Commissione delle assicurazioni sociali per il lavoro con le persone disabili. Lavoro con persone disabili - fondo assicurativo. Vediamo i “trucchi” più comuni della SRO FSS per negare o non fornire ad un disabile il biglietto per un trattamento sanatorio-resort

Domande e risposte del Ministero delle Relazioni Sociali

1. Quali poteri federali vengono trasferiti agli organi esecutivi dell'FSS della Federazione Russa dal 1 gennaio 2017?

Dal 1 gennaio 2017, il Ministero delle relazioni sociali della regione di Chelyabinsk trasferisce all'istituzione statale - la filiale regionale di Chelyabinsk del Fondo delle assicurazioni sociali della Federazione Russa i poteri di:

Fornire alle persone disabili mezzi tecnici di riabilitazione, compresa la produzione e la riparazione di prodotti protesici e ortopedici;

Fornitura di buoni per cure sanatorie e resort;

Viaggio gratuito sui trasporti interurbani fino al luogo di cura e ritorno.

1) persone riconosciute come disabili e bambini disabili per i quali i mezzi specificati sono raccomandati nel programma individuale di riabilitazione e abilitazione (Legge federale del 24 novembre 1995 n. 181-FZ "Sulla protezione sociale dei disabili nella Federazione Russa") ;

2) alcune categorie di cittadini tra i veterani specificati nella legge federale del 12 gennaio 1995 n. 5-FZ "Sui veterani" che non sono disabili, hanno il diritto di essere dotati di protesi e prodotti protesici e ortopedici secondo un Referto medico.

Il diritto a ricevere cure sanatoriali e a viaggiare da e verso il luogo di cura è determinato dalla legge federale del 17 luglio 1999 n. 178-FZ "Sull'assistenza sociale statale" come parte di un insieme di servizi sociali.

Devono essere soddisfatte tre condizioni obbligatorie:

La persona non ha rifiutato una serie di servizi sociali nel fondo pensione in termini di cure sanatoriali e viaggi da e verso il luogo di cura;

Esistono indicazioni mediche per il trattamento sanatorio-resort, che è confermato da un certificato del medico n. 070-y;

Una persona è iscritta presso una cassa pensione nel registro federale e appartiene a una delle seguenti categorie:

1) invalidi di guerra;

2) partecipanti alla Grande Guerra Patriottica;

3) veterani del combattimento;

4) personale militare che ha prestato servizio in unità militari, istituzioni, istituti di istruzione militare che non facevano parte dell'esercito attivo, nel periodo dal 22 giugno 1941 al 3 settembre 1945 per almeno sei mesi, personale militare insignito di ordini o medaglie di l'URSS per il servizio durante il periodo specificato;

5) persone a cui è stato assegnato il distintivo "Residente della Leningrado assediata";

6) persone che hanno lavorato durante la Grande Guerra Patriottica presso strutture di difesa aerea, difesa aerea locale, nella costruzione di strutture difensive, basi navali, aeroporti e altre strutture militari all'interno dei confini posteriori dei fronti attivi, zone operative di flotte attive, di fronte -tratti di linea di ferrovie e autostrade, nonché membri dell'equipaggio di navi della flotta da trasporto internati all'inizio della Grande Guerra Patriottica nei porti di altri stati;

7) familiari di veterani di guerra disabili deceduti (deceduti), partecipanti alla Grande Guerra Patriottica e veterani di combattimento, familiari di persone uccise nella Grande Guerra Patriottica tra il personale dei gruppi di autodifesa delle strutture e delle squadre di emergenza dell'aria locale difesa, nonché familiari degli operatori ospedalieri e degli ospedali della città di Leningrado deceduti;

8) persone disabili;

9) bambini disabili

10) persone esposte alle radiazioni a seguito del disastro della centrale nucleare di Chernobyl, nonché a seguito di test nucleari nel sito di test di Semipalatinsk, e categorie di cittadini a loro equivalenti.

4. Considerando che il momento del trasferimento dei poteri è già dal 1 gennaio 2017, nuove domande e documenti saranno accettati dai cittadini fino all'ultimo giorno lavorativo del 2016 o i cittadini dovranno presentare domanda al fondo di previdenza sociale a gennaio?

Le domande dei cittadini sono accettate per intero fino all'ultimo giorno lavorativo del 2016. Tutti i documenti accettati a dicembre 2016 verranno trasferiti al fondo di previdenza sociale per la sicurezza. Pertanto, i cittadini hanno il diritto di rivolgersi alle autorità di previdenza sociale a dicembre 2016 o al fondo di previdenza sociale a gennaio.

Insieme al Fondo delle assicurazioni sociali, abbiamo elaborato e regolato in anticipo il processo di trasferimento dei poteri. Tutti i documenti dei cittadini registrati che dovranno essere dotati di mezzi tecnici di riabilitazione o sanatorio e buoni resort nel 2017 verranno trasferiti al fondo di previdenza sociale. Inoltre, tutte le informazioni sui cittadini precedentemente garantiti e non garantiti vengono trasmesse elettronicamente.

Il nostro compito comune è effettuare il trasferimento dei poteri senza creare difficoltà ai cittadini.

Domande - risposte FSS

1. Nel caso in cui un cittadino abbia presentato una richiesta per la fornitura di un dispositivo tecnico di riabilitazione (sedia a rotelle, protesi, bastone, ecc.) nel 2016, ma i prodotti specificati non gli siano stati forniti fino alla fine dell'anno. Tali cittadini dovrebbero contattare nuovamente gli organi esecutivi del Fondo federale delle assicurazioni sociali della Federazione Russa con le relative domande e presentare nuovamente i documenti necessari?

Una domanda per la fornitura di mezzi tecnici (prodotto) viene presentata da una persona disabile (veterano) o da una persona che rappresenta i suoi interessi solo una volta quando sorge il diritto a ricevere i mezzi tecnici di riabilitazione specificati. Il trasferimento dei poteri della Federazione Russa di fornire misure di protezione sociale ai disabili e ad alcune categorie di cittadini tra i veterani al Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa non pone fine agli obblighi precedentemente derivanti dalla Federazione Russa.

Tutte le domande e i documenti dei cittadini che non dispongono di mezzi tecnici di riabilitazione saranno trasferiti dal Ministero delle relazioni sociali della regione di Chelyabinsk al Dipartimento regionale di Chelyabinsk del Fondo federale delle assicurazioni sociali della Federazione Russa.

2. Un cittadino ha richiesto un voucher per cure sanatoriali nel 2016, ma non gli è stato fornito alcun voucher. Sarà ancora in fila per ricevere il voucher?

Se un cittadino, secondo la procedura stabilita, nel 2016 si è rivolto alle autorità di protezione sociale con una domanda per fornirgli un buono per il trattamento sanatorio-resort, confermando la presenza di indicazioni e l'assenza di controindicazioni per il trattamento sanatorio-resort, ma non è stato provvisto di tale voucher nel corso dell'anno solare, il cittadino si riserva il diritto di fornirlo.

Tutte le categorie di cittadini specificate nella legge federale "Sull'assistenza sociale statale" hanno il diritto di ricevere l'assistenza sociale statale sotto forma di buoni per cure sanatoriali in presenza di indicazioni mediche; fornitura straordinaria o prioritaria di buoni per cure sanatoriali a nessuno o a queste categorie di cittadini la legge non lo prevede.

La fornitura dei buoni per le cure sanatoriali e resort sarà effettuata dalla filiale regionale del Fondo, tenendo conto della data di presentazione della domanda con tutti i documenti necessari nel 2016.

3. La procedura per fornire alle persone disabili la TSR cambierà dopo il trasferimento dei poteri al Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa?

GU - La filiale regionale di Chelyabinsk dell'FSS della Federazione Russa è guidata nel suo lavoro dalle normative federali. La procedura di base per fornire ai cittadini i mezzi tecnici di riabilitazione rimarrà invariata.

La fornitura ai disabili e ai veterani rispettivamente di mezzi e prodotti tecnici viene effettuata da:

a) fornitura dei mezzi tecnici adeguati (prodotto);

b) fornitura di servizi di riparazione o sostituzione di apparecchiature tecniche precedentemente fornite (prodotto);

c) fornire il viaggio verso la sede dell'organizzazione che fornisce la TSR, o pagare un compenso per le spese di tale viaggio,

d) pagamento per l'alloggio di una persona disabile (veterano, se necessario, accompagnatore) in caso di fabbricazione di un dispositivo tecnico (prodotto) su base ambulatoriale.

Se una persona disabile (veterano) ha acquistato il corrispondente dispositivo tecnico (prodotto) a proprie spese, alla persona disabile (veterano) viene corrisposto un risarcimento pari al costo del dispositivo tecnico acquistato, ma non superiore al costo del corrispondente dispositivo tecnico fornito dall'organismo autorizzato, ovvero non superiore al costo dei prodotti acquistati in conformità con le norme della legislazione sugli appalti per esigenze governative.

4. Dove dovrebbero rivolgersi i cittadini per ottenere i mezzi tecnici di riabilitazione?

Si prega di notare che i poteri della Federazione Russa di fornire misure di protezione sociale alle persone disabili e ad alcune categorie di cittadini tra i veterani vengono trasferiti al Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa dal 01.01.2017. Fino a quel momento, l'Amministrazione statale - La sezione regionale di Chelyabinsk svolge lavori preparatori, riceve casi e altre informazioni dal Ministero delle relazioni sociali della regione di Chelyabinsk. Le domande degli organi esecutivi del Fondo delle assicurazioni sociali della Federazione Russa saranno accettate dopo il 01/01/2017.

Una domanda per la fornitura di un dispositivo tecnico (prodotto) viene presentata da una persona disabile (veterano) o da una persona che rappresenta i suoi interessi all'ente territoriale del Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa nel luogo di residenza della persona disabile ( veterano).

L'elenco di questi organi - filiali e uffici di rappresentanza può essere chiarito sul sito web dell'Amministrazione statale - Dipartimento regionale di Chelyabinsk della FSS della Federazione Russa, o nelle filiali e nei rappresentanti autorizzati.

Quando si presenta una domanda, un documento di identificazione della persona disabile (veterano) o un documento di identificazione della persona che rappresenta gli interessi della persona disabile (veterano), nonché un documento che conferma la sua autorità, un programma di riabilitazione (conclusione), sono presentati.

L'organismo autorizzato esamina la richiesta entro 15 giorni dalla data di ricevimento e notifica per iscritto alla persona disabile (veterano) la registrazione per la fornitura di un mezzo tecnico (prodotto).

Inoltre, i cittadini hanno il diritto di richiedere elettronicamente i servizi governativi. Ai richiedenti viene data la possibilità di presentare la domanda e i documenti necessari attraverso il Portale dei Servizi Governativi Unificati compilando un apposito modulo interattivo.

5. Chi ha il diritto di richiedere la fornitura di mezzi tecnici di riabilitazione per conto di una persona disabile, se non è in grado di presentare domanda da solo.

Una domanda per la fornitura di un dispositivo tecnico (prodotto) viene presentata da una persona disabile (veterano) o da una persona che rappresenta i suoi interessi. Se il suo rappresentante presenta domanda per un servizio pubblico nell'interesse del richiedente, allora un documento attestante l'identità del rappresentante del richiedente e un documento che conferma i poteri del rappresentante del richiedente - una procura certificata da un notaio o dall'amministrazione del ricovero vengono presentati anche l'istituto medico in cui è in cura il cittadino. Per domande relative alla fornitura di cure sanatoriali è possibile contattare il numero 263-94-90, per la fornitura di TSR e POP chiamare 264-30-03.

Le persone con disabilità possono beneficiare di prestazioni assicurative per invalidità progettate per migliorare la loro qualità di vita. L'assicurazione sociale è obbligatoria per tutte le categorie di cittadini russi.

L’assicurazione gioca un ruolo importante nella vita di una persona, poiché aiuta in situazioni difficili a ricevere aiuto dallo Stato. La questione dell'assicurazione sociale è particolarmente rilevante per le categorie più vulnerabili di cittadini, tra cui le persone con disabilità.

Le persone con disabilità hanno il diritto di lavorare come tutti gli altri cittadini russi. Le uniche eccezioni sono alcune categorie non lavorative. In ogni caso, per le persone disabili esistono tipi speciali di assicurazione sociale e alcuni benefici associati all'assicurazione.

Benefici lavorativi per le persone con disabilità

Un'organizzazione che impiega persone disabili deve rispettare tutte le norme della legislazione russa e creare condizioni di lavoro adeguate per i propri dipendenti. Ad esempio, il lavoro non dovrebbe interferire con il programma riabilitativo di una persona disabile.

Inoltre, i diritti di un dipendente con disabilità non dovrebbero essere violati. Il suo contratto di lavoro non dovrebbe contenere condizioni che peggiorerebbero la sua posizione rispetto ad altri dipendenti dell'impresa. Quando viene assunto un disabile del primo o del secondo gruppo, la sua settimana lavorativa non deve superare le 35 ore. In questo caso, la retribuzione per il tempo lavorato deve essere pagata per intero.

Ci sono anche altre condizioni di lavoro per le persone disabili. Ad esempio, devono riposare almeno 1 mese all'anno, ovvero le ferie richieste devono essere di almeno 30 giorni. Gli straordinari o gli spostamenti notturni sul posto di lavoro sono possibili solo con il consenso del dipendente. Inoltre, questo deve essere approvato dal medico curante.

Non tutte le posizioni possono accogliere una persona con disabilità. Esiste un intero elenco di professioni consentite in cui può lavorare una persona disabile dell'uno o dell'altro gruppo. Ogni impresa è obbligata a destinare un certo numero di posti di lavoro alle persone con disabilità. La quota è costantemente determinata dallo Stato. Le imprese devono fornire strutture per i dipendenti con disabilità. Per questo hanno diritto a determinati vantaggi, anche nel pagamento delle tasse.

L’azienda ha un programma di assicurazione sociale per le persone con disabilità. Non ci sono caratteristiche speciali qui, poiché tutte le disposizioni sono fornite per intero.

Anche i disabili possono essere riconosciuti come disoccupati. Ciò è possibile nel caso in cui, da un punto di vista medico, una persona abbia l'opportunità di lavorare, ma non esiste un posto adatto dove lavorare. Per ottenere questo status, è necessario fornire ai dipendenti dei servizi per l'impiego un libretto di lavoro, una carta d'identità, un documento sulle qualifiche professionali e un certificato dell'ultimo luogo di lavoro, che può essere utilizzato per determinare il livello dei salari. Potrebbero essere richiesti referti medici e documentazione del programma riabilitativo.

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Assicurazione sociale per disabili

Per le persone con disabilità l'assicurazione è completa e obbligatoria: solo così il cittadino assicurato può usufruire appieno delle sue prestazioni.

Lo Stato garantisce protezione alle persone assicurate. In questo modo una persona disabile può essere sicura di ricevere aiuto nel caso in cui si presenti una situazione finanziaria difficile. La regolamentazione del sistema di previdenza sociale è effettuata dal governo della Federazione Russa. Inoltre lo Stato è responsabile della spesa mirata dei fondi provenienti dai premi assicurativi.

Le persone disabili hanno diritto a prestazioni assicurative speciali. Ad esempio, hanno il diritto a ricevere una pensione sociale. Allo stesso tempo, una parte di questi pagamenti può essere utilizzata per fornire i servizi sociali necessari a una persona con disabilità.

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Benefici per le persone con disabilità

Le persone disabili possono essere risarcite per le spese telefoniche a carico dello Stato. Questo beneficio è concesso alle persone non vedenti del primo gruppo. Possono contare su un risarcimento anche le persone che si prendono cura di una persona disabile di età inferiore a 23 anni. I bambini con disabilità hanno diritto a ricevere una pensione se hanno perso il capofamiglia.

Vale la pena notare che i fondi assegnati alle persone con disabilità potrebbero essere leggermente ridotti se non si tiene conto di una sfumatura. Il punto è che molti servizi forniti alle persone con disabilità sono pagati attraverso le prestazioni sociali.

Possono essere rifiutati se una persona non ha bisogno dei servizi sociali. Se ciò non viene fatto in modo tempestivo, il denaro dei pagamenti mensili verrà ritirato anche se la persona non riceve il servizio.

Per rifiutare benefici e bonus non necessari pagati tramite prestazioni sociali, è necessario contattare l'ufficio territoriale della Cassa pensione. Qui puoi scrivere una dichiarazione per rifiutare un servizio non necessario e convertirlo in denaro. Ad esempio, una persona disabile può avere diritto a un viaggio annuale in un sanatorio o ad un risarcimento monetario per aver rifiutato.

Ci sono molti vantaggi per le persone con disabilità. Ciò vale anche per il diritto alla libera circolazione sui mezzi pubblici e alla possibilità di raggiungere il luogo di cura senza pagare le spese di trasporto.

Le persone con disabilità del primo gruppo hanno diritto a ricevere un risarcimento per le bollette. Cioè, una persona con disabilità può richiedere un beneficio per la metà dell'importo maturato per l'alloggio e i servizi comunali. Le specifiche di tutti i calcoli devono essere ottenute direttamente dai servizi pubblici, poiché le procedure sono diverse.

Ad esempio, quando si pagano le spese per importanti riparazioni domestiche, viene preso in considerazione uno sconto del 50% esclusivamente per la persona disabile stessa, mentre gli altri membri della famiglia pagano per intero. Inoltre, vale la pena notare che le persone con disabilità hanno diritto a sconti sul pagamento della televisione via cavo.

Se una persona vive in una casa privata senza riscaldamento centralizzato, gli può essere offerto uno sconto sul carburante. Può raggiungere il 50%. I fondi vengono stanziati dal bilancio federale per le persone con disabilità per l'acquisto di alloggi o terreni edificabili per la costruzione. Per fare ciò, una persona con status di disabilità deve entrare in lista d'attesa per un alloggio presso l'amministrazione della sua località.

Il maggior numero di benefici è disponibile per i disabili che lavorano, poiché li ricevono attraverso pagamenti assicurativi. Va notato che i dipendenti di imprese con disabilità possono usufruire del diritto ad un'assicurazione contro gli infortuni aggiuntiva.

Le prestazioni dell'assicurazione per l'invalidità si applicano anche a molti servizi medici. Oltre al relax e alle cure nei sanatori, le persone con disabilità hanno diritto a protesi dentarie gratuite e all'acquisto dei farmaci necessari a prezzo scontato o gratuitamente. Anche gli animali appartenenti a una persona disabile possono essere curati gratuitamente nelle cliniche veterinarie. Stiamo parlando di cani guida.

In qualsiasi organizzazione può accadere che un dipendente, dopo una malattia o un infortunio, porti al datore di lavoro un certificato di invalidità, oppure possa essere assunto un disabile. Dato che i disabili sono una categoria speciale di lavoratori, in questo articolo vi diremo a quali garanzie e risarcimenti hanno diritto.

Qualche parola sul riconoscimento di una persona come disabile

Attualmente, il riconoscimento di una persona come disabile viene effettuato dall'istituto federale di esame medico e sociale in conformità con La procedura e le condizioni per riconoscere un cittadino come disabile, installato Con decreto del governo della Federazione Russa del 20 febbraio 2006 n. 95 (Ulteriore - Numero d'ordine. 95 ). In virtù di comma 9 dell'ordinanza n. 95 l’invalidità è accertata:

Per il gruppo I - per due anni;

Per i gruppi II e III - per un anno.

Allo stesso tempo, secondo comma 12 dell'ordinanza n. 95 l'invalidità viene accertata prima del 1° giorno del mese successivo a quello per il quale è prevista la successiva visita medico-sociale del cittadino (riesame). Secondo articolo 36 dell'ordinanza n. 95 A un cittadino riconosciuto come disabile viene rilasciato un certificato che conferma il fatto della disabilità, indicando il gruppo di disabilità, nonché un programma riabilitativo individuale.

Per vostra informazione
Modulo di certificato approvato Con ordinanza del Ministero della Sanità e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del 24 novembre 2010 n.1031n, e la forma del programma riabilitativo individuale è Con ordinanza del Ministero della Sanità e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del 4 agosto 2008 n.379n.

Per un cittadino che ha un documento di invalidità temporanea ed è riconosciuto come disabile, il gruppo di disabilità e la data della sua istituzione sono indicati in un certificato rilasciato da un istituto di esame medico e sociale ( articolo 37 dell'ordinanza n. 95 ). Dopo aver ricevuto dal dipendente un certificato di visita medica e sociale, il datore di lavoro deve verificare la correttezza della sua esecuzione, in particolare la presenza di tutti i dati necessari.

Un dipendente è diventato disabile: licenziamento o trasferimento ad un altro lavoro?

Se a un dipendente è stata diagnosticata una disabilità e qualsiasi attività lavorativa gli è controindicata, il datore di lavoro deve risolvere il contratto di lavoro con lui sulla base comma 5, parte 1, art. 83 Codice del lavoro della Federazione Russa, che stabilisce che il contratto di lavoro è soggetto a risoluzione per circostanze indipendenti dalla volontà delle parti, se il dipendente è riconosciuto come completamente inabile al lavoro in conformità con un certificato medico rilasciato secondo le modalità stabilite dalle leggi federali e da altri atti normativi normativi della Federazione Russa.

Per vostra informazione
Documento - motivi di licenziamento comma 5, parte 1, art. 83 Codice del lavoro della Federazione Russaè un certificato di un esame medico e sociale.

Inoltre, il datore di lavoro deve tener conto delle disposizioni Arte. 184 Codice del lavoro della Federazione Russa, che prevede che in caso di danno alla salute o in caso di morte di un dipendente a causa di un infortunio sul lavoro o di una malattia professionale, il dipendente (la sua famiglia) è risarcito anche per il mancato guadagno (reddito). come costi aggiuntivi associati a danni alla salute per la riabilitazione medica, sociale e professionale o spese correlate in relazione alla morte del dipendente. Allo stesso tempo, vengono determinati i tipi, i volumi e le condizioni per fornire ai dipendenti garanzie e compensi in questi casi leggi federali n.125‑FZ E 165‑FZ .

Se a un dipendente viene diagnosticata una disabilità e necessita di un lavoro più leggero, secondo Parte 3Art. 73 Codice del lavoro della Federazione Russa, se, in base al certificato medico, il lavoratore necessita di un trasferimento temporaneo ad un altro lavoro per un periodo superiore a quattro mesi o di un trasferimento permanente, se rifiuta il trasferimento o il datore di lavoro non ha un lavoro adeguato, il contratto di lavoro con lui è terminato da comma 8, parte 1, art. 77 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Questo paragrafo stabilisce che la base per la risoluzione di un contratto di lavoro è, in particolare, il rifiuto del dipendente di trasferirsi ad un altro lavoro, di cui ha bisogno in conformità con un certificato medico rilasciato secondo le modalità prescritte dalle leggi federali e da altri atti normativi del Federazione Russa o mancanza di lavoro correlato da parte del datore di lavoro ( Parte 3 E 4 cucchiai. 73 Codice del lavoro della Federazione Russa). In questo caso, al dipendente licenziato viene corrisposta un’indennità di fine rapporto pari alla retribuzione media di due settimane ( Parte 3Art. 178 Codice del lavoro della Federazione Russa).

Nota
Se un dipendente viene licenziato prima della fine dell'anno lavorativo per il quale ha già percepito le ferie annuali retribuite, non vengono corrisposti pagamenti per i giorni di ferie non lavorati se il dipendente viene licenziato per i motivi previsti comma 8, parte 1, art. 77 O comma 5, parte 1, art. 83 Codice del lavoro della Federazione Russa(parà. 5 ore 2 cucchiai. 137 Codice del lavoro della Federazione Russa).

Secondo Arte. 182 Codice del lavoro della Federazione Russa Quando trasferisce un dipendente che, in conformità con un rapporto medico rilasciato secondo le modalità stabilite dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa, necessita di un altro lavoro, ad un altro lavoro meno retribuito presso un determinato datore di lavoro, egli conserva la retribuzione media del suo lavoro precedente:

entro un mese dalla data del trasferimento;
in caso di trasferimento a causa di infortunio sul lavoro, malattia professionale o altro danno alla salute correlato al lavoro - fino all'accertamento della perdita permanente dell'abilità professionale al lavoro o fino alla guarigione del dipendente.

Quali garanzie dovrebbero essere fornite ai dipendenti disabili?

Quindi, da quanto sopra ne consegue che i dipendenti che ricevono disabilità possono continuare a lavorare nella loro professione o possono essere trasferiti ad un altro lavoro (più facile) se ci sono posti vacanti nell'istituzione. Inoltre, il datore di lavoro deve tenere conto delle garanzie stabilite dalla legislazione sul lavoro e Legge federale n.181‑FZ. Diamo un'occhiata più da vicino a loro.

Tempo di lavoro. Come regola generale, l’orario di lavoro normale non può superare le 40 ore settimanali ( Arte. 91 Codice del lavoro della Federazione Russa). Tuttavia, secondo le disposizioni parà. 4 ore 1 cucchiaio. 92 Codice del lavoro della Federazione Russa La durata dell'orario di lavoro per i lavoratori disabili del gruppo I o II non deve superare le 35 ore settimanali mantenendo la retribuzione piena.

Durata del lavoro quotidiano (turno). La parte 1 dell'art. 94 Codice del lavoro della Federazione RussaÈ stato stabilito che la durata del lavoro quotidiano (turno) per le persone disabili è determinata in conformità con un rapporto medico rilasciato secondo le modalità stabilite dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa. Attualmente, tale certificato medico viene rilasciato in conformità con Con ordinanza del Ministero della Sanità e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del 2 maggio 2012 n.441n “Approvazione della procedura per il rilascio di certificati e referti medici da parte delle organizzazioni mediche”.

Nota
Nonostante il fatto che le persone disabili abbiano ridotto l'orario di lavoro, mantengono la retribuzione piena. Ciò significa che il datore di lavoro non deve ridurre il salario in proporzione alle ore lavorate. Inoltre, dentro Lettera del Ministero della Sanità e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa dell'11 maggio 2006 n.12918/MZ-14 si dice che per i dipendenti ai quali per legge è imposto un orario di lavoro ridotto, fermo restando il mantenimento dell'intera retribuzione, il premio incentivante dovrà essere corrisposto per intero.

Coinvolgimento delle persone disabili nel lavoro straordinario, nel lavoro infrasettimanale, festivo e notturno. In virtù di Arte. 96, 99 E 113 Codice del lavoro della Federazione Russa il coinvolgimento delle persone disabili nel lavoro straordinario, nel fine settimana, nei giorni festivi e anche di notte è consentito solo con il loro consenso scritto e a condizione che ciò non sia loro vietato per motivi di salute in conformità con un certificato medico rilasciato secondo le modalità prescritte dalle leggi e dai regolamenti federali e da altri atti normativi della Federazione Russa.

In tal caso il portatore di handicap dovrà essere informato, all'atto della firma, del diritto di rifiutare la suddetta prestazione.

Riportiamo alcune regole generali che valgono per tutti i lavoratori, compresi i disabili:

La durata del lavoro straordinario non deve superare le quattro ore per ciascun dipendente per due giorni consecutivi e le 120 ore all'anno. Allo stesso tempo, il datore di lavoro deve garantire una registrazione accurata della durata del lavoro straordinario per ciascun dipendente;

I dipendenti sono invitati a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi previo ordine scritto del datore di lavoro;

Il pagamento del lavoro straordinario e del lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi a un dipendente disabile viene effettuato secondo la procedura generale stabilita Arte. 149 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Pertanto, quando coinvolge dipendenti disabili nelle suddette attività lavorative, il datore di lavoro deve:

ottenere il loro consenso scritto;
assicurarsi che non abbiano controindicazioni mediche;
informare i lavoratori, all'atto della firma, del diritto di rifiutarsi di eseguire tale lavoro.

Nota
Se una persona disabile è stata assunta per lavorare di notte (poiché non ha controindicazioni mediche), la durata del lavoro (turno) notturno per tale dipendente non viene ridotta, nonostante gli sia stato assegnato un orario di lavoro ridotto ( Arte. 96 Codice del lavoro della Federazione Russa).

Durata delle vacanze. Secondo la regola generale stabilita Arte. 115 Codice del lavoro della Federazione Russa, la durata delle ferie annuali retribuite non può essere inferiore a 28 giorni di calendario. Tuttavia, per i dipendenti disabili, la durata del congedo deve essere di almeno 30 giorni di calendario ( Parte 5Art. 23 Legge federale n.181‑FZ).

Nota
Una disposizione relativa alla durata delle ferie annuali retribuite deve essere inclusa nel contratto di lavoro con un dipendente disabile ( Parte 2Art. 57 Codice del lavoro della Federazione Russa). Inoltre, se un dipendente di un'organizzazione, durante il periodo di lavoro, fornisce al datore di lavoro documenti che confermano che gli è stata diagnosticata una disabilità, è necessario apportare modifiche al contratto di lavoro per stabilire un congedo base prolungato per il dipendente .

In virtù di Parte 1Art. 128 Codice del lavoro della Federazione Russa per motivi familiari e per altri validi motivi, al lavoratore, previa domanda scritta, può essere concesso un congedo senza retribuzione, la cui durata è determinata mediante accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro. Inoltre, il datore di lavoro è obbligato, sulla base di una richiesta scritta del dipendente, a concedergli un congedo non retribuito (in particolare, per i disabili che lavorano - fino a 60 giorni di calendario all'anno).

Dalle disposizioni legislative di cui sopra ne consegue che è previsto il congedo senza retribuzione Arte. 128 Codice del lavoro della Federazione Russa, sono divisi in quelli forniti a discrezione del datore di lavoro (ovvero, il datore di lavoro ha il diritto di rifiutare di concedere le ferie) e quelli che il datore di lavoro è tenuto a fornire su richiesta del dipendente. Nel primo gruppo rientrano i permessi concessi per motivi familiari e per altri validi motivi. Il secondo gruppo comprende le vacanze stabilite Parte 2Art. 128 Codice del lavoro della Federazione Russa per alcune categorie di lavoratori. Si tratta in particolare di disabili lavoratori a cui viene concesso un congedo non retribuito di 60 giorni di calendario all'anno.

Di conseguenza, il datore di lavoro è tenuto, sulla base di una domanda scritta del lavoratore disabile, a concedergli un congedo non retribuito per un massimo di 60 giorni di calendario all'anno. Rostrud ha attirato l'attenzione su questo Lettera del 16 aprile 2014 n. PG/3387‑6‑1.

Non è necessario prenotare una vacanza a proprie spese quando un dipendente disabile viene sottoposto a riesame presso l'ufficio ITU. IN Lettera del 14 giugno 2017 n.14-2/OOG-4787 Il Ministero del Lavoro ha richiamato l'attenzione sul fatto che a un cittadino riconosciuto come disabile viene rilasciato un certificato attestante il fatto di disabilità, indicando il gruppo di disabilità, nonché un programma di riabilitazione individuale. Il riesame dei disabili del gruppo I viene effettuato una volta ogni due anni, dei disabili dei gruppi II e III - una volta all'anno.

Se è necessario modificare il programma riabilitativo professionale per disabili lavorativi in caso di peggioramento della prognosi clinica e lavorativa, indipendentemente dal gruppo di disabilità e dalla durata dell'invalidità temporanea, il cittadino viene inviato per una visita medico-sociale. In questo caso l’invio al MSE viene emesso secondo il modulo 088/u-06 “Invio per visita medica e sociale da parte di un organismo che fornisce cure mediche e preventive”, approvato Con ordinanza del Ministero della Sanità e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del 31 gennaio 2007 n. 77 .

Inoltre, secondo sezione III Ordine n.624n Quando viene indirizzato all'ITU, viene rilasciato un certificato di congedo per malattia.

Di conseguenza, nel foglio dell'orario di lavoro, il tempo impiegato per superare l'ITU si riflette come invalidità temporanea. Pertanto, sottoporsi a un riesame presso l'ufficio ITU è un motivo valido per assenza dal lavoro e in questo caso il congedo a proprie spese non viene rilasciato.

Vittime disabili di Chernobyl. Si tratta di una categoria separata di lavoratori che hanno diritto a ferie annuali regolari retribuite in un momento conveniente per loro, nonché a ferie aggiuntive di 14 giorni, pagate dalle autorità di protezione sociale ( clausola 5 art. 14 Legge della Federazione Russa del 15 maggio 1991 n. 1244-1 “Sulla protezione sociale dei cittadini esposti alle radiazioni a seguito del disastro della centrale nucleare di Chernobyl”).

Per ricevere ferie aggiuntive, il datore di lavoro deve rilasciare a tale dipendente un certificato indicante l'importo della retribuzione media indicante l'importo totale dovuto per il pagamento (meno tasse) e il periodo per il quale è previsto il congedo, firmato dal capo dell'organizzazione e dal capo contabile (con trascrizione delle firme) e certificato da un sigillo ( Decreto del Governo della Federazione Russa del 3 marzo 2007 n. 136 “Sulla procedura per fornire misure di sostegno sociale ai cittadini esposti alle radiazioni a seguito del disastro della centrale nucleare di Chernobyl e dei test nucleari nel sito di test di Semipalatinsk, in relazione allo svolgimento delle loro mansioni lavorative, nonché al pagamento di benefici funebri per i cittadini morti in relazione al disastro di Chernobyl").

Vantaggio in caso di ridimensionamento. Secondo Arte. 179 Codice del lavoro della Federazione Russa quando si riduce il numero di dipendenti o personale, a parità di produttività del lavoro e qualifiche, viene data preferenza nel rimanere al lavoro, in particolare, ai dipendenti che hanno subito un infortunio sul lavoro o una malattia professionale mentre lavoravano per un determinato datore di lavoro, i disabili del Grande Patriottico Guerra e combattenti disabili in difesa della Patria.

Se queste categorie di lavoratori sono ancora soggette a cassa integrazione, deve essere offerto loro un trasferimento in posti vacanti (entrambi corrispondenti alle loro qualifiche e con retribuzioni inferiori o inferiori), tenendo conto del loro stato di salute ( Parte 3Art. 81 Codice del lavoro della Federazione Russa).

Attrezzare posti di lavoro speciali per persone disabili. Il datore di lavoro è obbligato a creare e attrezzare (attrezzare) luoghi di lavoro speciali per l'impiego di persone disabili. Ciò è affermato nel Parte 1Art. 22 della legge federale n.181‑FZ. Allo stesso tempo, il numero minimo di tali posti di lavoro è stabilito dalle autorità esecutive delle entità costituenti della Federazione Russa per ciascuna impresa, istituzione, organizzazione entro la quota stabilita per l'assunzione di persone con disabilità ( Parte 2Art. 22 della legge federale n.181‑FZ).

Per vostra informazione
L'Ordine del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 19 novembre 2013 n. 685n ha stabilito i Requisiti di base per l'equipaggiamento di luoghi di lavoro speciali per l'impiego di persone disabili, tenendo conto delle funzioni compromesse e delle limitazioni delle loro attività quotidiane. Il decreto del capo sanitario statale della Federazione Russa del 18 maggio 2009 n. 30 ha approvato SP 2.2.9.2510-09 "Requisiti igienici per le condizioni di lavoro delle persone disabili".

Imposta sul reddito delle persone fisiche sui pagamenti ai dipendenti disabili

Secondo pag. 2 p.1 art. 218 Codice Fiscale della Federazione Russa nel determinare l'entità della base imponibile dovuta clausola 3 art. 210 Codice Fiscale della Federazione Russa Il contribuente ha diritto alle detrazioni fiscali ordinarie. In particolare, una detrazione di 500 rubli. per ogni mese del periodo d'imposta si applica ai disabili dei gruppi I e II. Questa detrazione è prevista ogni mese dell’anno, indipendentemente dal reddito annuo del dipendente. Per il resto, la procedura per il calcolo, la ritenuta alla fonte e il trasferimento delle imposte è la stessa degli altri dipendenti.

Contributi assicurativi dai pagamenti ai dipendenti disabili

Secondo Arte. 427 Codice Fiscale della Federazione Russa nel 2017 non è prevista una tariffa ridotta dei premi assicurativi per le organizzazioni che impiegano persone con disabilità. Nel 2017 sono state stabilite le tariffe dei premi assicurativi addebitati per i pagamenti ai dipendenti da parte delle organizzazioni che non hanno diritto a tariffe ridotte Arte. 426 Codice Fiscale della Federazione Russa e truccare:

22% entro il limite stabilito della base per il calcolo dei contributi assicurativi per l'assicurazione pensionistica obbligatoria;

10% sopra la base massima stabilita per il calcolo dei contributi assicurativi per l'assicurazione pensionistica obbligatoria;

Per vostra informazione
La base massima per il calcolo dei contributi assicurativi alla Cassa pensione nel 2017 è di RUB 876.000. totale cumulativo dall'inizio dell'anno solare ( Risoluzione n. 1255 ,clausola 3 art. 421 Codice Fiscale della Federazione Russa).

2) nel Fondo delle assicurazioni sociali - 2,9% entro il limite stabilito della base per il calcolo dei contributi assicurativi per l'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità;

Per vostra informazione
La base massima per il calcolo dei contributi assicurativi al Fondo delle assicurazioni sociali per invalidità e maternità è di 755.000 rubli. totale cumulativo dall'inizio dell'anno solare ( Risoluzione n. 1255 ). Al di sopra di questo importo non vengono versati i contributi assicurativi al Fondo delle assicurazioni sociali ( clausola 3 art. 421 Codice Fiscale della Federazione Russa).

3) nelle FFOMS - 5,1%. L'organizzazione è tenuta a pagare questi contributi dall'intero importo della remunerazione, poiché la base massima per il calcolo dei contributi assicurativi al Fondo federale di assicurazione medica obbligatoria per il 2017 non è stata approvata.

In conclusione, notiamo i punti principali relativi al lavoro dei dipendenti disabili. Pertanto, se a un dipendente viene diagnosticata una disabilità, il datore di lavoro è obbligato a fornirgli le garanzie previste dal Codice del lavoro e Legge federale n.181‑FZ:

Giornata lavorativa ridotta (turno) in conformità con un rapporto medico;

Ferie annuali retribuite più lunghe;

Congedo senza retribuzione su richiesta di un dipendente per un massimo di 60 giorni di calendario all'anno;

Offrire posti vacanti se un dipendente disabile deve essere trasferito ad un altro lavoro in conformità con un rapporto medico;

Risoluzione di un contratto di lavoro basato su comma 5, parte 1, art. 83 Codice del lavoro della Federazione Russa se un dipendente a cui è stata diagnosticata un'invalidità non può continuare a lavorare a causa di un certificato medico;

Risoluzione del contratto di lavoro da parte di comma 8, parte 1, art. 77 Codice del lavoro della Federazione Russa se il lavoratore disabile rifiuta il lavoro offertogli dal datore di lavoro in base a un certificato medico oppure il datore di lavoro non dispone di un posto di lavoro adeguato a causa di un rapporto medico e di una capacità lavorativa limitata;

Mancato pagamento delle ferie non lavorate in caso di licenziamento di un dipendente prima della fine dell'anno lavorativo per il quale ha già ricevuto ferie annuali retribuite, se il dipendente viene licenziato per i motivi previsti comma 8, parte 1, art. 77 O comma 5, parte 1, art. 83 Codice del lavoro della Federazione Russa;

Mantenimento della retribuzione media del lavoro precedente per un mese dalla data del trasferimento in caso di trasferimento di un dipendente che, secondo un referto medico, necessita di un altro lavoro, ad un altro lavoro meno retribuito presso un determinato datore di lavoro;

Detrazione fiscale standard per un importo di 500 rubli. per i lavoratori con disabilità dei gruppi I e II;

Calcolo dei premi assicurativi dai pagamenti a un dipendente disabile secondo le modalità generalmente stabilite.

Legge federale del 24 luglio 1998 n. 125-FZ "Sull'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali". Decreto del governo della Federazione Russa del 29 novembre 2016 n. 1255 “Sul valore massimo della base per il calcolo dei contributi assicurativi per l'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità e per l'assicurazione pensionistica obbligatoria dal 1 gennaio , 2017.”

Dal 1° gennaio 2019, il Fondo di previdenza sociale subentra al Ministero regionale della Salute nell'autorità di fornire sicurezza sociale alle persone con disabilità. Per otto anni il Ministero della sanità, della famiglia e della previdenza sociale ha lavorato con questa categoria di cittadini; solo i disabili industriali sono rimasti sotto la giurisdizione del Fondo. L’iniziativa federale, infatti, restituisce l’elenco completo all’agenzia statale.

A partire dal nuovo anno, i cittadini con disabilità dovranno rivolgersi ad un indirizzo diverso per l'attrezzatura tecnica necessaria, nonché per i buoni sanatori e resort. Con decisione del governo russo, i poteri vengono restituiti al Fondo delle assicurazioni sociali. Dal 2010, in diverse regioni il Fondo ha delegato questo lavoro alle autorità di protezione sociale, ma ora è stata presa la decisione di centralizzarlo.

Sergej FROLOV

Attualmente presso l'ufficio regionale si stanno attuando misure organizzative e di personale per garantire un lavoro ininterrotto in questa direzione. Le persone si preparano, le aree si preparano, le attrezzature per ufficio si preparano. Esiste un piano d'azione concordato con le autorità di protezione sociale della regione di Ulyanovsk sul trasferimento dei poteri.

Sono già stati conclusi accordi con rappresentanti di organizzazioni di persone con disabilità e recentemente è stato firmato un accordo con il MFC. C’è molto lavoro da fare e i dipendenti della Fondazione sanno quanto lavoro dovranno affrontare. I preparativi sono ora in corso. Entro pochi giorni sulla pagina Internet principale della Fondazione apparirà un collegamento con le informazioni sugli indirizzi e numeri di telefono degli uffici di rappresentanza nella regione e successivamente verrà lanciata una hotline.

Sergej FROLOV
DIRETTORE DELLA SEDE REGIONALE DI ULYANOVSK DEL FONDO DELLE ASSICURAZIONI SOCIALI
Oggi restano cinque regioni della Federazione Russa a cui questi poteri non sono stati restituiti. Di quanto previsto, rimane solo una regione, questa è la città di Mosca, il resto, a quanto ho capito, è la centralizzazione dei fondi del bilancio federale che sono diretti lì in modo che questo sia responsabile.

Per i cittadini stessi non cambierà nulla tranne l'indirizzo della domanda: l'intera procedura per ottenere i mezzi tecnici necessari e le cure sanatoriali è sancita dalla legge.

Vera MESHCHERYAKOVA
CORRISPONDENTE
Secondo il Fondo delle assicurazioni sociali, le persone che possono beneficiare del trattamento in sanatorio o dei mezzi di riabilitazione tecnica sono le persone disabili, i bambini disabili, gli invalidi di guerra, i veterani di guerra divenuti successivamente disabili o il personale militare che ha prestato servizio nelle unità militari nel periodo dal 22 giugno , dal 1941 al 3 settembre 1945, le persone insignite del distintivo “Residente della Leningrado assediata”, le persone che hanno lavorato in diverse imprese durante la Grande Guerra Patriottica, i familiari di persone decedute o disabili decedute, nonché le persone esposte alle radiazioni a causa delle radiazioni disastro della centrale nucleare di Chernobyl. Secondo il Fondo delle assicurazioni sociali, attualmente nella nostra regione ci sono circa 40mila cittadini di questo tipo.

La filiale di Ulyanovsk della Società panrussa dei sordi risale al 1926; oggi l'organizzazione conta 1.300 persone sotto la sua tutela. I non udenti sono tutti creativi, nessuno escluso, dice il presidente della Società; sono sia atleti che artisti. Proprio l'altro giorno la squadra è tornata da Sebastopoli con un altro premio.

Margherita Vasina

Il terzo festival di arte popolare si è tenuto nella città di Sebastopoli, al quale ha preso parte il governo regionale di Ulyanovsk. Hanno organizzato questo festival appositamente per le persone anziane. E cinque di noi sono andati lì con un programma di concerti. Il nostro gruppo di ballo si è classificato al primo posto e il clown al terzo posto.

La Società ha collaborato con il Fondo delle assicurazioni sociali nel periodo 2008-2010 e non c'è timore di comprendere le difficoltà. Ogni categoria di disabilità ha le sue esigenze particolari; le persone con problemi di udito si affidano a televisori speciali, segnali luminosi, apparecchi acustici come mezzi di riabilitazione e, inoltre, una componente importante quando si contatta il mondo esterno è l'interpretazione del linguaggio dei segni.

Margherita Vasina
PRESIDENTE DELLA SEZIONE REGIONALE DI ULYANOVSK DELLA SOCIETÀ TUTTO RUSSA DEI SORDI
Il nostro bisogno è molto grande. Destinate alle persone non udenti 40 ore all'anno di interpretazione gratuita nella lingua dei segni. Ebbene, ovviamente, questo non è sufficiente. Bene, almeno c'è qualcosa di cui possono usufruire i servizi gratuiti.

L'Associazione dei sordi ha informato i suoi reparti della novità federale durante l'assemblea generale settimanale.

Le persone disabili verranno inoltre informate del trasferimento sotto l'ala protettrice di un'altra organizzazione: la previdenza sociale invierà lettere. Recentemente, nella regione di Voronezh, è avvenuto il trasferimento dei poteri. La sezione regionale della Fondazione Ulyanovsk è sempre al passo con i tempi e in contatto con i colleghi. I loro successi e i loro errori nel loro lavoro saranno presi in considerazione, promette l’assicurazione sociale di Ulyanovsk; ovviamente, non farà a meno dei suoi difetti, ma i dipendenti del Fondo promettono di non permettere che i diritti dei cittadini con disabilità vengano violati.

Vera Meshcheryakova, Leonid Skomorokhov. Giornalista 73

Irina Gnatyuk, Centro di consulenza per le risorse umane e soluzioni efficaci
LLC "Movimento verso il successo" Novosibirsk

È generalmente accettato che l'interazione dei datori di lavoro con il Fondo delle assicurazioni sociali venga effettuata tramite dipendenti contabili che hanno assegnato benefici ed effettuato pagamenti che sono stati successivamente rimborsati dagli organi regionali del Fondo delle assicurazioni sociali. Attualmente, in molte regioni, la situazione con l'assegnazione e il pagamento delle prestazioni è cambiata, tuttavia, la ricezione dei documenti necessari per il pagamento delle prestazioni da parte dei dipendenti è stata e continua ad essere effettuata tramite il servizio del personale delle organizzazioni.

La legislazione regola che il pagamento delle prestazioni di assicurazione sociale, il pagamento di buoni ai dipendenti e ai membri delle loro famiglie negli istituti di sanatori e resort, il finanziamento di altre misure di assicurazione sociale in tutte le organizzazioni, indipendentemente dalla loro forma di proprietà, viene effettuato attraverso la contabilità dipartimento dei datori di lavoro (Risoluzione del governo della Federazione Russa del 12 febbraio 1994 n. n. 101 "Sul fondo delle assicurazioni sociali della Federazione Russa"). Tuttavia, il 1 luglio 2011 è iniziata una riforma graduale del sistema di previdenza sociale. In alcune regioni, l’attuale sistema di “compensazione” (vale a dire il meccanismo attraverso il quale il datore di lavoro versa le prestazioni agli assicurati a fronte del versamento dei contributi assicurativi al Fondo) si è trasformato in un sistema di assegnazione diretta e pagamento delle prestazioni da parte del Fondo delle assicurazioni sociali della Federazione Russa (le sue filiali regionali).

Le organizzazioni situate nelle regioni in cui opera il progetto pilota del Fondo delle assicurazioni sociali della Federazione Russa pagano integralmente il bilancio del Fondo senza ridurli dell'importo dei pagamenti e il pagamento delle prestazioni viene effettuato direttamente dagli enti territoriali del Fondo dopo che i datori di lavoro hanno fornito i registri nella forma stabilita (ordinanza n. 223 del 15 giugno 2012 del Fondo sociale assicurativo della Federazione Russa).

Prestazioni di previdenza sociale ed elenchi di documenti forniti dai dipendenti

Consideriamo quali documenti per l'assegnazione e il pagamento dei benefici al servizio del personale dell'organizzazione devono essere ricevuti dai dipendenti e trasferiti al reparto contabilità per calcolare lo stipendio medio (per benefici non una tantum), nonché trasferire le informazioni al dipartimento regionale ufficio del Fondo delle assicurazioni sociali della Federazione Russa per l'assegnazione e il pagamento ai dipendenti.

1. Prestazione di invalidità temporanea – Questo è il vantaggio più comune, il cui pagamento è regolato dall'articolo 183 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Le condizioni, gli importi e la procedura per il pagamento della copertura assicurativa per l'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea sono determinati dalla legge federale del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ “Sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità " (come modificato il 29 dicembre 2006 .2012 N 276-FZ).

Documenti necessari per l'assegnazione e il pagamento dei benefici:

Certificato di inabilità al lavoro.

Se l'invalidità temporanea si verifica a seguito di un infortunio sul lavoro o di una malattia professionale, viene redatta una relazione sull'infortunio sul lavoro o una relazione sul caso di malattia professionale.

2. Indennità di maternità, il cui pagamento è regolato dall'articolo 255 del Codice del lavoro della Federazione Russa. La procedura per determinare la retribuzione media per il calcolo delle prestazioni è determinata dai requisiti della legge federale del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ "Sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità" (come modificata il 29 dicembre , 2012 n. 276-FZ).

Documenti necessari per emettere un provvedimento di congedo di maternità:

Domanda di congedo di maternità da parte di una dipendente;

Certificato di inabilità al lavoro.

Ordinanza sulla concessione del congedo di maternità;

Domanda della persona assicurata (Appendice n. 1 all'Ordine del Fondo delle assicurazioni sociali della Federazione Russa del 17 settembre 2012 n. 335);

Un certificato dell'importo dei guadagni dal luogo di lavoro precedente (se il dipendente ha lavorato per un altro datore di lavoro durante il periodo di fatturazione).

3. Beneficio una tantum per le donne che si iscrivono alle cliniche prenatali nelle prime fasi della gravidanza(fino a 12 settimane).

Di norma, viene assegnato contemporaneamente alle prestazioni di maternità o successivamente in base alla domanda dell'assicurato (Appendice n. 1 all'Ordine del Fondo delle assicurazioni sociali della Federazione Russa del 17 settembre 2012 n. 335). Come documento giustificativo, è necessario fornire un certificato di un istituto medico relativo alla registrazione presso la clinica prenatale nelle prime fasi della gravidanza (fino a 12 settimane).

4. Indennità una tantum per la nascita di un figlio.

Ai sensi dell'articolo 11 della legge federale n. 81-FZ del 19 maggio 1995 "Sulle prestazioni statali per i cittadini con figli", uno dei genitori o una persona che lo sostituisce ha diritto a una prestazione forfettaria alla nascita di un bambino. In caso di nascita di due o più figli, la prestazione prevista viene corrisposta per ciascun figlio.

Documenti necessari per la concessione dei benefici:

Domanda della persona assicurata (Appendice n. 1 all'Ordine del Fondo delle assicurazioni sociali della Federazione Russa del 17 settembre 2012 n. 335);

Certificato di nascita del figlio rilasciato dall'anagrafe (modulo 24 o 25 - per un genitore solo);

Certificato del luogo di lavoro (servizio) dell'altro genitore attestante che il beneficio non è stato assegnato né pagato. Se l'altro genitore non lavora - una copia del libretto di lavoro e un certificato delle autorità di previdenza sociale del luogo di residenza del figlio relativo al mancato ricevimento delle prestazioni;

Certificato di divorzio - se il matrimonio tra i genitori è sciolto;

Per le persone che sostituiscono i genitori: la decisione di istituire la tutela del bambino (una decisione del tribunale sull'adozione entrata in vigore, un accordo sul trasferimento di un bambino a una famiglia affidataria).

5. Beneficio per l'adozione di un bambino.

Ai dipendenti che hanno adottato un bambino viene concesso il congedo parentale previsto dall'articolo 257 del Codice del lavoro della Federazione Russa, vale a dire:

1) Per il periodo dalla data di adozione fino alla scadenza di 70 giorni di calendario dalla data di nascita del bambino adottato, e in caso di adozione simultanea di due o più bambini - 110 giorni di calendario dalla data di nascita;

Una prestazione viene assegnata e pagata in caso di adozione di un bambino secondo le modalità e l'importo stabiliti per il pagamento delle prestazioni di maternità (Risoluzione del Governo della Federazione Russa dell'11 ottobre 2001 n. 719).

Per emettere un'ordinanza per la concessione di ferie a un dipendente che ha adottato un figlio e per l'assegnazione di benefici, saranno inoltre necessari i seguenti documenti:

La domanda di permesso di un dipendente per prendersi cura di un figlio adottato;

Decisione del tribunale sull'adozione di un bambino;

Certificato di nascita del(i) bambino(i).

Un certificato del luogo di lavoro (servizio, studio) del coniuge attestante che non sta utilizzando il congedo specificato o che il coniuge non è in congedo di maternità - in caso di adozione di un figlio (figli) da parte di entrambi i coniugi.

2) Prendersi cura del bambino fino al compimento dei tre anni.

Il congedo per prendersi cura di un figlio fino al raggiungimento dell'età di tre anni è concesso ai dipendenti che hanno adottato un bambino, in modo simile al congedo per prendersi cura di un bambino previsto dall'articolo 256 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Le donne, su loro richiesta, invece del congedo per il periodo dalla data di adozione del bambino fino alla scadenza dei 70 giorni di calendario dalla data della sua nascita, possono ottenere il congedo di maternità, previsto dall'articolo 257 del Codice del lavoro di Federazione Russa e il Decreto del Governo della Federazione Russa dell'11 ottobre 2001. N. 719 “Sull'approvazione della procedura per la concessione del congedo ai dipendenti che hanno adottato un figlio”. La base per la concessione del congedo di maternità sarà un certificato di incapacità al lavoro, rilasciato secondo le modalità prescritte dall'istituto medico e sulla domanda del dipendente.

5. Mensile fino a un anno e mezzo.

Ai sensi dell'articolo 256 del Codice del lavoro della Federazione Russa, su richiesta della donna viene concesso il permesso per prendersi cura del bambino fino al raggiungimento dell'età di tre anni. Il congedo parentale può essere utilizzato in tutto o in parte dal padre, dalla nonna, dal nonno, da altro parente o tutore del bambino che si prende effettivamente cura del bambino.

Le persone in congedo parentale possono lavorare a tempo parziale o a casa mantenendo il diritto a ricevere le prestazioni per l'assistenza all'infanzia fino a un anno e mezzo.

Le madri o i padri, gli altri parenti, i tutori che si prendono effettivamente cura del bambino hanno diritto a un assegno mensile per l'assistenza all'infanzia (articolo 13 della legge federale n. 81-FZ del 19 maggio 1995 "Sulle prestazioni statali per i cittadini con figli").

Il calcolo delle prestazioni per la cura dei figli fino a un anno e mezzo è regolato dalla legge federale del 29 dicembre 2006 N 255-FZ “Sull’assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità”, che stabilisce anche che se durante il periodo in cui la madre è in congedo di maternità fino al compimento dell'anno e mezzo del bambino, inizia il congedo di maternità, ha diritto a scegliere uno dei due tipi di prestazioni corrisposte durante i periodi dei congedi corrispondenti.

Documenti necessari per la stesura di un Ordine per la fornitura del congedo parentale e l'assegnazione di prestazioni per l'assistenza all'infanzia per bambini fino a un anno e mezzo:

Documenti stabiliti dal paragrafo 54 dell'Ordine del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 23 dicembre 2009 n. 1012n "Sull'approvazione della procedura e delle condizioni per la nomina e il pagamento delle prestazioni statali ai cittadini con figli", vale a dire:

1) Domande di congedo parentale.

2) Certificato di nascita (adozione) del bambino affidato o estratto della decisione di istituire la tutela del bambino; Certificato di nascita del figlio precedente o documento di adozione del figlio precedente. In caso di morte del figlio precedente è necessario presentare il certificato di morte;

3) Certificato del luogo di lavoro del secondo genitore attestante che non utilizza il congedo e non riceve un assegno mensile per la custodia dei figli. Se il secondo genitore non lavora, viene rilasciato un certificato dall'ente di previdenza sociale del luogo di residenza del padre o della madre del bambino. Lo stesso vale per le persone che si prendono effettivamente cura del bambino al posto della madre (padre, entrambi i genitori) del bambino.

Domanda della persona assicurata per l'assegnazione delle prestazioni (Appendice n. 1 all'Ordine del Fondo delle assicurazioni sociali della Federazione Russa del 17 settembre 2012 n. 335).

6. Fornire e pagare le ferie a una persona che ha subito danni alla salute a causa di un infortunio sul lavoro o di una malattia professionale (oltre alle ferie annuali retribuite stabilite dalla legislazione della Federazione Russa).

Nei casi in cui un dipendente necessita di cure per danni alla salute a causa di un infortunio sul lavoro o di una malattia professionale, il datore di lavoro è tenuto a concedergli un congedo retribuito per cure sanatorie (oltre alle ferie annuali retribuite stabilite dalla legislazione della Federazione Russa) per l'intero periodo di cura e viaggio verso il luogo di cura e viceversa (clausola 10, articolo 17 della legge federale del 24 luglio 1998 N 125-FZ "Sull'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali").

Documenti necessari per la stesura di un Ordine per fornire a un dipendente un congedo retribuito per cure sanatoriali e la sua nomina:

Domanda di congedo per cure sanatoriali da parte di un dipendente;

Una copia dell'ordine della filiale del Fondo federale delle assicurazioni sociali della Federazione Russa sulla fornitura a un dipendente di un buono per cure sanatoriali a causa di un infortunio sul lavoro o di una malattia professionale;

Una copia di un voucher per un istituto di sanatorio-resort o altri documenti che indicano le date di inizio e fine del trattamento;

Documenti di viaggio che confermano il tempo trascorso dal dipendente nel viaggio verso il luogo di cura e ritorno;

Domanda dell'assicurato per le ferie (Appendice n. 1 all'Ordine del Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa del 17 settembre 2012 n. 335).

7. Pagamento per ulteriori 4 giorni di riposo per l'assistenza di un figlio disabile.

In base all'articolo 262 del Codice del lavoro della Federazione Russa, a uno dei genitori (tutore, curatore) che si prende cura dei figli disabili, previa richiesta scritta, vengono concessi quattro giorni di riposo retribuiti aggiuntivi al mese, che possono essere utilizzati da uno di queste persone o divisi tra loro a loro discrezione.

Secondo la Risoluzione del Ministero del Lavoro della Federazione Russa e del Fondo delle assicurazioni sociali della Federazione Russa del 4 aprile 2000 N 26/34 “Sulla procedura per fornire e pagare giorni di riposo aggiuntivi al mese a uno dei genitori che lavorano (tutore, fiduciario) per la cura dei bambini disabili", viene effettuato il pagamento per ogni giorno libero aggiuntivo giornaliero a un genitore che lavora (tutore, fiduciario) per prendersi cura dei bambini disabili e delle persone con disabilità dall'infanzia fino al raggiungimento dell'età di 18 anni nell'importo della retribuzione giornaliera a spese del Fondo delle assicurazioni sociali della Federazione Russa.

Documenti necessari per redigere un'ordinanza che concede giorni di riposo aggiuntivi a uno dei genitori (tutore, curatore) per prendersi cura dei figli disabili:

La richiesta di un dipendente di giorni liberi aggiuntivi al mese per prendersi cura dei bambini disabili;

Certificato di nascita (adozione) del bambino;

Un certificato del luogo di lavoro del secondo genitore attestante che al momento della domanda non gli sono stati concessi giorni di riposo aggiuntivi per prendersi cura di un figlio disabile nello stesso mese di calendario o gli sono stati concessi parzialmente (fornito con ogni domanda). Nei casi in cui l'altro genitore non lavora o si procura lavoro, viene fornito un documento attestante questo fatto (allegato ad ogni domanda).

Il certificato del luogo di lavoro del secondo genitore non viene rilasciato nei casi di prova documentale: divorzio tra i genitori di un figlio disabile, morte dell'altro genitore, privazione della potestà genitoriale dell'altro genitore, altri casi di mancanza di cure genitoriali (reclusione , eccetera.);

Un certificato delle autorità di protezione sociale sulla disabilità del bambino indicante che il bambino non è tenuto in un istituto specializzato per l'infanzia con pieno sostegno statale (fornito una volta all'anno).

06.12.2013 № 70

Città di Novosibirsk

Concedere giorni liberi aggiuntivi per prendersi cura di un figlio disabile

ORDINO:

Fornire al direttore marketing del dipartimento marketing, Svetlana Fedorovna Vasilyeva, quattro giorni di ferie retribuiti aggiuntivi per prendersi cura di un bambino disabile, Mikhail Petrovich Vasilyev, nato nel 2002 nel dicembre 2013: 09/12/2013, 16/12/2013, 12 /23/2013, 30/12/2013.
Il reparto contabilità pagherà Vasilyeva Svetlana Fedorovna per ogni giorno libero aggiuntivo per un importo pari al guadagno medio.

Base:

Dichiarazione di Vasilyeva S.F. sulla concessione di giorni liberi aggiuntivi nel mese di dicembre 2013 per prendersi cura di un figlio disabile in data 6 dicembre 2013.
Certificato del luogo di lavoro del coniuge attestante che al momento della domanda non gli sono stati concessi giorni aggiuntivi per prendersi cura di un figlio disabile nel dicembre 2013, datato 5 dicembre 2013.
Certificato di nascita del bambino VI-NA n. 426803, rilasciato dal dipartimento dell'ufficio del registro civile Leninsky dell'ufficio del registro civile di Novosibirsk il 10 marzo 2002.
Certificato del Dipartimento di protezione sociale del distretto Leninsky di Novosibirsk del 5 dicembre 2013. N. 2598.

DirettoreSidorov AA. Sidorov

Se i giorni liberi aggiuntivi in un mese solare vengono parzialmente utilizzati da un genitore, i giorni rimanenti possono essere concessi all'altro genitore nello stesso mese.

Non sono previsti giorni di ferie retribuiti aggiuntivi se il genitore è in congedo regolare retribuito, congedo non retribuito o congedo parentale fino al compimento dell'anno e mezzo di età del figlio. Durante questo periodo potranno essere concessi ulteriori giorni di riposo all'altro genitore.

8. Beneficio sociale per i funerali.

Le prestazioni sociali per i funerali sono versate dai datori di lavoro al coniuge, ai parenti stretti, ad altri parenti, ai rappresentanti legali del defunto o ad altre persone che si sono assunte l'obbligo di eseguire la sepoltura di un dipendente deceduto, che si sono assunte la responsabilità della sepoltura (clausola 1 dell'articolo 10 della legge federale del 12 gennaio 1996 n. 8- Legge federale "Sulla sepoltura e sugli affari funebri").

NOTA BENE: Le prestazioni sociali per i funerali sono pagate dal datore di lavoro del defunto il giorno della sua morte, o il giorno della morte del minore, se uno dei suoi genitori (altri rappresentanti o familiari) era assicurato. In questo caso, il pagamento viene effettuato il giorno della richiesta sulla base di un certificato di morte (articolo 10 della legge federale del 12 gennaio 1996 n. 8-FZ "Sulla sepoltura e gli affari funebri"). L'indennità sociale pagata per il funerale viene rimborsata al datore di lavoro dal Fondo delle assicurazioni sociali della Federazione Russa.

Il pagamento delle prestazioni viene effettuato sulla base di una richiesta di pagamento delle prestazioni da parte di uno dei parenti, del rappresentante legale del defunto o di un'altra persona che si è assunta la responsabilità della sepoltura, e di un certificato di morte del dipendente (o di un minore familiare) rilasciato dall'ufficio anagrafe. In questo caso la prestazione viene erogata su richiesta entro sei mesi dalla data del decesso.

16.12.2013 № 80

Città di Novosibirsk

Sul pagamento delle prestazioni sociali per i funerali

Secondo la legge federale del 12 gennaio 1996 n. 8-FZ "Sulla sepoltura e sugli affari funebri"

ORDINO:

L'ufficio contabilità pagherà Ivanova Tamara Stepanovna, passaporto 81 04 n. 978542 rilasciato dal Dipartimento del Servizio Federale di Migrazione della Russia per la regione di Nizhny Novgorod a Mosca il 23 settembre 2008, sorella del conducente deceduto dell'auto della Dipartimento dei trasporti automobilistici Petrov Fedor Stepanovich, un sussidio sociale per la sepoltura per un importo di 5716,75 rubli (cinquemilasettecentosedici rubli 75 centesimi).

Base:

Dichiarazione di T.S. Ivanova sul pagamento delle prestazioni sociali per i funerali del 16 dicembre 2013.
Certificato di morte datato 13 dicembre 2013. N. 1598, rilasciato dal dipartimento dell'ufficio del registro civile di Oktyabrsky dell'ufficio del registro civile di Novosibirsk.

DirettoreSidorov AA. Sidorov

Registrazione degli ordini

L'elenco dei documenti richiesti per la nomina e il pagamento delle prestazioni da parte del Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa in relazione alle prestazioni sociali per i funerali non richiede che gli assicuratori forniscano un ordine per il suo pagamento. Pertanto, non in tutte le organizzazioni gli specialisti delle risorse umane ritengono opportuno formalizzarlo.

Essendo il principale documento amministrativo e atto legale di qualsiasi organizzazione, viene emesso un ordine con l'obiettivo di risolvere i problemi assegnati a funzionari, dipartimenti o all'azienda nel suo complesso. Allo stesso tempo, la forma scritta attribuisce la responsabilità dell'esecuzione dell'ordine e consente di controllare il risultato degli esecutori.

Pertanto, la necessità di impartire ordini per iscritto è parte integrante delle attività gestionali dei dirigenti in tutte le aree funzionali dell'azienda.

Creazione di una commissione per le assicurazioni sociali

Secondo i requisiti del paragrafo 11 del Regolamento "Sul Fondo delle assicurazioni sociali della Federazione Russa", approvato con Decreto del Governo della Federazione Russa del 12 febbraio 1994 N 101, per garantire il controllo sulla corretta maturazione e il pagamento tempestivo delle prestazioni di previdenza sociale, lo svolgimento di attività ricreative presso imprese e organizzazioni, indipendentemente dalla forma della proprietà, è necessario creare commissioni di previdenza sociale o eleggere commissari di previdenza sociale.

Nelle imprese con più di 1.000 dipendenti possono essere create commissioni di previdenza sociale in divisioni strutturali. Nelle imprese in cui il numero di dipendenti è inferiore a 100 persone, le funzioni della commissione delle assicurazioni sociali possono essere svolte dal commissario delle assicurazioni sociali.

I membri della commissione delle assicurazioni sociali sono eletti tra i rappresentanti dell'amministrazione aziendale (impiegati del dipartimento del personale, della contabilità e altri) e dei sindacati (collettivo di lavoro).

Scopriamo come creare una commissione di previdenza sociale.

Il regolamento standard sulla commissione (autorizzata) per l'assicurazione sociale è stato approvato dall'FSS russo il 15 luglio 1994 n. 556a, sulla base del quale vengono sviluppati i regolamenti sulla commissione (autorizzata) per l'assicurazione sociale dell'organizzazione .

All'assemblea generale del collettivo di lavoro dovrebbero essere eletti i membri della commissione o commissario per l'assicurazione sociale e dovrebbe essere sviluppato e approvato il regolamento sulla commissione (commissario) per l'assicurazione sociale. La decisione del collettivo di lavoro deve essere documentata in un protocollo, sulla base del quale deve essere emesso un ordine per creare una commissione di previdenza sociale.

SOCIETA' A RESPONSABILITA' LIMITATA "RASSVET"

PROTOCOLLO N. 3
Assemblea generale del collettivo di lavoro

Dipendenti totali dell'organizzazione: 224 persone.
Partecipanti all'incontro: 189 persone.

CONSIGLIATO:

DECISO:
Elegge V.A. Popov come presidente della riunione, L.A. Utkina come segretario.

VOTATO:
Dietro 220 Umano 98,2% dal numero dei presenti,
Contro NO Umano, 0% dal numero dei presenti,
Astenuto 4 Umano, 1,8% dal numero dei presenti.
Accettato a maggioranza.

Ordine del giorno:
1. Elaborazione e approvazione del regolamento sulla commissione delle assicurazioni sociali di RASSVET LLC.
2. Elezione dei membri della commissione delle assicurazioni sociali.

ASCOLTATO:
Il capo contabile Vasiliev V.A. sulla necessità di istituire una commissione delle assicurazioni sociali, sulle funzioni, i diritti e le responsabilità e la procedura della commissione.

ALTOPARLANTI:
Il presidente dell'organizzazione sindacale Popov V.A.
Responsabile del dipartimento Risorse umane Ivanova O.V.
Ingegnere del dipartimento di sicurezza sul lavoro Stepanov D.P.
Il regista Sidorov A.A.
Il contabile Kovaleva N.K.

DECISO:
1. Approvare il Regolamento della Commissione delle assicurazioni sociali di RASSVET LLC come modificato in conformità con l'Appendice 1 del presente protocollo.

2. Eleggere una commissione di previdenza sociale per un periodo di 1 (uno) anno. Approvare il numero dei membri della commissione delle assicurazioni sociali per un importo di 3 (tre) persone composto da:

Popov Vladimir Alekseevich – ingegnere del dipartimento approvvigionamenti, presidente dell'organizzazione sindacale.
Utkina Lyubov Anatolyevna – ,

VOTATO:
Dietro 224 persona 100% dal numero dei presenti,
Contro NO Umano, 0% dal numero dei presenti,
Astenuto NO Umano, 0% dal numero dei presenti.
Approvato all'unanimità.

DECISO:
Eleggere presidente della commissione delle assicurazioni sociali Vladimir Alekseevich Popov, ingegnere del dipartimento di approvvigionamento, presidente dell'organizzazione sindacale.

Presidente della riunione Popov V.A. Popov
Segretario della riunione Utkina LA. Utkina

Ordine campione sulla creazione di una commissione di previdenza sociale.

Società a responsabilità limitata "RASSVET"

03.12.2013 № 66

Città di Novosibirsk

Sulla creazione di una commissione per le assicurazioni sociali

Secondo i requisiti del paragrafo 11 del Regolamento "Sul Fondo delle assicurazioni sociali della Federazione Russa", approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 02/12/1994 N 101 e sulla base del verbale dell'assemblea generale riunione del collettivo di lavoro del 12/02/2013. numero 3

ORDINO:

1.Creare una commissione di previdenza sociale per RASSVET LLC con la seguente composizione:

Presidente della commissione: Vladimir Alekseevich Popov – ingegnere del dipartimento approvvigionamenti, presidente dell'organizzazione sindacale.

Membri della commissione: Lyubov Anatolyevna Utkina – contabile,
Ivanova Oksana Vladimirovna – capo del dipartimento Risorse umane.

2. La Commissione delle assicurazioni sociali di RASSVET LLC svolge le sue attività in conformità con la Costituzione della Federazione Russa, le leggi della Federazione Russa, i decreti del Presidente della Federazione Russa, i decreti e gli ordini del Governo della Federazione Russa, decisioni del Fondo delle assicurazioni sociali della Federazione Russa, sulla base dei regolamenti sulla Commissione delle assicurazioni sociali LLC "Rassvet".

DirettoreSidorov AA. Sidorov

Lavori della Commissione delle assicurazioni sociali

Le attività delle commissioni o dei commissari delle assicurazioni sociali comprendono la risoluzione delle questioni relative alle spese dei fondi di assicurazione sociale stanziati per il trattamento sanatorio e ricreativo dei lavoratori e dei membri delle loro famiglie, la distribuzione di buoni agli assicurati per il trattamento sanatorio, ricreativo, medico alimenti (dietetici) acquistati per conto del Fondo.

Inoltre, le commissioni di previdenza sociale (commissari) esercitano il controllo sul corretto completamento dei certificati di congedo per malattia, sulla maturazione e sul pagamento tempestivo da parte del datore di lavoro delle prestazioni di invalidità temporanea in termini di pagamento a spese del datore di lavoro, delle prestazioni funebri, controllano la correttezza delle la determinazione da parte del datore di lavoro del diritto alle prestazioni sociali, la validità della privazione o il rifiuto delle prestazioni, considerano questioni controverse riguardanti l'erogazione delle prestazioni.

Secondo i requisiti stabiliti dal Regolamento standard sulla Commissione (autorizzata) per le assicurazioni sociali, approvato dalla FSS russa il 15 luglio 1994 n. 556a, le riunioni della commissione dovrebbero tenersi secondo necessità, ma almeno una volta al mese . Tutte le decisioni della commissione (commissario) per le assicurazioni sociali sono documentate in un protocollo.

SOCIETA' A RESPONSABILITA' LIMITATA "RASSVET"

12/05/2013 n.1

PROTOCOLLO

Erano presenti 3 persone:

Ivanova Oksana Vladimirovna

Ordine del giorno:
1. Sul pagamento delle prestazioni di invalidità temporanea ai dipendenti di RASSVET LLC per il periodo dal 2 dicembre 2013 al 5 dicembre 2013.
2. Sulla concessione di giorni liberi aggiuntivi per prendersi cura di un bambino disabile a Svetlana Fedorovna Vasilyeva, responsabile marketing del dipartimento marketing, nel dicembre 2013.

ASCOLTATO:
1. Oksana Vladimirovna Ivanova sul calcolo del periodo assicurativo per i dipendenti e sulla verifica da parte dei dipendenti del dipartimento del personale della corretta compilazione dei certificati di congedo per malattia per il periodo dal 2 dicembre 2013 al 5 dicembre 2013.
2. Vladimir Alekseevich Popov sulla necessità di fornire ai dipendenti quattro giorni di ferie retribuiti aggiuntivi per prendersi cura di un figlio disabile sulla base dell'articolo 262 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

CONSIDERATO:
1. Fogli di invalidità temporanea per i dipendenti di RASSVET LLC, forniti dal capo del dipartimento Risorse umane O.V. Ivanova.
2. Dichiarazione di Vasilyeva S.F. sulla concessione di giorni liberi aggiuntivi nel mese di dicembre 2013 per prendersi cura di un figlio disabile in data 6 dicembre 2013. e documenti giustificativi:
- Certificato del luogo di lavoro del coniuge attestante che al momento della domanda non gli sono stati concessi giorni aggiuntivi per prendersi cura di un figlio disabile nel dicembre 2013, datato 5 dicembre 2013.
- Certificato di nascita del bambino VI-NA n. 426803, rilasciato dal dipartimento dell'ufficio del registro civile Leninsky dell'ufficio del registro civile di Novosibirsk il 10 marzo 2002.
- Certificato del Dipartimento di protezione sociale del distretto Leninsky di Novosibirsk del 5 dicembre 2013. N. 2598.

1. DECISO:
Dopo aver esaminato i certificati di invalidità temporanea presentati dal capo del dipartimento Risorse umane, O.V. Ivanova, la commissione delle assicurazioni sociali di RASSVET LLC ha preso la seguente decisione:
1.1. Sulla base dei documenti presentati, assegnare indennità di invalidità temporanea ai dipendenti di RASSVET LLC per il periodo dal 2 dicembre 2013 al 5 dicembre 2013, previsto il pagamento a spese del datore di lavoro per il seguente importo:

NO.	Nome e cognome	Certificato di inabilità al lavoro		Causa di invalidità	Esperienza lavorativa, anni	Giorni totali di inabilità al lavoro			Importo del beneficio, %
NO.	Nome e cognome	Numero	data di rilascio	Causa di invalidità	Esperienza lavorativa, anni	Di b/l.	A spese dell'FSS	A spese del datore di lavoro	Importo del beneficio, %
	Golovina Larisa Gennadievna			01- Malattia
	Blinova Olga Yurievna			01 - Malattia

1.2. Sulla base della decisione presa dalla commissione delle assicurazioni sociali di RASSVET LLC, il dipartimento di contabilità accetta i certificati di inabilità al lavoro per il periodo dal 2 dicembre 2013 al 5 dicembre 2013 per l'assegnazione e il pagamento di parte delle prestazioni di invalidità temporanea ai dipendenti di RASSVET LLC a spese del datore di lavoro, fornire un registro delle informazioni nella forma stabilita alla filiale regionale del Fondo federale delle assicurazioni sociali della Federazione Russa entro e non oltre 5 giorni di calendario dalla data in cui i dipendenti presentano le domande per il pagamento delle prestazioni.

2. DECISO:

Dopo aver esaminato la richiesta di giorni liberi aggiuntivi e i documenti giustificativi presentata da Vasilyeva S.F., presentata dal capo del dipartimento Risorse umane Ivanova O.V., la commissione delle assicurazioni sociali di RASSVET LLC ha preso la seguente decisione:

2.1. Sulla base dei documenti presentati, fornire giorni liberi aggiuntivi per prendersi cura di un bambino disabile al responsabile marketing del dipartimento marketing, S.F. Vasilyeva. nel dicembre 2013: 09/12/2013, 16/12/2013, 23/12/2013, 30/12/2013.
2.2. Sulla base della decisione presa dalla commissione delle assicurazioni sociali di RASSVET LLC, il dipartimento Risorse umane emetterà un ordine per fornire giorni liberi aggiuntivi per prendersi cura di un bambino disabile e familiarizzare il dipartimento contabilità di RASSVET LLC con esso per pagare ogni giorno libero aggiuntivo in l'importo del guadagno medio.
2.3. Sulla base della decisione della commissione delle assicurazioni sociali di RASSVET LLC, il dipartimento di contabilità presenta alla filiale della filiale regionale del Fondo delle assicurazioni sociali una domanda di rimborso delle spese per il pagamento di 4 giorni di ferie aggiuntivi a uno dei genitori (tutore, fiduciario) per la cura dei bambini disabili (Appendice n. 7 all'Ordine del Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa del 17 settembre 2012 n. 335), nonché una copia autenticata dell'ordine per fornire giorni di riposo aggiuntivi per l'assistenza per un bambino disabile S.F. Vasilyeva.

Presidente della Commissione Popov V.A. Popov
Membri della Commissione Utkina LA. Utkina
Ivanova O.V. Ivanova

Protocollo campione della commissione delle assicurazioni sociali.

SOCIETA' A RESPONSABILITA' LIMITATA "RASSVET"

16/12/2013 N. 2

PROTOCOLLO
riunione della commissione della società a responsabilità limitata "RASSVET" sulle assicurazioni sociali

Erano presenti 3 persone:
Presidente – Popov Vladimir Alekseevich
Membri della commissione: Utkina Lyubov Anatolyevna
Ivanova Oksana Vladimirovna

ORDINE DEL GIORNO:
1. Sul risarcimento delle spese per il trattamento sanatorio e la ricreazione dei figli dei dipendenti nel sanatorio e campo sanitario per bambini aperto tutto l’anno “Berezka”.
2. Sulla validità dell'incarico e sul pagamento di un'indennità una tantum alla nascita di un bambino al responsabile delle vendite del dipartimento di sviluppo, Oksana Petrovna Svetlova.
3. Sul pagamento delle prestazioni sociali per il funerale di Ivanova Tamara Stepanovna, passaporto 81 04 n. 978542 rilasciato dal Dipartimento del Servizio federale di migrazione della Russia per il distretto di Nizhny Novgorod di Mosca il 23 settembre 2008, sorella del conducente deceduto dell'auto del dipartimento dei trasporti automobilistici Petrov Fedor Stepanovich.

ASCOLTATO:
1. Vladimir Alekseevich Popov sul risarcimento delle spese per cure termali e ricreative per i figli dei dipendenti del sanatorio e campo sanitario per bambini aperto tutto l'anno "Berezka" nel periodo dal 23 gennaio 2014 al 12 febbraio 2014 compreso per 21 giorni di calendario per i figli dei seguenti dipendenti della LLC "DAWN":
- Ivanova K.A., Gagarina O.V., Yakovleva S.S.
2. Utkina Lyubov Anatolyevna sulla procedura per l'assegnazione e il pagamento di un'indennità forfettaria alla nascita di un figlio.
3. Oksana Vladimirovna Ivanova sulle garanzie statali e sui tempi di pagamento delle prestazioni sociali per la sepoltura.

CONSIDERATO:
1. Dichiarazioni dei dipendenti di RASSVET LLC Ivanov K.A., Gagarina O.V., Yakovlev S.S. sulla fornitura di buoni per cure sanatoriali e attività ricreative per i bambini nel sanatorio per bambini e nel campo sanitario per bambini tutto l'anno "Beryozka" nel periodo dal 23 gennaio 2014 al 12 febbraio 2014, la disponibilità di certificati per l'ottenimento dei buoni modulo n. 070/u-04.
2. Dichiarazione di Svetlova O.P. pagamento delle prestazioni in data 13 dicembre 2013. (Appendice n. 1 all'Ordine del Fondo delle assicurazioni sociali della Federazione Russa del 17 settembre 2012 n. 335) e documenti giustificativi:
- Certificato di nascita di un bambino datato 11 dicembre 2013. N. 1054 (Modulo n. 24).
- Certificato del luogo di lavoro del coniuge attestante che i benefici non sono stati assegnati o pagati alla data del 12 dicembre 2013.
- Certificato di nascita del bambino III-NA n. 987203, rilasciato dal dipartimento dell'ufficio del registro civile di Oktyabrsky dell'ufficio del registro civile di Novosibirsk il 13 dicembre 2013.
3. Dichiarazione di Ivanova T.S. sul pagamento delle prestazioni sociali per i funerali del 16 dicembre 2013. e un certificato di morte del conducente dell'auto del Dipartimento dei trasporti automobilistici, Fedor Stepanovich Petrov, datato 13 dicembre 2013. N. 1598, rilasciato dal dipartimento dell'ufficio del registro civile di Oktyabrsky dell'ufficio del registro civile di Novosibirsk.

1. DECISO:
Dopo aver esaminato le dichiarazioni dei dipendenti Ivanov K.A., Gagarina O.V., Yakovlev S.S., presentate dal capo del dipartimento del personale Ivanova O.V., la commissione delle assicurazioni sociali di RASSVET LLC ha preso la seguente decisione:
1.1. Sulla base dei documenti presentati, distribuire tra i dipendenti i voucher per le cure sanatoriali e le attività ricreative per i bambini nel campo sanatorio per bambini "Beryozka" aperto tutto l'anno nel periodo dal 23 gennaio 2014 al 12 febbraio 2014 compreso per 21 giorni di calendario come segue:
- Ivanov K.A. - due buoni per mio figlio: Anton Ivanova, data di nascita 04/06/2000. e la figlia Ivanova Svetlana, data di nascita 22/08/2000,
- Gagarina O.V. - un biglietto per la figlia: Maria Gagarina, data di nascita 18/09/2003.
- Yakovlev S.S. - un buono per mio figlio: Ivan Yakovleva, data di nascita 21/02/2004.

1.2. Il risarcimento per i costi di mantenimento dei figli dei dipendenti di RASSVET LLC nel sanatorio per bambini e nel campo sanitario aperto tutto l'anno "Berezka" viene effettuato come segue:
Il costo di un buono per il sanatorio e il campo sanitario per bambini aperto tutto l'anno "Beryozka" è di 18.600 rubli, di cui:
- 90% - compensato dal bilancio regionale;
- 10% - compensato dai fondi dell'organizzazione sindacale RASSVET LLC.
Il costo totale di 4 (quattro) buoni per i figli dei dipendenti di RASSVET LLC è di 74.400 (settantaquattromilaquattrocento) rubli 00 centesimi, di cui:
- 66960 (sessantaseimilanovecentosessanta) rubli 00 centesimi vengono compensati dal bilancio della regione di Novosibirsk;
- 7440 (settemilaquattrocentoquaranta) rubli 00 centesimi vengono compensati dai fondi dell'organizzazione sindacale RASSVET LLC.

1.3. Sulla base della decisione presa dalla commissione delle assicurazioni sociali di RASSVET LLC, il dipartimento delle risorse umane emetterà un ordine sulla distribuzione e il compenso dei buoni per le cure sanatoriali e le attività ricreative per i figli dei dipendenti del sanatorio per bambini e del campo sanitario aperto tutto l'anno "Berezka " dal 23 gennaio 2014 al 12 febbraio 2014, per familiarizzare con esso i dipendenti interessati, il reparto contabilità e il presidente dell'organizzazione sindacale RASSVET LLC.

2. DECISO:
Dopo aver esaminato la richiesta di pagamento di un'indennità una tantum alla nascita di un figlio e i documenti giustificativi di Svetlova O.P., presentata dal capo del dipartimento Risorse umane Ivanova O.V., la commissione delle assicurazioni sociali di RASSVET LLC ha preso la seguente decisione:
2.1. Sulla base della verifica dei documenti presentati, riconoscere la nomina e il pagamento di un'indennità una tantum per la nascita di un bambino al responsabile delle vendite del Dipartimento di sviluppo Svetlova O.P. giustificato.
2.2. Sulla base della decisione presa dalla commissione delle assicurazioni sociali di RASSVET LLC, il dipartimento Risorse umane deve trasferire i documenti necessari per l'assegnazione delle prestazioni al dipartimento contabilità di RASSVET LLC.
2.3. Sulla base della decisione presa dalla commissione delle assicurazioni sociali di RASSVET LLC, il dipartimento di contabilità accetterà i documenti e fornirà le informazioni nella forma stabilita dalla legge alla filiale regionale del Fondo federale delle assicurazioni sociali della Federazione Russa entro e non oltre 5 giorni di calendario dal la data di presentazione da parte di Svetlova O.P. domande di benefici.

3. DECISO:
Avendo considerato la domanda di Ivanova T.S. sul pagamento delle prestazioni sociali per il funerale del fratello di Petrov, F.S., che al momento della morte era un dipendente della RASSVET LLC, e un certificato della sua morte, presentato dal capo del dipartimento del personale Ivanova O.V., la commissione delle assicurazioni sociali di RASSVET LLC ha preso la seguente decisione:
2.1. Sulla base dei documenti presentati, pagare Ivanova T.S. prestazione sociale per il funerale per un importo di 5716,75 rubli (cinquemilasettecentosedici rubli 75 centesimi) in scadenza entro il 16 dicembre 2013.
2.2. Sulla base della decisione presa dalla commissione delle assicurazioni sociali di RASSVET LLC, il dipartimento delle risorse umane dovrebbe emettere un ordine per il pagamento delle prestazioni sociali per i funerali e familiarizzare con esso il dipartimento contabilità di RASSVET LLC per lo scopo e il pagamento delle prestazioni.
2.3. Sulla base della decisione presa dalla commissione delle assicurazioni sociali di RASSVET LLC, il dipartimento di contabilità presenta alla filiale della filiale regionale del Fondo delle assicurazioni sociali una domanda di rimborso delle spese per il pagamento delle prestazioni sociali per la sepoltura (Appendice n. 6 a l'Ordine del Fondo delle assicurazioni sociali della Federazione Russa del 17 settembre 2012 n. 335 ), nonché il certificato di morte originale di Petrov F.S.

Presidente della Commissione Popov V.A. Popov
Membri della Commissione Utkina LA. Utkina
Ivanova O.V. Ivanova

La decisione della commissione delle assicurazioni sociali documentata nel protocollo è soggetta all'esecuzione obbligatoria da parte dell'amministrazione dell'organizzazione. Le decisioni della commissione possono essere impugnate presso la filiale dell'ufficio regionale del Fondo delle assicurazioni sociali.

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