Contratto di lavoro per capo meccanico. Contratto, lavoro, tempo determinato, con capo meccanico

CONTRATTO DI LAVORO N ____ con il capomeccanico (a tempo indeterminato; soggetto a periodo di prova)

___________________ "___"____________ ___ città _______________________________________________, di seguito denominato (nome dell'organizzazione) "Datore di lavoro", rappresentato da ___________________________________________________, (posizione, nome completo) in qualità di ___ sulla base di _______________________________, da un lato, e ____________________________________, di seguito denominato___ Il “Dipendente”, (nome completo), invece, ha stipulato il presente contratto come segue: 1. OGGETTO DEL CONTRATTO 1.1. Il Datore di Lavoro istruisce, e il Dipendente assume, lo svolgimento delle mansioni lavorative in qualità di capo meccanico in ___________________________________________________. (nome dell'unità strutturale)

1.2. Il lavoro previsto dal presente accordo è quello principale per il Dipendente.

1.3. La sede di lavoro del Dipendente è __________ all'indirizzo: ______________________.

1.4. Al fine di verificare la conformità delle qualifiche del Dipendente con la posizione ricoperta e la sua attitudine al lavoro affidato al Dipendente, è stabilito un periodo di prova di ____ (________) mesi dalla data di inizio del lavoro specificata nella clausola 2.1 del presente accordo .

1.5. Il lavoro del Dipendente ai sensi del presente accordo viene svolto in condizioni normali. Le mansioni lavorative del Dipendente non sono legate allo svolgimento di lavori pesanti, al lavoro in aree con condizioni climatiche speciali, al lavoro con condizioni di lavoro dannose, pericolose e altre condizioni di lavoro speciali.

1.6. Il dipendente riporta direttamente a _____________________.

1.7. Durante il periodo di validità del presente accordo, il Dipendente è soggetto a tutte le garanzie e compensi previsti dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa, dagli atti locali del Datore di lavoro e dal presente accordo.

2. DURATA DEL CONTRATTO

2.1. Il dipendente deve iniziare a svolgere le proprie mansioni lavorative dal "___"___________ ___.

2.2. Il presente accordo è concluso per una durata indeterminata.

3. CONDIZIONI DI PAGAMENTO PER IL DIPENDENTE

3.1. Per lo svolgimento delle mansioni lavorative, al Dipendente viene corrisposto uno stipendio pari a _____ (__________) rubli al mese.

3.2. Il datore di lavoro stabilisce incentivi e compensi (pagamenti aggiuntivi, indennità, bonus, ecc.). Gli importi e le condizioni di tali pagamenti sono determinati nel Regolamento sui pagamenti dei bonus ai dipendenti "____________", con cui il Dipendente ha preso conoscenza al momento della firma del presente accordo.

3.3. Se il Dipendente, oltre al suo lavoro principale, svolge lavoro aggiuntivo in un'altra posizione o svolge le funzioni di un dipendente temporaneamente assente senza essere rilasciato dal suo lavoro principale, al Dipendente viene corrisposto un pagamento aggiuntivo nell'importo stabilito da un accordo aggiuntivo del partiti.

3.4. Il lavoro straordinario viene pagato per le prime due ore di lavoro a una tariffa e mezza, per le ore successive al doppio della tariffa. Su richiesta del Dipendente, il lavoro straordinario, invece dell'aumento della retribuzione, può essere compensato fornendo un tempo di riposo aggiuntivo, ma non inferiore al tempo di lavoro straordinario.

3.5. Il lavoro in un giorno libero o in un giorno festivo non lavorativo viene retribuito per un importo pari a una singola parte dello stipendio ufficiale per giorno o ora di lavoro in eccesso rispetto allo stipendio ufficiale, se il lavoro in un giorno libero o in un giorno festivo non lavorativo è stato pagato svolto entro l'orario di lavoro standard mensile e per un importo pari a una parte doppia della retribuzione ufficiale per giornata o ora di lavoro in eccesso rispetto alla retribuzione ufficiale, se il lavoro è stato svolto oltre l'orario di lavoro mensile. Su richiesta del Dipendente che ha lavorato in un giorno libero o in un giorno festivo non lavorativo, gli può essere concesso un altro giorno di riposo. In questo caso, il lavoro durante il fine settimana o un giorno festivo non lavorativo viene pagato in un unico importo e il giorno di riposo non è soggetto a pagamento.

3.6. La retribuzione del Dipendente viene pagata mediante emissione di contanti presso la cassa del Datore di Lavoro (tramite trasferimento sul conto bancario del Dipendente) ogni sei mesi nel giorno stabilito dal Regolamento Interno del Lavoro.

3.7. Possono essere effettuate trattenute sullo stipendio del Dipendente nei casi previsti dalla legislazione della Federazione Russa.

4. VACANZA. MODALITÀ LAVORO E RIPOSO 1

4.1. Il dipendente ha una settimana lavorativa di cinque giorni con due giorni liberi - _______________________ 1.

4.2. Orario di inizio: ___________________ 1 .

Orario di chiusura: ___________________ 1.

4.3. Durante la giornata lavorativa, al Dipendente viene concessa una pausa per il riposo e il cibo da ____ ora a ____ ora, che non è inclusa nell'orario di lavoro 1.

4.4. Al dipendente vengono concesse ferie annuali retribuite di ____ (almeno 28) giorni di calendario.

Il diritto di usufruire delle ferie per il primo anno di lavoro sorge per il Dipendente dopo sei mesi di lavoro continuativo con questo Datore di Lavoro. Previo accordo delle parti, è possibile concedere al Dipendente un congedo retribuito prima della scadenza dei sei mesi. Le ferie per il secondo anno di lavoro e successivi possono essere concesse in qualsiasi momento dell'anno lavorativo secondo il programma delle ferie.

4.5. Per motivi familiari e altri validi motivi, al Dipendente, sulla base della sua domanda scritta, può essere concesso un congedo senza retribuzione per la durata stabilita dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa e dal Regolamento interno del lavoro "______________".

5. DIRITTI E OBBLIGHI DEL DIPENDENTE

5.1. Il lavoratore è obbligato:

5.1.1. Svolgere coscienziosamente i seguenti compiti:

Garantire il funzionamento ininterrotto e tecnicamente corretto e il funzionamento affidabile delle apparecchiature, aumentandone la disponibilità nei turni, mantenendole in condizioni di funzionamento al livello di precisione richiesto;

Organizzare lo sviluppo di piani (programmi) per ispezioni, prove e riparazioni preventive delle apparecchiature in conformità con le disposizioni del Sistema unificato di manutenzione programmata, approvare tali piani e monitorarne l'attuazione, garantire la preparazione tecnica della produzione;

Coordinare i piani (programmi) con gli appaltatori assunti per eseguire le riparazioni, fornire loro la documentazione tecnica necessaria in modo tempestivo, partecipare alla preparazione degli elenchi dei titoli per le riparazioni importanti;

Organizzare il lavoro per registrare la disponibilità e la movimentazione delle attrezzature, compilare ed eseguire la documentazione tecnica e di reporting;

Gestire lo sviluppo di materiali normativi sulla riparazione delle apparecchiature, consumo di materiali per esigenze di riparazione e manutenzione, analisi degli indicatori del suo utilizzo, elaborazione di preventivi per le riparazioni, presentazione di domande per l'acquisto di materiali e pezzi di ricambio necessari per il funzionamento delle apparecchiature;

Organizzare la manutenzione tra riparazioni, riparazioni tempestive e di alta qualità e ammodernamento delle attrezzature, lavori per migliorarne l'affidabilità e la durata, la supervisione tecnica delle condizioni, la manutenzione, la riparazione di edifici e strutture, garantire l'uso razionale dei materiali per i lavori di riparazione;

Partecipare alla preparazione di proposte per una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, razionalizzazione, contabilità e pianificazione dei lavori, per l'ammodernamento delle attrezzature, la ricostruzione, la riattrezzatura tecnica dell'impresa, l'introduzione di mezzi di meccanizzazione completa e automazione delle tecnologie dei processi, nella tutela dell'ambiente, nello sviluppo di piani di incremento dell'efficienza produttiva;

Organizzare un inventario delle immobilizzazioni di produzione, identificare le attrezzature obsolete, le strutture che richiedono riparazioni importanti e stabilire l'ordine dei lavori di riparazione;

Partecipare a lavori sperimentali, di adeguamento e di altro tipo sull'introduzione e lo sviluppo di nuove apparecchiature, al collaudo delle apparecchiature, all'accettazione di apparecchiature nuove e riparate, agli edifici e alle strutture ricostruite;

Studiare le condizioni operative delle apparecchiature, dei singoli componenti e delle parti, sviluppare e implementare misure per prevenire arresti imprevisti delle apparecchiature, prolungare la durata di servizio dei componenti e delle parti, i periodi tra una riparazione e l'altra, migliorare la sicurezza delle apparecchiature, aumentare la sua affidabilità durante il funzionamento, organizzare riparazioni specializzate nell'organizzazione, produzione centralizzata di pezzi di ricambio, unità e attrezzature sostitutive;

Partecipare allo studio delle cause della maggiore usura delle apparecchiature, dei relativi tempi di inattività, delle indagini sugli incidenti, dello sviluppo e dell'attuazione di misure per la loro eliminazione e prevenzione;

Gestire lo sviluppo e l'attuazione di misure per sostituire apparecchiature inefficaci con apparecchiature ad alte prestazioni, per ridurre le riparazioni non programmate e i tempi di fermo delle apparecchiature, per ridurre i costi delle riparazioni e della loro manutenzione sulla base dell'uso di nuovi metodi progressivi di riparazione e ripristino di parti, assiemi e meccanismi;

Garantire il controllo sulla qualità dei lavori di installazione delle attrezzature, la spesa razionale dei fondi per riparazioni importanti, il corretto stoccaggio delle attrezzature nei magazzini, l'ispezione tempestiva e la presentazione dei meccanismi di sollevamento e di altri oggetti agli organismi che esercitano la supervisione tecnica statale, le modifiche ai passaporti delle attrezzature;

Adottare misure per identificare le attrezzature inutilizzate e venderle, migliorare il funzionamento delle attrezzature esistenti, organizzare lavori di riparazione basati sulla meccanizzazione del lavoro e sull'introduzione di tecnologie avanzate, migliorare l'organizzazione del lavoro degli addetti ai servizi di riparazione;

Garantire il rispetto delle norme in materia di protezione del lavoro e sicurezza durante l'esecuzione di lavori di riparazione;

Partecipare allo sviluppo e all'attuazione di misure per creare condizioni di lavoro sicure e favorevoli durante il funzionamento e la riparazione delle apparecchiature, prendere in considerazione proposte di razionalizzazione relative al miglioramento del funzionamento delle apparecchiature, fornire feedback e conclusioni sulle più complesse di esse, nonché come sui progetti di regolamenti di settore e standard statali, assistere l'attuazione delle proposte di razionalizzazione accettate;

Partecipare alla preparazione delle domande per l'acquisto di attrezzature a condizioni di leasing;

Gestire i dipendenti del dipartimento e delle divisioni che effettuano riparazioni, manutenzione di attrezzature, edifici e strutture dell'impresa, organizzare il lavoro per migliorare le loro qualifiche.

5.1.2. Rispettare il Regolamento Interno del Lavoro "_____________" e le altre normative locali del Datore di Lavoro.

5.1.3. Mantenere la disciplina del lavoro.

5.1.4. Rispettare i requisiti di protezione del lavoro e di sicurezza sul lavoro, nonché le disposizioni di altre normative locali.

5.1.5. Trattare con cura la proprietà del datore di lavoro e degli altri dipendenti.

5.1.6. Informare immediatamente il Datore di Lavoro o il supervisore immediato del verificarsi di una situazione che rappresenta una minaccia per la vita e la salute delle persone, la sicurezza della proprietà del Datore di lavoro.

5.1.7. Non rilasciare interviste, condurre riunioni o trattative riguardanti le attività del Datore di lavoro senza previa autorizzazione della direzione.

5.1.8. Non divulgare informazioni che costituiscono un segreto commerciale del Datore di lavoro. Le informazioni che costituiscono un segreto commerciale del Datore di lavoro sono definite nel Regolamento sui segreti commerciali "______________".

5.1.9. Per ordine del datore di lavoro, recarsi in viaggio d'affari in Russia e all'estero.

5.2. Il lavoratore ha diritto di:

5.2.1. Fornirgli il lavoro previsto dal presente accordo.

5.2.2. Pagamento tempestivo e completo della retribuzione in base alle qualifiche, alla complessità del lavoro, alla quantità e alla qualità del lavoro svolto.

5.2.3. Riposo, comprese le ferie annuali retribuite, i giorni liberi settimanali, le vacanze non lavorative.

5.2.4. Assicurazione sociale obbligatoria nei casi previsti dalle leggi federali.

5.2.5. Altri diritti stabiliti dall'attuale legislazione della Federazione Russa.

6. DIRITTI E OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO

6.1. Il datore di lavoro è obbligato:

6.1.1. Rispettare le leggi e le altre normative, le normative locali e i termini del presente accordo.

6.1.2. Fornire al Dipendente il lavoro previsto dal presente accordo.

6.1.3. Fornire al Dipendente attrezzature, documentazione tecnica e altri mezzi necessari per svolgere le proprie mansioni lavorative.

6.1.4. Pagare puntualmente e integralmente la retribuzione dovuta al Dipendente, nonché effettuare altri pagamenti entro i termini stabiliti dal Regolamento Interno del Lavoro.

6.1.5. Provvedere alle necessità quotidiane del Dipendente legate allo svolgimento delle sue mansioni lavorative.

6.1.6. Effettuare l'assicurazione sociale obbligatoria per il dipendente secondo le modalità stabilite dalle leggi federali.

6.1.7. Presentare al Dipendente, contro firma, le normative locali adottate direttamente correlate alla sua attività lavorativa.

6.1.8. Svolgere altri compiti stabiliti dall'attuale legislazione della Federazione Russa.

6.2. Il datore di lavoro ha il diritto:

6.2.1. Incoraggiare il Dipendente a svolgere un lavoro coscienzioso ed efficace.

6.2.2. Richiedere al Dipendente di adempiere alle proprie mansioni lavorative come definito nel presente accordo, di prendersi cura della proprietà del Datore di lavoro e degli altri dipendenti e di rispettare le normative interne sul lavoro.

6.2.3. Sottoporre il Dipendente alla responsabilità disciplinare e finanziaria secondo le modalità stabilite dall'attuale legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

6.2.4. Adottare le normative locali.

6.2.5. Condurre la certificazione del Dipendente in conformità al Regolamento di Certificazione al fine di identificare il reale livello di competenza professionale del Dipendente.

6.2.6. Condurre una valutazione delle prestazioni del Dipendente in conformità con i Regolamenti sulla valutazione delle prestazioni lavorative.

6.2.7. Con il consenso del Dipendente, coinvolgerlo nello svolgimento di determinati compiti che non fanno parte delle responsabilità lavorative del Dipendente.

6.2.8. Con il consenso del Dipendente, impegnarlo a svolgere un lavoro aggiuntivo in una professione (posizione) diversa o identica a un compenso aggiuntivo.

6.2.9. Esercitare gli altri diritti previsti dalla legislazione vigente della Federazione Russa e dalle normative locali.

7. ASSICURAZIONE SOCIALE DEI DIPENDENTI

7.1. Il dipendente è soggetto all'assicurazione sociale secondo le modalità e alle condizioni stabilite dall'attuale legislazione della Federazione Russa.

8. UTILIZZO DEL LAVORO DI SERVIZIO 2

8.1. Per opera di servizio si intende un'opera scientifica, letteraria o artistica creata nell'ambito delle mansioni lavorative stabilite per il dipendente (autore).

8.2. Il diritto esclusivo di utilizzare l'opera ufficiale e il diritto di pubblicare l'opera appartiene al Datore di lavoro.

8.4. Se il Datore di Lavoro, entro tre anni dalla data in cui l'opera d'ufficio è stata messa a sua disposizione, non inizia ad utilizzare tale opera, non ne trasferisce il diritto esclusivo ad un'altra persona, ovvero non informa il Dipendente della conservazione dell'opera segreto di lavoro, il diritto esclusivo al lavoro ufficiale appartiene al Dipendente.

Se il Datore di Lavoro, entro tre anni dal giorno in cui l'opera d'ufficio è stata messa a sua disposizione, inizia ad utilizzare l'opera d'ufficio o ne cede il diritto esclusivo ad altra persona, il Dipendente ha diritto alla retribuzione. Il dipendente acquisisce il diritto specifico alla retribuzione nel caso in cui il datore di lavoro abbia deciso di mantenere segreta la prestazione del proprio lavoro e per questo motivo non abbia iniziato a utilizzare tale lavoro entro il periodo specificato. L'importo della remunerazione è calcolato in base a _________________ e viene pagato nel seguente ordine: _________________________.

9. RESPONSABILITÀ DELLE PARTI

9.1. Una parte di un contratto colpevole di violare la legislazione sul lavoro e altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro è responsabile nei casi e secondo le modalità stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali.

9.2. La responsabilità finanziaria di una parte contrattuale sorge per i danni da essa cagionati all'altra parte contrattuale in conseguenza del suo comportamento colposo e illecito.

9.3. Nei casi previsti dalla legge, il Datore di Lavoro è tenuto a risarcire il Dipendente per i danni morali causati da azioni illecite e/o inerzia del Datore di Lavoro.

9.4. Ciascuna parte è tenuta a dimostrare l'entità del danno causato.

10. RISOLUZIONE DEL CONTRATTO

10.1. Le cause di risoluzione del presente contratto di lavoro sono:

10.1.1. Accordo delle parti.

10.1.2. Risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del Dipendente. In questo caso, il Dipendente è tenuto a darne comunicazione al Datore di Lavoro entro e non oltre due settimane prima della data prevista di risoluzione del presente accordo. Il periodo specificato inizia il giorno successivo alla ricezione da parte del datore di lavoro della lettera di dimissioni del dipendente.

10.1.3. Risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro.

10.1.4. Altri motivi previsti dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

10.2. Il giorno di risoluzione del contratto di lavoro in tutti i casi è l'ultimo giorno di lavoro del Dipendente, ad eccezione dei casi in cui il Dipendente non ha effettivamente lavorato, ma ha mantenuto il suo posto di lavoro (posizione).

10.3. Il Datore di Lavoro ha il diritto di decidere di corrispondere un compenso al Dipendente per un importo di ___________ nel caso di _____________________.

11. DISPOSIZIONI FINALI

11.1. I termini del presente contratto di lavoro sono riservati e non sono soggetti a divulgazione.

11.2. I termini del presente contratto di lavoro sono giuridicamente vincolanti per le parti dal momento in cui viene firmato dalle parti. Tutte le modifiche e integrazioni al presente contratto di lavoro sono formalizzate mediante accordo scritto bilaterale.

11.3. Le controversie tra le parti sorte durante l'esecuzione di un contratto di lavoro sono considerate secondo le modalità stabilite dall'attuale legislazione della Federazione Russa.

11.4. Per tutti gli altri aspetti non previsti dal presente contratto di lavoro, le parti sono guidate dalla legislazione della Federazione Russa che regola i rapporti di lavoro.

11.5. Il contratto è redatto in due esemplari aventi uguale forza giuridica, di cui uno è conservato dal Datore di Lavoro e l'altro dal Dipendente.

11.6. Prima di firmare il contratto di lavoro, il Dipendente prende conoscenza dei seguenti documenti:

_________________________

_________________________

_________________________

12. DATI DELLE PARTI

Datore di lavoro: __________________________________________________________, indirizzo: ________________________________________________________________________________, codice fiscale ____________________________, punto di controllo _____________________________________, conto di liquidazione ___________________________________ in _______________________________________, BIC ____________________________. Dipendente: ____________________________________________________________, passaporto: serie _______ numero _________, rilasciato da _____________________________ _____________ "___"___________ ____, codice dipartimento ________________, registrato all'indirizzo: ____________________________________________. FIRME DELLE PARTI: Datore di lavoro: Dipendente: ____________/_____________ _________________________ M.P. Una copia è stata ricevuta e firmata dal Dipendente "___"__________ ___. Firma del Dipendente: ____________________

1 Tali disposizioni sono incluse qualora per un determinato Dipendente il regime dell'orario di lavoro e di riposo differisca dalle norme generali vigenti per tale Datore di Lavoro.

2 Ai sensi del comma 1 dell'art. 1295 del Codice Civile della Federazione Russa, un'opera creata entro i limiti delle mansioni lavorative del dipendente è riconosciuta come opera ufficiale.

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La nostra azienda può fornire servizi meccanici per la produzione di veicoli. Puoi stipulare un accordo con noi per fornire servizi di ispezione tecnica pre-viaggio dei veicoli. Forniremo tutta la documentazione necessaria. Il nostro staff comprende dipendenti certificati che hanno seguito una formazione e ricevuto un certificato di ispezione delle condizioni tecniche dei veicoli a motore, per i funzionari responsabili delle condizioni tecniche e del rilascio dei veicoli a motore.
La normativa prevede l'obbligo per le imprese che utilizzano autoveicoli per il trasporto di merci o passeggeri di effettuare un'ispezione tecnica giornaliera pre-viaggio dei veicoli con un contrassegno sulla lettera di vettura.
Qualsiasi organizzazione, e in particolare un singolo imprenditore, deve avere uno specialista responsabile per il trasporto di merci (passeggeri). Questa persona deve essere FORMATA secondo il programma approvato e deve superare la CERTIFICAZIONE (ispezione dei trasporti) e ricevere un certificato nell'ambito del programma specialistico nell'organizzazione del trasporto su strada all'interno della Federazione Russa, con il profilo “ispettore delle condizioni tecniche dei veicoli a motore per i funzionari responsabile delle condizioni tecniche e del rilascio della linea dei veicoli a motore."

Cosa succede se non c'è alcun segno?

Parte 3. L'articolo 12.31.1 del Codice della Federazione Russa sugli illeciti amministrativi prevede la responsabilità per l'effettuazione del trasporto di passeggeri e del trasporto di bagagli senza aver prima effettuato un'ispezione pre-viaggio dell'idoneità tecnica dei veicoli nei seguenti importi:
3mila rubli russi per privati;
5mila rubli russi - per i funzionari (in questo caso vengono applicate sanzioni al gestore o alla persona responsabile della spedizione dell'auto lungo il percorso);
30 mila rubli – per le persone giuridiche.

ASSICURAZIONE.
Il rifiuto di pagare un risarcimento assicurativo a causa dell'assenza di un contrassegno sull'ispezione tecnica sulla lettera di vettura è una delle conseguenze più gravi dell'utilizzo di un veicolo senza monitorarne le condizioni tecniche.
Pertanto, anche su piccola scala, è necessario prestare sufficiente attenzione all'organizzazione del controllo pre-viaggio dei veicoli immessi sulla linea:
Deve essere presente un meccanico nel personale o un contratto per la fornitura di servizi per il controllo delle condizioni tecniche dei veicoli.
la lettera di vettura deve essere regolarmente redatta; ogni giorno riporta l'annotazione dell'ispezione tecnica pre-viaggio del veicolo e della visita medica del conducente.
Va inoltre ricordato che se non è presente la lettera di vettura del sinistro o se questo documento è compilato con errori, molto probabilmente la compagnia assicurativa rifiuterà il risarcimento e tale decisione dovrà essere impugnata in tribunale.

Il costo dei servizi meccanici per la produzione di veicoli parte da 1.500 rubli per 1 auto al mese.
Telefono: 219-26-01

Tutte le imprese che dispongono di veicoli sono tenute a rilasciare i conducenti sulla base di lettera di vettura.

Ordinanza del Ministero dei Trasporti n. 152 del 18 settembre 2008

Tutti i conducenti che guidano veicoli aziendali sulla base di una lettera di vettura sono tenuti a sottoporsi a visite mediche.

Arte. 213 Codice del lavoro della Federazione Russa

Arte. 20, 23 196 – Legge federale.

Durante il controllo, la polizia stradale richiede una lettera di vettura. Per assenza visita medica pre-viaggio multa per una persona giuridica o un singolo imprenditore

Parte 2 art. 31.12.1

Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa Multa di 30.000 rubli

L'ispettorato del lavoro per violazione della legislazione sul lavoro e di altre norme contenenti norme sul diritto del lavoro può imporre un'ammenda a una persona giuridica e/o a un singolo imprenditore

Arte. 213 Codice del lavoro della Federazione Russa

Arte. 5.27 Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa Multa di 50.000 rubli.

Roszdravnadzor in caso di violazione della procedura stabilita per lo svolgimento degli esami medici obbligatori pre/post viaggio, è autorizzato a imporre un'ammenda a una persona giuridica e/o a un singolo imprenditore

Arte. 11.32 Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa fino a 50.000 rubli

Notizia

Nuovo ufficio ad Asbest

Abbiamo aperto un nuovo ufficio all'indirizzo regione di Sverdlovsk, Asbest, via Ladyzhenskogo, 28.

Nuovo ufficio a Ekaterinburg

Abbiamo aperto un nuovo ufficio a Uralmash, Old Bolsheviks Street, 18

____________________________________ "__" __________ 200_ (nome del luogo di conclusione del contratto) _________________________________________________, situato all'indirizzo: (nome della persona giuridica) _______________________________________________________, registrato (indirizzo) ________________________________________________________________________________, (nome dell'autorità di registrazione, data, numero di della decisione di iscrizione) rappresentato dal direttore generale _________________________________ , di seguito denominato "Datore di lavoro", da un lato, e ____________________________, (F.I.O.) di seguito denominato "Dipendente", dall'altro, hanno stipulato un accordo sui seguenti .

1. Oggetto del contratto

1.1. Un dipendente viene assunto come meccanico.

1.2. Il presente accordo è un accordo (sottolineato come appropriato):

nel luogo di lavoro principale;

allo stesso tempo.

2. Durata del contratto

2.1. Il presente accordo è concluso per una durata indeterminata.

2.2. Il dipendente si impegna a iniziare ad adempiere ai compiti previsti dalla clausola 1.1, paragrafo 3 del presente accordo, ____________________________. (indicare la data di inizio lavori) 2.3. Il presente accordo prevede un periodo di prova di __________________________________________________________________________. (durata del periodo di prova, ma non superiore a 3 mesi)

3. Diritti e obblighi del Dipendente

3.1. Il lavoratore ha diritto di:

3.1.1. Fornirgli il lavoro previsto dal contratto di lavoro.

3.1.2. Un luogo di lavoro che soddisfa le condizioni previste dalle norme statali di organizzazione e sicurezza del lavoro e dal contratto collettivo.

3.1.3. Informazioni complete e affidabili sulle condizioni di lavoro e sui requisiti di protezione del lavoro sul posto di lavoro.

3.1.4. Protezione dei dati personali.

3.1.5. Durata dell'orario di lavoro secondo la normativa vigente.

3.1.6. Il tempo si rilassa.

3.1.7. Retribuzione e regolamentazione del lavoro.

3.1.8. Ricezione puntuale della retribuzione e di altri importi dovuti al Dipendente (in caso di ritardo nel pagamento della retribuzione per un periodo superiore a 15 giorni - sospensione del lavoro per l'intero periodo fino al pagamento dell'importo ritardato con comunicazione scritta al Datore di lavoro, ad eccezione dei casi previsti dall'articolo 142 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

3.1.9. Garanzie e risarcimenti.

3.1.10. Formazione professionale, riqualificazione e formazione avanzata.

3.1.11. Tutela del lavoro.

3.1.12. Associazione, compreso il diritto di creare sindacati e di aderirvi per proteggere i propri diritti lavorativi, le libertà e gli interessi legittimi.

3.1.13. Partecipazione alla gestione dell'organizzazione nelle forme previste dal Codice del lavoro della Federazione Russa, da altre leggi federali e dal contratto collettivo.

3.1.14. Conduzione di trattative collettive e conclusione di contratti e accordi collettivi tramite i loro rappresentanti, nonché informazioni sull'attuazione del contratto collettivo e degli accordi.

3.1.15. Tutela dei diritti del lavoro, delle libertà e degli interessi legittimi con tutti i mezzi non vietati dalla legge.

3.1.16. Risoluzione delle controversie di lavoro individuali e collettive, compreso il diritto di sciopero, secondo le modalità stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali.

3.1.17. Risarcimento per danni causati al Dipendente in relazione allo svolgimento delle sue mansioni lavorative e risarcimento per danni morali secondo le modalità stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali.

3.1.18. Assicurazione sociale obbligatoria nei casi previsti dalle leggi federali.

___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (altri diritti ai sensi della normativa vigente)

3.2. Il lavoratore è obbligato:

3.2.1. Garantire un funzionamento affidabile e senza problemi di tutti i tipi di apparecchiature, il loro corretto funzionamento, riparazioni e manutenzioni tempestive e di alta qualità, eseguendo lavori sulla sua modernizzazione e aumentando il rapporto costo-efficacia dei servizi di riparazione delle apparecchiature.

3.2.2. Effettuare la supervisione tecnica sullo stato e sulla riparazione dei dispositivi di protezione su attrezzature meccaniche, edifici e strutture dell'officina.

3.2.3. Organizzare la preparazione di piani di calendario (programmi) per ispezioni, controlli e riparazioni di attrezzature, richieste di attuazione centralizzata di riparazioni importanti, per l'ottenimento di materiali, pezzi di ricambio, strumenti, ecc. necessari per la manutenzione programmata e riparazioni ordinarie, redazione di passaporti per attrezzature , specifiche per pezzi di ricambio e altra documentazione tecnica.

3.2.4. Partecipare all'accettazione e all'installazione di nuove attrezzature, svolgere lavori di certificazione e razionalizzazione dei luoghi di lavoro, ammodernamento e sostituzione di attrezzature inefficaci con attrezzature ad alte prestazioni e introduzione di mezzi di meccanizzazione del lavoro manuale pesante e ad alta intensità di manodopera.

3.2.5. Organizzare la contabilità di tutti i tipi di apparecchiature, nonché di quelle che hanno trascorso il periodo di ammortamento e di quelle obsolete, e preparare i documenti per la loro cancellazione.

3.2.6. Studiare le condizioni operative di apparecchiature, singole parti e assiemi al fine di identificare le cause della loro usura prematura, analizzare le cause e la durata dei tempi di fermo associati alle condizioni tecniche dell'apparecchiatura.

3.2.7. Sviluppare e implementare metodi progressivi per la riparazione e il ripristino di componenti e parti di meccanismi, nonché misure per aumentare la durata delle apparecchiature, ridurre i tempi di inattività e aumentare i turni, prevenire incidenti e infortuni sul lavoro, ridurre l'intensità della manodopera e i costi delle riparazioni e migliorarne la qualità.

3.2.8. Preparare meccanismi di sollevamento e altri oggetti di supervisione statale da presentare alle autorità di supervisione statale.

3.2.9. Fornire una gestione tecnica dell’industria dei lubrificanti e delle emulsioni, introdurre standard progressivi per il consumo di lubrificanti e materiali per la pulizia e organizzare la rigenerazione degli oli usati.

3.2.10. Partecipare al controllo dell'accuratezza tecnica delle attrezzature dell'officina, alla definizione di modalità operative ottimali per le attrezzature che ne facilitino l'uso efficace, allo sviluppo di istruzioni per il funzionamento tecnico, la lubrificazione e la cura delle attrezzature e per lo svolgimento sicuro dei lavori di riparazione.

3.2.11. Considerare le proposte di razionalizzazione e le invenzioni relative alla riparazione e all'ammodernamento delle attrezzature, trarre conclusioni al riguardo e garantire l'attuazione delle proposte accettate.

3.2.12. Organizzare i registri della riparazione e dell'ammodernamento delle apparecchiature, monitorarne la qualità, nonché il corretto utilizzo delle risorse materiali assegnate a tali scopi.

3.2.13. Garantire il rispetto delle norme e dei regolamenti sulla sicurezza del lavoro e dei requisiti di sicurezza ambientale durante i lavori di riparazione.

3.2.14. Gestire i dipendenti dei dipartimenti aziendali che riparano le apparecchiature e le mantengono in condizioni di lavoro.

3.3. Il lavoratore deve sapere:

3.3.1. Risoluzioni, istruzioni, ordini, materiali metodologici e normativi sull'organizzazione della riparazione di attrezzature, edifici, strutture.

3.3.2. Organizzazione del servizio di riparazione presso l'azienda.

3.3.3. Un sistema unificato di manutenzione preventiva programmata e funzionamento razionale delle apparecchiature di processo.

3.3.4. Prospettive di sviluppo tecnico dell'impresa.

3.3.5. Caratteristiche tecniche, caratteristiche di progettazione, scopo, modalità operative e regole operative delle apparecchiature aziendali.

3.3.6. Organizzazione e tecnologia dei lavori di riparazione.

3.3.7. Metodi di installazione, regolazione e regolazione delle apparecchiature.

3.3.8. Fondamenti della tecnologia di produzione dei prodotti dell'impresa.

3.3.9. La procedura per la stesura di passaporti delle apparecchiature, istruzioni operative, elenchi di difetti, specifiche e altra documentazione tecnica.

3.3.10. Regole per la consegna dell'attrezzatura per la riparazione e l'accettazione dopo la riparazione.

3.3.11. Organizzazione di impianti di lubrificazione ed emulsione.

3.3.12. Requisiti per l'organizzazione razionale del lavoro durante il funzionamento, la riparazione e l'ammodernamento delle attrezzature.

3.3.13. Esperienza avanzata nazionale ed estera nella manutenzione delle riparazioni presso l'azienda.

3.3.14. Fondamenti di economia, organizzazione della produzione, del lavoro e del management.

3.3.15. Fondamenti di legislazione del lavoro.

3.3.16. Fondamenti di legislazione ambientale.

3.3.17. Norme e regolamenti a tutela del lavoro.

3.4. Il dipendente deve avere un'istruzione professionale (tecnica) superiore ed esperienza lavorativa nella specialità in posizioni di ingegneria per almeno 3 anni o un'istruzione professionale (tecnica) secondaria ed esperienza lavorativa nella specialità in posizioni di ingegneria per almeno 5 anni.

4. Diritti e doveri del Datore di Lavoro

4.1. Il datore di lavoro ha il diritto:

4.1.1. Condurre trattative collettive e concludere contratti collettivi.

4.1.2. Incoraggiare il Dipendente a svolgere un lavoro coscienzioso ed efficace.

4.1.3. Richiedere al dipendente di adempiere alle proprie mansioni lavorative e di prendersi cura della proprietà del datore di lavoro e degli altri dipendenti e di rispettare le norme interne sul lavoro dell'organizzazione.

4.1.4. Sottoporre il Dipendente alla responsabilità disciplinare e finanziaria secondo le modalità stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali.

4.1.5. Adottare le normative locali.

_____________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (altri diritti previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, leggi federali e altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, contratti collettivi, accordi)

4.2. Il datore di lavoro è obbligato:

4.2.1. Rispettare le leggi e le altre normative, le normative locali, i termini del contratto collettivo, degli accordi e dei contratti di lavoro.

4.2.2. Garantire la sicurezza del lavoro e condizioni che soddisfino i requisiti di sicurezza e salute sul lavoro.

4.2.3. Fornire al Dipendente attrezzature, strumenti, documentazione tecnica e altri mezzi necessari per svolgere le proprie mansioni lavorative.

4.2.4. Pagare l'intero importo della retribuzione dovuta al Dipendente entro i termini stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, dal contratto collettivo, dalle norme interne sul lavoro dell'organizzazione e dal presente accordo.

4.2.5. Effettuare l'assicurazione sociale obbligatoria per il dipendente secondo le modalità stabilite dalle leggi federali.

4.2.6. Risarcire i danni causati al Dipendente in relazione allo svolgimento delle sue mansioni lavorative, nonché risarcire i danni morali nei modi e alle condizioni stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, dalle leggi federali e da altri atti normativi.

5. Garanzie e risarcimenti

5.1. Il Dipendente è pienamente coperto dai benefici e dalle garanzie previste dalla legge e dai regolamenti locali.

5.2. I danni causati al Dipendente da infortuni o altri danni alla salute associati allo svolgimento delle sue mansioni lavorative sono soggetti a risarcimento in conformità con la legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

6. Programma di lavoro e riposo

6.1. Il dipendente è tenuto a svolgere le mansioni lavorative previste nella clausola 1.1, paragrafo 3 del presente accordo, durante il tempo stabilito in conformità con le norme interne sul lavoro, nonché durante altri periodi di tempo che, in conformità con le leggi e altre normative legali atti, si riferiscono al tempo del lavoratore.

6.2. Al dipendente viene assegnata una settimana lavorativa di 40 ore con una giornata lavorativa standardizzata.

6.3. Il Datore di Lavoro è tenuto a garantire al Dipendente tempi di riposo conformi alla normativa vigente, vale a dire:

Pause durante la giornata lavorativa (turno);

Permessi giornalieri (tra un turno e l'altro);

Fine settimana (vacanze continuative settimanali);

Festività non lavorative;

Vacanze.

6.4. Il Datore di Lavoro è tenuto a concedere al Dipendente ferie annuali retribuite di durata:

Ferie base ____________ giorni di calendario (almeno 28 giorni);

Congedo aggiuntivo _______________________ giorni.

7. Termini di pagamento

7.1. Il Datore di Lavoro è tenuto a retribuire il Dipendente in conformità alle leggi, ad altre normative, ai contratti collettivi, agli accordi, alle normative locali e al contratto di lavoro.

7.2. Il presente accordo stabilisce il seguente importo retributivo: __________________________________________________________________________. 7.3. Il pagamento degli stipendi viene effettuato nella valuta della Federazione Russa (rubli). 7.4. Il Datore di Lavoro è tenuto a corrispondere la retribuzione direttamente al Dipendente entro i seguenti termini: __________________________________________________________________________. (specificare il periodo, comunque non inferiore al semestre)

7.5. Il Datore di Lavoro è obbligato a pagare la retribuzione al Dipendente (sottolineare se opportuno):

Nel luogo in cui esegue il lavoro;

Tramite bonifico sul conto bancario indicato dal Dipendente.

8. Tipi e condizioni dell'assicurazione sociale

8.1. Il Datore di Lavoro è tenuto a fornire al Dipendente l'assicurazione sociale prevista dalla normativa vigente.

8.2. Tipi e condizioni delle assicurazioni sociali direttamente legate al lavoro: __________________________________________________________________________. 8.3. Il presente contratto stabilisce l'obbligo del Datore di Lavoro di fornire anche le seguenti tipologie di assicurazioni aggiuntive per il Dipendente: __________________________________________________________________________.

9. Responsabilità delle parti

9.1. La parte del contratto di lavoro che ha cagionato un danno all'altra parte risarcirà tale danno secondo la normativa vigente.

9.2. Il presente accordo stabilisce la seguente responsabilità del Datore di Lavoro per i danni cagionati al Dipendente: __________________________________________________________________________. (specificazione della responsabilità, ma non inferiore a quanto previsto dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi) 9.3. Il presente accordo stabilisce la seguente responsabilità del Dipendente per i danni cagionati al Datore di Lavoro: __________________________________________________________________________. (specificazione della responsabilità, ma non superiore a quanto previsto dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi)

10. Durata del contratto

10.1. Il presente accordo entra in vigore alla data della firma ufficiale da parte del Dipendente e del Datore di lavoro ed è valido fino alla sua risoluzione per i motivi stabiliti dalla legge.

10.2. La data della firma del presente accordo è la data indicata all'inizio del presente accordo.

11. Procedura di risoluzione delle controversie

Le controversie sorte tra le parti in relazione all'esecuzione del presente accordo sono risolte secondo le modalità stabilite dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

12. Disposizioni finali

12.1. Il presente contratto è redatto in 2 copie e comprende ____________________ fogli. (specificare la quantità)

12.2. Ciascuna parte del presente accordo possiede una copia dell'accordo.

12.3. I termini del presente accordo possono essere modificati di comune accordo tra le parti. Eventuali modifiche ai termini del presente accordo sono formalizzate sotto forma di un accordo aggiuntivo sottoscritto dalle parti, che costituisce parte integrante del presente accordo.

13. Firme delle parti

Datore di lavoro: Dipendente: _____________________________ _____________________________ _____________________________ (Nome completo) (Nome completo, posizione) Indirizzo: ______________________ Indirizzo: ______________________ _____________________________ _____________________________ Firma ______________ Firma ______________

CONTRATTO DI LAVORO con meccanico (con condizione di prova)

città _______________ "___"__________ ___ città ____________________________________________________________, denominata __ (nome del datore di lavoro) di seguito denominata "Datore di lavoro", rappresentato da ______________________________________, (posizione, nome completo) in qualità di___ sulla base di _____________________________, da un lato, e (Statuto ecc.) cittadino della Federazione Russa ____________________________________________________________, (cognome, nome, patronimico) di seguito denominato___ “Dipendente”, hanno invece stipulato un accordo su quanto segue:

1. OGGETTO DEL CONTRATTO

1.1. Il Datore di Lavoro si impegna a fornire al Dipendente lavoro come meccanico, a fornire le condizioni di lavoro previste dalla legislazione sul lavoro e da altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, un contratto collettivo (se presente), accordi, regolamenti locali e il presente accordo, a pagare puntualmente e per intero Il Dipendente riceve uno stipendio e il Dipendente si impegna a svolgere personalmente le funzioni di meccanico e a rispettare le norme interne sul lavoro in vigore presso il Datore di lavoro.

1.2. Il lavoro con contratto è quello principale per il Dipendente.

1.3. La sede di lavoro del Dipendente è _____________ (ufficio, officina, ecc.) del Datore di Lavoro, situato in: _____________________.

1.4. Il dipendente riporta direttamente a _____________________.

1.5. Il lavoro del Dipendente ai sensi del contratto viene svolto in condizioni normali. Le mansioni lavorative del Dipendente non sono legate allo svolgimento di lavori pesanti, al lavoro in aree con condizioni climatiche speciali, al lavoro con condizioni di lavoro dannose, pericolose e altre condizioni di lavoro speciali.

1.6. Il lavoratore è soggetto all’assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali.

1.7. Il Dipendente si impegna a non divulgare segreti protetti dalla legge (statale, ufficiale, commerciale, altro) e informazioni riservate di proprietà del Datore di lavoro e delle sue controparti.

1.8. Al fine di verificare l’idoneità del Dipendente al lavoro assegnato, le parti hanno convenuto di effettuare un test entro _____ mesi.

1.9. Se il periodo di prova è scaduto e il Dipendente continua a lavorare, si considera superato la prova e la successiva risoluzione del contratto è consentita solo in via generale.

2. DURATA DEL CONTRATTO

2.1. Il Contratto entra in vigore dalla data della sua conclusione da parte del Dipendente e del Datore di Lavoro (o dal giorno in cui il Dipendente viene effettivamente ammesso al lavoro con la consapevolezza o per conto del Datore di Lavoro o del suo rappresentante).

2.2. Data d'inizio: "___"_________ ___

2.3. Il contratto è concluso a tempo indeterminato.

3. CONDIZIONI DI PAGAMENTO PER IL DIPENDENTE

3.1. Per lo svolgimento delle mansioni lavorative, al Dipendente viene corrisposto uno stipendio pari a _____ (__________) rubli al mese.

3.2. Il datore di lavoro stabilisce pagamenti aggiuntivi, indennità e incentivi. Gli importi e le condizioni di tali pagamenti aggiuntivi, indennità e incentivi sono determinati nel Regolamento sui bonus per il Dipendente (approvato dal Datore di Lavoro "___"________ ___), con cui il Dipendente ha preso conoscenza al momento della firma del contratto.

3.3. Se il Dipendente, in conformità con un accordo aggiuntivo concluso dal Datore di Lavoro e dal Dipendente, svolge, insieme al suo lavoro principale, un lavoro aggiuntivo in un'altra posizione o svolge le funzioni di un dipendente temporaneamente assente senza essere rilasciato dal suo lavoro principale, il Dipendente viene pagato un pagamento aggiuntivo nell'importo determinato dalle parti nell'accordo aggiuntivo.

3.4. Il lavoro straordinario viene pagato per le prime due ore di lavoro a una tariffa e mezza, per le ore successive al doppio della tariffa. Su richiesta del Dipendente, il lavoro straordinario, invece dell'aumento della retribuzione, può essere compensato fornendo un tempo di riposo aggiuntivo, ma non inferiore al tempo di lavoro straordinario.

3.5. Il lavoro in un giorno libero o in un giorno festivo non lavorativo viene retribuito per un importo pari a una singola parte dello stipendio ufficiale per giorno o ora di lavoro in eccesso rispetto allo stipendio ufficiale, se il lavoro in un giorno libero o in un giorno festivo non lavorativo è stato pagato svolto entro l'orario di lavoro standard mensile e per un importo pari a una parte doppia della retribuzione ufficiale per giornata o ora di lavoro in eccesso rispetto alla retribuzione ufficiale, se il lavoro è stato svolto oltre l'orario di lavoro mensile. Su richiesta del Dipendente che ha lavorato in un giorno libero o in un giorno festivo non lavorativo, gli può essere concesso un altro giorno di riposo. In questo caso, il lavoro durante il fine settimana o un giorno festivo non lavorativo viene pagato in un unico importo e il giorno di riposo non è soggetto a pagamento.

3.6. I tempi di inattività causati dal Datore di lavoro vengono pagati nella misura di due terzi dello stipendio medio del Dipendente.

I tempi di inattività dovuti a motivi indipendenti dalla volontà del datore di lavoro e del dipendente vengono pagati per un importo pari a due terzi dello stipendio ufficiale, calcolato in proporzione ai tempi di inattività.

I tempi di inattività causati dal Dipendente non vengono retribuiti.

3.7. La retribuzione del Dipendente viene pagata mediante emissione di contanti presso la cassa del Datore di lavoro (tramite trasferimento sul conto bancario del Dipendente) ogni metà mese nel giorno stabilito dalla normativa interna sul lavoro.

3.8. Possono essere effettuate trattenute sullo stipendio del Dipendente nei casi previsti dalla legislazione della Federazione Russa.

4. ORARIO DI LAVORO<*>. VACANZA

4.1. Il lavoratore ha il seguente orario di lavoro:

Con la fornitura di ____ giorno/i libero/i __________________<*>.

4.2. Ora di inizio: _______________________<*>.

Orario di chiusura: _______________________.

4.3. Durante la giornata lavorativa, al Dipendente è concessa una pausa per il riposo e il cibo da ____ ora a ____ ora, che non è inclusa nell'orario di lavoro<*>.

4.4. Al Dipendente sono concesse ferie annuali retribuite di base per una durata di ____ (almeno 28) giorni di calendario.

Il diritto di usufruire delle ferie per il primo anno di lavoro sorge per il Dipendente dopo sei mesi di lavoro continuativo con questo Datore di Lavoro. Previo accordo delle parti, è possibile concedere al Dipendente un congedo retribuito prima della scadenza dei sei mesi.

Le ferie per il secondo e successivi anni di lavoro possono essere concesse in qualsiasi momento dell'anno lavorativo secondo l'ordine di erogazione delle ferie annuali retribuite stabilito dal relativo Datore di Lavoro.

Al Dipendente deve essere comunicata mediante firma l'ora di inizio delle ferie entro e non oltre due settimane prima del suo inizio.

4.5. Per motivi familiari e altri validi motivi, al Dipendente, sulla base della sua domanda scritta, può essere concesso un congedo senza retribuzione per la durata stabilita dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa e dai regolamenti interni sul lavoro del Datore di lavoro.

5. DIRITTI E OBBLIGHI DEL DIPENDENTE

5.1. Responsabilità lavorative del dipendente:

5.1.1. Garantisce un funzionamento affidabile e senza problemi di tutti i tipi di apparecchiature, il loro corretto funzionamento, riparazioni e manutenzioni tempestive e di alta qualità, eseguendo lavori per modernizzarle e aumentare il rapporto costo-efficacia dei servizi di riparazione delle apparecchiature.

5.1.2. Fornisce supervisione tecnica sullo stato e sulla riparazione dei dispositivi di protezione su apparecchiature meccaniche, edifici e strutture.

5.1.3. Organizza la preparazione di piani di calendario (programmi) per ispezioni, controlli e riparazioni di attrezzature, richieste di attuazione centralizzata di riparazioni importanti, per l'ottenimento di materiali, pezzi di ricambio, strumenti, ecc. necessari per la manutenzione programmata e riparazioni ordinarie, redazione di passaporti per attrezzature , specifiche per pezzi di ricambio e altra documentazione tecnica.

5.1.4. Partecipa all'accettazione e all'installazione di nuove attrezzature, eseguendo lavori su una valutazione speciale delle condizioni di lavoro e razionalizzazione dei luoghi di lavoro, ammodernamento e sostituzione di attrezzature inefficaci con attrezzature ad alte prestazioni e introduzione di mezzi di meccanizzazione del lavoro manuale e pesante. lavoro intensivo.

5.1.5. Organizza la contabilità di tutti i tipi di apparecchiature, nonché di quelle che hanno trascorso il periodo di ammortamento e di quelle obsolete, e prepara i documenti per la loro cancellazione.

5.1.6. Studia le condizioni operative di apparecchiature, singole parti e assiemi al fine di identificare le cause della loro usura prematura e analizza le cause e la durata dei tempi di fermo associati alle condizioni tecniche dell'apparecchiatura.

5.1.7. Sviluppa e implementa metodi progressivi per la riparazione e il ripristino di componenti e parti di meccanismi, nonché misure per aumentare la durata delle apparecchiature, ridurne i tempi di inattività e aumentare i turni, prevenire incidenti e infortuni sul lavoro, ridurre l'intensità della manodopera e i costi delle riparazioni e migliorare la sua qualità.

5.1.8. Prepara i meccanismi di sollevamento e altri oggetti di supervisione statale da presentare alle autorità di supervisione statale.

5.1.9. Fornisce la gestione tecnica degli impianti di lubrificazione ed emulsione, introduce standard progressivi per il consumo di lubrificanti e materiali per la pulizia e organizza la rigenerazione degli oli usati.

5.1.10. Partecipa al controllo dell'accuratezza tecnica delle apparecchiature, alla definizione delle modalità operative ottimali delle apparecchiature che ne facilitano l'uso efficace, allo sviluppo di istruzioni per il funzionamento tecnico, la lubrificazione e la cura delle apparecchiature e per lo svolgimento sicuro dei lavori di riparazione.

5.1.11. Considera le proposte di razionalizzazione e le invenzioni relative alla riparazione e all'ammodernamento delle attrezzature, fornisce conclusioni su di esse e garantisce l'attuazione delle proposte accettate.

5.1.12. Organizza la contabilità del lavoro svolto sulla riparazione e l'ammodernamento delle attrezzature, ne controlla la qualità, nonché la corretta spesa delle risorse materiali assegnate a tali scopi.

5.1.13. Garantisce il rispetto delle norme e dei regolamenti sulla sicurezza del lavoro, dei requisiti di sicurezza ambientale durante i lavori di riparazione.

5.1.14. Gestisce i dipendenti dei dipartimenti del datore di lavoro che riparano le attrezzature e le mantengono in condizioni di lavoro.

5.1.15. Rispetta le normative interne sul lavoro e la disciplina del lavoro.

5.1.16. Tratta con cura la proprietà del Datore di Lavoro (compresa la proprietà di terzi detenuta dal Datore di Lavoro, se il Datore di Lavoro è responsabile della sicurezza di tale proprietà) e degli altri dipendenti.

5.1.17. Informa immediatamente il Datore di Lavoro del verificarsi di una situazione che rappresenta un pericolo per la vita e la salute delle persone, la sicurezza dei beni del Datore di Lavoro (inclusi i beni di terzi detenuti dal Datore di Lavoro, se il Datore di Lavoro è responsabile della sicurezza di questi proprietà).

5.1.18. Non rilascia interviste, non tiene riunioni e trattative riguardanti l'attività del Datore di Lavoro, senza previa autorizzazione.

5.1.19. Per ordine del datore di lavoro, si reca in viaggio d'affari in Russia e all'estero.

5.2. Il lavoratore ha diritto di:

modifica e risoluzione del contratto secondo le modalità e alle condizioni stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali;

fornirgli il lavoro previsto dal contratto;

un luogo di lavoro che soddisfa i requisiti normativi statali per la tutela del lavoro e le condizioni previste dal contratto collettivo (se presente);

pagamento tempestivo e completo dei salari in base alle loro qualifiche, complessità del lavoro, quantità e qualità del lavoro svolto;

riposo previsto mediante l'istituzione di orari di lavoro normali, orari di lavoro ridotti per alcune professioni e categorie di lavoratori, previsione di giorni di riposo settimanali, ferie non lavorative, ferie annuali retribuite;

informazioni complete e affidabili sulle condizioni di lavoro e sui requisiti di protezione del lavoro sul posto di lavoro;

formazione professionale, riqualificazione e formazione avanzata secondo le modalità stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali;

associazione, compreso il diritto di creare sindacati e di aderirvi per proteggere i propri diritti lavorativi, le libertà e gli interessi legittimi;

partecipazione alla gestione dell'organizzazione nelle forme previste dal Codice del lavoro della Federazione Russa, da altre leggi federali e dal contratto collettivo (se presente);

condurre trattative collettive e concludere contratti collettivi e accordi tramite i loro rappresentanti, nonché informazioni sull'attuazione del contratto collettivo (se presente), degli accordi;

tutela dei diritti del lavoro, delle libertà e degli interessi legittimi con tutti i mezzi non vietati dalla legge;

risoluzione delle controversie di lavoro individuali e collettive, compreso il diritto di sciopero, secondo le modalità stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali;

risarcimento del danno causatogli in relazione allo svolgimento delle sue mansioni lavorative e risarcimento del danno morale secondo le modalità stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali;

assicurazione sociale obbligatoria nei casi previsti dalle leggi federali.

6. DIRITTI E OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO

6.1. Il datore di lavoro ha il diritto:

modificare e risolvere il contratto con il Dipendente nei modi e nei termini stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali;

incoraggiare il Dipendente a un lavoro coscienzioso ed efficace;

richiedere al Dipendente di adempiere alle proprie mansioni lavorative e di prendersi cura della proprietà del Datore di lavoro (compresa la proprietà di terzi di proprietà del Datore di lavoro, se il Datore di lavoro è responsabile della sicurezza di tale proprietà) e di altri dipendenti, e di rispettare le norme interne norme sul lavoro;

sottoporre il Dipendente alla responsabilità disciplinare e finanziaria secondo le modalità stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali;

effettuare la certificazione del Dipendente in conformità al Regolamento di Certificazione al fine di individuare il reale livello di competenza professionale del Dipendente;

effettuare, in conformità con il Regolamento sulla valutazione delle prestazioni lavorative, una valutazione delle prestazioni del Dipendente;

con il consenso del Dipendente, coinvolgerlo nello svolgimento di determinati compiti che non rientrano nelle responsabilità lavorative del Dipendente;

con il consenso del Dipendente, coinvolgerlo nello svolgimento di lavori aggiuntivi in ​​una professione (posizione) diversa o stessa dietro retribuzione aggiuntiva;

adottare le normative locali.

6.2. Il datore di lavoro è obbligato:

rispettare la legislazione sul lavoro e altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, regolamenti locali e termini del contratto collettivo (se presente);

fornire al Dipendente il lavoro previsto dal contratto;

garantire condizioni di sicurezza e di lavoro conformi ai requisiti normativi statali per la tutela del lavoro;

fornire al Dipendente attrezzature, strumenti, documentazione tecnica e altri mezzi necessari per lo svolgimento delle mansioni lavorative;

fornire al Dipendente la stessa retribuzione per un lavoro di pari valore;

pagare tempestivamente e integralmente la retribuzione dovuta al Dipendente, nonché effettuare altri pagamenti entro i termini stabiliti in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, il contratto collettivo (se presente) e le norme interne sul lavoro;

condurre trattative collettive, nonché concludere un contratto collettivo secondo le modalità stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa;

fornire ai rappresentanti dei dipendenti informazioni complete e affidabili necessarie per la conclusione di un contratto collettivo, un accordo e monitorarne l'attuazione;

informare il Dipendente, previa firma, delle normative locali adottate direttamente connesse alla sua attività lavorativa;

rispettare tempestivamente le istruzioni dell'organo esecutivo federale autorizzato a svolgere la supervisione e il controllo statale sul rispetto della legislazione sul lavoro e di altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, altri organi esecutivi federali che esercitano funzioni di controllo e supervisione nel campo di attività stabilito, pagare multe inflitte per violazioni della legislazione sul lavoro e di altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro;

esaminare le osservazioni degli organi sindacali competenti e di altri rappresentanti eletti dal Dipendente in merito alle violazioni identificate della legislazione sul lavoro e di altri atti contenenti norme sul diritto del lavoro, adottare misure per eliminare le violazioni identificate e riferire le misure adottate agli organismi e rappresentanti specificati;

creare condizioni che garantiscano la partecipazione del Dipendente alla gestione dell'organizzazione nelle forme previste dal Codice del lavoro della Federazione Russa, da altre leggi federali e dal contratto collettivo (se presente);

provvedere alle esigenze domestiche del Dipendente legate allo svolgimento delle mansioni lavorative;

effettuare l'assicurazione sociale obbligatoria del Dipendente secondo le modalità stabilite dalle leggi federali;

risarcire i danni causati al Dipendente in relazione allo svolgimento delle mansioni lavorative, nonché risarcire i danni morali nei modi e alle condizioni stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, da altre leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa;

svolgere altri compiti previsti dalla legislazione sul lavoro e da altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, un contratto collettivo (se presente), accordi e normative locali.

7. CONDIZIONI DI ASSICURAZIONE AGGIUNTIVA PER I LAVORATORI DIPENDENTI

7.1. Il dipendente è soggetto ad un'assicurazione aggiuntiva secondo le modalità e nei termini stabiliti dal contratto collettivo e (o) dai regolamenti locali dell'organizzazione (se presenti), dagli accordi delle parti e dalla legislazione vigente della Federazione Russa.

8. RESPONSABILITÀ DELLE PARTI

8.1. Una parte di un contratto colpevole di violare la legislazione sul lavoro e altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro è responsabile nei casi e secondo le modalità stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali.

8.2. La responsabilità pecuniaria di una parte contrattuale sorge per i danni concreti e diretti da essa causati all'altra parte contrattuale in conseguenza del suo comportamento colposo e illecito. Per danni diretti effettivi si intende una diminuzione effettiva dei beni disponibili del Datore di lavoro o il deterioramento dello stato di tali beni (ivi compresi beni di terzi situati presso il Datore di lavoro, se il Datore di lavoro è responsabile della sicurezza di tali beni), nonché il necessità da parte del Datore di Lavoro di sostenere costi o pagamenti in eccesso per l'acquisizione, il ripristino di beni o il risarcimento di danni causati dal Dipendente a terzi.

8.3. Nei casi previsti dalla legge, il Datore di Lavoro è tenuto a risarcire il Dipendente per il danno morale causato da azioni illecite e (o) inazione del Datore di Lavoro.

8.4. Ciascuna parte è tenuta a dimostrare l'entità del danno causato.

9. RISOLUZIONE DEL CONTRATTO

9.1. Le cause di risoluzione del presente contratto di lavoro sono:

9.1.1. Accordo delle parti.

9.1.2. Risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del Dipendente. In questo caso, il Dipendente è tenuto a darne comunicazione al Datore di Lavoro entro e non oltre due settimane prima della data prevista di risoluzione del presente accordo. Il periodo specificato inizia il giorno successivo alla ricezione da parte del datore di lavoro della lettera di dimissioni del dipendente.

9.1.3. Risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del Datore di Lavoro nei casi stabiliti dalla legge.

9.1.4. Altri motivi previsti dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

9.2. Il giorno di risoluzione del contratto di lavoro in tutti i casi è l'ultimo giorno di lavoro del Dipendente, ad eccezione dei casi in cui il Dipendente non ha effettivamente lavorato, ma ha mantenuto il suo posto di lavoro (posizione).

9.3. Il Datore di Lavoro ha il diritto di decidere di corrispondere un compenso al Dipendente per un importo di ___________ nel caso di ____________________.

10. DISPOSIZIONI FINALI

10.1. I termini dell'accordo sono confidenziali e non sono soggetti a divulgazione.

10.2. I termini dell'accordo sono giuridicamente vincolanti per le parti dal momento in cui viene concluso dalle parti. Tutte le modifiche e le integrazioni all'accordo sono formalizzate mediante accordo scritto bilaterale.

10.3. Le controversie tra le parti sorte durante l'esecuzione del contratto sono considerate secondo le modalità stabilite dalla legislazione vigente della Federazione Russa.

10.4. Per tutti gli altri aspetti non previsti dal contratto, le parti sono guidate dalla legislazione della Federazione Russa che regola i rapporti di lavoro.

10.5. Il contratto è redatto in due esemplari aventi uguale forza giuridica, di cui uno è conservato dal Datore di Lavoro e l'altro dal Dipendente.

<*>Tali disposizioni sono incluse qualora per un determinato Dipendente il regime dell'orario di lavoro e di riposo differisca dalle norme generali vigenti per un determinato Datore di Lavoro.

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• Nissan Juke 2013 con concessionario HR16 - Calibrazione CVT.

  Solo statistiche per aiutarti a capire quale scanner è migliore! A disposizione ci sono tre scanner NexTech Carman i300 con software 1630, Bosch KTS-530 con software 2016/1 e Launch x431 PRO con software Nissan v43.10...

• Nuova versione software n. 1630 per scanner Carmanscan.

  Il 18 marzo 2016 è diventata disponibile per il download una nuova versione del software per gli scanner NexTech: Carmanscan Lite, VG64, VCI, i300, AT e i700 con il numero 1630. Cosa c'è di nuovo? Al software dello scanner...

• Aggiornamento Carmanscan per Windows 10.

  Il software CarmanScan per Carman i-300 versione 1590, inclusa l'installazione dei driver USB e Bluetooth su Windows 10, ha avuto esito positivo. Funziona stabilmente per noi. PS Se hai…

• Installazione di Bosch ESI 2.0 2015/3 su Windows 10

  1. Un aggiornamento passo passo del sistema operativo (SO) da Windows 8 a Windows 10 in modalità automatica con Bosch ESI 2.0 versione 2015/2 installato su Windows 8 sul nostro computer da lavoro...

• Nissan AD 2004 - Il motore di controllo è acceso e non funziona.

  Problema segnalato telefonicamente, l'auto non marcia e la spia Check-Engine è accesa. In generale, tutto è come al solito, poiché il Check-Engine è acceso, devi assolutamente collegare prima uno scanner e vedere di cosa si lamenta l'unità di controllo. IN…

• Toyota Crown 2004 JZS179, 2JZ-GE con motore di controllo

  Una Toyota Crown 2004 (carrozzeria JZS179, motore 2JZ-GE da 3 litri) è arrivata con un problema: la spia del motore di controllo era accesa. La diagnostica del computer utilizzando lo scanner Launch x431 Pro ha identificato un codice di errore DTC DTC nel sistema del motore a combustione interna...

• Il problema è la qualità e il consumo di carburante.

  Poiché quasi ogni chiamata 3...5, soprattutto in inverno, riguarda il problema dell'aumento del consumo di carburante. Ho deciso di fare una piccola selezione del materiale video più interessante su questo argomento da YouTube. Speranza…

• Calibrazione Honda Fit CVT.

  L'altro giorno mi sono imbattuto nella domanda che un'auto Honda Fit Hybrid del 2014, dopo una riparazione piuttosto seria della carrozzeria, compreso il problema delle crepe di saldatura nel cambio: dopo l'avviamento marcia un po', ma...

• Batteria (batteria) Alaska. Revisione.

  Mi sono trovato di fronte alla scelta di una nuova batteria, la scelta è stata impressionante, così come il prezzo, quindi come al solito, con tutte le mie domande, sono andato online a cercare recensioni su quale modello di batteria fosse il più affidabile e...

  Se sei preoccupato per il problema dell'aumento del consumo di carburante e la spia Check-Engine non è accesa sul cruscotto, non dovresti avere grandi speranze che la diagnostica del computer identifichi facilmente la causa. Ma continua a leggere)))

• Codici di guasto del cambio automatico SsangYong (DTC).

  Codici di guasto del cambio automatico a 5 velocità SsangYong Kyron (DTC). Codice Malfunzionamento Rimedio DTC P2000 Errore test sistema di protezione interna TCU Autodiagnosi, chiave di accensione in posizione “ON” Ruotare più volte la chiave di accensione dalla posizione...

• Il primo aereo Honda sarà venduto negli USA.

  Nel dicembre 2015, Honda ha ricevuto l'approvazione finale dalla Federal Aviation Administration degli Stati Uniti per vendere il suo primo Honda HA-420 HondaJet. Honda prevede di vendere l'HondaJet negli Stati Uniti come business jet leggero e a basso costo.

• Il primo KAMAZ senza pilota.

  L'azienda KAMAZ ha pubblicato un video ufficiale su YouTube con i test del suo primo camion senza pilota basato sul KAMAZ-5350. Secondo quanto riferito, tutti i test vengono attualmente eseguiti in un sito di test chiuso. Il filmato mostra il camion che viene convertito da solo...

  Nissan Murano 2012 Z51, 3,5 litri (concessionario) con un consumo di 30 litri per 100 km. Letture scanner, a cosa è stata prestata attenzione: Miscela magra (LEAN) O2 - 2,15 V (banda larga, standby ~3,2 V) Tempo...

• Aggiornamento n. 1590 per CARMANSCAN.

  Sono state aggiunte le seguenti modifiche al software n. 1590 del 28.09.2015 per gli scanner della linea CARMANSCAN: HYUNDAI: È stato aggiunto un nuovo programma diagnostico per l'ultimo motore diesel tipo U2 con una capacità di 1600cc dell'Accent 2015 con supporto...

• Penale per pneumatici estivi dal 1° novembre 2015.

  Oggi sono rimasto un po' sorpreso dal fatto che tutti stiano cambiando in massa i loro pneumatici estivi con quelli invernali. La mia domanda è: quando dovrebbe nevicare? Ho ricevuto una risposta inaspettata che dal 1 novembre di questo...

• Compressione del motore e rapporto di compressione!

  Compressione e rapporto di compressione in un motore a combustione interna (ICE) sono due termini con significati diversi. La compressione è la pressione massima dell'aria nella camera di combustione alla fine della corsa di compressione. Questo parametro...

• "Carman AUTO-I300" è ufficialmente disponibile in Russia.

  "Carman AUTO-I300" è un nuovo dispositivo diagnostico, una continuazione della linea di modelli Wi e VCI sulla piattaforma I700. Lo scanner è progettato come adattatore multiplexer con cavo di comunicazione rimovibile, porta USB e dongle Bluetooth integrato rimovibile...

• Come sono cambiati i prezzi delle apparecchiature diagnostiche automobilistiche nel 2015?

  Oggi è necessario chiarire i prezzi per le apparecchiature diagnostiche di Launch. Sono andato sul sito web del rappresentante in Russia ed ecco, c'è stato un aumento dei prezzi per tutti gli articoli più interessanti di circa il 10%.

  Sensore di detonazione 1) Informazioni generali Un sensore di detonazione convenzionale è dotato di una membrana (con una frequenza di oscillazione naturale nel campo della frequenza operativa). Poiché la frequenza naturale della membrana coincide con lo spettro di frequenza della detonazione, trasmesso dal blocco cilindri...

• Errore P1171 su Nissan March (Nissan March).

  Disponiamo di una Nissan March / Micra K12, prodotta nel 2002, con il seguente problema: dopo una profonda revisione del motore a combustione interna, l'auto si avvia e funziona “normalmente”, ma quando si preme il freno o quando si cambia...

• Sensori di temperatura e corrente della batteria

  Sensore di temperatura della batteria La resistenza interna della batteria e la sua capacità di accettare corrente di carica dipende dalla temperatura dell'elettrolito. Una temperatura troppo bassa o alta dell'elettrolita porta ad un aumento della sua resistenza interna e...

• DTC P0420 - Efficienza del convertitore catalitico al di sotto della soglia.

  Problema: il Check-Engine è acceso. L'auto è una Toyota Prius HNW20, quindi la descrizione dell'errore è presa dal manuale di questa auto.

• Data attuale Motore SsangYong Actyon Sports 2010 D20DT

  Presento queste informazioni come dati di riferimento! SsangYong Actyon Sports 2010 con motore D20DT. Sintomi: Fuma, trita, non sviluppa più di 3000 giri al minuto. La diagnostica del computer è stata eseguita utilizzando Ultrascan P1 e Launch...

• Controllo e diagnosi della valvola Toyota VVTi

  Informazioni ottenute da fonti aperte per la Toyota Corolla. Rimuovere il gruppo di fasatura variabile idraulica della valvola (VVTi). Misurare la resistenza tra i pin 1 e 2 della valvola VVTi, la resistenza dovrebbe essere 6,9-7,9 Ohm a...

• Attenzione! Sono emersi casi di inganno.

  Desideriamo informare gli ospiti del nostro sito. Che proprio questa settimana abbiamo riscontrato casi di potenziale frode due volte. Cioè, ci hanno chiamato persone dalle città russe chiedendoci di andare e visivamente...

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