L'importo massimo per il calcolo del congedo per malattia. Come vengono pagate le assenze per malattia? Come evitare di pagare in eccesso il congedo per malattia a fine anno
L'importo massimo del congedo per malattia nel 2017 dipende dall'entità della base massima per i contributi maturati al Fondo delle assicurazioni sociali nei due anni precedenti. Guarda l'esempio per un calcolo dettagliato dell'importo massimo.
Come calcolare l'importo massimo del congedo per malattia nel 2017
Per determinare quale sarà la dimensione pagamento massimo nel 2017,è necessario riscuotere tutto il reddito del dipendente per il periodo di paga.
Le prestazioni in caso di invalidità temporanea, nonché in caso di gravidanza o parto, vengono calcolate nel seguente ordine. La retribuzione giornaliera media è calcolata per i due anni che hanno preceduto il periodo di malattia (clausola 1 dell'articolo 14 della legge federale del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ, di seguito denominata legge n. 255-FZ).
Viene quindi calcolato l'importo dell'indennità giornaliera. Per fare ciò, dovrai determinare la durata dell’assicurazione del dipendente. Ciò è importante poiché l'importo dell'indennità giornaliera è calcolato come percentuale della retribuzione giornaliera media e le percentuali dipendono dalla durata del servizio (parti 1, 3, 4 dell'articolo 7 della legge n. 255-FZ).
Innanzitutto determiniamo il periodo di fatturazione e prendiamo in considerazione tutti i pagamenti
Come abbiamo già notato, il periodo di calcolo comprende i due anni precedenti la malattia. Il punto chiave è questo importo massimo di assenze per malattia nel 2017
dipende da certi limiti.
I pagamenti cumulativi per ciascun anno del periodo di fatturazione non possono superare la base massima (limite) per il calcolo dei contributi al Fondo delle assicurazioni sociali nell'anno corrispondente (clausola 3.2 dell'articolo 14 della legge n. 255-FZ).
Ricordiamo che nel calcolo delle assenze per malattia nel 2017, è necessario tenere conto di tutti i pagamenti per il periodo di fatturazione soggetti a contributi assicurativi per VNIM (clausola 2 dell'articolo 14 della legge n. 255-FZ).
Un certificato di stipendio (o una copia dello stesso) del tuo precedente luogo di lavoro aiuterà a confermare l'importo dei pagamenti per il periodo di fatturazione. Sarà necessario se il dipendente ha lavorato per un altro datore di lavoro durante il periodo di fatturazione (Parte 5, 7.1, Articolo 13 della Legge n. 255-FZ).
Calcolo della retribuzione media e dell'indennità giornaliera nel 2017
Calcoliamo il guadagno medio per due anni come segue: dividiamo tutti i pagamenti soggetti a contributi al Fondo delle assicurazioni sociali per 730 - il numero di giorni nel periodo di fatturazione (parte 3 dell'articolo 14 della legge n. 255-FZ). saranno 1.901 rubli. in un giorno.
Come abbiamo ottenuto questa somma? Guarda, per fare questo devi sommare tutti i redditi del dipendente per due anni. Ma tieni presente che quando calcoli i tuoi guadagni giornalieri medi, questi non possono superare i limiti massimi.
Si scopre che non importa quanto guadagna un dipendente nel 2016, l'importo massimo dei pagamenti che può essere preso in considerazione nel calcolo del congedo per malattia è di 718 mila rubli. La situazione è simile nel 2015, dove il limite massimo è di 670mila rubli.
Risulta che in due anni l'importo massimo dei pagamenti sarà di 1.388.000 rubli. Dividiamo questo valore per 730 giorni e otteniamo il guadagno giornaliero medio: 1.901 rubli. in un giorno.
L’importo finale dell’indennità giornaliera sarà determinato in base all’anzianità di servizio del dipendente.
Dipende dalla copertura assicurativa del dipendente. Più esperienza significa più guadagni. Per ogni giorno di malattia al lavoratore deve essere corrisposta la retribuzione media giornaliera.
La procedura in questo caso è la seguente: il calcolo deve essere effettuato in percentuale, in base alla posizione assicurativa del dipendente e al motivo del congedo per malattia. Di seguito abbiamo preparato tabelle speciali (parti 1, 3, 4, articolo 7 della legge n. 255-FZ).
Se il congedo per malattia viene ricevuto a causa di una malattia (infortunio) di un dipendente, in relazione alla cura di un figlio malato (di età inferiore a 18 anni) in cura in ospedale, o di un familiare malato (di età superiore a 18 anni) ), l'indennità giornaliera è calcolata nel seguente importo:
Se si riceve un congedo per malattia in relazione alla cura di un figlio malato (di età inferiore a 18 anni) in cura ambulatoriale, l'indennità giornaliera viene calcolata nel seguente importo:
Pertanto, l'importo massimo di congedo per malattia nel 2017 sarà ricevuto da un dipendente con almeno 8 anni di esperienza. Gli deve essere accreditato il 100% della retribuzione media per ogni giorno di inabilità. Puoi compilare un certificato di congedo per malattia utilizzando questo esempio.
Le prestazioni della previdenza sociale sono calcolate sulla base della retribuzione media del dipendente (Parte 1, Articolo 14 della Legge n. 255-FZ del 29 dicembre 2006). Allo stesso tempo, questo guadagno medio non può superare la somma dei valori massimi della base per il calcolo dei contributi assicurativi al Fondo delle assicurazioni sociali per 2 anni inclusi nel periodo di fatturazione (Parte 3.2 dell'articolo 14 della Legge del 29 dicembre , 2006 n. 255-FZ). Cioè, mediante calcolo, è sempre possibile determinare l'importo massimo di congedo per malattia che può essere pagato a un dipendente per un determinato periodo di tempo.
Pertanto, se un evento assicurato si verifica nel 2018, il beneficio del dipendente dovrebbe essere calcolato in base alla sua retribuzione media nel 2016-2017. Nel 2016, il limite della base contributiva era di 718.000 rubli e nel 2017 di 755.000 rubli. (Clausola 3 dell'articolo 421 del Codice tributario della Federazione Russa, Decreti governativi n. 1265 del 26 novembre 2015, n. 1255 del 29 novembre 2016). Di conseguenza, come regola generale, l’importo massimo del congedo per malattia nel 2018 sarà calcolato sulla base della retribuzione media giornaliera pari a RUB 2.017,81. ((718.000 RUB + 755.000 RUB) / 730 giorni).
Indennità di malattia massima nel 2018, tenendo conto dell'anzianità di servizio
La quantità di congedo per malattia nella maggior parte dei casi dipende da (Parte 1 dell'articolo 7 della legge del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ). Ciò significa che l’anzianità di servizio incide anche sul numero massimo di assenze per malattia nel 2018.
Importo massimo delle assenze per malattia nel 2018 per gravidanza e parto
Se l'anzianità di servizio della dipendente è , l'indennità di maternità le viene corrisposta sulla base del 100% della retribuzione media che non supera il limite massimo, ovvero 2.017,81 rubli al giorno. Poiché tale prestazione viene solitamente assegnata per 140 giorni di calendario (articolo 255 del Codice del lavoro della Federazione Russa), il suo importo massimo sarà: 282.493,40 rubli. (RUB 2.017,81 x 140 giorni).
L'importo massimo dell'indennità di malattia nel 2018 in base al salario minimo
In alcuni casi, i benefici vengono calcolati in base a. Allo stesso tempo, il congedo per malattia massimo mensile non può superare il salario minimo, ovvero dal 01/05/2018 a 11.163 rubli. (Legge federale n. 41-FZ del 03/07/2018).
Pagamento delle assenze per malattia: numero massimo di giorni
Per il caso in cui il dipendente stesso si ammala o si infortuna, non è stato stabilito il periodo massimo di congedo per malattia nel 2018 (periodo di inabilità al lavoro) (Parte 1, articolo 6 della legge n. 255-FZ del 29 dicembre 2006 ). In altre parole, dovrà ricevere le prestazioni per l'intero periodo specificato nel congedo per malattia. Ma se il dipendente è stato licenziato perché ha bisogno di prendersi cura di un figlio o di un altro membro della famiglia, l'importo che il datore di lavoro (o il Fondo di previdenza sociale nelle regioni in cui è stato lanciato il progetto pilota) dovrà pagare sarà limitato.
I motivi per il pagamento delle prestazioni di invalidità temporanea sono:
- malattia del dipendente;
- infortuni sul lavoro;
- trattamento di follow-up nelle organizzazioni di sanatorio-resort immediatamente dopo la fornitura di cure mediche in ambiente ospedaliero;
- protesi in un istituto ospedaliero specializzato;
- quarantena dell'assicurato;
- prendersi cura di un familiare malato;
- prendersi cura di un bambino di età inferiore a sette anni in quarantena o di un altro familiare incapace.
Ci sono tre motivi per ridurre l'importo dei benefici e addirittura rifiutarli. Sono elencati in:
- Violazione da parte dell'assicurato senza giustificato motivo durante un periodo di invalidità temporanea del regime prescritto dal medico curante.
- Mancata presentazione della persona assicurata all'ora stabilita per una visita medica o per una visita medica e sociale senza motivo valido.
- Malattia o lesione causata da alcol, droghe o intossicazione tossica.
Per l'erogazione delle prestazioni non devono trascorrere più di sei mesi dalla data di ripristino della capacità lavorativa. Inoltre, le prestazioni vengono pagate all'assicurato entro 30 giorni di calendario dalla data di licenziamento.
- Se un dipendente è impiegato presso più datori di lavoro e ha lavorato per loro negli ultimi due anni civili, le indennità vengono pagate per tutti i luoghi di lavoro sulla base della retribuzione media durante il lavoro. Il lavoratore deve portare in ogni luogo di lavoro un certificato di inabilità al lavoro.
- Se un dipendente è alle dipendenze di più datori di lavoro, ma nei due anni civili precedenti ha lavorato in altri luoghi, l'indennità viene pagata in uno degli ultimi luoghi di lavoro scelti dal dipendente. Per questo è necessario: un certificato di inabilità al lavoro, un certificato di stipendio di un altro datore di lavoro, un certificato di un altro datore di lavoro attestante che non ha pagato le prestazioni.
- Se un lavoratore è alle dipendenze di più datori di lavoro e nei due anni civili precedenti è stato alle dipendenze di entrambi questi datori di lavoro e di altri datori di lavoro, può procedere come segue: richiedere più certificati di inabilità al lavoro per ciascun datore di lavoro oppure rilasciare un certificato per uno dei ultimi posti di lavoro a modo suo, scelta.
Secondo , se il giorno della richiesta di indennità di invalidità temporanea un dipendente non dispone di un certificato dell'importo dei guadagni necessario per assegnare la prestazione, la prestazione viene assegnata sulla base delle informazioni e dei documenti a disposizione del datore di lavoro. Dopo che il dipendente ha presentato un certificato dell'importo dei guadagni, i benefici vengono ricalcolati per l'intero periodo passato, ma non più di tre anni precedenti il giorno in cui è stato presentato il certificato.
Calcolo delle assenze per malattia nel 2019
Per calcolare il congedo per malattia nel 2019, è importante tenere conto di una serie di indicatori:
- periodo di calcolo - 2017 e 2018;
- l'importo massimo dei pagamenti per il calcolo dei benefici nel 2019 è di 1.570.000 RUB. È formato dagli importi che costituivano le basi massime per il pagamento dei premi assicurativi per il 2017 (755.000 RUB) e il 2018 (815.000 RUB);
- numero di giorni nel periodo di fatturazione - 730 (costante);
- il guadagno medio massimo giornaliero per giorno di malattia è di RUB 2.150,68. ((755.000 + 815.000) / 730);
- L’importo minimo del beneficio è calcolato in base al salario minimo. Formula per il calcolo: Salario minimo × 24 mesi. /730 giorni.
Il salario minimo per il calcolo delle assenze per malattia diventa necessario nei casi in cui il dipendente non abbia percepito alcun reddito nei due anni precedenti o la sua esperienza lavorativa sia inferiore a sei mesi.
Dal 1° gennaio 2019 il salario minimo è aumentato a 11.280 rubli. Le regioni, come prima, hanno il diritto di adeguare il salario minimo a livello locale, ma a condizione che il salario minimo regionale non possa essere inferiore al livello federale.
In connessione con l'aumento del salario minimo, aumenta anche l'indennità minima di congedo per malattia. La retribuzione giornaliera media minima viene calcolata utilizzando la formula salario minimo × 24/730. Pertanto, nel 2019 il salario minimo sarà 11.280 × 24/730 = 370,85 rubli.
- L'importo massimo del beneficio è disponibile solo per i dipendenti che hanno 8 anni o più di copertura assicurativa.
Se il periodo assicurativo è inferiore a sei mesi, l'importo del beneficio viene calcolato in base al salario minimo.
Se il periodo assicurativo è fino a 5 anni, l'importo del beneficio è pari al 60% della retribuzione media. L'importo massimo del congedo per malattia in questo caso è: 1.290,40 rubli. (2.150,68 × 60%).
Se il periodo assicurativo è compreso tra 5 e 8 anni, l'importo del beneficio è pari all'80% della retribuzione media. L'importo massimo del congedo per malattia in questo caso è: 1.720,54 rubli. (2.150,68 × 80%).
Se il periodo assicurativo è superiore a 8 anni, l'importo del beneficio sarà pari al 100% della retribuzione media. L'importo massimo del congedo per malattia in questo caso è di 2.150,68 rubli.
- Nelle regioni e località in cui ai salari vengono applicati coefficienti regionali, l'importo delle prestazioni viene determinato tenendo conto di essi.
È stata stabilita la procedura per il calcolo delle assenze per malattia nel 2019. Propongono il seguente algoritmo:
1. Determinazione della retribuzione media del dipendente per il periodo di fatturazione.
A tal fine, vengono presi in considerazione i due anni solari precedenti (2017 e 2018) e tutti i tipi di pagamenti e altre remunerazioni vengono presi in considerazione per un importo non superiore al valore massimo della base per il calcolo dei premi assicurativi stabiliti ai sensi e in conformità con la legislazione della Federazione Russa in materia di imposte e tasse per l'anno solare corrispondente nella FSS.
Secondo, quando si includono bonus e compensi nel guadagno medio, è necessario tenere conto di alcune caratteristiche:
- i bonus e le remunerazioni mensili corrisposti unitamente alla retribuzione di un determinato mese sono inclusi nella retribuzione del mese per il quale sono maturati;
- bonus (ad eccezione dei bonus mensili e delle remunerazioni pagate insieme allo stipendio di un determinato mese), remunerazioni basate sui risultati del lavoro per il trimestre, per l'anno, remunerazione una tantum per l'anzianità di servizio (esperienza lavorativa), altre remunerazioni basate sui risultati del lavoro dell'anno, i bonus una tantum per compiti particolarmente importanti sono inclusi nei guadagni per l'importo degli importi maturati nel periodo di fatturazione.
2. Determinazione della retribuzione giornaliera media di un dipendente.
Per questo, viene utilizzata la formula: l'importo dei guadagni medi per il periodo di fatturazione / 730.
Nel determinare la retribuzione giornaliera media, potrebbero verificarsi situazioni in cui un dipendente nel periodo di fatturazione, ad esempio, non ha percepito alcuna retribuzione o la sua retribuzione media in quel momento, calcolata per un mese di calendario completo, è inferiore al salario minimo. Cosa fare in questi casi?
La retribuzione giornaliera media dovrebbe essere determinata come segue: Salario minimo × 24 / 730
Se la retribuzione giornaliera media effettiva è superiore alla retribuzione giornaliera media massima, è necessario utilizzare un limite.
3. Determinazione dell'importo dell'indennità giornaliera.
Calcolato utilizzando la formula: guadagno giornaliero medio × importo dell'indennità in percentuale, tenendo conto del periodo assicurativo
4. Calcolo dell'importo delle prestazioni.
L'importo dell'indennità è determinato come segue: l'importo dell'indennità giornaliera (tenendo conto dell'importo massimo e del periodo assicurativo) × il numero di giorni di calendario che cadono durante il periodo di invalidità temporanea.
Va ricordato che nel calcolo delle prestazioni, i giorni che cadono in determinati periodi sono esclusi dal numero di giorni di calendario per i quali viene corrisposto:
- il periodo di rilascio del dipendente dal lavoro con trattenuta totale o parziale della retribuzione o senza pagamento, ad eccezione dei casi di perdita della capacità lavorativa per malattia o infortunio durante il periodo di ferie annuali retribuite;
- periodo di sospensione dal lavoro, se per tale periodo non viene maturata la retribuzione;
- periodo di detenzione o arresto amministrativo;
- periodo della visita medico legale;
- periodo di inattività, ad eccezione dei casi di inabilità temporanea verificatisi prima del periodo di inattività e continuati durante il periodo di inattività.
Nel determinare l'importo delle prestazioni, le vacanze non lavorative sono incluse nel numero di giorni di calendario presi in considerazione.
Calcolatore delle assenze per malattia
Il calcolatore gratuito delle assenze per malattia del servizio ti aiuterà a calcolare rapidamente le prestazioni di invalidità temporanea (assenze per malattia) in conformità con tutte le regole.
Nel calcolo delle prestazioni vengono prese in considerazione tutte le restrizioni importanti. Il calcolatore contiene suggerimenti con collegamenti ad articoli di documenti normativi.
Il pagamento per invalidità temporanea può essere effettuato per un lungo periodo. Ma un datore di lavoro non può sempre provvedere a un dipendente malato.
Cari lettori! L'articolo parla dei modi tipici per risolvere i problemi legali, ma ogni caso è individuale. Se vuoi sapere come risolvere esattamente il tuo problema- contattare un consulente:
DOMANDE E CHIAMATE SONO ACCETTATE 24 ore su 24, 7 giorni su 7.
È veloce e GRATUITO!
Per quale periodo massimo di congedo per malattia rilasciato nel 2019? Durante un periodo di malattia, una persona perde la capacità di lavorare e, di norma, non può svolgere compiti ufficiali.
Ma se il dipendente è ufficialmente registrato, lo Stato garantisce che manterrà il suo lavoro e il suo guadagno.
Il congedo per malattia diventa la base per l'esenzione dal lavoro e l'indennità per il riposo forzato. Qual è il periodo massimo per questo documento nel 2019?
Punti generali
Puoi ottenere un congedo per malattia se devi prenderti cura di un bambino malato. La legge prevede anche altri validi motivi.
Regolamento regolamentare
La procedura per l'utilizzo del congedo per malattia è determinata dai seguenti standard:
- regolamentare la partecipazione al pagamento dell'invalidità da parte del Fondo delle assicurazioni sociali;
- , approvando la procedura di calcolo delle prestazioni per invalidità temporanea;
- , che ha approvato la procedura per il rilascio del congedo per malattia.
La compilazione del foglio viene effettuata secondo regole rigorosamente approvate. Solo le organizzazioni che hanno ricevuto il documento appropriato hanno il diritto di rilasciare questo documento.
Periodo massimo di assenza per malattia all'anno
Il periodo più lungo per il quale viene rilasciato un certificato di congedo per malattia dal medico curante è di 15 giorni. Il dentista o il paramedico hanno il diritto di rilasciare un certificato di inabilità al lavoro per 10 giorni.
Se durante questo periodo non si è verificato il recupero, sarà necessaria la decisione della commissione medica di prolungare il congedo per malattia.
Inoltre, in caso di trattamento in un istituto privato, il paziente deve essere indirizzato ad una commissione presso l'istituto medico nel luogo di registrazione.
In base all'esame e se la prognosi di guarigione è favorevole, il congedo per malattia viene prolungato.
La durata massima del congedo dal lavoro non supera i 10 mesi. Il periodo può essere prorogato fino a 1 anno se:
- tubercolosi;
- lesione a lunga guarigione;
- Intervento chirurgico.
A chi vengono dati?
Prima di tutto, devi sapere che il congedo per malattia viene concesso solo ai cittadini che lavorano ufficialmente, dai cui guadagni vengono detratti i contributi al Fondo delle assicurazioni sociali.
Ciò è dovuto al fatto che le prestazioni ospedaliere vengono pagate tramite l'assicurazione sociale in caso di invalidità temporanea.
Una persona che non è ufficialmente impiegata non può richiedere l'indennità di congedo per malattia. Le categorie di potenziali destinatari includono:
Ma anche i lavoratori possono prendersi un congedo per malattia per il periodo in cui si prendono cura di un familiare:
Quali sono i termini di pagamento?
Come accennato in precedenza, l'indennità di malattia dipende da molti fatti. Non esiste un importo di pagamento fisso. Il calcolo tiene conto della retribuzione media su un periodo di due anni.
Allo stesso tempo, è stato stabilito l'importo massimo dei guadagni contabili: 670.000 rubli per il 2015, 718.000 rubli per il 2016 e 755.000 rubli per il 2019. Viene preso in considerazione solo lo stipendio ufficiale “bianco”.
Il mancato guadagno nel periodo di fatturazione o un guadagno ridotto, fino a sei mesi, porta al calcolo del risarcimento in base al salario minimo (7.800 rubli per il 2019).
L’esperienza influisce sull’importo dei benefici come segue:
La procedura di calcolo può differire leggermente a seconda della base di calcolo del pagamento.
La formula generalizzata è simile alla seguente:
Stipendio per 2 anni ÷ 730 × % avg. stipendio x numero di giorni di assenza per malattia = indennità di invalidità temporanea
Per quanto riguarda la tempistica dei pagamenti, dipende dal momento in cui viene concesso il congedo per malattia al datore di lavoro. Entro 10 giorni dovrà essere effettuato il calcolo e accreditato l'importo dovuto.
Il pagamento avviene alla data più vicina stabilita dai regolamenti interni per l'emissione e gli altri pagamenti obbligatori.
Per la gravidanza e il parto
Le donne vanno in congedo di maternità sulla base di un certificato di incapacità lavorativa rilasciato nel luogo di registrazione.
Il periodo massimo di congedo per malattia in questo caso è determinato dalle caratteristiche delle condizioni del paziente (numero di figli, complicazioni, luogo di residenza):
Viene retribuito l'intero periodo di congedo per malattia per gravidanza e parto, ma solo entro il periodo specificato nella BC. Cioè, la legge stabilisce solo quanto tempo può riposare una donna prima e dopo la nascita di un bambino.
E dopo la nascita del bambino puoi tornare al lavoro in qualsiasi momento. Il congedo per malattia è aperto solo per i giorni di effettiva inabilità al lavoro.
Il tempo lavorato viene pagato tramite busta paga. Non è possibile ricevere contemporaneamente lo stipendio e l'indennità di invalidità.
I pagamenti nell'ambito del BiR vengono effettuati in una sola volta per l'intero periodo. Insieme alla domanda di congedo di maternità viene presentato un certificato di congedo per malattia.
Se il congedo per malattia viene prolungato a causa di un parto difficile, la donna riceve un ulteriore certificato di incapacità lavorativa e lo presenta anche al datore di lavoro per il pagamento.
Periodo postoperatorio
L’intervento richiede quasi sempre tempi di recupero. Ma ciò non significa che il congedo per malattia venga rilasciato immediatamente per l'intero periodo di recupero consentito.
In totale, dopo l'intervento chirurgico, è consentito recuperare entro un anno. In questo caso, il congedo per malattia viene inizialmente aperto per un periodo standard di 15 giorni.
Se la prognosi del trattamento è sfavorevole, entro quattro mesi dall'inizio della disabilità temporanea il paziente viene inviato per una visita medica e sociale.
Il rifiuto dell’MSA da parte del paziente comporta la chiusura automatica del congedo per malattia. Quando il superamento di un esame porta una persona a essere riconosciuta come disabile, le viene assegnato un gruppo di disabilità.
Video: calcolo del congedo per malattia
Tale dipendente può rimanere in congedo per malattia per non più di 4 mesi continuativi e non più di 5 mesi in totale durante l'anno.
Le restrizioni sulla durata del congedo per malattia iniziano ad applicarsi dalla data di assegnazione dell'invalidità. Il pagamento è dovuto per l'intero periodo coperto dall'assenza per malattia.
Per l'oncologia
Inoltre, una diagnosi oncologica non implica alcun periodo specifico di congedo per malattia. La durata massima dipende dalla prognosi dell'uso della terapia in ciascun caso specifico.
Una prognosi sfavorevole ti consente di rimanere in congedo per malattia per un massimo di 4 mesi. Allo stesso tempo, la commissione prolunga periodicamente il congedo per malattia iniziale di 15 giorni.
Trascorso questo periodo, il paziente viene inviato alla MTU. Se viene assegnata una disabilità, il congedo per malattia viene chiuso.
Quando la prognosi medica è favorevole e la commissione ipotizza la possibilità di guarigione con il ritorno alla piena attività, il periodo massimo di assenza per malattia per oncologia può essere prolungato a 10 mesi.
Quanto tempo puoi restare senza essere licenziato?
L'importo massimo del congedo per malattia nel 2019 interessa molti cittadini che trovano ufficialmente lavoro nella Federazione Russa. In generale, quando si progetta una lamiera, vengono presi in considerazione molti fattori diversi. Pertanto, è necessario comprendere tutte le sfumature per ricevere i pagamenti per l'importo massimo. Il calcolo viene eseguito da un dipendente del dipartimento Risorse umane o da un contabile. Si noti che il calcolo delle assenze per malattia non è cambiato molto nel 2019, ma sono state comunque adottate alcune innovazioni relative all’importo dei pagamenti massimi.
Un certificato di congedo per malattia è un documento rilasciato da un medico a un dipendente di un'impresa come conferma della sua malattia e dell'incapacità di svolgere il proprio lavoro. Ciò significa che una persona diventa incapace di lavorare per un certo periodo.
Se una persona è ufficialmente impiegata, può contare sull'assistenza finanziaria per il trattamento delle malattie. Tuttavia, ci sono 2 condizioni: deve essere impiegato a tempo pieno e lavorare anche nel territorio del suo datore di lavoro. Negli altri casi, il pagamento dei fondi dipende dall'accordo tra le parti.
Il pagamento viene effettuato per tutti i giorni in cui una persona perde il lavoro, ma qui ci sono alcune sfumature. Supponiamo che un dipendente di un'impresa sia andato in ferie per il 7° giorno senza retribuzione. Il sesto giorno si ammalò e il medico gli prescrisse una foglia. In questo caso i pagamenti verranno effettuati solo per i giorni in cui la persona avrebbe dovuto essere al lavoro. Non sono previsti pagamenti per i primi 2 giorni di malattia.
Importante! Anche se una persona lascia l'azienda, può ricevere un congedo per malattia, ma questo è disponibile solo per il primo mese. Inoltre, tale dipendente deve avere un'assicurazione.
In quali casi un dipendente verrà pagato per il tempo di trattamento? La normativa prevede i seguenti motivi:
- infortunio;
- malattia di un familiare che necessita di cure;
- gravidanza;
- quarantena.
Fino a poco tempo fa potevano rilasciare certificati solo i medici degli ospedali dotati di apposita autorizzazione. Tuttavia, nel 2019 i requisiti sono stati leggermente ridotti. Per ricevere i pagamenti, è necessario presentare i documenti al reparto contabilità dell'azienda o al dipendente responsabile entro 6 mesi dal ritorno al lavoro.
Funzionalità di calcolo
Prima di passare all’argomento principale, diciamo alcune parole su ciò a cui devi prestare attenzione quando effettui i calcoli dei pagamenti. Bisogna quindi tenere conto dei seguenti parametri:
- dati iniziali;
- indicatori.
Il pagamento delle ferie per malattia può essere effettuato da due fonti: il Fondo delle assicurazioni sociali e il budget del datore di lavoro. Parleremo ulteriormente dei casi in cui questi pagamenti sono dovuti. I destinatari delle indennità per malattia possono essere persone che hanno firmato un contratto di lavoro o dipendenti che versano contributi al Fondo assicurativo.
Sul territorio della Federazione Russa i cittadini stranieri possono ufficialmente svolgere attività lavorative e ricevono generalmente un congedo per malattia. Tieni presente che una persona potrà ricevere i pagamenti solo dopo aver lavorato per almeno sei mesi. Inoltre, le condizioni per ricevere l'assistenza per la disabilità includono il possesso di un contratto di lavoro e contributi regolari al fondo. Se tutte le condizioni sono soddisfatte, l'importo del congedo per malattia retribuito dipenderà dallo stipendio e da altri fattori.
I fondi devono essere pagati per quei giorni registrati nel relativo documento e in cui il dipendente non ha lavorato a causa di malattia. In questo caso non sono compresi nel periodo di assenza per malattia i seguenti giorni:
- tempi di inattività nel funzionamento dell'impresa;
- rimozione dalle funzioni funzionali;
- passare una commissione medica;
- essere in custodia;
- un altro tipo di rilascio dalle funzioni quando il dipendente riceve il pagamento per questo.
L'importo delle indennità di congedo per malattia è influenzato da alcuni fattori, i principali sono il livello della retribuzione e l'anzianità di servizio. Quindi, più a lungo una persona lavora ufficialmente, più riceverà. Se un cittadino ha più di 8 anni di esperienza, può contare su uno stipendio medio per un giorno di malattia. Se l'anzianità di servizio è inferiore a 8 e 5 anni, i pagamenti saranno rispettivamente dell'80% e del 60%.
Un'eccezione si applica ai dipendenti che hanno perso la capacità lavorativa a causa di una malattia professionale o di un infortunio sul lavoro. In questo caso, la persona riceverà il 100% dei pagamenti.
Il limite è un importo pari ai pagamenti al fondo assicurativo per 4 mesi. Passiamo ora al punto principale: a quale livello è fissata l'indennità massima di congedo per malattia nel 2019?
Limiti di pagamento stimati
A volte nei calcoli è necessario tenere conto di alcune caratteristiche quando una persona riceve meno dell'importo minimo stabilito al mese. Quindi, supponiamo che un dipendente si sia appena diplomato in un istituto scolastico e quindi ricopra la sua posizione a tempo pieno da meno di un anno. Durante questo periodo è stato in congedo per malattia per una settimana.
Per calcolare le indennità per malattia è necessario prendere in considerazione un periodo di due anni. Come accennato in precedenza, lo stipendio minimo per 2 anni dovrebbe essere di 180 mila rubli e per un giorno, in media, l'importo sarà di 247 rubli. Poiché una persona svolge le sue funzioni da meno di un anno, potrà ricevere solo il 60% del suo stipendio, e quindi in un giorno riceverà 148 rubli. L'importo minimo del congedo per malattia settimanale dovuto alla perdita della capacità lavorativa sarà di 1.036 rubli.
In precedenza, abbiamo discusso dell’importo minimo del congedo per malattia nel 2019. Tuttavia, la legislazione prevede anche un pagamento massimo per il congedo per malattia. Il limite all'importo dei pagamenti dovuti a malattia è attualmente fissato a 718mila rubli. Si noti che in precedenza il limite era inferiore e l'importo massimo del congedo per malattia era di 679 mila rubli.
Cosa si dovrebbe fare in una situazione in cui i salari reali superano i limiti massimi? Ad esempio, lo stipendio è di 800 mila rubli o più. In questo caso, il congedo per malattia verrà calcolato in base all'importo massimo.
Per calcolare il massimo che una persona può ricevere per un giorno di congedo per malattia nel 2019, è necessario tenere conto dei limiti del periodo precedente. Pertanto, se sommiamo gli importi e li dividiamo per il numero totale di giorni, possiamo scoprire che per un giorno l'importo del congedo per malattia per invalidità sarà di circa 1.901 rubli.
Validità del congedo per malattia
Secondo le leggi della Federazione Russa, un medico curante può concedere un congedo per malattia a un dipendente fino a 1 mese. Esiste anche la possibilità di assenze più lunghe dal lavoro a causa di disabilità, ma esiste una procedura specifica per questo.
Innanzitutto, affinché il congedo per malattia possa essere prolungato per un periodo più lungo (fino a un anno), è necessario costituire una commissione e considerare lo stato di salute del dipendente e la possibilità di un ulteriore pagamento del congedo per malattia nel 2019. Allo stesso tempo, una commissione si riunirà periodicamente per valutare l'opportunità di ulteriori assenze per malattia.
Per quanto riguarda l'accudimento dei minori, il periodo dipende dall'età del bambino. Quindi, se il figlio non ha raggiunto i 7 anni di età, il dipendente verrà esonerato dal lavoro per il periodo previsto. I bambini sotto i 15 anni e oltre necessitano di cure rispettivamente per 14 e 3 giorni.
Il congedo per malattia può essere concesso anche durante la gravidanza. Inoltre, se nasce un figlio, verrà concessa l'esenzione dal lavoro per un periodo massimo di 140 giorni. Quando ci sono più neonati, il dipendente può ricevere un congedo per malattia per circa 200 giorni.
Il nostro avvocato può consigliarti gratuitamente: scrivi la tua domanda nel modulo sottostante:
Caricamento...
