Trasferimento di un lavoratore part-time nella sede principale in 1 secondo. Registrazione del passaggio dal lavoro a tempo parziale alla sede di lavoro principale. Come rendere un lavoratore part-time il dipendente principale
Domanda al revisore dei conti
Come trasferire un dipendente dal suo lavoro principale a un lavoro part-time? A tal fine è possibile concludere un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro, secondo il quale da un certo momento in poi il dipendente non sarà considerato quello principale, ma un lavoratore part-time?
Il lavoro a tempo parziale è l'esecuzione da parte di un dipendente di un altro lavoro regolarmente retribuito ai sensi di un contratto di lavoro nel tempo libero dal lavoro principale (articolo 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Allo stesso tempo, la legislazione sul lavoro non prevede il trasferimento diretto di un dipendente dal suo lavoro principale a un lavoro a tempo parziale presso lo stesso datore di lavoro.
A questo proposito riteniamo che in questa situazione sia più opportuno formalizzare tale trasferimento mediante licenziamento e successiva assunzione come lavoratore esterno a tempo parziale.
A nostro avviso, formalizzare un “trasferimento” dai dipendenti principali ai lavoratori a tempo parziale modificando i termini del contratto di lavoro (articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa), a nostro avviso, non è del tutto corretto.
In primo luogo, il lavoro a tempo parziale presuppone che il dipendente abbia un luogo di lavoro principale (articolo 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Allo stesso tempo, per ottenere un nuovo lavoro principale, dovrà fornire, in particolare, il suo libro di lavoro. E secondo le regole, sarà possibile ritirarlo dal precedente datore di lavoro solo il giorno del licenziamento (parte 4 dell'articolo 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Dopotutto, durante il periodo di validità del contratto di lavoro, deve essere con il datore di lavoro, che è responsabile della sua sicurezza (clausola 45 delle Regole per la conservazione e la conservazione dei libri di lavoro, approvate con decreto del governo russo del 16 aprile , 2003 n. 225, di seguito denominato Regolamento).
In secondo luogo, anche se si rilascia un libro di lavoro originale a un dipendente in modo che possa fornirlo nella sua nuova sede di lavoro principale e non si risolve il contratto con lui, ma si limita ad apportare modifiche ad esso, il precedente datore di lavoro non avrà alcun diritto motivo per certificare con una firma e il sigillo di tutte le registrazioni effettuate nel libro di lavoro durante il rapporto di lavoro del dipendente. Dopotutto, deve intraprendere le azioni appropriate solo in caso di licenziamento di un dipendente (clausola 35 delle Regole). Di conseguenza, se il dipendente non si dimette, l'ultimo blocco di documenti rimane non certificato con sigillo e firme, il che non rispetta le regole generali per la tenuta dei registri di lavoro.
In terzo luogo, se per qualche motivo il libro di lavoro rilasciato al dipendente dopo il suo trasferimento a un lavoro a tempo parziale (non per licenziamento) viene smarrito, il funzionario corrispondente dell'organizzazione ne sarà responsabile (clausola 45 del Regolamento, lettera da Rostrud del 18/03/2008 n. 656-6-0).
Pertanto, un tentativo di trasferire un dipendente in una posizione part-time firmando un accordo aggiuntivo che modifica i termini del contratto di lavoro porterà a difficoltà associate al mantenimento dei registri di lavoro. Pertanto, per trasferire il dipendente principale a un dipendente a tempo parziale, è necessario risolvere il contratto di lavoro con lui secondo le modalità previste dall'art. 77, 80 Codice del lavoro della Federazione Russa. E poi assumerlo come lavoratore part-time firmando un nuovo contratto.
Per informazioni sui documenti richiesti per candidarsi a un lavoro part-time e sulla procedura per la registrazione di un lavoro part-time vedere l'articolo in
Se un'azienda ha bisogno di coinvolgere un dipendente che lavora in un'altra azienda per svolgere determinate funzioni, una buona opzione potrebbe essere quella di organizzare un lavoro part-time esterno. In questo caso, continuerà a lavorare nella sua sede di lavoro principale in un'altra organizzazione. A seconda delle specificità del lavoro dell’azienda o dei compiti del dipendente, il lavoro part-time esterno può essere più conveniente del lavoro part-time interno quando è coinvolto un attuale dipendente dell’azienda. Successivamente, tuttavia, potrebbe essere necessario aumentare l'orario di lavoro giornaliero del lavoratore a tempo parziale. In questo caso può lasciare il suo lavoro principale ed entrare a far parte dell'azienda a tempo pieno. Quindi il lavoratore part-time esterno diventa il dipendente principale. Considereremo ulteriormente come formalizzare tale cambiamento.
Lavoro part-time interno ed esterno: principali problematiche
Il lavoro a tempo parziale può essere esterno, quando la sede principale del dipendente è in un'altra azienda, o interno, quando il dipendente è impiegato nell'organizzazione sia nella sua sede principale, sia a tempo parziale.
In caso di lavoro a tempo parziale è necessario stipulare un secondo contratto di lavoro e il lavoro previsto da tale contratto deve essere svolto nel tempo libero dal lavoro principale. In altre parole, ad esempio, un dipendente lavora dalle 9:00 alle 18:00 con il contratto principale e dalle 18:00 alle 20:00 con un contratto part-time.
Il lavoratore part-time esterno diventa il dipendente principale
Pertanto, il datore di lavoro e il lavoratore part-time esterno sono giunti alla decisione di sostituire il lavoro part-time esterno con il lavoro principale.
Ciò significa innanzitutto il licenziamento dal lavoro principale, perché un dipendente non può avere due lavori principali. Ciò è confermato dalla corrispondente voce sul licenziamento e sulla cessazione del rapporto di lavoro nel libro di lavoro del dipendente.
Come registrare un lavoratore part-time esterno per un lavoro a tempo indeterminato
In pratica, ci sono due opzioni per trasferire un lavoratore part-time esterno al luogo di lavoro principale: attraverso il licenziamento e l'assunzione e attraverso la conclusione di un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro. Ognuna delle due opzioni ha i suoi pro e i suoi contro e l’opzione migliore è determinare esattamente l’opzione conveniente per una determinata azienda in circostanze specifiche. La legislazione del lavoro non stabilisce regole per tale trasferimento; le autorità di regolamentazione ammettono la legalità di entrambe le opzioni (vedi Lettera di Rostrud del 22 ottobre 2007 n. 4299-6-1).
Opzione uno: trasferimento di un lavoratore esterno a tempo parziale nella sede di lavoro principale
La prima opzione è conveniente perché non è necessario licenziare un lavoratore part-time esterno e, di conseguenza, effettuare il pagamento finale. Il dipendente non riceve un compenso per le ferie non godute (e, di conseguenza, non perde il diritto di “detrarre” le ferie guadagnate). Inoltre, durante la “transizione” non sarà possibile stabilire un periodo di prova, poiché non è prevista l'assunzione e la firma di un nuovo contratto di lavoro.
La procedura è simile alla seguente:
- Firma di una modifica al contratto di lavoro, che registra tutti i cambiamenti di condizioni: innanzitutto l'indicazione che il lavoro è quello principale, così come, ad esempio, l'orario di lavoro.
- Viene emesso un ordine (in forma gratuita) che afferma che da una certa data il lavoro è quello principale per il dipendente.
- Le registrazioni vengono effettuate nel libro di lavoro del dipendente:
- se nel libro di lavoro di un lavoratore a tempo parziale non era presente alcuna registrazione (e tale registrazione viene effettuata solo dalla società nel luogo di lavoro principale e solo su iniziativa del dipendente stesso), allora tale registrazione dovrebbe essere effettuata dopo la voce relativa al licenziamento dal luogo di lavoro principale. Il periodo di lavoro in qualità di lavoratore a tempo parziale è indicato in base all'ordinanza emessa al momento dell'assunzione;
- se nel libretto di lavoro è presente una voce relativa al lavoro part-time esterno, è necessario inserire la voce successiva indicando che da una certa data il lavoro è diventato quello principale (in base all'ordine di trasferimento al lavoro principale).
Trasferimento di un lavoratore a tempo parziale nella sede principale di lavoro nell'ordine di “licenziamento e assunzione”
In questo caso, prima di tutto, il contratto di lavoro con il dipendente deve essere risolto per motivi generali (su richiesta del dipendente stesso, previo accordo delle parti), oppure su base speciale esistente per i lavoratori a tempo parziale ( Articolo 288 del Codice del lavoro della Federazione Russa - in relazione all'assunzione del dipendente principale).
La procedura è simile alla seguente:
- Viene emesso un provvedimento di licenziamento.
- La registrazione del licenziamento viene registrata nel libro di lavoro del dipendente.
- Viene firmato un nuovo contratto di lavoro (a condizione che il lavoro sia quello principale).
- Viene emessa un'ordinanza di ammissione.
- Nel libretto di lavoro viene registrata l'assunzione.
Un lavoratore esterno a tempo parziale può essere assunto presso la sede di lavoro principale. Allo stesso tempo, nel nuovo luogo di lavoro verrà semplicemente trasferito da un lavoro part-time.
Nel programma “1C: Stipendi e gestione del personale 8” edizione 3, per emettere un provvedimento di trasferimento da lavoro part-time esterno, è necessario modificare la Tipologia di impiego nel Documento di trasferimento del personale (sezione HR), impostando l'apposito flag e indicando la sede principale di lavoro. Tuttavia, un dipendente nella sua sede di lavoro principale, di norma, riceve uno stipendio intero. Per modificare la percentuale di puntata nel campo Quantità. Le tariffe dovrebbero essere impostate sul flag Trasferimento ad altro dipartimento o ad altra posizione.
Il programma di lavoro deve corrispondere al programma di lavoro. Per modificare l'orario è necessario selezionare il flag Trasferisci ad un altro orario e selezionare un orario a tempo pieno. Se lo stipendio della posizione ricoperta non è cambiato, la busta paga verrà ricalcolata automaticamente in base al numero di tariffe specificato.
Come assumere un lavoratore part-time esterno (+ video) Come assumere un lavoratore part-time interno (+ video)
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“1C:ZUP 8” (ed. 3): come cambiare la tipologia di impiego tra sede di lavoro principale e lavoro part-time interno (+ video)?
Il video è stato realizzato nel programma “1C: Stipendi e gestione del personale 8” versione 3.1.6.
Un dipendente può avere un solo luogo di lavoro principale, poiché, ai sensi dell'articolo 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'esecuzione da parte di un dipendente di altro lavoro regolarmente retribuito ai sensi di un contratto di lavoro nel tempo libero dal suo lavoro principale è chiamato lavoro part-time. E il lavoro a tempo parziale è impossibile senza il luogo di lavoro principale, poiché contraddice questa definizione.
Pertanto, il programma 1C: Stipendi e gestione del personale 8, edizione 3, non prevede un cambiamento della tipologia di impiego tra la sede di lavoro principale e il lavoro part-time interno effettuando in sequenza due movimenti del personale. Infatti, a seguito dell'esecuzione del primo trasferimento di personale, vengono violati i requisiti dell'articolo 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Pertanto, un tale cambiamento nel tipo di impiego può essere effettuato solo contemporaneamente utilizzando un documento Elenco di trasferimento del personale (menu Personale - Tutti i documenti del personale, pulsante Crea). Nel documento, dovresti selezionare i dipendenti per un individuo (posizioni modificabili) e per ciascuno di essi, modificare il tipo di impiego, il numero di tariffe e l'orario di lavoro. A seguito della registrazione del documento di Trasferimento del Personale, la Tipologia di Impiego cambierà immediatamente.
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Trasferimento da un lavoro part-time esterno alla sede di lavoro principale in "1C: Contabilità 8 per il Kazakistan"
- Documentare il reclutamento in un'organizzazione
- Contabilità 8 per il Kazakistan, rev 3.0
- Contabilità 8 per il Kazakistan, rev 2.0
Un dipendente precedentemente assunto per un lavoro part-time esterno viene trasferito nella sede di lavoro principale. Come organizzare tale trasferimento di un dipendente da un lavoro part-time esterno nel programma 1C: Contabilità 8 per il Kazakistan?
Tutte le modifiche al personale nella contabilità in "1C: Contabilità 8 per il Kazakistan" si riflettono nei documenti del personale nella sezione Contabilità del personale.
Per completare il trasferimento è necessario completare i seguenti passaggi:
1) Innanzitutto, crea un documento Licenziamento dall'organizzazione. Nella sezione tabellare Dipendenti è indicato un dipendente che lavora a tempo parziale.
Nella colonna Data di licenziamento è indicata la data antecedente la data di trasferimento del dipendente presso la sede di lavoro principale. Dopo aver completato il documento, il dipendente sarà considerato licenziato dall'organizzazione.
Importante
Quando si specifica un nuovo dipendente, non è possibile utilizzare la voce precedente nella directory Dipendenti, ad es. se nella directory è presente un record relativo a un dipendente che in precedenza ha lavorato a tempo parziale esterno, non è possibile selezionare questo record. È necessario creare una nuova voce nella directory.
È possibile creare una nuova voce nella directory Dipendenti dal documento Assunzione a un'organizzazione. Quando si crea una nuova scheda, è necessario selezionare il comando Crea un nuovo dipendente selezionandolo dall'elenco delle persone e seguire il collegamento ipertestuale Apri l'elenco delle persone. persone da selezionare.
Nella directory Persone selezionare l'elemento richiesto, dopodiché verranno automaticamente compilati tutti i dati del dipendente per la nuova voce.
Nel campo Tipo di impiego è necessario selezionare il valore Luogo di lavoro principale e trascrivere l'elemento.
Successivamente, tutte le informazioni necessarie vengono inserite nel documento Assunzione all'organizzazione e il documento viene pubblicato.
Maggiori informazioni sulle questioni metodologiche relative all'assunzione e alla registrazione dei lavori part-time nell'articolo “Assunzioni. Contratto di lavoro. Lavoro part-time."
Le questioni relative al movimento del personale sono trattate nell'articolo "Movimento del personale di un'organizzazione nella configurazione "Contabilità 8 per il Kazakistan".
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Come rendere un lavoratore part-time il dipendente principale?
Fonte: http://www.audit-it.ru/articles/personnel/
Il lavoro part-time è un evento abbastanza comune. Inoltre, i dipendenti spesso lasciano il luogo di lavoro principale per un motivo o per l'altro e desiderano che il loro lavoro part-time diventi il loro lavoro principale. Il cambiamento avviene automaticamente? Ovviamente no. Ciò è possibile solo se il datore di lavoro a tempo parziale è d'accordo con questo stato di cose ed è pronto ad assumere un dipendente a tempo pieno. Tuttavia, sorge la domanda: come organizzare il tutto? Dopotutto, il Codice del lavoro non regola il “trasferimento” da un lavoro part-time al luogo di lavoro principale. Scopriamolo...
Codice del lavoro - sul lavoro part-time
Secondo l'art. 61 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente ha il diritto di stipulare contratti di lavoro per svolgere, nel tempo libero dal lavoro principale, altro lavoro regolarmente retribuito presso lo stesso datore di lavoro (lavoro part-time interno) e (o ) presso un altro datore di lavoro (lavoro part-time esterno).
Le specifiche della regolamentazione del lavoro dei lavoratori a tempo parziale sono determinate dal cap. 44 Codice del lavoro della Federazione Russa. Innanzitutto ricordiamo che esistono categorie di lavoratori per le quali è vietato il lavoro a tempo parziale. Ad esempio, questi includono:
lavoratori minori;
coloro che svolgono lavori con condizioni di lavoro dannose o pericolose, se il lavoro principale comporta le stesse condizioni;
dipendenti il cui lavoro è direttamente correlato alla guida o alla guida di veicoli, se lavoro simile sarà svolto a tempo parziale.
Il contratto di lavoro deve indicare che il lavoro è un lavoro a tempo parziale. Questa condizione deve essere duplicata nell'ordine di lavoro. Tuttavia, solo il datore di lavoro del luogo di lavoro principale può effettuare l'iscrizione nel libro di lavoro di un lavoratore a tempo parziale.
La durata dell'orario di lavoro in caso di lavoro a tempo parziale non deve superare le quattro ore al giorno. Durante un mese (un altro periodo contabile), questo indicatore non deve superare la metà dello standard di orario di lavoro mensile (standard di orario di lavoro per un altro periodo contabile) stabilito per la corrispondente categoria di lavoratori.
La retribuzione per i lavoratori a tempo parziale viene effettuata in proporzione al tempo lavorato, in base alla produzione o ad altre condizioni stabilite dal contratto di lavoro. Quando stabilisce un sistema salariale basato sul tempo e compiti standardizzati, i salari vengono pagati in base ai risultati finali per la quantità di lavoro effettivamente completata.
Cosa fare se un dipendente lascia il suo lavoro principale? Il lavoro part-time sta diventando il luogo di lavoro principale?
No, non è così. Risulta infatti che il dipendente, senza avere una sede di lavoro principale, lavora a tempo parziale. Ma ciò non pregiudica in alcun modo lo status del contratto di lavoro a tempo parziale: i suoi termini possono essere modificati solo previo accordo delle parti.
Iniziativa di chi?
Spesso i dipendenti chiedono di trasformare il loro lavoro part-time nella loro sede di lavoro principale. Questo di solito avviene oralmente e poi viene formalizzato in una domanda indirizzata al capo dell'organizzazione con un lavoro part-time.
Ma non solo il dipendente può prendere l’iniziativa. Un datore di lavoro, avendo saputo che un prezioso dipendente ha lasciato la sua sede di lavoro principale e desiderando che lavori per lui nella sua sede di lavoro principale, può fare un'offerta adeguata.
Offerta
riguardo all'andare al lavoro
Secondo le informazioni disponibili nel dipartimento Risorse umane, ti sei dimesso dal tuo luogo di lavoro principale, l'imprenditore individuale V.V. Shibanov. A questo proposito, ti suggeriamo di passare al tuo lavoro principale presso Zarya LLC. Per fare ciò, proponiamo di risolvere il contratto di lavoro a tempo parziale del 04/11/2015 n. b/n previo accordo delle parti il 07/10/2017 e dal 07/11/2017 di concludere un rapporto di lavoro contratto per l'attività principale di contabile.
Ho letto la proposta e ne ho ricevuto una copia. Ivanova, 07/07/2017
Il dipendente può esprimere il proprio consenso o rifiuto redigendo un documento separato - una domanda, oppure indicare di propria mano la propria decisione sulla proposta di trasferimento nella sede di lavoro principale.
Come applicare?
In pratica, esistono due opzioni per il trattamento dei documenti del personale in relazione alla trasformazione di un lavoro part-time nel luogo di lavoro principale.
1. Con licenziamento.
In questo caso, il contratto di lavoro a tempo parziale viene risolto e ne viene concluso uno nuovo presso la sede di lavoro principale. I vantaggi di questa opzione sono che per il datore di lavoro tutto è chiaro nella progettazione: due procedure: licenziamento e assunzione. Questa opzione presenta anche degli svantaggi. In primo luogo, per il dipendente: non vi è alcuna garanzia che, dopo essere stato licenziato da un lavoro part-time, verrà assunto per il suo lavoro principale; l'anzianità di servizio necessaria per concedere il congedo è azzerata; Quando si conclude un nuovo contratto di lavoro, può essere stabilita una prova. In secondo luogo, per il datore di lavoro questa opzione è irta della preparazione di un gran numero di documenti e del pagamento di determinati importi al dipendente.
2. Nessun licenziamento.
Viene concluso un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro in cui si afferma che il lavoro diventa quello principale. Con questa opzione i vantaggi sono evidenti. Il dipendente continua a lavorare (non c'è rischio di perdere il lavoro) e il datore di lavoro deve solo redigere un accordo, registrarlo nel libro di lavoro e adeguare i documenti interni. Tuttavia, c'è uno svantaggio significativo: non è chiaro come redigere un libro di lavoro, pertanto il dipendente potrebbe avere problemi durante l'assegnazione della pensione.
Alcuni specialisti emettono un ordine di trasferimento e ritengono che, indicando nell'ordine un cambiamento nel tipo di lavoro, abbiano completato tutto secondo le regole. Diciamo subito che questo disegno non è adatto dal punto di vista della legislazione del lavoro, ed ecco perché. In virtù dell'art. 72.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un trasferimento è considerato un cambiamento permanente o temporaneo nella funzione lavorativa di un dipendente e (o) dell'unità strutturale in cui lavora (se l'unità era specificata nel contratto di lavoro), mentre continuando a lavorare per lo stesso datore di lavoro.
Di norma, quando un lavoratore part-time diventa il dipendente principale, continua a svolgere la stessa funzione lavorativa, solo a tempo pieno. Di conseguenza, non si verifica nessuna delle cose elencate nella definizione di trasferimento, né un cambiamento di funzione né un cambiamento di unità. Ciò significa che la traduzione non è applicabile qui.
Diamo un'occhiata alle opzioni di trasformazione un po' più in dettaglio.
Licenziamento - accettazione
Rostrud, nella lettera n. 4299-6-1 del 22 ottobre 2007, ha spiegato che solo con il consenso del dipendente è possibile risolvere un contratto di lavoro a tempo parziale e quindi concludere un contratto di lavoro con altre condizioni.
Quali motivi di licenziamento dovrebbero essere utilizzati in questo caso? Riteniamo che si possano applicare due motivi tra cui scegliere:
previo accordo delle parti - comma 1, parte 1, art. 77 Codice del lavoro della Federazione Russa;
su iniziativa del lavoratore - comma 3, parte 1, art.
Pertanto, se il contratto viene risolto ai sensi del comma 1, comma 1, art. 77 nell'accordo di risoluzione del rapporto di lavoro, indicare:
- data di cessazione del rapporto di lavoro;
motivi di licenziamento – comma 1, parte 1, art. 77;
altre condizioni. Ad esempio, puoi indicare che dopo la risoluzione del contratto di lavoro, il datore di lavoro e il dipendente stipuleranno un contratto di lavoro nel luogo di lavoro principale.
Successivamente viene firmato l'accordo e formalizzata la risoluzione del contratto di lavoro. Per fare ciò, viene emesso un ordine di licenziamento, che deve essere familiarizzato al dipendente contro la sua firma. Registra il tuo licenziamento nell'apposita sezione della tua scheda personale. L'ultimo giorno lavorativo, stipula un accordo definitivo con il tuo lavoratore a tempo parziale: paga gli importi a lui dovuti, compreso il risarcimento per le ferie non utilizzate. Ciò è importante perché è impossibile trasferire le ferie non utilizzate nell'ambito di un nuovo contratto di lavoro, anche se il dipendente non cambia effettivamente il luogo di lavoro.
Ora puoi concludere un nuovo contratto di lavoro, includendo in esso tutte le condizioni concordate con il dipendente. Ad esempio, non è necessario installare un test, perché sai già come funziona. In base all'accordo firmato:
emettere un ordine di assunzione;
ottenere una carta personale;
inserire i dati del libro di lavoro nel libro per registrare il movimento dei libri di lavoro e inserirli in essi;
annotare nel libro di lavoro l'ammissione.
La difficoltà sorge nell'ultima fase: come inserire una voce nel libro di lavoro? Questa è una domanda davvero difficile, poiché le Istruzioni per la compilazione dei libri di lavoro, approvate con Risoluzione del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 10 ottobre 2003 n. 69, non contengono raccomandazioni per tale situazione. Riteniamo tuttavia che la formulazione della voce dipenda dal fatto che in precedenza sia stata inserita o meno una voce relativa al lavoro a tempo parziale.
Leggi anche
- Risolviamo il contratto di lavoro: redigiamo documenti
Se non è presente alcuna registrazione del lavoro a tempo parziale, dopo la registrazione dell'ammissione al lavoro principale:
nella colonna 1 indicare il numero progressivo della registrazione;
nella colonna 2 - la data di ammissione al lavoro a tempo parziale;
nella colonna 3, inserire una voce relativa al lavoro a tempo parziale;
Di seguito, sotto il numero di serie successivo, annota il tuo licenziamento da un lavoro a tempo parziale con riferimento all'ordine di risoluzione del contratto di lavoro.
Se è stata effettuata una registrazione del lavoro a tempo parziale, la registrazione dopo la trasformazione del rapporto di lavoro potrebbe apparire così:
Voce n. | |||||
Shibanov V.V. | |||||
Accettato da un contabile. | Ordinanza del 10 giugno 2013 |
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Ordine di Zarya LLC |
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in una società con limitato | del 27 settembre 2015 n. 44-p |
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responsabilità (Zarya LLC). | |||||
Ordine del 07/04/2017 |
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Federazione Russa. | |||||
Società con limitato | |||||
Ordinanza dell'11 luglio 2017 |
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Licenziato dal lavoro part-time | Ordinanza del 10 luglio 2017 |
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previo accordo delle parti, paragrafo 1 della parte 1 | |||||
Articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa | |||||
Federazione. |
Come possiamo vedere, la cronologia nei registri è rotta. Tuttavia, non c’è niente di sbagliato in questo.
Accordo
Il prossimo modo per trasformare il lavoro a tempo parziale nel lavoro principale è concludere un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro sul lavoro a tempo parziale. Rostrud, nella Lettera del 22 ottobre 2007 n. 4299-6-1, ha raccomandato proprio questo metodo, indicando che per trasformarsi in un contratto di lavoro concluso a tempo parziale è necessario apportare modifiche (ad esempio, che il lavoro diventi quello principale, sul cambiamento del regime di lavoro e di altre condizioni, se ciò si verifica). Ma ciò è possibile solo dopo la risoluzione del contratto di lavoro presso la sede di lavoro principale.
L'accordo aggiuntivo deve descrivere nel modo più dettagliato possibile tutti i cambiamenti che si verificheranno per il dipendente quando passa da un lavoro a tempo parziale al suo lavoro principale. In particolare si prega di indicare:
modificare la tipologia del contratto;
la data a partire dalla quale il lavoro a tempo parziale sarà considerato principale;
nuove condizioni sull'orario di lavoro e di riposo;
nuove condizioni per la remunerazione;
altre condizioni concordate tra datore di lavoro e lavoratore.
Il contratto deve essere redatto in duplice copia e firmato sia dal lavoratore che dal datore di lavoro. Sulla base dell'accordo, viene emesso un ordine.
Informazioni sul passaggio di N. I. Ivanova al suo lavoro principale
Dall'11 luglio 2017, la contabile Natalya Ivanovna Ivanova lavora presso Zarya LLC nel suo luogo di lavoro principale.
Causale: accordo aggiuntivo del 10 luglio 2017 al contratto di lavoro del 11 aprile 2015 n. b/n.
Ho letto l'ordinanza:
Ora puoi apportare modifiche alla tua carta personale, nonché inserire una voce nel tuo libro di lavoro.
Se, mentre si lavora nella sede principale, non è stato registrato l'assunzione di un lavoro part-time, il record potrebbe assomigliare a questo.
Voce n. | Informazioni relative all'assunzione, al trasferimento ad altro posto di lavoro a tempo indeterminato, alle qualifiche, al licenziamento (indicando le motivazioni e il riferimento all'articolo, comma della legge) | Nome, data e numero del documento in base al quale è stata effettuata la registrazione |
|||
Imprenditore individuale | |||||
Shibanov V.V. | |||||
Accettato da un contabile. | Ordinanza del 10 giugno 2013 |
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Licenziato volontariamente, punto 3 | Ordine del 07/04/2017 |
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Parte 1 dell'articolo 77 del Codice del lavoro | |||||
Federazione Russa. | |||||
Specialista delle risorse umane Koneva | |||||
Società con limitato | |||||
responsabilità di "Zarya" (SRL "Zarya") | |||||
Assunto come contabile. | Ordinanza dell'11 luglio 2017 |
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Dal 27/09/2017 al 10/07/2017 lavoro | |||||
allo stesso tempo. | Ordinanza del 27 settembre 2015 |
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Se la registrazione per l'occupazione a tempo parziale è stata effettuata nella precedente sede principale, la registrazione nel libro di lavoro potrebbe apparire così.
Voce n. | Informazioni relative all'assunzione, al trasferimento ad altro posto di lavoro a tempo indeterminato, alle qualifiche, al licenziamento (indicando le motivazioni e il riferimento all'articolo, comma della legge) | Nome, data e numero del documento in base al quale è stata effettuata la registrazione |
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Imprenditore individuale | |||||
Shibanov V.V. | |||||
Accettato da un contabile. | Ordinanza del 10 giugno 2013 |
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Assunto per un lavoro part-time | Ordine di Zarya LLC |
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in una società con limitato | del 27 settembre 2015 n. 44-p |
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responsabilità (Zarya LLC) | |||||
Licenziato volontariamente, punto 3 | Ordine del 07/04/2017 |
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Parte 1 dell'articolo 77 del Codice del lavoro | |||||
Federazione Russa. | |||||
Specialista delle risorse umane Koneva | |||||
Società con limitato | |||||
Responsabilità di "Zarya" (SRL "Zarya") | |||||
Lavoro part-time | Ordinanza dell'11 luglio 2017 |
||||
divenne il principale nella posizione di contabile. |
Esistono due modi per cambiare un lavoro part-time nel luogo di lavoro principale: licenziando un lavoratore part-time e accettandolo come dipendente principale, oppure concludendo con lui un accordo affinché il lavoro part-time diventi quello principale . Riteniamo che la seconda opzione sia molto più conveniente sia per il dipendente che per il datore di lavoro, poiché è più semplice registrarsi.
Libro di lavoro per licenziamento dal contratto di lavoro
La legislazione russa sul lavoro prevede la possibilità di formalizzare i rapporti con il datore di lavoro, sia sotto forma di lavoro a tempo pieno che di lavoro part-time con registrazione a tempo parziale. Per iscrivere un dipendente secondo la lettera della legge, è necessario aderire alla procedura stabilita dal Codice del lavoro della Federazione Russa.
Per registrarsi correttamente per una posizione a tempo parziale dal punto di vista della legge, i dipendenti del personale devono seguire la procedura approvata e rispettare tutti i requisiti delle disposizioni della legislazione sul lavoro:
- Articoli 286, 228, 127 – contengono le norme per la conclusione e la risoluzione del rapporto di lavoro con il datore di lavoro;
- conciliazione con un dipendente – art. 77-78,80;
- le disposizioni per il trasferimento del dipendente sono contenute nell'articolo 72;
- norme per la redazione del libro di lavoro e la tenuta delle registrazioni in esso - articoli 57, 66, 282;
Poiché il Codice del lavoro della Federazione Russa non contiene articoli specifici riguardanti la procedura per il trasferimento dal luogo di lavoro principale a un lavoro a tempo parziale senza licenziamento, gli articoli di cui sopra consentono di registrare nuovamente un dipendente in un nuovo status senza troppi sforzi sforzo.
Il processo di traduzione è la preparazione di un accordo aggiuntivo al contratto.
L'accordo aggiuntivo con il dipendente deve contenere le seguenti informazioni:
- Il nome esatto del dipartimento e della posizione in cui il dipendente intende continuare a lavorare.
- Informazioni sull'inizio del contratto e sul passaggio al lavoro part-time.
Quando si passa da una posizione principale a una posizione part-time all'interno di un'impresa, uno specialista del dipartimento delle risorse umane deve tenere conto delle sfumature associate alla tenuta dei registri nel libro di lavoro, perché lavorando nel luogo principale, il cittadino ha trasferito il suo libretto di lavoro al datore di lavoro per la custodia e il lavoro a tempo parziale sulla base di un accordo aggiuntivo non lo richiede più.
La combinazione presuppone la possibilità di lavorare in un'altra impresa come sede di lavoro principale, il che comporta la necessità di trasferire il libro al servizio del personale del datore di lavoro principale. La mancata osservanza di tali disposizioni di legge potrà costituire violazione delle norme vigenti, con ulteriore imputazione di responsabilità per le violazioni. Pertanto, quando si lascia la posizione principale per un lavoro part-time, è necessario rispettare i requisiti del Codice del lavoro per la procedura di licenziamento: con il rilascio di un permesso di lavoro e il pagamento di tutti i pagamenti per il dipendente.
Opzioni part-time di base
Il processo di elaborazione della traduzione varierà a seconda del tipo di combinazione scelta: interna o esterna.
Il lavoro part-time interno prevede la possibilità di proseguire il rapporto di lavoro con l'attuale datore di lavoro nel vecchio e nel nuovo status di part-time. Il lavoro a tempo parziale esterno implica che un dipendente lasci il luogo di lavoro principale per trovare un impiego a tempo pieno in un'altra azienda, pur mantenendo una serie di responsabilità ufficiali in una posizione nel luogo di lavoro attuale.
Descrizione della procedura
Consentendo il lavoro part-time esterno, il datore di lavoro deve comprendere che d'ora in poi il dipendente svolgerà il lavoro nel tempo libero dal suo lavoro principale. Registrandosi per un lavoro interno, il dipendente mantiene la sua posizione attuale, aggiungendo il carico di lavoro di un ulteriore tipo di lavoro.
Procedura standard
Aderendo al seguente piano d'azione, si registrano nuovamente dalla posizione principale a una posizione part-time:
- Redazione e presentazione da parte del dipendente di una lettera di dimissioni presso la sede di lavoro principale.
- Coordinandolo con la direzione.
- Preparazione di un ordine di risoluzione del contratto di lavoro.
- Nel servizio del personale, il dipendente effettua una registrazione corrispondente nella cartella di lavoro.
- Elaborazione e firma di un nuovo accordo su nuove condizioni di lavoro, posizione e retribuzione.
È importante considerare che la nuova registrazione come lavoratore a tempo parziale significa in realtà la capacità del dipendente di lavorare in altri luoghi.
Trasferimento graduale al lavoro part-time esterno
Le seguenti istruzioni dettagliate ti permetteranno di tenere conto di tutti i requisiti del Codice del lavoro relativi al momento della transizione verso un nuovo rapporto di lavoro tra un lavoratore part-time esterno e il datore di lavoro:
- La risoluzione del contratto in corso con un dipendente può essere formalizzata in due modi: con l'accordo delle parti (clausola 1, parte 1, articoli 77, 78) o sulla base di una domanda su richiesta del dipendente (clausola 3, parte 1, articolo 77).
- Sulla base dell'ordine di risoluzione del contratto di lavoro, i servizi competenti del datore di lavoro avviano il processo di registrazione di un'iscrizione nel contratto di lavoro e di conclusione degli accordi definitivi con il dipendente (servizio risorse umane e dipartimento contabilità, correlando le loro azioni con le disposizioni dell'articolo 84.1 del Codice del lavoro).
- Un dipendente che viene registrato nuovamente come lavoratore a tempo parziale riceve una retribuzione basata sui giorni di riposo lavorati e non retribuiti, sulle ferie regolari non utilizzate e, in caso di licenziamento previo accordo, un altro compenso concordato con la direzione.
- Il servizio del personale registra il licenziamento del dipendente nel registro del lavoro e rilascia anche tutti i documenti che accompagnano la procedura.
- Solo dopo aver completato il processo di licenziamento è possibile riassumere il dipendente, già nel nuovo status di lavoratore a tempo parziale, indicando nel nuovo accordo le condizioni di lavoro stabilite e la sua retribuzione.
Quando si registra nuovamente un cittadino, i servizi del datore di lavoro devono tenere conto di alcune caratteristiche della procedura.
La lettera di dimissioni è scritta in un modulo standard, secondo il modello stabilito presso l'impresa, indicando i dati personali del richiedente, la data di cessazione del rapporto di lavoro e la base per il licenziamento - "su propria richiesta".
Parte integrante del trasferimento al lavoro combinato è il calcolo da parte del reparto contabilità delle ferie pagate per il tempo lavorato. Il nuovo periodo di ferie nel 2019 verrà conteggiato dal momento dell'inserimento in una nuova posizione e il pagamento delle ferie verrà effettuato solo per il tempo in cui il dipendente ha effettivamente lavorato nel nuovo stato.
Quando si assume un dipendente a tempo parziale, il datore di lavoro deve tenere conto del fatto che il nuovo stipendio del dipendente non deve essere superiore alla metà dello stipendio percepito dai dipendenti in posizioni simili a quelle dei dipendenti principali.
Il lavoro part-time è un evento abbastanza comune. Inoltre, i dipendenti spesso lasciano il luogo di lavoro principale per un motivo o per l'altro e desiderano che diventi il loro lavoro principale. Il cambiamento avviene automaticamente? Ovviamente no. Ciò è possibile solo se il datore di lavoro a tempo parziale è d'accordo con questo stato di cose ed è pronto ad assumere un dipendente a tempo pieno. Tuttavia, sorge la domanda: come organizzare il tutto? Dopotutto, il Codice del lavoro non regola il “trasferimento” da un lavoro part-time al luogo di lavoro principale. Scopriamolo...
Codice del lavoro - sul lavoro part-time
Secondo l'art. 61 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente ha il diritto di stipulare contratti di lavoro per svolgere, nel tempo libero dal lavoro principale, altro lavoro regolarmente retribuito presso lo stesso datore di lavoro (lavoro part-time interno) e (o ) presso un altro datore di lavoro (lavoro part-time esterno).
Le specifiche della regolamentazione del lavoro dei lavoratori a tempo parziale sono determinate dal cap. 44 Codice del lavoro della Federazione Russa. Innanzitutto ricordiamo che esistono categorie di lavoratori per le quali è vietato il lavoro a tempo parziale. Ad esempio, questi includono:
lavoratori minori;
coloro che svolgono lavori con condizioni di lavoro dannose o pericolose, se il lavoro principale comporta le stesse condizioni;
dipendenti il cui lavoro è direttamente correlato alla guida o alla guida di veicoli, se lavoro simile sarà svolto a tempo parziale.
Il contratto di lavoro deve indicare che il lavoro è un lavoro a tempo parziale. Questa condizione deve essere duplicata nell'ordine di lavoro. Tuttavia, solo il datore di lavoro del luogo di lavoro principale può effettuare l'iscrizione nel libro di lavoro di un lavoratore a tempo parziale.
La durata dell'orario di lavoro in caso di lavoro a tempo parziale non deve superare le quattro ore al giorno. Durante un mese (un altro periodo contabile), questo indicatore non deve superare la metà dello standard di orario di lavoro mensile (standard di orario di lavoro per un altro periodo contabile) stabilito per la corrispondente categoria di lavoratori.
La retribuzione per i lavoratori a tempo parziale viene effettuata in proporzione al tempo lavorato, in base alla produzione o ad altre condizioni stabilite dal contratto di lavoro. Quando stabilisce un sistema salariale basato sul tempo e compiti standardizzati, i salari vengono pagati in base ai risultati finali per la quantità di lavoro effettivamente completata.
Domanda:
Cosa fare se un dipendente lascia il suo lavoro principale? Il lavoro part-time sta diventando il luogo di lavoro principale?
Risposta:
No, non è così. Risulta infatti che il dipendente, senza avere una sede di lavoro principale, lavora a tempo parziale. Ma ciò non pregiudica in alcun modo lo status del contratto di lavoro a tempo parziale: i suoi termini possono essere modificati solo previo accordo delle parti.
Iniziativa di chi?
Spesso i dipendenti chiedono di trasformare il loro lavoro part-time nella loro sede di lavoro principale. Questo di solito avviene oralmente e poi viene formalizzato in una domanda indirizzata al capo dell'organizzazione con un lavoro part-time.
Ma non solo il dipendente può prendere l’iniziativa. Un datore di lavoro, avendo saputo che un prezioso dipendente ha lasciato la sua sede di lavoro principale e desiderando che lavori per lui nella sua sede di lavoro principale, può fare un'offerta adeguata.
Offerta
riguardo all'andare al lavoro
Secondo le informazioni disponibili nel dipartimento Risorse umane, ti sei dimesso dal tuo luogo di lavoro principale, l'imprenditore individuale V.V. Shibanov. A questo proposito, ti suggeriamo di passare al tuo lavoro principale presso Zarya LLC. A tal fine, proponiamo di risolvere il rapporto di lavoro part-time in data 04/11/2015 n. b/n previo accordo delle parti in data 07/10/2017, e dal 07/11/2017 di concludere un contratto di lavoro per il lavoro principale come contabile.
Ho letto la proposta e ne ho ricevuto una copia. Ivanova, 07/07/2017
Il dipendente può esprimere il proprio consenso o rifiuto redigendo un documento separato - una domanda, oppure indicare di propria mano la propria decisione sulla proposta di trasferimento nella sede di lavoro principale.
Come applicare?
In pratica, esistono due opzioni per il trattamento dei documenti del personale in relazione alla trasformazione di un lavoro part-time nel luogo di lavoro principale.
1. Con licenziamento.
In questo caso, il contratto di lavoro a tempo parziale viene risolto e ne viene concluso uno nuovo presso la sede di lavoro principale. I vantaggi di questa opzione sono che per il datore di lavoro tutto è chiaro nella progettazione: due procedure: e l'accoglienza. Questa opzione presenta anche degli svantaggi. In primo luogo, per il dipendente: non vi è alcuna garanzia che, dopo essere stato licenziato da un lavoro part-time, verrà assunto per il suo lavoro principale; l'anzianità di servizio necessaria per concedere il congedo è azzerata; Quando si conclude un nuovo contratto di lavoro, può essere stabilita una prova. In secondo luogo, per il datore di lavoro questa opzione è irta della preparazione di un gran numero di documenti e del pagamento di determinati importi al dipendente.
2. Nessun licenziamento.
Viene concluso un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro in cui si afferma che il lavoro diventa quello principale. Con questa opzione i vantaggi sono evidenti. Il dipendente continua a lavorare (non c'è rischio di perdere il lavoro) e il datore di lavoro deve solo redigere un accordo, registrarlo nel libro di lavoro e adeguare i documenti interni. Tuttavia, c'è uno svantaggio significativo: non è chiaro come redigere un libro di lavoro, pertanto il dipendente potrebbe avere problemi durante l'assegnazione della pensione.
Alcuni specialisti emettono un ordine di trasferimento e ritengono che, indicando nell'ordine un cambiamento nel tipo di lavoro, abbiano completato tutto secondo le regole. Diciamo subito che questo disegno non è adatto dal punto di vista della legislazione del lavoro, ed ecco perché. In virtù dell'art. 72.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un trasferimento è considerato un cambiamento permanente o temporaneo nella funzione lavorativa di un dipendente e (o) dell'unità strutturale in cui lavora (se l'unità era specificata nel contratto di lavoro), mentre continuando a lavorare per lo stesso datore di lavoro.
Di norma, quando un lavoratore part-time diventa il dipendente principale, continua a svolgere la stessa funzione lavorativa, solo a tempo pieno. Di conseguenza, non si verifica nessuna delle cose elencate nella definizione di trasferimento, né un cambiamento di funzione né un cambiamento di unità. Ciò significa che la traduzione non è applicabile qui.
Diamo un'occhiata alle opzioni di trasformazione un po' più in dettaglio.
Licenziamento - accettazione
Rostrud, nella lettera n. 4299-6-1 del 22 ottobre 2007, ha spiegato che solo con il consenso del dipendente è possibile risolvere un contratto di lavoro a tempo parziale e quindi concludere un contratto di lavoro con altre condizioni.
Quali motivi di licenziamento dovrebbero essere utilizzati in questo caso? Riteniamo che si possano applicare due motivi tra cui scegliere:
previo accordo delle parti - comma 1, parte 1, art. 77 Codice del lavoro della Federazione Russa;
su iniziativa del lavoratore - comma 3, parte 1, art.
Pertanto, se il contratto viene risolto ai sensi del comma 1, comma 1, art. 77 nell'accordo di risoluzione del rapporto di lavoro, indicare:
- data di cessazione del rapporto di lavoro;
motivi di licenziamento – comma 1, parte 1, art. 77;
altre condizioni. Ad esempio, puoi indicare che dopo la risoluzione del contratto di lavoro, il datore di lavoro e il dipendente stipuleranno un contratto di lavoro nel luogo di lavoro principale.
Successivamente viene firmato l'accordo e formalizzata la risoluzione del contratto di lavoro. Per fare ciò, viene emesso un ordine di licenziamento, che deve essere familiarizzato al dipendente contro la sua firma. Registra il tuo licenziamento nell'apposita sezione della tua scheda personale. L'ultimo giorno lavorativo, stipula un accordo definitivo con il tuo lavoratore a tempo parziale: paga gli importi a lui dovuti, compreso il risarcimento per le ferie non utilizzate. Ciò è importante perché è impossibile trasferire le ferie non utilizzate nell'ambito di un nuovo contratto di lavoro, anche se il dipendente non cambia effettivamente il luogo di lavoro.
Ora puoi concludere un nuovo contratto di lavoro, includendo in esso tutte le condizioni concordate con il dipendente. Ad esempio, non è necessario installare un test, perché sai già come funziona. In base all'accordo firmato:
emettere un ordine di assunzione;
ottenere una carta personale;
inserire i dati del libro di lavoro nel libro per registrare il movimento dei libri di lavoro e inserirli in essi;
annotare nel libro di lavoro l'ammissione.
La difficoltà sorge nell'ultima fase: come inserire una voce nel libro di lavoro? Questa è una domanda davvero difficile, poiché le Istruzioni per la compilazione dei libri di lavoro, approvate con Risoluzione del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 10 ottobre 2003 n. 69, non contengono raccomandazioni per tale situazione. Riteniamo tuttavia che la formulazione della voce dipenda dal fatto che in precedenza sia stata inserita o meno una voce relativa al lavoro a tempo parziale.
Se non vi è alcuna registrazione del lavoro part-time , poi dopo aver fissato un appuntamento per il lavoro principale:
nella colonna 1 indicare il numero progressivo della registrazione;
nella colonna 2 - la data di ammissione al lavoro a tempo parziale;
nella colonna 3, inserire una voce relativa al lavoro a tempo parziale;
Di seguito, sotto il numero di serie successivo, annota il tuo licenziamento da un lavoro a tempo parziale con riferimento all'ordine di risoluzione del contratto di lavoro.
Se è stato redatto un registro del lavoro a tempo parziale , la voce dopo la trasformazione dei rapporti di lavoro potrebbe assomigliare a questa:
№ record |
data |
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numero |
mese |
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Shibanov V.V. |
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Accettato da un contabile. |
Ordinanza del 10 giugno 2013 |
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Ordine di Zarya LLC |
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in una società con limitato |
del 27 settembre 2015 n. 44-p |
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responsabilità (Zarya LLC). |
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Ordine del 07/04/2017 |
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Parte 1Articolo 77 del Codice del lavoro |
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Federazione Russa. |
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Società con limitato |
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Ordinanza dell'11 luglio 2017 |
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Licenziato dal lavoro part-time |
Ordinanza del 10 luglio 2017 |
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previo accordo delle parti, paragrafo 1 della parte 1 |
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Articolo 77 del Codice del lavororusso |
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Federazione. |
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Come possiamo vedere, la cronologia nei registri è rotta. Tuttavia, non c’è niente di sbagliato in questo.
Accordo
Il prossimo modo per trasformare il lavoro a tempo parziale nel lavoro principale è concludere un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro sul lavoro a tempo parziale. Rostrud, nella Lettera del 22 ottobre 2007 n. 4299-6-1, ha raccomandato proprio questo metodo, indicando che per trasformarsi in un contratto di lavoro concluso a tempo parziale è necessario apportare modifiche (ad esempio, che il lavoro diventi quello principale, sul cambiamento del regime di lavoro e di altre condizioni, se ciò si verifica). Ma ciò è possibile solo dopo la risoluzione del contratto di lavoro presso la sede di lavoro principale.
L'accordo aggiuntivo deve descrivere nel modo più dettagliato possibile tutti i cambiamenti che si verificheranno per il dipendente quando passa da un lavoro a tempo parziale al suo lavoro principale. In particolare si prega di indicare:
modificare la tipologia del contratto;
la data a partire dalla quale il lavoro a tempo parziale sarà considerato principale;
nuove condizioni sull'orario di lavoro e di riposo;
nuove condizioni per la remunerazione;
altre condizioni concordate tra datore di lavoro e lavoratore.
Il contratto deve essere redatto in duplice copia e firmato sia dal lavoratore che dal datore di lavoro. Sulla base dell'accordo, viene emesso un ordine.
Informazioni sul passaggio di N. I. Ivanova al suo lavoro principale
Dall'11 luglio 2017, la contabile Natalya Ivanovna Ivanova lavora presso Zarya LLC nel suo luogo di lavoro principale.
Causale: accordo aggiuntivo del 10 luglio 2017 al contratto di lavoro del 11 aprile 2015 n. b/n.
Ho letto l'ordinanza:
Ora puoi apportare modifiche alla tua carta personale, nonché inserire una voce nel tuo libro di lavoro.
Se, mentre si lavora nella sede principale, non è stato registrato l'assunzione di un lavoro part-time, il record potrebbe assomigliare a questo.
№ record |
data |
Informazioni relative all'assunzione, al trasferimento ad altro posto di lavoro a tempo indeterminato, alle qualifiche, al licenziamento (indicando le motivazioni e il riferimento all'articolo, comma della legge) |
Nome, data e numero del documento in base al quale è stata effettuata la registrazione |
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numero |
mese |
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Imprenditore individuale |
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Shibanov V.V. |
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Accettato da un contabile. |
Ordinanza del 10 giugno 2013 |
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Licenziato volontariamente, punto 3 |
Ordine del 07/04/2017 |
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Parte 1Articolo 77 del Codice del lavoro |
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Federazione Russa. |
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Specialista delle risorse umane Koneva |
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Società con limitato |
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responsabilità di "Zarya" (SRL "Zarya") |
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Assunto come contabile. |
Ordinanza dell'11 luglio 2017 |
||||
Dal 27/09/2017 al 10/07/2017 lavoro |
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allo stesso tempo. |
Ordinanza del 27 settembre 2015 |
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№ 44 pag |
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Se la registrazione per l'occupazione a tempo parziale è stata effettuata nella precedente sede principale, la registrazione nel libro di lavoro potrebbe apparire così.
№ record |
data |
Informazioni relative all'assunzione, al trasferimento ad altro posto di lavoro a tempo indeterminato, alle qualifiche, al licenziamento (indicando le motivazioni e il riferimento all'articolo, comma della legge) |
Nome, data e numero del documento in base al quale è stata effettuata la registrazione |
||
numero |
mese |
||||
Imprenditore individuale |
|||||
Shibanov V.V. |
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Accettato da un contabile. |
Ordinanza del 10 giugno 2013 |
||||
Assunto per un lavoro part-time |
Ordine di Zarya LLC |
||||
in una società con limitato |
del 27 settembre 2015 n. 44-p |
||||
responsabilità (Zarya LLC) |
|||||
Licenziato volontariamente, punto 3 |
Ordine del 07/04/2017 |
||||
parte 1articoli77 Codice del lavoro |
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Federazione Russa. |
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Specialista delle risorse umane Koneva |
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Società con limitato |
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Responsabilità di "Zarya" (SRL "Zarya") |
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Lavoro part-time |
Ordinanza dell'11 luglio 2017 |
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divenne il principale nella posizione di contabile. |
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Esistono due modi per cambiare un lavoro part-time nel luogo di lavoro principale: licenziando un lavoratore part-time e accettandolo come dipendente principale, oppure concludendo con lui un accordo affinché il lavoro part-time diventi quello principale . Riteniamo che la seconda opzione sia molto più conveniente sia per il dipendente che per il datore di lavoro, poiché è più semplice registrarsi.
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