In 1c, trasferire un dipendente a tempo parziale nel luogo di lavoro principale. Il lavoratore a tempo parziale diventa il dipendente principale. Campione. Il dipendente principale chiede di inserire nel libro di lavoro una voce relativa al lavoro a tempo parziale

Se un lavoratore part-time decide di diventare il dipendente principale, ci sono due modi per farlo. O attraverso il licenziamento o attraverso una modifica del contratto di lavoro. In questo articolo abbiamo analizzato il trasferimento di un lavoratore part-time ai dipendenti principali, sui quali ci sono maggiori dubbi.

La legge non dice come applicarli, quindi sorgono molte domande, principalmente con le iscrizioni nel libro di lavoro. In questo articolo, abbiamo analizzato tre casi di trasferimento di un lavoratore part-time a un dipendente principale, con il quale ci sono più dubbi, e abbiamo fornito esempi che ti aiuteranno a navigare rapidamente tra le pratiche burocratiche.

Un lavoratore part-time esterno lascia il suo lavoro principale e ti porta un libro di lavoro

Hai accettato un lavoratore part-time esterno. Un dipendente si dimette dal suo luogo di lavoro principale e desidera lavorare per te come dipendente principale. Puoi formattarlo in due modi.

Metodo 1. Licenziare il dipendente part-time e assumerlo presso la sede di lavoro principale. Questo metodo è seguito dalla maggior parte dei funzionari del personale e la contabilità di solito insiste su di esso in modo che i dati dei dipendenti si riflettano correttamente nel programma di contabilità. Invita il tuo lavoratore a tempo parziale a scrivere una lettera di dimissioni di sua spontanea volontà o a stipulare con lui un accordo scritto per risolvere il contratto di lavoro. In questo caso non sono idonei altri motivi di licenziamento. Licenzia il tuo lavoratore a tempo parziale se ha acconsentito (lettera di Rostrud del 22 ottobre 2007 n. 4299-6-1). Dopo averlo accettato di nuovo, compila il libro di lavoro.

Se il precedente datore di lavoro ha registrato nel libro di lavoro l'assunzione di lavoro part-time, ma non ha riflesso il licenziamento, è necessario farlo. Dopotutto, le registrazioni sul lavoro a tempo parziale vengono effettuate nel luogo di lavoro principale. Quando stipuli un nuovo contratto di lavoro con un ex dipendente a tempo parziale, chiudi la voce (esempio sotto).

Campione. Il datore di lavoro del luogo di lavoro principale ha registrato solo l'assunzione di lavoro a tempo parziale

Se nel precedente luogo di lavoro del dipendente le informazioni sul lavoro a tempo parziale non sono state inserite nel libretto di lavoro del dipendente e lui ti chiede di farlo, non c'è motivo di rifiutarlo. L'iscrizione deve essere effettuata dal datore di lavoro principale, cioè ora da te (parte quinta dell'articolo 66 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Non esiste una regola secondo cui dopo il licenziamento da un lavoro part-time, un dipendente perde il diritto di registrare questo periodo di lavoro nel libro di lavoro. Inoltre, il dipendente ha terminato il rapporto di lavoro a causa dell'inizio del suo lavoro principale presso di voi. Pertanto, ti consigliamo di inserire una voce nel libro di lavoro nello stesso modo in cui inseriresti un lavoro part-time esterno per un dipendente principale (esempio seguente). Non sarà possibile mantenere l'ordine cronologico nelle registrazioni relative al lavoro part-time, ma questo non è un errore.

Campione. Il dipendente principale chiede di inserire nel libro di lavoro una voce relativa al lavoro a tempo parziale

Metodo 2. Redigere un accordo aggiuntivo per modificare i termini del contratto di lavoro. Si ricorre a questo metodo se la conclusione di un nuovo accordo non è pratica. Ad esempio, quando parliamo di un regista che è già stato nominato per un incarico e poi decide di lasciare un altro lavoro. Può essere utilizzato anche per i dipendenti regolari.

Verifica se è presente un avviso di licenziamento nel libro di lavoro e prepara un accordo per il contratto di lavoro, con il quale modificherai la condizione di lavoro part-time nel luogo di lavoro principale (esempio sotto). Si prega di notare che quando un dipendente diventa dipendente principale, la limitazione dell'orario di lavoro cesserà di applicarsi (articolo 284 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se è necessario modificare altre condizioni, rifletterle nell'accordo (articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Sulla base dell'accordo aggiuntivo, emettere un ordine di modifica dei termini del contratto di lavoro. Sviluppa tu stesso l'ordine; non esiste una forma unificata. Rifletterà lo stipendio e l'orario di lavoro e indicherà anche quali documenti dovrebbero essere modificati in relazione al trasferimento al lavoro principale. Acquisisci familiarità con l'ordine con il contabile e i responsabili delle schede attività in modo che calcolino correttamente i salari e riflettano le ore di lavoro effettive.

Rifletti nel libro di lavoro che il lavoro del dipendente è diventato quello principale. L'ingresso dall'opzione attraverso il licenziamento e l'assunzione differirà in quanto il libro di lavoro non conterrà un record di licenziamento da un lavoro part-time. Se il precedente datore di lavoro nel luogo di lavoro principale non ha inserito informazioni sul lavoro a tempo parziale, dopo aver registrato il licenziamento, riportare il nome completo e abbreviato dell'organizzazione sotto forma di intestazione. Successivamente, nella colonna 2, inserire la data a partire dalla quale il dipendente è stato assunto a tempo parziale. Nella colonna 3, scrivere una voce standard per l'occupazione, quindi indicare il periodo di lavoro come lavoratore a tempo parziale. Nella colonna 4, fare riferimento a due ordini: sull'assunzione e sul cambiamento delle condizioni di lavoro (lettera di Rostrud del 22 ottobre 2007 n. 4299-6-1) (esempio sotto).

Campione. La condizione del lavoro a tempo parziale è stata modificata mediante accordo nel luogo di lavoro principale

Se le informazioni sul lavoro a tempo parziale sono state inserite nel luogo di lavoro principale, dopo le registrazioni di licenziamento e il nome della tua azienda, indica che da una certa data il lavoro come dipendente è diventato quello principale, ad esempio "Part-time" il lavoro a tempo nel reparto commerciale come responsabile commerciale dal 08/02/2017 è diventato basilare". Nella colonna 2, indica la data a partire dalla quale sono stati modificati i termini del contratto di lavoro - 07/02/2017, e nella colonna 4 fai riferimento all'ordine che hai emesso sulla base di un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro - ordine del 02/08/2017 N. 263.

Nella carta personale del dipendente, modulo n. T-2, indicare che il lavoro è diventato quello principale. Applicare la procedura per apportare modifiche ai documenti contabili primari (Parte 7, Articolo 9 della Legge del 6 dicembre 2011 n. 402-FZ). Cancella la tipologia di lavoro part-time con una riga. Sopra la riga indicare “Dal 08/02/2017 l'opera è la principale”. Nel margine opposto alla riga scrivi “Corretto”, inserisci la tua posizione, cognome, firma e data in cui le informazioni sono state corrette. Familiarizzare il dipendente con questa voce e firmarla.

Il dipendente principale ha deciso di diventare un dipendente part-time

Se devi trasferire il tuo dipendente principale in una posizione part-time, licenzialo e assumilo con un nuovo contratto di lavoro. Non c'è altra opzione a causa del mio record di lavoro. Il datore di lavoro lo accetta al momento dell'assunzione del dipendente principale ed è tenuto a conservarlo per tutta la durata del rapporto di lavoro. Un'azienda può rilasciare un libro di lavoro a un dipendente solo in due casi: su richiesta di pensione del dipendente e in caso di licenziamento (articolo 62, 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa, paragrafo 35 del Decreto del Governo della Federazione Russa Federazione del 16 aprile 2003 n. 225). Pertanto, al fine di rilasciare legalmente un libro di lavoro a un dipendente, licenziarlo previo accordo delle parti o su sua richiesta.

Verifica con il dipendente se desidera includere il lavoro part-time nella tua azienda nel suo libro di lavoro. Se sì, non appena assumi un dipendente con un nuovo contratto di lavoro, forniscigli i documenti che confermeranno il lavoro a tempo parziale. Si tratta di copie dell'ordine di lavoro a tempo parziale e del contratto di lavoro o di un certificato che conferma il rapporto di lavoro a tempo parziale. Il dipendente può presentare domanda con questi documenti al luogo di lavoro principale (clausola 3.1 della risoluzione del Ministero del Lavoro russo del 10 ottobre 2003 n. 69). Non tutti i lavoratori a tempo parziale lo sanno, quindi spiega al dipendente i suoi diritti e spiega che non ci saranno rischi se vuole nascondere un secondo lavoro nella sua sede principale.

Segui l'intera procedura per assumere un dipendente part-time come nuovo candidato. Nonostante il fatto che il dipendente abbia già lavorato per te, completa tutti i documenti. Ad esempio, non puoi continuare a conservare la sua carta personale, modulo n. T-2, un fascicolo personale, perché chiudi questi documenti dopo il licenziamento. Inoltre, familiarizzare nuovamente il dipendente con tutte le normative locali, fornire le istruzioni necessarie e annotarle nei registri.

Un dipendente chiede di scambiare lavoro part-time interno e lavoro principale

Un dipendente lavora in un'azienda con due contratti di lavoro. In quanto dipendente principale, è stato assunto a tempo parziale interno per la posizione di consulente e per la posizione di consulente legale. È necessario fare il contrario: come consulente, il dipendente lavorerà part-time e come consulente legale - nel luogo di lavoro principale. In questa situazione ci sono tre opzioni.

Opzione 1. Licenziare il dipendente per entrambe le posizioni e assumerlo nuovamente con due contratti di lavoro. Questo è il metodo più dispendioso in termini di tempo, ma meno controverso. Non c'è confusione con documenti o voci nel libro di lavoro. Ma dovrai preparare i documenti per quattro procedure relative al personale (due licenziamenti e due ammissioni). Il dipendente riceverà un compenso per le ferie non utilizzate per entrambe le posizioni e la sua esperienza di ferie annuali verrà azzerata, ovvero ci sarà un nuovo periodo lavorativo. E se un dipendente vuole andare in vacanza prima di sei mesi, lo farà in anticipo.

Opzione 2. Con il consenso del dipendente, risolvere il contratto di lavoro nel luogo di lavoro principale e adeguare il contratto a tempo parziale con un accordo aggiuntivo. Quindi assumere il dipendente con un nuovo contratto di lavoro part-time. Le voci nel libro di lavoro dipenderanno dal fatto che tu abbia inserito informazioni sul lavoro part-time. Le voci di esempio sono simili alla prima situazione nell'articolo.

Opzione 3. Non rescindere i contratti di lavoro, ma adeguarli con accordi aggiuntivi. Quindi emetti due ordini e apporta modifiche ai documenti del personale. Inserisci le voci nel tuo libro di lavoro (esempio di seguito).

Campione. Scambiare lavoro part-time interno e lavoro principale

La terza opzione solleva la maggior parte delle domande, quindi gli ufficiali del personale vanno sul sicuro e utilizzano il metodo del licenziamento. Ma legalmente non ci sarà alcun errore se si modificano i termini dei contratti di lavoro con un accordo aggiuntivo. Dopotutto, il lavoro a tempo parziale è una delle condizioni del contratto di lavoro, che siamo obbligati a includere nel testo (paragrafo 11, parte seconda, articolo 57, parte quarta, articolo 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa) . E i termini del contratto di lavoro possono essere modificati (articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa). E la condizione del lavoro principale può essere modificata in part-time e viceversa.

Con un datore di lavoro. Il trasferimento, anche dalla sede di lavoro principale ad un lavoro a tempo parziale, costituisce, in sostanza, una modifica delle condizioni del contratto di lavoro determinata dalle parti, quindi, ai sensi dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa deve essere formalizzato da un accordo con lo stesso nome, concluso per iscritto.
Cioè, in caso di licenziamento dal luogo di lavoro principale, il dipendente ha il diritto di richiedere il suo trasferimento in una posizione vacante a tempo parziale. Quindi tu, come datore di lavoro, devi stipulare un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro con tale dipendente. In questo accordo aggiuntivo, definire nuovi termini di remunerazione, nuovi orari di lavoro, ecc., e non risolvere il contratto di lavoro originale.

Ma c'è un piccolo intoppo legato ai requisiti delle Istruzioni per la compilazione dei libri di lavoro. Secondo questa Istruzione, l'inserimento nel libro di lavoro delle informazioni sul lavoro a tempo parziale viene effettuato su richiesta del dipendente nel luogo di lavoro principale e secondo le stesse Istruzioni, in caso di trasferimento del dipendente, il il libro di lavoro deve contenere voci sui posti (posizioni) di lavoro precedenti e nuovi. Ma è impossibile trasferire un dipendente da un luogo di lavoro a un altro se il libro di lavoro non contiene le informazioni rilevanti su questi lavori.

Un'altra opzione per lo sviluppo degli eventi è quella di risolvere il contratto di lavoro per il lavoro principale (previo accordo delle parti o su iniziativa del dipendente) e accettare la persona licenziata per un lavoro part-time emettendo un ordine appropriato e concludendo un nuovo contratto di lavoro che indica che si tratta di un lavoro a tempo parziale. Inoltre, quando un dipendente viene assunto a tempo parziale, con lui viene concluso un contratto di lavoro secondo la procedura generale. L'unica differenza è che la persona accettata come candidato non è tenuta a fornire al futuro datore di lavoro un libro di lavoro, documenti di registrazione militare o un certificato assicurativo dell'assicurazione pensionistica statale.

Questo modo di registrare il passaggio da un dipendente principale a un dipendente a tempo parziale è molto spesso praticato dai datori di lavoro.

Suggerimento 2: come trasferire un dipendente a un lavoro part-time dal suo luogo di lavoro principale

Se hai un dipendente principale registrato in conformità con la legislazione sul lavoro e desideri trasferirlo a un dipendente a tempo parziale, dovresti eseguire la procedura per licenziarlo. Dopo che il dipendente ha ottenuto un altro lavoro come lavoro principale, puoi assumerlo a tempo parziale.

Avrai bisogno

• - documenti dei dipendenti;
• - forme dei documenti rilevanti;
• - documenti dell'impresa;
• - sigillo dell'organizzazione;
• - legislazione del lavoro.

Istruzioni

Quando licenzi un dipendente chiave, dovresti accettare una sua dichiarazione. In esso il lavoratore deve registrare la sua richiesta di dimissioni di sua spontanea volontà. La domanda deve contenere le seguenti informazioni: dati personali dello specialista, data di licenziamento, nome della posizione, dipartimento in cui è registrato il dipendente. Il documento è firmato dal dipendente e vistato dal capo dell'impresa al quale viene inviato per la revisione.

Di norma, il fatto del licenziamento dovrebbe essere documentato. In questo caso è obbligatorio il provvedimento di licenziamento. In esso, annota i dati personali del dipendente, il nome della posizione occupata e il servizio in cui ha lavorato. Nella parte amministrativa indicare la data del licenziamento. Verificare adeguatamente il documento e familiarizzare il dipendente con esso.

Il reparto contabilità deve calcolare tutti i pagamenti dovuti al dipendente al momento del licenziamento. I dipendenti del personale devono annotare il licenziamento nel libro di lavoro dello specialista ed emetterlo l'ultimo giorno lavorativo insieme ai soldi per le ferie non utilizzate e il tempo effettivamente lavorato.

Quando un dipendente si registra per un'altra azienda su base generale, assumilo per una posizione part-time. Eseguire la procedura di accettazione in conformità con le leggi sul lavoro che regolano il lavoro dei lavoratori a tempo parziale.

Domanda al revisore dei conti

Come trasferire un dipendente dal suo lavoro principale a un lavoro part-time? A tal fine è possibile concludere un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro, secondo il quale da un certo momento in poi il dipendente non sarà considerato quello principale, ma un lavoratore part-time?

Il lavoro a tempo parziale è l'esecuzione da parte di un dipendente di un altro lavoro regolarmente retribuito ai sensi di un contratto di lavoro nel tempo libero dal lavoro principale (articolo 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Allo stesso tempo, la legislazione sul lavoro non prevede il trasferimento diretto di un dipendente dal suo lavoro principale a un lavoro a tempo parziale presso lo stesso datore di lavoro.

A questo proposito riteniamo che in questa situazione sia più opportuno formalizzare tale trasferimento mediante licenziamento e successiva assunzione come lavoratore esterno a tempo parziale.

A nostro avviso, formalizzare un “trasferimento” dai dipendenti principali ai lavoratori a tempo parziale modificando i termini del contratto di lavoro (articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa), a nostro avviso, non è del tutto corretto.

In primo luogo, il lavoro a tempo parziale presuppone che il dipendente abbia un luogo di lavoro principale (articolo 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Allo stesso tempo, per ottenere un nuovo lavoro principale, dovrà fornire, in particolare, il suo libro di lavoro. E secondo le regole, sarà possibile ritirarlo dal precedente datore di lavoro solo il giorno del licenziamento (parte 4 dell'articolo 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Dopotutto, durante il periodo di validità del contratto di lavoro, deve essere con il datore di lavoro, che è responsabile della sua sicurezza (clausola 45 delle Regole per la conservazione e la conservazione dei libri di lavoro, approvate con decreto del governo russo del 16 aprile , 2003 n. 225, di seguito denominato Regolamento).

In secondo luogo, anche se si rilascia un libro di lavoro originale a un dipendente in modo che possa fornirlo nella sua nuova sede di lavoro principale e non si risolve il contratto con lui, ma si limita ad apportare modifiche ad esso, il precedente datore di lavoro non avrà alcun diritto motivo per certificare con una firma e il sigillo di tutte le registrazioni effettuate nel libro di lavoro durante il rapporto di lavoro del dipendente. Dopotutto, deve intraprendere le azioni appropriate solo in caso di licenziamento di un dipendente (clausola 35 delle Regole). Di conseguenza, se il dipendente non si dimette, l'ultimo blocco di documenti rimane non certificato con sigillo e firme, il che non rispetta le regole generali per la tenuta dei registri di lavoro.

In terzo luogo, se per qualche motivo il libro di lavoro rilasciato al dipendente dopo il suo trasferimento a un lavoro a tempo parziale (non per licenziamento) viene smarrito, il funzionario corrispondente dell'organizzazione ne sarà responsabile (clausola 45 del Regolamento, lettera da Rostrud del 18/03/2008 n. 656-6-0).

Pertanto, un tentativo di trasferire un dipendente in una posizione part-time firmando un accordo aggiuntivo che modifica i termini del contratto di lavoro porterà a difficoltà associate al mantenimento dei registri di lavoro. Pertanto, per trasferire il dipendente principale a un dipendente a tempo parziale, è necessario risolvere il contratto di lavoro con lui secondo le modalità previste dall'art. 77, 80 Codice del lavoro della Federazione Russa. E poi assumerlo come lavoratore part-time firmando un nuovo contratto.

Per informazioni sui documenti richiesti per candidarsi a un lavoro part-time e sulla procedura per la registrazione di un lavoro part-time vedere l'articolo in

Molto spesso in un'azienda si verifica una situazione in cui il lavoro part-time diventa quello principale per un dipendente. Inoltre, molto spesso questa procedura viene formalizzata risolvendo il contratto di lavoro a tempo parziale e concludendo un nuovo contratto di lavoro con il dipendente come luogo di lavoro principale. Nel frattempo, questa opzione potrebbe non essere vantaggiosa né per il dipendente né per il datore di lavoro. Pertanto in questo articolo vedremo come è possibile registrare nuovamente il rapporto con un lavoratore part-time senza prima licenziarlo.

Il lavoro part-time è una tipologia di contratto o una sua condizione?

Scopriamo cos'è il lavoro part-time: il tipo di contratto di lavoro o le sue condizioni. Questa domanda non è inattiva, poiché i dibattiti su questo argomento non si placano fino ad oggi.

Quindi, ai sensi dell'art. 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il lavoro a tempo parziale è l'esecuzione da parte di un dipendente di altro lavoro regolarmente retribuito ai sensi di un contratto di lavoro nel tempo libero dal suo lavoro principale. Il lavoro a tempo parziale può essere svolto da un dipendente sia nel luogo della sua attività principale (lavoro a tempo parziale interno) sia presso altri datori di lavoro (lavoro a tempo parziale esterno).

L'analisi delle norme sul diritto del lavoro non fornisce una risposta chiara su cosa sia il lavoro a tempo parziale: un tipo separato di contratto o una delle sue condizioni. Da un lato, il lavoro a tempo parziale non è menzionato nell'elenco delle condizioni obbligatorie per l'inclusione in un contratto di lavoro ai sensi dell'art. 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa e nell'art. 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa parla di “conclusione di contratti di lavoro per lavoro a tempo parziale”. Inoltre, il capitolo 44 del Codice del lavoro della Federazione Russa è dedicato alle peculiarità della regolamentazione del lavoro delle persone che lavorano a tempo parziale. D’altro canto, l’elenco dell’art. 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa è aperto.

Nel frattempo, secondo Rostrud, il lavoro a tempo parziale è una delle condizioni del contratto di lavoro.

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La condizione del lavoro a tempo parziale è una condizione obbligatoria del contratto di lavoro che determina la natura del lavoro, poiché ciò è stabilito direttamente dalla parte quarta dell'articolo 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Chi ha il diritto di registrare il lavoro part-time?

Su richiesta del dipendente, le informazioni sul lavoro a tempo parziale vengono inserite nel libro di lavoro nel luogo di lavoro principale sulla base di un documento che conferma il lavoro a tempo parziale (articolo 66 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

In questo caso, la procedura per compilare un libro di lavoro è simile alla seguente:

• La colonna 1 contiene il numero di serie della voce;
• La colonna 2 indica la data di assunzione come lavoratore part-time;
• nella colonna 3 viene inserita una voce relativa all'accettazione o alla nomina come lavoratore a tempo parziale in un'unità strutturale dell'organizzazione, indicandone il nome specifico (se la condizione di lavoro in un'unità strutturale specifica è inclusa come essenziale nel contratto di lavoro) , il nome della posizione, specialità, professione che indica le qualifiche;
• La colonna 4 indica il nome del documento in base al quale è stata effettuata la registrazione, con riferimento alla sua data e numero.

In una procedura simile, viene registrato il licenziamento da un lavoro a tempo parziale.

Esempio 1

Esempio di domanda per la registrazione del lavoro part-time

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Esempio 2

Esempio di certificato di lavoro part-time

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Esempio 3

Esempio di compilazione di un libro di lavoro per lavoro part-time

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Spesso sorge la domanda: cosa si intende in questo caso per luogo di lavoro principale: solo quello che coincide temporalmente con il periodo di lavoro a tempo parziale, oppure l'iscrizione può essere effettuata successivamente? Se ci rivolgiamo all'art. 66 del Codice del lavoro della Federazione Russa, risulta che non menziona il luogo di quale lavoro principale può essere effettuato l'iscrizione. Rostrud ha un'opinione simile.

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Anatoly Eshchenko, capo del dipartimento di supervisione e controllo del rispetto della legislazione sul lavoro di Rostrud:

Se le voci relative all'accettazione e al licenziamento dal lavoro a tempo parziale non sono state inserite tempestivamente nel libro di lavoro del dipendente, durante il periodo di tale lavoro, a nostro avviso possono essere inserite su richiesta del dipendente in qualsiasi momento e successivamente dal datore di lavoro nel luogo di lavoro principale sulla base del documento che conferma il lavoro a tempo parziale.

È possibile convertire automaticamente un lavoro part-time nella sede di lavoro principale?

Di norma, se un lavoratore a tempo parziale chiede di registrarlo nuovamente presso il luogo di lavoro principale, ciò significa che ha lasciato l'altro lavoro principale e ha un libro di lavoro tra le mani. Sorge un conflitto: il dipendente per ora rimane un lavoratore a tempo parziale, ma non ha una sede di lavoro principale. Pertanto, la domanda seguente è logica: in questo caso non esiste una trasformazione automatica di un lavoratore a tempo parziale in un dipendente principale?

A nostro avviso non si può parlare di trasformazione automatica del contratto part-time. In primo luogo, un lavoratore esterno a tempo parziale non è affatto obbligato a informare il datore di lavoro del suo licenziamento dal lavoro principale. In secondo luogo, le modifiche ai termini del contratto di lavoro determinate dalle parti sono consentite solo previo accordo delle parti (articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Un'opinione simile è stata espressa da uno specialista di Rostrud.

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Anatoly Eshchenko, capo del dipartimento di supervisione e controllo del rispetto della legislazione sul lavoro di Rostrud:

Se un dipendente che lavora a tempo parziale risolve il contratto di lavoro nella sua sede di lavoro principale, il lavoro a tempo parziale non diventa automaticamente la sua sede di lavoro principale. Poiché la condizione di lavoro a tempo parziale è una condizione obbligatoria del contratto di lavoro e, in conformità con l'articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le modifiche ai termini del contratto di lavoro determinate dalle parti sono consentite solo previo accordo di le parti e solo per iscritto, devono essere incluse nel contratto di lavoro le relative integrazioni indicanti che questo lavoro è diventato per il dipendente principale, secondo la procedura stabilita dalla legislazione sul lavoro."

La traduzione è legale?

Molto spesso i lavoratori a tempo parziale vengono riassegnati alla sede di lavoro principale tramite trasferimento.

Tuttavia, a nostro avviso, la procedura di traduzione non è adatta in questo caso. Secondo l'art. 72.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il trasferimento a un altro lavoro è un cambiamento permanente o temporaneo nella funzione lavorativa di un dipendente o di un'unità strutturale (se l'unità strutturale è stata specificata nel contratto di lavoro), pur continuando a lavorare per lo stesso datore di lavoro, nonché il trasferimento per lavorare in un altro luogo insieme al datore di lavoro. Nel nostro caso non si verifica alcun cambiamento nella funzione lavorativa e ancor meno nella divisione strutturale del dipendente.

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Anatoly Eshchenko, capo del dipartimento di supervisione e controllo del rispetto della legislazione sul lavoro di Rostrud:

Per quanto riguarda la riregistrazione dei rapporti di lavoro con un lavoratore part-time trasferendolo al lavoro principale, questa opzione, a nostro avviso, contraddice le norme della legislazione sul lavoro e al riguardo non può essere applicata.

Ci registriamo nuovamente tramite un accordo aggiuntivo

In questo caso, la procedura più realistica sembra quella di trasferire un lavoratore part-time al dipendente principale stipulando un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro sulla modifica delle condizioni di lavoro. Inoltre, Gli specialisti di Rostrud ritengono che il lavoro a tempo parziale non sia un tipo di contratto, ma una delle sue condizioni.

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Anatoly Eshchenko, capo del dipartimento di supervisione e controllo del rispetto della legislazione sul lavoro di Rostrud:

Poiché la condizione di lavoro a tempo parziale è una condizione obbligatoria del contratto di lavoro e, in conformità con l'articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le modifiche ai termini del contratto di lavoro determinate dalle parti sono consentite solo previo accordo di le parti e solo per iscritto, è necessario concludere un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro in cui verranno apportate modifiche ai termini del contratto di lavoro riguardanti lo status del dipendente, cioè si indicherà che il lavoro svolto in precedenza svolto a tempo parziale è ora il suo lavoro principale.

La riregistrazione specificata dei rapporti di lavoro deve essere necessariamente confermata dal relativo ordine (istruzione) del datore di lavoro, il cui contenuto indica che il dipendente che in precedenza ha lavorato a tempo parziale riceve lo status di dipendente principale.

Nota: nella lettera del 31 ottobre 2007 n. 4413-6, gli specialisti di Rostrud hanno affermato che il Codice del lavoro prevede la possibilità di apportare modifiche a un contratto di lavoro, indipendentemente dalla sua tipologia.

Rostrud, nella lettera n. 4365-6-1 del 26 ottobre 2007, ha osservato che affinché il lavoro a tempo parziale diventi quello principale per un dipendente, è necessario che il contratto di lavoro presso il luogo di lavoro principale venga risolto con la registrazione corrispondente nel libro di lavoro. Allo stesso tempo, è necessario apportare modifiche al contratto di lavoro concluso per il lavoro a tempo parziale (ad esempio, indicando che il lavoro è quello principale, nonché se cambiano l'orario di lavoro del dipendente e altre condizioni).

Non dimenticare, che un accordo per modificare i termini del contratto di lavoro determinato dalle parti è concluso solo per iscritto (articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Nella lettera di Rostrud del 22 ottobre 2007 n. 4299-6-1, si specificava cosa fare se nel libro di lavoro fosse presente una voce relativa al lavoro a tempo parziale, svolto contemporaneamente nel luogo di lavoro principale. Quindi, in questo caso, dopo aver registrato il licenziamento dal luogo di lavoro principale e registrato il nome completo e abbreviato (se presente) dell'organizzazione, è necessario inserire una voce indicante che da tale e tale data, lavorare in tale e tale una posizione è diventata quella principale per questo dipendente. In questo caso nella colonna 4 si fa riferimento all'ordine corrispondente (istruzione).

La difficoltà sta nel fatto che non è del tutto chiaro quale voce specifica debba essere inserita nel libro di lavoro del dipendente, perché nulla è detto al riguardo nella legislazione. Abbiamo rivolto questa domanda a Rostrud.

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Anatoly Eshchenko, capo del dipartimento di supervisione e controllo del rispetto della legislazione sul lavoro di Rostrud:

Né il Codice del lavoro della Federazione Russa né le Istruzioni per la compilazione dei libri di lavoro stabiliscono la procedura per l'iscrizione nel libro di lavoro di un dipendente che, avendo precedentemente lavorato a tempo parziale, ha ricevuto lo status di dipendente principale. Tuttavia, la registrazione corrispondente deve essere effettuata nel libro di lavoro del dipendente, soprattutto perché la fornitura di eventuali benefici, garanzie e compensi al dipendente dipende spesso dalla durata dell’orario di lavoro.

A questo proposito, riteniamo che sulla base di un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro e del corrispondente ordine (istruzione) del datore di lavoro, sia necessario effettuare una registrazione contenente l'informazione che il suo lavoro a tempo parziale è stato interrotto, ma continua come dipendente principale. Questa voce potrebbe essere simile a questa: "Il lavoro part-time è stato terminato, continua a lavorare come dipendente principale".

Inoltre, nella lettera n. 4299-6-1 del 22 ottobre 2007, gli specialisti di Rostrud hanno spiegato cosa fare se nel libro di lavoro del dipendente non vi è alcuna voce relativa al lavoro a tempo parziale. Quindi, in questo caso, il verbale di licenziamento dal luogo di lavoro principale indica il nome completo e abbreviato dell'organizzazione sotto forma di intestazione. Successivamente viene registrata l'accettazione del dipendente dal giorno in cui ha iniziato a lavorare per un determinato datore di lavoro con riferimento al relativo ordine (istruzione) e indicando il periodo di lavoro come lavoratore a tempo parziale.

Esempio 4

Esempio di compilazione di un libro di lavoro in caso di trasferimento di un lavoratore part-time a un dipendente principale (sulla base delle raccomandazioni fornite da Rostrud)

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Conclusione

Sulla base delle spiegazioni di cui sopra degli specialisti Rostrud, si possono trarre le seguenti conclusioni:

• il lavoro a tempo parziale non è una tipologia di contratto, ma una delle sue condizioni;
• le informazioni sul lavoro a tempo parziale possono essere inserite su richiesta del dipendente in qualsiasi momento e successivamente - dal datore di lavoro nel luogo di lavoro principale;
• se un lavoratore a tempo parziale risolve il contratto di lavoro nel luogo di lavoro principale, il lavoro a tempo parziale non diventa automaticamente il suo luogo di lavoro principale;
• la riregistrazione dei rapporti di lavoro con un lavoratore a tempo parziale trasferendolo al lavoro principale è contraria alla legge;
• i rapporti di lavoro dal lavoro part-time al lavoro principale possono essere formalizzati stipulando un accordo per modificare i termini del contratto di lavoro determinato dalle parti. Tuttavia, in questo caso, non è chiaro quale voce debba essere inserita nel libro di lavoro del dipendente, perché Questa questione non è regolata dalla legge.

Come puoi vedere, per redigere un libro di lavoro, dovresti utilizzare le raccomandazioni di Rostrud, oppure registrare nuovamente il rapporto con il dipendente risolvendo il contratto di lavoro a tempo parziale e concludendo un nuovo contratto di lavoro nel luogo di lavoro principale . Dal nostro punto di vista, la seconda opzione è la più ottimale, perché solo in questo caso non ci sono contraddizioni con la posizione della legislazione. A proposito, a volte un ulteriore argomento a favore di questa opzione è fornito dall'art. 288 del Codice del lavoro della Federazione Russa, secondo cui un contratto di lavoro concluso a tempo indeterminato con una persona che lavora a tempo parziale può essere risolto se viene assunta una persona per la quale questo lavoro sarà quello principale.

Nota: Rostrud, nelle lettere del 26 ottobre 2007 n. 4365-6-1 e del 22 ottobre 2007 n. 4299-6-1, ha ricordato che la risoluzione di un contratto di lavoro a tempo parziale (ad esempio, mediante accordo delle parti, secondo il proprio desiderio), e quindi concludere un contratto di lavoro con altre condizioni è possibile solo con il consenso del dipendente.

Note a piè di pagina

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Il lavoro part-time è un evento abbastanza comune. Inoltre, i dipendenti spesso lasciano il luogo di lavoro principale per un motivo o per l'altro e desiderano che diventi il ​​loro lavoro principale. Il cambiamento avviene automaticamente? Ovviamente no. Ciò è possibile solo se il datore di lavoro a tempo parziale è d'accordo con questo stato di cose ed è pronto ad assumere un dipendente a tempo pieno. Tuttavia, sorge la domanda: come organizzare il tutto? Dopotutto, il Codice del lavoro non regola il “trasferimento” da un lavoro part-time al luogo di lavoro principale. Scopriamolo...

Codice del lavoro - sul lavoro part-time

Secondo l'art. 61 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente ha il diritto di stipulare contratti di lavoro per svolgere, nel tempo libero dal lavoro principale, altro lavoro regolarmente retribuito presso lo stesso datore di lavoro (lavoro part-time interno) e (o ) presso un altro datore di lavoro (lavoro part-time esterno).

Le specifiche della regolamentazione del lavoro dei lavoratori a tempo parziale sono determinate dal cap. 44 Codice del lavoro della Federazione Russa. Innanzitutto ricordiamo che esistono categorie di lavoratori per le quali è vietato il lavoro a tempo parziale. Ad esempio, questi includono:

lavoratori minori;

coloro che svolgono lavori con condizioni di lavoro dannose o pericolose, se il lavoro principale comporta le stesse condizioni;

dipendenti il ​​cui lavoro è direttamente correlato alla guida o alla guida di veicoli, se lavoro simile sarà svolto a tempo parziale.

Il contratto di lavoro deve indicare che il lavoro è un lavoro a tempo parziale. Questa condizione deve essere duplicata nell'ordine di lavoro. Tuttavia, solo il datore di lavoro del luogo di lavoro principale può effettuare l'iscrizione nel libro di lavoro di un lavoratore a tempo parziale.

La durata dell'orario di lavoro in caso di lavoro a tempo parziale non deve superare le quattro ore al giorno. Durante un mese (un altro periodo contabile), questo indicatore non deve superare la metà dello standard di orario di lavoro mensile (standard di orario di lavoro per un altro periodo contabile) stabilito per la corrispondente categoria di lavoratori.

La retribuzione per i lavoratori a tempo parziale viene effettuata in proporzione al tempo lavorato, in base alla produzione o ad altre condizioni stabilite dal contratto di lavoro. Quando stabilisce un sistema salariale basato sul tempo e compiti standardizzati, i salari vengono pagati in base ai risultati finali per la quantità di lavoro effettivamente completata.

Domanda:

Cosa fare se un dipendente lascia il suo lavoro principale? Il lavoro part-time sta diventando il luogo di lavoro principale?

Risposta:

No, non è così. Risulta infatti che il dipendente, senza avere una sede di lavoro principale, lavora a tempo parziale. Ma ciò non pregiudica in alcun modo lo status del contratto di lavoro a tempo parziale: i suoi termini possono essere modificati solo previo accordo delle parti.

Iniziativa di chi?

Spesso i dipendenti chiedono di trasformare il loro lavoro part-time nella loro sede di lavoro principale. Questo di solito avviene oralmente e poi viene formalizzato in una domanda indirizzata al capo dell'organizzazione con un lavoro part-time.

Ma non solo il dipendente può prendere l’iniziativa. Un datore di lavoro, avendo saputo che un prezioso dipendente ha lasciato la sua sede di lavoro principale e desiderando che lavori per lui nella sua sede di lavoro principale, può fare un'offerta adeguata.

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riguardo all'andare al lavoro

Secondo le informazioni disponibili nel dipartimento Risorse umane, ti sei dimesso dal tuo luogo di lavoro principale, l'imprenditore individuale V.V. Shibanov. A questo proposito, ti suggeriamo di passare al tuo lavoro principale presso Zarya LLC. A tal fine, proponiamo di risolvere il rapporto di lavoro part-time in data 04/11/2015 n. b/n previo accordo delle parti in data 07/10/2017, e dal 07/11/2017 di concludere un contratto di lavoro per il lavoro principale come contabile.

Ho letto la proposta e ne ho ricevuto una copia. Ivanova, 07/07/2017

Il dipendente può esprimere il proprio consenso o rifiuto redigendo un documento separato - una domanda, oppure indicare di propria mano la propria decisione sulla proposta di trasferimento nella sede di lavoro principale.

Come applicare?

In pratica, esistono due opzioni per il trattamento dei documenti del personale in relazione alla trasformazione di un lavoro part-time nel luogo di lavoro principale.

1. Con licenziamento.

In questo caso, il contratto di lavoro a tempo parziale viene risolto e ne viene concluso uno nuovo presso la sede di lavoro principale. I vantaggi di questa opzione sono che per il datore di lavoro tutto è chiaro nella progettazione: due procedure: e l'accoglienza. Questa opzione presenta anche degli svantaggi. In primo luogo, per il dipendente: non vi è alcuna garanzia che, dopo essere stato licenziato da un lavoro part-time, verrà assunto per il suo lavoro principale; l'anzianità di servizio necessaria per concedere il congedo è azzerata; Quando si conclude un nuovo contratto di lavoro, può essere stabilita una prova. In secondo luogo, per il datore di lavoro questa opzione è irta della preparazione di un gran numero di documenti e del pagamento di determinati importi al dipendente.

2. Nessun licenziamento.

Viene concluso un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro in cui si afferma che il lavoro diventa quello principale. Con questa opzione i vantaggi sono evidenti. Il dipendente continua a lavorare (non c'è rischio di perdere il lavoro) e il datore di lavoro deve solo redigere un accordo, registrarlo nel libro di lavoro e adeguare i documenti interni. Tuttavia, c'è uno svantaggio significativo: non è chiaro come redigere un libro di lavoro, pertanto il dipendente potrebbe avere problemi durante l'assegnazione della pensione.

Alcuni specialisti emettono un ordine di trasferimento e ritengono che, indicando nell'ordine un cambiamento nel tipo di lavoro, abbiano completato tutto secondo le regole. Diciamo subito che questo disegno non è adatto dal punto di vista della legislazione del lavoro, ed ecco perché. In virtù dell'art. 72.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un trasferimento è considerato un cambiamento permanente o temporaneo nella funzione lavorativa di un dipendente e (o) dell'unità strutturale in cui lavora (se l'unità era specificata nel contratto di lavoro), mentre continuando a lavorare per lo stesso datore di lavoro.

Di norma, quando un lavoratore part-time diventa il dipendente principale, continua a svolgere la stessa funzione lavorativa, solo a tempo pieno. Di conseguenza, non si verifica nessuna delle cose elencate nella definizione di trasferimento, né un cambiamento di funzione né un cambiamento di unità. Ciò significa che la traduzione non è applicabile qui.

Diamo un'occhiata alle opzioni di trasformazione un po' più in dettaglio.

Licenziamento - accettazione

Rostrud, nella lettera n. 4299-6-1 del 22 ottobre 2007, ha spiegato che solo con il consenso del dipendente è possibile risolvere un contratto di lavoro a tempo parziale e quindi concludere un contratto di lavoro con altre condizioni.

Quali motivi di licenziamento dovrebbero essere utilizzati in questo caso? Riteniamo che si possano applicare due motivi tra cui scegliere:

previo accordo delle parti - comma 1, parte 1, art. 77 Codice del lavoro della Federazione Russa;

su iniziativa del lavoratore - comma 3, parte 1, art.

Pertanto, se il contratto viene risolto ai sensi del comma 1, comma 1, art. 77 nell'accordo di risoluzione del rapporto di lavoro, indicare:

• data di cessazione del rapporto di lavoro;

motivi di licenziamento – comma 1, parte 1, art. 77;

altre condizioni. Ad esempio, puoi indicare che dopo la risoluzione del contratto di lavoro, il datore di lavoro e il dipendente stipuleranno un contratto di lavoro nel luogo di lavoro principale.

Successivamente viene firmato l'accordo e formalizzata la risoluzione del contratto di lavoro. Per fare ciò, viene emesso un ordine di licenziamento, che deve essere familiarizzato al dipendente contro la sua firma. Registra il tuo licenziamento nell'apposita sezione della tua scheda personale. L'ultimo giorno lavorativo, stipula un accordo definitivo con il tuo lavoratore a tempo parziale: paga gli importi a lui dovuti, compreso il risarcimento per le ferie non utilizzate. Ciò è importante perché è impossibile trasferire le ferie non utilizzate nell'ambito di un nuovo contratto di lavoro, anche se il dipendente non cambia effettivamente il luogo di lavoro.

Ora puoi concludere un nuovo contratto di lavoro, includendo in esso tutte le condizioni concordate con il dipendente. Ad esempio, non è necessario installare un test, perché sai già come funziona. In base all'accordo firmato:

emettere un ordine di assunzione;

ottenere una carta personale;

inserire i dati del libro di lavoro nel libro per registrare il movimento dei libri di lavoro e inserirli in essi;

annotare nel libro di lavoro l'ammissione.

La difficoltà sorge nell'ultima fase: come inserire una voce nel libro di lavoro? Questa è una domanda davvero difficile, poiché le Istruzioni per la compilazione dei libri di lavoro, approvate con Risoluzione del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 10 ottobre 2003 n. 69, non contengono raccomandazioni per tale situazione. Riteniamo tuttavia che la formulazione della voce dipenda dal fatto che in precedenza sia stata inserita o meno una voce relativa al lavoro a tempo parziale.

Se non vi è alcuna registrazione del lavoro part-time , poi dopo aver fissato un appuntamento per il lavoro principale:

nella colonna 1 indicare il numero progressivo della registrazione;

nella colonna 2 - la data di ammissione al lavoro a tempo parziale;

nella colonna 3, inserire una voce relativa al lavoro a tempo parziale;

Di seguito, sotto il numero di serie successivo, annota il tuo licenziamento da un lavoro a tempo parziale con riferimento all'ordine di risoluzione del contratto di lavoro.

Se è stato redatto un registro del lavoro a tempo parziale , la voce dopo la trasformazione dei rapporti di lavoro potrebbe assomigliare a questa:

№ record	data
	numero	mese
				Shibanov V.V.
				Accettato da un contabile.	Ordinanza del 10 giugno 2013
					Ordine di Zarya LLC
				in una società con limitato	del 27 settembre 2015 n. 44-p
				responsabilità (Zarya LLC).
					Ordine del 07/04/2017
				Parte 1Articolo 77 del Codice del lavoro
				Federazione Russa.
				Società con limitato
					Ordinanza dell'11 luglio 2017
				Licenziato dal lavoro part-time	Ordinanza del 10 luglio 2017
				previo accordo delle parti, paragrafo 1 della parte 1
				Articolo 77 del Codice del lavororusso
				Federazione.

Come possiamo vedere, la cronologia nei registri è rotta. Tuttavia, non c’è niente di sbagliato in questo.

Accordo

Il prossimo modo per trasformare il lavoro a tempo parziale nel lavoro principale è concludere un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro sul lavoro a tempo parziale. Rostrud, nella Lettera del 22 ottobre 2007 n. 4299-6-1, ha raccomandato proprio questo metodo, indicando che per trasformarsi in un contratto di lavoro concluso a tempo parziale è necessario apportare modifiche (ad esempio, che il lavoro diventi quello principale, sul cambiamento del regime di lavoro e di altre condizioni, se ciò si verifica). Ma ciò è possibile solo dopo la risoluzione del contratto di lavoro presso la sede di lavoro principale.

L'accordo aggiuntivo deve descrivere nel modo più dettagliato possibile tutti i cambiamenti che si verificheranno per il dipendente quando passa da un lavoro a tempo parziale al suo lavoro principale. In particolare si prega di indicare:

modificare la tipologia del contratto;

la data a partire dalla quale il lavoro a tempo parziale sarà considerato principale;

nuove condizioni sull'orario di lavoro e di riposo;

nuove condizioni per la remunerazione;

altre condizioni concordate tra datore di lavoro e lavoratore.

Il contratto deve essere redatto in duplice copia e firmato sia dal lavoratore che dal datore di lavoro. Sulla base dell'accordo, viene emesso un ordine.

Informazioni sul passaggio di N. I. Ivanova al suo lavoro principale

Dall'11 luglio 2017, la contabile Natalya Ivanovna Ivanova lavora presso Zarya LLC nel suo luogo di lavoro principale.

Causale: accordo aggiuntivo del 10 luglio 2017 al contratto di lavoro del 11 aprile 2015 n. b/n.

Ho letto l'ordinanza:

Ora puoi apportare modifiche alla tua carta personale, nonché inserire una voce nel tuo libro di lavoro.

Se, mentre si lavora nella sede principale, non è stato registrato l'assunzione di un lavoro part-time, il record potrebbe assomigliare a questo.

№ record	data			Informazioni relative all'assunzione, al trasferimento ad altro posto di lavoro a tempo indeterminato, alle qualifiche, al licenziamento (indicando le motivazioni e il riferimento all'articolo, comma della legge)	Nome, data e numero del documento in base al quale è stata effettuata la registrazione
	numero	mese
				Imprenditore individuale
				Shibanov V.V.
				Accettato da un contabile.	Ordinanza del 10 giugno 2013
				Licenziato volontariamente, punto 3	Ordine del 07/04/2017
				Parte 1Articolo 77 del Codice del lavoro
				Federazione Russa.
				Specialista delle risorse umane Koneva
				Società con limitato
				responsabilità di "Zarya" (SRL "Zarya")
				Assunto come contabile.	Ordinanza dell'11 luglio 2017
				Dal 27/09/2017 al 10/07/2017 lavoro
				allo stesso tempo.	Ordinanza del 27 settembre 2015
					№ 44 pag

Se la registrazione per l'occupazione a tempo parziale è stata effettuata nella precedente sede principale, la registrazione nel libro di lavoro potrebbe apparire così.

№ record	data			Informazioni relative all'assunzione, al trasferimento ad altro posto di lavoro a tempo indeterminato, alle qualifiche, al licenziamento (indicando le motivazioni e il riferimento all'articolo, comma della legge)	Nome, data e numero del documento in base al quale è stata effettuata la registrazione
	numero	mese
				Imprenditore individuale
				Shibanov V.V.
				Accettato da un contabile.	Ordinanza del 10 giugno 2013
				Assunto per un lavoro part-time	Ordine di Zarya LLC
				in una società con limitato	del 27 settembre 2015 n. 44-p
				responsabilità (Zarya LLC)
				Licenziato volontariamente, punto 3	Ordine del 07/04/2017
				parte 1articoli77 Codice del Lavoro
				Federazione Russa.
				Specialista delle risorse umane Koneva
				Società con limitato
				Responsabilità di "Zarya" (SRL "Zarya")
				Lavoro part-time	Ordinanza dell'11 luglio 2017
				divenne il principale nella posizione di contabile.

Esistono due modi per cambiare un lavoro part-time nel luogo di lavoro principale: licenziando un lavoratore part-time e accettandolo come dipendente principale, oppure concludendo con lui un accordo affinché il lavoro part-time diventi quello principale . Riteniamo che la seconda opzione sia molto più conveniente sia per il dipendente che per il datore di lavoro, poiché è più semplice registrarsi.