Come calcolare l'importo dell'indennità di maternità. Regole per il calcolo dell'indennità di maternità. Periodo di calcolo dell'indennità di maternità

Il congedo di maternità è un congedo sociale che comprende parte di un determinato periodo di gravidanza e il periodo successivo al parto. Convenzionalmente è diviso in due parti: 70 giorni prima del parto e 70 giorni durante il periodo postpartum, soggetto al normale svolgimento della gravidanza e del parto. In congedo per malattia, il congedo di maternità non viene suddiviso in parti, scrivendolo per tutti i 140 giorni.

I pagamenti vengono effettuati allo stipendio successivo. Ciò è dovuto al fatto che è estremamente difficile prevedere la data esatta di nascita.

Data di partenza e periodo di maternità a norma di legge

Nella legislazione non esiste il termine “congedo di maternità”; è così che viene chiamato alla vecchia maniera. Il congedo di maternità prende il nome dal documento "Decreto sul pagamento delle indennità di maternità", secondo il quale questa indennità iniziò a essere pagata nel 1917. Questo periodo è correttamente chiamato congedo di maternità. Condizioni di congedo sociale regolato dal Codice del lavoro della Federazione Russa e dalla Legge n. 255 del 29 dicembre 2006 (Capitolo 3).

Durante il normale corso della gravidanza e del parto, il numero totale di giorni di ferie non deve essere superiore a 140 giorni. In questo caso è possibile aumentare o diminuire il numero prima e dopo il parto mantenendo il numero totale dei giorni. La data di partenza per questo congedo sociale è considerata la data di rilascio del congedo per malattia di maternità. I benefici verranno calcolati sulla base di questo documento.

Secondo la legge, il periodo di congedo sociale può essere prolungato nei seguenti casi:

• se la gravidanza e il parto sono complicati, ad esempio, è stato eseguito un taglio cesareo (numero totale - 156 giorni);
• è stata rilevata una gravidanza multipla (due o più bambini) prima della nascita - per un totale di 194 giorni;
• Sono nati 2 o più bambini senza che siano state rilevate gravidanze multiple - per un totale di 194 giorni;
• Sono stati adottati 2 o più neonati di età inferiore a 3 mesi.

Il congedo per malattia viene concesso a partire dalla 30a settimana di gravidanza nel caso standard, dalla 28a settimana in caso di gravidanza multipla. Ma la data esatta di emissione del congedo per malattia dipende da diversi fattori: vengono prese in considerazione la data di nascita prevista secondo la prima ecografia (12 settimane), la seconda ecografia (20-21 settimane) e l'età gestazionale in base alle mestruazioni. Tutte e tre le date potrebbero non coincidere; viene visualizzato il valore medio.

Procedura per il calcolo del congedo di maternità nel 2019

Secondo la legge, il congedo di maternità è concesso non solo alle donne incinte, ma anche ai genitori adottivi di bambini di età inferiore a tre mesi. L'adottante riceve un congedo per malattia dal momento dell'adozione per il restante numero di giorni. La prestazione secondo il documento viene pagata per intero, senza riferimento all'anzianità di servizio. Per il calcolo, utilizzare l'importo del reddito per 2 anni dalla data di emissione del documento.

Va ricordato che le donne incinte che non hanno un lavoro ufficiale, non sono studentesse a tempo pieno presso un istituto scolastico e non sono registrate presso il centro per l'impiego, durante il congedo di maternità non vengono corrisposte le indennità. In questi casi, per ricevere i pagamenti, è necessario presentare un certificato di assenza per malattia di maternità dal centro per l'impiego o dalla sede di studio. La prestazione può essere erogata sia dal momento del rilascio del certificato, sia dopo la nascita, ma solo entro sei mesi dalla data di nascita e non oltre.

Nel calcolare i pagamenti, è necessario tenere conto del limite salariale del corrispondente periodo di fatturazione stabilito dalla legge. Viene controllata la dimensione minima e massima consentita. Se il reddito della persona che lascia la maternità per l’intero mese di lavoro è inferiore all’importo consentito, viene preso in considerazione il salario minimo; se è superiore, viene preso in considerazione l’importo massimo consentito. Nel 2016, il limite annuale era di 670 mila rubli, nel 2017 - 755 mila rubli, nel 2018 - 815 mila rubli

Puoi ridurre il periodo di congedo di maternità solo su tua richiesta. Il congedo di maternità può essere ridotto ai sensi di legge solo in alcuni casi:

• se il bambino è morto prima dei 6 giorni di età;
• se la gravidanza viene interrotta per motivi medici durante il congedo di maternità.

In questo caso è necessario lasciare parte del periodo di recupero, il periodo minimo è di 3 giorni. La parte utilizzata della vacanza non viene presa in considerazione.

Se una dipendente lavora durante il congedo di maternità, la retribuzione verrà maturata per l'intero periodo di lavoro. L'indennità viene erogata per i restanti giorni di congedo di maternità a partire dalla data di effettiva registrazione della maternità su richiesta. Se l'importo del reddito in termini di un mese lavorativo intero è inferiore al salario minimo, il pagamento viene calcolato dal salario minimo, che nel 2019 è 11.280 rubli.

Se la persona in congedo di maternità è con un bambino di età inferiore a 1,5-3 anni quando fa domanda per un congedo per malattia, questo periodo non è incluso nel calcolo. Il dipendente ha la facoltà, previa richiesta, di sostituirlo con altri anni a propria discrezione. Se il reddito era inferiore a quello consentito, viene utilizzato il salario minimo e le prestazioni fino a 1,5 anni durante questo periodo vengono pagate in un importo fisso.

Algoritmo per il calcolo dell'indennità di maternità

Innanzitutto, viene calcolato il reddito (l'importo totale con bonus, indennità e altri pagamenti) per i due anni precedenti dalla data del congedo di maternità, ad esempio il periodo dal 15 ottobre 2017 al 14 ottobre 2018.

Il numero risultante è diviso per 730 giorni in un anno regolare, per 731 in un anno bisestile. Allo stesso tempo, in questo periodo vengono omessi:

• periodo non lavorativo;
• periodi di assenza per malattia;
• assenteismo e tempo libero;
• ferie tariffarie;
• periodi senza retribuzione;
• periodi in cui i guadagni non vengono pagati per intero o secondo il valore medio.

Se sono presenti tali periodi, viene preso in considerazione il numero rimanente di giorni, ad esempio 530 o 100. Abbiamo ricevuto il reddito medio per 1 giorno.

Tale importo viene moltiplicato per il numero di giorni di congedo di maternità. Nel calcolo sono compresi tutti i giorni dal congedo sociale.

Formula per il calcolo dell'indennità di maternità in base al salario minimo:

Guadagno minimo = salario minimo × 24:730, Dove

• Salario minimo - la tariffa minima tenendo conto di tutti i coefficienti e le indennità regionali alla data di emissione del foglio;
• 24 è il numero di mesi in un dato periodo;
• 730 è il numero di giorni in un dato periodo (731 per un anno bisestile).

Per il 2019 il minimo sarà di 51.918,90 rubli. Calcolo: (11280 x 24)/730 x 140

In caso di complicazioni e della nascita di più figli senza previa conferma medica di gravidanza multipla, il congedo per malattia è composto da due parti: la prima parte è standard, rilasciata per 140 giorni, e la seconda è aggiuntiva - per il resto secondo legge. Il periodo di fatturazione è lo stesso. L'importo totale dei benefici per i due documenti deve corrispondere a quanto sopra.

Esempi di registrazione e calcolo del congedo di maternità in casi non standard

1. Calcolo delle prestazioni nei casi in cui il reddito annuo sia superiore al limite. Se il congedo di maternità viene rilasciato dal 1 gennaio 2019 e nel periodo successivo, l'importo massimo consentito delle prestazioni per gli ultimi 2 anni viene calcolato come segue, l'importo massimo del reddito per un giorno è pari a: (755.000 + 815.000) / 730 = 2150,68 rubli Questo è l'importo massimo SDZ per il calcolo nel 2019.
2. Calcolo delle prestazioni quando una persona in congedo di maternità continua a lavorare. La decisione è stata presa perché il reddito sarà superiore all'importo del beneficio. Il congedo di maternità è stato rilasciato dal 1° settembre 2019. Il dipendente ha scritto una dichiarazione secondo la quale continuerà a lavorare dal 1 settembre 2019 al 15 ottobre 2019. Per 45 giorni di lavoro, la retribuzione viene pagata in base al carico di lavoro. Il congedo per malattia viene pagato per il periodo rimanente - 95 giorni. La dimensione massima di un certificato di incapacità al lavoro nel 2019 (in caso di pagamento dal 100% della retribuzione media) è di 2.150,68 rubli per 1 giorno di congedo per malattia. ((755.000 +815.000) / 730). 2150,68 x 95 = 204314,60 rubli.
3. Se la persona in congedo di maternità è una lavoratrice a tempo parziale, viene preso in considerazione il reddito di ciascuna impresa. Per fare ciò, nella tua sede principale devi presentare i certificati di guadagno di ciascuna società e un documento che confermi che i pagamenti non sono stati effettuati ad altre società. L'importo del pagamento viene calcolato tenendo conto del limite massimo.
4. Se un dipendente a tempo parziale prende un congedo di maternità nel 2019 e nel periodo 2018-2017 ha lavorato nello stesso luogo in cui si trova ora, l'indennità viene erogata separatamente in ciascuna azienda. Per fare ciò, è necessario presentare il congedo per malattia originale a ciascuna organizzazione. Puoi anche ricevere pagamenti da una delle organizzazioni di tua scelta, se disponi di certificati di guadagno provenienti da altri luoghi.
5. Se una persona in congedo di maternità lavora nel suo primo luogo di lavoro per meno di 6 mesi e il periodo assicurativo è pari al periodo di lavoro, il calcolo del congedo per malattia di maternità viene effettuato sulla base del salario minimo.

Video sul calcolo dell'indennità di maternità

Nel video vengono mostrati i consigli di un avvocato in merito alla registrazione e al calcolo del congedo di maternità.

Il concetto di “congedo di maternità” non esiste nella pratica giuridica. Così si parla di vacanza quando una donna sta per diventare mamma.
Ogni donna ha il diritto di “andare in congedo di maternità”. Questo concetto significa:

• congedo di maternità;
• congedo per prendersi cura di tuo figlio fino al compimento di 1,5 anni;
• lasciare per prendersi cura di tuo figlio fino al compimento dei 3 anni di età.

Il diritto al congedo di maternità nel 2018 è garantito a ogni donna ai sensi dell’art. 255 del Codice del lavoro della Federazione Russa e dell'art. 256 Codice del lavoro della Federazione Russa. Tra le donne aventi diritto a tale congedo:

• lavorare con un contratto di lavoro;
• avere lo status ufficiale di disoccupato;
• studentesse;
• personale militare;
• lavorare nei reparti militari come personale civile.

Una donna che lavora ufficialmente con un contratto di lavoro ha diritto a ricevere l'indennità di maternità e quindi l'indennità per l'assistenza all'infanzia. Se una donna non lavora, può ricevere le prestazioni per l'assistenza all'infanzia tramite le autorità di protezione sociale del luogo di registrazione.

Secondo l'art. 255 del Codice del lavoro della Federazione Russa, a una donna viene concesso un congedo di maternità retribuito:

• nel corso normale della gravidanza per un periodo di 140 giorni - 70 giorni prima della nascita e 70 giorni dopo la nascita;
• Se il parto è complicato e la donna viene sottoposta a taglio cesareo, il medico dell'ospedale di maternità ha il diritto di prolungare il congedo postpartum fino a 86 giorni. La durata complessiva delle ferie sarà di 156 giorni;
• Se una donna aspetta due o più figli contemporaneamente, le vengono concessi 84 giorni prima del parto e 110 giorni dopo il parto. Questi giorni vengono pagati in base al reddito medio della donna negli ultimi 2 anni.

Indennità di maternità

Nel 2018, solo le donne ufficialmente impegnate in attività lavorative possono contare su tali benefici, poiché sono pagati dal fondo di previdenza sociale. I contributi a questo fondo provengono solo dagli stipendi ufficiali.

Secondo la legge federale n. 81-FZ del 19 maggio 1995 "Sulle prestazioni statali per i cittadini con figli", le seguenti categorie di donne hanno diritto a ricevere tali benefici:

• ufficialmente impiegato;
• donne licenziate da un'impresa liquidata nel periodo fino a 12 mesi prima del congedo;
• studentesse che studiano a tempo pieno e ricevono una borsa di studio;
• donne che prestano servizio militare sotto contratto;
• donne che appartengono a tutte le categorie sopra indicate, ma che hanno adottato un bambino di età inferiore a 3 mesi.

Se una donna acquisisce contemporaneamente il diritto a ricevere cure e prestazioni di gravidanza (come nel caso dell'adozione di un neonato), allora può scegliere un solo tipo di pagamento.
Se una donna non va in vacanza, ma continua a lavorare e riceve uno stipendio, perde il diritto all'indennità di maternità. Un datore di lavoro non ha il diritto di pagare a una donna sia lo stipendio che i benefici.
Se una donna ha lavorato presso la sua sede di lavoro principale negli ultimi due anni, oltre che a tempo parziale, entrambi i datori di lavoro devono pagarle le indennità.

Le prestazioni di congedo di maternità vengono erogate a una donna sulla base dei seguenti documenti:

• congedo per malattia. Viene formalizzato presso la clinica prenatale, dove la donna è registrata. Il medico che ha partorito ha il diritto di prolungare il congedo per malattia;
• una domanda indirizzata al datore di lavoro con la richiesta di concederle un congedo di maternità. È scritto in qualsiasi forma, tranne che sulla carta intestata dell’organizzazione;
• una copia del passaporto della donna - pagina con foto e registrazione;
• numero della carta o del conto bancario su cui verrà trasferito il vantaggio. Una donna può riceverlo tra le mani. Ciò non è vietato dalla legge;
• certificato di reddito dal luogo di lavoro. Viene rilasciato dall'ufficio contabilità ed è una conferma del beneficio calcolato;
• domanda di pagamento delle prestazioni. È scritto esattamente come una domanda di ferie, ma indica una richiesta di pagamento delle prestazioni.

Un certificato di congedo per malattia viene rilasciato immediatamente per 140 giorni o 184 giorni (per gravidanze multiple). La chiusura avviene immediatamente il giorno dell'emissione.

Per richiedere il congedo di maternità per prendersi cura di un bambino fino a 1,5 anni, una donna deve preparare i seguenti documenti:

• una copia del certificato di nascita del bambino;
• una domanda indirizzata al datore di lavoro per concederle un permesso per prendersi cura del figlio fino al compimento di un anno e mezzo. La domanda è redatta in qualsiasi forma o su carta intestata della società;
• un certificato del lavoro del marito che attesta che non utilizza questo congedo e non riceve benefici;
• una copia della fototessera e delle pagine di registrazione;
• numero della carta o del conto bancario su cui verrà trasferito il beneficio;
• domanda per il pagamento delle prestazioni per l'assistenza all'infanzia a suo favore. È scritto allo stesso modo di una domanda di ferie, ma con una richiesta di pagamento delle prestazioni.

Importo massimo del beneficio

L’importo massimo dell’indennità di maternità è limitato dalla legge. Non è il beneficio in sé ad essere limitato, ma l’importo massimo del guadagno annuo di una donna.
Nel 2016, il guadagno massimo di una donna è di 718 mila rubli e nel 2017 di 755 mila rubli. Questi periodi verranno utilizzati per calcolare i pagamenti alle donne che andranno in congedo di maternità nel 2018.

Per calcolare l'indennità di maternità nel 2015, è necessario utilizzare i guadagni della donna per gli anni 2014 e 2013. Nel 2013, il reddito annuo massimo era di 568 mila rubli.
L'importo massimo del beneficio nel 2018 è (755.000 + 718.000) / 730 * 140 = 282.493,40 rubli.

Per calcolare le prestazioni per l’assistenza all’infanzia è necessario anche il reddito medio di una donna. L'importo di tale beneficio è pari al 40% della retribuzione media degli ultimi 2 anni, ma non superiore al valore massimo stabilito dalla legge.
L'importo massimo di tale beneficio nel 2016 è pari a (624.000 + 670.000) / 730 * 30,4 * 0,4 = 21.554,82 rubli al mese.

Come viene retribuito il congedo di maternità?

L'indennità viene corrisposta per un importo pari al 100% della retribuzione media di una "maternità" negli ultimi 2 anni, indipendentemente dalla sua durata di servizio presso questo datore di lavoro. Lo afferma la legge federale n. 255 del 1° novembre 2011. Cioè, per una donna che va in congedo di maternità nel 2017, per il calcolo è necessario utilizzare i guadagni del 2015 e del 2016.
Per calcolare lo stipendio medio, devi prendere in considerazione:

• lo stipendio stesso;
• bonus;
• ferie pagate;
• indennità di viaggio;
• altri pagamenti relativi al lavoro e specificati nel certificato 2-NDFL.

Per calcolare la retribuzione giornaliera media, è necessario prendere il numero di giorni in 2 anni. Si tratta di 730 giorni (731 se l'anno è bisestile). Ma è necessario escludere dal calcolo:

• giorni in cui la donna era in congedo per malattia;
• precedente congedo di maternità;
• congedo precedente per prendersi cura del bambino fino a 1,5 anni;
• congedo amministrativo;
• altri periodi di lavoro in cui non sono stati maturati salari e, di conseguenza, contributi al Fondo delle assicurazioni sociali.

Il pagamento del congedo di maternità avviene entro 3 giorni dal momento in cui la donna porta il congedo per malattia.

I cittadini stranieri che lavorano in Russia con un contratto di lavoro ricevono l'indennità di maternità secondo la legislazione russa dal Fondo delle assicurazioni sociali.
Secondo le stesse regole, i benefici vengono pagati ai cittadini di Bielorussia, Armenia e Kazakistan.

Come calcolare l'indennità di maternità

Il calcolo dell’indennità di maternità nel 2017 deve iniziare calcolando il reddito annuo del dipendente per gli anni 2015 e 2016. Se la contabilità viene tenuta correttamente, l'importo del reddito può essere desunto dal certificato nel modulo 2-NDFL.

Successivamente è necessario calcolare il numero effettivo di giorni esclusi dal periodo. Questo viene fatto sulla base dei documenti del personale.
L’esperienza assicurativa di una donna non influisce sul fatto di ricevere le prestazioni, ma sulla sua entità. Se l’esperienza lavorativa di una donna è inferiore a 6 mesi, l’indennità di maternità viene calcolata in base al salario minimo. Nel 2016 sono 6.204 rubli.

Il calcolo del congedo di maternità viene effettuato dal medico della clinica prenatale dove è iscritta la donna. Di norma, una donna va in congedo di maternità a 30 settimane (in caso di gravidanza multipla - a 28 settimane). Il giorno di cura viene calcolato dal medico in base agli indicatori medici della donna.
Il congedo per malattia viene rilasciato immediatamente per 140 giorni o 184 giorni. Nel corso normale della gravidanza, ma in caso di parto complicato, il medico dell’ospedale di maternità prolunga il periodo postpartum della donna a 86 giorni. Il datore di lavoro sarà tenuto a versare prestazioni aggiuntive per questi giorni.

I benefici vengono calcolati in totale per l'intera vacanza. Nell'art. 15 della legge n. 255-FZ stabilisce che una donna deve ricevere questa prestazione entro e non oltre 10 giorni dalla data di presentazione del congedo per malattia al datore di lavoro o alla data più vicina di pagamento della retribuzione o degli anticipi ad altri dipendenti. Il beneficio può essere ricevuto di persona, oppure tramite conto bancario o carta bancaria. Questo non è specificato nella legge.
Le prestazioni per l'assistenza all'infanzia vengono pagate per un importo pari al 40% dello stipendio medio mensile. Il calcolo di tali prestazioni è simile al calcolo dell'indennità di ferie e di maternità.

Esempio di calcolo

Ad esempio, una donna negli ultimi 2 anni ha percepito uno stipendio di 24.000 rubli. Non ha ricevuto alcun pagamento aggiuntivo. Ha lavorato completamente per 2 anni, cioè non ha periodi deducibili. Il congedo di maternità è di 140 giorni.
L'indennità di maternità sarà pari a: (24.000 * 24) / 730 * 140 = 110.465,70 rubli.
Sulla base degli stessi dati, fino a 1,5 anni questa donna riceverà benefici per un importo di (24.000 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 9.594,70 rubli.

Se una donna ha lo status ufficiale di disoccupata, l'indennità viene calcolata in base all'importo minimo dell'indennità di disoccupazione. Cioè, riceverà: 438,87 / 30 * 140 = 2.048,06 rubli. E per l'assistenza all'infanzia (438,87 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 175,45 rubli.

Se l’esperienza lavorativa di una donna è inferiore a 6 mesi, l’importo dell’indennità sarà calcolato in base al salario minimo. Il suo valore nel 2016 è di 6.204 rubli.
Una donna riceverà un beneficio per un importo di: (6.204 * 24) / 730 * 140 = 28.555,40 rubli.

Il salario minimo viene utilizzato anche per calcolare le prestazioni per l'assistenza all'infanzia. Sulla base di ciò, una donna riceverà l'assistenza all'infanzia nel 2016 (6.204 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 2.480,2 kopecks.

Numero di giorni di ferie

Il numero dei giorni di congedo di maternità nel 2017 è determinato dall'art. 255 Codice del lavoro della Federazione Russa.
Se la gravidanza procede normalmente, la donna va in vacanza alla 30a settimana per 140 giorni - 70 giorni prima del parto e 70 giorni dopo il parto. In caso di gravidanza multipla, una donna va in congedo di maternità alla 28a settimana per 184 giorni - 84 giorni prima della nascita e 110 giorni dopo la nascita.
Se una donna partorisce con complicazioni, il medico dell'ospedale di maternità prolunga il suo congedo per malattia nel periodo postpartum da 70 a 86 giorni. In caso di gravidanze multiple già note, il congedo per malattia non viene prolungato.

Una donna va in congedo di maternità per prendersi cura di un bambino fino a 1,5 anni. Il calcolo parte dalla data di nascita del bambino, secondo l'atto di nascita.

Secondo congedo di maternità senza abbandonare il primo

Una donna ha il diritto di usufruire di un secondo congedo di maternità senza lasciare il primo. Come calcolare allora l'indennità di maternità e l'indennità per l'assistenza all'infanzia?

Ad esempio, una donna è andata in congedo di maternità nel 2014. Per calcolare il beneficio sono stati utilizzati i redditi degli anni 2013 e 2012. Nel 2016 è andata nuovamente in maternità, senza mai rientrare dalla prima. Per i calcoli, è necessario utilizzare 2015 e 2014. Ma a quel tempo era in congedo di maternità e questo periodo non viene preso in considerazione. Cosa dovrei fare?

Innanzitutto è necessario presentare una domanda per la cessazione del primo congedo di maternità e per un secondo congedo di maternità. Una donna non ha diritto a ricevere 2 benefici contemporaneamente.

Per il calcolo delle prestazioni per il secondo congedo di maternità verranno utilizzati gli stessi periodi della prima volta. Cioè, basandosi sull’esempio, per il 2012 e il 2011.

Al termine del congedo di maternità, una donna ha diritto a ricevere un secondo congedo per prendersi cura del proprio figlio fino al compimento di 1,5 anni. L’assegno di assistenza verrà calcolato anche in base al reddito annuo della donna negli ultimi 2 anni prima del primo congedo di maternità.

Nel 2019 sono state apportate modifiche al calcolo dell'indennità di maternità: le prestazioni del salario minimo devono essere calcolate in un modo nuovo. Nell'articolo troverai nuove dimensioni di pagamento ed esempi dettagliati di calcoli.

Non esiste una definizione di “congedo di maternità” nella legislazione russa, ma con questo la legge intende due ferie consecutive:

1. Congedo di maternità - fornito alle donne in relazione alla gravidanza e alla nascita di un bambino (articolo 255 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Le lavoratrici riconosciute come disoccupate, che studiano a tempo pieno, il personale militare sotto contratto e che hanno adottato un bambino di età inferiore a 3 mesi possono richiedere un congedo di maternità secondo la legge federale n. 81-FZ del 19 maggio 1995.

2. Congedo parentale fino a 1,5 anni - fornito a uno dei genitori - madre o padre previo accordo.

Il calcolo dell'indennità di maternità dipende dallo stipendio medio, ma è limitato dall'importo massimo e minimo. I minimi e i massimi sono riportati nella tabella e di seguito sono riportate la formula e gli esempi di calcolo delle prestazioni di maternità.

Dal 1 febbraio, le prestazioni pagate in misura maggiore sono state indicizzate. Coefficiente di indicizzazione - 1,043 (Delibera del 24 gennaio 2019 n. 32).

Importante

Nel 2019, concedere ai dipendenti un assegno familiare una tantum solo dopo aver controllato il certificato dell'ufficio del registro. Questo documento viene ora emesso su un nuovo modulo. I moduli precedenti non sono più validi.

Calcolo del congedo di maternità nel 2019: importi minimi e massimi

No., tipo di beneficio	Tipo di vantaggio	Peculiarità	Dimensioni minime e massime
			dal 1 gennaio 2019, strofinare.		dal 1 febbraio 2019, strofinare.
1
		Si tratta del 100% della retribuzione giornaliera media dei due anni precedenti (2017-2018), che equivale a: Beneficio minimo = (salario minimo inizio ferie x 24)/730) x numero di giorni di ferie Massimo beneficio = (755.000 + 815.000) / 730 x numero giorni di ferie Indennità di maternità= reddito totale della madre negli ultimi 2 anni (ovvero per il periodo di fatturazione): numero di giorni nel periodo di fatturazione × numero di giorni di congedo di maternità Il periodo di fatturazione per il congedo di maternità nel 2019 è di 2 anni solari prima delle ferie: 2017 e 2018. Nel calcolare le prestazioni di maternità, tenere conto delle caratteristiche di un anno bisestile. Ad esempio, nel 2016 ci sono 366 giorni, quindi prendiamo il numero 731. Se nel 2016-2017 c'è stato un congedo di maternità, è possibile sostituirli con gli anni precedenti (clausola 1, articolo 14 della legge n. 255-FZ). Ad esempio, invece del 2016-2017, prendiamo il 2014 e il 2015. Una condizione necessaria per la sostituzione degli anni è un aumento dei benefici. Per richiedere una sostituzione è necessario scrivere una domanda. La sostituzione degli anni nel calcolo del congedo di maternità è una questione comune discussa nei forum di contabilità. In quale caso puoi modificare gli anni nel calcolo del congedo di maternità? La procedura per la sostituzione degli anni nel calcolo del congedo di maternità. Numero sostitutivo: 731 se l'anno era bisestile; 732 se si prendono due anni bisestili. Reddito totale della madre negli ultimi 2 anni (2017 e 2018) - si tratta di accantonamenti soggetti a premi assicurativi per ciascuno dei due anni. L'importo per ciascun anno deve essere confrontato con i valori massimi della base contributiva (755.000 rubli e 815.000 rubli). Per calcolare, è necessario prendere importi non superiori alla base. Numero di giorni nel periodo di fatturazione - 730 meno i periodi esclusi (giorni di malattia, giorni di maternità e di cura dei figli, giorni in cui la donna è stata esonerata dal lavoro con trattenuta totale o parziale della retribuzione, a condizione che non siano stati addebitati premi assicurativi sulla retribuzione trattenuta). Calcolo delle prestazioni di maternità nel 2019: esempi Calcoliamo l'indennità massima 1. Lo stipendio massimo nel 2017 è 755.000, nel 2018 - 815.000 rubli. 3. Calcolo: (755.000 + 815.000) / 730 × 140 = 301.095,89 rubli. Calcoliamo i benefici escludendo un periodo La lavoratrice andrà in maternità a partire dal 21 gennaio 2019. Reddito per il quale sono stati calcolati i contributi nel 2017 - 560.000, nel 2018 - 608.000 rubli. Nel 2017 sono state retribuite 15 giornate di malattia. Esperienza - 7 anni. 1. Reddito per 2 anni: 560.000 + 608.000 = 1.168.000 rubli. (rispetto al valore limite, l'importo è inferiore). 2. Durata del periodo: (365 + 365) - 15 = 715 (nel 2017 il tempo di malattia è di 15 giorni). 3. Calcolo: (560.000 + 608.000) / 715 × 140 = 228.699,30 rubli. Calcoliamo il vantaggio quando si sostituisce un periodo Una dipendente, che si prendeva cura di un bambino di età inferiore a 1,5 anni, ha preso il congedo di maternità il 1 febbraio 2018 e ha presentato una domanda per modificare il periodo al 2014 e al 2015. Reddito nel 2014 - 480.000, nel 2015 - 520.000 rubli. Esperienza - 8 anni. 1. Reddito per 2 anni 480.000 + 520.000 = 1.000.000 di rubli. Confrontiamo con il valore massimo nel 2014 - 568.000, nel 2015 - 624.000 rubli. Il risultato è stato inferiore. 2. La durata del periodo è 730. 3. Calcolo del congedo di maternità 2018: (480.000 + 520.000)/ 730 × 140 = 191.780,82 rubli. Calcoliamo i benefici per le gravidanze multiple Una dipendente in attesa di gemelli ha portato un certificato di inabilità al lavoro, aperto il 1° febbraio 2019. Esperienza - 6 anni. Reddito nel 2017 - 560.000 rubli, nel 2018 - 608.000 rubli. 1. Determiniamo i pagamenti e li confrontiamo con il valore massimo per 2 anni: 560.000 + 608.000 = 1.168.000 rubli. 2. La durata del periodo è 730. 3. Calcolo del congedo di maternità 2019: (560.000 + 608.000) / 730 × 194 = 310.400,00 rub. Consideriamo i benefici quando il reddito è superiore al limite La dipendente ha presentato domanda di congedo per malattia con data di inizio del congedo di maternità dal 21 gennaio 2019. Esperienza - 10 anni. Reddito nel 2017 - 780.000 rubli, nel 2018 - 745.0000 rubli. 1. Reddito per 2 anni: 780.000 + 745.000 = 1.525.000 rubli. I pagamenti nel 2017 sono superiori al limite, quindi prendiamo il limite di RUB 755.000. 2. La durata del periodo è 730. 3. Calcolo del congedo di maternità 2019: (755.000 + 745.000) / 730 × 140 = 287.671,23 rubli. Calcoliamo i benefici per meno di 2 anni di servizio Il dipendente è in servizio presso l'azienda dal 12 gennaio 2018. Dal 21 gennaio di quest'anno ha preso il congedo di maternità. Esperienza - 1 anno. Non ci sono entrate nel 2017, nel 2018: 550.000 rubli. 1. Determiniamo i pagamenti e li confrontiamo con la base contributiva massima. Poiché nel 2017 non vi sono entrate, prendiamo solo un anno: 0 + 550.000 = 550.000 rubli. 2. Il periodo non è influenzato dal fatto che la donna ha lavorato solo nel 2018, il numero totale sarà di 730. 3. Calcolo del congedo di maternità 2019: 550.000 / 730 × 140 = 105.479,45 rubli. Questo è superiore al beneficio minimo nel 2019. Se il beneficio è inferiore dovrà essere assegnato l'importo minimo stabilito.

La nascita di un bambino è una grande gioia in famiglia, ma allo stesso tempo è una seria responsabilità. Durante un periodo del genere, i genitori hanno particolarmente bisogno di sostegno, compreso il sostegno finanziario. Pertanto, non sorprende che la futura mamma inizi a pensare alla quantità di benefici che riceverà durante il congedo di maternità non appena viene a conoscenza della sua eccellente situazione.

Insieme a un calcolatore di maternità, è facile come sgusciare le pere, tuttavia, prima scopriamo quali sono il principio e le regole di base per l'assegnazione e il calcolo dei benefici.

Chi lo capisce?

1 L'indennità di maternità deve spettare a tutte le donne occupate al momento della gravidanza o che erano soggette a un programma di cassa integrazione, nonché alle studentesse a tempo pieno.

2 L'indennità di maternità viene corrisposta anche alle future mamme che lavorano negli organi interni o che prestano servizio militare a contratto.

3 Le madri registrate come imprenditrici individuali devono partecipare ad un programma per imprenditrici individuali come l'assicurazione sociale volontaria VSS. Per ricevere l'indennità di maternità è necessario versare i contributi assicurativi per almeno 6 mesi.

Quali documenti saranno necessari?

Dopo aver raccolto il pacchetto principale di documenti, è necessario contattare il dipartimento del personale dell'impresa in cui lavorava la donna incinta. Diamo un'occhiata ai componenti del pacchetto necessari per registrarsi al programma di indennità di maternità:

1 Domanda diretta di benefici. Un modello di scrittura può essere facilmente trovato su Internet. Anche il tuo datore di lavoro potrebbe averne uno;

2 Congedo per malattia presso l'istituto in cui è iscritta la futura mamma. Di norma viene rilasciato all'inizio della 30a settimana di gravidanza;

3 Se una donna è stata licenziata o l'impresa presso la quale era iscritta come dipendente è stata liquidata, l'ufficio di previdenza sociale del centro per l'impiego è tenuto a versare le prestazioni. Per fare ciò, è necessario registrarsi a questo servizio e ottenere il certificato appropriato.

4 Certificato di reddito medio. A proposito, se il datore di lavoro non è in grado di pagare le prestazioni da solo, la responsabilità del pagamento passa al servizio assicurativo.

Cosa dovrebbero fare le madri disoccupate?

Se la futura mamma non ha un impiego ufficiale o non ha alcuna esperienza lavorativa, purtroppo non le viene fornita l'indennità di maternità. Tuttavia, in questo caso, rimane la possibilità di ricevere prestazioni per l'assistenza all'infanzia. Il fatto non più piacevole è che verrà fornito in una quantità minima.

A quanto ammonta l'indennità di maternità?

Pertanto, è noto che l'importo del beneficio viene calcolato sulla base dei dati relativi all'importo dei salari percepiti negli ultimi due anni. Inoltre, l’entità dell’indennità forfettaria dipende dall’andamento della gravidanza e dal numero di bambini nati. Anche la durata del congedo di maternità varia. Consideriamo le seguenti opzioni:

— Se la gravidanza è stata singola e si è svolta senza complicazioni, vengono concessi 70 giorni prima della nascita e lo stesso importo dopo (l'importo minimo della prestazione è di RUB 27.455,34);

— Se si verificano complicazioni durante una gravidanza singola, il congedo viene esteso a 86 giorni (importo minimo – RUB 30.593,10);

— Se la gravidanza è stata multipla, il congedo di maternità è di 84 giorni prima del giorno del parto e 110 giorni dopo (importo minimo: 38.045,26 rubli).

A proposito, se la mamma decide comunque di andare a lavorare prima della fine del congedo di maternità, ciò non influirà in alcun modo sul pagamento delle prestazioni.

Calcolatore di maternità. Calcoliamo l'importo del beneficio individuale

Finalmente siamo a conoscenza di alcune informazioni, grazie alle quali possiamo comprendere il calcolatore online senza troppe difficoltà. L'interfaccia della calcolatrice è intuitivamente semplice, tuttavia, cerchiamo ancora di capire il suo algoritmo.

1 Nella prima fase, devi selezionare il tipo di vantaggio a cui sei interessato. Selezionare quindi le date desiderate nel calendario.

Qualora ci fossero eccezioni nel computo degli anni (malattia, ferie), barrare l'apposita casella

2 Nella seconda fase ci chiede di indicare il reddito mensile relativo ai precedenti 2 anni di gravidanza. Il calcolatore stesso determina i guadagni giornalieri medi in base ai dati inseriti.

3 E, infine, la terza fase: tutti i dati vengono riassunti e ci presenta il calcolo tanto atteso.

Lo Stato eroga diversi tipi di benefici alle donne in occasione della gravidanza e del parto. Dal 1 febbraio 2018 sono stati indicizzati gli importi dei benefici stabiliti nel 2017. Inoltre, dal 1 gennaio 2018, il salario minimo è stato modificato, ora è di 9.489 rubli. Nell'articolo forniremo un calcolo standard delle prestazioni e dei casi complessi. In allegato il calcolatore dei benefici.

Per cominciare, una piccola teoria su come richiedere e calcolare l'indennità di maternità (indennità di maternità), abbreviata in prestazioni B&R.

A chi paghiamo l’indennità di maternità?

Hanno diritto ai benefici le seguenti categorie:

• lavorando,
• disoccupati (licenziati a causa della liquidazione delle organizzazioni nei 12 mesi precedenti il ​​giorno in cui sono stati riconosciuti come disoccupati),
• studenti a tempo pieno,
• sottoporsi al servizio militare sotto contratto,
• che hanno adottato un bambino e appartengono alle categorie sopra indicate

Nota: se la lavoratrice è lavoratrice a tempo parziale e ha lavorato presso lo stesso datore di lavoro nei due anni precedenti, entrambi i datori di lavoro le verseranno l'indennità di maternità nel 2018.

Le prestazioni di maternità vengono corrisposte sul luogo di lavoro, di servizio o di altra attività. Per le donne licenziate a causa della liquidazione di un'organizzazione, le prestazioni vengono pagate dalle autorità di previdenza sociale nel loro luogo di residenza (luogo di soggiorno effettivo o residenza effettiva).

Come richiedere l'indennità di maternità?

Termine per il pagamento dell'indennità di maternità

L'indennità di maternità viene corrisposta per l'intero periodo di congedo di maternità: 140 giorni di calendario (70 prima del parto e 70 dopo). In caso di gravidanze multiple e nascita di due o più figli - 84 e 110. In caso di nascite complicate - 70 e 86 (Parte 1 dell'articolo 10 della legge n. 255-FZ).

L'indennità viene corrisposta anticipatamente per tutto il periodo di inabilità indicato nel certificato di inabilità al lavoro. La normativa attuale non prevede l'erogazione parziale delle prestazioni né il pagamento prima del periodo prenatale e poi del periodo postpartum.

Per contabili e capi contabili su OSNO e USN. Vengono presi in considerazione tutti i requisiti dello standard professionale "Contabile".

Pagamento del congedo per malattia durante la gravidanza e periodo di domanda

Dopo aver ricevuto da una donna una domanda per l'assegnazione e il pagamento delle prestazioni e un certificato di inabilità al lavoro per gravidanza, il datore di lavoro è tenuto a versare la prestazione entro 10 giorni di calendario.

Dal primo giorno di calendario, le prestazioni vengono pagate dal bilancio del Fondo delle assicurazioni sociali della Federazione Russa. Il datore di lavoro non sostiene il costo del pagamento delle prestazioni. Scadenza presentazione domande: entro e non oltre 6 mesi dalla fine del congedo di maternità.

Se il congedo di maternità non è formalizzato, non sussistono motivi per il pagamento delle prestazioni. L'indennità è erogata al 100%, indipendentemente dall'anzianità di servizio.

Documenti - motivi per il calcolo delle prestazioni di maternità:

• certificato di incapacità lavorativa nella forma stabilita (la procedura di rilascio è approvata dall'ordinanza del Ministero della sanità russo del 29 giugno 2011 n. 624n);
• certificato/i relativo all'importo dei guadagni da cui deve essere calcolata la prestazione, proveniente da altri luoghi o una copia dello stesso (modulo approvato dall'ordinanza del Ministero del lavoro russo del 30 aprile 2013 n. 182n);
• richiesta di benefici (quando si contatta il dipartimento delle risorse umane o il dipartimento di contabilità, i colleghi ti aiuteranno con il modulo di domanda).

È importante non perdere la scadenza per la presentazione dei documenti quando si richiede l'indennità di maternità: questo è sei mesi dalla data di cessazione del congedo di maternità.

Importo degli assegni familiari nel 2018

• benefici per le donne iscritte per una gravidanza precoce (fino a 12 settimane) - 628,47 rubli,
• indennità forfettaria per la nascita di un figlio - 16.759,09 rubli,
• indennità di maternità (indennità di maternità) massima:

1. 282.106,70 - in generale per 140 giorni di assenza per malattia;
2. 314.347,47 - per parto complicato (156 giorni di maternità);
3. 390.919,29 - per gravidanze multiple (194 giorni).

• minimo (secondo il salario minimo):

1. 43.615,65 - nella fattispecie ordinaria per 140 giorni di assenza per malattia;
2. 48.600,30 - per parto complicato (156 giorni di malattia);
3. 60.438,83 - per gravidanze multiple (194 giorni di maternità)

• assegno per la custodia dei figli fino a 1,5 anni ( massimo per i lavoratori) - 24.536,55 rubli.

Nuovi benefici per i bambini nel 2018

Dal 1 gennaio 2018 le famiglie verranno pagate nuova indennità mensile fino al raggiungimento di 1,5 anni alla nascita del primo figlio dell'importolivello di sussistenza regionale, nonché un pagamento mensile simile dai fondi capitale di maternità per il secondo figlio. Sono previsti entrambi i pagamentinuova legge sugli assegni familiari nel 2018, firmata dal Presidente il 28 dicembre 2017 (l N. 418-FZ).

Ma questi pagamenti non riguarderanno tutte le famiglie, ma solo quelle che soddisfano tre condizioni:

1. Il bambino deve essere (adottato) nato dopo il 1 gennaio 2018,
2. È cittadino della Federazione Russa,
3. Il reddito familiare medio pro capite non supera 1,5 volte il livello di sussistenza della popolazione in età lavorativa del soggetto corrispondente della Federazione Russa per il 2° trimestre del 2017. Ad esempio, per la regione di Kirov è di 15.238,5 rubli.

Calcolatore online per il congedo di maternità nel 2018

Come calcolare l'indennità di maternità

Tutte le caratteristiche del calcolo delle prestazioni per invalidità temporanea e in relazione alla maternità si riflettono nel Regolamento approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 15 giugno 2007 n. 375 “Sulle specifiche della procedura per il calcolo delle prestazioni per invalidità temporanea , gravidanza e parto...”.

Calcoleremo l'indennità di maternità in base al reddito medio.

Pagamenti che dovrebbero essere inclusi nel calcolo

Nel calcolare le prestazioni per invalidità temporanea, gravidanza e parto e assistenza all'infanzia per bambini fino a un anno e mezzo nel 2018, il calcolo del reddito medio può includere pagamenti massimi per il 2017 per un importo di 755.000 rubli e per il 2016 - in l'importo di 718.000 rubli. (Con secondo la clausola 2 dell'articolo 14 della legge n. 255-FZ).

Periodo di fatturazione

Il periodo di calcolo per il calcolo delle prestazioni di invalidità temporanea, delle prestazioni di maternità e delle prestazioni di assistenza all'infanzia per i bambini fino a un anno e mezzo sarà i due anni precedenti il ​​verificarsi dell'evento assicurato. Ad esempio, se una dipendente si ammala o va in maternità nel 2018, il periodo di fatturazione andrà dal 1 gennaio 2016 al 31 dicembre 2017.

Periodi sostitutivi

Se nei due anni civili immediatamente precedenti l'anno in cui si è verificato l'evento assicurato indicato oppure in uno degli anni indicati la persona assicurata era in congedo di maternità e/o per educazione dei figli, gli anni civili corrispondenti (anno civile) a partire Su richiesta la persona assicurata può essere sostituita ai fini del calcolo della retribuzione media degli anni civili precedenti (anno civile), a condizione che ciò comporti un aumento delle prestazioni.

Tieni presente che puoi sostituire gli anni o l'anno con eventuali anni precedenti.

Azioni di un contabile nel calcolo delle prestazioni di maternità

Azione 1: determinare l'importo dei pagamenti per i due anni precedenti l'anno in cui è stato calcolato il beneficio.

Passaggio 2: determinare il guadagno medio giornaliero. Per fare ciò, dividere l'importo dei guadagni per due anni per il numero di giorni di calendario nel periodo di fatturazione, se il periodo è completamente elaborato (nel 2018 dovrebbe essere diviso per 366 + 365 = 731). Ovvero meno giorni che dovrebbero essere esclusi a norma di legge. Confronta i guadagni giornalieri medi con gli importi minimo e massimo.

Il periodo di fatturazione può consistere in 730 giorni di calendario (se il periodo di fatturazione comprende il 2014 e il 2015), nonché 732 giorni di calendario (se il periodo di fatturazione comprende il 2012 e il 2016) Lettera del Fondo federale delle assicurazioni sociali della Federazione Russa del 03.03 .2017 N. 02-08-01/ 22-04-1049l.

Esempio di calcolo dell'indennità di maternità

Petrova Valentina va in congedo di maternità dal 10 giugno 2018 per 140 giorni di calendario. Nel 2016, la lavoratrice in questione era in congedo per prendersi cura del suo primo figlio nel periodo dal 1 gennaio al 30 settembre. Nell'ottobre 2016, Petrova non lavorava: era in congedo di studio e in congedo senza retribuzione. Inizio lavori il 1 novembre 2016.

Per il periodo dal 1 novembre al 31 dicembre 2016 ha ricevuto uno stipendio di 84.000 rubli.

stipendio: 781.000 rubli;

indennità di ferie: 34.000 rubli.

Totale per il 2017: 815.000 rubli.

Petrova Valentina non ha presentato domanda di sostituzione per il 2016. Di conseguenza, il periodo di calcolo comprende il 2016 e il 2017.

Stabiliremo l’importo dell’indennità di maternità.

Soluzione

1. Determinazione del periodo di fatturazione

366 – 273 + 365 = 458 giorni

Si ricorda che nel 2016 non sono esclusi dal periodo di calcolo i giorni di permessi per studio e di permessi non retribuiti. È stato escluso solo il periodo di congedo parentale.

1. Determinazione dei pagamenti da includere nel calcolo

84.000 + 755.000 = 839.000 rubli.

Si prega di notare che nel 2017 prenderemo in considerazione solo RUB 755.000. - l'entità della base massima per il calcolo dei premi assicurativi.

1. Determinazione del guadagno medio giornaliero

839.000 / 458 = 1.831,88 rubli.

1. Determiniamo l'importo delle prestazioni di maternità.

1.751,09 x 140 = 256.463,2 rubli.

Calcolo dei benefici in base al salario minimo

Se:

• la lavoratrice incinta non ha percepito alcun guadagno durante il periodo di fatturazione;
• oppure la retribuzione media calcolata per questo periodo, calcolata per un intero anno solare, è inferiore al salario minimo,

quindi il guadagno medio, sulla base del quale vengono calcolate le prestazioni, è considerato pari al salario minimo (il salario minimo federale al 1 gennaio 2018 è di 9.489 rubli).

Nel calcolo, dovrebbe essere utilizzato il salario minimo federale ( clausola 1.1 art. 14 della legge n. 255-FZ).

Se la persona assicurata, alla data in cui si verifica l'evento assicurato, lavora a tempo parziale (part-time, part-time), la retribuzione media, sulla base della quale vengono calcolate le prestazioni, in questi casi, è determinata in proporzionale alla durata dell'orario di lavoro dell'assicurato. Inoltre, se il calcolo viene effettuato sulla base del salario minimo, andrebbe comunque applicato il coefficiente regionale.

Le indennità vengono calcolate anche a partire dal salario minimo se si tratta del primo lavoro di una donna e va in congedo di maternità senza lavorare per sei mesi.

In ogni caso, l'assegno mensile per l'assistenza all'infanzia non può essere inferiore all'assegno mensile minimo per l'assistenza all'infanzia stabilito dalla legge federale "Sulle prestazioni statali per i cittadini con figli" del 19 maggio 1995 n. 81-FZ.

Calcolo delle prestazioni per l'assistenza all'infanzia fino a 1,5 anni

Se, nel calcolo delle prestazioni di invalidità temporanea, nessun periodo è escluso dal periodo di calcolo, nel calcolo delle prestazioni per figli a carico, è necessario escludere dal periodo di calcolo:

• periodi di inabilità temporanea;
• periodi di congedo per maternità e cura dei figli;
• periodi di rilascio del dipendente dal lavoro con ritenzione totale o parziale della retribuzione, per i quali non sono stati addebitati i contributi assicurativi.

Non escluso ulteriori giorni di riposo retribuiti per l'assistenza ai figli disabili.

Se il periodo di fatturazione è stato calcolato completamente, nel calcolo deve essere incluso il numero effettivo di giorni negli anni del periodo di fatturazione. Ad esempio, quando si calcolano gli assegni familiari nel 2018, con un periodo di calcolo completamente calcolato, dovrebbero essere inclusi nel calcolo 731 giorni: 366 giorni nel 2016 e 365 giorni nel 2017.

Azioni di un contabile nel calcolo delle prestazioni per l'assistenza all'infanzia per i bambini fino a un anno e mezzo

Azione 1: determinare l'importo dei pagamenti per i due anni precedenti l'anno in cui è stato calcolato il beneficio.

Fase 2: determinare la retribuzione giornaliera media allo stesso modo in cui si determina la retribuzione giornaliera media per il calcolo dell'indennità di maternità.

Passaggio 3: confronta i guadagni medi giornalieri con gli importi minimo e massimo.

Passaggio 4: moltiplicare i guadagni giornalieri medi per 30,4 giorni.

Un esempio di calcolo delle prestazioni per l'assistenza all'infanzia per i bambini fino a un anno e mezzo

Immediatamente dopo il congedo di maternità, la dipendente ha fornito i documenti necessari per assegnarle l'assegno per l'assistenza all'infanzia fino a un anno e mezzo.

Determineremo l'importo delle prestazioni per l'infanzia per i bambini fino a un anno e mezzo, sulla base del guadagno medio giornaliero di 1.549,23 rubli.

Soluzione

Il vantaggio sarà:

1.549,23 x 30,4 x 40% = 18.838,64 rubli.

Si prega di notare che è imperativo confrontare l'importo della prestazione calcolata con l'importo della prestazione calcolata dai valori massimo (basato sulla base massima per il calcolo dei premi assicurativi) e minimo (basato sul salario minimo).

Un esempio di calcolo dei benefici quando la dipendente era in congedo di maternità durante il periodo di fatturazione e lavorava a tempo parziale

Ingegnere Bulkina N.V. lavora presso Krug LLC dal 2008.

Dal 1 gennaio 2017 è andata in congedo di maternità e dal 21 maggio 2017 in congedo di maternità fino a un anno e mezzo. Bulkina ha iniziato a lavorare part-time il 1 ottobre 2017. E dal 1 febbraio 2018 va di nuovo in congedo di maternità (continua ciò che ha iniziato il 21 maggio 2017).

In questo caso le prestazioni per l'assistenza all'infanzia dovranno essere calcolate in base al nuovo periodo di fatturazione. Poiché il caso si verifica già nel 2018. Di conseguenza, includeremo nel calcolo gli anni 2016 e 2017.

Cosa è necessario escludere dal calcolo:

• il periodo di congedo di maternità, dal 1 gennaio 2017 al 20 maggio 2017, caduto nel 2017,
• tempo per prendersi cura di un bambino fino a un anno e mezzo dal 21 maggio al 31 dicembre 2017, indipendentemente dal fatto che Bulkina abbia lavorato part-time dal 1 ottobre 2017 al 31 dicembre 2017.

MA! Gli stipendi per il periodo dal 1 ottobre 2017 al 31 dicembre 2017 non dovrebbero essere esclusi, poiché su di essi sono stati calcolati i premi assicurativi!

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