Su ciò che mi ha dato il mio lavoro (). Svantaggi di lavorare in grandi aziende. Iniziare una carriera: dove è meglio?

Cos'è il lavoro? Perché una persona ne ha bisogno? Perché richiede sforzi diversi e viene pagato in modo completamente diverso? Quali attività possono essere classificate come lavoro e sono regolate da norme? A tutte queste domande è possibile rispondere in modo abbastanza obiettivo se scartiamo una serie di stereotipi a cui siamo abituati.

"Una persona lavora per ottenere denaro e scambiarlo per i propri bisogni." Uno stereotipo molto forte che ha distrutto il successo personale di milioni di persone. Sembra sorprendente, persino ridicolo, ma il denaro non è il principale incentivo al lavoro. È possibile fare qualcosa che non ti piace per motivi di denaro? NO! Se una persona dice che tollera il suo lavoro non amato solo per il bene dello stipendio, è falso. Non puoi costringere qualcuno a fare qualcosa che non ti piace! Se una persona non cambia lavoro, nascondendosi dietro uno stipendio, significa semplicemente che semplicemente non ha ancora capito se stessa, o ha altri interessi.

Naturalmente, è impossibile pronunciarsi in modo inequivocabile su tali questioni. Ci sono criminali, ladri, persone che lavorano in industrie pericolose e dannose, che fanno lavori fisici duri e sporchi... A nessuno piace questo tipo di lavoro, ma non lo fanno nemmeno per soldi. Semplicemente attualmente non possono guadagnare denaro altrimenti per determinati motivi.

"Una persona lavora perché ha bisogno di autorealizzazione creativa ed emotiva." Questo è un esempio di un altro stereotipo. L'autorealizzazione può essere, ad esempio, nella tua attività preferita, ma la tua attività preferita raramente porta entrate. Quindi si scopre che il lavoro viene svolto meccanicamente, o con noncuranza, esclusivamente per motivi di stipendio o semplicemente per inerzia. Quando una persona fa un lavoro con amore, dà il massimo, vive con il suo lavoro 24 ore su 24, 7 giorni su 7 ed è infelice anche nella sua vita personale.

Se una persona si sforza di salire di grado, allora questo può anche essere attribuito all'autorealizzazione, solo per questo deve sopportare molte difficoltà. Inoltre, l’enfasi sulla crescita professionale è spesso associata a una retribuzione insoddisfacente per il proprio lavoro. Si scopre che il lavoro e l'autorealizzazione sono due aspetti diversi dell'esistenza umana.

"Una persona lavora per non degradarsi." Uno stereotipo comune riguardante le persone che non hanno bisogno di soldi, ma lavorano “per motivi di tono”. Tuttavia, tali lavoratori non mostrano alcun tono. Si stancano proprio come gli altri dipendenti; cedono alla tentazione di imbrogliare, sono di cattivo umore... Inoltre, lo svolgimento quotidiano dello stesso tipo di lavoro porta a un tale degrado e apatia che una persona può abbandonare completamente la società.

Sì, i disoccupati, soprattutto quelli che stanno a casa, sono degradanti a causa della monotona routine domestica quotidiana. Ma sul posto di lavoro puoi degradarti ancora più velocemente. Inoltre, trasformati in una persona stanca e insoddisfatta. Ma non è il lavoro a contribuire al degrado, e nemmeno le mura domestiche. La persona stessa, che non ha interessi, si trasforma in una pianta dotata di istinti.

Ora proviamo a trarre le conclusioni da tutto quanto sopra. Perché il lavoro è un indicatore dell’essenza di una persona? È molto semplice: non esiste una formula specifica per il successo. Ad esempio, se una persona è interessata allo sport, nessuna somma di denaro può indurla ad andare dagli scalpellini. Se qualcuno non è abituato a lavorare, non gli è dato lavorare e guadagnare soldi, allora sarà più facile per lui rubare, portare via, uccidere che sedersi in un ufficio, anche con uno stipendio enorme e una carriera da capogiro . Se una ragazza sceglie la prostituzione invece di studiare o distribuire volantini, se ha davvero bisogno di fondi, allora anche questa è la sua essenza.

La cosa più interessante è che le persone trovano sempre delle scuse per se stesse. Affermano di non voler cambiare lavoro perché è conveniente spostarsi e si sono già adeguati al programma. E se lo stipendio fosse basso? Ma i miei colleghi sono gentili. Affermano di essere stati costretti a rubare qualcosa o a falsificare documenti. Sono stati costretti a fare una scelta a loro favore piuttosto che difendere l'onore dell'azienda. C'è sempre una scelta, solo che ognuno la fa al meglio delle proprie capacità. E c'è una copertina per ogni occasione. Dicono che una persona è costretta a fare qualcosa.

Cosa dovremmo fare per evitare di metterci nei guai e lavorare in un luogo dove sarà piacevole stare in squadra, sono possibili il successo creativo, la crescita personale e altre gioie terrene che ci rendono felici? Per cominciare, determina onestamente il tuo posto da solo. Valuta attentamente i pro e i contro e non i vantaggi immaginari. Ammetti a te stesso cosa ti aspetti esattamente dal lavoro, darai il massimo, cosa e quanto vuoi in cambio. Vale anche la pena valutare con sobrietà le tue capacità fisiche e mentali. Ogni persona ha il suo limite. Se riesci a fare tutto in modo obiettivo, a riflettere e a trattare il tuo lavoro in modo equo, non solo otterrai piacere, ma anche incentivi materiali, crescita creativa ed esperienza inestimabile.

Maria Soboleva

Lavorare in una grande azienda. Pro e contro

Lavorare per una grande azienda ti sembra più promettente? Quali vantaggi offre e perché le diverse società, alleanze e sindacati sono attraenti? Valutiamo i loro pro e contro e confrontiamoli con le piccole aziende che hanno i loro lati positivi.

Lavorare in una grande azienda: vantaggi

Tuttavia, l’autorità delle mega-aziende è grande. Lavorare lì è il sogno di molti; a noi sembra che entrando a far parte di un grande team ci garantiremo un'esistenza confortevole, una crescita professionale e altri vantaggi. Ci sono, ovviamente, dei vantaggi, cominciamo con loro.

Stabilità

Tradizioni di valore, fiducia nel futuro, regole chiare del gioco: allora, ovviamente, lavorare in una grande azienda ti attirerà.

Nelle grandi aziende, il meccanismo per il successo del lavoro è stato messo a punto nel corso degli anni. Se non fosse stata seguita una determinata procedura, non ci fosse stata una definizione delle responsabilità e una rigida gerarchia, un'azienda del genere non avrebbe raggiunto il livello di un gigante e leader di mercato.

Prestigio

Sì, il fattore prestigio conta per molti. Quando si promuove il culto del successo, essere il primo e il migliore diventa il senso della vita, lavorare in una grande azienda sembra un'occasione per raggiungere il vero successo.

Bene, se devi ancora cercarti in un altro posto, allora un record nel certificato di lavoro dell'esperienza lavorativa presso Gazprom, Lukoil, Evraz, Rostelecom, General Electric o Microsoft conterà chiaramente come vantaggio per un tale candidato.

Lo status di grande azienda è ciò che attrae chi sogna di far parte di una squadra del genere. "Lavoro per IBM" sembra interessante, vero?

E in termini di lavoro stesso, è molto più facile vendere i prodotti di un marchio noto; un'azienda del genere ha più successo e competitività, perché ha un nome.

Interesse materiale

Lo stipendio (e molto buono) viene pagato in tempo, anche bonus e bonus sono un piacevole incentivo.

Ci sono una serie di altri vantaggi: assicurazione medica, pranzi dei dipendenti pagati dall'azienda, comunicazione mobile gratuita, formazione in lingue straniere, vacanze aziendali su larga scala: una piccola azienda è in grado di incoraggiare i propri dipendenti in questo modo?

Struttura chiara

Le responsabilità dei dipendenti delle grandi aziende sono chiaramente definite, ognuno conosce il proprio posto in questa potente macchina, senza disperdersi, ma facendo ciò che è richiesto secondo l'orario del personale.

Ma allo stesso tempo ogni dipendente ha la possibilità di trovare un'altra applicazione all'interno della propria azienda. Puoi padroneggiare una nuova specializzazione senza cambiare lavoro. Le grandi aziende hanno sempre bisogno di specialisti in vari campi.

Lavorare in una grande azienda - svantaggi

Non esistono posti ideali in cui lavorare. E, molto probabilmente, lavorando in una piccola azienda, otterrai un grande successo e ti sentirai più a tuo agio e sicuro.

È inoltre necessario conoscere gli aspetti negativi e controversi dell'impiego in una grande azienda.

Non tutto dipende da te

Il successo di un progetto dipende dal team. Il modo in cui lavorano i tuoi colleghi determinerà il risultato finale. Potresti essere eccellente nella tua specifica area di lavoro, ma se il gruppo nel suo insieme è inefficace, la qualità del prodotto finale potrebbe risentirne notevolmente.

E se tutto va bene, allora, ovviamente, il leader raccoglierà gli allori. Molto probabilmente nessuno noterà il tuo contributo.

Burocrazia

Per approvare qualsiasi decisione o documento, spesso è necessario molto tempo, che verrà dedicato all'approvazione a diversi livelli di gestione. Ciò è molto più semplice nelle piccole aziende, dove la gestione è più accessibile e il processo è più rapido.

Un grande meccanismo, come una grande azienda rispettabile, è spesso più conservatore nei confronti del cambiamento. Le nuove idee sono più difficili da implementare a causa delle dimensioni di una tale società.

È più facile per le piccole imprese assumersi determinati rischi nella creazione di prodotti innovativi. Tuttavia, se prendiamo il lato finanziario del problema, le capacità dei giganti sono incomparabilmente più elevate, dati i loro budget.

Standard aziendali rigorosi

Cultura aziendale: dove sarebbero le grandi aziende senza di essa? Un intero staff di specialisti sta lavorando al suo sviluppo, implementazione e monitoraggio della conformità.

Devi accettare le regole del gioco, che ti piacciano o no: dallo stile di comunicazione tra management e subordinati e colleghi tra loro, alle tradizioni (festività aziendali, formazione obbligatoria) e un rigido codice di abbigliamento.

Anche un dipendente di valore che non rispetta il codice aziendale rischia di perdere il lavoro.

Avanzamento di carriera lento

Non dovresti sempre credere alle promesse di una rapida crescita della carriera nelle grandi aziende. Spesso è possibile salire di 1-2 posizioni, ma più in alto è già problematico.

Una macchina su larga scala ha bisogno principalmente di artisti ordinari, come gli ingranaggi di un meccanismo complesso. Coloro che sono più in alto nella scala gerarchica non avranno fretta di salire e di cedere il posto ai giovani e agli ambiziosi.

Sì, ci sono molti posti vacanti e ci sono possibilità di occupare una posizione più vantaggiosa. Ma oltre alla professionalità e alla perseveranza, spesso è necessario qualcosa che non ha nulla a che fare con il lavoro: la capacità di intrigare e condurre guerre dietro le quinte.

Iniziare una carriera: dove è meglio?

È improbabile che sia corretto dare una risposta definitiva alla domanda su dove sia il posto migliore per iniziare la propria carriera. Dipende da cosa ti aspetti dal tuo futuro lavoro.

Trovare lavoro in una grande azienda non è sempre un buon inizio. Diamo un'occhiata ai principali pro e contro dell'avvio di una carriera in una grande azienda.

I vantaggi significativi includono la capacità dell'azienda di investire in un nuovo dipendente: il sistema di adattamento è chiaramente strutturato, è assegnato un mentore, è possibile seguire una formazione aggiuntiva, in futuro, anche all'estero.

Puoi crescere professionalmente lavorando su progetti in un team di colleghi, comunicando con i dipartimenti correlati e partecipando a vari corsi di formazione. Cioè, acquisirai sicuramente una preziosa esperienza.

Nelle piccole aziende è spesso necessario unire le responsabilità: un vicedirettore può essere un addetto stampa, un responsabile delle pubbliche relazioni e anche occuparsi di questioni commerciali.

Se ti piace metterti alla prova in diversi ambiti, essere, come si suol dire, un generalista, allora è meglio iniziare in una piccola azienda.

Per quanto riguarda le prospettive di carriera, i tuoi successi in una piccola squadra verranno notati e apprezzati molto più velocemente. Un giovane dipendente, che mostra zelo e talento, ha la possibilità di raggiungere rapidamente una posizione di leadership.

Ma il livello delle sue conoscenze e competenze manageriali sarà chiaramente inferiore ai requisiti delle grandi aziende. E il vicedirettore di una società commerciale (essenzialmente un negozio con 6 dipendenti) non potrà candidarsi per la carica di top manager di un'azienda con mille dipendenti.

Se sei una persona aperta e socievole, lavorare in un piccolo team sarà più adatto a te. L'atmosfera nelle piccole aziende è più vivace, calda e amichevole.

Prendilo per te e dillo ai tuoi amici!

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Bene, prima di tutto, ovviamente, i soldi. Indipendenza finanziaria. Sono il capo di me stesso, faccio quello che voglio. Non devi chiedere a nessuno. L'opportunità di vedere il mondo (è particolarmente bello viaggiare da qualche parte a spese dell'azienda :-) Incontrare persone incredibilmente interessanti e simpatiche, in qualche modo sono sempre molto fortunato con la squadra, spero che continui ad essere così. Allora il lavoro mi obbliga a studiare. Io stesso sono pigro da morire, non farò nulla nella mia vita. E per mantenere un lavoro, devi imparare sempre qualcosa di nuovo, quindi questo è un altro vantaggio. È vero, oltre a tutto quanto sopra, il lavoro mi ha dato anche un completo collasso del sistema nervoso e, di conseguenza, squilibrio e insonnia cronica, diminuzione della vista dovuta allo stare costantemente seduto al computer e qualcos'altro, in breve - posso Se non mi siedo nella stessa posizione per molto tempo, i muscoli cominciano a farmi male. Ma questo, vedi, non è niente.

02/10/01, KAMIKADZE
E mi dà un sacco di soldi: dollari, un'auto di marca può essere venduta anche privatamente e non ci vuole molto tempo; non sono a tempo pieno, lavoro la sera nel tempo libero. I tuoi soldi sono fantastici!!!

31/05/03, Vela
Perché per me il lavoro è come una montagna per uno scalatore, un buco blu per un sommergibilista, un record mondiale per un atleta. Questa è una sfida con te stesso e la vittoria sul compito. Il lavoro mi dà l'opportunità di realizzare la mia sete di creatività nel modo in cui la desidero. Sono lieto di vedere, come dal nulla, come da una semplice idea, nemmeno formalizzata in parole, ma solo nei pensieri, apparire qualcosa di molto tangibile, qualcosa di aiutante, qualcosa di significativo, necessario, richiesto. Non è forse questa la parte della felicità: fare ciò di cui gli altri hanno bisogno?

12/03/04, KyM
Chiunque voglia lavorare lì... io non voglio andare da nessuna parte... per ora... quindi lavoro per me stesso. quanto hai guadagnato - tanto hai ricevuto. E non ronzare!

17/05/04, Lerka
Sono arrivato in azienda senza alcuna conoscenza. Molte persone non ci credono, ma è vero :) Ho imparato tutto strada facendo... L'esperienza, questa è la cosa principale. Esperienza lavorativa in questo settore. E, soprattutto, un atteggiamento più tollerante nei confronti delle persone.

20/09/04, Natusik dal lavoro
Eh, il lavoro... In generale, detto tra me, non la sopporto, ma chi la ama? Alzarsi presto, andare da qualche parte in ufficio, fare qualcosa lì... Ma d'altra parte, il mio lavoro mi ha messo in testa molte conoscenze necessarie e utili. Mi ha mostrato la cucina dell'attività, di cui prima non avevo idea e che si è rivelata così complessa. Inoltre, oltre a tutto il resto, nuove conoscenze, nuove impressioni e, soprattutto, connessioni utili. Un bagaglio di vita preziosissimo che mi tornerà utile non solo nel lavoro, ma anche per scopi personali, di cui ci sono tanti esempi nella mia vita.

19/08/06, 3 Sofia 3
Questa è la felicità! Grazie al giornalismo, ho visitato questi luoghi, ho incontrato tali star, ho parlato con loro, mi sono seduto allo stesso tavolo. È stupefacente, è incredibile! Viaggio così tanto quando scrivo articoli, mi sento felice ogni volta. Amo davvero il mio lavoro, la sua creatività e, ovviamente, le opportunità che mi offre.

26/02/07, Trauma
Amo il mio lavoro perché posso realizzare me stesso, è creatività, comunicazione con le persone, possibilità di “crescere” a seconda di come mi dimostro personalmente. Allo stesso tempo, non ho un lavoro stressante e ho imparato a non sovraccaricare così tanto il mio cervello durante il giorno da tornare a casa stanco. Durante le vacanze mi manca il lavoro, volo al lavoro dopo il fine settimana! Ma... vorrei più soldi. Non dico che non sia abbastanza, ma merito di più. D’altro canto non sono in svantaggio!

26/02/07, come tutti gli altri
Penso: cosa mi ha dato? Probabilmente per ora posso dire “grazie” solo per una cosa: ora mi è più facile comunicare con le persone, molto più facile. Penso che qualsiasi lavoro legato in un modo o nell'altro al settore dei servizi fornisca questo. Quando comunichi costantemente con le persone, poi, senza accorgertene, diventi più socievole, e nella nostra vita la capacità di fare conoscenze e stabilire contatti è molto importante, non è vero? Quindi la facilità di comunicazione è un vantaggio decisivo. Non rimarrò a lungo in questo lavoro, non voglio diventare un professionista in questo campo, ma penso che lavorerò ancora per qualche anno, e poi, vedete, il lavoro mi darà qualche altro bonus. Ogni lavoro dà qualcosa. Penso ancora: chi voglio essere? Il mio lavoro è difficile, anche se probabilmente non è facile. Ma voglio qualcosa di meno stressante.

02/04/08, Neve calda
Mi ha dato esperienza, e questo è già parecchio. Ho avuto fortuna, ho cominciato a lavorare subito dopo l'università, e anche loro mi aspettavano. Quando ho difeso il mio diploma, sapevo dove avrei lavorato. Tra poco sarà un anno che non lavoro e, uff..ugh..ugh, sono contenta di tutto. E l'esperienza si sta davvero accumulando, sia nella mia specializzazione che in quelle correlate, e in generale nell'esperienza nel comunicare con tutti i tipi di persone. Senza esperienza lavorativa, ora è abbastanza difficile trovare un lavoro: Lady Fortune dovrebbe stare al gioco qui. Alcune persone sono fortunate subito, altre no. Una mia conoscente non è riuscita a trovare lavoro per più di sei mesi dopo l'università - sta già prudendo nervosamente per i colloqui, dato che ce n'erano moltissimi, ma semplicemente non la accettano. Forse le sue richieste sono troppo elevate, forse lo sono i suoi datori di lavoro, ma finora i loro interessi non convergono.

22/09/14, Konstantin Antipin
Ho iniziato a lavorare come corriere all’età di 17 anni, quando non potevo andare al college. Durante questo periodo, ho esplorato molti quartieri di Mosca, ho imparato a comunicare con le persone, inclusi capi e persino direttori, ho migliorato la mia salute e ho guadagnato abbastanza soldi per pagare l'inizio dei miei studi presso l'istituto, dove sono entrato l'anno successivo. E per la prima volta nella mia vita ho fatto un giro su un'auto sportiva. Ho anche capito quanto sia ingiusta la vita. Ad esempio, una volta le ragazze del centro città ridevano dei miei vestiti, ma io non sapevo rispondere adeguatamente e venivo “trollata”, come è di moda dire adesso. Quando sono tornato lì e ho trovato una risposta, qualche maggiore li stava già portando via - e non mi sono preoccupato di lui. Un'altra volta stavo consegnando documenti in un bar prestigioso e poi ho scoperto che la sorellastra di uno dei miei amici festeggiava lì la sua laurea.

08/03/16, Lina K
Ha ucciso le mie abitudini di lamentarmi, piagnucolare, essere stupido, rallentare, essere un codardo, schioccare il becco. Mi ha dato quasi tutto: resistenza fisica e psicologica, senza pretese nella vita di tutti i giorni, la capacità di adattarmi a condizioni sfavorevoli, risparmiare denaro, concentrare l'attenzione il più possibile e completare un compito in breve tempo.

“Puoi lavorare duro o lavorare con la testa”

Lavoro assunto. Non tutti possono immaginare la propria vita senza di lei adesso. Ma anche 250 anni fa in Russia non esisteva nemmeno il concetto di “lavoro salariato”.

Nell'antico Egitto, durante la costruzione di una fortezza, gli schiavi, stremati dal duro lavoro, preparavano una ribellione. Ciò divenne noto e uno dei sacerdoti trovò un modo per prevenirlo. Al tramonto fu annunciato il decreto del faraone: “Con l'alba di un nuovo giorno, a tutti gli schiavi viene concessa la libertà. Per ogni pietra investita nella costruzione, una persona libera riceverà una moneta. Le monete possono essere scambiate con cibo, vestiti, alloggio, ecc. D’ora in poi sarete persone libere”.
La mattina dopo, migliaia di ex schiavi corsero a trascinare le stesse pietre di prima. A loro si unirono anche le guardie. Successivamente si costruirono carri per il trasporto di pietre e scelsero i controllori del traffico. "Presto sceglieranno i loro capi, i giudici", pensò il sacerdote. “Lasciamoli scegliere, si considerano liberi, ma la sostanza non è cambiata: portano ancora pietre...”
La versione completa si trova nel libro “Nuova Civiltà” di V. Maigre.

I dipendenti sono fiduciosi che il lavoro sia il modo più sicuro e affidabile per guadagnare denaro. Ma una situazione in cui qualcuno può tagliarti le entrate con due parole: “Sei licenziato” sembra una situazione sicura e affidabile?

Cosa dà il lavoro?

Tempo libero?- non è lì. Due giorni liberi alla settimana e un mese libero all'anno, spesso nemmeno quando vorresti. Questo non ha nulla a che fare con ciò che viene chiamato gestire il proprio tempo.
Soldi?— lo stipendio che riceve la maggioranza è appena sufficiente a sostenere la propria esistenza.
E le prospettive? Una pensione miserabile in vecchiaia.

Pertanto, il lavoro è una trappola in cui le persone scambiano il tempo della loro vita con denaro. Molti sono costretti a lavorare tutta la vita. Gli anni migliori della vita vanno dai 20 ai 60 anni! E poi - vivere, finire di mangiare e portare a termine.

Va bene se ami il tuo lavoro e hai combinato con successo la tua passione con il guadagno.
Ma ora sempre più persone scelgono il lavoro in base al principio: “dove pagano di più” e non “dove mi interessa”.
E questo, tra l'altro, è uno dei motivi per cui non è comodo vivere nella società moderna. Le persone che lavorano per soldi non si sentono bene al lavoro, per usare un eufemismo, mentre svolgono le loro mansioni lavorative. Cosa può creare e dare alla società una persona forzata, cercando solo modi per riempirsi le tasche? Le radici del cattivo lavoro, dell’inganno a scopo di lucro e della corruzione risiedono nelle linee guida sbagliate. Una persona non può dare felicità a un'altra se non ce l'ha lei stessa.

Scegli un lavoro che ami! E i soldi arriveranno se si pensa ai benefici per le persone.
“La vita viene donata ad una persona una sola volta e bisogna viverla in modo tale che non causi dolori atroci per gli anni trascorsi senza meta...”
N. Ostrovsky "Come è stato temperato l'acciaio".

Quando una persona lavora, ha un obiettivo e un compito. Ma questo è l'obiettivo di qualcun altro e il compito del dipendente è svolgere bene i suoi compiti. E sa esattamente a che ora alzarsi la mattina e dove andare a lavorare.

Soldi, sempre di più e più velocemente. Al giorno d'oggi, lo stereotipo del consumo ci viene imposto da tutte le parti. Comodità, stracci alla moda, costose auto “di prestigio”. Valori che non hanno nulla a che fare con la vita reale. A questi valori corrisponde il lavoro salariato: denaro veloce con cui comprare cose. E le persone dimenticano la cosa principale, la vita stessa: i loro hobby, i sogni, la comunicazione con la famiglia, gli amici e molto altro ancora.
Se l’unico scopo del tuo lavoro è il denaro, allora stai semplicemente buttando via il tempo della tua vita.

La vita → lavoro → soldi → pelliccia + macchina + birra e salsiccia →…

Ma abbiamo bisogno di soldi per comprare le cose necessarie, mangiare e liberarci dal lavoro salariato.

Se vuoi vivere meglio, prendi esempio da chi vive bene, e non da chi lavora duro. E impara a formare le tue opinioni informate. Dopotutto, ci sono opinioni contrastanti sullo stesso fenomeno. Valuta ciascuno dal punto di vista del tuo vantaggio: cosa otterrai se la pensi in questo modo e cosa otterrai altrimenti.

Guarda questo video (1 minuto): una meravigliosa illustrazione della nostra vita.

Una persona ne ha bisogno per provvedere a se stessa, dici. Tuttavia, non tutto è così semplice…

Ci sono persone che lavorano tutta la vita lavorativa. E, del resto, ci sono persone che non hanno mai lavorato un giorno in vita loro (ad esempio, le donne che si dedicano alla famiglia e ai figli).

Tom Gow, un pianificatore finanziario che vive a Torrance, in California, è uno dei pochi fortunati.

"Amo il mio lavoro", ha detto al giornalista. - Sì, certamente. Sono un maniaco del lavoro. Arrivo in ufficio alle 6 o alle 7 del mattino e parto non prima delle 9 di sera. Essendo uno dei produttori più pagati del paese, guadagno un sacco di soldi, ma... non è per questo che sono qui. Sono qui per aiutare le persone. Posso permettermi di non lavorare, perché sono una persona completamente ricca. Perché non lo faccio, ma continuo a stare seduto nel mio ufficio tutto il giorno? Perché mi piace aiutare le persone.

Come ti vanno le cose? Lavoreresti se non avessi bisogno di soldi?

Immagina di aver vinto una grossa somma di denaro (ad esempio diversi milioni di dollari) alla lotteria! Continueresti a lavorare tutti i giorni dalla mattina alla sera dopo questo? Secondo la ricerca, molti rispondono affermativamente a questa domanda. Non stiamo parlando di personaggi famosi, star del teatro, del cinema, dello sport o della musica. Intendiamo persone con professioni ordinarie che continuano a lavorare anche se hanno abbastanza soldi per vivere.

Le persone che hanno un'attività in proprio, guadagnano un reddito dignitoso, i milionari, coloro che investono denaro negli affari, continuano a lavorare. Mantengono la loro routine quotidiana la stessa di quando hanno iniziato la loro carriera.

I risultati dei sondaggi condotti tra insegnanti e programmatori, tecnici di laboratorio e meccanici automobilistici indicano in modo convincente che almeno tre persone su quattro non lascerebbero il lavoro, anche se diventassero improvvisamente ricchi e non avessero più bisogno di un reddito stabile.

Il lavoro porta più che semplici soldi. Ciò che è importante per una persona non è solo la soddisfazione
bisogni fisici, ma qualcosa di più.

Se una persona ha la fortuna di trovare un lavoro che gli interessa, in cui può realizzare le sue capacità, allora tale attività professionale può dargli soddisfazione. Una persona può essere orgogliosa di se stessa.

Tali sentimenti sono la ricompensa aggiuntiva che una persona riceve per il suo lavoro. Tali sentimenti sono più importanti del denaro.

Ancora una volta sul perché è necessario lavorare

Quindi, da il lavoro dipende dalla salute mentale di una persona.

Se il tuo lavoro è stancante, sei insoddisfatto del tuo capo, non ci sono prospettive di crescita o il lavoro è poco pagato, molto probabilmente torni a casa di cattivo umore, la cosa colpisce la tua famiglia o i tuoi amici. E al mattino ti costringi ad andare a fare un lavoro che non ti piace.

I risultati della ricerca indicano che la salute fisica ed emotiva dipende in gran parte dai fattori di stress professionale. La condizione più affidabile per la longevità è la soddisfazione lavorativa. Le persone soddisfatte della loro posizione ufficiale vivono più a lungo di quelle che ne sono gravate.

Con le persone che non hanno un lavoro al momento delle nostre lezioni, eseguiamo un esercizio "I pro e i contro della disoccupazione". Come vantaggi, i partecipanti spesso citano la possibilità di rilassarsi, dormire un po’, rifare tutte le faccende abbandonate, rinnovare la casa e prestare maggiore attenzione a se stessi e alla propria famiglia.

Ma quando si tratta degli aspetti negativi, la cosiddetta “bilancia” fa pendere la bilancia. Gli svantaggi includono non solo la perdita di possibili guadagni, ma anche depressione, peggioramento dell'umore, comparsa di insicurezza e mancanza di comunicazione. "Ho già iniziato a prendermela con i miei cari", ha detto un partecipante.

Il lavoro può aiutarti:

• dimostrare qualità individuali,

• acquisire status, puoi mostrare agli altri chi sei, cosa rappresenti,

• Potrai acquisire nuove conoscenze e arricchire la tua esperienza,

• Sarai in grado di imparare a risolvere vari tipi di problemi, compiti,

• Potrai fare nuove amicizie, creare contatti utili,

• e così via, l'elenco potrebbe continuare all'infinito.

I nostri bisogni e il nostro lavoro

Scegliere un lavoro adatto ai tuoi interessi, alle tue capacità e al tuo temperamento è una delle decisioni più importanti che tu abbia mai preso.

Il comportamento umano è basato su esigenze. Questa è la natura umana, ha sicuramente bisogno di qualcosa. La loro gerarchia è presentata nel diagramma classico
Abraham Maslow.

1. Il significato di questa piramide è che una persona pensa sempre prima a soddisfare i bisogni della prima fase: fisiologico . Questi sono i bisogni che assicurano la semplice sopravvivenza umana: cibo, bevande, riparo, riposo, sesso, sonno.

2. Se i bisogni della prima fase sono soddisfatti, allora la persona lo ha fatto esigenze di sicurezza e protezione - questa è la necessità di avere fiducia in se stessi; non ci sono pericoli fisici o psicologici. Questo è il desiderio di stabilità, fiducia nel futuro, stabilità finanziaria.

3. Dopo che le prime due fasi dei bisogni sono state soddisfatte, una persona ha
bisogno di comunicazione con altre persone, senso di appartenenza a un certo gruppo di persone, accettazione di una persona da parte degli altri, bisogno di sostegno e affetto. Tutto questo bisogni sociali.È anche approvazione, amicizia.

4. Dopo che le esigenze dei primi tre passaggi sono state soddisfatte, la necessità di rispetto risultati personali, nel riconoscimento di una persona da parte di altre persone, così come nell'autostima. Questi sono status, titoli, promozioni, titoli, segni di rispetto, riconoscimento di merito, ammirazione, carriera, ambizione, fiducia.

5. Infine, al vertice della piramide c'è la necessità di espressione di se , nel realizzare il tuo potenziale e crescere come persona. Esempi: arte, sviluppo individuale, cultura, creazione, creatività.

Quindi, la fase successiva della piramide dei bisogni conta solo quando le fasi precedenti vengono realizzate. Maggiore è il bisogno, più lungo sarà il processo di saturazione.

È interessante notare che la necessità di espressione di se non saturabile in linea di principio.

Come pensi che sia collegato il lavoro a questa piramide? Il lavoro soddisfa i bisogni di una persona?

A mio parere, il lavoro soddisfa tutti i livelli di bisogno, compresi quelli sociali, di comunicazione, di autorealizzazione professionale e di senso di sicurezza, protezione e bisogni fisiologici.

Suggerimenti per i datori di lavoro per aumentare il coinvolgimento e la produttività dei dipendenti

Maggiori sono i livelli di bisogni dei dipendenti che l'organizzazione soddisfa, maggiore è l'attaccamento del dipendente ad essa.

Se un manager vuole stimolare i propri dipendenti e ottenere risultati lavorativi migliori, può dare qualche consiglio. E se non sei un manager, ma un subordinato, puoi dare suggerimenti alla tua direzione tenendo conto di questi suggerimenti.

Prima di tutto il manager deve prestare attenzione a quanto sono soddisfatti i bisogni dei suoi dipendenti di primo livello: salari sufficienti, stabilità del lavoro, sicurezza sul lavoro, aria condizionata, tecnologie rispettose dell'ambiente, cibo, orario di lavoro.

E solo dopo che questi bisogni possono essere considerati sufficientemente soddisfatti, il capo può collegare incentivi più elevati.

Bisogni sociali.

1. Offri ai dipendenti un lavoro attraverso il quale o durante il quale possano comunicare.

2. Un buon clima morale nella squadra, sforzarsi di creare lo spirito di una singola squadra nella squadra.

3. Tenere riunioni all'interno del dipartimento o del team.

4. Le persone spesso iniziano a fare amicizia in una squadra e comunicano in gruppi informali. Non interferire con questo.

Bisogni di stima.

1. Assegnare ai subordinati incarichi per un lavoro più significativo.

2. Fornire feedback sui risultati raggiunti.

3. Elogiare e incoraggiare i dipendenti che hanno ottenuto buoni risultati sul lavoro.

4. Quando risolvi alcuni problemi o sviluppi obiettivi, coinvolgi i subordinati.

5. Dai ai tuoi subordinati diritti e competenze aggiuntivi.

6. Dare ai subordinati l'opportunità di salire la scala della carriera.

7. Fornire sviluppo professionale e formazione ai propri dipendenti che ne valorizzi la professionalità.

Bisogni di autorealizzazione.

1. Fornire ai dipendenti opportunità di formazione e sviluppo che consentano loro di raggiungere il loro pieno potenziale.

2. Affida ai tuoi subordinati un lavoro complesso e importante che richiede il loro pieno impegno.

3. Incoraggiare e sviluppare capacità creative nei subordinati.

Se un'organizzazione presta attenzione alla motivazione del lavoro, allora in tale organizzazione: