Un fondatore può essere un amministratore delegato? L'unico partecipante e il direttore coincidono: la necessità di concludere un contratto di lavoro

Guardando al futuro, diciamo un contratto di lavoro con il capo, se è un partecipante (fondatore), sii. E questa conclusione si basa solo sugli atti legislativi in ​​vigore nella Federazione Russa.

Quindi, negli affari russi c'è spesso una situazione in cui un cittadino decide di aprire un'attività in proprio. Per svolgere attività imprenditoriale, iscrive una società nella quale diventa unico titolare (partecipante, fondatore) e ne assume le redini, con funzioni di amministratore.

È qui che sorge la domanda, è necessario concludere un contratto di lavoro con un tale direttore, chi dovrebbe firmare questo contratto di lavoro, come calcolare salari e bonus e se questi pagamenti dovrebbero essere tassati. La situazione è complicata dal fatto che il direttore a volte è l'unico dipendente dell'impresa di nuova creazione.

Proviamo a dare una valutazione giuridica del contratto di lavoro con l'amministratore, se è l'unico fondatore, oltre a rispondere alla maggior parte delle domande che riguardano direttamente i rapporti di lavoro dell'amministratore e dell'azienda. Una società a responsabilità limitata può essere fondata da una sola persona o può essere composta da una sola persona. Ciò è indicato nell'art. 88 del codice civile della Federazione Russa. L'organo di governo supremo in una LLC è l'assemblea generale dei suoi partecipanti, se c'è un solo partecipante, allora prende le decisioni dell'unico partecipante, questo deriva dall'art. 91 del codice civile della Federazione Russa e dell'art. 39 della legge federale "sulle società a responsabilità limitata".

Direttore generale (direttore) - è l'unico organo esecutivo di una società a responsabilità limitata. Il direttore generale (direttore) è eletto dall'assemblea generale dei partecipanti, nel nostro caso, per decisione di un singolo partecipante.

Il Direttore Generale (Direttore) può essere eletto sia tra i partecipanti che non tra i partecipanti. Lo stabilisce l'art. 91 del codice civile della Federazione Russa e dell'art. 40 della legge federale "On LLC". L'amministratore, senza procura, agisce per conto della società, compie operazioni, impartisce ordini, svolge altre funzioni per la gestione dell'attività della società, in altre parole, instaura rapporti di lavoro con la società.

Tutti i datori di lavoro nei rapporti di lavoro e altri rapporti direttamente correlati con i dipendenti sono obbligati a essere guidati dalle disposizioni della legislazione sul lavoro e da altri atti contenenti norme sul diritto del lavoro (articolo 11 del codice del lavoro della Federazione Russa). L'emergere di rapporti di lavoro tra il dipendente e il datore di lavoro si basa sulla conclusione di un contratto di lavoro tra le parti, questo è ciò che l'art. 16 del Codice del lavoro della Federazione Russa. I rapporti di lavoro subentrano nei casi di elezione o nomina di un amministratore, e in tal caso è richiesta anche la stipula di un contratto di lavoro. Gli articoli 56, 59, 275 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabiliscono anche la necessità di concludere un contratto di lavoro con il capo dell'organizzazione.

La radice del problema

Il problema è che nel 2006 Rostrud ha emesso una lettera (n. 2262-6-1 del 28 dicembre 2006), in cui i funzionari affermano che in relazione al direttore generale, che è l'unico fondatore (partecipante, azionista) di l'organizzazione, non vi è datore di lavoro, e non è consentita la firma del contratto da parte della stessa persona per conto del dipendente e per conto del datore di lavoro.

Il Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa nel 2009 ha espresso la sua opinione in merito (lettera del 18 agosto 2009 n. 22-2-3199). I funzionari dei due dipartimenti sono unanimi e sostengono che non ci dovrebbe essere alcun contratto di lavoro tra il capo e l'azienda, se il capo è l'unico proprietario di questa azienda.

I funzionari fanno affidamento sul fatto che le caratteristiche della regolamentazione del lavoro del capo dell'organizzazione sono previste dal capitolo 43 del codice del lavoro della Federazione Russa.

Tuttavia, ai sensi dell'articolo 273 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le disposizioni del presente capitolo non si applicano al capo dell'organizzazione se è l'unico partecipante (fondatore) dell'organizzazione. E per qualche ragione, i funzionari associano l'emergere di rapporti di lavoro in questa strana (anche se non insolita) situazione con la decisione di un singolo partecipante (fondatore).

Facendo riferimento al fatto che il contratto di lavoro è firmato da entrambe le parti dalla stessa persona che agisce sia come dipendente (direttore) che come datore di lavoro, i funzionari non tengono conto del fatto che ciò non contraddice la legislazione sul lavoro. Poiché questo è il codice civile della Federazione Russa (clausola 3 dell'articolo 182) stabilisce il divieto di transazioni da parte di un rappresentante per conto della persona rappresentata in relazione a se stesso personalmente, tuttavia, ciò non si applica ai rapporti di lavoro ai sensi dell'art. . 2 del codice civile della Federazione Russa.

Inoltre, il datore di lavoro non è un partecipante (fondatore), ma una persona giuridica, poiché è lui che acquisisce autonomamente diritti e assume obblighi come datore di lavoro. Questo approccio è sostenuto dai tribunali. Ad esempio, la decisione del Servizio federale antimonopolio del distretto nord-occidentale del 19 maggio 2004 N A13-7545 / 03-20, del 9 aprile 2009 n. A21-6551 / 2008, del 5 dicembre 2007 n. F04-8301 / 2007 (40653 -A45-25) Decreto della FAS del distretto degli Urali del 17 settembre 2007 N F09-2855 / 07-S1, Decreto della FAS del distretto della Siberia occidentale del 5 dicembre 2007 N F04 -8301 / 2007 (40653-A45-25) del 25 giugno 2009 n. F04-3568 / 2009 (8931-A70-48), del 6 maggio 2009 n. F04-2609 / 2009 (5655-A45-25) .
Pertanto, le organizzazioni hanno il diritto di scegliere:

Accetta le spiegazioni dei funzionari come un assioma e rifiuta di concludere un contratto di lavoro con il direttore, se è l'unico fondatore (partecipante);
Nel risolvere questo problema, basarsi sull'attuale legislazione sul lavoro e concludere un contratto di lavoro con il direttore, come con un normale dipendente.

Come gestire i salari: maturare o meno

Se si decide di concludere un contratto di lavoro con l'amministratore, se è l'unico fondatore (partecipante), dovrebbe essere addebitato il salario, poiché tale obbligo è previsto dall'art. 56.57 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Naturalmente, le autorità fiscali possono escludere le spese maturate dall'amministratore dalla struttura dei costi, tuttavia l'esistenza di un contratto di lavoro con l'amministratore fondatore correggerà la situazione.

Poiché il reddito imponibile è ridotto dell'importo della remunerazione a favore dei dipendenti, prevista da contratti di lavoro o da un contratto collettivo (articolo 255 del codice fiscale della Federazione Russa).

Le società che applicano il regime di tassazione semplificato con oggetto “redditi-oneri” hanno anche il diritto di includere tra le spese i pagamenti ai dipendenti con i quali sono stati stipulati contratti di lavoro (comma 6, comma 1, comma 2, articolo 346.16 del Codice Fiscale del Federazione Russa). Ma la remunerazione non prevista dai contratti di lavoro non riduce il reddito imponibile (clausola 21, articolo 270 del codice fiscale della Federazione Russa).

In conformità con quanto previsto dall'art. 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa in un contratto di lavoro, è possibile fissare la procedura e gli indicatori per i bonus al direttore.

Se addebitare premi assicurativi

I contributi assicurativi dovrebbero essere addebitati solo se è stato concluso un contratto di lavoro con il direttore, poiché i contributi assicurativi pensionistici obbligatori (sociali, medici) sono maturati sulla retribuzione pagata in denaro e in natura in base a qualsiasi contratto di lavoro, contratto di diritto civile, nonché o in base ad accordi sul trasferimento del diritto d'autore (parte 1 dell'articolo 7 della legge del 24 luglio 2009 n. 212-FZ). Inoltre, i contributi maturano solo fino a quando l'importo dei ratei a favore del direttore non supera i 415.000 rubli. cumulativamente dall'inizio dell'anno in corso.

La legge stabilisce un'esenzione dal calcolo dei contributi per i pagamenti che superano il valore soglia (parte 4 dell'articolo 8 della legge del 24 luglio 2009 n. 212-FZ). Il valore soglia di 415.000 rubli è fissato per il 2010 e sarà indicizzato annualmente.

Disabilità temporanea

Certo, il budget dell'FSS non è di gomma, e tendono a rifiutarsi di rimborsare l'organizzazione per il pagamento delle prestazioni di invalidità temporanea al direttore, se è l'unico fondatore (partecipante). Poiché i dipendenti del fondo fanno riferimento alle stesse lettere di Rostrud (n. 2262-6-1 del 28 dicembre 2006) e del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa (n. 22-2-3199 del 18 agosto , 2009).

Tuttavia, se viene concluso un contratto di lavoro, il direttore svolge effettivamente funzioni lavorative, gli viene corrisposto uno stipendio, che è una base imponibile per il calcolo dei premi assicurativi per l'assicurazione sociale obbligatoria, l'organizzazione è tenuta a pagare le prestazioni di invalidità temporanee (articoli 56, 57 , 183 del Codice del lavoro della Federazione Russa, Art. 2, parte 2, articolo 5 della legge del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ). La pratica dell'arbitrato si sta sviluppando a favore delle organizzazioni a cui l'FSS ha scritto un rifiuto di rimborsare i benefici pagati. Le definizioni della Corte suprema di arbitrato della Federazione Russa del 5 giugno 2009 n. VAS-6362/09, del 15 aprile 2009 n. 4061/09, del 24 dicembre 2008 n. 16817/08, del 30 aprile, 2008 n. 3547/08, del 2 agosto 2007 n. 9154/07. Non è chiaro perché, per adempiere all'obbligo di erogare prestazioni a favore del lavoratore, il datore di lavoro debba necessariamente adire le vie legali.

È possibile la condivisione esterna?

Sì, se il direttore e il fondatore (partecipante) sono la stessa persona, i rapporti di lavoro sono soggetti alle disposizioni generali del Codice del lavoro della Federazione Russa, motivo per cui è possibile concludere contratti di lavoro con un numero illimitato di datori di lavoro ( parte 2 dell'articolo 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa). In generale, il capo dell'organizzazione ha il diritto di lavorare part-time in un'altra organizzazione solo con il consenso del principale datore di lavoro. Questa procedura è stabilita dall'art. 276 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Tuttavia, questa regola non funziona quando il direttore è contemporaneamente l'unico fondatore (partecipante) (parte 2 dell'articolo 273 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Puoi andare in vacanza?

Un direttore che lavora con un contratto di lavoro, anche se è l'unico dipendente dell'organizzazione, ha diritto a un'altra vacanza retribuita (articolo 114 del codice del lavoro della Federazione Russa). Inoltre, l'art. 124 del codice del lavoro stabilisce il divieto di lavorare senza riposo per due anni consecutivi.

L'articolo 115 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce il diritto di un dipendente a un congedo annuale retribuito di 28 giorni di calendario. Le ferie possono essere concesse per intero o possono essere frazionate, ma una di esse non deve essere inferiore a 14 giorni.

Poiché è stato concluso un contratto di lavoro con il direttore e gli viene retribuito lo stipendio, l'importo delle ferie è calcolato secondo la regola generale stabilita dal regolamento sulle specifiche della procedura di calcolo del salario medio (approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 n. 922).

Redigiamo documenti

La domanda su chi dovrebbe inserire una voce nel libro di lavoro del dipendente è comune, nel nostro caso questa domanda è ancora più difficile. In conformità con le regole per la conservazione e l'archiviazione dei libri di lavoro, approvate. Decreto del governo della Federazione Russa del 16 aprile 2003 N 22. La clausola 45 pone la responsabilità di lavorare con il libro di lavoro sul datore di lavoro.Il datore di lavoro è una persona giuridica. A rappresenta gli interessi di una persona giuridica: il capo.

L'occupazione ai sensi dell'art. 68 del Codice del lavoro della Federazione Russa è emesso con ordinanza. Un'iscrizione nel libro di lavoro di un dipendente in merito all'assunzione viene effettuata in conformità con le Regole per la conservazione e la conservazione dei libri di lavoro, nonché le Istruzioni per la compilazione dei libri di lavoro, approvate. Decreto del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 10 ottobre 2003 n. 69. L'iscrizione viene effettuata sulla base di un ordine.

L'ordine, a sua volta, viene emesso sulla base della decisione di un singolo partecipante.

La soluzione dovrebbe essere:
"Assumo su di me le funzioni di direttore generale", numero e firma.
La voce dell'ordine sarà simile a questa:

In esecuzione della decisione del Partecipante n. 1, comincio ad esercitare le funzioni di Direttore Generale da tale data, data e firma.

Nella cartella di lavoro:
Società a responsabilità limitata "Krendel" (LLC "Krendel")

Il direttore generale ha esperienza nel settore assicurativo e viene annotato nel suo libro di lavoro sulla base di un ordine.

Pertanto, abbiamo considerato tutte le questioni che possono sorgere in relazione all'attuazione del direttore delle sue funzioni lavorative, a condizione che il direttore sia l'unico proprietario della sua azienda. Come risultato dell'analisi delle attuali norme del diritto russo, possiamo affermare con sicurezza:
· è necessario stipulare un contratto di lavoro con l'amministratore, anche se l'amministratore e l'unico fondatore (partecipante) sono la stessa persona;
· La conclusione di un contratto di lavoro conferisce al contribuente il diritto di prendere in considerazione l'importo della retribuzione maturata come parte delle spese prese in considerazione al momento della tassazione degli utili;
· Solo alla conclusione di un contratto di lavoro l'amministratore ha diritto a: percepire la remunerazione del lavoro, le ferie, le prestazioni sociali e l'esperienza pensionistica.

E le spiegazioni dei funzionari sull'assenza della necessità di concludere tali contratti di lavoro sono chiaramente errate e non possono essere un argomento contro il contribuente in tribunale.

Quando viene costituita una società, l'assemblea generale dei partecipanti elegge il leader. Un contratto di lavoro è concluso con il capo. Ma secondo la legge, una persona può costituire una società a responsabilità limitata. Ho bisogno di un contratto di lavoro in questo caso e come concluderlo correttamente? Come pagare il lavoro di un tale "proprietario unico" e non sbagliare con le tasse? Imparerai tutto questo dal nostro articolo.

Il direttore generale della società è eletto dall'assemblea generale dei suoi partecipanti (clausola 1, articolo 40 della legge federale dell'8 febbraio 1998 n. 14-FZ "Sulle società a responsabilità limitata"; di seguito - legge n. 14-FZ ). I fondatori possono nominare una persona a tale carica, sia dal proprio numero che dall'esterno.

Nel caso generale, viene concluso un contratto di lavoro con il leader eletto (). Il datore di lavoro in relazione al dipendente - il direttore generale è l'organizzazione rappresentata da uno dei suoi proprietari. Dall'organizzazione, il contratto è firmato da uno dei partecipanti a cui l'assemblea generale ha conferito tali poteri.

Per evitare situazioni controverse e pericolose, puoi pagare sia dividendi che stipendi. In questo caso, lo stipendio può essere minimo, ma non inferiore a quello stabilito o medio del settore.

Tasse sullo "stipendio".

Sia lo stipendio che i dividendi sono tassati, ma con aliquote diverse. Stipendio - 13%, dividendi - 9%.

I dividendi vengono pagati dall'utile netto dell'organizzazione agli azionisti (partecipanti) se hanno un diritto di proprietà su una quota del capitale sociale dell'organizzazione. Questa non è un'attività lavorativa. I dividendi non sono inoltre pagamenti relativi alla prestazione di lavoro (servizi) ai sensi di alcun contratto di diritto civile. Pertanto, non costituiscono la base per il calcolo e, di conseguenza, il pagamento dei premi assicurativi ().

Su una nota

In caso di liquidazione dell'ente, l'amministratore unico fondatore può dichiarare i propri diritti sia come creditore che come azionista.

In qualità di creditore, richiederà in secondo luogo un pagamento pari all'importo della retribuzione mensile media ().

In qualità di azionista, rivendica la proprietà residua dopo aver soddisfatto i crediti di tutti i creditori ().

Quando si calcolano i salari, sorge l'obbligo di pagare i premi assicurativi a fondi fuori bilancio. Sono maturati su tutte le remunerazioni e i pagamenti a favore del dipendente effettuati nell'ambito dei rapporti di lavoro e dei contratti di diritto civile per l'esecuzione del lavoro o la prestazione di servizi (articolo 7 della legge federale del 24 luglio 2009 n. 212- FZ "Sui premi assicurativi alla Cassa pensione della Federazione Russa , Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa, Fondo federale di assicurazione medica obbligatoria"). Ciò vale anche per il pagamento degli stipendi al direttore, l'unico fondatore. Per un'organizzazione, questo è uno spreco di denaro. Ma per una persona è senza dubbio un fattore positivo, poiché allo stesso tempo ha diritto a tutti i tipi di prestazioni previdenziali - maternità e - su base di uguaglianza con tutti gli altri lavoratori. Ciò è direttamente indicato nel comma 1 del comma 1 dell'articolo 2 della legge federale del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ "Sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità".

Pertanto, il gestore dovrà fare una scelta e tenere conto del fatto che con il pagamento dei dividendi e un'aliquota dell'imposta sul reddito inferiore, dovrà versare contributi alle future pensioni dai fondi personali.

Come contabilizzare le spese

In generale, i salari maturati possono essere presi in considerazione come parte dei costi salariali (). E lo stipendio del regista, l'unico fondatore? A nostro avviso, questo comma del Codice Fiscale è applicabile anche in questo caso, anche se non è stato concluso un accordo scritto con il direttore generale - l'unico fondatore. Dopotutto, i rapporti di lavoro hanno luogo, poiché il dipendente è effettivamente ammesso a lavorare, indipendentemente dal fatto che il contratto sia concluso "sulla carta" o meno (,).

Non è necessario stipulare un contratto di lavoro con il direttore, unico fondatore. Dopotutto, non dovrebbe esserci la stessa firma su entrambi i lati del contratto e l'organizzazione non ha un altro proprietario (lettera del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia del 18 agosto 2009 n. 22-2-3199)

Il paragrafo 1 dell'articolo 255 del codice fiscale stabilisce che il costo del lavoro include eventuali accantonamenti ai dipendenti in denaro e in natura relativi al mantenimento di tali dipendenti, previsti dalle norme della legislazione della Federazione Russa, del lavoro o dei contratti collettivi. Questo paragrafo si riferisce, in particolare, alle norme stabilite dalla legislazione. E le principali norme legislative in materia di rapporti di lavoro e contratti di lavoro sono sancite nel Codice del lavoro.

Inoltre, secondo tutti i costi devono essere economicamente giustificati e documentati. Il costo del lavoro, in assenza di un contratto di lavoro, può essere confermato da qualsiasi documento che indichi l'esistenza di un rapporto di lavoro tra il dirigente e l'organizzazione. Può trattarsi di personale, buste paga e così via. Cioè, questo conferma ancora una volta che i costi salariali dell'amministratore delegato, l'unico fondatore, possono essere presi in considerazione nelle spese fiscali.

Eppure, bisogna tenere conto del fatto che durante il controllo dell'IFTS potrebbe non essere d'accordo con tali conclusioni e questa posizione dovrà essere difesa in tribunale. Ma esiste una pratica giudiziaria positiva per il contribuente (decreti del Servizio federale antimonopolio del distretto nord-occidentale dell'11 ottobre 2007 n. A42-5270 / 2006, del distretto della Siberia orientale del 10 ottobre 2007 n. A33 -15270/06-F02-6504/07, del Distretto Nord-Ovest del 23 aprile 2010 nel procedimento n. A13-5979/2009).

O. O. Kruzhilina, per la rivista "Contabilità pratica"

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L'unico fondatore è il direttore della LLC: è un dipendente dell'organizzazione e dovrebbe percepire uno stipendio?

L'argomento dell'articolo di oggi è emerso più di una volta nelle domande dei nostri lettori, ed ora è il momento di chiarire una delle domande più comuni: può una LLC non avere dipendenti?

Per prima cosa, parliamo un po'. In quale situazione puoi essere interessato a questa domanda? Quando la LLC non ha un solo dipendente assunto con un contratto di lavoro. Ma per quanto riguarda il direttore, è anche il capo dell'organizzazione? Perché non è un dipendente? E se il fondatore della LLC è allo stesso tempo il capo, che svolge lui stesso tutte le attività necessarie e semplicemente non ha bisogno di dipendenti? È un dipendente o no? E se sono un dipendente, devo pagargli uno stipendio?

Considera diverse situazioni

Diamo un'occhiata un po' di più alla situazione. Una LLC ha sempre fondatori, diversi o uno. Ora su ogni situazione in ordine.

Situazione 1: più fondatori (o un fondatore), il direttore è un outsider.

In questo caso, il direttore generale è inequivocabilmente riconosciuto come dipendente della LLC, con la quale i fondatori devono concludere un contratto di lavoro. Potrebbero non esserci altri dipendenti in azienda, poiché tutto il lavoro, ad esempio, viene svolto dagli stessi fondatori. Il direttore, in quanto dipendente dell'organizzazione, deve ricevere uno stipendio, per lui devono essere pagati i premi assicurativi. Allo stesso tempo, i fondatori ricevono entrate sotto forma di dividendi.

Situazione 2: diversi fondatori, il direttore è uno di loro.

In questo caso va stipulato anche un contratto di lavoro con il fondatore, a cui sono affidate le funzioni di capo azienda, cioè riconosciuto come dipendente dell'ente. La firma sul contratto di lavoro da parte del datore di lavoro è apposta da un altro fondatore. Impossibile non nominare un amministratore, la società deve avere un dirigente che serve almeno per firmare i documenti. Il fondatore nominato dal direttore deve ricevere uno stipendio, per lui devono essere pagati i premi assicurativi. Inoltre, ha il diritto di richiedere, come il resto dei fondatori, i dividendi.

La conclusione per queste due situazioni è solo questa: il capo dell'organizzazione è riconosciuto come suo dipendente, rispettivamente, la LLC ha almeno un dipendente: il suo direttore!

Situazione 3: un fondatore - è anche il capo.

Questo caso è il più interessante e problematico. Ci sono molti casi in cui una LLC viene fondata da una persona. È del tutto naturale che nella maggior parte di questi casi l'unico fondatore si imponga la responsabilità di gestire l'azienda - questo non è proibito dalla legge. E il contratto di lavoro qui?

Il problema principale di questa situazione è che è impossibile firmare un contratto di lavoro, poiché la stessa persona lo firmerà da entrambe le parti, e questo, come capisci, è in qualche modo sbagliato. Su questo tema le opinioni degli organi statali non coincidono ancora e non esiste ancora una risposta univoca e univoca. Ma in generale possiamo dire quanto segue:

1. L'assenza di un contratto non comporta l'assenza di un rapporto di lavoro;
2. I rapporti di lavoro sorgono sia al momento della sottoscrizione del contratto di lavoro, sia al momento dell'effettiva ammissione del lavoratore alle proprie mansioni;
3. I rapporti derivanti dalla nomina di un amministratore sono qualificati come rapporti sulla base di un contratto di lavoro subordinato.

Si scopre che un tale capo del fondatore è un dipendente dell'organizzazione sulla base della decisione di imporsi questi doveri. Questo fatto è raccomandato per emettere un ordine.

Il prossimo problema è: un tale leader dovrebbe ricevere uno stipendio? In teoria, secondo l'art. 21 del Codice del lavoro della Federazione Russa, deve. L'importo della retribuzione si riflette solitamente nel contratto di lavoro, ma nella situazione descritta questo documento non è disponibile. Come essere? Lo stipendio in questo caso può essere indicato nell'elenco del personale: questo documento è comunque redatto a colpo sicuro. A proposito, risponderemo immediatamente alla domanda, perché abbiamo bisogno di un tavolo del personale in una LLC con un dipendente, che è anche il suo fondatore? È molto importante redigere i documenti del personale in modo tempestivo e corretto. Chi dice che se ne può fare a meno cambierà idea dopo il primo sopralluogo dell'ispettorato del lavoro.

Ora parliamo di questo. Il fondatore e l'amministratore delegato in una persona possono ricevere sia uno stipendio che dividendi. E molte persone pensano questo: poiché non esiste un contratto di lavoro, lo stipendio non è fissato da nessuna parte, quindi non puoi pagare gli stipendi, puoi anche non pagare i contributi (sono maturati dallo stipendio), ma ricevi solo dividendi - prima, il anche l'aliquota dell'imposta sul reddito delle persone fisiche su di loro era inferiore, quindi un tale approccio era vantaggioso in quanto l'importo dell'imposta era inferiore. Ma questo approccio può portare a conseguenze non molto piacevoli:

1. I dividendi possono essere pagati non sempre, ma a determinate condizioni:
   • Vengono pagati non più di una volta al trimestre dall'utile netto che rimane dopo aver pagato tutte le tasse. Il pagamento viene effettuato sulla base della decisione del fondatore, che deve essere emesso su carta sotto forma di ordine, e non "want - paid";
   • Il pagamento dei dividendi è possibile solo quando il capitale autorizzato della LLC è interamente versato, la società non presenta segni di fallimento e l'importo del patrimonio netto dopo i pagamenti pianificati non scende al di sotto dell'importo del capitale autorizzato (a cui , se presente, viene aggiunto anche un fondo di riserva).
2. Se le condizioni di cui sopra non sono soddisfatte e i dividendi vengono pagati secondo lo schema "come desideri", le autorità fiscali riclassificheranno semplicemente questi importi in stipendi. Cosa seguirà questo?
   • Ora l'imposta sul reddito delle persone fisiche sui salari è del 13%, un'aliquota simile viene utilizzata per tassare i dividendi: se l'aliquota sui dividendi fosse del 9% come prima, allora dovresti pagare un'imposta aggiuntiva;
   • I premi assicurativi vengono pagati dagli stipendi, ma non dai dividendi: gli importi verranno ricalcolati per te in fondi.

Conclusione

In questa situazione, la soluzione migliore sarebbe pagare sia gli stipendi che i dividendi. Il fondatore assume le funzioni di gestione dell'azienda attraverso l'esecuzione dell'ordine corrispondente, lo stipendio per il calcolo degli stipendi si riflette nella tabella del personale. Per ridurre al minimo le tasse, lo stipendio può essere assegnato per l'importo del salario minimo, non può essere inferiore. A proposito, non dimenticare che il salario minimo cambia ogni anno, quindi dovrai indicizzare il tuo stipendio ogni anno. Direttore = fondatore riceverà uno stipendio da cui verranno pagati i premi assicurativi, nonché i dividendi secondo le modalità previste dalla legge. Il pagamento dei dividendi deve essere formalizzato con apposito provvedimento. Gli importi degli stipendi e dei premi assicurativi possono essere presi in considerazione come parte delle spese della LLC sulla base dell'ordinanza esistente sull'attribuzione di poteri, personale, buste paga e altri documenti. Naturalmente, i dividendi non possono essere presi in considerazione nelle spese della società.

Conclusione

E, infine, consiglio: se tu, unico fondatore di una LLC, ne sei allo stesso tempo il capo, e svolgi anche tutte le attività da solo, allora probabilmente ora stai pensando, è possibile fare a meno di tutte queste scartoffie, questioni controverse e problemi? Puoi, per questo dovevi registrarti come imprenditore individuale. Pertanto, prima di andare a registrare una LLC, pensa se ne hai davvero bisogno?

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La chiamata è gratuita

Il CEO non è un fondatore

Non c'è ancora attività nell'organizzazione e il Direttore Generale, che è il fondatore, temporaneamente non riceve uno stipendio, ma trasferisce al suo posto un deputato. gene. Direttore, quali servizi devono essere notificati?

E chi vorresti informare di questa felicità? Il tuo commercialista deve presentare rapporti mensili alla Cassa pensione della Federazione Russa, all'assicurazione sociale, alle statistiche. Trimestrale all'ufficio delle imposte. (A meno che, ovviamente, tu non abbia una tassa semplificata ("reddito"). Questo è abbastanza.

Sono l'amministratore delegato di una LLC. Non sono il fondatore di una LLC. Solo un mercenario. Tuttavia, i miei poteri sono tali che agisco per conto della LLC sulla base dello Statuto. Voglio smettere e passare a un altro lavoro in un'altra organizzazione. Il fondatore della LLC vuole diventare il CEO. Come gestisco la mia risoluzione (passo dopo passo se possibile) e convinco il fondatore a diventare CEO (anche passo dopo passo)? E quanto costano queste procedure? "Secondo i materiali del social network legale www.site

Ciao. Basato Articolo 280 del codice del lavoro: 1. Scrivi una lettera di dimissioni. Registrati come parte della tua LLC. 2. Inviare copie della domanda a tutti i fondatori della LLC. 3. Lavora per un altro mese. 4. Se entro un mese non viene nominato un altro amministratore, i fondatori dovranno essere citati in giudizio.

Arte. 280 del Codice del lavoro della Federazione Russa: Il capo dell'organizzazione ha il diritto di recedere dal contratto di lavoro prima del previsto dandone comunicazione al datore di lavoro (il proprietario della proprietà dell'organizzazione, il suo rappresentante) per iscritto entro e non oltre un mese. E' sufficiente avvisare uno dei titolari un mese prima della risoluzione del contratto e il contratto di lavoro si intenderà risolto. La registrazione della risoluzione del contratto di lavoro viene effettuata redigendo un accordo tra te e il proprietario e inserendo un'apposita registrazione nel libro di lavoro. Se c'è un fondatore, è necessario formalizzare la decisione dell'unico fondatore di risolvere il contratto di lavoro con te. Con la stessa decisione si autoproclama amministratore delegato. Entro cinque giorni dalla data di questa decisione, il fondatore è tenuto a darne comunicazione all'ufficio delle imposte.

Caro Dmitry! A volte nelle organizzazioni le funzioni del capo (unico organo esecutivo) sono svolte dall'unico partecipante (fondatore) dell'azienda, un individuo. In pratica, sorgono domande: è necessario in una situazione del genere concludere un contratto di lavoro con il manager e chi lo firmerà per conto del datore di lavoro? Secondo Rostrud, in questo caso, non viene concluso un contratto di lavoro (Lettera di Rostrud del 06.03.2013 N 177-6-1). Questa conclusione si basa sulla seguente interpretazione Arte. 273 del Codice del lavoro della Federazione Russa. La base di questa norma è l'impossibilità di concludere un accordo con se stessi, poiché non è consentita la firma di un contratto di lavoro da parte della stessa persona per conto del dipendente e per conto del datore di lavoro. Un contratto di lavoro è un accordo tra un datore di lavoro e un dipendente, vale a dire atto bilaterale. In assenza di una delle parti del contratto di lavoro, non può essere concluso. Da cui Rostrud conclude che la legislazione del lavoro non si applica ai rapporti dell'unico socio della società con la società da lui costituita. L'unico socio della società deve, per sua decisione, assumere le funzioni di dirigente, e l'attività di gestione in tal caso deve essere svolta senza stipulare alcun contratto, anche di lavoro. Un punto di vista simile è stato espresso in precedenza nella Lettera del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Russia del 18 agosto 2009 N 22-2-3199 e nella Lettera di Rostrud del 28 dicembre 2006 N 2262-6-1. Tuttavia, questa posizione è indiscussa per i seguenti motivi. 1. Tra le persone che non sono coperte dalla legislazione del lavoro e che sono elencate nella Parte 8 Arte. 11 Codice del lavoro della Federazione Russa, il capo della società, che ne è l'unico partecipante (fondatore), non è nominato. 2. Il Codice del lavoro della Federazione Russa non contiene norme che vietano l'applicazione delle sue disposizioni generali (a differenza di quelle speciali - Capitolo 43) ai rapporti tra una società e il suo leader - l'unico partecipante (fondatore) di questa società. 3. In virtù del par. 2 ore 2 Arte. 16 Codice del lavoro della Federazione Russa i rapporti di lavoro a seguito dell'elezione a una posizione sorgono tra il lavoratore e il datore di lavoro sulla base di un contratto di lavoro. Così, al centro della Parte 2 Arte. 273 del Codice del lavoro della Federazione Russa non risiede nell'impossibilità di concludere un accordo con se stessi, ma nel fatto che l'unico partecipante (fondatore) della società non ha bisogno delle garanzie fornite al dirigente assunto. La conclusione di un accordo con se stessi in questa situazione non si verifica, poiché l'accordo è concluso tra persone fisiche e giuridiche - soggetti diversi di rapporti giuridici. Un datore di lavoro con un tale contratto di lavoro è un'organizzazione che ha stretto rapporti di lavoro con un dipendente, il capo di questa organizzazione. Di conseguenza, il capo - l'unico partecipante (fondatore) dell'organizzazione può firmare un contratto di lavoro da parte del datore di lavoro come suo rappresentante legale e da parte del dipendente come persona che svolge mansioni lavorative come capo dell'azienda ( Articoli 20, 56, 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ad esempio, un contratto di lavoro può contenere la seguente dicitura: "Società a responsabilità limitata Verona (Verona LLC), di seguito denominata il Datore di lavoro, rappresentato dal fondatore di Verona LLC Ivan Mikhailovich Perov, che agisce sulla base dello Statuto e della decisione della suola del fondatore del 01.02.2010 N 1, da un lato, e Ivan Mikhailovich Perov, di seguito denominato "Dipendente", dall'altro, hanno concluso il presente contratto di lavoro come segue: Il dipendente è assunto per la carica di direttore ... ". Gli argomenti di cui sopra sono confermati dalla giurisprudenza sulle controversie in cui i tribunali indicano la necessità (legittimità) di concludere un contratto di lavoro con il capo dell'organizzazione, ad esempio, in relazione all'assicurazione sociale obbligatoria di questo dipendente: Risoluzione del Nono Corte d'appello arbitrale del 26 maggio 2010 N 09 AP-10226 / 2010-AK nel caso N A 40-13990 / 10-154-41, Risoluzione del Servizio federale antimonopoli del Distretto nord-occidentale del 04/09/2009 in caso N A 21-6551/2008, risoluzione del Servizio federale antimonopolio del distretto del Caucaso settentrionale del 27.02.2009 nel caso N A 32-5056/2008-13/90. Anche l'FSS della Federazione Russa (Lettera del 21 dicembre 2009 N 02-09 / 07-2598 P) e il Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Russia (Appendice all'Ordine dell'8 giugno 2010 N 428 n) esprimono il parere della necessità di concludere un contratto di lavoro con il capo. Notiamo che in precedenza l'FSS della Federazione Russa ha espresso l'opinione opposta (clausola 2 della lettera del 27/06/2005 N 02-18 / 06-5674). Importante! L'assenza di un accordo scritto con il capo - unico partecipante (fondatore) della società può comportare il rischio di esclusione da parte dell'amministrazione finanziaria dal costo del lavoro riconosciuto della retribuzione del capo, preso in considerazione sulla base del comma 1 dell'arte. 255 del codice fiscale della Federazione Russa. Inoltre, il capo può rispondere della responsabilità amministrativa ai sensi dell'art. 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa per violazione della legislazione sul lavoro, se in violazione della parte 2 Arte. 67 del Codice del lavoro della Federazione Russa trascorso il termine di tre giorni dalla data di effettiva ammissione al lavoro, il contratto di lavoro non sarà redatto per iscritto.

Sono il direttore generale dell'o.o.o. Non sono un membro dei fondatori. Come posso dimettermi dal mio incarico senza la convocazione e il consenso dei fondatori?

Ciao! Devi avere un contratto in cui siano stipulate tutte le condizioni, compresa la procedura di licenziamento. Questo problema dovrebbe riflettersi anche nello Statuto nella sezione organi esecutivi della LLC.

Buon pomeriggio Sei un dipendente come la maggior parte dei dipendenti dell'azienda. Hai il diritto di dimetterti avvisando tutti i fondatori 1 mese prima del licenziamento, per questo non è richiesta un'assemblea generale dei partecipanti. Buona fortuna a te!

Esiste una LLC con 5 fondatori e un CEO che non è un fondatore.
Quindi questo è il gen. Il direttore sarà un membro della LLC o è una terza parte?

Ciao, il Direttore Generale non è un membro di una persona giuridica, e non è nemmeno una terza parte, è solo il capo dell'organizzazione, ti auguro buona fortuna e tutto il meglio!

Buon pomeriggio. Fondamentalmente, è un mercenario. E funge da organo esecutivo. Non sarà un membro della società. Funziona solo con un contratto di lavoro.

Buongiorno a te. A quanto pare è solo un mercenario. Funziona Semplicemente con un contratto di lavoro. Ti auguro buona fortuna con il tuo problema e tutto il meglio.

Buongiorno a te! In questo caso, è un dipendente. Ti auguro il meglio e grazie per aver contattato il sito Web 9111 per l'assistenza legale.

Sono un direttore generale assunto part-time di una LLC, uno dei fondatori non vuole cambiare direttore e ignora le mie richieste di licenziamento. Ha scritto in proprio una lettera di dimissioni un mese prima della data prevista e l'ha inviata per raccomandata con avviso di ricevimento a ciascun fondatore all'indirizzo del luogo di registrazione, allegando anche una richiesta di convocazione di un'assemblea dei partecipanti. Uno dei fondatori ha firmato la domanda di proprio pugno, il secondo rifiuta. Ho ricevuto una notifica che aveva ricevuto una lettera. Dicono che è necessario notificare all'autorità fiscale la cessazione dei poteri, ma dopo aver riletto tutti gli articoli su questo argomento, spiegano che lo stesso modulo P 14001 non prevede l'inserimento dei dati sulla cessazione dei poteri, perché. solo il nuovo CEO dovrebbe farlo. Per favore dimmi in quale altro modo posso notificare all'autorità fiscale la cessazione dell'autorità? E in questo caso i dati sulla cessazione dei poteri saranno inseriti nel Registro delle persone giuridiche dello Stato unificato. E se non viene mai nominato un nuovo direttore, sarò ancora permanentemente elencato come direttore generale e ne assumerò la responsabilità?

Buon pomeriggio Giulia! Durante il periodo della tua amministrazione, hai il diritto di presentare un'ordinanza all'ufficio delle imposte per il tuo licenziamento per presentare un modulo per cambiare l'amministratore. A condizione che i proprietari non abbiano raggiunto un accordo sul licenziamento e l'assunzione di un nuovo amministratore, le funzioni di amministratore possono essere assegnate a uno dei partecipanti alla LLC. Il problema deve essere risolto con i proprietari, quale di loro svolgerà i tuoi compiti. Ti consiglio di contattare gli avvocati nella tua posta personale, ti aiuteranno a risolvere il tuo problema, suggeriranno modi e mezzi per risolverlo e redigeranno i documenti necessari. Puoi risolvere con successo il tuo problema con l'assistenza legale. Grazie per aver utilizzato il sito!

Ciao Giulia! Puoi notificare 46th IFTS in forma libera, allegando una copia della ricevuta postale che indica che la lettera di dimissioni è stata inviata all'organizzazione (LLC). Successivamente, contatta l'ispettorato del lavoro con un reclamo. Sei lo stesso dipendente dell'organizzazione.

Buonasera, cara Julia, devi informare l'ufficio delle imposte che ti dimetti, a chi verranno assegnati i tuoi doveri e le questioni di trasferimento, decidi con i proprietari di LLC Buona fortuna a te e ai tuoi cari!

L'unico fondatore della LLC è morto. Suo figlio è il direttore generale lì, ma non ha bisogno di questa compagnia. Come può un amministratore lasciare l'azienda?

Ciao Irina! Il figlio dovrà ereditare e quindi liquidare questa LLC. Se non ci sono debiti per la LLC, la liquidazione di problemi speciali non lo sarà.

Se l'amministratore delegato non è un fondatore, è necessario concludere un contratto di lavoro con lui entro tre giorni?

Ciao! Il codice del lavoro non contiene tale termine, ma prevede all'articolo 61 che un contratto di lavoro entri in vigore dal giorno in cui è firmato dal dipendente e dal datore di lavoro, salvo diversa disposizione del presente codice, altre leggi federali, altri atti normativi della Federazione Russa o di un contratto di lavoro, o dalla data dell'effettiva ammissione del dipendente a lavorare con la conoscenza o per conto del datore di lavoro o del suo rappresentante autorizzato.

I fondatori eleggono il capo, nonché la persona che sottoscriverà il contratto di lavoro per loro conto, quando e per quanto tempo. Conclusione di un contratto di lavoro con il capo dell'organizzazione. "" Nel caso in cui, in conformità con la seconda parte articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa un contratto di lavoro a tempo determinato è concluso con il capo dell'organizzazione, la durata di questo contratto di lavoro è determinata dai documenti costitutivi dell'organizzazione o dall'accordo delle parti. "" La legislazione del lavoro e altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro o i documenti costitutivi dell'organizzazione possono stabilire procedure prima della conclusione di un contratto di lavoro con il capo dell'organizzazione (concorso, elezione o nomina a una posizione, eccetera.).

Sono il direttore generale di LLC e l'unico fondatore. Non ho entrate da questa attività. Presto non sarò in grado di fornire credito al consumo. Posso dimettermi da questa LLC ea chi devo trasferire l'autorità prima della nomina di un nuovo amministratore, se sono l'unico nell'organizzazione? Non voglio che gli ufficiali giudiziari cerchino entrate aggiuntive in questa società a responsabilità limitata. Grazie mille. Alessio.

Se non ci sono dipendenti, prima dell'adozione di un nuovo direttore, non potrai assegnare a nessuno. O stai cercando un nuovo direttore o stai liquidando la LLC.

Il cambio del direttore avviene sulla base della decisione dell'unico partecipante. Fino a quando non verranno apportate modifiche al Registro delle persone giuridiche dello Stato unificato, i doveri del direttore spetteranno a te. Tieni presente che gli ufficiali giudiziari possono anche imporre l'esecuzione sulla tua quota nel codice penale della società.

Ciao! Il cambio del direttore avviene sulla base della decisione dell'unico partecipante. Fino a quando non verranno apportate modifiche al Registro delle persone giuridiche dello Stato unificato, i doveri del direttore spetteranno a te.

La persona è l'amministratore delegato e anche il fondatore dell'azienda. Se non rimborsa il prestito, questo può in qualche modo influire sull'azienda?

Buon pomeriggio Naturalmente, il creditore può presentare istanza di fallimento e chiedere che il gestore sia ritenuto indirettamente responsabile, e se ci sono debiti fiscali, allora è possibile senza procedura fallimentare e anche recuperare dal debito. Persone sussidiariamente. Abbiamo bisogno di un'analisi della situazione. Rispetto a te, Filatov Evgeny Pavlovich.

Buon pomeriggio. No, tranne nei casi in cui, con decisione del tribunale, verrà avviato un procedimento esecutivo, durante il quale il recupero sarà riscosso sulla quota del debitore nel capitale sociale dell'ente.

Sono il fondatore di una LLC, non ho mai ricevuto dividendi dalla società, l'amministratore delegato si rifiuta di fornire documenti finanziari, la mia quota della società è del 40%, come posso ottenere il mio profitto?

Ciao! Situazione tipica. Studia la tua carta. La carta dovrebbe essere esplicitata, il tuo diritto di familiarizzare con i documenti contabili, i conti profitti e perdite e condurre un esame di revisione indipendente. Naturalmente, nel tuo caso è meglio contattare un avvocato specializzato in controversie aziendali. Poiché, molto probabilmente, non puoi fare a meno di un tribunale arbitrale nel tuo caso. Ai sensi dell'articolo 23 della Federal Law On LLC, è possibile recedere autonomamente dalla società, in particolare: "la società è obbligata a pagare al membro della società che ha presentato domanda di recesso dalla società il valore effettivo della sua quota in il capitale autorizzato della società, determinato sulla base della segnalazione dei dati contabili della società per l'ultimo periodo di riferimento precedente il giorno della presentazione della domanda di recesso dalla società, o con il consenso di questo membro della società, gli conferisce proprietà dello stesso valore in natura o, in caso di pagamento incompleto da parte sua della quota nel capitale sociale della società, il valore effettivo della parte versata della quota.

Puoi prendere la tua parte dell'utile solo se l'assemblea generale dei partecipanti ha preso decisioni sulla determinazione della parte dell'utile della società da distribuire tra i partecipanti alla società. Se tali decisioni non sono state prese, nessuno è obbligato a pagarti una parte del profitto attribuibile alla tua quota. Prendo subito atto che, ai sensi dell'articolo 28 della legge sulla LLC, la società autorizzato, non richiesto decidere sulla distribuzione del suo utile netto tra i partecipanti alla società. Pertanto, è del tutto possibile che tali decisioni non siano state prese. Lei come fondatore sulla base dell'art. 50 della legge On LLC ha il diritto di conoscere le informazioni sulle attività della società, comprese le decisioni adottate dall'assemblea generale. La società, su richiesta di un membro della società, è tenuta a fornirgli l'accesso ai documenti previsti dai commi 1 e 3 del presente articolo. Entro tre giorni dalla data di presentazione della relativa richiesta da parte del partecipante della società, tali documenti devono essere forniti dalla società per l'esame nei locali dell'organo dirigente della società. La società, su richiesta di un membro della società, è tenuta a fornirgli copie di questi documenti. Il compenso addebitato dalla società per la fornitura di tali copie non può superare il costo della loro realizzazione. Scrivi una domanda alla società per la fornitura di informazioni. Familiarizza con i documenti e se sono state prese decisioni sulla distribuzione degli utili, chiedi la tua parte. Se non accettato, non si può pretendere nulla. Come opzione per il futuro. Tu, in qualità di partecipante che detiene più del 10% delle azioni del capitale autorizzato, puoi avviare un'assemblea, inclusa la questione della distribuzione degli utili. L'unico punto che deve essere preso in considerazione è che la decisione sulla distribuzione degli utili viene presa a maggioranza semplice dei voti. Hai una quota del 40%, vale a dire se porti in discussione una domanda del genere e altri partecipanti con una quota del 60% votano contro la distribuzione degli utili tra i partecipanti, allora in questo caso non farai nulla.

Il direttore generale della LLC ha debiti per gli alimenti. Tuttavia, non è un fondatore. L'FSSP può bloccare i conti LLC o prelevare denaro da essi per pagare un debito?

L'ufficiale giudiziario ha il diritto di sequestrare solo i beni di una persona che è elencata come debitore in procedimenti esecutivi.

No, gli ufficiali giudiziari non possono farlo. I conti LLC non hanno nulla a che fare con il debito del dipendente, non hanno nulla a che fare con un individuo. Il regista stesso pagherà come debitore.

Alexei, non posso, perché. i conti della società in cui lavora il debitore non hanno nulla a che fare con il debitore stesso. Il sequestro può essere imposto solo sui suoi conti personali e proprietà.

C'è un'azienda, in essa 2 fondatori. Uno di loro è anche l'amministratore delegato. Devo stipulare un accordo con il direttore in questo caso, o posso lavorare senza di lui, essendo un co-fondatore? Grazie!

Ciao, se ci sono due fondatori, è obbligatorio un contratto di lavoro con il direttore. È facoltativo solo se l'amministratore è l'UNICO membro della società.

Ciao Marina. Assicurati di concludere un contratto di lavoro con il direttore e di emettere un ordine per assumerlo. I documenti sono redatti sulla base del verbale dell'assemblea dei fondatori.

Sono l'unico fondatore e CEO di una LLC, non ricevo uno stipendio. In pensione dal 2011, mi chiamano in cassa pensione, vogliono che restituisca l'integrazione sociale federale che percepisco. Sono un pensionato che lavora?

Ciao, purtroppo sì, sei un pensionato che lavora.

Il direttore generale, non essendo fondatore e garante, è responsabile con i suoi beni in caso di impossibilità a pagare gli obblighi monetari della LLC previsti dal contratto di finanziamento?

Ciao. Non risponde.

Sono il direttore generale. Il fondatore non ha concluso un contratto di lavoro con me e il mio stipendio non è stato maturato. Al momento vuole cambiare il gene. direttore. Per quali motivi, quando vengo rimosso dall'incarico, posso esigere il pagamento dello stipendio e del compenso?

Se non esiste un contratto di lavoro, non c'è motivo. È necessario stabilire il fatto dei rapporti di lavoro in tribunale. Successivamente, puoi richiedere il tuo stipendio.

Come assumere un CEO se non è un fondatore? Come redigere un contratto? Agisce, non essendo un fondatore, sulla base della Carta?

Il direttore generale deve essere iscritto nello statuto della LLC

Fondatore - fisico persona in una società di sicurezza. Non un amministratore delegato. Vuole diventare un direttore esecutivo (non generale) in un'altra LLC, le cui attività non sono legate alle attività di sicurezza. L'autorità di rilascio delle licenze ha affermato che era impossibile, ma non ha fornito un collegamento all'articolo e in generale erano confuse nella testimonianza. Raccontare!

Può diventare un regista - la legislazione non contiene un divieto.

Non sono un fondatore. Ma io sono l'amministratore delegato di una LLC. Voglio lasciare questa posizione e interrompere tutte le attività lavorative con questa LLC, poiché i fondatori la stanno chiudendo.

ci sono due opzioni: 1. i fondatori all'assemblea generale ti licenziano ed eleggono un altro direttore generale 2. comunichi ai fondatori il licenziamento con una dichiarazione con un mese di anticipo, emetti un ordine sul tuo licenziamento in un mese e notifichi il autorità tributarie in merito.

Affinché la lettera di dimissioni non venga ignorata, inviala tramite lettera raccomandata (preziosa) all'indirizzo legale. Sulla base della domanda, dovrebbe essere presa una decisione dei fondatori su questo tema e un ordine di licenziamento.

Sono l'amministratore delegato di una LLC. Tre anni non hanno convocato un'assemblea generale dei fondatori. Quale punizione mi aspetta? Grazie in anticipo.

Ciao. Qual è stato il motivo esatto per cui non hai raccolto?

Il direttore generale di una LLC può essere un affiliato se non è un fondatore, ma lavora secondo l'ordine della sua nomina a capo. Secondo lo statuto, il fondatore è un'organizzazione pubblica di disabili.

No non può.

Posso, essendo il fondatore e allo stesso tempo direttore generale di una LLC, non pagarmi uno stipendio / o pagare meno di quanto specificato nel contratto di lavoro / pagare in modo intermittente (accredito lo stipendio per un mese e una pausa per 2 mesi ).
Quali sarebbero le conseguenze se fosse sbagliato.

Tutti i reati da lei elencati sono considerati dalle autorità competenti solo su istanza personale della vittima o del suo rappresentante. E il motivo dell'insolvenza è la mancanza di attività economica? E le conseguenze sono previste dal Codice del lavoro della Federazione Russa, di norma multe, sanzioni, danni morali.

Sono il fondatore di 100% share. Il direttore generale non mi ha pagato lo stipendio per tutti gli anni, non ho accesso ai documenti e nemmeno ai conti. Ha il suo contabile, dove hanno inviato i soldi, su quale conto invece del mio non si sa. In precedenza avevamo stretti legami e fiducia da parte mia, quindi non mi preoccupavo del destino dell'azienda e non ero interessato. Le relazioni si sono deteriorate. In qualità di fondatrice, ha potuto ricevere presso l'ufficio delle imposte solo lo Statuto e un estratto del Registro delle persone giuridiche dello Stato unificato. Quali azioni intraprendere?

il fondatore non dovrebbe ricevere uno stipendio .... convocare un'assemblea generale e licenziare il direttore generale ... leggere lo statuto votando

Sono l'amministratore delegato di una LLC. Non vi è alcun contatto con il fondatore della LLC. L'azienda non ha presentato denunce e non ha pagato le tasse per due anni. Come lasciare la posizione di CEO? Allo stesso tempo, in modo che i debiti dell'azienda non pendano su di me.

Se hai bisogno di aiuto per lasciare l'azienda, contattaci. Ti aiuterò sicuramente!

Scrivi una lettera di dimissioni al fondatore

È possibile recuperare un debito da una LLC se il direttore generale è un debitore, ma non è un fondatore.

Il direttore e i fondatori non sono responsabili per gli obblighi della LLC. LLC è responsabile per i suoi obblighi con tutta la sua proprietà

Puoi recuperare dalla LLC attraverso i tribunali e anche nell'ordine di fallimento e rimborso dei debiti ai creditori. Ma se il debitore è l'amministratore come persona fisica, allora una dichiarazione di reclamo viene depositata in tribunale come persona fisica.

Uno dei fondatori di CJSC e LLC, che è anche il direttore generale, non si presenta al lavoro e risponde alla chiamata / e-mail e sms - qual è la procedura per ritirare questo fondatore dalla composizione e cambiare il direttore generale e cosa devono essere prese misure formali per rispettare la legalità della procedura?

È possibile escludere un partecipante da una LLC solo in tribunale sulla base dell'articolo 10. Per quanto riguarda la rimozione del direttore. devi sapere quali sono le azioni dei fondatori, familiarizzare con lo Statuto, ecc.. Cerca una consulenza interna, poiché i conflitti aziendali non possono essere risolti in contumacia.

Abbiamo l'unico fondatore, è anche l'amministratore delegato dell'azienda..
Non maturiamo e non gli paghiamo uno stipendio .. non c'è traccia nel registro del lavoro ..
Ma pensaci, è giusto? Perché svolge ancora le funzioni di direttore generale e deve essere effettuata una registrazione nel lavoro e nella maturazione degli stipendi?

Grazie in anticipo per il vostro aiuto.

Sei obbligato a pagare lo stipendio, almeno il minimo Sei obbligato a fare una registrazione nel libro di lavoro, altrimenti è una violazione delle leggi sul lavoro

L'organizzazione ha un dipendente che NON è un fondatore: l'amministratore delegato.
In che forma dovrebbe essere sviluppato il Regolamento interno del lavoro? È possibile svilupparli per il futuro includendo nella clausola sull'orario di lavoro irregolare le posizioni dei lavoratori che non lo sono ANCORA.
Il CEO segue le regole?
Chi è il datore di lavoro del CEO? Fondatore?
Grazie in anticipo per le vostre risposte!

Innanzitutto, la tua domanda ha già avuto risposta. In secondo luogo, per una risposta completa alla tua domanda, è necessario familiarizzare con i documenti costitutivi e preparare un altro pacchetto di documenti: Regolamento interno del lavoro; Regolamento sui salari; descrizione del lavoro; eccetera. Hai bisogno di un servizio, puoi chiamare il numero 8-918-98-98-034