Contratto di lavoro con l'installatore. Contratto di lavoro con l'installatore (a tempo indeterminato; soggetto a periodo di prova)

9281 gli avvocati ti aspettano

Contratto di lavoro con il responsabile dell'installazione

Buon pomeriggio, dobbiamo contattare i supervisori dell'installazione: la nostra azienda fornisce un servizio di supervisione dell'installazione delle attrezzature per gabbie nei pollai. L'anno scorso abbiamo assunto supervisori dell'installazione, quest'anno li assumeremo.

Il lavoro viene svolto in loco in Russia, nei paesi della CSI e all'estero. Durata dei lavori da 7 a 90 giorni a seconda della configurazione dell'attrezzatura. Lo schema di lavoro è il seguente: mentre non c'è lavoro in viaggio, il dipendente riceve il lavoro abituale e, se necessario, può essere inviato in un breve viaggio d'affari per svolgere lavori di garanzia, assistenza, ecc. Per i lavori di supervisione dell'installazione, i salari vengono pagati a una tariffa diversa. Viaggio, vitto e alloggio sono a carico del cliente.

Tutti i supervisori dell'installazione lavorano da remoto: non hanno bisogno di venire in ufficio, ma solo per ottenere strumenti, materiali per lavori in garanzia o, se necessario, aiuto in magazzino.

Per favore, dimmi come possiamo riflettere correttamente tutto questo nel contratto di lavoro?

Le risposte degli avvocati

Migliore risposta

Aleksej Vladimirovich(16.01.2018 alle 13:19:33)

Ciao,

Nel tuo caso, tutte queste circostanze difficilmente possono essere enunciate in un documento, quindi non dovresti includerle nel contratto di lavoro e quindi sovraccaricarlo. Risulterà troppo esteso e macchinoso. Inoltre, se cambia il luogo di lavoro, il modello di lavoro o la funzione lavorativa, il contratto di lavoro stesso dovrà essere modificato stipulando un accordo aggiuntivo allo stesso.

È più semplice redigere una versione semplice del contratto di lavoro e precisare tutte le sfumature del lavoro nella descrizione del lavoro e nelle normative locali. Quindi potranno essere modificati senza seguire la procedura obbligatoria per la modifica del contratto di lavoro (compresa la notifica obbligatoria non prima di 2 mesi prima dell'evento), inoltre, consentirà tempestivamente ulteriori modifiche alle circostanze di lavoro dei lavoratori, solo con il loro consenso scritto.

Tenendo conto dei ripetuti chiarimenti del Ministero del Lavoro e della Protezione Sociale della Federazione Russa e della situazione attuale, questo metodo sarà il meno costoso e il più conveniente per il datore di lavoro.

Se hai bisogno di aiuto nella stesura dei documenti del personale per i dipendenti, puoi contattarmi per redigerli o per preparare una conclusione dettagliata sull'attuazione delle modifiche alle normative locali in relazione all'introduzione di una nuova posizione nella tabella del personale dell'organizzazione ( supervisore dell'installazione).

Puoi contattare via e-mail: [e-mail protetta] o nei messaggi privati sul sito.

Migliore risposta

Nevskij Aleksandr Vladimirovich(16/01/2018 alle 22:36:11)

Buonasera Cristina! In realtà puoi comunque rispecchiare il più possibile tutto quello che hai stabilito nel contratto di lavoro. Cominciamo dai punti principali, tralasciando l'accordo tra chi e chi, ecc. Innanzitutto, scrivi la clausola secondo la quale il dipendente deve fornire servizi per la supervisione dell'installazione delle attrezzature per gabbie nei pollai. Nella clausola del contratto di lavoro relativa alla natura del lavoro, è necessario indicare se si tratta di mobilità o itinerante. Assicurati di indicare la natura del lavoro a distanza, ovvero nel contratto di lavoro, includere una clausola e indicare che il dipendente deve svolgere le sue mansioni lavorative al di fuori del territorio del datore di lavoro, vale a dire viaggiare in tutta la Russia, nei paesi della CSI e al di fuori della Russia Federazione (estero) La durata della settimana lavorativa per i lavoratori a distanza è la stessa dei lavoratori regolari, ovvero 40 ore settimanali nel caso standard. Tutte le deviazioni dalla settimana lavorativa standard devono essere registrate nel contratto.

Successivamente, nel contratto, scrivi una clausola sui salari: "In assenza di viaggio in un'altra area, paesi della CSI o all'estero, lo stipendio del dipendente viene pagato per un importo di 0.000 rubli. Quando si invia un dipendente in viaggio d'affari per eseguire garanzie, servizi e altri lavori, i salari sono calcolati alla tariffa "0000" rubli per questo e quello è tanto e tanto 0000 rubli."

Quindi includi nel contratto una clausola relativa alla fornitura di risorse ai tuoi lavoratori per la supervisione dell'installazione. Qui hai diverse opzioni: 1) il dipendente provvede a tutto da solo. 2) il datore di lavoro fornisce al dipendente le sue risorse 3) il datore di lavoro paga al dipendente i costi delle risorse (pagamento per l'acquisto di materiali, affitto, pagamento per le comunicazioni cellulari, rimborso delle spese per carburante e lubrificanti, ammortamento di un'auto e altre attrezzature utilizzate per lo svolgimento delle mansioni lavorative).

Per quanto riguarda l'invio dei tuoi lavoratori remoti in un'altra sede per svolgere un'attività relativa alle attività della tua organizzazione (in viaggio d'affari), devi semplicemente compilare gli stessi documenti relativi all'invio dei tuoi dipendenti abituali in viaggio d'affari.

Se hai ulteriori domande, puoi scrivere alla mia email - [e-mail protetta]. Se sei soddisfatto della risposta, non dimenticare di lasciare una recensione, buona fortuna.

Oleg Eduardovich(16.01.2018 alle 12:43:03)

Buon pomeriggio.

È molto difficile dire come farlo correttamente. Ci sono molti dettagli da considerare. Inoltre, sono convinto che dovrebbe essere redatto da un avvocato. Pertanto, vi offro la mia assistenza nella preparazione di tale accordo.

Se hai bisogno di una consulenza più dettagliata o hai bisogno di aiuto nella stesura di un contratto, contattami via email. posta: [e-mail protetta] oppure chiama il numero 8 953 7029392 sarò felice di aiutarti. TUTTE LE CONSULENZE SONO GRATUITE.

Khalilov Ildar Rakhimovich(16.01.2018 alle 13:07:34)

Buon pomeriggio, cara Cristina. In questo caso, in base alla tua descrizione, il più accettabile sarebbe semplicemente un contratto, più un accordo concluso tra l'appaltatore e il cliente in caso di violazione e perdita intenzionale della proprietà. Ma poiché qui stiamo parlando di un contratto di lavoro, non c'è ancora nulla di complicato. Nei termini del contratto di lavoro, scrivi semplicemente i punti, lo stipendio fisso, ad es. stipendio, nonché indennità sotto forma di bonus o indennità di viaggio in caso di viaggi, anche all'estero. Per la vostra fiducia, sarebbe anche una buona idea concludere un accordo sulla responsabilità finanziaria. Sarà inoltre prevista una clausola obbligatoria: "Il lavoratore che esegue il lavoro è tenuto a fornire al Datore di Lavoro (committente) un certificato di completamento dei lavori come prova dell'adempimento dei suoi obblighi. L'assenza di questo documento può costituire motivo per trattenere un somma di denaro dalla retribuzione a titolo di penalità se il Dipendente non adempie o esegue in modo improprio gli obblighi a lui assegnati”. Puoi già concordarlo tu stesso, oppure registrarti, ed è anche necessario chiarire quale è considerato il luogo di lavoro del Dipendente e indicare in quali divisioni, organizzazioni e relative filiali si recherà il responsabile dell'installazione.

Degtyareva A.G.(16/01/2018 alle 15:44:43)

Ciao, caro autore della domanda! Il contratto di lavoro prevede tutte le condizioni di lavoro, il pagamento e altro ancora. Il contratto può riflettere le condizioni di base e per viaggi, viaggi d'affari, anche fuori dal Paese, è possibile stipulare un accordo aggiuntivo che indichi il tipo specifico di lavoro, pagamento e periodo. Contattami, ti aiuterò a redigere bozze di contratto di lavoro e un accordo aggiuntivo ad esso.
Buona fortuna! Se hai ulteriori domande o hai bisogno di consigli più dettagliati, contattami, includendo il mio indirizzo email. posta.
Apprezzerei il tuo feedback. Spero che ti sia stato utile. Cordiali saluti, [e-mail protetta]

Vladimir Olegovich(16.01.2018 alle 22:28:34)

Ciao. Per rispondere alla tua domanda, devi capire che, secondo l'articolo 56 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un contratto di lavoro è un accordo tra un datore di lavoro e un dipendente, in base al quale il datore di lavoro si impegna a fornire lavoro al dipendente per un funzione lavorativa specificata, per fornire le condizioni di lavoro previste da altri atti normativi, contenenti norme, accordi, regolamenti locali e il presente accordo, pagare il salario del dipendente in modo tempestivo e completo, e il dipendente si impegna a svolgere personalmente la funzione lavorativa determinata con il presente accordo nell'interesse, sotto la direzione e il controllo del datore di lavoro, di rispettare le norme interne sul lavoro in vigore di questo datore di lavoro.

Ciò significa che in esso siete tenuti a prevedere, quasi nei minimi dettagli, tutte le condizioni di lavoro che intendete imputare al responsabile dell'impianto. Ciò non renderà il contratto di lavoro troppo lungo. Ma sarà come dovrebbe essere con un dipendente specifico. Ti dicono che sarà troppo lungo e macchinoso, ma ti consigliano di redigere una versione semplice del contratto di lavoro e di precisare tutte le sfumature del lavoro nella descrizione del lavoro e nelle normative locali. E qual è la differenza tra i volumi finali di questi documenti? Se ci sono 10 fogli di testo, non importa come li distribuisci, rimarranno 10 fogli. Ma rispetterai chiaramente i requisiti dell'articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa. È abbastanza grande, quindi non lo includerò. Non avrai problemi a leggere il suo testo. Puoi tranquillamente mostrare un contratto di lavoro di questo tipo a varie autorità di controllo se lo richiedono per qualsiasi motivo. Pertanto, non cercare di risparmiare sul testo del contratto di lavoro. Il responsabile dell'impianto ha il diritto di sapere e il datore di lavoro è obbligato a presentargli un contratto di lavoro dettagliato da firmare per eliminare una situazione di conflitto o uscirne vittorioso. Mi spiace, non ho rispettato il limite di tempo.

Si prega di lasciare una recensione.

CONTRATTO DI LAVORO

con un elettricista del cassone della 6a categoria

(a tempo indeterminato; senza periodo di prova)

G. ______________ "___"__________ ____ g.

Di seguito denominato __ (nome dell'organizzazione)

"Datore di lavoro", rappresentato da _____________________________________________, in qualità di___ (posizione, nome completo)

Basato su ___________, da un lato, e _____________________________, (nome completo)

Di seguito denominati ____ come il “Dipendente”, invece, collettivamente denominate le “Parti”, abbiamo stipulato il presente contratto di lavoro come segue:

1. OGGETTO DEL CONTRATTO

1.1. Il Datore di Lavoro istruisce, e il Dipendente assume, lo svolgimento delle mansioni lavorative in qualità di elettricista cassone di 6a categoria in _________________________ (unità strutturale).

1.2. Il Datore di Lavoro si impegna a fornire al Dipendente lavoro per una funzione lavorativa specifica, a fornire le condizioni di lavoro previste dalla legislazione sul lavoro e da altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, un contratto collettivo, accordi, regolamenti locali e il presente contratto di lavoro, a pagare il Il Dipendente retribuisce puntualmente e integralmente e il Dipendente si impegna a svolgere personalmente la funzione lavorativa specificata nel presente contratto di lavoro e a rispettare le norme interne sul lavoro in vigore presso il Datore di lavoro.

1.3. Il lavoro previsto dal presente contratto di lavoro è quello principale per il Dipendente.

1.4. Le responsabilità lavorative del Dipendente sono regolate dal presente contratto di lavoro e dalla descrizione del lavoro.

1.5. La sede di lavoro del Dipendente è ________________________________, all'indirizzo: __________________________.

1.6. Il dipendente riporta direttamente a _______________________.

1.7. Il lavoro del Dipendente ai sensi del presente contratto di lavoro viene svolto in condizioni dannose o pericolose. Le mansioni lavorative del Dipendente comportano lo svolgimento di lavori pesanti, lavori in condizioni di lavoro dannose, pericolose e altre condizioni di lavoro speciali.

2. DURATA DEL CONTRATTO

2.1. Il dipendente inizia a svolgere le proprie mansioni lavorative dal "___"_________ ____.

2.2. Il presente contratto di lavoro è concluso a tempo indeterminato.

3. CONDIZIONI DI PAGAMENTO PER IL DIPENDENTE

3.1. Al dipendente viene fissato uno stipendio in base alla tabella del personale per un importo di __________ (_________________________________) rubli.

3.2. Il datore di lavoro stabilisce incentivi e compensi (pagamenti aggiuntivi, indennità, bonus, ecc.). Gli importi e le condizioni di tali pagamenti sono determinati nel Regolamento sui pagamenti dei bonus ai dipendenti "______________", con cui il Dipendente ha preso conoscenza al momento della firma del presente accordo.

3.3. Se il Dipendente, insieme al suo lavoro, svolge lavoro aggiuntivo in un'altra posizione o svolge le funzioni di un dipendente temporaneamente assente senza essere rilasciato dal suo lavoro, al Dipendente viene corrisposto un pagamento aggiuntivo pari al __% dello stipendio per il totale posizione.

3.4. Il lavoro straordinario viene pagato per le prime due ore di lavoro a una tariffa e mezza, per le ore successive al doppio della tariffa. Su richiesta del Dipendente, il lavoro straordinario, invece dell'aumento della retribuzione, può essere compensato fornendo un tempo di riposo aggiuntivo, ma non inferiore al tempo di lavoro straordinario.

3.5. Il lavoro in un giorno libero o in un giorno festivo non lavorativo viene retribuito per un importo pari a una singola parte dello stipendio ufficiale per giorno o ora di lavoro in eccesso rispetto allo stipendio ufficiale, se il lavoro in un giorno libero o in un giorno festivo non lavorativo è stato pagato svolto entro l'orario di lavoro standard mensile e per un importo pari a una parte doppia della retribuzione ufficiale per giornata o ora di lavoro in eccesso rispetto alla retribuzione ufficiale, se il lavoro è stato svolto oltre l'orario di lavoro mensile. Su richiesta del Dipendente che ha lavorato in un giorno libero o in un giorno festivo non lavorativo, gli può essere concesso un altro giorno di riposo. In questo caso, il lavoro durante il fine settimana o un giorno festivo non lavorativo viene pagato in un unico importo e il giorno di riposo non è soggetto a pagamento.

3.6. La retribuzione del Dipendente viene pagata mediante emissione di contanti presso la cassa del Datore di lavoro (tramite trasferimento sul conto bancario del Dipendente) ogni metà mese nel giorno stabilito dalla normativa interna sul lavoro.

3.7. Possono essere effettuate trattenute sullo stipendio del Dipendente nei casi previsti dalla legislazione della Federazione Russa.

4. REGIME DEL LAVORO E DEL RIPOSO

4.1. Il dipendente ha una settimana lavorativa di cinque giorni con due giorni liberi -_______________________________________.

4.2. Ora di inizio: _________________________________.

Orario di chiusura: _____________________.

4.3. Durante la giornata lavorativa, al Dipendente è concessa una pausa per il riposo e il cibo a partire dalle ___.___ ore. fino all'ora ___.___, non compresa nell'orario di lavoro.

4.4. Al dipendente vengono concesse ferie annuali retribuite di ___ (almeno 28) giorni di calendario.

Il diritto di usufruire delle ferie per il primo anno di lavoro sorge per il Dipendente dopo sei mesi di lavoro continuativo presso questa Organizzazione del Datore di Lavoro. Previo accordo delle parti, è possibile concedere al Dipendente un congedo retribuito prima della scadenza dei sei mesi. Le ferie per il secondo anno di lavoro e successivi possono essere concesse in qualsiasi momento dell'anno lavorativo secondo il programma delle ferie.

4.5. Per motivi familiari e altri validi motivi, al Dipendente, sulla base della sua domanda scritta, può essere concesso un congedo senza retribuzione per la durata stabilita dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa e dal Regolamento interno del lavoro del Datore di lavoro.

5. DIRITTI E OBBLIGHI DEL DIPENDENTE

5.1. Il lavoratore è obbligato:

5.1.1. Svolgere coscienziosamente i seguenti compiti:

Mantenere e riparare le apparecchiature elettriche nell'apparato della camera di equilibrio e nel cassone;

Controllare il funzionamento delle apparecchiature elettriche sotto tensione;

Eseguire l'installazione e lo smantellamento di apparecchiature elettriche dei cassoni, apparecchi elettrici, raccordi, sistemi di comunicazione telefonica, cablaggi elettrici di ogni tipo e sistemi di allarme;

Identificare ed eliminare i guasti nella rete e nel funzionamento degli impianti elettrici;

Assemblare il circuito elettrico di commutazione e gli alimentatori;

Ricevere e consegnare i turni;

Pulire il luogo di lavoro, le attrezzature, gli strumenti e mantenerli in condizioni adeguate;

Attrezzatura pulita.

5.1.2. Rispettare il Regolamento interno del lavoro stabilito dal Datore di lavoro, con cui il Dipendente è venuto a conoscenza al momento della firma del presente accordo, e le altre normative locali del Datore di lavoro.

5.1.3. Mantenere la disciplina del lavoro.

5.1.4. Rispettare le norme sul lavoro se stabilite dal datore di lavoro.

5.1.5. Rispettare i requisiti di tutela del lavoro e sicurezza sul lavoro.

5.1.6. Trattare con cura la proprietà del datore di lavoro e degli altri dipendenti.

5.1.7. Informare immediatamente il Datore di Lavoro o il supervisore immediato del verificarsi di una situazione che rappresenta una minaccia per la vita e la salute delle persone, la sicurezza della proprietà del Datore di lavoro.

5.1.8. Non rilasciare interviste, condurre riunioni o trattative riguardanti le attività del Datore di lavoro senza previa autorizzazione della direzione.

5.1.9. Non divulgare informazioni che costituiscono un segreto commerciale del Datore di lavoro. Le informazioni che costituiscono un segreto commerciale del Datore di lavoro sono definite nel Regolamento sui segreti commerciali "_____________", con cui il Dipendente è venuto a conoscenza al momento della firma del presente accordo.

5.2. Il lavoratore ha diritto di:

5.2.1. Fornirgli il lavoro previsto dal presente accordo.

5.2.2. Pagamento tempestivo e completo della retribuzione in base alle qualifiche, alla complessità del lavoro, alla quantità e alla qualità del lavoro svolto.

5.2.3. Riposo, comprese le ferie annuali retribuite, i giorni liberi settimanali, le vacanze non lavorative.

5.2.4. Assicurazione sociale obbligatoria nei casi previsti dalle leggi federali.

5.2.5. Altri diritti stabiliti dall'attuale legislazione della Federazione Russa.

6. DIRITTI E OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO

6.1. Il datore di lavoro è obbligato:

6.1.1. Rispettare le leggi e le altre normative, le normative locali e i termini del presente accordo.

6.1.2. Fornire al Dipendente il lavoro previsto dal presente accordo.

6.1.3. Fornire al Dipendente attrezzature, documentazione e altri mezzi necessari per svolgere le proprie mansioni lavorative.

6.1.4. Pagare l'intero importo della retribuzione dovuta al Dipendente entro i termini stabiliti dal Regolamento Interno del Lavoro.

6.1.5. Provvedere alle necessità quotidiane del Dipendente legate allo svolgimento delle sue mansioni lavorative.

6.1.6. Effettuare l'assicurazione sociale obbligatoria per il dipendente secondo le modalità stabilite dalle leggi federali.

6.1.7. Svolgere altri compiti stabiliti dall'attuale legislazione della Federazione Russa.

6.2. Il datore di lavoro ha il diritto:

6.2.1. Incoraggiare il Dipendente a svolgere un lavoro coscienzioso ed efficace.

6.2.2. Richiedere al Dipendente di adempiere alle proprie mansioni lavorative come definito nel presente accordo, di prendersi cura della proprietà del Datore di lavoro e degli altri dipendenti e di rispettare le normative interne sul lavoro.

6.2.3. Sottoporre il Dipendente alla responsabilità disciplinare e finanziaria secondo le modalità stabilite dalla legislazione vigente della Federazione Russa.

6.2.4. Adottare le normative locali.

6.2.5. Esercitare gli altri diritti previsti dalla legislazione vigente della Federazione Russa e dalle normative locali.

7. ASSICURAZIONE SOCIALE DEI DIPENDENTI

7.1. Il dipendente è soggetto all'assicurazione sociale secondo le modalità e alle condizioni stabilite dall'attuale legislazione della Federazione Russa.

8. GARANZIA E RISARCIMENTO

8.1. Durante il periodo di validità del presente accordo, il Dipendente è soggetto a tutte le garanzie e compensi previsti dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa, dagli atti locali del Datore di lavoro e dal presente accordo.

9. RESPONSABILITÀ DELLE PARTI

9.1. In caso di inadempimento o adempimento improprio da parte del Dipendente dei suoi doveri specificati nel presente accordo, violazione della legislazione sul lavoro, dei regolamenti interni sul lavoro del Datore di lavoro, di altre normative locali del Datore di lavoro, nonché di danni materiali al Datore di lavoro, è soggetto a sanzioni disciplinari, responsabilità materiale e di altro tipo in conformità con la legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

9.2. Il Datore di Lavoro ha la responsabilità finanziaria e di altro tipo nei confronti del Dipendente in conformità con la legislazione vigente della Federazione Russa.

9.3. Nei casi previsti dalla legge, il Datore di Lavoro è tenuto a risarcire il Dipendente per il danno morale causato da azioni illecite e (o) inazione del Datore di Lavoro.

10. RISOLUZIONE DEL CONTRATTO

10.1. Il presente contratto di lavoro può essere risolto per i motivi previsti dall'attuale legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

10.2. Il giorno di risoluzione del contratto di lavoro coincide in ogni caso con l’ultimo giorno di lavoro del Dipendente, ad eccezione dei casi in cui il Dipendente non ha effettivamente lavorato, ma ha mantenuto il suo posto di lavoro (posizione).

11. DISPOSIZIONI FINALI

11.1. I termini del presente contratto di lavoro sono riservati e non sono soggetti a divulgazione.

11.2. I termini del presente contratto di lavoro sono giuridicamente vincolanti per le parti dal momento in cui viene firmato dalle parti. Tutte le modifiche e integrazioni al presente contratto di lavoro sono formalizzate mediante accordo scritto bilaterale.

11.3. Le controversie tra le parti sorte durante l'esecuzione di un contratto di lavoro sono considerate secondo le modalità stabilite dall'attuale legislazione della Federazione Russa.

11.4. Per tutti gli altri aspetti non previsti dal presente contratto di lavoro, le parti sono guidate dalla legislazione della Federazione Russa che regola i rapporti di lavoro.

11.5. Il contratto è redatto in due esemplari aventi uguale forza giuridica, di cui uno è conservato dal Datore di Lavoro e l'altro dal Dipendente.

12. DATI DELLE PARTI

Datore di lavoro: __________________________________________________________, indirizzo ______________________________________________________________________________________, TIN _________________________, punto di controllo ___________________________________________, conto di liquidazione ___________________________ in _______________________________, BIC ___________________________.

Dipendente: ____________________________________________________________, documento di identità: serie ________, numero ___________, rilasciato da ________________ "___"________ ___ città, codice unità _________________, registrato all'indirizzo: _____________________________________________, TIN _____________________________, certificato di assicurazione dell'assicurazione pensionistica statale _________________________________________.

13. FIRME DELLE PARTI

Datore di lavoro: Dipendente: ____________________________ (posizione)

______________/_______________/ _____________ /___________/ (firma) (nome completo) (firma) (nome completo)

Con descrizione del lavoro, regolamenti interni sul lavoro ______"________________________" (nome abbreviato del datore di lavoro)

Il dipendente conosce: "___"____________ ____ _______________ /_____________________/ (firma) (nome completo)

Una copia del contratto di lavoro è stata ricevuta dal Dipendente: "___"____________ ____ _______________ /_____________________/ (firma) (Nome completo)

CONTRATTO DI LAVORO con l'installatore

g._______________ "___"__________ ____ g.

Di seguito ci chiameremo "Datore di lavoro", rappresentato da __________________, in qualità di __________________, da un lato, e cittadino della Federazione Russa __________________, di seguito denominato "Dipendente", dall'altro, sono entrati in ad un accordo su quanto segue:

1. OGGETTO DEL CONTRATTO

1.1. Il Datore di Lavoro si impegna a fornire al Dipendente il lavoro come installatore, a fornire le condizioni di lavoro previste dalla legislazione sul lavoro e da altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, un contratto collettivo (se presente), accordi, regolamenti locali e il presente accordo, a pagare puntualmente e per intero Il Dipendente riceve uno stipendio e il Dipendente si impegna a svolgere personalmente le funzioni di installatore e a rispettare le norme interne sul lavoro in vigore presso il Datore di lavoro.

1.2. Il lavoro con contratto è quello principale per il Dipendente.

1.3. La sede di lavoro del Dipendente è l’ufficio del Datore di Lavoro situato in: _________________________.

1.4. Il dipendente riporta direttamente a _____________________.

1.5. Il lavoro del Dipendente ai sensi del contratto viene svolto in condizioni normali. Le mansioni lavorative del Dipendente non sono legate allo svolgimento di lavori pesanti, al lavoro in aree con condizioni climatiche speciali, al lavoro con condizioni di lavoro dannose, pericolose e altre condizioni di lavoro speciali.

1.6. Il lavoratore è soggetto all’assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali.

1.7. Il Dipendente si impegna a non divulgare segreti legalmente protetti (ufficiali, commerciali, altro) e informazioni riservate di proprietà del Datore di lavoro e delle sue controparti.

2. DURATA DEL CONTRATTO

2.1. Il Contratto entra in vigore dalla data della sua conclusione da parte del Dipendente e del Datore di Lavoro (o dal giorno in cui il Dipendente viene effettivamente ammesso al lavoro con la consapevolezza o per conto del Datore di Lavoro o del suo rappresentante).

2.2. Data d'inizio: "___"__________ ____

Opzione aggiuntiva:

2.3. Al fine di verificare l’idoneità del Dipendente al lavoro assegnato, le parti hanno convenuto di effettuare un test entro _____ mesi.

2.4. Se il periodo di prova è scaduto e il Dipendente continua a lavorare, si considera che abbia superato la prova e la successiva risoluzione del contratto è consentita solo in via generale.

2.5. Il contratto è concluso a tempo indeterminato.

3. CONDIZIONI DI PAGAMENTO PER IL DIPENDENTE

3.1. Per lo svolgimento delle mansioni lavorative, al Dipendente viene corrisposto uno stipendio pari a ____ (___________) rubli al mese.

3.2. Il datore di lavoro stabilisce pagamenti aggiuntivi, indennità e incentivi. Gli importi e le condizioni di tali pagamenti aggiuntivi, indennità e incentivi sono determinati nel Regolamento sui bonus per il Dipendente (approvato dal Datore di Lavoro "___"________ ___), con cui il Dipendente ha preso conoscenza al momento della firma del contratto.

3.3. Se il Dipendente, oltre al suo lavoro principale, svolge lavoro aggiuntivo in un'altra posizione o svolge le funzioni di un dipendente temporaneamente assente senza essere rilasciato dal suo lavoro principale, al Dipendente viene corrisposto un pagamento aggiuntivo nell'importo stabilito da un accordo aggiuntivo del partiti.

3.4. Il lavoro straordinario viene pagato per le prime due ore di lavoro a una tariffa e mezza, per le ore successive al doppio della tariffa. Sulla base del consenso scritto del Dipendente, il lavoro straordinario, invece dell'aumento della retribuzione, può essere compensato fornendo un tempo di riposo aggiuntivo, ma non inferiore al tempo di lavoro straordinario.

3.6. I tempi di inattività causati dal Datore di lavoro vengono pagati nella misura di due terzi dello stipendio medio del Dipendente.

I tempi di inattività dovuti a motivi indipendenti dalla volontà del datore di lavoro e del dipendente vengono pagati nella misura di due terzi dello stipendio ufficiale, calcolato in proporzione ai tempi di inattività.

I tempi di inattività causati dal Dipendente non vengono retribuiti.

3.7. La retribuzione del Dipendente viene pagata mediante emissione di contanti presso la cassa del Datore di Lavoro (opzione: tramite bonifico sul conto bancario del Dipendente) ogni metà mese nel giorno stabilito dal Regolamento Interno del Lavoro.

3.8. Possono essere effettuate trattenute sullo stipendio del Dipendente nei casi previsti dalla legislazione della Federazione Russa.

4. ORARIO DI LAVORO 1 . VACANZE

4.1. Al dipendente è concesso il seguente orario di lavoro: ___________________ con fornitura di ____ giorno/i libero/i ___________________ 1.

4.2. Orario di inizio: _______________________ 1.

Orario di chiusura: _____________________.

4.3. Durante la giornata lavorativa, al Dipendente viene concessa una pausa per il riposo e il cibo da ____ ora a ____ ora, che non è inclusa nell'orario di lavoro 1.

4.4. Al Dipendente sono concesse ferie annuali retribuite di base per una durata di ____ (almeno 28) giorni di calendario.

Il diritto di usufruire delle ferie per il primo anno di lavoro sorge per il Dipendente dopo sei mesi di lavoro continuativo con questo Datore di Lavoro. Previo accordo delle parti, è possibile concedere al Dipendente un congedo retribuito prima della scadenza dei sei mesi.

Le ferie per il secondo e successivi anni di lavoro possono essere concesse in qualsiasi momento dell'anno lavorativo secondo l'ordine di erogazione delle ferie annuali retribuite stabilito dal relativo Datore di Lavoro.

Al Dipendente deve essere comunicata mediante firma l'ora di inizio delle ferie entro e non oltre due settimane prima del suo inizio.

5. DIRITTI E OBBLIGHI DEL DIPENDENTE

5.1. Responsabilità lavorative del dipendente:

5.1.1. 2a categoria.

5.1.1.1. Installazione di cilindri nella produzione di peloidina.

5.1.1.3. Inserimento e fissaggio dei sifoni preparati in bottiglie, beute e attrezzature.

5.1.1. 3a categoria.

5.1.1.1. Installazione di piastre, filtri, miscelatori, selezione di tubi in vetro, metallo e gomma.

5.1.1.2. Preparazione di materiali vari (pergamena, spago, garza, cotone idrofilo, tubi), inserimento di tubi in garze di cotone e tappi di gomma di varie dimensioni.

5.1.1.3. Inserimento e fissaggio dei sifoni preparati in bottiglie, beute e attrezzature.

5.1.1.4. Controllo della resistenza e della tenuta dei sistemi installati.

5.1.1.5. Trasferimento dei contenitori finiti per la sterilizzazione.

5.1.2. Conforme alle normative interne sul lavoro, alla disciplina del lavoro, alla protezione del lavoro e ai requisiti di sicurezza sul lavoro.

5.1.3. Tratta con cura la proprietà del Datore di Lavoro (compresa la proprietà di terzi detenuta dal Datore di Lavoro, se il Datore di Lavoro è responsabile della sicurezza di tale proprietà) e degli altri dipendenti.

5.1.4. Informa immediatamente il Datore di Lavoro del verificarsi di una situazione che rappresenta un pericolo per la vita e la salute delle persone, la sicurezza dei beni del Datore di Lavoro (inclusi i beni di terzi detenuti dal Datore di Lavoro, se il Datore di Lavoro è responsabile della sicurezza di questi proprietà).

5.1.5. Per ordine del datore di lavoro, si reca in viaggio d'affari in Russia e all'estero.

5.2. Il lavoratore ha diritto di:

Modifica e risoluzione del contratto secondo le modalità e alle condizioni stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali;

Fornirgli il lavoro previsto dal contratto;

Un luogo di lavoro che soddisfa i requisiti normativi statali per la tutela del lavoro e le condizioni previste dal contratto collettivo (se presente);

Fornitura gratuita di indumenti speciali, calzature speciali e altri dispositivi di protezione individuale in conformità con gli standard stabiliti;

Pagamento tempestivo e completo della retribuzione in base alle qualifiche, alla complessità del lavoro, alla quantità e alla qualità del lavoro svolto;

Riposo assicurato mediante l'istituzione di orari di lavoro normali, orari di lavoro ridotti per alcune professioni e categorie di lavoratori, la previsione di riposi settimanali, ferie non lavorative, ferie annuali retribuite;

Informazioni complete e affidabili sulle condizioni di lavoro e sui requisiti di protezione del lavoro sul posto di lavoro;

Formazione professionale, riqualificazione e formazione avanzata secondo le modalità stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali;

Associazione, compreso il diritto di creare sindacati e di aderirvi per proteggere i propri diritti lavorativi, le libertà e gli interessi legittimi;

Partecipazione alla gestione dell'organizzazione nelle forme previste dal Codice del lavoro della Federazione Russa, da altre leggi federali e dal contratto collettivo (se presente);

Conduzione di trattative collettive e conclusione di contratti e accordi collettivi tramite i loro rappresentanti, nonché informazioni sull'attuazione del contratto collettivo (se presente), accordi;

Tutela dei diritti del lavoro, delle libertà e degli interessi legittimi con tutti i mezzi non vietati dalla legge;

Risoluzione delle controversie di lavoro individuali e collettive, compreso il diritto di sciopero, secondo le modalità stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali;

Risarcimento per i danni causatigli in relazione allo svolgimento delle mansioni lavorative e risarcimento per danni morali secondo le modalità stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali;

Assicurazione sociale obbligatoria nei casi previsti dalle leggi federali.

6. DIRITTI E OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO

6.1. Il datore di lavoro ha il diritto:

Modificare e risolvere il contratto con il Dipendente nei modi e alle condizioni stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali;

Incoraggiare il Dipendente a un lavoro coscienzioso ed efficace;

Esigere che il Dipendente adempia alle sue mansioni lavorative e si prenda cura della proprietà del Datore di lavoro (compresa la proprietà di terzi situata dal Datore di lavoro, se il Datore di lavoro è responsabile della sicurezza di tale proprietà) e degli altri dipendenti, e il rispetto delle norme interne Normativa sul lavoro;

Sottoporre il Dipendente alla responsabilità disciplinare e finanziaria secondo le modalità stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali;

Adottare le normative locali;

Condurre la certificazione del Dipendente in conformità al Regolamento di Certificazione al fine di identificare il reale livello di competenza professionale del Dipendente;

Condurre una valutazione delle prestazioni del Dipendente in conformità con i Regolamenti sulla valutazione delle prestazioni lavorative;

Con il consenso del Dipendente, coinvolgerlo nello svolgimento di determinati incarichi che non fanno parte delle responsabilità lavorative del Dipendente;

Con il consenso del Dipendente, coinvolgerlo nello svolgimento di lavori aggiuntivi in una professione (posizione) diversa o nella stessa per un compenso aggiuntivo.

6.2. Il datore di lavoro è obbligato:

Rispettare la legislazione sul lavoro e altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, regolamenti locali e termini di un contratto collettivo (se presente);

Fornire al Dipendente il lavoro previsto dal contratto;

Garantire condizioni di sicurezza e di lavoro conformi ai requisiti normativi statali in materia di protezione del lavoro;

Fornire al Dipendente attrezzature, strumenti, documentazione tecnica e altri mezzi necessari per lo svolgimento delle mansioni lavorative;

Fornire al Dipendente la stessa retribuzione per un lavoro di pari valore;

Pagare l'intero importo della retribuzione dovuta al Dipendente entro i termini stabiliti in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, il contratto collettivo (se presente) e il Regolamento interno del lavoro;

Condurre trattative collettive e concludere un contratto collettivo secondo le modalità stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa;

Fornire ai rappresentanti dei dipendenti informazioni complete e affidabili necessarie per la conclusione di un contratto collettivo, un accordo e per monitorarne l'attuazione;

Presentare al Dipendente, contro firma, le normative locali adottate direttamente correlate alla sua attività lavorativa o posizione nell'organizzazione;

Rispettare tempestivamente le istruzioni dell'organo esecutivo federale autorizzato a svolgere la supervisione e il controllo statale sul rispetto della legislazione sul lavoro e di altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, altri organi esecutivi federali che esercitano funzioni di controllo e supervisione nel campo di attività stabilito, pagare multe inflitte per violazioni della legislazione sul lavoro e di altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro;

Prendere in considerazione le segnalazioni degli organi sindacali competenti e di altri rappresentanti eletti dal Dipendente in merito alle violazioni identificate della legislazione sul lavoro e di altri atti contenenti norme sul diritto del lavoro, adottare misure per eliminare le violazioni identificate e segnalare le misure adottate agli organismi e ai rappresentanti specificati;

Creare condizioni che garantiscano la partecipazione del Dipendente alla gestione dell'organizzazione nelle forme previste dal Codice del lavoro della Federazione Russa, da altre leggi federali e dal contratto collettivo (se presente);

Provvedere alle necessità quotidiane del Dipendente legate allo svolgimento delle mansioni lavorative;

Effettuare l'assicurazione sociale obbligatoria del Dipendente secondo le modalità stabilite dalle leggi federali;

Risarcire i danni causati al Dipendente in relazione allo svolgimento delle mansioni lavorative, nonché risarcire i danni morali nei modi e alle condizioni stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, da altre leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa;

Svolgere altri compiti previsti dalla legislazione sul lavoro e da altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, un contratto collettivo (se presente), accordi e normative locali.

7. CONDIZIONI DI ASSICURAZIONE AGGIUNTIVA PER I LAVORATORI DIPENDENTI

7.1. Il dipendente è soggetto ad un'assicurazione aggiuntiva secondo le modalità e nei termini stabiliti dal contratto collettivo e (o) dai regolamenti locali dell'organizzazione (se presenti), dagli accordi delle parti e dalla legislazione vigente della Federazione Russa.

8. RESPONSABILITÀ DELLE PARTI

8.1. Una parte di un contratto colpevole di violare la legislazione sul lavoro e altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro è responsabile nei casi e secondo le modalità stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali.

8.2. Il Datore di Lavoro ha la responsabilità finanziaria e di altro tipo nei confronti del Dipendente in conformità con la legislazione vigente della Federazione Russa.

8.3. La responsabilità finanziaria di una parte contrattuale sorge per i danni da essa cagionati all'altra parte contrattuale in conseguenza del suo comportamento colposo e illecito.

8.4. Nei casi previsti dalla legge, il Datore di Lavoro è tenuto a risarcire il Dipendente per i danni morali causati da azioni illecite e/o inerzia del Datore di Lavoro.

8.5. Ciascuna parte è tenuta a dimostrare l'entità del danno causato.

9. UTILIZZO DI BENI PERSONALI DA PARTE DI UN DIPENDENTE PER SCOPI UFFICIALI

9.1. Il Dipendente ha il diritto, se necessario o in accordo con il Datore di Lavoro, di utilizzare i beni personali per scopi ufficiali (per svolgere la propria funzione lavorativa e/o determinate istruzioni del Datore di Lavoro). Per tale utilizzo della proprietà personale, il Datore di lavoro paga al Dipendente un compenso monetario 2.

9.2. Se è necessario un uso regolare dei beni personali, tra le parti del contratto viene concluso un accordo sull'uso da parte del Dipendente dei beni personali per scopi aziendali, che specifica le caratteristiche dei beni in questione, la procedura per il suo utilizzo, l'importo e la procedura per il pagamento del compenso per l'uso, nonché i diritti delle parti del contratto in relazione a tale proprietà.

9.3. Se la proprietà del Dipendente viene utilizzata in modo irregolare per scopi ufficiali, l'indennità specificata nella clausola 9.1 viene pagata sulla base di documenti e altre prove che confermano l'uso ufficiale di tale proprietà.

10. RISOLUZIONE DEL CONTRATTO DI LAVORO

10.1. Le cause di risoluzione del presente contratto di lavoro sono:

10.1.1. Accordo delle parti.

10.1.2. Risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del Dipendente. In questo caso, il Dipendente è tenuto a darne comunicazione al Datore di Lavoro entro e non oltre due settimane prima della data prevista di risoluzione del presente accordo. Il periodo specificato inizia il giorno successivo alla ricezione da parte del datore di lavoro della lettera di dimissioni del dipendente.

10.1.3. Risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro.

10.1.4. Altri motivi previsti dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

10.3. Il Datore di Lavoro ha il diritto di decidere di corrispondere un compenso al Dipendente per un importo di __________ in caso di _______________________.

10.4. Il giorno della risoluzione del contratto di lavoro, il datore di lavoro è tenuto a rilasciare al dipendente un libro di lavoro e ad effettuargli i pagamenti ai sensi dell'art. 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Su richiesta scritta del Dipendente, il Datore di Lavoro è inoltre tenuto a fornirgli copie debitamente autenticate dei documenti relativi al lavoro.

11. DISPOSIZIONI FINALI

11.1. I termini dell'accordo sono confidenziali e non sono soggetti a divulgazione.

11.2. I termini dell'accordo sono giuridicamente vincolanti per le parti dal momento in cui viene concluso dalle parti. Tutte le modifiche e le integrazioni all'accordo sono formalizzate mediante accordo scritto bilaterale.

11.3. Le controversie tra le parti sorte durante l'esecuzione del contratto sono considerate secondo le modalità stabilite dalla legislazione vigente della Federazione Russa.

11.4. Per tutti gli altri aspetti non previsti dal contratto, le parti sono guidate dalla legislazione della Federazione Russa che regola i rapporti di lavoro.

11.5. Il contratto è redatto in due esemplari aventi uguale forza giuridica, di cui uno è conservato dal Datore di Lavoro e l'altro dal Dipendente.

11.6. Prima di firmare il contratto di lavoro, il Dipendente prende conoscenza dei seguenti documenti:

____________________________;

____________________________.

12. DATI DELLE PARTI

12.1. Datore di lavoro: ___________________________________________________ indirizzo: _____________________________________________________________________ Codice fiscale/KPP _________________________________/________________________________________ r/s ___________________________________ in _________________________________ BIC ________________________________________________________________________________ 12.2. Dipendente 3: ______________________________________ passaporto: serie ________ numero ____________ rilasciato __________________________ ______________ "___"__________ ___ anno, codice dipartimento _________________, intestato all'indirizzo: _____________________________________________ r/s ___________________________________ in _________________________________ BIC ________________________________________________________________________________ FIRME DELLE PARTI: Datore di lavoro: Dipendente: ____________/ _______________ / _________________________ P.F. Una copia è stata ricevuta e firmata dal Dipendente "___"__________ ____. Firma del Dipendente: ____________________

1 Tali disposizioni sono incluse qualora per un determinato Dipendente il regime dell'orario di lavoro e di riposo differisca dalle norme generali vigenti per tale Datore di Lavoro.

2 L'articolo 188 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede che quando un dipendente utilizza beni personali con il consenso o la conoscenza del datore di lavoro e nel suo interesse, al dipendente viene corrisposto un compenso per l'uso, l'usura (deprezzamento) degli strumenti, Sono inoltre rimborsate le autovetture personali, le attrezzature e gli altri mezzi e materiali tecnici di proprietà del dipendente, nonché le spese connesse al loro utilizzo. L'importo del rimborso delle spese è determinato mediante accordo delle parti del contratto di lavoro, espresso per iscritto.

Inoltre, ai sensi del comma 3 dell'art. 217 del Codice Fiscale della Federazione Russa, gli importi di tali pagamenti compensativi sono soggetti a esenzione fiscale se esistono documenti che confermano la proprietà della proprietà utilizzata dal contribuente, documenti che confermano l'uso effettivo della proprietà nell'interesse del datore di lavoro, spese per tali scopi, documenti che confermano l'importo delle spese sostenute a questo riguardo, nonché calcoli del risarcimento.

Inoltre, ai sensi delle spiegazioni del paragrafo 3 della Lettera del Ministero della Sanità e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del 06/08/2010 N 2538-19 “Sul calcolo dei premi assicurativi”, i premi assicurativi non sono addebitato sugli importi di tale risarcimento.

persone di età inferiore ai diciotto anni come assemblatori (Risoluzione del governo della Federazione Russa del 25 febbraio 2000 N 163 “Sull'approvazione dell'elenco dei lavori pesanti e dei lavori con condizioni di lavoro dannose o pericolose, durante i quali l'uso della manodopera da parte vietata ai minori di diciotto anni”).

la città _______________ "__"___________ ____ la città ___________________________________________________________, denominata ___ (nome del datore di lavoro) di seguito denominato Datore di lavoro, rappresentato da ________________________________________, (posizione, nome completo) in qualità di___ sulla base di _______________________________, da un lato, (Carta, ecc. .) e cittadino della Federazione Russa ________________________________________________________________, (cognome, nome, patronimico) di seguito denominato___ Il dipendente, invece, ha stipulato un accordo su quanto segue:

1. OGGETTO DEL CONTRATTO

1.1. Il Datore di Lavoro si impegna a fornire al Dipendente il lavoro come installatore positivo, a fornire le condizioni di lavoro previste dalla legislazione sul lavoro e da altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, un contratto collettivo (se presente), accordi, regolamenti locali e il presente accordo, in pagare tempestivamente e integralmente la retribuzione del Dipendente, il quale si impegna a svolgere personalmente le funzioni di installatore positivo e a rispettare le norme interne sul lavoro in vigore presso il Datore di lavoro.

1.2. Il lavoro con contratto è quello principale per il Dipendente.

1.3. La sede di lavoro del Dipendente è l’ufficio del Datore di Lavoro situato in: _________________________.

1.4. Il dipendente riporta direttamente a _____________________.

1.6. Il lavoratore è soggetto all’assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali.

1.7. Il Dipendente si impegna a non divulgare segreti legalmente protetti (ufficiali, commerciali, altro) e informazioni riservate di proprietà del Datore di lavoro e delle sue controparti.

2. DURATA DEL CONTRATTO

2.2. Data d'inizio: "__"___________ ____

2.3. Il contratto è concluso a tempo indeterminato.

3. CONDIZIONI DI PAGAMENTO PER IL DIPENDENTE

3.1. Per lo svolgimento delle mansioni lavorative, al Dipendente viene corrisposto uno stipendio pari a _____ (__________) rubli al mese.

3.2. Il datore di lavoro stabilisce pagamenti aggiuntivi, indennità e incentivi. Gli importi e le condizioni di tali pagamenti aggiuntivi, indennità e incentivi sono determinati nel Regolamento sui bonus per il dipendente (approvato dal datore di lavoro "__"___________ ____), con cui il dipendente ha preso conoscenza al momento della firma del contratto.

3.6. I tempi di inattività causati dal Datore di lavoro vengono pagati nella misura di due terzi dello stipendio medio del Dipendente.

I tempi di inattività causati dal Dipendente non vengono retribuiti.

3.8. Possono essere effettuate trattenute sullo stipendio del Dipendente nei casi previsti dalla legislazione della Federazione Russa.

4. ORARIO DI LAVORO 1 . VACANZE

4.1. Al dipendente viene assegnato il seguente orario di lavoro: ____________________ con previsione di _____ giorno/i libero/i ____________________ 1.

4.2. Orario di inizio: ____________________ 1.

Orario di chiusura: __________________________.

4.3. Durante la giornata lavorativa, al Dipendente è concessa una pausa per il riposo e il cibo dalle _____ alle _____ ore, non comprese nell'orario di lavoro 1.

4.4. Al Dipendente sono concesse ferie annuali retribuite di base per una durata di _____ (almeno 28) giorni di calendario.

Al Dipendente deve essere comunicata mediante firma l'ora di inizio delle ferie entro e non oltre due settimane prima del suo inizio.

5. DIRITTI E OBBLIGHI DEL DIPENDENTE

5.1. Responsabilità lavorative del dipendente:

5.1.1. 1a categoria.

5.1.1.1. Esecuzione dei lavori preparatori per l'installazione del positivo.

5.1.1.2. Smontaggio di immagini positive e fonogrammi magnetici secondo i numeri della sceneggiatura.

5.1.1.3. Incollaggio di materiali di lavoro per la selezione di prese e anelli per lavori di colorazione.

5.1.1.4. Assistenza ai turni di doppiaggio vocale, acustico e musicale: manutenzione della documentazione, incollaggio di pellicole, trasferimento di scatole di pellicola nelle sale di proiezione e nel lavandino.

5.1.2. 2a categoria.

5.1.2.1. Selezione di riprese per il montaggio positivo.

5.1.2.2. Sincronizzazione di immagini positive e fonogrammi magnetici mediante petardi.

5.1.2.3. Contrassegnare il materiale di lavoro con numeri di script.

5.1.2.4. Stesura di passaporti per il montaggio dei negativi.

5.1.2.5. Analisi e sistematizzazione delle riprese e dei tagli.

5.1.2.6. Servire almeno due lungometraggi condizionali.

5.1.3. 3a categoria.

5.1.3.1. Montaggio di storie, programmi, saggi sincroni.

5.1.3.2. Preparazione dei materiali di lavoro per l'intonazione (discorso, rumore e partitura musicale).

5.1.3.3. Sincronizzazione dei fonogrammi della replica primaria e del rumore sincrono sotto l'immagine di lavoro sul tavolo di editing del suono.

5.1.3.4. Preparazione dei materiali per il trasferimento per il restauro.

5.1.3.5. Misurazione di parti, preparazione di fogli di montaggio.

5.1.3.6. Servire almeno tre lungometraggi condizionali.

5.1.4. 4a categoria.

5.1.4.1. Installazione di doppiaggio vocale e sonoro per documentari di cinegiornali e spettacoli di repertorio.

5.1.4.2. Sincronizzazione del doppiaggio vocale con l'immagine di lavoro.

5.1.4.3. Registrazione del doppiaggio originale con leader standard.

5.1.4.4. Esecuzione del lavoro necessario durante il doppiaggio di film.

5.1.4.5. Preparazione dei materiali cinematografici per le riprese combinate.

5.1.4.6. Preparazione del materiale per il doppiaggio.

5.1.4.7. Servire almeno quattro o cinque lungometraggi condizionali.

5.1.5. 5a categoria.

5.1.5.1. Montaggio di colonne sonore sonore e musicali per film e programmi televisivi normali e stereo, spot pubblicitari per lungometraggi sotto la direzione di un regista.

5.1.5.2. Redazione di prove di recitazione.

5.1.5.3. Selezione del materiale da inviare alle cineteche e alle biblioteche musicali.

5.1.5.4. Servire almeno da sei a sette lungometraggi condizionali.

5.1.6. 6a categoria.

5.1.6.1. Montaggio di cortometraggi e singoli episodi di lungometraggi sotto la guida di un regista o montatore.

5.1.6.2. Realizzazione di lavori di rimontaggio di film doppiati.

5.1.6.3. Servire almeno otto lungometraggi condizionali.

5.1.7. 7a categoria.

5.1.7.1 Montaggio di cortometraggi e lungometraggi, rimontaggio di film stranieri doppiati nel rispetto della tecnologia di produzione cinematografica straniera, fonogrammi con registrazione pulita.

5.1.8. Conforme alle normative interne sul lavoro, alla disciplina del lavoro, alla protezione del lavoro e ai requisiti di sicurezza sul lavoro.

5.1.9. Tratta con cura la proprietà del Datore di Lavoro (compresa la proprietà di terzi detenuta dal Datore di Lavoro, se il Datore di Lavoro è responsabile della sicurezza di tale proprietà) e degli altri dipendenti.

5.1.10. Informa immediatamente il Datore di Lavoro del verificarsi di una situazione che rappresenta un pericolo per la vita e la salute delle persone, la sicurezza dei beni del Datore di Lavoro (inclusi i beni di terzi detenuti dal Datore di Lavoro, se il Datore di Lavoro è responsabile della sicurezza di questi proprietà).

5.1.11. Per ordine del datore di lavoro, si reca in viaggio d'affari in Russia e all'estero.