Contratto di lavoro con il responsabile dei lavori (caposquadra) (a tempo determinato; senza prova). Esempio di contratto di lavoro con un responsabile del lavoro (caposquadra)

ACCORDO DI OFFERTA CONTRATTUALE

Čeljabinsk

"___"_________ 20___

La società a responsabilità limitata "ECOVEN" rappresentata dal direttore Victoria Evgenievna Loginovskikh, che agisce sulla base della Carta, di seguito denominata "Organizzazione", da un lato, e _________________________, di seguito denominato "Contraente", dall'altro mano, hanno stipulato il presente accordo come segue:

1. OGGETTO DEL CONTRATTO

1.1. L'appaltatore svolge le funzioni di caposquadra nel sito specificato.

1.2. Le scadenze per il completamento dei lavori sono inoltre stabilite dalle parti.

1.3. Il presente contratto entra in vigore dal momento dell'accettazione; per accettazione si intende il fatto dell'inizio dei lavori.

2. OBBLIGHI DELLE PARTI

2.1. L'Appaltatore assume le mansioni di caposquadra per il periodo di validità del presente contratto.

2.2. L'appaltatore riporta direttamente al direttore.

2.3. L'appaltatore è obbligato:

Esegui i tuoi compiti in conformità con questo accordo.

Invia rapporti sulle tue attività su richiesta del direttore;

Rispettare i segreti commerciali e adottare misure per garantirne la protezione, in relazione alle quali è obbligato a non rilasciare interviste, a non tenere riunioni e trattative relative alle attività dell'Organizzazione, senza il permesso della sua direzione.

Ha la piena responsabilità finanziaria per le decisioni che prende riguardo alle attività dell'Organizzazione, che sono di sua competenza dal presente accordo, dalla Carta, dalla descrizione del lavoro, nonché dalla legislazione attuale della Federazione Russa e per i beni a lui trasferiti.

2.4. L'appaltatore è responsabile del rispetto delle norme di sicurezza, della sicurezza antincendio e del rispetto della legislazione sulla migrazione.

2.5. L'appaltatore ha inoltre diritto al pagamento tempestivo e completo del lavoro svolto.

2.6. L'organizzazione è tenuta a corrispondere il compenso secondo le modalità e nei termini stabiliti nel contratto.

2.7. L'organizzazione è obbligata a familiarizzare il Contraente con i requisiti di protezione del lavoro.

3. TERMINI DI PAGAMENTO

3. Per l'esecuzione dei lavori previsti dal contratto, all'Appaltatore viene fissato un compenso a cottimo in base al volume di lavoro eseguito.

3.1. Il pagamento al Contraente avviene mediante emissione di contanti presso la cassa dell'Organizzazione (tramite bonifico sul conto bancario del Contraente).

3.2. Il Contraente effettua autonomamente i pagamenti fiscali e di altro tipo previsti dalla legislazione della Federazione Russa.

4. RESPONSABILITÀ DELLE PARTI

4.1. In caso di inadempimento o adempimento inadeguato da parte del Contraente dei suoi obblighi specificati nel presente accordo, oltre a causare danni materiali all'Organizzazione, si assume la responsabilità finanziaria e di altro tipo in conformità con la legislazione della Federazione Russa.

4.2. Il Contraente è responsabile finanziariamente sia per i danni diretti e concreti da lui cagionati direttamente all'Organizzazione, sia per i danni subiti dall'Organizzazione in conseguenza del suo risarcimento di danni ad altre persone.

4.3. L'organizzazione si assume la responsabilità finanziaria e di altro tipo in conformità con l'attuale legislazione della Federazione Russa.

5. RISOLUZIONE DEL CONTRATTO

5.1. Il presente accordo può essere risolto per i motivi previsti dall'attuale legislazione della Federazione Russa, nonché alla scadenza del contratto.

6. DISPOSIZIONI FINALI

6.1. I termini del presente accordo sono confidenziali e non sono soggetti a divulgazione,

6.2. I termini del presente accordo sono vincolanti per le parti dal momento della sua accettazione. Tutte le modifiche e le integrazioni al presente accordo sono formalizzate mediante accordo scritto bilaterale.

6.3. Le controversie tra le parti sorte durante l'esecuzione del contratto sono considerate secondo le modalità stabilite dalla legislazione vigente della Federazione Russa.

6.4. Per tutti gli altri aspetti non previsti dal presente accordo, le parti sono guidate dalla legislazione della Federazione Russa.

6.5. Il Contratto è redatto in due esemplari aventi uguale forza giuridica, di cui uno custodito dall'Organizzazione e l'altro dal Contraente.

7. INDIRIZZI E DATI DELLE PARTI

Organizzazione: LLC "EKOVEN"

Legale Indirizzo: 454119, regione di Chelyabinsk, Chelyabinsk, st. Energetikov 20A, ufficio 2

Numero di conto 40702810104060002109 nella filiale del Mar Nero di JSC "SMP BANK", numero di conto 30101810000000000988, BIC 047501988

Contraente:

8. FIRME DELLE PARTI

Organizzazione: Contraente:

_______________/Loginovskikh V.E./ ____________/__________________/

Il modulo del documento "Forma approssimativa di un contratto di lavoro con un direttore del lavoro (caposquadra)" appartiene alla rubrica "Contratto di lavoro, contratto di lavoro". Salva il collegamento al documento sui social network o scaricalo sul tuo computer.

Contratto di lavoro

con il caposquadra (caposquadra)

_______________________ "__" _____________ 20__

(luogo di conclusione del contratto) (data di conclusione del contratto)

___________________________________________________________________

(nome completo del datore di lavoro)

rappresentata da ____________________________ _____________________________________,

(titolo professionale) (nome completo)

agendo sulla base di ___________________________________________________________,

(Statuto, Regolamento, Procura)

di seguito denominato "Datore di lavoro", da un lato, e

Di seguito denominato "Dipendente",

d'altro canto, collettivamente denominate le “Parti”, hanno stipulato il presente accordo

ladro riguardo a quanto segue:

1. Oggetto del contratto

1.1. Il dipendente si impegna a gestire la produzione

attività economiche del cantiere, soggette a vincoli interni

normativa sul lavoro in ________________________________________________,

(posto di lavoro)

e il Datore di Lavoro si impegna a fornirgli le condizioni di lavoro necessarie, previa

previste dalla normativa sul lavoro, nonché tempestive e complete

pagamento degli stipendi.

1.2. Il contratto di lavoro è stato stipulato il ________________________________.

(periodo di validità del contratto di lavoro)

1.3. Il dipendente è obbligato a iniziare a lavorare il "___" ___________ 20__.

1.4. Il periodo di prova per l'occupazione è _______________

Mese___.

1.5. Il lavoro per il Datore di Lavoro è per il Dipendente _________________

(principale o di

part time)

posto di lavoro.

2. Diritti e obblighi delle parti

2.1. Il lavoratore ha diritto di:

Fornirgli il lavoro previsto dal presente accordo;

Pagamento della retribuzione nella misura e secondo le modalità prescritte

questo accordo;

Emissione gratuita di abbigliamento e calzature speciali certificati e

altri dispositivi di protezione individuale;

Informazioni complete e affidabili sulle condizioni di lavoro e sui requisiti sanitari

ferite da travaglio;

Non tutti proteggono i propri diritti lavorativi, le libertà e gli interessi legittimi

in modi vietati dalla legge;

Risarcimento del danno causatogli in relazione allo svolgimento del lavoro

doveri, e il risarcimento del danno morale secondo le modalità stabilite

Codice del lavoro della Federazione Russa, altre leggi federali;

Assicurazione sociale obbligatoria.

2.2. Il lavoratore è obbligato:

Adempiere coscienziosamente ai propri doveri come prescritto dall'art

istruzioni finali;

Mantenere la disciplina del lavoro;

Trattare con cura la proprietà del Datore di Lavoro e degli altri dipendenti;

Migliora sistematicamente le tue abilità.

2.3. Il datore di lavoro ha il diritto:

Incoraggiare il Dipendente a un lavoro coscienzioso ed efficace;

Richiedere al dipendente di adempiere ai suoi doveri lavorativi e

atteggiamento attento nei confronti della proprietà del datore di lavoro e degli altri dipendenti, conformità

disciplina del lavoro;

Portare il Dipendente a responsabilità disciplinare e finanziaria

legami secondo le modalità stabilite dal Codice del lavoro e da altre leggi federali

2.4. Il datore di lavoro è obbligato:

Rispettare le leggi sul lavoro e le altre normative legali

Tramite contratto collettivo, accordi e contratti di lavoro;

Fornire al Dipendente il lavoro previsto dal presente accordo;

Garantire condizioni di sicurezza e di lavoro conformi alle normative statali

dono requisiti normativi per la tutela del lavoro;

Fornire al Dipendente attrezzature, strumenti, attrezzature tecniche

documentazione e altri mezzi necessari per lo svolgimento del proprio lavoro

responsabilità;

Pagare l'intero importo della retribuzione dovuta al Dipendente

pagamento entro i termini stabiliti dal presente accordo;

Presentare al Dipendente, al momento della firma, gli standard locali accettati

atti direttamente connessi alla sua attività lavorativa;

Provvedere alle necessità quotidiane del Dipendente legate alla sua prestazione

responsabilità lavorative;

Effettuare l'assicurazione sociale obbligatoria del dipendente in conformità con

l'ordine stabilito dalle leggi federali;

Risarcire i danni causati al Dipendente in relazione alla sua prestazione

doveri lavorativi, nonché il risarcimento del danno morale nei modi e

alle condizioni stabilite dall'attuale legislazione della Federazione Russa.

2.5. Le parti hanno altri diritti e adempiono altri obblighi, pre-

previsto dalla normativa vigente in materia di lavoro.

3. Orario di lavoro e tempo di riposo

3.1. Al dipendente viene assegnato un giorno lavorativo di __________ - giorni settimanali.

Ora di inizio - ____ ora, ora di fine - ____ ora, pausa - ____ ora.

Fine settimana - ___________________________________________________.

3.2. Al lavoratore è riconosciuto uno stipendio base annuo

lancio della durata di 28 giorni di calendario. Annuale pagato da

il lancio è previsto nel rispetto della normativa vigente in materia

3.3. Al dipendente viene corrisposto un compenso aggiuntivo annuale

ferie della durata di ______ giorni di calendario. Supplemento annuale

Sono previste ferie retribuite integralmente secondo la normativa vigente

legislazione del lavoro.

3.4. Al dipendente può essere concesso un congedo senza retribuzione.

nessun pagamento in conformità con la legislazione vigente sul lavoro.

4. Termini di pagamento

4.1. Al dipendente viene corrisposto uno stipendio di ___________________

(__________________________) rubli al mese.

4.2. Per lo svolgimento coscienzioso delle mansioni lavorative da parte del dipendente

Viene pagato un bonus mensile per un importo di ______________ rubli.

4.3. Lo stipendio viene pagato al dipendente due volte al mese

le modalità e le scadenze stabilite dalla normativa interna del lavoro

e un contratto collettivo.

4.4. Quando si esegue un lavoro al di fuori del normale orario di lavoro,

durante l'orario di lavoro, di notte, nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi

giorni, quando si combinano professioni (posizioni), mentre si svolgono compiti

dipendente temporaneamente assente, al Dipendente vengono forniti adeguati documenti

pagamenti aggiuntivi secondo le modalità e l'importo stabiliti dal contratto collettivo e

normative locali.

4.5. Per il periodo di validità del presente contratto di lavoro per il Dipendente

tutte le garanzie e le compensazioni previste dalla presente

legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

5. Responsabilità delle Parti

5.1. In caso di inadempimento o inadeguato adempimento da parte del Dipendente

i loro compiti specificati nel presente contratto di lavoro e nella descrizione del lavoro

istruzioni, violazioni della legislazione sul lavoro della Federazione Russa, nonché cause

Al datore di lavoro del danno materiale, sopporta sanzioni disciplinari, materiali e

altra responsabilità in conformità con la legislazione vigente della Federazione Russa.

5.2. Il Datore di Lavoro ha obblighi finanziari e di altro tipo nei confronti del Dipendente.

responsabilità in conformità con la legislazione vigente della Federazione Russa.

6. Disposizioni finali

6.1. Controversie tra le Parti sorte durante l'esecuzione del presente

contratto di lavoro sono considerati secondo le modalità stabilite dal Codice del lavoro

dex della Federazione Russa e altre leggi federali.

6.2. Per tutti gli altri aspetti non previsti dal presente contratto di lavoro,

In altre parole, le Parti sono guidate dalla legislazione della Federazione Russa che regola il lavoro

rapporti d'affari.

6.3. Il contratto di lavoro è concluso per iscritto, redatto in due

copie, ciascuna delle quali ha uguale forza giuridica. Tutto da-

le modifiche e le integrazioni al presente contratto di lavoro vengono redatte in due

previo accordo scritto.

6.4. Il presente contratto di lavoro può essere risolto per giusta causa

previsto dalla normativa vigente in materia di lavoro.

7. Dati e firme delle Parti

Datore di lavoro:____________________________________________________________

(nome e cognome)

Codice Identificativo del Contribuente _______________

____________________________ ____________________ _______________________

(nome della posizione della persona, (firma) (nome completo)

firmatario)

Lavoratore:________________________________________________________________

passaporto: serie _______________________, N _______________________

rilasciato _________________________________ "___" ___________ 200 __ g.

codice dipartimento: ___________________________________________________

registrato a: __________________________________________________________

Ho ricevuto una copia del contratto di lavoro.

______________________________

(firma)

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Società a Responsabilità Limitata "Beta"
LLC "Beta"

CONTRATTO DI LAVORO

03.10.2016 № 80/2016

Mosca

Società a Responsabilità Limitata "Beta", di seguito denominato il “Datore di Lavoro”, rappresentato dall'avvDirettore generale Petrov Alexander Ivanovich, recitazione il suo basato Carta, da un lato, eMikhalkov Sergey Sergeevich, Noi chiamiamo thdi seguito il “Dipendente”, invece, di seguito collettivamente denominate le “Parti”, hanno stipulato il presente contratto di lavoro (di seguito il Contratto) come segue:

1. OGGETTO DEL CONTRATTO. DISPOSIZIONI GENERALI

1.1. Il Datore di Lavoro istruisce, e il Dipendente assume, lo svolgimento delle mansioni lavorative secondoposizioni di produttore di lavoronel reparto costruzioni.
1.2. Il presente Contratto regola il lavoro e i rapporti direttamente correlati tra il Dipendente e il Datore di lavoro.
1.3. Il lavoro ai sensi del presente Contratto è per il Dipendentedi base.
1.4. Il luogo di lavoro del dipendente èLLC "Beta".
!} 1.5. Al fine di verificare l'idoneità alla posizione ricoperta, il Dipendente è sottoposto ad un periodo di prova di tre mesi.
1.6. Non sono compresi nel periodo di prova il periodo di inabilità temporanea del Dipendente e gli altri periodi di effettiva assenza dal lavoro.
1.7. Durante il periodo di prova, il presente Contratto potrà essere risolto su iniziativa di ciascuna delle Parti con un preavviso all'altra Parte tre giorni prima della risoluzione del Contratto.
1.8. Condizioni di lavoro sul posto di lavoro del dipendente –accettabile (classe 2).

2. DURATA DEL CONTRATTO

2.1. Il dipendente si impegna ad iniziare a svolgere le proprie mansioni lavorative con3 октября 2016 г.!}
2.2. Il presente accordo è concluso iltermine indeterminato.

3. CONDIZIONI DI PAGAMENTO PER IL DIPENDENTE

3.1. Per lo svolgimento delle mansioni lavorative previste dal presente Contratto, al Dipendente viene corrisposto uno stipendio che comprende:
3.1.1. Stipendio ufficialeper un importo di 40.000 (quarantamila) rubli al mese.
!} 3.1.2. Pagamenti retributivi (pagamenti aggiuntivi per lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi, lavoro straordinario), maturati e pagati al Dipendente nei modi e alle condizioni stabiliti dal Regolamento sulla remunerazione dei dipendenti.
3.1.3. Pagamenti di incentivi (bonus trimestrali, annuali e una tantum), maturati e pagati al Dipendente secondo le modalità e alle condizioni stabilite dal Regolamento sui pagamenti di bonus ai dipendenti.!}
3.2. La retribuzione viene corrisposta al Dipendente nei seguenti termini: per la prima metà del mese (anticipato) –20 del mese corrente, per la seconda metà del mese –5 del mese prossimo.
L'anticipo viene pagato tenendo conto del tempo effettivamente lavorato, ma non inferiore1000 (mille) rubli.
Lo stipendio del dipendente viene pagato mediante emissione di contanti dstv in k Valutazione del datore di lavoro. Su richiesta del Dipendente, è consentito pagare lo stipendio in forma non monetaria trasferendolo sul conto bancario indicato dal Dipendente.
3.3. Possono essere effettuate trattenute sullo stipendio del Dipendente nei casi previsti dalla legislazione della Federazione Russa.

4. FUNZIONE LAVORATIVA DEL DIPENDENTE

4.1. Il lavoratore esegue!} le seguenti responsabilità lavorative:
– gestisce le attività produttive ed economiche del sito;
– garantisce l'adempimento dei compiti di produzione per la messa in funzione degli impianti in tempo e l'esecuzione dei lavori di costruzione, installazione e messa in servizio in conformità con tutti gli indicatori quantitativi e qualitativi in ​​conformità con i piani di lavoro;
– organizza i lavori di costruzione e installazione in conformità con la documentazione di progettazione, i codici e i regolamenti edilizi, le specifiche tecniche e altri documenti normativi;
– garantisce il rispetto della sequenza tecnologica dei lavori di costruzione e installazione in cantiere;
- altroresponsabilità lavorative previste dalla Job Description No.67-DI da 02.11.2011 .

5. TEMPO DI LAVORO E DI RIPOSO

5.1. Al dipendente viene concessa una settimana lavorativa dicinque giorni Con duenei finesettimana -sabato e domenica. Tempo e durata delle pause per il riposo e l'alimentazionerispettare le norme interne sul lavoro applicabili al Datore di Lavoro!} .
5.2. La durata del lavoro quotidiano del Dipendente èotto ore. In questo caso viene stabilito il Dipendenteorario di lavoro irregolare. Secondo i termini di questo regime, un dipendente può, se necessario, essere occasionalmente coinvolto nello svolgimento di mansioni lavorative al di fuori dell'orario di lavoro stabilito.
5.3. Al dipendente vengono concesse ferie annuali retribuite di base di28 (ventotto)giorni del calendarioe ferie annuali retribuite aggiuntive per orari di lavoro irregolari della durata di tre giorni di calendario!} .
5.4. Per motivi familiari e per altri validi motivi, al Dipendente può essere concessa un'aspettativa senza retribuzione sulla base della sua domanda scritta. La durata di questa vacanza è determinata di comune accordo tra le parti.
5.5. Al dipendente può essere richiesto di lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi e di effettuare ore straordinarie nei casi e secondo le modalità previste dall'attuale legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

6. DIRITTI E OBBLIGHI DEL DIPENDENTE

6.1. Il lavoratore ha diritto:
6.1.1. Fornirgli il lavoro previsto dal presente Accordo.
6.1.2. Pagamento tempestivo e completo della retribuzione in base alle qualifiche, alla complessità del lavoro, alla quantità e alla qualità del lavoro svolto.
6.1.3. Riposo, comprese le ferie annuali retribuite, i giorni liberi settimanali, le vacanze non lavorative.
6.1.4. Assicurazione sociale obbligatoria nei casi previsti dalle leggi federali.
6.1.5. Il dipendente ha altri diritti previsti dalla legislazione attuale della Federazione Russa e da altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro e regolamenti locali del Datore di lavoro.

6.2. Il lavoratore è obbligato:
6.2.1. Adempiere coscienziosamente ai compiti lavorativi assegnatigli dal presente Contratto, dalla Descrizione del lavoro e da altre normative locali del Datore di lavoro(incluso il Regolamento sui Segreti Commerciali), Con che gli venne familiare sotto la sua firma.
6.2.2. Eseguire ordini, istruzioni e incarichi in buona fede e in modo tempestivoResponsabile del dipartimento di costruzione di Beta LLC, rispettare le norme di lavoro stabilite, rispettare le norme interne sul lavoro adottate dal Datore di lavoro, con le quali ha preso conoscenza con la sua firma.
6.2.3. Fornire supervisione direttadipendenti subordinati del dipartimento di costruzionee monitorare il loro lavoro.
6.2.4. Partecipare all'organizzazione del lavoro corretto ed efficientedipartimento di costruzionesull'adempimento dei compiti assegnatiloro compiti.
6.2.5. Mantenere la disciplina del lavoro.
6.2.6. Trattare con cura la proprietà del Datore di Lavoro (compresa la proprietà di terzi detenuta dal Datore di Lavoro, se il Datore di Lavoro è responsabile della sicurezza di tale proprietà) e degli altri dipendenti.
6.2.7 . Utilizzare le attrezzature, gli strumenti, i documenti e i materiali a lui assegnati per lavorare correttamente e per lo scopo previsto.
6.2.8. Non divulgare le informazioni che costituiscono un segreto commerciale del Datore di lavoro di cui è venuto a conoscenza in relazione all'esercizio delle sue funzioni ufficiali. Le informazioni che costituiscono un segreto commerciale del Datore di lavoro sono definite nei Regolamenti sui segreti commerciali.
6.2.9. Rispettare i requisiti in materia di protezione del lavoro e sicurezza sul lavoro, sicurezza sul lavoro, servizi igienico-sanitari industriali, sicurezza antincendio, con i quali ha familiarizzato con la sua firma.
6.2.10. Segnalalo immediatamenteDirettore Generale di Beta LLCe al tuo diretto supervisore (capo del dipartimento di costruzione) sul verificarsi di una situazione che rappresenta una minaccia per la vita e la salute delle persone, la sicurezza dei beni del Datore di lavoro (inclusi i beni di terzi detenuti dal Datore di lavoro, se il Datore di lavoro è responsabile della sicurezza di tali beni).
6.2.11. L'elenco delle altre responsabilità lavorative del Dipendente è determinato dalla legislazione vigente, dalla Descrizione del lavoro, nonché dalle normative locali del Datore di lavoro, con le quali il Dipendente è stato informato con la sua firma.

7. DIRITTI E OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO

7.1. Il datore di lavoro ha il diritto:
7.1.1. Incoraggiare il Dipendente a svolgere un lavoro coscienzioso ed efficace.
7.1.2. Richiedere al Dipendente di adempiere alle mansioni lavorative specificate nel presente Contratto, nella Descrizione del lavoro, di prendersi cura della proprietà del Datore di lavoro (inclusa la proprietà di terzi di proprietà del Datore di lavoro, se il Datore di lavoro è responsabile della sicurezza di tale proprietà) e gli altri dipendenti, a rispettare le disposizioni vigenti da parte del Datore di Lavoro delle normative locali, con le quali il Dipendente ha preso conoscenza mediante firma.
7.1.3. Sottoporre il Dipendente alla responsabilità disciplinare e finanziaria nei modi e alle condizioni previste dalla legislazione vigente della Federazione Russa.
7.1.4. Adottare le normative locali secondo la procedura stabilita dalla legge.
7.1.5. Esercitare altri diritti previsti dalla legislazione vigente della Federazione Russa, da altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro e regolamenti locali del Datore di lavoro.

7.2. Il datore di lavoro è obbligato:
7.2.1. Rispettare la legislazione della Federazione Russa, i regolamenti locali del Datore di lavoro e i termini del presente Accordo.
7.2.2. Fornire al Dipendente il lavoro previsto dal presente Contratto.
7.2.3. Fornire al Dipendente un luogo di lavoro, attrezzature, strumenti, documentazione,materiale di riferimento, informativo e altri mezzi necessari per il corretto svolgimento delle proprie mansioni lavorative.
7.2.4. Garantire la sicurezza del lavoro del Dipendente e condizioni di lavoro conformi ai requisiti normativi statali in materia di protezione del lavoro.
7.2.5. Pagare tempestivamente e integralmente la retribuzione dovuta al Dipendente entro i termini stabiliti dal Regolamento Interno del Lavoro e dal presente Accordo.
7.2.6. Conservare un libretto di lavoro per il Dipendente secondo le modalità stabilite dall'attuale legislazione sul lavoro della Federazione Russa e da altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro.
7.2.7. Trattare i dati personali del Dipendente e garantirne la protezione in conformità con la legislazione della Federazione Russa e le normative locali del Datore di lavoro.
7.2.8. Presentare al Dipendente, contro firma, le normative locali adottate direttamente correlate alla sua attività lavorativa.
7.2.9. Provvedere alle necessità quotidiane del Dipendente legate allo svolgimento delle sue mansioni lavorative.
7.2.10. Assicurare il Dipendente con l'assicurazione sociale obbligatoria secondo le modalità stabilite dalle leggi federali della Federazione Russa.
7.2.11. Svolgere altri compiti previsti dalla legislazione sul lavoro e da altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, regolamenti locali, accordi e il presente Accordo.

8. ASSICURAZIONE SOCIALE DEI DIPENDENTI

8.1. Il dipendente è soggetto all'assicurazione sociale obbligatoria (assicurazione pensionistica obbligatoria, assicurazione medica obbligatoria, assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali) nei modi e alle condizioni previste dalla legislazione vigente della Federazione Russa.
8.2. Un dipendente ha diritto a un'assicurazione aggiuntiva (assicurazione medica volontaria) alle condizioni e secondo le modalità stabilite dal Regolamento sul pacchetto sociale dei dipendenti.

9. GARANZIA E RISARCIMENTO

9.1. Per il periodo di validità del presente Accordo, il Dipendente è soggetto alle garanzie e ai compensi previsti dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa, dai regolamenti locali del Datore di lavoro e dagli accordi delle Parti.

10. RESPONSABILITÀ DELLE PARTI

10.1. In caso di mancato o inadeguato adempimento da parte del Dipendente delle sue mansioni lavorative senza giustificato motivo, violazione della legislazione sul lavoro, delle disposizioni delle normative locali in vigore presso il Datore di lavoro, con le quali il Dipendente è stato a conoscenza della firma, nonché di danni materiali nei confronti del Datore di Lavoro, il Dipendente ha la responsabilità disciplinare, finanziaria e di altro tipo in conformità con la legislazione vigente della Federazione Russa.
10.2. Il Dipendente è finanziariamente responsabile sia per i danni diretti effettivi da lui cagionati direttamente al Datore di Lavoro, sia per i danni subiti dal Datore di Lavoro a seguito del risarcimento dei danni a terzi causati per colpa del Dipendente.
10.3. Il datore di lavoro si assume la responsabilità finanziaria e di altro tipo in conformità con l'attuale legislazione della Federazione Russa.

11. RISOLUZIONE DEL CONTRATTO DI LAVORO

11.1. Le cause di risoluzione del presente Contratto sono:
11.1.1. Accordo delle parti.
11.1.2. Risoluzione del presente Contratto su iniziativa del Dipendente. In questo caso il dipendente è tenuto a darne comunicazione scritta al datore di lavoro. Dopo meno di due settimane prima del previstodata di risoluzione del presente Contratto. Il periodo specificato inizia il giorno successivo alla ricezione da parte del datore di lavoro della lettera di dimissioni del dipendente.
11.1.3. Risoluzione del presente Contratto su iniziativa del Datore di Lavoro (nei casi e secondo le modalità previste dall'attuale legislazione sul lavoro della Federazione Russa).
11.1.4. Altri motivi previsti dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa.
11.2. Il giorno del licenziamento del Dipendente è l'ultimo giorno del suo lavoro, salvo i casi previsti dalla legge.

12. DISPOSIZIONI FINALI

12.1. Il presente accordo entra in vigore ilmomento della firma da parte di entrambe le Parti.
Tutte le modifiche e le integrazioni al presente Accordo sono formalizzate mediante accordi scritti bilaterali delle Parti.
12.2. Il presente Contratto è redatto in due esemplari aventi uguale forza giuridica, di cui uno conservato dal Datore di Lavoro e l'altro dal Dipendente.
12.3. Qualora dovesse sorgere una controversia tra le Parti, questa sarà risolta mediante trattative dirette tra il Datore di Lavoro e il Dipendente. Se la controversia tra le Parti non viene risolta attraverso i negoziati, sarà risolta secondo le modalità stabilite dall'attuale legislazione sul lavoro della Federazione Russa.
12.4. Per tutti gli altri aspetti non previsti dal presente Accordo, le Parti sono guidate dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa e da altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, nonché dalle normative locali del Datore di lavoro.

Prima di firmare il presente Contratto, il Dipendente prende conoscenza delle seguenti normative locali del Datore di lavoro:

Nome e dettagli dell'atto normativo locale	Data della revisione	Firma dell'impiegato
Regolamento interno del lavoro n. 1 del 02/01/2008	03.10.2016
Regolamento sui segreti commerciali n. 2 del 02/01/2008	03.10.2016
Descrizione del lavoro n. 67-DI del 02.11.2011

Il lavoro in un giorno libero o in un giorno festivo non lavorativo viene retribuito per un importo pari a una singola parte dello stipendio ufficiale per giorno o ora di lavoro in eccesso rispetto allo stipendio ufficiale, se il lavoro in un giorno libero o in un giorno festivo non lavorativo è stato pagato svolto entro l'orario di lavoro standard mensile e per un importo pari a una parte doppia della retribuzione ufficiale per giornata o ora di lavoro in eccesso rispetto alla retribuzione ufficiale, se il lavoro è stato svolto oltre l'orario di lavoro mensile. Su richiesta del Dipendente che ha lavorato in un giorno libero o in un giorno festivo non lavorativo, gli può essere concesso un altro giorno di riposo. In questo caso, il lavoro durante il fine settimana o un giorno festivo non lavorativo viene pagato in un unico importo e il giorno di riposo non è soggetto a pagamento. 3.6. I tempi di inattività causati dal Datore di lavoro vengono pagati nella misura di due terzi dello stipendio medio del Dipendente.

Caratteristiche del lavoro dei costruttori

Ciascuna parte è tenuta a dimostrare l'entità del danno causato. 10. RISOLUZIONE DEL CONTRATTO 10.1. Le cause di risoluzione del presente contratto di lavoro sono: 10.1.1. Accordo delle parti. 10.1.2. Risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del Dipendente.
In questo caso, il Dipendente è tenuto a darne comunicazione al Datore di Lavoro entro e non oltre due settimane prima della data prevista di risoluzione del presente accordo. Il periodo specificato inizia il giorno successivo alla ricezione da parte del datore di lavoro della lettera di dimissioni del dipendente. 10.1.3. Risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del Datore di Lavoro nei casi stabiliti dalla legge.

10.1.4. Scadenza del periodo (verificarsi di un evento) stabilito nella clausola 2.2 del presente accordo. 10.1.5. Altri motivi previsti dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa. 10.2.

Caratteristiche dei rapporti di lavoro nell'edilizia

Il dipendente è direttamente subordinato. 2. DURATA DEL CONTRATTO 2.1. Il dipendente deve iniziare a svolgere le proprie mansioni lavorative a partire da » » 2.2. Il presente contratto è a tempo determinato ed è valido fino al. 2.3.
La base per la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato è: 3. CONDIZIONI DI PAGAMENTO PER IL DIPENDENTE 3.1. Per lo svolgimento delle mansioni lavorative, al Dipendente viene fissato uno stipendio ufficiale per un importo di () rubli al mese. 3.2. Il datore di lavoro stabilisce incentivi e compensi (pagamenti aggiuntivi, indennità, bonus, ecc.).
Gli importi e le condizioni di tali pagamenti sono determinati nel Regolamento sui pagamenti dei bonus ai dipendenti, con cui il Dipendente ha preso conoscenza al momento della firma del presente accordo. 3.3.

Contratto di lavoro con caposquadra

Per ordine del datore di lavoro, recarsi in viaggio d'affari in Russia e all'estero. 5.2. Il lavoratore ha diritto a: 5.2.1. Fornirgli il lavoro previsto dal presente accordo. 5.2.2. Pagamento tempestivo e completo della retribuzione in base alle qualifiche, alla complessità del lavoro, alla quantità e alla qualità del lavoro svolto.

5.2.3.

Informazioni

Riposo, comprese le ferie annuali retribuite, i giorni liberi settimanali, le vacanze non lavorative. 5.2.4. Assicurazione sociale obbligatoria nei casi previsti dalle leggi federali. 5.2.5. Altri diritti stabiliti dall'attuale legislazione della Federazione Russa.

6. DIRITTI E OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO 6.1. Il datore di lavoro è obbligato: 6.1.1. Rispettare le leggi e le altre normative, le normative locali e i termini del presente accordo. 6.1.2.

Contratto di lavoro con il responsabile dei lavori (caposquadra) (a tempo determinato; senza prova)

Il datore di lavoro ha il diritto: 6.2.1. Incoraggiare il Dipendente a svolgere un lavoro coscienzioso ed efficace. 6.2.2. Richiedere al Dipendente di adempiere alle mansioni lavorative specificate nel presente accordo (descrizione del lavoro), di prendersi cura della proprietà del Datore di lavoro e degli altri dipendenti e di rispettare le normative interne sul lavoro. 6.2.3. Sottoporre il Dipendente alla responsabilità disciplinare e finanziaria secondo le modalità stabilite dalla legislazione vigente della Federazione Russa e dalle normative locali.
6.2.4. Adottare le normative locali. 6.2.5. Condurre la certificazione del Dipendente in conformità al Regolamento di Certificazione al fine di identificare il reale livello di competenza professionale del Dipendente. 6.2.6. Condurre una valutazione delle prestazioni del Dipendente in conformità con i Regolamenti sulla valutazione delle prestazioni lavorative. 6.2.7.

Contratto di lavoro n.___

4.4. Al dipendente vengono concesse ferie annuali retribuite di almeno 28 giorni di calendario. Il diritto di usufruire delle ferie per il primo anno di lavoro sorge per il Dipendente dopo sei mesi di lavoro continuativo con questo Datore di Lavoro. Previo accordo delle parti, è possibile concedere al Dipendente un congedo retribuito prima della scadenza dei sei mesi.

Le ferie per il secondo anno di lavoro e successivi possono essere concesse in qualsiasi momento dell'anno lavorativo secondo il programma delle ferie. 4.5. Per motivi familiari e altri validi motivi, al Dipendente, sulla base della sua domanda scritta, può essere concesso un congedo senza retribuzione per la durata stabilita dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa e dal Regolamento interno del lavoro. 5. DIRITTI E OBBLIGHI DEL DIPENDENTE 5.1. Il dipendente è tenuto a: 5.1.1.
I tempi di inattività dovuti a motivi indipendenti dalla volontà del datore di lavoro e del dipendente vengono pagati per un importo pari a due terzi dello stipendio ufficiale, calcolato in proporzione ai tempi di inattività. I tempi di inattività causati dal Dipendente non vengono retribuiti. 3.7. La retribuzione del Dipendente viene pagata mediante emissione di contanti presso la cassa del Datore di Lavoro (tramite trasferimento sul conto bancario del Dipendente) ogni sei mesi nel giorno stabilito dal Regolamento Interno del Lavoro.
3.8.

Possono essere effettuate trattenute sullo stipendio del Dipendente nei casi previsti dalla legislazione della Federazione Russa. 4. REGIME DELL'ORARIO DI LAVORO E DEL RIPOSO 1. VACANZA 4.1. Per il dipendente sono stabiliti i seguenti orari di lavoro: 1.

Fine settimana: 1. 4.2. Orario di inizio: 1 . Orario di fine: 1 . 4.3. Durante la giornata lavorativa al Dipendente è concessa una pausa per il riposo e il cibo per un'ora.

Fornire al Dipendente il Lavoro previsto dal Contratto. 3.1.5. Garantire condizioni di sicurezza e di lavoro conformi ai requisiti normativi statali in materia di protezione del lavoro. 3.1.6. Fornire al Dipendente attrezzature, strumenti, documentazione tecnica e altri mezzi necessari per svolgere le proprie mansioni lavorative.

Pagare tempestivamente e integralmente la retribuzione dovuta al Dipendente entro i termini stabiliti dall'Accordo, dal Codice del lavoro della Federazione Russa, dal contratto collettivo e dalle normative interne sul lavoro. 3.1.8. Effettuare l'assicurazione sociale obbligatoria del Dipendente secondo le modalità previste dalla legge. 3.1.9. Risarcire il danno causato al Dipendente in relazione allo svolgimento delle sue mansioni lavorative, nonché risarcire il danno morale nei modi e alle condizioni stabiliti dalla legge.

3.2. Il dipendente si impegna: 3.2.1.

Richiedere al Dipendente di adempiere alle mansioni lavorative specificate nel presente accordo (descrizione del lavoro), prendersi cura della proprietà del Datore di lavoro e degli altri dipendenti e rispettare le normative interne sul lavoro. 6.2.3. Sottoporre il Dipendente alla responsabilità disciplinare e finanziaria secondo le modalità stabilite dalla legislazione vigente della Federazione Russa. 6.2.4. Adottare le normative locali. 6.2.5. Esercitare gli altri diritti previsti dalla legislazione vigente della Federazione Russa e dalle normative locali.

7. ASSICURAZIONE SOCIALE DEI DIPENDENTI 7.1. Il dipendente è soggetto all'assicurazione sociale secondo le modalità e alle condizioni stabilite dall'attuale legislazione della Federazione Russa. 8. GARANZIA E RISARCIMENTO 8.1.

con il caposquadra (caposquadra)

Mosca “___” _________ 20___

1.2. Il contratto di lavoro è concluso a tempo indeterminato ed entra in vigore dalla data della sua firma da parte delle parti.

1.3. Il dipendente è tenuto a iniziare a lavorare il “____” ___________ 20___.

1.4. Il periodo di prova per l'assunzione è di 3 (tre) mesi.

1.5. Se il risultato del test è insoddisfacente, il Datore di Lavoro ha il diritto di risolvere il contratto di lavoro con il Dipendente prima della scadenza del periodo di prova dandone comunicazione scritta entro e non oltre tre giorni prima, indicando le ragioni che sono servite da base per il riconoscimento il Dipendente ha fallito la prova.

Se il periodo di prova è scaduto e il Dipendente continua a lavorare, si considera che abbia superato la prova e la successiva risoluzione del presente accordo è consentita sulla base generale stabilita dalla legislazione della Federazione Russa.

1.6. Il lavoro per il datore di lavoro è il luogo di lavoro principale per il dipendente.

1.7. Il dipendente riporta direttamente al Direttore Generale.

2. Diritti e obblighi delle parti

2.1. Il lavoratore ha diritto di:

Fornirgli il lavoro previsto dal presente accordo;

Pagamento dei salari nell'importo e secondo le modalità previste dal presente accordo;

Emissione gratuita di indumenti e calzature speciali certificati e altri dispositivi di protezione individuale;

Informazioni complete e affidabili sulle condizioni di lavoro e sui requisiti di protezione del lavoro;

Mantenere la disciplina del lavoro;

Trattare con cura la proprietà del Datore di Lavoro e degli altri dipendenti;

Migliora sistematicamente le tue abilità.

2.3. Il datore di lavoro ha il diritto:

Incoraggiare il Dipendente a un lavoro coscienzioso ed efficace;

Esigere che il Dipendente adempia ai suoi doveri lavorativi e si prenda cura della proprietà del Datore di Lavoro e degli altri dipendenti, e aderisca alla disciplina del lavoro;

Sottoporre il Dipendente alla responsabilità disciplinare e finanziaria secondo le modalità stabilite dal Codice del lavoro e da altre leggi federali.

2.4. Il datore di lavoro è obbligato:

Rispettare la legislazione sul lavoro e altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, regolamenti locali, termini del contratto collettivo, accordi e contratti di lavoro;

Fornire al Dipendente il lavoro previsto dal presente accordo;

Garantire condizioni di sicurezza e di lavoro conformi ai requisiti normativi statali in materia di protezione del lavoro;

Fornire al Dipendente attrezzature, strumenti, documentazione tecnica e altri mezzi necessari per lo svolgimento delle proprie mansioni lavorative;

Pagare l'intero importo della retribuzione dovuta al Dipendente entro i termini stabiliti dal presente accordo;

Presentare al Dipendente, previa firma, le normative locali adottate direttamente correlate alla sua attività lavorativa;

Provvedere alle necessità quotidiane del Dipendente legate allo svolgimento delle sue mansioni lavorative;

Effettuare l'assicurazione sociale obbligatoria del Dipendente secondo le modalità stabilite dalle leggi federali;

Risarcire il danno causato al Dipendente in relazione allo svolgimento delle sue mansioni lavorative, nonché risarcire il danno morale nei modi e alle condizioni stabiliti dall'attuale legislazione della Federazione Russa.

2.5. Le parti hanno altri diritti e adempiono ad altri obblighi previsti dalla vigente normativa sul lavoro.

3. Condizioni di remunerazione del dipendente

3.1. Per lo svolgimento delle mansioni lavorative, al Dipendente viene corrisposto uno stipendio pari a _________ (_______________) rubli al mese.

3.2. Il datore di lavoro stabilisce incentivi e compensi (pagamenti aggiuntivi, indennità, bonus, ecc.). Gli importi e le condizioni di tali pagamenti sono determinati dal Datore di Lavoro in conformità alla normativa vigente.

3.3. La retribuzione del Dipendente viene pagata due volte al mese nei giorni stabiliti dalle norme interne sul lavoro mediante emissione di contanti presso la cassa del Datore di lavoro o trasferendo fondi sul conto bancario (carta) speciale del Dipendente.

3.4. Possono essere effettuate trattenute sullo stipendio del Dipendente nei casi previsti dalla legislazione della Federazione Russa.

4. Orari di lavoro e orari di riposo

4.1. Il dipendente ha una settimana lavorativa di cinque giorni con due giorni liberi: sabato e domenica. La durata del lavoro settimanale è di 40 ore.

4.2. Al dipendente sono concesse ferie annuali retribuite pari a 28 (ventotto) giorni di calendario.

Il diritto di usufruire delle ferie per il primo anno di lavoro sorge per il lavoratore dopo sei mesi di lavoro continuativo presso il datore di lavoro. Previo accordo delle parti, le ferie retribuite possono essere concesse al dipendente prima della scadenza dei sei mesi. Le ferie per il secondo anno di lavoro e successivi possono essere concesse in qualsiasi momento dell'anno lavorativo secondo il programma delle ferie.

4.3. Per motivi familiari e altri validi motivi, al Dipendente, sulla base della sua domanda scritta, può essere concesso un congedo senza retribuzione per la durata stabilita dalla legislazione del lavoro della Federazione Russa.

5. Assicurazione sociale dei dipendenti

5.1. Il dipendente è soggetto all'assicurazione sociale secondo le modalità e alle condizioni stabilite dall'attuale legislazione della Federazione Russa.

6. Garanzie e risarcimenti

6.1. Durante il periodo di validità del presente Accordo, il Dipendente è soggetto a tutte le garanzie e compensi previsti dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa, dagli atti locali del Datore di lavoro e dal presente accordo.

7. Responsabilità delle parti

7.1. In caso di inadempimento o adempimento improprio da parte del Dipendente dei suoi doveri specificati nel presente accordo, violazione della legislazione sul lavoro, dei regolamenti interni sul lavoro del Datore di lavoro, di altre normative locali del Datore di lavoro, nonché di danni materiali al Datore di lavoro, è soggetto a sanzioni disciplinari , responsabilità materiale e di altro tipo in conformità con la legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

7.2. Il Dipendente è finanziariamente responsabile sia per i danni effettivi e diretti da lui direttamente causati al Datore di Lavoro, sia per i danni subiti dal Datore di Lavoro in conseguenza del suo risarcimento dei danni ad altre persone.

7.3. Il datore di lavoro si assume la responsabilità finanziaria e di altro tipo in conformità con l'attuale legislazione della Federazione Russa.

7.4. Nei casi previsti dalla legge, il Datore di Lavoro è tenuto a risarcire il Dipendente per il danno morale causato da azioni illecite e (o) inazione del Datore di Lavoro.

8. Risoluzione del contratto

8.1. Il presente contratto di lavoro può essere risolto per i motivi previsti dall'attuale legislazione della Federazione Russa.

8.2. In ogni caso, il giorno del licenziamento del Dipendente coincide con l'ultimo giorno del suo lavoro.

9. Disposizioni finali

9.1. I termini del presente contratto di lavoro sono riservati e non sono soggetti a divulgazione.

9.2. I termini del presente contratto di lavoro sono giuridicamente vincolanti per le parti dal momento in cui viene firmato dalle parti. Tutte le modifiche e integrazioni al presente contratto di lavoro sono formalizzate mediante accordo scritto bilaterale.

9.3. Le controversie tra le parti sorte durante l'esecuzione di un contratto di lavoro sono considerate secondo le modalità stabilite dall'attuale legislazione della Federazione Russa.

9.4. Per tutti gli altri aspetti non previsti dal presente contratto di lavoro, le parti sono guidate dalla legislazione della Federazione Russa che regola i rapporti di lavoro.

9.5. Il contratto è redatto in due esemplari aventi uguale forza giuridica, di cui uno è conservato dal Datore di Lavoro e l'altro dal Dipendente.

10. Dettagli delle parti

Datore di lavoro: Società a responsabilità limitata "___________" Indirizzo legale: ___________________ Indirizzo effettivo: ____________________ _____________________________________ Codice Fiscale ______________ / Checkpoint _____________

Lavoratore: passaporto: _______________ rilasciato: __________ ________________________________________ C/p ____________ Indirizzo di registrazione: _______________________ ________________________________________ LATTINA _____________________________________ SNILS __________________________________ Numero di contatto: _____________________