Licenziamento regolare per invalidità. Procedura di licenziamento per disabilità Un dipendente ha ricevuto una disabilità del gruppo 1

Ogni organizzazione può trovarsi ad affrontare una situazione in cui il suo dipendente diventa disabile per qualche motivo. Cosa dovrebbe fare il datore di lavoro in questo caso? Un dipendente del genere può continuare a lavorare o è soggetto a licenziamento? Quali condizioni dovrebbe fornire il datore di lavoro a tale dipendente? Cercheremo di rispondere a tutte queste domande in questo articolo.

Ricordiamo innanzitutto che una persona disabile è una persona che soffre di un disturbo di salute con un persistente disturbo delle funzioni corporee, causato da malattie, conseguenze di lesioni o difetti, che comporta una limitazione dell'attività vitale e comporta la necessità di protezione sociale (art. 1 della legge n. 181-FZ). Il riconoscimento di una persona come disabile viene effettuato dall'istituto federale di esame medico e sociale. La procedura e le condizioni per riconoscere una persona come disabile sono stabilite dal Governo della Federazione Russa e attualmente sono approvate con la Risoluzione n. 95 del 20 febbraio 2006 (di seguito denominata Procedura n. 95). Secondo l'articolo 7 di questa procedura, a seconda del grado di invalidità causato da un disturbo persistente delle funzioni corporee derivante da malattie, conseguenze di lesioni o difetti, al cittadino riconosciuto come disabile viene assegnato il gruppo di disabilità I, II o III. La disabilità viene determinata mediante un esame medico e sociale (di seguito denominato MSE), che viene effettuato sulla base di una valutazione globale dello stato del corpo basata sull'analisi delle condizioni cliniche, funzionali, sociali, professionali, lavorative e psicologiche dati della persona esaminata utilizzando classificazioni e criteri sviluppati e approvati secondo la procedura, determinata dall'organo esecutivo federale autorizzato dal governo della Federazione Russa (articolo 7 della legge n. 181-FZ).

Nota! La decisione di istituire un esame medico e sociale è obbligatoria per l'esecuzione da parte degli organi governativi competenti, degli enti locali e delle organizzazioni, indipendentemente dalle forme organizzative, giuridiche e di proprietà (articolo 8 della legge n. 181-FZ ).

Ai sensi del paragrafo 36 dell'ordinanza n. 95, a un cittadino riconosciuto disabile viene rilasciato un certificato attestante il fatto di disabilità, indicando il gruppo di disabilità, nonché un programma di riabilitazione individuale. La procedura per la stesura e la forma del certificato e del programma di riabilitazione individuale (di seguito denominato IPR) sono approvati dall'Ordine del Ministero della Sanità e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa N 1031n.

Dalle norme legislative di cui sopra consegue che per confermare l'invalidità il dipendente deve fornire i seguenti documenti:

- certificato di visita medica e sociale. Dopo aver ricevuto un certificato di visita medica e sociale da un dipendente, il datore di lavoro deve verificarne la correttezza, in particolare la presenza di tutti i dati necessari. Prestare particolare attenzione alla data di accertamento della disabilità, al suo gruppo, al periodo per il quale è stata accertata la disabilità e alla data dell'esame successivo (se la disabilità non è stata accertata per un periodo indeterminato);

Nota! Secondo la clausola 9 dell'ordinanza n. 95, l'invalidità del gruppo I è stabilita per due anni, i gruppi II e III - per un anno. Al successivo esame, un dipendente riconosciuto come disabile riceve un nuovo certificato. Tuttavia, potrebbe non essere riconosciuto come disabile o il suo gruppo di disabilità potrebbe essere cambiato.

— programma riabilitativo individuale per una persona disabile. Secondo l'art. 11 della legge N 181-FZ IPR di una persona disabile - sviluppato sulla base di una decisione dell'ente autorizzato che gestisce le istituzioni federali di competenza medica e sociale, un insieme di misure riabilitative ottimali per una persona disabile, compresi alcuni tipi, moduli , volumi, termini e procedure per l'attuazione di misure mediche, professionali e di altro tipo riabilitative volte a ripristinare, compensare funzioni corporee compromesse o perse, ripristinare, compensare le capacità di una persona disabile di svolgere determinati tipi di attività.

Si precisa che, secondo quanto previsto dall'art. 11 della legge N 181-FZ I diritti di proprietà intellettuale sono obbligatori per l'esecuzione da parte degli organi governativi competenti, degli enti governativi locali, nonché delle organizzazioni (compresi i datori di lavoro) indipendentemente dalle forme organizzative e giuridiche e dalle forme di proprietà. Allo stesso tempo, lo stesso dipendente disabile può rifiutare i diritti di proprietà intellettuale nel loro insieme o l'implementazione delle sue singole parti. In questo caso, il datore di lavoro non è responsabile della sua attuazione (paragrafo 7, articolo 11 della legge n. 181-FZ).

Questi documenti contengono dati obbligatori per il datore di lavoro sulle restrizioni al lavoro richiesto al dipendente.

Successivamente, considereremo in dettaglio le azioni del datore di lavoro a seconda del gruppo di disabilità assegnato al dipendente. Secondo i paragrafi. “g” punto 6 delle Classificazioni e criteri utilizzati nell'attuazione dell'esame medico e sociale dei cittadini da parte degli istituti statali federali di esame medico e sociale, approvati con Ordinanza del Ministero della Sanità e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del 23 dicembre, 2009 N 1013n (di seguito denominata Ordine N 1013n), la capacità di lavorare - capacità di svolgere attività lavorative in conformità con i requisiti di contenuto, volume, qualità e condizioni di lavoro - dipende dalla determinazione del grado:

- 1o grado - la capacità di svolgere attività lavorative in normali condizioni di lavoro con una diminuzione delle qualifiche, della gravità, dell'intensità e (o) una diminuzione del volume di lavoro, l'incapacità di continuare a lavorare nella professione principale pur mantenendo la capacità di svolgere attività lavorative di qualifica inferiore in normali condizioni di lavoro;

— 2o — la capacità di svolgere attività lavorative in condizioni appositamente create utilizzando mezzi tecnici ausiliari;

— 3° — la capacità di svolgere attività lavorative con l'assistenza significativa di altre persone o l'impossibilità (controindicazione) della sua attuazione a causa delle limitazioni esistenti nell'attività della vita.

Nota! Il 27 marzo 2012 sono entrate in vigore le modifiche introdotte dall'ordinanza n. 60n all'ordinanza n. 1013n. Secondo queste modifiche, il 3o grado di restrizione può indicare sia la totale impossibilità (controindicazione) di svolgere un lavoro, sia la capacità di svolgere determinati tipi di lavoro con l'aiuto di altre persone. In precedenza, questo grado significava che il dipendente non poteva lavorare. Pertanto, se a un dipendente viene assegnata una restrizione di 3° grado, le ulteriori azioni del datore di lavoro dipenderanno dalle informazioni specificate nell’IPR.

Al dipendente è stato assegnato il gruppo di disabilità I (con capacità di lavorare di 3 ° grado). Ciò significa che non è più in grado di lavorare. Quindi il datore di lavoro può risolvere il contratto di lavoro per i motivi previsti dal paragrafo 5 della parte 1 dell'art. 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa - riconoscimento di un dipendente come completamente incapace di lavorare in conformità con un certificato medico rilasciato secondo le modalità stabilite dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa. In questo caso, al dipendente viene corrisposta un'indennità di fine rapporto pari a due settimane di retribuzione (articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il dipendente dovrebbe essere licenziato il giorno in cui il datore di lavoro presenta un certificato di invalidità, secondo il quale il dipendente è riconosciuto inabile al lavoro. Il datore di lavoro deve redigere un ordine nel modulo T-8 o T-8a o in un modulo gratuito e presentarlo al dipendente contro firma. Ecco un frammento dell'ordinanza di licenziamento.

Ordine di risoluzione del contratto di lavoro

con un dipendente in relazione al suo riconoscimento come inabile

A causa del riconoscimento del dipendente come completamente inabile al lavoro

Attività conformi a relazione medica (comma 5, comma 1, articolo 83

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(motivi di risoluzione)

contratto di lavoro (licenziamento))

Base (documento, numero, data): certificato di invalidità

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serie ITU-2013 N 00133 del 19 novembre 2013

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(dichiarazione del dipendente, promemoria,

referto medico, ecc.)

Supervisore

Organizzazioni: primario Zaletneva E. G. Zaletneva

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(posizione) (firma personale) (trascrizione della firma)

Il dipendente ha preso conoscenza dell'ordine (istruzione) il 20 novembre 2013. Zolotova

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(firma personale)

Se un dipendente disabile può lavorare, ma solo con l'aiuto di altre persone, il datore di lavoro dovrebbe agire in conformità con le raccomandazioni dell'IPR (ad esempio, garantire la transizione al lavoro a domicilio).

Al dipendente è stato assegnato il gruppo di disabilità II o III. Se non vuole lavorare, deve presentare una lettera di dimissioni di sua spontanea volontà (articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa), poiché ha un cosiddetto gruppo di disabilità lavorativa. In questa situazione, il licenziamento può essere formalizzato anche previo accordo delle parti (articolo 78 del Codice del lavoro della Federazione Russa). A tale dipendente non è prevista alcuna indennità di fine rapporto.

Se un dipendente disabile desidera continuare a lavorare, il datore di lavoro dovrebbe informarsi sulle condizioni di lavoro raccomandate per tale dipendente nel programma di riabilitazione individuale. Ciò che il datore di lavoro dovrebbe fare dopo dipende da ciò che è esattamente specificato nell'IPR. Ci sono opzioni qui.

Le condizioni in cui il dipendente lavorava prima dell'insorgenza della disabilità sono pienamente conformi alle raccomandazioni degli esperti stabilite nell'IPR. In questo caso non è necessario modificare nulla, il dipendente svolgerà lo stesso lavoro.

Se le condizioni in cui il dipendente ha lavorato non sono conformi alle raccomandazioni dell'IPR, allora ai sensi dell'art. 224 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro è obbligato a creare condizioni di lavoro per una persona disabile secondo un programma di riabilitazione individuale.

Nota! Secondo l'art. 23 della legge N 181-FZ, alle persone disabili impiegate nelle organizzazioni, indipendentemente dalle forme organizzative e giuridiche e dalle forme di proprietà, vengono fornite le condizioni di lavoro necessarie secondo il programma riabilitativo individuale della persona disabile. Allo stesso tempo, non è consentito stabilire nei contratti di lavoro collettivi o individuali le condizioni di lavoro delle persone disabili (salari, orari di lavoro e periodi di riposo, durata delle ferie annuali e aggiuntive retribuite, ecc.), che peggiorano la situazione dei lavoratori disabili. disabili rispetto agli altri dipendenti.

Se, secondo le raccomandazioni dell'IPR, un dipendente disabile ha bisogno di modificare le condizioni di lavoro senza modificare alcun termine del contratto di lavoro, allora il datore di lavoro deve riconsiderare le condizioni in cui lavora, i metodi di svolgimento del lavoro o ridurre gli standard di lavoro. - produzione, servizio, se stabiliti.

Per vostra informazione. Attualmente esistono requisiti igienici per le condizioni di lavoro delle persone con disabilità (norme sanitarie SP 2.2.9.2510-09), approvati con risoluzione del medico sanitario capo dello stato della Federazione Russa del 18 maggio 2009 N 30. Questi sono requisiti obbligatori per condizioni di lavoro, processi produttivi, attrezzature e principali luoghi di lavoro, ambiente produttivo, materie prime, assistenza medica e servizi sanitari per i lavoratori disabili al fine di tutelarne la salute.

Se, secondo le raccomandazioni dell'IPR, un dipendente disabile ha bisogno di modificare i termini del contratto di lavoro (potrebbe essere necessario trasferirlo a un altro lavoro), il datore di lavoro deve registrare tutte queste modifiche nel contratto di lavoro.

Secondo l'art. 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente che necessita di essere trasferito a un altro lavoro in conformità con un rapporto medico, il datore di lavoro è obbligato a trasferirsi in un altro lavoro disponibile che non è controindicato per il dipendente per motivi di salute, ma solo con il suo consenso scritto.

La proposta di trasferimento, così come il consenso o il disaccordo del dipendente, dovrebbero essere formalizzati in modo arbitrario. Tipicamente il dipendente registra l'accordo o il disaccordo (rifiuto) sulla proposta stessa. Ecco un esempio di proposta di traduzione.

Nizhny Novgorod

20 novembre 2013

Proposta n.7

riguardo al trasferimento ad un altro lavoro

Cara Tatyana Nikolaevna!

Ai sensi della parte 1 dell'art. 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa, sulla base di un rapporto medico della serie ITU-2013 N 123456 del 20 novembre 2013 e delle raccomandazioni stabilite nel programma di riabilitazione individuale per una persona disabile del 20 novembre 2013, tu sono soggetti a trasferimento ad altro lavoro che non sia controindicato per te per motivi di salute. Ti informiamo che hai il diritto di:

- accettare il trasferimento ad altra mansione. Oggi ci sono i seguenti posti vacanti: cancelliere - stipendio 4.500 rubli, assistente di laboratorio - stipendio 5.500 rubli. Se sei d'accordo, potrai continuare a lavorare nell'organizzazione alle condizioni stabilite dall'accordo di modificare i termini del contratto di lavoro precedentemente concluso con te n. 23/k del 05/12/2006;

- rifiutarsi di trasferirsi ad altro lavoro. In caso di rifiuto si è soggetti al licenziamento secondo le modalità previste dal comma 8, comma 1, art. 77 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Attiriamo la vostra attenzione sul fatto che quando si trasferisce un dipendente che, in conformità con un certificato medico, necessita di un altro lavoro, ad un altro lavoro meno retribuito presso un dato datore di lavoro, conserva la retribuzione media del suo lavoro precedente per un mese dalla data del trasferimento e, in caso di trasferimento a causa di infortunio sul lavoro, malattia professionale o altro danno alla salute correlato al lavoro, fino all'accertamento di una perdita permanente dell'abilità professionale al lavoro o fino alla guarigione del dipendente.

Se un lavoratore che, in base a un certificato medico, necessita di un trasferimento temporaneo ad un altro lavoro per un periodo massimo di quattro mesi, rifiuta il trasferimento o il datore di lavoro non ha il lavoro corrispondente, il datore di lavoro è tenuto a sospendere il lavoratore dal servizio lavorare per l'intero periodo indicato nella relazione medica, mantenendo il posto di lavoro (posizione). ). Durante il periodo di sospensione dal lavoro, la retribuzione del dipendente non matura (ad eccezione dei casi previsti dal Codice del lavoro, da altre leggi federali, contratti collettivi, accordi e contratti di lavoro).

Se, in base al rapporto medico, un dipendente ha bisogno di un trasferimento temporaneo ad un altro lavoro per un periodo superiore a quattro mesi o di un trasferimento permanente, se rifiuta il trasferimento o se il datore di lavoro non ha un lavoro adeguato, il contratto di lavoro è risolto ai sensi della clausola 8 della parte 1 dell'art. 77 Codice del lavoro della Federazione Russa. In caso di licenziamento sulla base specificata, è necessario versare al dipendente un'indennità di fine rapporto per un importo pari alla retribuzione media di due settimane (articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Notiamo che il contratto di lavoro con i capi delle organizzazioni (filiali, uffici di rappresentanza o altre divisioni strutturali separate), i loro sostituti e i capi contabili che, in base a un rapporto medico, richiedono un trasferimento temporaneo o permanente ad un altro lavoro, se il viene rifiutato il trasferimento o il datore di lavoro non dispone del lavoro adeguato viene licenziato anche ai sensi del comma 8, comma 1, art. 77 Codice del lavoro della Federazione Russa. In questo caso, il datore di lavoro ha il diritto, con il consenso scritto di questi dipendenti, non di risolvere il contratto di lavoro, ma di allontanarli dal lavoro per un periodo determinato di comune accordo dalle parti. Durante il periodo di sospensione dal lavoro, la retribuzione a questi dipendenti non viene maturata, salvo nei casi previsti dal Codice del lavoro, da altre leggi federali, contratti collettivi, accordi e contratti di lavoro.

Quali benefici sono previsti per un dipendente divenuto disabile?

La legislazione del lavoro stabilisce benefici e garanzie per i dipendenti disabili:

- orario di lavoro ridotto. Secondo l'art. 94 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la durata del lavoro quotidiano (turno) per le persone con disabilità è stabilita in conformità con un rapporto medico rilasciato secondo le modalità stabilite dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa. Tuttavia, va ricordato che, indipendentemente dal certificato medico, per i lavoratori disabili del gruppo I o II è stabilito un orario di lavoro ridotto - non più di 35 ore settimanali (articolo 92 del Codice del lavoro russo Federazione). Si ricorda che la riduzione dell'orario di lavoro stabilita dalla legge per i lavoratori disabili costituisce per loro la piena norma di lavoro e pertanto non comporta una riduzione della retribuzione. Per i dipendenti che sono tenuti per legge a ridurre l'orario di lavoro pur mantenendo la retribuzione piena, devono essere pagati integralmente anche vari bonus di incentivazione. Tali chiarimenti sono presentati nelle lettere del Servizio fiscale federale della Federazione Russa del 31 agosto 2010 N ШС-37-3/10304@, del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Federazione Russa dell'11 maggio 2006 N 12918/МЗ -14;

— limitazione del lavoro notturno. Secondo l'art. 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le persone disabili possono essere coinvolte nel lavoro notturno solo con il loro consenso scritto e a condizione che tale lavoro non sia loro vietato per motivi di salute in conformità con un certificato medico. Allo stesso tempo, questi dipendenti devono essere informati per iscritto del loro diritto di rifiutarsi di lavorare di notte;

— limitazione del lavoro straordinario. In virtù dell'art. 99 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il coinvolgimento delle persone disabili nel lavoro straordinario è consentito solo con il loro consenso scritto e a condizione che ciò non sia loro vietato per motivi di salute in conformità con un rapporto medico rilasciato secondo le modalità stabilite dalla leggi federali e altri atti normativi della Federazione Russa. Inoltre, le persone disabili devono essere informate, all'atto della firma, del loro diritto a rifiutare il lavoro straordinario;

— limitazione del lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi. Il coinvolgimento delle persone disabili in questi giorni avviene solo con il loro consenso scritto e a condizione che tale lavoro non sia loro vietato per motivi di salute (articolo 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

- ferie annuali prolungate. In conformità con l'art. 115 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la durata totale delle ferie annuali retribuite di base è di 28 giorni di calendario. Questo articolo stabilisce che ai dipendenti vengono concesse ferie annuali retribuite di base superiori a 28 giorni di calendario (congedi di base prolungati) in conformità con il Codice del lavoro e altre leggi federali. Secondo l'art. 23 della legge N 181-FZ, alle persone disabili sono concesse ferie annuali di almeno 30 giorni di calendario;

- ferie aggiuntive senza retribuzione. L'articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede che per motivi familiari e altri validi motivi, a un dipendente, su sua richiesta scritta, può essere concesso un congedo non retribuito, la cui durata è determinata dall'accordo tra il dipendente e il datore di lavoro. Tuttavia, questo articolo stabilisce che il datore di lavoro è obbligato a concedere ai lavoratori disabili, sulla base della loro richiesta scritta, un congedo senza retribuzione fino a 60 giorni di calendario all'anno.

Le condizioni di salute di un dipendente possono peggiorare per una serie di motivi. Potrebbe trattarsi di un infortunio sul lavoro, di un graduale deterioramento della salute e molto altro ancora. Prima di iniziare a studiare come licenziare una persona disabile, è importante capire se l'azienda ha bisogno di questo particolare dipendente e se è in grado di svolgere i suoi compiti se riceve uno dei gruppi di disabilità. Se, dopo aver fatto una triste diagnosi, una persona non riesce a far fronte efficacemente ai compiti che gli sono stati assegnati, dovrà dargli un risarcimento.

Modalità di licenziamento del dipendente per invalidità

Quindi, ti trovi di fronte alla domanda su come licenziare una persona per motivi medici. Naturalmente, tu sei il capo, il che significa che puoi scrivere una dichiarazione al dipartimento Risorse umane con uno qualsiasi dei motivi per licenziare un dipendente. Ma vuoi sempre rimanere umano, quindi ci sono tre opzioni su quale voce inserire nel libretto di lavoro per un ex dipendente:

• Secondo l'articolo 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa, clausola 5, parte 1. Cioè, a causa del licenziamento, un motivo che va oltre il controllo di entrambe le parti.
• Il Codice del lavoro consente a una persona disabile di dimettersi su sua richiesta.
• È possibile un accordo reciproco tra le due parti interessate. Questa opzione è particolarmente rilevante per un pensionato che non vuole avere problemi inutili con la Cassa pensione.

Naturalmente avrete bisogno di una chiara comprensione delle leggi in modo da non avere in futuro problemi con le varie agenzie governative, soprattutto quando si tratta della prima opzione.

Tipi di disabilità

Nel nostro stato, una persona può ricevere 3 gruppi di disabilità, che differiscono l'uno dall'altro e hanno le proprie specificità. Questo punto è pienamente disciplinato dall’art. 1 della legge federale n. 183 “Sulla protezione sociale delle persone disabili nella Federazione Russa”.

Specifiche dei gruppi di disabili:

1° gruppo disabilità.

Assegnato a una persona se non è in grado di muoversi autonomamente, eseguire varie azioni, ha perso l'orientamento spaziale o non può controllare il proprio stato mentale.

Gruppo di disabilità 2.

Assegnato se una persona non può compiere alcuna azione senza l'aiuto di altre persone o aiuti speciali. Cioè, una persona disabile del secondo gruppo è in grado di condurre una vita attiva solo se riceve un aiuto esterno.

3 gruppi di disabilità.

Assegnato in una situazione in cui una vita piena è possibile solo con l'uso di ausili ausiliari. Cioè può muoversi, fare qualche lavoro in modo indipendente, fare tutto da solo, ma in condizioni limitate e appositamente create.

I primi due gruppi di disabilità consentono di licenziare una persona ai sensi dell'articolo, mentre l'ultima opzione può diventare motivo per fornire un altro lavoro.

Come licenziare un dipendente ai sensi di un articolo?

Affinché l'articolo 83 entri in vigore, dovrai analizzare attentamente tutti i documenti forniti e trovare in essi la base per il licenziamento. I principali documenti che il dipendente ti fornisce sono un certificato di invalidità e un certificato di inabilità temporanea al lavoro, che riporta anche informazioni sulla disabilità.

La procedura qui è la seguente:

• Valutare la capacità del dipendente di svolgere la quantità di lavoro richiesta. Solo la completa inadeguatezza alla carica ricoperta costituisce causa di licenziamento ai sensi dell'articolo.
• Considera la possibilità di trasferire una persona in un'altra posizione se è autorizzata dal punto di vista medico a svolgere un'attività. Secondo gli standard, si considera che un dipendente abbia perso completamente la capacità lavorativa solo se gli viene assegnato il primo o il secondo gruppo di disabilità, oppure se esiste un terzo gruppo, viene indicato il 3o grado di limitazione della capacità lavorativa.
• Se il dipendente non può adempiere ai suoi doveri e non c'è altro stipendio adeguato per lui in azienda, allora sono soddisfatte tutte le condizioni per il licenziamento. Un ordine dovrebbe essere emesso in conformità con l'articolo del Codice del lavoro.

Un esempio di ordine può essere visualizzato qui: modulo d'ordine unificato n. T-8.

Come puoi assicurarti di non finire nei guai con la legge?

Quando licenzi una persona disabile, avrai bisogno non solo di un ordine, ma anche di prove della sua disabilità. Per fare ciò, il dipendente deve sottoporsi a una visita medica e fornire un certificato. Se una persona non vuole sottoporsi a tale procedura da sola, ma vedi che ha smesso di far fronte alle sue responsabilità, allora può essere inviata con la forza all'esame. Per fare questo, dovresti essere guidato dall'Art. 76 e dell'art. 212 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che consente di licenziare un dipendente se rifiuta un controllo medico obbligatorio.

Di cosa avrà bisogno una persona per essere assegnata a uno dei gruppi di disabilità:

• Iscriviti alla commissione VTEK.
• Ottieni dal tuo medico curante un modulo speciale n. 088/у-06.
• Presenta una domanda indirizzata al presidente della commissione, porta con te il passaporto e una sua fotocopia.
• Direttamente durante l'esame è necessario avere con sé una tessera sanitaria della clinica.
• Portare un certificato dal luogo di lavoro se sono stati causati danni alla salute durante lo svolgimento delle funzioni ufficiali.
• Fornisci una copia del libretto di lavoro, nonché un certificato di reddito e una referenza del capo dell'impresa.

Dopo aver superato l'esame, i membri della commissione VTEK esprimono un parere e assegnano uno dei gruppi di disabilità. Il dipendente presenta il certificato ricevuto sul luogo di lavoro e alla Cassa pensione per richiedere la pensione. Solo se sei in possesso di tale documento puoi licenziare una persona senza problemi con la Legge ai sensi della clausola 5, parte 1, art. 83 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Vale la pena notare che una persona disabile può rientrare nell'art. 77 e del Codice del lavoro della Federazione Russa, quando devi offrirgli un altro lavoro che permetta alla persona di guadagnare denaro anche con capacità limitate.

Quando licenzi una persona disabile, avrai bisogno non solo di un ordine, ma anche di una prova della sua incapacità al lavoro. Per fare ciò, il dipendente deve sottoporsi a una visita medica e fornire un certificato.

TFR

Questo è un punto molto importante, poiché la legge della Federazione Russa prevede un risarcimento monetario a una persona che ha perso la capacità di lavorare a causa di disabilità.

L'assistenza finanziaria al disabile licenziato è regolata dall'art. 178 Codice del lavoro della Federazione Russa. Sei tenuto a pagare l'indennità di due settimane al tuo ex dipendente se viene ritenuto completamente incapace di svolgere le proprie mansioni lavorative. I pagamenti sono calcolati in base allo stipendio del dipendente.

Se una persona mantiene un certo livello di prestazione, ma non è in grado di svolgere i compiti assegnati sul posto di lavoro, allora è necessario fornirgli assistenza finanziaria e allo stesso tempo offrirgli una posizione alternativa.

Non dimenticare che un dipendente di questo tipo può essere spesso malato, il che significa che l'assenteismo non può essere registrato sul foglio di lavoro, poiché la malattia è un motivo valido per non presentarsi al lavoro.

In conclusione, vorrei sottolineare che sebbene la maggior parte dei datori di lavoro preferisca assumere dipendenti sani, assumere una persona disabile ha tuttavia i suoi vantaggi. Ad esempio, la riduzione delle tasse per un'organizzazione, la possibilità di contrarre un prestito a fondo perduto e molto altro ancora. In ogni caso, è necessario valutare tutti i pro e i contro.

Ciao! In questo articolo parleremo di cosa dovrebbe fare un datore di lavoro se il suo dipendente viene riconosciuto come disabile.

Oggi imparerai:

1. Come formalizzare correttamente il licenziamento di un dipendente disabile;
2. Quali documenti deve fornire il paziente al datore di lavoro quando gli viene assegnata una disabilità?
3. Quali gruppi di disabili sono in grado di lavorare e quali no;
4. Come vengono licenziati i dipendenti di vari gruppi di disabilità;
5. Quanto dovrebbe essere pagato a una persona disabile al momento del licenziamento?

Procedura di licenziamento del lavoratore per invalidità

Un lavoratore può subire un infortunio sul lavoro, con conseguente perdita della capacità lavorativa. Se le sue condizioni di salute peggiorano, gli specialisti delle istituzioni mediche gli prescrivono di sottoporsi ad un esame per determinare il grado di disabilità.
Al momento della diagnosi, al dipendente possono essere assegnati diversi gradi di invalidità:

1. Primo grado– le persone disabili di questo grado non possono muoversi autonomamente né compiere alcuna azione, nel qual caso si verifica la completa perdita della capacità lavorativa. Senza l’aiuto degli estranei, le persone con disabilità non possono provvedere a se stesse.
2. Secondo grado– le persone si spostano con l’ausilio di dispositivi speciali. Possono condurre una vita attiva, ma necessitano dell'aiuto di estranei.
3. Terzo grado– le persone disabili sono in grado di muoversi autonomamente con l’ausilio di ausili, ma senza aiuto esterno. Queste persone possono lavorare e svolgere attività lavorative, ma in condizioni appositamente create per loro.

I datori di lavoro, in ogni caso di invalidità dei propri dipendenti, cercano di sbarazzarsi del dipendente malato. Il licenziamento per invalidità può avvenire solo se il dipendente stesso scrive una dichiarazione di sua spontanea volontà.

Il capo non dovrebbe esercitare pressioni sul dipendente e costringerlo a dimettersi.

Il licenziamento per invalidità può verificarsi se:

• Il dipendente non può svolgere le proprie mansioni lavorative, il che rallenta il processo produttivo;
• Se l'impresa non dispone di posti vacanti con le condizioni necessarie per una persona disabile;
• Se il dipendente rifiuta le condizioni leggere offertegli per iscritto;
• Se una persona disabile scrive una dichiarazione di sua spontanea volontà.

Per risolvere tutti i problemi con una persona disabile, il datore di lavoro deve essere legalmente competente in modo che non sorgano situazioni controverse durante il licenziamento.

La prima fase nel verificarsi di una situazione del genere è l'esame del dipendente presso l'ufficio ITU per determinare la presenza di malattia e determinare il grado di disabilità.

Quando viene assegnata una disabilità, a una persona vengono rilasciati due documenti:

1. Certificato di invalidità, indicante il grado e il periodo di validità. Il datore di lavoro deve garantire che dopo questo periodo il dipendente venga sottoposto a un riesame secondario. Se il dipendente non porta con sé un nuovo certificato perde lo status di invalido.
2. IPR, ovvero un programma riabilitativo per una persona disabile. Tale programma prescrive le condizioni di lavoro che devono essere create per il dipendente disabile.

Entrambi i documenti devono essere certificati dal presidente dell'Ufficio ITU e dal sigillo di questa organizzazione.

Il datore di lavoro deve scoprire in una conversazione personale con tale dipendente se desidera lavorare nella sua posizione. Se un dipendente decide di dimettersi, è necessario preparare tutti i documenti necessari per questa procedura.

Il capo può licenziare un dipendente disabile di propria iniziativa. Viene licenziato se si accerta che non è idoneo alla carica ricoperta. Ciò è stabilito dalla commissione di certificazione.

Una commissione per la valutazione speciale delle condizioni determina se un dipendente può lavorare nella produzione alle condizioni attuali. Se le condizioni non soddisfano la condizione di salute, il contratto di lavoro viene risolto.

Un dipendente può scrivere una dichiarazione di sua spontanea volontà se vede che è difficile per lui far fronte alle sue responsabilità lavorative.

1. Il dipendente scrive, lo registra nel dipartimento del personale;
2. Il direttore firma la domanda;
3. Il dipendente deve fare copia della sua domanda firmata dal direttore;
4. Viene redatto un provvedimento di licenziamento firmato dal dipendente;
5. L'ufficio contabilità deve regolare i conti con il disabile licenziato, nonché fornire i certificati dovuti al momento del licenziamento;
6. L'ispettore delle risorse umane deve rilasciare un libro di lavoro.

Licenziamento per vari gruppi di disabilità

Quando si verificano il primo e il secondo grado di invalidità, il dipendente può essere licenziato ai sensi dell'articolo e, nel terzo gruppo, il dipendente può essere trasferito a un altro lavoro, con condizioni di lavoro e di riposo più adatte a lui.

Il licenziamento a causa di un gruppo di disabilità comporta molte delle seguenti situazioni.

1. Nel caso in cui a una persona viene assegnato il primo gruppo di invalidità di terzo grado, cioè con parziale capacità lavorativa, ma il dipendente stesso rifiuta di lavorare a causa del suo stato, l'amministratore pone fine all'invalidità. La causa della risoluzione del rapporto di lavoro è la completa perdita della capacità lavorativa.

Allo stesso tempo, gli specialisti dell'ITU non svilupperanno un DPI per tale dipendente.

2. Quando a una persona viene assegnata una disabilità del secondo e terzo gruppo e se il dipendente non desidera continuare a lavorare, anche il datore di lavoro risolve il contratto di lavoro. Il dipendente deve scrivere una domanda perché ha la capacità di lavorare. È possibile recedere dal contratto di lavoro previo accordo di entrambe le parti.

3. Nei casi in cui le persone disabili possono lavorare, e questi sono il secondo e il terzo gruppo di disabilità, possono rimanere al loro posto. Il datore di lavoro deve assumersi la piena responsabilità dello studio delle istruzioni riabilitative.

Se una persona disabile lavora in ufficio e può muoversi facilmente su sedia a rotelle o altri ausili, può continuare a occupare il suo posto di lavoro senza creargli ulteriori condizioni.

Il datore di lavoro può ridurre il carico di lavoro svolto, ridurre l’orario di lavoro, concedere tempi di riposo aggiuntivi, ecc.

La legislazione determina la durata della settimana lavorativa per le persone disabili del secondo e terzo gruppo.

4. Lavoratori con 1° e 2° gruppo di disabilitàè stabilita una settimana lavorativa di 35 ore con retribuzione intera. Se il dipendente non lavora 35 ore, il lavoro viene pagato in proporzione al tempo lavorato.

Le ferie annuali retribuite sono previste allo stesso modo di un dipendente sano.

5. Se un dipendente lavora nella produzione e il suo lavoro comporta lo svolgimento di funzioni lavorative difficili o dannose, il datore di lavoro deve rivedere le clausole del contratto di lavoro, modificando le sue responsabilità lavorative o fornendogli un altro posto vacante.

Se il dipendente rifiuta il posto vacante offertogli con condizioni di lavoro agevolate, ciò deve essere registrato per iscritto e la persona disabile deve essere licenziata.

Procedura per il pagamento delle prestazioni e di altri pagamenti monetari

Quando si firma un ordine di licenziamento di una persona disabile, si determina l'ultima data di lavoro e la necessità di pagare l'ultima rata e l'indennità per le ferie non godute.

In ogni caso di licenziamento, di propria iniziativa o su iniziativa del direttore, la persona disabile ha diritto alle stesse indennità della persona sana.

1. La retribuzione viene calcolata per il tempo effettivamente lavorato nel mese;
2. L'indennità per le ferie non godute è calcolata nella misura di 28 giorni di calendario;
3. Nel caso in cui il licenziamento sia disposto dal dirigente, al dipendente disabile viene corrisposta un'indennità di due settimane.

Dopo il licenziamento la persona disabile non può lavorare per 14 giorni.

L'indennità di fine rapporto di due settimane in caso di licenziamento per invalidità viene calcolata sulla base della retribuzione media.

L’indennità di invalidità viene corrisposta l’ultimo giorno di lavoro. Lo stesso giorno, l'ispettore del dipartimento Risorse umane è obbligato a rilasciare un libro di lavoro, con la relativa voce in esso.

Alcuni datori di lavoro, quando licenziano i loro disabili, pagano loro un'assistenza finanziaria, se ciò è previsto dalle normative locali e dal contratto collettivo.

C'è un cambiamento nella procedura per il calcolo delle tasse sui guadagni delle persone disabili. Nel calcolo dell'imposta sul reddito, se un dipendente è disabile nel primo e nel secondo gruppo, viene applicata una detrazione fiscale di 500 rubli. Una detrazione di 3.000 rubli. si applica alle persone riconosciute invalide di terzo grado al verificarsi di circostanze particolari.

Conclusione

Se una persona che ha perso la capacità di lavorare non vuole licenziarsi, ma può svolgere pienamente le sue funzioni, il datore di lavoro non ha il diritto di licenziarlo. La risoluzione del contratto senza il consenso del lavoratore avviene se viene riconosciuta l'incapacità del primo gruppo. Negli altri casi, il capo deve accogliere la persona malata.

Un dipendente disabile che desidera dimettersi deve essere provvisto dall'organizzazione di tutti i pagamenti dovuti al momento del licenziamento.

Il datore di lavoro deve ricordare che il lavoratore con disabilità ha gli stessi diritti e garanzie di una persona sana. Pertanto, la loro violazione può portare a contenziosi e spese finanziarie non pianificate.

Allo specialista è stato assegnato 1 gruppo di disabilità. Come formalizzare il suo licenziamento, su quali basi ed entro quali tempi?

Risposta

Rispondi alla domanda:

Nella tua situazione, ci sono 3 possibili soluzioni al problema :

Licenziare un dipendente ai sensi della clausola 5 della parte 1 dell'art. 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la domanda del dipendente non è richiesta.

Effettua il tuo licenziamento il giorno in cui ricevi il certificato MSEC e il programma IPRI. Se tra la data di accertamento dell'invalidità e la data di licenziamento è previsto un periodo di assenza dal lavoro, tale periodo deve essere contrassegnato in pagella con il codice “NN”.

Se non hai posti vacanti adeguati, quindi invii al dipendente un avviso di assenza di posti vacanti:

Notifica del campione

NOTIFICA

Informazioni sull'assenza di posti vacanti nel settore pertinente

Referto medico

Con la conclusione della visita medica e sociale n. 4281916 del 10 settembre 2012 le è stato assegnato un secondo gruppo di disabilità. Secondo il Programma di riabilitazione individuale per una persona con disabilità, scheda n. 1611 del rapporto di esame n. 1682 del 10 settembre 2012, sei stato controindicato dal lavoro con grave stress psico-emotivo, lavoro fisico pesante, lavoro la cui improvvisa cessazione è pericoloso per gli altri, sollevamento e trasporto di oggetti pesanti, lavori in quota e in condizioni estreme. Queste raccomandazioni sono controindicazioni per lavorare come autista di autobus. A questo proposito, ti informiamo che a partire dal 10 settembre 2012 non ci sono posizioni vacanti presso Passenger Transportation LLC che corrispondono alle raccomandazioni specificate.

Vi informiamo che a causa della mancanza di posti vacanti, il contratto di lavoro con voi verrà risolto ai sensi del paragrafo 8 della prima parte dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

E procedere al licenziamento ai sensi della clausola 8 della parte 1 dell'art. 77 Codice del lavoro della Federazione Russa. Questo può essere fatto il giorno in cui ricevi il certificato MSEC e il programma IPRI.

Parimenti, nell’ordinanza dovranno essere indicate le cause del licenziamento.

Se ci sono posti vacanti , allora devono essere offerti al dipendente. Se il dipendente acconsente al trasferimento e, per motivi di salute, è in grado di svolgere il lavoro nella posizione proposta, allora organizza il trasferimento.

Se il dipendente stesso rifiuta il trasferimento, licenzialo ai sensi della clausola 8 della parte 1 dell'art. 77 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Parimenti, nell’ordinanza dovranno essere indicate le cause del licenziamento.

Importante! in caso di licenziamento ai sensi della clausola 8 della parte 1 dell'art. 77 e comma 5 della parte 1 dell'art. 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente ha diritto a un'indennità di fine rapporto pari alla retribuzione media di due settimane (articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa)

1. Licenziamento ai sensi del comma 5 della parte 1 dell'art. 83 Codice del lavoro della Federazione Russa . Tale licenziamento è possibile se l’IPRI della persona disabile indica che è incapace. Di norma, una persona disabile avrà un 3o grado di capacità lavorativa.
2. Se l'IPRI indica che può funzionare, ma a condizioni speciali. Quindi può essere licenziato se è impossibile trasferire il dipendente in un'altra posizione.
3. Un dipendente può esprimere il desiderio di dimettersi di propria iniziativa (clausola 3 della parte 1 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa)

L'accertamento della disabilità per un dipendente non lo priva del diritto di dimettersi di sua iniziativa (clausola 3 della parte 1 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa), mentre il dipendente può indicare lo stato di salute come motivo che impedisce il lavoro: “ ti prego

Licenziamento su propria richiesta per incapacità di continuare a lavorare per motivi di salute»

Ma lo stato di salute del dipendente deve consentirgli di fare tale dichiarazione di volontà e deve firmare la domanda di proprio pugno.

In questo caso, il dipendente non può fornire l'IPRI e riceverai informazioni sulla determinazione del gruppo di disabilità dal suo certificato di inabilità al lavoro. Ma se la situazione si sviluppa secondo il secondo scenario, è necessario spiegare ai parenti le conseguenze legali: in caso di licenziamento su iniziativa del dipendente, non viene corrisposta l'indennità di fine rapporto per un importo pari a 2 settimane di retribuzione.

Dettagli nei materiali del Sistema del Personale:

1. Situazione:Come formalizzare il licenziamento per circostanze indipendenti dalla volontà delle parti del contratto di lavoro

Incapacità di proseguire il rapporto di lavoro

La continuazione del rapporto di lavoro può essere ostacolata da circostanze che esulano dal controllo del dipendente o dell’amministrazione dell’organizzazione. Se si verifica uno di questi casi, il datore di lavoro è costretto a interrompere il rapporto con il dipendente. Pertanto, il licenziamento per circostanze indipendenti dalla volontà delle parti è ammesso nei seguenti casi:

• arruolare un dipendente per il servizio militare o inviarlo a un servizio civile alternativo ();
• reintegrazione di un dipendente che in precedenza ha svolto questo lavoro con decisione dell'ispettorato statale del lavoro o del tribunale ();
• mancata elezione alla carica ();
• condannare un dipendente a scontare una pena che impedisce la continuazione del lavoro precedente in conformità con una sentenza del tribunale entrata in vigore ();
• riconoscimento di un dipendente come completamente inabile al lavoro in conformità con una relazione medica ();
• morte di un dipendente, nonché riconoscimento da parte del tribunale di un dipendente come deceduto o scomparso ();
• il verificarsi di circostanze di emergenza che impediscono la continuazione dei rapporti di lavoro (operazioni militari, catastrofi, disastri naturali, incidenti gravi, epidemie, ecc.), se tale circostanza è riconosciuta da una decisione del governo della Federazione Russa o di un'autorità regionale ( );
• interdizione o altra sanzione amministrativa che impedisca al lavoratore di svolgere le proprie mansioni lavorative ();
• scadenza, sospensione per un periodo superiore a due mesi o privazione di un dipendente di un diritto speciale (patente, diritto di guidare un veicolo, diritto di portare armi, ecc.), a seguito della quale il dipendente non può lavorare () ;
• cessazione dell'accesso ai segreti di Stato (se il lavoro svolto richiede tale accesso) ();
• annullamento della decisione del tribunale o dell'ispettorato del lavoro di reintegrare un dipendente sul posto di lavoro ();
• franchigia stabilita dal governo della Federazione Russa per determinati tipi di attività (). In questo caso il dipendente straniero deve essere licenziato entro e non oltre l'ultimo giorno del periodo stabilito dal Governo della Federazione Russa ();
• il verificarsi di restrizioni per il dipendente all'esercizio di determinati tipi di attività lavorative, che escludono la possibilità di adempiere ai propri obblighi ai sensi del contratto di lavoro (). Ad esempio, procedimento penale contro un dipendente impiegato da ().

TFR

Quando si licenzia un dipendente per i motivi di cui ai paragrafi e alla parte 1 dell'articolo 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa, pagargli un'indennità di fine rapporto per un importo pari alla retribuzione media di due settimane ().

Si, puoi.

Ma solo se il dipendente viene dichiarato completamente inabile secondo un certificato medico. Il certificato rilasciato dalla Commissione di esperti medici e sociali (MSEC) deve indicare direttamente: disabile. Se non è presente tale indicazione, è possibile contattare MSEC per ulteriori chiarimenti. Un certificato di invalidità può attestare che il lavoratore è parzialmente abile al lavoro e può svolgere un lavoro che non gli è controindicato per motivi di salute. Quindi è necessario che gli venga offerto un altro lavoro nell'organizzazione. E solo se è impossibile assumerlo, il contratto di lavoro viene risolto, ma non ai sensi della parte 1 dell'articolo 83, ma ai sensi della parte 1 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa (rifiuto di trasferimento ad un altro lavoro richiesto ai sensi con un certificato medico, oppure il datore di lavoro non ha il lavoro adeguato).

È possibile, su richiesta di un dipendente, formalizzare il licenziamento volontario? Secondo il referto medico il dipendente è stato dichiarato completamente inabile al lavoro

La legislazione del lavoro prevede come base indipendente per la risoluzione del contratto di lavoro il licenziamento di un dipendente riconosciuto completamente inabile al lavoro in base a un certificato medico ().

Allo stesso tempo, su richiesta del dipendente, il datore di lavoro ha il diritto di risolvere il contratto di lavoro con lui e. Il Codice del lavoro della Federazione Russa non contiene un divieto in materia. In questo caso il lavoratore deve essere licenziato lo stesso giorno senza alcuna prestazione lavorativa. Se è disponibile il certificato medico specificato, il dipendente non è in grado di svolgere la sua funzione lavorativa.

Va inoltre notato che in caso di licenziamento spontaneo, un dipendente disabile perde il diritto a ricevere un'indennità di fine rapporto per un importo pari alla retribuzione media di due settimane. Questo è esattamente il beneficio che viene concesso ai dipendenti che vengono licenziati perché dichiarati completamente inabili al lavoro ().

In quale data deve essere licenziato il lavoratore dichiarato inabile al lavoro se ha presentato il certificato di invalidità una settimana dopo la sua accertamento?

La comunicazione al datore di lavoro di una condizione di salute che interferisce con lo svolgimento della funzione lavorativa (ivi compreso il riconoscimento di completa inabilità) spetta al lavoratore (). Fino a tale notifica, il datore di lavoro non si assume alcuna responsabilità per il fatto che un dipendente riconosciuto come completamente inabile al lavoro continui effettivamente a svolgere la sua funzione lavorativa, a meno che il datore di lavoro non ne sia stato precedentemente informato da un istituto medico sulla base dei risultati degli esami medici (esami) (, Procedura, approvato). Se un dipendente ha presentato un certificato in ritardo, registrare questo fatto (annotandolo nel registro della documentazione in entrata, redigendo un rapporto, ecc.).

Tenuto conto di quanto sopra, il lavoratore riconosciuto completamente inabile al lavoro deve essere licenziato il giorno in cui ha presentato al datore di lavoro il relativo certificato, p.

Ivan Shklovets
Vice capo del Servizio federale per il lavoro e l'occupazione

Si, puoi.

Ma solo se il dipendente viene dichiarato completamente inabile secondo un certificato medico. Il certificato rilasciato dalla Commissione di esperti medici e sociali (MSEC) deve indicare direttamente: disabile. Se non è presente tale indicazione, è possibile contattare MSEC per ulteriori chiarimenti. Un certificato di invalidità può attestare che il lavoratore è parzialmente abile al lavoro e può svolgere un lavoro che non gli è controindicato per motivi di salute. Quindi è necessario che gli venga offerto un altro lavoro nell'organizzazione. E solo se è impossibile assumerlo, il contratto di lavoro viene risolto, ma non ai sensi della parte 1 dell'articolo 83, ma ai sensi della parte 1 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa (rifiuto di trasferimento ad un altro lavoro richiesto ai sensi con un certificato medico o il datore di lavoro non ha il lavoro adeguato).*

Nina Kovyazina
Vicedirettore del Dipartimento per le retribuzioni, la sicurezza del lavoro e il partenariato sociale del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Russia

1. Situazione:È possibile licenziare un dipendente a cui è stata assegnata una disabilità ai sensi della clausola 5 della parte 1 dell'articolo 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa
2. Risposta:In quali casi un'organizzazione è obbligata a pagare l'indennità di fine rapporto dei dipendenti licenziati?

Pagamento del TFR

L'organizzazione è tenuta a pagare l'indennità di fine rapporto se il dipendente è stato licenziato a causa di:

• con la liquidazione dell'organizzazione;
• con una riduzione del numero (personale);
• con il rifiuto del dipendente di trasferirsi ad altro lavoro richiesto per motivi di salute secondo un rapporto medico, o l'assenza di tale lavoro nell'organizzazione;
• con la coscrizione per il servizio militare o alternativo;
• con la reintegrazione del dipendente che precedentemente svolgeva tale lavoro;
• con il rifiuto del dipendente di trasferirsi a causa del trasferimento dell’organizzazione in altra sede;
• con l'insorgere della completa incapacità lavorativa del dipendente;*
• con un dipendente che rifiuta di lavorare dopo aver modificato i termini del contratto di lavoro;
• in violazione delle regole per la conclusione di un contratto di lavoro stabilite dalla legislazione sul lavoro senza colpa del dipendente.

Questo elenco di casi di pagamento dell'indennità di fine rapporto è stabilito dagli articoli del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Ai dipendenti con i quali sono stati stipulati contratti di lavoro per un periodo massimo di due mesi, viene versata l'indennità di fine rapporto solo in un caso, se ciò è previsto nei contratti collettivi o di lavoro. Negli altri casi, indipendentemente dal motivo del licenziamento, non corrispondere loro l'indennità di fine rapporto. Ciò è affermato nell'articolo 292 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Documenti vietati nel dipartimento del personale
Gli ispettori del GIT e del Roskomnadzor ci hanno detto quali documenti ora non dovrebbero più essere richiesti in nessun caso ai nuovi arrivati ​​quando fanno domanda per un lavoro. Sicuramente hai alcuni documenti da questo elenco. Abbiamo compilato un elenco completo e selezionato un sostituto sicuro per ciascun documento proibito.

Se paghi le ferie con un giorno di ritardo, la società verrà multata di 50.000 rubli. Ridurre il periodo di preavviso per i licenziamenti di almeno un giorno: il tribunale reintegra il dipendente al lavoro. Abbiamo studiato la pratica giudiziaria e preparato per voi raccomandazioni sicure.

Una persona disabile è un individuo che presenta problemi di salute e disfunzioni del corpo, subiti in via di acquisizione, lesioni, malattie, difetti, mutilazioni, che comportano costrizione nella vita e contribuiscono alla successiva sicurezza sociale di questa persona (Legge n. 181-FZ del 24 novembre 1995).

Su quali basi si può licenziare una persona disabile?

Tutti i datori di lavoro e i funzionari del personale devono ispirarsi ai documenti normativi e alla legislazione vigente prima di licenziare una persona disabile. Il fatto della disabilità è determinato dalle organizzazioni competenti:

1. Commissione di esperti clinici in un istituto medico (CEC)– determina lo stato di salute e la probabilità di trasferimento a un lavoro più facile, rilascia un rapporto medico, certificato dal sigillo di questa istituzione, firmato da tutti i membri e dal presidente della commissione e inserito nella storia medica.
2. Commissione di esperti medici e sociali (MSEC)– stabilisce la malattia professionale, il gruppo di invalidità, il grado di invalidità (modulo n. 1503004, risoluzione n. 41 del 30 marzo 2004), il livello di perdita di capacità lavorativa, decide se una determinata persona può continuare a lavorare o meno, questioni tessere riabilitative per disabili (programmi riabilitativi individuali IPR - Appendice n. 1 all'ordinanza n. 379n del 04/08/2008), in cui si legge: in quali condizioni di lavoro deve lavorare una persona disabile.

Importante! I moduli dei certificati medici di invalidità sono stati approvati con l'ordinanza n. 1031n del 24 novembre 2010. In base ai risultati della visita medica, MSEC e KEK sono obbligati a rilasciare a un dipendente riconosciuto come disabile tutti i documenti contenenti informazioni sul suo benessere essere, infortuni e malattie professionali, perché Senza di essi il licenziamento o il trasferimento legale non sono possibili.

Categorie di disabilità e caratteristiche del licenziamento

1) Se la commissione medica stabilisce che un dipendente è disabile nei gruppi 1, 2, 3 con 3 gradi di abilità per attività professionali, allora non è più in grado di lavorare. In una situazione del genere, la MSEC emette un verdetto nei confronti della persona disabile sulla sua perdita assoluta di capacità lavorativa e quindi non include alcuna raccomandazione sul lavoro nei suoi DPI.

Ciò significa che un'organizzazione (o un singolo imprenditore) ha il diritto di recedere dal rapporto di lavoro con una persona disabile sulla base di un verdetto medico, in cui si dichiara che il dipendente non è professionalmente competente. A livello legislativo, tutto è stabilito nel Codice del lavoro della Federazione Russa al paragrafo 5 dell'art. 83, in Classificazioni e criteri (Ordinanza n. 1013n del 23 dicembre 2009, paragrafo 8, lettera “g”, paragrafo 6, decisione della Corte costituzionale della Federazione Russa n. 1004-О-О del 15 luglio 2010 ). Allo stesso tempo, l’impresa matura un’indennità di fine rapporto a favore del dipendente licenziato, il cui importo è pari allo stipendio medio di due settimane (articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Importante! La situazione di cui sopra è idonea al licenziamento di un dipendente che, nel corso della sua attività professionale, sia divenuto inabile con 3° grado di incapacità. Se l'organizzazione ha assunto una persona disabile inizialmente riconosciuta dall'MSEC come incapace, successivamente non può più essere licenziata ai sensi della clausola 5 dell'art. 83 Codice del lavoro della Federazione Russa. Ciò è dovuto al fatto che il datore di lavoro era a conoscenza della salute del dipendente anche prima dell’assunzione e poiché la persona disabile veniva assunta, ciò non gli dava fastidio.

2) Le persone con 2° e 3° gruppo di disabilità e con un grado di capacità lavorativa sono considerate abili al lavoro e possono essere licenziate (articolo 78 del Codice del lavoro della Federazione Russa), su loro richiesta (articolo 80 del Codice del lavoro Codice della Federazione Russa), nonché nei casi in cui, ad esempio, una persona disabile, senza giustificato motivo, omette sistematicamente di svolgere o svolge in modo inadeguato le proprie mansioni lavorative o commette gravi violazioni nell'adempimento delle sue prestazioni (comma 6 dell'articolo 81 del il Codice del lavoro della Federazione Russa).

Importante! Quando il personale viene ridotto, alcune categorie di persone (tra le persone con disabilità) hanno vantaggi rispetto ad altri dipendenti se hanno le stesse qualifiche e produttività del lavoro:

• persone disabili normodotate che hanno ricevuto un gruppo di disabilità a seguito di infortuni professionali, infortuni e malattie già in corso di lavoro presso l'impresa;
• disabili della seconda guerra mondiale e operazioni di combattimento in difesa della patria.

Questi individui verranno licenziati per ultimi o non verranno licenziati affatto. I dipendenti vengono informati del licenziamento con 2 mesi di anticipo (clausola 3 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

3) Il rapporto di lavoro con il soggetto disabile può essere risolto anche nei seguenti casi:

• se rifiuta di essere trasferito ad un posto di lavoro con condizioni di lavoro diverse dalle precedenti (riduzione delle qualifiche, modifica della durata della giornata lavorativa e del tempo di riposo, trasferimento in altra officina, divisione, filiale, lavoro a domicilio, ecc.) - comma 8 dell'art. 77 Codice del lavoro della Federazione Russa. Tali modifiche dovrebbero essere raccomandate alla persona disabile nei suoi DPI;
• se l'impresa non può fornire a una persona disabile il lavoro e le condizioni di lavoro specificate nell'IPR (articolo 72.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Licenziamento del disabile totale

Prima del licenziamento, i dipendenti HR e le persone disabili devono documentare l'avvenuta cessazione del rapporto di lavoro, seguendo una determinata sequenza di azioni.

PASSO 1. Elaborazione di un ordine () e di un calcolo delle note ();

PASSO 2. Si conferma la risoluzione dei rapporti di lavoro in relazione a un verdetto medico (clausola 5 dell'articolo 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa). La persona disabile riceve un libro di lavoro il giorno del pagamento e firma i documenti pertinenti (carta personale nel modulo T-2, libri di lavoro e inserti in essi contenuti). La registrazione della risoluzione del contratto di lavoro è confermata dalla firma del dipendente responsabile della tenuta dei libri di lavoro, dal sigillo dell'impresa e dalla firma della persona licenziata (clausola 35 della Risoluzione del Governo delle Federazione Russa del 16 aprile 2003 N 225);

PASSO 3. Le informazioni sul licenziamento vengono inserite in una scheda personale;

PASSO 4. Viene calcolato lo stipendio medio di due settimane e tutto il resto a cui ha diritto una persona disabile viene pagato il giorno del licenziamento (articolo 140, articolo 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

PASSO 5. Su presentazione di una richiesta scritta da parte della persona disabile, il giorno del pagamento gli vengono consegnati tutti i suoi documenti (copie e originali di certificati, passaporti, diplomi, ecc.) - ai sensi dell'art. 84.1 Codice del lavoro della Federazione Russa. Viene rilasciato un certificato sull'importo dello stipendio negli ultimi 2 anni solari prima del licenziamento (clausola 3, clausola 2, articolo 4.1 della legge federale del 29 dicembre 2006 N 255-FZ)

PASSO 6. Entro 2 settimane dal licenziamento, le informazioni sul dipendente registrato presso l'esercito vengono presentate agli enti governativi locali e all'ufficio di registrazione e arruolamento militare;

PASSO 7. Se necessario, il ricorrente e l'ufficiale giudiziario vengono informati del licenziamento della persona disabile (clausola 4 dell'articolo 98 della legge federale n. 229 del 2 ottobre 2007).