Ferie dell'insegnante di formazione aggiuntiva. Quanto durano le vacanze di un insegnante?

Questo articolo si concentrerà sulle vacanze degli insegnanti. Esiste una professione del genere: difficile ed estenuante, anche se non è legata al lavoro nelle miniere e nelle miniere, ma in termini di ritorno di forza può essere facilmente paragonata ad essa. Allo stesso tempo è gioia e festa, anche se non ha risultati immediati, poiché i bambini non crescono velocemente. Questa attività è in tutto diversa dalle altre, e quindi le ferie degli insegnanti sono diverse dalle altre professioni. Riposano più spesso d'estate, quando i bambini sono in vacanza.

Corpo docente

Le vacanze degli insegnanti si formano per ragioni ben note: riposano proprio quando non hanno bisogno di insegnare ai bambini. Tuttavia, anche durante l'anno scolastico, l'insegnante ha il diritto di prendersi dei giorni liberi come vacanze estive. E le vacanze degli insegnanti possono durare anche un anno intero se, ad esempio, sono creative. Tali casi verranno discussi qui, così come quanti giorni dura il riposo abituale.

Un insegnante è un corpo docente, il che significa che il suo congedo è regolato dagli stessi articoli del Codice del lavoro e dagli stessi decreti governativi. Il capitolo 52 del Codice del lavoro contiene tutte le informazioni su ciò che costituisce il lavoro degli insegnanti e lì, all'art. 334 del Codice del lavoro della Federazione Russa, parla delle loro ferie. In particolare si dice che per ciascun docente sia annuale e retribuito. Ma la durata delle ferie per il personale docente varia.

Tipi di vacanza

Gli insegnanti che lavorano secondo il Codice del lavoro adempiono a tutti i doveri loro previsti e pertanto agli insegnanti vengono concessi tutti i diritti nella misura stabilita in questa legge, compreso il diritto alle ferie. Questo è, prima di tutto, il congedo di maternità, poi l'assistenza all'infanzia, nonché il congedo a proprie spese e molte altre varietà simili. E ogni anno hai diritto a ferie annuali prolungate e retribuite. Perchè esteso? Perché per le professioni ordinarie solitamente dura ventotto giorni secondo il calendario, ma quanti giorni hanno le ferie gli insegnanti? Il riposo va dai quarantadue ai cinquantasei giorni di calendario.

La differenza nella durata del congedo per il personale docente dipende dal tipo di attività. Secondo l'elenco stabilito dal governo, un insegnante di scuola riposa per 56 giorni di calendario e un insegnante di scuola materna solo 42. Si tratta di una vacanza di base, anche se prolungata, ma in molti casi l'insegnante può contare su una durata ancora più lunga. Ad esempio, quanti giorni di ferie hanno gli insegnanti a seconda della regione? Nell'estremo Nord la legge ne prevede fino a ottanta, cioè si riposano altri ventiquattro giorni.

Ferie

Quando un insegnante ha diritto al congedo lo decide l'amministrazione. C'è un'opinione che solo in estate, ma non è così. L'insegnante ha il diritto di prenderlo quando vuole, tutto è stabilito dal calendario redatto dall'amministrazione. Tutti preferirebbero rilassarsi in estate, ma questa è la vacanza dei bambini e gli insegnanti hanno molte cose diverse da fare oltre alle lezioni. Non tutti gli studenti vanno in vacanza a giugno: le scuole tengono gli esami, vengono reclutati nuovi studenti e tutti i locali devono essere pronti per la partenza degli scolari il primo settembre.

Tutte le scuole offrono numerosi programmi per bambini durante l'estate con gli stessi insegnanti. Pertanto, entro la metà di agosto, tutti gli insegnanti devono essere a scuola, e ricevono il preavviso di ferie solo il primo giugno. La maggior parte degli insegnanti divide le vacanze in parti e riposa durante le altre vacanze: inverno, primavera, autunno. È una fortuna che anche nei nostri tempi difficili non sia ancora apparso un avviso di ferie per gli insegnanti, che ridurrebbe in qualche modo il numero dei giorni di riposo. In totale rimangono gli stessi periodi: 56 e 42 giorni secondo il calendario.

Nuove leggi

Il congedo prolungato è disponibile solo per coloro che sono direttamente coinvolti nell'educazione e nell'educazione dei figli. In precedenza, non tutte le categorie del personale docente lo ricevevano, ma ora hanno diritto a un congedo prolungato assolutamente tutti gli insegnanti che hanno formalizzato le proprie attività secondo la nomenclatura delle posizioni per dirigenti e dipendenti di organizzazioni educative.

Più di cinquantasei giorni di ferie vengono pagati al personale docente degli istituti per orfani e bambini con problemi di salute, nonché agli insegnanti delle scuole d'arte. Il resto del personale - bibliotecari, psicologi, metodologi e così via - ha diritto a sole sei settimane di ferie. Questa legge non si applica anche al personale non docente delle istituzioni educative. Cuochi e guardie di sicurezza possono solo aggiungere giorni aggiuntivi a proprie spese ai trenta giorni di ferie pagate richiesti, per non annoiarsi in una scuola vuota.

Note alla legge

La durata stabilita del congedo, base, prolungato, retribuito e spettante solo ai dipendenti dell'insegnamento e della direzione degli istituti di istruzione, non dipende dalla subordinazione dipartimentale e dalla forma organizzativa giuridica dell'istituto. Tuttavia, per determinare il numero di giorni che comprenderanno le prossime ferie degli insegnanti, bisogna essere costantemente guidati dalle note e dagli allegati alla nuova legge.

Ad esempio, le note indicano che sono concessi 56 giorni di ferie per gli insegnanti delle scuole d'arte, che comprendono musica, arte e altre ad esse correlate, come indicato al paragrafo 2 delle note alla legge. Altro esempio: la durata del congedo per un insegnante che lavora in un istituto non educativo, secondo la risoluzione n. 1052 del 1994, è di 42 giorni di calendario. Così riposano tanti altri dipendenti di organizzazioni, imprese e istituzioni.

Nuove regole

È cambiata la procedura per il calcolo della durata delle ferie per gli insegnanti assunti a metà anno scolastico. In precedenza, ciò veniva fatto in base alla quantità di tempo lavorato nell'anno accademico, cioè proporzionalmente. Non è più così. Dopo sei mesi di lavoro continuativo, l'insegnante ha diritto a ferie annuali complete con retribuzione intera.

Pertanto, se un insegnante iniziasse a lavorare in un istituto scolastico, ad esempio, a novembre, a giugno dovrebbe già ricevere esattamente lo stesso congedo di tutti gli altri insegnanti, poiché l'articolo 139 del Codice del lavoro non contiene assolutamente restrizioni sulla durata degli insegnanti ' ferie, anche se le ferie annuali iniziano prima della scadenza dei sei mesi dalla data in cui l'insegnante inizia a lavorare in questa istituzione. Al contrario, si afferma che ogni insegnante ha diritto alla proroga delle ferie annuali retribuite.

Orario di lavoro irregolare

L'articolo 119 regola le norme per la concessione di ferie aggiuntive retribuite ai dipendenti di istituti di istruzione il cui orario di lavoro non è standardizzato. La durata di tale congedo è determinata da un contratto collettivo o dalla normativa interna sul lavoro di una determinata organizzazione, ma non può essere inferiore a tre giorni. Se non è possibile concedere ferie aggiuntive, l'insegnante può “prenderlo con i soldi”, ovvero gli straordinari vengono compensati allo stesso modo del lavoro straordinario. Ma per questo è necessario il consenso scritto del dipendente. Come scrivere una richiesta di ferie? Un esempio può essere trovato nelle illustrazioni di questo articolo.

Le condizioni e la procedura per le ferie annuali aggiuntive retribuite per gli insegnanti con orario di lavoro irregolare nelle istituzioni e organizzazioni finanziate dallo stato sono stabilite dal governo della Federazione Russa, e nelle organizzazioni e istituzioni finanziate dalle entità costitutive della Federazione Russa, il congedo degli insegnanti è stabilito dalle autorità del soggetto in questione. Se un'organizzazione o istituzione è finanziata dal bilancio locale, tutte le questioni vengono risolte dal governo locale.

Scadenze

Con quanti giorni di anticipo esiste il campione per ciascun tipo di vacanza separatamente e il periodo di scrittura non viene discusso. Tuttavia, in ciascuna organizzazione esistono determinati standard, in cui gli atti locali stabiliscono regole relative al numero esatto di giorni dopo i quali tale richiesta deve essere presentata alle autorità competenti.

Molto qui dipende dal lavoro del reparto contabilità. Matura anticipatamente le ferie, non meno di tre giorni prima delle ferie, esclusi casi estremi. Ciò significa che il datore di lavoro deve ricevere la domanda almeno quattro giorni prima. È inoltre necessario tenere conto delle dimensioni dell'organizzazione, tra le istituzioni educative ce ne sono anche di molto grandi. Pertanto, è meglio prendersi cura della propria vacanza molto prima.

Scorrere

Le posizioni dei dipendenti che hanno orari di lavoro irregolari e che hanno diritto a ferie retribuite aggiuntive sono stabilite dalle norme interne sul lavoro o da altri regolamenti dell'organizzazione. Questo elenco comprende sia dirigenti che personale tecnico, nonché altre persone il cui lavoro non può essere contabilizzato con precisione. Utilizzando lo stesso principio, vengono calcolate le ferie aggiuntive per coloro che lavorano con orario flessibile.

La durata minima del congedo aggiuntivo, come già accennato, per i dipendenti con orario di lavoro irregolare non è inferiore a tre giorni di calendario, ma le nuove norme non prevedono vincoli sulla durata massima. Il limite esiste solo sul periodo minimo.

Domanda di ferie

Ad esempio, è ora di scrivere la domanda di congedo di un insegnante. Il campione assomiglia a questo. Nell'angolo in alto a destra inserire la posizione del dirigente e il cognome e le iniziali del dirigente a cui è indirizzata la domanda. Successivamente, devi scrivere da chi proviene: cognome e iniziali, posizione. Al centro del foglio sottostante è scritta la parola "Domanda", leggermente arretrata - il testo principale, che indica una richiesta per il prossimo congedo retribuito da tale e tale data a tale e tale data, della durata di tanti giorni di calendario. Di seguito è riportata la firma personale e la data della domanda.

Se il congedo non è regolare, ma aggiuntivo, cambia solo la parte principale della domanda, dove è necessario indicare la richiesta di congedo aggiuntivo per un determinato periodo. Le parti superiore e inferiore del modulo rimangono invariate. E bisogna tenere presente che il datore di lavoro nel secondo caso ha il diritto di non incontrarsi a metà strada, poiché è tenuto a fornire solo ferie regolari. È meglio se c'è un accordo preliminare. A volte, per qualche motivo, un insegnante ha bisogno di assentarsi dal lavoro solo per un giorno, in questo caso è opportuno scrivere una domanda di aspettativa senza retribuzione.

Ferie pagate

Viene mantenuto lo stipendio medio durante le ferie per un dipendente scolastico, come stabilito dall'articolo 139 del Codice del lavoro e dal Regolamento sulla procedura per il calcolo del salario medio n. 123 del 2003. La procedura prevede la somma delle retribuzioni effettive maturate negli ultimi tre mesi (dal primo al primo giorno), in base alle quali si ricava la cifra media.

Qui è necessario tenere conto assolutamente di tutti i tipi di pagamenti presenti nell'elenco (clausola 2 dello stesso Regolamento). Si tratta di pagamenti aggiuntivi per il controllo dei quaderni, per la gestione di uffici, officine o laboratori, per il lavoro su commissioni metodologiche e di ciclo, nonché tutti gli altri pagamenti previsti nel sistema di remunerazione per i dipendenti di un istituto scolastico. I giorni non lavorativi e festivi che coincidono con le ferie dell'insegnante non vengono retribuiti e non sono compresi nel numero totale dei giorni.

Combinazione di posizioni

Gli insegnanti spesso lavorano in aree diverse e combinano posizioni in cui sono previste ferie di diversa durata. Ad esempio, un insegnante di fisica e un insegnante di scuola materna nella stessa scuola secondaria. Il congedo di lavoro per gli insegnanti è di 56 giorni e per gli educatori - 42. L'indennità per le ferie dovrebbe essere calcolata di conseguenza. Tuttavia, l'insegnante riceverà il massimo delle ferie e il denaro verrà accreditato in due modi.

Il primo si basa sull'importo effettivamente maturato per l'intero periodo di fatturazione, separatamente per ciascuna posizione. Il secondo metodo è più difficile. La durata totale del riposo rappresenta l'importo totale della retribuzione effettiva maturata, più la parte di ferie eccedente la durata totale viene calcolata separatamente, in base alla retribuzione della posizione in cui la durata delle ferie è più lunga.

Chi ha diritto alle ferie aggiuntive e in quali casi?

Ai dipendenti degli istituti di istruzione, come ad altre categorie di specialisti, può essere concesso un congedo aggiuntivo oltre al congedo principale (articolo 116 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Inoltre, la durata totale delle ferie annuali retribuite è aumentata dei giorni di ferie aggiuntive.

Ai dipendenti vengono concesse ferie annuali aggiuntive retribuite:

Quelli impiegati in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose;

Avere una natura speciale del lavoro;

Con orario di lavoro irregolare;

Operare nell'estremo Nord e aree equivalenti;

In altri casi.

Le organizzazioni educative, tenendo conto delle loro capacità produttive e finanziarie, possono stabilire autonomamente congedi aggiuntivi per i dipendenti. La procedura e le condizioni per la loro erogazione sono prescritte nei contratti collettivi o nei regolamenti locali, che sono adottati tenendo conto del parere dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale.

Partire per lavoro in condizioni climatiche particolari

Oltre alle ferie annuali retribuite di base e alle ferie retribuite aggiuntive previste su base generale, gli specialisti che lavorano nell'estremo nord hanno diritto a ferie retribuite aggiuntive di 24 giorni di calendario. E per le persone che lavorano in aree equiparate alle regioni dell'estremo nord - 16 giorni di calendario. Allo stesso tempo, la durata totale delle ferie annuali retribuite per i lavoratori a tempo parziale è stabilita su base generale (articolo 321 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Lavorare in condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose

Ai dipendenti impegnati in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose vengono concesse ferie annuali aggiuntive retribuite. In particolare, nel lavoro relativo agli effetti dannosi sulla salute umana di fattori fisici, chimici, biologici e di altro tipo dannosi (articolo 117 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Inoltre, la durata di tale congedo deve essere di almeno sette giorni di calendario (Risoluzione del Governo della Federazione Russa del 20 novembre 2008 n. 870).

In relazione agli istituti di istruzione, questa base per la concessione di congedi aggiuntivi si applica agli assistenti degli insegnanti negli asili nido, negli asili nido, nei gruppi prescolari di orfanotrofi e collegi che servono direttamente bambini con ritardi mentali, bambini con danni al sistema nervoso centrale con disturbi mentali e tubercolosi infantile ( negli istituti scolastici - per bambini con forme minori e regredite di tubercolosi). Poiché queste posizioni sono state introdotte al posto delle tate, a questi dipendenti dovrebbero essere concessi congedi aggiuntivi e una giornata lavorativa ridotta, prevista per le tate di queste istituzioni ai paragrafi 55 e 14 della sezione "Sanità" dell'Elenco delle industrie, officine, professioni e posizioni con condizioni di lavoro pericolose, lavoro in cui dà diritto a ferie aggiuntive e una giornata lavorativa ridotta (approvato con risoluzione del Comitato statale per il lavoro dell'URSS e del Segretariato del Consiglio centrale dei sindacati di tutta l'Unione del 25 ottobre, 1974 n. 298/P-22). Questa spiegazione è fornita nella lettera del Ministero della Pubblica Istruzione dell'URSS del 5 febbraio 1987 n. 9-M.

Ferie per orario di lavoro irregolare

In questo caso si tratta di ferie annuali retribuite aggiuntive per specialisti con orario di lavoro irregolare, previsto dall'articolo 119 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

È prescritto da un contratto collettivo o da regolamenti interni sul lavoro.

Ricorda che tale congedo non può essere inferiore a tre giorni di calendario. Se l'istituzione è di bilancio, a seconda della fonte del suo finanziamento (bilancio federale, bilancio di un'entità costituente della Federazione Russa o bilancio locale), la procedura e le condizioni per la concessione di tale congedo sono stabilite, rispettivamente, dal Governo della Federazione Russa, le autorità dell'entità costitutiva della Federazione Russa o gli enti locali. Ad esempio, il Decreto del Governo della Federazione Russa dell'11 dicembre 2002 n. 884 ha approvato le Regole per la concessione di ferie annuali aggiuntive retribuite ai dipendenti con orario di lavoro irregolare in organizzazioni finanziate dal bilancio federale (di seguito denominate Regole). A nostro avviso, sono applicabili ad altre organizzazioni.

Lascia le regole

La durata del congedo aggiuntivo per posizioni rilevanti è stabilita dalle normative interne sul lavoro e dipende dal volume di lavoro, dal grado di intensità del lavoro, dalla capacità del dipendente di svolgere le proprie funzioni lavorative al di fuori del normale orario di lavoro e da altre condizioni. In questo caso, è necessario tenere traccia del tempo effettivamente lavorato da ciascuno specialista in orari di lavoro irregolari (clausola 3 del Regolamento). Inoltre, per uno specialista esiste il diritto a un congedo aggiuntivo indipendentemente dalla durata del lavoro in orari di lavoro irregolari (clausola 4 delle Regole). Se tale congedo non viene concesso, il lavoro straordinario viene retribuito con il consenso scritto del dipendente come lavoro straordinario.

I congedi aggiuntivi sono cumulabili con gli altri congedi retribuiti. In caso di trasferimento o mancato utilizzo, nonché di licenziamento, il diritto alle ferie specificate viene esercitato secondo le modalità stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa per le ferie annuali retribuite.

Si segnala, inoltre, che le ferie aggiuntive concesse ai dipendenti con orario di lavoro irregolare sono retribuite nei limiti della cassa salariale (comma 7 del Regolamento).

Quali specialisti possono avere orari di lavoro irregolari?

Secondo il comma 2 del Regolamento, l'elenco delle posizioni dei lavoratori con orario di lavoro irregolare comprende:

Personale dirigente, tecnico e commerciale;

Lavoratori il cui lavoro durante la giornata lavorativa non può essere registrato con precisione;

Specialisti che distribuiscono l'orario di lavoro a propria discrezione;

Specialisti il ​​cui orario di lavoro, per la natura del lavoro, è suddiviso in parti di durata indeterminata.

E nella lettera del Ministero dell'Istruzione Superiore dell'URSS del 10 luglio 1980 n. 26 viene fornito un elenco più specifico dei lavoratori a cui può essere assegnato un orario di lavoro irregolare. Tali dipendenti includono, ma non sono limitati a:

Capi dei dipartimenti principali (dipartimenti) e loro vice;

Principali specialisti (ispettori capi, metodologi, economisti, ecc.);

Ragionieri capi e loro supplenti, contabili, revisori dei conti, cassieri;

Vicerettori e loro delegati (ad eccezione dei vicerettori per attività accademiche e scientifiche);

Direttori (capi) di filiali, centri educativi e di consulenza e loro delegati;

Assistenti dei rettori e vicerettori per il lavoro amministrativo ed economico;

Vice Presidi;

Capi di circoli di istituzioni educative;

Vice capi dipartimento per il lavoro di ricerca;

Responsabili di residenza e stage;

Responsabili dei corsi in preparazione all'ingresso in un istituto scolastico.

Secondo la lettera n. 26, ai dipendenti può essere concesso un congedo aggiuntivo fino a 12 giorni lavorativi come compensazione per il carico di lavoro e il lavoro al di fuori dell'orario normale. Tieni presente che se convertito in giorni di calendario, saranno 14 giorni.

>|Poiché gli istituti di istruzione professionale superiore e secondaria hanno una settimana lavorativa di sei giorni, 12 giorni lavorativi tradotti in giorni di calendario saranno 14 giorni.|<

La durata specifica del congedo aggiuntivo è determinata dalle stesse istituzioni educative. Allo stesso tempo, come abbiamo già detto, il congedo per lavoro con orario di lavoro irregolare non dovrebbe essere inferiore a tre giorni di calendario.

Importante da ricordare

Il congedo aggiuntivo per il personale docente con orario di lavoro irregolare deve essere di almeno tre giorni di calendario. L'elenco delle categorie di tali dipendenti e la durata specifica del congedo sono fissati nell'atto normativo locale dell'organizzazione. I giorni di ferie aggiuntivi possono essere sostituiti con un compenso monetario come per il lavoro straordinario.

Lavorando nel campo dell'istruzione, i dipendenti spesso non conoscono la cosa più semplice: quanti giorni di ferie hanno diritto gli insegnanti e qual è il principio per il calcolo dei pagamenti. Riveliamo l'intera essenza del processo di registrazione e calcolo della retribuzione delle ferie.

Le ferie nella legislazione del lavoro sono considerate come un certo periodo di tempo durante il quale un dipendente ha il diritto di essere rimosso dallo svolgimento delle sue principali mansioni lavorative. Con l'occupazione standard, a una persona vengono concessi 28 giorni di calendario, ma corpo docente differisce in quantità maggiore durante il giorno. Proviamo a capire l'essenza e le caratteristiche della vacanza per questa categoria di persone.

Motivi legali

Ferie per il personale docente molto più a lungo. Il quadro giuridico che disciplina tale possibilità è stabilito nell'art 466 decreto governativo del 14 maggio 2015, sulla base del quale vengono calcolate le ferie annuali prolungate. A seconda della posizione ricoperta e del tipo di istituto scolastico, il numero di giorni può variare da 42 a 56 giorni di calendario.

Inoltre, la base fondamentale su cui viene determinato il numero di giorni di ferie è il Codice del lavoro. I seguenti articoli forniscono un breve riassunto delle circostanze legali per ricevere un meritato riposo:

1. Arte. 333 - contiene la descrizione delle modalità di organizzazione e della durata dell'orario di lavoro.
2. Arte. 334 – comprende i principali aspetti che disciplinano la proroga retributiva ferie degli insegnanti.
3. Arte. 335 – parla delle specificità del riposo lungo.

Congedo della maestra d'asilo equivale a 42 giorni di calendario. In alcune circostanze particolari può essere aumentato a 56.

Ferie prolungate per gli operatori del settore educativo

Racconta Vera Ponkratova, esperto del personale del sindacato dei lavoratori della pubblica istruzione e della scienza della Federazione Russa

Tipologie di vacanze per insegnanti

Anche i dipendenti del settore educativo hanno diritto al riposo annuale con il pagamento di una compensazione finanziaria. Tuttavia, esistono diversi tipi di vacanze:

1. Un altro ne ha pagato uno. Viene rilasciato sulla base del Codice del lavoro e comprende solo 42/56 giorni. Procedura di ricezione:

• prima di andare in ferie tutti i dipendenti vengono informati preventivamente;
• i pagamenti materiali maturano prima dell'uscita insegnantiV;
• viene fornito regolarmente durante il periodo festivo e, su richiesta, in qualsiasi periodo dell'anno;
• Durante le ferie, lo stipendio e la posizione del dipendente vengono assegnati e non cambiano.

Questa caratteristica è spiegata dalla presenza di un elevato stress mentale ed emotivo sperimentato dai dipendenti durante lo svolgimento delle proprie mansioni lavorative. Può consistere di 42 o 56 giorni. Per una vacanza di 42 giorni meritano:

• organizzazione dell'istruzione prescolare e aggiuntiva;
• rappresentanti degli uffici per le attività didattiche e metodologiche;
• altre strutture educative.

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Meritano 56 giorni di riposo i seguenti rappresentanti:

• organizzazioni per l'istruzione primaria, secondaria e superiore;
• fabbriche e officine che operano sulla base delle scuole;
• riqualificazione dei corsi per la formazione avanzata;
• servizi di assistenza psicologica presso istituti scolastici;
• Miele. istituzioni che praticano l'implementazione della ped. attività.

In circostanze particolari, un insegnante può essere richiamato dalle ferie, tuttavia, ai sensi dell'articolo 125 del Codice del lavoro, deve dare il suo consenso. Il periodo di riposo non utilizzato può essere concesso successivamente al dipendente, di comune accordo tra le parti.

1. Senza mantenere il supporto materiale. Tale congedo è concesso ai dipendenti degli istituti di istruzione in qualsiasi momento dell'anno per motivi imperativi. Non gli viene però corrisposto alcuno stipendio. Ci sono anche una serie di funzionalità specifiche:

• il suo rilascio può essere rifiutato qualora l’assenza del dipendente comporti conseguenze negative. Pertanto, l'insegnante è tenuto ad avvisare preventivamente la direzione dell'istituto scolastico affinché questa possa trovare per tempo un sostituto;
• lo stipendio e l'incarico restano a carico del personale docente;
• Per richiedere tale congedo, il dipendente dovrà redigere una domanda in cui siano chiaramente indicati i motivi per cui fruisce del congedo straordinario senza sostegno economico, nonché la sua durata;
• in caso di congedo per malattia, il numero dei giorni trascorsi in malattia verrà trasferito e presentato al dipendente dopo la fine formale delle ferie.

1. Allungato. Tutto eccezionale corpo docente inizialmente considerato prolungato in quanto il numero dei giorni di riposo è raddoppiato. Tuttavia, questa categoria include una vacanza che dura fino a un anno. Ferie per il personale docente possono essere rilasciati per un anno Di Codice del lavoro della Federazione Russa almeno una volta ogni 10 anni. In questo caso, il dirigente emette un decreto tenendo conto della valutazione del periodo di tempo indicato nella richiesta del dipendente. I contratti collettivi basati sulla normativa russa vigente regolano la determinazione della durata, della proroga, degli orari, dell'addizione delle ferie a quella principale e del relativo pagamento.
2. Congedo di maternità. Viene rilasciato in base alla gravidanza della donna ed è di 140 giorni se c'è un solo feto, 194 in caso di gravidanza multipla. Inoltre, in caso di complicazioni, al numero di giorni base vengono aggiunti altri 16 giorni.
3. Permessi aggiuntivi per il personale docenteè stabilito in conformità con i regolamenti interni e dipende dal volume, dal grado e dalla gravità del lavoro. Si riassume con altre tipologie di congedo e viene attuato secondo le modalità stabilite dal Codice del lavoro. A causa dell'orario di lavoro irregolare, al numero base dei giorni di riposo vengono aggiunti almeno altri 3 giorni di riposo. Se lo si desidera, questi giorni possono essere rimborsati in forma materiale. Per i residenti dell'estremo nord, il numero di giorni di riposo aggiuntivi è 24 e per la popolazione delle zone equiparate all'estremo nord - 16. Sulla base delle relazioni economiche e giuridiche esistenti, il pagamento dell'indennità per ferie aggiuntive può avvenire direttamente a spese proprie dell'organizzazione.

A chi e per quali motivi viene concesso il congedo?

Concedere congedi al personale docente ogni anno è la condizione principale del loro lavoro. In questo caso devono essere soddisfatte alcune condizioni fondamentali, vale a dire:

• il dipendente è tenuto a svolgere integralmente il carico di lavoro assegnatogli all'inizio dell'anno;
• la persona deve essere assunta come dipendente principale e non come dipendente a tempo parziale;
• Per ricevere il congedo è necessario presentare una domanda scritta indirizzata al direttore dell'istituto.

A quali condizioni viene concesso il congedo alle diverse tipologie di insegnanti? personale

Quante ferie ha un assistente maestra d'asilo?

La rilevanza di questo problema è causata dalla presenza di questioni controverse. La persona che ricopre questa posizione lavora nel campo dell'istruzione, ma in realtà non adempie alle responsabilità di allevare o insegnare ai bambini. La risoluzione di una questione controversa è la base del Codice del lavoro. Pertanto la maturazione e l'importo del riposo sono di 28 giorni.

Brevemente sulla vacanza di una maestra d'asilo

Negli istituti di istruzione prescolare esistono procedure militari per la concessione del congedo. Generalmente, ferie del personale docente cadere durante il periodo festivo, quindi la mancanza di personale non ha comportato conseguenze negative. Tuttavia, la situazione con i dipendenti degli asili nido è un po’ più complicata. Il fatto è che in questa zona non esiste il concetto di “vacanza”. In questo caso, le ferie vengono assegnate in base all'ordine di arrivo durante il periodo estivo.

Per ottenere un meritato riposo, dovrai avere i seguenti motivi:

• ha lo status di dipendente speciale;
• il carico di lavoro si verifica in un periodo di 5 o 6 giorni;
• Svolgere compiti essenziali durante l'orario di lavoro completo, ridotto o esteso.

Importante! L’importo delle ferie è influenzato dal numero di ore lavorate durante l’anno.

Vacanza speciale all'asilo. Quanti giorni e motivi per riceverlo

La legge federale russa n. 273 prevede l'educazione dei bambini con particolari difetti dello sviluppo. Sulla base della commissione psicologica, medica e pedagogica completata, vengono create condizioni speciali per tali bambini. In cui congedo per i lavoratori degli asili nido con questa categoria di bambini sale a 56 giorni a causa di particolari condizioni lavorative. Questa regola è stabilita nel decreto governativo 466 e significa che la gestione degli istituti di istruzione prescolare con gruppi di specialisti. la direzione non può negare ai propri dipendenti l'esercizio di tale diritto.

Accumulo e calcolo dei pagamenti

Prima che un dipendente del settore educativo vada in vacanza, gli vengono pagate tutte le risorse materiali, che equivalgono al guadagno medio del dipendente per giorno lavorativo moltiplicato per il numero di giorni di ferie.

Quando si calcola il reddito medio, informazioni su:

• l'entità dello stipendio ufficiale (scala tariffaria);
• fornitura di compensi, premi;
• disponibilità di indennità aggiuntive (anche per merito);
• assegnazione di bonus e incentivi;
• pagamenti per servizi di lunga durata.

Ciò non include il risarcimento per le assenze per malattia o l'assistenza finanziaria.

Formula di calcolo indennità di ferie per maestra d'asilo assomiglia a questo: SZ = ZP * 12 * 29.3.

Simboli:

• Stipendio: salari ricevuti dai dipendenti per l'intero periodo di fatturazione;
• 12 – anno solare;
• 29.3 – il numero medio di giorni di calendario in 1 mese.

Dal periodo di fatturazione vengono detratti: ferie e fine settimana, assenze per malattia, permessi, viaggi di lavoro.

In caso di periodo di fatturazione incompleto, quando un dipendente non ha lavorato nella posizione per l'intero anno, l'indennità per ferie viene maturata e calcolata secondo la seguente formula: SZ = EZ/SKKD*M.

Significato delle abbreviazioni:

• SZ – stipendio medio;
• EZ – stipendio mensile;
• SKKD – numero medio di giorni lavorativi in ​​un mese solare;
• M – mesi (più precisamente, il loro numero) in cui il dipendente ha effettivamente lavorato presso l'istituto di istruzione prescolare.

Caratteristiche dei calcoli per l'insegnante

Dietro congedo per le maestre dell'asilo I pagamenti vengono calcolati in base allo stipendio mensile medio e al numero di mesi di calendario trascorsi dalle ferie precedenti.

Gli stipendi di tali dipendenti sono calcolati come:

• stipendio;
• indennità.

Indennità, ai sensi dell'articolo 129 I TC sono inclusi nei salari, il che significa che sono inclusi nel calcolo del reddito salariale medio mensile.

Per il mancato godimento delle ferie, ai dipendenti è previsto un pagamento in contanti. L'importo della liquidazione comprende più di 28 giorni.

In caso di licenziamento, lo specialista riceve un compenso per le ferie sotto forma di compenso finanziario.

Vacanze per bambini

Vacanza all'asiloè previsto anche per i suoi alunni. Durante il periodo di visita in un istituto prescolare, potrebbero diventare molto stanchi e aver bisogno di un cambiamento nell'ambiente di relax. I più piccoli sono forniti 75 giorni di ferie alla scuola dell'infanzia. Legge allo stesso tempo, regola pienamente la sicurezza del posto del bambino durante il periodo della sua effettiva assenza.

In questo caso, i genitori devono compilare una domanda indirizzata al capo dell'istituto di istruzione prescolare. Secondo la normativa vigente, gli adulti dovrebbero esporre le seguenti informazioni:

Al termine del periodo di riposo del bambino, i genitori devono ritirare dalla clinica un certificato relativo al suo stato di salute e portarlo all'asilo.

Presentazione di una domanda al capo dell'istituto di istruzione prescolare per vacanza del bambino all'asilo necessario per:

• avvertire il gestore della propria intenzione di prendere il bambino e di allontanarlo dalla visita allo stabilimento;
• salva posto.

Per evitare malintesi, vale la pena ricordare alla direzione dell'istituzione l'accordo concluso. Anche se non specifica il numero di giorni di riposo del bambino, secondo la legge tutti i genitori hanno diritto a 75 giorni.

Problema

Ciao! Abbiamo avuto un problema del genere nella nostra istituzione, ad es. Un orfanotrofio-convitto per bambini con ritardo mentale, esiste un servizio pedagogico che fornisce istruzione ai bambini con ritardo mentale. Secondo il decreto del governo della Federazione Russa del 14 maggio 2015 N 466 “Durante le ferie annuali retribuite di base prolungate”, gli insegnanti hanno avuto una vacanza di 56 giorni. E secondo l'Ordine del Ministero dell'Istruzione e della Scienza della Russia del 22 dicembre 2014 N 1601 “Sulla durata dell'orario di lavoro (ore standard di lavoro didattico per la tariffa salariale) del personale docente
(Registrato presso il Ministero della Giustizia della Russia il 25 febbraio 2015 N 36204) clausola 2.5 Orario standard di insegnamento 25 ore settimanali alla tariffa salariale. E poiché il collegio non ha la licenza per insegnare ai bambini, dal 01/01/2016. L'amministrazione dell'orfanotrofio trasferisce gli insegnanti a 40 ore settimanali secondo la tariffa salariale. E le ferie da 56 giorni di calendario si traducono in 2-8 giorni di calendario. È legale?

Soluzione

Ciao. Secondo l'art. 3 della legge federale del 29 dicembre 2012 N 273-FZ (modificata il 13 luglio 2015) "Sull'istruzione nella Federazione Russa" un insegnante è un individuo che ha un rapporto di lavoro o di servizio con un'organizzazione impegnata in attività educative e svolge responsabilità per la formazione, l'istruzione degli studenti e (o) l'organizzazione di attività educative. La legge prevede che questa attività sia autorizzata e, poiché non esiste una licenza, non può svolgere attività educative e i lavoratori non possono essere riconosciuti come insegnanti e, quindi, non possono avere una giornata lavorativa ridotta e ferie prolungate.

Poiché queste condizioni erano previste nel contratto di lavoro, l'organizzazione, se queste condizioni cambiano, deve notificare per iscritto ai dipendenti almeno due mesi prima la modifica delle condizioni di base del contratto di lavoro. A quanto pare, ne sei stato informato. Se i dipendenti non accettano di lavorare alle nuove condizioni, il contratto di lavoro può essere risolto ai sensi della clausola 7, parte 1, art. 77 del Codice del lavoro con il pagamento di un’indennità pari alla retribuzione media di due settimane.

Victoria, lo stesso problema si è verificato nel nostro orfanotrofio per bambini con ritardo mentale. Scrivi che l'amministrazione deve ottenere una licenza per attività educative. Ma questo è praticamente impossibile. I nostri figli sono molto complessi, ci sono dipartimenti “Misericordia”. Non svolgiamo attività educative, ma probabilmente apparteniamo ad enti che forniscono formazione. Insegniamo ai nostri studenti le cose basilari. La domanda sorge spontanea: se non riceviamo la licenza, le nostre ferie saranno di 28 giorni e la settimana lavorativa di 30 ore?

Soluzione

Ciao!

Se il tuo DI corrisponde agli standard professionali - "Insegnante (attività di insegnamento nel campo dell'istruzione prescolare, primaria generale, generale di base, secondaria generale) (educatore, insegnante)", elenchi delle qualifiche del personale docente, posizioni del personale docente delle organizzazioni che svolgono attività educative, posizioni di capi di organizzazioni educative, questi nomi sono indicati nella tabella del personale del datore di lavoro, nel tuo TD, libri di lavoro, quindi la mancanza di una licenza da parte del datore di lavoro per condurre attività educative non dovrebbe essere un problema per i dipendenti.

È possibile presentare una domanda all'autorità via Internet sul sito web di queste organizzazioni (ad eccezione del tribunale), in questo caso una risposta entro 30 giorni;

2. Le modifiche ad alcuni termini del TD devono essere opportunamente apportate rilasciato:

Accordo aggiuntivo al TD;

Un ordine di modificare alcune condizioni del TD;

3. E naturalmente, il datore di lavoro è obbligato a modificare correttamente alcune condizioni del TD:

Con l'accordo delle parti, l'articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che difficilmente è accettabile per te;

Secondo la procedura dell'articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che ti è già stata spiegata.

Se i documenti non sono firmati, la procedura non è stata eseguita, allora chiedere che venga eseguita e, durante la procedura, presentare reclamo alle autorità indicate.

4. Inoltre, le garanzie per il personale docente sono specificate negli articoli 333, 334, 335 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Il datore di lavoro non può modificare queste condizioni al fine di peggiorare la situazione dei dipendenti; ciò è vietato; l'articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa non può essere applicato.

Nella nostra regione abbiamo tre orfanotrofi per bambini con ritardo mentale. E non apparteniamo al Ministero della Pubblica Istruzione, ma al Ministero delle Politiche Sociali della Regione di Sverdlovsk. E il Ministero non ha bisogno di licenze per l'attività didattica e non ci sono soldi. Ordine del Ministero delle Politiche Sociali: trasferire tutti gli insegnanti che lavorano negli orfanotrofi per bambini con ritardo mentale a 40 ore settimanali al ritmo salariale, e allo stesso tempo hanno aggiunto che questo è meglio per un collegio, perché gli insegnanti saranno più con i bambini. Le responsabilità lavorative e la retribuzione rimangono invariate. Gli insegnanti hanno condotto le lezioni con i bambini come dovrebbero. E si scopre che non danno licenze, l'attività didattica deve essere svolta. Ma allo stesso tempo diminuiscono le ferie e aumenta il carico di lavoro orario. Come otteniamo una licenza?

Ed ecco le informazioni da Internet di marzo 2015:

I bambini con ritardo mentale a Priozersk venivano educati senza licenza

Nella città di Priozersk, nella regione di Leningrado, per ordine del pubblico ministero, il capo di un orfanotrofio pagherà una multa per aver operato senza licenza.

Come ha riferito un corrispondente di 47news nel servizio stampa della Procura della regione di Leningrado, la Procura della città di Priozersk ha verificato la conformità della "Pensione-orfanotrofio di Priozersky per bambini con ritardo mentale" LOGSKUSO alla legislazione sull'istruzione.

È stato stabilito che la pensione fornisce corsi di correzione e di sviluppo per i bambini secondo programmi di sviluppo generale aggiuntivi senza licenza per attività didattiche.

In conformità con la parte 1 dell'articolo 91 della legge federale del 29 dicembre 2012 n. 273-FZ "Sull'istruzione nella Federazione Russa", le attività educative sono soggette a licenza in conformità con la legislazione della Federazione Russa sulla concessione di licenze per determinati tipi di attività, tenendo conto delle caratteristiche stabilite dal presente articolo.

La concessione di licenze per le attività educative viene effettuata in base ai tipi di istruzione, ai livelli di istruzione, alle professioni, alle specialità, alle aree di formazione (per l'istruzione professionale), ai sottotipi di istruzione aggiuntiva.

Il Pubblico Ministero in relazione all'agire direttore dell'orfanotrofio, è stato avviato un caso per un reato amministrativo ai sensi della parte 1 dell'art. 19.20 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa (svolgimento di attività educative senza licenza) e inviato al tribunale della magistratura.

Attualmente, il capo dell'orfanotrofio è stato sottoposto a responsabilità amministrativa sotto forma di una multa di 30.000 rubli.

E ti ho scritto su come decidere dove andare in merito alle licenze e sul fatto che gli insegnanti, a causa della mancanza di licenza, sono privati ​​delle garanzie stabilite per loro dal Codice del lavoro della Federazione Russa:

1. Sindacato;

2. Dipartimento dell'Istruzione;

3. Amministrazione della città, regione;

4. E ora, sulla base delle informazioni provenienti da Internet, l'ufficio del pubblico ministero.

Leggi il mio primissimo commento, lì era scritto tutto:

"Se il tuo DI corrisponde agli standard professionali - "Insegnante (attività pedagogiche nel campo dell'istruzione prescolare, primaria generale, generale di base, secondaria generale) (educatore, insegnante)", elenchi delle qualifiche del personale docente, nomenclatura delle posizioni del personale docente delle organizzazioni impegnati in attività educative, posizioni di organizzazioni di leader educativi, i nomi delle tue posizioni corrispondono a questi documenti, questi nomi sono indicati nella tabella del personale del datore di lavoro, nel tuo TD, nei libri di lavoro, quindi la mancanza di licenza da parte del datore di lavoro per svolgere attività educative non dovrebbe essere un problema per i dipendenti................."

Mi ero completamente dimenticato dell'ufficio del pubblico ministero, mi è volato fuori dalla testa.

Buona fortuna!

Firma l'avviso e prendilo tra le mani.

Hai bisogno di documenti sulla base dei quali procederai oltre.

Se non ottiene la licenza, deve escludere dalle posizioni ShR che corrispondono alla nomenclatura dei lavoratori a tempo parziale, perché Senza licenza non è possibile svolgere attività di insegnamento e pertanto tutti gli incarichi che svolgono attività di insegnamento e di insegnamento devono essere esclusi dall'SSR, il che significa che i dipendenti che occupano tali incarichi devono essere licenziati ai sensi del comma 2 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa. .

E ti ho scritto dove sporgere denuncia riguardo al problema della patente, hai già sporto denuncia alle autorità?! Se non l'hai presentato, invialo e scrivi che non rilasciano licenza, mentre l'SHR indica posizioni che corrispondono alla nomenclatura degli operatori pedagogici, il che significa che questi lavoratori devono godere dei diritti e delle garanzie degli operatori pedagogici previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altri documenti normativi, ma a causa della mancanza di licenza, il datore di lavoro semplicemente priva i dipendenti di queste garanzie, sebbene la mancanza di licenza costituisca una violazione della legge da parte del datore di lavoro. O svolge attività educative e pedagogiche, il che significa che deve avere una licenza, oppure no, il che significa che non dovrebbero esserci tali lavoratori nello ShR.

Ho scritto, scrivo denunce alle autorità, ho elencato tutte le autorità.

E cosa scrivere al datore di lavoro riguardo a questo Avviso, che dovrà essere firmato e preso in mano, te lo scriverò ora o domani.

Testo di esempio dell'applicazionepotrebbe essere il seguente:

In caso di violazione delle leggi sul lavoro e di licenziamento illegale, il datore di lavoro è responsabile finanziariamente ai sensi dell'art. 234 Codice del lavoro della Federazione Russa. In tribunale chiederò il risarcimento del danno morale ex art. 237 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Per violazione della normativa sul lavoro il datore di lavoro è responsabile anche amministrativamente ai sensi dell'art. 5.27 Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa.

Credo che il datore di lavoro stia violando la legge non ottenendo la licenza per svolgere attività educative; infatti, sta svolgendo questa attività, perché La tabella del personale del datore di lavoro indica le posizioni ricoperte dai dipendenti che svolgono attività educative e pedagogiche. Allo stesso tempo, il datore di lavoro ha deciso di privare i dipendenti dei diritti e delle garanzie che il Codice del lavoro della Federazione Russa e altri documenti normativi forniscono al personale docente.

Una risposta adeguata mi dovrà essere data entro e non oltre il giorno successivo al ricevimento di questa lettera, o entro e non oltre il giorno successivo alla restituzione al mio indirizzo dell'avviso di consegna della presente domanda, altrimenti mi rivolgerò alle autorità con il potere Notifica che ho ricevuto, che potrebbe portare a risultati indesiderati per il datore di lavoro."

Ecco un esempio di un'altra licenza per la stessa pensione http://ddi-ber.ru/licenzii.htm.

Conclusione:

1. Due licenze:

Medico;

Educativo;

2. Presentare reclami alle autorità;

3. Non hanno il diritto di peggiorare le garanzie stabilite per te nel Codice del lavoro della Federazione Russa solo per la mancanza di licenza, la cui colpa è solo del datore di lavoro.

Ed ecco un esempio: licenze per attività educative della stessa pensione http://uso.admsakhalin.ru/kddi/wp-content/uploads/2015/05/doc00558320151015053147.pdf.

E vi ho fatto notare sopra che se si svolgono attività formative allora devono essere autorizzate, questo non è un problema per i dipendenti, il problema deve essere risolto dal datore di lavoro.

E quindi ho già indicato dove sporgere denuncia, aggiungo anche la Procura, quindi fate pure, basta fare denunce collettive.

Un'altra opzione, consiste nel contattare il datore di lavoro con una richiesta (domanda) per l'esecuzione di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro (legge federale del 28 dicembre 2013 N 426-FZ “Su una valutazione speciale delle condizioni di lavoro”).

Questa opzione sembrerà strana, Perché Le specifiche sulla regolamentazione del lavoro del personale docente sono previste nel capitolo 52 del Codice del lavoro della Federazione Russa, per quanto riguarda l'orario di lavoro, le ferie negli articoli 333, 334, 335 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che ho ti è già stato indicato.

Ancora una volta, una valutazione specifica delle condizioni di lavoro è complessa misure per identificare fattori dannosi e (o) pericolosi nell'ambiente di lavoro e nel processo lavorativo, per garantire la sicurezza dei lavoratori durante le loro attività lavorative e i diritti dei lavoratori ai luoghi di lavoro conformi ai requisiti normativi statali per la protezione del lavoro.

Testo di esempio dell'applicazioneal datore di lavoro, tenendo conto dell'avviso che ti è stato dato,potrebbe essere il seguente:

“Io, nome e cognome, lavoro presso “…” (indicare il nome dell'organizzazione del datore di lavoro e la sua forma organizzativa e giuridica di proprietà (SRL, imprenditore individuale, OJSC, ecc.) nella posizione di _____________________ da “___" _____________ 20__ a il presente.

Il datore di lavoro mi ha dato la notifica n. ____ in tale data che, a causa della mancanza da parte del datore di lavoro di una licenza per attività educative, prevista dall'articolo 91 della legge federale del 29 dicembre 2012 N 273-FZ “Sull'istruzione nella Federazione Russa”.

Di conseguenza, il datore di lavoro ha notificato una modifica in alcuni termini del contratto di lavoro riguardanti la durata delle ferie annuali retribuite, l'orario di lavoro, la modifica implica un peggioramento della situazione per i dipendenti, un aumento dell'orario di lavoro a 40 ore settimanali, e una riduzione delle ferie retribuite a 28 giorni di calendario.

Non posso essere d'accordo con questa Informativa perché... La mancanza di licenza da parte del datore di lavoro per svolgere attività educative non può pregiudicare i dipendenti che svolgono tale attività per il datore di lavoro, e quindi i loro diritti e garanzie previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altri documenti normativi per il personale docente.

Inoltre, se il datore di lavoro non ha una licenza per svolgere attività formative, ciò significa che non possono esserci posizioni, e quindi nessun dipendente, che svolgono posizioni formative per il datore di lavoro, cioè il datore di lavoro è obbligato a escludere dalla tabella del personale tutte le posizioni che svolgono attività educative che non possono svolgere, perché il datore di lavoro non ha la licenza per farlo.

Ciò significa che le posizioni escluse dalla tabella del personale che svolgono attività educativa e sono occupate da dipendenti devono essere licenziate ai sensi della clausola 2 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa per ridurre il numero o il personale dei dipendenti dell'organizzazione, con il fornitura di tutte le garanzie stabilite dalla legge, articoli 81, 82, 127, 136, 178, 179, 180, 140, 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa, norme sui congedi regolari e aggiuntivi, approvate dal Commissariato popolare del lavoro di l'URSS del 30 aprile 1930 n. 169 e il protocollo Rostrud del 19 giugno 2014 n. 2.

Le chiedo di non sostituire la procedura di riduzione del personale con altre procedure che il datore di lavoro potrebbe tentare di applicare al fine di privarmi delle garanzie che il licenziamento mi dà ai sensi del comma 2 della prima parte dell'articolo 81 del Codice del lavoro di la Federazione Russa. In tribunale il datore di lavoro sarà tenuto a dimostrare la validità dell’“altra” procedura.

E se non rispetto gli standard di produzione o non adempio ai miei doveri ufficiali per colpa del datore di lavoro, il datore di lavoro è tenuto a pagare la retribuzione per un importo non inferiore allo stipendio medio del dipendente, calcolato in proporzione al tempo ha effettivamente lavorato (articolo 155 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Domanda:

L'asilo privato opera sotto l'"assistenza all'infanzia" dell'OKVED, per ora senza licenza educativa. Nello staff sono presenti educatori.
Qual è il periodo di ferie retribuite per un insegnante: 28 giorni o 56 giorni?
Risposta:

Le attività legate all'assistenza all'infanzia, all'istruzione e alla formazione indicano in realtà la creazione di un istituto prescolare, il che significa che l'imprenditore è obbligato a rispettare i requisiti pertinenti.

La durata del congedo annuale retribuito di base prolungato è di 56 giorni di calendario per il seguente personale docente:
educatori, direttori musicali, istruttori di educazione fisica, logopedisti e logopedisti che lavorano a tempo pieno negli istituti di istruzione prescolare. Conferma: decreto del governo della Federazione Russa del governo della Federazione Russa del 14 maggio 2015 n. 466.

Pertanto, se nel tuo personale sono presenti educatori, questi hanno diritto a ricevere ferie annuali retribuite di 56 giorni lavorativi.

Purtroppo il servizio non prevede ancora la contabilizzazione automatica delle ferie aggiuntive o prolungate. Lo sviluppo è nei piani, ma non posso fornire un periodo di tempo esatto per l’implementazione. A questo proposito, posso offrire la seguente opzione per riflettere il congedo prolungato per gli educatori in servizio.

Indicare 28 giorni di ferie per tale dipendente in servizio nella sezione Retribuzione-Vacanze-Ferie annuali retribuite. Annotare separatamente l'importo delle ferie per 28 giorni di ferie.

Quindi riflettere Altri accantonamenti - aggiungere, specificare il dipendente, creare un nuovo tipo di accantonamento - congedo prolungato per l'insegnante. Indicare l'importo delle ferie ottenute durante il calcolo. Indicare che il pagamento è soggetto all'imposta sul reddito personale del 13% e ai premi assicurativi in ​​generale. Quando si crea un rateo, non è necessario selezionare le caselle: “prendere in considerazione nel calcolo della retribuzione media”, “applica bonus nord” e “coefficiente regionale”.
Effettua entrambi i pagamenti tramite il Calendario-Pagamenti alle persone fisiche (un pagamento sarà per 28 giorni di ferie regolari come Vacation Pay, il secondo pagamento sarà per giorni aggiuntivi, sempre per 28 giorni di ferie come Altri ratei).

Mentre il dipendente è in ferie prolungate (i secondi 28 giorni di ferie), contrassegnare questo periodo come assenteismo. Ciò non influirà in alcun modo negativamente sul dipendente, ma per tale periodo non verrà maturato alcuno stipendio per il servizio. E il dipendente alla fine riceverà sia l'indennità di ferie per il periodo in cui è stato in ferie per 56 giorni, sia uno stipendio proporzionale ai giorni lavorati nel mese in cui sono stati concessi giorni di ferie aggiuntivi.

Se fornisci solo servizi di assistenza all'infanzia, in realtà fornisci servizi di tata. Si scopre che i tuoi dipendenti non sono insegnanti di un asilo privato, come hai indicato nella prima domanda, ma solo tate. Tali dipendenti hanno diritto a 28 giorni di ferie annuali retribuite in quanto dipendenti di un'occupazione regolare.

Se i tuoi dipendenti sono registrati come insegnanti in un asilo privato, hanno diritto a un congedo di 56 giorni. Poiché la forma di proprietà dell'organizzazione (IP) come datori di lavoro non differisce. Quando lavorano in un asilo nido privato, gli insegnanti non dovrebbero essere violati nei loro diritti, compreso il diritto a un congedo prolungato, come se lavorassero come insegnanti in un asilo nido comunale.
Poiché la legge non prevede diversamente, nel determinare la durata del congedo retribuito prolungato, i dipendenti specificati nella domanda dovrebbero attualmente essere guidati dal Decreto del Governo della Federazione Russa del Governo della Federazione Russa del 14 maggio 2015 n. 466.

Attiro la vostra attenzione sul fatto che, poiché le attività educative e le attività degli asili nido sono specifiche e secondo le norme delle consultazioni contabili, le domande sulle specificità delle attività non sono discusse in dettaglio nella nostra sezione. E il punto di vista che abbiamo espresso è un parere di esperti. Per chiarimenti ufficiali specifici sulla tua situazione, ti consiglio di presentare una richiesta al Ministero dell'Istruzione e della Scienza russo tramite posta (125993, Mosca, Tverskaya St., 11, GSP-3) o inviando un appello elettronico (http: //minobrednauki.rf/return-communication/rules).