L'azienda applica un regime di orario di lavoro irregolare. Come annullare il regime e ridurre le responsabilità del personale. Idee sbagliate dei datori di lavoro riguardo agli orari di lavoro lunghi

I contratti di lavoro dei dipendenti contengono una clausola che stabilisce una giornata lavorativa irregolare con la concessione di ferie aggiuntive (tre giorni di calendario) ed è stata emessa un'ordinanza che indica un elenco di posizioni con orario di lavoro irregolare. Non esistono altri documenti che regolano la procedura per lavorare con orario di lavoro irregolare. Per due anni questi dipendenti non sono stati coinvolti nello svolgimento delle loro funzioni lavorative oltre i limiti stabiliti. Attualmente è prevista l'abolizione dell'orario di lavoro irregolare per tutti i dipendenti le cui posizioni sono indicate nell'elenco, ad eccezione del direttore. Qual è la procedura per annullare l'orario di lavoro irregolare?

Secondo l'art. 101 del Codice del lavoro della Federazione Russa, una giornata lavorativa irregolare è un regime lavorativo speciale, secondo il quale i singoli dipendenti possono, su ordine, se necessario, essere occasionalmente coinvolti nello svolgimento delle loro funzioni lavorative al di fuori del normale orario di lavoro. L'elenco delle posizioni dei dipendenti con orario di lavoro irregolare è stabilito da accordi o regolamenti locali adottati tenendo conto del parere dell'organo di rappresentanza dei lavoratori.

Ai dipendenti con orario di lavoro irregolare vengono concesse ferie annuali aggiuntive retribuite, la cui durata è determinata da un contratto collettivo o e che non può essere inferiore a tre giorni di calendario (). Poiché l'orario di lavoro con orario di lavoro irregolare differisce dalle regole generali, questa condizione è obbligatoria per l'inclusione negli (articoli 57, 100 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Pertanto, al fine di abolire l'orario di lavoro irregolare per i dipendenti di un'organizzazione, è necessario apportare modifiche ai documenti che lo stabiliscono, nonché ai documenti che stabiliscono la durata del congedo aggiuntivo per i dipendenti con orario di lavoro irregolare - contratti di lavoro , normativa interna del lavoro, contratto collettivo, contratto.

Di norma, la modifica dell'orario di lavoro con orari di lavoro irregolari è consentita solo con il consenso scritto del dipendente (articolo 57, articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se il dipendente accetta di modificare l'orario di lavoro, è sufficiente che le parti in questione firmino un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro, escludendo le condizioni sull'orario di lavoro irregolare e la previsione di ferie aggiuntive per l'orario di lavoro irregolare. Se il dipendente è contrario a tali cambiamenti, ha il diritto di lavorare alle stesse condizioni. Fa eccezione il caso di annullamento dell'orario di lavoro irregolare per motivi legati a cambiamenti delle condizioni di lavoro organizzative o tecnologiche. In questo caso, l'annullamento del precedente orario di lavoro è possibile su iniziativa del datore di lavoro, fatte salve le norme stabilite dall'art. 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa, con notifica obbligatoria al dipendente delle modifiche apportate per iscritto entro e non oltre due mesi prima dell'introduzione di un nuovo regime di orario di lavoro.

Nella situazione in esame, l'elenco delle posizioni dei dipendenti con orario di lavoro irregolare e la condizione per fornire a tali dipendenti ferie annuali aggiuntive retribuite di tre giorni lavorativi sono contenuti in un solo atto normativo locale: l'ordine del datore di lavoro. Ai sensi delle disposizioni dell'art. 101, artt. 372 del Codice del lavoro della Federazione Russa, tale atto deve essere adottato e modificato tenendo conto del parere dell'organo rappresentativo dei lavoratori. Se nell'organizzazione non esiste un organo rappresentativo dei dipendenti, le modifiche all'ordine devono essere apportate dal datore di lavoro in modo indipendente (parte seconda dell'articolo 8 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Poiché il capo dell'organizzazione continuerà a lavorare con orario di lavoro irregolare, a nostro avviso non è necessario annullare l'ordine; è sufficiente emettere un ordine per escludere le posizioni pertinenti dall'Elenco delle posizioni dei lavoratori con lavoro irregolare ore, escluso il direttore. Si tenga presente che, ai sensi dell'art. 119 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la durata del congedo aggiuntivo per una giornata lavorativa irregolare deve essere determinata da un contratto collettivo o dai regolamenti interni del lavoro, pertanto la condizione sulla durata di tale congedo deve essere inclusa in una delle documenti specificati.

Vale la pena ricordare che deve adempiere solo ai propri obblighi previsti dal contratto di lavoro. Se una persona è coinvolta in un lavoro più complesso o ben retribuito, ciò può essere considerato una violazione dei suoi diritti. Una caratteristica importante di questo regime lavorativo è la mancanza di pagamento ai dipendenti per il tempo aggiuntivo. Non dovrebbero essere effettuati nemmeno pagamenti una tantum per tale lavoro. La compensazione per il tempo impiegato si esprime nella fornitura di ferie aggiuntive, che saranno pagate legalmente. Il Codice del Lavoro non prevede posizioni specifiche per le quali sia possibile stabilire orari di lavoro irregolari. L'elenco deve essere approvato:

• accordo collettivo;
• contratto di lavoro;
• normativa interna del lavoro.

Questa regola si riflette nell'articolo 101 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Ogni dipendente che lavora in condizioni particolari ha diritto a ferie aggiuntive per orari di lavoro irregolari. Viene erogato sulla base della legislazione del lavoro.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa riflette non solo il diritto del dipendente al riposo oltre la norma, ma anche le specificità dell'utilizzo delle ferie e della formalizzazione dei rapporti tra le parti. La legge prevede inoltre la procedura per il calcolo dei pagamenti compensativi e il calcolo del pagamento durante un determinato periodo.

È esclusa la violazione del diritto del dipendente alle ferie aggiuntive. Pertanto, il datore di lavoro deve redigere attentamente la documentazione per eliminare le questioni controverse.

Caratteristiche di questa modalità di lavoro L'orario di lavoro irregolare prevede la fornitura di ferie aggiuntive rispetto a quella principale. Alcuni dipendenti le cui posizioni si riflettono nei regolamenti ne hanno diritto.

Procedura per l'annullamento dell'orario di lavoro irregolare

Il congedo aggiuntivo per orario di lavoro irregolare è previsto dalla legge e serve come una sorta di ricompensa per le persone che lavorano al di sopra della norma stabilita. Nel nostro articolo parleremo di come vengono assegnate le ferie aggiuntive per i giorni lavorativi irregolari e di quanto possono durare.

Chi ha diritto alle ferie aggiuntive retribuite per orario di lavoro irregolare? Qual è la durata del congedo aggiuntivo per irregolarità? Come viene stabilito il congedo per irregolarità? Sulla concessione di ferie e sul pagamento di un'indennità per la parte non utilizzata Chi ha diritto a ferie aggiuntive retribuite per orario di lavoro irregolare? TC in st. 119 prevede che i soggetti che svolgono funzioni lavorative in condizioni di orario di lavoro irregolare hanno diritto a contare annualmente su ulteriori giorni di ferie retribuite.

Eliminare correttamente gli orari di lavoro irregolari

Posizioni specifiche sono stabilite dal datore di lavoro stesso in conformità a diverse fonti giuridiche. Puoi concentrarti sulla directory delle qualifiche delle posizioni o degli standard professionali.
Non è necessario tenere conto della posizione ricoperta. Se un dipendente soddisfa determinati criteri, può aspettarsi di ricevere un congedo aggiuntivo per orari di lavoro irregolari. Le regole di cui sopra devono essere rispettate non solo dai dipendenti delle organizzazioni statali di bilancio, ma anche dalle imprese commerciali, nonostante il fatto che la Risoluzione non si applichi a loro.
Dovrebbero creare un elenco di posizioni in conformità con i criteri di divisione per eliminare la possibilità di questioni controverse.

Giorni di ferie aggiuntivi per orario di lavoro irregolare

Cosa si deve intendere per orario di lavoro irregolare e qual è la differenza tra questo concetto e il lavoro straordinario o notturno? Secondo l'art. 101 del Codice, sono riconosciuti come non standardizzati i giorni con orario di lavoro speciale, in cui un dipendente, se necessario, può, su iniziativa del datore di lavoro, essere coinvolto nell'adempimento delle mansioni lavorative stabilite per lui al di fuori del lavoro diurno ore. Per i dipendenti che lavorano a tempo parziale o con orario ridotto può essere stabilita una giornata lavorativa con orario irregolare.

Iscriviti al nostro canale in Yandex.Zen! Iscriviti al canale Devi inoltre sapere che la legge non stabilisce alcuna restrizione al ricorso all'orario di lavoro irregolare nei confronti di determinate categorie di lavoratori.

Come rimuovere giorni aggiuntivi di vacanza

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Come vengono concesse ferie aggiuntive per orari di lavoro irregolari?

L'importo del congedo aggiuntivo per orario di lavoro irregolare può essere stabilito sia da un contratto di lavoro o collettivo, sia da altre norme in vigore con il datore di lavoro. E in ogni caso il dipendente deve conoscere documenti di questo tipo contro firma.

Informazioni

Oltre alla durata del congedo aggiuntivo per orario di lavoro irregolare, il datore di lavoro deve anche stabilire un elenco delle professioni e degli incarichi che richiedono la presenza di un regime di orario di lavoro irregolare. A proposito, nelle organizzazioni finanziate dal bilancio statale (istituzioni statali di rilevanza federale), l'elenco delle professioni/posizioni con orario di lavoro irregolare è stabilito dal decreto governativo n. 884 dell'11 dicembre 2002, modificato il 30 settembre 2014. .

Successivamente vengono apportate modifiche al contratto e approvate dal datore di lavoro con provvedimento di modifica del contratto collettivo. L'ordine è firmato da tutti i rappresentanti dei dipendenti che hanno partecipato alle trattative.
6.

Attenzione

Il contratto collettivo con modifiche viene inviato per la registrazione della notifica all'autorità del lavoro. Le modifiche possono entrare in vigore dal momento in cui viene emessa l'ordinanza di approvazione o da una certa data, indipendentemente dalla registrazione.

L'eccezione è rappresentata dai casi in cui le nuove condizioni del contratto collettivo peggiorano la posizione dei lavoratori ai sensi della legge. Le modifiche vengono quindi considerate non valide e non devono essere applicate.

È possibile togliere le ferie per orario di lavoro irregolare?

La logica qui è semplice: quanto più complesso è il processo produttivo, tanto più lunga sarà la durata delle ferie aggiuntive per orari di lavoro irregolari. Come viene stabilito il congedo per irregolarità? Se una persona viene assunta a condizione di una giornata lavorativa irregolare, quando si conclude un contratto con lui, questa circostanza deve necessariamente riflettersi nel documento - ciò deriva dalle disposizioni dell'art. 57 TK. Inoltre, i contratti stipulati con alcuni dipendenti devono contenere, oltre all'indicazione dell'orario irregolare, anche l'indicazione della durata delle ferie aggiuntive per orario di lavoro irregolare. Inoltre, tali documenti devono contenere anche l'indicazione delle altre ferie aggiuntive che spettano ai cittadini lavoratori in ragione dello svolgimento di funzioni lavorative speciali o in ragione delle caratteristiche del territorio in cui lavorano.

Alcune imprese, al fine di eliminare questioni controverse, introducono nelle normative locali una clausola sul compenso per ferie aggiuntive in denaro invece che per ferie dirette. Il Codice del lavoro non vieta tali azioni.

Ma ai sensi dell'articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la sostituzione di parte delle ferie annuali retribuite con benefici è possibile solo su richiesta del dipendente. Anche le ferie aggiuntive sono considerate annuali. Pertanto, quando si compensa con denaro, è necessario ottenere una domanda. Se un'organizzazione decide di introdurre nella propria documentazione interna norme sulla sostituzione delle ferie con un compenso monetario, può essere ritenuta responsabile dal punto di vista amministrativo. Dopotutto, al dipendente viene concesso riposo per riprendersi. Se non può accedervi a causa dell'ordine prescritto, si può notare un deterioramento della sua situazione. Ciò è punibile ai sensi dell'articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa. Articolo 5.27.

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Orario di lavoro irregolare: istituzione e abolizione

Spesso nelle singole organizzazioni è necessario stabilire orari di lavoro irregolari per alcuni dipendenti in modo permanente o temporaneo.

Quando ci sono ragioni

Con l'introduzione dell'orario di lavoro irregolare per alcuni dipendenti, il regime di lavoro e di riposo sancito dai contratti di lavoro cambia rispetto a quello generalmente stabilito: si passa a un nuovo regime di lavoro. Si tratta di un cambiamento delle condizioni di lavoro essenziali, per il quale devono esserci determinate ragioni giustificate.

Tali ragioni possono essere di natura produttiva, organizzativa o economica (ad esempio, accettazione o rilascio di merci, accoglienza di visitatori, collaborazione con clienti dopo o prima dell'inizio della giornata lavorativa stabilita nell'organizzazione).

L'“irregolarità” della giornata lavorativa dei singoli lavoratori si esprime nel fatto che, se necessario, essi sono obbligati a svolgere occasionalmente le proprie mansioni lavorative al di fuori della norma stabilita dell'orario di lavoro:

Per ordine scritto o orale (istruzione), decisione del datore di lavoro;

Oppure di propria iniziativa con la conoscenza del datore di lavoro (funzionario autorizzato).

L'orario di lavoro irregolare viene introdotto, di norma, su iniziativa del datore di lavoro. Va notato che tale giornata lavorativa non può essere stabilita per tutte le categorie di lavoratori e deve essere compensata mediante la concessione di ferie aggiuntive a carico del datore di lavoro.

L'organizzazione dovrebbe redigere e approvare un elenco di posizioni per i lavoratori con orario di lavoro irregolare.

L'elenco indica il nome della posizione per la quale sono stabiliti orari di lavoro irregolari e la durata delle ferie aggiuntive retribuite (in giorni di calendario o come intervallo).

Il datore di lavoro, in base alle specificità delle attività dell'organizzazione, determina autonomamente le posizioni incluse nell'elenco e la durata del congedo aggiuntivo (ma non più di sette giorni di calendario). L'elenco può essere approvato sia per ordine del responsabile dell'organizzazione sia apponendo la sua firma sul timbro di approvazione. Entrambi i metodi hanno la stessa forza giuridica. Se l'organizzazione ha concluso un contratto collettivo, l'elenco viene redatto in appendice allo stesso.

Avvertiamo il dipendente

Al dipendente deve essere inviato un avvertimento scritto in merito all'istituzione di orari di lavoro irregolari entro e non oltre un mese prima della data della sua prevista introduzione. L'avviso dovrebbe riflettere:

Motivi per modificare la modalità operativa;

La sua essenza;

La data a partire dalla quale al dipendente viene chiesto di stabilire una giornata lavorativa irregolare;

Durata del congedo aggiuntivo per orario di lavoro irregolare;

Possibili conseguenze del rifiuto di continuare a lavorare a causa di cambiamenti significativi nelle condizioni di lavoro (risoluzione del contratto di lavoro).

Ordinanza che stabilisce orari di lavoro irregolari

È necessario emettere un ordine (istruzione) per stabilire un nuovo orario di lavoro per il dipendente.

L'ordinanza, in particolare, dovrà indicare a partire da quale data il lavoratore è introdotto in una giornata lavorativa irregolare.

Cancellazione dell'orario di lavoro irregolare

L’abolizione dell’orario di lavoro irregolare rappresenta lo stesso cambiamento significativo nelle condizioni di lavoro dell’istituzione di questo regime lavorativo. Il dipendente deve essere avvisato per iscritto entro e non oltre un mese prima della cancellazione dell'orario di lavoro irregolare e del suo ritorno al regime generalmente stabilito. È necessario prestare attenzione al fatto che dalla data di tale cancellazione il dipendente perde il diritto alle ferie aggiuntive per orario di lavoro irregolare. Conserva tuttavia il diritto a tale congedo per il tempo prestato in orario di lavoro irregolare. La durata del congedo per una giornata lavorativa irregolare è calcolata in proporzione al tempo lavorato alle condizioni specificate.

Accordo aggiuntivo previa disdetta

Se il dipendente accetta di continuare a lavorare alle nuove condizioni, viene concluso un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro.

Specifica le condizioni per l'annullamento di un giorno lavorativo irregolare, le ferie aggiuntive per un giorno lavorativo irregolare, nonché altre condizioni del cambiamento di cui il dipendente viene avvisato mediante un avviso di annullamento di un giorno lavorativo irregolare.

Dato che l'orario di lavoro del dipendente non differisce dalle regole generali stabilite nell'organizzazione, non è necessario specificarlo in un accordo aggiuntivo.

Ordine di annullamento dell'orario di lavoro irregolare

Viene emesso un ordine relativo alla transizione del dipendente all'orario di lavoro generalmente stabilito, che, in particolare, indica la data di tale transizione.

Modifiche apportate all'elenco delle posizioni dei dipendenti

Se non è più necessario introdurre orari di lavoro irregolari per una posizione inclusa nell'elenco delle posizioni dei dipendenti per i quali è stabilito un orario di lavoro irregolare, è necessario apportare modifiche a tale elenco. Se l'elenco è stato fissato per ordine (istruzione) del capo dell'organizzazione, viene emesso un ordine per modificare l'elenco o approvare un nuovo elenco di posizioni. Se l'elenco è stato approvato dal responsabile dell'organizzazione, ne viene approvato uno nuovo, mentre l'elenco precedente perde vigore dalla data di approvazione di quello nuovo.

giornata lavorativa del lavoratore irregolare

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Domanda

Il datore di lavoro ha analizzato le ferie per individuare orari di lavoro irregolari e ha controllato i ritardi dei dipendenti dopo il lavoro nel sistema di controllo degli accessi. I risultati hanno mostrato che alcuni dipendenti non restano spesso dopo il lavoro. A questo proposito, il datore di lavoro ha deciso di annullare il congedo dei dipendenti per NSD. Tuttavia, il capo del dipartimento, sotto la cui guida lavoravano quei dipendenti che volevano annullare le ferie per NSD, ha espresso la posizione secondo cui a un dipendente dovrebbero essere concessi 3 giorni. Gli argomenti erano i seguenti: "Puoi rimanere "raramente, ma accuratamente", che è ciò che accade se c'è un compito importante". Ma si è anche scoperto che per 11 mesi questo dipendente è rimasto 2 giorni prima delle 18:00 e 1 giorno prima delle 19:20, il che non equivale nemmeno a 24 ore (ferie per NSD 3*8=24). Cosa fare in questa situazione? Rostrud ha spiegato in dettaglio cos'è una giornata lavorativa irregolare e come dovrebbe essere compensata secondo l'attuale versione del Codice del lavoro. Come indicato nella lettera n. 1316-6-1 del 06/07/2008, in caso di orario di lavoro irregolare, i dipendenti possono essere coinvolti in lavori oltre l'orario di lavoro stabilito, non sistematicamente, ma di tanto in tanto e in alcuni casi. Questo regime significa che il dipendente può svolgere funzioni lavorative sia prima dell'inizio della giornata lavorativa (turno) che dopo la sua fine? La tua opinione? Quali sono i criteri principali per il calcolo dell'orario di lavoro irregolare in questo caso?

Risposta

Il congedo per orario di lavoro irregolare non può essere annullato in nessun caso. Se un dipendente ha una giornata lavorativa irregolare secondo il contratto di lavoro, il datore di lavoro è obbligato a concedergli un congedo. La durata minima del congedo è di 3 giorni, indipendentemente dal fatto che il dipendente abbia svolto o meno un lavoro al di fuori dell'orario di lavoro.

In questo caso puoi cancellare l’orario di lavoro irregolare del dipendente (vedi Come modificare un contratto di lavoro). Dopo che sono state apportate modifiche al contratto di lavoro, non sono concesse ferie per orari di lavoro irregolari.

Per maggiori dettagli al riguardo, vedere i materiali nella giustificazione.

La logica di questa posizione è riportata di seguito nei materiali del "Sistema del personale" .

Situazione: come compensare il lavoro con orari di lavoro irregolari

“In caso di orario di lavoro irregolare, i dipendenti hanno diritto a un compenso sotto forma di ferie annuali aggiuntive retribuite. La durata di tale congedo è determinata dal contratto collettivo, dalla normativa sul lavoro o direttamente dal contratto di lavoro (accordo aggiuntivo ad esso). In questo caso, la durata del congedo non può essere inferiore a tre giorni di calendario*. Ciò deriva dalle disposizioni dell'articolo 119 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Il congedo aggiuntivo per orario di lavoro irregolare può essere sostituito da un compenso monetario su richiesta scritta del dipendente, anche prima della concessione del congedo principale (articolo 126 del Codice del lavoro della Federazione Russa). In generale, il compenso viene calcolato sulla base del reddito medio secondo le modalità approvate dal decreto del governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 n. 922.

Attenzione: la concessione del congedo non è legata al fatto che il dipendente sia coinvolto nel lavoro, ma solo all'orario di lavoro. Per fornire questo congedo, è sufficiente avere una condizione sull'orario di lavoro irregolare nella legge locale e nel contratto di lavoro (accordo aggiuntivo) con il dipendente (articoli 101, 119 del Codice del lavoro della Federazione Russa, clausola 4 delle Regole approvato con decreto del governo della Federazione Russa dell'11 dicembre 2002 n. 884, lettera del Dipartimento della sanità di Mosca del 19 aprile 2010 n. 72-18-204). Ciò significa che anche se un dipendente non è stato coinvolto in un lavoro al di fuori dell'orario standard durante l'anno lavorativo, ha diritto a ferie aggiuntive per orario di lavoro irregolare per intero*.

Il datore di lavoro non ha l’obbligo di pagare ulteriormente le ore di straordinario, come nel caso del lavoro straordinario.”

L'orario di lavoro irregolare comporta il coinvolgimento periodico di un dipendente in un lavoro al di fuori del suo orario di lavoro (). Tuttavia, come notano gli esperti, in realtà ciò non accade periodicamente, ma costantemente. "Oggi, una giornata lavorativa irregolare è intesa come un aumento franco senza alcuna restrizione della durata dell'orario di lavoro. Allo stesso tempo, se analizziamo la pratica giudiziaria, la percentuale di atti giudiziari che tutelano i diritti dei lavoratori in questa parte è insignificante ”, ha osservato durante un incontro tenutosi ieri alla tavola rotonda RF OP, professoressa del dipartimento di diritto del lavoro, Facoltà di Giurisprudenza, Università statale di Mosca. M. V. Lomonosova, dottore in giurisprudenza N. Irina Kostyan.

Anatolij Valkovoy, Presidente del Tribunale arbitrale del lavoro per la risoluzione delle controversie collettive di lavoro, ha ammesso che in pratica, infatti, il coinvolgimento dei lavoratori nello svolgimento di funzioni lavorative oltre la norma si trasforma in un fenomeno sistematico, che viola i loro diritti. Allo stesso tempo, ha osservato che oggi i lavoratori dipendono dai loro datori di lavoro e non sempre denunciano le violazioni alle organizzazioni datoriali. Quindi, ad esempio, ha affermato che i cittadini ancora non sanno che attirare i lavoratori che hanno orari di lavoro irregolari a lavorare nei giorni liberi e festivi non lavorativi dovrebbe essere effettuato solo utilizzando le disposizioni (sull'esclusività dei casi di attrazione di un dipendente nei giorni festivi e nei fine settimana). "L'assenza di una corrispondente norma normativa fa sì che ci siano casi in cui il datore di lavoro ritiene che un dipendente con orario di lavoro irregolare possa essere assunto in un giorno libero senza retribuzione aggiuntiva", ha osservato il giudice. regolamento porta ad una violazione dei diritti dei lavoratori e serve solo gli interessi dei diritti del datore di lavoro."

Galina Andreeva, vice capo dell'ufficio legale dell'ufficio della Federazione dei sindacati indipendenti della Russia, è convinto che i datori di lavoro stiano introducendo orari di lavoro irregolari a causa della mancanza di personale professionale, risolvendo così i loro problemi violando i diritti dei lavoratori. “L’orario di lavoro irregolare è lavoro forzato nascosto”, ritiene. “Nelle condizioni economiche odierne, quando è stato approvato il programma di economia digitale, promettendoci, dopo la sua attuazione, la liberazione dell’orario di lavoro, la robotizzazione e l’automazione, propongo al legislatore escludere il concetto di “orario di lavoro irregolare”, ispirarsi al normale orario di lavoro e agli standard relativi agli straordinari." Propone inoltre di ridurre l'orario di lavoro da 8 a 6 ore, applicando questi standard principalmente alle donne che lavorano.

Il datore di lavoro ha il diritto di non concedere ferie per orario di lavoro irregolare, ma di compensare il lavoro straordinario come straordinario? Scopri il materiale “Permessi aggiuntivi per orario di lavoro irregolare” in "Enciclopedia delle soluzioni. Rapporti di lavoro, personale"Versioni Internetsistemi GARANT. Ottenere per 3 giorni gratis!

Secondo Andrej Berezhnov, Professore associato del Dipartimento di diritto del lavoro, Facoltà di giurisprudenza, Università statale di Mosca intitolata a M.V. Lomonosov, le norme sul lavoro sono inizialmente sviluppate nelle imprese in modo tale che è impossibile rispettarle durante il normale orario di lavoro. "In parole povere, in 8 ore un dipendente non riuscirà a far fronte alle norme e ai compiti che gli vengono assegnati. Ciò significa che deve fare gli straordinari ogni giorno senza retribuzione aggiuntiva e alcuna garanzia governativa significativa. L'unico compenso sono tre giorni di retribuzione aggiuntiva lasciare ()”, ha spiegato. Berezhnov ritiene che quando si stabilisce una giornata lavorativa irregolare, si dovrebbe tenere conto della natura del lavoro svolto. “Oggi l’unico requisito stabilito dalla legge è che l’organizzazione debba avere un elenco di posizioni con orario di lavoro irregolare approvato da un contratto collettivo o da regolamenti locali – ha ricordato l’esperto – L’orario di lavoro irregolare dovrebbe essere stabilito solo per i dipendenti con un lavoro di carattere speciale, quando il lavoro a priori non sarà completato entro l'orario di lavoro stabilito." Propone di approvare un elenco approssimativo di tali posizioni o tipi di lavoro.

Anche questa proposta è stata appoggiata Svetlana Boeva, Vicepresidente del sindacato minerario e metallurgico della Russia. Ritiene che l'elenco dei lavori in cui è possibile stabilire orari di lavoro irregolari dovrebbe essere formato a livello dei dipartimenti industriali.

Tuttavia non sono d’accordo con questa posizione Ivan Paraschak, Primo vicepresidente della Confederazione di Mosca degli industriali e degli imprenditori (datori di lavoro). Secondo lui, molti dipendenti, al contrario, chiedono essi stessi che il loro contratto contenga una disposizione sull'orario di lavoro irregolare, che garantisca loro ferie annuali aggiuntive retribuite. Pertanto, a suo avviso, l'elenco dei dipendenti a cui si dovrebbero applicare le disposizioni dovrebbe essere approvato dal datore di lavoro. "Il datore di lavoro non può fare a meno dell'orario di lavoro irregolare e degli straordinari; ne soffriranno sia i dipendenti che l'intera azienda", è sicuro. "Con un datore di lavoro socialmente responsabile, il dipendente non soffre di questo regime".

Svetlana Lukasheva, capo del dipartimento informazioni e lavoro legale dell'ufficio legale di Rostrud, ha proposto, come minimo, di stabilire un numero massimo di ore di straordinario in condizioni di orario di lavoro irregolare. "In questo caso, il datore di lavoro sarà obbligato a garantire una contabilità separata delle ore di straordinario da parte del dipendente", ha spiegato. "A volte durante le ispezioni è impossibile determinare se il dipendente ha lavorato al di fuori dell'orario di lavoro o meno. Ad esempio, è necessario essere chiarito in caso di infortunio sul lavoro. Finora tali ore di straordinario non sono state determinate in alcun modo." sono fisse."

Come ha affermato Andrei Berezhnov, alla Duma di Stato è stato presentato un disegno di legge secondo il quale, se adottato, il tempo effettivamente lavorato da un dipendente con orario di lavoro irregolare al di fuori della giornata lavorativa stabilita (turno) non dovrebbe superare le 120 ore all'anno. Inoltre, al raggiungimento del numero massimo di ore specificato, il coinvolgimento di questo dipendente in un lavoro oltre l'orario di lavoro stabilito può essere effettuato solo in conformità con le regole per il coinvolgimento nel lavoro straordinario con un compenso adeguato. Pertanto, il datore di lavoro sarà tenuto a garantire una registrazione accurata del tempo effettivamente lavorato da ciascun dipendente con orario di lavoro irregolare.

Inoltre, gli autori del disegno di legge propongono di garantire al lavoratore il diritto di prendere decisioni sul lavoro al di fuori dell'orario di lavoro stabilito. Ricordiamo che ora i dipendenti possono essere coinvolti nello svolgimento delle loro funzioni lavorative solo su ordine del datore di lavoro (). Pertanto, si presume che questo emendamento eliminerà le situazioni in cui un dipendente svolge mansioni lavorative al di fuori dell'organizzazione al di fuori dell'orario di lavoro. "Credo che tecnicamente, nella pratica possano sorgere difficoltà. Come si può credere, ad esempio, a un avvocato che ha trascorso in tribunale più tempo di quanto avrebbe dovuto", si è chiesto Bezhenov.

Secondo Sergej Vikulov, Vicepresidente della Commissione OP RF per la politica sociale, le relazioni lavorative, l'interazione con i sindacati e il sostegno ai veterani, sulla base dei risultati della tavola rotonda verranno sviluppate proposte di modifica della RF, che saranno inviate allo Stato Duma, Consiglio della Federazione, Commissione tripartita russa e Ministero del Lavoro russo.

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Il testo del disegno di legge n. 134447-7 "Sulle modifiche agli articoli 101 e 119 del Codice del lavoro della Federazione Russa in termini di limitazione dell'uso di orari di lavoro irregolari" e i suoi materiali possono essere trovati sul sito ufficiale della Duma di Stato .