Sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro 426 Legge federale. Legge sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro: requisiti e restrizioni

1. L'organizzazione che effettua una valutazione speciale delle condizioni di lavoro redige una relazione sulla sua attuazione, che include i seguenti risultati della valutazione speciale delle condizioni di lavoro:

1) informazioni sull'organizzazione che effettua una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, accompagnate da copie di documenti che confermano la sua conformità ai requisiti stabiliti dall'articolo 19 della presente legge federale;

2) un elenco dei luoghi di lavoro in cui è stata effettuata una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, indicando i fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi identificati in questi luoghi di lavoro;

3) schede per una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, contenenti informazioni sulla classe (sottoclasse) delle condizioni di lavoro nei luoghi di lavoro specifici stabilite dall'esperto dell'organizzazione che effettua la valutazione speciale delle condizioni di lavoro;

4) protocolli per condurre ricerche (test) e misurare i fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi identificati;

5) un protocollo per la valutazione dell'efficacia dei dispositivi di protezione individuale utilizzati dai dipendenti impiegati in luoghi di lavoro con condizioni di lavoro pericolose, che sono stati sottoposti a certificazione obbligatoria secondo le modalità stabilite dalle norme tecniche, effettuata al fine di ridurre la classe (sottoclasse) di lavoro condizioni (se tale valutazione viene effettuata);

6) protocollo della commissione contenente una decisione sull'impossibilità di condurre ricerche (test) e misurazioni sulla base specificata nella parte 9 dell'articolo 12 della presente legge federale (se tale decisione esiste);

7) scheda riepilogativa della valutazione speciale delle condizioni di lavoro;

8) un elenco di misure per migliorare le condizioni di lavoro e la sicurezza dei lavoratori nei cui luoghi di lavoro è stata effettuata una valutazione speciale delle condizioni di lavoro;

9) conclusioni di un esperto di un'organizzazione che effettua una valutazione speciale delle condizioni di lavoro.

2. Il rapporto sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro è firmato da tutti i membri della commissione e approvato dal presidente della commissione. Un membro della commissione che non è d'accordo con i risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro ha il diritto di esprimere per iscritto un parere dissenziente motivato, che è allegato al presente rapporto.

3. La forma del rapporto sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro e le istruzioni per la sua compilazione sono approvate dall'organo esecutivo federale che esercita le funzioni di sviluppo e attuazione della politica statale e della regolamentazione legale nel campo del lavoro.

4. In relazione ai luoghi di lavoro in cui non sono stati individuati fattori produttivi dannosi e (o) pericolosi, il rapporto di valutazione speciale delle condizioni di lavoro riporta le informazioni previste dai commi 1 - , e 9 della parte 1 del presente articolo.

5. Il datore di lavoro organizza la conoscenza dei dipendenti con i risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro nei loro luoghi di lavoro contro la firma entro e non oltre trenta giorni di calendario dalla data di approvazione del rapporto sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro. Il periodo specificato non comprende i periodi di incapacità temporanea al lavoro del dipendente, di ferie o di viaggi d'affari, nonché i periodi di riposo tra i turni.

5.1. Il datore di lavoro, entro tre giorni lavorativi dalla data di approvazione del rapporto sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro, è tenuto a notificare l'organizzazione che ha effettuato la valutazione speciale delle condizioni di lavoro, con qualsiasi modalità disponibile che garantisca la possibilità di confermare la fatto di tale notifica, nonché trasmettergli copia della relazione approvata sulla condotta di valutazione speciale delle condizioni di lavoro tramite posta raccomandata con avviso di ricevimento o sotto forma di documento elettronico firmato con firma elettronica qualificata. Se il rapporto sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro contiene informazioni che costituiscono un segreto di stato o altro segreto protetto dalla legge, una copia di detto rapporto viene inviata tenendo conto dei requisiti della legislazione della Federazione Russa sul segreto di stato e altro protetto dalla legge .

6. Il datore di lavoro, tenendo conto dei requisiti della legislazione della Federazione Russa sui dati personali e della legislazione della Federazione Russa sui segreti di stato e altri segreti protetti dalla legge, organizza la pubblicazione sul proprio sito web ufficiale sulla rete di informazione e telecomunicazione " Internet" (se tale sito web esiste) di dati riassuntivi sui risultati della valutazione speciale delle condizioni di lavoro in termini di definizione di classi (sottoclassi) di condizioni di lavoro sui luoghi di lavoro e un elenco di misure per migliorare le condizioni di lavoro e la sicurezza dei lavoratori sui luoghi di lavoro nei cui luoghi di lavoro è stata effettuata una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, entro trenta giorni di calendario dalla data di approvazione del rapporto sulla conduzione di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro.

Pratica giudiziaria ai sensi dell'articolo 15 della legge federale del 28 dicembre 2013 n. 426-FZ

Risoluzione del 27 agosto 2018 nel caso n. A13-8003/2017

Quattordicesima Corte d'appello arbitrale (14 AAC)

01.2017 N. 5-2449-16-PV/102/1/2 L'ospedale ha stipulato contratti per la fornitura di servizi a pagamento del 31.01.2016 N. 80/A-2017/16/17 del 15. 02.2017 N. 80/A-2017/25/17, del 06/03/2017 N. 80/A-2017/46/17 per effettuare una valutazione speciale non programmata delle condizioni di lavoro per un importo totale di 13 ...

Decisione n. 21-158/2018 del 14 agosto 2018 nel caso n. 21-158/2018

Tribunale regionale di Ivanovo (regione di Ivanovo) - Illeciti amministrativi

Lavoro, ovvero in violazione dell'art. 212, 219 del Codice del lavoro della Federazione Russa (di seguito denominato Codice del lavoro della Federazione Russa), nonché della Parte 2 dell'Art. 4, parte 5, art. 15 della legge federale del 28 dicembre 2013 n. 426-FZ “Su una valutazione speciale delle condizioni di lavoro”, presso il dispensario di cardiologia non è stata effettuata una valutazione speciale delle condizioni di lavoro dei luoghi di lavoro; meccanico certificato...

Decisione n. 07-789/2018 dell'8 agosto 2018 nel caso n. 07-789/2018

Tribunale regionale di Volgograd (regione di Volgograd) - Illeciti amministrativi

Norme igieniche) condizioni di lavoro e uso di dispositivi di protezione individuale e collettiva per i lavoratori (parte 1, articolo 3 della legge federale "Sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro"). In virtù dell'art. 15 della legge federale "Sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro", il datore di lavoro organizza la conoscenza dei dipendenti con i risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro sul posto di lavoro contro la firma entro e non oltre...

Decisione del 31 luglio 2018 nel caso n. A26-3723/2018

Tribunale arbitrale della Repubblica di Carelia (AC della Repubblica di Carelia)

Ai sensi della parte 2 dell'art. 5 della legge n. 426-FZ, il dipendente è obbligato a familiarizzare con i risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro sul posto di lavoro. Secondo l'art. 15 della legge n. 426-FZ, il datore di lavoro organizza la conoscenza dei dipendenti con i risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro sul posto di lavoro contro firma entro e non oltre 30 giorni di calendario...

Decisione n. 12-541/2018 del 30 luglio 2018 nel caso n. 12-541/2018

Tribunale della città di Abakan (Repubblica di Khakassia) - Illeciti amministrativi

In caso di reato amministrativo, testimonianze della vittima, testimoni, perizie, altri documenti, nonché testimonianze di mezzi tecnici speciali, prove materiali. Ai sensi del comma 5 dell'art. 15 Legge federale del 28 dicembre 2013 n. 426-FZ "Sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro", il datore di lavoro organizza la familiarizzazione dei dipendenti con i risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro nei loro luoghi di lavoro...

Decisione del 30 luglio 2018 nel caso n. A56-113771/2017

Tribunale arbitrale di San Pietroburgo e della regione di Leningrado (AC di San Pietroburgo e della regione di Leningrado)

6 mesi di esperienza nel lavoro sotterraneo, lavoro in condizioni di lavoro pericolose e in negozi caldi e avere un record assicurativo di almeno 20 e 15 anni, rispettivamente; 2) gli uomini al compimento dei 55 anni e le donne al compimento dei 50 anni, se hanno svolto rispettivamente lavori con condizioni di lavoro gravose da almeno...

Decisione n. 12-30/2018 12-536/2017 del 27 luglio 2018 nel caso n. 12-30/2018

Tribunale distrettuale di Kuibyshevskij (città di San Pietroburgo) - Illeciti amministrativi

5.27.1 parte 2 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa. Secondo la versione ufficiale contenuta nella delibera impugnata: la persona giuridica LLC “” in violazione del comma 6 dell'art. 15 della legge federale del 28 dicembre 2013 n. 426-FZ “Sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro”, in qualità di datore di lavoro, tenendo conto dei requisiti della legislazione della Federazione Russa sui dati personali e della legislazione russa. ..

Decisione n. 2-1622/2018 2-1622/2018~M-1433/2018 M-1433/2018 del 26 luglio 2018 nel caso n. 2-1622/2018

Tribunale cittadino di Almetyevsk (Repubblica del Tatarstan) - Civile e amministrativo

Perdita della capacità generale di lavorare) durante il periodo di attività lavorativa (articolo 14 della legge federale del 28 dicembre 2013 N 426-FZ "Sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro"). L'articolo 15 della legge federale del 28 dicembre 2013 N 426-FZ "Sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro" stabilisce che l'organizzazione che effettua una valutazione speciale delle condizioni di lavoro redige un rapporto sulla sua...

Decisione n. 2-4302/2018 2-4302/2018~M-2874/2018 M-2874/2018 del 25 luglio 2018 nel caso n. 2-4302/2018

Decisione n. 2-4301/2018 2-4301/2018~M-2872/2018 M-2872/2018 del 25 luglio 2018 nel caso n. 2-4301/2018

Tribunale distrettuale Sovetsky di Kazan (Repubblica del Tatarstan) - Civile e amministrativo

Fattori di produzione i cui livelli di esposizione possono portare all'insorgenza e allo sviluppo di forme gravi di malattie professionali (con perdita della capacità generale di lavorare) durante la vita lavorativa. Ai sensi dell'articolo 15 della legge federale n. 426-FZ (parti 1 e 5), l'organizzazione che effettua una valutazione speciale delle condizioni di lavoro redige un rapporto sulla sua attuazione, che include i risultati della valutazione speciale delle condizioni di lavoro...

La legge sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro è entrata in vigore il 1° gennaio 2014. Le ultime modifiche sono state apportate il 19 luglio 2018. Nell'articolo troverete la sua versione attuale, nonché i commenti sulla domanda e le sanzioni per il mancato svolgimento di procedure speciali di accertamento e accertamento.

Leggi il nostro articolo:

Cosa stabilisce la legge federale sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro?

La Legge Federale sul SOUT è stata adottata per sostituire l'Ordine n. 342n del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Russia, che regola la certificazione dei luoghi di lavoro, al fine di conformare la speciale procedura di valutazione agli atti normativi della Federazione Russa .

Trova il documento di esempio sulla protezione del lavoro di cui hai bisogno nel sistema di aiuto per la sicurezza e la salute sul lavoro. Gli esperti hanno già compilato 2506 modelli!

La legge semplifica il processo di interazione tra datore di lavoro, datore di lavoro e dipendente, stabilisce la responsabilità di ciascuna parte del contratto per la fornitura di servizi per l'attuazione di rapporti di lavoro speciali e ciascuna parte del rapporto di lavoro.

Fino al 31 dicembre 2018 tutti i datori di lavoro devono adempiere all’obbligo di effettuare una valutazione speciale delle condizioni di lavoro. Le relazioni sull'approvazione dei risultati dovranno essere sottoscritte entro e non oltre il 31 dicembre 2018.

Non perdere!

L'articolo, preparato dalla redazione della rivista, contiene 8 domande principali che si pongono a chiunque intraprenda una valutazione speciale. Rispondere ti aiuterà a risparmiare sulla procedura, a scegliere un appaltatore affidabile ed evitare multe. Scopri Se hai già completato una valutazione speciale, controlla.

Entro il 29-30 gennaio 2019 è necessario pubblicare una dichiarazione riepilogativa sul sito esterno dell'impresa, firmare le carte SOUT con ciascun dipendente e compilare anche i fogli di dichiarazione.

L'ordinanza di assegnazione o cancellazione dei benefici dovrà essere emessa entro e non oltre la data di approvazione del verbale - 31 dicembre 2018, rispettivamente, l'effettiva cancellazione dell'erogazione dei benefici dovrebbe avvenire solo dopo 2 mesi - 28 febbraio 2019.

SUD è già stato effettuato nelle organizzazioni dove sono presenti luoghi di lavoro con HS dannosi e pericolosi, compresi quelli che danno diritto alla pensione anticipata. L'elenco di tali luoghi di lavoro è specificato nel paragrafo 6 dell'articolo 10 della legge federale sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro.

La legge stabilisce i requisiti per l'organizzazione di esperti e il datore di lavoro per lo svolgimento di lavori di valutazione speciali. Descrive come dovrebbe essere creata la commissione, chi dovrebbe farne parte e come: la fase più difficile e costosa. Viene inoltre spiegata la procedura per applicare i risultati di una valutazione speciale, redigere e presentare una dichiarazione sulle condizioni di lavoro.

I regolamenti finali stabiliscono le responsabilità per la supervisione del governo sulla conformità normativa:

la vigilanza statale è esercitata dall'organo esecutivo federale autorizzato a tale scopo e dalle sue sedi regionali;
Il controllo sindacale viene effettuato dagli ispettorati del lavoro dei sindacati interessati secondo le modalità stabilite dalla legislazione della Federazione Russa.

426-FZ sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro, come modificato

La legge federale è entrata in vigore il 1° gennaio 2014. Da allora, è stato sottoposto al processo di modifica quattro volte. Le ultime modifiche sono avvenute nel luglio 2018.

Ultime modifiche alla legge federale sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro

Le modifiche sono state apportate dalle leggi federali:

Le modifiche, entrate in vigore nel 2016 e in applicazione nel 2017, consentono a ciascun dipendente di influenzare direttamente la valutazione del proprio lavoro, presentare proposte scritte e dichiarare VOPF che hanno un impatto sulla salute. Il datore di lavoro, a sua volta, è tenuto a presentare tutte le proposte scritte all'organizzazione di esperti.

L'identificazione non dovrebbe essere effettuata in relazione a quei lavori inclusi nell'elenco 1 e nell'elenco 2 del Consiglio centrale dei sindacati di tutta l'Unione, che dà diritto a ricevere una pensione anticipata a coloro che lavorano in condizioni dannose e pericolose.

La dichiarazione di conformità del SOUT potrà essere invalidata qualora, in sede di ispezione del GIT, si accertassero violazioni dei diritti dei lavoratori nel corso di tale procedura.

No, non ce n'è bisogno. Dovrebbe essere emanato un ordine per modificare la composizione dell'attuale commissione e introdurre un nuovo presidente. Non vi sono motivi per eseguire una procedura straordinaria, poiché il cambiamento del presidente della commissione non è elencato tra i motivi di cui all'articolo 17 della presente legge federale.

Cosa fare se, dopo il SUT, il conducente passa ad una nuova auto?

Entro 12 mesi dalla data di emissione dell'ordine di affidamento del veicolo a tale conducente, dovrà essere effettuata un'ispezione straordinaria non programmata. È meglio farlo presto per non arrivare in ritardo e prendere una multa.

Se sulla carta SOUT è indicata la marca del veicolo oppure, all'atto dell'identificazione del VOPF, il conducente ha operato su un veicolo di modello diverso, o ha modificato un veicolo, con altri accessori, anno di modello diverso o anno di fabbricazione del veicolo, altro caratteristiche tecniche e tecnologiche, non vi è alcun motivo per non effettuare SOUT fuori programma.

Le condizioni di lavoro sono il principio più importante del funzionamento di qualsiasi impresa. Questo articolo descriverà la procedura per eseguire lavori di controllo e valutazione negli impianti industriali.

Valutazione speciale delle condizioni di lavoro: di cosa si tratta?

La valutazione delle condizioni di lavoro è un insieme di misure speciali mirate alla qualità e ai fattori dannosi della produzione e del processo lavorativo. Sulla base dei risultati dell'ispezione, potrebbe risultare che le condizioni di lavoro presso l'impianto di produzione non siano conformi agli standard stabiliti dal governo. In questo caso, i rappresentanti dell'organizzazione controllata dovranno attuare un certo numero di misure volte ad eliminare i fattori di produzione dannosi.

Sulla base dei risultati dell'ispezione, alle imprese vengono assegnate classi o sottoclassi speciali, grazie alle quali è possibile determinare il grado di non conformità delle condizioni di lavoro rispetto agli standard stabiliti.

Basi legali

Il processo presentato dovrebbe essere regolato dalla legge. L'atto normativo più importante che vale la pena evidenziare qui è 426-FZ “Oggetto di regolamentazione di questo disegno di legge sono i rapporti che si instaurano tra i rappresentanti dell'organismo ispezionato e direttamente gli esperti stessi che svolgono attività di controllo e valutazione. la legge federale definisce le basi organizzative dei diritti e delle responsabilità dei partecipanti alla valutazione.

Vale la pena notare che la legge federale n. 426 "Sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro" non è l'unico atto normativo che stabilisce le condizioni e i principi di funzionamento del lavoro di valutazione in una particolare impresa. Esiste anche il Codice del lavoro russo, nonché regolamenti individuali a livello locale.

Separatamente, è necessario evidenziare un'importante norma sancita dall'articolo n. 2 della legge federale "Sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro". Viene qui indicato il principio della priorità del diritto internazionale rispetto al diritto nazionale. L’atto normativo in questione, quindi, deve essere conforme anche agli standard internazionali.

Sui poteri e le responsabilità dei datori di lavoro e dei dipendenti

Il disegno di legge in esame stabilisce regole di condotta per datori di lavoro e dipendenti nei casi in cui la loro organizzazione è sottoposta ad un esame di valutazione. Ecco i diritti dei datori di lavoro:

la capacità di condurre procedure non programmate per valutare le condizioni di lavoro;
il diritto di esigere dall'autorità che effettua l'ispezione una motivazione per i risultati della valutazione;
il diritto di richiedere documenti che confermino lo status di organizzazione di controllo e valutazione;
la possibilità di impugnare i risultati dell'ispezione.

Quali responsabilità ha un datore di lavoro? La legge afferma la necessità di mettere in guardia i lavoratori sulla valutazione delle condizioni di lavoro, nonché sull'attuazione di misure volte a migliorare le condizioni esistenti.

Anche il dipendente stesso ha determinati diritti. Qui vale la pena evidenziare la possibilità di essere presenti durante le ispezioni, il diritto di ricorrere al datore di lavoro o all'esperto che effettua la valutazione, nonché la possibilità di impugnare i risultati delle attività di controllo e valutazione. Il dipendente ha, tra le altre cose, una responsabilità molto importante. Stiamo parlando della necessità di conoscere i risultati della valutazione delle condizioni di lavoro.

Sui poteri e le responsabilità degli organismi di controllo e valutazione

Quali diritti e responsabilità ha l'autorità che effettua la valutazione speciale delle condizioni di lavoro? La risposta a questa domanda è fornita dall'articolo 6 dell'atto normativo in questione. L’organizzazione ha quindi il diritto:

rifiutarsi di svolgere le proprie attività professionali se la loro esecuzione rappresenta una minaccia per la vita e la salute;
di ricorrere in appello contro le ordinanze delle autorità esecutive autorizzate nell'ambito del controllo statale.

Quali responsabilità ha l’organizzazione rappresentata? Vale la pena notare qui:

fornitura dei risultati della valutazione su richiesta del datore di lavoro;
uso di alta qualità di strumenti di misura speciali;
rifiutare al datore di lavoro di effettuare un sopralluogo qualora quest'ultimo non abbia presentato tutta la documentazione necessaria.

Eppure, cos'è questa: una valutazione speciale delle condizioni di lavoro? È facile intuire che si tratta di una combinazione di un gran numero di responsabilità sia di alcuni partecipanti ai rapporti giuridici in esame, sia di altri.

Sulla preparazione per una valutazione speciale delle condizioni di lavoro

La valutazione delle condizioni di lavoro è, infatti, un processo molto complesso e molto lungo. Ecco perché la sua preparazione può richiedere molto tempo e impegno. Ma come pianificare il tutto affinché il lavoro di controllo e valutazione avvenga in modo rapido ed efficiente? La risposta a questa domanda è fornita dall'articolo 9 n. 426-FZ "Sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro".

Il datore di lavoro deve formare una commissione. Il suo programma di lavoro, il costo del lavoro: tutti questi e molti altri punti sono fissati nel contratto. La commissione è presieduta dal datore di lavoro stesso o dal suo rappresentante. Viene compilato un elenco di lavori da ispezionare e valutare. Non appena tale elenco sarà pronto, sarà possibile iniziare a lavorare.

Informazioni sullo svolgimento di una valutazione speciale

Cos'altro si può dire di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro? Cos'è e come funziona questo processo? L'articolo 8 del testo normativo in questione prevede che tutte le responsabilità relative al finanziamento e all'organizzazione delle valutazioni spettano al datore di lavoro. L'intero processo deve rispettare rigorosamente gli standard stabiliti dalla legge e almeno una volta ogni cinque anni. Perché viene emessa un'ordinanza corrispondente per condurre una valutazione speciale delle condizioni di lavoro (vedi foto sotto per un campione).

Come già accennato, l'obiettivo principale del processo in esame è l'identificazione della natura pericolosa e dannosa. Quando si raggiunge questo obiettivo, è importante considerare:

risultati di ispezioni precedenti;
qualità delle attrezzature di produzione;
suggerimenti, reclami e desideri dei dipendenti dell'organizzazione rispetto alla quale vengono svolte attività di controllo e valutazione;
frequenza dei casi di infortuni presso l'impresa ispezionata;

La legge federale “Sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro” stabilisce che sulla base dei risultati dell'ispezione deve essere redatto un documento speciale con i risultati della valutazione. Cosa dovresti fare con questo documento?

Informazioni sull'applicazione dei risultati della valutazione

L'articolo 7 del provvedimento normativo in questione prevede che i risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro debbano essere applicati alle seguenti tipologie di attività:

esercitare funzioni di controllo sullo stato delle condizioni di lavoro;
informare i lavoratori sui possibili rischi;
pianificazione e attuazione di alta qualità di attività volte a migliorare le condizioni di lavoro;
calcolo delle tariffe assicurative aggiuntive;
preparazione di dati statistici;
attirare operatori sanitari per risolvere i problemi dei lavoratori che si ammalano a causa delle condizioni di lavoro;
analisi e risoluzione delle controversie relative alle condizioni di lavoro sicure, ecc.

Il risultato della valutazione delle condizioni di lavoro può anche portare alla redazione di una apposita classifica. Questo è esattamente ciò che verrà discusso ulteriormente.

Sulla classificazione delle condizioni di lavoro

L'articolo 14 della legge federale "Sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro" stabilisce i principali tipi di classi e sottoclassi che possono essere assegnate alle imprese sulla base dei risultati del lavoro di controllo e valutazione. Ci sono quattro classi in totale.

La quarta classe comprende condizioni di lavoro con un livello di pericolo molto elevato. Una caratteristica speciale di questo gruppo è la presenza di fattori che possono minacciare la vita di un dipendente.

La terza classe è assegnata alle imprese in cui condizioni di lavoro pericolose possono minacciare il corpo e, di conseguenza, la salute del dipendente. Ci sono 4 gradi, sono anche sottoclassi della terza classe. Il primo grado si applica alle imprese con lavoratori che non riescono a riprendersi dopo un turno di lavoro superiore alle 24 ore. Il secondo grado viene assegnato alle organizzazioni se le persone che vi lavorano presentano malattie professionali lievi. Il terzo e il quarto grado riguardano rispettivamente le malattie professionali pericolose per la capacità lavorativa.

La seconda classe è la più comune tra le imprese industriali. Caratterizza le condizioni di lavoro in cui una persona può riprendersi in meno di 24 ore. La prima classe è assegnata alle imprese con una completa assenza di condizioni di lavoro dannose o con un numero insignificante di esse.

Sistema informativo statale per la valutazione

Una valutazione speciale delle condizioni di lavoro di un’organizzazione non avviene in modo incontrollato. Secondo l'articolo 18 dell'atto normativo in questione, esiste un apposito sistema informativo per la registrazione delle informazioni sui partecipanti alle attività di controllo e valutazione.

Pertanto, in relazione al datore di lavoro e alla sua organizzazione, nel sistema devono essere indicate le seguenti informazioni:

nome della persona;
posizione, codice fiscale, numero di stato. registrazione, codice secondo il classificatore dei tipi di attività economica;
numero di posti di lavoro;
distribuzione di classi e sottoclassi di condizioni di lavoro;
informazioni sui cambiamenti nella valutazione speciale delle condizioni di lavoro in caso di ripetute misure di controllo.

Devono essere fornite anche informazioni sul luogo di lavoro. Pertanto, la base di informazioni memorizza i seguenti dati:

sul numero dei lavoratori;
sulla distribuzione delle classi;
sul codice del dipendente e sul suo TIN;
sui motivi per la formazione dei diritti dei lavoratori, ecc.

L'operatore del sistema informativo è il governo russo.

Chi effettua la valutazione?

Le organizzazioni che dispongono di un certificato speciale per svolgere attività di valutazione di una particolare impresa devono essere incluse nel registro statale delle autorità competenti e le informazioni su di esse devono essere trasferite al sistema informativo sopra descritto.

Per quanto difficile da indovinare, le funzioni di valutazione sono svolte da esperti appositamente autorizzati. Si tratta di persone che hanno superato la certificazione e dispongono di un certificato per il diritto di svolgere un lavoro. I requisiti per gli esperti sono abbastanza semplici:

presenza di istruzione superiore;
disponibilità di esperienza pratica.

Tutti gli esperti sono indipendenti. Devo dire che questo è il principio più importante in assoluto e ne parleremo più avanti.

Sul principio di indipendenza

Cos'è questa: una valutazione speciale delle condizioni di lavoro? Si tratta innanzitutto di un processo indipendente e molto complesso, che solo lo Stato può controllare. Qual è l’indipendenza delle autorità di controllo e valutazione? La legge stabilisce che le procedure di valutazione delle condizioni di lavoro non possono essere svolte dalle seguenti persone ed organismi:

funzionari del ramo esecutivo;
fondatori e datori di lavoro dell'organizzazione maggiormente controllata;
esperti che sono parenti stretti dei fondatori e dei datori di lavoro dell'organizzazione sottoposta ad audit.

È facile intuire che il principio di indipendenza è stato sancito dalla legge per prevenire possibili reati di corruzione.

Come è noto, qualsiasi manifestazione di corruzione, soprattutto durante l'attuazione di processi così importanti, può portare a un deterioramento delle condizioni di lavoro. Il deterioramento delle condizioni di lavoro comporterà molto probabilmente vittime umane.

Sul controllo statale e sull'esame del lavoro di valutazione

L'organo esecutivo federale deve vigilare sul rispetto dei requisiti del disegno di legge in esame. Gli ispettorati speciali del lavoro creati dalle agenzie governative devono ispezionare periodicamente le organizzazioni che svolgono attività di valutazione.

Separatamente, vale la pena sottolineare l'esame speciale effettuato dalle autorità esecutive. Le organizzazioni di controllo e valutazione che non soddisfano i requisiti dell'esame possono perdere una licenza speciale per svolgere attività lavorative.

1. L'identificazione di fattori di produzione potenzialmente dannosi e (o) pericolosi significa il confronto e l'istituzione di una coincidenza dei fattori dell'ambiente di produzione e del processo lavorativo esistenti sul posto di lavoro con i fattori dell'ambiente di produzione e del processo lavorativo previsti da il classificatore dei fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi approvato dal potere esecutivo dell'organismo federale, che svolge le funzioni di sviluppo e attuazione della politica statale e della regolamentazione legale nel campo del lavoro, tenendo conto del parere della Commissione tripartita russa per la Regolazione delle relazioni sociali e lavorative. La procedura per identificare fattori di produzione potenzialmente dannosi e (o) pericolosi è stabilita dalla metodologia per condurre una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, prevista nella parte 3 dell'articolo 8

2. L'identificazione di fattori di produzione potenzialmente dannosi e (o) pericolosi sul posto di lavoro viene effettuata da un esperto di un'organizzazione che effettua una valutazione speciale delle condizioni di lavoro. I risultati dell'identificazione di fattori di produzione potenzialmente dannosi e (o) pericolosi sono approvati da una commissione formata secondo le modalità stabilite dall'articolo 9 della presente legge federale.

3. Nell'individuare fattori di produzione potenzialmente dannosi e (o) pericolosi nei luoghi di lavoro, è necessario tenere conto di quanto segue:

1) attrezzature di produzione, materiali e materie prime utilizzate dai lavoratori e che sono fonti di fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi identificati e, se disponibili, nei casi stabiliti dalla legislazione della Federazione Russa, preliminari obbligatori (all'ingresso in lavoro) e visite mediche periodiche (durante l'attività lavorativa) dei dipendenti;

2) i risultati di studi (test) e misurazioni di fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi precedentemente condotti in questi luoghi di lavoro;

3) casi di infortuni sul lavoro e (o) accertamento di una malattia professionale insorta in relazione all'esposizione di un dipendente a fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi sul posto di lavoro;

4) proposte dei dipendenti per identificare fattori di produzione potenzialmente dannosi e (o) pericolosi sul posto di lavoro.

4. Se non vengono identificati fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi sul posto di lavoro, le condizioni di lavoro in questo luogo di lavoro sono considerate accettabili dalla commissione e non vengono effettuate ricerche (test) e misurazioni di fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi fuori.

5. Se vengono identificati fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi sul posto di lavoro, la commissione decide di condurre ricerche (test) e misurazioni di tali fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi secondo le modalità stabilite dall'articolo 12 della presente legge federale Legge.

6. L'identificazione di fattori di produzione potenzialmente dannosi e (o) pericolosi non viene effettuata in relazione a:

1) luoghi di lavoro di lavoratori, professioni, posizioni, specialità incluse negli elenchi di lavori, industrie, professioni, posizioni, specialità e istituzioni (organizzazioni) pertinenti, tenendo conto di quali è l'assegnazione anticipata di una pensione di assicurazione vecchiaia eseguito;

2) luoghi di lavoro in relazione al lavoro in cui ai dipendenti, in conformità con gli atti legislativi e altri atti normativi, vengono fornite garanzie e compensi per lavorare in condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose;

3) luoghi di lavoro in cui, sulla base dei risultati della certificazione precedentemente condotta dei luoghi di lavoro per le condizioni di lavoro o di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, sono state stabilite condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose.

7. L'elenco dei fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi soggetti a ricerca (test) e misurazioni nei luoghi di lavoro specificati nella Parte 6 di questo articolo è determinato da un esperto dell'organizzazione che effettua una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, sulla base del elenco dei fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi specificati nelle parti 1 e 2 dell'articolo 13 della presente legge federale.

8. Un esperto di un'organizzazione che effettua una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, al fine di determinare l'elenco specificato nella Parte 7 del presente articolo, può:

1) studio della documentazione che caratterizza il processo tecnologico, le attrezzature di produzione, i materiali e le materie prime utilizzate sul posto di lavoro e i documenti che regolano i doveri del dipendente impiegato in questo posto di lavoro;

2) esame del posto di lavoro;

3) familiarità con il lavoro effettivamente svolto dal dipendente sul posto di lavoro;

4) altre misure previste dalla procedura per l'identificazione di fattori di produzione potenzialmente dannosi e (o) pericolosi, secondo la metodologia per condurre una valutazione speciale delle condizioni di lavoro.

Pratica giudiziaria ai sensi dell'articolo 10 della legge federale del 28 dicembre 2013 n. 426-FZ

Decisione n. 7-320/2018 del 27 agosto 2018 nel caso n. 7-320/2018

G. denuncia di V.G. Manyagin parzialmente soddisfatto, la decisione del funzionario del 25 giugno 2018 è stata modificata in termini di condanna, l'importo della sanzione amministrativa è stato ridotto a 10.000 rubli. In una denuncia indirizzata al tribunale regionale di Tambov, Manyagin V.G. chiede l’annullamento della decisione dell’ufficiale e del giudice e l’archiviazione del procedimento per insufficienza di prove...

Decisione n. 7-319/2018 del 27 agosto 2018 nel caso n. 7-319/2018

Tribunale regionale di Tambov (regione di Tambov) - Illeciti amministrativi

Con la legislazione sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro. Ai sensi dell'articolo 27, parte 6, della legge n. 426-FZ, in relazione ai luoghi di lavoro non specificati nell'articolo 10, parte 6, di questa legge federale, una valutazione speciale delle condizioni di lavoro può essere effettuata in più fasi e deve essere completata entro e non oltre rispetto al 31 dicembre 2018. Assenza nell'operatività nel biennio 2015-2016...

Risoluzione del 20 agosto 2018 nel caso n. A43-3646/2018

Prima Corte d'appello arbitrale (1 AAC)

Per la seconda metà del 2017, sulla base dell'ordinanza dell'amministrazione distrettuale di Volodarsky del 11/09/2017 n. 265-r nel periodo dal 20/09/2017 al 26/10/2017. Nel 2017 i funzionari autorizzati hanno effettuato un'ispezione in loco programmata presso l'Istituzione. Al direttore dell'Istituzione è stato consegnato un avviso di ispezione con un provvedimento allegato, una copia del programma di ispezione e una richiesta di fornitura di documenti...

Decisione n. 2-281/2018 2-281/2018~M-221/2018 M-221/2018 del 26 luglio 2018 nel caso n. 2-281/2018

Decisione n. 2-280/2018 2-280/2018~M-220/2018 M-220/2018 del 26 luglio 2018 nel caso n. 2-280/2018

Tribunale distrettuale di Yurgamysh (regione di Kurgan) - Civile e amministrativo

L'istituzione in cui chiedono di andare in tribunale per loro conto. In violazione dell'art. 212 Codice del lavoro della Federazione Russa, parte 1, 2 art. 3, parte 6, art. 10, parte 6art. 27 della legge federale del 28 dicembre 2013 n. 426-FZ "Sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro", non è stata effettuata una valutazione speciale delle condizioni di lavoro nell'istituzione, la certificazione dei lavoratori...

Decisione n. 2-282/2018 2-282/2018~M-222/2018 M-222/2018 del 26 luglio 2018 nel caso n. 2-282/2018

Tribunale distrettuale di Yurgamysh (regione di Kurgan) - Civile e amministrativo

Quali organizzazioni non dovrebbero condurre una valutazione speciale e per chi è obbligatoria nel 2017? Per quest'ultimo offriamo istruzioni e un semplice algoritmo di azioni.

Dall'articolo imparerai:

Come viene effettuata una valutazione speciale delle condizioni di lavoro: legge 426-FZ

La legge federale “Sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro” del 28 dicembre 2013 n. 426-FZ, di seguito denominata legge n. 426, è il documento principale che regola e stabilisce l'obbligo dei datori di lavoro in relazione allo svolgimento di attività di valutazione.

L'obbligo di effettuare una valutazione speciale delle condizioni di lavoro (di seguito denominata SOUT, valutazione speciale) è stabilito e si applica a tutti i datori di lavoro. Deve essere svolto in qualsiasi luogo di lavoro, per qualsiasi posizione, specialità e professione. Non sono previste eccezioni per le piccole imprese o i singoli imprenditori. L'unica deviazione dalle regole generali non viene effettuata dai datori di lavoro - individui che non sono registrati come imprenditori individuali.

Scarica documenti sull'argomento:

Ma allo stesso tempo, la legge federale sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro 426-FZ nomina le categorie di lavoratori per i quali non vengono effettuate valutazioni speciali. Fanno eccezione alla regola generale:

Tutte queste eccezioni sono previste al paragrafo 3 dell'articolo 3 della legge n. 426-FZ.

Riferimento. La procedura per condurre una valutazione speciale è regolata dalla legge federale n. 426-FZ del 28 dicembre 2013 "Sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro". Questo documento definisce sia la procedura stessa che i diritti e gli obblighi dei datori di lavoro.

Termini per la valutazione speciale

La legge sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro stabilisce i termini per l'attuazione delle misure per condizioni di lavoro speciali. Di norma, le valutazioni speciali vengono effettuate una volta ogni cinque anni. Ma ci sono delle sfumature in questo problema. Quindi, ad esempio, in relazione ai lavori di nuova creazione e commissionati, deve essere effettuato entro 12 mesi.

Per favore presta attenzione! In precedenza, prima del 1 maggio 2016, questo periodo era di soli sei mesi. Ma ora il periodo di tempo per effettuare valutazioni speciali di nuovi posti di lavoro è stato aumentato a un anno.

Inoltre, l'articolo 17 della legge federale sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro prevede altre condizioni per lo svolgimento di una valutazione speciale del lavoro non programmata. Questi includono:

una situazione in cui un ispettore GIT ha ordinato l'esecuzione della procedura;

cambiamento delle condizioni tecnologiche di lavoro. Ciò include la riattrezzatura del posto di lavoro o la modifica delle materie prime, ovvero fattori che possono influenzare il grado di nocività;

proposta motivata del sindacato.

In tutte queste situazioni il SOUT viene effettuato anche per sei mesi. Per queste situazioni, il periodo per condurre una valutazione speciale non è stato prorogato.

Se l'organizzazione dispone ancora di risultati di certificazione sul posto di lavoro validi, il SOUT dovrà essere effettuato dopo la scadenza della loro validità. Ma in ogni caso, dal momento che si tratta della legge federale valutazione speciale delle condizioni di lavoro si applica dal 1° gennaio 2014, entro la fine del 2018 tutte le organizzazioni dovranno sottoporsi ad una valutazione speciale, poiché i risultati della certificazione del luogo di lavoro precedentemente condotta saranno già scaduti.

Algoritmo delle azioni durante lo svolgimento di una valutazione speciale

Pertanto, quando l'organizzazione ha le basi per condurre un SOUT, è necessario intraprendere diverse azioni sequenziali per svolgere queste attività.

Passo 1.

Scegliamo un'azienda specializzata che svolge questo tipo di lavoro. La cosa principale in questa situazione è verificare che l'organizzazione abbia l'accreditamento da parte del Ministero del Lavoro russo. Per fare ciò, è necessario visitare il sito Web ufficiale del Ministero del lavoro russo, su di esso sono presentate tutte le organizzazioni che dispongono dell'accreditamento appropriato.

È consigliabile in questa fase confrontare i prezzi e raccogliere recensioni delle aziende adatte.

Passo 2.

Dopo aver deciso l'azienda che condurrà il SOUT occorre passare alle questioni organizzative.

Modulo di rapporto

Il modulo del rapporto sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro e le istruzioni per la sua compilazione sono riportati nell'Ordine del Ministero del Lavoro russo del 24 gennaio 2014 n. 33n.

Condizioni di lavoro dannose e pericolose

I dipendenti le cui condizioni di lavoro, sulla base dei risultati di un'apposita valutazione, sono assegnati alle classi 3 e 4 hanno diritto a pagamenti e benefici aggiuntivi. La loro dimensione e composizione dipendono non solo dalla classe, ma anche dalla sottoclasse in cui è suddivisa la classe 3.

Quando la posizione, professione o specialità di un dipendente non è inclusa nell'elenco delle professioni riconosciute dalla legge come pericolose, egli non deve svolgere mansioni lavorative in un luogo di lavoro in cui le condizioni di lavoro sono riconosciute come pericolose. In questo caso il dipendente deve smettere immediatamente di lavorare e il lavoro stesso deve essere annullato.

La legge n. 426 vieta direttamente la continuazione del lavoro e il datore di lavoro è responsabile penalmente in caso di violazione di tale divieto. Situazioni eccezionali in cui è possibile continuare a lavorare in un posto di lavoro di questo tipo includono incidenti e disastri. Cioè, quei casi in cui le conseguenze della mancata prevenzione della distruzione possono essere più gravi delle attività del dipendente in condizioni riconosciute come pericolose.

I dipendenti che lavorano in condizioni di lavoro dannose e pericolose hanno diritto a:

pagamento aggiuntivo di almeno il 4% dello stipendio o della tariffa;
erogazione del latte;
annuale – almeno sette giorni di calendario (ad eccezione della sottoclasse 3.1);
orario di lavoro ridotto - non più di 36 ore settimanali (ad eccezione delle sottoclassi 3.1 e 3.2);
nei posti di lavoro con condizioni di lavoro particolarmente pericolose, ai lavoratori viene fornita alimentazione medica e preventiva gratuita.

Responsabilità per mancata effettuazione di una valutazione speciale

I datori di lavoro devono essere attenti alle proprie responsabilità nella conduzione della SAW. Il fatto è che per la violazione delle regole per condurre una valutazione speciale delle condizioni di lavoro è prevista una responsabilità amministrativa separata.

Ai sensi dell'articolo 5.27.1, paragrafo 2, del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa, per questo reato l'organizzazione rischia una multa compresa tra 60.000 e 80.000 rubli. Un imprenditore può essere multato da 5.000 a 10.000 rubli. Un funzionario di un'organizzazione può anche essere sottoposto a responsabilità amministrativa sotto forma di un avvertimento o di una multa da 5.000 a 10.000 rubli.