Orario di lavoro standard nella stagione calda - riduzione dell'orario di lavoro. Settimana lavorativa ridotta secondo il Codice del lavoro. Trasferimento al lavoro part-time

Nuova edizione dell'art. 92 Codice del lavoro della Federazione Russa

Sono stabiliti orari di lavoro ridotti:

per i lavoratori di età inferiore ai sedici anni - non più di 24 ore settimanali;

per i lavoratori dai sedici ai diciotto anni - non più di 35 ore settimanali;

per i dipendenti disabili del gruppo I o II - non più di 35 ore settimanali;

per i lavoratori le cui condizioni di lavoro sul posto di lavoro, sulla base dei risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, sono classificate come condizioni di lavoro pericolose di 3o o 4o grado o condizioni di lavoro pericolose - non più di 36 ore settimanali.

La durata dell'orario di lavoro per un determinato dipendente è stabilita da un contratto di lavoro sulla base di un accordo di settore (intersettoriale) e di un contratto collettivo, tenendo conto dei risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro.

Sulla base di un accordo settoriale (intersettoriale) e di un contratto collettivo, nonché del consenso scritto del dipendente, formalizzato mediante la conclusione di un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro, l'orario di lavoro specificato nel paragrafo cinque della prima parte del presente articolo può essere incrementato, ma non oltre le 40 ore settimanali, previa corresponsione al lavoratore di un compenso monetario separatamente stabilito nelle modalità, nell'importo e nei termini stabiliti dagli accordi di settore (intersettoriale) e dai contratti collettivi.

La durata dell'orario di lavoro delle persone di età inferiore ai diciotto anni che ricevono l'istruzione generale o l'istruzione professionale secondaria e che conciliano istruzione e lavoro durante l'anno accademico non può superare la metà delle norme stabilite dalla prima parte del presente articolo per le persone della corrispondente età .

Questo Codice e altre leggi federali possono stabilire orari di lavoro ridotti per altre categorie di lavoratori (insegnanti, medici e altri lavoratori).

Commento all'articolo 92 del Codice del lavoro della Federazione Russa

Questo tipo di orario di lavoro, in primo luogo, è stabilito dal Codice del lavoro e dalle leggi federali, in secondo luogo, è obbligatorio per il datore di lavoro e, in terzo luogo, è retribuito come normale orario di lavoro. La sua durata è inferiore alla norma, ma la durata dell'orario ridotto non è la stessa per i lavoratori per i quali è prevista. La legge stabilisce non solo la durata massima della settimana lavorativa (articolo 92 del Codice del lavoro della Federazione Russa), ma anche la giornata lavorativa (Articolo 94 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Quando viene stabilita la riduzione dell'orario di lavoro, il dipendente conserva tutti i benefici ed i vantaggi previsti dalla legge.

L'orario di lavoro normale è ridotto per le seguenti categorie di lavoratori minori (articolo 92 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

Per i lavoratori di età inferiore ai sedici anni - non più di 24 ore settimanali;

Per i lavoratori dai sedici ai diciotto anni - non più di 35 ore settimanali;

Per i dipendenti disabili del gruppo I o II - non più di 35 ore settimanali;

Per i lavoratori impegnati in lavori in condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose - non più di 36 ore settimanali secondo le modalità stabilite dal governo della Federazione Russa, tenendo conto del parere della Commissione tripartita russa per la regolamentazione delle politiche sociali e Rapporti di lavoro.

La durata dell'orario di lavoro per gli studenti delle istituzioni educative di età inferiore ai diciotto anni che lavorano durante l'anno accademico nel tempo libero dalla scuola non può superare la metà delle norme stabilite dalle norme di cui sopra per le persone della corrispondente età.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa e altre leggi federali possono stabilire orari di lavoro ridotti per altre categorie di lavoratori (insegnanti, medici e altri lavoratori).

In questo caso non importa se il minore studia in una scuola di istruzione generale, in una scuola professionale, in un istituto di istruzione secondaria specializzata o superiore, in istituti di istruzione statali o privati, misti, ecc.

L’età legale per l’occupazione è di 16 anni. Attualmente, gli studenti delle istituzioni educative nel loro tempo libero possono essere assunti per svolgere lavori leggeri (non legati al settore del gioco d'azzardo, lavoro nei cabaret e nei club notturni, produzione, trasporto e commercio di bevande alcoliche, prodotti del tabacco, narcotici e droghe tossiche), e con 14 anni - solo con il consenso del genitore (adottivo, tutore).

La durata del lavoro giornaliero (turno) non può superare:

Per i lavoratori dai quindici ai sedici anni - 5 ore, per i lavoratori dai sedici ai diciotto anni - 7 ore;

Per gli studenti degli istituti di istruzione generale, degli istituti di istruzione professionale primaria e secondaria, che combinano studio e lavoro durante l'anno scolastico, dai quattordici ai sedici anni - 2,5 ore, dai sedici ai diciotto anni - 4 ore;

Per le persone disabili - in conformità con un rapporto medico rilasciato secondo le modalità stabilite dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa.

Il lavoro dei lavoratori minori è retribuito tenendo conto della ridotta durata del lavoro. Tuttavia, il datore di lavoro ha il diritto, a proprie spese, di versare loro ulteriori pagamenti fino al salario normale della corrispondente categoria di dipendenti per la normale durata del lavoro. Questa regola si applica indipendentemente dal sistema salariale (a tempo o a cottimo) - Articolo 271 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Sono inoltre stabiliti orari di lavoro ridotti per i lavoratori con capacità lavorativa ridotta - disabili dei gruppi I e II, ai sensi dell'articolo 92, parte 1, del Codice del lavoro della Federazione Russa e dell'articolo 23 della legge federale del 24 novembre 1995 N. 181-FZ "Sulla protezione sociale delle persone disabili nella Federazione Russa".

A tal fine, come previsto dall'articolo 21 della legge sulla protezione sociale, alle organizzazioni con più di 30 dipendenti viene fissata una quota per l'assunzione di persone con disabilità come percentuale del numero medio di dipendenti (ma non inferiore a 2 e non superiore a 4%). In caso di inadempimento o impossibilità di soddisfare la quota stabilita per l'assunzione di persone disabili, i datori di lavoro pagano un pagamento mensile obbligatorio ai bilanci delle entità costituenti della Federazione Russa per ciascuna persona disabile con disabilità entro la quota stabilita.

Per l’occupazione dei disabili è prevista la creazione di posti di lavoro speciali, ad es. lavori che richiedono misure aggiuntive per organizzare il lavoro. Allo stesso tempo, vengono creati posti di lavoro speciali per le persone diventate disabili a causa di infortuni sul lavoro o malattie professionali a spese dei datori di lavoro che causano danni (articolo 22 della legge sulla protezione sociale).

Come stabilito nell'articolo 23 della legge sulla protezione sociale, alle persone con disabilità impiegate nelle organizzazioni, indipendentemente dalle forme organizzative e giuridiche e dalle forme di proprietà, vengono fornite le condizioni di lavoro necessarie in conformità con il programma di riabilitazione individuale della persona con disabilità. Lo stesso articolo stabilisce che non è consentito stabilire nei contratti collettivi o individuali le condizioni di lavoro delle persone con disabilità (retribuzione, orari di lavoro e di riposo, durata delle ferie annuali e aggiuntive retribuite, ecc.), che peggiorino la loro situazione rispetto a quella altri lavoratori.

L'articolo 23 della legge sulla protezione sociale prevede le seguenti condizioni per l'organizzazione del lavoro dei disabili: per i disabili dei gruppi I e II viene stabilito un orario di lavoro ridotto - non più di 35 ore settimanali mantenendo la retribuzione piena. Queste disposizioni sono conformi al Codice del lavoro della Federazione Russa (articolo 92). Allo stesso tempo, la durata del lavoro quotidiano (turno) non può superare per le persone con disabilità il tempo determinato da un rapporto medico (articolo 94 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Mantenere la retribuzione piena significa in pratica che se un dipendente disabile riceve uno stipendio mensile (a seconda della sua posizione), allora per un mese completamente lavorato (nonostante abbia lavorato meno ore rispetto al normale orario di lavoro durante questo periodo) il dipendente riceverà uno stipendio per l'importo di questo stipendio.

La successiva categoria di cittadini per i quali si applica la riduzione dell'orario di lavoro sono i lavoratori impiegati in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose. L'orario di lavoro di queste persone è ridotto di quattro o più ore settimanali secondo la procedura stabilita dal Governo della Federazione Russa; non può superare le 36 ore settimanali.

Per i lavoratori impegnati in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, dove è stabilito un orario di lavoro ridotto, la durata massima consentita del lavoro giornaliero (turno) non può superare:

Con una settimana lavorativa di 36 ore - 8 ore;

Per una settimana lavorativa di 30 ore o meno - 6 ore.

Nomi delle professioni dei lavoratori e delle posizioni degli operai e degli impiegati ingegneristici e tecnici previsti nell'Elenco dei laboratori di produzione, delle professioni e delle posizioni con condizioni di lavoro pericolose, lavori in cui dà diritto a ferie aggiuntive e a una giornata lavorativa ridotta (approvato dalla Risoluzione del Comitato di Stato del Consiglio dei Ministri dell'URSS per le questioni del lavoro e dei salari e del Presidium del Consiglio Centrale dei Sindacati di tutta l'Unione del 25 ottobre 1974 N 298/P-22), sono indicati ai sensi dell'Unificazione Repertorio tariffario e di qualificazione del lavoro e delle professioni dei lavoratori, Repertorio tariffario e di qualificazione delle professioni dei lavoratori, degli addetti alle comunicazioni e del personale junior di servizio non compresi nel Repertorio unificato tariffario e di qualificazione dei lavori e delle professioni dei lavoratori, che stabilisce le retribuzioni mensili, nonché le Nomenclatura unificata delle posizioni dei dipendenti.

Tutti i dipendenti le cui professioni e posizioni sono previste nelle pertinenti sezioni dell'Elenco, indipendentemente dal settore economico, hanno il diritto di stabilire una giornata lavorativa ridotta. Inoltre, questo diritto spetta al dipendente se ha effettivamente svolto tale lavoro in condizioni pericolose per almeno metà della giornata lavorativa.

Congedi aggiuntivi e orari di lavoro ridotti dovrebbero essere concessi solo a quei lavoratori, ingegneri e tecnici e impiegati le cui professioni e posizioni sono previste nelle industrie e officine pertinenti. Nei casi in cui l'Elenco contenga sezioni o sottosezioni che prevedono determinate tipologie di lavoro (come lavori di verniciatura, lavori di saldatura, lavori di forgiatura e stampaggio), devono essere previste ferie aggiuntive e orari di lavoro ridotti indipendentemente dalla produzione o dall'officina. in corso. Ai lavoratori, agli operai ingegneri e tecnici e agli impiegati le cui professioni e posizioni sono previste nella sezione "Professioni generali di tutti i settori dell'economia nazionale" vengono concesse ferie aggiuntive e una giornata lavorativa ridotta indipendentemente dalla produzione o dall'officina in cui lavorano, se questi le professioni e gli incarichi non sono specificatamente previsti nelle relative sezioni o sottosezioni dell'Elenco.

Per i lavoratori, gli operai ingegneristici e tecnici e gli impiegati le cui professioni e posizioni non sono incluse nell'Elenco, ma che svolgono lavori in determinati giorni in impianti di produzione, officine, professioni e posizioni con condizioni di lavoro pericolose previste nell'Elenco, una giornata lavorativa ridotta in questi giorni viene stabilita la stessa durata, per quanto riguarda gli operai, gli ingegneri, i tecnici e gli impiegati costantemente impegnati in questo lavoro.

Nei casi in cui operai, ingegneri e tecnici e impiegati durante la giornata lavorativa sono stati impiegati in vari lavori con condizioni di lavoro pericolose, dove è stata stabilita una giornata lavorativa ridotta di varia durata, e in totale hanno lavorato in queste aree per più della metà del tempo massimo durata di una giornata lavorativa ridotta, la giornata lavorativa non deve superare le 6 ore.

Operai, ingegneri e tecnici e dipendenti di organizzazioni di terze parti (costruzione, costruzione e installazione, riparazione e costruzione, messa in servizio, ecc.) e dipendenti di officine ausiliarie e ausiliarie dell'impresa (meccanica, riparazione, energia, strumentazione e automazione, ecc.) nei giorni del loro lavoro negli impianti di produzione, officine e aree esistenti con condizioni di lavoro pericolose, dove sia i lavoratori principali che il personale di riparazione e manutenzione di questi impianti di produzione, officine e aree hanno una giornata lavorativa ridotta, un orario di lavoro ridotto viene stabilito anche il giorno.

L'orario di lavoro ridotto deve essere distinto:

1) dal cd lavoro part-time;

2) dai casi di riduzione dell'orario di lavoro alla vigilia dei giorni festivi e dei fine settimana non lavorativi;

3) dalla riduzione dell'orario di lavoro, nei casi in cui il lavoro viene svolto nelle ore notturne;

4) sulla durata del lavoro a tempo parziale;

5) da altri casi di riduzione dell'orario di lavoro previsti dalle norme del Codice del lavoro della Federazione Russa, di cui parleremo più avanti.

L'orario di lavoro normale e l'orario di lavoro ridotto sono essenzialmente tipologie di orario di lavoro pieno, durante il quale il dipendente lavora secondo l'orario di lavoro standard stabilito dalla legge. Questa è la differenza tra lavoro a tempo parziale e lavoro part-time.

Altro commento all'art. 92 Codice del lavoro della Federazione Russa

1. Per orario di lavoro ridotto si intende un orario di lavoro ridotto rispetto al normale a causa di condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, di altre caratteristiche dell'attività lavorativa, nonché della necessità di una speciale protezione del lavoro per alcune categorie di lavoratori. L'orario di lavoro ridotto nei casi determinati dal Codice del lavoro e da altre leggi federali è stabilito, come l'orario di lavoro normale, da contratti e contratti collettivi e deve essere rispettato il limite alla durata dell'orario di lavoro ridotto stabilito dalla legge.

2. L'articolo 92 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce la durata massima dell'orario di lavoro ridotto durante una settimana di calendario. La durata del lavoro quotidiano (turno) delle persone per le quali è stabilita una settimana lavorativa ridotta è regolata dall'art. 94 Codice del lavoro della Federazione Russa.

3. L'orario di lavoro dei minori di 18 anni e dei disabili del gruppo I o II è ridotto indipendentemente dalla natura del lavoro, dal settore economico e da altre circostanze.

4. Per gli studenti degli istituti di istruzione che hanno compiuto 14 anni e lavorano durante l'anno accademico nel tempo libero dalla scuola (articolo 63, parte 3, del Codice del lavoro della Federazione Russa), l'orario di lavoro non può superare: per i lavoratori sotto dai 16 anni - 12 ore settimanali, dai 16 ai 18 anni - 17,5 ore settimanali.

5. Le retribuzioni ai dipendenti di età inferiore ai 18 anni sono corrisposte tenendo conto della ridotta durata del lavoro o a cottimo stabilito; il datore di lavoro può effettuare pagamenti aggiuntivi a proprie spese (vedere l'articolo 271 del Codice del lavoro della Federazione Russa e il relativo commento).

6. La procedura per la riduzione dell'orario di lavoro in posti di lavoro con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose dovrebbe essere stabilita dal Governo della Federazione Russa, tenendo conto del parere della Commissione tripartita russa per la regolamentazione delle relazioni sociali e lavorative. Fino all'adozione del corrispondente atto normativo del Governo della Federazione Russa, l'Elenco degli impianti di produzione, delle officine, delle professioni e delle posizioni con condizioni di lavoro pericolose, approvato dal Decreto del Comitato doganale statale dell'URSS e dal Presidium di tutti -Consiglio Centrale dei Sindacati del 25 ottobre 1974 N 298/P-22, sono in vigore ferie e orario di lavoro ridotto. L'orario massimo di lavoro per i lavori e le professioni è determinato nell'Elenco in base al grado di pericolosità del lavoro. Hanno diritto alla riduzione dell'orario di lavoro tutti i dipendenti le cui professioni e posizioni sono previste nelle produzioni e nei laboratori nelle rispettive sezioni dell'Elenco, indipendentemente dal settore a cui appartengono tali produzioni e laboratori, di proprietà dell'impresa stessa. L'orario di lavoro è ridotto per i dipendenti impiegati nella produzione, officina, professione o posizione in questione che hanno lavorato in lavori pericolosi per almeno metà della giornata lavorativa.

I datori di lavoro hanno il diritto di ampliare la cerchia delle persone per le quali viene stabilita una riduzione dell'orario di lavoro se le loro condizioni di lavoro, secondo indicatori oggettivi, sono considerate difficili o dannose.

7. Il lavoro in condizioni di lavoro pericolose comprende il lavoro con armi chimiche (legge federale del 7 novembre 2000 N 136-FZ "Sulla protezione sociale dei cittadini impegnati in lavori con armi chimiche"). A seconda della natura del lavoro con le armi chimiche, ai cittadini impegnati in questi lavori viene assegnata una settimana lavorativa ridotta di 24 o 36 ore.

Elenco delle industrie con condizioni di lavoro pericolose, lavori che danno diritto ai cittadini impiegati nel lavoro con armi chimiche a benefici e compensi, e Elenco delle professioni e posizioni nelle industrie con condizioni di lavoro pericolose, lavori in cui danno diritto ai cittadini impiegati nel lavoro con armi chimiche, per benefici e compensi, approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 29 marzo 2002 N 188. Ai cittadini impegnati in lavori con armi chimiche vengono forniti benefici e compensi sulla base di decisioni congiunte delle competenti autorità esecutive federali, basate sui risultati della certificazione delle condizioni di lavoro sul posto di lavoro.

8. La retribuzione per i lavoratori impegnati in lavori pesanti, lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose è fissata a un tasso maggiorato (vedere Articolo 147 del Codice del lavoro della Federazione Russa e il relativo commento).

9. Per gli operatori sanitari l'orario di lavoro non può superare le 39 ore settimanali. Entro questi limiti, l'orario di lavoro degli operatori sanitari, a seconda della loro posizione e (o) specialità, è determinato dal Governo della Federazione Russa (Articolo 350 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Sono stati elencati gli elenchi delle posizioni e (o) delle specialità degli operatori sanitari, delle organizzazioni, nonché dei dipartimenti, dei reparti, degli uffici e delle condizioni di lavoro, lavoro in cui dà diritto a una settimana lavorativa ridotta di 36, 33 o 30 ore approvato dal decreto del governo della Federazione Russa del 14 febbraio 2003 N 101 "Sull'orario di lavoro degli operatori sanitari a seconda della loro posizione e (o) specialità". Lo stesso Decreto del Governo della Federazione Russa ha stabilito un orario di lavoro ridotto di 24 ore settimanali per gli operatori sanitari che effettuano direttamente la terapia gamma e l'irradiazione gamma sperimentale con farmaci gamma nelle sale e nei laboratori di radiomanipolazione.

I lavoratori medici, veterinari e altri lavoratori direttamente coinvolti nella fornitura di cure antitubercolari, nonché i dipendenti di organizzazioni per la produzione e lo stoccaggio di prodotti animali che servono animali da allevamento affetti da tubercolosi, hanno diritto a una settimana lavorativa ridotta di 30 ore (articolo 15 della legge federale del 18 giugno 2001 N 77-FZ "Sulla prevenzione della diffusione della tubercolosi nella Federazione Russa").

Il decreto del governo della Federazione Russa del 3 aprile 1996 N 391 ha stabilito un orario di lavoro ridotto - 36 ore settimanali - per i dipendenti delle organizzazioni sanitarie che diagnosticano e curano le persone infette da HIV, nonché i dipendenti di organizzazioni il cui lavoro coinvolge materiali contenente il virus dell’immunodeficienza umana. La procedura per l'erogazione delle prestazioni previste dalla presente Risoluzione del Governo della Federazione Russa è stabilita dalla Risoluzione del Ministero del Lavoro russo dell'8 agosto 1996 n. 50.

10. Tra le altre categorie di lavoratori per i quali, ai sensi della parte 3 dell'art. 92 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce un orario di lavoro ridotto, che si applica al personale docente delle istituzioni educative il cui lavoro è associato a un forte stress intellettuale e nervoso. L'orario di lavoro del personale docente non può superare le 36 ore settimanali. A seconda della posizione e (o) della specialità, tenendo conto delle caratteristiche del lavoro, la durata dell'orario di lavoro (ore standard di lavoro di insegnamento per la tariffa salariale) è determinata dal Governo della Federazione Russa (vedi articolo 333 della Codice del lavoro della Federazione Russa e relativi commenti, nonché la Legge della Federazione Russa "Sull'istruzione" come modificata dalla Legge federale del 13 gennaio 1996 N 12-FZ, Decreto del Governo della Federazione Russa di aprile 3, 2003 N 191 "Sulla durata dell'orario di lavoro (ore standard di lavoro didattico per la tariffa salariale) del personale docente delle istituzioni educative").

11. Durante l'anno accademico, ai dipendenti che studiano negli istituti di istruzione generale serale (turno) viene assegnata, su loro richiesta, una settimana lavorativa ridotta di un giorno lavorativo o il numero corrispondente di ore lavorative (se la giornata lavorativa viene ridotta durante la settimana) ; durante il periodo di rilascio dal lavoro, a questi dipendenti viene pagato il 50% della retribuzione media nel luogo di lavoro principale, ma non inferiore al salario minimo (vedere Parte 3 dell'articolo 176 del Codice del lavoro della Federazione Russa e il commento ad esso).

12. Sono stabiliti orari di lavoro ridotti per alcune categorie di donne lavoratrici. È stabilita una settimana lavorativa di 36 ore (se una settimana lavorativa più breve non è prevista dalle leggi federali) per le donne che lavorano nelle zone rurali (Risoluzione del Consiglio Supremo della RSFSR del 1 novembre 1990 “Sulle misure urgenti per migliorare la situazione della donna, della famiglia, della salute materna e infantile” del villaggio). Per le donne che lavorano nell'estremo nord e in aree equivalenti, la settimana lavorativa di 36 ore è stabilita da un contratto collettivo o di lavoro (vedere articolo 320 del Codice del lavoro della Federazione Russa e il relativo commento). In questi casi, il salario viene pagato alle donne nella stessa misura di un'intera settimana lavorativa.

13. Per alcune categorie di lavoratori, l'orario di lavoro ridotto è stabilito da atti normativi adottati dal Ministero del Lavoro e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa. In conformità con l'art. 423 del Codice del lavoro della Federazione Russa, tali norme, dopo l'entrata in vigore del Codice del lavoro della Federazione Russa, si applicano nella misura in cui non contraddicono detto Codice. Pertanto, sulla base della risoluzione del Ministero del Lavoro russo del 12 luglio 1999 N 22, viene stabilito un orario di lavoro ridotto per i membri dell'equipaggio dell'aviazione civile (piloti, navigatori, ingegneri di volo, meccanici di volo, operatori radio di volo, operatori di volo). : quando svolgono lavoro di volo, la loro settimana lavorativa non può superare le 36 ore.

• Su

La durata della settimana lavorativa in diverse situazioni può essere determinata autonomamente dalle parti del contratto di lavoro, ma la legge regola i limiti massimi dell'orario di lavoro, che non possono essere superati. Per informazioni su come calcolare correttamente la durata della settimana lavorativa in un determinato caso, leggi il nostro articolo.

Durata normale della settimana lavorativa

Una settimana lavorativa nella Federazione Russa non può durare più di 40 ore (vedere paragrafo 2 dell'articolo 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa del 30 dicembre 2001 n. 197-FZ). Questa regola è rilevante per qualsiasi programma di lavoro, comprese le settimane lavorative di 5 e 6 giorni.

Nel caso 1, la giornata lavorativa dovrebbe essere di massimo 8 ore. In secondo luogo, poiché il Codice del lavoro della Federazione Russa non regola la durata della giornata lavorativa durante una settimana di sei giorni, la sua durata viene inserita individualmente da ciascun datore di lavoro, tenendo conto:

• la durata massima consentita del lavoro quotidiano (vedere articolo 94 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• la necessità di limitare la durata dell'orario di lavoro a 5 ore il giorno prima del giorno libero (articolo 95, paragrafo 3, del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Sulla base di questo parametro (durata della settimana lavorativa), le norme sull'orario di lavoro possono essere successivamente calcolate per altri periodi contabili (vedere punto 1 della Procedura per il calcolo delle norme sull'orario di lavoro...), approvata con ordinanza del Ministero della Salute e delle Politiche Sociali. Sviluppo della Federazione Russa del 13 agosto 2009 n. 588n).

Allo stesso tempo, per alcuni gruppi di lavoratori il datore di lavoro deve/ha il diritto di prevedere un lavoro ridotto o a tempo parziale.

Inoltre, la durata dei turni notturni dovrebbe essere ridotta di 1 ora (articolo 96, paragrafo 2, del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Settimana lavorativa ridotta

Questa modalità di organizzazione del lavoro prevede che il dipendente debba effettivamente lavorare un numero di ore inferiore in un analogo periodo di tempo rispetto alla normale durata della settimana lavorativa.

L'elenco delle persone a cui dovrebbe essere introdotta tale settimana lavorativa è regolato dall'art. 92 Codice del lavoro della Federazione Russa. Questi includono persone:

• Sotto i 16 anni. Dovrebbero lavorare un massimo di 24 ore a settimana.
• Oltre i 16 anni, ma sotto la maggiore età. La loro settimana lavorativa non deve superare le 35 ore.
• Quelli con disabilità di gruppo I o II. La loro attività lavorativa deve rimanere entro le 35 ore settimanali.
• Condizioni di lavoro nei luoghi di lavoro che sono stati debitamente determinati come dannosi o pericolosi. Tali soggetti hanno diritto ad una settimana lavorativa massima di 36 ore (vedi anche comma 7 del citato articolo).

Questo elenco non è esaustivo e può essere integrato dalla legislazione federale.

Pertanto, la settimana lavorativa del personale docente è stata ridotta a 36 ore (articolo 333, paragrafo 1, del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Un’altra categoria sono gli operatori sanitari. Di solito, la loro settimana lavorativa può raggiungere le 39 ore (paragrafo 1 dell'articolo 350 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ma il decreto del governo della Federazione Russa del 14 febbraio 2003 n. 101 regola l'elenco delle specialità degli operatori sanitari, i tipi di istituzioni mediche e le caratteristiche delle condizioni di lavoro, quando la durata del lavoro è maggiormente limitata.

Le donne che lavorano nelle zone rurali o nell'estremo nord dovrebbero essere introdotte a una settimana lavorativa della durata massima di 36 ore (paragrafo 1, paragrafo 13 della risoluzione del Plenum delle Forze Armate della Federazione Russa del 28 gennaio 2014 n. 1).

Esistono altri casi in cui è obbligatoria una riduzione dell'orario di lavoro, in relazione alle caratteristiche del dipendente o del processo lavorativo.

Caratteristiche del pagamento per una settimana lavorativa ridotta

Tale settimana lavorativa per le persone elencate nella sezione precedente sarà considerata intera e retribuita come una settimana lavorativa standard di 40 ore, fatte salve alcune eccezioni.

Le forze dell'ordine spiegano: per i lavoratori minorenni, l'importo della retribuzione dipende direttamente dal tempo effettivamente lavorato o dalla quantità di lavoro svolto ed è determinato in proporzione a questi indicatori. Sebbene il datore di lavoro possa, di propria iniziativa, effettuare pagamenti aggiuntivi a tali dipendenti, anche fino ai limiti salariali per le persone che lavorano a tempo pieno (paragrafo 3, paragrafo 12 della Risoluzione n. 1).

Il pagamento per le ore lavorate al di fuori della durata regolamentata dell'orario di lavoro ridotto viene effettuato secondo le regole sulla remunerazione del lavoro straordinario (vedere la decisione del Tribunale regionale di Murmansk del 12 novembre 2014 nella causa n. 33-3576-2014, paragrafo 2 -3 del comma 13 della delibera n. 1).

Durata della settimana lavorativa con lavoro part-time

In generale, la giornata lavorativa di una persona che lavora a tempo parziale non può durare più di 4 ore. Il numero totale di ore lavorate da un lavoratore a tempo parziale per un determinato periodo contabile non deve superare il 50% dello standard di orario di lavoro regolamentato per una specifica categoria di lavoratori (paragrafo 1 dell'articolo 284 del Codice del lavoro della Federazione Russa) .

Di conseguenza, se il luogo di lavoro principale di una persona ha una settimana lavorativa di 40 ore, la settimana lavorativa per lui, che già lavora come parte di un lavoro part-time, non dovrebbe superare le 20 ore.

Un altro esempio sono gli operatori sanitari delle organizzazioni sanitarie che vivono e lavorano nelle aree rurali e negli insediamenti urbani. Sono autorizzati a svolgere un lavoro a tempo parziale per non più di 39 ore settimanali (vedere decreto del governo della Federazione Russa del 12 novembre 2002 n. 813, adottato ai sensi del paragrafo 2 dell'articolo 350 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Settimana lavorativa part-time: differenze rispetto alla settimana lavorativa ridotta

In alcuni casi, un dipendente può essere introdotto in una settimana lavorativa a tempo parziale (articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa), che deve essere distinta da una settimana lavorativa ridotta.

Pertanto, nel primo caso, la remunerazione del lavoro viene calcolata in proporzione al tempo effettivamente lavorato. L'orario di lavoro ridotto per alcuni gruppi di lavoratori è considerato pieno, sebbene il volume dell'orario di lavoro sia giornaliero che settimanale differisca dallo standard in misura minore.

La seconda differenza è associata a diversi modi di istituire tali regimi lavorativi:

• viene introdotto un orario di lavoro ridotto per un gruppo specifico di lavoratori (vedere articolo 92 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• il rapporto di lavoro incompleto può essere assegnato sia per decisione concorde delle parti contraenti sia per iniziativa del lavoratore stesso.

Dovrebbe essere introdotta una settimana lavorativa a tempo parziale per le persone che hanno presentato tale richiesta al datore di lavoro come:

• dipendenti incinte;
• 1 genitore di un figlio di età inferiore a 14 anni;
• 1 genitore di figlio minore con disabilità;
• le persone che si prendono cura di un loro familiare a causa della malattia di quest’ultimo secondo una decisione rilasciata da un’organizzazione medica.

L'organizzazione di tale regime di lavoro viene effettuata sulla base di una richiesta delle persone elencate ed è di responsabilità del datore di lavoro (paragrafo 3, paragrafo 13 della Risoluzione n. 1).

Allo stesso tempo, la voce nel libro di lavoro non contiene una nota che il dipendente lavora a tempo parziale (vedere clausola 3 del regolamento “Sulla procedura e le condizioni per l'utilizzo del lavoro per le donne con figli e che lavorano a tempo parziale ”, approvato con risoluzione del Comitato statale per il lavoro dell'URSS, Segreteria del Consiglio centrale dei sindacati di tutta l'Unione del 29 aprile 1980 n. 111/8-51).

Monitoraggio del tempo lavorato

La registrazione del tempo effettivamente lavorato dai dipendenti è un obbligo, non un diritto del datore di lavoro, anche se spesso trascurano questo requisito del Codice del lavoro della Federazione Russa (paragrafo 4 dell'articolo 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

A tal fine viene utilizzato un modulo speciale di pagella (vedere modulo T-12, approvato con decreto del Comitato statistico statale della Federazione Russa del 5 gennaio 2004 n. 1).

Oltre al suo scopo principale, tale pagella può essere utilizzata come una delle principali prove presentate dalle parti in una controversia legale nell'ambito della legislazione sul lavoro (vedere la decisione del tribunale distrettuale Yuzhno-Kurilsky della regione di Sakhalin datata 19 aprile 2016 nel caso n. 2-73/2016).

Oltre a tali prove scritte, possono essere presi in considerazione anche quanto segue:

• testimonianza testimoniale attestante l'effettiva presenza/assenza del dipendente nel periodo di tempo contestato;
• contratto di lavoro;
• altri fatti (ad esempio, lavoro parallelo con un altro datore di lavoro, ecc.).

Inoltre, la suddetta pagella non può sempre essere considerata una prova attendibile. Ad esempio, tali pagelle venivano spesso compilate retroattivamente dopo ordini basati sui risultati di un'ispezione, ecc. (ad esempio, la decisione del tribunale cittadino di Troitsky della regione di Chelyabinsk del 23 marzo 2015 nel caso n. 2-244/ 2015).

Responsabilità del datore di lavoro per violazione dei requisiti del Codice del lavoro della Federazione Russa

Un dipendente che ritiene che i suoi diritti siano stati violati dal datore di lavoro a causa del mancato rispetto del regime di lavoro regolamentato può rivolgersi al tribunale per recuperare da quest'ultimo:

• Ricompensa monetaria non pagata.
• Interessi per salari ritardati (articolo 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa). L'obbligo di pagare tale risarcimento spetta al datore di lavoro, indipendentemente dalla sua colpa (ad esempio, la sentenza del tribunale regionale di Perm del 12 marzo 2014 nella causa n. 33-2160/2014).
• Risarcimento del danno morale. Allo stesso tempo, si presuppone il fatto di cagionare un danno morale al dipendente i cui diritti sono stati violati dal datore di lavoro ai sensi dell'art. 237 Codice del lavoro della Federazione Russa. Il risarcimento del danno morale non è associato all'importo del danno materiale indicato per il risarcimento (clausola 63 della risoluzione del plenum delle Forze Armate RF "Su richiesta dei tribunali..." del 17 marzo 2004 n. 2).

Inoltre, al datore di lavoro può essere applicato il comma 1 dell'art. 5.27 del Codice della Federazione Russa sugli illeciti amministrativi del 30 dicembre 2001 n. 195-FZ sulla responsabilità sotto forma di:

• ammonizione o sanzione amministrativa da 1.000 a 5.000 rubli. - per i funzionari;
• multa da 1.000 a 5.000 rubli. — per le persone che esercitano un'attività senza costituire una persona giuridica;
• multa da 30.000 a 50.000 rubli. - per le persone giuridiche.

Il ripetuto perseguimento di questo tipo per aver commesso un reato simile è irto dell'imposizione di multe ancora più elevate, nonché della possibile squalifica del funzionario interessato (vedere paragrafo 4 dell'articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa).

Riassumiamo. Limite massimo normale durata della settimana lavorativa equivale a 40 ore.

Dovrebbe essere introdotta una settimana lavorativa ridotta per alcune categorie di lavoratori. In caso contrario, tutto il tempo eccedente i limiti legali della giornata lavorativa dovrà essere retribuito come lavoro straordinario. Anche in questo caso il lavoratore ha diritto al risarcimento dei danni morali da parte del datore di lavoro.

Previo accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro, al primo può essere concessa una settimana lavorativa a tempo parziale, sebbene la legge definisca gruppi di lavoratori per i quali il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare di stabilire una settimana lavorativa a tempo parziale.

Oggi una misura “anticrisi” popolare è la cosiddetta riduzione dell’orario di lavoro. Lo scopo di questa misura, in pratica, è uno: ridurre i salari. Allo stesso tempo, il termine “riduzione dell’orario di lavoro” è inteso in senso economico e non giuridico, il che a volte porta a conseguenze legali del tutto inaspettate per i datori di lavoro...

Comprendiamo i concetti
"L'orario di lavoro è il tempo durante il quale un dipendente, in conformità con le norme interne sul lavoro e i termini del contratto di lavoro, deve svolgere mansioni lavorative, nonché altri periodi di tempo che, in conformità con il Codice del lavoro, altre leggi federali e altri atti normativi della Federazione Russa, riguardano l'orario di lavoro” - scritto nella Parte 1 dell'Art. 91 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Distinguere completare orario di lavoro e incompleto. In questo caso, il totale potrebbe avere normale E abbreviato durata. Il normale, come sai, non supera le 40 ore settimanali. Si parla di orario di lavoro ridotto quando il numero di ore è ridotto rispetto al normale a causa di condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, di altre caratteristiche dell'attività lavorativa, nonché della necessità di una speciale protezione del lavoro per alcune categorie di lavoratori. L'orario di lavoro ridotto può avere durate diverse, definite nell'art. 92 Codice del lavoro della Federazione Russa.

È importante
Dal 1 gennaio 2009, quando si introduce una giornata lavorativa a tempo parziale (turno) e (o) una settimana lavorativa a tempo parziale, il datore di lavoro è tenuto a notificarlo per iscritto alle autorità dei servizi per l'impiego entro tre giorni lavorativi dalla decisione di farlo attuare le misure pertinenti (clausola 2 dell'articolo 25 della legge della Federazione Russa del 19 aprile 1991 n. 1032-1 "Sull'occupazione della popolazione e della Federazione Russa").
Il datore di lavoro è tenuto a stabilire una giornata lavorativa a tempo parziale (turno) o una settimana lavorativa a tempo parziale su richiesta di:
- una donna incinta;
- uno dei genitori (tutore, curatore) con figlio di età inferiore ai quattordici anni (figlio portatore di handicap di età inferiore ai diciotto anni);
- una persona che si prende cura di un familiare malato in conformità con un rapporto medico (parte 1 dell'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Chiunque abbia lavorato TUTTO l'orario di lavoro (compreso l'orario ridotto) ha il diritto di ricevere la retribuzione intera. Quando si parla di orario di lavoro PART-TIME, ciò significa che la retribuzione viene pagata in proporzione alle ore lavorate o in base al volume completato.

La legislazione attuale non definisce restrizioni sulla durata del lavoro a tempo parziale. Può essere stabilito sotto forma di settimana lavorativa a tempo parziale (meno giorni lavorativi mantenendo la durata della giornata lavorativa), di lavoro a tempo parziale (una giornata lavorativa più breve mantenendo la durata della settimana lavorativa), o mediante un combinazione di questi metodi.

Pertanto, una delle principali differenze giuridiche tra il lavoro a tempo ridotto e quello a tempo parziale riguarda il modo in cui vengono retribuiti i lavoratori. E i datori di lavoro spesso dimenticano questa differenza.

La procedura per l'introduzione del lavoro a tempo parziale
Sulla base dell'art. 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il lavoro a tempo parziale (turno) può essere stabilito previo accordo delle parti sia al momento dell'assunzione che successivamente. In casi eccezionali, il datore di lavoro è obbligato a stabilire il lavoro a tempo parziale su richiesta di un dipendente appartenente ad una determinata categoria. Pertanto, questo articolo non prevede l'introduzione del lavoro a tempo parziale per uno o più dipendenti esclusivamente su iniziativa del datore di lavoro.

La determinazione della durata dell'orario di lavoro è una condizione obbligatoria del contratto di lavoro, che le parti devono concordare al momento della conclusione dello stesso. Se necessario, questa condizione può essere modificata stipulando un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro - secondo le modalità previste dall'art. 72 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Ma siamo interessati a modificare le condizioni non semplicemente, ma su iniziativa del datore di lavoro, ad esempio, per ragioni legate a cambiamenti nelle condizioni di lavoro organizzative o tecnologiche. E proprio per questo
caso è l'art. 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa, stabilendo una procedura diversa. Secondo questo articolo, il datore di lavoro è tenuto ad avvisare per iscritto il dipendente entro due mesi dei cambiamenti imminenti, nonché dell'essenza dei motivi che ne hanno causato la necessità. Se una persona rifiuta di continuare a lavorare a tempo parziale, stabilito a seguito di cambiamenti organizzativi o tecnologici nelle condizioni di lavoro, il contratto di lavoro con lui viene risolto ai sensi della clausola 2 della parte 1 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa (sulla riduzione del personale o del personale). In questo caso, alla persona licenziata vengono fornite garanzie e indennità adeguate (parte 6 dell'articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Se riducendo l'orario di lavoro dei dipendenti il ​​datore di lavoro intende ridurre i costi salariali, allora si può parlare solo di stabilire un orario di lavoro part-time (e non ridotto).

È come questo. ma c'è una circostanza che non può essere dimenticata. Il Codice del lavoro vieta il deterioramento delle condizioni di lavoro rispetto a quelle precedentemente stabilite da un contratto collettivo o da un accordo (parte 8 dell'articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Di conseguenza, se un'organizzazione ha un contratto collettivo e contiene una sezione sull'orario di lavoro, la modifica di questa condizione su iniziativa del datore di lavoro peggiorerà formalmente la situazione precedentemente esistente dei dipendenti. Le azioni del datore di lavoro possono essere contestate dai dipendenti "offesi" in tribunale. Per evitare problemi, è necessario apportare modifiche al contratto collettivo in anticipo.

Le condizioni del lavoro a tempo parziale non stabiliscono per i dipendenti alcuna restrizione sulla durata delle ferie annuali retribuite di base, sul calcolo della durata del servizio e su altri diritti del lavoro (parte 3 dell'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

L'annullamento del regime dei giorni lavorativi a tempo parziale (turni) e (o) della settimana lavorativa a tempo parziale prima del periodo per il quale sono stati stabiliti ai sensi dell'articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa viene effettuato dal datore di lavoro prendendo in considerazione del parere dell'organo eletto della principale organizzazione sindacale (parte 7 dell'articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

traccia
TEMPO DI LAVORO RIDOTTO
In conformità con l'art. 92 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è stabilito un orario di lavoro ridotto per i lavoratori:
- di età inferiore a 16 anni - più di 24 ore settimanali;
- dai 16 ai 18 anni - non più di 35 ore settimanali;
- disabili del gruppo I o II - non più di 35 ore settimanali;
- coloro che svolgono lavori con condizioni di lavoro dannose (o) pericolose - non più di 36 ore settimanali vanno bene. istituito dal Governo della Federazione Russa, tenendo conto del parere della Commissione tripartita russa per la regolamentazione delle relazioni sociali e lavorative.
La durata dell'orario di lavoro per gli studenti degli istituti scolastici di età inferiore ai 18 anni, che lavorano durante l'anno accademico nel tempo libero dalla scuola, non può superare la metà dell'orario di lavoro standard stabilito per i minori della corrispondente età.
Il Codice del Lavoro, così come altre leggi federali, possono stabilire orari di lavoro ridotti per altre categorie di lavoratori (ad esempio, insegnanti e operatori sanitari, membri dell'equipaggio dell'aviazione civile, ecc.).
L'articolo 302 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che un contratto collettivo o di lavoro stabilisce una settimana lavorativa di 36 ore per le donne nell'estremo nord e nelle aree equivalenti, a meno che le leggi federali non prevedano loro una durata inferiore. In questo caso, lo stipendio viene pagato per lo stesso importo di un'intera settimana lavorativa.

Applicando l'art. 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa, va ricordato che la posizione finanziaria dell'azienda non è una condizione lavorativa organizzativa o tecnologica, il cui cambiamento può costituire la base per la modifica dell'orario di lavoro.

Licenziamo e assumiamo?
Alcuni funzionari del personale considerano accettabile questa opzione: risolvere il contratto di lavoro con il dipendente e poi stipularne uno nuovo con lui, dove dovrebbe essere indicata la condizione del lavoro a tempo parziale. È abbastanza ovvio che in questo caso il datore di lavoro non ha motivo di rescindere il contratto di lavoro e costringerlo a dimettersi “su sua richiesta” è illegale. Di conseguenza, sarà comunque necessario il consenso del dipendente... Perché allora la situazione del "licenziato" è migliore che seguire la procedura generale per stabilire il lavoro a tempo parziale previo accordo delle parti (articolo 93 del Codice del lavoro del Federazione Russa)? In effetti, niente. E se lo guardi è anche peggio.

A prima vista, può sembrare che non vi sia alcuna differenza fondamentale tra la conclusione di un nuovo contratto e un accordo aggiuntivo a quello esistente: tutto si riduce a questioni di registrazione, quindi puoi scegliere l'opzione più conveniente. In effetti, ci sono differenze. Nel primo caso, il rapporto di lavoro continua, cioè vengono preservati l'ordine delle ferie, l'anzianità di servizio per ricevere le ferie e altri diritti dei dipendenti. Nel secondo caso il rapporto di lavoro termina e ne iniziano di nuovi.

In caso di licenziamento, è necessario pagare un'indennità per le ferie non utilizzate (“meno” per il datore di lavoro), la persona dovrà “guadagnare” nuovamente la durata delle ferie (“meno” per il dipendente), ecc. Di conseguenza, la formalizzazione della condizione di lavoro a tempo parziale, quando introdotta con l'accordo delle parti, dovrebbe avvenire sotto forma di un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro.

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Durante la crisi, l’introduzione del lavoro part-time nelle aziende è diventata molto popolare. AvtoVAZ, EvrAZ, KamAZ e numerose altre imprese hanno già intrapreso questa strada. Tuttavia, tale regime non è un diritto incondizionato del datore di lavoro e, durante la sua attuazione, si dovrebbe tenere conto della legislazione che stabilisce sia i diritti dei dipendenti in tali casi sia i requisiti per l'attuazione di tale procedura.

L'introduzione di una giornata o settimana lavorativa a tempo parziale è consentita dall'articolo 74 del Codice del lavoro. In conformità con esso, il datore di lavoro non può licenziare le persone, ma introdurre il lavoro a tempo parziale fino a sei mesi in connessione con cambiamenti nelle condizioni di lavoro organizzative o tecnologiche (ad esempio, cambiamenti nelle attrezzature e nella tecnologia di produzione) per evitare licenziamenti di massa. "Il trasferimento temporaneo al lavoro a tempo parziale, dopo il quale i lavoratori vengono licenziati o ritornano alla normalità, può essere introdotto solo per il numero di lavoratori che soddisfano i criteri per il rilascio di massa", osserva Alexey Ivanov, capo del dipartimento di consulenza del personale di AKG Intercom -Audit".

Per introdurre il lavoro a tempo parziale, il datore di lavoro dovrà dimostrare un cambiamento nelle condizioni di lavoro organizzative o tecnologiche. La crisi stessa non si applica a tali circostanze. Ma se in relazione ad esso si verifica, ad esempio, una riorganizzazione strutturale della produzione, allora la modalità operativa può essere rivista. Quindi è necessario verificare se la situazione dei lavoratori peggiorerà rispetto al contratto collettivo e agli accordi stabiliti, tenere conto del parere del sindacato ed emettere un ordine per introdurre il lavoro a tempo parziale fino a 6 mesi.

Il datore di lavoro, con motivi sufficienti, ha il diritto, di propria iniziativa, di stabilire una settimana lavorativa o una giornata lavorativa a tempo parziale sia per tutti i dipendenti che per alcuni di essi. Inoltre, se alcuni dipendenti vengono trasferiti a una giornata lavorativa ridotta, tale decisione deve essere motivata nelle notifiche inviate in anticipo ai dipendenti. I dipendenti devono essere informati dei prossimi cambiamenti nelle condizioni di lavoro almeno due mesi prima della data dei cambiamenti proposti. Tale decisione deve essere presa anche dal datore di lavoro, tenendo conto del parere dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale. Inoltre, dal 1 gennaio 2009, quando viene introdotto il regime di lavoro a tempo parziale, il datore di lavoro è obbligato a notificarlo alle autorità per l'occupazione entro tre giorni dalla decisione di attuare le misure pertinenti.

L'introduzione del regime di lavoro a tempo parziale è possibile sia con che senza il consenso del dipendente. Nel primo caso non sorgono problemi: le parti devono sottoscrivere un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro che stabilisca la modifica dell'orario di lavoro. Nel secondo caso, il dipendente viene licenziato tramite cassa integrazione se non accetta di svolgere un altro lavoro a disposizione del datore di lavoro.

Contratto senza modifiche

Poiché il regime dell'orario di lavoro è stabilito presso l'impresa da una legge locale (ad esempio, il Regolamento interno del lavoro), per modificarlo è necessario adottare una nuova versione del documento, tenendo conto del parere dell'organo eletto delle primarie organizzazione sindacale (art. 190 Cod. Lavoro). "L'orario di lavoro si riflette nel contratto di lavoro solo quando per un determinato dipendente differisce dalle regole generali adottate dal datore di lavoro. Quando l'intera organizzazione passa all'orario di lavoro a tempo parziale, non è necessario apportare modifiche", afferma Ivan Mikhailov, esperto del servizio di consulenza legale GARANT. .

Quando l'intera impresa viene trasferita all'orario di lavoro part-time, è necessario apportare modifiche ai contratti di lavoro con i dipendenti solo se le disposizioni del contratto stesso duplicano i termini del Regolamento interno del lavoro sulla determinazione dell'orario di lavoro. Se l'accordo contiene solo un riferimento ad una legge locale, non è necessario riscriverlo. "Quando una divisione separata dell'azienda (dipartimento, sezione) viene trasferita al lavoro a tempo parziale, tali modifiche possono essere registrate adottando un atto locale in relazione alla divisione corrispondente (ad esempio, Regolamento sulla determinazione dell'orario di lavoro della contabilità dipendenti) o modificando i contratti di lavoro con i dipendenti", afferma Andrey Shkadov, principale consulente legale di FBK-Pravo.

La modalità non è per tutti

È ovvio che un cambiamento nelle condizioni di lavoro organizzative o tecnologiche potrebbe non incidere su tutte le divisioni strutturali di un'impresa, soprattutto se questa impresa è una holding diversificata. "Non ci sono ostacoli all'introduzione del regime del part-time solo in relazione ad alcune divisioni strutturali dell'organizzazione. In questo caso, il datore di lavoro deve verificare con accordi di settore o territoriali i criteri per il licenziamento collettivo", ricorda Ivan Mikhailov.

Se in un'unità strutturale non vi è un gran numero di dipendenti, l'introduzione a breve termine del lavoro a tempo parziale è impossibile. In assenza di accordi settoriali o territoriali applicabili a un determinato datore di lavoro, i criteri per i licenziamenti collettivi possono essere trovati nel Regolamento sull'organizzazione del lavoro per promuovere l'occupazione in condizioni di licenziamento collettivo (approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 5 febbraio 1993 N 99). Ma l'introduzione del lavoro a tempo parziale solo per alcuni dipendenti di diversi reparti può essere considerata una discriminazione nei loro confronti.

L'istituzione di un regime di lavoro a tempo parziale su base individuale (in relazione ai singoli dipendenti) è consentita solo previo accordo delle parti (articolo 93 del Codice del lavoro). "Tenendo conto della nostra pratica, possiamo dire che in diverse situazioni, i rapporti tra dipendenti e datori di lavoro si sviluppano in modo diverso. Se i dipendenti capiscono che il datore di lavoro è pronto a continuare il loro rapporto di lavoro con loro, ma a nuove condizioni adatte a loro, possono incontrarsi metterlo a metà strada”, ritiene Andrei Shkadov: “Se c’è uno scontro tra dipendenti e datore di lavoro e le parti non riescono a trovare un compromesso, allora stabilire unilateralmente un regime di part-time per diversi dipendenti specifici è impossibile”.

La retribuzione delle ferie rimarrà la stessa

Quando si lavora a tempo parziale, la retribuzione del dipendente è proporzionale al tempo trascorso o in base alla quantità di lavoro svolto. Tenendo conto dell'interpretazione letterale di questa norma, la riduzione del salario deve essere proporzionale alla riduzione dell'orario di lavoro. Cioè, se in precedenza un dipendente lavorava 40 ore settimanali e riceveva, ad esempio, 40mila rubli, se l'orario di lavoro viene ridotto a 36 ore settimanali, riceverà 36mila rubli. "Se un dipendente ha un sistema salariale a cottimo, allora, come prima, riceverà uno stipendio in base al volume di lavoro svolto", sottolinea Ivan Mikhailov. "È chiaro che in meno tempo il dipendente sarà in grado di completare una quantità di lavoro minore”.

L'articolo 93 del Codice del lavoro stabilisce una regola generale secondo cui il lavoro a tempo parziale non comporta per i dipendenti alcuna restrizione sulla durata delle ferie annuali retribuite di base, sul calcolo della durata del servizio e su altri diritti del lavoro. Ciò significa che non comporta alcuna modifica per i dipendenti riguardo al meccanismo di calcolo del compenso per ferie e malattie. In entrambi i casi verrà utilizzata la retribuzione media.

Il congedo per i dipendenti a tempo parziale è previsto secondo le regole generali. La loro durata non cambia. Nel determinare la retribuzione media, l'importo totale dei pagamenti durante il periodo di fatturazione viene diviso per il tempo effettivamente lavorato (articolo 139 del Codice del lavoro). Poiché entrambi questi valori diminuiranno, l'importo delle ferie non cambierà in modo significativo.

Nel calcolo delle prestazioni per invalidità temporanea, vengono presi in considerazione i giorni di calendario e i giorni non lavorativi del periodo di fatturazione (clausola 15 del Regolamento sulle specifiche della procedura per il calcolo delle prestazioni per invalidità temporanea, gravidanza e parto per i cittadini soggetti all'assicurazione sociale obbligatoria ). Pertanto, la quantità di congedi per malattia diminuirà. Ma questo vale solo per coloro che, prima e dopo l'introduzione del lavoro a tempo parziale, hanno ricevuto meno di 18.720 rubli. (massimo beneficio nel 2009). I lavoratori che guadagnano di più non noteranno cambiamenti nella retribuzione per malattia.

Il regime di lavoro a tempo parziale viene abrogato allo scadere del periodo per il quale è stato introdotto. Non è necessario emettere un ordine speciale per questo. La cancellazione anticipata del lavoro a tempo parziale è formalizzata con ordine del datore di lavoro, adottato tenendo conto del parere del sindacato.

Introduzione di orari di lavoro ridotti

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Introduzione di orari di lavoro ridotti

Il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede il diritto del datore di lavoro di introdurre una settimana lavorativa part-time e (o) part-time presso l'impresa.

Nell’attuale crisi economica, il desiderio naturale dei datori di lavoro è quello di ridurre i fondi salariali.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede in alcuni casi il diritto del datore di lavoro di introdurre una giornata lavorativa a tempo parziale (turno) e (o) una settimana lavorativa a tempo parziale presso l'impresa (Articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa Federazione). Quando viene introdotto un tale regime, i salari vengono pagati in proporzione al tempo lavorato, vale a dire lo stipendio è proporzionalmente ridotto (articolo 155 del Codice del lavoro della Federazione Russa), il che consente di ridurre il costo del lavoro.

Nel frattempo, il Codice del lavoro della Federazione Russa non consente azioni irragionevoli da parte dei datori di lavoro volte a limitare i diritti dei dipendenti. Pertanto, la legge stabilisce regole rigorose alle quali può essere esercitato il diritto del datore di lavoro a tali risparmi nella cassa salariale.

Condizioni per l'introduzione di un regime di giorni lavorativi (settimane) ridotti

L’introduzione di un regime di orario di lavoro ridotto è possibile se sono soddisfatte contemporaneamente le seguenti condizioni:

1. Dal punto di vista giuridico, l’introduzione di un orario di lavoro part-time o settimanale costituisce una modifica unilaterale (su iniziativa del datore di lavoro) dei termini del contratto di lavoro. La legge consente tale cambiamento solo per ragioni legate a cambiamenti nelle condizioni di lavoro organizzative o tecnologiche che non consentono il mantenimento dei termini precedenti del contratto di lavoro.

Pertanto, la prima condizione per l’introduzione del regime sono i cambiamenti nelle condizioni di lavoro, che non dovrebbero essere associati solo alla riduzione dei finanziamenti. Ciò dovrebbe essere, ad esempio, la liquidazione di una divisione (dipartimento) o la cessazione dell'utilizzo di una o più linee di produzione. In caso di controversia legale, il datore di lavoro dovrà dimostrare non solo il fatto dei cambiamenti organizzativi o tecnici avvenuti, ma anche che nelle mutate condizioni era impossibile mantenere i termini precedenti del contratto di lavoro.

2. Il trasferimento dei lavoratori all'orario di lavoro ridotto è consentito solo se tale trasferimento eviterà licenziamenti di massa dei lavoratori. Dalla posizione del legislatore, lo scopo dell'introduzione di un regime di orario di lavoro ridotto è quello di preservare i posti di lavoro.

Se i cambiamenti produttivi o tecnici nell'impresa non comportano licenziamenti di massa, ma solo di pochi lavoratori, l'introduzione del lavoro a tempo parziale può essere considerata illegale.

I criteri per la partecipazione collettiva sono stabiliti dal “Regolamento sull'organizzazione del lavoro per favorire l'occupazione in condizioni di licenziamento collettivo”, approvato con decreto governativo n. 99 del 02/05/1993.

I criteri principali per i licenziamenti di massa sono gli indicatori del numero di lavoratori licenziati a causa della liquidazione di imprese, istituzioni, organizzazioni o della riduzione del numero o del personale dei lavoratori per un determinato periodo di calendario.

Questi includono:

• liquidazione di un'impresa di qualsiasi forma organizzativa e giuridica con 15 o più dipendenti;
• riduzione del numero o del personale dell’impresa nelle seguenti quantità:
  50 o più persone entro 30 giorni di calendario;
  200 o più persone entro 60 giorni di calendario;
  500 o più persone entro 90 giorni di calendario;
• licenziamento dei lavoratori nella misura dell'1% del numero totale dei dipendenti in relazione alla liquidazione di imprese o alla riduzione del numero o del personale entro 30 giorni di calendario nelle regioni con un numero totale di dipendenti inferiore a 5mila persone.

Come potete vedere, i criteri stabiliti su scala di massa non sono applicabili alle piccole imprese in cui il numero di dipendenti è inferiore alle cifre indicate. Pertanto, a rigore, quest'ultimo non può esercitare il diritto di trasferire i dipendenti ad orario ridotto (non esiste licenziamento collettivo).

Ma è ovvio che quando è stato adottato il Codice del lavoro della Federazione Russa, questa norma è stata inclusa per impedire il rilascio simultaneo di un gran numero di lavoratori sul mercato del lavoro. Nelle realtà moderne, in pratica, la questione può essere risolta diversamente: poiché il passaggio al lavoro a orario ridotto è preferibile al licenziamento per riduzione del personale, tenere conto dei criteri di massa può essere considerato una discriminazione nel mondo del lavoro e una violazione dei diritti i diritti dei dipendenti delle piccole imprese. A questo proposito, quando si decide di introdurre un regime di orario di lavoro ridotto nelle piccole imprese, a mio avviso si dovrebbe tener conto del criterio di massa, tenendo conto delle specificità dell'impresa, ad es. in base al numero di dipendenti di una determinata impresa. La decisione del datore di lavoro e le sue motivazioni devono essere documentate.

La legge fissa il periodo massimo durante il quale può essere introdotto il lavoro a tempo parziale: 6 mesi. L'ordinanza del datore di lavoro stabilisce la durata specifica del regime di orario di lavoro ridotto, ma non superiore al periodo massimo. Dopo la scadenza del periodo stabilito, i dipendenti devono essere trasferiti al loro precedente orario di lavoro.

La procedura per introdurre una giornata lavorativa o una settimana ridotta

Per garantire che le azioni del datore di lavoro volte a introdurre un regime di orario di lavoro ridotto non vengano successivamente riconosciute come illegali, è necessario eseguire il seguente algoritmo di azioni:

1. Il datore di lavoro deve attuare e formalizzare misure volte a modificare le condizioni organizzative o tecnologiche di lavoro (riduzione della produzione, cessazione di una unità, ecc.).

2. Il datore di lavoro determina se un determinato caso rientra nel criterio dell'evento di massa e documenta questa decisione.

3. Il datore di lavoro deve informare tutti i dipendenti dell'imminente riduzione della giornata o della settimana dietro firma. La notifica può assumere la forma di un atto locale (ordinanza) comune a tutti, contenente la motivazione della modifica delle condizioni del contratto di lavoro e la data a partire dalla quale tali modifiche verranno introdotte.

4. Il datore di lavoro deve inoltre informare l'Ispettorato del Lavoro e dell'Occupazione dell'entità costituente della Federazione Russa (regione, territorio, ecc.), il servizio per l'impiego del suo distretto, 2 mesi prima dell'introduzione del regime in questione. La notifica deve indicare il numero di persone trasferite al nuovo regime, un elenco delle professioni delle persone e il motivo del trasferimento.

5. Dopo 2 mesi dalla data della notifica ufficiale dell'imminente transizione al regime di orario di lavoro ridotto, il datore di lavoro introduce questo regime mediante ordinanza e familiarizza nuovamente i dipendenti con l'ordinanza contro la firma.

Se i dipendenti rifiutano di continuare a lavorare in condizioni di orario di lavoro ridotto, il contratto di lavoro con loro viene risolto ai sensi della clausola 2, parte 1, articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, vale a dire secondo le regole per ridurre il personale o il numero di dipendenti dell'organizzazione. In questo caso, al dipendente vengono fornite tutte le garanzie e le indennità previste dagli articoli 178, 180 del Codice del lavoro della Federazione Russa:

• indennità di fine rapporto per l'importo della retribuzione media mensile,
• mantenimento della retribuzione media mensile per il periodo di rapporto di lavoro, ma non superiore a due mesi dalla data di licenziamento (inclusa l'indennità di fine rapporto);
• in casi eccezionali, lo stipendio medio mensile viene mantenuto per il terzo mese dalla data di licenziamento con decisione dell'organismo dei servizi per l'impiego, a condizione che entro due settimane dal licenziamento il dipendente si sia rivolto a questo organismo e non sia stato assunto da esso.