Certificato di invalidità MSE (VTEK). Come scoprire il numero

- Alexander Vladimirovich, è davvero possibile falsificare un certificato di invalidità?

Quasi impossibile. Questo è un disegno complesso; è stampato su carta speciale con sei gradi di protezione. Tuttavia, due anni fa a San Pietroburgo sono stati scoperti una serie di falsi, elaborati in un editor di foto. Questi certificati erano già inclusi nei fascicoli e si trovavano nella Cassa pensione, le persone ricevevano pagamenti in base ad essi. L'inganno è stato rivelato solo al momento del controllo dei documenti. Come è potuto accadere? Anche nella cassa pensioni si registra un certo incremento di personale. Non tutti i giovani specialisti possono determinare immediatamente l'autenticità di un certificato. Anche se lo faccio già al tocco. La cosa più interessante è che coloro che hanno presentato documenti falsi erano effettivamente disabili e si sono sottoposti più volte a visite mediche. E poi qualcuno, a quanto pare, ha promesso loro che la disabilità sarebbe stata stabilita indefinitamente e ha rilasciato una registrazione così "tiglio".

È molto più semplice fingere un rinvio da una clinica per sottoporsi a una visita medica e sociale. Ed è molto più difficile rilevare questo falso. Una persona viene per un esame, c'è un rinvio, i reclami sono simili. Ma ci sono molte patologie che non puoi vedere con i tuoi occhi. Quest'inverno abbiamo indagato proprio su un caso del genere. Il capo dell'ufficio regionale dubitava dell'autenticità della richiesta perché era confuso dal modulo. Di solito i moduli delle cliniche sono scritti a mano, ma qui tutto è stampato su un computer. Il manager ha contattato l'ufficio principale, siamo andati in clinica. Hanno riferito di non aver impartito indicazioni. A proposito, il capo dell'ufficio di presidenza è stato privato del bonus per questo caso, poiché la falsificazione è stata scoperta dopo che è stata accertata la disabilità: al paziente è stato assegnato un secondo gruppo.

- Come si è rivelato alla fine questo inganno per il paziente?

Abbiamo informato la Cassa pensione e le autorità di protezione sociale che non ha diritto a nessuna prestazione. La disabilità è stata rimossa. Tutto è avvenuto abbastanza rapidamente: l'uomo non aveva ancora ricevuto la pensione e non c'era nulla per cui punirlo. Tuttavia, è ora entrata in vigore una nuova ordinanza del Ministero del Lavoro e della Protezione Sociale. In conformità ad esso, dobbiamo denunciare qualsiasi tentativo di ingannare le forze dell'ordine, anche se la persona non è riuscita a causare danni al bilancio della Federazione Russa. L’ordinanza recita: “Se durante e a seguito dell’MSA sorge un ragionevole dubbio che un cittadino abbia presentato documenti falsificati e informazioni deliberatamente false, il capo dell’ufficio invia i materiali pertinenti all’ufficio del pubblico ministero”. Naturalmente si tratta di un requisito difficile da soddisfare. Non è sempre possibile prendersi il coraggio di accusare una persona di inganno.

Per quanto riguarda noi stessi, abbiamo trovato un metodo conveniente per gestire le false indicazioni stradali. Ora il 90% di questi vengono forniti dalle stesse istituzioni mediche. In primo luogo, ciò conferma l'autenticità del documento: nessuno, tranne gli operatori sanitari, lo ha toccato, scritto o incollato. In secondo luogo, il paziente non ha bisogno di contattare nuovamente l'ufficio per iscriversi a un esame.

- Ma le frodi possono verificarsi anche nelle stesse istituzioni mediche.

Sì, l'ultimo caso del genere era già stato esaminato in tribunale una settimana fa. L'indagine giudiziaria ha stabilito che il medico della clinica di San Pietroburgo ha accettato tangenti e ha utilizzato falsificazioni ufficiali. Le azioni dei pazienti che hanno dato tangenti, così come di altri medici, devono ancora essere valutate legalmente.

A volte la frode viene scoperta in modo inaspettato. Ad esempio, un paziente viene sottoposto a un esame con le conseguenze di una lesione craniocerebrale chiusa. Un paio di mesi dopo, un altro paziente con le conseguenze di un trauma cranico chiuso. Le ferite sono state riportate nella stessa stazione di servizio, nelle stesse circostanze, entrambi sono andati dai neurochirurghi dello stesso ospedale e hanno ricevuto le stesse cure. Ci siamo interessati alla coincidenza e ci siamo rivolti all'amministrazione ospedaliera con questa domanda. Dopo il nostro appello non ricevevamo più pazienti da quella stazione di servizio.

In generale, è abbastanza difficile individuare un falso riepilogo delle dimissioni da un ospedale. Ma è sulla base di ciò che una persona riceve un vero e proprio rinvio dalla clinica, che non solleverà dubbi. Ma tali contraffazioni sono solitamente realizzate da truffatori, non da operatori ospedalieri.

Recentemente abbiamo scritto di come un residente di Perm ha stipulato contratti assicurativi contro i rischi ipotecari dopo essere diventato disabile. I residenti di San Pietroburgo ricorrono a tali truffe?

Una storia di mutui che abbiamo avuto è durata circa cinque anni, ma difficilmente può essere definita una truffa. Un residente di Pietroburgo è venuto per un esame dopo l'intervento chirurgico. La descrizione del lavoro affermava che era coinvolto in condizioni di lavoro dannose e pericolose. Gli stiamo dando una disabilità. E proprio perché non può continuare a lavorare in tali condizioni. Successivamente riceviamo richieste da parte degli assicuratori. Si scopre che l'uomo ha tre mutui ipotecari per oltre 15 milioni di rubli, che ha assicurato con diverse compagnie. Gli assicuratori devono rimborsarli una volta accertata la disabilità. Inoltre, nelle società in cui ha assicurato i suoi prestiti, non è indicato come un normale lavoratore in una produzione pericolosa, ma come amministratore di una società a responsabilità limitata. Non escludo che una persona possa essere contemporaneamente un lavoratore in una produzione pericolosa, un imprenditore individuale, un cofondatore di una LLC e persino il suo direttore generale. Ma se ci presentasse come un direttore che siede su una sedia e svolge attività amministrative ed economiche, non lo riconosceremmo come disabile. E se si fosse presentato alle banche e alle assicurazioni come un normale dipendente, non avrebbe ricevuto tali prestiti.

Di conseguenza, il paziente è stato sottoposto ad un nostro esame tre volte. Abbiamo annullato la nostra decisione originale perché ha fornito informazioni inesatte. L'uomo ha contestato la decisione, ha fatto appello all'ufficio federale e poi si è recato in un'altra regione per sottoporsi ad un esame lì. Non è riuscito a ottenere nulla dalle compagnie di assicurazione.

- Le compagnie di assicurazione contattano spesso l'ufficio ITU, non fidandosi dell'assicurato?

Sì, e a volte vanno troppo oltre. Ad esempio, le compagnie di assicurazione spesso ci chiedono di inviare rapporti di esami medici e sociali, sebbene la persona abbia già fornito loro un certificato di invalidità. Di conseguenza, contattiamo noi stessi il paziente, gli chiediamo di venire all'ufficio, compiliamo una domanda per ricevere copie degli atti e inviarli alla compagnia assicurativa. La domanda sorge spontanea: c'è qualche abuso da parte degli assicuratori? I rapporti di ispezione non sono inclusi nell'elenco dei documenti che l'assicurato deve fornire alla compagnia.

- Come giudica la proposta di aprire compagnie assicurative?

Prima di parlare di libero accesso ai dati medici, aggiungiamo alle regole assicurative un elenco esaustivo di documenti che l'assicurato deve fornire. Ora deve fornire 5 documenti e poi ne chiedono altri 50. Di conseguenza, a causa della raccolta e dell'analisi dei documenti, i pagamenti assicurativi ritardano di tre-cinque mesi. E questo è lo scenario migliore. Nella mia pratica si è verificato un ritardo nel pagamento di oltre tre anni. Quest'uomo ora sta facendo causa alla compagnia assicurativa e penso che vincerà.

Infatti, più spesso i certificati e i certificati di invalidità vengono falsificati non per ingannare gli assicuratori o i fondi pensione, ma per ottenere piccoli “bonus”, ad esempio sotto forma di diritto di parcheggio. Attaccando un contrassegno di "persona disabile" su un'auto e producendo un certificato franco "falso" che, se controllato, può essere presentato a un agente della polizia stradale, i residenti di San Pietroburgo hanno la possibilità di parcheggiare gratuitamente e persino parcheggiare sotto un parcheggio Cartello “Parcheggio vietato”. A mio avviso, i parcheggiatori e gli agenti della polizia stradale dovrebbero conoscere i moduli dei certificati autentici in modo da poter fermare tali inganni.

Katerina Reznikova

Dottor Pietro

Il codice della strada prevede una serie di agevolazioni per i disabili. Tali automobilisti possono discostarsi dalle prescrizioni della segnaletica stradale 3.2 (Divieto di circolazione), 3.3 (Divieto di circolazione dei veicoli a motore), 3.28 (Divieto di sosta), 3.29 (Divieto di sosta nei giorni dispari del mese), 3.30 (Divieto di sosta nei giorni pari del mese).

Inoltre, alle persone disabili vengono forniti posti auto separati che non devono essere occupati da altri conducenti. I cartelli informativi 8.17 (Persone disabili) avvertono di ciò. Di norma, tali parcheggi si trovano vicino a cliniche, ospedali e negozi. Allo stesso tempo, vale la regola che non meno del 10% del numero totale di parcheggi per veicoli disabili dovrebbe essere.

La condizione principale per l'utilizzo di questi privilegi è che le auto abbiano i contrassegni di identificazione appropriati. Possono ricevere le prestazioni solo i disabili dei gruppi I e II.

Nei casi in cui il parcheggio è a pagamento, i disabili possono lasciare l'auto gratuitamente (sempre in aree appositamente predisposte), ma a determinate condizioni.

Ad esempio, il governo di Mosca, con la risoluzione del 17 maggio 2013 n. 289-PP “Sull'organizzazione dei parcheggi urbani a pagamento nella città di Mosca”, ha stabilito regole speciali. Nel documento si legge che il disabile (rappresentante legale del figlio disabile) deve presentare domanda per l'iscrizione di un veicolo (anche non di sua proprietà, ma adibito al trasporto di un disabile) in un apposito registro. Solo in questo caso potrai usufruire dei vantaggi. Inoltre, contrariamente al codice della strada, i vantaggi per il parcheggio a pagamento nella capitale si applicano ai disabili di tutti i gruppi.

È impossibile per un agente della polizia stradale verificare l'autenticità di un certificato di disabilità. E lo faranno?

Loro non sono reali!

Sembrerebbe che tutto sia semplice e chiaro. Le persone con disabilità beneficiano di alcuni benefici. Ciononostante, la maggior parte di loro non riesce a parcheggiare l’auto nelle aree designate.

La diffusa introduzione della sosta a pagamento, spesso ingiustificata, ha portato ad un forte aumento del numero di auto munite del contrassegno “Disabili”. Inoltre, di norma, tali proprietari non hanno nulla a che fare con le persone disabili. Beh, almeno fisicamente. Si registrano inoltre eccessi nell'assegnazione dei posti ai disabili. Ad esempio, nei centri commerciali, tutti i parcheggi all'ingresso sono spesso contrassegnati da appositi cartelli. Allo stesso tempo, non c'è mai così tanto numero di disabili lì, quindi i conducenti astuti e spudorati prendono i posti per i disabili.

Era semplicemente impossibile consegnare alla giustizia persone disabili fittizie. Se nei parcheggi a pagamento a queste persone veniva inflitta una multa per mancato pagamento (dopo tutto, non sono nel registro), in altri casi l'ispettore della polizia stradale non poteva fare nulla. E tutto perché l'elenco dei documenti da mostrare all'ispettore della polizia stradale non conteneva un certificato di invalidità.

Qual è la tua prova?

E ora sono state apportate modifiche al codice della strada. Dal 6 febbraio, se l'auto ha il contrassegno identificativo “Disabile”, su richiesta di un ispettore della polizia stradale, il conducente è tenuto a presentare un documento di disabilità. Se non esiste, sii così gentile da pagare una multa: 5.000 rubli per l'installazione illegale del segno di identificazione "Persona disabile" (parte 2 dell'articolo 12.4 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa), altri 5.000 rubli per il parcheggio nei posti riservati alle auto dei disabili (articolo 12.19, parte 2, del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa). Totale: diecimila rubli!

Anche lasciare un'auto senza contrassegno di identificazione in un parcheggio per disabili è costoso: per questo possono essere rimorchiati. In questo caso, alla multa di cinquemila verranno aggiunte le spese di evacuazione.

Anche la guida per falsi disabili con un segno speciale è più costosa. Senza certificato è prevista una multa di 5.000 rubli (articolo 4.1 dell'articolo 12.5 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa).

Ma l'ispettore potrà richiederti un certificato di invalidità solo se sull'auto hai il contrassegno di identificazione "Persona disabile". A proposito, è anche possibile deviare dai requisiti della segnaletica stradale di cui sopra solo se è presente un quadrato giallo con una persona su sedia a rotelle.

Per chi rispetta la legge

Coloro che hanno effettivamente problemi di salute dovrebbero ricordare quanto segue. Se guidi tu stesso un'auto, porta sempre con te un certificato di invalidità insieme alla patente di guida e ai documenti dell'auto. In questo caso il contrassegno identificativo “Disabilitato” potrà essere installato una volta per tutte.

È più difficile per chi trasporta un disabile. In questo caso il contrassegno identificativo deve essere rimovibile. Se è disponibile, godi di alcuni vantaggi e l'ispettore ha il diritto di chiederti di confermare il tuo coinvolgimento in una "disabilità". Quindi, mentre la persona disabile è con te, presenti il suo certificato. Non appena scende dall'auto, i segni di identificazione devono essere rimossi. In caso contrario, dovrai affrontare multe salate. Dopotutto, non hai un certificato di invalidità.

Chi vincerà

Nonostante la logica delle modifiche al codice della strada, temo che nella realtà non cambierà nulla. Con tali multe, il costo del parcheggio a pagamento e l'assenza di un'alternativa gratuita, i proprietari di auto troveranno una via d'uscita. Sono sicuro che il mercato della vendita di carte d'identità false per le persone con disabilità registrerà una forte ripresa.

Dopotutto, gli agenti della polizia stradale sulla strada semplicemente non possono verificare la legalità del rilascio di tale certificato. Per fare ciò è necessario condurre un’indagine amministrativa (per la quale mancano ancora motivazioni sufficienti) e inviare richieste. Sono sicuro che nessuno lo farà.

O forse apparirà un altro tipo di servizio. Quando l'auto sarà intestata a un vero disabile e guiderà una persona completamente sana. Inserisci i dati della tua auto nel registro e utilizza gratuitamente il parcheggio a pagamento. L'importante è non dimenticare di affiggere puntualmente i cartelli identificativi “Persona Disabile” (nel parcheggio) e di toglierli (durante la guida). Ebbene, al momento dell'installazione e della rimozione, non attirare l'attenzione dell'ispettore.

Il nostro certificato Programma di riabilitazione individuale per una persona disabile - sviluppato sulla base di una decisione dell'ente autorizzato che gestisce le istituzioni federali di competenza medica e sociale, un insieme di misure riabilitative ottimali per una persona disabile, inclusi determinati tipi, forme, volumi, termini e procedure per l'attuazione di misure mediche, professionali e di altra riabilitazione, volte a ripristinare, compensare funzioni corporee compromesse o perdute, ripristinare, compensare le capacità di una persona con disabilità di svolgere determinati tipi di attività (parte 1 dell'articolo 11 del la legge sulle persone con disabilità). Pertanto, in assenza di documenti attestanti la disabilità, o se il lavoratore li presenta ma rifiuta i diritti di proprietà intellettuale, il datore di lavoro non è tenuto a fornirgli le garanzie stabilite dalla legge per questa categoria di persone.

Shiza.net: forum sulla schizofrenia - trattamento con la comunicazione

Le persone con disabilità sono pronte a rinunciare a questi benefici per ottenere un lavoro, quindi non hanno fretta di informare il datore di lavoro sui problemi di salute. Quali garanzie fondamentali bisogna fornire ad un dipendente disabile? Garanzia 1.
Istituzione di un orario di lavoro ridotto: la durata del lavoro settimanale per le persone con disabilità dei gruppi I e II non è superiore a 35 ore settimanali con retribuzione piena (articolo 92 del Codice del lavoro della Federazione Russa, parte 3 dell'articolo 23 della Federal Legge del 24 novembre 1995 n. 181-FZ "Sulla protezione sociale dei disabili nella Federazione Russa" (di seguito denominata Legge sui disabili)); durata del lavoro quotidiano (turno) - in conformità con il rapporto medico (articolo 94 del Codice del lavoro della Federazione Russa); DOVRESTE SAPERE QUESTO Informare il datore di lavoro della disabilità è un diritto, non un obbligo del dipendente.Garanzia 2.

Come può un datore di lavoro conoscere il gruppo di disabilità assegnato?

Attenzione

Aggiornamento: 10.12.2010 Rivista: Tutto per l'ufficiale del personale Anno: 2011 Autore: Zulfiya Nailievna Burnasheva Argomento: Informazioni necessarie, Condizioni obbligatorie e aggiuntive Categoria: C'è un problema? Ecco la soluzione Documenti normativi Legge federale del 24 novembre 1995 n. 181-FZ “Sulla protezione sociale dei disabili nella Federazione Russa” (estratto) Codice del lavoro della Federazione Russa (estratto) Articoli Ispezione sindacale: diritti dei lavoratori e tutela del lavoro L'istruzione di un manager è una legge per un subordinato? Motivi per la risoluzione del contratto di lavoro con il capo dell'organizzazione Sei mesi fa abbiamo assunto V. come addetto alle pulizie di locali industriali. Recentemente mi ha contattato chiedendomi di darle una descrizione delle condizioni di lavoro.

Quando le ho chiesto perché ne avesse bisogno, ha esitato, quindi ha risposto che era per l'ITU, e ha chiesto moltissimo di non dire a nessuno che aveva una disabilità del Gruppo III.

Come sapere se un dipendente è disabile?

Originariamente postato da pooch: Ma quando si assume uno specialista della sicurezza, è necessario segnalare tali cose. La legislazione attuale non obbliga il dipendente a informare il datore di lavoro dell'accertamento dell'invalidità, né a presentare al datore di lavoro documenti che confermino questo fatto, sia quando assunzione e durante il periodo di validità del contratto di lavoro. L'articolo 65 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce un elenco di documenti presentati alla conclusione di un contratto di lavoro.

Questo elenco non contiene alcun riferimento a documenti attestanti il fatto dell'attribuzione dell'invalidità. Inoltre, l'articolo 65 del Codice del lavoro della Federazione Russa vieta di richiedere al candidato documenti diversi da quelli previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, da altre leggi federali, dai decreti del Presidente della Federazione Russa e dai decreti del governo della Federazione Russa.
Informare il datore di lavoro circa l’accertamento dell’invalidità è un diritto del lavoratore, non un obbligo.

Pertanto, avendo deciso di licenziare un dipendente disabile, è opportuno comunque avvisarlo in anticipo. Prima della scadenza del presente avviso, il datore di lavoro è obbligato a rimuovere il dipendente dal suo precedente lavoro.

Informazioni

Durante il periodo di tale sospensione, la retribuzione non viene maturata (articolo 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa). La domanda del dipendente non è necessaria per emettere un ordine di risoluzione del contratto di lavoro.

Importante

Viene rilasciato sulla base di un referto medico. Il lavoratore deve conoscere l'ordinanza contro firma. Se non è possibile portare l'ordine all'attenzione del dipendente o il dipendente si rifiuta semplicemente di leggerlo sotto la firma, è necessario apporre una nota sull'ordine.

A proposito, su richiesta del dipendente, dovrà fornire una copia autenticata dell'ordine di licenziamento.

Come verificare se un dipendente è disabile

Un cittadino può essere indirizzato a tale ufficio da:

un'organizzazione che fornisce cure mediche e preventive, indipendentemente dalla sua forma organizzativa e giuridica;
ente erogatore delle pensioni;
organismo di protezione sociale.

Un certificato che conferma il fatto della disabilità viene rilasciato in una certa forma. È stato approvato con ordinanza del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Russia del 24 novembre 2010.

Verifica del certificato e dei DPI Innanzitutto è necessario verificare la presenza di firme e sigilli sul certificato di invalidità e sul programma riabilitativo individuale (di seguito denominato IRP) della persona disabile. Questi documenti devono essere firmati dal capo dell'ufficio ITU in cui il dipendente è stato sottoposto all'esame e certificati con il sigillo di questo ufficio.

Dopo aver controllato i documenti, copie degli stessi devono essere conservate nella cartella personale del dipendente disabile. L'IPR ha carattere di raccomandazione per una persona disabile.

Nascondere la disabilità al datore di lavoro

Come fai a sapere che una persona che fa domanda per un lavoro è disabile?

Dipendente disabile: cosa c'è da sapere
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Come fai a sapere che una persona che fa domanda per un lavoro è disabile? La legge federale “Sulle garanzie sociali per i dipendenti degli organi degli affari interni della Federazione Russa e sulle modifiche ad alcuni atti legislativi della Federazione Russa” regola i rapporti relativi alla retribuzione e alla previdenza dei dipendenti degli organi degli affari interni della Federazione Russa (di seguito denominata ai dipendenti), la fornitura di alloggi, assistenza medica ai dipendenti, ai cittadini della Federazione Russa licenziati dagli organi degli affari interni e ai loro familiari, nonché la fornitura di altre garanzie sociali.

Dipendente disabile: cosa devi sapere Risoluzione del governo della Federazione Russa del 31 gennaio 2013 n. 70 "Sulla procedura per determinare l'invalidità permanente di un dipendente del Dipartimento degli affari interni della Federazione Russa"). Gli importi delle prestazioni una tantum pagate ai sensi delle parti 3 e 5 del presente articolo sono indicizzati annualmente in base al livello di inflazione stabilito dalla legge federale sul bilancio federale per l'anno finanziario corrispondente e per il periodo di pianificazione.

La decisione di aumentare (indicizzare) gli importi di queste prestazioni spetta al Governo della Federazione Russa. Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 n. 2 “Sull'applicazione da parte dei tribunali della Federazione Russa del Codice del lavoro della Federazione Russa”). Il datore di lavoro non dovrebbe essere ritenuto responsabile delle conseguenze negative derivanti da azioni disoneste da parte del dipendente. IN.

Pertanto, informare il datore di lavoro della propria disabilità è un diritto del dipendente, non un obbligo, e non è possibile imporgli di fornire documenti attestanti la sua disabilità. Il datore di lavoro, a sua volta, non ha il diritto di chiedere informazioni sullo stato di salute del dipendente.

Ci affrettiamo però a rassicurarvi. Se il dipendente non ritiene necessario comunicare la propria disabilità, non si ha alcun obbligo di fornirgli adeguate garanzie. Tale obbligo sorge solo dal momento in cui presenta i documenti che confermano la sua disabilità. Tali documenti, in particolare, includono: un certificato di visita medica e sociale (modulo n. 1503004, approvato con risoluzione del Ministero del Lavoro russo del 30 marzo 2004 n. 41); programma di riabilitazione individuale per una persona con disabilità (IPR) (modulo approvato con ordinanza del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Russia del 4 agosto 2008 n. 379n).

Come verificare l'invalidità dei dipendenti

Il giorno di risoluzione del contratto di lavoro in tutti i casi è l'ultimo giorno di lavoro, ad eccezione dei casi in cui il dipendente non ha effettivamente lavorato, ma ha mantenuto il suo posto di lavoro (posizione). Ciò significa che il contratto di lavoro viene risolto il giorno indicato nell'ordinanza di licenziamento, anche se il lavoratore è stato sospeso dal lavoro in quel giorno.

Attenzione Non è consentito stabilire condizioni di lavoro per le persone disabili in contratti di lavoro collettivi o individuali che peggiorerebbero la situazione delle persone disabili rispetto ad altri dipendenti. Si tratta, in particolare, della retribuzione, dell'orario di lavoro e dei periodi di riposo, della durata delle ferie annuali e aggiuntive retribuite, ecc.

Il giorno della risoluzione del contratto di lavoro è necessario stipulare un accordo con il dipendente, compreso il pagamento dell'indennità per le ferie non godute.

Ad ogni persona che ha ricevuto una disabilità viene prescritto un corso di riabilitazione. Nel processo di esame della condizione, la commissione medica esamina la sua salute, le condizioni di vita e di lavoro. Viene analizzato l’impatto del lavoro sulla disabilità. Sulla base della conclusione, si conclude sulla necessità di supporto sociale. Ciò crea domande legate all’occupazione dei cittadini.

Controllo del certificato di invalidità

L'invalidità è accertata se:

Un cittadino ha bisogno dell'aiuto degli enti previdenziali;
La persona ha gravi problemi con la salute e il funzionamento del corpo;
Le prestazioni della persona sono ridotte.

Se viene accertata una disabilità, viene rilasciato un certificato, che può essere fornito al momento della richiesta di una specialità.

Quando si assume una persona con disabilità, il dipartimento Risorse umane controlla i documenti del dipendente. Non ci sono molti modi per verificare, perché le informazioni sulle limitazioni sanitarie sono informazioni personali del cittadino. Nei casi in cui la categoria è stata ottenuta durante il rapporto di lavoro, nell'atto viene apposto un marchio corrispondente. Ma come verificare l'autenticità di un certificato di invalidità?

Come verificare l'autenticità di un numero di riferimento?

Quando si candida per una posizione, un cittadino non può indicare l'organizzazione che ha stabilito la categoria sanitaria. Il libro di lavoro deve avere il sigillo ITU.

L'originale mostra la serie e il numero nella seguente forma: “ITU-20117 No. 1889521”.

Se si sospetta che il certificato sia stato ottenuto illegalmente: è stato stampato e laminato da solo in modo che sia impossibile determinare il tipo di materiale e l'autenticità della stampa, il datore di lavoro ha il diritto di chiedere di fornire tutti i documenti ITU . La verifica dei documenti viene effettuata da organismi che hanno accesso al Registro federale delle persone con disabilità in Russia. Per conoscere l'autenticità del certificato, contattare queste autorità e fornire la serie e il numero del documento.

Questi organi possono essere:

Organizzazione medica, indipendentemente dall'attività;
L'ente che paga le pensioni;
Corpo dei social media protezione.

Puoi trovare rapidamente la risposta dall'organizzazione che ha emesso il certificato, perché per loro l'accesso al registro è chiaramente aperto.

Come verificare un certificato per cognome?

È impossibile determinare l'originalità di un documento in base al cognome. Una contraffazione può essere identificata solo dal numero e dalla serie attraverso il FID. Non esistono altre modalità; l’accesso è limitato e riservato solo a istituti specializzati. Se sul certificato non è presente alcun numero, è falso. I documenti senza numero univoco non vengono rilasciati alle persone con disabilità.

Registro federale delle persone con disabilità

FRI esiste affinché le persone con disabilità abbiano una risorsa ufficiale contenente tutte le informazioni necessarie. Le risposte alle domande sono sul forum. Le informazioni sull'occupazione, sulla definizione di una categoria sanitaria, sulla percezione della pensione e sulle prestazioni sociali si trovano su questo sito. La banca dati delle persone disabili non è accessibile.

Per ricevere dati dall'IDF russo, sono richieste le seguenti condizioni:

L'ente è parte del sistema di interazione telematica interdipartimentale;
Il richiedente dei dati ha diritto e motivo di ricevere i materiali;
La richiesta sia correttamente completata con tutte le informazioni richieste.

Se necessario, il datore di lavoro che ne ha l'autorità può ottenere informazioni dal Registro federale delle persone con disabilità della Federazione Russa. Questo processo è previsto dalla legislazione della Federazione Russa, è controllato in SMEV.

Entro pochi giorni i dati richiesti verranno inviati al richiedente. La risposta dell'organizzazione è positiva se le prove sono autentiche.

È possibile nascondere una disabilità?

Informare un datore di lavoro sulla disabilità è un diritto del cittadino. Non è obbligato a fornire un certificato se non desidera farlo. Nessuna persona fisica o giuridica ha il diritto di richiedere questi documenti quando fa domanda per un lavoro. Ma se una persona disabile non dimostra la sua invalidità con un certificato, il datore di lavoro può non tenere conto del suo stato di salute. Non è obbligato a fornire condizioni preferenziali. Tali casi si verificano quando una persona disabile è imbarazzata dalla sua malattia o teme di perdere la sua posizione.

Non ha senso nascondere una disabilità se tali attività sono controindicate. Ciò deteriora il benessere di una persona e l'organizzazione in cui lavorava la persona disabile non ne è responsabile. Ma se il lavoro è autorizzato da un medico, non è necessario chiarire il fatto di inferiorità durante il tirocinio. Nessuno può scoprire la presenza di problemi senza il desiderio del dipendente.

Conclusione

Se è necessario verificare l'originalità del certificato, è necessario contattare le organizzazioni mediche, la Cassa pensione o le autorità di protezione sociale. Se una persona, entrando in una società o impresa, nasconde il fatto di essere disabile, agisce lecitamente. Ma è illegale tentare di creare un documento di invalidità falso. Per l'uso di prodotti contraffatti viene avviato un procedimento penale.