Contratto di lavoro con orario di lavoro a turni. Il concetto di “orario dei turni” in un contratto di lavoro

Se in un'organizzazione, secondo la tabella del personale, ci sono posizioni per le quali è previsto un programma di lavoro a turni (2/2: giorno/giorno, notte/notte), quanto dovrebbe essere corretta e completa la sezione “orario di lavoro e tempo di riposo” ” essere descritto nel contratto di lavoro?

Risposta

Ai sensi dell'articolo 103 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il lavoro a turni è il lavoro su due, tre o quattro turni, introdotto nei casi in cui la durata del processo di produzione supera la durata consentita del lavoro quotidiano, nonché allo scopo di un uso più efficiente delle attrezzature, aumentando il volume della produzione o dei servizi forniti.

Quando si applica il lavoro a turni in un'organizzazione, questa circostanza deve essere sancita nell'atto normativo locale dell'organizzazione e nel contratto di lavoro con il dipendente, se il suo programma di lavoro differisce da quello generalmente accettato da questo datore di lavoro.

Pertanto il contratto di lavoro deve indicare:

"5. Orario di lavoro e tempo di riposo

5.1. Al dipendente viene assegnato un programma di lavoro a turni in conformità con il programma dei turni approvato dal Datore di lavoro.

5.2. La durata del turno è di 12 ore.

1° turno (giorno): inizio - 08:00; fine - 20:00;

2° turno (notte): inizio - 20 ore 00 minuti; fine - 08 ore 00 minuti;

5.3. Durante la giornata lavorativa al Dipendente è concessa una pausa per il riposo e il cibo della durata di 1 ora, non compresa nell'orario di lavoro. Il tempo per concedere una pausa è determinato dal programma dei turni.

Dettagli nei materiali del sistema:

Risposta: come creare un modello di contratto di lavoro per un'organizzazione

Sezione “Orario di lavoro e tempo di riposo”

Nella sezione del contratto di lavoro “Orario di lavoro e di riposo”, indicare l'orario di inizio e di fine della giornata lavorativa, nonché la pausa pranzo. Se la modalità di lavoro del dipendente differisce dalla modalità stabilita nell'organizzazione, assicurati di indicare questa condizione (). Ad esempio, modalità operative speciali in un'organizzazione possono essere o.

In questa sezione, includere le condizioni sulla durata delle ferie annuali retribuite e la fornitura di ferie retribuite aggiuntive. Ad esempio, se un dipendente ha una giornata lavorativa irregolare, ha diritto a ferie retribuite aggiuntive di almeno tre giorni di calendario (Codice del lavoro della Federazione Russa).

Ivan Shklovets,
Vice capo del Servizio federale per il lavoro e l'occupazione

Risposta: Come organizzare il lavoro a turni

Motivi per introdurre il lavoro a turni

Ordinanza sul passaggio al lavoro a turni

Emettere un ordine per passare al lavoro a turni. In esso, indicare le posizioni per le quali è stabilito il lavoro a turni, i tempi e le modalità per l'introduzione del lavoro a turni.

Dal libro imparerai quali situazioni difficili possono sorgere con la remunerazione dei dipendenti e come risolverle, come introdurre la retribuzione a cottimo tenendo conto delle ultime modifiche. Considereremo in dettaglio: come e quando fornire un compenso per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi, quali errori comuni commettono i datori di lavoro quando pagano gli straordinari. Vedremo anche come prepararsi per un'ispezione non programmata dell'Ispettorato statale del lavoro, quali multe e sanzioni sono possibili per le violazioni salariali.

Condizione di lavoro a turni in un documento locale

Quando si riflettono le condizioni per il lavoro a turni in o, indicare:

durata della settimana lavorativa;

durata del turno giornaliero, compreso il turno part-time;

orari di inizio e fine lavoro;

tempo di pausa dal lavoro;

numero di turni giornalieri;

alternanza di giorni lavorativi e festivi.

il turno di lavoro immediatamente precedente il giorno festivo non lavorativo è ridotto di un'ora ();

il turno notturno viene ridotto di un'ora senza ulteriore lavoro ();

è vietato lavorare su due turni consecutivi ();

il riposo continuo settimanale non deve essere inferiore a 42 ore ().

Non esiste un modulo standard per il programma dei turni. Pertanto, l'organizzazione ha il diritto di redigere tale documento in. Il programma dei turni può essere redatto come appendice all'atto normativo locale che stabilisce la natura del turno del lavoro (contratto collettivo, normativa sul lavoro, ecc.) O approvato come documento separato per ordine del capo dell'organizzazione.

Consiglio della redazione: per facilitare la stesura del programma dei turni, utilizzare il modulo unificato fornito per la registrazione dell'orario di lavoro ( ). A questo scopo è possibile utilizzare le colonne 1-6 nella forma specificata.

Il datore di lavoro deve comunicare a ciascun dipendente il programma dei turni approvato entro e non oltre un mese prima della sua entrata in vigore ().

L'orario dei turni è un documento obbligatorio per le parti del contratto di lavoro, pertanto l'organizzazione non ha il diritto di assumere un dipendente per lavorare fuori orario, ad eccezione di alcuni casi di coinvolgimento nel lavoro straordinario (articolo , Codice del lavoro di la Federazione Russa).

Attenzione: elaborare il programma dei turni in modo che l'orario di lavoro del dipendente non superi il numero normale di ore per questa categoria di persone per il periodo contabile. Pertanto, il lavoro straordinario non può essere incluso nel programma dei turni. Determinare le ore di straordinario effettuate dal dipendente in base al foglio orario di lavoro (utilizzando i moduli , o ). Va tenuto presente che il lavoro straordinario non deve superare le quattro ore per ciascun dipendente per due giorni consecutivi e le 120 ore all'anno (Parte, articolo 99 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Monitoraggio dell'orario di lavoro durante il lavoro a turni

Di norma, il lavoro a turni viene introdotto insieme alla registrazione riepilogativa dell'orario di lavoro. Si applica se la durata del lavoro dei dipendenti si discosta dalla norma stabilita di 40 ore settimanali ().

Durata del turno

La durata massima del turno di lavoro non è stabilita dalla legge (). Un'eccezione a questa regola sono alcune categorie di dipendenti per i quali l'orario di lavoro durante un turno è limitato. Questi includono, in particolare:

portatori di handicap (la durata del turno di lavoro è stabilita in base a referto medico);

automobilisti (,

Tuttavia, se il contratto di lavoro stabilisce un programma di lavoro con giorni liberi secondo un programma scaglionato e il dipendente viene a conoscenza del programma al momento della firma, non ha il diritto di rifiutarsi di lavorare durante le vacanze. In questo caso il lavoro nei giorni festivi è compreso nel normale orario di lavoro. L'assenteismo può essere considerato assenteismo da parte del datore di lavoro. Ma il lavoro nei giorni festivi non lavorativi deve essere pagato almeno il doppio (articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Quadro normativo Documento Ti aiuterà Articolo 100 del Codice del lavoro della Federazione Russa Scopri quali elementi dovrebbero essere inclusi nel regime dell'orario di lavoro Articolo 103 del Codice del lavoro della Federazione Russa Comprendere in che modo il lavoro con orario variabile differisce dal lavoro a turni Articolo 104 del Codice del lavoro della Federazione Russa Ricordare in quali casi è necessario applicare la registrazione riepilogativa dell'orario di lavoro Articolo 154 del Codice del lavoro RF, Decreto del Governo della Federazione Russa del 22 luglio 2008

Come compilare correttamente un contratto di lavoro con un programma di lavoro a turni secondo il campione?

Stabilire la scadenza affinché i dipendenti possano familiarizzare con il programma scaglionato in un regolamento locale o direttamente nei loro contratti di lavoro. La legge non richiede che i dipendenti conoscano un programma con giorni liberi mensili variabili. Tuttavia, dovrebbe essere comunicato in anticipo ai dipendenti in modo che sappiano quando andare al lavoro, in modo da potersi concentrare su un periodo di familiarizzazione di un mese.
Il regime di lavoro, che prevede una settimana lavorativa con giorni di riposo scaglionati, deve essere sancito nella normativa interna del lavoro e, se difforme dalle norme generali vigenti per il datore di lavoro, nei contratti di lavoro con i dipendenti (artt. 57 , 100 del Codice del lavoro della Federazione Russa). "Al dipendente viene assegnata una settimana lavorativa con fornitura di giorni liberi secondo un programma scorrevole (un giorno di lavoro, tre giorni di riposo). L'orario di lavoro viene portato a conoscenza dei dipendenti entro e non oltre prima della loro introduzione. Durata del lavoro giornaliero – ore.

Menù

Possono decidere su ulteriori lavori entro 2 mesi. Il legislatore non vieta al dipendente di risolvere anticipatamente il contratto di lavoro. Se dopo 2 mesi il dipendente non ha accettato i posti vacanti offertigli e non ha firmato un accordo aggiuntivo, il rapporto tra lui e il datore di lavoro verrà interrotto.

Questioni finanziarie La nuova disposizione sarà in vigore dal momento della firma dell'accordo aggiuntivo. Di conseguenza, tutti i calcoli previsti dalla regola modificata verranno effettuati a partire da tale data. Sfumature importanti Ricordare che p Riflessione nel foglio presenze Le modifiche rilevanti devono riflettersi anche nel foglio periodo di lavoro per determinare come calcolare correttamente i salari.

Pertanto, se il dipendente è stato trasferito al lavoro part-time, la scheda attività è contrassegnata con la designazione "NS" dal turno corrispondente.

Come scrivere un programma “ogni due giorni” in un contratto di lavoro?

Dettagli nei materiali del Sistema del personale: 1. Riviste e libri: rivista “Personnel Business”, n. 5, maggio 2015 Condizioni di lavoro Orario a rotazione: in cosa differisce dal lavoro a turni? Alena SHEVCHENKO, avvocato, esperta della rivista “Personnel Business” Domande scottanti: molte organizzazioni, soprattutto nel settore dei servizi pubblici, utilizzano orari di lavoro scaglionati, ad esempio “due giorni dopo due”, “un giorno dopo tre”. Allo stesso tempo, i datori di lavoro spesso non sanno come stabilire correttamente una settimana lavorativa con giorni liberi secondo un programma scaglionato e in che modo questo regime differisce dal lavoro a turni. Inoltre, le aziende non sempre tengono conto del fatto che, quando si lavora a rotazione, di solito non è possibile mantenere il normale orario di lavoro giornaliero o settimanale.
Pertanto, è necessario utilizzare una contabilità riepilogativa dell'orario di lavoro.

Modifica dell'orario di lavoro

Codice del lavoro della Federazione Russa Se, a causa della presenza di posti vacanti nell'organizzazione, il datore di lavoro necessita di manodopera aggiuntiva, la legislazione sul lavoro consente l'utilizzo dei lavoratori a tempo parziale. In questo caso occorre ispirarsi alle disposizioni previste dall'art. 98 e cap. 44 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Per lavoro a tempo parziale si intende l'esecuzione da parte di un dipendente di altro lavoro regolarmente retribuito secondo i termini di un contratto di lavoro durante il tempo libero dal lavoro principale con pagamento proporzionale al tempo lavorato con restrizioni stabilite dalla legislazione sul lavoro L'introduzione di una registrazione sintetica dell'orario di lavoro in assenza di un numero sufficiente di dipendenti difficilmente aiuterà a risolvere il problema di coprire i posti vacanti. Ciò è dovuto, ad esempio, al fatto che gli orari dei turni dovranno essere sviluppati e approvati tenendo conto del normale orario di lavoro (ad es.

cioè non più di 40 ore settimanali).

• Accordo aggiuntivo al contratto di lavoro in prova
• Accordo aggiuntivo al contratto di lavoro a tempo parziale a tempo indeterminato (modulo 1) (modulo 2)
• Accordo aggiuntivo al contratto di lavoro sull'introduzione di modifiche al contratto di lavoro in relazione alle modifiche al Codice del lavoro della Federazione Russa
• Accordo aggiuntivo al contratto di lavoro sulle modifiche
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• Reclutamento
• Gestione dei registri delle risorse umane
• Consulenze e supporto informativo
• Mercato del lavoro e ricerca salariale
• Motivazione
• Valutazione del personale
• Formazione e sviluppo del personale
• Esempi di documenti del personale

• Accordo sulla risoluzione del contratto di lavoro

• Descrizione del lavoro

CONTRATTO DI LAVORO. CAMPIONI.

In un certo numero di organizzazioni, il processo di lavoro è continuo, a causa delle sue specificità. Il ciclo lavorativo non può essere fermato, altrimenti comporterà perdite finanziarie e altre conseguenze negative. A causa della fisiologia, i lavoratori non possono lavorare costantemente, quindi l’unica soluzione giusta è suddividere l’orario in turni.

Un programma di lavoro a turni è un programma di lavoro in base al quale l'orario di lavoro di un dipendente aziendale cade in giorni diversi della settimana. Il lavoro a turni può essere stabilito dal datore di lavoro se la durata del processo produttivo nell'organizzazione è superiore alla norma del lavoro giornaliero, come stabilito dall'articolo 84 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Leggi l'articolo su come indicare correttamente in un contratto di lavoro le sfumature legate al lavoro a turni.
... Cari lettori! I nostri articoli parlano di modi tipici per risolvere problemi legali, ma ogni caso è unico.

Accordo aggiuntivo al programma di lavoro da 2 a 2 del contratto di lavoro

Domanda (campione) La domanda viene presentata dal dipendente se vi sono motivi per modificare l'orario di lavoro. Ad esso è allegato un documento che dimostra la realtà di alcuni motivi indicati nel testo dal dipendente. Nella domanda è necessario scrivere l'orario di lavoro attuale e quello a cui il dipendente desidera modificarlo.

Il ricorso è presentato al capo dell'impresa datrice di lavoro. Esempio: Ordine (campione) Se a un dipendente viene approvato un orario di lavoro a tempo parziale, viene emesso un ordine. Specifica la base, la durata e le condizioni di lavoro.

Attenzione

Il lavoratore deve conoscere l'ordinanza contro firma. Esempio: accordo aggiuntivo (campione) Dopo aver emesso un ordine è necessario redigere un accordo aggiuntivo. È firmato anche dal lavoratore e dal datore di lavoro. L’accordo integrativo costituisce parte integrante del contratto di lavoro.

Legge federale del 30 giugno 2006 N 90-FZ) Quando si elabora un programma di lavoro a turni, viene presa in considerazione la contabilità generale dell'orario di lavoro. Questo sistema viene utilizzato se la durata del lavoro dei dipendenti non coincide con la norma standard di 40 ore settimanali (parte 1 dell'articolo 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Nella maggior parte dei casi, la giornata lavorativa con un programma a turni è di 12 ore.

Ma ci sono delle eccezioni. Le leggi non definiscono specificamente quante ore massime può durare un turno. Tuttavia, vale la pena concentrarsi sulle norme fondamentali della legislazione del lavoro della Federazione Russa.

1. Innanzitutto, il turno non può superare le 24 ore: anche la persona più resiliente, per le sue capacità, non è in grado di lavorare più a lungo.
2. In secondo luogo, a ogni lavoratore è garantito il diritto al riposo, che deriva dall'art. 110 Codice del lavoro della Federazione Russa. Codice del lavoro della Federazione Russa, articolo 110.

Pertanto, per i lavoratori impegnati in lavori in condizioni di lavoro dannose o pericolose, il periodo contabile è di tre mesi, per i conducenti - di norma, un mese (prima parte dell'articolo 104 del Codice del lavoro della Federazione Russa, comma 8 della Regolamento approvato con ordinanza del Ministero dei trasporti russo del 20 agosto 2004 n. 15). Cosa inserire nella scheda attività quando il programma è “tra tre giorni”? Le nostre guardie di sicurezza lavorano a giorni alterni, cioè sono al lavoro 24 ore su 24: dalle 7:00 di un giorno fino alle 7:00 del giorno successivo. Cosa devo inserire nella mia scheda attività: 24 o 23 ore? Come codificare correttamente il lavoro notturno su una scheda attività? Quando si lavora 24 ore su 24, 7 giorni su 7, l'orario di lavoro può durare 24 ore o meno.
Tutto dipende dal fatto che il datore di lavoro abbia l'opportunità di concedere al dipendente una pausa per il riposo e l'alimentazione. Se è previsto il pranzo, non è incluso nell'orario di lavoro e in questo caso la giornata lavorativa sarà inferiore a 24 ore (prima parte dell'articolo 108 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Se l'orario del dipendente differisce dalle regole generali stabilite dal datore di lavoro, gli elementi del regime sono fissati anche nel contratto di lavoro (comma 6, seconda parte, articolo 57, prima parte, articolo 100, parte terza, articolo 104 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Articolo importante sul sito web: "Contabilità sommaria: aggirare le difficoltà di attuazione" Se in precedenza l'organizzazione o alcuni dei suoi dipendenti lavoravano diversamente, una nuova modalità operativa può essere introdotta previo accordo delle parti (articolo 72 del Codice del lavoro di Federazione Russa) o in connessione con un cambiamento delle condizioni organizzative o tecnologiche del lavoro (articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Nel primo caso, è possibile concludere immediatamente con i dipendenti accordi aggiuntivi ai contratti di lavoro.
Se le modifiche sono legate a cambiamenti nelle condizioni di lavoro, i dipendenti devono essere informati per iscritto del passaggio a un nuovo orario di lavoro con almeno due mesi di anticipo (parte seconda dell'articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Con la contabilità cumulativa, le ore lavorate in eccesso rispetto alla norma vengono calcolate alla fine del periodo contabile e pagate come lavoro straordinario (articoli 99, 104 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Pertanto, introducendo la registrazione riepilogativa dell'orario di lavoro per i conducenti, è logico abolire il regime dell'orario di lavoro irregolare. Si noti inoltre che per i conducenti sono state stabilite norme speciali per l'applicazione della registrazione riepilogativa dell'orario di lavoro (regolamento approvato con ordinanza del Ministero dei trasporti russo del 20 agosto 2004 n.

Informazioni

Un dipendente con orario scaglionato ha il diritto di rifiutarsi di lavorare nei giorni festivi? Il guardiano ha una giornata lavorativa di 12 ore e una settimana lavorativa con giorni di riposo scaglionati (“due su due”). Può rifiutarsi di lavorare in un giorno festivo (9 maggio), se è previsto il lavoro in questo giorno? No non può. Di norma è vietato lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi (Art.

prima st. 113 Codice del lavoro della Federazione Russa).

Un contratto di lavoro con un dipendente che lavorerà secondo un programma a turni ha le sue sfumature di esecuzione (ti diremo come scriverle correttamente):

1. la sezione relativa all'orario di lavoro e al riposo deve contenere informazioni sul fatto che il dipendente lavora in modalità turni.
2. Viene prescritta la durata del turno in ore e il tipo di registrazione dell'orario di lavoro è mensile, settimanale o trimestrale.

Altre voci sono redatte secondo lo schema standard: importo dello stipendio, condizioni di congedo, responsabilità reciproca del dipendente e del datore di lavoro, ecc. Esempio di registrazione: un dipendente lavora secondo un programma a turni secondo la modalità "Attività di produzione". Al contratto deve essere allegato un programma denominato “Attività produttive” e la persona deve esserne informata. La modalità di turno più comune è il lavoro da 2 a 2.

Contratto di lavoro con orario di lavoro a turni

Il datore di lavoro si assume la responsabilità finanziaria e di altro tipo in conformità con l'attuale legislazione della Federazione Russa. 9.4. Nei casi previsti dalla legge, il Datore di Lavoro è tenuto a risarcire il Dipendente per il danno morale causato da azioni illecite e (o) inazione del Datore di Lavoro.

10. RISOLUZIONE DEL CONTRATTO 10.1. Il presente contratto di lavoro può essere risolto per i motivi previsti dall'attuale legislazione della Federazione Russa. 10.2. In ogni caso, il giorno del licenziamento del Dipendente coincide con l'ultimo giorno del suo lavoro.
11. DISPOSIZIONI FINALI 11.1. I termini del presente contratto di lavoro sono riservati e non sono soggetti a divulgazione. 11.2. I termini del presente contratto di lavoro sono giuridicamente vincolanti per le parti dal momento in cui viene firmato dalle parti.

Come compilare correttamente un contratto di lavoro con un programma di lavoro a turni secondo il campione?

Durante il periodo di validità del presente accordo, il Dipendente è soggetto a tutte le garanzie e compensi previsti dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa, dagli atti locali del Datore di lavoro e dal presente accordo. 9. RESPONSABILITÀ DELLE PARTI 9.1. In caso di inadempimento o adempimento improprio da parte del Dipendente dei suoi doveri specificati nel presente accordo, violazione della legislazione sul lavoro, delle norme interne sul lavoro del Datore di lavoro, di altre normative locali del Datore di lavoro, nonché di danni materiali al Datore di lavoro, è soggetto a sanzioni disciplinari, responsabilità materiale e di altro tipo in conformità con la legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

9.2. Il Dipendente è tenuto a risarcire il Datore di Lavoro per i danni effettivi e diretti a lui arrecati. Il mancato reddito (profitti persi) non può essere recuperato dal Dipendente.
9.3.

Contratto di lavoro con orario di lavoro a turni

Attenzione

La durata dell'orario di lavoro del Dipendente è di 48 ore settimanali con lavoro a turni secondo il piano dei turni approvato dal Datore di Lavoro: due (tre, quattro) turni. 4.2. La durata del turno è di ore. 1° turno: inizio - ore minuti; fine - ore minuti; 2° turno: inizio - ore minuti; fine - ore minuti; 3° turno: inizio - ore minuti; fine - ore minuti; 4° turno: inizio - ore minuti; fine - ore minuti.

4.3. Durante la giornata lavorativa al Dipendente è concessa una pausa per il riposo e il vitto, non compresa nell'orario di lavoro. 4.4. Al dipendente vengono concesse ferie annuali retribuite di giorni di calendario, costituite da un congedo base di almeno 28 giorni di calendario; giorni di calendario aggiuntivi.

Il concetto di “orario dei turni” in un contratto di lavoro

La retribuzione viene pagata al Dipendente [indicare le date specifiche del mese di calendario]./La retribuzione viene pagata al Dipendente almeno ogni metà mese nel giorno stabilito dalla normativa interna sul lavoro. 5.4. Quando si svolge un lavoro al di fuori del normale orario di lavoro, di notte, nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi, quando si combinano professioni (posizioni), quando si svolgono le mansioni di un dipendente temporaneamente assente, al Dipendente vengono corrisposti adeguati pagamenti aggiuntivi nelle modalità e nell'importo stabiliti dal contratto collettivo e dalle normative locali.

5.5. Durante il periodo di validità del presente contratto di lavoro, il Dipendente è soggetto a tutte le garanzie e compensi previsti dall'attuale legislazione sul lavoro della Federazione Russa. torna all'indice 6.1.

Contratto di lavoro (orario di lavoro a turni)

Tutte le modifiche e integrazioni al presente contratto di lavoro sono formalizzate mediante accordo scritto bilaterale. 11.3. Le controversie tra le parti sorte durante l'esecuzione di un contratto di lavoro sono considerate secondo le modalità stabilite dalla legislazione della Federazione Russa. 11.4.

Per tutti gli altri aspetti non previsti dal presente contratto di lavoro, le parti sono guidate dalla legislazione della Federazione Russa. 11.5. Il contratto è redatto in due esemplari aventi uguale forza giuridica, di cui uno è conservato dal Datore di Lavoro e l'altro dal Dipendente.

12. DATI DELLE PARTI 12.1. Datore di lavoro: indirizzo della sede: , INN, KPP, R/s in, BIC. 12.2. Dipendente: passaporto: numero di serie, rilasciato in » » città, codice dipartimento, registrato all'indirizzo: . 13.
In caso di inadempimento o adempimento improprio da parte del Dipendente dei suoi doveri specificati nel presente contratto di lavoro e nella descrizione del lavoro, violazione della legislazione sul lavoro della Federazione Russa, nonché danni materiali al Datore di lavoro, si assume la responsabilità disciplinare, finanziaria e di altro tipo in conformità con la legislazione attuale della Federazione Russa. 6.2. Il Datore di Lavoro ha la responsabilità finanziaria e di altro tipo nei confronti del Dipendente in conformità con la legislazione vigente della Federazione Russa. torna all'indice 7.1.

Importante

Le controversie tra le parti sorte durante l'esecuzione del presente contratto di lavoro sono considerate secondo le modalità stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali. 7.2. Per tutti gli altri aspetti non previsti dal presente contratto di lavoro, le Parti si ispirano alla legislazione della Federazione Russa che disciplina i rapporti di lavoro.

7.3.

Contratto di lavoro 2

Opzione: il dipendente inizia a svolgere le sue funzioni senza periodo di prova. 3. CONDIZIONI DI PAGAMENTO PER IL DIPENDENTE 3.1. Al dipendente viene fissata una tariffa salariale per un importo di () rubli.

3.2. A favore del Dipendente sono previste le seguenti misure di incentivazione economica: 3.2.1. Pagamenti aggiuntivi. 3.2.2. Indennità. 3.2.3. Premi. 3.2.4. Altri.
3.3. La retribuzione del Dipendente viene pagata mediante emissione di contanti presso la cassa del Datore di lavoro (opzione: tramite trasferimento non in contanti sul conto bancario del Dipendente) entro i termini stabiliti dal Regolamento interno del lavoro. 3.4. Possono essere effettuate trattenute sullo stipendio del Dipendente nei casi previsti dalla legislazione della Federazione Russa. 4. REGIME DELL'ORARIO DI LAVORO E DEL RIPOSO 4.1.
il Datore di Lavoro (inclusi i beni di terzi detenuti dal Datore di Lavoro, se il Datore di Lavoro è responsabile della sicurezza di tali beni) e altri dipendenti; — informare immediatamente il Datore di Lavoro o il diretto superiore del verificarsi di una situazione che costituisce un pericolo per la vita e la salute delle persone, la sicurezza dei beni del Datore di Lavoro (inclusi i beni di terzi detenuti dal Datore di Lavoro, se il Datore di Lavoro è responsabile di la sicurezza di questa proprietà); — [altre responsabilità previste dalla vigente legislazione sul lavoro e da altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, contratto collettivo, regolamenti locali]. torna all'indice 3.1.

Esempio di contratto di lavoro del venditore con programma di lavoro a turni da 2 a 2

Home Stipendio e personale Contratto di lavoro con orario di lavoro a turni Ciao! Ho una domanda riguardante il mio contratto di lavoro. È necessario includervi la modalità operativa? Ora stiamo assumendo due venditori permanenti con un programma 5/2 e tra un paio di mesi prevediamo di trasferire il negozio per lavorare sette giorni su sette. Per fare ciò, assumeremo altri due venditori con un programma di lavoro a turni e anche questi verranno trasferiti a turni. Tutte le questioni vengono discusse al momento dell'ammissione, nessuno rifiuta un programma di turni.
Forse è possibile stipulare subito nel contratto un orario di lavoro a turni, in modo da non rinnovare il contratto con i dipendenti tra qualche mese? Dopotutto, infatti, anche il programma 5/2 è sostituibile? O no? Puoi lasciare un commento su questo argomento dopo la registrazione. Gli utenti registrati hanno a disposizione più opzioni. Vai alla registrazione. Puoi lasciare un commento su questo argomento dopo la registrazione.

RF [F. I. O. dipendente], di seguito denominato il “Dipendente”, invece, collettivamente denominate le “Parti”, hanno stipulato il presente contratto come segue: torna all'indice 1.1. Con il presente contratto di lavoro il Dipendente si impegna ad adempiere ai doveri della propria professione/posizione [indicare l'incarico per posizione secondo la tabella del personale, professione, specialità indicando qualifiche; tipo specifico di lavoro affidato al dipendente] presso [luogo di lavoro, e nel caso in cui il dipendente sia assunto per lavorare in una filiale, ufficio di rappresentanza o altra unità strutturale separata dell'organizzazione situata in un'altra località, il luogo di lavoro indicante l'unità strutturale separata e la sua ubicazione], e il Datore di lavoro si impegna a fornire al Dipendente le condizioni di lavoro necessarie previste dalla legislazione sul lavoro, nonché il pagamento tempestivo e completo dei salari.

Questa disposizione deriva dal paragrafo 2 della clausola 2 della Procedura, approvata con ordinanza del Ministero della Sanità e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa n. 588n del 13 agosto 2009. I dipendenti lavorano secondo il proprio orario, ma hanno diritto a un compenso aggiuntivo, come previsto dall'art. 153 Codice del lavoro russo. L’importo dell’“incentivo in denaro” è una tariffa oraria o giornaliera unica in aggiunta allo stipendio. In caso di lavoro straordinario (cioè eccedente l'orario di lavoro standard), il dipendente ha diritto a una retribuzione tripla, ovvero a un pagamento aggiuntivo pari al doppio della retribuzione. Alcune circostanze richiedono una riduzione dell'orario di lavoro di 1 ora mantenendo il pagamento per un turno intero:

1. giorno lavorativo prima del festivo;
2. turno di notte (qualsiasi).

___________________________________
(Nome del datore di lavoro)
	_________________________________________________________________________
	(posizione, cognome, nome, patronimico)
agendo sulla base		________________________________________________________
		(indicare il documento (atto costitutivo, regolamento, procura), i suoi dettagli)

Da un lato,_________________________________________________________________________

d'altro canto, hanno stipulato il presente contratto di lavoro come segue.

1. Oggetto del contratto di lavoro. Disposizioni generali.

1.1. Il dipendente è assunto presso __________________________________________________________

(è indicato il luogo di lavoro e, nel caso in cui il dipendente sia assunto per lavorare in una filiale, un ufficio di rappresentanza o altra unità strutturale separata dell'organizzazione situata in un'altra area, il luogo di lavoro indicando l'unità strutturale separata e la sua ubicazione ) per lavoro ___________________________________________________________________________

è indicata la funzione lavorativa, cioè lavorare secondo la posizione secondo la tabella del personale, professione, specialità che indica le qualifiche; il tipo specifico di lavoro assegnato al dipendente. Se, in conformità con le leggi federali, lo svolgimento del lavoro in determinate posizioni, professioni o specialità è associato alla fornitura di compensi e benefici o alla presenza di restrizioni, i nomi di queste posizioni, professioni o specialità devono corrispondere ai nomi specificati nei libri di consultazione delle qualifiche approvati secondo le modalità stabilite dal governo della Federazione Russa)

Nell'ambito del presente contratto di lavoro, il datore di lavoro si impegna a fornire al dipendente lavoro secondo la funzione lavorativa specificata, a garantire le condizioni di lavoro previste dalla legislazione sul lavoro e da altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, un contratto collettivo (se concluso), accordi, le normative locali e il presente accordo, pagano la retribuzione del dipendente in modo tempestivo e completo, e il dipendente si impegna a svolgere personalmente la funzione lavorativa determinata dal presente accordo e a rispettare le norme interne sul lavoro in vigore per questo datore di lavoro.

1.2. Il presente contratto di lavoro è concluso:

a) a tempo indeterminato;

b) per il periodo dal _________________________ al __________________________. Circostanze (motivi) che sono servite da base per la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato -

(indicato in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa o altra legge federale, si consiglia di indicare un punto specifico, un articolo dell'atto normativo e, in conformità con esso, l'esatta formulazione del motivo)

1.3. (seleziona quello che ti serve)

a) Il dipendente è sottoposto a un test - ______________________________.

(indicare il numero di giorni, settimane, mesi)

b) Il dipendente viene accettato senza test.

1.4. La data di inizio del lavoro, ovvero la data dalla quale il dipendente è obbligato a iniziare a lavorare - “___” _____________ 20___.

1.5. Il presente contratto di lavoro entra in vigore dal momento in cui viene firmato da entrambe le parti.

1.6. Il lavoro ai sensi del presente contratto di lavoro è per il Dipendente

(sede principale di lavoro o lavoro part-time)

(Nota ai paragrafi 2 e 3 dell'accordo. Con l'accordo delle parti, il contratto di lavoro può includere anche i diritti e gli obblighi del dipendente e del datore di lavoro stabiliti dalla legislazione sul lavoro e da altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, regolamenti locali, nonché i diritti e gli obblighi del dipendente e del datore di lavoro derivanti dai termini del contratto collettivo, degli accordi.La mancata inclusione nel contratto di lavoro di uno qualsiasi dei diritti e (o) obblighi specificati del dipendente e del datore di lavoro non può essere considerata come un rifiuto di esercitare tali diritti o di adempiere a tali obblighi.)

2. Diritti e obblighi del Dipendente.

2.1. Il dipendente svolge le sue attività in conformità con l'attuale legislazione sul lavoro della Federazione Russa, le norme interne sul lavoro del Datore di lavoro, le altre normative locali del Datore di lavoro, la descrizione del lavoro e i termini del presente contratto di lavoro.

2.2. Il dipendente si sottomette a _________________________________________________

(responsabile struttura, direttore del Datore di Lavoro)

2.3. Il lavoratore ha diritto a:

• modifica e risoluzione di un contratto di lavoro secondo le modalità e alle condizioni stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali;
• fornirgli il lavoro previsto dal contratto di lavoro;
• un luogo di lavoro che soddisfa i requisiti normativi statali per la tutela del lavoro e le condizioni previste dal contratto collettivo (se presente);
• pagamento tempestivo e completo dei salari in base alle loro qualifiche, complessità del lavoro, quantità e qualità del lavoro svolto;
• riposo assicurato stabilendo orari di lavoro conformi alla legge, prevedendo riposi settimanali, ferie non lavorative, ferie annuali retribuite;
• informazioni complete e affidabili sulle condizioni di lavoro e sui requisiti di protezione del lavoro sul posto di lavoro;
• formazione professionale, riqualificazione e formazione avanzata secondo le modalità stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali;
• associazione, compreso il diritto di creare sindacati e di aderirvi per proteggere i propri diritti lavorativi, le libertà e gli interessi legittimi;
• condurre trattative collettive e concludere contratti e accordi collettivi tramite i loro rappresentanti, nonché informazioni sull'attuazione del contratto collettivo e degli accordi;
• tutela dei diritti del lavoro, delle libertà e degli interessi legittimi con tutti i mezzi non vietati dalla legge;
• risoluzione delle controversie di lavoro individuali e collettive, compreso il diritto di sciopero, secondo le modalità stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali;
• risarcimento del danno causatogli in relazione allo svolgimento delle sue mansioni lavorative e risarcimento del danno morale secondo le modalità stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali;
• l'assicurazione sociale obbligatoria nei casi previsti dalle leggi federali;

(altri diritti del dipendente sono indicati dall'accordo delle parti del presente accordo)

Il lavoratore ha anche altri diritti che gli sono attribuiti dalla legislazione sul lavoro.

2.4. Il dipendente si impegna:

• adempiere coscienziosamente ai compiti lavorativi assegnatigli dal contratto di lavoro;
• rispettare le normative interne sul lavoro;
• osservare la disciplina del lavoro;
• rispettare gli standard lavorativi stabiliti;
• rispettare i requisiti di tutela del lavoro e di sicurezza sul lavoro;
• trattare con cura la proprietà del datore di lavoro (compresa la proprietà di terzi di proprietà del datore di lavoro, se il datore di lavoro è responsabile della sicurezza di tale proprietà) e degli altri dipendenti;
• informare immediatamente il datore di lavoro o il diretto superiore del verificarsi di una situazione che rappresenta una minaccia per la vita e la salute delle persone, la sicurezza dei beni del datore di lavoro (comprese le proprietà di terzi che si trovano presso il datore di lavoro, se il datore di lavoro è responsabile del sicurezza di questa proprietà).

• adottare misure atte ad eliminare le cause e le condizioni che impediscono il normale svolgimento del lavoro (incidenti, tempi di inattività, ecc.), e segnalare immediatamente l'accaduto al Datore di Lavoro;
• mantenere il luogo di lavoro, le attrezzature e gli impianti in buono stato, ordine e pulizia;
• rispettare la procedura stabilita dal Datore di Lavoro per la conservazione di documenti, beni materiali e monetari;
• non divulgare e proteggere le informazioni che costituiscono un segreto commerciale del Datore di Lavoro. L'elenco delle informazioni che costituiscono un segreto commerciale del Datore di lavoro è determinato in _________________________________________________, con il quale il dipendente viene a conoscenza.

(indicare il nome del documento in cui è definita tale lista)

• risarcire il Datore di Lavoro per i danni causati dalla divulgazione di informazioni che costituiscono un segreto commerciale;
• non raccogliere o diffondere informazioni false e parzialmente o del tutto non veritiere relative al Datore di Lavoro;
• migliorare il tuo livello professionale attraverso lo studio sistematico e indipendente di letteratura specializzata, riviste e altre informazioni periodiche specializzate sulla tua posizione (professione, specialità), sul lavoro svolto (servizi);
• stipulare un accordo sulla piena responsabilità finanziaria in caso di inizio di lavori sulla manutenzione diretta o sull'uso di denaro, oggetti di valore e altri beni, nei casi e nei modi prescritti dalla legge;
• ________________________________________________________________________________

(altri doveri del dipendente sono indicati previo accordo delle parti del presente accordo)

2.5. Mancata inclusione nel contratto di lavoro dei diritti e (o) obblighi del dipendente e del datore di lavoro stabiliti dalla legislazione sul lavoro e da altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, regolamenti locali, nonché i diritti e gli obblighi del dipendente e del datore di lavoro derivanti dalle disposizioni del contratto collettivo, gli accordi non possono essere interpretati come una rinuncia all'esercizio di tali diritti o all'adempimento di tali obblighi.

3. Diritti e doveri del Datore di Lavoro.

3.1. Il datore di lavoro ha il diritto:

• modificare e risolvere un contratto di lavoro con un dipendente secondo le modalità e alle condizioni stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali;
• condurre trattative collettive e concludere contratti collettivi;
• premiare il dipendente per un lavoro coscienzioso ed efficace;
• richiedere al dipendente di adempiere alle proprie mansioni lavorative e di prendersi cura della proprietà del datore di lavoro (compresa la proprietà di terzi di proprietà del datore di lavoro, se il datore di lavoro è responsabile della sicurezza di tale proprietà) e di altri dipendenti, e di rispettare le norme interne sul lavoro ;
• sottoporre il dipendente alla responsabilità disciplinare e finanziaria secondo le modalità stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali;
• adottare le normative locali;
• creare associazioni di datori di lavoro con lo scopo di rappresentare e tutelare i loro interessi e aderirvi;
• _______________________________________________________________________________

(altri diritti del datore di lavoro sono indicati previo accordo delle parti del presente accordo)

Il datore di lavoro ha anche altri diritti che gli sono attribuiti dalla legislazione sul lavoro.

3.2. Il datore di lavoro si impegna:

• rispettare la legislazione sul lavoro e altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, regolamenti locali, termini del contratto collettivo (se presente), accordi e questo contratto di lavoro;
• fornire al dipendente il lavoro previsto dal contratto di lavoro;
• garantire condizioni di sicurezza e di lavoro conformi ai requisiti normativi statali per la tutela del lavoro;
• fornire al dipendente attrezzature, strumenti, documentazione tecnica e altri mezzi necessari per lo svolgimento delle proprie mansioni lavorative;
• fornire al dipendente il pagamento tempestivo e completo della retribuzione in base alle sue qualifiche, complessità del lavoro, quantità e qualità del lavoro svolto;
• informare il dipendente, previa firma, delle normative locali adottate direttamente correlate alla propria attività lavorativa;
• esaminare le osservazioni degli organi sindacali competenti e di altri rappresentanti eletti dai dipendenti in merito alle violazioni identificate della legislazione sul lavoro e di altri atti contenenti norme sul diritto del lavoro, adottare misure per eliminare le violazioni identificate e segnalare le misure adottate agli organismi e ai rappresentanti specificati;
• provvedere alle necessità quotidiane del dipendente legate allo svolgimento delle sue mansioni lavorative;
• effettuare l'assicurazione sociale obbligatoria del dipendente secondo le modalità stabilite dalle leggi federali;
• risarcire il danno causato a un dipendente in relazione allo svolgimento delle sue mansioni lavorative, nonché risarcire il danno morale nei modi e nei termini stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, da altre leggi federali e da altri atti normativi di legge la Federazione Russa;
• mantenere un libro di lavoro per il dipendente in conformità con la legislazione della Federazione Russa.
• svolgere altri compiti previsti dalla legislazione sul lavoro e da altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, un contratto collettivo (se presente), accordi, normative locali e il presente contratto di lavoro.
• _______________________________________________________________________________

(altri obblighi del datore di lavoro sono indicati previo accordo delle parti del presente accordo)

• svolgere altri obblighi derivanti dalla legge e dal presente contratto di lavoro.

4. Programma di lavoro e riposo.

(Nota al comma 4 dell'accordo. L'orario di lavoro e quello di riposo sono indicati se per un determinato dipendente differiscono dalle norme generali vigenti per un determinato datore di lavoro)

4.1. Al dipendente sono assegnati i seguenti orari di lavoro:

(seleziona quello che ti serve - 4.1.1., 4.1.2., 4.1.3., 4.1.4, 4.1.5 o 4.1.6):

4.1.1. ____________________-ore settimanali, giornata lavorativa normalizzata.

(Indicato nel numero di ore della settimana lavorativa,

ad esempio si può indicare 40, oppure 20 se dipendente

è previsto l’orario di lavoro part-time)

Gli orari di inizio e fine del lavoro e le pause di lavoro sono determinati:

(seleziona quello che ti serve -)

• Regolamento interno del lavoro del Datore di Lavoro
• seguente

Al dipendente sono concessi giorni liberi ______________________________.

4.1.2. Orario di lavoro flessibile. L'inizio, la fine e la durata totale della giornata lavorativa sono determinati dal programma di lavoro. Il Dipendente viene informato per iscritto del programma di lavoro. La durata dell'orario di lavoro durante il periodo contabile non deve superare il numero normale di ore di lavoro stabilite dalla legge. Il periodo contabile dell'orario di lavoro del Dipendente ai sensi del presente accordo è ___________________________________________ (settimana, mese,...). Il datore di lavoro garantisce che il dipendente lavori per il numero totale di ore lavorative durante il periodo contabile in questione.

4.1.3. Orario di lavoro irregolare. In relazione al lavoro in orari di lavoro irregolari, al Dipendente vengono concesse annualmente ferie retribuite aggiuntive per un importo di __________________________ giorni. (indicare il numero di giorni, almeno 3)

Il Datore di Lavoro assicura la tenuta di registri riepilogativi dell’orario di lavoro del Dipendente.

__________________________________________________________________________________.

(altre condizioni per orario di lavoro irregolare sono indicate previo accordo tra le parti)

4.1.4. Lavoro a turni secondo il programma dei turni. È vietato lavorare su due turni consecutivi. Il dipendente prende conoscenza del programma dei turni per iscritto secondo le modalità stabilite dalla legislazione sul lavoro e dai regolamenti locali del Datore di lavoro. _________________________________________________________________________________________________.

(altre condizioni per il lavoro a turni sono indicate previo accordo tra le parti)

4.1.5. Lavora con la divisione della giornata lavorativa in parti. Gli orari di inizio e fine di ciascuna parte sono determinati:

(seleziona quello che ti serve)

secondo ____________________________________________________________

(è indicato il nome corrispondente dell'atto normativo locale del datore di lavoro)

seguente

(altre condizioni di orario di lavoro sono indicate previo accordo tra le parti)

4.2. Al dipendente vengono concesse ferie annuali retribuite di base di ____ giorni di calendario. Il congedo retribuito deve essere concesso annualmente al dipendente. Il diritto di usufruire delle ferie per il primo anno di lavoro sorge per il dipendente dopo sei mesi di lavoro continuativo presso questo datore di lavoro. Previo accordo delle parti, nonché nei casi stabiliti dalla legge, al dipendente possono essere concesse ferie retribuite prima della scadenza dei sei mesi.

Le ferie per il secondo e i successivi anni di lavoro possono essere concesse in qualsiasi momento dell'anno lavorativo secondo l'ordine di erogazione delle ferie annuali retribuite stabilito da un determinato datore di lavoro.

4.3. Al dipendente sono concesse ferie annuali aggiuntive retribuite di ______________________________ giorni.

(indicare il numero di giorni solari o lavorativi

congedo se concesso al dipendente)

4.4. Per motivi familiari e per altri validi motivi, il datore di lavoro può, su sua richiesta, concedere un congedo di breve durata senza retribuzione.

5. Condizioni di remunerazione.

5.1. Il Datore di Lavoro si impegna a corrispondere mensilmente al Dipendente:

(sono indicati i pagamenti che compongono lo stipendio, inclusa l'entità dell'aliquota tariffaria o dello stipendio (stipendio ufficiale) del dipendente, pagamenti aggiuntivi, indennità e incentivi)

5.2. Sulla base dei risultati del lavoro per un mese, per un trimestre, per un anno, il Datore di lavoro ha il diritto di fornire bonus al Dipendente in conformità con _________________________________________________

(indicare in base a quale documento, ad esempio,

Regolamento sui premi adottato dal Datore di Lavoro).

5.3. Il Datore di Lavoro paga la retribuzione del Dipendente due volte al mese: date “____” e “____”. Se il giorno del pagamento coincide con un fine settimana o un giorno festivo non lavorativo, la retribuzione viene pagata alla vigilia di tale giorno. Il pagamento delle ferie viene effettuato entro tre giorni prima dell'inizio.

5.4. Le detrazioni dallo stipendio di un dipendente vengono effettuate solo nei casi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali.

Possono essere effettuate trattenute sullo stipendio del dipendente per saldare il suo debito nei confronti del datore di lavoro:

• rimborsare un anticipo non pagato rilasciato a un dipendente a titolo di retribuzione;
• rimborsare un anticipo non speso e non restituito tempestivamente emesso in relazione a un viaggio d'affari o al trasferimento ad un altro lavoro in un'altra area, così come in altri casi;
• restituire gli importi pagati in eccesso al dipendente a causa di errori contabili, nonché gli importi pagati in eccesso al dipendente, se l'organismo per l'esame delle controversie di lavoro individuali riconosce la colpa del dipendente per mancato rispetto delle norme sul lavoro o tempi di inattività;
• in caso di licenziamento di un dipendente prima della fine dell'anno lavorativo per il quale ha già ricevuto ferie annuali retribuite per giorni di ferie non lavorate. Per tali giorni non si effettuano trattenute se il lavoratore è licenziato per i motivi previsti dal comma 8 della prima parte dell'articolo 77 o dai commi 1, 2 o 4 della prima parte dell'articolo 81, commi 1, 2, 5, 6 e 7 dell'articolo 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

5.5. Il Datore di Lavoro paga le tasse sull'importo dei salari e degli altri redditi del Dipendente negli importi e secondo le modalità prescritte dalla legislazione della Federazione Russa.

6. Caratteristiche delle condizioni di lavoro

6.1. Il lavoro svolto dal dipendente ai sensi del presente contratto è _____________________________________________________________________________________

(indicare se si riferisce o meno a condizioni di lavoro difficili, dannose e (o) pericolose.

6.2. Per il dipendente vengono create le seguenti condizioni di lavoro:

______________________________________________________

(attrezzature per ufficio, trasporti, apparecchiature di comunicazione, ecc.)

6.3. Al lavoratore vengono forniti i seguenti dispositivi di protezione del lavoro:

______________________________________________________

(indicare come si manifesta: tuta, dispositivi, ecc.)

6.4. Al dipendente sono riconosciuti i seguenti compensi e benefici lavorativi:

______________________________________________________

(indicare che tipo di lavoro, ad esempio, lavoro duro o lavoro con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose)

______________________________________________________

(specificare che tipo di compenso e benefici)

6.5. Il lavoro svolto ai sensi del presente contratto di lavoro è della natura

______________________________________________________

(mobile, in viaggio, in viaggio, altro tipo di lavoro)

Nota alla clausola 6.7. Se il lavoro eseguito ai sensi del presente contratto viene svolto su strada o è di natura itinerante, oppure viene eseguito sul campo o partecipando a lavori di natura di spedizione, si applicano le condizioni specificate nella clausola 6.7.

6.7. Il datore di lavoro rimborsa i viaggi di lavoro:

• spese di viaggio;
• spese per l'affitto di locali residenziali;
• spese aggiuntive legate alla vita al di fuori del luogo di residenza permanente (indennità giornaliera, indennità di campo);
• altre spese sostenute dai dipendenti con il permesso o la conoscenza del datore di lavoro.

L'importo e la modalità di rimborso delle spese relative alle trasferte dei dipendenti sono stabiliti:

• contratto collettivo (se presente), accordi, regolamenti locali del datore di lavoro;
• il seguente:

(L'importo e le modalità di rimborso di tali spese potranno essere stabiliti anche dal contratto di lavoro)

7. Altre condizioni.

7.1. Il presente contratto di lavoro potrà essere modificato o integrato dalle parti durante il periodo della sua validità. In questo caso, le nuove informazioni vengono inserite direttamente nel testo del contratto di lavoro e le nuove condizioni sono determinate da un allegato al contratto di lavoro o da un accordo separato delle parti, concluso per iscritto, che costituisce parte integrante del contratto di lavoro. contrarre.

7.2. Il presente contratto di lavoro viene risolto per i motivi e secondo le modalità previste dalla normativa vigente in materia di lavoro.

7.3. Tutti i materiali creati con la partecipazione del Dipendente e su istruzioni del Datore di lavoro sono di proprietà del Datore di lavoro.

7.4. Le parti si impegnano a non divulgare i termini del presente contratto di lavoro senza reciproco consenso.

7.5. Le controversie e i disaccordi che potrebbero sorgere durante l'attuazione dei termini del presente contratto di lavoro, le parti si impegneranno a risolvere pacificamente di comune accordo. Se non viene raggiunta una soluzione reciprocamente accettabile, la controversia può essere sottoposta a risoluzione secondo le modalità previste dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

7.6. Per tutte le questioni che non sono state risolte nei termini del presente contratto di lavoro, ma che derivano direttamente o indirettamente dal rapporto tra il Datore di lavoro e il Dipendente ai sensi dello stesso, le parti del presente contratto di lavoro saranno guidate dalle disposizioni del Codice del lavoro di Federazione Russa e altre normative pertinenti della Federazione Russa.

7.7. Il presente contratto di lavoro è firmato in due copie: una per ciascuna delle parti, ed entrambe le copie hanno uguale forza giuridica.

8. Informazioni sulle parti.

8.1. Informazioni sui dipendenti:

1. Informazioni relative al documento di identità del dipendente:

2. Altre informazioni sul dipendente: ____________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________

(Ad esempio, potrebbero essere indicati indirizzo, numero di telefono, coordinate bancarie, TIN)

8.2. Informazioni sul datore di lavoro:

1. Codice fiscale: ___________________________________------________

2. Per un datore di lavoro - un singolo imprenditore - informazioni sul documento di identità del datore di lavoro:

Titolo del documento ___________________

serie e numero documento ___________________

data di rilascio del documento _____________________

nome dell'autorità che ha rilasciato il documento _____________________________________________

altre informazioni sul documento _________________________________________________________________

3. Altre informazioni sul datore di lavoro: _____________________________________________________ _____________________________________________________________________________________

(Ad esempio potranno essere indicati indirizzo, telefono, coordinate bancarie)

Firme delle parti dell'accordo:

Il dipendente ha ricevuto una copia del contratto di lavoro

__________________________________________________

(data di ricezione, firma del dipendente)