore;
• L'ordinanza deve essere presentata al direttore contro firma.

Se il direttore agisce secondo il Codice del lavoro o lui stesso è il fondatore dell'azienda, viene semplicemente emesso un ordine di risoluzione anticipata del congedo.

Non dimenticare di includere nel programma le ferie effettivamente utilizzate dal direttore generale e nella carta T-2.

Organizziamo un congedo per il direttore generale

Il direttore dell'organizzazione di solito firma gli ordini di congedo dei dipendenti. Ma cosa fare se il manager stesso va in vacanza. Chi lo lascia andare, a chi scrive una dichiarazione? Diamo un'occhiata a questa situazione

Il direttore dovrebbe scrivere una lettera di ferie?

Se scrivere o meno una dichiarazione al manager dipende da come è descritta nella carta.

Opzione 1. La carta afferma che la decisione di lasciare il direttore generale viene decisa durante l'assemblea generale dei partecipanti (azionisti) della società. In questo caso, il manager è obbligato a scrivere una domanda di ferie e la scrive al presidente dell'assemblea generale o all'assemblea nel suo complesso.

Il testo del documento è qualcosa del genere: "Vi chiedo di prendere in considerazione durante l'assemblea generale dei partecipanti la fornitura di ferie annuali per (numero di giorni) da (specificare il periodo)." Vedi esempio: domanda di congedo del direttore generale (indirizzata al presidente dell'assemblea generale).

I partecipanti all'assemblea - gli azionisti della società - spesso decidono anche chi sostituirà il direttore durante le ferie. La decisione deve essere redatta sotto forma di protocollo, firmato da tutti i partecipanti alla riunione. Esempio di verbale dell'assemblea degli azionisti sulla questione della concessione delle ferie al direttore generale.

Se questo metodo non è specificato nella carta o in altri documenti, allora optiamo per la seconda opzione.

Opzione 2. Il regista pianifica la propria vacanza. Le ferie del manager devono essere incluse nel programma delle ferie, come gli altri dipendenti.

Non è necessario scrivere una domanda al manager, ma deve firmare un avviso di ferie almeno 2 settimane prima (articolo 123 del Codice del lavoro della Federazione Russa)

Successivamente, viene redatto un ordine di concessione delle ferie (modulo n. T-6). Se la decisione viene presa dall'assemblea, questo documento deve essere firmato dal presidente dell'assemblea. Se è stato utilizzato il secondo metodo, l'ordine viene firmato dal gestore. In entrambi i casi dovrà firmare indicando il consenso.

Chi firma l'ordinanza di congedo del direttore?

I moduli n. T-6 e n. T-6a richiedono la firma della prima persona dell'organizzazione.

Chi firma questo modulo per il direttore? La risposta dipende dalle opzioni di cui sopra. Se il congedo è stato deciso dall'assemblea generale, allora il presidente dell'assemblea, e se il manager ha preso la decisione da solo, allora la firma lui stesso, vedere il modello di Ordine sulla concessione del congedo al direttore generale.

Sulla nomina di un deputato

Prima di andare in vacanza, il manager può nominare un capo ad interim dell'organizzazione

Prima che l'amministratore delegato vada in vacanza, si decide chi ricoprirà il ruolo di manager in questo momento. Se c'è un deputato, allora tutto è semplice. Questa funzione è spesso esplicitamente indicata nel contratto. Se non è presente alcun sostituto, viene selezionato un dipendente affidabile e viene redatto un ordine per l'assegnazione dei compiti. Il testo è più o meno questo: “Ordino che siano assegnate le funzioni di Direttore Generale (nome completo) per un periodo di (specificare periodo). Stabilire per questo periodo un compenso aggiuntivo (posizione e nome completo del sostituto) per l'esercizio temporaneo delle funzioni del capo dell'organizzazione per un importo di (importo in cifre)", vedere esempio

È possibile richiamare un regista dalle ferie?

Separatamente per il dirigente, la questione del richiamo dalle ferie non è regolata dalla legge. Pertanto, utilizziamo le norme generali della legislazione sul lavoro (articolo 125 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Chi prende la decisione di revoca?

Questa decisione può essere presa dall'assemblea generale o dallo stesso capo dell'organizzazione. Nel primo caso viene redatto un protocollo. E, come gli altri dipendenti, anche il direttore deve dare il suo consenso scritto (articolo 125 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

La decisione di richiamare un amministratore dalle ferie può essere presa durante una riunione dell'assemblea generale e documentata in un verbale e in un ordine emesso sulla base di esso. Non dimenticare che, come ogni altro dipendente, il direttore deve dare il proprio consenso scritto lasciare anticipatamente le ferie (articolo 125 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Nella seconda opzione, il direttore interrompe le ferie di propria iniziativa. Ciò è documentato da un ordine sulla partenza anticipata dalle ferie, vedere l'esempio Ordine sulla partenza anticipata di un direttore dalle ferie.

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Mandiamo in vacanza il direttore della LLC

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Chi decide la questione del riposo per la prima persona

Una richiesta di congedo da parte del direttore generale (esempio sotto) viene presa in considerazione durante l'assemblea generale dei proprietari dell'organizzazione, poiché sono datori di lavoro per la prima persona dell'azienda.

Domanda di campione di congedo di direttore (2017)

Facciamo subito una riserva sul fatto che tutte le questioni relative alle attività dell'amministratore delegato della società, inclusa la stesura di una domanda di ferie per l'amministratore delegato, sono direttamente correlate alle disposizioni sancite nel suo contratto di lavoro e nella Carta dell'organizzazione.

Se la Carta contiene informazioni secondo cui la questione della concessione del congedo a un amministratore viene decisa in un'assemblea generale dei fondatori, il direttore dovrà contattare l'assemblea generale dei fondatori e discutere la questione del suo congedo in tale riunione. Inoltre, lì dovrà essere risolta la questione della candidatura della persona che svolgerà le funzioni di capo durante la sua assenza. I risultati della riunione sono documentati in verbali, le cui informazioni servono come base per includere le informazioni rilevanti nel programma e, inoltre, per emettere un ordine di concessione del congedo al manager.

Protocollo di esempio

L'ordinanza in questo caso viene emessa in forma libera, perché sarà firmata dal presidente dell'assemblea generale, che non è il direttore dell'organizzazione.

Ordine campione in forma gratuita

Se lo statuto della società prevede che lo stesso direttore generale abbia il diritto di decidere quando andare in ferie, agisce nel seguente ordine:

1. Avvisa i proprietari dell'organizzazione della sua intenzione di andare in vacanza (il direttore non scrive a se stesso una domanda di ferie).
2. Coordina con la proprietà dell'azienda la candidatura di un sostituto durante la sua assenza.
3. Inserisce le informazioni sulle ferie nel programma ferie.

Domanda di congedo di direttore (campione) sotto forma di notifica

Ordine campione nel modulo T-6

Chi può fungere da amministratore in sua assenza?

Le funzioni di dirigente durante la sua assenza possono essere svolte da:

1. Un deputato a tempo pieno il cui contratto di lavoro e la descrizione del lavoro contengono disposizioni per lo svolgimento temporaneo delle funzioni del capo in sua assenza.
2. Un dipendente dell'organizzazione per combinare le posizioni.

La remunerazione nel primo caso è regolata dalle Chiarimenti sulla modalità di pagamento della sostituzione temporanea del 29 dicembre 1965 n. 30/39. Nel secondo caso, ai sensi dell'articolo 151 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è stabilito previo accordo delle parti. Ma in ogni caso, qualunque sia la modalità di sostituzione dell'amministratore temporaneamente assente, dovrà essere stabilito un compenso aggiuntivo per la sostituzione.

La legislazione prevede anche altre modalità per sostituire un amministratore assente, come il contratto di lavoro a tempo determinato (articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa), il lavoro a tempo parziale (articolo 60.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa). , trasferimento temporaneo ad un altro lavoro (articolo 72.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa), ma in pratica vengono utilizzati, di regola, quando la prima persona dell'organizzazione è assente dal lavoro per un lungo periodo di tempo, ma lui mantiene la sua posizione precedente (ad esempio, congedo parentale).

In ogni caso, nell'esercizio delle funzioni di amministratore, indipendentemente dai motivi della sua assenza, viene emanato un ordine che costituisce base formale per lo svolgimento delle relative attività nella posizione provvisoriamente ricoperta.

Come effettuare un ordine correttamente

Quando si emettono ordini per l'esercizio delle funzioni, spesso sorge la domanda: come scrivere correttamente - agire temporaneamente (agire) o agire (io)?

Esiste una regola generalmente accettata: l'interim viene utilizzato quando si sostituisce un dipendente temporaneamente assente la cui posizione viene mantenuta, ad esempio, a causa di invalidità temporanea.

Io viene utilizzato quando un dipendente svolge temporaneamente mansioni in una posizione vacante.

In linea di principio è possibile utilizzare entrambe le opzioni; non vi è alcuna differenza fondamentale, ad eccezione delle organizzazioni governative, dove questi problemi sono delineati nelle relative istruzioni.

Trasferimento di poteri durante lo svolgimento delle funzioni

Lo svolgimento delle attività formali di sostituzione dell'amministratore assente comporta l'emergere di corrispondenti diritti, doveri e responsabilità in capo al dipendente sostituito. Ma se un ordine all'interno dell'azienda è sufficiente per eseguire azioni giuridicamente significative, per la cooperazione con organizzazioni terze potrebbe essere necessaria una procura, ad esempio, per rappresentare interessi in tribunale.

La procura deve essere eseguita su carta intestata dell'organizzazione, contenere informazioni sull'ora e sul luogo della sua scrittura, periodo di validità, firma della prima persona dell'organizzazione e sigillo.

La procura stessa indica la persona a cui è stata rilasciata la procura, con i dati completi del passaporto, data di nascita e luogo di registrazione. Occorre inoltre formulare un elenco degli specifici poteri a disposizione dell'esecutore. In questo caso si dovrebbero evitare frasi generiche, tutte le formulazioni dovrebbero essere il più specifiche possibile, evitare doppie interpretazioni e i nomi delle istituzioni in cui si prevede di rappresentare gli interessi dovrebbero essere scritti per intero per evitare malintesi.

Alcune categorie di dipendenti hanno diritto a ferie superiori a 28 giorni di calendario. Se necessario, possono richiedere al datore di lavoro un risarcimento monetario per una parte delle ferie. In quale data va calcolata tale indennità: alla data di presentazione della domanda o alla data di concessione delle ferie? Una consultazione su questo argomento è stata preparata da I.A., consigliere del servizio civile statale della Federazione Russa, 1a classe, dipendente dell'Ispettorato statale del lavoro nella regione di Chelyabinsk. Vasiliev.

Solo le donne hanno diritto al “congedo di maternità” (congedo di maternità), nonché ai relativi benefici, in contrasto con il diritto al congedo e alle prestazioni per l’assistenza all’infanzia, che può essere richiesto dal padre del bambino.

Il lavoro a tempo parziale implica una situazione in cui una persona, nel tempo libero dalla sua attività principale, svolge qualche altra attività regolarmente retribuita secondo i termini di un contratto di lavoro nella stessa organizzazione o in altre.

La maggior parte dei dipendenti ha diritto a una vacanza standard di 28 giorni, nonché a 14 giorni di riposo a proprie spese (se necessario). Ma i datori di lavoro sono tenuti a concedere più tempo alle persone con disabilità. A cosa è collegato e come è regolato è descritto nell'articolo.

Alcuni lavoratori non hanno abbastanza 28 giorni all’anno per riposarsi, altri difficilmente possono essere “cacciati” per due settimane: non hanno niente da fare a casa e sono sempre a corto di soldi. Un dipendente può ricevere un compenso monetario invece delle ferie?

È vietata la copia totale o parziale dei materiali,

Esempio di domanda di congedo del direttore generale

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Non sempre la domanda di ferie del direttore generale – ne presenteremo un esempio in questa pubblicazione – è scritta. In quali casi è necessario che un manager aziendale lo faccia? Chi è autorizzato a firmare l'ordinanza di congedo dell'amministratore delegato? Di seguito le risposte a queste e ad altre domande.

L'amministratore delegato deve scrivere a se stesso una richiesta di ferie?

Il capo della società viene eletto dall'assemblea generale dei fondatori della società e nominato unico organo esecutivo. Il contratto di lavoro tra l'amministratore e la società è firmato dal datore di lavoro dal presidente dell'assemblea dei partecipanti alla società (articolo 40 della legge "On LLC" del 02/08/1998 n. 14-FZ). Cioè, in questo caso, il direttore è in realtà un dipendente assunto che svolge le sue funzioni dietro un certo compenso.

Il manager, come ogni dipendente dell'azienda, ha diritto alle ferie annuali retribuite. L’amministratore delegato dovrebbe scrivere una domanda di congedo? ?

Per rispondere a questa domanda, è necessario studiare lo statuto dell'azienda. Se il documento non stabilisce le condizioni per la concessione del congedo al direttore generale o indica che decide in modo indipendente la questione, non è necessario che scriva una dichiarazione corrispondente. Il direttore agisce in modo simile quando unisce le posizioni di direttore e fondatore. Il Codice del lavoro non obbliga i dipendenti a scrivere domande di ferie. Pertanto, l'assenza di tale documento non sarà considerata un errore.

Come scrivere una domanda di ferie al capo di una LLC

Un’altra questione è se la carta prevede una regolamentazione del congedo dell’amministratore delegato da parte dei fondatori. In questo caso, si tiene una riunione dei partecipanti all'azienda, durante la quale viene decisa la questione delle ferie del direttore generale e, di norma, viene determinato un dipendente che svolgerà le funzioni di capo dell'azienda durante le sue ferie. La decisione del Consiglio è documentata in apposito protocollo.

In questo caso, la prima persona della società dovrebbe scrivere una dichiarazione corrispondente indirizzata al presidente dell'assemblea dei partecipanti alla LLC o indirizzarla all'intera composizione dei fondatori nel loro insieme. La domanda deve contenere informazioni relative a:

• periodo di riposo,
• data del congedo,
• data di redazione del documento.

La domanda è accolta dalle parti.

Esempio di domanda di congedo del direttore può essere scaricato sul nostro sito web.

Documenti del personale per il congedo dell'amministratore delegato

L'ordine di riposo dei dipendenti è determinato dal programma, redatto per l'anno successivo 2 settimane prima del suo inizio. Il documento è vincolante sia per il lavoratore che per il datore di lavoro.

Il dipendente viene informato della data di inizio del riposo con 2 settimane di anticipo (articolo 123 del Codice del lavoro della Federazione Russa). La persona autorizzata a firmare tale avviso non è stata identificata dal TC. Di conseguenza, non sarà considerato un errore se tale documento destinato al direttore generale è firmato dal capo del dipartimento del personale o da un'altra persona autorizzata a redigere documenti di ferie.

Qualsiasi dipendente, compreso il direttore dell'azienda, va in ferie annuali in base all'ordine pertinente. Può essere rilasciato utilizzando il modulo T-6, se la decisione sulla vacanza viene presa dal manager stesso. In questa situazione inserisce il suo visto sia nel campo “Manager” che in quello destinato alla firma di chi ha letto l'ordine. Questo approccio non sarà considerato un errore, poiché solo il capo dell'azienda o la persona che lo sostituisce è autorizzato a firmare un ordine nel modulo T-6.

Se la questione delle ferie dell'amministratore viene decisa a livello dei fondatori, l'ordine viene redatto in forma libera e firmato dal presidente dell'assemblea da parte del datore di lavoro e dal capo dell'azienda come dipendente che ha leggere il documento.

Risultati

Il direttore generale della società dovrebbe scrivere una domanda di ferie solo nella situazione in cui tale necessità è specificata nello statuto della società e la questione delle "ferie" è regolata dall'assemblea generale dei fondatori. Se nella carta non è presente tale condizione, l'assenza di una dichiarazione non sarà considerata un errore e non ha senso scriverla a te stesso.

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Come può l'amministratore delegato scrivere una richiesta di ferie?

Ad ogni cittadino della Federazione Russa impegnato in un'attività lavorativa devono essere garantiti, su sua richiesta, i tipi di congedo garantiti dalla legge. Tuttavia, lo status di direttore generale implica inizialmente una procedura leggermente diversa per documentare tali giorni di assenza dal lavoro.

In questi casi, qual è il modo corretto di redigere una dichiarazione da parte di un senior manager e chi dovrebbe decidere di emettere l'ordine corrispondente?

Cosa dice il Codice del lavoro della Federazione Russa?

Il diritto a ricevere le ferie è garantito da numerose norme della legislazione sul lavoro della Federazione Russa. Ecco i principi fondamentali per la sua fornitura, stabiliti nei documenti ufficiali:

• A tutti i dipendenti devono essere concesse ferie annuali sulla base di un programma approvato annualmente. Questa disposizione è sancita dall'articolo 123 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Inoltre, 2 settimane prima dell'inizio del periodo di ferie del dipendente, l'amministrazione dell'organizzazione deve comunicarglielo per iscritto. Se va in vacanza come previsto, non è tenuto a scrivere una dichiarazione corrispondente su questo tema. Altrimenti non puoi fare a meno di redigere una richiesta scritta.
• La risoluzione del Comitato statistico statale della Federazione Russa del 5 gennaio 2004 n. 1 afferma che se il programma delle ferie mostra solo un mese e non la data esatta delle ferie annuali, è necessaria una domanda da parte del dipendente. Nel suo contenuto, il lavoratore deve inserire la data esatta di inizio di questo periodo e il numero di giorni.
• L'articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce i principi di concessione delle ferie senza retribuzione. In questo caso il lavoratore è tenuto a presentare una richiesta scritta indicando l'inizio e la fine del periodo in cui non si recherà sul posto di lavoro.
• Concessione di congedi per maternità e assistenza all'infanzia il capo dell'organizzazione viene svolto secondo le modalità generali descritte nelle leggi sulla risoluzione delle questioni relative al Fondo delle assicurazioni sociali.
• Se durante una vacanza si verifica improvvisamente una situazione a causa della quale diventa necessario richiamare urgentemente il direttore dalle ferie, allora, ai sensi dell'articolo 125 del Codice del lavoro della Federazione Russa, solo lui stesso può interrompere le sue ferie con il suo consenso volontario.

Ecco gli standard generali che si applicano alla maggior parte degli istituti. Tuttavia, ogni singola impresa ha le proprie sfumature per quanto riguarda la gestione dell'impresa o la presenza di vicedirettori. Pertanto, questo problema deve essere affrontato in base alla routine di una particolare organizzazione.

Se l'azienda ha una propria Carta, è necessario seguirne le disposizioni.

Forse il direttore generale non ha bisogno di scrivere una dichiarazione, perché... le ferie devono essergli concesse secondo il verbale dell'assemblea dei fondatori, che gli ha dato il diritto di determinare autonomamente i propri giorni di riposo.

Quindi tutto dipende da ogni singola situazione.

Motivi della stesura

La maggior parte dei lavoratori sa come scrivere una domanda di ferie. Ma ciò che dovrebbe fare il direttore generale in questo caso è una questione che non è chiaramente regolata dalla legislazione sul lavoro.

Spesso la difficoltà nasce dal fatto che il manager è il fondatore dell'organizzazione.

Nel caso delle pratiche burocratiche per mandare in ferie il direttore generale, ci sono 2 opzioni per lo svolgimento degli eventi: con o senza scrittura di domanda.

Tutto dipende da quanto previsto dallo Statuto della società. Talvolta può prespecificare una clausola che regola la procedura di concessione delle ferie al direttore.

Quando necessario

Se la carta contiene una clausola secondo la quale il manager può concedere un periodo di riposo dall'esercizio delle sue funzioni ufficiali in base a una decisione dell'assemblea degli investitori, allora è necessario convocare un'assemblea ed esaminare la sua richiesta.

Di conseguenza, deve essere presa una decisione, che viene registrata nel verbale dell'assemblea generale degli azionisti. Durante l'udienza deve essere presente il quorum.

Il direttore, oltre a scrivere la domanda, dovrà successivamente apporre il visto sull'avviso, in cui è indicato il periodo delle sue ferie.

L'assemblea può anche decidere che il direttore possa concedersi un permesso.

Ciò semplifica notevolmente la pianificazione della vostra vacanza.

Non è necessario convocare periodicamente tutti gli azionisti per le assemblee ed è eliminata la dipendenza dal quorum.

È possibile senza di essa

Se la carta non regola in alcun modo la questione delle ferie del direttore generale o è l'unico fondatore, non è necessario scrivere una domanda.

Di solito in questi casi, il tempo del suo riposo è pianificato nel programma generale, quindi diventa necessario avvisarlo mediante firma 2 settimane prima della data di inizio di questo periodo.

Pertanto, è necessario prima leggere attentamente la Carta, quindi decidere la procedura per ottenere il permesso di ferie per il direttore generale.

Con chi dovresti coordinarti?

A volte un direttore non può andare in vacanza senza ricevere l'approvazione dei fondatori dell'azienda.

Pertanto, per tutte le organizzazioni, concedere un periodo di ferie al vertice aziendale implica quanto segue:

• Nelle aziende private, le ferie del management principale vengono concordate con gli investitori che hanno organizzato la sua azienda.
• Per le piccole imprese private fondate autonomamente dal direttore generale senza il coinvolgimento di altri imprenditori non è necessario scrivere una domanda.

La prima opzione è più problematica, perché... è necessario convocare un'assemblea dei fondatori o degli azionisti, nella quale deve essere raggiunto il quorum. In caso contrario, anche se la richiesta viene approvata dagli investitori presenti all'assemblea, non è possibile prendere una decisione.

Se la società è LLC

Il capo di una LLC, che opera esclusivamente con i suoi fondi, non ha bisogno di scrivere e coordinare una domanda con nessuno.

In una situazione del genere, è meglio pianificare in anticipo la vacanza secondo un programma appropriato all'inizio dell'anno.

Prima di partire per le vacanze deve emettere un'ordinanza che stabilisca i seguenti punti:

• data di inizio e numero di giorni di calendario di ferie per te stesso;
• la persona alla quale affida lo svolgimento delle sue funzioni durante la sua assenza.

Inoltre, anche se il congedo è minimo, è comunque necessario emettere l'ordinanza.

Come formalizzare una riduzione salariale su iniziativa del datore di lavoro? Dettagli qui.

Se l'organizzazione è una società per azioni

Nelle grandi società per azioni, di solito è prevista in anticipo una procedura per concedere il permesso al direttore generale attraverso l'assemblea degli azionisti. A tal fine, è registrato come clausola separata nello Statuto dell’organizzazione.

Quando si considera una richiesta di aspettativa da parte dell'amministratore delegato, due questioni correlate vengono immediatamente risolte:

• soddisfazione di una richiesta di riposo;
• nomina di un amministratore delegato ad interim durante la sua assenza.

Dopo aver preso una decisione sulla base, viene emesso un ordine affinché il manager vada in ferie e venga temporaneamente sostituito da un'altra persona.

Nota! Se il congedo è concesso con decisione dell'assemblea dei soci, l'ordine è firmato dal presidente dell'assemblea e, quando se lo assegna, il direttore generale stesso firma il documento. Nel paragrafo del documento in cui gli viene notificato il contenuto dell'ordine, deve inserire anche il visto.

Qui dobbiamo sottolineare che è difficile convocare una riunione degli alti funzionari ogni volta che il top management deve andare in vacanza.

Pertanto, è opportuno decidere in una delle riunioni che il potere di assegnare i giorni di riposo al dirigente spetta allo stesso direttore generale e inserire questa clausola nello statuto della società per azioni.

Sono state trattate le imprese ordinarie.

Ma cosa fare se un manager di grado più alto lavora in un ente che fa parte di una struttura governativa? Leggi di più su questo argomento.

Nelle agenzie governative

La procedura per la concessione delle ferie nel pubblico impiego è regolata dall'art. 46 Legge federale del 27 luglio 2004 N 79-FZ.

La sua durata dipende dall'anzianità di servizio del funzionario, dal tipo di agenzia governativa, nonché dalla complessità e dall'intensità del lavoro. In questo caso vengono presi in considerazione i giorni del periodo di riposo principale e più le ferie retribuite aggiuntive.

Il numero totale di giorni è determinato come segue:

• Le ferie annuali retribuite rappresentano il diritto lavorativo fondamentale dei dipendenti pubblici. La sua durata è quella minima garantita per tutti i lavoratori: 28 giorni. Per alcuni dipendenti pubblici, questo tempo può essere aumentato in base alla legislazione federale. Inoltre, il suo mandato dipende anche dalla posizione del funzionario.
• Fornire ulteriori giorni di ferie retribuite è stimolante. Possono essere assegnati in determinati casi, ad esempio per la durata del servizio in un ente governativo o alla nascita di un figlio. A volte, come incentivo per l'emissione di fondi, una delle divisioni strutturali assegna 3 giorni aggiuntivi a un dipendente i cui compiti non includono lo svolgimento di questa funzione.

Il congedo del capo di un'istituzione pubblica è concordato con le autorità superiori.

Come scrivere una domanda di ferie al CEO?

La domanda principale che tormenta gli ufficiali del personale in una situazione in cui il direttore va in vacanza: ha bisogno di scrivere una dichiarazione e a nome di chi - se stesso o qualcun altro?

Abbiamo già deciso se scriverlo o meno, ma ora decideremo a chi rivolgerlo.

A chi scrive?

Se lo statuto definisce la procedura per la concessione delle ferie mediante discussione della richiesta del dirigente in un'assemblea generale degli azionisti, la richiesta deve essere indirizzata al presidente dell'assemblea.

Quando si scrive un documento, è necessario indicare il periodo di riposo in giorni e la data di inizio.

Il modulo di domanda per il direttore generale non è diverso dal suo modulo generale, che è approvato nel flusso documentale dell'impresa.

Se lo statuto prevede la discussione della sua richiesta scritta di ferie in un'assemblea degli azionisti, allora deve essere scritta al presidente o all'intera assemblea.

Dall'esempio sopra riportato discende che nel testo dell'istanza il dirigente deve indicare quanto segue:

• dati individuali e status della persona a cui è indirizzata la domanda;
• i tuoi dati personali e la tua posizione;
• specificare quando e per quanto tempo programma le ferie dal lavoro;
• indicare la tipologia di congedo;
• data di stesura della domanda;
• firma.

La compilazione del documento è possibile sia con testo scritto a mano che utilizzando dispositivi di stampa. La cosa principale è che non ci siano errori, errori di battitura o altri malfunzionamenti.

Il modulo di domanda è composto da più parti:

• un'intestazione contenente informazioni prima sul destinatario e poi sul richiedente;
• intestazione: “Dichiarazione”, posta sotto l'intestazione al centro del foglio;
• il testo del ricorso stesso, che specifica quale tipo di ferie il dirigente desidera ricevere, il suo periodo solare e la data di inizio del periodo;
• una riga sotto il testo che riflette la data di redazione della petizione e la firma del richiedente.

Nel documento non devono essere presenti correzioni o cancellature.

Chi firma?

Chi dovrebbe deliberare sull'approvazione della richiesta di ferie dell'amministratore delegato?

Qui tutto dipende dalla procedura approvata stabilita nei documenti di gestione dell’organizzazione:

• Se il documento viene esaminato dal consiglio dei fondatori o dall'assemblea degli azionisti, il presidente deve approvare la richiesta.
• Se l'amministratore ha il permesso di essere indipendente in queste questioni, ha il diritto di prendere decisioni individualmente e, di conseguenza, firmare per sé tutti i documenti necessari.

Il grado più alto del Direttore Generale obbliga, anche con una breve vacanza, a redigere correttamente tutta la documentazione relativa alla vacanza.

L'aspetto legale in questa situazione è che per questo periodo deve essere nominata una persona che lo sostituisca e si assuma la piena responsabilità dell'impresa.

Questa è l'importanza di una documentazione adeguata.

Leggi qui come calcolare il congedo per malattia in base al salario minimo.

Quando si celebra la Giornata del ragioniere in Russia? Scoprilo qui.

Campione tipico

Se devi ancora presentare una domanda di ferie al CEO, di seguito puoi vedere un esempio.

Rivolto all'assemblea generale degli azionisti:

Diretto all'unico fondatore:

Il documento può essere scritto a mano o stampato su un foglio A4. La domanda deve essere trascritta nel registro delle domande.

Dove devo registrarmi?

Ogni organizzazione deve disporre di un registro per la registrazione delle dichiarazioni dei dipendenti. Questo registro deve essere istituito dal momento dell'apertura di qualsiasi impresa e mantenuto fino alla fine delle sue attività.

In esso, unitamente alle altre richieste scritte dei lavoratori, devono essere registrate le dichiarazioni scritte dal direttore generale.

Quanto e dove viene conservato?

Le responsabilità per la conservazione dei documenti sono stabilite nei seguenti regolamenti:

L'organizzazione ha il diritto di approvare nel proprio statuto la propria procedura di archiviazione della documentazione aziendale, che non contraddice la normativa vigente.

La richiesta di congedo deve essere conservata nel fascicolo personale del direttore per un periodo di 75 anni.

La domanda è: in che ordine un regista va in vacanza e a chi scrive? , se si tratta di un'impresa commerciale, deve essere specificato nello statuto.

Notiamo che, in linea di principio, la domanda di ferie, compresa quella del direttore generale, non è un documento obbligatorio. Ma lo statuto dell'organizzazione può prevedere che la questione del congedo del direttore generale venga risolta in un'assemblea generale dei partecipanti (azionisti) della società. In una situazione del genere, sarà richiesta una domanda.

La registrazione del resto richiesto al direttore può avvenire secondo una delle tre possibili opzioni:

Lo statuto non prevede separatamente il congedo del direttore né il direttore è l'unico fondatore;

La carta prevede che la decisione sul congedo dell’amministratore venga presa dall’assemblea generale dei membri della società o degli azionisti;

La carta prevede che il direttore possa prendere decisioni in merito al suo congedo in modo indipendente.

Nel primo caso, la domanda riguarda a chi scrive lasciare l'applicazione direttore generale, la soluzione più semplice è che il capo dell'impresa non debba scrivere una dichiarazione. Gli basta emettere un'ordinanza con la quale annuncia la sua decisione di andare in ferie, indicando la data di inizio e la durata, nonché quale dei suoi sostituti gli sarà assegnato. Durante la vacanza.

Se il direttore generale è l'unico fondatore, non è necessario che compili un modello di domanda di congedo del direttore generale. Il congedo è concesso in base alla decisione del fondatore. Deve essere pubblicato per l'attività principale, che richiede la nomina di una persona che agisca come amministratore per il periodo di ferie.

Nel secondo caso, la domanda di congedo del direttore generale deve essere scritta da lui indirizzata al presidente dell'assemblea generale o indirizzata all'assemblea generale dei soci della società (azionisti). Di seguito viene presentata la domanda di congedo del Direttore Generale della LLC.

Dalla risposta

Terza opzione di fornitura L'amministratore delegato se ne va il più preferibile: in questo caso non sarà necessario convocare un'assemblea generale e raggiungere il quorum per prendere, in generale, una decisione di routine. L’amministratore delegato potrà decidere autonomamente a che ora potrà riposarsi e quanto prenderne.

Va notato che il direttore non fa eccezione quando si tratta di elaborare un programma di ferie. Come gli altri dipendenti dell'impresa, devono pianificare in anticipo le proprie ferie e comunicare la data prevista al dipendente incaricato di redigere . Sarà necessaria una richiesta di ferie da parte del Direttore Generale se il congedo non è previsto nel programma delle ferie o se la questione deve essere concordata con l'assemblea generale.

Come compilare una domanda di congedo dal direttore al direttore generale

Alcune posizioni dirigenziali nelle grandi imprese possono anche essere chiamate "direttore". Di solito si tratta del capo di un servizio o dipartimento di una grande azienda. In cui, previsto per questa categoria di lavoratori - generale. Non hanno bisogno di concordare le loro ferie con il Consiglio d'amministrazione o l'Assemblea generale. Possono esprimere la loro richiesta di giorni liberi allo stesso modo di tutti gli altri dipendenti dell'impresa, scrivendo.

Nota! Se il direttore del servizio va in ferie secondo il programma ferie approvato per l'anno in corso, dichiarazione Non è necessario scrivere al direttore generale.

Quando il direttore di uno dei servizi dell’azienda vuole richiedere un congedo modificandone la data e la durata, approvato dal programma delle ferie, dovrà scrivere senza fallo al direttore dell'organizzazione. Lo stesso vale per la situazione in cui vuole prendere e il programma delle ferie prevede un riposo una tantum.

Un manager ha il diritto di firmare un contratto di lavoro con un dipendente dopo le sue ferie?

Abbiamo assunto un nuovo dipendente il 1°. Lo stesso giorno ha firmato un contratto di lavoro. Ma il 1° il capo dell'organizzazione è andato in vacanza per 28 giorni. Pertanto, ho firmato un contratto di lavoro il 29. Si tratta di una violazione?

La legislazione del lavoro non disciplina il termine entro il quale un dipendente deve scrivere una domanda al direttore generale vacanza.

Dichiarazione del direttore al direttore generale vacanza sarà sottoscritto tenendo conto della reale situazione produttiva. Pertanto, il termine per la presentazione non gioca un ruolo speciale: anche se lo si invia un mese prima delle ferie previste, potrebbe seguire un rifiuto e sarà impossibile contestarlo. Questa conclusione è valida solo per quelle situazioni in cui il dipendente non ha diritto a prendere le ferie.

D'altro canto, organizzare le ferie è una procedura personale che richiede tempo. Pertanto, una legge locale del datore di lavoro può stabilire un periodo minimo per presentare una domanda di congedo per un amministratore. Questo periodo dovrebbe essere sufficiente per consentire il completamento della registrazione. Nel caso in cui la questione del congedo del direttore generale venga decisa dall'assemblea generale, il capo dell'impresa dovrà scrivere la lettera appropriata. Se ciò non è previsto nello statuto della società, il direttore può rinviare le ferie di propria decisione.

Quando il congedo viene concesso su richiesta del direttore al direttore generale per ferie, il trasferimento può essere avviato sia dal direttore stesso che dall'organizzazione. In ogni caso, un trasferimento può essere effettuato solo se concordato da entrambe le parti.

Il direttore dell'organizzazione di solito firma gli ordini di congedo dei dipendenti. Ma cosa fare se il manager stesso va in vacanza. Chi lo lascia andare, a chi scrive una dichiarazione? Diamo un'occhiata a questa situazione

Il direttore dovrebbe scrivere una lettera di ferie?

Se scrivere o meno una dichiarazione al manager dipende da come è descritta nella carta.

Opzione 1. La carta afferma che la decisione di lasciare il direttore generale viene decisa durante l'assemblea generale dei partecipanti (azionisti) della società. In questo caso, il manager è obbligato a scrivere una domanda di ferie e la scrive al presidente dell'assemblea generale o all'assemblea nel suo complesso.

I partecipanti all'assemblea - gli azionisti della società - spesso decidono anche chi sostituirà il direttore durante le ferie. La decisione deve essere redatta sotto forma di protocollo, firmato da tutti i partecipanti alla riunione. Esempio di verbale dell'assemblea degli azionisti sulla questione della concessione delle ferie al direttore generale.

Se questo metodo non è specificato nella carta o in altri documenti, allora optiamo per la seconda opzione.

Opzione 2. Il regista pianifica la propria vacanza. Le ferie del manager devono essere incluse nel programma delle ferie, come gli altri dipendenti.

Non è necessario scrivere una domanda al manager, ma deve firmare un avviso di ferie almeno 2 settimane prima (articolo 123 del Codice del lavoro della Federazione Russa)

Successivamente, viene redatto un ordine di concessione delle ferie (modulo n. T-6). Se la decisione viene presa dall'assemblea, questo documento deve essere firmato dal presidente dell'assemblea. Se è stato utilizzato il secondo metodo, l'ordine viene firmato dal gestore. In entrambi i casi dovrà firmare indicando il consenso.

Chi firma l'ordinanza di congedo del direttore?

I moduli n. T-6 e n. T-6a richiedono la firma della prima persona dell'organizzazione.

Sulla nomina di un deputato

Prima di andare in vacanza, il manager può nominare un capo ad interim dell'organizzazione

Prima che l'amministratore delegato vada in vacanza, si decide chi ricoprirà il ruolo di manager in questo momento. Se c'è un deputato, allora tutto è semplice. Questa funzione è spesso esplicitamente indicata nel contratto. Se non è presente alcun sostituto, viene selezionato un dipendente affidabile e viene redatto un ordine per l'assegnazione dei compiti. Il testo è più o meno questo: “Ordino che siano assegnate le funzioni di Direttore Generale (nome completo) per un periodo di (specificare periodo). Stabilire per questo periodo un compenso aggiuntivo (posizione e nome completo del sostituto) per l'esercizio temporaneo delle funzioni del capo dell'organizzazione per un importo di (importo in cifre)", vedere esempio

È possibile richiamare un regista dalle ferie?

Separatamente per il dirigente, la questione del richiamo dalle ferie non è regolata dalla legge. Pertanto, utilizziamo le norme generali della legislazione sul lavoro (articolo 125 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Chi prende la decisione di revoca?

Questa decisione può essere presa dall'assemblea generale o dallo stesso capo dell'organizzazione. Nel primo caso viene redatto un protocollo. E, come gli altri dipendenti, anche il direttore deve dare il suo consenso scritto (articolo 125 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

La decisione di richiamare un amministratore dalle ferie può essere presa durante una riunione dell'assemblea generale e documentata in un verbale e in un ordine emesso sulla base di esso. Non dimenticare che, come ogni altro dipendente, il direttore deve dare il proprio consenso scritto lasciare anticipatamente le ferie (articolo 125 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Nella seconda opzione, il direttore interrompe le ferie di propria iniziativa. Ciò è documentato da un ordine di partenza anticipata dalle vacanze, vedi campione

Quando i dipendenti vanno a prendere le ferie annuali, il capo dell'azienda è incaricato di firmare le domande.

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Tuttavia, cosa fare in una situazione in cui lui stesso deve andare in vacanza? Quali documenti dovrebbero essere preparati? Le risposte a queste domande saranno discusse in questo articolo.

Come organizzare correttamente una vacanza annuale?

Esistono due opzioni per registrare le ferie del direttore generale, una delle quali deve essere indicata nello statuto della società.

Con domanda scritta

In questo caso viene scritta un'istanza per concedere il riposo richiesto, indicando l'ora dell'assenza, la data e il nome del richiedente.

Utilizzato nei casi in cui la decisione viene presa dagli azionisti.

Di seguito viene presentato un documento di esempio:

Esempio di domanda di ferie

Dall'assemblea dei soci si determina quanto segue:

• vale la pena concedere ferie per il periodo specificato;
• che ricoprirà temporaneamente la carica di direttore.

Senza presentare domanda

Un'opzione preferibile che consente di non perdere tempo concordando una decisione con gli azionisti.

In questo caso, il direttore dovrà solo redigere un ordine di trasferimento dell'autorità ad un altro dipendente per il periodo di riposo.

In pratica, capita spesso che la carta non indichi la modalità di registrazione delle ferie.

In questa situazione, il regista lo pianifica quando redige una dichiarazione generale, ma non è necessario scrivere una dichiarazione.

Prima di andare in vacanza annuale dovresti preparare:

• Contratto di lavoro che stabilisce le scadenze. Indica il periodo durante il quale saranno richieste le funzioni di amministratore, nonché la remunerazione.
• Un ordine nella forma prescritta dalla legge. Quando il capo dell'azienda ha il diritto di determinare la data di partenza per le ferie, firma autonomamente l'ordine. In caso contrario, la formalità spetta al presidente dell'assemblea generale. Il documento deve contenere il nome completo del manager che si prenderà una pausa dal lavoro e il periodo di rimozione dall'incarico (data, numero di giorni di calendario).

Il capo dell'azienda può delegare i suoi poteri (fatto salvo il contenuto di tale clausola nel contratto):

• Vice;
• un dipendente che esegue gli ordini nell'ordine di combinazione delle posizioni;
• capo di un'unità strutturale;
• ad un nuovo dipendente in occasione della stipula di un contratto “a tempo determinato”.

La legislazione non prevede requisiti per il livello di qualifica di uno specialista che sostituisce il direttore generale, ma deve essere in grado di gestire con competenza l'impresa.

Prima della rimozione dall'incarico, viene redatto in forma libera un ordine di trasferimento delle funzioni.:

Ordine del campione

Come vengono calcolate le ferie?

I pagamenti all'amministratore delegato sono calcolati sulla stessa base degli altri dipendenti.

Per il periodo di fatturazione sono accettati:

• ultimi 12 mesi – se l’attività lavorativa in una particolare organizzazione dura più di un anno;
• tempo effettivo di lavoro presso l'azienda - se il direttore ha lavorato per meno di un anno. Il contabile deve tenere conto dei giorni di assenza per malattia, viaggi di lavoro, ecc.

La retribuzione delle ferie al capo dell'organizzazione è determinata dalla seguente formula:

IMPORTO=ZPav.d. x N, dove

• ZPsr.d. – la retribuzione media giornaliera;
• N – numero di giorni di ferie previsti.

Con un periodo di fatturazione completamente elaborato, lo stipendio medio giornaliero è determinato come segue:

Media salariale = Anno salariale. ∶ 12 mesi ∶29.3, dove

Anno salariale. – stipendio annuo del dipendente.

Nel calcolare la retribuzione delle ferie, gli specialisti devono tenere conto:

• stipendi ufficiali;
• stipendio a cottimo;
• premi per la professionalità;
• bonus.

Se il periodo non è completamente lavorato, la retribuzione giornaliera media viene determinata in più fasi.

Il contabile calcola quanti giorni il dipendente ha lavorato completamente:

D_1=Nmese. x29,3

Viene determinato quanti giorni sono stati lavorati in modo incompleto:

D_2=29.3∶Dn.o. x D p.o

Il numero totale di giorni viene calcolato:

Est. = D1 + D2

Lo stipendio medio giornaliero è determinato:

ZPav.=(ZPinit.)/(Add.), dove

Nmese – numero di mesi lavorati;

Metter il fondo a. – quanti giorni non sono stati interamente lavorati nell'ultimo mese prima delle ferie;

Dp.o – numero di giornate lavorate integralmente;

Stipendio – accantonamenti per il periodo di tempo considerato.

Esempio n. 1.

Direttore generale della società Edelweiss M.M. Belova ha preso le ferie annuali dal 16/07/2015 al 16/08/2015. Lo stipendio per l'ultimo anno di lavoro era di 880.000 rubli. Determinare l'importo delle ferie pagate.

Soluzione:

Determiniamo lo stipendio medio giornaliero utilizzando la formula discussa in precedenza:

Salario medio = 880.000∶12 mesi. ∶29,3=2502,8 rub.

Troviamo l'importo delle ferie dovute a M.M. Belova:

IMPORTO = 2502,8 x 28 giorni = 70.080 rub.

Esempio n.2.

Direttore generale della OJSC "Siyanie" F.N. Teremkova ha trovato lavoro il 15 ottobre 2014 e riposerà dal 16 luglio al 16 agosto 2019. Nel febbraio 2019 è stata malata per 2 settimane. Il compenso per il tempo lavorato ammontava a 670.000 rubli, il congedo per malattia a 27.000 rubli. Determinare l'importo delle ferie pagate.

Poiché S.V. Teremkova ha lavorato per un periodo incompleto, è necessario effettuare i seguenti calcoli:

D_1=9 mesi. x 29,3-14=249 giorni – F.N. Teremkova ha funzionato completamente

D_2=29,3∶31 x 15=14 giorni - sono stati lavorati in modo incompleto, più altri 14 giorni per febbraio

Est. = 249+14+14 = 277 – giorni utilizzati per il calcolo

670.000 - 27.000 = 643.000 rubli. – stipendio accettato per il calcolo

Determinare il guadagno medio giornaliero:

Salario medio = (643.000 rub.)/277 = 2321,3 rub.

La retribuzione delle ferie sarà:

2321,3 rubli x 28 = 64997 rubli.

È possibile richiamare un manager durante una vacanza?

Il capo dell'azienda può effettivamente essere richiamato dalle ferie, ma per fare ciò è necessario seguire le regole stabilite nel Codice del lavoro della Federazione Russa.

Tale decisione può essere presa nei seguenti casi:

• all'assemblea generale degli azionisti - redatto dal relativo verbale e ordine;
• con il consenso scritto del direttore in merito a un ritorno anticipato alle mansioni lavorative;
  su iniziativa del direttore.

Se necessario, viene redatto un ordine aggiuntivo.

Utilizzando questo documento, lo specialista delle risorse umane determina il numero di giorni di ferie non utilizzati e inserisce le modifiche nella carta personale, nonché il programma delle ferie.