Motivi personali per la bassa produttività dei lavoratori. Ragioni del calo dei tassi di crescita della produttività del lavoro. Caratteristiche della gestione in Russia

Cosa impedisce ai russi di lavorare in modo efficace?

La produttività del lavoro in Russia è paragonabile a quella della Turchia e del Cile. Nell'Unione Europea funzionano due volte più efficientemente e negli Stati Uniti due volte e mezzo. La rivista Kommersant Vlast ha cercato di capire perché in Russia le persone non riescono a lavorare in modo efficace.

L’efficienza del lavoro è misurata in dollari come rapporto tra il PIL e le ore trascorse al lavoro. Secondo l’Organizzazione per la Cooperazione e lo Sviluppo Economico (OCSE), nell’Unione Europea questa cifra è pari a 50 dollari, anche se può variare significativamente nei diversi paesi. In Russia, l’efficienza del lavoro è di 25,9 dollari, esattamente la stessa del Cile, e leggermente inferiore a quella della Turchia (31,4). Il Lussemburgo è al primo posto nel mondo in termini di efficienza del lavoro (95,9). Negli Usa è pari a 67,4 dollari.

Di tutta l'Europa, greci e russi trascorrono la maggior parte del tempo al lavoro, i cui indicatori di efficienza non sono molto alti. I residenti in Messico lavorano di più al mondo, con un punteggio di efficienza medio di 19,5 dollari. I residenti in Norvegia lavorano una volta e mezza di meno, ma hanno uno dei salari più alti al mondo: 88 dollari.

In Russia, il presidente ha emanato un decreto per aumentare la produttività del lavoro del 50% in sette anni (dal 2011 al 2018). Pertanto, per il successo dell'attuazione del programma, l'indicatore deve aumentare del 6-7% all'anno. Tuttavia, secondo il Consiglio per lo studio delle forze produttive del Ministero dello sviluppo economico della Russia e dell’Accademia russa delle scienze (SOPS), la produttività del lavoro è aumentata dell’1,8% nel 2013 e dello 0,5% nel 2014.

La più alta produttività del lavoro in Russia è nei settori della produzione di petrolio e gas. L’efficienza di questo settore supera di 40 volte l’efficienza dell’agricoltura e della silvicoltura e di 7 volte l’efficienza media nazionale. Allo stesso tempo, i livelli minimo e massimo di produzione in agricoltura possono differire di quasi 20 volte.

Le persone lavorano in modo più produttivo in Yakutia e nella regione di Tyumen, mentre le percentuali più basse si registrano in Daghestan e Kalmykia. Le persone che lavorano per il governo sono molto meno efficienti dei lavoratori del settore commerciale.

Il ministro del lavoro e della protezione sociale Maxim Topilin ritiene che la motivazione principale per un lavoro di qualità sia lo stipendio. Allo stesso tempo, nella classifica della competitività mondiale (The Global Competitiveness Index) per il 2014-2015, la Russia si colloca al 53° posto su 143 paesi. I nostri vicini in termini di salari sono le Filippine e la Bulgaria.

Secondo Andrey Volk, partner della società di consulenza Strategy Partners Group, negli anni '80 e '90 i paesi sviluppati hanno attraversato fasi di aumento della produttività del lavoro. Hanno implementato progetti governativi per aumentare l’efficienza.

Nel giugno 2014 la Russia ha approvato un piano per aumentare la produttività. I lavori dovrebbero coinvolgere la Banca Centrale, la Vnesheconombank, la Rosstat, l'Unione russa degli industriali e degli imprenditori, l'Agenzia per le iniziative strategiche (ASI) e l'Agenzia di garanzia del credito. Tuttavia, Dmitry Peskov, direttore della direzione “Giovani professionisti” dell’ASI, ha affermato che il sottogruppo sull’aumento della produttività del lavoro non si è riunito nemmeno una volta nel 2015.

"Abbiamo cercato di organizzare un incontro con il ministro dell'Economia sulla questione dell'introduzione di metodi per aumentare la produttività del lavoro, ma non ha trovato il tempo per incontrarsi dopo l'attuazione del piano", ha detto Peskov.

Secondo il presidente dell'Associazione pubblica per il miglioramento della produttività del lavoro, Vladimir Bovykin, affinché il programma sia efficace è necessario creare un istituto speciale. A ovest c’è l’Associazione europea dei centri nazionali di produttività, che comprende 14 paesi, e a est c’è l’Organizzazione asiatica per la produttività, che comprende 20 paesi. Ci sono anche dipartimenti speciali all'interno dei paesi. Ad esempio, il Centro di razionalizzazione e innovazione per lo sviluppo aziendale in Germania, finanziato dal bilancio statale.

"Negli Stati Uniti, all'inizio del 1980, la crescita della produttività aveva rallentato, ma già nel 1981 Ronald Reagan firmò un decreto sulla creazione dell'American Labour Productivity Center. Di conseguenza, la produttività del lavoro negli Stati Uniti riprese a crescere ", ha detto Bovykin.

L'indicatore di produttività è fortemente influenzato dal modo in cui gli specialisti qualificati lavorano sul posto. La Russia sta vivendo una grave carenza di personale qualificato nelle specialità legate alle professioni dei colletti blu. Secondo la Scuola Superiore di Economia, attualmente nel Paese ci sono il 30% in più di persone con un’istruzione superiore rispetto a quanto necessita l’economia.

"Dagli anni '90, in Russia tutte le istituzioni volte ad aumentare la produttività del lavoro sono state distrutte. Le università non hanno formato specialisti in norme lavorative per più di 30 anni. Nel paese sono rimasti solo pochi specialisti che sono competenti ed hanno esperienza nell'aumento produttività del lavoro”, ha osservato Bovykin.

La produttività del lavoro può dipendere da un numero enorme di fattori. Ad esempio, quando Strategy Partners ha implementato un progetto per migliorare la produttività del lavoro, ha analizzato il lavoro delle donne sulla catena di montaggio e ha posizionato le loro amiche non una accanto all’altra, ma una di fronte all’altra, in modo che non dovessero girare la testa mentre comunicare. Grazie a ciò, la produttività dei dipendenti è aumentata del 30%. Anche bere, fare tardi e fumare incide negativamente sull’efficienza.

Dmitry Peskov ritiene che la cosa principale per un dipendente russo sia la giustizia. Se riceve ricompense per il successo e ha l'opportunità di promuovere l'iniziativa, l'efficienza aumenterà, ma se il dipendente si trova costantemente di fronte all'ingiustizia e all'incapacità di cambiare qualcosa, ciò può portare all'alcolismo.

"Molti la chiamano pigrizia, ma io la chiamo sindrome dell'impotenza forzata. Un lavoratore russo è annoiato a risolvere lo stesso tipo di problemi. Un russo non vuole essere un robot. In questo senso, perderemo sempre contro i coreani o i giapponesi, perché per loro natura sono molto più predisposti a essere robot”, ne è sicuro Peskov.

Molti esperti concordano sul fatto che gli affari in Russia sono caratterizzati da un comportamento non sistematico. Il capo dell'agenzia di reclutamento Pruffi, Alena Vladimirskaya, ritiene che lo stereotipo sui russi pigri sia nato a causa della "mancanza di struttura" dei russi.

"I datori di lavoro all'estero, soprattutto in Europa, sono profondamente stupiti quando la nostra gente, uscendo lì per lavorare, non lascia il lavoro alle cinque di sera, ma può lavorare fino alle nove di sera. Vedono in questo non maniaco del lavoro, ma stupidità e errore Sono stupiti anche i rapporti non presentati in tempo”, ha detto Vladimirskaya.

Il capo di HeadHunter, Mikhail Zhukov, ritiene che questa situazione sia sorta alla fine degli anni Novanta, quando c'erano molti più posti vacanti che persone disposte a lavorare per loro.

"Questo rapporto tra domanda e offerta ha portato al fatto che una persona poteva lavorare con noncuranza ed era difficile licenziarla. Ora assistiamo alla riluttanza dei datori di lavoro a investire in mezzi per aumentare l'efficienza dei dipendenti, ad esempio nell'informazione È più facile pagare tre persone pigre che investire denaro nel sistema informativo", ha sottolineato Zhukov.

Sergei Smirnov, direttore dell'Istituto di politica sociale e programmi socioeconomici presso la Scuola superiore di economia, ritiene che nelle attuali condizioni economiche la crescita della produttività non possa iniziare.

"Perché correre da qualche parte se capisci che nella migliore delle ipotesi avrai una pensione di 12mila rubli, che i salari reali stanno diminuendo. Bene, ora non ci sono incentivi! Mentre la maggior parte della popolazione ha bisogno di sbarcare il lunario. Nelle piccole città di provincia bevono: "Non c'è quasi lavoro lì. Fino a quando non appariranno nuovi posti di lavoro, di che tipo di produttività del lavoro possiamo parlare? Pertanto, dovrebbero essere adottati programmi statali reali per aumentare la produttività del lavoro, in cui lo Stato potrebbe fungere da garante che il l'imprenditore crea davvero posti di lavoro efficaci."

In precedenza è stato riferito che nel mese di agosto il numero dei posti vacanti ha superato il numero dei disoccupati. Secondo il Ministero del Lavoro e della Protezione Sociale della Federazione Russa, la disoccupazione registrata in Russia continua a diminuire.

In una riunione del governo della Federazione Russa, presieduta dal vice primo ministro Olga Golodets, sono stati annunciati i dati sulla disoccupazione in Russia. Secondo Golodets, il numero dei russi disoccupati ha raggiunto il milione di persone.

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La produttività del lavoro è un indicatore valutativo, principalmente quantitativo, che in una trasformazione più comprensibile è facilmente spiegabile con la formula “il tempo è denaro”. Cioè, quanto tempo impiega una persona media, ad esempio un americano o un russo, per produrre prodotti, ancora una volta, ad esempio, del valore di mille dollari reali.

Senza entrare nei dettagli scientifici ed economici, la produttività del lavoro in un determinato paese si calcola dividendo il PIL per il numero totale dei dipendenti. Pertanto, a parità di altri fattori – politici, fiscali, climatici, ecc. - chi ha una maggiore produttività del lavoro vive meglio, più a lungo, più bello. Secondo il Wall Street Journal, la produttività del lavoro nei settori industriali dell'economia nell'Unione europea è in media inferiore del 20% rispetto agli Stati Uniti, il che, ovviamente, influisce sullo stile di vita.

Ma questo ritardo, sebbene spiacevole, non è critico, cosa che non si può dire della Russia. La produttività del lavoro in numerose industrie russe è decine di volte inferiore agli indicatori americani ed europei, ma in generale in Russia lavorano 4-5 volte peggio dei cittadini dei paesi sviluppati.

Secondo RIA Novosti, la produttività varia in modo significativo a seconda del settore. Pertanto, le imprese spaziali russe svolgono ogni anno un lavoro al ritmo di 14,8 mila dollari per lavoratore o ingegnere; questa cifra nel complesso aerospaziale dell'Unione Europea è di 126,8 mila dollari, e nella NASA statunitense - 493,5 mila dollari (33,3 volte superiore). Il lavoratore medio nelle imprese di costruzione di locomotive elettriche e automobili in Russia guadagna 20-25mila dollari all’anno, ovvero quattro volte peggio di un francese e otto volte peggio di un canadese. Il quadro è lo stesso nei cantieri navali del Paese: il nostro costruttore navale lavora tre volte più lentamente di un sudcoreano con lo stesso volume di strutture metalliche; lo stesso vale nel settore automobilistico.

Nel divario complessivo nella produttività del lavoro, la componente più significativa è la bassa competitività. L'esempio più semplice tratto dalla pratica domestica: la produttività del lavoro nel settore aeronautico civile è sei volte inferiore a quella del complesso della difesa. In altre parole, il consumatore è disposto a pagare molto di più per un’unità di prodotti militari russi che per attrezzature simili, ma civili.

Ragioni della bassa produttività del lavoro in Russia:

Onere sociale significativo, ad es. I costi significativi degli sport giovanili e professionistici gravano pesantemente sul PIL delle imprese, e coloro che sono essenzialmente impegnati in lavori utili partecipano alla “diminuzione” della produttività delle imprese e del Paese nel suo insieme. E tenendo conto dell’orario di lavoro annuale, che in Russia è inferiore a quello dei colleghi stranieri a causa delle ferie, queste perdite sono significative.

Qualifiche basse. Secondo le statistiche del Ministero del Lavoro, il numero di lavoratori altamente qualificati in Russia rappresenta il 5-7% del numero totale dei dipendenti, mentre nei paesi sviluppati è entro la metà, il che è un potente fattore che influenza la produttività del lavoro, poiché consente per un costante aggiornamento delle tecnologie e delle attrezzature.

Patrimonio tecnologico del passato. È noto che le imprese scientifiche e di design focalizzate sullo sviluppo di nuove industrie non possono essere create subito, nemmeno pompando capitali. Il personale tecnico reale viene "forgiato" nel corso delle generazioni e le tecnologie all'avanguardia crescono sulla base di sviluppi creati in precedenza ed effettivamente funzionanti. Esiste uno squilibrio tecnologico nella Federazione Russa, poiché l'URSS ha sostenuto esclusivamente l'ingegneria militare e spaziale. Di conseguenza: i prodotti del complesso militare-industriale russo sono ancora concorrenti e sono richiesti, come dimostrano i rapporti delle organizzazioni di esportazione dell’industria della difesa e la loro quota in aumento ogni anno nel mercato delle armi. Il problema è che l’acquisto di know-how e di nuove macchine può stimolare l’industria fino a un certo livello, ma non garantirà la parità nella produttività del lavoro dei russi. Ciò è dovuto al fatto che i paesi occidentali, obbedendo all'istinto di autoconservazione economica, non condivideranno mai i segreti delle loro supernove e venderanno, anche se buone tecnologie, ma di ieri. È ovvio che il livello occidentale di produttività del lavoro può essere raggiunto solo dalla scienza russa.

Mentalità "sovietica". Anche lui viene dal passato. Gli esperti aziendali riconoscono che la teoria di Darwin si applica anche alla concorrenza industriale. Sopravvivono i più intelligenti e fortunati, coloro che sono in grado di organizzare il lavoro ottimale dei propri dipendenti, eliminando rigorosamente gli incapaci e promuovendo i dotati. È improbabile che anni di studio a Cambridge e libri intelligenti sull’ottimizzazione del lavoro possano aiutare un “manager naturalmente cattivo”.

Degtev Andrey Sergeevich - esperto presso il Centro per il pensiero politico e l'ideologia scientifica

La settimana scorsa sono diventati noti gli ultimi risultati di uno studio annuale dell'OCSE. produttività del lavoro nei paesi del mondo. La produttività del lavoro in Russia rimane tradizionalmente bassa, essendo più della metà di quella dei paesi occidentali. Se in Russia viene prodotto un prodotto del valore di 25,9 dollari per ora-uomo, nell’Eurozona per lo stesso tempo viene prodotto 55,9 dollari. La situazione dell'efficienza produttiva in Russia richiede commenti.

QUANTO SONO IMPORTANTI I DATI?

Per prima cosa è necessario comprendere le carenze metodologiche dell'analisi produttività del lavoro per un certo numero di paesi. Lo svantaggio principale è che i dati provenienti da paesi diversi potrebbero non essere del tutto comparabili.

Innanzitutto, l'analisi non tiene conto della differenza nella struttura delle economie dei diversi paesi. L’indicatore della produttività del lavoro riflette il PIL medio, calcolato a parità di potere d’acquisto, prodotto da un dipendente per ogni ora di lavoro. Ciò significa che il calcolo utilizza i dati di tutte le industrie incluse nella struttura del PIL del paese in questione. Ma questa struttura stessa differisce nei diversi paesi. In alcuni luoghi prevalgono i settori con un valore aggiunto più elevato, in altri con meno. Di conseguenza, si scopre che il confronto viene effettuato tra industrie, la cui produttività, per definizione, sarà diversa. Non c’è dubbio che la quantità di valore aggiunto nel settore bancario o nella produzione di idrocarburi sarà maggiore che nell’agricoltura o nella produzione tessile. E questo non è legato all’efficienza dell’organizzazione del lavoro e delle attrezzature tecnologiche, ma esclusivamente alle caratteristiche specifiche del settore della struttura dei prezzi nell’economia moderna.

In secondo luogo, confronto produttività del lavoro non riflette il formato dell’inclusione dei paesi nell’economia mondiale. È noto che in Occidente una parte significativa della produzione con un valore aggiunto relativamente basso è stata trasferita nei paesi in via di sviluppo. Queste industrie non vengono conteggiate nel PIL dei paesi occidentali. Fanno però parte di filiere produttive integrate con imprese che forniscono un maggiore valore aggiunto e operano nei paesi occidentali. A loro volta, vengono conteggiati nel PIL, aumentando la produttività del lavoro.

Finalmente, non vengono prese in considerazione le caratteristiche delle fonti di valore aggiunto, che possono essere sia interne che esterne. Ad esempio, gli Stati Uniti vivono con un deficit commerciale costante. Le fonti di finanziamento di questo deficit sono il debito estero (principalmente debito pubblico) e l’emissione di dollari. Pertanto, parte del reddito, infatti, non viene creata grazie agli sforzi delle entità economiche, ma viene generata dal nulla, garantendo formalmente un'elevata produttività del lavoro.

MOTIVI DELLA BASSA PRODUTTIVITÀ

Se parliamo di produttività del lavoro in Russia è infatti molto inferiore allo stesso indicatore nei paesi occidentali. E la ragione principale qui è l'arretratezza tecnologica, derivante dai bassi finanziamenti per lo sviluppo scientifico, che in Russia sono cinque volte inferiori a quelli dei paesi occidentali. Gli investimenti nell’innovazione in Russia si sono fermati contemporaneamente alla transizione verso un’economia di mercato. Se in URSS più della metà delle imprese erano impegnate nell'innovazione, ora la quota di imprese russe che portano avanti l'innovazione non supera il 10%. Di conseguenza, la quota della Russia nel mercato globale dei prodotti ad alta tecnologia è diminuita di 30 volte nell’ultimo quarto di secolo. Mentre l’intensità scientifica del PIL dei paesi occidentali è pari al 2-4%, in Russia solo l’1,13% del PIL viene speso in ricerca e sviluppo.

Una delle ragioni del sottosviluppo dell'attività innovativa delle imprese russe è la psicologia della ricerca di rendita da parte delle imprese russe. I riformatori liberali promettevano di creare una classe di proprietari efficienti come risultato della privatizzazione. Tuttavia, il risultato si è rivelato opposto: si è formata una comunità semi-criminale di lavoratori temporanei, per i quali è molto più importante realizzare un profitto a breve termine che investire nel benessere delle generazioni future.

Tuttavia, la ragione principale non è nemmeno la mentalità del management e dei proprietari, ma l’inefficacia della politica macroeconomica, che crea ostacoli alla modernizzazione tecnologica. Ormai da tre decenni, le autorità finanziarie russe “combattono” senza successo l’inflazione limitando la quantità di denaro in circolazione. La politica è errata e dannosa, poiché non consente ancora di sconfiggere l’inflazione e limita significativamente l’accesso dei produttori alle risorse creditizie, senza le quali lo sviluppo delle imprese è impossibile. Non sorprende che la difficoltà di attrarre finanziamenti per gli investimenti sia considerata dall'80% delle imprese russe il principale ostacolo alla modernizzazione.

Infine, sull'indicatore produttività del lavoro La struttura economica ereditata dalla Russia dalle “riforme di mercato” degli anni ’90 sta avendo un impatto. Quindi le azioni taglienti delle autorità hanno causato un vero e proprio pogrom nel settore industriale. L’inflazione nel 1992 era del 2509%, il tasso di rifinanziamento raggiunse il 200% entro la metà degli anni ’90 e il rapporto offerta di moneta/PIL scese al 16%. Ciò ha portato alla riduzione della redditività, alla distruzione delle catene di produzione e al fallimento di un gran numero di imprese. A morire sono state soprattutto le imprese high-tech ad alto valore aggiunto. Mentre l’ingegneria meccanica nel suo complesso è diminuita di tre volte, il declino delle industrie ad alta intensità di conoscenza è stato decuplicato. Di conseguenza, oggi l’industria russa produce 16 volte meno valore aggiunto pro capite rispetto all’industria giapponese e 11 volte meno dell’industria americana.

SFRUTTAMENTO DEL LAVORO

Quando ne parlano produttività del lavoro per qualche motivo ignorano un altro indicatore importante: il grado sfruttamento del lavoro. Il grado di sfruttamento del lavoro può essere valutato confrontando la produttività e i livelli salariali. Se la produttività del lavoro in Russia è 2-2,5 volte inferiore a quella dei paesi sviluppati, la differenza salariale è già 5-7 volte. Ciò suggerisce che i lavoratori russi sono esposti a livelli estremamente elevati operazione rispetto ai residenti dei paesi occidentali. La portata dello sfruttamento diventa ancora più evidente se si considera la quantità totale di tempo che i russi trascorrono al lavoro durante l’anno (1.982 ore). Solo uno dei paesi OCSE lavora più ore: la Grecia (2034 ore). Un sistema economico inefficiente spinge le imprese a massimizzare l’estrazione della rendita dalle risorse produttive disponibili, comprese le risorse umane, piuttosto che finanziare l’innovazione tecnologica e ridurre i costi di produzione. La mancanza di risorse per investimenti costringe le persone a risparmiare sugli stipendi. Ma la possibilità di tagliare i costi a scapito dei lavoratori scoraggia i datori di lavoro dall’investire nella modernizzazione. Risulta essere un circolo vizioso. Nel frattempo, la produttività del lavoro dipende in ultima analisi dall’entità dei salari. dipendenza della motivazione dei dipendenti dal livello della loro remunerazione. I bassi salari rallentano la crescita dei redditi della maggioranza della popolazione, il che porta a una limitazione della domanda aggregata. Da qui il calo del Pil. Il basso livello dei salari non consente lo sviluppo di un sistema pensionistico stabile: dopo tutto, le pensioni dei pensionati futuri e attuali sono formate dai contributi salariali.

Allo stesso tempo, continua il mantra degli economisti liberali sulla cosiddetta legge economica, secondo cui il tasso di crescita dei salari non dovrebbe superare il tasso di crescita della produttività del lavoro. L’analisi storica distrugge questa logica errata. In molti paesi, periodi di rapida crescita economica si sono combinati con una rapida crescita dei salari. Questo è stato il caso dell’URSS negli anni ’30, quando il paese ha colmato il divario tecnologico critico con i paesi occidentali a un ritmo record. E al contrario, nei periodi in cui i salari restano indietro produttività del lavoro In Russia la tensione sociale aumentò e scoppiarono delle rivoluzioni.

CONCLUSIONE

Basso produttività del lavoro in Russia è il risultato del sottofinanziamento dell’attività innovativa delle imprese. Uno dei motivi principali di ciò è l’elevato costo dei prestiti per esigenze di investimento.

Allo stesso tempo, il lavoro dei russi è notevolmente sottovalutato. Sebbene dall'inizio degli anni 2000 il divario tra produttività del lavoro e il livello dei salari in Russia è in costante calo, il livello dei salari rimane ancora sottostimato di 2-2,5 volte. Il calo annuo dei salari reali del 7,2% durante l’attuale crisi non fa altro che peggiorare le cose. Per superare gli squilibri esistenti è necessaria una politica governativa mirata che stimoli, attraverso metodi fiscali e sussidiari, un aumento della quota dei salari nel PIL. In combinazione con le altre attuali gestioni economiche, ciò consentirebbe di riportare il sistema economico russo a parametri ottimali. Ma finora il governo non ha mostrato alcuna intenzione di seguire questa strada.

introduzione

1. Il concetto di produttività del lavoro e i fattori che la influenzano

2. Stimolazione materiale e immateriale della produttività del lavoro

3. Il problema dell'aumento della produttività del lavoro in Russia

Conclusione

Elenco della letteratura usata

introduzione

Beni e servizi sono prodotti come risultato dell’attività lavorativa. E a questo proposito si caratterizzano per costo o costi di produzione e valore di mercato. Se mettiamo in relazione questi due valori per ciascun tipo di beni e servizi e li moltiplichiamo per il loro volume, ciò determinerà la redditività e la redditività della produzione.

La produttività è un indicatore generale della produttività del lavoro. La produttività caratterizza il volume dei prodotti realizzati o dei servizi prodotti per unità di input di lavoro.

La produttività del lavoro si verifica sulla scala della società, dell'industria, della regione, della produttività del lavoro individuale di un singolo lavoratore e della produttività del lavoro in un'impresa.

È importante notare che ogni singola impresa ha un certo livello di produttività del lavoro. Il livello di produttività del lavoro può aumentare o diminuire sotto l'influenza di vari fattori. Un ruolo importante nello sviluppo della produzione è svolto dalla crescita della produttività del lavoro. Esprime la legge economica generale ed è una necessità economica per lo sviluppo della società, indipendentemente da quale sistema economico sia dominante.

L'intensità del lavoro (caratterizza il grado della sua intensità per unità di tempo, misurata dall'energia di una persona che spende in questo tempo), la quantità di uso estensivo del lavoro (riflette il grado di utilizzo dell'orario di lavoro e la sua durata per spostamento nello stato di altre caratteristiche) e lo stato tecnico e tecnologico della produzione hanno un impatto sulla produttività del lavoro.

Nell'attuale fase di transizione verso un'economia di mercato, si stanno verificando cambiamenti in tutti i settori dell'attività economica, con il passaggio principalmente a metodi di gestione nuovi e più produttivi. Ciò, naturalmente, pone il problema di organizzare la produzione in un modo nuovo e pone esigenze particolari al processo di miglioramento della produttività del lavoro.

Nel mio lavoro considero il concetto di produttività del lavoro e i fattori che la influenzano. Trovo che l'argomento che ho scelto sia molto interessante ed esaustivo. Nelle condizioni attuali, la questione della produttività del lavoro è rilevante e studio questo concetto usando l’esempio della Russia.

1. Il concetto di produttività del lavoro e i fattori che la influenzano

La produttività del lavoro è un fattore chiave che influenza l'efficienza aziendale, determina i principali indicatori economici di un'azienda e, soprattutto, la sua competitività.

La produttività del lavoro è un indicatore dell'efficienza economica delle attività lavorative dei lavoratori. È determinato dal rapporto tra la quantità di prodotti o servizi prodotti e il costo del lavoro, vale a dire prodotto per unità di lavoro input. Lo sviluppo della società e il livello di benessere di tutti i suoi membri dipendono dal livello e dalla dinamica della produttività del lavoro. Inoltre, il livello di produttività del lavoro determina sia il metodo di produzione che lo stesso sistema socio-politico.

La produttività del lavoro è un indicatore molto importante per qualsiasi azienda o organizzazione esistente oggi. Questo è uno dei motivi principali per cui i manager di ogni azienda o organizzazione devono avere familiarità con il concetto di produttività. In termini generali, la stessa produttività del lavoro è un confronto tra i risultati pianificati e quelli effettivamente raggiunti nell'area del costo del lavoro dell'impresa.

Per determinare i risultati di questo confronto, l'azienda avrà bisogno di due elementi: un'attenta valutazione e un'accurata tenuta dei fogli presenze. Per effettuare una valutazione dettagliata, è inevitabile condurre una ricerca all'interno dell'azienda per evitare eventuali somiglianze indesiderate nei dati. Per effettuare correttamente questo tipo di valutazione dettagliata è necessario tenere conto di ogni elemento relativo al costo del lavoro. Per quanto riguarda i fogli presenze, questi devono contenere tutte le informazioni riguardanti il ​​lavoro svolto dal lavoratore. Ciò garantirà in futuro il corretto orario di lavoro per ciascun lavoratore.

Dovresti anche sapere che la produttività del lavoro non è qualcosa che può essere vista a colpo d'occhio. Uno studio superficiale darà solo slancio allo sviluppo di una valutazione soggettiva dei lavoratori nell'impresa, che tutte le aziende dovrebbero evitare, poiché con tale valutazione dei lavoratori l'intera analisi dell'efficienza della forza lavoro non avrà alcun senso .

Naturalmente, ci sono inevitabilmente momenti sul lavoro in cui alcuni lavoratori normalmente laboriosi si ritrovano senza niente da fare. E questo è un fenomeno molto comune che si verifica nelle grandi aziende, ma ciò non significa che non si stiano adempiendo alle proprie responsabilità. Comunque sia, ci sono casi in cui a prima vista sembra che il lavoratore non adempia ai suoi doveri, ma a un esame più attento diventa chiaro che sta lavorando in modo abbastanza efficace. Ci sono anche casi in cui un lavoratore finge di lavorare sodo, aspettandosi di essere notato dal datore di lavoro. Oppure il lavoratore può semplicemente stare in piedi e aspettare che l'ordine venga firmato e rimanere intrappolato nel tuo sguardo, guadagnandosi così la reputazione di lavoratore pigro. Questo è il motivo per cui i risultati di uno studio visivo non possono servire come base per alcune conclusioni nel campo della ricerca sull'efficienza dell'utilizzo del lavoro in un'impresa.

Tuttavia, abbiamo bisogno di ricerche sulle prestazioni. Ciò avviene innanzitutto perché, avendo individuato tutti i dati prestazionali, è possibile pianificare sulla base di essi i cambiamenti da introdurre nell'organizzazione. Dopo che tutti questi cambiamenti saranno stati implementati, il livello di efficienza dell'azienda aumenterà notevolmente, questo può essere visto nei risultati dei risultati dell'azienda. E aumentare l’efficienza produttiva è l’obiettivo finale che qualsiasi azienda esistente si prefigge.

Un uomo d'affari, e in effetti un'azienda, che vuole ottenere maggiori profitti deve certamente adottare alcune misure che garantiranno i risultati attesi e desiderati. Uno degli aspetti più importanti che ogni organo di governo e tutti i dipendenti devono comprendere è che direzione, dipendenti e produzione sono una cosa sola. L'aumento della redditività e tutto il resto sono fortemente interconnessi, quindi non è possibile ottenere un'elevata redditività senza migliorare la posizione e le condizioni di lavoro di tutti i dipendenti dell'azienda.

Qualsiasi processo produttivo e la sua efficienza, indipendentemente dal suo profilo, sono calcolati con una formula molto semplice: la produzione o la produzione di beni da parte di una persona all'ora o all'anno.

La produzione come processo di trasformazione delle materie prime in prodotti finiti e accettabili per il consumo è un processo molto complesso. Non solo dal punto di vista della gravità della produzione stessa per le persone che vi lavorano direttamente. L'intera tecnologia destinata alla lavorazione e produzione delle materie prime non è molto semplice. Storicamente, l’effettiva trasformazione della tecnologia in produzione ha contribuito a farla avanzare e ad aumentarne il volume, facilitando così la sorte dei lavoratori. Anche oggi, quando lo sviluppo della tecnologia mostra buoni risultati, anche scegliere quella giusta e installarla è un problema. Per non parlare dei trasporti e dei servizi. Ma nonostante questo c’è anche un altro problema. Difficile definirlo un problema, sarebbe più corretto chiamarlo solo un aspetto. Vale a dire, il fattore umano e semplicemente il lavoro. Il capitale umano nella produzione è molto importante perché può dare un enorme contributo al miglioramento del livello di produzione. Vale la pena riconoscere il fatto che il fattore umano e il capitale sono la forza trainante di qualsiasi impresa. Un altro tipo di capitale aziendale, come ad esempio: fondi monetari, tecnologia, capacità, può avere un ruolo secondario, ma ha anche un buon peso nella capitalizzazione dell'azienda. La capitalizzazione di un'azienda nel settore della capitalizzazione umana è una questione un po' controversa, perché l'azione utile di una persona deriva dalle sue capacità, ma è impossibile determinarla individualmente per ogni persona.

Ad esempio, per aumentare la produzione, sarebbe ragionevole che un’azienda reclutasse un ulteriore esercito di lavoratori. Ma l’assunzione di nuovi lavoratori non sempre significa un forte aumento della produzione, o anche solo un aumento. Le buone intenzioni, ovvero l'aumento dei lavoratori, non sempre si concludono con successo: l'aumento dei volumi di produzione.

A seconda del profilo e della natura dell'attività, il management di molte aziende vorrebbe e desidera costantemente ridurre al minimo il numero di lavoratori nei propri siti di produzione. La ragione di questo tipo di domande è molto semplice, vale a dire: la vita nei paesi sviluppati è molto costosa e i dirigenti delle aziende, a loro volta, non vogliono aumentare costantemente gli stipendi dei propri dipendenti, perché ciò potrebbe assorbire una parte enorme del entrate, e questo di conseguenza porta ad un aumento del prezzo dei beni sul mercato e alla perdita di competitività. Tuttavia, ridurre al minimo i lavoratori può anche portare a determinati problemi.

Un programma di formazione intensivo e una modernizzazione coerente dei programmi educativi per migliorare le competenze possono aiutare a risolvere il problema dell’aumento della produttività dei lavoratori. Ogni persona ha una certa tendenza ad apprendere e migliorare costantemente le proprie capacità sul lavoro. E qualsiasi azienda, a sua volta, è interessata a inserire personale qualificato nell'esercito dei suoi lavoratori.

L’incoraggiamento e la motivazione al lavoro portano anche ad un aumento della produttività dei lavoratori. Gli incentivi e il miglioramento delle condizioni di lavoro possono sicuramente dare un contributo tangibile al miglioramento dei livelli di produttività.

Oltre ai bassi standard di vita, i paesi in via di sviluppo sono caratterizzati anche da una bassa produttività del lavoro. Il concetto di funzione di produzione, che esprime la relazione sistemica tra il livello di produzione e la combinazione di fattori che lo creano al livello tecnologico esistente, viene spesso utilizzato per descrivere i modi in cui una società soddisfa i propri bisogni materiali.

Tuttavia, questo concetto di dipendenza tecnica deve essere integrato da un approccio più ampio che tenga conto di altre componenti: l'arte della gestione (gestione), la motivazione dei lavoratori e la flessibilità delle strutture istituzionali. La produttività del lavoro nei paesi in via di sviluppo (produzione per lavoratore) è molto bassa rispetto ai paesi sviluppati. Le teorie economiche spiegano questa discrepanza come segue.

Ad esempio, il concetto di produttività marginale decrescente afferma che l’aggiunta di più di una certa quantità di un fattore variabile (lavoro) ad altri fattori fissi di produzione (capitale, terra, materiali, ecc.) porta a una riduzione della produttività marginale addizionale (marginale) prodotto derivante dal suo utilizzo. La ragione risiede nella produttività marginale decrescente di un dato fattore variabile. Pertanto, la bassa produttività del lavoro è causata dall’assenza o dalla grave carenza di fattori di produzione aggiuntivi (capitale fisico, esperienza manageriale).

Secondo questo concetto, per aumentare la produttività, è necessario mobilitare il risparmio interno e attrarre capitali esteri per investire in mezzi materiali di produzione e capitale umano (ad esempio, per migliorare la qualità della gestione) migliorando i sistemi di istruzione generale e speciale. , nonché per attuare cambiamenti istituzionali in molti settori. Questi cambiamenti possono includere la riforma della proprietà fondiaria e della tassazione societaria, il miglioramento dei sistemi creditizio e bancario, la formazione e il consolidamento di un apparato amministrativo indipendente, non corrotto ed efficace, e la ristrutturazione dei sistemi di istruzione generale e speciale per allinearli con le esigenze delle società in via di sviluppo.

Affinché una strategia di produttività abbia successo, è necessario tenere conto di quanto sopra e di altri fattori non economici che costituiscono la componente sociale della funzione di produzione. Un vecchio proverbio dice: "Puoi condurre un cavallo all'acqua, ma non puoi obbligarlo a bere". La situazione è simile nei paesi in via di sviluppo: è possibile creare opportunità economiche di miglioramento, ma queste non funzioneranno senza i necessari cambiamenti istituzionali e strutturali.

Si dovrebbe anche tenere conto dell’attitudine dei lavoratori e del personale dirigente a migliorare le proprie competenze, della capacità della popolazione di percepire e adattarsi alle innovazioni, della volontà di sperimentare per raggiungere il successo e dell’attitudine verso il lavoro fisico, la disciplina, il potere e sfruttamento. Si deve tenere conto dell'idoneità fisica e mentale della persona al lavoro. Il successo economico delle quattro Tigri asiatiche – Hong Kong, Singapore, Taiwan e Corea del Sud – può essere in gran parte attribuito alla qualità della loro forza lavoro, all’eccellenza operativa e ai cambiamenti istituzionali volti ad aumentare la produttività.

La stretta relazione tra basso reddito e bassa produttività nei paesi in via di sviluppo si riflette chiaramente nella salute fisica della popolazione. È noto che una cattiva alimentazione durante l'infanzia ha un impatto estremamente negativo sullo sviluppo fisico e intellettuale del bambino. Una dieta qualitativamente e quantitativamente inadeguata e la mancanza di condizioni fondamentali per l'igiene personale possono minare la salute dei lavoratori negli anni successivi e influenzare negativamente il loro atteggiamento nei confronti del lavoro. La bassa produttività in una situazione del genere è in gran parte causata dall'apatia, dall'incapacità fisica ed emotiva di resistere alla costante pressione della concorrenza nella sfera del lavoro.

Pertanto, bassi standard di vita e bassa produttività del lavoro sono fenomeni socioeconomici che si rafforzano a vicenda; sono sia la principale conseguenza che la causa del sottosviluppo del Terzo Mondo. La teoria di Myrdal della "causazione cumulativa circolare" nel mondo sottosviluppato si basa sull'interazione che si rafforza reciprocamente tra bassi standard di vita e bassa produttività del lavoro

Alti tassi di crescita della popolazione e l’onere di mantenere la popolazione disabile

Dei 5,5 miliardi di popolazione mondiale (1993), più di 3/4 sono concentrati nel Terzo Mondo e meno di 1/4 nei paesi sviluppati. Il tasso di crescita e il tasso di mortalità in entrambi i gruppi di paesi sono nettamente diversi. Il tasso di crescita nella maggior parte dei paesi in via di sviluppo è molto elevato, solitamente da 30 a 40 persone ogni mille abitanti, e nei paesi sviluppati non raggiunge nemmeno la metà di questa cifra.

Il tasso di fertilità totale è forse uno degli indicatori più visibili che distingue i paesi sviluppati da quelli in via di sviluppo. Nessun paese sviluppato ha raggiunto risultati; livello di 25 bambini nati ogni mille abitanti, e per i paesi in via di sviluppo questa è una rara eccezione.

Anche il tasso di mortalità è più elevato nei paesi in via di sviluppo, ma qui la differenza è rispetto a quelli sviluppati; paesi non è così elevato come quello del tasso di natalità a causa di un certo miglioramento delle condizioni di vita e dei successi nella lotta contro le malattie infettive. Pertanto, il tasso di crescita della popolazione nei paesi del Terzo Mondo è in media del 2% (2,3% escludendo la Cina), mentre nei paesi industriali è dello 0,5%.

Ciò spiega che circa il 40% della popolazione del Terzo Mondo è costituita da bambini di età inferiore ai 15 anni (meno del 21% nei paesi sviluppati). Nella maggior parte dei paesi in via di sviluppo, l’onere che grava sulla popolazione economicamente attiva (dai 15 ai 64 anni) per sostenere i membri disabili della società è quasi il doppio rispetto ai paesi ricchi, anche se in questi ultimi la percentuale di persone con più di 65 anni è molto più alta. più alto. In generale, circa il 45% della popolazione nei paesi in via di sviluppo necessita di tale sostegno, rispetto a circa 1/3 nei paesi sviluppati, con una percentuale di bambini nel primo gruppo di paesi pari al 90% e nel secondo solo al 66%.

I paesi del Terzo Mondo devono far fronte non solo agli alti tassi di crescita della popolazione, ma anche al pesante onere di sostenere la popolazione disabile.

Livelli elevati e in aumento di disoccupazione e sottoccupazione

Uno dei motivi principali del basso tenore di vita nei paesi in via di sviluppo è l’uso incompleto e inefficace del lavoro rispetto ai paesi sviluppati, che si manifesta in due forme.

La sottoccupazione si verifica quando le popolazioni rurali e urbane utilizzano solo parte della giornata lavorativa, della settimana o della stagione. I sottoccupati comprendono coloro che lavorano a tempo pieno, la cui produttività del lavoro è così bassa che la loro riduzione non provoca alcuna diminuzione apprezzabile della produzione.

Disoccupazione visibile, in cui le persone sono capaci e disposte a lavorare, ma non ci sono posti vacanti adeguati per loro.

La disoccupazione visibile colpisce attualmente in media il 10-15% della forza lavoro nei paesi in via di sviluppo. Tuttavia, la disoccupazione nella fascia di età compresa tra i 15 e i 24 anni, molti dei quali hanno un buon livello di istruzione, è solitamente due volte più elevata. La tabella mostra i dati stimati sulla disoccupazione per 12 paesi in via di sviluppo (anni '80).

Questi dati sono solo la punta dell’iceberg della sottoutilizzazione della manodopera nei paesi in via di sviluppo. Se a quella visibile aggiungiamo quella nascosta e quella di persone che hanno perso la speranza di trovare lavoro e hanno rinunciato a ulteriori ricerche, risulta che quasi il 35% della forza lavoro del Terzo mondo è disoccupata.

L’offerta di lavoro, a giudicare dai tassi di natalità passati e attuali, aumenterà rapidamente nel prossimo futuro e di conseguenza l’offerta di nuovi posti di lavoro dovrà aumentare. Tuttavia, a causa dell’enorme tasso di crescita della forza lavoro nelle aree urbane (dal 5 al 7% annuo) in molti paesi in via di sviluppo, soprattutto in Africa, è difficile contare sui flussi migratori dalle aree rurali nella lotta contro la disoccupazione e la sottoccupazione, con uno stato d'animo di disperazione: masse di giovani studiati e istruiti condannati a una ricerca infruttuosa di un lavoro.