DPI: norme standard per l'emissione di indumenti protettivi. Dispositivi di protezione individuale Dispositivi di protezione individuale per impiegati

Li ringraziamo per le spiegazioni che ci hanno dato e siamo lieti di presentare integralmente il commento degli specialisti: dovrebbe rassicurare molti dipendenti che sono spaventati dal nuovo codice di abbigliamento.

Chiarimento ufficiale del Ministero del Lavoro russo sull'entrata in vigore e sull'applicazione delle nuove norme standard per il rilascio gratuito di indumenti da lavoro e vari dispositivi di protezione individuale per i lavoratori: “È apparsa l'informazione secondo cui i lavoratori che lavorano al computer devono essere dotati di indumenti da lavoro in numerosi media. Il Ministero del Lavoro russo richiama l'attenzione sull'ordinanza del Ministero del Lavoro russo del 9 dicembre 2014 n. 997n, che ha aggiornato gli standard standard per il rilascio gratuito di indumenti speciali, calzature speciali e altri dispositivi di protezione individuale ai lavoratori di le professioni e le posizioni trasversali di tutti i tipi di attività economiche impegnate in lavori con condizioni di lavoro pericolose e (o) pericolose, nonché lavori eseguiti in condizioni di temperatura speciali o associati all'inquinamento, entrano in vigore il 28 maggio 2015.

Va notato che gli standard modello sono stati sviluppati in conformità con le disposizioni dell'articolo 221 del Codice del lavoro della Federazione Russa, secondo il quale ai lavoratori vengono forniti gratuitamente indumenti speciali, scarpe speciali e altri dispositivi di protezione individuale che hanno superato la certificazione obbligatoria o dichiarazione di conformità, non solo quando si lavora in condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, ma anche in lavori eseguiti in condizioni di temperatura speciali o associati all'inquinamento.

Pertanto, gli Standard Standard per una serie di professioni (posizioni) prevedono, ad esempio, un abito per la protezione contro l'inquinamento industriale generale o un abito per la protezione contro l'inquinamento industriale generale.

Il Ministero del Lavoro russo attira inoltre l'attenzione sul fatto che i dispositivi di protezione individuale specificati contro l'inquinamento industriale generale sono previsti dai regolamenti tecnici dell'Unione doganale "Sulla sicurezza dei dispositivi di protezione individuale" (TR CU 019/2011), che è in vigore nei paesi membri dell'Unione doganale (questi sono la Federazione Russa, la Repubblica di Bielorussia, la Repubblica del Kazakistan, la Repubblica di Armenia).

La classificazione delle condizioni di lavoro nei luoghi di lavoro come condizioni di lavoro dannose o pericolose ai fini previsti dalla legislazione sul lavoro, dal 1 gennaio 2014, dovrebbe essere effettuata sulla base dei risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro in conformità con i requisiti di Legge federale del 28 dicembre 2013 n. 426-FZ "Sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro".
Pertanto, tutte le conclusioni secondo cui gli Standard Modello classificano molte professioni come professioni pericolose appaiono infondate e errate.

In conformità con gli standard modello, i dispositivi di protezione individuale (DPI) vengono rilasciati ai lavoratori non informatici (molti lavoratori rientrano in questa definizione) e ai lavoratori di una determinata professione - "operatore di computer elettronici" (che la maggior parte dei lavoratori informatici non include ).

La clausola 19 degli standard modello stabilisce la norma per l'emissione di dispositivi di protezione individuale all'operatore di computer elettronici (computer): una tuta per la protezione contro l'inquinamento industriale generale o una veste per la protezione contro l'inquinamento industriale generale nella quantità di 1 pezzo. per un anno. Tuttavia, la durata del lavoro menzionata nelle pubblicazioni non è stata stabilita: almeno 4 ore al giorno. In conformità alle Norme Standard, i DPI vengono rilasciati ai dipendenti in base al nome della loro professione (posizione) e non dipendono dalla durata del lavoro (turno).

Inoltre, per computer elettronico si intende un insieme di mezzi tecnici, in cui i principali elementi funzionali sono costituiti da elementi elettronici progettati per l'elaborazione automatica delle informazioni nel processo di risoluzione di problemi computazionali e informativi. A questo proposito, il significato del termine computer è molto più ampio rispetto, ad esempio, ai personal computer degli impiegati. I computer moderni sono parte integrante della produzione e fungono da mezzo principale per automatizzare la produzione moderna.

Pertanto, i giornalisti hanno erroneamente concluso che per la prima volta i DPI vengono rilasciati agli operatori informatici. Solo per la prima volta questa professione è stata classificata dai Model Standards come la cosiddetta professione “end-to-end”, poiché le responsabilità lavorative di un operatore informatico non dipendono dal tipo di attività del datore di lavoro.

Inoltre, va notato che, in conformità con il paragrafo 119 degli Standard modello, al cameriere viene fornita una tuta per proteggersi dall'inquinamento industriale generale e un grembiule in materiali polimerici con pettorina, e non una tuta, come menzionato nelle pubblicazioni.

Inoltre, l’obbligo di fornire ai dipendenti che svolgono attività lavorative nelle zone in cui nel periodo primaverile-estivo si verifica una massiccia epidemia di insetti ematofagi o dove esiste il pericolo di infezione da encefalite trasmessa da zecche, adeguati dispositivi di protezione non costituisce un’innovazione degli Standard Modello. Un certo numero di standard modello adottati e attualmente in vigore contengono una regola simile. Tra questi ci sono quelli approvati con ordinanze del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Russia dell'11 agosto 2011 n. 906n, del 25 aprile 2011 n. 340n, del 18 giugno 2010 n. 454n, del 24 dicembre 2009 n. 1028ne molte altre norme oggi vigenti.

In conformità con il paragrafo 11 degli standard modello, quando si guida un'autovettura, tra gli altri dispositivi di protezione individuale, al conducente viene fornita una tuta per proteggersi dall'inquinamento industriale generale e dagli impatti meccanici, e non tute speciali, come indicato in numerose pubblicazioni .

Fino all'entrata in vigore dei nuovi standard standard, i datori di lavoro devono essere guidati dall'attuale ordinanza del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Russia del 1 ottobre 2008 n. 541n “Sull'approvazione degli standard standard per il rilascio gratuito di certificati indumenti speciali, calzature speciali e altri dispositivi di protezione individuale per i dipendenti di professioni trasversali e posizioni di tutti i settori dell'economia impegnati in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, nonché lavori eseguiti in condizioni di temperatura speciali o associati a inquinamento."

La questione della fornitura di DPI ai dipendenti è rilevante per ogni manager e abbiamo toccato questo argomento più di una volta. Se esistono standard standard, rilasciare i DPI non sarà difficile. Ma cosa fare se la professione del lavoratore non è menzionata negli standard di settore e intersettoriali per il rilascio dei DPI. Scopriamolo nell'articolo.

Dal punto di vista del datore di lavoro, i DPI rappresentano un costo inevitabile. Pertanto, è possibile determinare approssimativamente le seguenti aree per la fornitura di DPI:

1. Fornire solo i DPI necessari, il che significa il massimo risparmio con un impatto minimo nei casi di audit.
2. Fornire DPI quando gli standard standard non tengono conto di tutte le caratteristiche del lavoro ed è necessaria una base giuridica per il rilascio.
3. Fornire DPI in base a strette condizioni richieste. Ad esempio, la presenza obbligatoria della tuta nello schema stabilito di colori e simboli aziendali per scopi pubblicitari, per elevare lo spirito aziendale, ecc. Cioè, il dipendente deve indossare la tuta indipendentemente dalle condizioni di lavoro.

Il datore di lavoro è tenuto ad acquistare e rilasciare i DPI a proprie spese ( Arte. 212 Codice del lavoro della Federazione Russa):

• lavoratori impiegati in condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose;
• per lavori eseguiti in condizioni di temperatura particolari o associati a inquinamento.

Cioè rilasceremo DPI se è presente almeno uno dei seguenti segnali:

• la professione del lavoratore è indicata negli standard di settore o end-to-end per il rilascio gratuito dei DPI;
• è stata confermata la presenza di condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose;
• si conferma che il dipendente lavora in condizioni di temperatura particolari;
• è stato confermato il completamento dei lavori relativi all'inquinamento.

In altre parole, per rilasciare i DPI è necessario accertare la nocività sugli ambienti di lavoro. Ad esempio, i risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro. Ma cosa succede se il datore di lavoro non ottiene tali risultati? Supponiamo che la procedura di valutazione speciale sia nella fase di conclusione di un contratto. Quindi puoi fare quanto segue:

Quali DPI rilasciare se la professione non rientra nelle norme standard

Se le professioni e le posizioni dei lavoratori non sono incluse negli standard standard, il datore di lavoro rilascia loro i DPI secondo gli standard standard per i lavoratori nelle professioni e nelle posizioni trasversali in tutti i settori dell'economia. Quando non ci sono posizioni adatte lì, è necessario essere guidati da standard standard per le professioni in cui il personale svolge lavori simili. Verrà fornita prova documentale del lavoro svolto descrizione del lavoro. È importante che sia specificata dettagliatamente la tipologia di lavoro: in quota, con utensili elettrici portatili, lavoro all'aperto o al chiuso, ecc.

Consiglia

Tatiana TRAUTWEIN,

Ingegnere leader per la sicurezza del lavoro del Centro siberiano per la sicurezza del lavoro LLC Centro siberiano per la sicurezza del lavoro (Barnaul)

Prestare attenzione alle note sulle norme standard per il rilascio dei DPI. A volte specificano DPI aggiuntivi che devono essere rilasciati in determinate condizioni di lavoro. Ad esempio, la nota all'ordinanza del Ministero del Lavoro russo del 9 dicembre 2014 n. 997n afferma che in caso di aumento del livello di rumore, ai lavoratori vengono inoltre fornite cuffie o tappi per le orecchie antirumore con un periodo di utilizzo di "fino all'uso" fuori." Per i lavori all'aperto viene fornito inoltre un impermeabile o una tuta, ecc., per proteggersi dalle precipitazioni.

Consideriamo un esempio di come rilasciare i DPI a un dipendente la cui posizione non è menzionata negli standard standard per il rilascio dei DPI.

Esempio

Due dipendenti della stessa azienda svolgono la stessa professione: magazziniere. Un titolo può nascondere diverse responsabilità. Pertanto, è necessario analizzare ciò che fa ciascun dipendente.

Tavolo. Responsabilità di due dipendenti con la stessa professione

Come puoi vedere, l'insieme delle funzioni è completamente diverso, così come i DPI richiesti. Questa differenza dovrebbe essere registrata nella descrizione del lavoro per ciascun operatore di magazzino. Una catena approssimativa di azioni sarebbe questa:

1. Dividere gli operatori del magazzino in base all'orario del personale: "operatore del magazzino (esterno)", "operatore del magazzino (interno)", ecc.
2. Redigere una descrizione dettagliata del lavoro per ciascun operatore indicando la tipologia di lavoro, responsabilità e poteri.
3. Condurre una valutazione speciale di entrambi i luoghi di lavoro.
4. Sulla base delle carte SOUT, redigere un allegato al contratto collettivo: un elenco di distribuzione gratuita di indumenti, scarpe e altri DPI speciali per i dipendenti.
5. Consegnare i dispositivi di protezione individuale ai dipendenti secondo questo elenco con iscrizione sulle loro carte personali.

L'elenco della distribuzione gratuita di indumenti speciali, scarpe e altri dispositivi di protezione individuale per i lavoratori potrebbe assomigliare a questo:

Scarica e stampa il campione

Tutti i documenti devono essere inseriti come prescritto dal Codice del lavoro e dalle norme di sicurezza per settori specifici.

Avverte

Anatolij Pljuchin,

Direttore del Centro per la sicurezza e la salute sul lavoro LLC (Ekaterinburg)

Ci deve essere un motivo per rilasciare i DPI. Ci sono molti esempi, soprattutto nelle organizzazioni di bilancio, in cui i dipendenti responsabili dei dispositivi di protezione individuale li rilasciano senza motivo. Come sembra loro, per necessità e con le migliori intenzioni. Quindi non possono spiegare perché sono stati acquistati alcuni DPI e sono finanziariamente responsabili dei rifiuti.

Cosa fare se il nome della professione non corrisponde al nome negli standard standard

Quando il nome della professione non coincide con il nome negli standard standard per il rilascio dei DPI, si applicano anche al paragrafo 14 dell'ordinanza del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Russia del 1 giugno 2009 n. 290n. Rilasciano cioè DPI per professioni trasversali o per posizioni con mansioni simili.

Succede anche che la professione si chiami "Operatore di macchine a controllo numerico" (n. 16045 secondo OK 016-94), e gli standard standard indicano un nome leggermente diverso: "Operatore di macchine controllate da computer". Di norma, gli ispettori del lavoro non puniscono tali discrepanze. L’importante è che i DPI vengano rilasciati facendo riferimento a una clausola specifica delle norme, in modo che i lavoratori li ricevano e li utilizzino.

Nella certificazione dei luoghi di lavoro, come azione per migliorare le condizioni di lavoro, veniva spesso indicato quanto segue: "Ridenominare la professione secondo OK 016-94". Oggi ci sono molte designazioni in lingua inglese per i tipi di attività in uso: merchandiser, promotore, master trainer, ecc. Pertanto, i requisiti per la conformità dei nomi al classificatore panrusso delle professioni sono stati allentati.

Riassumiamo con uno schema che mostra come organizzare la fornitura dei DPI:

Risposte alle tue domande

Il datore di lavoro è obbligato a fornire DPI in condizioni di lavoro accettabili?

Sulla base dei risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro per gli archivisti, sono state stabilite le condizioni di lavoro di classe 2. Il datore di lavoro è obbligato a rilasciare loro DPI con ordinanza del Ministero del Lavoro russo del 9 dicembre 2014 n.
Olga KVASNIKOVA (Volgograd)

Sì, devo. I DPI vengono rilasciati non solo per la protezione da fattori dannosi, ma anche per la protezione dall'inquinamento (parte settima dell'articolo 209 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se la posizione del dipendente è inclusa negli standard standard per il rilascio gratuito di DPI, il datore di lavoro è obbligato a rilasciare DPI a questi dipendenti (prima parte dell'articolo 221 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Un dipendente ha il diritto di rifiutarsi di lavorare senza DPI e il datore di lavoro sarà obbligato a pagare il tempo di inattività forzata (parte sesta dell'articolo 220 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

In che modo uno specialista in sicurezza sul lavoro controlla l'emissione e lo smaltimento dei DPI?

In quale forma il controllo sull'emissione e sulla cancellazione dei DPI e degli indumenti da lavoro dovrebbe essere effettuato da uno specialista in protezione del lavoro?
Elena RAZUMOVA (Nižnij Novgorod)

Uno specialista in sicurezza sul lavoro solitamente controlla l'emissione e lo smaltimento dei DPI come segue:

• verifica il periodo di utilizzo dei DPI (viene calcolato dal momento dell'effettiva consegna dei DPI al dipendente);
• verifica la conformità dei DPI rilasciati agli standard di emissione standard;
• tiene conto del rilascio dei dispositivi di protezione individuale nelle carte personali manualmente o elettronicamente.

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Le norme più necessarie

Secondo lo standard di sicurezza sul lavoro (appendice n. 2 all'ordinanza n. 1122n del Ministero della salute e dello sviluppo sociale del 17 dicembre 2010), il datore di lavoro fornisce sapone ai dipendenti impegnati in lavori che comportano contaminanti facilmente lavabili. Non è specificato quale tipo di lavoro sia relativo a contaminanti facilmente lavabili. 221 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma quanto segue: Per i lavori in condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, nonché per i lavori eseguiti in condizioni di temperatura speciali o associati all'inquinamento, ai lavoratori vengono forniti gratuitamente indumenti speciali, calzature speciali e altre attrezzature personali che hanno superato la certificazione obbligatoria o la dichiarazione di conformità, protezione, nonché agenti di lavaggio e (o) neutralizzanti in conformità con gli standard standard, stabiliti secondo le modalità determinate dal governo della Federazione Russa. Una valutazione speciale ha stati effettuati, le carte non indicano la necessità di rilasciare agenti lavanti. Sono indicati solo se ciò può incidere sulla riduzione della classe di pericolo Domanda: 1. Il sapone deve essere dato solo alle “persone dannose”? 2. Il sapone è consentito agli impiegati? Grazie in anticipo.

Risposta

Rispondi alla domanda:

Non avrai domande a riguardo istruzioni sulla sicurezza sul lavoro per i dipendenti d'ufficio dopo aver letto l'articolo al link.

Allo stesso tempo, nei lavori che comportano contaminanti facilmente lavabili, il datore di lavoro ha il diritto di non distribuire direttamente detersivi al dipendente, ma di garantire la costante disponibilità di sapone o distributori di detersivi liquidi nei locali sanitari (Sicurezza sul lavoro Standard, omologato). Ciò significa che gli standard per l'emissione dei detergenti non devono essere specificati nel contratto di lavoro di tale dipendente. Tuttavia, la mancata indicazione dello standard per il dosaggio dei detersivi nel contratto di lavoro può comportare alcuni problemi per il datore di lavoro, poiché:

• con condizioni di lavoro dannose o pericolose;
• in condizioni di temperatura speciali;
• legati all'inquinamento.

  Secondo l'appendice n. 2 dell'ordinanza del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Russia del 17 dicembre 2010 n. 1122n, l'elenco dei luoghi di lavoro e l'elenco dei dipendenti per i quali è necessaria l'emissione di agenti di lavaggio e (o) neutralizzanti sono compilati dal servizio di protezione del lavoro (specialista in sicurezza sul lavoro) o da altra unità strutturale autorizzata (funzionario) del datore di lavoro e approvati dal datore di lavoro tenendo conto del parere dell'organo eletto dell'organizzazione sindacale primaria o di altro organismo di rappresentanza autorizzato dal dipendenti.

  L'elenco specificato dei lavori e l'elenco dei dipendenti sono formati sulla base degli standard standard e in in conformità con i risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro tenendo conto delle caratteristiche del processo tecnologico esistente e dell'organizzazione del lavoro, delle materie prime utilizzate.

  Prima che il datore di lavoro riceva i risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, o se il datore di lavoro non ne dispone, viene formato un elenco dei luoghi di lavoro e un elenco dei dipendenti per i quali è necessaria l'emissione di agenti di lavaggio e (o) neutralizzanti, tenendo conto tenere conto del parere dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale o di altro organo di rappresentanza autorizzato dai dipendenti sulla base degli Standard Modello.

  Ma questo riguarda solo i DPI.

  Segnaliamo che secondo quanto previsto dall'art. 163 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro è tenuto a fornire condizioni normali affinché i dipendenti rispettino gli standard di produzione. Tali condizioni, in particolare, includono condizioni di lavoro che soddisfano i requisiti di protezione del lavoro e di sicurezza della produzione.

  Il concetto di condizioni di lavoro è stabilito dalle disposizioni dell'art. 209 Codice del lavoro della Federazione Russa. Pertanto, le condizioni di lavoro dovrebbero essere intese come un insieme di fattori nell’ambiente di lavoro e nel processo lavorativo che influenzano le prestazioni e la salute del dipendente.

  Sempre in conformità a quanto previsto dall'art. 22 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro è obbligato, in particolare, provvedere alle esigenze quotidiane dei dipendenti legate allo svolgimento delle proprie mansioni lavorative. Secondo l'art. 223 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro è responsabile della fornitura di servizi sanitari, medici e preventivi ai dipendenti delle organizzazioni in conformità con i requisiti di protezione del lavoro.

  Pertanto, il datore di lavoro in questo caso non è obbligato a emettere sapone (e a fissare gli standard di emissione nei contratti di lavoro) nell'ambito dell'ordinanza del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Russia del 17 dicembre 2010 N 1122n e sulla base dei risultati di una valutazione speciale, ma nell'ambito della fornitura delle necessità quotidiane dei propri dipendenti (compreso l'ufficio) devono essere disponibili le forniture necessarie (compreso il sapone).

  Questa condizione può essere fissata separatamente nel contratto collettivo dell'organizzazione.

  Pertanto, per quei dipendenti il ​​cui lavoro non è associato all'inquinamento, è sufficiente indicare nel TD che il datore di lavoro è obbligato a fornire servizi sanitari, domestici, medici e preventivi ai dipendenti in conformità con i requisiti di protezione del lavoro (articolo 212 della Legge sul lavoro Codice della Federazione Russa). Allo stesso tempo, una descrizione dettagliata degli obblighi del datore di lavoro di fornire tali condizioni ai dipendenti, compresa un'indicazione diretta dell'attrezzatura dei servizi igienici, fornendo loro carta igienica, aerosol, tovaglioli, sapone, ecc., non costituirà una violazione .

  Dettagli nei materiali del Sistema del Personale:

  1. Situazione:È necessario indicare nei contratti di lavoro con i dipendenti le norme per l'emissione di agenti lavanti o neutralizzanti (sul "sapone")?

  Sì, è necessario, ma solo nei contratti di lavoro dei dipendenti impegnati nelle relative tipologie di lavoro.

  I datori di lavoro devono acquistare e rilasciare a proprie spese, nonché agenti lavanti e neutralizzanti ai dipendenti che svolgono il lavoro:

  • con condizioni di lavoro dannose o pericolose;
  • in condizioni di temperatura speciali;
  • associati all’inquinamento.
• il concetto di "lavoro relativo a contaminanti facilmente lavabili" non è sancito dalla legge;
• il datore di lavoro deve organizzare una contabilità e un controllo adeguati sull'emissione di agenti di lavaggio e neutralizzanti ai dipendenti e registrare la loro emissione in (Standard di sicurezza sul lavoro, approvato).

In altre parole, il datore di lavoro deve limitare l'elenco dei dipendenti a cui vengono forniti detersivi gratuiti. E quando i detersivi vengono collocati nei locali sanitari pubblici, il significato di tale restrizione viene perso.

Pertanto, gli standard per l'emissione degli agenti di lavaggio devono essere indicati a tutti i dipendenti che eseguono i tipi di lavoro pertinenti in conformità con quello approvato.

Ivan Shklovets,

Vice capo del Servizio federale per il lavoro e l'occupazione

Con rispetto e augurio di un lavoro confortevole, Svetlana Gorshneva,

Esperto di sistemi HR

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Fornire ai lavoratori dispositivi di protezione individuale è molto spesso responsabilità diretta del datore di lavoro se tali dipendenti lavorano in varie condizioni pericolose o dannose. regola questa procedura per fornire ai lavoratori i dispositivi di protezione individuale e le loro tipologie. Ciò significa che ogni manager dovrebbe sapere a cosa servono i dispositivi di protezione individuale (DPI) e quando il loro utilizzo è obbligatorio al fine di evitare responsabilità.

Cosa sono i dispositivi di protezione individuale e a cosa servono?

I dispositivi di protezione individuale si riferiscono a vari dispositivi tecnici, indumenti e altri tipi di attrezzature e attrezzature destinate a ridurre l'impatto dei fattori negativi esistenti sui lavoratori. Considerando l'importanza di proteggere i dipendenti dai possibili impatti quando lavorano in condizioni inaccettabili, la legislazione regola in modo abbastanza rigoroso la fornitura ai lavoratori di dispositivi di protezione individuale. Nel contesto della questione in esame, i datori di lavoro e i lavoratori stessi dovrebbero prestare particolare attenzione alle disposizioni delle seguenti normative:

• Articolo 221 del Codice del lavoro della Federazione Russa.È questo articolo del Codice del lavoro che esamina il concetto di dispositivi di protezione individuale e stabilisce l'obbligo di fornirli ai lavoratori in determinati casi, rilevando anche che è possibile stabilire la procedura specifica per tale fornitura e altri meccanismi di regolamentazione legale di questa materia. da altri atti giuridici.
• Legge federale n. 426 del 28 dicembre 2013. Questa legge regola i principi per condurre una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, nell'ambito della quale si può considerare anche l'uso di dispositivi di protezione nelle attività lavorative e il loro impatto sulla determinazione delle classi di pericolo o pericolo.
• Ordinanza del Ministero del Lavoro n. 580n del 10 dicembre 2012. Questa ordinanza regola la procedura per garantire varie misure preventive a livello nazionale volte a ridurre l'impatto negativo di fattori speciali sui lavoratori nella Federazione Russa. In particolare, questa legge, come uno dei metodi di tale influenza, considera la possibilità di fornire ai datori di lavoro un risarcimento per i costi di acquisto di dispositivi di protezione individuale (DPI) a spese del Fondo delle assicurazioni sociali.
• GOST 12.4.011-89. Questo standard regola i requisiti per i possibili tipi di dispositivi di protezione individuale utilizzati nella Federazione Russa.

Standard e tipi specifici di DPI sono regolati da documenti normativi separati: accordi di settore e interindustriali, norme sulla protezione del lavoro in determinate aree di attività e altra documentazione, il cui elenco è estremamente ampio.

Lo scopo principale dei dispositivi di protezione individuale è ridurre l'impatto dei fattori negativi sui lavoratori. Di conseguenza, il DPI specifico utilizzato all'interno di una particolare organizzazione dipenderà dal campo di attività e dalle condizioni di lavoro esistenti. Va ricordato che in alcuni casi l'uso dei DPI è obbligatorio, mentre in altre situazioni è auspicabile, ma non necessario. Pertanto, i datori di lavoro possono utilizzare dispositivi di protezione individuale al fine di ridurre la classe di nocività o pericolo di produzione, poiché il loro utilizzo influenzerà direttamente le condizioni generali di lavoro e l'entità del danno causato alla salute dei dipendenti.

La legislazione russa relativa all’uso dei DPI è molto diversa dalla legislazione europea o da quella utilizzata in altri paesi sviluppati. In particolare, la moderna pratica mondiale di protezione del lavoro prevede l’abbandono dei dispositivi di protezione individuale per i dipendenti a favore dell’utilizzo di metodi di protezione generali. Oppure - l'uso dei DPI solo in situazioni in cui non è possibile modificare o adattare il processo tecnologico per ridurre i fattori dannosi. La legislazione russa, al contrario, incoraggia effettivamente i datori di lavoro a utilizzare i DPI per ridurre le classi di pericolo e, di conseguenza, il volume delle garanzie sociali per i dipendenti. Allo stesso tempo è prevista anche la possibilità di ricevere e compensare il Fondo delle assicurazioni sociali per l'acquisto di dispositivi di protezione individuale.

Tipologie di dispositivi di protezione individuale

La classificazione dei mezzi di protezione dei lavoratori da condizioni di lavoro dannose e pericolose comporta la loro divisione in due tipologie fondamentali. Questi includono:

Oltre alla divisione per tipologia di mezzi, esiste anche una divisione in base alla loro classificazione qualitativa. Per rispettare i requisiti legali obbligatori, tutti i DPI utilizzati in Russia devono essere conformi allo standard unificato EAZS. Inoltre, questi standard richiedono due livelli di controllo di qualità:

• Se i DPI comportano una progettazione semplice e rischi minimi per l'utente dovuti a un uso improprio o a una qualità insufficiente dei DPI, per questi beni è sufficiente solo una dichiarazione di conformità.
• Se i DPI proteggono il dipendente da gravi danni alla salute o dal rischio di morte o hanno in linea di principio una progettazione tecnologica complessa, devono essere sottoposti a certificazione obbligatoria.

Sicurezza sul lavoro e dispositivi di protezione individuale - informazioni generali

L’utilizzo dei DPI è considerato parte integrante della tutela del lavoro. I documenti locali in vigore nell'organizzazione devono prevedere e regolamentare la procedura generale per fornire ai lavoratori i dispositivi di protezione individuale, nonché altre caratteristiche dell'uso dei DPI nell'organizzazione. Pertanto, l'uso dei DPI deve essere menzionato nel testo del contratto di lavoro con il dipendente o nei documenti che regolano i regolamenti interni.

La procedura per fornire ai lavoratori dispositivi di protezione individuale fornisce non solo una descrizione diretta della fornitura di tali dispositivi, ma anche la loro registrazione, informazioni sulla riparazione regolare, pulizia e sostituzione dei dispositivi di protezione individuale in conformità con i requisiti legali e sulla conservazione dei dispositivi di protezione individuale documenti sull'acquisizione di queste apparecchiature.

Devono essere rispettati i requisiti generali relativi ai dispositivi di protezione individuale. Pertanto, i DPI devono soddisfare i seguenti criteri che si applicano a tutte le attrezzature in esame:

1. Gli elementi a contatto con la pelle del lavoratore non possono causare irritazioni o lesioni.
2. I DPI non devono rilasciare sostanze nocive o tossiche. È accettabile la presenza di un odore appena percettibile o di un leggero contenuto di sostanze tossiche in quantità innocue.
3. I DPI devono soddisfare tutti i requisiti standard.
4. I DPI non dovrebbero ridurre le prestazioni complessive del dipendente.
5. Gli elementi dei DPI devono fornire il livello richiesto di riduzione dell'esposizione a fattori dannosi o pericolosi.
6. Tutti i DPI utilizzati contemporaneamente devono essere compatibili.
7. I prodotti consegnati ai lavoratori devono essere conformi alle caratteristiche fisiologiche dei lavoratori.
8. I DPI devono essere accompagnati da istruzioni, regole operative e documenti che ne attestino la qualità.

Il datore di lavoro è tenuto a fornire autonomamente, a proprie spese, i DPI ai lavoratori. Può richiedere ai dipendenti di acquistare dispositivi di protezione individuale solo se sono completamente compensati per i fondi spesi. È possibile ricevere un risarcimento per l'acquisto di dispositivi di protezione individuale dal Fondo delle assicurazioni sociali solo a condizione che tali dispositivi di protezione siano stati acquistati in conformità con i requisiti di legge e siano stati prodotti anche in Russia con materiali russi. Tuttavia, questi standard non annullano il diritto del datore di lavoro di scegliere autonomamente i DPI e di acquistarli all'estero: in questo caso semplicemente non potrà ricevere un risarcimento per il costo dei dispositivi di protezione.

Norme per il rilascio dei dispositivi di protezione individuale per la professione

Gli elenchi completi dei dispositivi di protezione individuale richiesti sono estremamente numerosi. Di seguito, comunque, l'elenco delle professioni più diffuse e le relative norme per il rilascio dei DPI per i lavoratori di questi ambiti: