Come impostare l'orario di lavoro part-time. Ordine di istituire un nuovo regime del lavoro. Donne incinte: part-time o giornate ridotte

La durata dell'orario di lavoro è regolata dal Codice del lavoro russo. Il lavoro a tempo parziale è caratterizzato nell'articolo 93 come una riduzione dell'orario di lavoro, retribuito in proporzione al numero di ore o turni lavorati. Nel modulo di domanda è previsto il lavoro part-time.

Passaggio al lavoro part-time

Ogni dipendente ha il diritto di contattare il datore di lavoro con una richiesta di passare al lavoro con un orario ridotto. L'approvazione obbligatoria è possibile se il dipendente appartiene a una categoria preferenziale di persone. Il datore di lavoro ha il diritto di vietare a tutti gli altri di lavorare con orario ridotto se non è redditizio per lui.

Il datore di lavoro è tenuto ad accettare la domanda e ad concordare (o rifiutare) l'orario di lavoro secondo la versione ridotta.

• future mamme;
• genitore, tutore, curatore di un figlio di età inferiore a 14 anni e di un figlio disabile di età inferiore a 18 anni;
• una persona che assiste un familiare malato la cui malattia è confermata da un certificato medico.

Il beneficiario può lavorare con un programma ridotto per tutto il tempo necessario a causa delle circostanze che si presentano. La routine quotidiana viene adeguata tenendo conto delle esigenze del dipendente e delle caratteristiche della produzione.

I guadagni di coloro che vengono trasferiti al lavoro a tempo parziale saranno inferiori. L'accantonamento viene effettuato tenendo conto del tempo lavorato (prodotto per cambio prodotto).

È possibile impostare un programma abbreviato per un tempo illimitato o per un periodo strettamente definito. Le condizioni si riflettono nel contratto di lavoro.

A coloro che lavorano con orario ridotto vengono concesse ferie annuali di almeno 28 giorni. L'esperienza lavorativa non è sequestrata. La procedura per stabilire l'orario di lavoro a tempo parziale è regolata dall'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa “Orario di lavoro a tempo parziale”.

Come può essere un lavoro part-time?

Informazioni aggiuntive

Il lavoro a tempo parziale è una forma di lavoro in cui l’orario di lavoro del dipendente è inferiore a quello stabilito dalla legge. Di comune accordo tra il richiedente e il datore di lavoro, al momento dell'assunzione, e anche successivamente, può essere fissata una giornata lavorativa ridotta (articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Il Codice del lavoro della Federazione Russa non definisce il concetto di “lavoro a tempo parziale”. Ma la Convenzione dell'Organizzazione internazionale del lavoro (24/06/1994) n. 175 definisce questo termine come orario di lavoro, la cui durata è inferiore alla normale giornata lavorativa. È importante sapere che questo documento non è stato ratificato dalla Russia. Ma sono stati presi impegni per rivedere le sue disposizioni affinché vengano approvate dai sindacati russi e dalle associazioni dei datori di lavoro.

Un dipendente deve fare domanda per un lavoro o passare a un lavoro part-time. In questo caso, ha il diritto di scegliere qualsiasi opzione adatta:

• part-time: 4, 5 o 6 ore, non 8.
• il lavoro part-time, ad esempio, lavorando otto ore al giorno, ma tre giorni alla settimana invece di cinque;
• Giorno e settimana ridotti: lavoro 6 ore al giorno, tre giorni alla settimana invece di cinque.

Oltre ai gruppi di persone elencati nell'articolo del Codice che hanno il diritto, ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa, di lavorare a tempo parziale, quelli in congedo parentale e gli studenti laureati che studiano a tempo parziale possono lavorare per parte del il salario.

Per le persone che non appartengono a nessuna delle categorie preferenziali è consentito anche un orario di lavoro ridotto.

In che modo il lavoro part-time incide su salario e ferie?

Passando ad un orario di lavoro più breve, il dipendente perde il guadagno. Secondo l'art. 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la remunerazione in questi casi si basa sul tempo effettivamente lavorato o sul volume della produzione prodotta.

Il numero di giorni di ferie annuali non è influenzato dall'orario di lavoro parziale. L'indennità per le ferie viene calcolata secondo la regola generale basata sulla retribuzione media giornaliera.

Moltiplicando il numero di giorni di riposo per lo stipendio medio giornaliero, si calcola l'importo delle ferie. Per calcolare la retribuzione giornaliera media, vengono presi in considerazione un periodo annuale e solo i pagamenti del lavoro. Le prestazioni di invalidità e le varie prestazioni sociali non vengono prese in considerazione.

Quando si lavora con una giornata lavorativa ridotta, un dipendente gode degli stessi diritti lavorativi degli altri lavoratori. Non dovrebbe esserci alcuna violazione dei diritti e delle garanzie di tale dipendente. Ma bisogna capire che i salari, e quindi tutti i pagamenti (assenze per malattia, ferie, indennità BIR), calcolati sulla base della retribuzione giornaliera media, saranno inferiori.

Un datore di lavoro ha il diritto di costringere le persone a lavorare a tempo parziale?

Lo standard abituale dell'orario di lavoro, fissato dalla legislazione sul lavoro, è di 40 ore settimanali quando si lavora 8 ore con due giorni liberi. L'orario di lavoro è il tempo concesso a un dipendente per adempiere a una norma di lavoro, un piano o un compito. Quando il normale orario di lavoro diminuisce, i guadagni diminuiscono.

Fatti curiosi

Il lavoro a tempo parziale non deve essere confuso con il lavoro a orario ridotto, di cui all'articolo 93 del Codice del lavoro e che è previsto per determinate categorie di persone. Ad esempio, per i cittadini di età inferiore a 16 anni, i disabili, gli studenti, i lavoratori impiegati in aree di produzione pericolose, ecc. Per tali lavoratori, l'orario di lavoro ridotto è considerato la norma. Informazioni dettagliate sui diritti dei lavoratori o sulle condizioni di lavoro sono presentate nel Codice del lavoro con commenti. Se necessario, puoi contattarlo.

Questo calendario non solleva alcuna obiezione in caso di transizione volontaria. Possono sorgere problemi quando il lavoro a tempo parziale viene introdotto su iniziativa del datore di lavoro e tale programma è molto spesso non redditizio per il dipendente.

Per legge, il datore di lavoro ha il diritto di introdurre una settimana lavorativa part-time per un massimo di 6 mesi. Se il dipendente non è d'accordo con tale modifica dell'orario di lavoro (in questo caso perde la retribuzione), il dipendente viene licenziato ai sensi della parte 2 dell'art. 81 Codice del lavoro della Federazione Russa. In questo caso alla persona licenziata viene corrisposto un risarcimento.

Come ottenere un lavoro part-time

Prima di registrare un dipendente per il lavoro a tempo parziale, se viene ricevuta tale domanda, il datore di lavoro deve determinare se il richiedente appartiene o meno alla categoria preferenziale dei dipendenti.

Se il dipendente non appartiene ad una categoria preferenziale, dovrà:

1. Determinare il carico di lavoro disponibile, le attività di produzione previste e altri fattori per determinare se la richiesta del richiedente può essere soddisfatta. Se la natura del lavoro lo consente, il datore di lavoro ha il diritto di concedere il permesso.
2. Se un dipendente sta appena ottenendo un lavoro, il contratto di lavoro specifica in quale regime lavorerà (a 1/2 tariffa, 3/4 tariffa, ecc.) E quale importo della retribuzione gli verrà pagato per questo.
3. Se un dipendente che già lavora richiede un cambiamento nella modalità di lavoro, le informazioni sulla transizione verso una nuova modalità di lavoro vengono inserite in un documento separato, un accordo tra le parti. Deve essere indicato l'intero stipendio per questa posizione e l'importo della retribuzione in caso di lavoro a tempo parziale, trimestre, ecc. Se necessario, il periodo per il quale viene concluso un accordo part-time aggiuntivo. Il modello per la stesura di un accordo aggiuntivo non è regolato dal Codice del lavoro della Federazione Russa. L'accordo è redatto in qualsiasi forma, ma deve essere in forma scritta (articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Di conseguenza, i salari, le tasse e le indennità di invalidità saranno calcolati in proporzione al tasso stabilito.

Se il lavoratore appartiene ad una delle categorie indicate all'art. 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il manager è obbligato a fornire incondizionatamente il programma di lavoro richiesto.

L'ulteriore registrazione per il lavoro avviene come al solito.

Dobbiamo ricordare che un lavoratore a tempo parziale è soggetto a tutti i diritti e le garanzie lavorative previste dalla legge: pagamento delle assenze per malattia, ferie regolari, ecc.

Molto spesso, l'iniziatore delle modifiche all'orario di lavoro è il dipendente stesso. Ma a volte capita che per una serie di motivi le clausole precedenti del contratto di lavoro non possano essere preservate. Quindi è possibile modificarli su decisione del gestore.

In questo caso, l'organizzazione deve informare in anticipo i propri dipendenti sui cambiamenti imminenti e sulle ragioni che hanno portato a ciò. Il datore di lavoro informa i dipendenti che saranno trasferiti al lavoro a tempo parziale (Codice del lavoro della Federazione Russa, articolo 74) entro e non oltre due mesi prima.

Risarcimento al lavoratore per perdita di reddito per colpa del datore di lavoro

Il Codice del lavoro obbliga il datore di lavoro a risarcire il dipendente per la perdita di reddito se si verificano casi come:

• licenziamento illegale, sospensione dal lavoro, trasferimento ad altro luogo;
• mancato rispetto delle decisioni dei tribunali o delle ispezioni del lavoro che hanno ripristinato i diritti violati del dipendente;
• mancata emissione tempestiva del rapporto di lavoro o inserimento errato dei motivi del licenziamento.

In questi casi il datore di lavoro è obbligato a risarcire il lavoratore per il guadagno non percepito.

Il lavoro part-time è discusso nel video

Prima pensione per parte del mese

Come si calcola la prima pensione da meno di un mese se viene assegnata, ad esempio, dal 10. L’importo della pensione si calcola utilizzando la formula:

A = B x (N - 10): N, dove

A - importo della pensione per meno di un mese
B - l'importo della pensione richiesta
N è il numero di giorni del mese, 30 o 31.

In tali casi i dipendenti del Fondo Pensione territoriale determinano il pagamento in proporzione ai giorni di maturazione. Di conseguenza, solo una parte della pensione è dovuta per meno di un mese intero.

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Quando si fa domanda per un lavoro, viene stipulato un contratto di lavoro tra le parti: il datore di lavoro e il dipendente. Grazie al documento, su iniziativa del manager o del dipendente, è possibile stabilire legalmente un determinato regime lavorativo. Se per qualche motivo un dipendente ha bisogno di lavoro a tempo parziale, il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutarlo. Alla domanda: come modificare correttamente l'orario di lavoro e qual è la differenza tra lavoro a tempo parziale e lavoro part-time, puoi ottenere la risposta nel materiale.

Orario di lavoro a tempo parziale - Articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa

Non tutti sono adatti a un orario di lavoro a tempo pieno. Previo accordo tra le parti, sulla base delle disposizioni, alcuni dipendenti potranno richiedere una riduzione dell'orario di lavoro.

Possono sottoscrivere un accordo di riduzione delle giornate lavorative le seguenti categorie di persone:

• Gestante;
• Il cittadino che si prende cura di un figlio di età inferiore a 14 anni e fino a 18 anni, se il familiare più giovane è disabile;
• Un dipendente che, secondo un medico specialista, è controindicato in condizioni di lavoro difficili.

In tali casi, il datore di lavoro deve stabilire un orario ridotto per lo specialista. Lo stipendio dipende dalle ore lavorate al lavoro. Per quanto riguarda le ferie annuali e la maturazione dell'anzianità, le condizioni di una giornata lavorativa ridotta non differiscono da un programma a tutti gli effetti, basato sulle disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Chi può lavorare part-time?

Il datore di lavoro stabilirà e, di conseguenza, regolerà l’orario del dipendente. Il regime di lavoro a tempo parziale su iniziativa del datore di lavoro prevede la seguente procedura:

• Il datore di lavoro emette un ordine basato su .
• Avvisa i dipendenti della sua decisione.

Se il dipendente è d'accordo con le modifiche delle condizioni di lavoro - un numero ridotto di giorni, il manager e il dipendente devono modificare le regole del contratto. Se un dipendente non accetta un orario ridotto su iniziativa del manager, il funzionario emette un ordine di licenziamento.

Prima di notificare ai reparti una modifica dell'orario di lavoro, devono esserci motivi convincenti e una retribuzione corrispondente alla modifica dell'orario.

Le ragioni che possono influenzare la decisione di modificare le condizioni di lavoro dei dipendenti da tempo pieno a tempo ridotto includono: licenziamenti di massa. Il manager modifica il processo di lavoro riducendo il numero di giorni solo tenendo conto di un motivo impellente.

Il processo di creazione del lavoro a tempo parziale su iniziativa del datore di lavoro

Un datore di lavoro può modificare l'orario dei dipendenti in lavoro a tempo parziale solo per validi motivi per non più di sei mesi. Il datore di lavoro deve prendere una decisione insieme all'organismo sindacale.

Il processo di modifica della modalità dell'orario di funzionamento include:

• Elaborazione di un ordine a seguito di licenziamenti di massa. Secondo le disposizioni, il datore di lavoro fissa una giornata lavorativa ridotta se i dipendenti vogliono licenziarsi in massa a causa delle scarse condizioni produttive e tecnologiche di lavoro;
• Il dirigente può redigere un ordine solo tenendo conto del parere dell'organizzazione sindacale che opera in azienda;
• Se il datore di lavoro e l'organismo sindacale sono giunti alla conclusione che un orario con riduzione dell'orario di lavoro è l'unica soluzione per eliminare l'uscita di massa dalle posizioni, la direzione deve avvisare in anticipo i dipendenti delle mutate condizioni;
• Se concordato, viene redatto un accordo e vengono modificati i capitoli che contengono informazioni sul programma di produzione dei reparti.

Se il lavoratore non è d'accordo con l'orario ridotto di lavoro che il dirigente vuole stabilire, il rapporto di lavoro è risolto, in base al comma 2 della parte 1 . Anche se al dipendente non piace l’iniziativa del datore di lavoro di modificare le condizioni di lavoro, tutti i pagamenti – salari, compensi, benefici e bonus aggiuntivi devono essere effettuati l’ultimo giorno di partenza.

Modifica della modalità di lavoro su iniziativa del dipendente

L'orario di lavoro a tempo parziale su iniziativa del dipendente è la stessa procedura legale della modifica delle condizioni di lavoro su richiesta della direzione.

Per richiedere una giornata ridotta, un dipendente:

• Scrive un'applicazione che richiede una modifica dell'orario di lavoro. Affinché il datore di lavoro sia d'accordo, è necessario descrivere in dettaglio nel documento il motivo e i motivi per cui il dipendente desidera formalizzare una riduzione dell'orario di lavoro. Il motivo, di regola, è il seguente: prendersi cura di un familiare malato, testimonianza del medico sul deterioramento della salute, gravidanza;
• Oltre al motivo, è necessario indicare la durata di tale programma, il numero di ore di cui viene ridotto il processo lavorativo e la forma di lavoro: part-time o settimana ridotta;
• È meglio allegare alla domanda un documento che attesti la necessità di apportare modifiche alle condizioni di lavoro.

Con il consenso del datore di lavoro, viene redatto un accordo aggiuntivo come base per l'emissione di un ordine sulla decisione di modificare le regole del contratto.

Come redigere un'ordinanza che stabilisce il lavoro a tempo parziale - esempio

L'applicazione dell'ordinanza garantisce un cambiamento giuridico nel regime del lavoro. Affinché la procedura per la modifica del programma proceda rapidamente, è necessario essere in grado di redigere correttamente un ordine.

Il suo design include:

• Informazioni sul compilatore;
• Nome completo dell'organizzazione;
• Motivo della modifica del programma;
• Numero totale di giorni di lavoro;
• Durata e forma del regime;
• Numero di ore di riposo;
• Modalità e importo dei pagamenti;
• Data di compilazione e firma del responsabile.

Di seguito puoi vedere come compilare correttamente l'ordine. L'ordine deve essere sottoposto al dipendente per la revisione. In caso di violazione di questa regola, l'ordine di modifica del programma non sarà considerato valido.

Esiste una differenza tra lavoro a tempo parziale e lavoro part-time?

A livello legale esiste una differenza tra lavoro a tempo parziale e lavoro a tempo parziale. Giornate lavorative ridotte valido per alcune categorie di persone - portatori di handicap, minori, in base alle disposizioni .

Giornata parziale può essere stabilito in conformità al contratto di lavoro, che viene redatto dal dipendente e dalla direzione al momento dell'assunzione e successivamente, in conformità con . Per orari ridotti il ​​pagamento viene effettuato per intero. Con un orario ridotto, il capitale mensile dipende dal numero di ore lavorate.

A volte il datore di lavoro, tenendo conto delle specificità dell'attività, non richiede lavoratori per l'intera giornata. E assume dipendenti a tempo parziale con il loro consenso. Questi possono essere sia lavoratori principali che lavoratori part-time. Sì, e un dipendente può trovarsi in circostanze in cui gli viene richiesto di stabilire un lavoro a tempo parziale.

La redazione di una pagella per il lavoro part-time richiede il rispetto di determinate regole. Tale giorno è annotato nel foglio presenze con il codice “NS” o “25”; la scelta del codice è a discrezione del dipendente.

Chi ha diritto al part-time per legge?

Esistono diversi casi che consentono il passaggio al lavoro a tempo parziale, quando il datore di lavoro non può rifiutarsi:

La madre di un bambino malato ha diritto al lavoro a tempo parziale

Funzionalità di pagamento

Lo stipendio per una giornata part-time viene calcolato per il tempo effettivamente lavorato o per il volume dei prodotti fabbricati (articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il metodo di pagamento si riflette nel contratto di lavoro. Sulla base delle disposizioni di base, viene calcolato lo stipendio dovuto a un dipendente che lavora in questa modalità.

Esempio di calcolo dello stipendio di un dipendente part-time

Caricatore A.N. Seryogin, un dipendente di Alma LLC, è stato trasferito al lavoro part-time. Lo stipendio mensile di Seryogin è di 35.000 rubli. Calcoliamo quanto riceverà con una settimana e un giorno di lavoro part-time.

1 opzione di calcolo. Dal 1 ottobre al 30 novembre 2016 la settimana lavorativa è di 4 giorni.

Calcolo per ottobre:

Nel mese di ottobre - 18 giorni lavorativi invece di 22.

Stipendio di ottobre: ​​35.000: 22 x 18 = 28.636 rubli.

Calcolo per novembre:

Nel mese di novembre - 17 giorni lavorativi invece di 21

Stipendio di novembre: 35.000: 21 x 17 = 28.333 rubli.

2 opzione di calcolo. Dal 1 ottobre al 30 ottobre 2016 Seryogin lavora part-time per 6 ore al giorno, invece di 8.

Calcolo per ottobre:

Nel mese di ottobre - 22 giorni lavorativi. giorno. Per un turno intero, si tratta di 176 lavoratori. ora. (22 x 8 = 176 ore).

Per una giornata part-time - 132 ore lavorative. ora. (22 x 6 = 132 ore)

Stipendio per 1 ora lavorativa: 35.000: 176 = 198,86 rubli.

Lo stipendio di Seryogin per ottobre:

198,86 x 132 = 26.250 rubli.

La retribuzione è calcolata in proporzione al tempo lavorato

Modalità breve

Il regime ridotto è stabilito sulla base del mutuo consenso dei soggetti dei rapporti di lavoro, i suoi aspetti principali si riflettono nel documento (accordo, contratto, accordo) (Articolo 320 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa su una giornata lavorativa ridotta (settimana)

I seguenti articoli del Codice del lavoro della Federazione Russa regolano il rapporto tra datore di lavoro e dipendente in condizioni di tempo ridotto:

In quali casi è possibile stabilire una giornata ridotta per il lavoro a tempo pieno?

La vigilia della festa è un giorno preparatorio, quindi la sua versione abbreviata rappresenta un'opportunità per prepararsi alla celebrazione. Questa norma è stabilita a livello statale ed è obbligatoria.

Se l'impresa ha una natura particolare in cui non è possibile accorciare il giorno prefestivo di almeno 1 ora, questo tempo viene compensato con giorni liberi aggiuntivi o compensi monetari.

Quando la temperatura dell'aria è superiore al normale, la giornata lavorativa viene ridotta o interrotta

Con una settimana lavorativa di 6 giorni, il giorno prima delle ferie dura 5 ore.

Ci sono situazioni in cui la durata dell'orario di lavoro è influenzata da fattori che vanno oltre i requisiti sanitari. In varie imprese ci sono condizioni specifiche, ad esempio condizioni di temperatura aumentate. Se si supera la norma da +21 a +28 gradi, per ogni mezzo grado di superamento si ha una riduzione di 1 ora. Ad esempio, un'atmosfera con una temperatura di +30 gradi prevede una riduzione fino a 5 ore nella giornata lavorativa. La norma massima è +32,5 gradi Celsius. È vietato lavorare a temperature superiori a questo limite.

Chi ha diritto alla giornata ridotta?

Non tutte le imprese prevedono una norma settimanale ridotta di 36 ore. A volte le specificità del lavoro richiedono approcci diversi, ad esempio, quando si lavora a turni, viene utilizzata la contabilità riepilogativa. Ogni due settimane viene ridotto di un giorno retribuito.

Per alcune categorie è prevista una riduzione dell'orario di lavoro, l'elenco è presentato nel Codice del lavoro della Federazione Russa:

A queste si aggiungono numerose altre categorie il cui orario di lavoro ridotto è legalizzato da singole leggi federali. Ciò si riferisce ai lavoratori impiegati nelle imprese di produzione di armi chimiche, ai medici coinvolti nel servizio alle persone infette da HIV, ai pazienti affetti da tubercolosi, ecc.

Video: condizioni di lavoro e diritti delle persone con disabilità

Salari e garanzie sociali

Per i lavoratori a orario ridotto esiste una garanzia sotto forma di legislazione (ad esempio, l'articolo 320 del Codice del lavoro della Federazione Russa), che garantisce una retribuzione del 100%. In molti dei casi sopra descritti relativi a un orario di lavoro ridotto, viene mantenuto l'intero importo dello stipendio e tutti i tipi di pagamenti aggiuntivi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa e dal contratto di lavoro, come con una modalità di lavoro completa. L'esperienza lavorativa viene mantenuta.

I calcoli delle buste paga e le detrazioni fiscali per questa categoria vengono eseguiti allo stesso modo della modalità completa.

Registrazione dell'accoglienza e del trasferimento dei dipendenti al lavoro a orario ridotto

Durante il funzionamento di un'impresa, possono verificarsi situazioni in cui è necessario introdurre un regime ridotto:

Riflessione dell'orario di lavoro ridotto nel contratto di lavoro

Se l'azienda impiega la maggior parte delle persone nella categoria preferenziale, l'orario di lavoro ridotto deve riflettersi nel contratto di lavoro o nei regolamenti interni sul lavoro. Il documento fornisce un elenco delle posizioni soggette a orario ridotto e l'importo dell'orario ridotto.

Tutte le condizioni e le clausole del contratto di lavoro sono individuali

Come trasferire un dipendente a tempo pieno a un orario a breve termine

Se è necessario trasferire un dipendente dal lavoro a tempo pieno al lavoro a orario ridotto, è necessario procedere nella seguente sequenza:

Ordine di esempio per trasferire un dipendente in una giornata lavorativa ridotta

L'ordine viene emesso in un modulo standard; deve indicare i dati personali del dipendente e le specifiche del programma di lavoro.

Un modulo d'ordine standard viene redatto quando si assume o si trasferisce un dipendente in una giornata lavorativa ridotta.

Donne incinte: part-time o giornate ridotte

Con le donne incinte si commettono spesso errori di interpretazione quando si ritiene che tali donne abbiano diritto a una giornata ridotta. Qui c'è una differenza fondamentale: alle donne incinte è consentito solo lavorare a tempo parziale di propria iniziativa. In questo caso la retribuzione verrà ridotta proporzionalmente alle ore lavorate e alla retribuzione oraria media.

Per questo motivo le donne incinte non approfittano spesso di questa opportunità, ma solo quando il medico lo consiglia vivamente e se il sottopagamento delle ore non lavorate non rappresenta per la donna una perdita eccessiva. Questa modalità consente di ridurre i carichi indesiderati.

Esempio di domanda per il passaggio al lavoro part-time a causa della gravidanza

Al caporedattore

quotidiano regionale "Novosti Plus"

Melnikov R.P.

da un corrispondente

Aleshina I.P.

Dichiarazione

Ti chiedo di trasferirmi al lavoro part-time (giornata lavorativa di sette ore) dal 01/06/2015 al 30/09/2015 a causa della gravidanza.

Allego certificato medico.

28/05/2017 Firma

Donne con bambini piccoli: caratteristiche dell'orario di lavoro

Una settimana lavorativa ridotta si applica alle madri lavoratrici di bambini di età inferiore a 1,5 o 3 anni. Il loro tempo di lavoro totale per settimana di calendario non può superare le 36 ore. Vale la pena notare che la riduzione della settimana lavorativa prevista dall'art. 260 del Codice del lavoro della Federazione Russa è equivalente al pieno, il che significa che a una giovane madre non verrà corrisposta un'indennità mensile per l'assistenza all'infanzia.

L'opzione più accettabile sarebbe lavorare part-time (fino a 30 ore settimanali). Il pagamento delle indennità per l'assistenza all'infanzia continua e la retribuzione verrà pagata in proporzione al tempo lavorato o in base alla quantità di lavoro svolto. Allo stesso tempo, il tempo rimanente del congedo di maternità rimane un patrimonio della giovane madre, che può continuarlo in qualsiasi momento. Per fare ciò sarà sufficiente una semplice domanda indirizzata al direttore dell'impresa.

Istituzione del lavoro a tempo parziale

Il lavoro a tempo parziale può essere introdotto su iniziativa di un dipendente o datore di lavoro, su base temporanea o permanente, su base individuale o in relazione ad un gruppo.

Introduzione del lavoro a tempo parziale da parte del dipendente e su iniziativa del datore di lavoro (direttore)

Le modifiche all'orario di lavoro possono essere apportate da tutti i soggetti del contratto di lavoro. L'introduzione di una giornata part-time viene solitamente avviata dal dipendente se ha bisogno di un carico più leggero. Deve scrivere una dichiarazione chiedendo di modificare la durata del lavoro. Dopo aver approvato tale decisione, la direzione emette un ordine.

L'ordinanza che stabilisce una giornata lavorativa a tempo parziale può avere carattere individuale

Tuttavia, ci sono momenti in cui l’iniziativa viene dal datore di lavoro. Ciò accade, ad esempio, a causa di un calo della produzione nell'impresa. Per evitare licenziamenti di massa, la direzione esce dalla situazione e invita i propri dipendenti a passare al lavoro a tempo parziale, avvertendolo necessariamente con 2 mesi di anticipo (articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

In questo caso viene emesso un unico ordine. Qui le opinioni dei dipendenti non vengono più prese in considerazione. Se qualcuno non è d'accordo, è soggetto al licenziamento automatico (clausola 2, parte 1, articolo 81).

Per esigenze produttive è possibile introdurre il lavoro part-time per l'intero teamForm per la stesura di lavoro aggiuntivo. gli accordi possono variareAnnullamento delle modifiche alla modalità operativa

Il processo di cessazione del lavoro a tempo parziale segue l'algoritmo di introduzione inversa. Se, ad esempio, la base era un ordine, viene emesso un ordine per annullarlo e tornare al pieno regime. Se è stata firmata un'integrazione al contratto di lavoro, è necessario accettare una nuova aggiunta.

Come risultato della discussione delle questioni relative al cambiamento del regime di lavoro, va notato che per quasi ognuno di essi esiste un articolo del codice del lavoro o un altro atto. Tuttavia, in pratica, non tutto e non sempre avviene nel quadro giuridico, il che alla fine può portare a controversie di lavoro. Un datore di lavoro che non rispetta le norme di legge rischia di finire come imputato in tribunale. Va tenuto presente che l'alfabetizzazione giuridica dei cittadini moderni è aumentata in modo significativo; la maggior parte di loro conosce i propri diritti e sa come tutelarli.

L'orario di lavoro a orario ridotto differisce dal lavoro a tempo parziale e viene stabilito a fini di tutela sociale di alcune categorie che ne hanno bisogno. Il lavoro part-time è un comodo strumento per gestire i processi produttivi al fine di stabilizzare il lavoro e uscire da una situazione economica difficile. In futuro, ciò contribuirà a stabilire la produzione e ottenere risultati migliori.

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L'orario di lavoro a tempo parziale è considerato una modalità di lavoro speciale in cui l'orario di lavoro è inferiore al normale, ovvero inferiore a 40 ore settimanali (articolo 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Anche se ogni giornata lavorativa è di 12 minuti in meno rispetto agli altri lavoratori (risoluzione del Servizio federale antimonopolio del distretto degli Urali del 10 dicembre 2008 n. F09-9217/08-S2 nel caso n. A71-2756/08).

Quando si paga il lavoro in tali condizioni, il datore di lavoro ha spesso delle domande. Sono collegati al fatto che molte persone confondono l'orario di lavoro a tempo parziale e quello a tempo ridotto (tabella sotto). Come calcolare le prestazioni di invalidità temporanea per un dipendente a cui viene assegnato un lavoro part-time? Nel calcolare l'indennità per ferie è necessario ridurre la retribuzione media giornaliera in proporzione all'orario di lavoro? Come vengono pagati gli straordinari per uno specialista che lavora part-time?

Caratteristiche comparative dell'orario di lavoro a tempo parziale e a orario ridotto

Lavoro part-time per una giovane madre

Spesso una dipendente in congedo di maternità, senza interromperla, con il consenso del datore di lavoro, va a lavorare a tempo parziale. Allo stesso tempo, conserva il diritto a ricevere prestazioni per l'assistenza all'infanzia fino a un anno e mezzo (parte 2 dell'articolo 11.1 della legge n. 255-FZ). La legge non stabilisce limiti per la riduzione dell'orario di lavoro in cui una giovane madre ha diritto a tale pagamento (articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Tuttavia, le filiali territoriali dell'FSS russa potrebbero non accettare l'indennità per l'assistenza all'infanzia nei casi in cui la giornata lavorativa viene ridotta solo di pochi minuti. Perché, secondo gli specialisti della Fondazione, tale tempo non può considerarsi incompleto. Sebbene i tribunali siano di parere opposto (risoluzione del distretto dell'Estremo Oriente FAS del 19 settembre 2012 n. F03-3632/2012 nella causa n. A51-3233/2012, risoluzione del distretto degli Urali FAS del 10 dicembre 2008 n. F09-9217/08-S2 sul caso N. A71-2756/08).

Quando si stabilisce un orario di lavoro part-time per una donna in congedo di maternità, è più sicuro ascoltare le raccomandazioni del Fondo federale delle assicurazioni sociali della Russia. Quando si lavora a tempo parziale, la giornata lavorativa (turno) deve essere più breve della durata abituale 1 . E la durata della settimana lavorativa è di oltre 20-24 ore con una settimana rispettivamente di cinque e sei giorni.

Per un dipendente che lavora a tempo parziale, il datore di lavoro ha il diritto di stabilire una giornata lavorativa irregolare (lettera di Rostrud del 19 aprile 2010 n. 1073-6-1)

Lavoro part-time per lavoratori part-time

Il datore di lavoro ha il diritto di applicare il lavoro a tempo parziale non solo ai dipendenti principali, ma anche ai lavoratori a tempo parziale che lavorano a tempo parziale. Ciò significa che il lavoro part-time per un lavoratore part-time può essere di due o tre ore al giorno. Il numero totale di ore lavorative lavorate in un mese non può superare la metà dell'orario di lavoro mensile standard stabilito per i dipendenti principali (articolo 284 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Il Codice del lavoro non stabilisce un numero minimo di ore lavorative settimanali (parte seconda dell'articolo 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Di conseguenza, ai lavoratori a tempo parziale può essere concesso un tempo parziale o una settimana con retribuzione proporzionale al tempo lavorato (articolo 285 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Immaginiamo che una donna, durante il congedo di maternità fino a un anno e mezzo, lavori part-time nel suo lavoro principale e ottenga un lavoro part-time in un'altra organizzazione (articolo 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Tra i due lavori, lavorerà più di 40 ore settimanali. In questo caso, conserva anche il diritto a ricevere le prestazioni dell'assicurazione sociale statale (articolo 13 della legge federale del 19 maggio 1995 n. 81-FZ). Ciò è consentito poiché la legge non richiede di tenere conto dell'orario di lavoro totale di un dipendente nella sua sede principale e a tempo parziale. Ciò non pregiudica il diritto a ricevere prestazioni per l'assistenza all'infanzia fino a un anno e mezzo. Inoltre, il dipendente può scegliere in quale luogo di lavoro ricevere tale pagamento (parti 2–2.2 dell'articolo 13 della legge n. 255-FZ del 29 dicembre 2006).

L'orario di lavoro influisce sul calcolo delle ferie e dell'indennità di malattia?

Nel calcolare la retribuzione delle ferie, non è necessario ridurre la retribuzione media giornaliera in proporzione all'orario di lavoro. Per pagare le ferie, vengono presi in considerazione i guadagni del dipendente negli ultimi 12 mesi di calendario e il tempo effettivamente lavorato (clausole 4, 12 del Regolamento approvato con Decreto del Governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 n. 922) .

Le prestazioni di invalidità temporanea per lavoro a tempo parziale maturano per tutti i giorni di calendario per i quali è stato rilasciato un certificato di inabilità al lavoro. L'importo dell'indennità è influenzato dall'anzianità di servizio del dipendente e dalla sua retribuzione giornaliera media (articoli 7, 8, 14 della legge federale del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ, paragrafo 16 del regolamento approvato con decreto del Governo della Federazione Russa del 15 giugno 2007 n. 375).

Quanti giorni un dipendente lavora durante la settimana conta solo in un caso. Quando, secondo i risultati del calcolo, la retribuzione media per un mese di calendario intero è inferiore al salario minimo (salario minimo) stabilito il giorno dell'inizio della malattia. Quindi viene calcolato in base al salario minimo. In questo caso, il salario minimo viene ridotto in proporzione alla durata dell’orario di lavoro. Ad esempio, se un dipendente lavora per quattro ore, è necessario prendere 0,5 salario minimo (parte 1.1 dell'articolo 14 della legge federale del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ).

Nel calcolo del congedo per malattia, considerare i giorni di calendario in cui il dipendente non ha lavorato a tempo parziale come fine settimana regolari (clausola 5 del Regolamento approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 n. 922)

Esempio

Il guardiano Mikhail V. lavora presso Garage LLC a tempo parziale, 6 ore al giorno, 5 giorni alla settimana, ovvero 0,75 dello stipendio ufficiale. In conformità con l'orario del personale, lo stipendio per una tariffa a tempo pieno è di 28.000 rubli e per 0,75 volte lo stipendio è di 21.000 rubli. (RUB 28.000 x 0,75). Mikhail lavora per l'organizzazione da quattro anni e ha 9 anni di esperienza nel settore assicurativo. L'invalidità temporanea di Mikhail V. è iniziata nel 2013. Numero di giorni di inabilità al lavoro 7. Il guadagno medio per il 2011 e il 2012 sarà: 690,41 rubli. (RUB 21.000 x 12 mesi x 2 anni) / 730 giorni). Mikhail ha più di 8 anni di esperienza assicurativa, quindi le prestazioni di invalidità hanno diritto al 100% del reddito medio.

Pertanto, l'importo delle prestazioni di invalidità temporanea sarà: 4832,87 rubli. (690,41 RUB x 7 giorni).

Come pagare un viaggio d'affari

Quando si invia un dipendente a tempo parziale in viaggio d'affari, non si applica la regola del pagamento proporzionale stabilita dall'articolo 93 del Codice del lavoro. Per i giorni trascorsi in viaggio d'affari, al dipendente viene corrisposto uno stipendio medio, calcolato secondo la regola generale (clausola 4 del decreto del governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 n. 922). Allo stesso tempo, anche l'importo dell'indennità giornaliera concessa a un dipendente non dipende dalla sua modalità di lavoro. Dopotutto, le indennità giornaliere non sono uno stipendio, vengono pagate per intero (articoli 167, 168 del Codice del lavoro della Federazione Russa, clausola 11 del Regolamento approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 13 ottobre 2008 n. 749).

Per un dipendente a tempo parziale, calcola il tuo stipendio in proporzione al tempo lavorato in un mese specifico (Articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa)

Esempio

Victor M. lavora presso Volga LLC. Dal 9 gennaio 2013 gli viene assegnato un orario di lavoro settimanale part-time dal lunedì al giovedì. Dal 2 dicembre al 5 dicembre 2013 è stato mandato in viaggio d'affari per quattro giorni lavorativi. Il periodo di fatturazione riguarda gli ultimi 12 mesi (dal 1 dicembre 2012 al 30 novembre 2013). Non ci sono periodi esclusi (ferie, viaggi di lavoro, malattie, inattività, ecc.). Lo stipendio di Victor è di 30.000 rubli. al mese. Nel dicembre 2012 gli sono stati accreditati 30.000 rubli. entro 21 giorni lavorativi. Dal 1 gennaio 2013 al 30 novembre 2013 – RUB 265.468,30. in 181 giorni lavorativi. Pertanto, in totale per il periodo di fatturazione, i guadagni di Victor ammontavano a 295.468,30 rubli. (265.468,30 RUB + 30.000 RUB).

Lo stipendio medio giornaliero per il periodo di fatturazione è di 1.462,71 rubli. (295.468,30 RUB: 202 giorni). Pertanto, per quattro giorni di viaggio d'affari di Victor M., il pagamento sarà di 5850,84 rubli. (RUB 1.462,71 x 4 giorni).

Se il viaggio d'affari cade in un giorno libero della settimana lavorativa a tempo parziale, allora dovrebbe essere pagato un importo pari al doppio dello stipendio (articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa, comma 5 del Decreto del Governo della Federazione Russa del 13 ottobre 2008 n. 749). Ad esempio, quando un dipendente la cui settimana lavorativa è fissata dal lunedì al giovedì parte in viaggio d'affari venerdì (il suo giorno libero).

Benefit e garanzie per i dipendenti part-time

I dipendenti a tempo parziale godono degli stessi diritti lavorativi di coloro che hanno un normale orario di lavoro (Parte terza dell'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Pertanto, indipendentemente dall'orario di lavoro e dalla durata della giornata lavorativa, i dipendenti lavorano un'ora in meno nei giorni lavorativi prefestivi (articolo 95 del Codice del lavoro della Federazione Russa, comma 1 della Procedura approvata con ordinanza del Ministero della Sanità e dello Sviluppo Sociale della Russia del 13 agosto 2009 n. 588n). In questo caso, tale giornata viene pagata per intero. Se è impossibile abbreviare il giorno prefestivo (ad esempio, in un'organizzazione che opera ininterrottamente), gli straordinari vengono compensati con periodi di riposo aggiuntivi o pagati come straordinari (parte seconda dell'articolo 95 del Codice del lavoro della Federazione Russa) .

Nel caso in cui un dipendente a tempo parziale lavori effettivamente tutta la giornata, le ore lavorate su iniziativa del datore di lavoro in eccesso rispetto all'orario stabilito sono considerate ore straordinarie. Sono pagati a una tariffa maggiorata (articolo 152 del Codice del lavoro della Federazione Russa, lettera di Rostrud del 1 marzo 2007 n. 474-6-0).

Il lavoro a tempo parziale è compreso nell'anzianità speciale per il pensionamento anticipato?

L'orario di lavoro a tempo parziale viene conteggiato nel periodo assicurativo come orario di lavoro a tempo pieno. Un'eccezione sono i dipendenti che hanno diritto alla pensione di vecchiaia anticipata (clausola 2 del Regolamento approvato con Decreto del Governo della Federazione Russa dell'11 luglio 2002 n. 516 (di seguito denominato Regolamento n. 516)). L'anzianità di servizio che dà diritto all'assegnazione anticipata della pensione di vecchiaia comprende i periodi di lavoro prestati continuativamente per un'intera giornata lavorativa, previo versamento dei contributi assicurativi alla Cassa Pensione per tali periodi. Un dipendente che lavora a tempo parziale non perderà l'anzianità speciale, a condizione che abbia lavorato a tempo parziale ma a tempo pieno a causa della riduzione dei volumi di produzione (clausola 6 delle regole n. 516).

Come impostare il lavoro part-time?

Su iniziativa di chi può essere abbreviata la giornata lavorativa?

Come pagare le ferie a un dipendente con orario di lavoro a orario ridotto?

Come sapete, il Codice del lavoro impone alle persone di lavorare non più di 40 ore settimanali. Questa durata è considerata normale. Per alcune categorie di lavoratori questa norma è leggermente inferiore. Tuttavia, previo accordo tra i dipendenti e il datore di lavoro, la durata del lavoro può essere ulteriormente ridotta. Ciò accade se è necessario istituire un regime di lavoro a tempo parziale (articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Inoltre, sia la giornata lavorativa che la settimana lavorativa possono essere incomplete.

Con il lavoro a tempo parziale è possibile concordare quasi qualsiasi durata. Hai solo bisogno di redigere alcuni documenti.

Giornata abbreviata

L’orario di lavoro part-time riduce la durata del tempo trascorso dai dipendenti al lavoro. Inoltre, tale regime può essere istituito sia immediatamente al momento dell'assunzione, sia in futuro, se è volontà delle parti del contratto di lavoro.

Con una giornata part-time, il numero di ore lavorative durante la giornata si riduce (ad esempio, quattro ore al giorno invece di otto). Se viene stabilita una settimana incompleta, il numero di giorni di lavoro durante i quali il dipendente deve lavorare le 8 ore richieste viene ridotto. È possibile anche un'opzione mista: più giorni alla settimana per diverse ore. Ad esempio, tre giorni di quattro ore invece di cinque giorni di otto ore.

L'iniziativa di introdurre il lavoro a tempo parziale o settimanale può essere presa sia da un dipendente che da un imprenditore. Si prega di notare che tale richiesta non può essere rifiutata a una donna incinta, a un genitore di un bambino di età inferiore a 14 anni o che si prende cura di un familiare malato. Inoltre, la lavoratrice dovrà accogliere la lavoratrice stabilendo orari di lavoro a tempo parziale anche se è in congedo di maternità. Inoltre, questa regola si applica non solo alla madre, ma anche al padre, alla nonna, al nonno e agli altri parenti e tutori del bambino che si prendono effettivamente cura del bambino (articolo 256 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Gli specialisti a tempo parziale hanno diritto alle stesse garanzie degli altri: giorni liberi, ferie, pause pranzo, ecc.

Documentazione se desiderata dal dipendente

Se il lavoro a tempo parziale è stabilito al momento dell'assunzione, la condizione relativa alla sua durata deve essere fissata nel contratto di lavoro. L'attuale dipendente dovrà firmare un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro.

La registrazione del lavoro a tempo parziale dipende innanzitutto da chi è l'iniziativa: del dipendente o del singolo imprenditore.

Se un dipendente desidera ridurre il proprio orario di lavoro, deve scrivere una domanda corrispondente. Non esiste un modulo speciale, ma deve indicare:

– la durata desiderata del giorno o della settimana;

– tipologia di lavoro part-time;

– la data a partire dalla quale il dipendente chiede di modificare il proprio orario di lavoro.

Se il dipendente ha ragioni per cui non può essere respinta questa richiesta, la conferma deve essere allegata alla domanda: certificato di gravidanza, assenza per malattia per prendersi cura di un familiare malato, ecc.

Se non hai obiezioni, puoi procedere alla firma di un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro. Indica le nuove condizioni di lavoro e la data dalla quale iniziano ad applicarsi. Specificare nel contratto gli orari di lavoro specifici: durata della settimana lavorativa, orari di inizio e fine della giornata lavorativa, pause, ecc.

L'accordo viene redatto in due copie, firmate dal lavoratore e dal datore di lavoro, quindi una copia viene consegnata al lavoratore contro firma. Un accordo aggiuntivo a un contratto di lavoro potrebbe apparire, ad esempio, come mostrato nel campione 1.

Campione 1

Accordo aggiuntivo al contratto di lavoro sull'istituzione del lavoro a tempo parziale

Sulla base della domanda e dell'accordo aggiuntivo al contratto di lavoro, dovrebbe essere emesso un ordine (campione 2). Non esiste un modulo unificato per l'istituzione del lavoro a tempo parziale, quindi l'imprenditore è libero di emetterlo in modo indipendente. Indicare in esso la data di inizio del lavoro a tempo parziale, la durata dell'orario di lavoro e la modalità di lavoro specifica del dipendente. Il lavoro a tempo parziale può essere stabilito sia per un certo periodo che a tempo indeterminato. Se questo regime viene introdotto temporaneamente (ad esempio per l'estate), questo periodo dovrebbe essere indicato nell'ordinanza.

Campione 2

Ordinanza che istituisce il lavoro a tempo parziale

Documentazione se desiderata dall'imprenditore

La situazione è più complicata se l’iniziativa di ridurre l’orario di lavoro viene dal datore di lavoro. In questo caso, la durata di questa modalità operativa non può superare i sei mesi (articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Un imprenditore può ridurre l'orario di lavoro del suo personale se ciò è dovuto a cambiamenti nelle condizioni di lavoro organizzative e nella tecnologia di produzione, che possono portare a licenziamenti di massa dei lavoratori.

Quando si decide di ridurre l'orario di lavoro, è necessario innanzitutto emettere un ordine. Indica le ragioni che hanno causato il cambiamento delle condizioni di lavoro, le unità per le quali viene introdotto tale regime e il periodo della sua validità.

La firma del presente documento deve essere comunicata per iscritto ai dipendenti. Si prega di notare che una riduzione dell'orario di lavoro può essere introdotta non prima di due mesi dall'emissione dell'ordinanza e la notifica ai dipendenti. Indicare nell'avviso che se il dipendente non è d'accordo con le modifiche, deve segnalarlo per iscritto, fissando un termine congruo.

Poi tutto dipende dalla decisione dei lavoratori. Se accettano di ridurre l'orario di lavoro, viene firmato un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro. Vi abbiamo già detto come comporlo. In caso contrario, il contratto di lavoro viene risolto (clausola 2 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Sarà necessario ottenere conferma scritta della decisione del dipendente (consenso o rifiuto).

Le informazioni sul trasferimento al lavoro a tempo parziale non sono inserite né nel libro di lavoro né nella carta personale del dipendente (modulo n. T-2).

Quando si stabilisce un orario di lavoro a tempo parziale, il datore di lavoro è tenuto a comunicarlo per iscritto al servizio per l'impiego entro tre giorni lavorativi dalla presa della decisione in questione (clausola 2 dell'articolo 25 della Legge della Federazione Russa del 19 aprile 1991 N. 1032-1 “Sull'occupazione della popolazione nella Federazione Russa ").

Contabilità e pagamento

Come sapete, l'orario di lavoro viene registrato in un foglio presenze (modulo n. T-13). La compilazione della scheda attività dipende dal tipo di lavoro part-time assegnato al personale.

In caso di settimana lavorativa part-time, i giorni definiti come non lavorativi sono contrassegnati nella scheda attività come fine settimana (lettera “B”). Tieni presente che devi attirare un dipendente a lavorare in tali giorni nel modo stabilito per attirarlo a lavorare nei fine settimana e pagarlo secondo le regole per il pagamento dei fine settimana. Quando si lavora a tempo parziale, ai dipendenti corrispondenti viene mostrato il numero effettivo di ore lavorate nella scheda attività. Se un imprenditore intende assumere un dipendente a tempo parziale oltre la sua durata, questo sarà considerato lavoro straordinario, che dovrà essere pagato una volta e mezza o il doppio (articolo 152 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Quando si lavora a tempo parziale, la remunerazione viene pagata in proporzione al tempo lavorato o in base alla quantità di lavoro svolto. Facciamo un esempio.

Esempio

L'imprenditore individuale Kuznetsov V.A. ha stabilito un orario di lavoro part-time per il reparto contabilità: per il capo contabile - una settimana lavorativa part-time con lavoro lunedì, mercoledì e venerdì, per l'assistente contabile - part-time, 4 ore al giorno invece di 8. Il capo lo stipendio del contabile è di 30.000 rubli, lo stipendio dell'assistente contabile è di 15.000 rubli. Calcoliamo il loro stipendio per giugno 2011. Ci sono 21 giorni lavorativi a giugno.

Stipendio del capo contabile = 30.000 rubli. / 21 w.d. x 12 giri = 17.142 rubli. 86 centesimi

Stipendio di un assistente contabile = 15.000 rubli. x 4/8 = 7.500 rubli.

Nota: l'introduzione del regime di lavoro a tempo parziale non comporta una modifica della tabella del personale in termini di retribuzioni inizialmente stabilite. Sia nella tabella del personale che nei contratti di lavoro, le retribuzioni rimangono le stesse.

Ferie e congedi per malattia

La concessione di ferie ai dipendenti che lavorano a tempo parziale o settimanale viene effettuata su base generale. Le loro ferie annuali retribuite di base hanno la stessa durata dei dipendenti a tempo pieno: 28 giorni di calendario o più di 28 giorni di calendario se la legge prevede un congedo prolungato.

In conformità con il paragrafo 12 del Regolamento, approvato con Decreto del Governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 n. 922, quando si lavora a tempo parziale, la retribuzione giornaliera media per le ferie e l'indennità per le ferie non godute viene calcolata nel allo stesso modo del normale orario di lavoro. Non importa che durante il periodo di fatturazione l'orario di lavoro sia stato modificato (lettera di Rostrud del 28 luglio 2008 n. 1730-6-0). Cioè, la retribuzione giornaliera media per il pagamento delle ferie previste in giorni di calendario e il pagamento dell'indennità per le ferie non godute vengono calcolate dividendo l'importo della retribuzione effettivamente maturata per il periodo di fatturazione per 12 e per il numero medio mensile di giorni di calendario (29,4) .

Ora qualche parola sul congedo per malattia.

In conformità con le disposizioni sul loro pagamento, approvate con Decreto del Governo della Federazione Russa del 15 giugno 2007 n. 375, quando viene stabilito un orario di lavoro a tempo parziale per una persona malata, la retribuzione media giornaliera è determinata nel modo generale: dividendo l'importo dei guadagni maturati per il periodo di fatturazione per il numero di giorni di calendario che cadono durante tale periodo, ad eccezione dei giorni di calendario che cadono durante periodi non presi in considerazione nel calcolo dei guadagni medi.

I giorni in cui il dipendente non ha lavorato a tempo parziale vengono conteggiati per intero. Per determinare l'importo delle prestazioni, la retribuzione media giornaliera viene moltiplicata per il numero di giorni di calendario di invalidità temporanea da corrispondere. In questo caso, la modalità di lavoro - settimana lavorativa part-time o lavoro part-time - non ha importanza per il calcolo delle prestazioni.