Qual è il metodo di lavoro a turni secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa? Lavoro a turni

Contratto di lavoro (rapporto)

su base rotazionale

Il metodo di lavoro a turni è una forma specifica di organizzazione del processo lavorativo, che può ridurre significativamente il tempo necessario per completare il lavoro in aree non sviluppate o difficili da raggiungere. Le aree tradizionali di applicazione del lavoro a rotazione fino ad oggi sono l'industria del petrolio e del gas, il disboscamento, l'edilizia e così via. Il rapporto di lavoro tra un dipendente e un datore di lavoro durante un programma di lavoro a rotazione ha le sue caratteristiche che devono essere prese in considerazione quando si conclude un contratto di lavoro.

Le organizzazioni che utilizzano un metodo di lavoro a rotazione nelle loro attività sono guidate dalle norme del capitolo 47 "Caratteristiche della regolamentazione del lavoro delle persone che lavorano a rotazione" del Codice del lavoro della Federazione Russa (di seguito denominato Codice del lavoro della Federazione Russa Federazione). Inoltre, nella misura in cui ciò non contraddice il Codice del lavoro della Federazione Russa, hanno il diritto di applicare le Disposizioni fondamentali sul metodo di organizzazione del lavoro a turni, approvate con decreto del Comitato statale del lavoro dell'URSS, il Segretariato del Consiglio Centrale dei Sindacati di tutta l'Unione, Ministero della Sanità dell'URSS, del 31 dicembre 1987 n. 794/33-82 "Sull'approvazione delle Disposizioni fondamentali sull'organizzazione del lavoro a rotazione" (di seguito denominate Disposizioni fondamentali Disposizioni).

L'articolo 297 del Codice del lavoro della Federazione Russa definisce che il metodo di rotazione è inteso come una forma speciale di svolgimento del processo lavorativo al di fuori del luogo di residenza permanente dei lavoratori, quando non è possibile garantire il loro ritorno giornaliero al luogo di residenza permanente.

Tipicamente, il metodo di lavoro a rotazione viene utilizzato presso strutture industriali, sociali e di altro tipo in aree disabitate, remote o aree con condizioni naturali speciali al fine di ridurre il tempo necessario per:

- costruzione;

– riparazione;

– ricostruzione;

– per lo svolgimento di altre attività produttive.

Allo stesso tempo, poiché l'ambito di applicazione del metodo della rotazione non è limitato, il suo utilizzo è possibile anche nelle aree popolate se il lavoro è svolto da lavoratori residenti in altre regioni. Ciò è evidenziato anche dalla pratica delle forze dell'ordine, in particolare questa conclusione è contenuta nella risoluzione del Servizio federale antimonopolio del distretto di Mosca dell'8 luglio 2008 n. KA-A40/6130-08 nel caso n. A40-43269/07 -115-288.

Inoltre, l'organizzazione può decidere di utilizzare un metodo di lavoro a rotazione, sia in relazione a tutti i dipendenti dell'azienda, sia a un gruppo o a un dipendente. Tali chiarimenti sono contenuti nella lettera del Servizio fiscale federale russo del 13 marzo 2009 n. 3-2-09/64@.

Allo stesso tempo, va tenuto presente che in relazione a determinate categorie di lavoratori, il Codice del lavoro della Federazione Russa vieta l'uso di un metodo di lavoro a rotazione. Pertanto, in virtù dell'articolo 298 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è vietato svolgere lavori a rotazione:

– dipendenti minori dell'azienda;

- donne incinte;

– donne con bambini di età inferiore a tre anni;

– persone che hanno controindicazioni allo svolgimento del lavoro a rotazione in conformità con un rapporto medico rilasciato secondo le modalità stabilite dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa.

Vi ricordiamo che la procedura generale per il rilascio dei referti medici è stata approvata dall'Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Russia del 2 maggio 2012 n. 441n "Approvazione della procedura per il rilascio di certificati e referti medici da parte delle organizzazioni mediche" ( di seguito denominata Procedura). Tuttavia, in virtù del paragrafo 19 della Procedura, quando si lavora a rotazione, bisogna ispirarsi alla procedura generale per sottoporsi agli esami medici ai sensi dell'articolo 213 del Codice del lavoro della Federazione Russa e dell'Ordine del Ministero della Salute e sviluppo sociale della Russia del 12 aprile 2011 n. 302n “Sull'approvazione degli elenchi di fattori di produzione e lavori dannosi e (o) pericolosi, durante i quali vengono effettuati esami medici preliminari e periodici obbligatori (esami), e la Procedura per lo svolgimento esami medici preliminari e periodici obbligatori (esami) dei lavoratori impegnati in lavori pesanti e in condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose" (di seguito denominato ordine n. 302n).

L'appendice n. 2 dell'ordinanza n. 302n contiene un elenco dei lavori durante l'esecuzione dei quali vengono effettuati esami medici preliminari e periodici obbligatori (esami) dei lavoratori. Tra queste, in particolare, rientrano le attività svolte, anche a rotazione, come indicato dal comma 4 dell'Appendice n. 2 all'Ordinanza n. 302n.

Inoltre, ai sensi dell'articolo 264 del Codice del lavoro della Federazione Russa, non possono essere coinvolti nel lavoro a rotazione:

– padri che allevano un figlio di età inferiore a tre anni senza madre;

– tutori che allevano un bambino di età inferiore a tre anni.

Per tutte le altre categorie di dipendenti, l'organizzazione ha il diritto di utilizzare un metodo di lavoro a rotazione. Inoltre, l'azienda sviluppa la procedura per la sua applicazione in modo indipendente, coordinandola con l'organizzazione sindacale primaria (se presente) secondo le modalità stabilite dall'articolo 372 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Nota!

Le peculiarità dei rapporti di lavoro durante un metodo di lavoro a rotazione si applicano esclusivamente alle persone che viaggiano su turni. Allo stesso tempo, come affermato nell'articolo 297 del Codice del lavoro della Federazione Russa, mentre si trovano sul luogo di lavoro, i lavoratori a turni vivono in campi a turni appositamente creati dal datore di lavoro, o in ostelli e altri locali residenziali adattati a questi scopi e pagato dal datore di lavoro.

Se i dipendenti dell'organizzazione risiedono permanentemente nel luogo in cui viene svolto il lavoro, non sono soggetti alle specificità della regolamentazione del lavoro per le persone che lavorano a rotazione. Con questi lavoratori devono essere stipulati contratti di lavoro regolari, senza tener conto delle peculiarità del lavoro a rotazione.

Le specificità del lavoro a rotazione influenzano in modo significativo gli interessi del dipendente che lavora in modalità più intensa e il suo lavoro è associato a viaggi regolari, vita lontano da casa, vita instabile e così via. Un'organizzazione che utilizza un metodo di lavoro a rotazione deve studiare, elaborare e consolidare attentamente tutte queste questioni nel proprio documento normativo locale - in un contratto collettivo o nel Regolamento sul metodo di lavoro a rotazione.

Nell’elaborare il proprio Regolamento sulla modalità di lavoro a turni, l’organizzazione deve ricordare che, come regola generale, la durata del turno di un dipendente non deve superare un mese. Inoltre, come indicato nell'articolo 299 del Codice del lavoro della Federazione Russa, per turno si intende il periodo totale, compreso il tempo di lavoro svolto sul sito e il tempo di riposo tra i turni. È vero, se questo periodo non è adatto all'azienda, in casi eccezionali può aumentare il periodo di turno a tre mesi, ma tale decisione deve essere concordata dalla direzione aziendale con il comitato sindacale.

Nota!

Quando si lavora a rotazione, indipendentemente dal periodo contabile (mese, trimestre o altro periodo più lungo non superiore a un anno), viene sempre utilizzata la contabilità riepilogativa dell'orario di lavoro.

In questo caso, il periodo contabile comprende tutto l’orario di lavoro, il tempo di viaggio dalla sede del datore di lavoro o dal punto di raccolta al luogo di lavoro e ritorno, nonché il tempo di riposo che rientra in un determinato periodo di tempo solare. Inoltre, ai sensi dell'articolo 300 del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'organizzazione è obbligata a tenere un registro dell'orario di lavoro e del tempo di riposo di ciascun lavoratore a turni per mese e su base cumulativa per l'intero periodo contabile.

L'orario di lavoro e il tempo di riposo nell'ambito del periodo contabile sono regolati dal programma di lavoro a turni. Il programma è approvato dall'organizzazione tenendo conto anche del parere del comitato sindacale secondo le modalità stabilite dall'articolo 372 del Codice del lavoro della Federazione Russa per l'adozione delle normative locali, e viene portato a conoscenza dei lavoratori entro e non oltre più di due mesi prima della sua entrata in vigore, come indicato dall'articolo 301 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Quando si sviluppa un programma, è necessario ricordare che, secondo la clausola 4.2 delle Disposizioni di base, la durata del lavoro quotidiano (turno) di un lavoratore a turni non deve superare le 12 ore.

Inoltre, il programma di lavoro dovrebbe tenere conto del tempo necessario per trasportare i lavoratori da e verso i loro turni. Inoltre, i giorni di andata e ritorno dal lavoro non sono inclusi nell'orario di lavoro e possono rientrare nei giorni di riposo tra turni.

Ogni giorno di riposo in relazione alle ore di superlavoro nell'ambito dell'orario di lavoro su un turno (un giorno di riposo tra turni) deve essere pagato dall'organizzazione per un importo non inferiore alla tariffa giornaliera, tariffa giornaliera (parte della retribuzione ( stipendio ufficiale) per una giornata di lavoro). Allo stesso tempo, con la sua decisione, l'organizzazione può prevedere un livello di pagamento più elevato.

Si tenga presente che le ore di straordinario previste dall'orario di lavoro a turni, non multipli di un'intera giornata lavorativa, possono accumularsi nel corso di un anno solare ed essere sommate a giornate lavorative intere con conseguente previsione di ulteriori giorni di riposo interturno!

Notiamo che dal paragrafo 2.5 delle Disposizioni fondamentali consegue che la consegna dei lavoratori in turno viene effettuata in modo organizzato dalla sede dell'organizzazione o dal punto di raccolta determinato dalla direzione aziendale al luogo di lavoro e ritorno mediante modalità di trasporto economicamente fattibili. Inoltre, per questi scopi, un'organizzazione che utilizza una modalità di lavoro a rotazione può, su base contrattuale, avvalersi dei servizi di vettori specializzati o consegnare lavoratori a turni con mezzi propri. E sebbene la clausola 2.5 delle Disposizioni fondamentali preveda che il viaggio dei lavoratori dal luogo di residenza permanente al punto di raccolta e al luogo di lavoro (impianto, sito) e ritorno sia pagato dall'organizzazione, oggi questa norma è stata dichiarata non valida in virtù della Decisione della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 dicembre 1999 n. GKPI 99-924. Pertanto, se un'organizzazione intende pagare le spese di viaggio dei propri turnisti dal luogo di residenza o dal punto di raccolta al luogo di turno, allora ciò deve essere incluso nel contratto collettivo o nel Regolamento sulla modalità di rotazione del lavoro. I finanzieri forniscono spiegazioni simili su questo argomento nelle loro lettere del 2 settembre 2011 n. 03-04-06/0-197, dell'8 maggio 2009 n. 03-04-06-01/112 e altre.

Tuttavia, vale la pena prestare attenzione al fatto che, invalidando la parte 2 del punto 2.5 delle Disposizioni fondamentali, la Corte Suprema della Federazione Russa è giunta alla conclusione che il datore di lavoro non ha l'obbligo di pagare il viaggio dei lavoratori dal loro luogo di lavoro. di residenza permanente al punto di raccolta e al luogo di lavoro (struttura, sito) e ritorno sulla base che il Regolamento sulla composizione dei costi per la produzione e la vendita di prodotti (lavori, servizi), incluso nel costo dei prodotti (lavori , servizi) e sulla procedura per generare risultati finanziari presi in considerazione nella tassazione degli utili, approvata dal decreto del governo della Federazione Russa del 5 agosto 1992 n. 552 "Sull'approvazione del regolamento sulla composizione dei costi per produzione e vendita di prodotti (lavori, servizi), inclusi nel costo dei prodotti (lavori, servizi), e sulla procedura per la formazione dei risultati finanziari presi in considerazione nella tassazione degli utili" (di seguito denominata Risoluzione n. 552 ) ai sensi della Legge della Federazione Russa del 27 dicembre 1991 n. 2116-1 "Sull'imposta sul reddito delle imprese e delle organizzazioni", non è stato possibile attribuire costi aggiuntivi associati all'esecuzione dei lavori su base rotazionale, compresi la consegna dei lavoratori dal loro luogo di residenza permanente al punto di raccolta, al costo di produzione.

Allo stesso tempo, la decisione della Corte Suprema della Federazione Russa non conteneva il divieto di rimborso volontario da parte del datore di lavoro delle spese di viaggio del dipendente dal luogo di residenza al luogo di riunione e ritorno.

Attualmente, con decreto del governo della Federazione Russa del 20 febbraio 2002 n. 121 "Sulle modifiche e l'invalidazione di alcuni atti del governo della Federazione Russa sulla tassazione degli utili delle organizzazioni", è stata dichiarata la risoluzione n. 552 non valido a causa dell'adozione del capitolo 25 del Codice fiscale della Federazione Russa "Imposta sul reddito delle organizzazioni" (di seguito denominato Codice fiscale della Federazione Russa).

Ciò è stato indicato dal Presidium della Corte Suprema Arbitrale della Federazione Russa nella sua risoluzione dell'8 aprile 2014 n. 16954/13 nel caso n. A73-13807/2012.

Notiamo che nel contratto di lavoro può essere inclusa anche la condizione per la consegna del dipendente al luogo di turno, il Ministero delle Finanze russo fornisce tali spiegazioni nella sua lettera del 12 luglio 2005 n. 03-05-02 -04/135. Allo stesso tempo, i finanziatori sottolineano che i costi di consegna dal luogo di residenza (raccolta) al luogo di lavoro e ritorno dei lavoratori impiegati in organizzazioni che utilizzano un metodo di lavoro a rotazione possono essere presi in considerazione per ridurre la base imponibile solo in relazione a quei lavoratori i cui contratti di lavoro prevedono tali spese.

Il fatto che la possibilità di tenere conto dei costi di consegna ai fini dell'imposta sugli utili sia associata alla presenza di una condizione sul rimborso di tali costi in un contratto collettivo (di lavoro) è affermato anche dalle autorità fiscali nella lettera del Servizio fiscale federale della Russia per la città di Mosca del 29 maggio 2008 n. 21-11/052059@.

Nota!

Le persone che lavorano a rotazione sono soggette alle garanzie e ai compensi stabiliti dall'articolo 302 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Uno di questi è il bonus per il lavoro a turni stabilito dal comma 1 del presente articolo.

Pertanto, per le persone che svolgono un lavoro a rotazione, per ogni giorno di calendario di permanenza nei luoghi di lavoro durante il periodo di turno, nonché per i giorni effettivi di viaggio dalla sede del datore di lavoro (punto di raccolta) al luogo di lavoro e ritorno, invece dell'indennità giornaliera, viene pagata un'indennità di turno secondo il metodo di lavoro.

Inoltre, l'importo limitato del bonus pagato in cambio dell'indennità giornaliera si applica solo alle organizzazioni del settore pubblico, in cui sono stabiliti l'importo e la modalità di pagamento:

– negli organi del governo federale, nelle istituzioni del governo federale – dagli atti normativi del governo della Federazione Russa. Attualmente si applicano le norme approvate con decreto del governo della Federazione Russa del 3 febbraio 2005 n. 51 "Sull'importo e sulla procedura per il pagamento dei bonus per il lavoro a turni ai dipendenti di organizzazioni finanziate dal bilancio federale".

– negli organi statali delle entità costitutive della Federazione Russa, nelle istituzioni statali delle entità costitutive della Federazione Russa, negli enti locali, nelle istituzioni comunali - secondo gli atti normativi delle autorità statali delle entità costitutive della Federazione Russa, atti normativi degli enti locali.

L'importo e la procedura per il pagamento dei bonus per il lavoro a turni con altri datori di lavoro sono stabiliti da un contratto collettivo, un atto normativo locale adottato tenendo conto del parere dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale e un contratto di lavoro.

Tieni presente che se la decisione di corrispondere tale bonus è sancita in un contratto collettivo, un atto normativo locale adottato tenendo conto del parere dell'organo eletto della principale organizzazione sindacale, o in un contratto di lavoro, allora l'organizzazione lo farà poter tenere conto di questi importi a fini fiscali! I finanzieri forniscono spiegazioni simili su questo argomento nella loro lettera del 2 settembre 2011 n. 03-04-06/0-197.

Inoltre, gli importi del bonus pagato sulla base del paragrafo 3 dell'articolo 217 del Codice fiscale della Federazione Russa non sono soggetti all'imposta sul reddito delle persone fisiche. A proposito, ciò è confermato dal Ministero delle Finanze russo nelle lettere del 29 giugno 2012 n. 03-04-06/9-187, del 2 settembre 2011 n. 03-04-06/0-197, del 3 dicembre 2009 n. 03-04 -06-01/313.

In essi, i finanziatori spiegano che, ai sensi del paragrafo 3 dell'articolo 217 del Codice Fiscale della Federazione Russa, tutti i tipi di pagamenti di compensazione stabiliti dalla legislazione della Federazione Russa, atti legislativi delle entità costitutive della Federazione Russa, decisioni di gli organi rappresentativi dell'autogoverno locale non sono soggetti all'imposta sul reddito delle persone fisiche (entro i limiti delle norme stabilite in conformità con la legislazione della Federazione Russa), in particolare, relative allo svolgimento delle mansioni lavorative da parte di un individuo.

Tenendo conto di ciò, i pagamenti compensativi previsti dall'articolo 302 del Codice del lavoro della Federazione Russa, corrisposti a persone che svolgono lavori a rotazione, nell'importo stabilito dall'atto normativo locale dell'organizzazione, non sono soggetti al reddito personale imposta sulla base del paragrafo 3 dell'articolo 217 del Codice fiscale della Federazione Russa.

Anche le autorità fiscali sostengono il punto di vista dei finanziatori, come si può giudicare sulla base delle disposizioni della lettera del Servizio fiscale federale russo per la città di Mosca del 13 luglio 2009 n. 16-15/071475. Allo stesso tempo, le autorità fiscali chiariscono che il bonus di turno pagato da un'organizzazione commerciale non è soggetto all'imposta sul reddito delle persone fisiche nella misura e nelle modalità stabilite dal datore di lavoro.

Gli importi del bonus pagato non comprendono i contributi assicurativi per l'assicurazione pensionistica obbligatoria, l'assicurazione sociale obbligatoria per invalidità temporanea e maternità, l'assicurazione medica obbligatoria, che consegue dal comma 2 del paragrafo 1 dell'articolo 9 della legge federale n. 212 del 24 luglio, 2009 -FZ "Sui contributi assicurativi alla Cassa pensione della Federazione Russa, al Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa, al Fondo federale di assicurazione medica obbligatoria". Lo sottolinea anche il Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Russia nella lettera del 27 febbraio 2010 n. 406-19.

Nota!

Se la sede di turno è ubicata nelle regioni dell'Estremo Nord o in aree equivalenti, ai lavoratori che viaggiano in turno da altre regioni viene fissato un coefficiente regionale e vengono corrisposti premi percentuali sulla retribuzione nelle modalità e nell'importo previsti per le persone che lavorano stabilmente nelle regioni dell'estremo Nord e aree simili.

Ricordiamo che l'Elenco delle regioni dell'Estremo Nord e aree equivalenti è stato approvato con la Risoluzione del Consiglio dei Ministri dell'URSS del 10 novembre 1967 n. 1029 ed è ancora in vigore. Le modifiche apportate a questo elenco sono state approvate con la risoluzione del Consiglio dei ministri dell'URSS del 3 gennaio 1983 n. 12 "Sull'introduzione di modifiche e integrazioni all'elenco delle regioni dell'estremo nord e delle località equiparate alle regioni dell'estremo nord, approvate con risoluzione del Consiglio dei ministri dell'URSS del 10 novembre 1967 n. 1029".

Tieni presente che dal 1 gennaio 2013 i distretti Berezovsky e Beloyarsky dell'Okrug autonomo di Khanty-Mansiysk sono classificati come regioni dell'estremo nord, come indicato dal decreto del governo della Federazione Russa del 3 marzo 2012 n. 170 "Sulla classificazione dei distretti di Berezovsky e Beloyarsky dei distretti di Khanty-Mansiysk Autonomous Okrug" - Ugra alle regioni dell'estremo nord."

Nota!

Se un dipendente viene regolarmente inviato (ad esempio con cadenza mensile) a lavorare nell'estremo nord e in aree equivalenti situate al di fuori del luogo di residenza permanente e dell'ubicazione del datore di lavoro, ma il datore di lavoro non ha adottato un regolamento locale sull'introduzione di un metodo di lavoro a rotazione e il dipendente viene inviato solo in viaggio d'affari, in conformità con i regolamenti adottati sui viaggi d'affari, quindi il datore di lavoro è comunque obbligato a pagare la retribuzione tenendo conto dei coefficienti regionali e delle indennità percentuali.

La legislazione del lavoro attribuisce al datore di lavoro il diritto di organizzare il processo produttivo, utilizzando l'uno o l'altro metodo di lavoro di sua scelta, ma non gli delega il potere di stabilire criteri per classificare il lavoro come l'uno o l'altro dei metodi di organizzazione del lavoro previsti dalla legge ; questa è prerogativa del legislatore.

Allo stesso tempo, in virtù dell'articolo 8 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le norme degli atti locali che peggiorano la situazione dei lavoratori rispetto alla legislazione sul lavoro stabilita e altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro non sono soggette ad applicazione.

In conformità con l'articolo 9 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i contratti di lavoro non possono contenere condizioni che limitino i diritti o riducano il livello di garanzie dei dipendenti rispetto a quelli stabiliti dalla legislazione sul lavoro e da altri atti normativi.

Queste conclusioni sono contenute nella revisione della Corte Suprema della Federazione Russa sulla pratica dei tribunali che esaminano casi relativi all'attuazione di attività lavorative da parte di cittadini nelle regioni dell'Estremo Nord e aree equivalenti, approvata dal Presidium della Corte Suprema della Federazione Russa il 26 febbraio 2014.

Inoltre, tali dipendenti hanno il diritto di ricevere ferie annuali retribuite aggiuntive. Allo stesso tempo, queste ferie sono loro concesse nei modi e alle condizioni previste per le persone che lavorano permanentemente nelle regioni dell'estremo Nord e aree equivalenti.

Si tenga presente che l'anzianità di servizio dei turnisti operanti nell'Estremo Nord e aree equivalenti comprende:

– orario effettivo (giorni di calendario) dello spostamento nelle regioni dell'estremo Nord e aree ad esse equivalenti;

– giorni effettivi di viaggio (previsti dal programma di lavoro a turni) dal luogo di raccolta al luogo di lavoro e ritorno.

Tra l'altro, va ricordato che tutti i dipendenti che viaggiano per svolgere un lavoro a rotazione nelle aree in cui vengono applicati coefficienti salariali regionali, tali coefficienti sono calcolati in conformità con la legislazione sul lavoro e altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro.

Si segnala infine che per ogni giornata di viaggio dalla sede del datore di lavoro (punto di raccolta) alla sede di lavoro e ritorno, prevista dall'orario di lavoro a turni, nonché per i giorni di ritardo nel viaggio dovuti alle condizioni meteorologiche o al colpa delle organizzazioni di trasporto, al dipendente viene pagata la tariffa giornaliera, parte dello stipendio (stipendio ufficiale) per una giornata di lavoro (tariffa giornaliera) (articolo 302 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Consideriamo la procedura per la conclusione di un contratto di lavoro con persone che lavorano a rotazione utilizzando un esempio specifico.

Esempio

Sever LLC utilizza un metodo di rotazione per organizzare il lavoro.

Il 20 aprile 2015, Sever LLC ha assunto il dipendente F.F. Fadeev. per la posizione di saldatore gas-elettrico, per lavorare a rotazione. Con il dipendente è stato stipulato un contratto di lavoro a tempo indeterminato.

Ecco un esempio di contratto di lavoro.

Contratto di lavoro n. 12/13

La società a responsabilità limitata "Sever" (LLC "Sever"), di seguito denominata "Datore di lavoro", rappresentata dal direttore generale A.A. Korneev, che agisce sulla base della Carta, da un lato, e dal cittadino F.F. Fadeev, di seguito denominato I “Dipendenti”, invece, di seguito collettivamente denominati le “Parti”, hanno stipulato il presente accordo come segue.

1. Oggetto del contratto

1.1. Secondo i termini del presente accordo, il Datore di Lavoro assume il Dipendente per la posizione di saldatore gas-elettrico di 6a categoria.

1.2. Il luogo di lavoro del Dipendente è una divisione strutturale di Sever LLC.

1.3. Le condizioni di lavoro sul posto di lavoro del Dipendente sono pericolose (classe 3) in termini di grado di nocività e (o) pericolo (in conformità con il rapporto sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro del 19 gennaio 2015);

1.4. Caratteristiche delle condizioni di lavoro:

– lavorare in aree equiparate alle regioni dell'estremo Nord;

– modalità di organizzazione del lavoro a turni.

1.5. Caratteristiche dell'orario di lavoro: lavoro a turni, periodo contabile della durata di 1 (uno) anno.

1.6. Il lavoro previsto dal presente Contratto è quello principale per il Dipendente.

1.7. Il lavoratore è soggetto ad un periodo di prova di tre mesi.

2. Entrata in vigore dell'accordo

2.1. Il presente Accordo è concluso per un periodo indeterminato ed entra in vigore dal momento previsto nella clausola 2.2. Accordo.

3. Diritti e obblighi delle parti

3.1. Il lavoratore ha diritto di:

– conclusione, modifica e risoluzione di un contratto di lavoro secondo le modalità e alle condizioni stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali;

– fornirgli il lavoro previsto dal contratto di lavoro;

– un luogo di lavoro che soddisfi i requisiti normativi statali per la tutela del lavoro e le condizioni previste dal contratto collettivo;

– pagamento tempestivo e completo dei salari in conformità con le loro qualifiche, complessità del lavoro, quantità e qualità del lavoro svolto;

– riposo assicurato mediante l'istituzione di orari di lavoro normali, orari di lavoro ridotti per alcune professioni e categorie di lavoratori, la previsione di riposi settimanali, ferie non lavorative, ferie annuali retribuite;

– fornitura, a causa di condizioni di lavoro particolari, a spese del datore di lavoro, di dispositivi di protezione individuale certificati, agenti di lavaggio e neutralizzanti, in conformità con il contratto collettivo;

– fornitura, a causa di condizioni di lavoro dannose, a spese del datore di lavoro, di latte o altri prodotti alimentari equivalenti, in conformità al contratto collettivo;

– risarcimento delle spese per le visite mediche preliminari obbligatorie (prima dell’inizio del lavoro) e periodiche effettuate sul luogo di lavoro (la visita medica per i lavoratori che lavorano a rotazione è possibile presso il luogo di residenza del dipendente);

– altri diritti, benefici e compensi previsti dal contratto collettivo e (o) atti locali del datore di lavoro, atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro.

3.2. Il lavoratore è obbligato:

– adempiere coscienziosamente ai compiti lavorativi affidatigli dal contratto di lavoro e dalla descrizione della mansione;

– rispettare le norme interne sul lavoro e la disciplina del lavoro del Datore di lavoro;

– lavorare onestamente e coscienziosamente, mantenere la disciplina del lavoro, eseguire prontamente e accuratamente gli ordini del Datore di lavoro, rispettare gli standard lavorativi stabiliti, aumentare la produttività del lavoro, migliorare la qualità dei prodotti e mantenere la disciplina tecnologica;

– rispettare i requisiti di tutela del lavoro, sicurezza e igiene industriale, trattare con cura la proprietà dell’impresa;

– trattare con cura i beni del Datore di Lavoro e degli altri dipendenti;

– informare immediatamente il Datore di Lavoro o il diretto superiore del verificarsi di una situazione che costituisce pericolo per la vita e la salute delle persone, la sicurezza dei beni del Datore di Lavoro;

– nello svolgimento delle mansioni lavorative, il Dipendente è guidato dagli interessi del Datore di lavoro e dalla legislazione vigente della Federazione Russa.

3.3. Una descrizione completa delle responsabilità lavorative del Dipendente è contenuta nella descrizione del lavoro, i cui contenuti il ​​Dipendente acquisisce familiarità al momento dell'assunzione. La descrizione del lavoro è parte integrante del presente contratto.

3.4. Il datore di lavoro ha il diritto:

– incoraggiare il Dipendente al lavoro coscienzioso;

– applicare sanzioni disciplinari al Dipendente fino al licenziamento secondo le modalità previste dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa;

– allontanare il Dipendente dal lavoro nei casi stabiliti dalla legislazione del lavoro della Federazione Russa;

– sottoporre il Dipendente alla responsabilità finanziaria secondo le modalità previste dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa;

– il datore di lavoro ha altri diritti previsti dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

3.5. Il datore di lavoro è obbligato:

– fornire al Dipendente il lavoro previsto dal contratto di lavoro;

– fornire al Dipendente le condizioni di lavoro previste dal Codice del lavoro della Federazione Russa, leggi e altri atti normativi, contratti collettivi, accordi, regolamenti locali contenenti norme sul diritto del lavoro;

– pagare la retribuzione del Dipendente in modo tempestivo e per intero;

– Il datore di lavoro ha altri obblighi previsti dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

4. Programma di lavoro e riposo

4.1. La durata dell'orario di lavoro, l'inizio e la fine della giornata lavorativa, le pause per il riposo e i pasti e altre questioni relative al lavoro e al riposo sono determinati dal Regolamento interno del lavoro e da altre normative locali del Datore di lavoro.

4.2. La durata del turno per il Dipendente è di 15 (quindici) giorni.

4.3. Un dipendente ha diritto alle ferie annuali mantenendo il posto di lavoro (posizione) e la retribuzione media. La durata delle ferie annuali retribuite di base del Dipendente è di 28 giorni di calendario.

4.4. Ulteriori ferie retribuite e altre ferie sono concesse al Dipendente nei modi e alle condizioni determinate dagli atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, nonché dal contratto collettivo e dagli atti giuridici locali del Datore di lavoro per un importo di:

– per lavori in aree equiparate alle regioni dell'estremo nord – 16 giorni di calendario;

– per lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose – in conformità con il contratto collettivo;

– per orario di lavoro irregolare – in conformità al contratto collettivo.

5. Termini di pagamento

5.1. Per lo svolgimento delle proprie mansioni lavorative, al Dipendente viene riconosciuta una retribuzione di 50.000 (cinquantamila) rubli al mese.

5.2. Al lavoratore viene attribuito un coefficiente regionale della retribuzione pari al 50%.

5.3. Al dipendente viene concesso un aumento percentuale della retribuzione per l'anzianità di servizio nelle aree equiparate alle regioni dell'estremo nord nella misura dell'80%.

5.4. La retribuzione e i bonus per il Dipendente sono stabiliti secondo le modalità stabilite dagli atti interni (locali) del Datore di lavoro e dal contratto collettivo.

6. Condizioni di assicurazione sociale

6.1. L'assicurazione sociale obbligatoria viene effettuata secondo le modalità e alle condizioni previste dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi e altri regolamenti sull'assicurazione sociale obbligatoria.

6.2. In caso di invalidità temporanea del Dipendente, il Datore di Lavoro garantisce al Dipendente il pagamento delle prestazioni di invalidità temporanea secondo le modalità stabilite dalle leggi federali.

7. Responsabilità delle parti

7.1. In caso di inadempimento o adempimento inadeguato da parte del Dipendente dei compiti affidatigli dal presente contratto di lavoro, dai regolamenti interni sul lavoro, dalla legislazione sul lavoro, si assume la responsabilità disciplinare, materiale e di altro tipo in conformità con la legislazione vigente della Federazione Russa.

7.2. Il datore di lavoro si assume la responsabilità finanziaria e di altro tipo in conformità con l'attuale legislazione della Federazione Russa.

8. Modifica, integrazione e risoluzione del contratto

8.1. Le modifiche, le integrazioni, le cancellazioni e le risoluzioni del presente accordo vengono effettuate sulla base e secondo le modalità previste dall'attuale legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

8.2. In caso di modifica, integrazione o risoluzione del presente accordo, al Dipendente vengono fornite le garanzie e le indennità stabilite dalla legislazione della Federazione Russa e dal contratto collettivo.

9. Disposizioni finali

9.1. I termini del presente accordo possono essere modificati e integrati solo previo accordo delle parti e per iscritto.

9.2. Se una qualsiasi delle disposizioni del presente accordo è ritenuta contraria alla legislazione vigente della Federazione Russa e per questo motivo considerata non valida, ciò non invalida tutte le altre disposizioni.

9.3. Tutte le controversie e i disaccordi sorti tra le parti dell'accordo vengono risolti mediante trattative. Se le parti non raggiungono un accordo, tutte le controversie, disaccordi o pretese derivanti da o in connessione con il contratto, comprese quelle relative alla sua esecuzione, violazione, risoluzione o invalidità, saranno risolte dalle autorità competenti autorizzate a considerare le controversie di lavoro. .

9.4. Il presente contratto di lavoro è redatto sotto forma di un documento su 2 fogli, firmato da entrambe le parti, in due copie aventi uguale valore legale, di cui una copia viene consegnata al Dipendente contro firma, la seconda copia rimane in custodia al Datore di lavoro.

10. Indirizzi e generalità delle Parti

Datore di lavoro: Dipendente:

LLC "Sever" A.A.Fadeev

Amministratore delegato

AA. Korneev

“Ho ricevuto una copia del contratto di lavoro”

Il metodo di rotazione è una forma speciale di svolgimento del processo lavorativo al di fuori del luogo di residenza permanente dei lavoratori, quando non è possibile garantire il loro ritorno giornaliero al luogo di residenza permanente.

Il metodo della rotazione viene utilizzato quando il luogo di lavoro è significativamente lontano dal luogo di residenza permanente dei lavoratori o dall'ubicazione del datore di lavoro al fine di ridurre i tempi di costruzione, riparazione o ricostruzione di strutture industriali, sociali e di altro tipo in zone disabitate e remote aree o aree con particolari condizioni naturali, nonché al fine di implementare altre attività produttive.

I lavoratori coinvolti nel lavoro a rotazione, mentre si trovano sul luogo di lavoro, vivono in campi a turni appositamente creati dal datore di lavoro, che sono un complesso di edifici e strutture progettati per garantire il sostentamento di questi lavoratori mentre svolgono il lavoro e riposano tra i turni, o in quelli adibiti a tali scopi e nei dormitori e negli altri locali residenziali pagati dal datore di lavoro.

La procedura per l'applicazione del metodo di rotazione è approvata dal datore di lavoro, tenuto conto del parere dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale secondo le modalità previste dall'articolo 372 del presente Codice per l'adozione delle normative locali.

Commenti all'art. 297 Codice del lavoro della Federazione Russa

1. Il metodo della rotazione costituisce una particolare forma di organizzazione del lavoro quando si utilizzano lavoratori fuori del luogo di residenza permanente, quando non è possibile assicurarne il rientro giornaliero al luogo di residenza permanente. Il lavoro a rotazione è organizzato secondo regimi speciali di lavoro e di riposo, basati sulla registrazione sintetica dell'orario di lavoro. Le condizioni di lavoro quando si lavora a rotazione sono determinate dal Codice del lavoro e da altri atti normativi della Federazione Russa, nonché dagli atti normativi dell'ex Unione Sovietica nella misura in cui non contraddicono il Codice del lavoro. Pertanto, rimangono in vigore e vengono applicati, poiché non contraddicono il Codice del lavoro, Disposizioni fondamentali sul metodo di organizzazione del lavoro a turni, approvato. Decreto del Comitato statale del lavoro dell'URSS, del Segretariato del Consiglio centrale dei sindacati di tutta l'Unione e del Ministero della sanità dell'URSS del 31 dicembre 1987 N 794/33-82.

2. La parte 2 dell'articolo commentato definisce lo scopo e le condizioni generali per l'utilizzo del metodo di rotazione. Viene utilizzato per ridurre i tempi di costruzione, riparazione o ricostruzione di strutture industriali, sociali e di altro tipo, ad es. quando non è appropriato eseguire il lavoro utilizzando metodi convenzionali, nonché allo scopo di svolgere altre attività produttive. Le condizioni per la sua applicazione sono: 1) una distanza significativa tra il luogo di lavoro e la sede del datore di lavoro; 2) trovare un posto di lavoro in aree disabitate, remote o con condizioni naturali particolari. Poiché i parametri esatti di queste condizioni non sono definiti nel Codice del lavoro, la decisione di introdurre un metodo di rotazione dovrebbe essere presa in ciascun caso sulla base di una valutazione della specifica migrazione produttiva che si è sviluppata in una particolare organizzazione.

3. Esistono le seguenti varietà del metodo di rotazione: intraregionale, quando il luogo di residenza permanente dei lavoratori si trova nella stessa regione con il luogo di attività produttive dell'organizzazione, e interregionale, in cui il luogo di residenza permanente e le sedi di lavoro sono ubicate in regioni diverse, spesso distanti migliaia di migliaia di chilometri l'una dall'altra, e pertanto tra regioni di residenza e regioni di impiego possono sussistere differenze nella regolamentazione dei rapporti di lavoro (vedi commento all'articolo 302 T.L. Codice).

4. Inviare un dipendente a turno non è un viaggio d'affari, ad es. viaggio di un dipendente per ordine del capo dell'organizzazione per un certo periodo di tempo per svolgere un incarico ufficiale al di fuori del luogo di lavoro permanente. Le differenze tra queste forme di organizzazione del lavoro sono le seguenti. Se, durante un viaggio d'affari, un dipendente lascia il posto di lavoro a tempo indeterminato per svolgere un compito specifico per il periodo di tempo richiesto, mantenendo la retribuzione media e pagando l'indennità giornaliera, il metodo di rotazione prevede che il dipendente si rechi al lavoro a tempo indeterminato per un periodo prestabilito periodi di orario per svolgere una funzione lavorativa a tempo indeterminato e il pagamento corrispondente per il lavoro svolto e il pagamento di un'indennità giornaliera aggiuntiva per il lavoro su base rotazionale.

5. La procedura per l'applicazione del metodo di rotazione è un atto normativo locale, che può comprendere le seguenti sezioni: 1) disposizioni generali; 2) un elenco dei lavoratori che non possono essere coinvolti nel lavoro a rotazione; 3) regime lavorativo quando si lavora a rotazione; 4) regime di riposo quando si lavora a rotazione; 5) remunerazione dei lavoratori a rotazione; 6) caratteristiche dell'alloggio in turno; 7) caratteristiche della protezione del lavoro durante il lavoro a turni; 8) organizzazione del tempo di viaggio da e per il turno; 9) durata e tipologie di orologio; 10) registrazione dell'orario di lavoro in caso di lavoro a rotazione; 11) garanzie per i dipendenti che lavorano a rotazione; 12) compensi per i dipendenti che lavorano a rotazione.

I lavoratori coinvolti nel lavoro a rotazione vivono in campi di rotazione appositamente creati mentre si trovano nel luogo in cui viene svolto il lavoro. I campi a turni sono un complesso di edifici e strutture residenziali, culturali, assistenziali, sanitari e di servizio progettati per garantire il sostentamento dei lavoratori durante il lavoro e il riposo durante il turno, nonché la manutenzione delle attrezzature, dei veicoli e lo stoccaggio delle scorte.

I campi rotazionali sono costruiti secondo progetti standard o individuali, tra cui una pianta generale del villaggio con riferimento al terreno, la composizione dei locali, la fornitura di elettricità, acqua e calore, le comunicazioni postali e telegrafiche, uno schema delle strade di accesso e una pista, giustificazione dei metodi di consegna del personale, stime dei costi per la sua costruzione e manutenzione. Durante la progettazione, vengono risolti i problemi di corretta organizzazione dei servizi di ristorazione, ricreazione e tempo libero, medici, commerciali, di consumo e culturali per i residenti. Un requisito obbligatorio nella scelta del luogo per un campo a rotazione è quello di ridurre in ogni modo possibile il tempo di viaggio dei lavoratori dal luogo di residenza nel campo al luogo di lavoro e ritorno. Il progetto è coordinato con l'organismo rappresentativo dei lavoratori e gli organismi statali di ispezione sanitaria e antincendio e approvato dal capo dell'organizzazione.

La preparazione del campo a rotazione per la sua messa in funzione è determinata da una commissione, che comprende rappresentanti del datore di lavoro dell'autorità esecutiva locale, dell'organismo rappresentativo dei lavoratori, delle organizzazioni commerciali e della ristorazione pubblica, dei servizi sanitari e dei vigili del fuoco e delle autorità sanitarie. L’atto della commissione sull’accettazione del campo di rotazione per il funzionamento è approvato dal capo dell’organizzazione.

I servizi tecnici e quotidiani dei campi a rotazione sono forniti, di regola, da personale di turno appropriato.

È vietata la permanenza nei campi del personale a rotazione (di turno) durante il periodo di riposo tra turni.

1. Il metodo della rotazione è una particolare forma di organizzazione del lavoro basata sull'utilizzo delle risorse lavorative al di fuori del luogo di residenza permanente, a condizione che non possa essere assicurato il ritorno giornaliero dei lavoratori al luogo di residenza permanente. Il lavoro è organizzato secondo un regime lavorativo speciale, di norma, con registrazione cumulativa dell'orario di lavoro e il riposo tra i turni è previsto nei luoghi di residenza permanente. Il metodo di rotazione viene utilizzato quando gli impianti di produzione (siti) si trovano a una distanza significativa dalla sede del datore di lavoro o dal luogo di residenza permanente dei lavoratori, se l'esecuzione del lavoro con metodi convenzionali non è pratica.

2. Le specificità della regolamentazione dei rapporti di lavoro delle persone che lavorano a rotazione sono stabilite dal Codice del lavoro, da altre leggi e statuti federali, nonché dagli atti normativi dell'ex Unione Sovietica secondo le modalità previste dall'art. 423 TK. Le disposizioni fondamentali sul metodo di organizzazione del lavoro a turni sono state approvate con Risoluzione del Comitato statale per il lavoro e le questioni sociali dell'URSS, del Segretariato del Consiglio centrale dei sindacati di tutti i sindacati e del Ministero della sanità dell'URSS del 31 dicembre 1987 N 794 /33-82. Attualmente, il presente Regolamento (con successive modifiche e integrazioni) si applica nella misura in cui non contraddice il Codice del Lavoro.

3. Esistono due tipi di metodi di rotazione: intraregionali e interregionali (o di spedizione a rotazione). Il metodo di rotazione intraregionale prevede una durata relativamente breve dei turni (di solito da 7 a 10 giorni) e l'ubicazione della residenza permanente dei lavoratori nella stessa regione con il luogo delle attività produttive dell'organizzazione. Il metodo interregionale è caratterizzato da turni più lunghi, nonché da una distanza significativa dal luogo di lavoro al luogo di residenza permanente dei lavoratori. Di norma, il luogo di lavoro e il luogo di residenza si trovano in regioni diverse, dove possono esserci differenze significative nella regolamentazione giuridica dei rapporti di lavoro (ad esempio, l'uso di coefficienti regionali e indennità percentuali settentrionali nei luoghi di lavoro).

4. Il luogo di lavoro con il metodo di rotazione è considerato gli oggetti (aree) in cui viene svolta l'attività lavorativa diretta. Il trasferimento dei lavoratori dovuto a una modifica dell'ubicazione delle strutture (aree) di lavoro non costituisce trasferimento ad altro posto di lavoro e non necessita del consenso dei lavoratori.

5. Inviare un dipendente a turno non è un viaggio d'affari. Un dipendente inviato in viaggio d'affari svolge un incarico ufficiale specifico fuori dal luogo di lavoro permanente, mantenendo il suo reddito medio e soggetto al pagamento delle indennità giornaliere. Con il metodo della rotazione, il dipendente si reca sul luogo di lavoro per un periodo determinato dall'orario per svolgere la sua funzione lavorativa a tempo indeterminato, prevista dal contratto di lavoro. In questo caso, al dipendente viene corrisposto lo stipendio adeguato, uno dei componenti del quale è l'indennità per il lavoro a turni.

6. Le persone che lavorano a rotazione durante la loro permanenza presso la struttura (sito) vivono in campi di rotazione, campi di campo appositamente creati dal datore di lavoro, nonché in altri locali appositamente attrezzati per l'alloggio. I campi a turni sono un complesso di edifici e strutture residenziali, culturali, di servizi, sanitari e di servizio progettati per garantire il sostentamento dei lavoratori che lavorano a rotazione durante il periodo di riposo durante il turno, nonché la manutenzione di attrezzature edili e speciali, veicoli, magazzini degli inventari. I servizi tecnici e quotidiani dei campi a rotazione sono forniti, di regola, da personale di turno appropriato.

I campi rotazionali sono costruiti secondo progetti standard o individuali, tra cui una pianta generale del villaggio con riferimento al terreno, la composizione dei locali, la fornitura di elettricità, acqua e calore, le comunicazioni postali e telegrafiche, uno schema delle strade di accesso e una pista, giustificazione del metodo di consegna del personale, stime dei costi per la sua costruzione e manutenzione. Il progetto affronta le questioni relative alla corretta organizzazione dei servizi di ristorazione, ricreazione e tempo libero, medici, commerciali, di consumo e culturali per i residenti. Un requisito obbligatorio quando si sceglie l'ubicazione di un campo a rotazione è ridurre in ogni modo possibile il tempo di viaggio dei lavoratori dal luogo di residenza nel campo a rotazione al luogo di lavoro e ritorno. Il progetto è coordinato con l'organismo sindacale competente e gli organismi statali di ispezione sanitaria e antincendio e approvato dal capo dell'organizzazione.

La preparazione del campo a rotazione per la sua messa in funzione è determinata da una commissione, che comprende rappresentanti del datore di lavoro, dei governi locali, delle organizzazioni sindacali, delle imprese commerciali e della ristorazione, dei servizi sanitari e dei vigili del fuoco e delle autorità sanitarie. L’atto della commissione sull’accettazione del campo di rotazione per il funzionamento è approvato dal capo dell’organizzazione.

Va tenuto presente che è vietato l'alloggio del personale a rotazione (turno) durante il periodo di riposo tra turni nei campi a rotazione.

Il datore di lavoro ha facoltà, senza creare campi a rotazione, di organizzare, a proprie spese, l'alloggio dei lavoratori addetti al lavoro a rotazione in altri locali residenziali (dormitori, alberghi) atti ad assicurare il sostentamento ed il riposo tra un turno e l'altro di questi lavoratori.

7. La procedura per l'applicazione del metodo di lavoro a rotazione in una specifica organizzazione è regolata nel relativo atto normativo locale, che viene adottato dal datore di lavoro tenendo conto del parere dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale.

A volte è necessario assumere dipendenti per lavorare in remoto. Tali attività sono particolarmente specifiche. È regolato in modo separato dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

Tesi di base sui turni secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa

L'elenco delle strutture che hanno diritto di usufruire del lavoro a rotazione è stabilito con Delibera del Comitato di Stato per il Lavoro del 31 dicembre 1987 n. 794/33-82:

• Soggetti dell'industria del petrolio e del gas.
• Educazione alla costruzione.
• Luoghi di ristorazione pubblica.
• Aziende di trasporto.
• Soggetti di tutela della salute.

Il concetto del metodo di lavoro considerato è divulgato nell'articolo 297 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Si tratta di un tipo di organizzazione del lavoro in cui un dipendente lavora lontano dal luogo di residenza e non può tornare a casa. Il turno serve per ridurre i tempi di consegna del progetto, nel caso sia necessario lavorare in zone disabitate e in zone con condizioni naturali particolari. La decisione di utilizzare un determinato metodo di lavoro viene presa se sarà più efficace in questa situazione. Per determinare l'efficacia del metodo, vengono utilizzati calcoli tecnici ed economici. La modalità di rotazione può essere stabilita sia per l'intera azienda che per determinati team e sedi.

ATTENZIONE! Il datore di lavoro è obbligato a fornire ai dipendenti tutte le condizioni per un lavoro confortevole durante i turni. In particolare, deve costruire città o villaggi operai in cui vivranno i lavoratori. Un dormitorio può essere utilizzato per l'alloggio dei lavoratori. È pagato dal datore di lavoro. Questa regola è stabilita dalla parte 3 dell'articolo 297 del Codice del lavoro della Federazione Russa. In ogni caso, l’alloggio dei dipendenti è a carico del datore di lavoro.

Durata dell'orologio

Un periodo di turno è un periodo di tempo che comprende i turni stessi, nonché i periodi di riposo tra di essi (secondo l'articolo 299 del Codice del lavoro della Federazione Russa). La durata massima di un turno è di un mese. Tuttavia, il periodo può essere esteso a 3 mesi se esiste il permesso del sindacato, la cui procedura per ottenerlo è stabilita nell'articolo 372 del Codice del lavoro della Federazione Russa. La durata massima di un turno è di 12 ore, la durata minima del riposo tra un turno e l'altro è di 12 ore.

Un dipendente può sottoutilizzare le ore di riposo tra i turni. Possono essere riassunti e poi forniti sotto forma di giorni liberi. Il numero di giorni liberi giornalieri non deve essere inferiore al numero di settimane in un mese.

Chi non può lavorare su turni?

Secondo l'articolo 298 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le seguenti persone non possono essere coinvolte nell'orologio:

• Minori.
• Donne incinte.
• Madri di bambini di età inferiore a tre anni o padri che allevano bambini di età inferiore a 3 anni da soli.
• Persone con controindicazioni rilevanti.

L'elenco delle controindicazioni, in presenza delle quali un dipendente non può essere coinvolto nel lavoro in questione, è determinato dall'Ordinanza del Ministero della Sanità e dello Sviluppo Sociale n. 302.

Come viene retribuito il lavoro a turni?

I pagamenti e le garanzie fornite ai lavoratori sono determinati dall'articolo 302 del Codice del lavoro della Federazione Russa. La prima e l'ottava parte stabiliscono le seguenti regole:

• Tariffa giornaliera e indennità per il tempo trascorso nell'area di lavoro a rotazione, nonché per i giorni in viaggio.
• Tariffa per ritardi di transito. In questo caso deve esserci un motivo valido per il ritardo: condizioni meteorologiche, problemi di trasporto.

L'importo dell'indennità di turno è regolato dalla legge se si tratta di un'azienda economica. Se non si tratta di un'organizzazione di bilancio, l'importo del bonus è determinato dai regolamenti interni. Se si tratta di un'azienda le cui attività sono finanziate dal bilancio federale, il premio è stabilito dal decreto governativo n. 51 del 3 febbraio 2005.

IMPORTANTE! Se un lavoratore si reca nell'estremo nord o in regioni ad esso equivalenti, oltre all'indennità, è necessario elencare i coefficienti e le indennità aggiuntive regolate dalla parte 5 dell'articolo 302 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il coefficiente sarà calcolato non sull'indennità di base, ma sull'aliquota tariffaria. Ciò è dovuto al fatto che il bonus è un compenso, non uno stipendio (secondo gli articoli 129 e 164 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Concedere il congedo

Al dipendente vengono concesse ferie annuali retribuite di 28 giorni. Le graduazioni di laurea sono calcolate secondo le modalità standard. Viene eseguito in base allo stipendio medio.

Consideriamo un esempio di calcolo. Il dipendente è stato in turno per un mese. Di questi, ha riposato per 15 giorni e ha lavorato per 15 giorni. Di norma, nel calcolo vengono presi in considerazione i giorni di riposo. Il guadagno medio giornaliero è di 1.000 rubli. Moltiplichiamo la retribuzione giornaliera per il numero di giorni di ferie:

1.000*28 = 28.000 rubli.

Questo è l'importo che il lavoratore riceve come indennità di ferie.

Congedo aggiuntivo

Al dipendente viene concesso un congedo aggiuntivo. Questo diritto è stabilito dalla parte 5 dell'articolo 302 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Durata di questa vacanza:

• 24 giorni per chi lavora nell'Estremo Nord.
• 16 giorni per i lavoratori che lavorano in condizioni simili a quelle dell'estremo Nord.

Le ferie vengono pagate secondo le modalità standard.

Responsabilità del datore di lavoro nei confronti del dipendente e contabilità fiscale

L'imprenditore deve pagare tutti i costi di trasporto associati allo spostamento del dipendente sul luogo del turno. Le spese sono previste dal regolamento interno. Per il trasporto è possibile utilizzare il mezzo proprio dell'azienda. In questo caso, ai sensi dell'articolo 264 del Codice Fiscale della Federazione Russa, le spese corrispondenti devono essere prese in considerazione come parte dei costi di manutenzione dei veicoli ufficiali. Le spese di spedizione sono soggette a imposta.

Il datore di lavoro è obbligato a creare un campo a rotazione in cui i dipendenti possano vivere. Le spese correlate saranno classificate come altre spese. Il pagamento dell'alloggio non sarà soggetto a tasse e premi assicurativi.

Documentazione dell'orologio

L'utilizzo del metodo di rotazione è approvato dal datore di lavoro. In questo caso occorre tenere conto del parere del sindacato. L'approvazione di un orologio viene effettuata mediante l'emissione di un regolamento o di un'ordinanza. I dipendenti devono avere familiarità con il documento. Nei documenti devono essere incluse le seguenti informazioni:

• Approvazione del programma di lavoro a turni e del programma di lavoro interno (ai sensi dell'articolo 190 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
• Approvazione della registrazione del tempo di lavoro.
• Condizioni per l'emissione di salari e compensi.
• Durata dell'orologio.
• Approvazione sindacale.

ATTENZIONE! Nello spostamento possono essere coinvolti anche cittadini stranieri. Tuttavia, la procedura di registrazione deve soddisfare i requisiti per attrarre gli stranieri a lavorare. Entro una settimana dalla data di arrivo dello specialista straniero, questo fatto deve essere comunicato alle autorità di registrazione dell'immigrazione.

Il datore di lavoro deve stabilire un orario di lavoro. È necessario tenere traccia del tempo (secondo l'articolo 300 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Il calendario dovrà essere concordato con il sindacato. I dipendenti devono prendere visione del documento 2 giorni prima dell'entrata in vigore del programma. Questa regola è stabilita dall'articolo 301 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il programma dovrebbe stabilire:

• Orario di lavoro, compresi gli straordinari.
• Il tempo necessario per trasportare i dipendenti al loro turno.
• Periodo di riposo.

Lo straordinario non deve superare le 120 ore all'anno in conformità con la parte 6 dell'articolo 99 del Codice del lavoro della Federazione Russa. In caso contrario, i servizi competenti potrebbero identificare le violazioni.

PER VOSTRA INFORMAZIONE! Il lavoro a turni può essere istituito solo se il luogo di lavoro è situato lontano dalla sede centrale. Altrimenti potrebbero sorgere domande. Tuttavia, a volte questa regola viene infranta.

) ha una durata limitata a un mese. Fanno eccezione i casi particolari nei singoli siti, per i quali il periodo indicato può essere esteso a 3 mesi (per questo deve essere preso in considerazione il parere dell'organismo sindacale dei lavoratori, se presente). In sua assenza, agiscono nel quadro

Il metodo di turno del Codice del lavoro della Federazione Russa fornisce la garanzia di fornire alloggi ai lavoratori quando si trovano sul luogo di lavoro ().

Il tipo di attività designato viene utilizzato nell'estrazione di petrolio, gas e carbone, nello sviluppo di metalli preziosi, nella pesca, nel disboscamento, nonché nel campo dei trasporti, dell'edilizia, della geologia e altri.

Chi può lavorare su turni

Il lavoro a rotazione secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa (basato su) è disponibile per le seguenti persone:

• adulti;
• non incinta e senza figli di età inferiore a tre anni (criterio femminile);
• per i padri o i tutori di bambini di età inferiore a tre anni, se non li allevano da soli;
• senza controindicazioni mediche, secondo la conclusione emessa secondo le modalità prescritte nell'Ordine del Ministero della Sanità e dello Sviluppo Sociale della Russia del 2 maggio 2012 n. 441n.

A cosa serve un orologio?

Il Codice del lavoro riserva la modalità di lavoro a turni per i casi in cui il luogo di lavoro o il datore di lavoro si trova a una distanza significativa dalla residenza permanente dei dipendenti ed è necessario svolgere processi produttivi o attività sopra elencate. Lo spostamento è adatto anche ai casi in cui è necessario costruire, riorganizzare o riparare rapidamente oggetti con compiti sociali, produttivi o di altro tipo in aree remote, disabitate o in condizioni di natura specifica.

Come introdurre un cambiamento in un'impresa

Il trasferimento dei frame già funzionanti in questa modalità avviene attraverso la seguente sequenza di passaggi:

1. Avviso scritto di trasferimento al lavoro a rotazione con nota di consenso a tale lavoro (due mesi prima del trasferimento). Se qualcuno non è d'accordo con il trasferimento, gli viene offerto un posto vacante. In mancanza di ciò o di rifiuto delle proposte da parte dell’interessato, il contratto di lavoro viene risolto.
2. Modifica del contratto di lavoro attraverso l'approvazione di un accordo aggiuntivo.
3. Registrazione di un ordine di trasferimento.

Esempio di ordine per iniziare un turno

Orario di lavoro e riposo durante il lavoro a turni

Come viene pagato questo lavoro?

Il pagamento per il lavoro a rotazione è indicato nel Codice del lavoro della Federazione Russa. Qualsiasi giorno di calendario di permanenza al lavoro durante il periodo di rotazione, nonché i giorni effettivi di viaggio dal luogo in cui si trova il datore di lavoro (punto di raccolta) al luogo in cui vengono svolte le mansioni lavorative e ritorno, è retribuito con un'indennità sostitutiva l'indennità giornaliera. Il suo importo e la procedura di pagamento dipendono dal tipo di organizzazione del datore di lavoro. Se si tratta di un dipendente del settore pubblico federale, i parametri corrispondenti dell'indennità sono determinati dal decreto del governo della Federazione Russa del 03/02/2005 n. 51 o norme simili di un soggetto specifico della Federazione Russa, un comune , se si tratta di un dipendente del settore pubblico di livello appropriato.

Per le altre aziende il bonus è specificato nel lavoro, nei contratti collettivi o nelle normative locali.

Per ogni giorno di viaggio da e per il luogo di lavoro, per i giorni di ritardo nel viaggio dovuti a condizioni meteorologiche o per colpa del vettore, il dipendente riceve una tariffa giornaliera. Lo riceve per ogni giorno di riposo oberato di lavoro secondo il programma (giorno di riposo interturno). Il lavoro, i contratti collettivi, le normative locali possono determinare retribuzioni più elevate.

Ai turnisti di altre regioni che lavorano nell'estremo nord e aree simili viene attribuito un coefficiente regionale e vengono pagati premi percentuali sulla retribuzione nelle modalità e nell'importo previsti per le persone che lavorano continuativamente in tali luoghi.

Che vacanza

Il Codice del lavoro prevede le ferie durante il lavoro a rotazione come segue: al dipendente viene garantita una vacanza annuale retribuita base (retribuzione media) di 28 giorni di calendario. Sono previste ferie aggiuntive per chi lavora sempre nelle regioni dell'Estremo Nord (24 giorni solari) e nelle zone ad esse equivalenti (16 giorni solari).

Lavora a rotazione - registrazione secondo

I lavoratori a turni sono registrati al lavoro attraverso un corrispondente contratto di lavoro, che strutturalmente riporta le seguenti informazioni:

1. Dati dei dipendenti e dei datori di lavoro.
2. Disposizioni generali.
3. Modalità di pagamento.
4. Modalità temporanea di lavoro e riposo.
5. Condizioni di lavoro più garanzie e compensi.
6. Assicurazione obbligatoria (sociale, pensionistica, medica).
7. Diritti e doveri del lavoratore e del datore di lavoro.
8. La loro responsabilità.
9. Formazione sui metodi di lavoro sicuri.
10. Disposizioni finali.
11. Dettagli e firme del dipendente e del datore di lavoro.

Esempio di contratto di lavoro

Altre specifiche dell'orologio

Il Codice del lavoro stabilisce altre caratteristiche del lavoro su base rotazionale. Definite garanzie e compensi per i lavoratori in turno nell'estremo Nord e in sedi ad esse equivalenti. Nell'anzianità di servizio di tali dipendenti sono inclusi i giorni di turno di calendario nei luoghi specificati più i giorni di viaggio effettivo verso il luogo di turno secondo l'orario di lavoro, grazie ai quali ricevono le garanzie e le indennità richieste.