Licenziamento per malattia del dipendente. Ordinanza di sospensione per un periodo determinato. Licenziamento per motivi di salute: come formalizzarlo legalmente

Infortuni, malattie acute e croniche possono mettere a repentaglio non solo la salute di una persona, ma anche la sua capacità lavorativa. Quest'ultimo fatto si riflette nelle attività di carriera: i frequenti congedi per malattia sono disapprovati dalla direzione, il che alla fine può portare al licenziamento. Ma il management ha il diritto di farlo?

Posso essere licenziato per motivi di salute? Il quadro legislativo

Quali poteri ha la direzione nei confronti di un dipendente costantemente malato? In questa situazione, tutte le azioni del datore di lavoro sono coerenti con:

• Codice del Lavoro;
• La Costituzione della Russia;
• Codice delle Violazioni Amministrative;
• Fondamenti per la tutela della salute dei cittadini.

Devono esserci motivi convincenti per licenziare un dipendente malato:

• perdita della capacità di svolgere mansioni precedenti (clausola 5 dell'articolo 83 del Codice del lavoro);
• rifiuto del dipendente di essere trasferito ad altro posto con mansioni più leggere (comma 8 dell'articolo 77);
• ulteriore impossibilità di proseguire il lavoro a causa della malattia accertata (clausola 3a dell'articolo 81 del Codice del lavoro).

In caso di sospetto infortunio o malattia sarà necessaria una visita medica, poiché la cattiva salute del dipendente da sola non costituisce motivo di licenziamento. Ciò corrisponde alla voce 1 dell'elenco precedente.

Se un dipendente riceve una conclusione di cattiva salute con incapacità di continuare a lavorare, è obbligato a fornire immediatamente questo documento al datore di lavoro, sulla base dell'art. 214 del Codice del lavoro della Federazione Russa "Responsabilità del dipendente in materia di sicurezza e salute sul lavoro". Successivamente, la direzione redige un ordine di risoluzione del contratto di lavoro. In questa situazione non è necessaria una lettera di dimissioni da parte del dipendente.

Il punto 2 parla della riluttanza del dipendente a lasciare la sua posizione attuale e trasferirsi in una più accettabile (per motivi di salute). Tuttavia, se la continuazione dell’attività nello stesso luogo rischia di deteriorare il benessere del dipendente, allora il dirigente, facendo riferimento al comma 8 dell’art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è obbligato a licenziarlo o trasferirlo ad altro tipo di attività all'interno dell'impresa. In caso contrario, il datore di lavoro sarà ritenuto responsabile per violazione della legge federale sulla tutela del lavoro (articolo 5.27 "Violazione della legislazione sul lavoro e di altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro").

Il punto 3 parla dell'incapacità del dipendente di continuare a lavorare a causa di malattia, poiché ciò influisce negativamente sia sulle condizioni della persona stessa che sulla qualità del lavoro svolto. Sulla base di ciò, il datore di lavoro deve offrire al dipendente un trasferimento in un'altra posizione più semplice nell'impresa, se presente. Se non ci sono posizioni adeguate nel personale, la direzione interrompe i rapporti di lavoro.

Documenti attestanti lo stato di salute del dipendente ai fini del licenziamento

Per licenziare un dipendente malato in conformità con tutte le norme legali, sarà necessario allegare documenti attestanti il ​​fatto della malattia. Questi documenti includono:

• certificato di visita medica;
• un avvertimento scritto al dipendente sulla presenza o assenza nello stato di un'altra posizione adatta alla sua condizione;
• rifiuto scritto del dipendente licenziato di essere trasferito ad un'altra posizione;
• notificare al dipendente il suo licenziamento;
• lettera di dimissioni del dipendente;
• un ordine di porre fine alla cooperazione lavorativa indicando la relativa base giuridica.

Il documento principale obbligatorio che determina l'ulteriore licenziamento di un dipendente è un referto medico. Viene rilasciato da una commissione di esperti clinici (KEC) o da una commissione medica e sociale (MSEC).

I restanti documenti elencati sono redatti dalla direzione e dai dipendenti.

Gradi di invalidità

Esistono 3 gradi di invalidità:

1. Incapacità di continuare a svolgere i propri compiti nel posto di lavoro precedente, nonché in una nuova posizione con responsabilità simili più leggere.
2. Attività lavorative con gli stessi poteri, ma a condizioni particolari per il dipendente: ad esempio, con la disponibilità delle attrezzature necessarie per la riabilitazione del dipendente, ecc.
3. Svolgimento di compiti con l'aiuto di estranei o completa perdita della capacità lavorativa.

Procedura di licenziamento per motivi di salute

L'incapacità lavorativa è presa in considerazione dal Codice del lavoro, in base al quale si svolge la procedura di licenziamento di un dipendente. Il motivo principale per cui una persona viene rimossa dall'incarico è la conclusione di una visita medica, che indica il motivo del licenziamento: un infortunio o una malattia esistente.

Sulla base di questa conclusione, viene rilasciata una tessera di riabilitazione per invalidi e una commissione medica decide se il dipendente è idoneo a continuare a lavorare.

Esistono 3 gruppi di disabilità che limitano la capacità di una persona di lavorare:

• Gruppo 3 – lavoro (il dipendente ha il diritto di continuare a lavorare con restrizioni minime);
• Gruppo 2 – disabilità completa;
• Gruppo 1 – incapacità assoluta, in cui il lavoratore è costretto a lasciare il lavoro.

Il licenziamento di un dipendente malato avverrà se verrà confermato ufficialmente che un'ulteriore continuazione della cooperazione lavorativa è impossibile e ciò può causare danni non solo al dipendente malato stesso, ma anche a coloro che lo circondano.

La risoluzione del contratto di lavoro sulla base di una relazione medica è possibile per i seguenti motivi:

• la riluttanza del dipendente a trasferirsi in un'altra posizione civile;
• l'organizzazione non dispone di una posizione adeguata in cui il dipendente possa trasferirsi;
• il paziente viene dichiarato completamente incompetente e non gli è consentito continuare il suo lavoro.

Se un dipendente è in congedo per malattia al momento della decisione di licenziamento, questa procedura non è possibile fino al ritorno del dipendente. L'eccezione sarà lo scioglimento dell'impresa.

Il trasferimento di un dipendente ad altra posizione viene effettuato ai sensi dell'art. 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa "Trasferimento di un dipendente ad un altro lavoro in conformità con un rapporto medico". Inoltre, il trasferimento può essere temporaneo (fino a 4 mesi) o definitivo. In caso di trasferimento in una località con reddito inferiore, i pagamenti precedenti vengono trattenuti per un mese.

È necessario lavorare?

Se un rapporto medico ha stabilito che un dipendente malato è completamente inabile, il dirigente non ha il diritto di imporgli di rimanere sul posto di lavoro fino a quando non viene trovato un sostituto. Non può esserci alcuna detenzione, nemmeno due settimane.

Tuttavia, la questione dell’allenamento non perde la sua rilevanza nelle situazioni in cui:

• la commissione medica non ha stabilito divieti categorici all'esercizio delle funzioni attuali;
• ci sono chiarimenti riguardo al trasferimento di un dipendente a una posizione più leggera presso l'impresa;
• il dipendente ha espresso la volontà di dimettersi volontariamente per motivi di salute, senza la decisione degli esperti medici.

Arte. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa “Risoluzione di un contratto di lavoro su iniziativa di un dipendente” prevede per i dipendenti quelle circostanze in cui hanno il diritto di non informare in anticipo la direzione della loro decisione di licenziarsi. La clausola “altri casi” implica diverse situazioni, una delle quali è la malattia. A questo proposito, il dipendente ha la possibilità di rifiutarsi di lavorare, ma spesso questa situazione porta a procedimenti legali a causa del disaccordo della direzione.

Se un certificato medico consente la possibilità di continuare a lavorare in questa posizione, sarà richiesto l'intervento del dipendente.

Registrazione di un libro di lavoro

Nel libro di lavoro della persona licenziata viene inserita un'apposita nota attestante che il dipendente è stato “licenziato per malattia” sulla base di un ordine di risoluzione del contratto di lavoro, art. 77 clausola 8 o 10 del Codice del lavoro della Federazione Russa. L'iscrizione è segnalata nella colonna “Informazioni sull'occupazione”, sempre con riferimento al referto medico e ai relativi articoli del Codice del Lavoro.

L'indicazione dell'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa nel libro di lavoro deve essere accurata, poiché un errore può causare problemi al dipendente durante l'ulteriore impiego.

TFR

Il calcolo dei pagamenti a un dipendente licenziato per motivi di salute viene effettuato l'ultimo giorno lavorativo. Le spese saranno le seguenti:

• pagamento in contanti per il tempo lavorato (intendendo la presenza effettiva del dipendente sul posto di lavoro);
• compenso monetario per le ferie non godute;
• un pagamento speciale basato sul guadagno medio per 14 giorni.

Il pagamento speciale viene calcolato utilizzando la seguente formula:

(stipendio per 30 giorni? 12 mesi? numero di giorni lavorati all'anno) ? 10 giorni.

Se i problemi di salute di un dipendente sono iniziati a causa di attività produttive, viene maturato un pagamento speciale fino a quando le condizioni del dipendente non ritornano alla normalità.

Guarda la videoconsultazione con il revisore delle risorse umane E.A. Ponomareva. sulla questione in esame:

Il licenziamento di un dipendente per malattia è un processo che richiede un'attenta considerazione basata sugli standard legali. Azioni sbagliate e affrettate da parte del datore di lavoro possono trasformare il caso in un contenzioso. Pertanto, la direzione deve interpretare correttamente le conclusioni della commissione medica e aderire alle norme legali.

La base per il licenziamento per motivi medici è una perizia che indichi la perdita totale o parziale della capacità lavorativa. Il datore di lavoro provvede alla risoluzione del contratto di lavoro dopo aver valutato l'idoneità dello stato di salute alla posizione ricoperta. In questo articolo vi parleremo del licenziamento per motivi medici e confronteremo in cosa differisce dalla risoluzione del contratto su base generale.

Referto medico sullo stato di salute

Il datore di lavoro riceve una relazione sullo stato di salute del dipendente, inviata da una commissione di esperti o trasmessa dal dipendente. Hanno il diritto di constatare la perdita della capacità lavorativa:

• La KEC è una commissione di esperti clinici che certifica la condizione medica di un cittadino. Sulla base di un certificato rilasciato dalla KEC, il dipendente può prolungare le cure necessarie fino a un anno. Il certificato non costituisce motivo di licenziamento o di cessione dell'invalidità. Quando si effettua una diagnosi e si formulano raccomandazioni, è richiesto il consenso della persona (paziente).
• La MSEC è una commissione di esperti medici e sociali che determina la capacità lavorativa di una persona e la necessità di riabilitazione e protezione sociale. I cittadini con disturbi funzionali persistenti e altri disturbi di salute vengono indirizzati per l'esame. Sulla base della conclusione, viene assegnata una disabilità e viene determinato un gruppo.

Il rapporto medico è confermato dalle firme, dai sigilli personali dei medici e dal sigillo dell'istituto medico. La decisione della commissione è vincolante per il datore di lavoro e viene presa in considerazione per determinare se la salute di una persona soddisfa le condizioni di lavoro della posizione ricoperta.

Classificazione dei gruppi di disabilità

La conclusione che determina la necessità di assegnare un gruppo di disabilità indica il motivo, la cui natura influisce sulla ricezione della protezione sociale. Le cause della perdita totale o parziale della capacità lavorativa sono:

• Malattie generali derivanti da malattie croniche o lesioni.
• Una malattia professionale causata dall’esposizione a condizioni di lavoro dannose.
• Infortunio ricevuto sul lavoro o sulla strada, che ha significati diversi.
• Altri motivi che la persona ha.

Esistono 3 gruppi di disabilità, che differiscono per gravità della malattia e stato di capacità lavorativa:

Ciascun gruppo ha determinati vantaggi di importanza federale e municipale. Ad esempio, se hai una disabilità del gruppo 2, hai diritto a una settimana lavorativa ridotta di 35 ore. Con il passare del tempo e i cambiamenti dello stato di salute, la categoria del gruppo può essere modificata in base alla conclusione del MSEC.

La procedura del datore di lavoro per il licenziamento

Le raccomandazioni degli esami medici devono essere attuate immediatamente. A seconda della conclusione, il dipendente può essere trasferito dalla sua posizione o licenziato su iniziativa del datore di lavoro. Opzioni a disposizione del datore di lavoro per licenziare una persona:

Trasferimento in una posizione vacante

Il licenziamento per invalidità totale è immediato e incondizionato. La base per il licenziamento è una relazione medica che indica i dettagli nell'ordine. In caso di perdita parziale della capacità lavorativa e di necessità di trasferimento, le azioni del datore di lavoro richiedono misure aggiuntive. Necessario:

• Determinare la disponibilità di posti vacanti nella tabella del personale che soddisfano i requisiti.
• Offrire al dipendente per iscritto di assumere una posizione che corrisponde al livello di capacità lavorativa.
• Organizzare una commissione temporanea per confermare che il dipendente ha familiarità con le proposte e creare un atto nel caso in cui la persona non sia d'accordo con il trasferimento.

Se ci sono posti vacanti adeguati, il datore di lavoro offre al dipendente di occupare una qualsiasi delle posizioni di sua scelta. L'offerta viene presentata al dipendente per iscritto con allegato i posti vacanti.

"Direttore di LLC Progress" Petrov K.N. ti informa della necessità di trasferimento in una posizione corrispondente alle indicazioni specificate nella relazione medica MSEC n. 22350 del 4 novembre 2016. Al bando è allegato l'elenco delle opere disponibili che soddisfano i requisiti. Inoltre, ti informiamo che puoi accettare un trasferimento in una delle posizioni proposte o rifiutare il posto vacante. In caso di rifiuto, il contratto di lavoro n. 35 del 10 settembre 2012 verrà risolto ai sensi del comma 8 dell'art. 77 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Ti chiedo di comunicare all'amministrazione il tuo consenso o rifiuto al trasferimento alla posizione prescelta entro il 05 ottobre 2016.

Direttore del Progress LLC Petrov K.N. (firma)

È stato presentato il dipendente Kozyrev A.A. (firma)"

Licenziamento se non ci sono posti vacanti per il trasferimento

Se non ci sono posti vacanti, viene utilizzato un modulo di notifica scritta, accompagnato da un estratto della tabella del personale.

Frammento di notifica di esempio:

"IP Romanishin P.P. La informa che in relazione alla conclusione del MSEC n. 15 del 25 gennaio 2016, si è reso necessario il trasferimento in una posizione corrispondente alle condizioni di salute per un periodo di 10 mesi. A causa della mancanza di posti vacanti rilevanti, vi invitiamo a risolvere il contratto di lavoro n. 21/2013 del 08/10/2013 sulla base della clausola 8 dell'art. 77 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Si allega un estratto della tabella del personale n. 5 del 29 dicembre 2015.

IP Romanishin P.P. (firma)

Il dipendente Kovalev V.A. (firma)"

La presenza di posti vacanti al momento del trasferimento proposto costituisce una violazione della normativa sul lavoro e può essere impugnata dal dipendente in tribunale come licenziamento illegale.

Istruzioni dettagliate per le azioni del datore di lavoro

Se il dipendente rifiuta il trasferimento o se non ci sono posti vacanti, il contratto con la persona viene risolto. Azioni del datore di lavoro in caso di licenziamento:

Ordine	Azioni	Spiegazioni
1	Ottenere un rapporto medico	Il documento è stato fornito dal dipendente o ricevuto per posta
2	Identificazione dei posti vacanti	Familiarizzazione con la tabella del personale
3	Convocazione di una commissione, emissione di un ordine	La commissione conferma la conformità delle azioni del datore di lavoro con gli atti legislativi
4	Redigere un avviso a un dipendente in merito a un trasferimento se ci sono posti vacanti	Ricevuto il consenso si procede al trasferimento; in caso di rifiuto si procede al licenziamento.
5	Redigere un verbale quando la firma di un dipendente rifiuta di ricevere una notifica	Registrazione di un documento quando viene compilato nel giornale degli atti
6	Registrazione della notifica con assegnazione di numero e data	La registrazione viene effettuata nel giornale dei documenti generali o del personale
7	Licenziamento di un dipendente	Emissione di un ordine del modulo T-8 con registrazione nel giornale contabile. Leggi anche l'articolo: → “”.
8	Familiarizzazione del dipendente con l'ordine	Se l'ordine viene rifiutato, viene redatto un verbale di presa visione da parte dei dipendenti presenti o di una commissione
9	Redazione di un certificato di calcolo delle prestazioni	Il pagamento viene effettuato al momento del licenziamento
10	Passaggi finali: calcolo e inserimento nel libro di lavoro	Le azioni vengono eseguite l'ultimo giorno lavorativo
11	Scrivere su altri documenti	Compilazione di una scheda personale e di altri documenti interni

Le azioni e i documenti redatti in caso di licenziamento per motivi medici devono essere eseguiti nel rigoroso rispetto della legge, il che impedirà che il licenziamento venga impugnato.

Pagamenti ai dipendenti e compilazione di un libro di lavoro

In caso di licenziamento il lavoratore ha diritto a ricevere:

• il saldo della retribuzione dovuta, le indennità di invalidità temporanea in base ai dati della pagella;
• l'importo dell'indennità in cambio delle ferie principali e aggiuntive dovute per il tempo lavorato secondo il servizio del personale e il certificato di calcolo;
• indennità di fine rapporto pari a due settimane di guadagno.
• pagamenti sociali o bonus stabiliti dai regolamenti interni del datore di lavoro.

L'indennità di fine rapporto è dovuta alle persone licenziate se vengono dichiarate inabili al lavoro e il dipendente rifiuta di essere trasferito in una posizione corrispondente al loro stato di salute (articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Il calcolo viene effettuato in base all'importo delle retribuzioni percepite per l'anno precedente al licenziamento. Il pagamento viene effettuato secondo il certificato di calcolo.

I giorni lavorativi vengono presi in considerazione nel determinare la retribuzione giornaliera media e i giorni presi in considerazione nel calcolo delle prestazioni.

L'iscrizione nel libretto di lavoro dipende dai motivi del licenziamento. In caso di rifiuto del trasferimento, nell'atto viene inserito il seguente testo: “Licenziato per rifiuto al trasferimento ad un posto richiesto in relazione a una relazione medica, sulla base del comma 8 della parte 1 dell'art. 77 Codice del lavoro della Federazione Russa." Il dipendente deve verificare la registrazione mediante firma.

Situazione controversa quando si identifica la disabilità parziale

Il dipendente è tenuto ad avvertire della presenza di disabilità all'inizio del lavoro o del deterioramento della salute durante il periodo di lavoro (articolo 214 del Codice del lavoro della Federazione Russa). In alcuni casi, il fatto di avere una disabilità non viene indicato dal dipendente. Il datore di lavoro o il servizio di sicurezza non effettua controlli sanitari se la posizione del dipendente non richiede visite mediche obbligatorie.

Nascondere le informazioni sull'invalidità parziale non consente al datore di lavoro di fornire le prestazioni previste dalla legge. Se il datore di lavoro viene a conoscenza di un'invalidità parziale che non coincide con le condizioni di lavoro, alla persona può essere offerto un altro lavoro adeguato allo stato di salute. Se non ci sono posti vacanti, il dipendente viene licenziato. Non è prevista alcuna sanzione per l’occultamento dei dati sanitari.

Risposte a domande urgenti sul tema del licenziamento per motivi medici

Domanda n. 1. Il datore di lavoro può pagare l'indennità di fine rapporto in caso di licenziamento ai sensi della clausola 5 dell'art. 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa di dimensioni maggiori?

Forse, se la condizione è inclusa nel contratto di lavoro o collettivo (articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Domanda n. 2. Il datore di lavoro ha il diritto di trattenere l'importo delle ferie concesse per il periodo non lavorato?

Non ce l'ha. Al dipendente non viene revocata l'indennità di ferie anticipata in caso di licenziamento per motivi medici.

Domanda n. 3. Un datore di lavoro può trasferire un dipendente a un lavoro più leggero per motivi medici senza il suo consenso?

Escluso. Il trasferimento ad altro lavoro, anche per motivi imperativi, avviene con il consenso del lavoratore. Il rifiuto del trasferimento obbliga il datore di lavoro a risolvere il contratto se il grado di capacità lavorativa della persona non corrisponde alle condizioni lavorative della posizione.

Domanda n. 4. Quale documento viene utilizzato per documentare un trasferimento ad altro lavoro per motivi medici?

Il trasferimento viene effettuato sulla base di un ordine firmato sia dal datore di lavoro che dal lavoratore. Viene concluso un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro.

Domanda n.5.È possibile licenziare un dipendente ai sensi della clausola 11 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa quando si nasconde la presenza di una disabilità durante il rapporto di lavoro in una posizione che non corrisponde allo stato di salute?

Sì forse. Se il dipendente non fornisce i dati che gli consentono di rifiutare di concludere un contratto per la sua posizione, può essere licenziato a causa della fornitura di documenti falsi.

Chiamata con un clic

I problemi di salute, in un modo o nell'altro, affliggono la maggior parte della popolazione, ma non tutte le malattie impediscono a una persona di lavorare in modo efficace. Meno spesso, ma accade che durante la successiva visita medica o una visita non programmata dal medico, la medicina emetta un verdetto secondo cui il dipendente non è idoneo a ulteriori lavori. Dopo tale conclusione, allo specialista e al suo datore di lavoro rimane solo un'opzione: il licenziamento per motivi di salute.

Aspetti legali

Diversi casi possono diventare un ostacolo medico alla continuazione del lavoro nella specialità prescelta:

• malattia che comporta invalidità con perdita totale o parziale della capacità lavorativa;
• una malattia professionale che interferisce con l'esercizio delle funzioni in una determinata posizione (il dipendente potrebbe benissimo lavorare in un campo meno pericoloso o dannoso);
• infortunio o infortunio (molto dipende dal fatto che sia avvenuto sul lavoro o al di fuori di esso).

L'ulteriore comportamento del lavoratore e del datore di lavoro dipende dal grado di malattia e dalla percentuale di perdita della capacità lavorativa. Quando i medici hanno fatto una diagnosi deludente che consente di lavorare, ma è semplicemente fisicamente difficile per uno specialista continuare a svolgere i suoi compiti, allora possiamo dire che il calcolo viene effettuato secondo il desiderio personale del malato, Art. . 80 TK.

Se la diagnosi ostacola il lavoro di un professionista dal punto di vista della legge e dei requisiti di tutela del lavoro, ma non vieta di cambiare la sua specialità, il licenziamento è possibile solo dopo una difficile procedura per trovare un compromesso con il datore di lavoro. Alla fine, il motivo dell'abbandono sarà la mancanza di opzioni di traduzione adeguate, art. 81 T.K.

Ma può verificarsi la situazione più sfavorevole in cui la malattia che ne deriva porta al divieto assoluto di lavorare. Qui nulla dipende dalla volontà delle parti. Il licenziamento sarà dettato dalle disposizioni dell'articolo 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Motivi

Il licenziamento per motivi di salute, infatti, è possibile solo dopo aver ricevuto un certificato da un istituto medico. Dopotutto, non importa come si sente il dipendente, solo la commissione medica ha il diritto di decidere quanto è in grado di lavorare in particolare in questa posizione e se è in grado di lavorare del tutto.

Pertanto, se un medico diagnostica una malattia grave, ma non gli proibisce di lavorare nella sua specialità, il licenziamento del dipendente per motivi di salute è possibile in base alla decisione del dipendente stesso. In questo caso la malattia sarà solo argomento di conversazione con il capo per ottenere una soluzione. Nella domanda la menzione della malattia diventerà solo una circostanza aggiuntiva ().

Se si giunge alla conclusione sulla completa perdita della capacità lavorativa, non viene scritta una domanda di licenziamento per motivi di salute. Secondo l'art. 214 Codice del Lavoro, il dipendente è tenuto a comunicare immediatamente il ricevimento del documento dall'ospedale. Per la sicurezza del datore di lavoro, è meglio che il dipendente lo faccia per iscritto. Dopo aver ricevuto il messaggio, viene emesso un ordine di licenziamento.

Le cose sono più complicate nelle situazioni in cui la capacità lavorativa è limitata (temporaneamente o permanentemente) o si consiglia un cambiamento di attività. Non sarà possibile rimuovere tale dipendente dalla tabella del personale. Solo se rifiuta di essere trasferito ad altri incarichi può essere emesso un ordine. Ma non verrà licenziato per motivi di salute, ma per rifiuto di trasferimento. Questa regola è in vigore da molti anni e non è cambiata dal 2019.

È possibile licenziare su iniziativa del datore di lavoro?

Se i medici hanno concluso sull'incapacità professionale del dipendente, il datore di lavoro non ha il diritto di consentire al lavoro una persona con tale certificato in mano. Il paradosso della situazione è che anche il datore di lavoro non ha il diritto di licenziarlo su questa base. In base alle norme dell'art. 81 del Codice del Lavoro, il licenziamento per motivi di salute non può diventare un passaggio naturale come reazione alla disabilità del dipendente.

Per emettere legalmente un ordine e separarsi pacificamente da un dipendente malato, devi prima fare ogni sforzo per socializzarlo nelle mutate condizioni di vita. A tal fine il datore di lavoro è obbligato a trovare tutti i posti vacanti idonei per la persona. Innanzitutto devono essere adatti a lui vista la sua cattiva salute. Puoi anche offrire posizioni meno retribuite e con qualifiche inferiori. E solo in caso di rifiuto scritto di cambiare posto nella gerarchia del personale, possiamo affermare che la direzione ha adempiuto ai propri obblighi ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa. Ma anche allora l'ordinanza sarà redatta sulla base del comma 8) dell'art. 81 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Non sarà possibile licenziare immediatamente uno specialista con disabilità fisica su iniziativa dei suoi superiori. Per prima cosa bisognerà fare uno sforzo per tradurlo, art. 81 T.K.

Procedura di licenziamento per motivi di salute

La separazione da uno specialista malsano spesso avviene abbastanza rapidamente. Ma puoi farlo correttamente e senza conseguenze se segui la procedura di licenziamento per motivi di salute:

Quando si calcola su raccomandazione dei medici, molto spesso non viene scritta una domanda di licenziamento per motivi di salute. Ma se la partenza è motivata più da sentimenti personali che da requisiti legali, allora puoi prendere come modello una dichiarazione standard o scriverla in qualsiasi forma.

Pagamenti e liquidazione

Se la cattiva salute è diventata la ragione per lasciare il tuo lavoro preferito, le informazioni su quali pagamenti sono dovuti al dipendente in caso di licenziamento per motivi di salute saranno di scarsa consolazione:

Circostanze legate al benessere dei dipendenti	Azioni intraprese sulla base di un certificato rilasciato da un istituto medico	TFR in caso di licenziamento per motivi di salute, altre indennità e garanzie
Perdita completa della capacità di lavorare ovunque (grave disabilità)	Licenziamento, comma 10) art. 77	TFR – retribuzione media per due settimane, art. 178 TC.
La capacità lavorativa è parzialmente preservata, il dipendente accetta di continuare a lavorare in una posizione inferiore con una riduzione della retribuzione	Ordine di trasferimento.	Durante il primo mese nella nuova sede viene mantenuto il “vecchio” stipendio, art. 182 TK.
La capacità lavorativa è parzialmente preservata e potrà essere ripristinata nei prossimi 4 mesi. Il dipendente non accetta di continuare temporaneamente a lavorare in una posizione inferiore con una riduzione dello stipendio	Ordinanza di sospensione dal lavoro.	Le retribuzioni non maturano, salvo il caso in cui il dipendente non si è sottoposto a visita medica senza sua colpa, art. 76 TK.
La capacità lavorativa è parzialmente preservata, il dipendente non ha accettato di continuare a lavorare in una posizione inferiore con una riduzione dello stipendio oppure il datore di lavoro non ha posti vacanti.	Licenziamento, comma 8) art. 77.	TFR – retribuzione media per due settimane, art. 178 TC.
La capacità lavorativa è stata parzialmente persa a causa dello svolgimento di funzioni ufficiali e può essere ripristinata. Il dipendente acconsente al trasferimento.	Ordine di trasferimento.	Il salario medio verrà corrisposto fino al miglioramento della condizione oppure fino all'accertamento della completa perdita della capacità lavorativa, art. 182 TK.
Una donna incinta ha problemi di salute	Ordine di trasferimento al “lavoro leggero”.	La retribuzione resta allo stesso livello, art. 254 TC.

Oltre al pagamento del TFR, il licenziamento per motivi di salute mantiene l’obbligo del datore di lavoro di corrispondere un’indennità per le ferie non retribuite. Se un dipendente ha utilizzato giorni di riposo "extra" nell'anno lavorativo in corso, la contabilità del datore di lavoro non ha il diritto di trattenere le ferie già percepite da lui, art. 137 TK.

È impossibile licenziare una donna incinta che è stata raccomandata per “lavori leggeri” anche se rifiuta di essere trasferita in una nuova posizione trovata per lei, art. 261 TK.

Ho bisogno di risolverlo?

Sulla base delle conclusioni dei medici e dei requisiti della legislazione sulla tutela del lavoro, se è completamente impossibile svolgere funzioni lavorative, il datore di lavoro non può richiedere che uno specialista lavori fino a quando non viene trovato un sostituto. Di conseguenza, non si tratta di alcuna formazione.

E se i medici non ti proibissero direttamente di lavorare o non ti consigliassero di trasferirti in una posizione più facile? Se un dipendente decide di dimettersi in base al benessere personale e non all'opinione dei medici, o risponde a un'offerta di trasferimento con un netto rifiuto, ciò può essere considerato dovuto a motivi di salute. In questa situazione, la questione dell'allenamento diventa più rilevante.

Le circostanze che attribuiscono al lavoratore il diritto di non informare anticipatamente della sua intenzione di lasciare il lavoro sono elencate all'art. 80 TK. L'elenco è molto breve e non esclusivo. L’espressione “altri casi” lascia alle parti coinvolte nel rapporto di lavoro molto spazio per la creatività. Spesso la malattia è considerata anche una situazione in cui è impossibile continuare a lavorare e deve essere immediatamente interrotto. I tribunali spesso prendono le parti del dipendente quando esaminano casi di rifiuto al lavoro basati sul deterioramento delle condizioni fisiche. Tuttavia, se il certificato medico non contiene un divieto diretto di lavorare nelle condizioni attuali, la validità del motivo della cancellazione del periodo di preavviso sarà valutata dalla direzione. E il licenziamento sarà molto probabilmente formalizzato come accordo tra le parti, comma 1) dell'art. 77 TK.

Uno dei motivi più tristi per lasciare il lavoro è il licenziamento per cattive condizioni di salute. È ancora più offensivo quando una persona è pronta a lavorare, ma il divieto dei medici diventa un ostacolo insormontabile sulla sua strada. L'unica consolazione sarà ricordare che i requisiti per la condizione fisica dei lavoratori non sono presi dal nulla, ma sono determinati dalla necessità di garantire la sicurezza sia dello specialista stesso che di coloro che dipendono da lui a causa dei compiti che svolge esegue. Tenendo conto di ciò, un professionista responsabile prenderà sempre una decisione informata e si applicherà in un campo correlato.

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Il Codice del lavoro della Federazione Russa descrive in dettaglio gli algoritmi delle azioni nel rapporto tra un dipendente e un datore di lavoro. Da questi rapporti derivano numerose norme relative al licenziamento di un dipendente e alcune di esse sono legate alla questione del licenziamento per motivi di salute. Le azioni del datore di lavoro e del dipendente nel processo di risoluzione del contratto di lavoro in questi casi hanno le loro specificità e sfumature distintive.

Alcune diagnosi mediche servono come base per l'emergere di un precedente per spostare un dipendente in un altro luogo di lavoro o per licenziarlo. Tuttavia, la legislazione sul lavoro tutela il diritto al lavoro di una persona malata o disabile e limita giustamente il diritto del datore di lavoro di licenziare un dipendente in caso di una situazione di vita difficile. Un dipendente licenziato in modo non del tutto legale e in violazione dei requisiti della legge attuale ha tutte le possibilità di essere reintegrato nel suo precedente posto di lavoro.

L'atto giuridico di base che definisce le condizioni alle quali è consentito il licenziamento di un dipendente per motivi di salute è il Codice del lavoro della Federazione Russa.

Inoltre, la procedura di licenziamento o riassegnazione, pagamento di compensi monetari e altre remunerazioni a determinate categorie di dipendenti delle forze dell'ordine e delle forze dell'ordine è regolata da altri documenti federali e dipartimentali:

• personale militare - Legge federale-53 del 28 marzo 1998;
• Personale del Ministero delle situazioni di emergenza, funzionari doganali - Legge federale-283 del 30 dicembre 2012;
• agenti di polizia - Legge federale-3 del 02/07/2011.

Inoltre, le preferenze sociali per il licenziamento per malattia possono essere specificate negli accordi tariffari dei settori industriali ed economici, dell'edilizia abitativa e dei servizi comunali, della sanità, dell'istruzione, delle comunicazioni, delle ferrovie russe, dell'energia e altri.

Le circostanze, tenendo conto delle quali il Codice del lavoro dà al dirigente motivo di licenziamento motivato di un dipendente per motivi di salute (articolo 81), sono spiegate nella Risoluzione del Plenum delle Forze Armate della Federazione Russa del 17 marzo 2004 n. 2.

Queste condizioni includono l'obbligo del datore di lavoro di:

1. Dimostrare che la malattia del dipendente, secondo l’epicrisi medica, non gli consente di svolgere efficientemente le proprie funzioni lavorative.
2. Giustificare l'assenza di posti vacanti con condizioni di lavoro più agevoli, secondo la testimonianza della commissione medica.
3. Certificare il dipendente circa l'adeguatezza delle sue qualifiche in relazione alle circostanze derivanti dalla malattia.

La pratica giudiziaria dimostra che nei casi relativi al licenziamento dal lavoro per motivi medici, non viene valutato solo l’aspetto puramente professionale della questione, riguardante la capacità del cittadino di svolgere il lavoro assegnato, ma anche l’atteggiamento generale della persona nei confronti del lavoro.

Motivi significativi di licenziamento per malattia

Il Codice del lavoro della Federazione Russa non consente il licenziamento di un dipendente per motivi di salute durante la sua parziale incapacità lavorativa dovuta a malattia, tranne durante la liquidazione di un'organizzazione o la cessazione delle funzioni di un singolo imprenditore.

Condizione essenziale per la risoluzione del rapporto di lavoro per volontà del dirigente, per incapacità del dipendente di svolgere la sua precedente attività lavorativa, sono circostanze oggettive, e cioè:

• Riconoscimento di una persona con decisione di una commissione medica come assolutamente inabile al lavoro;
• Rifiuto da parte di un dipendente di un altro lavoro offertogli sulla base delle conclusioni della commissione medica.

Tale rifiuto è documentato, come una domanda, e se il dipendente non accetta di scrivere la domanda, viene redatto un atto certificato dalle firme dei testimoni.

Per quanto riguarda il direttore, il suo vice e il contabile, il contratto di lavoro è risolto ai sensi della parte 4 dell'art. 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa, se questa categoria di dirigenti rifiuta di essere trasferita a posizioni conformi alle condizioni di un rapporto medico o non ci sono posti di lavoro idonei al trasferimento nell'organizzazione, tenendo conto della malattia.

A livello statale, nella Federazione Russa viene prestata grande attenzione alla salute umana. Uno dei modi per rilevare una malattia in una fase iniziale del suo sviluppo e talvolta senza sintomi è una visita medica generale, una visita medica preventiva completa. Questa procedura è gratuita, volontaria e pubblicamente disponibile per tutte le categorie di cittadini. Viene fornito come servizio di assicurazione medica obbligatoria. Un dipendente ha il diritto di sottoporsi a visita medica durante il tempo assegnato al lavoro.

È necessario distinguere la procedura per cui un dipendente deve sottoporsi a visita medica dall'obbligo di sottoporsi a visite mediche periodiche, stabilito dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Il completamento di una visita medica è determinato dalle norme del Ministero dello sviluppo sociale e il Codice del lavoro non contiene norme che costituiscano la base per il suo completamento obbligatorio da parte di un cittadino lavoratore. Ma nei contratti collettivi di un'organizzazione o nel contratto di un dipendente è consentito prevedere l'obbligo di sottoporsi a visita medica, del cui rifiuto il dipendente può essere ritenuto responsabile.

Un documento medico con risultati negativi della visita medica può servire sia come prerequisito per le restrizioni al lavoro sia come motivo di licenziamento.

La legislazione sul lavoro e gli statuti dei dipartimenti determinano la procedura, la frequenza degli esami medici (esami professionali) e l'elenco delle singole professioni per le quali è obbligatoria una visita medica.

Tali professioni sono rappresentate nei seguenti campi di attività:

1. Costruzione.
2. Commercio.
3. Medicinale.
4. Educazione prescolare e scolastica.
5. Esercito, Ministero delle situazioni di emergenza, Ministero degli affari interni e altre forze dell'ordine.

Inoltre, il datore di lavoro ha il diritto di includere nelle norme dei documenti interni dell'organizzazione lo svolgimento di esami medici annuali o ad altri intervalli per tutti i tipi di professioni e specialità. Il mancato sottoporsi a una visita medica costituirà una violazione delle norme sul lavoro stabilite nell'organizzazione.

I risultati dell'esame professionale dei lavoratori sono documentati dall'istituto medico sotto forma di rapporto, che viene fornito entro un mese al datore di lavoro o all'organismo che vigila nel campo del benessere umano, il centro di patologia occupazionale.

La principale prova dell'insorgenza di un disturbo di salute in un dipendente che gli impedisce di svolgere i compiti del suo incarico è l'epicrisi medica con controindicazioni relative al lavoro precedente, rilasciata da:

• commissione di esperti clinici (CEC);
• commissione di esperti medici e sociali (MSEC).

Il KEC effettua un esame e fornisce una conclusione generale sulla capacità lavorativa del dipendente. Inoltre, la KEC può rilasciare un certificato che consente al cittadino di prolungare il trattamento per un periodo di 1 anno. Va tenuto presente che questo certificato non servirà come condizione per il licenziamento o come base per l'assegnazione della disabilità.

MSEC esamina i cittadini con gravi problemi funzionali e di salute esistenti per determinare la loro idoneità al lavoro, prescrivere il necessario corso di riabilitazione e, se necessario, fornire protezione sociale.

Le conclusioni sono emesse da organizzazioni mediche, terapeutiche e preventive che dispongono di licenze per condurre esami medici (preliminari e periodici), il cui scopo è individuare le malattie dei lavoratori che, per motivi medici, impediscono lo svolgimento del lavoro assegnato.

Ma nella pratica giudiziaria, ci sono casi di riconoscimento, come aventi valore giuridico, delle conclusioni del MSEC emesse da istituzioni che non sono collegate alle organizzazioni mediche che svolgono le attività autorizzate sopra menzionate. Le decisioni della Corte in questo caso si basano sul fatto che la conclusione del MSEC è l'unico documento rilasciato da tale istituzione.

Prima di andare in pensione, i dipendenti, indipendentemente dal fatto che manchino un anno o un anno e mezzo prima dell'età pensionabile, si sottopongono a visite mediche di routine e costringere questa categoria alle dimissioni o al licenziamento in assenza di indicazioni mediche costituirà una violazione della legge.

È responsabilità del datore di lavoro rispondere in modo appropriato e tempestivo alle raccomandazioni della commissione medica riguardanti il ​​dipendente. Se i medici identificano un dipendente con una malattia controindicata per la sua precedente professione, il dirigente non dovrebbe permettergli di lavorare finché non viene trasferito ad un altro lavoro o finché non viene licenziato. I requisiti di trasferimento possono essere limitati a quattro mesi o più e in modo continuativo. Il trasferimento per quattro mesi comporta la sospensione dal lavoro senza retribuzione.

Fanno eccezione le donne incinte, a cui viene pagato lo stipendio medio per questo periodo.

Se sospeso per quattro mesi, il dipendente conserva il suo posto. Il fatto che il dipendente non sia in grado di svolgere le mansioni assegnate a causa di malattia e non sussistano le condizioni per il suo trasferimento ad un posto conforme alle raccomandazioni dei medici deve essere dimostrato dal dirigente.

L'abbandono del lavoro per malattia può essere disposto sia dal datore di lavoro che dallo stesso lavoratore malato o disabile. Il licenziamento per motivi di salute su iniziativa del dipendente è un motivo abbastanza comune di licenziamento, e in questo caso non sono richieste due settimane di lavoro.

Licenziamento per perdita della capacità lavorativa

Il licenziamento sulla base della conclusione di una commissione medica in caso di perdita completa della capacità lavorativa viene effettuato senza lavoro ai sensi del comma 5 dell'art. 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa, sulla base di un ordine nel modulo T-8. Nel dettaglio dell'ordine “motivi” dovranno essere riportati il ​​numero e la data del referto medico rilasciato.

Attività prima del licenziamento

Per eseguire la corretta procedura di licenziamento di un dipendente che ha parzialmente perso la capacità lavorativa e non è d'accordo con il trasferimento in una nuova posizione, devono essere adottate le seguenti misure:

1. Determinare un posto vacante nello stato in cui è possibile trasferire un dipendente.
2. Condurre la certificazione del posto di lavoro vacante selezionato per la sua conformità ai requisiti della commissione medica.
3. Inviare (emettere) al dipendente un avviso scritto e registrato con l'offerta di un nuovo lavoro adeguato secondo le indicazioni mediche.
4. Se il dipendente non accetta di continuare a lavorare nella posizione specificata, questo fatto deve essere certificato per iscritto e deve essere organizzata una registrazione da parte della commissione del rifiuto.

Se ci sono più posti vacanti che soddisfano i requisiti relativi alle condizioni di lavoro, al dipendente viene offerta la scelta del lavoro che desidera. Al bando è allegato l'elenco dei posti vacanti.

Sarà obbligatorio esplicitare nella comunicazione rilasciata al dipendente, con riferimento al comma 8 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa, secondo cui un rifiuto infondato di trasferirsi in un altro luogo di lavoro minaccia il licenziamento e stabilisce un termine per la risposta del dipendente all'avviso.

Emissione di un provvedimento di licenziamento

Un dipendente a cui è stata correttamente informata la proposta della direzione di continuare a lavorare in un altro lavoro raccomandato dalla commissione medica, se non è d'accordo con questa proposta, è soggetto a licenziamento, la cui base è l'ordine.

In queste circostanze, l'ordine viene emesso anche nel modulo T-8, con conoscenza scritta da parte del dipendente licenziato. Successivamente, l'ufficiale del personale inserisce le voci necessarie nel libro di lavoro. Una copia dell'ordine viene trasferita al reparto contabilità dell'organizzazione per effettuare gli accantonamenti richiesti.

Al fine di mitigare le conseguenze per un cittadino che ha perso l'opportunità di lavorare a causa di problemi di salute, la legislazione prevede indennità e per alcune categorie di dipendenti - altri tipi di sostegno sociale.

Pagamento di indennità in denaro a un dipendente licenziato

Il giorno del licenziamento al lavoratore vengono consegnati:

• il saldo della retribuzione calcolato il giorno del licenziamento;
• accantonamento per ferie non realizzate.

In caso di cessazione del lavoro per malattia, al dipendente viene concesso un beneficio sotto forma di una retribuzione media di due settimane. Nel calcolare questa prestazione, dovresti ispirarti al Regolamento approvato dal decreto governativo n. 922 del 24 dicembre 2007. L'algoritmo per il calcolo dell'indennità di fine rapporto è semplice: guadagno giornaliero medio moltiplicato per il numero di giorni lavorativi nelle 2 settimane successive al licenziamento .

Il licenziamento su sua richiesta del dipendente per motivi di salute, qualora rifiuti di essere raccomandato, nel rispetto di tutte le norme previste dalla legge, ad un altro luogo di lavoro, comporta anche la maturazione a favore del dipendente del trattamento di fine rapporto.

Garanzie sociali per il personale militare licenziato per motivi di salute

Il personale militare che è stato dichiarato inabile al servizio militare per motivi di salute riceve, di norma, un indennizzo e non dovrebbe essere dimesso senza che gli venga fornito un alloggio o senza avvalersi del diritto ad un mutuo. L'eccezione è una situazione in cui un ufficiale o altro appaltatore militare che ha prestato servizio per meno di 10 anni è riconosciuto parzialmente idoneo al servizio, ma avvia il suo licenziamento presentando un rapporto.

Un caso della propria vita

Il dipendente ha seguito una formazione a spese dell'azienda ed è stato assunto come autista di filobus. Dopo diversi mesi di lavoro, cominciò a sentirsi peggio e cercò aiuto medico.

Al dipendente sottoposto all'esame è stata data la conclusione che i veicoli non erano idonei al funzionamento, motivo per cui è stato avviato il suo licenziamento. Allo stesso tempo, la direzione dell'impresa ha obbligato il dipendente licenziato a pagare il costo della formazione del conducente del filobus.

La corte ha ritenuto che la conclusione fornita dalla commissione di esperti in riabilitazione, che dichiara l’impossibilità di lavorare nella specialità specificata a causa della malattia, serve come prova della validità delle richieste di risoluzione del contratto del dipendente.

Di conseguenza, l'organizzazione non ha motivo di obbligare un cittadino a rimborsare i soldi spesi per la sua formazione. I diritti dei dipendenti sono stati ripristinati.