Orario di lavoro: 6 giorni lavorativi settimanali. Trasferimenti di giorni festivi, a copertura del “periodo di sei giorni”

Tradizionalmente, in materia di processi lavorativi, in particolare, di assunzione del personale e di remunerazione per le sue attività lavorative in un'impresa, viene prestata molta attenzione al calcolo del periodo di tempo ufficiale in cui i lavoratori sono coinvolti nello svolgimento delle attività quotidiane. A volte, risolvere i "problemi" nel contesto del corretto calcolo degli stipendi dei dipendenti e del pagamento delle loro fogli richiede un grande impegno da parte del reparto contabilità dell'azienda, nonché del reparto risorse umane. La linea guida per determinare le tariffe orarie di base, il numero di giorni liberi legali e di giorni lavorativi è. Questa fonte ufficiale è fondamentale per la preparazione e l’esecuzione del programma di lavoro dell’azienda (sia per il settore pubblico che per quello privato) per il prossimo anno.

In questo articolo analizzeremo i punti principali: come sono regolate le caratteristiche del calendario dell'orario di lavoro ufficiale nelle imprese? Chi determina l’orario di lavoro standard e secondo quali norme? In quali mesi i russi possono contare sui lunghi fine settimana nel 2018?

Cosa è regolato dal calendario di produzione?

Il calendario di produzione è uno speciale programma annuale di tutti i giorni lavorativi e i fine settimana, che costituisce la fonte fondamentale degli standard ufficiali sull'orario di lavoro per i successivi 12 mesi. Per una pianificazione corretta e tempestiva del processo di lavoro, la formazione dei programmi di lavoro per l'intero personale delle imprese pubbliche e private, nonché la sua attuazione di alta qualità, un progetto di calendario di produzione viene preparato e approvato nell'anno precedente.

La base normativa per l'approvazione del calendario di produzione sono le direttive ufficiali del governo russo, sviluppate tenendo conto delle proposte e dei commenti specifici del Ministero del lavoro e della protezione sociale della Federazione Russa. Quindi, ad esempio, la base per il calendario di questo incarico per il 2018 è stata la bozza di risoluzione del governo della Federazione Russa “Sul trasferimento delle ferie nel 2018”, pubblicata nel marzo 2017.

Funzionalmente, il calendario di produzione viene utilizzato non solo per creare programmi di impiego annuali, ma anche per calcolare mensilmente l'occupazione oraria di ciascuno specialista a tempo pieno. Con il suo aiuto, il reparto contabilità calcola gli stipendi, le ferie, i pagamenti finanziari per il periodo di incapacità ufficiale dovuta a malattia, ecc. Per i dipendenti stessi, questo grafico dà un'idea di base dei giorni liberi ufficiali nel prossimo anno, nonché la possibilità di scegliere arbitrariamente le date del periodo di ferie annuali.

Calendario di produzione per il 2018 per una settimana lavorativa di sei giorni

Calendario di produzione per il 2018 per una settimana lavorativa di cinque giorni

Da chi e come viene stabilito l'orario di lavoro?

Lo standard di tempo previsto per l'occupazione è un parametro stabilito a livello legislativo e si applica anche a tutti i regimi lavorativi dei cittadini (Ordinanza del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Federazione Russa n. 588n del 13 agosto 2009) .

L'orario della giornata lavorativa è fissato in base all'orario di lavoro standard ufficiale: i primi 5 giorni della settimana con 2 giorni liberi il sabato e la domenica, nonché la durata del turno del dipendente stesso.

Nel formato generalmente accettato (settimana lavorativa di 40 ore), 8 ore lavorative rappresentano la durata standard di un giorno. Opzioni abbreviate: settimane lavorative di 36 e 24 ore, presuppongono una giornata lavorativa di 7,2 e 4,8 ore al giorno, rispettivamente.

È anche importante notare che le direttive dell'articolo 95 del Codice del lavoro della Federazione Russa indicano una riduzione della giornata lavorativa di 1 ora alla vigilia di un giorno festivo ufficiale.

Standard sull’orario di lavoro nel 2018

Quando si riposeranno i russi: giorni lavorativi e festivi nel 2018 in Russia

Indipendentemente dal calendario di produzione annuale, nonché da un giorno specifico della settimana, i seguenti giorni festivi e le relative date sono riconosciuti come giorni non lavorativi ufficiali (articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

I giorni festivi specificati sono sempre ufficialmente giorni non lavorativi per i cittadini della Federazione Russa e le ore di lavoro perse, secondo la legislazione sul lavoro della Federazione Russa, non sono soggette ad alcuna indennità. Inoltre, se un giorno festivo ufficiale cade in uno dei due fine settimana della settimana (sabato o domenica), i russi, di regola, hanno un altro giorno libero aggiuntivo, che verrà trasferito al giorno lavorativo successivo al giorno festivo.

Attenzione! Un'eccezione a questa regola legislativa sono le lunghe vacanze di Capodanno e Natale dal 1 all'8 gennaio. Tradizionalmente, durante una vacanza di 8 giorni, è possibile trasferire solo 2 giorni liberi, che cadono sabato e domenica.

Quali date, oltre a quelle sopra indicate, saranno considerate giornate non lavorative (festive) e lavorative ridotte (prefestive) nel 2018? Di seguito sono riportate le date specifiche per le "vacanze prolungate" per i russi, che verranno implementate a causa della coincidenza nel calendario di un giorno festivo e di un giorno libero (sabato o domenica):

Al fine di ottimizzare l'utilizzo dei giorni festivi non lavorativi, il Governo della Federazione Russa nel suo Progetto di Risoluzione ufficiale propone di posticipare i fine settimana nelle seguenti opzioni:

Oltre alle date del fine settimana sopra menzionate, i giorni che precedono le festività nel 2018 saranno ufficialmente ridotti di 1 ora della giornata lavorativa: 2 febbraio, 7 marzo, 28 aprile, 8 maggio, 9 giugno e 29 dicembre.

La maggior parte dei cittadini che lavorano nel nostro Paese e in quasi tutti i paesi del mondo sono abituati a recarsi al sito di produzione in un ufficio, in una fabbrica o in un campo cinque giorni alla settimana e a dedicare due giorni al proprio riposo. Ma alcune professioni e industrie richiedono una settimana lavorativa di sei giorni.

Vale la pena capire come differisce il calendario di produzione del 2018 quando la settimana lavorativa viene normalizzata a sei giorni con un unico giorno libero ufficiale.

Ragioni per lo sviluppo ufficiale e l'approvazione legislativa di questo documento

Indipendentemente dal numero dei periodi di lavoro, si utilizza “cinque giorni” o “sei giorni”, solo una regolamentazione rigorosa a livello ufficiale aiuta a definire chiaramente i giorni di lavoro e di riposo. Tale documento è sviluppato a livello di leadership statale e viene adottato ogni anno.

Il prossimo documento per il prossimo anno è stato adottato il 14 ottobre 2017. In questo caso, il decreto emesso dal governo della Federazione Russa n. 1250 è diventato il documento normativo per la formazione delle schede attività.

Una caratteristica della formazione a livello legislativo di tale documento annuale obbligatorio è attuazione di norme rigorose, che costituisce la base per la formazione dei programmi di produzione per ciascun dipendente di qualsiasi produzione.

Vale la pena prestare attenzione al concetto di "tutti". Significa la necessità di attenersi a quanto previsto dalla delibera da parte di qualunque struttura, a prescindere dalla forma proprietaria.

Spesso nelle imprese private, soprattutto quelle appartenenti alla categoria delle piccole imprese e delle joint venture, tale requisito non prestare sempre attenzione. Sebbene ogni struttura sia obbligata a rispettare la legislazione della Federazione Russa in qualsiasi campo di attività. In caso di violazione della presente Risoluzione, il lavoratore ha il diritto di rivolgersi all'Ispettorato del Lavoro.

Il presente articolo indica il periodo obbligatorio di astensione dal lavoro nel periodo di Capodanno e Natale, cadente nel 2018 nelle date dal 1 gennaio all'8 gennaio. Natività ortodossa nel nostro Stato rientra anche nella categoria dei fine settimana che si applica a tutti i residenti, indipendentemente dall'appartenenza religiosa.

Tutti nel paese 23 febbraio non parteciperanno al loro posto di lavoro in onore Giornata dei difensori della patria. Questa opportunità è offerta anche in Giornata internazionale della donna 8 marzo.

SU 1 maggio c'è una festa in onore di Primavera e Festa dei Lavoratori. Non è necessario visitare l'ufficio o la fabbrica Giorno della Vittoria 9 maggio.

Tutti i cittadini del nostro Stato riposano Festa della Russia, 12 giugno E 4 novembre, Giornata dell'Unità Nazionale.

Vale la pena prestare attenzione alla possibilità prevista dall'articolo 6 del Codice di istituire giorni liberi e non lavorativi aggiuntivi dichiarato sulla base di leggi adottate dalle assemblee legislative regionali. Esistono altre versioni di atti giuridici regolamentari. Questa possibilità è confermata dalla Risoluzione n. 20-PV11 del 21 dicembre 2011, adottata dal Presidium della Corte Suprema della Federazione Russa.

Un altro documento legislativo ufficiale che consente alle autorità locali di stabilire giorni festivi e di riposo è la Lettera n. 1129-31 del Ministero del Lavoro russo emessa il 10 luglio 2003. Questa possibilità è indicata al paragrafo 8.

Nel modulo è possibile assegnare date per festività religiose motivi per cui i cittadini non vanno al lavoro. È indicato nella parte 7 dell'articolo 4 della legge federale del 29 settembre 1997 n. 125-FZ.

Trasferimenti di giorni festivi, a copertura del “periodo di sei giorni”

Indipendentemente dal programma di attività di cinque o sei giorni nel 2018, trasferimenti fissi le seguenti opzioni per i motivi per non visitare il punto di adempimento delle disposizioni del contratto di lavoro:

1. Venerdì 9 marzo i residenti nello stato riposeranno a causa del rinvio delle vacanze ufficiali di Capodanno del 6 gennaio.
2. Poiché Natale il 7 gennaio 2018 cade di domenica, tale giorno verrà spostato al 2 maggio.
3. Per prolungare la durata totale del programma di assenza ufficiale dal lavoro, sabato 28 aprile viene spostato al lunedì prima della Festa della Primavera e del Lavoro, 1 maggio 30 aprile.
4. Invece di sabato 9 giugno, per un motivo simile, il giorno libero viene spostato a lunedì 11 giugno.
5. Il 29 dicembre tutti andranno a lavorare; lunedì 31 dicembre invece potranno restare a casa.

Questa procedura è stabilita dal decreto del governo della Federazione Russa n. 1250 adottato il 14 ottobre 2017. La base per l'adozione annuale di un documento ufficiale è fissata nel Codice del lavoro della Federazione Russa all'articolo 112, parte 5, requisito di un utilizzo razionale di tali periodi.

Prima delle ferie il tempo trascorso al lavoro è ridotto per 60 minuti. Se la data di calendario cade di sabato o domenica, ma ufficialmente è lavorativa, essendo stato effettuato il trasferimento, non è prevista alcuna variazione nella durata del periodo di svolgimento delle mansioni produttive.

Nel 2018, tutti i residenti del paese si aspettano lunghe vacanze di Capodanno. Sono state installate dal 30 dicembre 2017 e dureranno fino all’8 gennaio. Puoi usufruire di una lunga assenza dal servizio nei giorni 23-25 ​​febbraio, 8-11 marzo, 29 aprile-2 maggio, 10-12 giugno e 3-5 novembre.

Quando si crea un programma, è necessario tenere conto del requisito obbligatorio di mantenere la durata del rapporto di lavoro di un dipendente in una "settimana di sei giorni" prima della domenica per un importo di 5 ore. Questa cifra non può essere più alta.

La procedura di calcolo dello standard e gli indicatori utilizzati

L'articolo 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa specifica la rigorosa necessità di tale calcolo, tenendo conto delle 40 ore obbligatorie per 7 giorni alla settimana. Il numero totale risultante viene diviso per 6.

È il risultato ottenuto che costituisce la base per determinare i periodi di impiego di sei giorni delle unità di personale in un'organizzazione produttiva.

La durata specificata è assegnata per l'attuazione della norma o la fornitura di servizi specificati nel contratto di lavoro. Diventano base per la determinazione del costo del lavoro.

Questa norma non è casuale.È progettato tenendo conto della possibilità di mantenere il normale stato di salute di una persona impegnata nello svolgimento di compiti ufficiali. La norma si applica alle strutture di qualsiasi forma di proprietà. Il numero potrebbe essere inferiore. Questa prospettiva implica un programma ridotto. Il numero totale di tutti i dati per l'anno successivo è stato determinato dal Ministero del Lavoro.

Successivamente, il calcolo viene eseguito utilizzando una formula semplice. Il livello dato di 40 unità è diviso per 6, cioè per il numero di intervalli di tempo per lo svolgimento dei compiti ufficiali. Successivamente, prendi il numero di giorni liberi per completare le attività di supporto alle attività.

domeniche non vengono presi in considerazione come periodo di riposo legalmente stabilito. Ad esempio, a luglio ci sono 21 giorni lavorativi. Risulta che questo mese verranno lavorate 168 ore. Sono accettati come la norma.

È importante non dimenticare di tenere conto delle date festive escluse dal calcolo. Se selezioni luglio nell'esempio, non sarà necessario inserire tale indicatore. Gli indicatori verranno poi riepilogati per il periodo di riferimento, che può essere un mese, un trimestre, un semestre o un anno. In totale, nel 2018, per svolgere funzioni ufficiali dovranno essere spesi 1.970 segmenti da 60 minuti.

Addetti alle funzioni del personale e responsabili di organizzazioni di qualsiasi forma partecipative nello svolgimento delle proprie mansioni produttive è questo indicatore che deve essere preso in considerazione.

Se nel contratto di servizio si parla di "orario di lavoro irregolare", è necessario sapere che non è possibile richiedere a uno specialista di recarsi sul luogo di lavoro prima dell'indicatore fissato negli ordini e nei regolamenti di servizio o di rimanere presso la sua macchina o scrivania più a lungo in modo gratuito e obbligatorio. Questa frase implica la possibilità di registrazione ufficiale (elaborazione) o la presenza di un periodo di tempo che verrà rimborsato. Altro è violazione delle leggi sul lavoro.

In conclusione, vale la pena notare che la fissazione legislativa annuale di tutti i parametri di cui sopra aiuta il dipendente e il datore di lavoro ad adempiere responsabilmente ai propri doveri, senza violare i diritti di ciascuna parte nello svolgimento dei compiti su base semestrale.

Ulteriori video sul calendario sono forniti di seguito.

Qualsiasi funzionario del personale è tenuto ad utilizzare il calendario produttivo approvato per il 2018 con giorni festivi e liberi. Dopotutto, è sulla base di questo calendario che viene determinato l'orario di lavoro standard per il prossimo anno. Inoltre, il calendario di produzione russo per il 2018 con fine settimana e giorni festivi ti consentirà di distribuire i giorni lavorativi e conservare le schede attività. In questo articolo puoi visualizzare e scaricare il calendario di produzione per il 2018 per una settimana lavorativa di cinque e sei giorni.

Calendario di produzione: a cosa serve?

Il concetto di “calendario di produzione” è indissolubilmente legato all’orario di lavoro. Dopotutto, il calendario di produzione segna tutti i giorni lavorativi e non lavorativi (fine settimana e festivi). Sulla base del calendario di produzione, i datori di lavoro (organizzazioni e singoli imprenditori) possono organizzare l'orario di lavoro dei propri dipendenti nel 2018.

Il calendario di produzione contiene sia informazioni generali trimestrali sul numero di giorni lavorativi e giorni liberi, sia informazioni per ciascun mese. Tali informazioni consentono di calcolare la retribuzione, pagare il congedo per malattia, calcolare le ferie o elaborare un programma di lavoro. I dipendenti, a loro volta, possono scegliere il periodo di ferie più favorevole. In altre parole, il calendario di produzione per il 2018 è un documento universale che può diventare la base per la distribuzione razionale dell'orario di lavoro e per il mantenimento di un foglio presenze nel prossimo anno.

Un concetto come "calendario di produzione" non è divulgato nella legislazione della Federazione Russa. Pertanto, "popolarmente" viene chiamato diversamente. Quindi, ad esempio, ci sono tali variazioni:

• calendario dei giorni lavorativi;
• calendario temporale;
• calendario lavorativo;
• calendario lavorativo;
• calendario dell'orario di lavoro;
• calendario degli orari di lavoro;
• calendario annuale dell'orario di lavoro;

Stesura del calendario di produzione per il 2018

Il calendario di produzione per il 2018 non è approvato come documento ufficiale. Non esiste né una legge federale né un decreto governativo, al quale allegato sarebbe disponibile per la visualizzazione e il download il calendario di produzione per il prossimo anno. Tuttavia, l'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa definisce le ferie non lavorative e il Decreto del Governo della Federazione Russa del 14 ottobre 2017 n. 1250 “Sul trasferimento delle ferie nel 2018”. Questi atti normativi costituiscono la base per la formazione del calendario di produzione per il 2018 con fine settimana e giorni festivi.

Ferie non lavorative nel 2018

Le vacanze non lavorative in Russia sono:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 e 8 gennaio – Capodanno;
• 7 gennaio – Natale;
• 23 febbraio – Giornata dei Difensori della Patria;
• 8 marzo – Giornata internazionale della donna;
• 1 maggio – Festa della Primavera e del Lavoro;
• 9 maggio – Giorno della Vittoria;
• 12 giugno – Giornata della Russia;
• Il 4 novembre è la Giornata dell’Unità Nazionale.

Questo elenco delle festività non lavorative è fisso e non cambia di anno in anno. È sancito dall'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

La legislazione regionale può stabilire ulteriori giorni festivi non lavorativi oltre a quelli nazionali (articolo 6, parte 1, del Codice del lavoro della Federazione Russa, Risoluzione del Presidium della Corte Suprema della Federazione Russa del 21 dicembre 2011 n. 20-ПВ11).

Tutte queste date sono inserite nel calendario produttivo 2018 con giorni festivi e week-end. Inoltre, secondo le norme dell'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa, una vacanza che coincide con un fine settimana viene “spostata” al giorno lavorativo immediatamente successivo alla vacanza. Nel 2018, tale giorno è domenica 4 novembre, il che significa che lunedì 5 novembre sarà un giorno non lavorativo.

C'è un'eccezione per le “vacanze” di Capodanno: i giorni dal 1 gennaio all'8 gennaio, che coincidono con i fine settimana, possono essere trasferiti non al giorno successivo, ma ad altri giorni dell'anno. Di solito vengono aggiunti ad altri giorni festivi, “allungandoli” e modificando il calendario dei giorni lavorativi.

Come vengono riprogrammate le vacanze nel 2018

L'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che il trasferimento dei giorni liberi viene effettuato ai fini della pianificazione razionale dell'orario di lavoro nelle organizzazioni e tenendo conto degli interessi delle varie categorie di cittadini della Federazione Russa nel creare le condizioni per riposo adeguato. A tal fine, il Decreto del Governo della Federazione Russa del 14 ottobre 2017 n. 1250 "Sul trasferimento dei fine settimana nel 2018" prevede il seguente spostamento dei fine settimana:

Come potete vedere, i fine settimana del 6 e 7 gennaio (sabato e domenica) 2018, coincidenti con le festività non lavorative, sono stati spostati rispettivamente al 9 marzo e al 2 maggio. I giorni di riposo di sabato 28 aprile, sabato 9 giugno e sabato 29 dicembre sono stati spostati rispettivamente a lunedì 30 aprile, lunedì 11 giugno e lunedì 31 dicembre. Tenendo conto di tali trasferimenti, il calendario 2018 prevede sei ponti e giorni festivi:

• dal 30 dicembre 2017 all'8 gennaio 2018 compresi (10 giorni delle vacanze di Capodanno);
• dal 23 al 25 febbraio (3 giorni nella Giornata del Difensore della Patria);
• dall'8 all'11 marzo (4 giorni - Giornata internazionale della donna);
• dal 29 aprile al 2 maggio (4 giorni – Festa della Primavera e del Lavoro);
• dal 10 al 12 giugno (3 giorni – Russia Day);
• dal 3 al 5 novembre (3 giorni - Festa dell'Unità Nazionale).

Settimane lavorative di cinque e sei giorni: orario di lavoro nel 2018

Nel 2018 tutti coloro che sono coinvolti nella “settimana di cinque giorni” lavoreranno secondo il ritmo sopra indicato. Per chi lavora su sei giorni settimanali, rimarranno giorni lavorativi il 9 marzo, il 30 aprile, l'11 giugno e il 31 dicembre 2018, poiché è previsto il trasferimento dei giorni liberi a queste date dai sabati che coincidono con giorni festivi non lavorativi, e per la “settimana di sei giorni” il sabato non è un giorno libero. Pertanto, il numero di giorni lavorativi, fine settimana e festivi per queste modalità lavorative nel 2018 varierà.

Anche i calendari di produzione con un programma di lavoro di cinque e sei giorni avranno le loro caratteristiche.

Calendario di produzione per il 2018 durante la “settimana dei cinque giorni”

Ecco il calendario di produzione per il 2018 con una settimana lavorativa di cinque giorni.

Puoi vedere che ogni settimana, come regola generale, ha 5 giorni lavorativi e 2 giorni liberi (sabato e domenica). Seguendo i link sottostanti potrete scaricare il calendario di produzione 2018 con settimana lavorativa di cinque giorni nel formato a voi adatto. Si prega di notare che i file di cui sopra contengono anche una ripartizione dettagliata degli standard di orario di lavoro per una "settimana di cinque giorni" per mese e ora.

Calendario di produzione per il 2018 con una settimana di sei giorni

Ora diamo un'occhiata al calendario di produzione per il 2018 con una settimana lavorativa di sei giorni con fine settimana e festivi. Il calendario di produzione mostra l'orario di lavoro standard per mesi, trimestri e per l'intero 2018, nonché il numero di giorni lavorativi e giorni liberi per una settimana lavorativa di sei giorni con un giorno libero.

Utilizzando i collegamenti puoi scaricare il calendario di produzione per il 2018 con una settimana lavorativa di sei giorni nel formato adatto a te. Mostra l'orario di lavoro standard per mesi, trimestri e per l'intero 2018, nonché il numero di giorni lavorativi e di giorni liberi per una settimana lavorativa di sei giorni con un giorno libero.

Standard sull’orario di lavoro nel 2018

L'orario di lavoro standard per determinati periodi di tempo viene calcolato secondo l'orario stimato di una settimana lavorativa di cinque giorni con due giorni liberi sabato e domenica in base alla seguente durata del lavoro quotidiano (turno):

• con una settimana lavorativa di 40 ore – 8 ore;

Alla vigilia dei giorni festivi non lavorativi, l'orario di lavoro è ridotto di 1 ora (articolo 95 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Quindi, ad esempio, nel gennaio 2018, con una settimana lavorativa di cinque giorni con due giorni liberi, ci sono 17 giorni lavorativi e 14 giorni liberi. Pertanto, l'orario di lavoro a Gennaio 2018 a Goa è:

• con una settimana lavorativa di 40 ore – 136 ore (40 ore: 5 giorni × 17 giorni);
• con una settimana lavorativa di 36 ore – 122,4 ore (36 ore: 5 giorni × 17 giorni);
• con una settimana lavorativa di 24 ore – 81,6 ore (24 ore: 5 giorni × 17 giorni).

Nel 2018, con una settimana lavorativa di cinque giorni con due giorni liberi:

• 247 giorni lavorativi, di cui sei prefestivi: 22 febbraio, 7 marzo, 28 aprile, 8 maggio, 9 giugno e 29 dicembre;
• 118 giorni liberi, tenendo conto di cinque giorni di riposo aggiuntivi - 9 marzo, 2 maggio, 30 aprile, 11 giugno, 31 dicembre a causa del trasferimento in conformità con il decreto del governo della Federazione Russa del 14 ottobre 2017 n. 1250 - 6, 7 gennaio, 28 aprile, 9 giugno, 29 dicembre.

L’orario di lavoro standard nel 2018, tenuto conto di quanto sopra, è:

• con una settimana lavorativa di 24 ore – 1179,6 ore (24 ore: 5 giorni × 247 giorni – 6 ore).

Orario di lavoro standard per una settimana lavorativa di sei giorni

L'orario di lavoro standard per determinati periodi di tempo viene calcolato in base al programma calcolato di una settimana lavorativa di cinque giorni con due giorni liberi sabato e domenica. Cioè, l'orario standard per il periodo di riferimento per una settimana lavorativa di sei giorni coincide con gli standard per una settimana lavorativa di cinque giorni. Una diversa procedura di calcolo e diversi standard di lavoro a seconda dell'orario porterebbero a discriminazioni tra i dipendenti.

La procedura generale per il calcolo degli standard nel 2018 si basa sulla seguente durata del lavoro quotidiano o del turno:

• con una settimana lavorativa di 40 ore – otto ore;
• se la settimana lavorativa è inferiore a 40 ore, il numero di ore ottenuto dividendo per cinque giorni la settimana lavorativa stabilita.

Per una settimana lavorativa standard di sei giorni, i trasferimenti dal 6 gennaio al 9 marzo, dal 28 aprile al 30 aprile, dal 9 giugno all'11 giugno, dal 29 dicembre al 31 dicembre non si applicano, poiché il sabato è un giorno lavorativo per tale programma . Ciò significa che un giorno festivo e un giorno libero non coincidono, quindi non vi è alcun trasferimento del giorno libero. Cioè, il 9 marzo, il 30 aprile, l'11 giugno, il 31 dicembre 2018, con un programma lavorativo standard di sei giorni, sono giorni lavorativi.

Si prega di notare che l'assenza di trasferimenti nel fine settimana non influirà sulla procedura per determinare gli standard temporali per una settimana lavorativa di sei giorni, poiché gli standard sono calcolati secondo il programma di una settimana lavorativa di cinque giorni. E l'orario di lavoro standard calcolato nell'ordine sopra indicato si applica a tutte le modalità di lavoro e di riposo. Di conseguenza, anche l’orario di lavoro standard nel 2018 con una settimana lavorativa di sei giorni è (come con una “settimana di cinque giorni”):

• con una settimana lavorativa di 40 ore – 1970 ore (40 ore: 5 giorni × 247 giorni – 6 ore);
• con una settimana lavorativa di 36 ore – 1772,4 ore (36 ore: 5 giorni × 247 giorni – 6 ore);
• con una settimana lavorativa di 24 ore – 1179,6 ore (24 ore: 5 giorni × 247 giorni – 6 ore.

L'orario di lavoro standard è determinato da fattori quali la durata della settimana lavorativa, la durata della giornata lavorativa o del turno, la distribuzione dei giorni liberi, ecc. Pertanto, i datori di lavoro devono calcolarlo in modo indipendente in base alle specificità del lavoro in una particolare impresa (ad esempio, con una settimana lavorativa di sei giorni).

Il concetto di settimana lavorativa di sei giorni, quadro legislativo

Il capitolo 16 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede la fissazione dell'orario di lavoro. Non esiste una definizione precisa di questo concetto nella legislazione, tuttavia, l'articolo 100 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che il regime dell'orario di lavoro deve tenere conto delle seguenti sfumature:

• durata della settimana lavorativa (settimana lavorativa di cinque giorni con due giorni liberi, settimana lavorativa di sei giorni con un giorno libero oppure);
• per alcune categorie di lavoratori;
• orario di arrivo e partenza dal lavoro, comprese le pause;
• modifica dei giorni lavorativi e dei giorni liberi in conformità con la legislazione sul lavoro e il contratto.

Indipendentemente dalla modalità di lavoro, la settimana lavorativa non deve superare le 40 ore totali. Tuttavia, esiste un'eccezione quando viene eseguita: viene rispettato l'orario di lavoro standard per un determinato periodo (mese, trimestre, anno).

Questa opzione viene utilizzata se è impossibile rispettare l'orario di lavoro giornaliero o mensile stabilito. Un'organizzazione può utilizzare un'unica modalità operativa (una settimana lavorativa di cinque giorni) o utilizzare contemporaneamente più modalità (ad esempio, un gruppo lavora una settimana di cinque giorni con giorni liberi variabili, un altro gruppo lavora una settimana di sei giorni con un giorno libero ).

Caratteristiche di una settimana lavorativa di sei giorni rispetto a un programma di cinque giorni

L'articolo 111 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che con una settimana lavorativa di cinque giorni ci sono due giorni liberi e con una settimana di sei giorni - uno. Il secondo giorno libero durante una settimana di cinque giorni è stabilito nel contratto collettivo o in conformità ai regolamenti interni e la domenica è considerata giorno libero generale.

Secondo le regole, la durata della giornata lavorativa prima della vacanza è ridotta di un'ora. Secondo l'articolo 95 del Codice del lavoro della Federazione Russa, con una settimana lavorativa di sei giorni, la durata del lavoro in tali giorni non può superare le cinque ore.

È opportuno notare che se coincidono un fine settimana e un giorno festivo non lavorativo, il primo viene trasferito al giorno lavorativo successivo al festivo. Eccezioni a questa regola sono le vacanze di Capodanno e Natale (parte 2 dell'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa). In questo caso, due giorni liberi coincidenti con queste festività vengono trasferiti ad altri giorni dell'anno solare successivo.

Tale regola di spostamento del giorno libero coincidente con un giorno festivo al giorno lavorativo successivo vale anche per le festività regionali (Verbale n. 1 del 06/02/2014)

Vale la pena menzionare la durata di una tipica giornata lavorativa. Con una settimana lavorativa di cinque giorni, è di otto ore; con una settimana lavorativa di sei giorni, il numero di ore giornaliere non è chiaramente stabilito, tuttavia, in pratica, vengono spesso fissati cinque giorni di sette ore e il sesto è cinque.

Le sfumature del lavoro su un programma di sei giorni in diverse condizioni di lavoro

L'orario di lavoro irregolare, in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, prevede che, per ordine del datore di lavoro, i singoli dipendenti possano essere coinvolti nello svolgimento delle proprie mansioni lavorative oltre l'orario di lavoro stabilito. Tuttavia, tale regime può essere applicato solo a quei dipendenti il ​​cui contratto collettivo o accordo contiene un elenco di descrizioni delle mansioni adottate tenendo conto dell'organo rappresentativo dei dipendenti.

Non è richiesto il consenso del dipendente all'utilizzo di tale regime.

Un orario di lavoro flessibile, ai sensi della parte 1 dell'articolo 102 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è un'organizzazione dell'orario di lavoro quando l'inizio, la fine o la durata dell'orario di lavoro sono stabiliti previo accordo delle parti del contratto di lavoro. In questa modalità, non è possibile rispettare l'orario di lavoro giornaliero o mensile, pertanto viene utilizzata la registrazione riepilogativa dell'orario di lavoro.

Il datore di lavoro, in questo caso, deve garantire che il dipendente lavori il numero totale di ore lavorative durante un determinato periodo contabile.

Impostato quando la durata del processo di produzione è superiore alla norma consentita. Questa modalità viene utilizzata per un uso più razionale delle apparecchiature, nonché per aumentare il volume dei prodotti o servizi forniti. In conformità con l'articolo 103 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ciascun gruppo di lavoratori deve svolgere le proprie mansioni lavorative durante il tempo stabilito nel programma dei turni.

In alcuni tipi di produzione con intensità di lavoro disuguale durante la giornata lavorativa, ai sensi dell'articolo 105 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la giornata lavorativa può essere suddivisa in parti. La legislazione del lavoro non ne regola la durata e la quantità. L'unica condizione rimane il rispetto dei limiti dell'orario di lavoro complessivo e della durata prescritta del lavoro quotidiano.

La normativa interna sul lavoro è un atto normativo locale che regola l'assunzione, il licenziamento, i diritti, i doveri e le responsabilità delle parti, gli orari di lavoro e di riposo, i tipi di incentivi e sanzioni applicate al dipendente, nonché altre questioni che regolano i rapporti di lavoro (articolo 189 del il Codice del lavoro della Federazione Russa).

Informazioni generali sul calendario di produzione per una settimana lavorativa di sei giorni

Nel 2018 ci sono solo 365 giorni. Tuttavia, la maggior parte di essi sono giorni festivi, ai quali si aggiungono anche i fine settimana (nel caso di una settimana lavorativa di sei giorni, questo è un giorno libero: domenica).

Per distribuire correttamente la norma dell'orario di lavoro, compongono un anno con una settimana lavorativa di sei giorni.

Le ferie non lavorative sono definite dalle seguenti norme:

• Codice del lavoro della Federazione Russa (articolo 112)
• Decreto del governo della Federazione Russa "Sul trasferimento dei giorni liberi nel 2018" del 14 ottobre 2017 n. 1250

L'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce un elenco di giorni festivi non lavorativi, che non cambia di anno in anno:

Trasferimento delle ferie con settimana lavorativa di sei giorni

Per creare le condizioni affinché i cittadini possano riposarsi, nonché per la distribuzione razionale dell'orario di lavoro, l'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede il seguente trasferimento dei giorni liberi:

• dal 6 gennaio (sabato) al 9 marzo (venerdì);
• dal 7 gennaio (domenica) al 2 maggio (mercoledì);
• 28 aprile (sabato) dal 30 aprile (lunedì);
• 9 giugno (sabato) dal 11 giugno (lunedì);
• 29 dicembre (sabato) dal 31 dicembre (lunedì).

Con una settimana lavorativa di 6 giorni, il sabato non è considerato un giorno libero, motivo per cui tale trasferimento non è previsto. Cioè, con una settimana lavorativa di sei giorni, il 9 marzo, il 30 aprile, l'11 giugno e il 31 dicembre 2018 rimangono giorni lavorativi. Le “vacanze di Capodanno” dureranno dal 1 gennaio all’8 gennaio.

I giorni lavorativi ridotti di un'ora per i dipendenti con settimana lavorativa di sei giorni cadono il 22 febbraio, 7 marzo, 30 aprile, 8 maggio, 11 giugno, 3 novembre, 31 dicembre.

Orario standard per una settimana lavorativa di sei giorni

Secondo l'articolo 100 del Codice del lavoro della Federazione Russa, viene stabilito un giorno libero per le imprese e le organizzazioni con una settimana lavorativa di sei giorni. Il giorno libero generale è la domenica (articolo 111 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

La durata normale di una settimana lavorativa di sei giorni, come quella di cinque giorni, non può essere superiore a 40 ore (articolo 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

L'orario di lavoro standard per una settimana lavorativa di sei giorni viene calcolato in base al programma calcolato di una settimana lavorativa di cinque giorni. Pertanto, l'orario di lavoro standard in entrambi i casi è lo stesso.

Il calcolo degli standard di orario di lavoro nel 2018 viene effettuato in base alla durata del turno di lavoro:

• con una settimana lavorativa di 40 ore – 8 ore;
• se la settimana lavorativa è inferiore a 40 ore, il numero di ore che si ottiene dividendo per cinque la settimana lavorativa stabilita.

L'assenza di rinvii dei fine settimana dovuti a festività non pregiudica in alcun modo la procedura di calcolo degli standard temporali, poiché vengono calcolati sulla base di una settimana di cinque giorni.

Pertanto, gli standard di orario di lavoro per una settimana lavorativa di sei giorni sono:

• a 40 ore – 1970 ore (40 ore: 5 giorni × 247 giorni – 6 ore);
• a 36 ore – 1772,4 ore (36 ore: 5 giorni × 247 giorni – 6 ore);
• a 24 ore – 1179,6 ore (24 ore: 5 giorni × 247 giorni – 6 ore).

Esempi di calcolo dei guadagni dei dipendenti per una settimana lavorativa di sei giorni nel 2018

Esempio 1

PJSC Vesna ha una settimana lavorativa di sei giorni con un giorno libero. La durata del turno dal lunedì al venerdì è di sette ore, il sabato di cinque ore. Stipendio dell'A.N. Platonov viene pagato in base al tempo effettivamente lavorato. La tariffa oraria è di 280 rubli. Nel settembre 2017, A.N. Platonov ha lavorato 21 giorni, incl. 5 sabati Qual è il suo stipendio mensile?

Soluzione:

Numero effettivo di ore lavorate = 137 (7 ore x 16 giorni lavorativi + 5 ore x 5 giorni lavorativi).

Lo stipendio di Platonov per settembre = 38.360 rubli (280 rubli x 137 ore)

Esempio 2

Alla JSC Snegir la settimana lavorativa è di sei giorni con un giorno libero. Una delle dipendenti, Karpova M.R., ha un figlio disabile affidato alle sue cure. Ha diritto a 4 giorni liberi aggiuntivi ogni mese. Nel mese di ottobre 2017, alla dipendente sono stati concessi giorni liberi per accudire il figlio nei giorni 10, 14 (sabato), 19 e 24. Qual è la stima del suo guadagno per i quattro giorni liberi aggiuntivi?

Soluzione:

Nel periodo di fatturazione (dal 1 ottobre 2016 al 30 settembre 2017) M.R. Karpova ha ricevuto 345.000 rubli, il numero di giorni lavorati è stato di 235. Guadagno medio giornaliero = 1.468 rubli (345.000 rubli / 235 giorni). Guadagno aggiuntivo medio per 4 giorni liberi aggiuntivi = 5872 rubli (1468 rubli x 4 giorni).