Giorni aggiuntivi di riposo per i genitori di un figlio disabile. Benefici per i genitori di un figlio disabile. Documenti necessari per ricevere i benefici

Pertanto, la questione è sotto un doppio controllo: il Fondo delle assicurazioni sociali e l'ispettorato del lavoro. Pertanto, se la tua azienda ha tali dipendenti, è particolarmente importante organizzare correttamente i giorni liberi aggiuntivi.

Recentemente sono state adottate nuove regole per la fornitura di tali giorni liberi Regolamento, approvato. Decreto governativo n. 1048 del 13 ottobre 2014 (di seguito denominato Regolamento)(sono validi dal 24 ottobre 2014). Non ci sono quasi cambiamenti fondamentali, tuttavia, il nuovo documento è un motivo per ricordare ai nostri lettori il vecchio ordine.

Chi ha diritto ai giorni di riposo aggiuntivi?

Sono concessi giorni di riposo aggiuntivi ai genitori di un figlio disabile, ai tutori, agli amministratori fiduciari e ad altre persone che allevano un figlio senza madre (di seguito denominato genitore) Arte. 262 Codice del lavoro della Federazione Russa;. Inoltre, sia uno che entrambi i genitori possono usufruire del fine settimana, ma nei limiti del numero totale di giorni liberi aggiuntivi al mese. clausola 6 del Regolamento. Cioè, i genitori possono distribuire tra loro 4 giorni in questo modo: 2 e 2, 3 e 1, 4 e 0.

Il vantaggio si applica solo ai dipendenti che lavorano per te con un contratto di lavoro, compresi i dipendenti a tempo parziale Parte 2Art. 287 Codice del lavoro della Federazione Russa. Va tenuto presente che i rappresentanti del Fondo delle assicurazioni sociali hanno una posizione speciale per quanto riguarda il pagamento delle ferie ai lavoratori a tempo parziale.

DA FONTI AUTENTICHE

Capo del dipartimento di supporto legale dell'assicurazione in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità del dipartimento legale del Fondo federale delle assicurazioni sociali della Federazione Russa

“Il numero totale di giorni liberi pagati dal Fondo delle assicurazioni sociali non deve superare i 4 giorni al mese, ovvero 32 ore con una giornata lavorativa di 8 ore. Pertanto, se nel lavoro principale vengono concessi 4 giorni di ferie retribuiti, in un lavoro part-time esterno il dipendente deve ricevere questi giorni a proprie spese. Oppure puoi distribuire i tuoi giorni liberi tra il lavoro principale e il lavoro part-time esterno (1 e 3, 2 e 2, ecc.).

Per quanto riguarda i lavoratori part-time interni, anch'essi vengono pagati solo 32 ore su una giornata lavorativa di 8 ore. Allo stesso tempo, il calcolo della retribuzione media include anche il pagamento del lavoro a tempo parziale”.

Tuttavia, la legge non prevede restrizioni al pagamento delle ferie dei lavoratori a tempo parziale. Uno specialista di Rostrud ha espresso un'opinione simile.

DA FONTI AUTENTICHE

Vice capo del Servizio federale per il lavoro e l'occupazione

“La legislazione non prevede le specifiche relative alla concessione di giorni di ferie retribuiti per i lavoratori a tempo parziale. Pertanto, i guadagni medi dovrebbero essere calcolati sia nel luogo principale che in un lavoro part-time. In questo caso, i giorni liberi devono essere concessi contemporaneamente nel luogo di lavoro principale e in un lavoro a tempo parziale.

Esiste anche una decisione del tribunale a favore del datore di lavoro. Così, nella regione di Vologda, i giudici hanno dichiarato illegale il rifiuto del Fondo di rimborsare le spese sostenute dall’organizzazione per pagare i giorni liberi per prendersi cura di un bambino disabile a un lavoratore esterno a tempo parziale. Risoluzione del Servizio federale antimonopolio del Territorio del Nord del 3 marzo 2011 n. A13-1168/2010.

Come vengono forniti i giorni liberi aggiuntivi?

Ulteriori giorni di riposo sono concessi al dipendente che ha un figlio disabile solo su sua richiesta. Leggi quali documenti devono essere allegati ad esso. L'organizzazione stessa non è obbligata a prendere l'iniziativa, ma è possibile informare tale dipendente sui suoi diritti.

Il lavoratore deve concordare con il datore di lavoro la data specifica per la quale desidera prendersi un giorno libero? La legge non dice nulla al riguardo. In sostanza, tale approvazione è una questione di cortesia, perché è inutile rifiutare un dipendente. Come ha spiegato la Corte Suprema, se un genitore non si reca al lavoro in caso di rifiuto, non può essere punito per questo comma 17 della Risoluzione del Plenum della Corte Suprema del 28 gennaio 2014 n. 1. Pertanto, la corte ha reintegrato il tutore di un bambino disabile, licenziato per assenteismo. Ha firmato la sua dichiarazione con il suo diretto superiore e si è presa un giorno libero, ma il direttore non era d'accordo. Di conseguenza, l'organizzazione ha dovuto reintegrare la donna al lavoro, pagare il suo assenteismo forzato e risarcire i danni morali. Determinazione del tribunale regionale di Perm del 2 aprile 2014 n. 33-2780-2014.

Le festività aggiuntive non sono cumulabili né cumulabili. comma 10 del Regolamento, non viene corrisposta alcuna indennità monetaria in caso di mancato utilizzo dei giorni liberi. Sono forniti al dipendente mensilmente, ad eccezione dei periodi di ferie x clausola 7 del Regolamento:

• annuale;
• a tue spese;
• per l'assistenza ai bambini fino a 3 anni.

Ma se rimangono giorni lavorativi nel mese di calendario in cui sono cadute le ferie, il dipendente ha il diritto di prendersi dei giorni di ferie. Consideriamo le possibili situazioni.

SITUAZIONE 1. Il dipendente ha preso ferie dal 12 gennaio al 31 gennaio 2015. I giorni di ferie aggiuntivi dovuti a lui a gennaio non vengono trasferiti da nessuna parte. Semplicemente scompariranno se l'altro genitore non li usa.

SITUAZIONE 2. Il dipendente ha preso una vacanza dal 12 gennaio al 26 gennaio 2015. In questo caso ha diritto a prendersi 4 giorni di ferie aggiuntive (27, 28, 29, 30 gennaio).

LO DICIAMO AL DIPENDENTE

Il numero di giorni previsti non dipende dal numero di figli disabili presenti nella famiglia. Cioè, se un dipendente ha due figli disabili, può comunque contare solo su 4 giorni al mese. Arte. 262 Codice del lavoro della Federazione Russa; clausola 8 del Regolamento.

La questione si risolve in modo simile se il dipendente era assente dal lavoro per altri motivi: ha preso ferie a proprie spese, era malato, ecc. Il numero di giorni lavorati in un mese non influisce sulla fornitura di giorni di assistenza. un bambino disabile. Un dipendente ha il diritto di richiedere giorni di ferie aggiuntivi anche se ha iniziato a lavorare a metà mese o, al contrario, si è licenziato.

Ma cosa succede se, durante il periodo di maternità, la madre di un figlio disabile va a lavorare part-time? Arte. 256 Codice del lavoro della Federazione Russa? Può usufruire di giorni liberi extra? Ci siamo rivolti alla FSS per chiarimenti e non ci hanno accontentato.

DA FONTI AUTENTICHE

“Purtroppo non sono previste eccezioni per le persone in congedo per prendersi cura di un figlio disabile e che lavorano part-time. Giorni liberi aggiuntivi per tale dipendente possono essere concessi solo a sue spese."

RFSSS

Succede che hai già emesso un ordine per fornire giorni liberi, ma il dipendente non ha potuto utilizzarli. Anche qui sono possibili diverse situazioni. Vediamoli con degli esempi.

SITUAZIONE 1. Su sua richiesta, al dipendente sono stati concessi 3 giorni di ferie aggiuntivi: 12, 13 e 14 gennaio, è stato emesso un ordine. Tuttavia, il 12 gennaio, il dipendente ha chiamato e ha detto che era malato. Il congedo per malattia è stato chiuso il 16 gennaio. In questo caso, il dipendente ha il diritto di scrivere nuovamente una domanda per un giorno libero per uno qualsiasi dei restanti giorni lavorativi di gennaio (19-30 gennaio) clausola 9 del Regolamento. Ma poi dovrà portare con sé un nuovo certificato del luogo di lavoro del secondo genitore. Dopotutto, devi essere sicuro che mentre il tuo dipendente era malato, il suo coniuge non si è preso giorni liberi dal posto di lavoro.

L’ordinanza emessa in occasione della prima domanda del dipendente dovrà essere annullata ed emessa una nuova ordinanza.

SITUAZIONE 2. Su sua richiesta, al dipendente sono stati concessi 3 giorni di ferie aggiuntivi: 12, 13 e 14 gennaio. Tuttavia, il 12 gennaio il dipendente si ammalò fino alla fine del mese. In questo caso l'ordine dovrà essere annullato. Le festività aggiuntive per gennaio andranno perse.

Come vengono forniti i giorni liberi durante la registrazione dell'orario di lavoro?

Se il genitore del figlio disabile ha una scheda riepilogativa, i giorni di riposo aggiuntivi a lui spettanti vengono calcolati in ore. Cioè prendi la normale giornata lavorativa e moltiplicala per 4 clausola 11 del Regolamento. Mostriamo come ciò può essere fatto con un esempio.

Esempio. Fornire giorni liberi per prendersi cura di un figlio disabile se al dipendente è stata fornita la contabilità cumulativa

/ condizione / V.A. Semyonov lavora come guardiano secondo un programma ogni tre giorni. Ha una contabilità riepilogativa dell'orario di lavoro, il periodo contabile è di un anno. A gennaio V.A. Semenov otto turni di lavoro: 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29 gennaio. In quanto padre di un figlio disabile ha diritto a giorni di riposo aggiuntivi.

/soluzione/ A questo dipendente possono essere concessi 32 ore (8 ore x 4) giorni liberi al mese. Pertanto, può prendersi un giorno intero libero (24 ore). Ma mancano ancora 8 ore e se il secondo genitore non le usufruisce il datore di lavoro dovrà ridurre l'AV. Semenov per 8 ore di qualsiasi turno di lavoro, con pagamento dell'orario ridotto in base alla retribuzione media.

Come possiamo vedere, l'impossibilità di distribuire i giorni liberi all'interno del periodo contabile crea alcune difficoltà al datore di lavoro. Non sempre è possibile abbreviare un turno; non è sempre possibile trovare un altro dipendente che accetti di lavorare in più per il beneficiario del beneficio.

Come vengono pagati i giorni di ferie aggiuntivi?

I giorni di riposo aggiuntivi vengono pagati per un importo corrispondente al reddito medio dei genitori clausola 12 del Regolamento. Si calcola secondo le regole generali Arte. 139 Codice del lavoro della Federazione Russa; Regolamento, approvato Decreto governativo n. 922 del 24 dicembre 2007. E la FSS ti rimborserà questi importi compensando i contributi all'assicurazione sociale obbligatoria sopp. 6 comma 1 art. 7 della legge del 2 dicembre 2013 n. 322-FZ;.

Il pagamento per i giorni di ferie aggiuntivi viene concesso al dipendente nei giorni di paga regolari; non è necessario pagarli in anticipo (a differenza delle ferie).

La fornitura di giorni di riposo aggiuntivi dovrebbe riflettersi nella riga 10 della tabella 2 "Spese per l'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità" del Modulo-4 FSS 9.2 della Procedura, approvato. Con Ordinanza del Ministero del Lavoro del 19 marzo 2013 n. 107n: numero di giorni (colonna 3), costi di pagamento (colonne 4, 5).

Come pagare tasse e imposte

Il pagamento per giorni liberi aggiuntivi non è soggetto all'imposta sul reddito delle persone fisiche, che sia il fisco che comma 1 art. 217 Codice Fiscale della Federazione Russa; Risoluzione del Presidium della Corte Suprema Arbitrale del 06/08/2010 n. 1798/10; clausola 44 della revisione inviata con lettera del servizio fiscale federale del 08/12/2011 n. SA-4-7/13193@.

L'esenzione dai contributi ai fondi (incluso “per infortuni”) non è direttamente prevista dalla legislazione. Tuttavia, i tribunali ritengono che non vi sia alcuna necessità di addebitare contributi, poiché, come ha spiegato la Corte Suprema Arbitrale (in relazione alla controversia sull'imposta sul reddito delle persone fisiche), tale “garanzia non riguarda per sua natura la remunerazione per prestazioni di lavoro o di lavoro altri doveri, né a benefici materiali” Il fatto che i nostri legislatori prestino sempre più attenzione alle famiglie con bambini non può che rallegrarsi

Notiamo che la controversia ha effettivamente perso significato in relazione ai giorni di riposo che vengono erogati e corrisposti ai genitori di figli disabili a partire dal 01/01/2015. Infatti, negli ultimi giorni del 2014, è stata firmata una legge secondo la quale il Fondo delle assicurazioni sociali risarcirà il datore di lavoro non solo per l'importo del pagamento per tali giorni liberi, ma anche per i premi assicurativi maturati su di essi Arte. 2 della legge del 29 dicembre 2014 n. 468-FZ; Parte 17Art. 37 della legge del 24 luglio 2009 n. 213-FZ. Pertanto, è inutile entrare in conflitto con il Fondo: anche se i funzionari hanno torto, queste non sono più le tue spese. È più semplice calcolare i contributi e presentare gli importi maturati per il rimborso.

Ma se non hai pagato i premi assicurativi per pagare i giorni di ferie aggiuntivi forniti ai dipendenti prima del 01/01/2015 e sei pronto per una controversia, sappi che i tribunali arbitrali ti sosterranno. Secondo gli arbitri, i pagamenti controversi hanno la natura di sostegno statale. Non si tratta di remunerazione dei lavoratori ai sensi dell'art. 129 del Codice del lavoro della Federazione Russa e risarcimento per la perdita di guadagno per i cittadini che hanno figli disabili e sono obbligati a fornire loro cure adeguate. Pertanto, tali pagamenti non sono soggetti all'inclusione nella base per il calcolo dei premi assicurativi.

Codice del lavoro della Federazione Russa Il Governo della Federazione Russa decide:

1. Approvare il Regolamento allegato per la concessione di giorni di riposo retribuiti aggiuntivi per la cura dei figli disabili.

2. Il Ministero del Lavoro e della Protezione Sociale della Federazione Russa, d'intesa con il Ministero delle Finanze della Federazione Russa, fornisce spiegazioni sull'applicazione delle Norme approvate con la presente risoluzione.

Regole
fornire ulteriori giorni di riposo retribuiti per prendersi cura dei bambini disabili
(approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 13 ottobre 2014 N 1048)

1. Le presenti Regole determinano la procedura per fornire, ai sensi dell'articolo 262 del Codice del lavoro della Federazione Russa, giorni di ferie retribuiti aggiuntivi a uno dei genitori (tutore, fiduciario) per la cura dei figli disabili (di seguito denominati giorni retribuiti aggiuntivi giorni liberi).

2. Su sua richiesta, a uno dei genitori (tutore, curatore) vengono concessi 4 giorni di riposo retribuiti aggiuntivi per mese di calendario, emessi per ordine (istruzione) del datore di lavoro. Il modulo di richiesta per giorni di ferie retribuiti aggiuntivi (di seguito denominato domanda) è approvato dal Ministero del lavoro e della protezione sociale della Federazione Russa.

La frequenza di presentazione della domanda (mensile, trimestrale, annuale, su richiesta, ecc.) è stabilita dal genitore (tutore, curatore) in accordo con il datore di lavoro, a seconda della necessità di usufruire di giorni di riposo retribuiti aggiuntivi.

3. Per fornire giorni di ferie retribuiti aggiuntivi, il genitore (tutore, curatore) presenta i seguenti documenti o copie degli stessi (il certificato di cui alla lettera “d” del presente paragrafo è presentato in originale):

a) un certificato attestante il fatto di invalidità, rilasciato dall'ufficio (ufficio principale, Ufficio federale) di visita medica e sociale;

b) documenti attestanti il ​​luogo di residenza (dimora o residenza effettiva) del figlio disabile;

c) certificato di nascita (adozione) di un bambino o un documento attestante l'istituzione della tutela o dell'amministrazione fiduciaria di un bambino disabile;

d) certificazione del luogo di lavoro dell'altro genitore (tutore, curatore) attestante che al momento della richiesta i giorni di riposo retribuiti aggiuntivi nello stesso mese solare non sono stati utilizzati o parzialmente utilizzati, oppure certificazione del luogo di lavoro di l'altro genitore (tutore, curatore) dichiara che tale genitore (tutore, curatore) non ha ricevuto domanda per concedergli ulteriori giorni di riposo retribuiti nello stesso mese solare. Tale certificato non è richiesto nei casi indicati al comma 5 del presente Regolamento.

4. La fornitura al datore di lavoro di un certificato attestante il fatto che il figlio è disabile viene effettuata nel rispetto dei termini per accertare la disabilità (una volta, una volta all'anno, una volta ogni 2 anni, una volta ogni 5 anni).

La documentazione di cui alle lettere “b” e “c” del comma 3 del presente Regolamento viene presentata una sola volta, la certificazione di cui alla lettera “d” del comma 3 del presente Regolamento viene presentata ogni volta che viene presentata una domanda.

Se uno dei genitori (tutori, fiduciari) non ha un rapporto di lavoro o è un imprenditore individuale, un avvocato, un notaio esercente uno studio privato o un'altra persona che esercita uno studio privato in conformità con la legislazione della Federazione Russa, un membro di comunità familiari (tribali) debitamente registrate delle popolazioni indigene del Nord, della Siberia e dell'Estremo Oriente della Federazione Russa, il genitore (tutore, fiduciario) che ha un rapporto di lavoro fornisce al datore di lavoro i documenti (copie) che confermano questi fatti, ogni volta che viene presentata una domanda.

5. Se esiste prova documentale della morte dell'altro genitore (tutore, curatore), riconoscimento della sua scomparsa, privazione (limitazione) dei diritti genitoriali, reclusione, permanenza in viaggio d'affari per più di un mese di calendario o altro circostanze che indicano che l'altro genitore (tutore, tutore) non può prendersi cura di un figlio disabile e se uno dei genitori (tutori, tutori) evita di allevare un figlio disabile, il certificato specificato nella lettera "d" del paragrafo 3 delle presenti Regole non è presentato.

6. Se uno dei genitori (tutore, curatore) utilizza parzialmente giorni liberi retribuiti aggiuntivi in ​​un mese solare, all'altro genitore (tutore, curatore) vengono concessi i giorni liberi aggiuntivi retribuiti rimanenti nello stesso mese solare.

7. Al genitore (tutore, tutore) non vengono concessi giorni di riposo retribuiti aggiuntivi durante le sue successive ferie annuali retribuite, ferie non retribuite, congedo per prendersi cura di un figlio fino al raggiungimento dell'età di 3 anni. Allo stesso tempo, l'altro genitore (tutore, curatore) conserva il diritto a 4 giorni di riposo retribuiti aggiuntivi.

8. Se in una famiglia è presente più di un figlio disabile, il numero di giorni di riposo retribuiti aggiuntivi previsti in un mese solare non aumenta.

9. I giorni di riposo retribuiti aggiuntivi concessi ma non utilizzati in un mese di calendario da un genitore (tutore, curatore) a causa della sua incapacità temporanea al lavoro gli vengono concessi nello stesso mese civile (a condizione che l'incapacità temporanea al lavoro nel mese di calendario specificato e presentazione di un certificato di inabilità al lavoro).

10. I giorni di ferie retribuiti aggiuntivi non utilizzati in un mese solare non vengono trasferiti ad un altro mese solare.

11. Quando si registra l'orario di lavoro in totale, vengono forniti giorni di ferie retribuiti aggiuntivi in ​​base al numero totale di ore di lavoro giornaliere con l'orario di lavoro normale aumentato di 4 volte.

12. Il pagamento per ogni giorno di riposo retribuito aggiuntivo viene effettuato per l'importo della retribuzione media del genitore (tutore, fiduciario).

13. Il genitore (tutore, curatore) è responsabile dell'accuratezza delle informazioni da lui fornite, sulla base delle quali vengono forniti giorni di ferie retribuiti aggiuntivi.

14. Il genitore (tutore, curatore) è tenuto a comunicare al datore di lavoro il verificarsi di circostanze che comportino la perdita del diritto a ricevere giorni di riposo retribuiti aggiuntivi.

È stata stabilita una procedura per fornire giorni di ferie retribuiti aggiuntivi a uno dei genitori (tutore, fiduciario) per prendersi cura dei bambini disabili.

Un cittadino ha diritto a 4 di questi giorni in un mese di calendario. Sono forniti su richiesta della persona e sono formalizzati mediante ordine (istruzione) del datore di lavoro.

La frequenza di presentazione della domanda (mensile, trimestrale, annuale, su richiesta, ecc.) è determinata dal cittadino in accordo con il datore di lavoro.

Sono elencati i documenti che devono essere inviati per ricevere ulteriori giorni pagati. Si tratta di un certificato di disabilità del bambino, un documento che conferma il suo luogo di residenza (soggiorno o residenza effettiva), un certificato di nascita (adozione) o un documento che stabilisce la tutela o l'amministrazione fiduciaria di un bambino disabile. È necessario presentare gli originali o le copie. È inoltre necessario presentare una certificazione del luogo di lavoro dell'altro genitore (tutore, curatore) attestante che non ha usufruito del beneficio nel mese corrispondente.

Un documento sulla disabilità del figlio viene presentato al datore di lavoro in conformità con i termini per la sua istituzione (una volta, una volta all'anno, ogni 2 anni o ogni 5 anni). Certificato del luogo di lavoro dell'altro genitore (tutore, curatore) - ogni volta che fai domanda. Il resto - 1 volta.

Se uno dei genitori (tutori, fiduciari) non ha un rapporto di lavoro o è un imprenditore individuale, avvocato, notaio o altra persona impegnata in uno studio privato, membro di comunità familiari (tribali) registrate dei popoli indigeni del Nord, della Siberia e in Estremo Oriente, questo fatto è un documento necessario ogni volta che si presenta una domanda.

Non è richiesto un certificato del luogo di lavoro dell'altro genitore (tutore, curatore) se esiste prova documentale della sua morte, riconoscimento come scomparso, privazione (limitazione) dei diritti genitoriali, reclusione, permanenza in viaggio d'affari per più di 1 mese di calendario o altre circostanze che indicano che non può prendersi cura di un figlio disabile, e anche se si sottrae alla sua educazione.

Se uno dei genitori (tutore, curatore) utilizza parzialmente giorni di riposo retribuiti aggiuntivi in ​​un mese solare, all'altro vengono concessi i giorni rimanenti nello stesso periodo.

Non vengono concessi giorni a una persona durante le successive ferie annuali retribuite, ferie non retribuite o per prendersi cura di un bambino di età inferiore a 3 anni. Allo stesso tempo, l'altro genitore (tutore, curatore) conserva il diritto a 4 giorni di riposo retribuiti aggiuntivi.

Se in una famiglia è presente più di 1 figlio disabile il numero dei giorni previsti non aumenta.

I giorni concessi ma non utilizzati a causa di malattia gli vengono concessi nello stesso mese solare (con riserva della fine dell'incapacità temporanea al lavoro nel mese specificato e della presentazione di un congedo per malattia). Negli altri casi, i giorni non utilizzati in un mese solare non vengono trasferiti ad un altro mese.

I giorni vengono pagati in base al reddito medio del genitore (tutore, fiduciario).

Decreto del governo della Federazione Russa del 13 ottobre 2014 N 1048 "Sulla procedura per fornire giorni di ferie retribuiti aggiuntivi per la cura dei bambini disabili"

La presente risoluzione entra in vigore 7 giorni dopo il giorno della sua pubblicazione ufficiale

Recentemente, Dmitry Medvedev ha firmato la Risoluzione del governo della Federazione Russa del 13 ottobre 2014 N 1048 "Sulla procedura per fornire giorni di ferie retribuiti aggiuntivi per la cura dei bambini disabili" (di seguito denominata Risoluzione n. 1048), stabilendo regole aggiuntive e chiarire alcune questioni relative alla concessione di giorni liberi aggiuntivi per i lavoratori che hanno figli disabili. Questa risoluzione è entrata in vigore il 24 ottobre 2014 e ha integrato l'articolo 262 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Prima dell'introduzione della Risoluzione n. 1048, l'articolo 262 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabiliva solo che a uno dei genitori (amministratori, tutori) che si prendeva cura dei bambini disabili venivano concessi quattro giorni di riposo aggiuntivi retribuiti al mese in base alla loro dichiarazione scritta applicazione.

La risoluzione n. 1048 ha approvato un elenco ampliato di documenti che un dipendente deve fornire al datore di lavoro per ricevere un congedo aggiuntivo per prendersi cura di un figlio disabile e riflettere questo fatto in gestione anagrafiche del personale ed effettuando i relativi calcoli. Ora i dipendenti devono fornire i seguenti documenti:

• un certificato attestante il fatto di disabilità, rilasciato dall'ufficio di visita medica e sociale;
• documenti che confermano il luogo di residenza di un figlio disabile (forniti una volta);
• il certificato di nascita del bambino o un documento attestante l'istituzione della tutela o dell'amministrazione fiduciaria di un bambino disabile (fornito una volta);
• un certificato del luogo di lavoro dell’altro genitore attestante che non gli sono stati concessi giorni liberi aggiuntivi questo mese (fornito con ciascuna domanda).

Resterà però anche la necessità di presentare domanda. La frequenza di presentazione di tale domanda (mensile, trimestrale, annuale, su richiesta, ecc.) è determinata dal genitore (tutore, curatore) in accordo con il datore di lavoro, che dipende dalla necessità del dipendente di utilizzare ulteriori giorni di ferie retribuiti.

Inoltre, ai sensi della Risoluzione n. 1048, quando si concedono giorni di riposo aggiuntivi, si tiene conto di quanto segue:

• non sono previsti giorni di riposo aggiuntivi durante il periodo di ferie regolari retribuite, permessi non retribuiti, permessi per accudire un figlio fino al compimento dei 3 anni;
• se in famiglia sono presenti più figli disabili i giorni di riposo non aumentano;
• i giorni di riposo retribuiti aggiuntivi non utilizzati non vengono riportati ad un altro mese;
• Il pagamento per ogni giorno libero aggiuntivo viene effettuato per l'importo della retribuzione media.

Forniremo inoltre informazioni su quali altre garanzie per i genitori di figli disabili sono previste dal Codice del lavoro della Federazione Russa, di cui si dovrebbe tenere conto quando condurre la gestione dei registri del personale se la tua organizzazione ha dipendenti con figli disabili.

Articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa

Su richiesta di uno dei genitori (tutori, fiduciari) che ha un figlio disabile di età inferiore ai diciotto anni, il datore di lavoro è obbligato a stabilire una giornata lavorativa a tempo parziale o una settimana lavorativa a tempo parziale.

Articolo 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa

I lavoratori con figli disabili possono essere coinvolti nel lavoro notturno solo con il loro consenso scritto e a condizione che tale lavoro non sia loro vietato per motivi di salute in base a certificato medico. Allo stesso tempo, devono essere informati per iscritto del loro diritto di rifiutarsi di lavorare di notte.

Articolo 259 del Codice del lavoro della Federazione Russa

L'invio in viaggi d'affari ufficiali, lo svolgimento di lavoro straordinario, lavoro notturno, fine settimana e giorni festivi non lavorativi di dipendenti con figli disabili è consentito solo con il loro consenso scritto e a condizione che ciò non sia loro vietato in conformità con un certificato medico.

Articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa

Non è consentita la risoluzione di un contratto di lavoro con una madre single che alleva un figlio disabile di età inferiore a 18 anni su iniziativa del datore di lavoro (ad eccezione del licenziamento per i motivi previsti dalle clausole 1, 5-8, 10 o 11 del primo parte dell'articolo 81 o paragrafo 2 dell'articolo 336 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Articolo 263 del Codice del lavoro della Federazione Russa

Per i dipendenti che allevano un figlio disabile di età inferiore ai 18 anni, un contratto collettivo può stabilire ferie annuali aggiuntive senza retribuzione in un momento a loro conveniente per un massimo di 14 giorni di calendario.

Teniamo a precisare che il ns Servizi di contabilità delle risorse umane includere l'intero complesso del lavoro del personale sulla registrazione di tutti i tipi di vacanze. Quando concedono le ferie, i datori di lavoro spesso commettono errori, violando le leggi sul lavoro. Gli errori più comuni nel concedere le ferie sono:

• mancata concessione delle ferie a determinate categorie di dipendenti in un orario a loro conveniente;
• il dipendente è stato informato dell'inizio delle ferie con meno di due settimane di anticipo;
• mancata concessione delle ferie per due anni consecutivi;
• assenza di un programma di ferie o della sua approvazione meno di 2 settimane prima dell'inizio dell'anno solare successivo;
• gli importi delle ferie non vengono pagati in tempo;
• invece dei congedi aggiuntivi retribuiti (di formazione) richiesti, ai dipendenti che conciliano lavoro e formazione vengono concessi congedi non retribuiti;
• e altre violazioni.

Quando si prepara la documentazione del personale per le ferie, ci sono molti punti che è importante non perdere. La presenza di documenti del personale corretti e tempestivi, in particolare relativi alle ferie, è reciprocamente vantaggioso per entrambe le parti contratto di lavoro . Se il datore di lavoro ha un programma di ferie, con date pianificate e concordate, in cui verranno presi in considerazione i desideri dei dipendenti e le ferie verranno pagate in tempo, i dipendenti ricambieranno i tuoi sentimenti. Inoltre, il corretto condurre la gestione dei registri del personale riduce il rischio di controversie di lavoro con i dipendenti e il rischio di responsabilità per violazione delle leggi sul lavoro.

Recentemente è stata prestata crescente attenzione al rispetto delle leggi sul lavoro da parte dei datori di lavoro. Conservazione dei registri del personale - una direzione affascinante per qualsiasi azienda. Noi offriamo Servizi di contabilità delle risorse umane , che ti aiuterà a ottimizzare la gestione di questo consiglio nella tua azienda, oltre ad avere un supporto affidabile e professionale in questa direzione.

Ai genitori di bambini disabili vengono fornite garanzie sociali: benefici sanciti dalla legislazione sul lavoro. Le persone hanno la possibilità di ricevere giorni liberi aggiuntivi (articolo 262 del Codice del lavoro della Federazione Russa), pagati dal fondo di previdenza sociale, e ferie aggiuntive senza retribuzione (Articolo 263 del Codice del lavoro della Federazione Russa). In questo articolo vi parleremo del congedo aggiuntivo per i genitori di figli disabili nel 2018 e prenderemo in considerazione i documenti necessari.

Persone idonee a ricevere giorni retribuiti aggiuntivi

Sono previsti giorni mensili aggiuntivi di riposo (AD) di 4 giorni per le persone che si prendono cura di un bambino disabile. Il beneficio si applica alle persone che si prendono cura di figli minori. La durata del periodo non aumenta in funzione della presenza in famiglia di più figli con disabilità. A scelta del dipendente DV, potrà ricevere:

• Genitori – madre, padre del bambino, compresi parenti e genitori adottivi.
• Un tutore ufficialmente riconosciuto dalle autorità.
• Tutore assegnato a un adolescente.

Alle persone che non sono dipendenti e che si procurano un impiego (avvocati, notai privati, imprenditori individuali e altri) non vengono concessi giorni di riposo aggiuntivi. La persona che riceve il DV fornisce al datore di lavoro un certificato di iscrizione per il diritto di svolgere le attività del coniuge. Il documento viene inviato una volta e non richiede il nuovo invio.

Persone che hanno diritto a ricevere ferie aggiuntive senza retribuzione

Le persone ricevono un congedo aggiuntivo (AD) senza retribuzione. Caratteristiche della fornitura:

• Il diritto al congedo spetta a chi ha un figlio disabile di età inferiore ai 18 anni.
• Il congedo senza retribuzione non costituisce una garanzia obbligatoria delle condizioni di lavoro; viene concesso quando il diritto è garantito dal datore di lavoro. La condizione deve essere fissata da un atto interno: un contratto collettivo.
• Il periodo può essere utilizzato per intero, collegato ad una vacanza o suddiviso in più parti.
• La durata del periodo non è superiore a 14 giorni.

Il dirigente ha il diritto di richiamare il dipendente dalla filiale allo stesso titolo dell'interruzione anticipata delle ferie successive. I giorni non ricevuti dal dipendente nell'ambito di un ordine non possono essere utilizzati dalla persona in futuro.

Periodi di concessione di giornate aggiuntive e ferie non retribuite

La frequenza con cui si ricevono le indennità sotto forma di giorni liberi e ferie non retribuite è diversa.

La cessazione del diritto alle prestazioni avviene nel mese successivo al compimento del 18° anno di età del figlio o alla cessazione dell’invalidità. Durante qualsiasi tipo di congedo (regolare, assistenza all'infanzia, ecc.), DV e DO non vengono rilasciati. I fine settimana non utilizzati in un mese non vengono riportati al periodo successivo. La fruizione delle ferie senza retribuzione è consentita per un anno lavorativo senza trasferimento a periodi successivi.

Documenti necessari per ricevere i benefici

Sono esentati dal rilascio del certificato i genitori soli, le persone il cui coniuge è incapace, dichiarato disperso o detenuto. Al datore di lavoro viene rilasciato un certificato del dipartimento delle risorse umane dell’impresa del secondo coniuge o un libretto di lavoro che conferma la mancanza di lavoro. Il lavoratore deve presentare un certificato attestante l'assenza di domanda di DV presentata dal secondo genitore, ovvero il numero di giorni di riposo ricevuti. L'aiuto viene fornito mensilmente.

Per ricevere il beneficio, il dipendente deve confermare il diritto a riceverlo.

I documenti hanno un periodo di validità limitato e vengono regolarmente aggiornati dal dipendente. Il datore di lavoro riceve i documenti originali e li restituirà alla persona dopo aver fatto le copie. Per confermare l'ammissibilità dei pagamenti e la ricezione dei fondi di previdenza sociale sono necessarie un'attenta preparazione documentale e la disponibilità di documenti aggiornati.

La procedura per fornire a un dipendente giorni aggiuntivi

Le date per ricevere giorni liberi aggiuntivi vengono negoziate con il datore di lavoro. Il datore di lavoro non può rifiutarsi di ricevere le giornate retribuite dall'assicurazione sociale, ma ha il diritto di concordarne il numero in base alle esigenze produttive. Si applica la procedura standard per l'elaborazione dei giorni retribuiti aggiuntivi:

• Presentazione della domanda da parte del lavoratore al datore di lavoro.
• Allegamento dei documenti attestanti il ​​diritto al beneficio.
• Esame della domanda da parte del datore di lavoro, raggiungimento di un accordo sulle date.
• Emissione di un ordine nei giorni previsti dalla data, indicante la base per il DV.
• Familiarizzazione del dipendente con l'ordine.

La ricezione dei giorni senza pagamento nel modulo DO è formalizzata in modo simile, ad eccezione della necessità di allegare documenti giustificativi. Il dipendente fornisce solo un certificato ITU che conferma la disabilità del bambino. La pertinenza del certificato è controllata dall'autorità del personale dell'impresa. Il richiedente è responsabile della correttezza delle informazioni fornite.

Pagamento per giorni liberi aggiuntivi

I giorni di riposo aggiuntivi sono pagati dal datore di lavoro con successiva copertura delle spese da parte delle casse di previdenza sociale. L'importo del pagamento è determinato dalla retribuzione media. Per il calcolo vengono presi in considerazione i redditi percepiti nell'anno precedente l'evento. Il pagamento non è un risarcimento. Il reddito medio di un dipendente è soggetto all'imposta sul reddito personale e ai contributi.

Esempio di calcolo del pagamento per DV

Un dipendente dell'organizzazione Kolos LLC sta crescendo un bambino con disabilità a casa. Ogni mese le vengono concessi 4 giorni per ulteriore riposo e cure. Il lavoro viene svolto su una settimana lavorativa di cinque giorni. Nel gennaio 2017 M. ha ricevuto 4 giorni aggiuntivi. Il reddito dell'anno precedente era di 196.000 rubli. Nella contabilità di Kolos LLC, il contabile esegue operazioni di regolamento:

1. Determina il periodo di fatturazione e il reddito ricevuto.
2. Imposta il numero di giorni lavorativi nel periodo di fatturazione. Nel periodo gennaio-dicembre 2016 M. ha lavorato 199 giorni.
3. Calcola l'importo del guadagno medio: Av = 196.000 / 199 = 984,92 rubli.
4. Calcola l'importo del pagamento per DV: D = 984,92 x 4 = 3.939,68 rubli.

L'importo calcolato sulla base della retribuzione media viene riassunto con la retribuzione dovuta per gennaio 2017.

Motivi del rifiuto di giorni di riposo aggiuntivi

Un datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare di ricevere la DV ai dipendenti che hanno figli con disabilità. Fanno eccezione i casi in cui la competenza delle persone non è confermata o va contro la legge:

• Mancanza di documenti che confermino il diritto ai benefici.
• La presenza di cure effettive in assenza dello status richiesto, ad esempio, se la persona è un lontano parente di un figlio con disabilità o del coniuge del tutore.
• Assenza di certificato della sede di lavoro del secondo genitore.
• Richiedere un beneficio quando è completamente utilizzato nel periodo.

Il rifiuto di fornire formazione aggiuntiva senza retribuzione può verificarsi nel caso in cui le esigenze di produzione non consentano di concedere al dipendente un periodo di riposo non retribuito.

Garanzie sociali per le persone a sostegno dei bambini con disabilità

Oltre ai giorni di riposo aggiuntivi, i genitori o persone a loro equiparate hanno diritto a ricevere una serie di benefici. La legislazione sul lavoro offre alle persone con figli disabili l'opportunità di ricevere le condizioni di lavoro più favorevoli rispetto ad altre categorie di lavoratori. In caso di violazione della procedura per l'erogazione delle prestazioni e l'ottenimento di prove documentali prevista dalla legislazione sul lavoro, i datori di lavoro sono soggetti a una sanzione amministrativa.

Oltre alle preferenze ricevute sul luogo di lavoro, le persone che allevano figli con disabilità ricevono benefici per il pagamento delle bollette, la registrazione prioritaria dei terreni, la pensione anticipata e altre opportunità sociali.

Categoria “Domande e Risposte”

Domanda n. 1. Viene fornita un'indennità sotto forma di giorni di riposo aggiuntivi ai genitori di bambini con disabilità che lavorano come lavoratori a tempo parziale?

Le persone che lavorano con contratti non principali come lavoratori a tempo parziale godono di tutti i diritti su base di uguaglianza con gli altri dipendenti per i quali il luogo di lavoro è quello principale. Va tenuto presente che il numero totale di giorni di riposo aggiuntivi previsti deve essere di 4 giorni, il resto verrà ricevuto senza pagamento. Il numero di giorni di ferie retribuiti è controllato dal Fondo delle assicurazioni sociali, che compensa le spese del datore di lavoro.

Domanda n. 2.È possibile riprogrammare i giorni di riposo concessi al genitore di un figlio con disabilità se il dipendente ha rilasciato un certificato di inabilità al lavoro nelle date indicate?

Se i giorni aggiuntivi coincidono con il periodo di inabilità al lavoro, entro un mese viene effettuato il trasferimento.

Domanda n. 3. Qual è la durata del congedo non retribuito se una persona ha diritto a più periodi, ad esempio essendo contemporaneamente genitore di un figlio disabile e pensionato?

La legislazione sul lavoro non limita la possibilità dei dipendenti di ricevere un congedo non retribuito per diversi motivi. Un periodo superiore a 14 giorni non è compreso nel tempo stimato per la concessione delle ferie successive.

Domanda n. 4. I giorni previsti durante l'anno sono compresi nel periodo di fatturazione per il pagamento della DV?

Il periodo di calcolo non include i giorni in cui la persona ha trattenuto i guadagni medi e gli importi ricevuti durante il periodo.

Domanda n.5. I coniugi dei tutori o dei fiduciari hanno diritto a ricevere giorni di riposo aggiuntivi?

I tutori e gli amministratori fiduciari sono nominati individualmente dalle autorità di previdenza sociale. I coniugi delle persone fisiche non hanno obblighi di mantenimento e non hanno diritto alle prestazioni. Gli individui non possono richiedere benefici sotto forma di giorni aggiuntivi o ferie non retribuite.