Che tipo di vacanze ha un insegnante sociale a scuola? Durata del congedo per gli insegnanti

Problema

Ciao! Abbiamo avuto un problema del genere nella nostra istituzione, ad es. Un orfanotrofio-convitto per bambini con ritardo mentale, esiste un servizio pedagogico che fornisce istruzione ai bambini con ritardo mentale. Secondo il decreto del governo della Federazione Russa del 14 maggio 2015 N 466 “Durante le ferie annuali retribuite di base prolungate”, gli insegnanti hanno avuto una vacanza di 56 giorni. E secondo l'Ordine del Ministero dell'Istruzione e della Scienza della Russia del 22 dicembre 2014 N 1601 “Sulla durata dell'orario di lavoro (ore standard di lavoro didattico per la tariffa salariale) del personale docente
(Registrato presso il Ministero della Giustizia della Russia il 25 febbraio 2015 N 36204) clausola 2.5 Orario standard di insegnamento 25 ore settimanali alla tariffa salariale. E poiché il collegio non ha la licenza per insegnare ai bambini, dal 01/01/2016. L'amministrazione dell'orfanotrofio trasferisce gli insegnanti a 40 ore settimanali secondo la tariffa salariale. E le ferie da 56 giorni di calendario si traducono in 2-8 giorni di calendario. È legale?

Soluzione

Ciao. Secondo l'art. 3 della legge federale del 29 dicembre 2012 N 273-FZ (modificata il 13 luglio 2015) "Sull'istruzione nella Federazione Russa" un insegnante è un individuo che ha un rapporto di lavoro o di servizio con un'organizzazione impegnata in attività educative e svolge responsabilità per la formazione, l'istruzione degli studenti e (o) l'organizzazione di attività educative. La legge prevede che questa attività sia autorizzata e, poiché non esiste una licenza, non può svolgere attività educative e i lavoratori non possono essere riconosciuti come insegnanti e, quindi, non possono avere una giornata lavorativa ridotta e ferie prolungate.

Poiché queste condizioni erano previste nel contratto di lavoro, l'organizzazione, se queste condizioni cambiano, deve notificare per iscritto ai dipendenti almeno due mesi prima la modifica delle condizioni di base del contratto di lavoro. A quanto pare, ne sei stato informato. Se i dipendenti non accettano di lavorare alle nuove condizioni, il contratto di lavoro può essere risolto ai sensi della clausola 7, parte 1, art. 77 del Codice del lavoro con il pagamento di un’indennità pari alla retribuzione media di due settimane.

Victoria, lo stesso problema si è verificato nel nostro orfanotrofio per bambini con ritardo mentale. Scrivi che l'amministrazione deve ottenere una licenza per attività educative. Ma questo è praticamente impossibile. I nostri figli sono molto complessi, ci sono dipartimenti “Misericordia”. Non svolgiamo attività educative, ma probabilmente apparteniamo ad enti che forniscono formazione. Insegniamo ai nostri studenti le cose basilari. La domanda sorge spontanea: se non riceviamo la licenza, le nostre ferie saranno di 28 giorni e la settimana lavorativa di 30 ore?

Soluzione

Ciao!

Se il tuo DI corrisponde agli standard professionali - "Insegnante (attività di insegnamento nel campo dell'istruzione prescolare, primaria generale, generale di base, secondaria generale) (educatore, insegnante)", elenchi delle qualifiche del personale docente, posizioni del personale docente delle organizzazioni che svolgono attività educative, posizioni di capi di organizzazioni educative, questi nomi sono indicati nella tabella del personale del datore di lavoro, nel tuo TD, libri di lavoro, quindi la mancanza di una licenza da parte del datore di lavoro per condurre attività educative non dovrebbe essere un problema per i dipendenti.

È possibile presentare una domanda all'autorità via Internet sul sito web di queste organizzazioni (ad eccezione del tribunale), in questo caso una risposta entro 30 giorni;

2. Le modifiche ad alcuni termini del TD devono essere opportunamente apportate rilasciato:

Accordo aggiuntivo al TD;

Un ordine di modificare alcune condizioni del TD;

3. E naturalmente, il datore di lavoro è obbligato a modificare correttamente alcune condizioni del TD:

Con l'accordo delle parti, l'articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che difficilmente è accettabile per te;

Secondo la procedura dell'articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che ti è già stata spiegata.

Se i documenti non sono firmati, la procedura non è stata eseguita, allora chiedere che venga eseguita e, durante la procedura, presentare reclamo alle autorità indicate.

4. Inoltre, le garanzie per il personale docente sono specificate negli articoli 333, 334, 335 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Il datore di lavoro non può modificare queste condizioni al fine di peggiorare la situazione dei dipendenti; ciò è vietato; l'articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa non può essere applicato.

Nella nostra regione abbiamo tre orfanotrofi per bambini con ritardo mentale. E non apparteniamo al Ministero della Pubblica Istruzione, ma al Ministero delle Politiche Sociali della Regione di Sverdlovsk. E il Ministero non ha bisogno di licenze per l'attività didattica e non ci sono soldi. Ordine del Ministero delle Politiche Sociali: trasferire tutti gli insegnanti che lavorano negli orfanotrofi per bambini con ritardo mentale a 40 ore settimanali al ritmo salariale, e allo stesso tempo hanno aggiunto che questo è meglio per un collegio, perché gli insegnanti saranno più con i bambini. Le responsabilità lavorative e la retribuzione rimangono invariate. Gli insegnanti hanno condotto le lezioni con i bambini come dovrebbero. E si scopre che non danno licenze, l'attività didattica deve essere svolta. Ma allo stesso tempo diminuiscono le ferie e aumenta il carico di lavoro orario. Come otteniamo una licenza?

Ed ecco le informazioni da Internet di marzo 2015:

I bambini con ritardo mentale a Priozersk venivano educati senza licenza

Nella città di Priozersk, nella regione di Leningrado, per ordine del pubblico ministero, il capo di un orfanotrofio pagherà una multa per aver operato senza licenza.

Come ha riferito un corrispondente di 47news nel servizio stampa della Procura della regione di Leningrado, la Procura della città di Priozersk ha verificato la conformità della "Pensione-orfanotrofio di Priozersky per bambini con ritardo mentale" LOGSKUSO alla legislazione sull'istruzione.

È stato stabilito che la pensione fornisce corsi di correzione e di sviluppo per i bambini secondo programmi di sviluppo generale aggiuntivi senza licenza per attività didattiche.

In conformità con la parte 1 dell'articolo 91 della legge federale del 29 dicembre 2012 n. 273-FZ "Sull'istruzione nella Federazione Russa", le attività educative sono soggette a licenza in conformità con la legislazione della Federazione Russa sulla concessione di licenze per determinati tipi di attività, tenendo conto delle caratteristiche stabilite dal presente articolo.

La concessione di licenze per le attività educative viene effettuata in base ai tipi di istruzione, ai livelli di istruzione, alle professioni, alle specialità, alle aree di formazione (per l'istruzione professionale), ai sottotipi di istruzione aggiuntiva.

Il Pubblico Ministero in relazione all'agire direttore dell'orfanotrofio, è stato avviato un caso per un reato amministrativo ai sensi della parte 1 dell'art. 19.20 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa (svolgimento di attività educative senza licenza) e inviato al tribunale della magistratura.

Attualmente, il capo dell'orfanotrofio è stato sottoposto a responsabilità amministrativa sotto forma di una multa di 30.000 rubli.

E ti ho scritto su come decidere dove andare in merito alle licenze e sul fatto che gli insegnanti, a causa della mancanza di licenza, sono privati ​​delle garanzie stabilite per loro dal Codice del lavoro della Federazione Russa:

1. Sindacato;

2. Dipartimento dell'Istruzione;

3. Amministrazione della città, regione;

4. E ora, sulla base delle informazioni provenienti da Internet, l'ufficio del pubblico ministero.

Leggi il mio primissimo commento, lì era scritto tutto:

"Se il tuo DI corrisponde agli standard professionali - "Insegnante (attività pedagogiche nel campo dell'istruzione prescolare, primaria generale, generale di base, secondaria generale) (educatore, insegnante)", elenchi delle qualifiche del personale docente, nomenclatura delle posizioni del personale docente delle organizzazioni impegnati in attività educative, posizioni di organizzazioni di leader educativi, i nomi delle tue posizioni corrispondono a questi documenti, questi nomi sono indicati nella tabella del personale del datore di lavoro, nel tuo TD, nei libri di lavoro, quindi la mancanza di licenza da parte del datore di lavoro per svolgere attività educative non dovrebbe essere un problema per i dipendenti................."

Mi ero completamente dimenticato dell'ufficio del pubblico ministero, mi è volato fuori dalla testa.

Buona fortuna!

Firma l'avviso e prendilo tra le mani.

Hai bisogno di documenti sulla base dei quali procederai oltre.

Se non ottiene la licenza, deve escludere dalle posizioni ShR che corrispondono alla nomenclatura dei lavoratori a tempo parziale, perché Senza licenza non è possibile svolgere attività di insegnamento e pertanto tutti gli incarichi che svolgono attività di insegnamento e di insegnamento devono essere esclusi dall'SSR, il che significa che i dipendenti che occupano tali incarichi devono essere licenziati ai sensi del comma 2 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa. .

E ti ho scritto dove sporgere denuncia riguardo al problema della patente, hai già sporto denuncia alle autorità?! Se non l'hai presentato, invialo e scrivi che non rilasciano licenza, mentre l'SHR indica posizioni che corrispondono alla nomenclatura degli operatori pedagogici, il che significa che questi lavoratori devono godere dei diritti e delle garanzie degli operatori pedagogici previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altri documenti normativi, ma a causa della mancanza di licenza, il datore di lavoro semplicemente priva i dipendenti di queste garanzie, sebbene la mancanza di licenza costituisca una violazione della legge da parte del datore di lavoro. O svolge attività educative e pedagogiche, il che significa che deve avere una licenza, oppure no, il che significa che non dovrebbero esserci tali lavoratori nello ShR.

Ho scritto, scrivo denunce alle autorità, ho elencato tutte le autorità.

E cosa scrivere al datore di lavoro riguardo a questo Avviso, che dovrà essere firmato e preso in mano, te lo scriverò ora o domani.

Testo di esempio dell'applicazionepotrebbe essere il seguente:

In caso di violazione delle leggi sul lavoro e di licenziamento illegale, il datore di lavoro è responsabile finanziariamente ai sensi dell'art. 234 Codice del lavoro della Federazione Russa. In tribunale chiederò il risarcimento del danno morale ex art. 237 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Per violazione della normativa sul lavoro il datore di lavoro è responsabile anche amministrativamente ai sensi dell'art. 5.27 Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa.

Credo che il datore di lavoro stia violando la legge non ottenendo la licenza per svolgere attività educative; infatti, sta svolgendo questa attività, perché La tabella del personale del datore di lavoro indica le posizioni ricoperte dai dipendenti che svolgono attività educative e pedagogiche. Allo stesso tempo, il datore di lavoro ha deciso di privare i dipendenti dei diritti e delle garanzie che il Codice del lavoro della Federazione Russa e altri documenti normativi forniscono al personale docente.

Una risposta adeguata mi dovrà essere data entro e non oltre il giorno successivo al ricevimento di questa lettera, o entro e non oltre il giorno successivo alla restituzione al mio indirizzo dell'avviso di consegna della presente domanda, altrimenti mi rivolgerò alle autorità con il potere Notifica che ho ricevuto, che potrebbe portare a risultati indesiderati per il datore di lavoro."

Ecco un esempio di un'altra licenza per la stessa pensione http://ddi-ber.ru/licenzii.htm.

Conclusione:

1. Due licenze:

Medico;

Educativo;

2. Presentare reclami alle autorità;

3. Non hanno il diritto di peggiorare le garanzie stabilite per te nel Codice del lavoro della Federazione Russa solo per la mancanza di licenza, la cui colpa è solo del datore di lavoro.

Ed ecco un esempio: licenze per attività educative della stessa pensione http://uso.admsakhalin.ru/kddi/wp-content/uploads/2015/05/doc00558320151015053147.pdf.

E vi ho fatto notare sopra che se si svolgono attività formative allora devono essere autorizzate, questo non è un problema per i dipendenti, il problema deve essere risolto dal datore di lavoro.

E quindi ho già indicato dove sporgere denuncia, aggiungo anche la Procura, quindi fate pure, basta fare denunce collettive.

Un'altra opzione, consiste nel contattare il datore di lavoro con una richiesta (domanda) per l'esecuzione di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro (legge federale del 28 dicembre 2013 N 426-FZ “Su una valutazione speciale delle condizioni di lavoro”).

Questa opzione sembrerà strana, Perché Le specifiche sulla regolamentazione del lavoro del personale docente sono previste nel capitolo 52 del Codice del lavoro della Federazione Russa, per quanto riguarda l'orario di lavoro, le ferie negli articoli 333, 334, 335 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che ho ti è già stato indicato.

Ancora una volta, una valutazione specifica delle condizioni di lavoro è complessa misure per identificare fattori dannosi e (o) pericolosi nell'ambiente di lavoro e nel processo lavorativo, per garantire la sicurezza dei lavoratori durante le loro attività lavorative e i diritti dei lavoratori ai luoghi di lavoro conformi ai requisiti normativi statali per la protezione del lavoro.

Testo di esempio dell'applicazioneal datore di lavoro, tenendo conto dell'avviso che ti è stato dato,potrebbe essere il seguente:

“Io, nome e cognome, lavoro presso “…” (indicare il nome dell'organizzazione del datore di lavoro e la sua forma organizzativa e giuridica di proprietà (SRL, imprenditore individuale, OJSC, ecc.) nella posizione di _____________________ da “___" _____________ 20__ a il presente.

Il datore di lavoro mi ha dato la notifica n. ____ in tale data che, a causa della mancanza da parte del datore di lavoro di una licenza per attività educative, prevista dall'articolo 91 della legge federale del 29 dicembre 2012 N 273-FZ “Sull'istruzione nella Federazione Russa”.

Di conseguenza, il datore di lavoro ha notificato una modifica in alcuni termini del contratto di lavoro riguardanti la durata delle ferie annuali retribuite, l'orario di lavoro, la modifica implica un peggioramento della situazione per i dipendenti, un aumento dell'orario di lavoro a 40 ore settimanali, e una riduzione delle ferie retribuite a 28 giorni di calendario.

Non posso essere d'accordo con questa Informativa perché... La mancanza di licenza da parte del datore di lavoro per svolgere attività educative non può pregiudicare i dipendenti che svolgono tale attività per il datore di lavoro, e quindi i loro diritti e garanzie previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altri documenti normativi per il personale docente.

Inoltre, se il datore di lavoro non ha una licenza per svolgere attività formative, ciò significa che non possono esserci posizioni, e quindi nessun dipendente, che svolgono posizioni formative per il datore di lavoro, cioè il datore di lavoro è obbligato a escludere dalla tabella del personale tutte le posizioni che svolgono attività educative che non possono svolgere, perché il datore di lavoro non ha la licenza per farlo.

Ciò significa che le posizioni escluse dalla tabella del personale che svolgono attività educativa e sono occupate da dipendenti devono essere licenziate ai sensi della clausola 2 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa per ridurre il numero o il personale dei dipendenti dell'organizzazione, con il fornitura di tutte le garanzie stabilite dalla legge, articoli 81, 82, 127, 136, 178, 179, 180, 140, 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa, norme sui congedi regolari e aggiuntivi, approvate dal Commissariato popolare del lavoro di l'URSS del 30 aprile 1930 n. 169 e il protocollo Rostrud del 19 giugno 2014 n. 2.

Le chiedo di non sostituire la procedura di riduzione del personale con altre procedure che il datore di lavoro potrebbe tentare di applicare al fine di privarmi delle garanzie che il licenziamento mi dà ai sensi del comma 2 della prima parte dell'articolo 81 del Codice del lavoro di la Federazione Russa. In tribunale il datore di lavoro sarà tenuto a dimostrare la validità dell’“altra” procedura.

E se non rispetto gli standard di produzione o non adempio ai miei doveri ufficiali per colpa del datore di lavoro, il datore di lavoro è tenuto a pagare la retribuzione per un importo non inferiore allo stipendio medio del dipendente, calcolato in proporzione al tempo ha effettivamente lavorato (articolo 155 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

A causa della complessità e dell'intensità della professione, la durata delle ferie del personale docente varia. Secondo la legislazione sul lavoro, i cittadini che lavorano con bambini non possono riposare per meno dei 28 giorni stabiliti, ma hanno il diritto di contare su un riposo aggiuntivo oltre la durata standard. Il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede per il personale docente i seguenti congedi prolungati:

• 42 giorni di calendario;
• 56 giorni di calendario;
• una volta ogni dieci anni: una vacanza che dura fino a un anno.

Hanno diritto al congedo prolungato tutte le persone le cui attività professionali sono in un modo o nell'altro connesse al processo educativo. Si tratta di dipendenti di scuole materne, istruzione generale e istituti specializzati, università e scuole tecniche. Inoltre, sono state aumentate anche le ferie di un insegnante di istruzione aggiuntiva, ad esempio un insegnante in una scuola di musica o d'arte.

Importante! Per determinare il numero di giorni di ferie per un determinato insegnante, nel 2013 è stata introdotta una nomenclatura delle posizioni, che stabilisce la durata delle ferie per il personale docente.

Chi ha diritto a ricevere 42 giorni di ferie?

Dovresti immediatamente prenotare che il calcolo del tempo di riposo dipenda dal tempo lavorato. Il congedo per il personale docente è previsto alle stesse condizioni degli altri cittadini occupati. Un insegnante deve lavorare continuativamente in un istituto per almeno sei mesi per esercitare il diritto al riposo.

Il requisito principale per i dipendenti delle istituzioni di cui sopra è la partecipazione al processo educativo e alle attività metodologiche. È previsto un congedo prolungato per il personale docente di 42 giorni:

• la maggior parte dei dipendenti delle istituzioni prescolari (questa durata di riposo è stabilita per insegnanti, logopedisti, metodologi, direttori musicali, manager, ad eccezione di coloro che lavorano con bambini con disabilità);
• personale docente e personale dirigente di organizzazioni di istruzione aggiuntiva (l'unica eccezione è la vacanza di un insegnante di istruzione aggiuntiva che lavora in un determinato campo artistico o con bambini malati).

Il resto potrà essere più lungo, i quarantadue giorni stabiliti. Restano le garanzie per l'esenzione dal lavoro ai residenti, ad esempio, dell'estremo nord. In questo caso, ai 42 giorni richiesti, si aggiunge un periodo di riposo aggiuntivo, la cui durata è determinata dalla legge. Diciamo che per un insegnante che lavora nell'estremo nord verranno inclusi nel calcolo delle ferie altri 24 giorni. Cioè, la durata totale del rilascio dal travaglio sarà di 66 giorni. Il congedo per le maestre dell'asilo può essere ridotto, ma non inferiore al minimo di 28 giorni, con indennità per il periodo non goduto.

Leggi anche Il datore di lavoro ha il diritto di rifiutare le ferie a proprie spese

Dismissione dal lavoro per un periodo di 56 giorni

Gli insegnanti delle scuole, delle università e di altre istituzioni educative possono contare su un rilascio a lungo termine dalle mansioni lavorative. La nomenclatura delle posizioni, sviluppata nel 2013 in Russia, determina la durata delle ferie non solo in base al tipo di posizione, ma anche in base all'istituto scolastico. Ciò significa che le ferie di un insegnante di scuola materna e le ferie di un insegnante di scuola non coincidono nella durata, sebbene la posizione sia sostanzialmente la stessa. Questa differenza è dovuta alle specificità del processo lavorativo di queste istituzioni (le scuole hanno lunghe vacanze e un aumento del carico di lavoro sugli insegnanti).

Sono previste ferie della durata di 56 giorni:

• operatori pedagogici di istituti prescolari che insegnano a persone con disabilità o bambini che necessitano di cure a lungo termine;
• insegnanti nelle scuole;
• insegnanti e direttori di scuole d'arte;
• dipendenti di organizzazioni che lavorano nel campo dell'istruzione aggiuntiva per cittadini disabili;
• docenti di università, accademie, istituti tecnici;
• insegnanti di orfanotrofi, centri di assistenza medica e sociale e altre organizzazioni specializzate.

Secondo il Codice del lavoro, l'esenzione dal lavoro di 56 giorni deve essere interamente retribuita. Se un insegnante desidera prendersi una vacanza di durata più breve, gli viene fornita un'indennità. La mancata concessione del congedo per più di due anni è inaccettabile. I dipendenti delle organizzazioni educative hanno lo stesso diritto al riposo degli altri cittadini dipendenti.

La procedura per l'esenzione dalle mansioni lavorative fino a un anno

Oltre alle ferie annuali, gli insegnanti hanno il diritto di contare su un riposo lungo una volta ogni dieci anni. Questa opportunità è fornita solo se il dipendente ha svolto le sue attività in modo continuativo, ha voci di supporto nel libro di lavoro e una lunga assenza non può influire in modo significativo sul processo formativo e sulla carriera dell'insegnante. Quanti giorni o mesi impiega l'insegnante, decide da solo.

Quando si organizzano le ferie, vengono prese in considerazione le precedenti attività formative del dipendente. L'esperienza continua include:

• tempo effettivo trascorso lavorando come insegnante, anche in caso di sostituzione di altri insegnanti;
• il tempo in cui la persona non ha lavorato, ma ha mantenuto la posizione (ad esempio, a causa di licenziamento illegale, durante un periodo di incapacità o congedo di maternità);
• Tirocinio;
• se il dipendente ha cambiato sede di lavoro, ma il periodo tra il licenziamento e l'assunzione del nuovo posto è durato meno di tre mesi, anche l'anzianità di servizio non viene interrotta;
• Il contratto collettivo può stabilire ulteriori motivi per maturare il servizio continuativo.

Leggi anche Elenco dei documenti per la registrazione del congedo di maternità

Il licenziamento a lungo termine dalle mansioni lavorative è concesso a un dipendente su sua richiesta. Durante il periodo di ferie, l'insegnante mantiene il suo posto e il suo carico di lavoro. Le uniche eccezioni sono i cambiamenti negli orari didattici, nei piani dell'istituto e la diminuzione del numero di studenti. Non è inoltre consentito il licenziamento o il trasferimento su iniziativa del dirigente in assenza del dipendente.

Procedura di presentazione

Il congedo per educatore o insegnante è concesso alle stesse condizioni delle altre categorie di cittadini occupati. È un errore credere che gli insegnanti riposino solo d'estate. La legge prevede la possibilità di andare in vacanza anche in altri periodi dell'anno, solitamente durante le vacanze degli alunni o degli studenti. Come in molte altre imprese, le istituzioni educative stabiliscono orari in base ai quali gli insegnanti hanno il diritto di essere liberati dai compiti loro assegnati dal contratto di lavoro. I dipendenti hanno il diritto di dividere i 42 o 56 giorni richiesti in parti, l'importante è che una di queste sia di almeno due settimane.

Il diritto al riposo annuale retribuito sorge dopo i primi sei mesi di lavoro presso il datore di lavoro. Questa disposizione non si applica ai cittadini che si prendono cura di un bambino, alle donne che hanno bisogno di andare in congedo di maternità o ai genitori adottivi di bambini piccoli. Nei casi di cui sopra, il dirigente è tenuto a rilasciare il dipendente entro il termine indicato dal dipendente nella domanda.

Il numero dei giorni di riposo può essere aumentato a causa dei giorni festivi. Supponiamo che un insegnante che va in vacanza per un mese all'inizio di giugno avrà una vacanza russa aggiunta al 2019. Il resto non saranno 30, ma 31 giorni. Il periodo durante il quale un insegnante è sollevato dall'incarico è compreso nella sua esperienza continuativa totale. Allo stesso tempo, il posto di lavoro viene preservato.

La procedura per richiedere le ferie è standard: l'insegnante deve redigere una domanda in base al programma delle ferie e l'addetto al servizio del personale deve preparare l'ordine corrispondente.

Le ferie annuali del dipendente vengono retribuite. Si calcola come per le altre categorie di lavoratori dipendenti, cioè si prende come base la retribuzione media giornaliera di un insegnante e si moltiplica per il numero di giorni in cui l'insegnante è esentato dalla sua attività principale. Il decreto statale n. 922 definisce la procedura di calcolo in base alla retribuzione del cittadino per l’ultimo anno. Tuttavia, atti locali interni all’organizzazione possono discostarsi da questo requisito e stabilire un periodo diverso che non peggiori la situazione del dipendente (ad esempio, si possono prendere come base gli ultimi sei mesi).

Questo articolo si concentrerà sulle vacanze degli insegnanti. Esiste una professione del genere: difficile ed estenuante, anche se non è legata al lavoro nelle miniere e nelle miniere, ma in termini di ritorno di forza può essere facilmente paragonata ad essa. Allo stesso tempo è gioia e festa, anche se non ha risultati immediati, poiché i bambini non crescono velocemente. Questa attività è in tutto diversa dalle altre, e quindi le ferie degli insegnanti sono diverse dalle altre professioni. Riposano più spesso d'estate, quando i bambini sono in vacanza.

Corpo docente

Le vacanze degli insegnanti si formano per ragioni ben note: riposano proprio quando non hanno bisogno di insegnare ai bambini. Tuttavia, anche durante l'anno scolastico, l'insegnante ha il diritto di prendersi dei giorni liberi come vacanze estive. E le vacanze degli insegnanti possono durare anche un anno intero se, ad esempio, sono creative. Tali casi verranno discussi qui, così come quanti giorni dura il riposo abituale.

Un insegnante è un corpo docente, il che significa che il suo congedo è regolato dagli stessi articoli del Codice del lavoro e dagli stessi decreti governativi. Il capitolo 52 del Codice del lavoro contiene tutte le informazioni su ciò che costituisce il lavoro degli insegnanti e lì, all'art. 334 del Codice del lavoro della Federazione Russa, parla delle loro ferie. In particolare si dice che per ciascun docente sia annuale e retribuito. Ma la durata delle ferie per il personale docente varia.

Tipi di vacanza

Gli insegnanti che lavorano secondo il Codice del lavoro adempiono a tutti i doveri loro previsti e pertanto agli insegnanti vengono concessi tutti i diritti nella misura stabilita in questa legge, compreso il diritto alle ferie. Questo è, prima di tutto, il congedo di maternità, poi l'assistenza all'infanzia, nonché il congedo a proprie spese e molte altre varietà simili. E ogni anno hai diritto a ferie annuali prolungate e retribuite. Perchè esteso? Perché per le professioni ordinarie solitamente dura ventotto giorni secondo il calendario, ma quanti giorni hanno le ferie gli insegnanti? Il riposo va dai quarantadue ai cinquantasei giorni di calendario.

La differenza nella durata del congedo per il personale docente dipende dal tipo di attività. Secondo l'elenco stabilito dal governo, un insegnante di scuola riposa per 56 giorni di calendario e un insegnante di scuola materna solo 42. Si tratta di una vacanza di base, anche se prolungata, ma in molti casi l'insegnante può contare su una durata ancora più lunga. Ad esempio, quanti giorni di ferie hanno gli insegnanti a seconda della regione? Nell'estremo Nord la legge ne prevede fino a ottanta, cioè si riposano altri ventiquattro giorni.

Ferie

Quando un insegnante ha diritto al congedo lo decide l'amministrazione. C'è un'opinione che solo in estate, ma non è così. L'insegnante ha il diritto di prenderlo quando vuole, tutto è stabilito dal calendario redatto dall'amministrazione. Tutti preferirebbero rilassarsi in estate, ma questa è la vacanza dei bambini e gli insegnanti hanno molte cose diverse da fare oltre alle lezioni. Non tutti gli studenti vanno in vacanza a giugno: le scuole tengono gli esami, vengono reclutati nuovi studenti e tutti i locali devono essere pronti per la partenza degli scolari il primo settembre.

Tutte le scuole offrono numerosi programmi per bambini durante l'estate con gli stessi insegnanti. Pertanto, entro la metà di agosto, tutti gli insegnanti devono essere a scuola, e ricevono il preavviso di ferie solo il primo giugno. La maggior parte degli insegnanti divide le vacanze in parti e riposa durante le altre vacanze: inverno, primavera, autunno. È una fortuna che anche nei nostri tempi difficili non sia ancora apparso un avviso di ferie per gli insegnanti, che ridurrebbe in qualche modo il numero dei giorni di riposo. In totale rimangono gli stessi periodi: 56 e 42 giorni secondo il calendario.

Nuove leggi

Il congedo prolungato è disponibile solo per coloro che sono direttamente coinvolti nell'educazione e nell'educazione dei figli. In precedenza, non tutte le categorie del personale docente lo ricevevano, ma ora hanno diritto a un congedo prolungato assolutamente tutti gli insegnanti che hanno formalizzato le proprie attività secondo la nomenclatura delle posizioni per dirigenti e dipendenti di organizzazioni educative.

Più di cinquantasei giorni di ferie vengono pagati al personale docente degli istituti per orfani e bambini con problemi di salute, nonché agli insegnanti delle scuole d'arte. Il resto del personale - bibliotecari, psicologi, metodologi e così via - ha diritto a sole sei settimane di ferie. Questa legge non si applica anche al personale non docente delle istituzioni educative. Cuochi e guardie di sicurezza possono solo aggiungere giorni aggiuntivi a proprie spese ai trenta giorni di ferie pagate richiesti, per non annoiarsi in una scuola vuota.

Note alla legge

La durata stabilita del congedo, base, prolungato, retribuito e spettante solo ai dipendenti dell'insegnamento e della direzione degli istituti di istruzione, non dipende dalla subordinazione dipartimentale e dalla forma organizzativa giuridica dell'istituto. Tuttavia, per determinare il numero di giorni che comprenderanno le prossime ferie degli insegnanti, bisogna essere costantemente guidati dalle note e dagli allegati alla nuova legge.

Ad esempio, le note indicano che sono concessi 56 giorni di ferie per gli insegnanti delle scuole d'arte, che comprendono musica, arte e altre ad esse correlate, come indicato al paragrafo 2 delle note alla legge. Altro esempio: la durata del congedo per un insegnante che lavora in un istituto non educativo, secondo la risoluzione n. 1052 del 1994, è di 42 giorni di calendario. Così riposano tanti altri dipendenti di organizzazioni, imprese e istituzioni.

Nuove regole

È cambiata la procedura per il calcolo della durata delle ferie per gli insegnanti assunti a metà anno scolastico. In precedenza, ciò veniva fatto in base alla quantità di tempo lavorato nell'anno accademico, cioè proporzionalmente. Non è più così. Dopo sei mesi di lavoro continuativo, l'insegnante ha diritto a ferie annuali complete con retribuzione intera.

Pertanto, se un insegnante iniziasse a lavorare in un istituto scolastico, ad esempio, a novembre, a giugno dovrebbe già ricevere esattamente lo stesso congedo di tutti gli altri insegnanti, poiché l'articolo 139 del Codice del lavoro non contiene assolutamente restrizioni sulla durata degli insegnanti ' ferie, anche se le ferie annuali iniziano prima della scadenza dei sei mesi dalla data in cui l'insegnante inizia a lavorare in questa istituzione. Al contrario, si afferma che ogni insegnante ha diritto alla proroga delle ferie annuali retribuite.

Orario di lavoro irregolare

L'articolo 119 regola le norme per la concessione di ferie aggiuntive retribuite ai dipendenti di istituti di istruzione il cui orario di lavoro non è standardizzato. La durata di tale congedo è determinata da un contratto collettivo o dalla normativa interna sul lavoro di una determinata organizzazione, ma non può essere inferiore a tre giorni. Se non è possibile concedere ferie aggiuntive, l'insegnante può “prenderlo con i soldi”, ovvero gli straordinari vengono compensati allo stesso modo del lavoro straordinario. Ma per questo è necessario il consenso scritto del dipendente. Come scrivere una richiesta di ferie? Un esempio può essere trovato nelle illustrazioni di questo articolo.

Le condizioni e la procedura per le ferie annuali aggiuntive retribuite per gli insegnanti con orario di lavoro irregolare nelle istituzioni e organizzazioni finanziate dallo stato sono stabilite dal governo della Federazione Russa, e nelle organizzazioni e istituzioni finanziate dalle entità costitutive della Federazione Russa, il congedo degli insegnanti è stabilito dalle autorità del soggetto in questione. Se un'organizzazione o istituzione è finanziata dal bilancio locale, tutte le questioni vengono risolte dal governo locale.

Scadenze

Con quanti giorni di anticipo esiste il campione per ciascun tipo di vacanza separatamente e il periodo di scrittura non viene discusso. Tuttavia, in ciascuna organizzazione esistono determinati standard, in cui gli atti locali stabiliscono regole relative al numero esatto di giorni dopo i quali tale richiesta deve essere presentata alle autorità competenti.

Molto qui dipende dal lavoro del reparto contabilità. Matura anticipatamente le ferie, non meno di tre giorni prima delle ferie, esclusi casi estremi. Ciò significa che il datore di lavoro deve ricevere la domanda almeno quattro giorni prima. È inoltre necessario tenere conto delle dimensioni dell'organizzazione, tra le istituzioni educative ce ne sono anche di molto grandi. Pertanto, è meglio prendersi cura della propria vacanza molto prima.

Scorrere

Le posizioni dei dipendenti che hanno orari di lavoro irregolari e che hanno diritto a ferie retribuite aggiuntive sono stabilite dalle norme interne sul lavoro o da altri regolamenti dell'organizzazione. Questo elenco comprende sia dirigenti che personale tecnico, nonché altre persone il cui lavoro non può essere contabilizzato con precisione. Utilizzando lo stesso principio, vengono calcolate le ferie aggiuntive per coloro che lavorano con orario flessibile.

La durata minima del congedo aggiuntivo, come già accennato, per i dipendenti con orario di lavoro irregolare non è inferiore a tre giorni di calendario, ma le nuove norme non prevedono vincoli sulla durata massima. Il limite esiste solo sul periodo minimo.

Domanda di ferie

Ad esempio, è ora di scrivere la domanda di congedo di un insegnante. Il campione assomiglia a questo. Nell'angolo in alto a destra inserire la posizione del dirigente e il cognome e le iniziali del dirigente a cui è indirizzata la domanda. Successivamente, devi scrivere da chi proviene: cognome e iniziali, posizione. Al centro del foglio sottostante è scritta la parola "Domanda", leggermente arretrata - il testo principale, che indica una richiesta per il prossimo congedo retribuito da tale e tale data a tale e tale data, della durata di tanti giorni di calendario. Di seguito è riportata la firma personale e la data della domanda.

Se il congedo non è regolare, ma aggiuntivo, cambia solo la parte principale della domanda, dove è necessario indicare la richiesta di congedo aggiuntivo per un determinato periodo. Le parti superiore e inferiore del modulo rimangono invariate. E bisogna tenere presente che il datore di lavoro nel secondo caso ha il diritto di non incontrarsi a metà strada, poiché è tenuto a fornire solo ferie regolari. È meglio se c'è un accordo preliminare. A volte, per qualche motivo, un insegnante ha bisogno di assentarsi dal lavoro solo per un giorno, in questo caso è opportuno scrivere una domanda di aspettativa senza retribuzione.

Ferie pagate

Viene mantenuto lo stipendio medio durante le ferie per un dipendente scolastico, come stabilito dall'articolo 139 del Codice del lavoro e dal Regolamento sulla procedura per il calcolo del salario medio n. 123 del 2003. La procedura prevede la somma delle retribuzioni effettive maturate negli ultimi tre mesi (dal primo al primo giorno), in base alle quali si ricava la cifra media.

Qui è necessario tenere conto assolutamente di tutti i tipi di pagamenti presenti nell'elenco (clausola 2 dello stesso Regolamento). Si tratta di pagamenti aggiuntivi per il controllo dei quaderni, per la gestione di uffici, officine o laboratori, per il lavoro su commissioni metodologiche e di ciclo, nonché tutti gli altri pagamenti previsti nel sistema di remunerazione per i dipendenti di un istituto scolastico. I giorni non lavorativi e festivi che coincidono con le ferie dell'insegnante non vengono retribuiti e non sono compresi nel numero totale dei giorni.

Combinazione di posizioni

Gli insegnanti spesso lavorano in aree diverse e combinano posizioni in cui sono previste ferie di diversa durata. Ad esempio, un insegnante di fisica e un insegnante di scuola materna nella stessa scuola secondaria. Il congedo di lavoro per gli insegnanti è di 56 giorni e per gli educatori - 42. L'indennità per le ferie dovrebbe essere calcolata di conseguenza. Tuttavia, l'insegnante riceverà il massimo delle ferie e il denaro verrà accreditato in due modi.

Il primo si basa sull'importo effettivamente maturato per l'intero periodo di fatturazione, separatamente per ciascuna posizione. Il secondo metodo è più difficile. La durata totale del riposo rappresenta l'importo totale della retribuzione effettiva maturata, più la parte di ferie eccedente la durata totale viene calcolata separatamente, in base alla retribuzione della posizione in cui la durata delle ferie è più lunga.

Congedo per il personale docente

A causa della natura del loro lavoro, gli insegnanti vanno in ferie durante le vacanze estive. Tuttavia, le scuole continuano a funzionare in estate. Organizzano campi sanitari scolastici con soggiorni diurni e vi lavorano anche gli insegnanti.

Il calcolo delle ferie degli insegnanti spesso causa problemi. Ai sensi dell'articolo 334 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il personale docente ha diritto a un congedo retribuito annuale di base prolungato di 42 o 56 giorni di calendario. La durata del congedo dipende dalla posizione ricoperta e dal luogo di lavoro.

Trannecongedo base prolungatoinsegnantiPotereavere un dirittoper ferie aggiuntive per giornate irregolari o per lavoro in condizioni climatiche particolari.Ad esempio, le vacanze24 giorni di calendario sono dovuti agli insegnanti che lavorano nell'estremo nord elavorandonelle aree equiparate alle regioni dell'estremo nord, 16 giorni di calendario.
Per ogni10 anni di esperienza nell'insegnamentoposatocongedo aggiuntivo non retribuito fino a un anno.Questo diritto è previsto dall'articolo 335 del Codice del lavoro della Federazione Russa e dalla clausola 1 della Procedura, approvata. Con ordinanza del Ministero della Pubblica Istruzione della Federazione Russa del 31 maggio 2016 n. 644.
PerOttenereleniaestesoOhvacanzaUNcompletamente,insegnantedoverelavorare attraverso insegnantein un istituto scolasticonon di menopaloEmesi ininterrottamente. Se il registascuoleSono d'accordo, poi vai viaForsefornitoene prima.

Come in ogni istituzione, è necessario elaborare un programma di ferie. È un documento obbligatorio per qualsiasi organizzazione (articolo 123 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Il programma deve essere approvato entro e non oltre due settimane prima dell'inizio del nuovo anno solare. Se esiste un sindacato, si tiene conto del suo parere. Tutti gli insegnanti devono avere familiarità con questo programma al momento della firma. Il congedo può essere concesso in parte se l'insegnante lo desidera. Tuttavia, una parte delle ferie deve durare almeno 14 giorni di calendario.
La cosa più difficile è determinare quanti giorni di riposo sono dovuti a un dipendente che in precedenza non era docente, ma poi è stato trasferito alla posizione di insegnante.
Nei casi in cui un cittadino non ha lavorato come insegnante e poi è stato trasferito alla posizione di insegnante, la durata del congedo è calcolata in proporzione al tempo durante il quale il dipendente ha ricoperto una particolare posizione nell'anno lavorativo.

Registrazione delle ferie per un insegnante

L'insegnante deve essere informata per iscritto delle imminenti ferie almeno due settimane prima dell'inizio delle ferie. Oppure è necessario redigere un progetto di ordine e l'insegnante deve conoscerlo in anticipo per la firma.
Se per qualche motivo un dipendente va in ferie non programmate, è necessario ricevere una sua domanda.
Per creare un ordine instatoSe comunaleSeducativoSistituzioniIO, utilizzotsHo unificato i moduli n. T-6 o ​​T-6 a Nella colonna "per il periodo di lavoro" del documentochiamatoanno lavorativo individuale di un dipendente per il quale gli sono concesse ferie.Come affermato sopra, i dipendenti familiarizzano con l'ordinesotto firma.
Le ferie degli insegnanti devono essere pagateentro e non oltre tre giorni di calendario prima dell'inizio del soggiorno. In caso contrario potresti essere soggetto a responsabilità amministrativaai sensi dell'articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa.

Revisione ыв insegnante in vacanza

Per esigenze lavorativeIl lettore puòMarichiamo dalle vacanze.Tuttavia, tale feedback è consentitosolo con il consensoinsegnante (articolo 125 del Codice del lavoro della Federazione Russa).Seinsegnantenon importabisogno dichiedergli di scrivereadeguatadichiarazione.
La parte di vacanza non utilizzata non decade con il richiamo. L'insegnante ha la facoltà di rinviarla ad altro orario o di aggiungerla alle ferie per l'anno lavorativo successivo. Il datore di lavoro deve concordare con l'insegnante quando potrà usufruire del resto del congedo. Ciò dovrebbe riflettersi nell'ordine di revoca. L'insegnante deve conoscere questo ordine contro firma.
In caso di richiamo dalle ferie bisogna farloricalcoloferie pagate. Il denaro contante per le ferie non godute dovrebbe essere conteggiato nello stipendio del dipendente al momento del ritorno al lavoro. E ricalcola la retribuzione delle ferie per il resto della vacanza quando necessario.
Da non confonderefestivi e giorni liberi con ferie. Le vacanze autunnali, invernali, primaverili ed estive sono un periodo di riposo solo per studenti e alunni delle istituzioni educative. Se i periodi di ferie non coincidono con le ferie dell'insegnante, per lui sono orario di lavoro.
Durante le vacanze, gli insegnanti svolgono lavori metodologici, organizzativi e di altro tipo nell'ambito del carico didattico. Per quanto riguarda i giorni liberi, l'amministrazione dell'istituto scolastico può includerli nei piani e negli orari di lavoro. Gli insegnanti possono utilizzare tali giornate per la formazione avanzata, l'autoeducazione e la preparazione alle lezioni come le cosiddette giornate metodologiche.
PRiassumiamo. Gli insegnanti hanno diritto a un congedo retribuito prolungato: 42 o 56 giorni di calendario. Per riceverlo integralmente, l'insegnante deve lavorare per almeno sei mesi continuativi in ​​un istituto scolastico.
2. Dovrebbe essere sempre redatto un programma delle ferie, poiché è un documento obbligatorio
per qualsiasi organizzazione.
3. Un insegnante può essere richiamato dalle ferie con il suo consenso scritto. In questo caso, è necessario ricalcolare lo stipendio.

Il lungo riposo degli insegnanti, le vacanze estive e invernali sono uno dei vantaggi dell'attività didattica. I dipendenti delle scuole e di altri istituti scolastici hanno il diritto di rilasciarlo in altri periodi, ma affinché l'assenza dell'insegnante non influisca sul processo educativo, la maggior parte dei dipendenti sceglie le ferie per questo scopo. Un orario estivo meno intenso (e un diverso periodo di ferie) consente ai docenti di usufruire di ferie annuali retribuite senza affidare gli studenti ad altri specialisti.

Codice del lavoro della Federazione Russa Articolo 335 congedo lungo del personale docente fino a 1 anno

Arte. 335 disciplina un anno di riposo per gli insegnanti in ogni decennio di lavoro continuativo. La procedura di registrazione è determinata dall'autorità esecutiva locale (Ministero dell'Istruzione), garantendo al lavoratore:

• sicurezza del posto di lavoro dell'insegnante dopo la scadenza del periodo di riposo;
• la presenza dello stesso carico orario per il docente (in assenza di innovazioni a livello legislativo);
• adempimento degli obblighi lavorativi nello stesso territorio e nella stessa istituzione (il trasferimento di un dipendente è possibile solo con il suo consenso o previa liquidazione della società);
• sommando al periodo annuale il numero dei giorni in presenza di assenza per malattia (per essere in malattia), oppure i giorni di riposo vengono spostati al futuro più prossimo;
• concessione di un anno di ferie in caso di assistenza di un familiare malato da parte di un dipendente (il periodo di riposo non aumenta né diminuisce).

Quanti giorni di ferie hanno gli insegnanti?

Nel 334 art. Il Codice del lavoro della Federazione Russa specifica la quantità di riposo possibile per educatori e insegnanti - 42-56 giorni; il numero specifico di giorni è determinato individualmente in ciascuna impresa, a seconda di molti fattori (tipo di istituto scolastico, posizione). Gli insegnanti scolastici di solito riposano per 56 giorni, gli educatori - 42.

Procedura di presentazione

Esistono diverse caratteristiche della concessione di congedi di lunga durata al personale docente che hanno una base legislativa:

• Un insegnante, un consulente, un insegnante, un infermiere, un direttore e i loro delegati di istituti di istruzione e scuole, istruzione professionale primaria e secondaria, personale docente di università e alcune altre istituzioni educative hanno diritto a una vacanza di 56 giorni.
• Capo, vice, insegnante, direttore musicale e alcuni altri membri del personale degli istituti di istruzione prescolare e di altre organizzazioni di istruzione prescolare - 42 giorni.
• Se la posizione contiene le parole "senior" e "capo", al dipendente viene concesso anche il diritto a ferie prolungate.

L'importo minimo in un istituto scolastico per un insegnante è di 150 ore lavorative. Se l'importo della produzione è inferiore, il dipendente dell'organizzazione didattica non ha diritto a ferie prolungate e gli viene assegnata una vacanza di 28 giorni. L'elenco completo dei dipendenti che hanno la possibilità di richiedere un congedo a lungo termine è regolato dai decreti della Federazione Russa n. 724 e n. 1052.

Regolamento sui congedi di lunga durata del personale docente

La procedura di calcolo dei giorni di ferie è regolamentata e stabilisce quanto segue:

• Ai dipendenti degli istituti scolastici controllati dal Ministero della Pubblica Istruzione vengono concesse ferie lunghe fino a 12 mesi.
• Arte. 55 prevede almeno un riposo lungo ogni 10 anni di insegnamento (non necessariamente in un luogo di lavoro, compreso il lavoro in altre istituzioni statali pedagogiche).
• L'anzianità di servizio di un insegnante viene determinata analizzando le voci nel libro di esercizi o se è disponibile altra documentazione.
• Il calcolo dell'esperienza didattica è effettuato dalla direzione e dall'organismo sindacale e comprende: il periodo effettivamente lavorato; il periodo in cui effettivamente il dipendente non lavorava, ma aveva una posizione; tempo per la formazione avanzata o la formazione.
• Il congedo di lunga durata può essere concesso in qualsiasi momento previo accordo con la direzione. I pagamenti fuori bilancio vengono effettuati in conformità con la carta dell'organizzazione.
• Il congedo è concesso al personale docente previa corretta compilazione della documentazione all'uopo prevista: domanda, ordinanza. Per i dipendenti senior (dirigenti), il congedo è rilasciato dal Ministero dell'Istruzione.

Congedo sabbatico per insegnanti - modalità di concessione

Per evitare violazioni legali, l'invio di un dipendente in congedo lungo viene trattato con particolare attenzione. La procedura di registrazione è la seguente:

1. La base per concedere un congedo lungo è.
2. L'organizzazione alla quale è subordinato il dipendente redige un atto amministrativo.
3. Il dipartimento del personale e della contabilità, la cassa sindacale e, in alcuni casi, il Ministero dell’Istruzione, calcolano e approvano i 10 anni di esperienza di un insegnante. Se lavorasse nello stesso posto, non dovrebbero esserci problemi. Se un dipendente docente ha seguito una formazione negli ultimi 10 anni e ha cambiato diversi lavori, per documentare l'anzianità di servizio saranno necessari diversi estratti, che potrebbero già essere nella sua cartella presso l'ultimo luogo di lavoro.
4. Gli accantonamenti al personale docente vengono effettuati sulla base di un contratto collettivo, a scapito dei fondi ricevuti dal principale campo di attività dell'organizzazione.
5. L'invio di un insegnante o educatore è approvato - .

Ordine

L'approvazione di eventuali decisioni pedagogiche di ciascuna organizzazione viene effettuata mediante un ordine. La base per considerare la questione delle ferie per un insegnante, educatore o altra persona è la sua domanda scritta a mano.

La candidatura di un insegnante è considerata in conformità con i regolamenti dell'impresa e le norme statutarie ivi adottate. Se l'istituzione non subisce perdite significative quando si invia un dipendente in congedo lungo, la questione viene presa in considerazione dal capo, uno specialista nei dipartimenti risorse umane e contabilità, e viene presa una decisione sotto forma di ordine.