Verbale della riunione del collettivo di lavoro. Un documento di esempio e le principali sfumature del suo design. Verbale dell'assemblea generale dei dipendenti dell'organizzazione sulla conclusione di un contratto collettivo (esempio)
Protocollo n. 2
Incontro generale
Ordine del giorno:
1. Sulla elezione del presidente e del segretario della riunione.
4. Messa in conformità ai requisiti del paragrafo n. 8, commi e paragrafo 2. presentazione secondo le modalità previste dalla legge, di informazioni sulla composizione personale del personale docente
1. Ascoltato: Ha proposto di eleggere il presidente e il segretario dell'assemblea.
Risolto:
Elegge il presidente della riunione, il segretario della riunione
2. Ascoltato: Klyuchnikova. Al fine di conformare la Carta dell'Istituzione alla legge federale del 01.01.2001 n. 000/1 “Sulla formazione” in termini di adempimento dei requisiti per il contenuto della Carta e in conformità con la clausola 4 dell'art. 12 della legge federale del 01.01.2001
- nella clausola 1.6, le parole “conto personale” dovrebbero essere sostituite con le parole “conti personali”.
Aggiungere clausole alla Carta:
1.17. Il diritto allo svolgimento delle attività didattiche sorge in capo all'Istituzione dal momento in cui viene rilasciata la licenza per lo svolgimento delle attività didattiche.
1.18. Presso l'Istituzione non è consentita la costituzione e l'attività di strutture organizzative di partiti politici, movimenti e organizzazioni (associazioni) socio-politiche e religiose.
Al paragrafo 2.2 le parole “L’oggetto delle attività dell’Istituzione è l’attuazione del programma di istruzione generale di base dell’istruzione prescolare; fornire istruzione, formazione e sviluppo, nonché supervisione, cura e miglioramento della salute dei bambini di età compresa tra 1 anno, 6 mesi e 7 anni. Tipologie di attività dell'Ente:" sostituire con le parole "
Al paragrafo 2.3, le parole “L’Ente svolge i compiti stabiliti dalla Direzione secondo le tipologie di attività previste al paragrafo 2.2 della presente Carta” dovrebbero essere sostituite con le parole “Oggetto dell’attività dell’Ente è principale di implementazione; sicurezza
Fornire consulenza e assistenza metodologica ai genitori (rappresentanti legali) su questioni relative all'educazione, all'educazione e allo sviluppo dei bambini;
I rapporti di lavoro tra il dipendente e l'Istituzione sono regolati da un contratto di lavoro (contratto), i cui termini non devono contraddire la legislazione sul lavoro della Federazione Russa.
IN Quando si accettano bambini con disabilità, bambini disabili, l'Istituzione è obbligata a fornire le condizioni necessarie per organizzare il lavoro correzionale, in gruppi per la supervisione e la cura dei bambini - condizioni che tengano conto delle caratteristiche del loro sviluppo psicofisico.
Aggiungi elemento alla sezione 3:
IN clausola 4.1 le parole “
Nella clausola 5.1.
Ascoltato: . Ai sensi della prima parte dell'art. 65 del Codice del lavoro della Federazione Russa (come modificato dalla legge) per apportare integrazioni all'elenco dei documenti delle persone che fanno domanda per lavorare in un istituto scolastico.
3. Menshenin, responsabile della manutenzione del sito web dell’Istituzione.
Sulla messa in conformità ai requisiti del paragrafo n. 8, comma e comma 2. presentazione nel modo prescritto, come previsto dalla legge, delle informazioni sul personale del personale docente sulla base del decreto del governo della Federazione Russa del 01.01.2001. N. 000 "Sull'approvazione delle regole per la pubblicazione su Internet e l'aggiornamento delle informazioni su un istituto scolastico".
Risolto:
"per" - all'unanimità
Klyuchnikova
Vakhmyanina
ISTITUTO EDUCATIVO PRESCOLARE STATALE MUNICIPALE DELLA CITTÀ DI NOVOSIBIRSK "SCUOLA ASILO N. 000 TIPO COMBINATO "TEREMOK"
PROTOCOLLO N. 2
Consiglio d'Istituzione
Presenti: 62 persone (elenco allegato). Il numero totale è di 77 persone.
Invitato:
Klyuchnikova
Ordine del giorno:
1. Sulle modifiche allo Statuto dell'Istituzione.
2. Regolamento interno del lavoro dell'Ente
3. Messa in conformità ai requisiti del paragrafo n. 8, commi e paragrafo 2. presentazione secondo le modalità previste dalla legge, di informazioni sulla composizione personale del personale docente
sulla base del decreto del governo della Federazione Russa del 01.01.2001. N. 000 "Sull'approvazione delle regole per la pubblicazione su Internet e l'aggiornamento delle informazioni su un istituto scolastico".
1. Ascoltato:Klyuchnikov. Al fine di conformare la Carta dell'Istituzione alla legge federale del 01.01.2001 n. 000/1 “Sulla formazione” in termini di adempimento dei requisiti per il contenuto della Carta e in conformità con la clausola 4 dell'art. 12 della legge federale del 01.01.2001
- nella clausola 1.6, le parole “conto personale” dovrebbero essere sostituite con le parole “conti personali”.
Al paragrafo 1.11, le parole “nonché la presente Carta e gli atti locali dell'Istituzione” dovrebbero essere sostituite con le parole “nonché la presente Carta, l'accordo concluso tra l'Istituzione e i genitori (rappresentanti legali), e gli altri atti locali dell'Istituzione l'istituzione."
Aggiungere clausole alla Carta:
1.17. Il diritto allo svolgimento delle attività didattiche sorge in capo all'Istituzione dal momento in cui viene rilasciata la licenza per lo svolgimento delle attività didattiche.
1.18. Presso l'Istituzione non è consentita la costituzione e l'attività di strutture organizzative di partiti politici, movimenti e organizzazioni (associazioni) socio-politiche e religiose.
Presso l'Istituzione, l'istruzione è di natura laica.
Al paragrafo 2.2 le parole “L’oggetto delle attività dell’Istituzione è l’attuazione del programma di istruzione generale di base dell’istruzione prescolare; fornire istruzione, formazione e sviluppo, nonché supervisione, cura e miglioramento della salute dei bambini di età compresa tra 1 anno, 6 mesi e 7 anni. Tipologie di attività dell'Ente:" sostituire con le parole "Gli obiettivi principali di un istituto di istruzione prescolare sono: ".
Al paragrafo 2.3, le parole “L’Ente svolge i compiti stabiliti dalla Direzione secondo le tipologie di attività previste al paragrafo 2.2 della presente Carta” dovrebbero essere sostituite con le parole “Oggetto dell’attività dell’Ente è implementazione dei principali programma di istruzione generale per l’istruzione prescolare; sicurezza istruzione, formazione e sviluppo, nonché supervisione, cura e miglioramento della salute dei bambini di età compresa tra 1 anno, 6 mesi e 7 anni.
Tipologie di attività dell'Istituzione:
Fornire consulenza e assistenza metodologica ai genitori (rappresentanti legali) su questioni relative all'educazione, all'educazione e allo sviluppo dei bambini;
Organizzazione di attività ricreative, fornitura di cure preventive agli studenti;
Organizzazione di vacanze per i bambini e i loro genitori (rappresentanti legali);
Al paragrafo 2.8. aggiungi paragrafo:
La procedura per lo svolgimento delle attività generatrici di reddito da parte dell'Istituzione è determinata da una legge locale - un regolamento sulle attività generatrici di reddito dell'Istituzione.
Al paragrafo 3.1. aggiungi paragrafo:
I rapporti tra l'Istituzione ed i genitori (rappresentanti legali) sono regolati da un accordo tra gli stessi, che non può limitare i diritti delle parti stabiliti dalla legge.
I rapporti di lavoro tra il dipendente e l'Istituzione sono regolati da un contratto di lavoro (contratto), i cui termini non devono contraddire la legislazione sul lavoro della Federazione Russa.
Al paragrafo 3.4. aggiungi paragrafo:
L'unità strutturale principale dell'Istituzione è un gruppo di bambini in età prescolare (di seguito denominato gruppo).
Al paragrafo 3.5, sostituire le parole “Norme per l’ammissione dei minori” con le parole “Procedura per l’organico dell’Istituzione”.
IN clausola 3.5.8, le parole "Nel caso in cui un bambino venga trasferito da un istituto prescolare (gruppo) di tipo evolutivo generale a un istituto prescolare (gruppo) di tipo compensativo, il bambino conserva un posto" in parole"Quando si accettano bambini con disabilità e bambini disabili, l'Istituzione è obbligata a fornire le condizioni necessarie per l'organizzazione del lavoro correzionale, in gruppi per la supervisione e la cura dei bambini - condizioni che tengano conto delle caratteristiche del loro sviluppo psicofisico.
Al paragrafo 3.5.9 le parole “Il numero dei gruppi presenti nell'Istituzione è determinato dalla Direzione in base alla loro capienza massima. Nell'Istituzione lavorano 5 gruppi:" sostituire con le parole "Il numero e la proporzione dei gruppi di età nell'Istituzione sono determinati dal fondatore (Direzione). L'Istituzione dispone di 5 gruppi nei seguenti ambiti: ".
Aggiungere un paragrafo al paragrafo 3.5.9: "L'occupazione dei gruppi è stabilita in conformità con le norme sanitarie ed epidemiologiche e gli standard SanPiN."
Aggiungi elemento alla sezione 3:
3.10.3 Se necessario, l'Istituzione può organizzare:
Gruppi per la supervisione e la cura dei bambini, compresa l'organizzazione dei loro pasti e della routine quotidiana, senza l'attuazione del principale programma educativo generale di educazione prescolare. Nei gruppi per la supervisione e la cura dei bambini, viene fornito il loro mantenimento e la loro educazione, finalizzati alla socializzazione e alla formazione in essi di competenze orientate alla pratica, anche tenendo conto delle caratteristiche dello sviluppo psicofisico dei bambini con disabilità e dei bambini disabili;
Gruppi prescolari familiari per soddisfare il bisogno della popolazione di servizi di educazione prescolare nelle famiglie. I gruppi familiari in età prescolare possono avere un focus generale sullo sviluppo o fornire supervisione e cura dei bambini senza implementare il principale programma educativo generale dell’istruzione prescolare.
I gruppi possono includere sia alunni della stessa età che alunni di età diverse (gruppi multietà).
IN clausola 4.1 le parole “Partecipanti al processo educativo sono i bambini, il personale docente, i genitori (rappresentanti legali)” dovrebbe essere sostituita con le parole “Partecipanti al processo educativo sono gli alunni, i loro genitori (rappresentanti legali), il personale docente”.
Aggiungere un paragrafo al paragrafo 4.7 con le parole:
Sottoporsi a visite mediche periodiche secondo la procedura stabilita dalla legge (a spese del fondatore).
Nella clausola 5.1. eliminare il secondo comma in quanto contraddittorio punto 5.6 “-fondi ricevuti da attività generatrici di reddito consentite dall'Ente;”.
Aggiungere un paragrafo alla clausola 9.1:
Regolamento sull'attività generatrice di reddito dell'Ente;
2. Ascoltato:. Ai sensi della prima parte dell'art. 65 del Codice del lavoro della Federazione Russa (come modificato dalla legge) per apportare integrazioni all'elenco dei documenti delle persone che fanno domanda per lavorare in un istituto scolastico.
Nell'atto locale “Regolamento interno del lavoro dell'Istituzione, clausola 2.2. l'elenco dei documenti dovrebbe essere integrato con un certificato giudiziario secondo le modalità e la forma stabilite dalle autorità esecutive federali che esercitano le funzioni di sviluppo e attuazione della politica statale e della regolamentazione legale nel campo degli affari interni) - quando si fa domanda per un lavoro a cui in in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, altre leggi federali non ammettono persone che hanno o hanno avuto precedenti penali, sono o sono state oggetto di procedimenti penali.
3. Ascoltato:, responsabile della manutenzione del sito web dell'Istituzione, parla di adeguarlo alle prescrizioni del comma n. 8, commi e comma 2. presentazione nel modo prescritto, come previsto dalla legge, delle informazioni sul personale del personale docente sulla base del decreto del governo della Federazione Russa del 01.01.2001. N. 000 "Sull'approvazione delle regole per la pubblicazione su Internet e l'aggiornamento delle informazioni su un istituto scolastico".
Risolto:
1. Accettare le modifiche allo Statuto dell'Istituzione. La responsabilità di registrare le modifiche allo Statuto è assegnata al manager.
2. Adottare modifiche alla legge locale “Regolamento Interno del Lavoro”. La responsabilità è assegnata al commesso.
3. Pubblicare informazioni sul personale docente sul sito web dell'Istituzione, in conformità con il Decreto del Governo della Federazione Russa del 1 gennaio 2001. N. 000 "Sull'approvazione delle regole per la pubblicazione su Internet e l'aggiornamento delle informazioni su un istituto scolastico"
"per" - all'unanimità
Presidente del Consiglio Tataurova /_______________ /
Segretario del Consiglio Menshenin /______________/
ESEMPIO DI VERBALE DI UNA RIUNIONE DI LAVORONota:
Sostituisci il testo evidenziato in verde con quello appropriato. Colmare le lacune "______". Dopo aver completato il protocollo, rimuovere l'evidenziazione colorata;
Inviare il protocollo in versione elettronica al seguente indirizzo:pta@ bti. secna. rue in formato cartaceo (1 copia) - consegnare a Pavlova T.A. in cabina. 211B fino alle ore 11:00 04.10. 2012.
Per eliminare i commenti sul lato destro del testo del verbale di esempio di una riunione del TC, è necessario fare clic con il pulsante destro del mouse sul commento e selezionare il comando "Elimina nota" dall'elenco a discesa.
PROTOCOLLO N. ___
assemblea generale dei dipendenti ____________
città di Bijsk "____" __________ 20___
Personale: _____ persone.
Personale: ______ persone, tra cui:
Lavoratori esterni part-time: _____ persone.
Presenti: ____ persone.
Nota: La decisione sull'elezione dei delegati alla Conferenza del collettivo di lavoro BTI AltSTU è valida se hanno preso parte al voto almeno 2/3 delle buste paga dei dipendenti (studenti) dei dipartimenti. La decisione viene presa a maggioranza semplice dei voti.
I partecipanti presenti costituiscono il quorum necessario. L'assemblea ha il potere di prendere qualsiasi decisione.
Ascoltato:
Ivanov I.I. : Per condurre l'assemblea è necessario eleggere un presidente e un segretario dell'assemblea. Propongo di eleggere O.V. Petrov come presidente dell'assemblea e A.S. Smirnova come segretario.
Votato:
“A favore” - ____, “contro” - ______, “astenuto” - ____.
Deciso:
O.V. Petrov è stato eletto presidente dell'incontro.
Smirnova A è stata eletta segretaria dell'incontro .
CON .
ORDINE DEL GIORNO:
Elezione dei delegati alla Conferenza del collettivo di lavoro di ITV AltSTU il 10/05/2012 per eleggere un organo rappresentativo per la conduzione della contrattazione collettiva a nome di tutti i lavoratori, sviluppare un progetto di contratto collettivo, preparare e tenere una conferenza del collettivo di lavoro per concludere un contratto collettivo per il periodo 2012-2014.
Elezione dei delegati alla Conferenza del collettivo sindacale BTI AltSTU il 26 maggio 2012. sull'adozione del contratto collettivo per il periodo 2012-2015;
Presidente della riunione O.V. Petrov mette ai voti la questione dell'approvazione dell'ordine del giorno della riunione.
Votato:
“A favore” - ____, “contro” - ______, “astenuto” - ____.
L'ordine del giorno della riunione è stato approvato.
L'ordine del giorno prevedeva:
Sulla prima domanda:
Abbiamo ascoltato I.I. Ivanov, il quale ha riferito che il 5 ottobre 2012, presso la BTI AltSTU si terrà una conferenza del collettivo di lavoro della BTI AltSTU per eleggere un organo rappresentativo per la conduzione della contrattazione collettiva a nome di tutti i lavoratori, sviluppando un progetto contratto collettivo, preparazione e svolgimento di una conferenza del collettivo di lavoro per la conclusione di un contratto collettivo per il periodo 2012-2015, per il quale è necessario eleggere i delegati in conformità con la norma di rappresentanza approvata dal Consiglio accademico il 1 ottobre 2012. Pertanto, dal ______________ è necessario eleggere _______ delegati. Si propone di tenere una votazione palese.
Votato:
Deciso: Delegato alla Conferenza del collettivo di lavoro BTI AltSTU del 5 ottobre 2012 - ___ persone:
Sulla seconda domanda:
Abbiamo ascoltato I.I. Ivanov, il quale ha riferito che il 26 ottobre 2012 presso la BTI AltSTU si terrà una conferenza del collettivo di lavoro BTI AltSTU sull'adozione del contratto collettivo per il periodo 2012-2015, per la quale è necessario eleggere i delegati secondo la norma di rappresentanza approvata dal Consiglio Accademico del 1° ottobre 2012 Pertanto, i delegati _______ dovranno essere scelti tra ______________. Si propone di tenere una votazione palese.
Sono proposti i seguenti _____ candidati per i delegati alla Conferenza:
1. Kuznetsov M.V. – capo dipartimento (amministrazione) (proposta di O.V. Petrov);
2. Malov I.G. - vice capo dipartimento (direzione) (proposta di Zemtsova N.A.);
3. Stepanova I.N. – ingegnere (proposta di L.P. Cherkasova);
4. Razin A.A. – specialista (suggerimento di Bobrov M.V.)
Non sono pervenute altre proposte.
Votato:
1. Kuznetsov M.V. – favorevoli - ___ contrari - ___, astenuti - ___;
2. Malov I.G. – favorevoli - ___ contrari - ___, astenuti - ___;
3. Stepanova I.N. – favorevoli - ___ contrari - ___, astenuti - ___;
4. Razin A.A. – favorevoli - ___ contrari - ___, astenuti - ___;
Deciso: Delegato alla Conferenza del collettivo di lavoro BTI AltSTU del 26 ottobre 2012 - ___ persone: Kuznetsova M.V., Malova I.G., Stepanova I.N., Razina A.A.
Considerato l'esame di tutti i punti all'ordine del giorno, la riunione viene dichiarata chiusa.
Presidente della riunione O.V. Petrov
Segretario della riunione A.S. Smirnova
PROTOCOLLO
Presente:
Assente:
segretario
ORDINE DEL GIORNO:
1. Sulla fissazione di nuovi stipendi ufficiali.
2. Sul rispetto da parte dei dipendenti dei requisiti di sicurezza antincendio, sicurezza elettrica e protezione del lavoro sul posto di lavoro.
3. Sull'approvazione del Regolamento sulla procedura per la preparazione e l'organizzazione dell'autoesame del MADO n. 9
1.Ascolta:
Sull'approvazione del Regolamento sulla procedura di preparazione e organizzazione dell'autoesame del MADOU n. 9
Il capo del MADOU n. 9 ha familiarizzato il personale con il Regolamento sulla procedura di preparazione e organizzazione dell'autoesame del MADOU n. 9.
Altoparlanti:
1. Insegnante senior – Romashkina L.V. sottoporre alla votazione la questione dell'approvazione del Regolamento sulla procedura di preparazione e organizzazione dell'autoesame del MADO n. 9.
“Per” – 37 persone;
"Contro" - 0 persone;
“Astenuti” - 0 persone.
Deciso:
1. Approvare dal 01/12/15. Regolamento sulla procedura per la preparazione e l'organizzazione dell'autoesame del MADO n. 9
2.Ascolta:
Sulla fissazione di nuovi stipendi ufficiali.
Il capo del MADOU n. 9 ha informato il personale della risoluzione del consiglio di amministrazione della regione di Kemerovo del 29 dicembre 2014. N. 528 Sugli emendamenti alla risoluzione del Consiglio di amministrazione della Regione di Kemerovo del 25 marzo 2011. N. 120 “Sul mantenimento di un nuovo sistema salariale per i dipendenti delle organizzazioni industriali statali della regione di Kemerovo, creato da un istituto scolastico dal 01/01/2015.
Deciso:
1. Installa dal 01/01/2015. nuovi stipendi per i dipendenti.
3.Ascolta:
Sul rispetto da parte dei dipendenti dei requisiti di sicurezza antincendio, sicurezza elettrica e protezione del lavoro sul posto di lavoro.
Il capo dell'istituto scolastico prescolare n. 9 ha parlato dell'organizzazione del lavoro sulla sicurezza dei dipendenti e degli studenti nell'istituto scolastico prescolare. Regolarmente, una volta ogni sei mesi, vengono tenuti briefing sulla protezione del lavoro sul posto di lavoro, sulla sicurezza antincendio e sulla sicurezza elettrica per i dipendenti con il primo gruppo di autorizzazione. Viene effettuato un monitoraggio regolare del rispetto dei requisiti di sicurezza sul lavoro.
Ha fatto un discorso:
1. Il custode T.S. Zherdeva ha sollevato la questione della necessità di informarla tempestivamente su tutti i malfunzionamenti delle apparecchiature.
Deciso:
1. Rispettare i requisiti di sicurezza antincendio ed elettrica e la protezione del lavoro sul posto di lavoro.
2. Avvisare tempestivamente il custode di tutti i malfunzionamenti dell'attrezzatura.
PROTOCOLLO
riunione dell'Assemblea generale del collettivo di lavoro di MADOU n. 9
Luogo della riunione dell'assemblea generale del collettivo di lavoro: Istituzione educativa prescolare autonoma municipale "Centro per lo sviluppo del bambino - Scuola materna n. 9".
Presente: MADOU squadra di 37 persone
Assente: 3 persone, per una buona ragione.
segretario– Mingazova G.T., insegnante
ORDINE DEL GIORNO:
1. Approvazione del Regolamento sulla fornitura di servizi educativi aggiuntivi a pagamento nel MAOU n. 9.
1.Ascolta:
Approvazione del Regolamento sulla fornitura di servizi educativi aggiuntivi a pagamento presso MADO n. 9.
Il capo del MADOU n. 9 ha familiarizzato il personale con i regolamenti sulla fornitura di servizi educativi aggiuntivi retribuiti presso il MADOU n. 9.
Altoparlanti:
1. Insegnante senior – Romashkina L.V. ha sollevato la questione dell'approvazione del Regolamento sulla fornitura di servizi educativi aggiuntivi a pagamento presso il MADO n. 9.
“Per” – 37 persone;
"Contro" - 0 persone;
“Astenuti” - 0 persone.
Deciso:
1. Approvare il Regolamento sulla fornitura di servizi educativi aggiuntivi a pagamento presso MADO n. 9.
Presidente: _________Izmailova T.G.
Segretario: ________G.T. Mingazova
PROTOCOLLO
riunione dell'Assemblea generale del collettivo di lavoro di MADOU n. 9
Luogo della riunione dell'assemblea generale del collettivo di lavoro: Istituzione educativa prescolare autonoma municipale "Centro per lo sviluppo del bambino - Scuola materna n. 9".
Presente:
Assente:
segretario– Mingazova G.T., insegnante
ORDINE DEL GIORNO:
1. Sulle modifiche alla clausola 2.1. Regolamento sulla distribuzione della parte incentivante della cassa salariale di un istituto scolastico prescolare autonomo comunale del 1 settembre 2014.
2. Ascoltato:
Sulle modifiche alla clausola 2.1. Regolamento sulla distribuzione della parte incentivante della cassa salariale di un istituto scolastico prescolare autonomo comunale del 1 settembre 2014.
Presidente dell'organizzazione sindacale Karina M.A. ha informato il team della necessità di apportare modifiche alla clausola 2.1. Regolamento sulla distribuzione della parte incentivante della cassa salariale di un istituto scolastico prescolare autonomo comunale del 1 settembre 2014. Propone che i pagamenti dei bonus basati sui risultati lavorativi, stabiliti per i dipendenti sulla base dei risultati delle loro attività secondo le schede di valutazione, siano stabiliti non per sei mesi, ma trimestralmente.
Altoparlanti:
Il capo Izmailova T.G. - solleva la questione della modifica della clausola 2.1. Regolamento sulla distribuzione della parte incentivante della cassa salariale di un istituto scolastico prescolare autonomo comunale del 1 settembre 2014 per il voto.
“Per” – 38 persone;
"Contro" - 0 persone;
“Astenuti” - 0 persone.
Deciso:
1. Apportare modifiche alla clausola 2.1. Regolamento sulla distribuzione della parte incentivante della retribuzione del MADO n. 9 del 1 settembre 2014.
"I pagamenti dei bonus basati sui risultati delle prestazioni sono stabiliti per i dipendenti in base ai risultati delle loro attività, secondo le schede dei punteggi su base trimestrale."
Presidente: _________Izmailova T.G.
Segretario: ________G.T. Mingazova
PROTOCOLLO
riunione dell'Assemblea generale del collettivo di lavoro di MADOU n. 9
Luogo della riunione dell'assemblea generale del collettivo di lavoro: Istituzione educativa prescolare autonoma municipale "Centro per lo sviluppo del bambino - Scuola materna n. 9".
Presente: Squadra MADO di 38 persone
Assente: 2 persone, per una buona ragione.
segretario– Mingazova G.T., insegnante
ORDINE DEL GIORNO:
1.
2.
1. Ascoltato:
Transizione e organizzazione del periodo sanitario estivo per gli alunni del MADOU.
Il capo del MADOU n. 9 ha presentato ai presenti il piano di lavoro per il periodo sanitario estivo, richiamando l'attenzione sulla necessità di prestare particolare attenzione all'organizzazione del regime degli alunni, rafforzando e garantendo una permanenza sicura nella scuola materna. Ha coperto le questioni relative all'organizzazione del consumo di alcol e al regime sanitario-epidemiologico. Secondo lei il compito principale del personale della scuola dell'infanzia è preservare la salute degli alunni e quindi è necessario l'impegno di tutte le strutture: insegnanti, maestre, caposala e commissione per la tutela del lavoro.
Altoparlanti:
- L'insegnante senior Romashkina L.V. ha sollevato la questione della necessità di svolgere un lavoro educativo, sanitario ed educativo in stretta collaborazione con i genitori.
- Caposala Reichert L.V. ha parlato delle regole per la lavorazione della sabbia nelle sabbiere, per fornire il primo soccorso e per prevenire avvelenamenti e malattie intestinali nei bambini e negli adulti.
Deciso:
- Garantire il passaggio al periodo sanitario estivo in conformità al piano di lavoro.
- I responsabili del lavoro educativo, ricreativo, della protezione del lavoro e della sicurezza antincendio monitorano l'attuazione di tutti i compiti assegnati.
2. Ascoltato:
Familiarizzazione con il piano di lavoro di riparazione.
Il capo del MADOU n. 9 ha familiarizzato i presenti con il programma dei lavori di riparazione, con il piano dei lavori di riparazione in gruppi. Ho detto alla squadra che era stato acquistato tutto il necessario per la ristrutturazione.
Ha fatto un discorso:
1. Il custode T.S. Zherdeva ha sollevato la questione della necessità di informarla tempestivamente su tutti i malfunzionamenti delle apparecchiature di gioco.
Deciso:
1. Eseguire i lavori di riparazione nel periodo dal 15/06/15 al 15/07/15.
2. Avvisare tempestivamente il custode di eventuali malfunzionamenti degli apparecchi da gioco.
Presidente: _________Izmailova T.G.
Segretario: ________G.T. Mingazova
PROTOCOLLO
riunione dell'Assemblea generale del collettivo di lavoro di MADOU n. 9
Luogo della riunione dell'assemblea generale del collettivo di lavoro: Istituzione educativa prescolare autonoma municipale "Centro per lo sviluppo del bambino - Scuola materna n. 9".
Presente: MADOU squadra di 39 persone
Assente: 1 persona, per una buona ragione.
segretario– Mingazova G.T., insegnante
ORDINE DEL GIORNO:
1. Approvazione del nuovo Regolamento sulla distribuzione della parte incentivante della cassa salariale di un istituto scolastico prescolare autonomo comunale.
2. Approvazione nuove schede di valutazione.
3. Approvazione del Regolamento dell'Organismo di Vigilanza.
1. Ascoltato:
Approvazione del nuovo Regolamento sulla distribuzione della parte incentivante della cassa salariale di un istituto scolastico prescolare autonomo comunale.
Presidente dell'organizzazione sindacale Karina M.A. ha familiarizzato il personale con il nuovo Regolamento sulla distribuzione della parte incentivante del fondo salari di un istituto scolastico prescolare autonomo comunale. Ho attirato l'attenzione sul fatto che, in base al nuovo Regolamento, al resto del personale di servizio viene assegnato il seguente numero massimo di punti: 40 punti.
Altoparlanti:
Il capo Izmailova T.G. - sottoporre al voto la questione dell'approvazione di un nuovo regolamento sulla distribuzione della parte incentivante della cassa salariale di un istituto scolastico prescolare autonomo comunale.
“Per” – 38 persone;
"Contro" - 0 persone;
“Astenuti” - 0 persone.
Deciso:
1. Cancella dal 01/10/2015. effetto del regolamento sulla distribuzione della parte incentivante della cassa salariale di un istituto scolastico prescolare autonomo comunale del 1° settembre 2014.
2. Approvare il nuovo Regolamento sulla distribuzione della parte incentivante della cassa salariale di un istituto scolastico prescolare autonomo comunale e metterlo in vigore dal 01/10/2015.
3. Informare tutti i dipendenti presenti e assenti delle modifiche contro firma.
1. Ascoltato:
Approvazione nuove schede di valutazione.
Presidente dell'organizzazione sindacale Karina M.A. ha parlato della necessità di apportare modifiche alle schede di valutazione dei dipendenti. Ha offerto alla squadra nuove schede di valutazione da considerare, in cui è stato modificato il numero massimo di punti per il resto del personale di servizio:
Portiere – 40 punti
Guardiano – 40 punti
Operaio addetto alle riparazioni e manutenzioni ordinarie dell'edificio – 40 punti
Pulitore d'ufficio - 40 punti
Cuoco – 40 punti
Addetto al lavaggio della biancheria – 40 punti
Caricatore – 40 punti
Sarta – governante – 40 punti
Aiutante - 40 punti.
Altoparlanti:
Il capo Izmailova T.G. - sottoporre a votazione la questione dell'approvazione di nuove schede di valutazione.
“Per” – 39 persone;
"Contro" - 0 persone;
“Astenuti” - 0 persone.
Deciso:
1. Approvare le nuove schede di valutazione e renderle operative dal 10/01/2015.
2. Informare tutti i dipendenti presenti e assenti delle modifiche contro firma.
2. Ascoltato:
Approvazione del Regolamento dell'Organismo di Vigilanza
1. Il capo Izmailova T.G. ha presentato al team il Regolamento del Consiglio di vigilanza.
Altoparlanti:
1. La presidente del sindacato Karina M.A. ha presentato per votazione la proposta di approvazione del Regolamento del Consiglio di Sorveglianza.
“per” -39 persone.
"contro" - no
“astenuto” - no
Risolto:
1. Approvare il Regolamento dell'Organismo di Vigilanza
Presidente: _________Izmailova T.G.
Segretario: ________G.T. Mingazova
PROTOCOLLO
riunione dell'Assemblea generale del collettivo di lavoro di MADOU n. 9
Luogo della riunione dell'assemblea generale del collettivo di lavoro: Istituzione educativa prescolare autonoma municipale "Centro per lo sviluppo del bambino - Scuola materna n. 9".
Presente: MADOU squadra di 36 persone
Assente:
segretario– Mingazova G.T., insegnante
ORDINE DEL GIORNO:
1. Risultati del lavoro sanitario estivo.
2. Piano di lavoro del MADO n. 9 per l'anno accademico 2016-2017.
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1. Ascoltato: Risultati del lavoro sanitario estivo Il capo Izmailova T.G. , ha affermato che il lavoro sanitario estivo al MADOU è stato organizzato secondo il piano di lavoro adottato dal consiglio pedagogico e approvato dal preside. Lo scopo del lavoro estivo: creare le condizioni più efficaci nella scuola materna per organizzare il lavoro di miglioramento della salute con i bambini e sviluppare l'interesse cognitivo tra gli alunni durante l'estate. Durante l'estate si svolgevano attività ricreative con i bambini: accoglienza in strada, ginnastica mattutina all'aria aperta, lunghe passeggiate, attività di rassodamento e igiene come bagni d'aria, lavaggio dei piedi dopo la passeggiata prima di andare a dormire, corsa ricreativa con i bambini del gruppo più anziano. Nei gruppi è stato osservato il regime di consumo di alcol. Per tutta l'estate verdure fresche, frutta e succhi venivano regolarmente inclusi nel menu per bambini. Sono state create le condizioni per aumentare l'attività fisica dei bambini. Allo stesso tempo, è stato notato che gli insegnanti prestavano poca attenzione all'organizzazione dell'abbronzatura e ad altre procedure di indurimento estivo. Non c'erano abbastanza giochi all'aperto e sportivi e non c'era varietà. Durante il periodo estivo sono state svolte attività didattiche con i bambini in tutti gli ambienti. Il lavoro organizzativo e pedagogico è stato completamente completato. Sul territorio dell'istituto prescolare è attrezzato un campo sportivo. Tutta la documentazione è stata completata in tempo e le sale del gruppo e di accoglienza erano pronte per l'inizio della formazione. Durante il periodo estivo sono stati svolti lavori riguardanti l'attuazione delle norme sanitarie e la disponibilità dell'istituzione al lavoro nel periodo autunnale e invernale. Il custode ha preparato tutto per la stagione di riscaldamento in modo tempestivo e ha ricevuto un certificato di disponibilità dell'impianto di riscaldamento per il funzionamento in condizioni invernali. Durante il periodo estivo, l’amministrazione ha monitorato le attività educative in gruppo, lo svolgimento delle funzioni ufficiali e la disciplina del lavoro dei dipendenti dell’istituto. Tatyana Grigorievna ha osservato che il programma sanitario estivo è stato pienamente attuato. Altoparlanti: Insegnante senior – Romashkina L.V. ha presentato una proposta per riconoscere soddisfacente il lavoro ricreativo estivo presso il MADOU. “per” -36 persone. "contro" - no “astenuto” - no Risolto: Il lavoro dell'istituzione prescolare durante il periodo sanitario estivo dovrebbe essere considerato soddisfacente. 2. ASCOLTATO: Piano di lavoro del MADO n. 9 per l'anno accademico 2016-2017 La preside, Tatyana Grigorievna, ha presentato i compiti del MADOU n. 9 per l'anno accademico 2016-2017: 1. Organizzare il sostegno psicologico e pedagogico per gli studenti nel contesto dell'attuazione del programma educativo. 2. Garantire lo sviluppo delle risorse umane nel processo di definizione degli standard educativi statali federali per l'istruzione. Presentato il piano di lavoro amministrativo ed economico per l’anno accademico 2016-2017: I. Rafforzare la base materiale e tecnica di MADO N. 9: Adeguamento delle stime dei costi (budget, tasse parentali) per il 2016 – 2017; Acquisto di beni per la casa merci, detersivi e disinfettanti, medicinali, cancelleria, attrezzature morbide. II. Misure di prevenzione incendi: Ricarica degli estintori rispettando le scadenze; Conclusione di un contratto per la manutenzione e riparazione di sistemi automatici di estinzione e allarme antincendio; Conduzione di corsi di formazione sulla sicurezza antincendio. III. Lavori di miglioramento del territorio prescolare: Consegna di terra, sabbia; Pulizia sanitaria del territorio, pulizia del prato. IV. Attività per la riparazione delle istituzioni educative prescolari: Riparazioni estetiche in gruppo; V. Preparazione per la stagione di riscaldamento: Lavaggio e prova di pressione dell'impianto di riscaldamento; Isolamento di finestre, porte; Ottenere un certificato di preparazione dell'istituto di istruzione prescolare; Disponibilità e verifica della strumentazione, verifica dei manometri. VI. Fornire condizioni per la sicurezza del lavoro dei dipendenti in età prescolare: Effettuare un rapporto di ispezione sulle misurazioni della resistenza; Superamento di una visita medica dei dipendenti in età prescolare; Condurre una lezione pratica sullo sviluppo di un piano di evacuazione in caso di situazioni di emergenza; Fornitura tempestiva dei dipendenti con indumenti speciali. Ha parlato anche delle attività previste per ogni compito annuale (seminari, consiglio pedagogico, incontri, ecc.). Il monitoraggio in tutte le aree di lavoro è previsto durante tutto l'anno. Altoparlanti: La presidente del sindacato, Karina M.A., ha proposto di adottare il piano di lavoro del MADOU n. 9 per l'anno accademico 2016-2017. anno “per” -36 persone. "contro" - no “astenuto” - no Risolto: Accetta il piano senza modifiche. |
3. Ascoltato:
Rapporto della commissione sull'accettazione dei locali del gruppo per il nuovo anno accademico.
Il capo Izmailova T.G. ha presentato al personale l'atto di preparazione dell'istituto di istruzione prescolare per il nuovo anno scolastico. Secondo questo documento, MADOOU n. 9 è pronto per l'anno accademico 2015-2016. senza commenti. Si consiglia di installare l'illuminazione di emergenza nelle sale collettive, sulle scale dei blocchi 1 e 5. L'attuazione di questa voce sarà possibile solo con finanziamenti.
Ha fatto un discorso:
Custode Zherdeva T.S. suggerito di tenere conto delle informazioni.
“per” -36 persone.
"contro" - no
“astenuto” - no
.
Risolto:
1. Prendi in considerazione le informazioni. Una volta ricevuto il finanziamento, acquistare e installare urgentemente 13 apparecchi di illuminazione di emergenza.
4. Ascoltato:
Approvazione del Regolamento sulla remunerazione dei dipendenti della MADO n. 9 impiegati nell'organizzazione di servizi aggiuntivi a pagamento.
Il capo, Izmailova T.G., ha presentato al personale il Regolamento sulla remunerazione dei lavoratori dell'Istituto medico regionale n. 9 impegnato nell'organizzazione di servizi aggiuntivi a pagamento. Ha parlato delle caratteristiche del calcolo dei salari ai dipendenti per i servizi retribuiti.
Altoparlanti:
La presidente del sindacato, Karina M.A., ha presentato al voto una proposta per l'approvazione del Regolamento sulla remunerazione dei lavoratori dell'Istituto amministrativo regionale di Mosca n. 9 impiegati nell'organizzazione di servizi retribuiti aggiuntivi.
“per” -36 persone.
"contro" - no
“astenuto” - no
Risolto:
3. Approvare il Regolamento sulla remunerazione dei dipendenti dell'Istituzione Amministrativa Comunale n. 9 impiegati nell'organizzazione di servizi aggiuntivi a pagamento.
4. Informare tutti i dipendenti presenti e assenti contro firma.
5. Ascoltato:
Approvazione del Regolamento sull'organizzazione dell'alimentazione infantile nel MADO n. 9.
Arte. l'infermiera Reichert L.V., ha presentato al team il Regolamento sull'organizzazione dell'alimentazione infantile in MADO n. 9
Altoparlanti:
Il capo di Izmailova T.G. ha presentato una proposta per l'approvazione del Regolamento sull'organizzazione dell'alimentazione infantile nel MADO n. 9 per votare:
“per” -36 persone.
"contro" - no
“astenuto” - no
Risolto:
1. Approvare il Regolamento sull'organizzazione dell'alimentazione infantile in MADO n. 9
2. Informare tutti i dipendenti presenti e assenti previa firma.
6. Ascoltato:
Approvazione del Regolamento sul divieto di fumo.
Il capo Izmailova T.G. ha presentato al personale il Regolamento sul divieto di fumo nel MADO n. 9.
Altoparlanti:
1. La presidente del sindacato Karina M.A. ha presentato per votazione la proposta di approvazione del Regolamento sul divieto di fumo nel MADO n. 9.
“per” -36 persone.
"contro" - no
“astenuto” - no
Risolto:
1. Approvare il Regolamento sul divieto di fumo nel MADO n. 9.
2. Informare tutti i dipendenti presenti e assenti previa firma.
Presidente: _________Izmailova T.G.
Segretario: ________G.T. Mingazova
PROTOCOLLO
riunione dell'Assemblea generale del collettivo di lavoro di MADOU n. 9
Luogo della riunione dell'assemblea generale del collettivo di lavoro: Istituzione educativa prescolare autonoma municipale "Centro per lo sviluppo del bambino - Scuola materna n. 9".
Presente: MADOU squadra di 42 persone
Assente: 4 persone, per una buona ragione.
segretario– Mingazova G.T., insegnante
ORDINE DEL GIORNO:
1.Informazioni sulle modifiche alla clausola 2.1. Regolamento sulla distribuzione della parte incentivante della cassa salariale di un istituto scolastico prescolare autonomo comunale del 01.10. 2015
2. Sulle modifiche all'importo dei pagamenti per lavori di alta qualità sulla progettazione e l'aggiornamento del sito web dell'istituto di istruzione prescolare. clausola 3.5.8 del Regolamento sulla distribuzione della parte incentivante del fondo salariale di un istituto di istruzione prescolare autonomo comunale del 01.10. 2015
1. Ascoltato:
Sulle modifiche alla clausola 2.1. Regolamento sulla distribuzione della parte incentivante della cassa salariale di un istituto scolastico prescolare autonomo comunale del 01.10. 2015
Presidente dell'organizzazione sindacale Karina M.A. ha informato il team della necessità di apportare modifiche alla clausola 2.1. Regolamento sulla distribuzione della parte incentivante della cassa salariale di un istituto scolastico prescolare autonomo comunale del 01.10. 2015 Ha proposto che i pagamenti dei bonus basati sui risultati lavorativi stabiliti per i dipendenti in base ai risultati delle loro attività secondo i fogli di valutazione dovrebbero essere stabiliti non trimestralmente, ma mensilmente.
Altoparlanti:
Il capo Izmailova T.G. - solleva la questione della modifica della clausola 2.1. Regolamento sulla distribuzione della parte incentivante della cassa salariale di un istituto scolastico prescolare autonomo comunale del 01.10. 2015 votare.
“Per” – 42 persone;
"Contro" - 0 persone;
“Astenuti” - 0 persone.
Deciso:
1. Apportare modifiche alla clausola 2.1. Regolamento sulla distribuzione della parte incentivante della retribuzione del MADO n. 9 del 01.10. 2015
"I pagamenti dei bonus in base ai risultati lavorativi sono stabiliti per i dipendenti in base ai risultati delle loro attività secondo schede di valutazione mensili."
3. Informare tutti i dipendenti presenti e assenti delle modifiche contro firma.
3. Ascoltato:
Sulle modifiche all'importo dei pagamenti per lavori di alta qualità sulla progettazione e l'aggiornamento del sito web dell'istituto di istruzione prescolare. clausola 3.5.8 del Regolamento sulla distribuzione della parte incentivante del fondo salariale di un istituto di istruzione prescolare autonomo comunale del 01.10. 2015
In connessione con l'aumento dei lavori di progettazione e aggiornamento del sito web dell'istituto di istruzione prescolare, il presidente dell'organizzazione sindacale Karina M.A. ha suggerito al team di apportare modifiche alla clausola 3.5.8. Regolamento sulla distribuzione della parte incentivante della cassa salariale di un istituto scolastico prescolare autonomo comunale del 01.10. 2015 e incremento dal 01/01/16. importo del pagamento fino a 996 rubli.
Altoparlanti:
Il capo Izmailova T.G. - ha sollevato la questione della modifica dell'importo dei pagamenti per lavori di alta qualità sulla progettazione e l'aggiornamento del sito web dell'istituto di istruzione prescolare. clausola 3.5.8 del Regolamento sulla distribuzione della parte incentivante del fondo salariale di un istituto di istruzione prescolare autonomo comunale del 01.10. 2015 votare:
“Per” – 42 persone;
"Contro" - 0 persone;
“Astenuti” - 0 persone.
Deciso:
1. Apportare modifiche alla clausola 3.5.8. Regolamento sulla distribuzione della parte incentivante della retribuzione del MADO n. 9 del 01.10. 2015 e aumento dal 01.01. 2016 l'importo del pagamento per un lavoro di alta qualità sulla progettazione e l'aggiornamento del sito web dell'istituto di istruzione prescolare arriva fino a 996 rubli.
2. Informare tutti i dipendenti presenti e assenti delle modifiche contro firma.
Presidente: _________Izmailova T.G.
Segretario: ________G.T. Mingazova
PROTOCOLLO
riunione dell'Assemblea generale del collettivo di lavoro di MADOU n. 9
Luogo della riunione dell'assemblea generale del collettivo di lavoro: Istituzione educativa prescolare autonoma municipale "Centro per lo sviluppo del bambino - Scuola materna n. 9".
Presente: Squadra MADO di 38 persone
Assente: 3 persone, per una buona ragione.
segretario– Mingazova G.T., insegnante
ORDINE DEL GIORNO:
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1. Coordinamento del programma delle ferie dei dipendenti MADOU per il 2016. 2. Adozione della Carta del MADO n. 9 in una nuova edizione. 3. Disposizioni in materia di sicurezza antincendio e antiterrorismo. 1.Ascolta: Coordinamento del programma delle ferie dei dipendenti MADOU per il 2016. Il capo Izmailova T.G. ha presentato al team il programma delle ferie per i dipendenti di MADO n. 9 per il 2016. Altoparlanti: La presidente del sindacato Karina M.A. ha proposto di accettare il programma delle ferie senza modifiche “per” -38 persone. "contro" - no “astenuto” - no Risolto: 1. Lasciare invariato il programma delle ferie per i dipendenti MADOU. 2.Ascolta: Adozione della nuova edizione della Carta del MADOU n° 9 Il capo Izmailova T.G. portato all'attenzione del team che, in relazione ai cambiamenti nella legislazione attuale, è necessario apportare modifiche all'attuale Carta di MADOU. Ha presentato ai presenti la nuova edizione della Carta del MADO n°9. |
Altoparlanti:
La presidente del sindacato Karina M.A. ha proposto di adottare la Carta nella nuova edizione senza modifiche.
“per” -38 persone.
"contro" - no
“astenuto” - no
Risolto:
1. Adottare la Carta del MADOU senza modifiche.
3. Ascoltato:
Istruzioni sulla sicurezza antincendio, antiterrorismo
Custode Zherdeva T.S. ha condotto un briefing sulla sicurezza antincendio con i dipendenti e ha ricordato ai presenti le norme di sicurezza elettrica che devono essere osservate soprattutto durante le vacanze di Capodanno e le vacanze invernali. Ha ricordato ai dipendenti del MADOU il loro comportamento in caso di incendio. Ho portato all'attenzione dei dipendenti che durante le vacanze invernali devono prestare particolare attenzione quando camminano sul territorio e ispezionano l'edificio MADO.
Risolto:
1. Prendi in considerazione le informazioni.
Presidente: _________Izmailova T.G.
Segretario: ________G.T. Mingazova
Il lavoro d'ufficio presso qualsiasi impresa (organizzazione) comporta la creazione, la corretta esecuzione e la registrazione dei documenti necessari. Questa funzione è solitamente assegnata a uno dei dipendenti del dipartimento del personale. Tra gli altri documenti, il protocollo è considerato uno dei documenti organizzativi e amministrativi più importanti. Come e perché viene compilato? È necessario rispondere gradualmente a queste domande.
Organizzazione della riunione e stesura del verbale
In pratica, un protocollo (riunione, conferenza, seminario) è un documento che riflette la sequenza di discussione delle questioni in esame, registra le decisioni prese e determina le scadenze per la loro attuazione. Il collettivo di lavoro è solitamente guidato dal segretario dell'assemblea. Successivamente lo redige e lo sottopone al presidente per la firma. Il meccanismo dell'intera procedura per organizzare e tenere una riunione è abbastanza semplice. Per prima cosa devi fare un lavoro preparatorio. Questo è ciò che fa il segretario. Lui deve:
- Concordare l'ordine del giorno con la direzione. Di solito vengono sollevate diverse questioni per la discussione. Il segretario determina l'ordine della discussione, tenendo conto del regolamento approvato. Quindi l'ordine del giorno deve essere familiarizzato con tutti i partecipanti alla riunione e le persone invitate.
- Preparare un foglio di registrazione. Il segretario redige tale documento al fine di inserire successivamente nel protocollo il numero dei partecipanti.
- Distribuire tra i partecipanti gli abstract dei discorsi e la letteratura di riferimento (grafici, tabelle, calcoli economici). Il segretario dovrà replicare i documenti disponibili e distribuirli a tutti i presenti.
- Conservare un registro dettagliato dell'incontro.
- Formalizzarlo adeguatamente al termine della riunione del collettivo di lavoro e sottoporlo per revisione e approvazione al presidente (capo dell'impresa).
Tale documento è redatto in conformità con alcuni GOST. Il verbale di una riunione del collettivo di lavoro, come qualsiasi altro, è composto da diverse parti:
1. Intestazione. Contiene:
- nome dell'organizzazione (JSC Khimplast);
- tipologia (nome) del documento (“Protocollo”);
- data e numero;
- luogo della riunione (redigere verbale);
- rubrica (“Riunioni del collettivo di lavoro”).
2. Introduttivo. Qui è indicato: Nome completo del presidente della riunione, del suo segretario, nonché delle persone presenti e invitate. Per esempio:
Presidente - Mikhailov S. M.
Segretario - Ivanov I.I.
Presenti: Sidorov A.R., Koshkin S.T.
Invitato: direttore della LLC "Rus" Petrov N.K., direttore commerciale della società "Color" Semenov T.D.
Se il numero di lavoratori presenti nella sala è superiore a 15 persone, sulla scheda di registrazione viene registrato solo il loro numero totale.
3. Di base. Contiene necessariamente 3 componenti:
- chi “ascolta”;
- all'incontro “Speak”;
- che alla fine hanno “Risolto” (“Deciso”).
4. Progettazione. Il verbale della riunione del collettivo di lavoro si conclude con le firme del presidente e del segretario che indicano il nome completo e la posizione.
Di solito è necessario del tempo per elaborare tutte le voci, ma non più di 5 giorni. Dopo la firma, il verbale dell'assemblea collettiva del lavoro acquisisce pieno valore legale. Quindi deve essere portato all'attenzione di tutti i membri del team. Per fare ciò, fanne una copia e consegnala ai dipendenti insieme a un foglio di familiarizzazione.
Diverse varianti
Nel redigere il verbale di una riunione del collettivo di lavoro, il segretario sceglie autonomamente un campione. Se all'ordine del giorno figurano domande sulla creazione di varie commissioni e sull'approvazione della loro composizione, sarebbe più corretto modificare leggermente la parte principale. Un'opzione più logica e comprensibile sarebbe composta dalle seguenti parti:
- “offerto per eleggere”;
- “votato: favorevole__, contrario__, astenuto__”;
- "La decisione è stata presa".
In questa forma, l'essenza delle elezioni e l'ordine di discussione dei candidati saranno più chiari. I restanti componenti del documento possono essere lasciati invariati.
In un cerchio ristretto
Puoi considerare un esempio del verbale di una riunione della forza lavoro, alla quale partecipano esclusivamente i dipendenti dell'impresa. In questo caso non occorre indicare le persone “invitate” e tale clausola viene semplicemente abolita. E se in tale riunione viene considerata solo una questione, il documento viene eseguito in una versione semplificata. Non è necessario distribuire copie a tutti i presenti per la revisione. In questo caso, l'attività può essere semplificata. Il segretario può redigere un estratto del verbale ed affiggerlo in bacheca. Lì tutti i membri interessati del team possono familiarizzare con i risultati dell'incontro, compresi coloro che non hanno potuto parteciparvi di persona. Tale documento costituirà copia integrale del documento originale ad eccezione della firma del presidente. Verrà invece effettuata un'iscrizione di certificazione effettuata dalla segreteria.
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