Imposte relative all'impiego della manodopera. Studio statistico del costo del lavoro

Il costo del lavoro è il costo associato all’assunzione e al mantenimento della forza lavoro.

Lo studio del livello, della struttura e della dinamica del costo del lavoro è di grande importanza per determinare la politica salariale e risolvere tutta una serie di problemi socioeconomici.

Il costo del lavoro può essere studiato come:

1) i costi dell'impresa in relazione all'utilizzo di manodopera salariata;

2) costo del lavoro nell'economia nazionale.

Nel primo caso, stiamo parlando della contabilità dei costi che il datore di lavoro sostiene in relazione all'assunzione e al mantenimento della forza lavoro, nel secondo - della contabilità dei costi che lo Stato sostiene nel fornire formazione professionale ai lavoratori, programmi sociali , ecc. Nella pratica statistica, si preferisce analizzare i costi del lavoro prodotto dai datori di lavoro. Tuttavia, i confronti internazionali richiedono informazioni sulla partecipazione del governo al finanziamento di questi costi.

Gli standard internazionali prevedono lo studio del costo del lavoro utilizzando il metodo delle indagini campionarie una volta ogni due anni. Il programma di tali indagini prevede l'ottenimento di informazioni sul costo del lavoro per tipo di attività delle imprese, per industria o per settore dell'economia, nonché la correlazione di questi dati con il rapporto capitale-lavoro e altre caratteristiche delle imprese.

Secondo la classificazione standard internazionale, il costo del lavoro comprende i seguenti gruppi di costi:

♦ costo del lavoro incluso nel fondo buste paga: pagamento delle ore lavorate e non lavorate, incentivi una tantum e pagamenti regolari in natura (per cibo, alloggio, carburante);

♦ spese dell'impresa per la fornitura di alloggi ai dipendenti;

♦ spese per la tutela sociale dei dipendenti;

♦ spese per la formazione professionale dei dipendenti:

♦ spese per servizi culturali e comunitari;

♦ altri costi non compresi nei gruppi elencati, ma associati all'utilizzo di manodopera salariata (pagamento per il viaggio verso il luogo di lavoro, fornitura di indumenti speciali, spese di viaggio, ecc.);

♦ imposte relative all'utilizzo del lavoro (compensi per l'attrazione di manodopera straniera, imposta sull'importo eccedente le spese effettive per la retribuzione dei dipendenti rispetto al loro valore standard).

I pagamenti provenienti da fondi fuori bilancio (prestazioni per invalidità temporanea, gravidanza e parto, assistenza all'infanzia, ecc.) non sono inclusi nel costo del lavoro delle organizzazioni.

Le caratteristiche dell'efficienza dell'uso del lavoro umano sono indicatori dei costi medi per unità di tempo lavorato (costi orari medi) e per dipendente al mese.

Il costo medio orario del lavoro è calcolato come rapporto tra l’importo dei costi e il numero di ore lavorate. Il rapporto tra costo medio orario e costo medio mensile del lavoro può essere rappresentato dalla seguente espressione:

Dove 3 mesi. - costi per dipendente al mese;

3 ore. - costi per ora lavorata;

- giornata lavorativa effettiva media;

- durata media effettiva del periodo lavorativo.

Quando si analizza il costo del lavoro, è consigliabile determinare il costo per 1 rublo. prodotti fabbricati, nonché la dinamica di questo indicatore.

Domande e compiti

1. Elencare i sistemi e le forme di salario.

2. Elencare gli elementi che compongono i salari e le prestazioni sociali.

3. Nominare i tipi di salari calcolati per diversi
unità di tempo di lavoro e la loro relazione.

4. Quale indicatore viene utilizzato per calcolare la relazione tra crescita della produttività del lavoro e salari?

5. Che importanza ha lo studio del costo del lavoro? Portare
classificazione di tali costi.

6. Qual è il significato della mappatura dell'andamento delle prestazioni?
lavoro e salario?

Risoluzione di problemi tipici

Compito 3.4.1. Nella regione, lo stipendio medio di marzo era di 2.900 rubli e di aprile di 3.050 rubli. I prezzi al consumo sono aumentati dell'1,5% durante questo periodo.

Determinare la dinamica dei salari nominali e reali .

(105,17%); (103,6%);

Soluzione.

Compito 3.4.2. Come è cambiato il fondo salariale dei lavoratori di un’impresa industriale se il salario medio è aumentato del 5,0% e il numero dei lavoratori è diminuito del 2,5% rispetto al periodo base?

Struttura del costo del lavoro

Statistiche sui pagamenti

Le caratteristiche del costo del lavoro per i dipendenti includono:

Salario;

Costo del lavoro.

Il prezzo della forza lavoro, che agisce sotto forma di salario, può differire dal costo dei costi di riproduzione del lavoro sotto l'influenza delle condizioni economiche nel mercato del lavoro.

Gli standard internazionali per lo studio dell'entità e della composizione del costo del lavoro sono contenuti in Risoluzioni sulle statistiche del costo del lavoro adottato dall’XI Conferenza Internazionale degli Statistici del Lavoro nell’ottobre 1966. Secondo questo documento, il concetto di costo del lavoro riflette i costi che il datore di lavoro sostiene in relazione all’assunzione e al mantenimento della forza lavoro. Le istruzioni nazionali possono differire leggermente dallo standard internazionale in termini di titoli delle sezioni e singoli elementi di costo.

Struttura del costo del lavoro

Secondo la Classificazione dei costi del lavoro utilizzata nell'indagine del Comitato statistico statale della Federazione Russa, si distinguono i seguenti gruppi di costi:

1. compenso per il tempo lavorato;

2. compenso per tempo non lavorato;

3. pagamenti di incentivi una tantum;

4. pagamento per vitto, alloggio, carburante, incluso nel salario;

5. spese dell'organizzazione per fornire alloggi ai dipendenti;

6. spese dell'organizzazione per la protezione sociale dei dipendenti;

7. spese per la formazione professionale;

8. spese per servizi culturali e comunitari;

9. tasse e oneri connessi all'utilizzo della manodopera;

10. costo del lavoro non compreso nei gruppi di classificazione precedentemente indicati.

Dal 1 ° al 4 ° gruppo vengono evidenziati i costi in contanti e in natura relativi ai salari e dai gruppi da 5 a 10 - spese aggiuntive sostenute dall'impresa a beneficio dei propri dipendenti.

La fonte dei salari è il fondo di consumo, formato dal reddito della popolazione, dal reddito delle imprese e dai fondi di bilancio.

Il fondo salari è inferiore al fondo consumi, che tiene conto non solo del consumo personale di beni materiali da parte della popolazione, ma anche dei costi materiali nelle istituzioni non produttive al servizio della popolazione, nonché dei costi materiali nelle istituzioni che forniscono servizi alla società nel complesso.

Allo stesso tempo, l’importo totale della retribuzione è superiore al fondo salariale utilizzato per pagare i dipendenti in base alla quantità e alla qualità del loro lavoro.

Salario- si tratta di una remunerazione regolarmente percepita per i prodotti realizzati o i servizi forniti, o per il tempo lavorato, compreso il pagamento delle ferie annuali, delle ferie e di altro tempo non lavorato, che viene pagata in conformità con la legislazione sul lavoro e i contratti collettivi di lavoro.

Le prestazioni e i pagamenti provenienti da fondi statali fuori bilancio non si applicano ai salari: prestazioni per la gravidanza e il parto, alla nascita di un bambino, per la cura dei bambini, pagamento per cure termali, pagamenti assicurativi per l'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali , modulo rilasciato a costo zero, ecc.

Parte fondo salariale includere:

Importi della retribuzione maturata da un'impresa, istituzione, organizzazione (in contanti e in natura) per le ore lavorate e non lavorate; pagamenti di incentivi e indennità;

Pagamenti aggiuntivi e indennità compensativi legati all'orario di lavoro e alle condizioni di lavoro;

Pagamenti regolari per cibo, alloggio e carburante.

In caso di remunerazione in natura, gli importi sono inclusi sulla base di calcoli basati sui prezzi di mercato prevalenti in una determinata regione al momento della maturazione. Se beni o prodotti sono stati forniti a prezzo ridotto, è inclusa anche la differenza tra il loro costo totale e l'importo pagato ai dipendenti. I pagamenti sociali comprendono compensi e prestazioni sociali forniti ai dipendenti, in particolare, per cure, riposo, viaggi, occupazione (senza prestazioni sociali da fondi extra-bilancio statali e non statali).

9.1.2. Salari maturati per il lavoro svolto ai dipendenti a cottimo, come percentuale dei ricavi derivanti dalla vendita di prodotti (prestazione di lavoro, fornitura di servizi), come quota di profitto.

9.1.3. Commissioni, in particolare a broker, agenti e simili.

9.1.4. Salari corrisposti in forma non monetaria.

I pagamenti in forma non monetaria, sotto forma di beni, vengono presi in considerazione in base ai prezzi di mercato (tariffe) alla data di maturazione e, in caso di regolamentazione statale dei prezzi (tariffe), in base ai prezzi al dettaglio regolamentati dallo stato.

9.1.5. Compensi per i dipendenti a libro paga delle redazioni dei media e delle organizzazioni artistiche.

9.1.6. La differenza negli stipendi ufficiali dei dipendenti che si sono trasferiti a un lavoro (posizione) meno retribuito mantenendo l'importo dello stipendio ufficiale nel luogo di lavoro precedente (posizione).

9.1.7. Differenza retributiva per sostituzione temporanea.

9.1.8. Importi di indicizzazione (compensazione) dei salari in relazione all'aumento dei prezzi al consumo di beni e servizi, compensazione monetaria per violazione delle scadenze stabilite per il pagamento dei salari.

9.1.9. Pagamento per interruzioni straordinarie del lavoro in conformità con la legislazione della Federazione Russa.

9.1.10. Retribuzione di lavoratori, dirigenti, specialisti di organizzazioni assunte per la formazione, riqualificazione e formazione avanzata dei lavoratori.

9.1.11. Importi maturati per il lavoro svolto a persone assunte per lavorare in questa organizzazione, secondo accordi speciali con organizzazioni governative per la fornitura di lavoro (personale militare e persone che scontano pene detentive), sia emessi direttamente a queste persone che trasferiti a organizzazioni governative.

9.2.1. Aumento dei salari per lavori pesanti, lavori dannosi e (o) pericolosi e altre condizioni di lavoro, per lavoro notturno.

9.2.2. Pagamenti aggiuntivi per il tempo di movimento dei lavoratori costantemente impiegati nei lavori sotterranei nelle miniere (miniere) dal pozzo al luogo di lavoro e ritorno.

9.2.3. Pagamenti aggiuntivi per la combinazione di professioni (posizioni), l'ampliamento delle aree di servizio, l'aumento del volume di lavoro svolto, il lavoro su più turni, lo svolgimento delle mansioni di un dipendente temporaneamente assente senza rilascio dal suo lavoro principale

9.2.4. Pagamenti aggiuntivi e bonus per competenze professionali e classe.

9.2.5. Indennità per anzianità di servizio (esperienza lavorativa).

9.2.6. Pagamenti aggiuntivi per guidare una squadra.

9.2.7. Indennità per il lavoro a rotazione per ogni giorno di calendario di permanenza nei luoghi di lavoro durante il periodo di turno, nonché per i giorni effettivi di viaggio dalla sede dell'organizzazione (punto di raccolta) al luogo di lavoro e ritorno.

9.2.8. Importi maturati per l'importo della tariffa giornaliera (parte della retribuzione per una giornata di lavoro) quando si esegue il lavoro a rotazione, per ogni giorno di viaggio dalla sede dell'organizzazione (punto di raccolta) al luogo di lavoro e ritorno, previsto dal programma di lavoro su turno, nonché per giorni di ritardo dei lavoratori in viaggio a causa delle condizioni meteorologiche o per colpa delle organizzazioni di trasporto.

9.2.9. Supplementi salariali corrisposti ai dipendenti a causa della natura mobile (viaggio) del lavoro.

9.2.10. Indennità per i dipendenti inviati a svolgere lavori di installazione, messa in servizio e costruzione, maturate per ogni giorno solare di permanenza nel cantiere.

9.2.11. Altre indennità e pagamenti aggiuntivi di natura sistematica, determinati dal funzionamento dell'organizzazione e dall'appartenenza professionale dei dipendenti.

10.2. Retribuzione dei lavoratori a orario ridotto di età inferiore ai diciotto anni, dei disabili dei gruppi I e II, delle donne che lavorano nelle zone rurali, delle donne che lavorano nell'estremo nord e zone equivalenti.

10.3. Pagamento per congedo formativo concesso ai dipendenti che studiano in istituti di istruzione.

10.4. Pagamento (escluse le borse) per il periodo di formazione dei lavoratori finalizzato alla formazione professionale, alla riqualificazione, all'aggiornamento o alla formazione alle seconde professioni extra lavorative.

10.5. Pagamento (compenso) ai dipendenti coinvolti nello svolgimento di compiti statali o pubblici.

10.6. Pagamento trattenuto sul luogo di lavoro principale per i lavoratori assunti per raccogliere i raccolti e preparare i mangimi.

10.7. Pagamento ai dipendenti per il tempo della visita medica, i giorni di donazione del sangue e dei suoi componenti e i giorni di riposo previsti in relazione a ciò.

10.8. Pagamento per tempi di inattività per colpa del datore di lavoro, pagamento per tempi di inattività per motivi indipendenti dalla volontà del datore di lavoro e del dipendente (riga 17).

10.9. Pagamento per assenze forzate.

10.10. Pagamento dei giorni di assenza dal lavoro per malattia a carico dei fondi dell'organizzazione a cui non vengono rilasciati certificati di inabilità temporanea al lavoro.

10.11. Pagamenti aggiuntivi fino al reddito medio maturato in eccesso rispetto alle prestazioni di invalidità temporanea.

10.12. Retribuzione per ferie non lavorative per i dipendenti che non percepiscono uno stipendio (stipendio ufficiale).

11.1. Bonus e premi una tantum, indipendentemente dalla fonte del pagamento, compresi i bonus per la promozione dell'invenzione e dell'innovazione.

11.2. Retribuzione basata sui risultati del lavoro per l'anno, una retribuzione una tantum per la durata del servizio (esperienza lavorativa).

11.3. Assistenza finanziaria fornita a tutti o alla maggior parte dei dipendenti (ad eccezione dell'assistenza finanziaria fornita a singoli dipendenti per motivi familiari, per medicinali, sepoltura, in relazione al matrimonio, alla nascita di un figlio).

11.4. Somme di denaro aggiuntive in caso di ferie annuali (ad eccezione degli importi delle ferie in conformità con la legislazione della Federazione Russa).

11.5. Indennizzo in denaro per ferie non godute.

11.6. Altri incentivi una tantum (in relazione a festività e anniversari, costo dei regali ai dipendenti).

12.1. Pagamento del costo del cibo e dei prodotti gratuiti forniti ai dipendenti in conformità con la legislazione della Federazione Russa o dell'importo del corrispondente compenso monetario (compenso alimentare).

12.2. Pagamento (in tutto o in parte) da parte dell'organizzazione del costo del cibo per i dipendenti in forme monetarie o non monetarie (non previste dalla legislazione della Federazione Russa), anche nelle mense, nei buffet, sotto forma di buoni.

12.3. Pagamento del costo dei locali residenziali e dei servizi pubblici forniti ai dipendenti gratuitamente (in tutto o in parte) in conformità con la legislazione della Federazione Russa, o un importo basato su un importo fisso approvato da un documento normativo di un'entità costitutiva di Federazione Russa, o calcolato sulla base dei documenti forniti dai dipendenti in pagamento di alloggi e servizi pubblici, per il loro rimborso monetario (compensazione).

12.4. Importi pagati dall'organizzazione per rimborsare le spese dei dipendenti (non previste dalla legislazione della Federazione Russa) per il pagamento degli alloggi (affitto, posto in dormitorio, affitto) e delle utenze.

12.5. Pagamento del costo (totale o parziale) del carburante fornito ai dipendenti o dell'importo del corrispondente compenso monetario (compensazione).

Inoltre, la riga 21 evidenzia il compenso per il vitto e l'alloggio forniti ai dipendenti in forma non monetaria. In questo caso, il costo del cibo, dell'alloggio e del carburante forniti gratuitamente (in tutto o in parte) viene preso in considerazione in base ai prezzi di mercato (tariffe) alla data di maturazione e in caso di regolamentazione statale dei prezzi (tariffe) - basate sui prezzi al dettaglio regolamentati dallo stato. Se beni, prodotti, cibo, servizi fossero forniti a prezzi (tariffe) inferiori ai prezzi di mercato, il beneficio materiale aggiuntivo ricevuto dai dipendenti viene preso in considerazione sotto forma di differenza tra il valore di mercato di beni, prodotti, cibo, servizi e l’importo effettivamente pagato dai dipendenti.

13.2. Nel rigo 24 sono riportati: gli importi dei contributi gratuiti erogati ai dipendenti per la costruzione di alloggi o per l'acquisto di alloggi; la differenza tra il valore di mercato dell'appartamento venduto dall'organizzazione al dipendente e l'importo pagato dal dipendente; importi pagati ai dipendenti dall'organizzazione al fine di rimborsare i fondi presi in prestito concessi ai dipendenti per la costruzione di alloggi, l'acquisto di alloggi e la creazione di una famiglia.

13.3. La riga 25 riflette: le spese per il mantenimento del patrimonio immobiliare, che è nel bilancio dell'organizzazione o finanziato attraverso la partecipazione al capitale, meno i sussidi ricevuti da enti governativi e meno gli sconti fiscali; compenso monetario in conformità con la legislazione della Federazione Russa a carico dell'organizzazione ai cittadini che lasciano le regioni dell'estremo nord e aree equivalenti per alloggi liberi, nonché altre spese per la fornitura di alloggi ai lavoratori.

14.1. Nel rigo 27 sono indicati gli importi dei contributi assicurativi per l'assicurazione pensionistica obbligatoria (finalizzata al pagamento dell'assicurazione e delle parti a capitalizzazione della pensione di lavoro), l'assicurazione medica obbligatoria, l'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità, l'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e sulle malattie professionali (sulla base del numero medio di dipendenti) per dichiarare fondi fuori bilancio per i mesi del 2017, compreso l'importo delle sanzioni pagate solo per i periodi dell'anno di riferimento (2017).

14.2. La riga 28 riflette i contributi versati a carico dell'organizzazione nell'ambito di accordi di assicurazione pensionistica volontaria per i dipendenti e di accordi pensionistici non statali conclusi a favore dei dipendenti con organizzazioni assicurative (fondi pensione non statali).

14.3. La riga 29 mostra i premi assicurativi (contributi assicurativi) pagati dall'organizzazione in base a contratti di assicurazione personale, patrimoniale e altri contratti di assicurazione volontaria a favore dei dipendenti (ad eccezione dell'assicurazione statale obbligatoria dei dipendenti).

14.4. La riga 30 mostra i premi assicurativi (contributi assicurativi) pagati dall'organizzazione nell'ambito di contratti di assicurazione medica volontaria per i dipendenti e i membri delle loro famiglie.

14.5. La riga 31 comprende l'indennità di fine rapporto in caso di risoluzione del contratto di lavoro (inclusa la compensazione monetaria previo accordo delle parti), l'indennità di fine rapporto in caso di risoluzione del contratto di lavoro a causa della violazione delle regole per la conclusione di un contratto di lavoro senza colpa del dipendente e importi maturati in caso di licenziamento dei dipendenti per il periodo di lavoro in relazione alla liquidazione dell'organizzazione, alla riduzione del numero o del personale dei dipendenti.

14.6. La riga 32 comprende gli importi delle prestazioni di invalidità temporanea pagate dai fondi dell'organizzazione in conformità con la legislazione della Federazione Russa, anche per i primi tre giorni di invalidità temporanea.

14.7. La riga 33 riflette gli aiuti economici forniti a singoli dipendenti per motivi familiari su richiesta personale, ad esempio per medicinali, sepoltura, in relazione al matrimonio o alla nascita di un figlio.

14.8.1. Indennità aggiuntiva ai dipendenti in caso di risoluzione del contratto di lavoro senza preavviso di due mesi in caso di liquidazione dell'organizzazione, riduzione del numero o del personale dei dipendenti; indennità per la risoluzione del contratto di lavoro a causa del cambiamento del proprietario dell'organizzazione.

14.8.2. Spese per pagamenti ad istituzioni sanitarie per servizi resi ai dipendenti (ad eccezione delle spese per visite ed esami medici obbligatori).

14.8.3. Pagamento di buoni (compensazione) ai dipendenti e ai membri delle loro famiglie per cure, attività ricreative, a spese dell'organizzazione (ad eccezione di quelli emessi a spese dei fondi statali extra-bilancio).

14.8.4. Spese per il mantenimento (compreso l'ammortamento) di centri medici, dispensari, case di riposo, che sono nel bilancio dell'organizzazione o finanziate attraverso la partecipazione al capitale, meno i sussidi ricevuti da enti governativi, nonché meno sconti fiscali.

14.8.5. Spese per l'acquisto di medicinali per istituti sanitari.

14.8.6. Pagamento per abbonamenti a gruppi sanitari, pagamento per protesi e altre spese simili.

14.8.7. Pagamenti aggiuntivi (indennità) alle pensioni per i pensionati che lavorano a spese dell'organizzazione.

14.8.8. Risarcimento del danno morale ai dipendenti, determinato di comune accordo dalle parti del contratto di lavoro o dal tribunale, a spese dell'organizzazione.

14.8.9. Altre spese dell'organizzazione per la protezione sociale dei dipendenti.

15. Le spese per la formazione professionale (riga 35) comprendono le seguenti spese (ad eccezione delle retribuzioni per i dipendenti del personale).

15.1. Spese per la manutenzione degli edifici e dei locali scolastici che sono nel bilancio dell'organizzazione o finanziati da essa attraverso la partecipazione al capitale, meno i sussidi ricevuti da enti governativi, nonché meno sconti fiscali.

15.2. Spese (comprese le borse di studio) per la formazione e la riqualificazione dei dipendenti che studiano in istituti di istruzione legati alle esigenze di produzione, sulla base di accordi tra l'organizzazione e un istituto di istruzione che ha ricevuto l'accreditamento statale (in possesso di una licenza statale), nonché il pagamento per il viaggio degli studenti alla sede dell'istituto scolastico e ritorno; borse di studio con contratto studentesco per la formazione professionale.

15.3. Altre spese per la formazione e aggiornamento del personale.

16. Le spese per servizi culturali e comunitari (riga 37) sono costituite dalle seguenti spese (escluse le retribuzioni).

16.1. Affitto di locali per lo svolgimento di eventi culturali, di educazione fisica e sportivi (esclusa la formazione professionale).

16.2. Spese per il mantenimento di mense, biblioteche, club, impianti sportivi, istituti prescolari, che sono nel bilancio dell'organizzazione o finanziate da essa attraverso la partecipazione al capitale, meno i sussidi ricevuti da enti governativi, nonché meno sconti fiscali.

16.3. Rimborso delle tasse dei dipendenti per il mantenimento dei bambini negli istituti prescolari.

16.4. Pagamento per abbonamenti a giornali, riviste, pagamento per servizi di comunicazione per scopi personali dei dipendenti.

Nella struttura dei costi di produzione e distribuzione, una quota significativa è costituita dai costi legati al mantenimento e alla remunerazione del personale. Solo il costo del lavoro e i contributi per le esigenze sociali rappresentano oltre il 20% del totale dei costi di produzione in Russia.

Per le singole industrie, la quota dei costi per il lavoro e le esigenze sociali varia dal 18,3 al 48,4%.

Il costo del lavoro di un'impresa comprende l'importo della remunerazione in contanti e in natura per il lavoro svolto e le spese aggiuntive sostenute dalle imprese (organizzazioni) durante l'anno.

Il costo del lavoro è costituito dalle seguenti componenti:

1. Pagamento per le ore lavorate (salario diretto):

1.1. Salari maturati ai dipendenti a tariffe tariffarie e stipendi per le ore lavorate.

1.2. Salari maturati per il lavoro svolto a cottimo, come percentuale dei ricavi delle vendite (prestazione di lavoro e fornitura di servizi).

1.3. Il costo dei prodotti emessi come pagamento in natura.

1.4. Bonus e remunerazioni (compreso il costo dei bonus in natura), regolari o periodici, indipendentemente dalla fonte del loro pagamento.

1.5. Incentivi e indennità aggiuntive su tariffe e retribuzioni (per competenze professionali, ecc.).

1.6. Retribuzione mensile o trimestrale (indennità) per l'anzianità di servizio, esperienza lavorativa, ad eccezione della retribuzione basata sui risultati del lavoro dell'anno, retribuzione annuale per l'anzianità di servizio (esperienza lavorativa).

1.7. Pagamenti compensativi relativi all'orario di lavoro e alle condizioni di lavoro:

1.7.1. Versamenti dovuti alla regolazione regionale delle retribuzioni secondo coefficienti regionali; coefficienti per il lavoro in aree desertiche, prive di acqua e in alta montagna, aumenti percentuali dei salari nell'estremo nord, in aree equivalenti e in altre aree con condizioni naturali e climatiche difficili.

1.7.2. Pagamenti aggiuntivi per lavoro in condizioni dannose o pericolose e lavori pesanti.

1.7.3. Pagamenti aggiuntivi per lavoro notturno.

1.7.4. Pagamento per lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi.

1.7.5. Pagare gli straordinari.

1.7.6. Pagamento ai dipendenti per i giorni di riposo (permessi) forniti in relazione al lavoro eccedente il normale orario di lavoro secondo il metodo di rotazione dell'organizzazione del lavoro, con contabilità cumulativa dell'orario di lavoro e altri casi stabiliti dalla legge.

1.7.7. Pagamenti aggiuntivi ai lavoratori costantemente impegnati in lavori sotterranei per il tempo standard del loro movimento nel pozzo (miniera) dal pozzo al luogo di lavoro e ritorno.

1.8. Retribuzione di lavoratori qualificati, dirigenti, specialisti di imprese e organizzazioni che vengono sollevati dai loro lavori principali e coinvolti nella formazione, riqualificazione e formazione avanzata del personale.

1.9. Retribuzione provvigionale, in particolare, per gli agenti assicurativi a tempo pieno e gli intermediari a tempo pieno.

1.10. Compensi per i dipendenti a libro paga delle redazioni di giornali, riviste e altri media.

1.11. Pagamento per i servizi dei dipendenti del reparto contabilità per l'esecuzione delle istruzioni scritte dei dipendenti per il trasferimento dei contributi assicurativi dai salari.

1.12. Pagamento per pause straordinarie nel lavoro.

1.13. Pagamento della differenza salariale ai dipendenti impiegati da altre imprese e organizzazioni, pur mantenendo lo stipendio ufficiale nel luogo di lavoro precedente per un certo periodo di tempo.

1.14. Pagamento della differenza retributiva per sostituzione temporanea secondo istruzioni.

1.15. Importi maturati per il lavoro svolto a persone coinvolte nel lavoro dell'impresa in conformità con un accordo speciale con organizzazioni governative (ad esempio, era coinvolto personale militare), entrambi rilasciati direttamente ai dipendenti coinvolti e trasferiti a organizzazioni governative.

2. Pagamento per tempo non lavorato:

2.1. Pagamento per ferie annuali e aggiuntive (senza compenso monetario per ferie non godute).

2.2. Pagamento delle ferie aggiuntive concesse ai dipendenti in base al contratto collettivo (oltre a quelle previste dalla legge).

2.3. Pagamento delle ore preferenziali per gli adolescenti.

2.4. Pagamento per congedo formativo concesso ai dipendenti che studiano in istituti di istruzione.

2.5. Pagamento ai dipendenti inviati per corsi di formazione professionale, perfezionamento e formazione in altre professioni per il periodo di studio.

2.6. Retribuzione dei lavoratori addetti allo svolgimento di funzioni statali o pubbliche.

2.7. Pagamento trattenuto nel luogo di lavoro principale per i dipendenti assunti per altri lavori esterni all'impresa.

2.8. Importi pagati a carico dell'impresa per il tempo non lavorato ai dipendenti costretti a lavorare a tempo parziale su iniziativa dell'amministrazione.

2.9. Somme corrisposte a carico dell'impresa ai dipendenti in congedo forzato su iniziativa dell'amministrazione.

3. Altri pagamenti:

3.1. Pagamenti di incentivi una tantum.

3.2. Pagamenti per cibo, alloggio, carburante inclusi nel salario.

3.3. Spese dell'impresa per fornire alloggi ai dipendenti.

3.4. Spese aziendali per la protezione sociale dei dipendenti.

3.5. Spese per la formazione professionale.

3.6. Spese per servizi culturali e comunitari.

3.7. Costo del lavoro non compreso nelle classificazioni precedenti (pagamento del viaggio verso il luogo di lavoro con mezzi pubblici, tratte speciali, trasporti dipartimentali, ecc.).

3.8. Imposte relative all'utilizzo della manodopera (ad esempio, commissioni per attirare manodopera straniera).

3.9. Spese che non sono incluse nel costo del lavoro dell'impresa (pagamenti da fondi fuori bilancio, ecc.).

Nello studio del costo del lavoro, la pratica statistica è guidata dalla classificazione standard internazionale raccomandata dalla Convenzione sulla statistica del lavoro del 1985 (n. 160) e dalle Raccomandazioni del 1985 (n. 170) adottate dalla Conferenza generale dell'Organizzazione internazionale del lavoro (ILO).

Nella Classificazione Internazionale, tutti i costi del lavoro sono raggruppati in 10 gruppi di classificazione:

2. Retribuzione per tempo non lavorato.

3. Bonus e premi in denaro.

4. Cibo, bevande, carburante e altri pagamenti in natura.

5. Costo dell'alloggio per i lavoratori fornito dal datore di lavoro.

6. Costi a carico dei datori di lavoro per la previdenza sociale.

7. Costo della formazione professionale.

8. Costo dei servizi culturali e comunitari.

9. Altri costi del lavoro.

10. Imposte considerate come costo del lavoro. La pratica statistica studia il costo del lavoro per

sulla base di apposite indagini campionarie, la cui frequenza non supera i cinque anni.

Una delle aree di ricerca più importanti nelle statistiche del lavoro e dell'occupazione è lo studio del livello, della struttura e della dinamica del costo del lavoro, che sono di grande importanza nel determinare la politica salariale, concludere accordi tariffari e risolvere altri problemi.

Il costo del lavoro può essere studiato in due modi:

costi aziendali legati all'utilizzo di manodopera salariata

costo del lavoro a livello dell’intera economia

Nel primo caso l'attenzione principale è rivolta allo studio di quei costi del lavoro che sono sostenuti direttamente dal datore di lavoro.

Nel secondo caso, nel determinare il costo del lavoro, vengono presi in considerazione anche i costi pubblici in termini di finanziamento della previdenza sociale, delle pensioni e di altri programmi.

Nella pratica statistica si preferisce il concetto di costo del lavoro del datore di lavoro. Allo stesso tempo, per i confronti internazionali, i dati sul costo del lavoro dei datori di lavoro dovrebbero essere integrati con informazioni sulla partecipazione del governo al finanziamento di tali costi.

Secondo gli standard internazionali, lo studio del costo del lavoro viene effettuato sulla base speciali indagini campionarie una tantum una volta ogni due anni.

Il periodo di osservazione scelto è un anno solare al fine di tenere conto di tutti i costi del lavoro: regolare (mensile) e irregolare. Il programma di tali indagini consente di collegare il costo del lavoro con il tipo di attività, industria o settore dell'economia, livello di redditività, rapporto capitale-lavoro e altre caratteristiche delle imprese.

I costi di un'impresa (organizzazione) per il lavoro sono gli importi della remunerazione in contanti e in natura maturati ai dipendenti per il lavoro svolto e le spese aggiuntive sostenute dall'organizzazione a favore dei suoi dipendenti.

Da un lato sono considerati come parte della realtà costi datore di lavoro in relazione all'utilizzo di manodopera salariata e, dall'altro, come reddito dipendenti dell'impresa.

Secondo la classificazione standard internazionale, il costo del lavoro è suddiviso in 10 gruppi di costi:

i primi quattro gruppi coprono le spese per i salari compreso nel fondo buste paga: pagamento per le ore lavorate tempo, pagamento per non lavorato tempo, Una volta pagamenti di incentivi, pagamenti regolari in genere uniforme (per cibo, alloggio, carburante);

spese dell'impresa per fornire dipendenti alloggiamento : il costo degli alloggi trasferiti alla proprietà dei dipendenti; spese per il mantenimento del patrimonio abitativo dipartimentale; importi forniti ai dipendenti per un acconto sulla costruzione di alloggi o per rimborsare un prestito concesso a tali scopi; spese per la restituzione dei prestiti concessi ai dipendenti per il miglioramento delle condizioni abitative;

spese per la protezione sociale lavoratori. All’interno di questo gruppo si possono distinguere quattro gruppi di costi: obbligatorio contributi ai fondi sociali statali; contributi a non statale fondi pensione; spese che fanno parte pagamenti sociali, ad esempio, bonus pensionistici per i dipendenti dell'impresa, pagamento di buoni per i dipendenti e i membri delle loro famiglie per cure e attività ricreative, pagamento per i servizi forniti ai dipendenti dell'impresa da parte di organizzazioni sanitarie, ecc.; spese per il mantenimento dei posti sanitari, dispensari, case di riposo, che figurano nel bilancio di un'impresa o organizzazione,

spese per la formazione professionale , compresi i costi di manutenzione e affitto di locali didattici, spese per la formazione retribuita dei dipendenti, borse di studio a carico dell'organizzazione per i dipendenti inviati per la formazione e altre spese per la formazione e riqualificazione del personale;

spese per i servizi culturali e comunitari , comprese le spese per lo svolgimento di serate ricreative e altri eventi culturali e sportivi, per la manutenzione di mense, biblioteche, club, impianti sportivi, spese per l'organizzazione del lavoro di club, corsi, studi, ecc., pagamento di buoni per escursioni, viaggi , spese per la costituzione di partenariati di giardinaggio, spese per compensare la differenza di prezzo per i prodotti venduti dalle aziende agricole affiliate per la ristorazione pubblica dei dipendenti delle imprese;

altri costi , non classificati nei gruppi sopra indicati, ma associati all'utilizzo di manodopera salariata (pagamento per il viaggio verso un luogo di lavoro o di svago, il costo delle uniformi rilasciate gratuitamente, uniformi, indumenti da lavoro, calzature speciali, altri dispositivi di protezione individuale, viaggi spese, comprese le indennità giornaliere o le spese pagate in sostituzione delle indennità giornaliere);

le tasse relativo all'utilizzo del lavoro (imposta sull'importo dell'eccedenza delle spese effettive per la retribuzione dei dipendenti rispetto al loro valore standard, pagamento per l'attrazione di manodopera straniera).

Non incluso nei costi organizzativi per la forza lavoro, indennità per invalidità temporanea, gravidanza e parto, assistenza all'infanzia e altri pagamenti da fondi fuori bilancio, spese per la costruzione di capitale di alloggi e strutture sociali, reddito da azioni e altri redditi derivanti dalla partecipazione dei dipendenti alla proprietà dell'organizzazione (dividendi, interessi, ecc.).

Per caratterizzare l'efficienza dell'uso del lavoro vivo, vengono utilizzati indicatori: costi medi per unità di tempo lavorato(costo orario medio) e per dipendente al mese (costo medio mensile). È anche interessante confrontare i costi sostenuti dal datore di lavoro quando utilizza manodopera salariata con il volume dei prodotti fabbricati.

Costi orari medi il costo del lavoro viene calcolato confrontando l'importo del costo del lavoro con il numero di ore lavorate, caratterizzando il costo del lavoro reale nel periodo corrente nel processo di produzione e vendita dei prodotti. Il rapporto tra il costo medio orario e il costo medio mensile del lavoro:

dove 3 mesi è il costo mensile per dipendente (prezzo del lavoro);

3 ore - costi per ora uomo lavorata;

UN- giornata lavorativa effettiva media;

B - durata media effettiva del periodo lavorativo (mese), giorni.

Dati sul rapporto tra il costo orario medio del lavoro per settore nel 1998:

Settori dell'economia	Costo medio orario della manodopera 3 h
		% al livello medio
Totale per settore
Industria
Commercio
Trasporto
Finanza, credito, assicurazioni

La composizione del costo del lavoro è studiata non solo per elementi di costo, ma anche per settore, regione e categoria di lavoratori.

Un sondaggio campione condotto dal Comitato statistico statale della Russia ha mostrato che nel 1998 i costi mensili per dipendente (prezzo del lavoro) ammontavano a 2.094,4 rubli, di cui 1.949,3 rubli per le organizzazioni statali e municipali e 2.160 rubli per le organizzazioni non statali.

L'elemento principale del costo del lavoro delle organizzazioni sono i salari. La sua quota nel costo totale varia dal 57,1% nell'industria chimica e petrolchimica al 68,4% nel commercio e nella ristorazione pubblica.

Secondo l'indagine, il livello più alto del costo medio mensile del lavoro è stato osservato nell'industria dei combustibili (4.074,8 rubli), nella metallurgia non ferrosa (3.727,6 rubli), nell'industria dell'energia elettrica (3.441,9 rubli) e il più basso nell'industria leggera (969,8 rubli). rubli) e ristorazione pubblica (1.072,3 rubli).

Struttura del costo del lavoro nel 1998, % del totale (per settore)

Elementi del costo del lavoro
	industria	commercio e ristorazione	trasporto	finanza, credito, assicurazioni
Salario
Spese per la fornitura di alloggi ai lavoratori
La spesa per la protezione sociale
Spese per la formazione professionale
Spese per servizi culturali e comunitari
altre spese

La quota delle spese per i salari nel 1998 ammontava al 49,3% del PIL, in costi di produzione: 12,8% nell'industria, 13,3% nell'agricoltura, 21,9% nell'edilizia.

La differenziazione esistente nel livello del costo del lavoro è in gran parte dovuta alle condizioni oggettive per la riproduzione del lavoro, all’uso di coefficienti salariali regionali e alle differenze nel costo della vita.

1 Il termine “redditi da lavoro dipendente” utilizzato nell’SCN è più ampio del concetto di “salario”, poiché comprende anche i contributi dei datori di lavoro ai fondi di previdenza sociale