Как можно уволить инвалида 2 группы. Могут ли и как уволить инвалида? Увольнение инвалида по собственному желанию

Как уволить работника, чьи возможности ограничены на долгое время или уже навсегда?
Какие особенности вытекают в связи с той или иной группой инвалидности? Чем отличается увольнение в связи с оформлением ухода за инвалидом? Рассмотрим эти вопросы.

Что говорит государство

Инвалиды являются одной из социально защищаемых категорий населения. Государство старается максимально поддерживать их, поэтому в вопросах увольнения Трудовой кодекс к ним довольно лоялен. Уволить инвалида по инициативе работодателя можно, но на это должны быть очень веские основания, которые будут рассмотрены ниже.

Законодательные акты, в которых содержится регламентация трудоустройства и увольнения людей с ограниченными возможностями:

Конституция РФ – согласно ей, любой человек имеет право на труд по своим способностям, область которого он вправе выбирать самостоятельно;
Трудовой кодекс – инвалиды подчиняются его требованиям так же, как и другие сотрудники;
Федеральный закон № 181 «О защите инвалидов».

Документы для инвалида и работодателя

Когда с человеком происходит нечто, влияющее на его трудоспособность, слово за врачами. Пока сотрудник находится на больничном, он не подлежит увольнению ни по каким основаниям. А вот после выздоровления медицинская комиссия сделает вывод о состоянии его здоровья и дальнейшей профпригодности. Эти сведения работодатель почерпнет из медицинских документов, которые должен предоставить ему работник:

медицинское заключение о предоставлении группы инвалидности;
справка о степени утраты трудоспособности;
реабилитационная программа, составленная с учетом индивидуального характера потери нетрудоспособности.

Индивидуальная реабилитационная программа (ИПР) содержит условия работы, не противопоказанные сотруднику в соответствии с его новым статусом, а также необходимость их продолжительности, постоянная или временная (период времени должен быть указан). Именно на ИПР должен ориентироваться работодатель, организовывая работу сотруднику-инвалиду, если об увольнении речь не идет.

ВАЖНО! Если сотрудник, получивший инвалидность, решил уволиться по здоровью и при этом не хочет афишировать свое состояние перед работодателем, он не обязан предъявлять ИПР. Этот документ будет иметь значение только в том случае, если сотрудник остается на работе, но на других условиях или другой должности. В ситуации увольнения достаточно медзаключения о профнепригодности.

Группа инвалидности и статус сотрудника

В зависимости от степени и времени потери трудоспособности присваивается та или иная группа инвалидности. К каждой группе выдвигаются свои требования относительно увольнения.

1 группа. Тяжелое необратимое нарушение функций организма, в результате которого человек полностью теряет способность к труду или сохраняет возможность некоторых действий, предусматривающих значительную помощь. Сохранение такого сотрудника на работе возможно, только если характер заболевания позволит работодателю обеспечить необходимые условия.

НАПРИМЕР: при потере или параличе ног, если у человека была должность, подразумевающая умственную нагрузку или работу за компьютером, он сможет продолжать трудиться при наличии помощи в перемещении.

2 группа. Трудопотеря составляет значительный процент. Для восстановления сотруднику потребуется длительное время, дольше 4-х месяцев, а чтобы работать, ему понадобятся особые приспособления или условия, которые нужно специально создавать. Тем не менее, человек с этой группой инвалидности может остаться на работе (с изменениями в должности или в обязанностях), если условия соответствуют его ИПР.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если сотрудники 1 и 2 группы продолжают работать, им гарантированы льготные трудовые права:

сокращенная до 35 ч рабочая неделя;
возможность двухмесячного административного отпуска;
30-дневный ежегодный отпуск (вместо 28 дней);
привлечение к ночным и сверхурочным работам только с их согласия (если позволяет здоровье).

3 группа. Утрата здоровья мало влияет на трудовые функции и/или может быть восполнена в течение срока до 4 месяцев. Работа возможна при сокращении норм или незначительном снижении нагрузки. Такие сотрудники подчиняются практически общим требованиям ТК. Из льгот для них предусмотрены только увеличенный на 2 дня ежегодный отпуск и запрет на привлечение к ночным и сверхурочным работам без их согласия.

Как увольнять инвалида (общие положения)

Обычный порядок увольнения по состоянию здоровья предусматривает следующие шаги.

Закрытие листка нетрудоспособности.
Предоставление документов о состоянии здоровья. Если медицинское заключение говорит о значительной потере трудоспособности, а локальные документы доказывают, что человек уже не сможет выполнять свои функции, с инвалидом прекращаются трудовые отношения (ст.83 ТК РФ).
В других ситуациях, проанализировав ИПР, работодатель решает, может ли он обеспечить инвалиду труд в требующихся для него условиях.
Работодатель в письменном виде предлагает инвалиду другие должности, работа на которых не отразится негативно на его здоровье. В зависимости от ИПР, предложение перехода может быть временным или постоянным. К сожалению, чаще всего такие должности подразумевают более низкий оклад. Согласие или несогласие работника на переход также должно быть оформлено письменно.
Если вакантных должностей, подходящих для инвалида, на предприятии не нашлось, или сотрудник на них не согласен, последует увольнение по ст.77 ч.8 ТК РФ (по инициативе руководства).

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если инвалидность – 3 группы, а в ИПР содержатся сведения о том, что для восстановления потребуется менее 4 месяцев, то в случае отсутствия подходящих для временного перевода вакантных должностей работодатель может не уволить сотрудника, а отстранить от работы до изменения обстоятельств.

Другие основания для увольнения

Если закрыть глаза на медицинскую составляющую, в остальном инвалид является с точки зрения закона таким же сотрудником, как и все остальные. Его можно уволить по таким же причинам, как и другого работника, но есть некоторые нюансы, связанные с социальной защитой инвалидов. Рассмотрим их в контексте статей увольнения.

По собственному желанию . Инвалид может прекратить сотрудничество по своей воле, написав соответствующее заявление. Закон разрешает ему в качестве льготы не отрабатывать положенных 14 дней.
Несоответствие своей должности . Если инвалиду не удалось пройти переаттестацию с нужными результатами, он вправе быть уволенным, как и другой недостаточно квалифицированный сотрудник. Работодатель может предоставить ему другую должность, требованиям к которой он соответствует, если такая вакансия есть, и работник на нее согласится.
Сокращение штата или численности . Здесь возможностей остаться для инвалида несколько больше, ведь закон регламентирует их приоритет при таком основании увольнения. При равных показателях аттестации работодатель обязан оставить сотрудника с ограниченными возможностями или опекающего родственника-инвалида, особенно если инвалидность стала результатом работы у этого работодателя. Важно помнить, что определяющим фактором станет все-таки не инвалидность, а уровень квалификации сотрудника.
Несоблюдение трудового распорядка . Как и любой сотрудник, инвалид должен подчиняться требованиям ТК в отношении трудовой дисциплины. Он может быть уволен за доказанный прогул, неоднократные опоздания, другие дисциплинарные нарушения в обычном порядке.
Соглашение сторон . Инвалид может договориться с работодателем об увольнении на обоюдно приемлемых условиях.
Ликвидация предприятия или смена собственника . Тут уж ничего не поделаешь, под это основание попадают абсолютно все сотрудники, даже льготные категории.

ВНИМАНИЕ! Оформление увольнения инвалида проводится в соответствии с обычным регламентом данной процедуры, в зависимости от статьи. Аналогичная ситуация – с увольнительными выплатами.

Жизнь после увольнения

Увольнение по причине инвалидности – вовсе не приговор для дальнейшего трудоустройства. Человек, чьи возможности трудиться ограничены, поддерживается государством в своем желании работать. Для этого ему предоставляются такие преференции:

возможность получить новую профессию за счет бюджета;
трудоустройство на определенные должности специально для инвалидов по государственной квоте;
налоговые вычеты;
охрана права на труд (неправомерность отказа в трудоустройстве на подходящую должность по причине здоровья).

Сотрудник, опекающий инвалида

Если на предприятии есть сотрудник, на попечении которого находится инвалид (это может быть ребенок или другой близкий родственник), он в некоторых случаях имеет иммунитет к увольнению. Нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме доказанных виновных действий или ликвидации фирмы:

одинокую мать, воспитывающую ребенка с инвалидностью до 18 лет;
родителя или любого законного представителя малолетнего инвалида, который является его единственным кормильцем.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Отказ в трудоустройстве по причине наличия на иждивении инвалида неправомерен.

Таким сотрудникам вследствие их особого положения, положены некоторые льготы.

Дополнительные оплачиваемые дни отдыха могут быть предоставлены по письменному заявлению сотрудника, являющегося представителем ребенка-инвалида до 18 лет. Эти 4 дня в месяц могут быть использованы как одним родителем, так и разделены между обоими.
Сокращение рабочего времени . Если один из представителей ребенка-инвалида письменно попросит об этом работодателя, он обязан установить неполную рабочую неделю или рабочую смену (день) с заработной платой пропорционально отработанному времени.
«Детские» налоговые вычеты происходят при начислении НДФЛ в сумме 3000 руб. на каждого ребенка-инвалида на иждивении сотрудника.
Удлиненный больничный по уходу за ребенком-инвалидом . Если в случае болезни обычного ребенка листок трудоспособности дадут максимум на 15 дней (суммарно за год не более, чем на 45 дней, если ребёнок школьник, и 60 дней для дошкольника), то ребенок-инвалид вправе рассчитывать на присутствие рядом родителя с оплаченным больничным на полную его длительность, до 120 дней в год.
Согласие на ночной труд, сверхурочные и командировки . Попечители инвалидов не могут быть принудительно привлечены к такой форме труда. Согласие, если оно получено, должно быть оформлено письменно.
Ежегодный отпуск в удобное время будет предоставлен, если предприятие присоединено к соответствующему отраслевому соглашению.
Льготы по колдоговору . Локальными актами предприятия могут быть установлены те или иные дополнительные льготы для родителей инвалидов, трудящихся на предприятии:
- материальная помощь;
- ежегодные дополнительные административные отпуска до 2 недель;
- выплаты на оздоровление и т.п.

Когда работнику установили какую-либо группу инвалидности, работодателю следует это выяснить. Возможно работник вправе продолжать трудится на своей должности, но работодатель уже не может уволить по своей инициативе такого работника. Если же работник не в состоянии продолжать работать, то его увольняют. В статье рассмотрим как оформить увольнение работника-инвалида.

Документы, подтверждающие инвалидность работника

Чтобы работнику подтвердить свою инвалидность, он должен предъявить следующие документы (Постановление правительства РФ № 95 от 20.02.2006 г):

Справка МСЭ (медико-социальная экспертиза) – в такой справке содержится информация о группе инвалидности, присвоенной работнику, а также срок, на который установлена инвалидность;
ИПРА (индивидуальная программа реабилитации или абилитации) – содержит информацию о степени ограничения работника в труду. Работодателю следует проверить подлинность такой справки, а ее копию вложить в личное дело работника.

Важно! Инвалидность работнику может быть установлена как бессрочно, так и на какой-либо срок. Если срок инвалидности ограничен, то в справке указывается дата повторного освидетельствования.

Работодатель должен также следить за сроком, указанным в справке МСЭ, так как по окончании этого срока работнику могут присвоить иную группу инвалидности, либо инвалидность снять.

Некоторые инвалиды отказываются от реабилитационных мероприятий и приносят работодателю только справку МСЭ. Работодатель в этой ситуации не будет нести ответственности за неисполнение указаний ИПР.

Помимо этого, работнику выдают больничный лист, в котором указывается как группа инвалидности, так и дата, когда она была установлена.

Проверка документов об инвалидности

Получив от работника указанные документы, работодатель должен проверить его работоспособность. На это указывает группа инвалидности, присвоенная работнику: 1, 2 или 3 группа.

Если у работника 2 или 3 гр. инвалидности, то работника считают работоспособным, он может продолжить работать по своей специальности. Если это невозможно, работодатель должен предложить работнику перевод на другую временную или постоянную работу, которая не будет противопоказана ему по состоянию его здоровья (статья 73 ТК РФ). Если предложение работодателя работника не устраивает и он отказывается от перевода, то его можно уволить.

С 1 группой инвалидности обстоятельства складываются иначе. Первоначально нужно оценить степень ограничения работника к работе. Различают три таких степени, отмечаются они в ИПРА:

1 – работник может работать в обычных условиях, если будет снижена квалификации, тяжесть, напряженность или уменьшен объем работы, работник не может трудится по своей основной профессии, если будут сохранены обычные условия труда;
2 – работник может работать в специальных условиях, применяя вспомогательные техсредства;
3 – выполнение работы возможно только с помощью других лиц или невозможно, так нарушена большая часть функций организма.

Чем выше у работника установлена степень, тем меньше у него возможностей к самостоятельному выполнению работы.

Если у работника установлена 1 гр. инвалидности и ограничения третьей степени, это не означает, что им полностью утрачена работоспособность. Он может выполнять работу с помощью других лиц, а значит уволить его работодатель не вправе.

Такому работнику необходимо обеспечить условия труда, которые соответствуют рекомендациям в ИПРА. Если такой возможности нет, работника можно перевести либо на иную работу, либо на работу в качестве надомника.

Важно! Если у работника 1 гр. инвалидности, 3 степень ограничения и указывается, что трудиться он не способен, работника увольняют.

Иногда работники, которые по состоянию здоровья могут продолжать трудится, а им присвоена 2 или 3 группа инвалидности не хотят продолжать работать. В этом случае уволиться они могут либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон.

Работник-инвалид продолжает работать

Когда работник-инвалид принимает решение о продолжении своей трудовой деятельности, то сделать он это может только при тех условиях труда, которые рекомендованы ему в справке ИПРА. Работодатель должен обеспечить работнику необходимые условия, например:

если установленные до инвалидности условия труда соответствуют требуемым в ИПРА, то работодателю менять ничего не нужно, работник продолжит трудится на прежней работе;
изменения условий труда без изменений условий договора, то есть могут измениться способы выполнения работы, либо, например, нормы выработки;
на основании ИПРА, работнику необходимо поменять условия трудового договора, включая перевод на другую работку. Изменения фиксируются в допсоглашении, составляемом к трудовому договору, где указываются требуемые изменения, например, изменение рабочего времени. При переводе работника на другую работу с ним заключают соглашение о переводе, издают приказ и заносят сведения в личную карточку работника. В случае отказа работника о переводе, его увольняют.

Как оформить увольнение работника инвалида

Если увольнение связано с тем, что в организации другой работы для работника-инвалида нет, то основание будет следующим: «Отсутствие соответствующей работы, необходимой ему в соответствии с медицинским заключением статья 77, часть первая, пункт 8 Трудового Кодекса РФ».

Если увольнение происходит из-за того, что работник утратил полностью работоспособность, то основание для увольнения в приказе будет следующим: «на основании признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, статья 88, часть первая, пункт 5 Трудового кодекса Российской Федерации». Помимо этого указывают реквизиты документа, подтверждающего инвалидность работника.

День увольнения

Важно! Для работников-инвалидов, которые способны трудится днем увольнения считают последний день работы (статья 84.1 ТК РФ).

Если работник после получения справки еще работал, то за день увольнения принимают день, когда он предоставил работодателю документы, подтверждающие инвалидность. Для работодателя будет не лишним оформить акт приема таких документов, где будет указываться дата их представления. За день увольнения работника-инвалида, неспособного осуществлять трудовую деятельность считают день установления инвалидности, указанный в справке МСЭ. Как правило, такие работники самостоятельно предоставить справку не могут, за них это делают родственники.

Запись в трудовую книжку

На основании приказа необходимо сделать запись в трудовую книжку работника. Запись вносится в обычном порядке, указывается дата, причина увольнения, порядковый номер записи. Ответственный за ведение трудовых книжек работник ставит свою подпись и печать. После этого с записью под подпись должен ознакомится сотрудник.

Личную карточку работника закрывают и также по подпись знакомят с последней записью работника.

Компенсация работнику-инвалиду

Работник-инвалид в связи с увольнением имеет право на выходное пособие (статья 77 или пункт 5 часть первая статья 83 ТК РФ). Размер пособия равен двухнедельному среднему заработку (статья 178 ТК РФ). Помимо этого в день увольнения ему выплачивается компенсация за «неотгулянный» отпуск (статья 140 ТК РФ, 127 ТК РФ). Расчет количества дней отпуска производят исходя из продолжительности в 30 дней.

Какие права и льготы предусмотрены для инвалидов в трудовом законодательстве России? Это актуальный вопрос не только для работников этой категории, но и для их работодателей.

Во избежание возникновения конфликтных ситуаций или неправильной трактовки текущих нормативов следует подробнее узнать о специфике трудовой деятельности сотрудников, состояние здоровья которых обуславливает некоторые ограничения.

Трудовой статус работника

Основными нормативными актами для принятия на определенную должность, условия к организации труда и последующего увольнения инвалида служат Трудовой Кодекс РФ, Конституция и закон №181-Ф3 «О защите инвалидов».

Особенностью трудовой деятельности инвалидов являются жесткие требования к условиям работы.

Но согласно Конституции РФ каждый гражданин имеет право на труд в зависимости от его способностей, при этом род деятельности он волен выбирать самостоятельно (ст.37).

Какие моменты необходимо учесть для работающих инвалидов?

Условия труда должны соответствовать требованиям реабилитационной программы.
Государственная квота для организации по приему на работу инвалидов. Для стимуляции этого применяется льготное налогообложение.
Запрещено заключать трудовые отношения, если права инвалидов ущемляются по сравнению с другими работниками компании.
Преимущество при сокращении штата. Согласно статье 34 КЗоТ инвалидам отдается предпочтение в оставлении на работе.
Ежегодный отпуск должен составлять минимум 30 дней. Помимо него инвалид может оформить дополнительный за свой счет на срок, не превышающий 60 дней.

Последний пункт важно учитывать при увольнении. Его контроль осуществляется службой занятости, а в случае несогласия инвалида с решением руководства об увольнении – его можно обжаловать в суде. Причем решение по большинству подобных дел выносится не в пользу организации.

1 группы

Для инвалидов 1 группы существуют преимущества, которые закреплены на законодательном уровне. В первую очередь это касается продолжительности трудовой недели.

Согласно ст. 92 ТК еженедельное время работы для инвалидов не должно превышать 35 ч. Размер заработной платы сохраняется полностью.

Стоит отметить, что инвалиды 1 группы могут оставаться на занимаемой должности, если в соответствии с программой реабилитации выполнены условия по снижению тяжести работы. Это определяется только после прохождения медицинского освидетельствования. Для работодателя важно придерживаться этого документа.

2 группы

Вторая группа инвалидности является причиной создания специальных условий труда. К ним относятся вспомогательные технические средства, уменьшение нагрузки, в некоторых случаях – полное исключение физических усилий для выполнения трудовых обязанностей.

Продолжительность трудовой недели также не должна превышать 36 часов.

Также нужно учитывать особенности конкретного ограничения возможностями здоровья. Кадровому работнику следует знать максимально разрешенную продолжительность трудовой недели в зависимости от возраста.

Нормы таковы:

До 16 лет – не более 24 ч. в неделю.
От 16 до 18 – до 35 ч.

3 группы

К этой группе относятся ограничения по возможности здоровья, характеризующие уменьшение стандартной трудовой деятельности более чем 25%. При этом на законодательном уровне не определена продолжительность трудовой недели.

По умолчанию она равна стандартной – 43 часа.

Условия труда напрямую зависят от требований ИПР – индивидуальной программы реабилитации. Именно она является основой для организации трудового процесса инвалида.

Возможно ли увольнение?

На каком основании может произойти увольнение инвалида? Для работодателя, прежде всего, нужно учитывать государственные квоты на предоставление рабочих мест для людей с ограничениями по состоянию здоровья.

Они выносятся на местном уровне и могут составлять от 2% до 4% в зависимости от специфики деятельности организации.

Для людей с ограниченными возможностями здоровья важно знать, что по этому фактору их могут уволить только в случае неспособности к трудовой деятельности. Во всех остальных случаях увольнение инвалида регламентируется общими положениями.

По инициативе работодателя

Может возникнуть ситуация, когда увольнение происходит по инициативе работодателя. Одна из них подразумевает невозможность работника выполнять свои функции. Описание критериев дается в ст. 83 ТК РФ. Также нужно помнить, что при частичной потере трудоспособности работодатель может предоставить инвалиду рабочее место, условия труда на котором удовлетворяют требованиям ИПР.

Достаточными доказательствами несоответствия инвалидом занимаемой должности может быть аттестация (проводится согласно ст. №81 Т РФ, п.3 ч.1).

В состав аттестационной комиссии обязательно должен входить представитель инспекции по труду. Итогом ее работы должно быть окончательное решение о возможности инвалида занимать текущую или другую, предоставленную работодателем, должность.

При возникновении подобной ситуации важно знать следующие моменты.

Работодатель не всегда может предоставить рабочее место, которое бы соответствовало текущему состоянию здоровья работника.
Если же условия работы или иные факторы не удовлетворяют одну из сторон – возможно расторжение трудового договора.

На практике при получении инвалидности в период работы в организации сложно доказать нежелание руководства адаптировать работника к новым условиям труда. Поэтому чаще всего происходит перевод на другую должность, с более низкими требованиями и, соответственно – с меньшей заработной платой. В свою очередь работник имеет право обратиться в суд, чтобы он рассмотрел правомерность предоставленного ему выбора новой должности.

Смотрите видео об увольнении работника, который стал инвалидом на работе

По собственному желанию

Увольнение по собственной инициативе обычно обусловлено текущим состоянием здоровья работника. Для правильного проведения этой процедуры руководствуются ст. 80 ТК. РФ. В этом случае регламент не отличается от стандартного. Сначала работник должен написать заявление на имя своего руководства о желании уволиться с должности. В нем необходимо указать, что это происходит по собственному желанию.

Затем следуют такие этапы:

Регистрация заявления в отделе кадров (бухгалтерии). Ему обязательно присваивается входящий номер в Книге регистрации.
После получения резолюции руководителя работнику рекомендуется снять ксерокопию заявления.
По организации составляется , с которой служащий обязательно ознакамливается.
На день увольнения с работником должны полностью рассчитаться, выплатив ему все полагающиеся средства – заработную плату, и т.д.

На этом увольнение инвалида по собственному желанию можно считать завершенным.

По состоянию здоровья

Для увольнения по состоянию здоровья должны быть более чем объективные причины. Основой для этого служит заключение комиссии по аттестации и ИПР.

Если было признанно, что инвалид не может выполнять свои обязанности, а предоставить ему рабочее место работодатель не может – оформляется увольнение по состоянию здоровья.

Основание для этого служит ст.№83 ТК РФ. Порядок выполнения процедуры полностью аналогичен вышеописанному за исключением, так называемого срока отработки. Работник с ограничениями по здоровью не отрабатывает стандартные 14 дней.

По сокращению

Есть ли какие-либо привилегии для инвалидов при проведении по организации сокращения штата? Многие ошибочно представляют инвалидность, как особый фактор при выборе руководством работников на увольнение.

Если организация соблюла все процедуры, оформила необходимую документацию для Фонда социальной защиты и Службы занятости — то большинство людей с ограничением по здоровью могут быть уволены на общих основаниях.

Основанием для этого служит ст.№179 ТК РФ.

Она регламентирует такие факторы, на которые может ссылаться руководитель при выборе работников для сохранения за ними рабочего места:

работники, которые имеют высокие показатели труда;
по уровню квалификации.

Но могут быть равные условия, при которых нужно учитывать дополнительные факторы.

Право на сохранение места работы в этом случае имеют следующие категории служащих, согласно приоритетности.

Если у работника находятся на содержании два и более иждивенца. Чаще всего невозможность увольнения родителя ребенка инвалида.
Работа для служащего является единственным источником дохода в семье.
Если работник получил инвалидность, находясь на своем рабочем месте.
Другие категории инвалидов, состояние здоровья которых ухудшилось при участии в военных действиях по защите Отечества и т.д.

Фактически, особых льгот при сокращении у инвалидов нет.

Попытки оставить за собой рабочее место, ссылаясь на ограниченные возможности здоровья в подавляющем большинстве случаев беспочвенны.

Процедура ухода из коллектива всегда травматична для работника. Сгладить стресс поможет .

Увольнение за прогул должно быть подкреплено весомыми подтверждениями. Узнайте, как это .

Отпуск с последующим увольнением не редкость в кадровой практике. Смотрите образец заявления .

Порядок процедуры

При инициации процедуры увольнения главное определиться с основанием для этого. Во многом все зависит от занимаемой должности, факта получения инвалидности на рабочем месте и возможности предоставить работнику альтернативный вариант.

Если фактически служащий не может (не хочет) работать – увольнение в таком случае выполняется по стандартной процедуре.

Для кадрового работника важно согласовать статью ТК РФ, по которой будет происходить разрыв трудовых отношений.Если первопричиной является заявление от работника – в приказе указывается «по собственному желанию» или «по согласию сторон». Увольнение по инициативе работодателя должно иметь другое основание – приказ о сокращении штата или заключение комиссии о невозможности работником выполнять свои обязанности.

Кадровое оформление

Составив приказ по организации, следует ознакомить с его содержанием работника-инвалида. Определяется последняя дата, когда сотрудник будет на работе. Именно в этот день следует внести запись в трудовую книжку.

Помимо этого, по требованию работника кадровый отдел (бухгалтерия) может предоставить ему следующие документы:

справка о доходах по форме ;
справка об отчислениях страховых взносов с заработной платы;
выписка о времени работы.

Для бухгалтерии важно выполнить расчет с сотрудником не позднее последнего дня его пребывания на занимаемой должности.

Финансовая сторона вопроса

К обязательным выплатам относят начисленную за период з/п и компенсацию за неиспользованный отпуск. При расчете последнего нужно учитывать его продолжительность – 30 дней в году. Порядок начисления определяется ст.№127 и №140 ТК РФ.

В случае сокращения штата или ликвидации организации служащему полагается выходное пособие в размере 2-х месячного заработка. При этом следует применять коэффициент 0,8.

К дополнительным компенсационным выплатам относят пособие по потере трудоспособности. Его размер составляет 2-х недельный средний заработок. Для правильного расчета среднего заработка берется среднегодовая величина.

Все остальные компенсационные выплаты могут быть сделаны по инициативе руководства организации или по решению суда. Если работник получил инвалидность, находясь на своем рабочем месте и при этом по результатам расследования комиссии было выявлено, что в этом не его вина – суд может определить размер дополнительной компенсации.

Социальные гарантии после увольнения

Для адаптации уволенного работника с ограниченными возможностями здоровья предусмотрен целый ряд государственных программ. Прежде всего – смена квалификации. Ознакомиться с ними можно в отделении Службы занятости, куда нужно в обязательном порядке стать на учет после увольнения.

Помимо этого нужно учитывать следующие факторы:

устройство на новое место работы без испытательного срока;
предоставление льгот на проезд, приобретение лекарств, обеспечение санаторно-курортными путевками и т.д.

Немаловажной помощью является бесплатная психологическая консультация.

Правильное увольнение работника инвалида должно осуществляться только с учетом текущих законодательных норм. Ни в коем случае факт ограничения здоровья не должен влиять на этот процесс, если это не предусмотрено нормативными документами.

Многие люди, утратившие способность полноценно трудиться, всё равно желают и могут работать. Порой они ведут даже более активный образ жизни, чем полностью здоровые люди.

Однако, для инвалидов 2 группы предусмотрены особые положения, поскольку они не могут трудиться наравне со всеми. В связи с этим у работодателей довольно часто возникает желание уволить такого сотрудника.

В данной статье мы рассмотрим, насколько правомерным является увольнение инвалида, как правильно осуществляется эта процедура, а также расскажем об условиях труда для инвалида 2 группы.

Человеку, который по состоянию здоровья признан инвалидом, присваивается конкретная группа инвалидности:

I группа . К ней относятся полностью нетрудоспособные люди, которые нуждаются в постоянном уходе;
Во II группу входят люди с частичной трудоспособностью. Однако нередко инвалиды II группы оказываются нетрудоспособными в соответствии с медицинским заключением;
К III группе относятся трудоспособные граждане. (Об увольнении инвалида 3 группы, можно прочитать ).

Решение о том, в состоянии ли инвалид выйти на работу, принимается врачом. В соответствии с этим II группа инвалидности может быть признана медкомиссией:

Рабочей, что означает, что гражданин может работать в специально созданных для него условиях;
Не рабочей – врачи расценивают состояние такого гражданина как полностью нетрудоспособное, в связи с чем сотруднику запрещается работать.

Правомерно ли увольнение по инвалидности?

Увольнение инвалида II группы возможно в следующих случаях:

Если происходит . В этом случае неминуемо увольнение абсолютно всех сотрудников;
Если происходит , в которой трудится сотрудник-инвалид. В том случае, если в компании отсутствуют другие должности, которые могли бы подойти инвалиду, он ; (Выплатах при сокращении должности можно узнать подробнее ).
Если сотрудник-инвалид допускает со своей стороны . В этом случае он может быть уволен на общих основаниях;
Если согласно показаниям медкомиссии инвалид 2 группы не может дальше трудиться по состоянию здоровья;
Если инвалид по своей воле решил уволиться.

Таким образом, инвалид 2 группы может быть уволен даже без его согласия (в соответствии с ).

Помните, что одно лишь состояние здоровья человека не является основанием для его увольнения: невозможно сократить сотрудника только потому, что он – инвалид.

Каков порядок увольнения инвалида?

Увольнение сотрудника должно основываться на соответствующих документах:

В том случае, если сотрудник сам выразил желание уволиться, он должен предоставить руководству . О том, как написать такое заявление, более подробно вы можете прочитать в ;
Если сокращение происходит по инициативе работодателя по указанным выше причинам, то руководитель предприятия составляет уведомление об увольнении.

Дальнейший порядок действий будет следующим:

Работодатель , с которым должен ознакомить сотрудника под роспись;

В том случае, если работник отказывается ознакомиться с документом, на нём ставится соответствующая запись, а также оформляется акт об отказе ознакомления.

Затем работодатель делает сотрудника: указывается дата и причина увольнения. Если сотрудник сокращён по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, об этом также делается запись;
В день увольнения работодатель должен рассчитаться с работником, предоставив ему все необходимые документы и .

В этом материале мы поговорим о том, , ведь довольно часто возникает ситуация, когда по тем или иным обстоятельствам рабочий сталкивается с полной или частичной утратой трудоспособности, что подтверждает справка из медицинского учреждения. Как же поступить начальнику в такой ситуации: может ли он увольнять работника-инвалида 2-й группы, или же он может и дальше трудиться на благо фирмы?

Благо наше государство с некоторых сторон все же обеспечило защиту людям, которые потеряли свою физическую форму. Итак, на уровне законодательства инвалидом может быть признан гражданин, который страдает от проблем со здоровьем, ведущих к стойкому расстройству функциональности. Здоровье могло пошатнуться, как из-за травмы, так и на основании послеродовых дефектов.

Инвалид сталкивается с ограничениями жизнедеятельности, а, соответственно, человек нуждается и в социальной защите. Справка об инвалидности подтверждает факт того, что гражданин причислен к группе инвалидов, которая также должна быть указана в медицинском документе. Далее ему положена индивидуальная программа реабилитация. Специальное федеральное учреждение занимается установлением инвалидности, а так же ее группы. Сокращенно такие организации называют МСЭ. Чтобы попасть в МСЭ, гражданин сначала направляется в одну из следующих организаций:

Лечебно-профилактическая организация любого правового или организационного типа;
Органы пенсионного обеспечения;
Органы по социальной защите населения.

Как и все документы, справку об инвалидности оформляют по определенным стандартам и требованиям, которые утверждены на законодательном уровне.

Как проверить медицинские документы?

Как справка, так индивидуальная программа защиты, далее ИПР, должны быть заверены подписями и печатями. Их подписывает руководитель МСЭ, в котором подчиненный прошел экспертизы, а после ставит печати учреждения. Если проверка прошла успешно, то документы должны быть направлены в личное дело сотрудника,

А вот ИПР – это рекомендации, которые следует соблюдать. Сам инвалид может подписать отказ от прохождения реабилитационных мероприятий или рекомендаций. Руководителю следует быть готовым к рассмотрению не только справки об инвалидности, но и индивидуальной реабилитационной программы. Она нормирует различные меры по восстановлению и поддержанию работника, а так же регламентирует форму, объем и срок работы. ИПР помогает инвалиду вернуть утраченные функции организма, восстановить способности и компенсировать неспособность сотрудника выполнять те или иные обязанности.

Следует учитывать, что если к первой группе в основном относятся недееспособные граждане, к третьей, наоборот, способные к труду, то ко второй группе могут быть причислены и те и другие граждане. Восемьдесят третья статья позволяет уволить инвалида 2 группы в том случае, если врачи признают его полную недееспособность. Для этого необходимо наличие соответствующего заключения от медицинских учреждений. Если же работник признан частично трудоспособным, то начальнику придется предложить ему то место службы, которое удовлетворит специальным требованиям медиков. По семьдесят седьмой статье можно будет увольнять только того работника, который самостоятельно отказался от предложенного рабочего места, например, основываясь на том, что оплата труда будет значительно меньшей. Увольнение так же может быть обосновано тем, что на предприятии просто нет вакансий необходимого формата.

Если, не смотря на реабилитационную программу, инвалид отказывается на официальном уровне от ее исполнения, то работодатель не обязан действовать по отношению к нему, основываясь на рекомендациях. Инвалиду, в свою очередь, полагается компенсация за те мероприятия, которые должны были предоставляться работнику на бесплатной основе.

На основании какой бы формы не работал начальник, он обязан выполнять требования ИПК, если рабочий принял их. Выполнение всех требований должно быть зафиксировано и документально обосновано, а подтверждением достоверности выступают подписи ответственных лиц, к которым можно причислить бухгалтеров, руководство, кадровиков. Обязательно наличие печати компании на документе.

Как правильно уволить инвалида 2 группы?

Если работник был на медицинском уровне признан нетрудоспособным, то начальник имеет право уволить его с должности и компании в целом, опираясь на медицинское заключение. Такое увольнение полностью законно и обусловлено на законодательном уровне. Если же трудовая деятельность гражданина ограничена для инвалида II группы, то это говорит о том, что некоторые обязанности он выполнять сможет. Однако для этого ему необходимо создать особые условия работы, предоставить дополнительные вспомогательные средства или помощников.

Инвалид 2 группы может быть уволен либо по своему желанию, либо на основании договоренностей с начальством. Например, если организация полностью ликвидирована, то и все категории ее сотрудников также будут уволены. Сократить инвалида 2 группы не получится просто по причине того, что он относится к категории инвалидов. Здесь, однако, есть другой выход из ситуации: сокращается сама должностная позиция, а при отсутствии вакантных мест, которые бы подошли работнику, его придется уволить по сокращению.

Если же инвалид нарушил трудовую дисциплину или режим трудовой деятельности, которые являются общепринятыми и оговоренными в соглашении, то он будет уволен на общем основании.

Уход с работы по инициативе сотрудника осуществляется аналогично и для инвалида, и для здорового подчиненного. Сначала составляется заявление на увольнение, в котором указывается дата, причина и подпись сотрудника. Что касается обязательной отработки двухнедельного периода, то здесь все зависит от того, как решит руководство. Он может, как сразу рассчитать работника, так и оставить на доработку четырнадцать дней, положенных по закону.

Актуально составление так же и для других случаев. Например, если инвалидность вынудила переводить подчиненного на иную должность, или же предоставить ему особенные условия работы. Если говорить о статистике, то с подписанием таких заявлений не возникает проблем практически никогда, а .

После того, как работник составит заявление, будет издан приказ о расторжении трудовых отношений, в котором рабочий подписывается, в подтверждение того, что он ознакомлен с ним. Все записи о процедуре вносятся в трудовую, а необходимые документы и материальные средства передаются работнику.

Инвалид II группы может быть уволен и на основании медицинских показаний, но только если уполномоченная медицинская комиссия вынесла соответствующее заключение, которое говорит о невозможности дальнейшего выполнения работы. А вот рабочим инвалидам, у которых есть лишь ограничения по условиям, может быть предложено отстранение не более чем на четыре месяца. Это время начальник должен потратить на поиск подходящего рабочего места для инвалида. Предложение о переходе на иное место труда должно быть составлено письменно. И если сотрудник сам откажется от перехода, то его можно уволить, выплатив при этом двухнедельное пособие, согласно семьдесят седьмой статье. И приказ, и трудовая книжка, должны содержать пометки, соответствующие законодательным нормам и ссылкой на них.

В каком случае перевод инвалида на альтернативную должность мог не осуществиться?

Итак, как уже было сказано ранее, сотрудник может продолжать свою деятельность в компании, даже если он инвалид II группы, но теперь начальнику придется предоставить ему соответствующие условия. Эти условия документально регламентирует реабилитационная программа, которая может предусматривать один из двух вариантов трудовой деятельности:

Работа по прежнему трудовому соглашению, но с учетом ряда изменений в условиях самого рабочего процесса;
Смена положений в трудовом договоре, которые включают в себя переход на другое рабочее место. Такие перемены должны быть запротоколированы в соглашении. Если же на предприятии не могут предложить необходимые для инвалида условия, то его следует направить на иную должность. Когда перевод таки возможен, одобрен сотрудником, он должен быть указан в соглашении сторон. Издается приказ на основании , а сам факт перевода отражается в личной карте работника, для оформления которой используется .

Это стандартная процедура, которая осуществляется в случае перевода сотрудника на альтернативную должность, но если подчиненный сам не хочет переходить на новую должность, или же ее просто нет в организации, но придется оформить отказ от перевода, расторгнуть трудовое соглашение. Здесь нет необходимости о заблаговременном уведомлении работника. Также не понадобиться и заявление от сотрудника для того, чтобы выпустить приказ о расторжении соглашения, ведь в его основу ложится медицинское заключение. После его выпуска необходимо дать сотруднику ознакомиться с документом, и он заверяет его росписью.

Иногда работник просто не может или не желает лично изучить приказ, тогда следует отметить этот факт в документе. Если же подчиненный затребует ксерокопию приказа, которая будет считаться заверенной, то начальнику придется ее предоставить. Инвалид II группы прекращает считаться работником предприятия в тот день, когда трудовой договор был остановлен.

Как выглядит последовательность увольнения сотрудников?

Для того чтобы уволить инвалида по его инициативе, главным основанием является его заявление;
Чтобы прекратить сотрудничество между сторонами, необходимо оформить соглашение;
Чтобы уволить инвалида 2 группы без его согласия , по обстоятельствам посторонним, таким как, например, ликвидация, необходимо письменно предупредить об этом рабочего;
Далее на предприятии будет издан приказ, в котором указывается причина и основание увольнения, а так же ссылка на трудовое законодательство;
Работник, который будет уволен, должен расписаться в документе. Если сам сотрудник по каким-либо причинам не подписал приказ, понадобиться составление акта, который теперь уже будет заверен двумя или более свидетелями. Приказ должен содержать отметку об этом;
В трудовую книжку инвалида записывается факт увольнения и указывается дата;
Подчиненный должен расписаться в личной карте. Это подтвердит, что он знает обо всех изменениях и был проинформирован и согласен с ними. Если инвалид 2 группы уволен на основании медицинского заключения, об этом следует указать в трудовой. Ссылка дается восемьдесят первую статью трудового кодекса.
В тот день, когда сотрудник будет окончательно уволен, ему следует выдать все финансовые ресурсы, которые полагаются, а так же его бумаги: трудовая, справки о зарплате и ее среднем значении. Иногда приходится выдавать выписку о найме гражданина, ли о его увольнении. Чтобы компенсировать увольнение человека, если он – инвалид 2 группы, понадобиться выплатить ему компенсацию в сумме зарплаты за две недели.

Выплачивать компенсацию руководству придется, если работник признан полностью нетрудоспособным, или же если его перевод работника на другую работу не осуществился по причине его отказа.

Как сократить инвалида 2 группы?

Если на предприятии возникает необходимость уменьшить количество штатных единиц, у работников с инвалидностью возникает ряд преимуществ, которые обусловлены сто семьдесят девятой статьей в ряде обстоятельств. К таким обстоятельствам относятся:

Причиной инвалидности стала производственная травма, которая произошла в данной организации, или же заболевание профессионального характера;
Работник более квалифицирован в своей специфике, или работает более эффективно, чем другие подчиненные;
Сотрудник является кормильцем для двоих родственников, которые не могут работать;
Инвалид получил свой статус в процессе обороны Родины;
Гражданин заболел в процессе устранения Чернобыльской аварии.

Можно ли уволить инвалида 2 группы без его согласия?

Даже инвалид, который относится к льготной категории, может попасть под сокращение, если свободного рабочего места для него просто нет, или же он самостоятельно отказывается от него. Это не станет нарушением законодательства. Главное, иметь письменный экземпляр бумаги, с помощью которого рабочий был уведомлен о том, что его ждет увольнение, а так же о наличии альтернативных должностей. Благодаря своей подписи подчиненный подтверждает факт ознакомления с информацией. При , на которой он будет получать меньшую оплату, в первый месяц работы он должен еще получать среднемесячную заработную плату. А вот если после того, как работник был сокращен, он не может трудоустроиться три или менее месяцев, то на протяжении этого периода он будет также получать среднемесячную оплату труда.

Какие преимущества есть для инвалидов на работе?

Ни один работодатель не имеет права отказать от неоплачиваемого отпуска инвалиду . Причем и отпуск этот может быть довольно длительным, вплоть до шестидесяти дней , главное – работник должен направить письменное заявление на его получение начальству. Длительность неоплачиваемого отпуска определяется на основании договора между сторонами.

Инвалид первой или второй группы может претендовать на сокращенное рабочее время – не больше, чем за одну календарную неделю. При этом его оклад сохраняется. Чаще всего нормирование рабочего дня осуществляется на основании ИПР.

Что касается сверхурочной работы, то она возможна, только если инвалид сам соглашается на нее, и условия труда не нарушают предписанную ему реабилитационную программу. То есть, если гражданин не хочет работать в выходной или праздничный день, то его нельзя заставить это делать. Прежде, чем привлекать рабочего к внеурочному труду, стоит тщательно ознакомиться с рекомендациями ИПР.

Работник стандартной категории получает больничные начисления с момента начала до окончания периода нетрудоспособности. Если же сотрудник признан инвалидом, то дело обстоит иначе. Инвалид получает выплаты на срок четыре месяца в год, если они оформляются подряд, и пяти месяцев – если оформляются больничные с перерывом.

Чтобы разобраться с тем, как правильно уволить инвалида 2 группы , необходимо также внимательно ознакомиться с законодательными нормативами.