Programma tariffario unificato per i dipendenti delle organizzazioni di bilancio. Programma" Sistema informativo e analitico automatizzato "Avers. Caratteristiche generali della retribuzione e dell'aliquota tariffaria
Il tariffario è una scala che determina il rapporto tra coefficienti tariffari, numero di categorie, categorie di lavoratori e coefficienti intercategoriali.
Attualmente sono comuni due varianti di tariffari: il tariffario unificato (UST), che comprende 18 categorie, e il tariffario a 6 categorie utilizzato nelle imprese agricole.
Utilizzando il tariffario, il rapporto tra le aliquote tariffarie viene determinato in base alle qualifiche del dipendente (complessità del lavoro).
Il tariffario è composto da tabelle con tariffe orarie o giornaliere, a partire dalla prima categoria (più bassa). Ciascun piano prevede tariffe tariffarie per il pagamento dei lavoratori a cottimo e dei lavoratori temporanei.
Il rapporto tra le aliquote tariffarie delle diverse categorie è determinato con precisione utilizzando il tariffario: il coefficiente nel tariffario di fronte a ciascuna categoria, a partire dalla seconda (la prima categoria ha un coefficiente pari a uno), mostra quante volte l'aliquota tariffaria di questa categoria è superiore al tasso della prima categoria. L'intervallo del tariffario è il rapporto tra le aliquote tariffarie delle categorie estreme.
In un ambiente imprenditoriale, è più facile fare una tale differenziazione, poiché esiste un’opportunità più flessibile di manipolare il fondo salari (ovviamente, nel quadro della legislazione pertinente). Il settore di bilancio si trova in una situazione più difficile (il sistema salariale semplicemente non può rispondere adeguatamente all'aumento dei prezzi e alle fluttuazioni del mercato del lavoro), e ciò ha richiesto l'organizzazione di un nuovo sistema di remunerazione.
Al fine di rafforzare il ruolo stimolante dei salari e della differenziazione dei livelli salariali per i lavoratori nei settori dell’istruzione, della sanità, della cultura, della protezione sociale e di altre istituzioni di bilancio, il governo della Federazione Russa ha adottato la risoluzione “Sulla differenziazione dei livelli salariali per i lavoratori nel settore pubblico settore basato sul Piano Tariffario Unificato” del 14.10.1992 n° 785, entrato in vigore il 1° dicembre 1992.
La scala salariale unificata prevede 18 categorie, di cui le categorie da 1 a 8 sono assegnate ai lavoratori e le categorie da 2 a 18 ai dipendenti.
Ad ogni categoria corrisponde un coefficiente tariffario. Moltiplicando la tariffa (stipendio) della prima categoria stabilita dal Governo per questo coefficiente, viene determinato lo stipendio per una determinata posizione. Più alto è il grado, maggiore è il coefficiente e quindi lo stipendio.
L'entità dell'aliquota tariffaria della prima categoria, che è quella di base, viene periodicamente rivista, seguendo la crescita dei prezzi al consumo e le variazioni del salario minimo in conformità con ciò, e questo mette in moto l'intero tariffario.
Tariffe e stipendi vengono stabiliti in base ai risultati della certificazione e della tariffazione di ciascun dipendente, poiché gli deve essere assegnato un determinato grado secondo il tariffario.
Per le professioni leader nell'industria, gli stipendi sono fissati tra il minimo e il massimo.
La comunanza delle funzioni svolte dai lavoratori in vari settori della sfera non produttiva ha permesso di stabilire per loro la stessa fascia tariffaria - e questo è uno dei grandi vantaggi dell'UTS.
Oltre a confrontare le funzioni lavorative di vari gruppi e categorie di personale, le responsabilità lavorative specifiche dei dipendenti e il loro livello di istruzione, durante la certificazione vengono presi in considerazione i seguenti fattori:
Diversità (complessità) del lavoro;
Gestione dei subordinati;
Grado di indipendenza;
Livello di responsabilità.
Le posizioni dei dipendenti come contabile, economista, dattilografo o stenografo, ingegneri, tecnici, capo ufficio, magazzino, addetto alle pulizie e altri vengono fatturate equamente in tutti i settori della sfera non produttiva.
Ad esempio, la posizione di contabile è disponibile in tutte le istituzioni, indipendentemente dal settore, ma il livello di formazione, istruzione e qualificazione dei dipendenti differisce, e spesso in modo abbastanza significativo.
Ciò significa che molto probabilmente a un contabile alle prime armi verrà assegnato un grado inferiore rispetto a uno esperto. Inoltre, posizioni diverse, e quindi quantità diverse di lavoro e responsabilità, dovrebbero essere retribuite in modo diverso. Non è un caso che la posizione di “revisore dei conti” sia inclusa in una linea separata della tariffa (si tratta di un'alta qualifica e di una grande responsabilità).
Ai lavoratori altamente qualificati impegnati in lavori importanti e di responsabilità possono essere fissate tariffe e stipendi sulla base di 9-10 categorie dello Standard unificato del lavoro secondo speciali elenchi di settore approvati dai ministeri e dai dipartimenti della Federazione Russa, e per i lavoratori particolarmente importanti e particolarmente responsabili posti di lavoro - secondo l'elenco approvato dal Ministero del lavoro e dell'occupazione della Federazione Russa, basato sull'undicesima e dodicesima categoria dell'UTS, sebbene in generale siano previste categorie fino all'ottava inclusa per i lavoratori.
Gli stipendi ufficiali dei vicedirettori sono fissati, di norma, al 10-20% e per i vicedirettori del 30-40% inferiori allo stipendio del manager.
Va notato che nelle organizzazioni di bilancio, il pagamento aggiuntivo della differenza salariale derivante dall'assegnazione di salari più elevati ai lavoratori viene effettuato attraverso il risparmio nella cassa salariale.
Per garantire che le categorie non vengano assegnate arbitrariamente, ma secondo determinati criteri, sono stati sviluppati requisiti tariffari e di qualificazione e continua ad essere in vigore l'elenco delle qualifiche per le posizioni di dirigenti, specialisti e impiegati.
I requisiti di questi documenti sono collegati alle categorie del tariffario unificato. Questi sono i principali documenti normativi in base ai quali vengono calcolate le tariffe.
I requisiti per gli artisti tecnici sono semplici: istruzione secondaria generale e formazione individuale o formazione speciale secondo un programma stabilito (corsi, ecc.). In alcuni casi è richiesta l’istruzione secondaria specializzata.
I requisiti per gli specialisti, naturalmente, sono più alti: si tratta di un'istruzione dal profilo generale a quello più rilevante e dell'esperienza lavorativa, poiché per occupare una determinata posizione è richiesta esperienza entro i limiti specificati nella directory. L'esperienza caratterizza indirettamente le qualifiche.
La certificazione dei dipendenti di un'organizzazione o istituzione al fine di assegnare ai dipendenti le categorie ETS è responsabilità dell'amministrazione.
La Risoluzione congiunta del Ministero del Lavoro della Federazione Russa e del Ministero della Giustizia della Federazione Russa n. 27 del 23 ottobre 1992 approva le disposizioni fondamentali sulla procedura di certificazione delle organizzazioni e delle imprese che ricevono finanziamenti di bilancio.
Pertanto, il programma tariffario unificato consente di unificare ampiamente la retribuzione dei lavoratori, mantenendo allo stesso tempo la possibilità di una gestione flessibile di questo pagamento: questo è molto importante per stimolare il lavoro, perché ogni dipendente vuole avere l'opportunità di crescere e ricevono una giusta retribuzione per il loro lavoro
Pertanto, molte imprese nella sfera extra-budget creano il proprio programma tariffario, utilizzando alcuni principi dell'UTS e introducendo integrazioni basate sulle specificità della loro produzione.
Ciò è particolarmente vantaggioso per quelle imprese in cui ci sono molti dipendenti, un gran numero di personale diverso e gli stipendi spesso cambiano a causa dell'inflazione - quindi, modificando la dimensione base della tariffa di prima categoria, è facile calcolare tutte le altre tariffe e stipendi , e per i dipendenti c'è completa chiarezza nella remunerazione, poiché conoscono in anticipo il loro grado.
INVESTIMENTO - SFERA DELLA COSTRUZIONE
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1. Regolazione tariffaria dei salari nel settore edile
Il compito principale della regolamentazione tariffaria dei salari è stabilire proporzioni ottimali tra la misura del lavoro e la misura del consumo. La regolamentazione tariffaria serve il sistema tariffario, che è un insieme di norme e regolamenti che assicurano la pianificazione del fondo salari nelle stime e la differenziazione dei salari dei lavoratori nelle organizzazioni contraenti, a seconda della qualità e delle condizioni di lavoro. La contabilità della quantità di lavoro mira a riflettere nei salari la durata del lavoro nel tempo, nonché l’intensità e l’intensità del lavoro per unità di tempo. La quantità di lavoro viene presa in considerazione attraverso la standardizzazione tecnica, che prevede l'uso di standard temporali, standard di produzione, standard di servizio, dal livello di attuazione del quale, ad es. L’importo del pagamento dipende dall’intensità del lavoro. La presa in considerazione della qualità del lavoro riflette la sua complessità e le qualifiche del lavoratore, le condizioni in cui viene svolto il processo lavorativo, compresa la gravità e la nocività per la salute. Tenere conto della qualità del lavoro, o delle differenze qualitative nel lavoro, ha come obiettivo finale garantire la parità di retribuzione per lo stesso lavoro, indipendentemente dal contenuto specifico di tipi specifici di lavoro. Questo obiettivo viene raggiunto utilizzando il sistema tariffario come strumento per regolare i salari a livello di produzione e ad altri livelli di gestione del personale. Uno dei principi fondamentali dell’organizzazione della remunerazione è la sua differenziazione, vale a dire stabilire le necessarie differenze nei salari dei lavoratori, determinate tenendo conto della quantità e della qualità del lavoro speso, dell'efficienza e dei risultati dell'attività lavorativa. Il sistema tariffario prevede retribuzioni differenziate per i lavoratori in base ai seguenti criteri: complessità del lavoro svolto; condizioni di lavoro; intensità di lavoro; responsabilità e significato del lavoro svolto; condizioni naturali e climatiche per l’esecuzione del lavoro. Il sistema tariffario è un insieme di documenti normativi con l'ausilio dei quali il pagamento è regolato in vari ambiti: per categorie di lavoratori (operai, impiegati, dirigenti, specialisti, esecutori tecnici); per gruppi professionali e di qualificazione; per settore, sottosettore, produzione e tipologia di attività; per livello di complessità e condizioni di lavoro; per regioni territoriali del Paese. Il sistema tariffario comprende gli elementi principali con l'aiuto dei quali si formano le condizioni tariffarie per la retribuzione dei lavoratori di imprese e organizzazioni: schemi tariffari; aliquote tariffarie (tassi salariali); libri di consultazione su tariffe e qualifiche; stipendi ufficiali; elenco delle qualifiche delle posizioni dei dipendenti; nonché coefficienti per la regolamentazione regionale delle retribuzioni per i lavoratori del settore pubblico. Il tariffario è una scala composta da un certo numero di categorie tariffarie, dalle relative aliquote tariffarie e coefficienti tariffari. È caratterizzato da una gamma di coefficienti tariffari - il rapporto tra le aliquote tariffarie delle categorie estreme e i coefficienti tariffari - il rapporto tra le aliquote tariffarie di tutte le categorie della griglia tariffaria, ridotte alla categoria più bassa o al livello medio. L'aliquota tariffaria è il salario specifico di un lavoratore, che gli è dovuto per l'adempimento dei compiti di produzione stabiliti in un lavoro che corrisponde alle sue qualifiche. Nell'edilizia furono stabilite tariffe orarie uniformi per i lavoratori a cottimo e a tempo. L'elenco unificato delle tariffe e delle qualifiche dei lavori e delle professioni lavorative (UTKS) è un elenco sistematico di lavori e professioni dei lavoratori, destinato alla tariffazione del lavoro, compresa la tariffazione del lavoro e la tariffazione dei lavoratori. La tariffazione del lavoro determina la conformità del lavoro con le professioni e le qualifiche dei lavoratori e la sua assegnazione al gruppo di pagamento appropriato in base alla sua complessità, natura, condizioni di lavoro e caratteristiche della determinata produzione in cui si svolge. La tariffazione dei lavoratori è l'assegnazione ai lavoratori di ciascuna specialità di una determinata categoria tariffaria (qualificazione) corrispondente alle loro qualifiche. Il sistema di differenziazione dei salari nelle imprese comprende vari tipi di pagamenti e indennità aggiuntivi, compresi quelli che compensano i costi aggiuntivi del lavoro dei lavoratori in condizioni diverse dalla normale, nonché tenendo conto della maggiore intensità di lavoro, pagamenti aggiuntivi per il lavoro di notte, nei fine settimana e nei giorni festivi, indennità, legate alla particolare natura del lavoro svolto, per l'anzianità di servizio (esperienza lavorativa continua), indennità per persone con titoli accademici, titoli, meriti speciali, ecc. La parte tariffaria del dipendente i salari nel settore edile oggi rappresentano il 60-70% delle tariffe salariali nominali (maturate). Nel determinare l'importo residuo dei salari presso le imprese (bonus, compensi e altri pagamenti), i metodi di standardizzazione tariffaria vengono utilizzati in misura insignificante e vengono calcolati su altri motivi. Il tipo, il sistema di remunerazione, l'entità delle aliquote tariffarie, gli stipendi, i bonus, altri pagamenti di incentivi, nonché il rapporto tra i loro importi tra determinate categorie di personale di specifiche imprese (organizzazioni edili appaltatrici) non sono regolati dallo Stato, sono determinati in modo indipendente e sono fissati nei contratti collettivi. Il sistema di regolamentazione tariffaria nell'edilizia combina tutti i livelli di gestione salariale nell'edilizia: determinazione dell'importo contrattuale (stimato) dei fondi per i salari per la struttura (progetto di costruzione); - formazione di un fondo salariale per i lavoratori di un'organizzazione edile per il programma annuale di lavoro a contratto (per il periodo di pianificazione); - differenziazione e organizzazione dei salari nell'organizzazione contraente per dipendenti (specialità e qualifiche), per periodi e oggetti. La pianificazione salariale iniziale viene effettuata nelle stime per i progetti di costruzione sulla base delle tariffe stimate e del costo totale del lavoro dei lavoratori per il progetto:3P cm = T cm × 3 schiavo
Dove: 3П cm - salario dei lavoratori nel costo stimato di costruzione della struttura, rubli; T cm - tasso tariffario medio (stimato) di remunerazione per i lavoratori nella stima per una struttura specifica, rub./ora; 3 schiavi - costo del lavoro dei lavoratori secondo la stima, ora-ora. Attualmente, i costi del lavoro secondo la stima sono determinati in forma generalizzata, senza divisione in specialità e qualifiche dei lavoratori. Lo scopo della pianificazione preventiva dei costi di costruzione è la formazione di un fondo salariale completo per un progetto di costruzione e la regolamentazione tariffaria nella produzione condizioni garantiscono la differenziazione dei salari dei lavoratori nelle organizzazioni di costruzione a contratto. I principi della pianificazione continua e del rispetto delle funzioni di gestione nella costruzione collegano questi compiti in un unico sistema attraverso le tariffe tariffarie per i lavoratori edili. La regola dell'unità delle funzioni gestionali prevede che i costi effettivi imputati al costo del lavoro debbano essere pari (o prossimi) all'importo previsto dei fondi per questi scopi. Le disposizioni di comando amministrativo per la regolamentazione tariffaria sono preservate dal Comitato statale per l'edilizia della Federazione Russa nelle Disposizioni metodologiche per la determinazione dell'importo dei fondi per i pagamenti del lavoro (MDS 83-1.99). Il sistema di stima raccomandato dal Comitato statale per l'edilizia della Federazione Russa si basa sul collegamento dei tassi salariali stimati al livello di sussistenza (livello di povertà) e al tariffario comune del 1986 a tutti i lavoratori edili (Risoluzione n. 115 del Comitato Centrale del PCUS , Consiglio dei ministri dell'URSS, Consiglio centrale dei sindacati di tutti i sindacati del 17 settembre 1986 n. 1115 "Sul miglioramento dell'organizzazione dei salari e sull'introduzione di nuove tariffe tariffarie e stipendi ufficiali"). Finora il sistema tariffario sovietico di remunerazione nell’edilizia è rimasto invariato; sono stati preservati l’ambito della scala tariffaria, i coefficienti tariffari e la classificazione del rango. Questa situazione non solo non soddisfa gli obiettivi dei prezzi di mercato, ma la sua applicazione pratica ha portato a gravi conseguenze negative nello sviluppo del complesso edilizio del paese, le principali delle quali sono deviazioni significative nei salari stimati ed effettivi dei lavoratori in termini reali costruzione. Come risultato dell’attuazione delle raccomandazioni amministrative nel complesso edile, una parte dei salari è andata nell’area ombra e semi-criminale dell’economia, è andata perduta la fiducia nei calcoli delle stime ed è aumentata la pressione della corruzione nel settore. I problemi della regolamentazione tariffaria dovrebbero essere considerati in un sistema salariale unificato, ma separatamente a due livelli: differenziazione dei salari nell'impresa e pianificazione del budget del fondo salari nei contratti di costruzione. Nelle imprese, i sistemi tariffari vengono stabiliti all'interno dell'organizzazione stessa in base ai propri interessi, motivazioni e capacità. In questo caso vengono utilizzati i principi e le regole scientifiche e metodologiche generali per la costruzione dei programmi tariffari, nonché le condizioni e le restrizioni a livello settoriale e federale sulla classificazione del lavoro e delle specialità lavorative. Nella standardizzazione stimata, le tariffe tariffarie per la manodopera sono determinate di comune accordo tra le parti e i metodi per determinare il livello contrattuale delle tariffe devono tenere conto sia delle capacità del cliente che delle esigenze del contraente, ad es. Dovrebbero essere utilizzati metodi moderni per monitorare il mercato del lavoro regionale.
2. Tabelle tariffarie per i salari dei lavoratori edili
La regolamentazione tariffaria identifica i seguenti fattori che influenzano (in ordine di priorità) quando si costruisce un sistema tariffario di remunerazione: il livello medio dei salari nel sistema (valore assoluto); struttura della gamma delle tariffe tariffarie per gli addetti del settore; classificazione delle tariffe in base alla composizione professionale dei lavoratori; differenziazione delle tariffe per ciascuna specialità in base alle categorie di qualificazione. Il grafico 1 mostra le principali caratteristiche del sistema tariffario: il livello medio e la forcella delle aliquote tariffarie; il rapporto tra salari per specialità e categoria. Tutti gli indicatori sono collegati al sistema generale di regolamentazione tariffaria dei salari nell'edilizia, utilizzato sia ai fini della pianificazione dei salari nel costo stimato sia per la distribuzione del costo del lavoro tra gli esecutori dell'organizzazione contraente. La differenziazione salariale nelle imprese viene effettuata secondo le modalità stabilite nel libro di consultazione (ETKS): prima i lavoratori sono divisi per specialità e professione, quindi, all'interno di ciascuna specialità, per categoria di qualifica. Il sistema tariffario di remunerazione delle imprese del settore edile comprende una scala tariffaria verticale, che organizza la differenziazione dei salari in base alle specialità lavorative, e una scala tariffaria orizzontale, che specifica il livello di remunerazione degli specialisti per categorie di qualificazione. In condizioni di mercato, la costruzione è definita come un'attività di diritto civile, dove l'unica base legale e legittima per determinare il costo della costruzione futura sono le disposizioni e le regole concordate dalle parti e sancite nel contratto. Nel sistema delle relazioni di mercato, un accordo tra il cliente e l'appaltatore sul salario medio per un progetto specifico (tariffe tariffarie contrattuali) è una condizione necessaria e sufficiente per risolvere i principali problemi stimati (pianificati) e di produzione della remunerazione dei lavoratori e dipendenti nella costruzione di un determinato impianto.Diagramma 1
Fattori di influenza e priorità del sistema tariffario di remunerazione
Il principale fattore che influenza il livello dei salari è il livello medio del sistema tariffario. Sulla base del valore assoluto dell'aliquota tariffaria media (o salario medio), è possibile, da un lato, determinare l'importo stimato della retribuzione per i lavoratori nell'ambito del progetto, dall'altro, le caratteristiche calcolate (coefficienti tariffari) consentire di ottenere valori inequivocabili del salario previsto per i lavoratori di qualsiasi categoria di specialità e qualificazione all'interno del sistema tariffario stabilito. Il secondo fattore più influente sul livello dei salari di qualsiasi lavoratore nel settore edile è la forma e la struttura della gamma del sistema tariffario. Il parametro più importante di questo livello di influenza è la determinazione del rapporto tra il livello medio delle tariffe e gli indicatori di confine: salari minimi e massimi. La gradazione dei salari in base alle specialità lavorative, alle professioni e alle posizioni, nelle condizioni odierne, è il parametro principale del sistema tariffario di remunerazione ed è più suscettibile all'influenza del mercato. È possibile valutare il lavoro dei lavoratori in diverse specialità solo sulla base del confronto tra necessità e utilità del loro lavoro nel mercato del lavoro. Questa circostanza predetermina l'attuazione obbligatoria del monitoraggio del mercato a pieno titolo dei salari per professione. L'impatto minimo sul livello dei salari nel sistema tariffario è esercitato dalla differenziazione dei salari per categorie di qualificazione. La capacità della griglia di classificazione di modificare il livello dei salari è insignificante, rientra nel costo del lavoro in una specialità e non ha praticamente alcun effetto sull'importo dei salari per il progetto di costruzione nel suo complesso. Tuttavia, attualmente, le aliquote tariffarie graduate rappresentano la categoria principale nel determinare sia l'importo dei salari nelle stime dei costi di costruzione sia nell'organizzazione dei salari nelle attività appaltanti. Il modello tradizionale del sistema tariffario, in vigore fino ad oggi, stabilisce un'unica scala salariale per tutte le professioni dei lavoratori nel settore edile con un intervallo di 1,8 (il rapporto tra la tariffa massima e quella minima). Questa forbice salariale determina il modello egualitario di differenziazione del reddito della popolazione, utilizzato nel sistema di comando amministrativo della pubblica amministrazione, e porta alla “perequazione” dei salari, senza stimolare lo sviluppo dell’economia del paese. Il modello moderato (di mercato) presuppone un intervallo di redditi familiari pari a (6-8): 1, che può essere considerato come una linea guida nel determinare l'intervallo del moderno sistema tariffario di remunerazione nell'edilizia. Nell’economia pianificata furono stabilite scale salariali uniformi per tutti i settori dell’economia nazionale. Il sistema tariffario di remunerazione specificato nella risoluzione del Comitato Centrale del PCUS, del Consiglio dei Ministri dell'URSS, del Consiglio Centrale Panrusso dei Sindacati del 17 settembre 1986 n. 1115 è attualmente in vigore senza modifiche. Nei prezzi stimati del Comitato statale per l'edilizia della Federazione Russa FER-2001 e TER-2001, le tariffe salariali per i lavoratori edili si basano sui dati di questa risoluzione, in cui l'intervallo dei coefficienti di differenziazione salariale è pari a 1,8. Oggi, il paese utilizza scale tariffarie con un gran numero di categorie, ad esempio la tariffa unificata a 18 bit e il programma di qualificazione per le organizzazioni di bilancio. Tali tabelle salariali uniscono i salari degli operai, degli impiegati, degli specialisti e dei dirigenti in un sistema comune. Un tale sistema è adatto per la distribuzione e la gestione centralizzata dei salari, ma non è consentito e non è possibile nelle relazioni di mercato di natura di diritto civile, per le attività appaltanti nel settore edile, sebbene il Comitato statale per l'edilizia della Federazione Russa in MDS 83-1.99 persistentemente consigliato una griglia a 18 bit per la costruzione. L’idea di unificare le tariffe salariali per il settore pubblico e per i rapporti di diritto civile nelle imprese di libera impresa su tutto il territorio nazionale non è nuova e restituisce il complesso edilizio al sistema di gestione amministrativo-comandante, non corrisponde ad un mercato economia e contraddice direttamente la Costituzione, la legislazione civile e del lavoro. Il numero ottimale di categorie nel tariffario, testato nella pratica nelle condizioni odierne e fornito dall'infrastruttura di regolamentazione, è di 6-8 categorie, tradizionalmente accettate nell'edilizia. Quando sviluppano termini di remunerazione proprietari, le imprese hanno il diritto di mantenere i rapporti intercategoria delle aliquote tariffarie precedentemente sviluppati ed esistenti nel programma tariffario a 6 bit (Tabella 1) o di accettare qualsiasi altra condizione tariffaria di remunerazione.
Tabella 1
Scale tariffarie di stima e basi normative nell'edilizia
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Indicatori di quadri normativi |
Categorie di qualificazione |
Tariffe tariffarie (RUB/ora-ora) |
Coefficienti tariffari |
Tariffe tariffarie (RUB/ora-ora) |
Coefficienti tariffari |
Tariffe tariffarie (RUB/ora-ora) |
Coefficienti tariffari |
Diagramma 2
Tipi di programmi tariffari con coefficienti dipendenti dai principali parametri del sistema
I più semplici e comprensibili da sviluppare e applicare sono i tariffari di tipo e, per i quali forniamo un diagramma completo e formule per il calcolo dei parametri. Tipo 2 - dipendenza lineare delle variazioni dei coefficienti tariffari. Crescita uniforme e costante dei valori assoluti dei coefficienti tariffari. Il valore dei coefficienti tariffari per categoria (K ρ) si calcola utilizzando le formule:
Kρ = 1 + A × (P-1), A = Pmax |Pmin -1,
Dove: K ρ - coefficiente tariffario per la categoria (p) nel tariffario; P - numero della categoria corrente nel tariffario; P min - numero della cifra minima (1); P max - il numero della categoria massima nel tariffario previsto. Tipo 4 - dipendenza esponenziale delle variazioni dei coefficienti tariffari. Aumento relativo uniforme dei valori dei coefficienti. I costi di incremento delle qualifiche per ogni successiva categoria tariffaria sono calcolati secondo il principio dell'interesse composto (funzione esponenziale). Il coefficiente tariffario per ciascuna categoria (p) nel tariffario viene calcolato utilizzando le formule:
I coefficienti tariffari così calcolati, per l'intervallo accettato - 1,8 in una griglia a 6 bit, corrispondono ai coefficienti adottati nel quadro preventivo e regolatorio del 1984: 
K6 = 1,1255 = 1,8; K5 = 1,6; K4 = 1,424; K3 = 1,266; K2 = 1,125; K 1 = 1,00 Per l'applicazione pratica delle tariffe per la differenziazione salariale nelle imprese, un indicatore importante è il concetto di categoria media e aliquota tariffaria media. Nel diagramma 2, per la metà dell'intervallo dell'opzione, il livello di competenza corrisponde al terzo grado tariffario, nell'opzione della scala tariffaria al quarto grado e nella scala tariffaria dell'opzione al centro dell'intervallo di coefficienti corrisponde al centro della scala tariffaria (categoria = 3,5). Pertanto, quando si confrontano diversi sistemi tariffari e quando si formano piani tariffari per scopi di pianificazione salariale (programmi tariffari stimati), è necessario concentrarsi sul centro dell'intervallo e non sul tasso tariffario medio, come viene erroneamente fatto. Il centro dell'intervallo e l'aliquota tariffaria media (categoria media) coincidono solo nelle reti con dipendenza lineare. Nelle tabelle tariffarie di produzione non possono esserci categorie con indicatori frazionari. Ciò è contrario al concetto di categorizzazione e di variazione discreta e misurazione dei livelli di competenza del personale. Nel lavoro pratico vengono spesso utilizzati tassi tariffari medi di remunerazione, che possono essere ottenuti dai coefficienti tariffari dei tariffari progettati con coefficienti di riduzione. Il coefficiente di riduzione viene preso per il valore medio dell'intervallo e il tariffario ridotto per i salari medi viene calcolato dividendo i coefficienti tariffari per il coefficiente di riduzione, calcolato come rapporto tra l'aliquota tariffaria e il livello tariffario medio dei lavori di costruzione alle aliquote tariffarie di ciascuna categoria.
3. Aliquote tariffarie dei salari per i lavoratori
Le tariffe tariffarie per i lavoratori sono l'importo assoluto dei salari espressi in termini monetari per vari gruppi e categorie di lavoratori per unità di tempo per l'adempimento delle norme lavorative (mansioni lavorative). Le tariffe tariffarie possono essere utilizzate in metri: mese, turno, ora. La relazione tra questi indicatori dovrebbe essere presa in base ai dati di calendario per l'anno in corso o in base ai dati medi per un numero di anni recenti per un importo di: 1 mese = 21,6 turni = 167 ore (per una settimana lavorativa di 40 ore). Il salario dei lavoratori è determinato dall'aliquota tariffaria (per i lavoratori a tempo - quando si determina l'importo del pagamento per il tempo lavorato, per i lavoratori a cottimo - quando si determinano i salari a cottimo). Il rapporto tra i salari dei lavoratori nelle diverse specialità (al tasso minimo o medio) è stabilito solo presso l'impresa stessa. La procedura per la formazione delle tariffe tariffarie di remunerazione per specialità e qualifica è necessariamente fissata nel contratto collettivo. Le tariffe tariffarie di remunerazione sono stabilite per tutte le categorie del sistema tariffario adottato nell'organizzazione: per specialità - nel tariffario professionale e per qualifica - nel tariffario di rango. La formazione dei tassi salariali tariffari per specialità, professione e posizione (standardizzazione tariffaria verticale) è l'elemento principale di differenziazione dei salari per i lavoratori nell'edilizia. I coefficienti tariffari della griglia salariale verticale - per professione, sono calcolati come il rapporto tra il salario medio dell'impresa e le tariffe medie accettate per i lavoratori nelle professioni corrispondenti. La tabella 2 mostra una versione del sistema di coefficienti tariffari e corrispondenti tassi salariali per le singole specialità dei lavoratori edili. Il tariffario per le professioni operaie è stato sviluppato sulla base dei dati pubblici sui posti di lavoro vacanti a San Pietroburgo per il 2006.Tavolo 2
Tabella dei coefficienti tariffari di marca e delle tariffe per specialità dei lavoratori edili
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Nome delle specialità lavorative |
Coefficienti tariffari |
Salario, |
Operai edili - media totale | Compreso: | montatore | Operaio di calcestruzzo d'asfalto | Operaio concreto | Impermeabilizzante | Giropochnik | Caricatore | Pittore | Installatore per l'installazione di strutture in acciaio e cemento armato | Finitore universale | Intonacatore | Saldatore elettrico e gas | Elettricista |
Tabella 3
Tassi tariffari di remunerazione secondo la griglia di classificazione del quadro preventivo e normativo del GESN-2001
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Indicatori del sistema salariale di rango |
Categorie di qualificazione |
Coefficienti tariffari (alla 1a categoria) | Coefficienti tariffari (alla media, 4a categoria) | Tariffe tariffarie (RUB/ora-ora) | Tariffe tariffarie (RUB/ora/mese) |
4. La procedura per lo sviluppo di condizioni tariffarie di marca per la retribuzione dei lavoratori
Lo sviluppo delle condizioni tariffarie per la remunerazione presso una specifica impresa consiste in diverse fasi interconnesse: 1. Determinazione del livello dei salari medi nell'organizzazione contraente per il periodo pianificato; 2. Formazione dei coefficienti tariffari per specialità (tassi salariali verticali); 3. Sviluppo di una griglia di coefficienti tariffari per le categorie di qualificazione - categorie (tariffe orizzontali); 4. Calcolo delle tariffe base; 5. Verifica e controllo del sistema salariale proprietario sviluppato. 1. Il livello medio di retribuzione per i lavoratori edili nelle organizzazioni appaltanti è fissato al livello raggiunto nel periodo precedente e tenendo conto delle capacità attuali e future dell'organizzazione in termini di costo del lavoro. Il livello medio della remunerazione è determinato sulla base di materiale informativo sui dati reali, sulle disposizioni del contratto collettivo e sulle prospettive di sviluppo dell'impresa, sulla sua condizione economica e finanziaria. Le tariffe tariffarie attuali medie, calcolate sulla base dei dati effettivi sui salari per il periodo precedente, includono i costi per tutti i tipi sistemici di salari in un'organizzazione edile. I prezzi salariali attuali sono i tassi dei fondi salariali (libro paga dei lavoratori), che combinano tariffe, bonus e pagamenti di compensazione per i salari dei lavoratori nel settore edile. Il livello medio delle aliquote tariffarie in termini assoluti tiene conto della relazione esistente tra le parti tariffarie e quelle sopra tariffarie del sistema di remunerazione aziendale che si è sviluppato nell'organizzazione. Quando si determina l'aliquota tariffaria media per un'organizzazione, è consigliabile concentrarsi sulla quota ottimale della tariffa sui salari per il livello attuale - circa 60-80%, con il suo successivo aumento allo standard paneuropeo (almeno il 90% ). La parte tariffaria del salario medio diventa il tasso base per differenziare i salari dei lavoratori nell'organizzazione. In questo esempio di progettazione di un sistema di remunerazione aziendale, la tariffa base è fissata nell'organizzazione in base al salario medio pianificato dei lavoratori per il periodo di pianificazione e al livello della parte tariffaria nell'importo totale della remunerazione. Nell'esempio del calcolo del sistema aziendale, si presume che lo stipendio medio sia di 12,5 mila rubli. al mese, e il rapporto tra la tariffa e la parte bonus del salario è fissato all'80 e al 20%. La tariffa base del sistema tariffario di remunerazione aziendale è di 10,0 mila rubli. al mese (12,5 × 0,8 = 10,0). 2. I rapporti tariffari dei salari per specialità sono stabiliti nell'impresa da gruppi di professioni. L'elenco delle specialità e il loro raggruppamento sono individuali per le organizzazioni e sono stabiliti nel sistema di gestione del personale in base alle principali attività produttive. Il rapporto tariffario delle tariffe salariali per specialità è calcolato in base al rapporto tra l'entità accettata di tali tariffe e il salario medio dei lavoratori nell'organizzazione (parte tariffaria) per il periodo pianificato. Come esempio di calcolo, prendiamo i dati del tariffario professionale presentato nella Tabella 2, secondo il monitoraggio regionale del mercato del lavoro. 3. I coefficienti tariffari per livello di competenza (voti) sono sviluppati in una scala salariale proprietaria in conformità con i compiti da risolvere e i requisiti per il personale. In pratica, è possibile espandere l’attuale griglia a 6 bit aggiungendo nuove categorie di salario minimo e massimo con la formazione di una griglia a 8 bit. Si raccomanda inoltre di aumentare la gamma dei coefficienti tariffari nei tariffari aziendali per categoria da 1,8 nel tariffario tradizionale a 3,0-4,0 in condizioni reali di differenziazione salariale nelle organizzazioni contraenti. Le opzioni per tali schemi tariffari di marca sono presentati nel diagramma 3. Lo schema tariffario riflette una dipendenza dalla legge di potenza della crescita delle tariffe per categoria, mentre lo schema riflette una dipendenza lineare. Nei sistemi tariffari di marca, si consiglia di utilizzare scale tariffarie del tipo. Questa costruzione di uno schema tariffario proprietario - l'aggiunta di un massimo di 8 categorie preservando la parte a 6 bit della forma tradizionale e un range di coefficienti pari a quattro - consente di: mantenere l'attuale sistema di caratteristiche tariffarie e di qualificazione (secondo all'elenco dei lavori e delle professioni degli operai ETKS); preservare la procedura e la metodologia per il calcolo dei coefficienti della tabella tariffaria; utilizzare regole generali per il calcolo dei coefficienti per i lavoratori non qualificati (che non hanno superato la certificazione); Il pagamento per una maggiore competenza di uno specialista può essere preso in considerazione alle tariffe del sistema tariffario e non sotto forma di bonus soggettivo. Sulla base dei dati calcolati, è in fase di sviluppo una griglia proprietaria di coefficienti tariffari per le categorie di qualificazione dei lavoratori edili.Tabella 4
Griglia dei coefficienti tariffari aziendali per le categorie di qualificazione dei lavoratori edili
|
Indicatori |
griglia a 6 bit | griglia a 8 bit | Coefficienti tariffari del sistema a 6 bit (alla tariffa minima - 1 cifra) | Coefficienti tariffari del sistema a 8 bit (alla tariffa media - 5a categoria) |
Diagramma 3
Piani tariffari personalizzati per le categorie salariali di qualificazione
I ranghi medi per i programmi tariffari vengono presi per la metà dell'intervallo (secondo il diagramma 3) con arrotondamento al rango intero più vicino, perché nel razionamento tariffario della produzione il valore frazionario della categoria non ha senso. I livelli 2-7 della scala tariffaria aziendale corrispondono alle categorie I - IV della scala tradizionale e alle caratteristiche attuali dei lavori e delle professioni degli operai nell'ETKS, che ne consente l'utilizzo senza modifiche. Il livello 1 della griglia proprietaria a 8 bit (per i lavoratori non qualificati) consente di includere nel sistema di regolamentazione tariffaria dei salari apprendisti, stagisti e, soprattutto, "lavoratori ospiti" - lavoratori assunti da altre regioni e operai edili stranieri che lo fanno non hanno licenze di costruzione. Il livello salariale per un lavoratore non qualificato è fissato indipendentemente dall'impresa e rientra tra 0,5 e 0,7 rispetto al salario di un lavoratore qualificato della prima categoria secondo ETKS. Il grado più alto nel tariffario proposto viene assegnato individualmente agli artigiani altamente qualificati nella loro specialità. Il livello di tali aliquote tariffarie non è fissato nella formula per il calcolo dei coefficienti per le altre categorie. 4. Il calcolo delle aliquote tariffarie di remunerazione per il periodo corrente per un lavoratore di qualsiasi specialità (c) e qualsiasi qualifica (p) è determinato nel sistema tariffario aziendale progettato secondo la formula:
Ts. R. = T base × K s × K r × K D,
Dove: T av - tariffa per un lavoratore nella specialità (c) categoria (p), rub./ora-mese; T base - salario di base - salario medio dei lavoratori per il periodo di pianificazione dell'organizzazione, rub./ora-mese; K с - coefficiente del tariffario per specialità, preso secondo i dati nella Tabella 2; K p - coefficiente della scala tariffaria in bit, viene preso secondo i dati nella Tabella 4 (per una scala a 8 bit); Kd è un coefficiente che tiene conto delle retribuzioni aggiuntive in base alle condizioni sistemiche di remunerazione (incentivi e pagamenti compensativi). coefficiente (k D) consente di adeguare e includere nelle tariffe tariffarie del sistema aziendale pagamenti aggiuntivi per condizioni di lavoro specifiche dei singoli specialisti, per i quali sono state stabilite indennità dall'amministrazione dell'impresa. Ad esempio, ai lavoratori a tempo vengono applicate le tariffe calcolate e per i lavoratori a cottimo viene introdotto un coefficiente crescente di 1,07 (il 7% è la metà dell'aumento dei coefficienti della scala tariffaria). coefficiente B (K D) è possibile includere indennità per lavoro in condizioni difficili e pericolose, lavori in quota, indennità per condizioni di lavoro mobili e mobili, ecc. Nell'esempio del calcolo del sistema tariffario di remunerazione aziendale, è stata adottata una tariffa base di 10 mila rubli. e sono stati utilizzati i coefficienti tariffari delle tabelle 2 e 4. Per la 1a categoria (lavoratori non qualificati) e l'8a categoria (lavoratori altamente qualificati), le tariffe tariffarie sono state calcolate per tutte le specialità allo stesso livello in base alle caratteristiche della griglia di categoria secondo il diagramma 3. Sulla base dei dati iniziali accettati, un sistema tariffario proprietario di remunerazione (Tabella 5) per le normali condizioni di lavoro di costruzione senza incentivi e pagamenti salariali compensativi.
Tabella 5
Un esempio di sistema tariffario proprietario per la remunerazione dei lavoratori edili
|
Nome delle professioni |
Probabilità ma professioni |
Categorie di qualificazione |
Coefficienti per categoria |
montatore | Operaio di calcestruzzo d'asfalto | Operaio concreto | Impermeabilizzante | Giropochnik | Caricatore | Pittore | Installatore di impianti sanitari interni | Installatore di tubazioni esterne | Installatore di strutture in acciaio e cemento armato | Finitore universale | Intonacatore | Saldatore elettrico e gas | Elettricista | Elettricista edile |
Diverse organizzazioni possono stabilire diverse tabelle tariffarie, differenziandosi, ad esempio, nel numero di categorie. Le organizzazioni commerciali non hanno schemi tariffari obbligatori introdotti a livello legislativo. Possono sviluppare il proprio programma tariffario. Un datore di lavoro privato ha il diritto di determinare autonomamente il numero di categorie nel tariffario aziendale, l'entità delle tariffe e dei coefficienti. Quando si sviluppano le scale salariali, è necessario tenere conto di quanto segue: nessuno dovrebbe ricevere uno stipendio inferiore all'attuale salario minimo (salario minimo) e il salario massimo non è limitato. NOTA Dal 1° luglio 2016 il salario minimo nella Federazione Russa è fissato a 7.500 rubli. (Articolo 1 della legge federale del 2 giugno 2016 n. 164-FZ “Sulle modifiche dell'articolo 1 della legge federale “Sul salario minimo””).
Sfumature e regole per l'utilizzo del tariffario per categoria
Lei condivide questo:
- Sistema tariffario basato sul tempo: viene preso in considerazione il tempo effettivamente lavorato da una persona.
- Sistema tariffario a cottimo: tiene conto di quanto ha prodotto il dipendente (servizi resi).
Gli elementi di questo sistema includono indicatori tariffari:
- Griglia;
- Scarichi;
- Probabilità;
- Aliquote;
Il tariffario è una scala che collega le categorie ai coefficienti. Ad esempio, per i dipendenti statali si applicano tariffe per 18 categorie.
L'entità della tariffa e dei guadagni dipende dalle qualifiche e dalla complessità del lavoro e la base di calcolo è considerata la tariffa di prima categoria. Stabilisce lo stipendio per il periodo di riferimento.
Per la classificazione tariffaria e la divisione in gradi del personale sono stati creati ETKS - qualificazione tariffaria unificata ed EKS - elenco unificato delle posizioni amministrative.
Piano tariffario per categoria per il 2018
- casa
- Contabilità degli accordi con il personale
Importante
In pratica, questa forma di pagamento combina norme e regolamenti, secondo i quali qualsiasi posizione nell'organizzazione ha una tariffa (stipendio). Il suo valore è influenzato dalla gravità, dalla complessità, dall'intensità e da altre condizioni di lavoro.
In questo articolo vedremo cosa è incluso nella forma tariffaria di remunerazione dei lavoratori. Componenti chiave del sistema tariffario di remunerazione Il sistema tariffario è il modello di pagamento più comune.
Calcolo dello stipendio per categoria di salario minimo e grado
UTS: un programma tariffario unificato. Ha agito sulla base della delibera n. 785 del 14 ottobre 1992. Gradi salariali 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Coefficienti tariffari 1,00 1,36 1,59 1,73 1,82 2,00 2,27 2,54 2,91 continuazione: Gradi salariali 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Coefficienti tariffari 3,27 3,68 4,18 4,73 5,32 6,00 6,68 7,41 8,23 Ogni dipendente , secondo l'UTS, ha il proprio coefficiente di pagamento.
Lo stipendio (tariffa) della prima categoria deve essere pari o superiore al salario minimo (vedi → tabella dei salari minimi per anno). La dimensione massima di questo indicatore è illimitata e dipende esclusivamente dalle finanze del datore di lavoro. Le tariffe per il personale dei gradi più alti sono pari al prodotto della tariffa di livello 1 e del coefficiente di competenza. Ora il lavoro viene retribuito in una nuova modalità (NSOT), questo è sancito dalla Risoluzione n. 583 del 05/08/2008. Il principio del pagamento ai dipendenti del settore pubblico si basa sui dati dell'ETKS e dell'EKS, sulle garanzie statali, sugli elenchi dei pagamenti aggiuntivi e sugli incentivi.
Tasso salariale tariffario. aliquota tariffaria minima
Tasso tariffario - un importo fisso di remunerazione per un dipendente per l'adempimento di uno standard di lavoro di una certa complessità (qualificazione) per unità di tempo (ora, giorno, mese) senza tener conto di compensi, incentivi e pagamenti sociali. L'aliquota tariffaria della prima categoria determina il salario minimo per la manodopera non qualificata per unità di tempo.
Attenzione
Programma tariffario - una serie di categorie tariffarie di lavoro (professioni, posizioni), determinate in base alla complessità del lavoro e ai requisiti per le qualifiche dei lavoratori utilizzando coefficienti tariffari. Il tariffario è una scala di rapporti nella remunerazione dei lavoratori di varie qualifiche.
La categoria tariffaria riflette la complessità del lavoro e il livello di qualifica del dipendente, e la categoria di qualifica caratterizza il livello della sua formazione professionale.
Qual è l'aliquota tariffaria
Durante la creazione del proprio veicolo, gli specialisti delle risorse umane insieme ai capi dipartimento determinano:
- il numero di livelli di qualifica per ciascuna professione e specialità;
- coefficiente massimo per la categoria più alta di ciascuna specialità;
- indicatori intermedi (cresceranno in modo uniforme o progressivamente).
Di conseguenza, viene formata una tabella che consente di addebitare il lavoro di ciascun lavoratore e dipendente e assegnare un salario equo che rifletta il valore delle sue conoscenze e competenze per l'azienda. Coefficienti tariffari del tariffario unificato 2018 Se è difficile creare da soli un programma, è possibile "prendere in prestito" campioni da accordi di settore per il periodo fino al 2018 - documenti creati da associazioni di datori di lavoro specializzati e approvati dai sindacati competenti.
Sistema tariffario di remunerazione nel settore commerciale e pubblico
Le tariffe giornaliere vengono applicate quando il lavoro ha lo status di retribuzione giornaliera, mentre il numero di ore lavorative in ciascun giorno è lo stesso, ma differisce dalla norma abituale stabilita dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Le tariffe mensili sono valide subordinatamente al rispetto costante del normale orario di lavoro: orario stabile, giorni di riposo fissi. In tali condizioni, il dipendente “chiuderà” il mese indipendentemente da quante ore abbia effettivamente lavorato: avendo lavorato la norma mensile, guadagnerà il suo stipendio. Funzioni dell'aliquota tariffaria L'uso del sistema di pagamento tariffario per il calcolo della remunerazione monetaria per lo svolgimento delle funzioni lavorative - il sistema di pagamento tariffario - presenta una serie di vantaggi rispetto ad altre forme di pagamento.
Qual è il tariffario
Il documento spiega in dettaglio il livello di conoscenza e abilità richiesto per eseguire lavori di varia complessità. In quali casi viene applicata la retribuzione oraria per i lavoratori Alcune imprese hanno introdotto la retribuzione oraria per pagare i dipendenti.
Questo sistema è più conveniente se si tiene conto della natura a turni del lavoro. Se l'azienda fino a poco tempo fa utilizzava un diverso sistema di remunerazione, il manager è obbligato a informare tutti i dipendenti sui cambiamenti avvenuti un mese prima dell'introduzione del nuovo regime. Quando si calcola la retribuzione oraria, è necessario rispettare la regola della settimana lavorativa di quaranta ore. In caso di riduzione del numero totale di ore, la norma è fissata da un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro e dal consenso scritto del dipendente. In caso contrario, un tale cambiamento nel regime del lavoro potrebbe dar luogo a procedimenti legali.
Sistema tariffario per la remunerazione dei lavoratori: tipologie, pagamenti aggiuntivi, esempi di calcolo
Quindi la formula iniziale per la 2a categoria sarà: X / 1 × 100 – 100 = 12 X / 1 × 100 = 12 + 100 = 112 X / 1 = 112 / 100 = 1,12 X = 1,12 × 1 = 1,12 - coefficiente tariffario per la 2a categoria. Troviamo allo stesso modo il coefficiente tariffario per la 3a categoria, utilizzando la formula: X / 1,12 × 100 – 100 = 12 X / 1,12 × 100 = 112 X / 1,12 = 1,12 X = 1,12 × 1,12 = 1,25.
Allo stesso modo determiniamo i coefficienti tariffari per le categorie 4–6. L’incremento assoluto dei coefficienti tariffari per ciascuna categoria si trova utilizzando la formula (1):
- per la 2a categoria - 0,12 (1,12 – 1);
- per la 3a categoria - 0,13 (1,25 – 1,12).
Allo stesso modo si calcola l'incremento assoluto dei coefficienti tariffari per le restanti categorie (4-6). Tabella 3.
Piano tariffario minimo
Pertanto, la paga oraria per un tale lavoratore sarà di 25.000/150 = 166,6 rubli. Metodo 2. Se è necessario calcolare la tariffa oraria media per l'anno in corso, è necessario innanzitutto determinare la tariffa oraria media mensile. Per fare ciò, dividi il corrispondente indicatore annuale del calendario di produzione per 12 (il numero di mesi). Successivamente, riduciamo la tariffa tariffaria media mensile del lavoratore stabilita dal tariffario per il numero di volte risultante.
Ad esempio, la norma annuale è di 1900 ore. Prendiamo la stessa tariffa mensile dell'esempio precedente: 25.000 rubli. Calcoliamo l'importo medio guadagnato ogni ora da questo lavoratore durante un dato anno: 25.000 / (1900 /12) = 157,9 rubli.
In cosa differisce un'aliquota tariffaria da uno stipendio Questi due concetti sono molto simili, poiché entrambi riflettono l'espressione monetaria della retribuzione del lavoro.
1. Piano tariffario unificato per la retribuzione dei lavoratori del settore pubblico
La tariffa tariffaria unificata (di seguito denominata UTS) è in vigore in Russia in diverse versioni dal 1992. Anche prima, in epoca sovietica, il livello dei salari dipendeva in gran parte da principi simili. Il tariffario divide tutti i lavoratori del settore pubblico in 18 categorie. Questo sistema era conveniente durante i periodi di alta inflazione nel paese, poiché consentiva di indicizzare rapidamente gli stipendi di tutti i dipendenti del settore pubblico. Ma l'UTS ha anche lati negativi: è una struttura molto rigida e, se si verifica un aumento, sarà per tutti contemporaneamente, indipendentemente dalla situazione in ogni singolo settore. Di conseguenza, ogni indicizzazione richiedeva ingenti spese di bilancio. Ma soprattutto, l'ETS non ha tenuto conto delle specificità delle professioni, equiparando il lavoro di un insegnante di scuola al lavoro di un medico in una clinica distrettuale o di un artista circense. È difficile valutare la complessità e l'utilità di una particolare professione, ma è necessario aderire a un approccio individuale alla retribuzione dei lavoratori del settore pubblico. C'è un'opinione sull'obsolescenza dell'UTS, sulla necessità di tariffare gli stipendi dei dipendenti del settore pubblico in base alle realtà oggettive di oggi.
Formalmente, dal 2005, le entità costituenti della Federazione Russa sono state invitate a sviluppare i propri sistemi. Tuttavia, non è stato possibile liberarsi della rete unica: la maggior parte delle regioni, infatti, senza preoccuparsi di sviluppare schemi di pagamento differenziati, ha continuato a puntare sull’UTS e sugli stipendi dei dipendenti statali regionali. Il tariffario unificato, che operava in modo uniforme in tutto il Paese, non teneva conto delle peculiarità legate al funzionamento di un particolare settore.
_________________________
Egorsheva N., Rossiyskaya Gazeta. 4 ottobre 2007.
Secondo l'Appendice n. 1 del Decreto del Governo della Federazione Russa del 14 ottobre 1992 n. 785 (abrogato - Decreto del Governo della Federazione Russa del 27 febbraio 1995 n. 189), l'entità dell'aliquota tariffaria (stipendio) della prima categoria è stabilito dal governo della Federazione Russa. Le tariffe (stipendi) per i dipendenti di altre categorie del Programma tariffario unificato sono stabilite moltiplicando l'aliquota tariffaria (stipendio) della prima categoria per il coefficiente tariffario corrispondente.
Le professioni dei lavoratori sono addebitate in conformità con l'elenco delle tariffe unificate e delle qualifiche del lavoro e delle professioni dei lavoratori dalla 1a all'8a categoria del programma tariffario unificato. Ai lavoratori altamente qualificati impegnati in lavori importanti e responsabili e in lavori particolarmente importanti e particolarmente responsabili possono essere fissate tariffe e stipendi basati su 9 - 12 categorie del programma tariffario unificato secondo gli elenchi approvati dai ministeri e dipartimenti della Federazione Russa e dal Ministero del Lavoro della Federazione Russa.
Gli stipendi ufficiali dei deputati sono inferiori del 10-20% rispetto allo stipendio del dirigente corrispondente.
Piano tariffario unificato:
| Paga i voti |
Coefficienti tariffari |
| 1 |
1,0 |
| 2 |
1,30 |
| 3 |
1,69 |
| 4 |
1,91 |
| 5 |
2,16 |
| 6 |
2,44 |
| 7 |
2,76 |
| 8 |
3,12 |
| 9 |
3,53 |
| 10 |
3,99 |
| 11 |
4,51 |
| 12 |
5,10 |
| 13 |
5,76 |
| 14 |
6,51 |
| 15 |
7,36 |
| 16 |
8,17 |
| 17 |
9,07 |
| 18 |
10,07 |
per le posizioni generali dei dipendenti nel settore
(Appendice 2 al Decreto del Governo della Federazione Russa
del 14 ottobre 1992 785):
| |
Intervallo di cifre |
| I.Esecutori tecnici |
|
|
Ufficiale dell'ufficio passaggi in servizio |
2 |
|
Copista |
2 |
|
Contraente |
2 |
|
Cronometrista |
2 |
| 2 |
|
|
Spedizioniere |
2 |
| 3 |
|
|
Impiegato |
3 |
|
segretario |
3 |
|
Segretario-dattilografo |
3 |
|
Contabile |
3 |
|
Disegnatore |
3 |
|
Archivista |
3-4 |
|
Cassiere (anche senior) |
3-4 |
|
Dattilografo |
3-4 |
|
Spedizioniere |
3-4 |
|
Collettore |
4 |
|
segretario |
4 |
|
Statistico |
4 |
|
Stenografo |
4 |
| II. Specialisti |
|
| Dispatcher (incluso senior) | 4-5 |
| Ispettore (incluso senior) | 4-5 |
| Assistente di laboratorio (anche senior) | 4-5 |
| Tecnici di ogni specialità e tipologia | 4-8 |
| Contabile | 5-11 |
| Ingegneri di varie specialità e titoli | 6-11 |
| Traduttore | 6-11 |
| Traduttore-dattilogo | 6-11 |
| Psicologo | 6-11 |
| Editore | 6-11 |
| Sociologo | 6-11 |
| Esperto di materie prime | 6-11 |
| Fisiologo | 6-11 |
| Artista | 6-11 |
| Economisti di varie specialità e titoli | 6-11 |
| Consulente legale | 6-11 |
| Architetto | 6-13 |
| Costruttore | 6-13 |
| Matematico | 6-13 |
| Programmatore | 6-13 |
| Tecnologo | 6-13 |
| Artista | 6-13 |
| Elettronica | 6-13 |
| Dottore-revisore dei conti | 6-13 |
| III. Manager |
|
|
Gestori: |
|
|
ripostiglio |
3 |
| 3-4 |
|
|
ufficio pass |
3-4 |
|
ufficio fotocopie |
3-4 |
|
stanza buia |
3-4 |
|
agricoltura |
3-4 |
|
spedizione |
3-4 |
|
ufficio |
4-5 |
|
ufficio di dattilografia |
4-5 |
| 4-6 |
|
|
Capo cantiere (incluso senior) |
6-11 |
| 7-8 |
|
|
Caposezione (turno) |
7-12 |
|
Caposquadra (caposquadra), compreso |
8-11 |
|
Responsabile del dipartimento economico |
7-8 |
|
Caposezione (turno) |
7-12 |
| Caposquadra (caposquadra), compreso senior | 8-11 |
|
capo dipartimento |
11-14 |
|
Caposquadra |
11-14 |
|
Capo specialista |
13-17 |
| Responsabile di istituzione, organizzazione, impresa | 10-18 |
Categorie salariali della scala salariale unificata
per le principali posizioni dei dipendenti del settore pubblico
(Appendice 3 al Decreto del Governo della Federazione Russa
del 14 ottobre 1992 785):
| Categorie e posizioni dei dipendenti |
Intervallo di cifre |
| SCIENZA E SERVIZIO SCIENTIFICO |
|
|
Ricercatore |
8-17 |
| Manager |
|
| Principali specialisti: in dipartimenti, divisioni, laboratori, officine | 12-14 |
| Ingegnere capo (progettista, tecnologo, architetto) di un progetto di organizzazione scientifica | 13-15 |
| Responsabile dell'unità strutturale principale, segretario scientifico | 13-16 |
| Direttore di filiale (capo, direttore) | 13-16 |
| Capo dell'istituzione (organizzazione) | 16-18 |
| FORMAZIONE SCOLASTICA |
|
| Personale docente degli istituti di istruzione pubblica |
|
| Insegnanti di tutte le specialità, insegnante, insegnante, accompagnatore |
7-14 |
|
Metodologo, master di formazione industriale |
8-13 |
| Istituti di istruzione superiore |
|
|
Corpo docente |
8-17 |
| Manager |
|
| Istituzioni di istruzione pubblica |
|
|
Responsabile dell'unità strutturale |
8-12 |
| Direttori (capi): istituti extrascolastici, istituti prescolari, scuole, collegi, orfanotrofi, licei, palestre, istituti di istruzione professionale e secondaria specializzata, college, uffici educativi e industriali, ecc. | 10-16 |
| Istituti di istruzione superiore |
|
|
Responsabile dell'unità strutturale principale |
13-16 |
|
Direttore della filiale |
16-17 |
| 17-18 |
< Раздел 1. ОТРАСЛЕВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ СФЕРЫ ОБРАЗОВАНИЯ2. Принципы отраслевой системы оплаты труда >
sulla remunerazione dei dipendenti delle istituzioni del governo federale.
I coefficienti intercategoria sono coefficienti per i quali viene moltiplicata l'aliquota della categoria 1 del tariffario per determinare l'aliquota della categoria corrispondente.
Piano tariffario per categoria 2017-2018
Ad esempio, la tariffa della 15a categoria è di 6982,8 rubli. (RUB 2.300 ore 3.036).
Le aliquote tariffarie (stipendi) per i dipendenti delle categorie da 2 a 18 del Servizio tariffario unificato per la remunerazione dei dipendenti delle istituzioni del governo federale sono determinate moltiplicando l'aliquota tariffaria (stipendio) della categoria 1 per il corrispondente coefficiente tariffario intercategoria.
L'aliquota tariffaria (stipendio) di un vicedirettore è fissata di uno o due gradi inferiore all'aliquota tariffaria (stipendio) del manager corrispondente.
Nel periodo dal 1 settembre 2007 al 31 dicembre 2008, saranno introdotti nuovi sistemi di remunerazione per i dipendenti delle istituzioni federali di bilancio e per il personale civile delle unità militari, la cui remunerazione si basa sul sistema tecnico unificato, in conformità con il Decreto del Governo della Federazione Russa del 22 settembre 2007 n. 605 “Sull'introduzione di nuovi sistemi di remunerazione per i dipendenti delle istituzioni federali di bilancio e del personale civile delle unità militari, la cui remunerazione viene effettuata sulla base del tariffario unificato per la remunerazione di dipendenti delle istituzioni del governo federale”.
In preparazione all'introduzione di nuovi sistemi di remunerazione al fine di creare motivazione per migliorare la qualità e la produttività del lavoro, dal 1 settembre 2007, a tutte le categorie di dipendenti delle istituzioni di bilancio federali e al personale civile delle unità militari sono stati assegnati bonus di incentivazione per l'importo del 15% alle aliquote tariffarie (stipendi) determinate in conformità con il decreto del governo della Federazione Russa del 29 aprile 2006 n. 256 (ordinanza del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Russia del 19 ottobre 2007 n. 660 “Sull'approvazione del chiarimento sull'aumento dal 1 settembre 2007 delle retribuzioni per i dipendenti delle istituzioni del bilancio federale in cui non sono stati introdotti nuovi sistemi salariali”) .
download Selezione di una scala tariffaria (questo è un insieme di categorie e la sua gamma). Determiniamo l'intervallo dello scarico, che tipo di scarico sarà, quali saranno i coefficienti tariffari.
Per i lavoratori viene spesso utilizzata una scala tariffaria a 6 o 8 bit.
Un tempo utilizzavano una scala tariffaria (18 bit) per le organizzazioni di bilancio, consigliata per altri settori. Ha i suoi pro e i suoi contro.
Qual è la differenza tra una griglia a 6 e 8 bit e una griglia a 18 bit?
Stiamo cercando di introdurre nella griglia a 18 bit tutti i tipi di lavoro per l'impresa, per l'organizzazione, compreso il lavoro di natura fisica, mentale e gestionale.
In questo caso, cercare di inserire tutto in un'unica griglia non è del tutto corretto.
Molto spesso, dove vengono utilizzati i piani tariffari, vengono presi come base i piani tariffari dei lavoratori (6-8 categorie); per specialisti e dipendenti vengono sviluppati il proprio piano tariffario, le proprie classi di grado (possono essere chiamate classi, qualunque sia che ti piace; ad esempio, un ingegnere di prima classe; questa può essere chiamata categoria; non c'è differenza, è pur sempre un tentativo di dividere tutti i lavoratori secondo un certo criterio, prima di tutto la caratteristica è la complessità del lavoro svolto dal dipendente e la complessità del lavoro risiede nella determinazione del tariffario.
Programma tariffario di settore, tenendo conto delle specificità del settore. Molto spesso è sviluppato da un accordo tariffario di settore. In questo caso, quasi tutte le aziende del settore utilizzano questa particolare rete.
Tariffario regionale: se prendiamo come tariffa di 1a categoria il minimo di sussistenza, allora dobbiamo prendere il minimo di sussistenza della regione.
Poiché il costo della vita cambia, anche il livello dei prezzi può essere diverso, in questo caso risulta che la griglia regionale riflette le specificità della regione. Non è un dato di fatto che venga utilizzato, può essere utilizzato.
La fabbrica, l'azienda, il tariffario è ciò che si riflette nel contratto collettivo dell'impresa, dove viene innanzitutto fissato. Perché un'impresa può avere un proprio tariffario? Potrebbe avere le sue specifiche. La differenziazione della complessità del lavoro può essere diversa. Impresa multiprodotto. Le specificità devono essere riflesse.
Quindi sorgono le specifiche per lo sviluppo del proprio programma tariffario.
Per qualche ragione, le aziende preferiscono il sistema di valutazione.
Tariffazione dei lavori. Prima che venga introdotta una tariffa tariffaria, viene valutato il lavoro svolto da una determinata impresa. Cioè, dobbiamo descrivere tutti i tipi di lavoro svolto in una determinata impresa e valutarli in base alla complessità del lavoro, prendendo alcuni lavori come standard. Per un vettore unitario, e da esso, caricare il lavoro.
Per valutare il lavoro, dovresti utilizzare il metodo analitico per valutare la complessità del lavoro, che si basa sulla valutazione della complessità in base a un determinato insieme di fattori utilizzando un sistema di punti, ecc.
Organizziamo le opere, le analizziamo e le classifichiamo a partire dalle meno semplici. Prima viene addebitato il lavoro, poi solo i lavoratori e gli impiegati.
Stiamo costruendo un tavolo. Parte del lavoro viene svolto su un vettore unitario.
| i1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| i2 | 1 | 2 | … | … | … | … |
Giustificazione del principio dell'aumento dei coefficienti tariffari in modo assoluto e relativo:
- uguale (uniforme): 1, 1,05, 1, 1,1, 1,15, 1,2; 1.0, 1.05, 1.15, 1.45
- progressivo-regressivo (relativo alla protezione sociale); L'aliquota tariffaria della prima categoria è così bassa che è difficile trovare un lavoratore per la 1a e la 2a categoria. Esempi: 1.0; 1,05; 1.1; 1,45; 1,9; 2.7. All'aumentare della portata, il suo tasso di crescita aumenta. E viceversa: 1.0; 1,5; 1,9; 2.2.
La scala dei salari di fabbrica è sviluppata principalmente per i lavoratori, poi per i dirigenti, gli specialisti e gli impiegati.
Scelta delle forme di remunerazione
L'utilizzo del lavoro a cottimo e di forme di remunerazione a tempo dipende dalle condizioni di produzione, dalla qualità degli standard lavorativi e dalle possibilità di crescita dei volumi di produzione (vendite, servizi).
Due forme di remunerazione. La scelta della forma stessa dipende dalle condizioni di produzione, dalla qualità della regolamentazione del lavoro e dalla possibilità di aumentare il volume di produzione. Nelle condizioni moderne, l'uso di una sola forma di remunerazione è limitato.
Solitamente vengono utilizzate entrambe le forme di remunerazione.
Netto:
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 100 | 120 | 130 | 140 | 150 |
Tariffa media: 135 rubli.
Rango medio dei lavoratori: P(lavoratori) = SOMMA(numero di lavoratori di questo rango * numero di rango) / SOMMA(numero)
Categoria media di lavoro: P (lavoro) = SOMMA (intensità di lavoro * numero di categoria) / SOMMA (complessità totale)
Categoria media di lavoro: P (lavoro) = Piccolo e Grande tra i quali esiste un'aliquota tariffaria (m) + (Aliquota tariffaria (media) - Aliquota tariffaria (piccola)) / (Aliquota tariffaria (grande) - Aliquota tariffaria (piccola) )
Categoria media di lavoro: P (lavoro) = Piccolo e Grande tra i quali esiste un'aliquota tariffaria (b) + (Aliquota tariffaria (grande) - Aliquota tariffaria (media)) / (Aliquota tariffaria (grande) - Aliquota tariffaria (piccola) )
Lavoro = 3 + (135-130)/(140-130)
Puoi anche usare le quote, poiché conoscendo le scommesse, possiamo usare le quote.
Aliquota tariffaria media = SUM(Aliquote tariffarie * Numero o intensità di lavoro) / SOMMA(Numero o intensità di lavoro)
- K(s) = SOMMA(K*Numero)/SOMMA(Numero)
- K(c) = SOMMA(K*Intensità di lavoro)/SOMMA(Intensità di lavoro)
- K(c) = K(m) + (K(b)- K(m))/(P(s)- P(m))
- K(c) = K(b) + (K(b)- K(m))/(P(b)- P(s))
Sistema tariffario di remunerazione
Il razionamento del lavoro è la fissazione di costi del lavoro scientificamente fondati e dei suoi risultati: standard di tempo, numero, controllabilità del servizio, produzione, compiti standardizzati.
Il sistema tariffario è un insieme di vari materiali normativi con l'aiuto del quale l'impresa stabilisce il livello di stipendio dei dipendenti in base alle loro qualifiche...
Gli elementi principali del sistema tariffario includono:
- schemi tariffari,
- aliquote tariffarie,
- libri di consultazione su tariffe e qualifiche,
- stipendi ufficiali,
- elenchi tariffari per le posizioni dei dipendenti,
L'aliquota tariffaria è l'importo assoluto dei salari espressi in termini monetari per unità di tempo di lavoro.
Sulla base del tariffario e dell'aliquota tariffaria della prima categoria, vengono calcolate le aliquote tariffarie di ciascuna categoria successiva. Secondo…
Le tariffe giornaliere e mensili vengono calcolate:
[tariffa oraria] * [numero di ore in un turno di lavoro - giornaliero] * [numero medio mensile di ore lavorate al mese - mensile]
I libri di riferimento sulle tariffe e sulle qualifiche sono documenti normativi con l'aiuto di...
I sistemi di remunerazione semplici formano i guadagni del dipendente in base a un indicatore di registrazione dei risultati del lavoro: l’orario di lavoro (sistemi di remunerazione basati sul tempo) o la quantità di prodotti fabbricati (sistemi di remunerazione a cottimo).
Un semplice sistema basato sul tempo calcola i guadagni del dipendente in base alla sua tariffa e al tempo effettivamente lavorato. Di conseguenza vengono applicate le tariffe tariffarie: oraria, giornaliera e mensile. Quando si applicano le tariffe orarie e giornaliere, l’importo della retribuzione di un dipendente è determinato dalla formula: Z(p) = C(t) * T(f).
Che succede? Ad esempio, il numero di ore dovute da un dipendente: 180 ore, ad esempio. Tariffa oraria = 20 rubli. all'una. Il dipendente ha lavorato rispettivamente 150, noi 150 * 20. Perché gli stipendi sono diversi?
Questo mese: 20 giorni lavorativi, in un altro mese: 22 giorni lavorativi. Consegneremo il rapporto: 20 tr. Un impiegato specializzato ha lavorato 15 giorni nel primo mese e 20 nel secondo.
Retribuzione mensile del dipendente:
Z(p) = (C(t) * T(f)) / T(rp)
Richiediamo: fogli presenze, tariffe tariffarie.
L'entità della tariffa oraria del dipendente (il dipendente ha uno stipendio mensile di 10 mila rubli)
Fondo annuale per l'orario di lavoro per il 2006 con una settimana lavorativa di 40 ore (1980 ore).
Numero medio mensile di ore lavorative di un dipendente: 1980: 12 mesi. = 165 ore
Retribuzione oraria per un dipendente: 10mila rubli. : 165 ore = 60.606 rubli.
Nel corso del mese il dipendente ha effettivamente lavorato 180 ore:
Lo stipendio secondo la tariffa era:
60606 strofinare. * 180 ore = 10.909,08 rubli.
Sistema di bonus basato sul tempo:
Retribuzione maturata per il tempo effettivamente lavorato (mese, trimestre), integrata da un bonus percentuale (bonus mensile o trimestrale)
(Tariffa tariffaria stabilita per il dipendente; Timesheet per l'utilizzo dell'orario di lavoro; Regolamento sulla remunerazione (Sui bonus))
Esempio 2: i termini del contratto collettivo prevedono il pagamento di un bonus mensile pari al 25% della retribuzione del dipendente, a condizione che l’organizzazione rispetti il piano di produzione mensile. Lo stipendio del dipendente è di 10 mila rubli. Il dipendente ha lavorato tutti i giorni come previsto nel mese di fatturazione.
Accreditato al dipendente:
Stipendio: 10 mila rubli.
Premio: 10.000 rubli. * 25% = 2.500 rubli.
Importo salariale mensile: 10.000 + 2.500 = 12.500 rubli.
Nei mesi di fatturazione il dipendente ha lavorato 15 giorni lavorativi su 20.
Maturazione:
Stipendio: 10.000 rubli. : 20 giorni * 15 giorni = 7500.
Premio 7500 * 25% = 1.875 rubli.
Importo salario mensile: 7500 + 1875 = 9375.
Il dipendente doveva lavorare due volte nei fine settimana. Lavoro straordinario con retribuzione basata sul tempo, il loro pagamento è prescritto nel contratto collettivo, anche se il Codice del lavoro afferma che deve essere calcolato a una tariffa maggiorata. Utilizzato più spesso: le prime due ore a tariffe 1,5; ore successive: doppie. Il dipendente è stato maturato:
Stipendio: 10000: 20 giorni * 15 giorni = 7500
Pagamento per lavoro nei fine settimana: 10000: 20 giorni * 2 giorni * 2 = 2000
Bonus: (7500 + 2000) * 25% = 2375 rubli.
Importo totale: 7500 + 2000 + 2375 = 11875.
Il salario a cottimo semplice è strutturato in modo tale che i guadagni di un lavoratore dipendano dal tasso di lavoro a cottimo, che è l’importo del pagamento per unità di prodotti fabbricati (lavoro svolto), e dal numero di prodotti prodotti (lavoro svolto).
L'importo dei guadagni è determinato dalla formula: З(сд) = R * q.
La forma di retribuzione a cottimo è caratterizzata da una varietà di metodi per calcolare i prezzi a cottimo e metodi per stabilire...
In pratica si possono utilizzare i seguenti sistemi di retribuzione a cottimo:
- Individuale:
- Lavoro a cottimo semplice
- Pezzo progressivo
- Regressivo del lavoro a cottimo
- Bonus pezzo
- Lavoro a cottimo indiretto
- Collettivo (brigata)
- Accordo
- Utilizzo del tasso di partecipazione al lavoro.
Il sistema salariale individuale diretto a cottimo è caratterizzato dal fatto che i guadagni di un lavoratore sono determinati in base ai risultati del suo lavoro personale.
Piano tariffario unificato
Ciò è espresso nel numero di prodotti (parti) fabbricati dal lavoratore o nel numero di operazioni da lui eseguite per un certo periodo. In questo caso si stabilisce un collegamento diretto e immediato tra i costi e i risultati del lavoro del lavoratore e i suoi guadagni.
R = Aliquota tariffaria media / Norma di produzione o R = Aliquota tariffaria media * Norma temporale
Variazione del prezzo (DeltaR) in %% quando si modifica la velocità di produzione (y):
DeltaR = (100 * y) / (100 + y) OPPURE DeltaR(1) = (100 * y(1)) / (100 – y(1))
Il sistema del lavoro a cottimo individuale diretto è molto semplice e comprensibile per il lavoratore ed elimina - con un razionamento di alta qualità - la perequazione salariale.
Qualsiasi sistema di remunerazione deve essere chiaro.
È consigliabile laddove le condizioni di produzione lo rendono possibile e giustificato...
Organizzazione della retribuzione individuale a cottimo in condizioni di servizio multi-macchina: se un lavoratore a cottimo lavora secondo gli standard temporali su più macchine, ma entro i limiti dello standard di servizio stabilito per lui, le tariffe del lavoro a cottimo sono determinate dalla formula:
R = (Tariffa tariffaria media/Numero di macchine) * N(tempo)
Se un lavoratore a cottimo lavora secondo standard di produzione su macchine con diversa produttività o diversi tipi di lavoro all'interno dello standard di servizio stabilito, i tassi a cottimo vengono determinati separatamente per ciascuna macchina:
R(i) = C(tr) / (n * N(exp; i))
R(k) = SOMMA da 1 a N(C(t; i) * (1 / (Tasso di produzione dell'equipaggio))
R(indiretto) = C(int.) / NormVyotka(principale)
Se un dipendente svolge diversi tipi di lavoro:
ZP progressivo = R(n(1)Ky(1) + … + n(L)Ky(L))
3Pregressivo = R * (n(1) / K(1) + … + n(L) / K(L))
È possibile utilizzare scale progressive e regressive: se utilizziamo un bonus a cottimo con una scala di bonus progressiva. Cosa si intende? Sia nel contratto collettivo che nella clausola dei bonus: se l'impresa ha adempiuto al piano mensile, ai dipendenti viene assegnato un bonus del 25% sullo stipendio. Se la squadra ha superato... Se la squadra ha soddisfatto il piano, per aver completato il piano riceve il 25%, per ogni percentuale di superamento del piano - 5% dello stipendio. Se la percentuale di adempimento in eccesso supera il 10%, allora un ulteriore 3%.
qplan + superamento del piano del 15% (15% q)
Stipendio = Stipendio + 25% dello stipendio + 5% * Stipendio_per_10% + 3% per il 5%.
Forme collettive di remunerazione:
La forma di remunerazione forfettaria presuppone che il pagamento venga effettuato per l'intero volume di lavoro a tariffe predeterminate, tenendo conto del periodo massimo per il completamento del lavoro. Quando si utilizza la forma di remunerazione forfettaria (con contratto forfettario), viene determinato l'intero ambito del lavoro, vengono stabiliti il termine per il completamento e l'importo del salario. Non è prevista alcuna commissione operativa.
Per aumentare l'interesse nel completare un'attività di accordo in tempo o addirittura prima del previsto, è possibile stabilire un bonus aggiuntivo.
I guadagni dell'accordo, calcolati in base alla valutazione del compito dell'accordo, sono distribuiti alle condizioni determinate dal team:
- in proporzione al tempo lavorato;
- in conformità con il tasso di partecipazione al lavoro;
- in proporzione alle qualifiche dei lavoratori, a seconda della complessità del lavoro svolto;
- nelle altre modalità previste dal contratto collettivo, dai regolamenti sulla remunerazione, ecc., o dal contratto di prestazione d'opera concluso con il dipendente.
Abbiamo terminato con la diapositiva 25.
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Sistema di trasporto unificato (UTS)- un insieme tecnologicamente ed economicamente equilibrato di modi di trasporto che effettuano trasporti non urbani. L'UTS comprende il trasporto ferroviario, marittimo, fluviale, stradale, aereo e tramite condotte. Varie tipologie di trasporto urbano e industriale interagiscono con l'UTS. Lo sviluppo dei modi di trasporto come componenti dell'UTS consente il massimo utilizzo delle caratteristiche tecniche ed economiche di ciascuno di essi e quindi fornisce la soluzione più efficace ai problemi di trasporto del Paese. Nel 1990, nel fatturato totale delle merci e nel fatturato dei passeggeri non urbani in Russia e nel paese nel suo complesso, la quota maggiore era rappresentata dal trasporto ferroviario.
Ferrovia Quasi tutti i tipi di prodotti fabbricati nei paesi dell'ex Unione Sovietica vengono trasportati tramite trasporto, ma la parte principale del fatturato è costituita da carichi alla rinfusa: carbone e coke, carichi di petrolio, minerali, materiali da costruzione, metalli ferrosi, carichi di legname, minerali . Nel fatturato del trasporto marittimo predomina il carico esterno. commercio. La maggior parte di essi viene trasportata tramite trasporto fluviale. carichi alla rinfusa, principalmente minatori, materiali da costruzione, legname (sulle navi e sulle zattere), petrolio e prodotti petroliferi, carbone. Il trasporto su strada effettua il trasporto principalmente nel traffico locale, nonché la consegna di merci e passeggeri alle principali vie di comunicazione e la consegna di merci ai luoghi di consumo. Nel lavoro di trasporto del trasporto aereo St. L'80% proviene da abbonamenti e trasporti. Il petrolio greggio viene pompato attraverso oleodotti e i prodotti petroliferi leggeri attraverso prodotti petroliferi. Le caratteristiche specificate dei modi di trasporto determinano cfr. la gamma di trasporti su di loro e la loro quota nell'UTS.
Il fatturato totale delle merci degli UTS della Russia e dell'URSS nel 1990 ammontava rispettivamente a 5,9 e 8,3 trilioni. t-km nette, fatturato passeggeri non urbano - 9,7 e 1,19 trilioni. pass.-km. La lunghezza delle vie di comunicazione a disposizione dei sistemi di trasporto in Russia e nell'URSS è riportata nella tabella. 1.
Tavolo 1. - Struttura della rete dei trasporti nel 1990
L'unità del sistema di trasporto richiede lo sviluppo coordinato di tutti i tipi di trasporto, il coordinamento delle loro attività operative, il coordinamento reciproco di alcuni parametri del materiale rotabile, il coordinamento delle tariffe e delle misure organizzative. Fino alla fine Nel 1991, questa unità era basata sulla proprietà nazionale dei mezzi di produzione ed era assicurata da obiettivi di pianificazione adeguati e da una leadership centralizzata. Nelle relazioni di mercato è fornito dai trasporti. legislazione che prevede la creazione di un mercato unico dei trasporti. servizi e leve economiche.
Una caratteristica speciale del sistema di trasporto russo è la sua alta velocità.
Programma tariffario e categorie ad esso
il peso del trasporto ferroviario, che fornisce la maggior parte dei più importanti collegamenti interregionali, collega bacini marittimi e fluviali isolati, riceve merci dal trasporto stradale e tramite oleodotti e, se necessario, riserva altri modi di trasporto. Ferrovia diretta la comunicazione viene effettuata tra quasi tutte le regioni della Russia, ad eccezione delle regioni del nord e del nord-est asiatico. La maggior parte delle tratte interdistrettuali hanno linee a doppio binario.
Un'altra caratteristica significativa del sistema di trasporto unificato russo è l'elevato grado di concentrazione del traffico su autostrade altamente attrezzate con una densità di vie di comunicazione relativamente bassa rispetto ad altri paesi sviluppati. La densità media di trasporto delle ferrovie pubbliche nel 1990 era di 28,4 milioni di tkm/km; su una parte significativa della rete ferroviaria la densità media delle merci è stata superiore a 50 milioni di tkm/km. Su un certo numero di linee, la densità del movimento delle merci in una direzione ha superato i 100 milioni di tonnellate nette all'anno con un traffico passeggeri di grandi dimensioni. Il carico medio di traffico dei principali oleodotti e il carico dei più grandi sono paragonabili agli indicatori forniti dalla ferrovia: i sistemi multilinea dei principali gasdotti pompano fino a 200 miliardi di m3 di gas all'anno.
Una significativa concentrazione del traffico consente di utilizzare veicoli avanzati e performanti e di ottenere una maggiore efficienza nei trasporti. Aumentare le capacità di trasporto del sistema di trasporto, aumentare la velocità e ridurre i costi delle comunicazioni tra diverse regioni e punti sono fattori che contribuiscono alla crescita dell'attività commerciale, all'aumento dell'efficienza produttiva e al miglioramento delle condizioni di vita della popolazione. A questo proposito, è necessario sviluppare e migliorare sistematicamente l’UTS, che deve essere in equilibrio con i compiti economici e sociali da risolvere e soddisfare i requisiti ambientali, di risparmio delle risorse e di altro tipo.
Molta attenzione è rivolta a questi temi in tutti i paesi industrializzati ad economia di mercato. La politica dei trasporti di questi paesi si basa, di regola, su una razionale separazione delle funzioni di gestione dei trasporti statali (attraverso la legislazione pertinente, tasse, sussidi, benefici e altre leve economiche) e le funzioni di trasporto diretto, svolte in modo completamente indipendente nelle loro attività economiche da parte delle imprese e delle imprese di trasporto.
Programma" Informazioni automatizzate e sistema analitico "retto:
1 … 6 7 8 9 10 11 12 13 … 22
TariffazionePer stilare le tariffe insegnanti occorre:
Gestione delle tariffePannello di controlloLa gestione della fatturazione si effettua tramite i pulsanti posti sul pannello di controllo: Riso. Pannello di controllo della fatturazione Dialogo TariffazioneLa tariffa include dati aggiuntivi sugli insegnanti che non vengono utilizzati nella pianificazione. Per inserire questi dati viene utilizzata una finestra di dialogo Tariffazione . Il dialogo è composto da due pagine, Certificazione E Pagamenti aggiuntivi . Per costruire una tabella tariffaria non è necessario compilare tutti i campi nelle pagine di dialogo. Di seguito ti mostreremo come selezionare le colonne della tabella desiderate. Consideriamo la pagina Certificazione . Riso. DialogoTariffazione, paginaCertificazione Pagina Certificazione è costituito principalmente da tre gruppi di elementi − Qualificazione , Esperienza di insegnamento E Istruzione e posizione . Nota. I formati della data nella finestra di dialogo corrispondono al formato specificato nel Pannello di controllo del sistema operativo del computer. È possibile modificare il formato in Start/Impostazioni/Pannello di controllo/Data e ora. Il formato della data negli esempi è: anno-mese-giorno. Se l'anzianità di servizio viene calcolata in modo errato, controlla la data di sistema sul tuo computer.
Passiamo alla seconda pagina del dialogo: la pagina Pagamenti aggiuntivi . Riso. DialogoTariffazione, paginaPagamenti aggiuntivi
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La retribuzione viene calcolata per unità di tempo (ora, giorno, mese). Il calcolo utilizza un indicatore speciale: un'aliquota tariffaria, a seconda del livello di professionalità del dipendente e del settore di attività.
Definizione
Una tariffa tariffaria è un pagamento in denaro a un dipendente per il completamento di attività di una certa complessità entro un periodo di tempo specificato. Questo importo è fissato nel contratto di lavoro ed è il salario minimo garantito, al di sotto del quale il dipendente non può percepire a condizione che tutte le mansioni siano svolte. L’impresa può sviluppare tariffe salariali, tariffe e orari del personale, sulla base dei quali viene determinato lo stipendio del dipendente. Le regole in base alle quali viene effettuato il calcolo sono presentate nella legislazione sul lavoro.
Come calcolare il tuo stipendio?
Il primo passo è familiarizzare con l'elenco delle tariffe e delle qualifiche di un settore specifico per scoprire l'entità dell'aliquota tariffaria, il numero di categorie fornite e la disponibilità di pagamenti aggiuntivi. La formula per il calcolo è la seguente:
- Tariffa = Tariffa 1a categoria x Coefficiente crescente.
Nei calcoli, le tariffe mensili vengono utilizzate solo se il pagamento effettivo coincide con le norme, le tariffe giornaliere - se il numero di giorni di presenza effettiva al lavoro durante la settimana è diverso da 5. La tariffa oraria del dipendente viene necessariamente utilizzata nel calcolo del pagamento:
- in condizioni pericolose, difficili e dannose;
- per eccesso di produzione;
- sui turni notturni;
- nei finesettimana.
Si calcola dividendo la retribuzione per il numero di ore lavorate in un mese (o il numero medio di ore lavorative mensili per l'anno). L'esatto algoritmo di calcolo è specificato nel contratto collettivo.
Schemi di pagamento
Il sistema di pagamento è il rapporto tra la misura del lavoro e la sua ricompensa. Ciò include anche le condizioni e la procedura per il calcolo dei pagamenti di incentivi e bonus. Il sistema approvato è fissato nel contratto collettivo.
Sistema temporale
Con un sistema basato sul tempo, vengono sviluppati i compiti normativi e viene stabilito il tempo necessario per completarli. Per calcolare i guadagni, la quantità di tempo lavorato deve essere moltiplicata per la tariffa. Può essere orario o mensile.
Esempio 1
La paga oraria per un lavoratore è di 75 rubli. In un mese ha lavorato 160 ore contro la norma delle 168 ore. Lo stipendio del dipendente è: 75 x 160 = 12mila rubli.
Le informazioni per i calcoli sono tratte dal "Foglio presenze" e dalla carta personale del dipendente. Molto spesso, la tariffa oraria viene utilizzata nel calcolo dei salari per i lavoratori dell'industria e gli stipendi mensili vengono fissati per specialisti e manager.
Esempio 2
Un contabile in un'organizzazione ha uno stipendio di 15 mila rubli. Durante il mese ha lavorato 17 giorni sui 20 richiesti. Il suo stipendio è: 15.000: 20 X 17 = 12,75 mila rubli.
Sono stabilite le forme di pagamento:
- Semplice basato sul tempo: fornisce il pagamento per la quantità di tempo impiegato per completare un'attività.
- Sistema di bonus temporali: fornisce pagamenti aggiuntivi per la qualità del prodotto.
Sistema salariale a cottimo
L'importo dello stipendio può dipendere dalla quantità di prodotti fabbricati. In questo caso, i prezzi vengono determinati moltiplicando la tariffa per la categoria e la tariffa di produzione. Diamo uno sguardo più da vicino alle forme di remunerazione.
Lavoro a cottimo diretto
In questo sistema, lo stipendio è direttamente proporzionale al numero di prodotti fabbricati in base ai prezzi stabiliti. La procedura di calcolo dipenderà dal tipo di norma.
Esempio 3
La tariffa per un meccanico è di 180 rubli/ora con una produzione di 3 pezzi/ora. In un mese furono prodotte 480 parti. Stipendio: 180: 3 x 480 = 28,8 mila rubli.
Esempio 4
La tariffa del tornitore è di 100 rubli/ora con un limite di tempo di 1 ora/pezzo. In un mese sono state prodotte 150 parti. Stipendio: (100: 1) x 150 = 15 mila rubli.
Schemi di calcolo simili possono essere applicati non solo a un dipendente specifico, ma anche al team nel suo insieme.
Esempio 5
Una squadra di tre lavoratori ha completato la quantità di lavoro specificata in 360 ore. Secondo i termini del contratto, ha diritto a un pagamento di 16mila rubli. Le tariffe tariffarie dei membri del team e il tempo effettivamente impiegato sono presentati nella tabella.
1. Calcolo degli stipendi tariffari (rub.):
Aleksandrov: 60 x 100 = 6000.
Voronov: 45 x 120 = 5400.
Karpov: 45 x 140 = 6300.
Lo stipendio tariffario dell'intera squadra è di 17,7 mila rubli.
2. Trova il coefficiente di distribuzione:
16: 17,6 = 0,91.
3. Lo stipendio effettivo dei lavoratori è mostrato nella tabella seguente.
Sistema bonus pezzo
Questo schema prevede bonus per la produzione superiore alla norma stabilita. Tali pagamenti aggiuntivi sono considerati parte del guadagno effettivo e sono fissati in relazione alla retribuzione.
Esempio 6
Il lavoratore ha soddisfatto la norma del 110%. Il suo stipendio, secondo le stime a cottimo, è di 6mila rubli. La normativa sui bonus prevede un compenso pari al 10% della retribuzione per la produzione superiore alla norma. Il calcolo sarà il seguente:
6000 x 0,1 = 600 sfregamenti. -bonus.
6000 + 600 = 6600 rubli. - stipendio maturato.
Lo stipendio dei dipendenti che si occupano della manutenzione delle attrezzature viene calcolato utilizzando tassi di cottimo indiretti e dipende dalla quantità di prodotti fabbricati.
Sistema di accordi
In questo caso si stimano le scadenze per il completamento di una serie di lavori. Lo stipendio dipende dal calcolo di ciascun tipo di lavoro e dall'importo totale dei pagamenti. Il sistema fornisce bonus per il completamento anticipato di un'attività. Viene utilizzato per calcolare gli stipendi dei dipendenti coinvolti nell'eliminazione delle conseguenze di incidenti e altri compiti urgenti.
Esempio 7
Il lavoratore ha soddisfatto la norma del 110%. Il suo stipendio, secondo le stime a cottimo, è di 6mila rubli. Secondo il "Regolamento sui bonus", per la produzione superiore alla norma è prevista una ricompensa pari al 150% dello stipendio. Calcolo:
(6 x (1,1-1) : 1) x 1,5 = 0,9 mila rubli. -bonus.
6 + 0,9 = 6,9 mila rubli. - stipendio maturato.
Sistemi combinati
I sistemi di remunerazione considerati dipendono dalla quantità di prodotti fabbricati. Ma secondo i requisiti della legislazione sul lavoro, lo stipendio dovrebbe dipendere anche dalla qualità del lavoro svolto. Pertanto, in pratica, i sistemi salariali considerati sono differenziati a seconda della qualità dei prodotti fabbricati, ovvero vengono utilizzati sistemi combinati. Ad esempio, l'aliquota tariffaria viene calcolata secondo un sistema diretto a cottimo e i bonus vengono pagati quando il lavoro viene svolto in eccesso rispetto alla norma. Per il calcolo delle retribuzioni secondo sistemi differenziati si utilizzano:
- Libri di consultazione tariffaria delle professioni.
- Caratteristiche di qualificazione.
- Rapporto di valutazione del posto di lavoro.
- Aliquota tariffaria.
- Programma tariffario.
- Coefficienti di pagamento delle indennità.
“Elenco unificato delle qualifiche di posizioni e retribuzioni”
L'aliquota tariffaria della remunerazione nelle agenzie governative dipende dai risultati della certificazione delle tariffe dall'“Unified Directory of Positions” (USD). Presenta le caratteristiche del lavoro e i requisiti del livello di abilità. Viene utilizzato per valutare il lavoro e assegnare categorie ai lavoratori.
L'elenco presenta le tariffe tariffarie per unità di tempo a seconda della categoria del lavoratore.
L'aliquota di prima categoria rappresenta la remunerazione della manodopera poco qualificata. La sua dimensione non può essere inferiore al salario minimo e il coefficiente crescente è “1”. Il calcolo dell'aliquota tariffaria della 2a categoria viene effettuato moltiplicando l'aliquota della 1a categoria per il coefficiente corrispondente, ecc. Tutti questi indicatori, integrati dai coefficienti regionali dei pagamenti e delle indennità aggiuntivi, sono raggruppati in un tariffario.
Pagamenti di incentivi
Il pagamento aggiuntivo è una compensazione monetaria per orari di lavoro, condizioni di lavoro e intensità di lavoro non standard. Un bonus è un pagamento che incoraggia un dipendente a migliorare le proprie qualifiche e il proprio livello di abilità. La normativa prevede le seguenti tipologie di incentivi:
- per lavorare in un giorno libero;
- lavoro straordinario e notturno;
- modalità multiturno;
- combinazione di posizioni;
- aumento del volume di lavoro, ecc.
Per calcolare ciascun tipo di pagamento aggiuntivo, è necessario sviluppare un algoritmo per determinare le deviazioni delle condizioni di lavoro effettive da quelle standard. Cioè, è necessario specificare nel contratto di lavoro l'orario del lavoro notturno, le istruzioni per ciascun dipendente, ecc. Quindi, confrontando le condizioni di lavoro effettive con quelle normative, calcolare l'importo del bonus ed effettuare i pagamenti.
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