Se ti infortuni sul lavoro. Infortunio sul lavoro. Cosa dovrebbe fare la vittima?

Infortunio sul lavoro– si tratta di infortuni subiti da un dipendente o da una persona a lui equiparata (ai sensi dell'articolo 227 del Codice del lavoro) durante l'orario di lavoro. È necessario attenersi rigorosamente alla procedura stabilita per la registrazione di un infortunio sul lavoro, poiché da essa dipende chi pagherà il congedo per malattia.

Come registrare un infortunio sul lavoro

In una situazione in cui un dipendente di un'impresa subisce un infortunio durante lo svolgimento delle sue funzioni lavorative o riceve, l'algoritmo di registrazione è il seguente:

• Notifica di un infortunio sul lavoro al datore di lavoro(da parte delle vittime stesse o dei testimoni dell'incidente), fornitura di primo soccorso e trasporto in una struttura sanitaria.
• Creazione di una commissione, che, dopo aver condotto un'indagine, redige un atto appropriato.
• Firma del protocollo con la decisione della commissione, che indica le conclusioni tratte nel corso dell'indagine. Questo documento costituisce la base per i pagamenti.

Registrazione di una denuncia di infortunio sul lavoro

In caso di infortunio sul lavoro deve essere redatta una denuncia modello N-1 (Interruzione del lavoro Ministero n. 73 del 24 ottobre 2002). Viene redatto entro tre giorni dall'infortunio. Nei casi più gravi, nonché in caso di prolungamento dei lavori della commissione, per quindici giorni. L'atto è redatto in tre copie, per ciascuna delle parti e per il Fondo delle assicurazioni sociali. L'atto è firmato da tutti i membri della commissione (almeno tre persone) e approvato dal capo dell'impresa.

Nota! Tutti i campi della denuncia di infortunio sul lavoro devono essere compilati. Non sono ammesse correzioni.

All'inizio del documento c'è un campo per l'approvazione dell'atto da parte del manager. Qui è posto anche il sigillo dell'organizzazione.

Di seguito, nel campo apposito, viene scritto il numero di serie dell'atto secondo il giornale di registrazione presso l'impresa.

Cosa fare se sei ferito

È regolamentata la procedura con cui il lavoratore deve agire in caso di infortunio sul lavoro. In breve, il lavoratore infortunato deve: chiamare un'ambulanza, avvisare la direzione, recarsi in clinica e, dopo il trattamento, fornire i documenti necessari all'OK o al reparto contabilità. Leggi di più in questo

1. l’ora e la data esatta dell’infortunio, nonché il numero di ore trascorse dall’inizio del turno di lavoro della vittima;
2. nome completo dell'ente presso il quale è avvenuto l'incidente, con indicazione dell'unità strutturale;
3. il nome dell'effettivo datore di lavoro, se la vittima di questa impresa era in viaggio d'affari;
4. la composizione della commissione che indaga sull'incidente;
5. informazioni sulla vittima: nome completo, data di nascita, status professionale, professione, esperienza lavorativa;
6. informazioni sui briefing sulla sicurezza condotti con la vittima;
7. una descrizione dettagliata della scena dell'incidente con indicazione dei parametri tecnici delle strutture;
8. le circostanze dell'incidente sono descritte dettagliatamente;
   • tipo di incidente (nello specifico, a seguito del quale si è verificato l'infortunio);
   • descrizione dell'infortunio riportato secondo il referto medico;
   • informazioni sulla presenza di intossicazione da alcol o droghe;
   • informazioni sui testimoni dell'incidente;
9. ragioni dell'incidente, compresi i riferimenti alle istruzioni di sicurezza che sono state violate;
10. elenco delle persone responsabili dell'incidente;
11. un elenco di misure per eliminare le cause degli infortuni sul lavoro.

Preparazione dei documenti in caso di infortunio sul lavoro per ricevere i pagamenti

Se, secondo la decisione della commissione, il dipendente è stato ferito non solo per colpa sua, quindi, oltre a pagare il congedo per malattia, può ricevere ulteriori pagamenti una tantum e mensili per il trattamento e la riabilitazione. Per la registrazione è necessario raccogliere determinati documenti. L'elenco può differire in diverse divisioni della FSS e dipende dalla natura dell'infortunio, ma, di norma, appare così:

• Domanda nella forma stabilita (il modulo di domanda è riportato nell'Appendice n. 1 alla Procedura temporanea per la nomina e l'esecuzione dei pagamenti assicurativi).
• Conclusione del MSEC sul grado di disabilità.
• Conclusione del MSEC sulla necessità e la natura della riabilitazione medica.
• Programma di riabilitazione.
• Documenti che confermano le spese sostenute dalla vittima per il trattamento e la riabilitazione.

A sua volta, il datore di lavoro è tenuto a fornire al Fondo delle assicurazioni sociali il seguente pacchetto di documenti:

• Una copia dell'ordine in base al quale è stata creata una commissione per indagare sull'incidente, nonché una copia dell'ordine di estenderne i lavori (se presente).
• Agire nel modulo N1.
• Rapporto Modulo 4, se ci sono più vittime o se le lesioni hanno provocato la morte della vittima.
• Rapporto medico sulla natura e la gravità della lesione.
• Una copia del certificato di morte se l'infortunio sul lavoro è stato mortale.
• Una copia del contratto di lavoro e del libretto di lavoro del dipendente.
• L'orario di lavoro della vittima.
• Rapporto di sopralluogo con materiale video e fotografico (se disponibile).
• Un protocollo contenente la testimonianza dei testimoni dell'incidente.
• Nota esplicativa dell'infortunato.
• Estratto dal giornale relativo al briefing sulla sicurezza.
• Relazione sulle conseguenze nel modulo 8 (Risoluzione del Ministero del Lavoro n. 73 del 24 ottobre 2002) dopo il rilascio del congedo per malattia.

Dopo aver presentato i documenti, entro dieci giorni l'FSS decide sul pagamento dei fondi o sul rifiuto. Se l'infortunio sul lavoro è stato mortale, i documenti devono essere esaminati entro due mesi.

Qualsiasi domanda tu possa avere può essere posta nei commenti all'articolo.

Gli incidenti tragici negli impianti industriali si verificano regolarmente. Gli infortuni sul lavoro dipendono dalla situazione e dall’efficienza dei dipendenti.

L'uomo medio trascorre un terzo della sua vita al lavoro, esponendosi a ogni sorta di pericolo. L'infortunio sul lavoro è un infortunio contratto da un membro del team durante l'orario di lavoro presso l'impresa, al di fuori della struttura per conto della direzione. I danni alla salute si verificano durante le pause o i viaggi di lavoro stabiliti contrattualmente.

• trasferimento di un dipendente ad altro servizio;
• perdita della capacità lavorativa – parziale, permanente;
• morte.

Gli incidenti sono strettamente regolati dalla legge. Le industrie più pericolose sono l’edilizia, la produzione di petrolio e gas e l’allevamento del bestiame.

Classificazione

Le persone direttamente coinvolte in lavori pericolosi possono subire danni sul posto di lavoro. Molti incidenti finiscono con la morte.

I tassi di infortunio sono legati alla performance economica di un paese. Durante una crisi, a causa del calo dei volumi produttivi, diminuisce il numero degli infortuni subiti sul lavoro.

In base ai fattori di insorgenza si classificano in:

• meccanici – ferite, contusioni, lussazioni, fratture.
• termico – ustioni, congelamento;
• elettrici – scosse elettriche;
• prodotti chimici – ustioni, avvelenamenti;
• combinato – influenza esterna di diversi fattori.

Una ferita è una violazione dell'unità della pelle e dei legamenti. Ce ne sono di pugnalati, tagliati, squarciati, da arma da fuoco. Contusioni – compressione dei tessuti molli con formazione di ematomi dovuti alla rottura di piccoli vasi sanguigni. Le lussazioni sono spostamenti delle ossa, accompagnati da stiramento del meccanismo legamentoso-articolare.

Le ustioni variano di grado:

1. arrossamento e gonfiore caratteristici della pelle;
2. formazione di bolle;
3. danno allo strato superiore dell'epidermide;
4. necrosi dei tessuti.

I danni agli occhi e alle orecchie sono causati dalla polvere, da piccoli frammenti e dall'esposizione agli allergeni.

La causa principale degli infortuni sul lavoro è l’insufficiente livello di meccanizzazione dei processi lavorativi e la predominanza del lavoro manuale pesante. I danni si verificano nei lavoratori poco qualificati che non hanno esperienza nelle tecniche dell’attività che svolgono. Per controllare le condizioni di lavoro, esistono alcuni standard sanitari.

Cause delle tragedie:

1. Organizzativo – mancanza di formazione dei dipendenti sulle norme di sicurezza nell’impresa, incoerenza con le disposizioni della descrizione del lavoro. Quelli organizzativi includono violazioni regolari della tecnologia, scarsa qualità, mancanza di dispositivi di protezione e uso di metodi di lavoro pericolosi.
2. Tecnico – guasti, danni ad apparecchiature, dispositivi, cavi elettrici. Difetti strutturali di macchine, macchine utensili, meccanismi, unità di trasporto, imperfezioni nella sequenza del processo lavorativo portano a incidenti.
3. Sanitario e igienico: condizioni innaturali, illuminazione di scarsa qualità, inquinamento atmosferico, rumore, vibrazioni, radiazioni ionizzanti. Contusioni, ferite, fratture, ustioni si verificano a seguito di violazioni delle norme di igiene personale, condizioni antigeniche del territorio e dei locali.
4. Personale – lo stato psicologico del dipendente, negligenza delle norme di sicurezza, dei dispositivi di protezione.

Spesso si verificano lesioni fisiche dovute a intossicazione da alcol o droghe.

A seconda della gravità della lesione si dividono in:

• leggero – lievi abrasioni, graffi. Non comporta perdita della capacità lavorativa o disabilità;
• pesante;
• letale – associato alla morte della vittima.

Sono considerati gravi:

• lesioni in cui si osservano stato di shock, grande perdita di sangue, disturbi funzionali del sistema respiratorio, cardiovascolare, digestivo e nervoso. Si nota insufficienza renale ed epatica acuta;
• fratture del cranio, contusioni alla testa, ferite penetranti nelle cavità, rotture di organi interni, ustioni di quarto grado, interruzione di gravidanza;
• non pericoloso per la vita, ma con gravi conseguenze: perdita della vista, dell'udito, della parola, perdita completa o parziale di un organo, disturbi mentali, deturpazione del viso.

Le lesioni gravi sono associate al ricovero in ospedale della vittima e ad una lunga degenza in ospedale. È possibile lo sviluppo di complicazioni che portano alla disabilità e alla morte. Su richiesta del datore di lavoro, una commissione medica di esperti dell'istituto medico fornisce entro tre giorni un parere sulla natura del danno.

La classificazione specifica degli infortuni sul lavoro è determinata dalla legislazione della Federazione Russa. Tutti i danni alla salute sono suddivisi in tipologie secondo criteri medici. Il grado è determinato dal numero delle vittime e dalle conseguenze materiali.

Ci sono:

• separare;
• gruppo.

Gli infortuni sul lavoro sono regolati dalle disposizioni del Regolamento sulla procedura di indagine e registrazione degli infortuni sul lavoro.

Come registrarsi

Non tutti gli incidenti vengono registrati. Il datore di lavoro, per evitare polemiche con le autorità di vigilanza, nasconde l'emergenza. In questo caso, il dipendente infortunato potrebbe soffrire nuovamente, a causa delle azioni del manager. Il trattamento e il recupero vengono effettuati a spese personali.

La prima cosa che fa un dipendente è cercare assistenza medica. Se le condizioni della vittima lo consentono, lui o qualsiasi altro dipendente che ha assistito all'incidente è obbligato a informare l'ufficiale.

Il capo dell'impresa adotta misure per fornire assistenza qualificata e mantenere invariata la situazione. Ciò consentirà di effettuare un’indagine obiettiva.

Un infortunio subito da un dipendente nell'esercizio delle sue funzioni gli garantisce un risarcimento monetario per i danni alla salute. La decisione di pagare le prestazioni sociali e il risarcimento del danno morale viene presa dopo un'indagine approfondita delle circostanze dell'incidente.

Il datore di lavoro avvia la preparazione di un protocollo nella forma stabilita. Registra le circostanze del caso. Per condurre un'indagine viene creata una commissione di tre persone, approvata con ordinanza.

Sulla base della testimonianza e dello studio della scena della tragedia:

• determina la colpa della vittima, il suo grado;
• valuta la natura e le circostanze dettagliate del trattamento;
• studia le conclusioni effettive degli esami, le componenti di quanto accaduto, costruendo una certa catena di eventi.

Queste circostanze influiscono sull'importo del pagamento.

Il lavoratore ha diritto a ricevere un beneficio in denaro pari al 100% della retribuzione. In caso di colpa del datore di lavoro, l'importo del risarcimento viene determinato di comune accordo tra le parti.

Pagamento del risarcimento

È stato stabilito un algoritmo per generare prestazioni di invalidità in relazione a una tragedia in un'impresa. Il pagamento per il congedo per malattia rilasciato sulla base di un infortunio domestico viene effettuato allo stesso modo del caso di malattia di un dipendente. Non sono previste indagini sui danni subiti al di fuori dei locali dell'impresa.

Non vengono prese note esplicative dei lavoratori infortunati. Non viene creata una commissione di indagine interna, non vengono redatti atti e protocolli. Non vi è alcuna necessità pratica di tali manipolazioni.

Gli infortuni sul lavoro non riconosciuti come infortuni produttivi vengono risarciti per intero a partire dal primo giorno di inabilità temporanea. La presenza di colpa e il risarcimento per la perdita permanente della prestazione sono accertati in tribunale.

Esempi di danni non legati alla produzione:

• danni subiti durante il tragitto verso il lavoro e ritorno senza utilizzare il trasporto ufficiale. Un infortunio durante un viaggio d'affari merita una considerazione speciale. Un viaggio d'affari inizia dal momento della partenza. Se il danno si verifica nel tragitto verso l'aeroporto o la stazione ferroviaria, viene classificato come incidente industriale;
• infortuni subiti durante lo svolgimento di compiti governativi o doveri civici;
• decesso di un dipendente a seguito di malattia generale;
• suicidio;
• casi avvenuti durante la commissione di azioni illegali;
• causare danni alla salute di un dipendente durante uno stato indotto dall'alcol o dalla droga.

L'indagine sugli infortuni non dipendenti dall'attività lavorativa è organizzata secondo la procedura generale. Un protocollo nella forma stabilita viene redatto in due copie. Non vengono presi in considerazione gli infortuni non lavorativi.

Incidente in azienda

La procedura per indagare su un incidente è regolata dagli articoli 227 – 231 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il principale documento di supporto è il rapporto di indagine sugli incidenti industriali, modulo N-1. La sua durata di conservazione è di 45 anni.

I pagamenti avvengono dopo tutte le azioni precedentemente descritte. La vittima presenta alla commissione di servizio un certificato di incapacità al lavoro con codice 04 - infortunio sul lavoro. Il reparto contabilità calcola e paga le assenze per malattia sulla base di una copia del documento nella forma stabilita allegata al documento medico.

Esistono due gruppi principali di spese;

1. Incentivi finanziari – pagamento una tantum, indennità mensile in caso di invalidità del dipendente;
2. Finanziamenti aggiuntivi – cure, riabilitazione, fornitura di attrezzature tecniche e di trasporto.

Il Fondo delle assicurazioni sociali rimborsa tutto per riportare il dipendente al lavoro e ridurre al minimo le conseguenze. I contributi al Fondo delle assicurazioni sociali sono a carico del datore di lavoro. Risarcisce il danno morale.

In caso di decesso del dipendente, il fondo assume la tutela della famiglia del defunto, dei suoi figli minorenni e dei genitori disabili a carico.

Caratteristiche del pagamento delle prestazioni:

• il certificato di inabilità al lavoro è finanziato dal fondo di previdenza sociale di bilancio dal primo giorno;
• il congedo per malattia è pagato per un importo pari al 100% dello stipendio medio del dipendente, indipendentemente dalla durata del servizio;
• l'importo massimo dell'indennità di invalidità in denaro per un mese intero non supera 4 volte l'importo del pagamento assicurativo. Nel 2018 sono 2899161,6 rubli.

Tipi di responsabilità

Datore di lavoro

Quali rischi corre un datore di lavoro in caso di infortunio sul lavoro? Non importa di chi sia la colpa della tragedia, la legge richiede che il capo dell’impresa ne sia responsabile.

Per la morte di un dipendente sul posto di lavoro, il datore di lavoro rischia una multa fino a 200.000 rubli, la interdizione e la responsabilità penale. Dipende dal numero delle vittime e dalle circostanze dell'incidente.

Non dovresti accettare accordi dubbi. Il datore di lavoro ha bisogno di un accordo con la vittima solo al momento dell'occultamento dell'incidente. La prova documentale che l'incidente è avvenuto al di fuori dell'impresa porta alla “dimenticanza” della responsabilità da parte del manager.

Procedura in caso di incidente:

• fornitura di cure mediche;
• informare l'ispettorato del lavoro e il fondo di previdenza sociale;
• creazione di una commissione per indagare a fondo sull'accaduto;
• effettuare manipolazioni per stabilire le circostanze specifiche della tragedia;
• pagamento del compenso materiale.

Non esiste prescrizione per un infortunio sul lavoro. Può essere dimostrato durante tutta la vita del lavoratore infortunato. Le conseguenze per il dirigente dipendono dalla gravità delle lesioni riportate e dall'accertamento delle cause oggettive del tragico incidente. L'imposizione di un'ammenda amministrativa, l'organizzazione di numerosi controlli sul rispetto delle condizioni di lavoro, la conoscenza delle norme sulla sicurezza del personale, perché si è verificato un infortunio sul lavoro: questo è ciò che l'organizzazione stessa deve affrontare.

Dipendente

Un tragico incidente in un impianto industriale colpisce qualsiasi lavoratore. È considerato un evento assicurato con risarcimento del danno materiale se è stato ricevuto durante l'esecuzione delle azioni specificate nel contratto. Le lesioni gravi richiedono cure ospedaliere a lungo termine. I costi organizzativi sono a carico del datore di lavoro. Ulteriori cure sanatorie vengono effettuate a spese del Fondo delle assicurazioni sociali.

Se il datore di lavoro si rifiuta di pagare quando si verifica un infortunio sul lavoro, cosa deve fare il dipendente? La vittima ha il diritto di rivolgersi all'ispettorato del lavoro per la tutela dei suoi interessi. Organizza un'indagine indipendente sull'incidente. La prova del danno sono i documenti che confermano il fatto di visitare un istituto medico, le ricevute dei farmaci acquistati.

Un infortunio sul lavoro causato da un dipendente viene pagato dal fondo di previdenza sociale. Una commissione ufficialmente approvata, dopo aver esaminato i dettagli dell'incidente, stabilisce la colpevolezza e determina l'importo dei pagamenti materiali.

Lesioni in stato di ebbrezza

I dipendenti ubriachi che entrano in incidenti automobilistici o industriali subiscono vari tipi di lesioni. Tali casi sono casi assicurativi e sono soggetti a indagini, registrazioni e compensazioni finanziarie stabilite.

Lo stato di intossicazione alcolica, tossica o stupefacente riduce l'importo del pagamento su un certificato di incapacità al salario minimo solo in caso di malattia comune. Se l'incidente è ufficialmente confermato e riconosciuto come assicurato, il fatto dell'ubriachezza non influisce sull'importo delle prestazioni.

La prevenzione degli infortuni sul lavoro mira a creare condizioni di lavoro confortevoli e sicure. Ogni dipendente dovrebbe conoscere la descrizione del lavoro sulla protezione del lavoro. Conservare i documenti giustificativi firmati dai dipendenti e le date di preparazione.

Ogni anno vengono sottoposti a visite mediche preventive per accertare la presenza della malattia. Non è consentito lavorare alle persone in stato di ebbrezza. Organizzare il monitoraggio costante delle condizioni delle apparecchiature ed eliminare tempestivamente i malfunzionamenti. Modernizzare i processi tecnologici.

Gli infortuni si verificano sia in lavori pericolosi che in un ufficio confortevole. Prestare attenzione alla propria salute e svolgere le proprie mansioni lavorative aiuterà a ridurre gli incidenti sul lavoro. L'attenta osservanza dei regolamenti interni e delle precauzioni di sicurezza garantisce la protezione da lesioni fisiche.

Con il termine “infortunio sul lavoro” si intende il verificarsi di un infortunio (danno) sul lavoro da parte di un dipendente a causa di un infortunio con conseguenze quali la perdita della capacità lavorativa del dipendente (permanente/temporanea), la necessità del suo trasferimento ad un altro lavoro, o la sua morte.

Come vengono documentati tali infortuni e cosa può aspettarsi un dipendente?

Cos’è un infortunio sul lavoro?

Secondo l'articolo 5 della legge federale n. 125 del 24/07/98, ogni dipendente che ha stipulato un accordo/contratto con il datore di lavoro (compresi gli studenti in pratica) deve essere assicurato contro gli infortuni sul lavoro o le malattie professionali. L'assicurazione è una garanzia di risarcimento dei danni, indipendentemente dal fatto che il dipendente sia stato ferito direttamente sul posto di lavoro o mentre si recava ad esso.

Cosa sono considerati infortuni sul lavoro? Studiamo la “lettera della Legge”...

Infortuni subiti sul lavoro, ma non legati alla produzione - infortuni domestici di un dipendente

1. Ricevuto mentre si reca al lavoro (o dal lavoro) con i mezzi pubblici, a piedi o con un'auto personale (senza accordo con la direzione).
2. Ricevuto ad un evento aziendale.
3. Acquisito a causa di malattia o tentativo di suicidio e conseguente morte.
4. Ricevuto a causa dell'alcol o di altra intossicazione di un dipendente (ad eccezione di una violazione della tecnologia/processo in cui sono state utilizzate sostanze tossiche).
5. Ricevuto quando un dipendente ha commesso un reato.
6. Ottenuto durante una partita sportiva sul territorio aziendale.
7. Ottenuto durante la produzione di qualsiasi articolo nei locali dell'azienda senza il permesso della direzione - per scopi personali.
8. Ottenuto a seguito dell'utilizzo di un'auto aziendale senza ordini da parte della direzione (per scopi personali).
9. Ricevuto intenzionalmente (autolesionismo).

Documenti, procedure di registrazione e di indagine

La gradualità delle azioni della direzione in caso di infortunio di un dipendente si riflette negli articoli 228-230 del Codice del lavoro della Federazione Russa, nonché nel Regolamento n. 1.

Quindi, in caso di infortunio che coinvolge un dipendente, il dirigente è obbligato...

In una nota:

1. Non vi è alcun termine di prescrizione per le indagini su un incidente/infortunio sul lavoro. Cioè, se il manager nasconde un infortunio subito da un dipendente (o in caso di violazioni nelle indagini), l'ispettore statale del lavoro effettuerà un'indagine aggiuntiva dopo una dichiarazione del dipendente infortunato o dei suoi parenti.
2. La multa per il gestore per aver occultato un evento assicurato arriva fino a 1000 rubli. (per i funzionari), fino a 10.000 rubli. (per le persone giuridiche).

Documenti presentati dal datore di lavoro alla cassa assicurativa:

1. Una copia del contratto o del libro/lavoro del dipendente.
2. Copia della denuncia di infortunio sul lavoro.
3. Documento relativo al periodo di pagamento delle prestazioni (approssimativamente in base al tempo/invalidità) per infortunio sul lavoro.

Documenti del dipendente infortunato:

1. Modulo di domanda.
2. Documenti che confermano le spese per la riabilitazione del dipendente (sociale, medica e professionale).
3. Conclusione di un istituto di visita medica in merito al grado di perdita della capacità professionale/lavorativa.
4. Programma di riabilitazione.
5. La conclusione di un istituto di visita medica riguardo ai tipi di riabilitazione di cui il dipendente ha bisogno.

Documenti per le indagini sugli incidenti (l'elenco è determinato dal presidente della commissione):

1. Libro di lavoro (o contratto).
2. Passaporto.
3. Descrizione del lavoro.
4. Modulo della carta personale numero T-2.
5. Foglio presenze.

Documenti che saranno richiesti se un infortunio viene riconosciuto come caso oggetto di indagine:

1. Notifica di un evento assicurato nel modulo 2.
2. Ordine sulla nomina di una commissione.
3. Documenti che costituiscono materiale di indagine: materiale fotografico/video, schemi, protocolli per l'interrogatorio dei testimoni e della vittima, relazione medica sul trauma (modulo n. 315/u), perizie, protocollo per l'esame del luogo dell'incidente (modulo 7), ricerca risultati ecc.
4. Denuncia di incidente (infortunio) - modulo N-1 in 3 copie in caso di evento assicurato. Obbligatorio - con le firme di tutti i membri della commissione, approvate dal capo e sigillate con il sigillo dell'azienda.
5. Conclusione dell'ispettore statale/del lavoro (nota - f.5).
6. Relazione sulle conseguenze dell'infortunio e sui provvedimenti adottati (nota f. 8).
7. Registro degli infortuni (nota f. 9).

A quali benefici ha diritto il lavoratore in caso di infortunio sul lavoro?

Ti ricordiamo:

Diritto del lavoratore alle indennità in caso di cessazione del servizio/invalidità garantita dall'articolo 5 della Legge Federale 29.12.06 n. 255, ma se viene riconosciuto un infortunio, il lavoratore domestico ha diritto solo alle prestazioni regolari (Legge Federale n. 125). In caso di infortunio sul lavoro, il dipendente ha pieno diritto al pagamento del mancato guadagno e di tutti i costi di riabilitazione (articolo 184 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Tutti i tipi di copertura assicurativa previsti dalla legge (nota articolo 8 della legge federale n. 125):

Indennità per invalidità temporanea da infortunio sul lavoro

Viene pagato al 100% della retribuzione media. Inoltre, l'anzianità di servizio della vittima in questo caso non ha importanza. L'indennità è pagata dal datore di lavoro.

Pagamento assicurativo una tantum

È pagato dal Fondo delle assicurazioni sociali. L'importo del pagamento viene determinato direttamente dall'istituto medico e sociale in base al grado di invalidità (max/importo - 64.400 rubli).

Pagamento assicurativo mensile

Viene pagato anche dal Fondo delle assicurazioni sociali. Per quanto riguarda l'entità del pagamento, è determinato come quota della retribuzione mensile media e, di conseguenza, del grado di invalidità. La sua dimensione massima è di RUB 49.520.

Pagamento di tutte le spese aggiuntive per la riabilitazione del dipendente assicurato

A carico del Fondo delle assicurazioni sociali. Questi possono includere i seguenti costi/spese: cure dopo l'infortunio, acquisto di farmaci o articoli per la cura personale, fornitura di mezzi di trasporto e attrezzature tecniche, riabilitazione. Le ferie aggiuntive a quelle principali per la durata del trattamento + viaggio fino al luogo del trattamento e ritorno sono pagate dal datore di lavoro, che viene rimborsato dal Fondo delle assicurazioni sociali per il denaro speso successivamente.

Risarcimento del danno morale

È pagato dal datore di lavoro. E l'importo del pagamento sarà determinato dal tribunale.

Altri compensi/pagamenti , sancito dall'accordo tariffario aziendale (nel contratto collettivo). Il datore di lavoro paga.

Durante il lavoro, sia in ufficio che in un'impresa industriale, esiste la possibilità di un incidente e un dipendente può subire un infortunio sul lavoro. Questo fatto deve essere immediatamente segnalato alla direzione. Tuttavia, alcune persone hanno paura di problemi o ritardi burocratici, quindi cercano di inquadrare l'incidente come un fatto domestico. Nascondendo questo fatto, in futuro, se si verificano complicazioni, il dipendente potrebbe rimanere senza l'aiuto che gli è dovuto dalla legge.

Cos'è un infortunio sul lavoro

Il compito principale del servizio di sicurezza sul lavoro è ridurre l'insorgenza di malattie e infortuni sul lavoro, nonché minimizzarne le conseguenze. Sono considerati infortuni sul lavoro gli infortuni che provocano lesioni o lesioni al lavoratore. Dovrebbe essere chiaro che questo concetto riguarda non solo il tempo trascorso direttamente sul posto di lavoro, ma anche le seguenti situazioni:

• durante il viaggio verso il luogo di lavoro con il mezzo di trasporto dell'organizzazione o con il proprio, utilizzato per scopi di produzione;
• sulla strada per un viaggio d'affari e ritorno;
• quando si esegue un lavoro sotto la direzione della direzione che non è incluso nell'elenco delle responsabilità lavorative;
• durante la liquidazione delle conseguenze di emergenze e disastri quando si coinvolge un dipendente nel modo prescritto.

Regolamento legale

Attualmente, la Russia ha sviluppato un sistema di atti normativi che guidano le indagini e la prevenzione degli infortuni sul lavoro. Se prendiamo in considerazione le caratteristiche specifiche della produzione con le sue normative locali e le descrizioni del lavoro, possiamo dire che il numero di documenti relativi alle indagini sugli infortuni aumenta in modo significativo.

È difficile applicarli tutti in una volta, per questo motivo i servizi di sicurezza sul lavoro stanno sviluppando schemi speciali, alcune formule che contribuiscono a un'indagine più approfondita e verificata sugli infortuni. Inoltre, in questo modo, aumenta la consapevolezza dei lavoratori sui propri diritti e responsabilità al fine di prevenire danni alla salute e proteggersi dagli infortuni.

Principali cause di infortuni sul lavoro

L'accurato svolgimento delle mansioni lavorative e il rispetto delle norme di sicurezza contribuiscono a ridurre gli infortuni subiti sul lavoro. Convenzionalmente possono essere suddivisi in tecnici, organizzativi e personali. La causa principale degli infortuni è la negligenza sul posto di lavoro. Inoltre, le ragioni possono essere il mancato rispetto delle regole di condotta, la violazione del processo tecnologico, sia per colpa del dipendente stesso che della sua direzione.

Tipologie di infortuni sul lavoro

Esistono diversi indicatori in base ai quali è possibile classificare gli infortuni sul lavoro. In base al numero delle vittime, gli infortuni occorsi sul lavoro vengono differenziati in singoli e collettivi (quando sono rimaste ferite 2 o più persone). A seconda delle circostanze che hanno causato l'infortunio, ci sono infortuni legati direttamente al processo produttivo e non legati ad esso, ma legati al lavoro. In base alla gravità, è consuetudine distinguere:

• lieve (punture, graffi, abrasioni);
• grave (fratture ossee, commozione cerebrale);
• con esito fatale (la vittima muore).

Infortunio sul lavoro

Secondo le statistiche, il numero di infortuni sul lavoro è diminuito negli ultimi dieci anni. Ciò non è associato al miglioramento delle condizioni di lavoro e all'aumento della responsabilità della direzione e dei subordinati, ma alla riduzione del numero di lavoratori impiegati nelle industrie pericolose, dove il rischio di infortuni è più elevato del solito. Spesso i dati statistici sono associati all'occultamento degli incidenti, poiché ciò minaccia gravi problemi alla direzione, quindi il dipendente è convinto a registrare l'infortunio come non correlato al lavoro, promettendogli ferie e pagamenti non programmati.

Qual è la minaccia per l’organizzazione?

Per violazione della legislazione in materia di tutela del lavoro, a seguito della quale è stato registrato un infortunio sul lavoro, la direzione dell'organizzazione è esposta a responsabilità disciplinare, amministrativa e persino penale. Potrebbe trattarsi di un rimprovero, licenziamento, multe per diverse migliaia di rubli o un arresto completo della produzione fino a quando non saranno chiarite le ragioni dell'accaduto. Se un dipendente muore, il manager può essere imprigionato o inviato al lavoro correzionale.

Cosa dovrebbe fare un dipendente?

La prima cosa che la vittima deve fare se subisce un infortunio sul lavoro è non allontanarsi dal luogo dell'incidente, poiché in questo caso sarà difficile provare il fatto stesso e l'incidente verrà classificato come domestico. Successivamente, è necessario informare personalmente o tramite testimoni l'incidente ai propri superiori diretti e chiamare un medico che valuterà la gravità della lesione.

Responsabilità del dirigente in caso di infortunio sul lavoro

L'incidente richiede che il datore di lavoro adotti misure urgenti che contribuiscano successivamente a evitare gravi problemi e, in alcune situazioni, non può essere ritenuto responsabile se l'infortunio è avvenuto per colpa del dipendente. La responsabilità immediata della direzione è quella di fornire assistenza di emergenza alla vittima fino a quando non vengono determinate le ragioni e, se necessario, trasportarla al dipartimento dell'istituto medico. Se, a seguito di un incidente, può svilupparsi un'emergenza o un disastro, il manager è obbligato urgentemente ad adottare misure per prevenirli e prevenirli.

Creazione di una commissione

Un prerequisito per indagare su un incidente industriale è la creazione di una commissione il cui compito è scoprire tutte le ragioni dell'incidente. Secondo la legge, può includere la vittima stessa per escludere fatti di falsificazione. Il numero delle persone dipende dalla gravità della lesione, ma il numero dei rappresentanti deve essere almeno tre.

Condurre un'indagine

Dopo la creazione della commissione, inizia un'indagine diretta sull'incidente. Viene accertato il motivo dell'infortunio sul lavoro e vengono interrogati sia la vittima stessa che i testimoni dell'incidente. Le persone autorizzate sono obbligate a scoprire chi è responsabile dell'incidente in vista della successiva punizione secondo la legge. Occorre stabilire la gravità del danno causato.

Come denunciare un infortunio sul lavoro

Qualsiasi infortunio subito sul lavoro, per qualsiasi causa, deve essere registrato in un apposito giornale. Il fatto stesso dell'emergenza si riflette nella stesura di un rapporto sull'incidente secondo il modello stabilito presso l'impresa in almeno 2 copie - per il datore di lavoro e la vittima. Viene certificato da tutti i membri della commissione, dopodiché viene consegnato alla direzione e certificato con un sigillo. Se la vittima è straniera, oltre all'atto in russo, viene redatto un documento nella lingua madre del dipendente. Un documento redatto ufficialmente deve contenere le seguenti informazioni:

• informazioni sull'incidente;
• circostanze e ragioni di quanto accaduto;
• informazioni sugli autori del reato;
• il grado di colpa della vittima;
• eventuali dichiarazioni dei testimoni.

Dove denunciare un incidente

Il dirigente è tenuto a notificare alla Cassa delle assicurazioni sociali se un subordinato subisce un infortunio durante il lavoro. Se 2 o più persone sono rimaste ferite o si è verificato un decesso, è necessario rivolgersi alla cerchia delle autorità a cui è necessario denunciare l'incidente. Si tratta dell'ispettorato statale del lavoro, della procura e delle autorità locali, del diretto superiore del dipendente se è in viaggio d'affari e del sindacato. Se si verifica un avvelenamento acuto, anche Rospotrebnadzor viene informato dell'incidente.

Quali documenti sono necessari al datore di lavoro?

Dopo che è stata fornita l'assistenza medica, sono stati informati tutti i servizi interessati ed è stata effettuata un'indagine, il capo dell'organizzazione deve fornire al Fondo delle assicurazioni sociali una serie di documenti per il calcolo di determinati pagamenti alla vittima. Per calcolare i pagamenti assicurativi sono necessari documenti come una copia della denuncia dell'incidente e un certificato di guadagno medio per un determinato periodo.

Inoltre, è necessario allegare un certificato attestante il periodo di maturazione delle prestazioni di invalidità temporanea. Saranno richieste copie dei documenti attestanti il ​​rapporto di lavoro tra il datore di lavoro e il lavoratore infortunato sul lavoro. Questi includono un libro di lavoro, un contratto di lavoro, che prevede una clausola sul pagamento di un indennizzo in caso di emergenza sul lavoro.

Documenti del dipendente infortunato

Il dipendente infortunato deve inoltre presentare un determinato elenco di documenti. Innanzitutto si tratta di una richiesta di sicurezza in relazione agli infortuni subiti. In secondo luogo, la conclusione di un esame medico e sociale, che indica il grado di disabilità. Dovrai presentare una conclusione sui tipi prescritti di riabilitazione medica, sociale e professionale e sul programma di recupero stesso. Non sarebbe fuori luogo allegare documenti che testimonieranno le proprie spese per riabilitazione e cure.

Quali sono le indennità dovute in caso di infortunio sul lavoro?

Se si è verificato un infortunio sul lavoro, il dipendente ha diritto a pagamenti e risarcimenti in conformità con la legislazione della Federazione Russa. Molti potrebbero pensare che tutti i fondi versati alla vittima a causa di un'invalidità temporanea dovuta a un infortunio ricadano interamente sulle spalle del datore di lavoro. Questo non è del tutto vero. Quando l'impresa in cui lavora l'infortunato versa contributi mensili al Fondo di previdenza sociale, allora si tratta solo di un collegamento che trasferisce il denaro proveniente dal Fondo al lavoratore infortunato. Scopri il servizio online per la generazione di rapporti al Fondo delle assicurazioni sociali.

La direzione aziendale può ancora assegnare alcuni pagamenti aggiuntivi a un subordinato come una sorta di misura compensativa, ma ciò accade raramente e a discrezione del datore di lavoro. Inoltre, l'organizzazione sindacale dell'impresa, se il dipendente è iscritto, spesso fornisce assistenza per la cura o la riabilitazione del paziente. Può essere una tantum o regolare, fino al ritorno della vittima sul posto di lavoro.

Come vengono pagate le assenze per malattia?

Per pagare il congedo per malattia sarà necessario fornire un certificato di capacità lavorativa temporanea e un certificato rilasciato da una commissione creata presso l'impresa. Il denaro viene trasferito al dipendente il più rapidamente possibile, come richiesto dalla legge. Poiché il rilascio di un certificato di congedo per malattia richiede un atto redatto dalla commissione, la conclusione viene emessa entro un massimo di 3 giorni per lesioni personali lievi e fino a 15 per casi gravi o morte. Il calcolo dell'indennità di invalidità non differisce dalla procedura standard, poiché il congedo per malattia per infortunio sul lavoro viene pagato allo stesso modo degli altri.

Pagamento assicurativo una tantum

Esistono determinati limiti che influiscono sull'importo del pagamento in capitale in caso di infortunio sul lavoro. Sono istituiti sulla base di un apposito decreto governativo. Per il 2019 l'importo massimo è di 80.534 rubli. La cifra esatta per ciascun dipendente è stabilita dall'organizzazione presso la quale la vittima è assicurata. Si basa sulla conclusione di una visita medica condotta da un istituto accreditato. In questo caso occorre tenere conto del danno causato al lavoratore e del grado di invalidità.

Pagamento assicurativo mensile

Oltre a un pagamento assicurativo una tantum, un dipendente che ha un infortunio sul lavoro accertato ha diritto a contributi mensili dall'assicurazione sociale, il cui importo corrisponde a una determinata percentuale del suo stipendio mensile medio. Il suo valore è influenzato da un coefficiente, il cui valore è direttamente correlato al grado di invalidità. Tuttavia, esiste anche qui un limite superiore che non può essere violato. Nel 2019 sono 61.920 rubli.

L'importo dovuto viene calcolato una volta, dopodiché può essere indicizzato. Il trasferimento dei pagamenti assicurativi mensili al dipendente continua fino al suo completo recupero dopo l'infortunio. Se non si verifica una guarigione completa, la vittima riceverà benefici monetari per il resto della sua vita. A condizione che sia provata la colpa del dipendente infortunato, l'importo degli accantonamenti sarà ridotto al massimo di un quarto.

Pagamenti aggiuntivi per la riabilitazione dei dipendenti

Un dipendente infortunato ha il diritto di esigere dai suoi superiori il risarcimento derivante dai costi aggiuntivi per il trattamento e l'acquisto di farmaci e mezzi per la riabilitazione (compreso l'acquisto di protesi). Le spese di trasporto sostenute per il trasporto del paziente al luogo di cura e riabilitazione e ritorno sono soggette a rimborso. Se il paziente dovesse riqualificarsi a causa di un infortunio per lavorare in un'altra specialità, anche questi costi saranno a carico del colpevole.

Risarcimento del danno morale

Anche un infortunio sul lavoro è un grande stress, quindi un dipendente ha tutto il diritto, in conformità con la legge, di contare sul risarcimento del danno morale causato se l'incidente non è stato colpa sua. Quando il dirigente rifiuta tale pagamento, il dipendente può rivolgersi al tribunale per risolvere la controversia. L'importo è determinato di comune accordo dalle parti, ma può essere assegnato dai tribunali. Spesso il datore di lavoro preferisce risarcire i danni morali piuttosto che pagare un risarcimento in futuro.

Morte sul lavoro - pagamenti

Se un infortunio sul lavoro provoca la morte di un dipendente, i parenti stretti del paziente hanno diritto al risarcimento. L'assistenza una tantum in caso di morte viene pagata entro un milione di rubli. Per ottenerlo è necessario fornire una serie di documenti:

• certificato di morte;
• conclusione degli esperti forensi;
• certificato salariale del defunto;
• certificato di presenza di persone a carico;
• prova documentale delle spese funebri.

Responsabilità di occultamento di un incidente industriale

Un infortunio sul lavoro derivante da un incidente industriale deve essere registrato e tutti questi incidenti devono essere indagati secondo la procedura stabilita. Se il datore di lavoro rifiuta di redigere una denuncia di infortunio sul lavoro, il lavoratore ha tutto il diritto di richiederla tramite organi speciali e tribunale. Per confermarlo vengono utilizzate registrazioni fotografiche e video e testimonianze, perché sarà difficile dimostrare un'emergenza senza tracce di visibilità.

Quando un dirigente cerca di nascondere il fatto di un incidente, diventa responsabile perché viene occultato l'evento assicurato. Queste includono anche azioni quando il datore di lavoro non ha creato una commissione d'inchiesta. Tutto ciò è soggetto alla responsabilità amministrativa ai sensi del Codice degli illeciti amministrativi.

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Non esiste un'assicurazione contro gli infortuni, ma se l'incidente è avvenuto sul lavoro è possibile ricevere un risarcimento per un infortunio sul lavoro.

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Il termine popolare " infortunio sul lavoro“è un'eredità dell'epoca sovietica e ora non è altro che un'espressione colloquiale. Il termine giuridicamente corretto è “ incidente industriale».

Infortuni e malattie professionali

Se pensi di aver avuto un infortunio sul lavoro, devi prima qualificarlo. Non tutti gli urti ricevuti sul lavoro possono essere considerati un infortunio corrispondente. Una scheggia nel dito non è motivo di incidente. Che tipo di infortunio è questo se non è necessario prendere un congedo per malattia o un congedo per malattia per almeno un giorno (articolo 230 del Codice del lavoro della Federazione Russa)? Per confermare un infortunio sul lavoro è necessaria la relazione del medico.

Sono considerati infortuni sul lavoro gli eventi accaduti durante la giornata lavorativa nel luogo in cui è stata svolta la prestazione assegnata dal datore di lavoro, comprese le pause e le ore di lavoro straordinario. Gli infortuni sul lavoro comprendono gli infortuni subiti "durante il viaggio da o verso il lavoro in un veicolo fornito dal datore di lavoro, o su un veicolo personale in caso di utilizzo di un veicolo personale per scopi ufficiali su ordine del datore di lavoro", nonché durante i viaggi di lavoro e viaggi d'affari (articolo 227 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

L'ordinanza n. 160 del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Federazione Russa chiarisce quali infortuni sul lavoro sono considerati lievi e quali gravi.

Contabilità e investigazione

In conformità con l'art. 227 del Codice del lavoro della Federazione Russa, gli infortuni sul lavoro sono soggetti a registrazione e indagine. Indagine sugli incidenti industriali si applica a tutti i soggetti che partecipano all’attività produttiva del datore di lavoro e non solo ai dipendenti che esercitano le loro funzioni in forza di un contratto di lavoro. Si applica anche ai tirocinanti, ai detenuti e alle persone coinvolte nello svolgimento di lavori socialmente utili e nell'eliminazione delle conseguenze degli infortuni.

Sono oggetto di indagine i casi che hanno comportato quanto segue:

• lesioni personali, comprese quelle causate da un'altra persona;
• colpo di calore;
• bruciare;
• congelamento;
• annegamento;
• scosse elettriche, fulmini, radiazioni;
• morsi e altre lesioni personali causate da animali e insetti;
• danni dovuti a incidenti.

Responsabilità del datore di lavoro in caso di infortunio Art. 228 Codice del lavoro della Federazione Russa:

• fornire immediatamente il primo soccorso e il trasporto in una struttura medica, se necessario;
• prevenire il possibile sviluppo di un incidente;
• lasciare il luogo dell'incidente “così com'era” al momento dell'incidente fino all'inizio delle indagini (se ciò non mette in pericolo gli altri dipendenti);
• se è impossibile preservare la situazione, elaborare diagrammi, scattare fotografie o filmare);
• informare immediatamente dell'incidente l'ispettorato statale del lavoro di Mosca, la procura sul luogo dell'incidente, l'assicuratore sociale obbligatorio, l'organizzazione che ha segnalato la vittima, l'organismo sindacale competente, nonché i parenti della vittima.

In caso di avvelenamento acuto, il datore di lavoro deve informare il dipartimento territoriale del Servizio federale per la supervisione della tutela dei diritti dei consumatori e del benessere umano a Mosca.

Il datore di lavoro è inoltre tenuto a tenere un registro per registrare gli infortuni (articolo 230.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Quando si contabilizza un incidente, è importante ricordare che il fatto che sia stata fornita assistenza medica tempestiva non influisce sulla valutazione della gravità della lesione.

Le indagini sugli infortuni sul lavoro sono legalmente affidate agli ispettori statali del lavoro.

La procedura per la preparazione dei materiali per l'indagine è specificata nell'art. 230 Codice del lavoro della Federazione Russa. È obbligatorio redigere una denuncia di infortunio sul lavoro in duplice copia nel modulo N-1 (in caso di infortunio collettivo vengono redatte distinte per ciascuna vittima). Al termine dell'indagine, vengono firmati dagli ispettori che hanno condotto l'indagine, certificati dalla firma del capo e dal sigillo dell'organizzazione.

Le forme dei materiali sono approvate con ordinanza del Ministero dello sviluppo sociale della Federazione Russa n. 275 "".

Il datore di lavoro è tenuto a garantire condizioni di lavoro sicure (). Se durante l'indagine viene dimostrato che il datore di lavoro è colpevole di mancato rispetto delle norme sulla sicurezza sul lavoro, dovrà affrontare una multa. Un singolo imprenditore se la caverà con una sanzione amministrativa da uno a cinquemila rubli. L'importo della sanzione per una persona giuridica sarà compreso tra trenta e cinquantamila rubli. La punizione per una persona giuridica può essere non solo un'ammenda, ma anche la sospensione amministrativa delle attività (articolo 5.27 del Codice amministrativo).

Beneficio

Tutti i dipendenti sono soggetti all’assicurazione sociale obbligatoria e questa è responsabilità del datore di lavoro (articolo 6 della legge federale “Sulle basi dell’assicurazione sociale obbligatoria”).

Se la vittima lavora a tempo parziale in più organizzazioni, ha il diritto di chiedere un risarcimento da tutti i luoghi di lavoro. Ciò è spiegato nella lettera del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Federazione Russa N3311-LG “”. Per requisito prestazioni di invalidità temporaneaÈ necessario fornire una copia della denuncia dell'incidente.

Retribuito alla vittima per l'intero periodo della malattia.

Per calcolare le prestazioni per invalidità temporanea è necessario calcolare l'anzianità di lavoro assicurativa della vittima. L'anzianità di servizio comprende il periodo di lavoro nell'ambito di un contratto di lavoro e "periodi di altre attività durante le quali il cittadino era soggetto all'assicurazione sociale obbligatoria" (articolo 16 della legge federale "Sulla fornitura di prestazioni per invalidità temporanea, gravidanza e parto ai cittadini soggetti all’assicurazione sociale obbligatoria”). L'esperienza viene calcolata in ordine di calendario.

L'importo della prestazione è calcolato in base all'anzianità di servizio della vittima (articolo 7 della legge federale "Sulla fornitura di prestazioni ..."). Un beneficio pari al 100% della retribuzione media (calcolata su 12 mesi) spetta a un dipendente con più di 8 anni di esperienza, all'80% a un dipendente con 5-8 anni di esperienza e al 60% a un dipendente che non ha lavorato per cinque anni. Se disabilità avvenuta entro 30 giorni di calendario dalla cessazione del lavoro, l'importo del beneficio sarà pari al 60% della retribuzione media.

Le prestazioni compensative non sono tassate (articolo 217 del codice fiscale della Federazione Russa).

Accade spesso che il datore di lavoro e il suo dipendente non vogliano “scavare” tra le pratiche burocratiche e concordare le prestazioni senza redigere atti e altri documenti. In questo caso, il lavoratore infortunato nell'incidente viene privato del supporto legislativo in caso di complicazioni o di successivo rifiuto del risarcimento da parte del datore di lavoro.