Articolo del Codice del lavoro sul pagamento dei salari. Fissiamo le scadenze per il pagamento degli stipendi

Il giorno di paga è il giorno lavorativo più atteso da tutti i dipendenti. Se un'organizzazione paga gli stipendi tramite un registratore di cassa, in tutti i corridoi e dipartimenti fin dalla mattina stessa, quando arrivano i soldi, c'è un brusio di attività.

E solo un contabile, anche in momenti così apparentemente gioiosi, dovrebbe tenere le orecchie a terra. Perché il suo sacro dovere non è solo ricevere i propri soldi guadagnati con fatica, ma anche garantire il pagamento degli stipendi agli altri dipendenti in conformità con tutte le norme di legge. Come fare questo, leggi l'articolo.

1. Il pagamento degli stipendi tramite cassa: stabilire le regole

2. Data di pagamento dello stipendio

3. Buste paga per il pagamento degli stipendi

4. Pagamento degli stipendi tramite registratore di cassa - procedura passo passo

5. Termine per il pagamento dello stipendio secondo la dichiarazione

6. Emissione dei salari utilizzando un ordine di ricevuta di cassa

7. Emissione buste paga - registrazione

8. Emissione di buste paga - esempio

9. Pagamento degli stipendi tramite registratore di cassa in 1C

10. A cos'altro prestare attenzione quando si pagano gli stipendi dal registratore di cassa

Allora, andiamo con ordine. Se non hai tempo per leggere un lungo articolo, guarda il breve video qui sotto, dal quale imparerai tutte le cose più importanti sull'argomento dell'articolo.

(se il video non è chiaro, c'è un ingranaggio in fondo al video, cliccalo e seleziona Qualità 720p)

Tratteremo l'argomento più avanti nell'articolo in modo più dettagliato che nel video.

1. Il pagamento degli stipendi tramite cassa: stabilire le regole

Tutte le norme vigenti nell'organizzazione e relative alla procedura, forma, tempi, luogo di pagamento delle retribuzioni sono sancite nell'art. atto normativo locale(Parte 2 dell'articolo 131, parti 3, 4, 6 dell'articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Può trattarsi di un contratto collettivo o di regolamenti interni sul lavoro. Inoltre, le regole per il pagamento dei salari possono essere specificate nel contratto di lavoro con il dipendente.

La retribuzione può essere pagata al dipendente in contanti in rubli, nonché in forma non monetaria (parti 1, 2 dell'articolo 131 del Codice del lavoro). La retribuzione in contanti viene pagata nel luogo in cui viene svolto il lavoro (articolo 136, parte 3, del Codice del lavoro). Per pagare lo stipendio in contanti, il datore di lavoro si assicura che questi siano disponibili alla cassa dell'organizzazione il giorno in cui viene pagato lo stipendio.

È possibile utilizzare il pagamento degli stipendi dal registratore di cassa delle organizzazioni due fonti di finanziamento:

1. Gli stipendi vengono pagati tramite il registratore di cassa dai fondi prelevati dal conto corrente. Un dipendente autorizzato dell'organizzazione a cui è stato emesso l'assegno di denaro, ad esempio un cassiere, può prelevare denaro per lo stipendio dal conto corrente. L'assegno deve indicare la causale: pagamento dello stipendio.
2. Gli stipendi possono essere pagati con i fondi ricevuti alla cassa dell'organizzazione per beni venduti, lavori eseguiti, servizi resi. Ciò è consentito dalla Direttiva della Banca Centrale del 7 ottobre 2013 n. 3073-U.

2. Data di pagamento dello stipendio

Fino a settembre 2016, il Codice del lavoro non stabiliva scadenze specifiche per il pagamento dei salari. L'articolo 136 affermava semplicemente che i salari vengono pagati con una frequenza non inferiore a quella semestrale. E la data specifica di pagamento deve essere stabilita nei documenti interni dell’azienda.

Per rispettare la regola della “metà mese”, lo stipendio è diviso in almeno due parti: per la prima metà del mese (il cosiddetto “anticipo”) e l'ultima rata per la seconda metà del mese.

Nel luglio 2016 sono state adottate modifiche a questo articolo, che entreranno in vigore il 3 ottobre 2016. La data specifica per il pagamento degli stipendi è ancora fissata dall'organizzazione, ma c'è una scadenza - entro e non oltre 15 giorni di calendario dalla fine del periodo per il quale è stato maturato.

Pertanto, l'anticipo (in realtà, questo è lo stipendio della prima metà del mese) deve essere pagato entro il 30 e il pagamento finale entro il 15 del mese successivo.

Le regole sulle scadenze sono uguali per tutti, quindi anche se i dipendenti vogliono spostare le scadenze o pagare lo stipendio una volta al mese, questo è impossibile.

Tuttavia, i funzionari nelle loro lettere raccomandano di non posticipare le date di pagamento: l'anticipo dovrebbe essere pagato a metà mese, al massimo entro il 20 del mese, e il pagamento finale entro il 5 del mese successivo. E dovrebbe esserci un intervallo di circa 15 giorni tra i pagamenti.

Si prega di notare che è impossibile stabilire che gli stipendi in un'organizzazione vengano pagati "entro una certa data" o entro un intervallo di date. Perché il Codice del lavoro richiede di fissare un giorno specifico.

Tuttavia, se l'azienda è di grandi dimensioni, è consentita l'installazione date di pagamento diverse per diverse categorie di dipendenti o diversi dipartimenti(lettera di Rostrud del 20 giugno 2014 n. PG/6310-6-1). Ad esempio, i lavoratori il 3 e il 18, l'amministrazione il 4 e il 19.

Se la data di emissione dello stipendio cade nel fine settimana, il pagamento viene effettuato il giorno precedente il fine settimana.

3. Buste paga per il pagamento degli stipendi

Gli stipendi dal registratore di cassa possono essere pagati secondo:

• ordini di pagamento in contanti (modulo n. KO-2)
• estratti conto buste paga (modulo n. T-49)
• buste paga (modulo n. T-53)

Negli screenshot puoi vedere un esempio di progettazione del libro paga.

Nella prima pagina del libro paga è indicato il nome dell'organizzazione e della divisione, se ciascuna divisione ha una propria dichiarazione.

Indicare inoltre il periodo di pagamento in base alla dichiarazione, l'importo in lettere e cifre, il numero e la data di preparazione della dichiarazione, il periodo per il quale viene pagato lo stipendio. Il capo dell'organizzazione e il capo contabile hanno apposto la loro firma.

Nella seconda pagina c'è una targa in cui sono inseriti i numeri del personale e i nomi di tutti i lavoratori che riceveranno denaro da essa. È indicato l'importo in rubli da emettere.

I dipendenti firmano direttamente quando ricevono fondi dalla cassa.

4. Pagamento degli stipendi tramite registratore di cassa - procedura passo passo

Indipendentemente dal documento che verrà utilizzato per pagare gli stipendi tramite il registratore di cassa, la sequenza di azioni per l'emissione di denaro sarà la stessa. Consiste nei seguenti passaggi.

1. I documenti per l'emissione di denaro devono essere firmati dal manager, dal capo contabile dell'impresa o dalle persone autorizzate a farlo. I documenti compilati e firmati vengono consegnati al cassiere per l'esecuzione.
2. Il cassiere, ricevuto l'estratto conto o il registratore di cassa, verifica la presenza della firma del capo contabile o del contabile (in caso assente, la presenza della firma del dirigente) e la sua conformità al campione, la corrispondenza degli importi in contanti inseriti in numeri con gli importi inseriti in lettere.
3. Il cassiere emette il contante direttamente al destinatario indicato nel registratore di cassa o nell'estratto conto. O in una procura, se un'altra persona riceverà denaro per il dipendente.

Per identificare il destinatario, il cassiere glielo chiede presentare il passaporto o altro documento di riconoscimento, e per il destinatario mediante delega - Procura e un documento di identità.

Il cassiere verifica la conformità del cognome, nome, patronimico indicati nel passaporto con i dati indicati nel registratore di cassa o nell'estratto conto e, se disponibili, specificati nella procura.

Se l'emissione di denaro avviene tramite procura, nel testo del registratore di cassa dopo il nome completo del destinatario del denaro, il cassiere indica il nome completo della persona incaricata di ricevere il denaro.

Quando il denaro viene ricevuto da una persona autorizzata su un estratto conto, prima della firma della persona incaricata di ricevere denaro, il cassiere effettua una registrazione “per procura”. La procura è allegata alla transazione transattiva o alla dichiarazione su cui è stata effettuata l'emissione.

1. Il cassiere prepara l'importo da erogare e consegna il registratore di cassa o l'estratto conto al destinatario per la firma.
2. Il cassiere ricalcola l'importo preparato per l'emissione in modo che il destinatario possa vedere chiaramente le sue azioni ed emette contanti al destinatario foglio per pezzo, pezzo per pezzo. Il destinatario può contare il denaro ricevuto sotto la supervisione del cassiere.
3. Dopo aver emesso il denaro dal registratore di cassa, il cassiere lo firma.

5. Termine per il pagamento dello stipendio secondo la dichiarazione

Se l'emissione è stata effettuata secondo una dichiarazione, dopo che tutti i dipendenti hanno ricevuto il denaro, o non tutti lo hanno ricevuto, ma il periodo stabilito per l'emissione è scaduto, il cassiere indica l'importo della retribuzione pagata.

Di fronte ai nomi delle persone a cui non è stato pagato lo stipendio, il cassiere mette un timbro o scrive a mano: “Depositato”. L'importo dello stipendio depositato è indicato in cifre e lettere.

Quindi il cassiere firma e consegna l'estratto conto al contabile per la verifica.

Quando guardi il modulo del libro paga, probabilmente hai notato le righe sulla prima pagina “Alla cassa per pagamento puntuale”. Quali date possono essere indicate qui e per quanto tempo può essere ritardato il pagamento degli stipendi in busta paga?

La dichiarazione di pagamento (regolamento e pagamento) è valida per il periodo determinato dal capo dell'organizzazione, ma non più di 5 giorni lavorativi, compreso il giorno di ricevimento del contante dalla banca (clausola 6.5 della Direttiva della Banca Centrale n. 3210 -U dell'11 marzo 2014).

Pertanto, l'inizio del periodo per questa linea sarà la data stabilita dalla legge locale per il pagamento dei salari. La fine del periodo è al massimo il 5° giorno lavorativo dalla data di ricevimento del denaro dalla banca.

6. Emissione dei salari utilizzando un ordine di ricevuta di cassa

Dopo la chiusura dell'estratto conto, vengono effettuati i calcoli e viene redatto un ordine di ricevuta in contanti per l'intero importo dei pagamenti sull'estratto conto. I dettagli di questo registratore di cassa sono indicati nella busta paga. La data RKO è l'ultimo giorno di pagamento dello stipendio secondo la busta paga.

La dichiarazione è un'appendice della RKO e i suoi dettagli sono indicati in essa. A volte le persone chiedono: dove devo depositare la busta paga? La risposta è all'ordine di ricevuta di cassa, che riflette l'importo pagato secondo l'estratto conto.

Un'organizzazione può decidere di non utilizzare dichiarazioni. A volte ciò è dovuto al fatto che i dipendenti non sanno chi viene pagato e quanto. In questo caso è fatto emissione di salari sulla base delle ricevute di cassa. Ed è compilato separatamente per ciascun dipendente. Nella riga "Emissione" è indicato il nome specifico del dipendente che riceve il denaro.

Sulla base dei conteggi in contanti compilati sia per l'intero importo della retribuzione che per ciascun dipendente separatamente, viene effettuata una registrazione nel libro cassa (modulo n. KO-4).

Se l'importo di contanti rimasto nella cassa dell'organizzazione dopo aver pagato gli stipendi, tenendo conto degli importi depositati, supera il limite del saldo di cassa, l'importo eccedente il limite deve essere depositato presso la banca lo stesso giorno (clausola 2 della Direttiva N 3210-U).

7. Emissione buste paga - registrazione

In caso di pagamento della retribuzione tramite registratore di cassa, la registrazione verrà effettuata utilizzando i seguenti conti:

• 70 “Patti con il personale per le retribuzioni”
• 50 “Cassiere” - quando si paga lo stipendio dal registratore di cassa

E quando si pagano gli stipendi tramite bonifico sulle carte dei dipendenti, viene utilizzato il conto 51 “Conto corrente”.

Così:

Debito 70 – Credito 50– quando si paga lo stipendio dal registratore di cassa

Debito 70 – Credito 51– in caso di pagamento dello stipendio da conto corrente tramite bonifico sulle carte dei dipendenti

Se lo stipendio non viene ricevuto in tempo dal dipendente, viene depositato e viene redatta la seguente registrazione:

Sottoconto di addebito 76 “Liquidazioni su importi depositati” - Credito 70– per l’importo della retribuzione non percepita dal dipendente.

8. Emissione di buste paga - esempio

Presso Sokol LLC, la data di pagamento dello stipendio è fissata al 7° giorno del mese successivo al mese del libro paga. È stata redatta una dichiarazione per il reparto marketing per 3 dipendenti per un importo di 50.000 rubli.

Addebito 50 – Credito 51 – per un importo di 50.000 rubli. – ha ricevuto fondi per pagare gli stipendi dalla banca

Gli stipendi sono stati emessi il 7 luglio: 15.000 rubli. ricevuto per procura dalla moglie del commerciante S.S. Solovyov, 20.000 rubli. ricevuto personalmente dal capo del dipartimento marketing, O.L. Chaikin. Copywriter VV Vorobiev Ero assente dal lavoro e non potevo ricevere lo stipendio.

Addebito 70 – Credito 50 – per un importo di 35.000 rubli. – gli stipendi venivano distribuiti ai dipendenti dal registratore di cassa

Il 12 luglio il rendiconto è stato chiuso, lo stipendio non ricevuto da Vorobyov è stato depositato e depositato dal cassiere Sinitsyna sul conto bancario.

Addebito 70 – Credito 76 – per un importo di 15.000 rubli. – le retribuzioni non percepite puntualmente dal dipendente vengono depositate

Addebito 51 – Credito 50 – per un importo di 15.000 rubli. – i salari depositati vengono consegnati alla banca

9. Pagamento degli stipendi tramite registratore di cassa in 1C

Per coloro che tengono i registri in 1C: programma di contabilità: guarda come vengono pagati gli stipendi tramite il registratore di cassa in 1C in formato video.

10. A cos'altro prestare attenzione quando si pagano gli stipendi dal registratore di cassa

Ora ci sono alcuni punti importanti a cui dovresti prestare attenzione per non “incorrere” nei guai.

La dichiarazione può indicare solo importi relativi alle buste paga e benefici sociali. Non indicare nella dichiarazione, ma emettere secondo pagamenti in contanti separati: rimborso delle spese di viaggio, compenso per l'uso di beni personali, dividendi, canoni di affitto, ecc.

Si prega di notare che il denaro destinato a tali pagamenti non può essere conservato nella cassa oltre il limite durante il periodo di pagamento dello stipendio. Durante questo periodo (ma non più di 5 giorni lavorativi) il limite può essere superato solo dagli importi inclusi nella dichiarazione come salari e prestazioni sociali.

Non mostrare i pagamenti sugli estratti conto individui che hanno lavorato nell’organizzazione nell'ambito dei contratti di diritto civile. I pagamenti regolari sul libro paga possono diventare un motivo per tentare di riclassificare i contratti civili come contratti di lavoro e addebitare premi assicurativi aggiuntivi.

Pagamento in contanti degli stipendi lavoratori stranieri(soggiornare temporaneamente nella Federazione Russa) non è consentito (parte 2 dell'articolo 14 della legge n. 173-FZ "Sulla regolamentazione e il controllo valutario"). Tali dipendenti devono trasferire i loro stipendi su un conto bancario.

Quali problematiche hai riscontrato riguardo al pagamento degli stipendi dal registratore di cassa? Chiediglielo nei commenti!

Puoi anche chiedere informazioni sulle date di pagamento dello stipendio.

Pagamento delle retribuzioni tramite cassa: termini e regole

In questo materiale analizzeremo come vengono pagati i salari 2 volte. Scopriremo quali sono le responsabilità del datore di lavoro in caso di ritardo nel pagamento dello stipendio, chi è tenuto a modificare le date di pagamento dello stipendio nei documenti e quali atti legislativi esistono sull'argomento. Analizzeremo anche gli errori tipici e risponderemo alle domande più comuni.

Nuovi termini per il pagamento degli stipendi e degli acconti dal 3 ottobre 2016

L'articolo 136 del Codice del lavoro stabilisce i termini entro i quali un'impresa è obbligata a pagare la retribuzione al personale assunto. A livello legislativo, il datore di lavoro è tenuto a pagare lo stipendio almeno due volte al mese.

Non è consentito pagare lo stipendio una volta al mese, anche se lo stesso dipendente dell'azienda ha presentato una dichiarazione scritta ai suoi superiori, chiedendo di ricevere il pagamento solo una volta al mese.

Molto spesso, il pagamento del personale presso un'impresa viene effettuato due volte al mese: prima viene emesso un anticipo, il cui importo viene calcolato in base al tempo effettivamente lavorato in una data specifica, quindi il resto dell'importo dei guadagni dovuti a il dipendente viene pagato, ovvero il pagamento finale per il lavoro svolto dal dipendente nell'ultimo mese.

È necessario verificare le scadenze stabilite dall'azienda per l'erogazione delle retribuzioni ai dipendenti. I pagamenti anticipati non devono essere effettuati oltre il 30 del mese e i guadagni rimanenti devono essere emessi entro il 15 del nuovo mese. Se i termini della remunerazione non coincidono con questi requisiti, sarà necessario apportare modifiche ad alcune normative locali dell'impresa (questo potrebbe essere il Regolamento sulla remunerazione). È inoltre necessario informare tutti i dipendenti delle modifiche e sottoporre alla firma un addendum ai rispettivi contratti di lavoro.

Pagamento dello stipendio 2 volte: trasferimento dell'imposta sul reddito delle persone fisiche

La legge stabilisce un termine per il trasferimento dell'importo dell'imposta sul reddito delle persone fisiche dai guadagni dei dipendenti delle organizzazioni al bilancio: il pagamento deve essere effettuato entro e non oltre il giorno successivo all'emissione dello stipendio (o di altro reddito). Sarebbe logico supporre che, secondo le nuove regole, il datore di lavoro dovrà pagare l'imposta sul reddito delle persone fisiche due volte al mese, dopo aver effettuato i pagamenti anticipati e rimanenti. Ma, seguendo le Lettere delle autorità di regolamentazione, le detrazioni fiscali sui redditi dei dipendenti devono essere effettuate solo dopo il saldo finale dei salari con i dipendenti, cioè una volta al mese.

Tuttavia, è necessario ricordare che esiste un'eccezione a questa regola. Vale a dire, per quanto riguarda l'emissione di anticipi il 30 del mese (poiché è l'ultimo giorno del mese). L’importo di tale anticipo deve essere trasferito all’imposta sul reddito del dipendente. Il requisito si basa sulla Determinazione della Corte Suprema, secondo la quale l'ultima data del mese viene sempre riconosciuta come giorno in cui il personale percepisce il reddito. Sulla base di quanto sopra, sarebbe più sicuro e conveniente approvare con atto locale un altro giorno per il versamento dell'anticipo, e non il 30.

Ciascun datore di lavoro è tenuto a inviare alle autorità fiscali le relazioni sull'importo dei redditi da lavoro dipendente entro i termini stabiliti dalla legge:

• modulo trimestrale 6-NDFL;
• una volta all'anno, al termine, modulo 2-NDFL.

La responsabilità del datore di lavoro per il ritardato pagamento della retribuzione

A livello legislativo vengono stabilite misure affinché i datori di lavoro siano ritenuti responsabili per aver emesso i salari nel momento sbagliato. La sanzione per questa inosservanza della legge è quella di costringere i dipendenti a pagare, oltre allo stipendio, gli interessi maturati sui salari non pagati in tempo. Inoltre, sono indicati gli importi delle multe per ritardo nel pagamento degli stipendi.

Le modifiche hanno interessato anche le disposizioni del Codice degli illeciti amministrativi riguardanti le misure di responsabilità dei datori di lavoro per la disobbedienza alle prescrizioni della legislazione sul lavoro. Al momento, l'elenco delle violazioni per le quali il management delle aziende (o dei singoli imprenditori) può essere sottoposto a provvedimenti di responsabilità è già stato ampliato. Sono state inasprite le sanzioni per il rifiuto da parte dei datori di lavoro di stipulare contratti di lavoro con personale assunto.

Base	Punizione
	IP	Esecutivo	OOO
Ritardo nel pagamento delle retribuzioni al personale (o pagamento incompleto)	1-5 mila rubli	10-20 mila rubli	30-50 mila rubli
Violazione ripetuta	10-30 mila rubli	20-30 mila rubli (o squalifica per 1-3 anni)	50-100 mila rubli (o sospensione delle attività)

Chi è tenuto a modificare le date di pagamento dello stipendio nei documenti?

Molte aziende, anche prima dell’adozione della nuova legge, pagavano gli stipendi secondo i requisiti attuali, e sembrerebbe che non siano obbligate a modificare nulla nei documenti aziendali riguardo ai tempi di pagamento degli stipendi. In ogni caso, le date di emissione del denaro dovrebbero essere modificate se:

1. i dipendenti della società ricevono la retribuzione entro 15 giorni dalla fine del periodo di lavoro per il quale sono stati calcolati;
2. Il lavoro del personale viene retribuito una volta al mese;
3. i guadagni vengono pagati in giorni separati da più di 2 settimane;
4. i fondi vengono pagati non in un giorno chiaramente designato, ma in una data di un periodo fisso, ad esempio dal 5 al 10 del mese.

Atti legislativi in ​​materia

Gli atti legislativi sono rappresentati dai seguenti documenti:

Errori comuni

Errore n. 1: Pagamento dei salari secondo una nuova procedura senza registrare nuove procedure nei documenti locali dell'impresa.

Un commento : È impossibile emettere salari ai dipendenti senza apportare le opportune modifiche alle regole di lavoro interne, ai testi dei contratti collettivi o dei contratti di lavoro. I tempi di erogazione dei fondi, regolati dalle nuove procedure, dovranno essere registrati nei regolamenti aziendali, ed i testi delle modifiche ai contratti di lavoro dovranno essere portati a conoscenza dei dipendenti dell'azienda.

Errore n. 2: Le date per l'assegnazione degli stipendi ai dipendenti sono state modificate nei regolamenti interni dell'azienda, ma non sono state modificate nei contratti di lavoro con i dipendenti.

Commento: I giorni per l'emissione dei salari ai dipendenti in qualsiasi documento aziendale devono essere gli stessi; le date, ad esempio, nei contratti di lavoro e nei regolamenti interni sul lavoro, non dovrebbero differire l'una dall'altra.

Risposte a domande comuni

Domanda 1: Cosa fare se il giorno di paga cade in un fine settimana o in un giorno festivo?

Risposta: In una situazione del genere, il salario dovrà essere pagato entro e non oltre l'ultimo giorno lavorativo precedente il fine settimana o il giorno festivo.

Domanda 2: Come pagare i bonus ai dipendenti di un'impresa secondo la nuova legge?

Risposta: Il bonus può essere sommato alla retribuzione (questa procedura deve essere fissata nel regolamento del bonus o in una clausola del contratto di lavoro) e, di conseguenza, rilasciato contemporaneamente ad esso. Se il bonus viene emesso separatamente, dovrà essere pagato entro e non oltre 15 giorni di calendario dalla fine del periodo per il quale è stato maturato.

Domanda 3: Per quali violazioni in materia di retribuzione del personale può essere multato un dirigente d'azienda?

Risposta: Un datore di lavoro può essere multato per ritardato pagamento degli stipendi ai dipendenti, per pagamento non completo, per mancato rispetto delle nuove scadenze per il pagamento dei redditi ai dipendenti, nonché per aver fissato salari inferiori al salario minimo approvato all'atto livello federale.

Domanda n. 4:È sempre necessario trattenere e trasferire in bilancio l'importo dell'imposta sul reddito personale dagli stipendi dei dipendenti dell'azienda solo una volta al mese?

Risposta: Infatti, secondo la nuova procedura, non è necessario effettuare due volte al mese (da un anticipo e dal pagamento del reddito residuo) i versamenti a bilancio dell'imposta sul reddito delle persone fisiche sui redditi dei lavoratori; è sufficiente effettuare il pagamento entro e non oltre il giorno successivo al pagamento della restante parte della retribuzione. Tuttavia, esiste un'eccezione a questa regola: se gli anticipi vengono pagati il ​​30 del mese. Questo è l'ultimo giorno del mese, riconosciuto come il giorno in cui i dipendenti delle imprese ricevono un reddito, quindi è necessario trasferire separatamente l'importo dell'imposta sul reddito delle persone fisiche su tali anticipi.

I tempi di pagamento degli stipendi nel 2019 sono regolati dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa ed sono strettamente controllati dallo Stato. Dall'articolo imparerai quanto spesso pagare gli stipendi ai dipendenti, perché è importante rispettare le scadenze di pagamento e cosa minaccia i trasgressori del Codice del lavoro della Federazione Russa in merito alle scadenze salariali.

Cosa dice il Codice del lavoro della Federazione Russa sui tempi di pagamento degli stipendi nel 2019?

I termini salariali sono fissati nell'art. 136 Codice del lavoro della Federazione Russa. Secondo esso, il denaro per il lavoro dei dipendenti dovrebbe essere trasferito a:

• almeno ogni metà mese; E
• entro e non oltre 15 giorni di calendario dalla fine del periodo per il quale è maturato il pagamento.

Se la data del salario approvata dal datore di lavoro cade in un fine settimana, il denaro viene emesso il giorno prima.

Quali documenti indicano i giorni di pagamento degli stipendi?

Il datore di lavoro deve registrare un programma specifico per il trasferimento del denaro della retribuzione nei propri regolamenti locali (LNA): regolamenti interni sul lavoro (ILR), contratto collettivo o di lavoro. Sono questi 3 documenti che l'art. 136 Codice del lavoro della Federazione Russa.

La formulazione di questo articolo è concepita in modo tale che spesso sorge la domanda: è necessario fissare i termini salariali in tutti i documenti di cui sopra o è sufficiente uno di essi? La risposta è stata data più volte sia dai funzionari che dai giudici (lettera di Rostrud del 6 marzo 2012 n. PG/1004-6-1, sentenza del tribunale cittadino di Mosca del 24 dicembre 2012 n. 4g/5-12211/ 12).

Secondo quanto spiegato, è sufficiente che i termini siano fissati in uno di quelli indicati nell'art. 136 Codice del lavoro della Federazione Russa documenti. Inoltre, secondo Rostrud, il PVTR è una priorità. Lo spiega dicendo che il PVTR è un documento generale, le cui norme si applicano a tutto il personale, mentre un contratto di lavoro regola i rapporti con un dipendente specifico e un contratto collettivo potrebbe non essere concluso affatto.

Per eliminare completamente le controversie con gli ispettori, puoi fare quanto segue: fissare le regole per l'emissione dei salari nel PVTR e aggiungere una frase che si riferisce al PVTR al lavoro o ai contratti collettivi: “Gli stipendi sono emessi in conformità con la clausola(qui indichiamo il numero del punto PVTR) norme sul lavoro..."

Cosa considerare quando si fissano le date del libro paga

Prima di approvare le date dello stipendio, considera i possibili rischi e le conseguenze fiscali. Ci sono una serie di punti sfuggenti a cui dovresti prestare attenzione:

• Le espressioni “ogni metà mese” e “due volte al mese” non devono essere confuse. Ad esempio, i numeri 3 e 16 corrispondono alla definizione di "due volte al mese", ma qui non viene seguita la regola di non superare l'intervallo di 15 giorni, poiché dal 16 al 3 passa più di mezzo mese.
• È pericoloso scegliere non date chiare, ma un periodo di tempo, ad esempio dal 1° al 5°, nonché le scadenze, ad esempio, entro e non oltre il 5 e il 25. In primo luogo, l'art. 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa parla della necessità di stabilire date specifiche e, in secondo luogo, esiste il rischio di confusione e di superamento dell'intervallo di sei mesi tra i pagamenti. L'illegalità di questo approccio è affermata nella lettera del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 28 novembre 2013 n. 14-2-242, nella risoluzione della Corte Suprema della Federazione Russa del 15 maggio 2014 n. 3 -AD14-1, la sentenza del tribunale regionale del Trans-Baikal del 5 settembre 2012 n. 33-2867-2012.
• Una frase non sufficientemente definita, ad esempio: “Le retribuzioni vengono rilasciate entro il 5 e il 20 di ogni mese”. Dopotutto, è impossibile capire da una frase del genere quando viene dato un anticipo e quando viene dato l'importo finale.
• Quando si scelgono date convenienti, è necessario tenere conto dei requisiti del codice fiscale della Federazione Russa. Pertanto, il 15° giorno per il pagamento finale risulta essere scomodo, poiché il pagamento anticipato in questo caso cade il 30° giorno, e questo è l'ultimo giorno dopo molti mesi. Dall'anticipo versato l'ultimo giorno del mese dovrà essere trattenuta l'imposta sul reddito delle persone fisiche (clausola 2 dell'articolo 223 del Codice fiscale della Federazione Russa, decisione della Corte Suprema della Federazione Russa dell'11 maggio 2016 n. 309-KG16-1804). Ma nei mesi che hanno 31 giorni, questo non è necessario. Ciò creerà confusione sia per il contabile che per i controllori.

Per sapere come riflettere la data della ritenuta fiscale nel 6-NDFL, leggi questo articolo.

È consentito pagare gli stipendi più di due volte al mese?

Sì, sicuramente. Il Codice del lavoro afferma direttamente che gli stipendi vengono pagati “almeno ogni metà mese”. Ciò significa che vengono imposte restrizioni solo ai pagamenti più rari ai dipendenti, ma non a quelli più frequenti (lettere del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 02/03/2016 n. 14-1/10/B-660, del 12 /06/2016 N. 14-1/B-1226 ).

Se lo desideri, puoi emettere denaro non due volte al mese, ma settimanalmente e anche quotidianamente. Tuttavia, prima di passare a una frequenza più frequente di pagamento degli stipendi, vale la pena considerare la fattibilità di ciò: se tale programma sarà conveniente e vantaggioso sia per i dipendenti che per il datore di lavoro stesso.

La pratica dimostra che ciò è vantaggioso per i datori di lavoro che impiegano personale temporaneo; in altri casi, i vantaggi di un pagamento più frequente del denaro sono del tutto invisibili, se non del tutto assenti.

Anche il pagamento settimanale non entusiasma i dipendenti: secondo ripetuti sondaggi statistici, la maggior parte dei dipendenti vorrebbe mantenere un piano salariale doppio.

È legale pagare gli stipendi prima del previsto?

È legale solo se il giorno di paga cade in un fine settimana. In altri casi, nonostante non vi sia alcuna violazione dei diritti dei dipendenti, non è consigliabile pagare il denaro prima di quanto approvato dalla LNA del datore di lavoro. Ciò è irto di rivendicazioni da parte dell'ispettorato del lavoro e dell'imposizione di un'ammenda.

Come abbiamo già scoperto, il Codice del lavoro della Federazione Russa richiede che le date di pagamento dei salari siano chiaramente registrate nella LNA del datore di lavoro. Pagando gli stipendi prima della data approvata, in senso stretto, dovrai apportare le opportune modifiche alla LNA. Tuttavia, è improbabile che qualcuno pensi a una rielaborazione globale dei documenti se il manager di tanto in tanto vuole incontrare i dipendenti a metà strada e rilasciare, ad esempio, uno stipendio prima delle ferie (mentre il periodo di pagamento dello stipendio cade il giorno dopo le ferie). Inoltre, ciò potrebbe comportare un aumento del periodo di mezzo mese tra i pagamenti, anch'esso non consentito.

Pertanto, sebbene il dirigente abbia consentito il pagamento anticipato dei salari nell'interesse dei dipendenti stessi, formalmente questa situazione è considerata una violazione (parte 1 dell'articolo 142 del Codice del lavoro della Federazione Russa) e può portare a sanzioni (parte 1 dell'articolo 142 del Codice del lavoro della Federazione Russa) Articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa). Tuttavia, il rischio di essere perseguiti qui è ancora basso.

Quali sono le conseguenze del mancato rispetto dei termini di pagamento degli stipendi?

La responsabilità del datore di lavoro per tali violazioni può essere di due tipi: materiale e amministrativa.

La responsabilità amministrativa si applica solo in caso di colpa del datore di lavoro.

Sanzione amministrativa primaria (clausola 1 dell'articolo 5.27 del Codice amministrativo):

• ammonizione o multa da 1.000 a 5.000 rubli. per i funzionari;
• multa per il colpevole - imprenditore individuale - 1.000-5.000 rubli;
• multa per la persona giuridica colpevole: 30.000-50.000 rubli.

Sanzione amministrativa ripetuta (clausola 2 dell'articolo 5.27 del Codice amministrativo):

• squalifica per 1-3 anni o multa di 10.000-20.000 rubli. per i funzionari;
• multa per il colpevole - imprenditore individuale - 10.000-20.000 rubli;
• multa per la persona giuridica colpevole: 50.000-70.000 rubli.

La responsabilità finanziaria (articolo 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa) è espressa in un risarcimento monetario per ogni giorno di ritardo, calcolato da 1/150 del tasso chiave della Banca Centrale della Federazione Russa dell'importo dovuto per il pagamento (meno imposta sul reddito delle persone fisiche). Questo è l'importo minimo del risarcimento, ma il datore di lavoro ha il diritto di assegnare un importo maggiore. Per riceverlo non è necessaria alcuna domanda da parte del dipendente: deve essere pagato insieme agli importi ritardati.

IMPORTANTE! L'indennità di maternità viene pagata indipendentemente dal fatto che il datore di lavoro sia responsabile del mancato rispetto dei termini salariali.

In quali altri casi è possibile la responsabilità finanziaria del datore di lavoro, ve lo dirà questa pubblicazione.

Come apportare modifiche ai documenti e stabilire le scadenze corrette per il pagamento degli stipendi

Se per qualche motivo non si dispone di una LNA che regola i tempi dei trasferimenti di stipendio, è necessario che vengano effettuati il ​​più rapidamente possibile. Se esistono gli LNA necessari, ma le date in essi contenute sono indicate in modo errato, ciò dovrà essere tempestivamente corretto:

• Se possibile, rifai il documento, ma solo se ciò non causerà incongruenze con l'altra documentazione.
• Per modificare il contratto collettivo, riunire una commissione composta da rappresentanti di entrambe le parti: dipendenti e datore di lavoro. Documentare i risultati delle trattative tra i membri della commissione in un accordo aggiuntivo, in cui si indicano le nuove condizioni salariali.
• Se le date salariali fossero incluse nei contratti di lavoro, dovrai stipulare accordi aggiuntivi per ciascuno di essi.
• Le modifiche ai termini di pagamento delle retribuzioni apportate al PVTR sono le più facili da formalizzare: per fare ciò è sufficiente emettere un ordine, che dovrebbe essere familiarizzato con ciascun dipendente contro firma.

Puoi vedere come appare un simile ordine qui:

Risultati

La periodicità del pagamento delle retribuzioni è stabilita dall'art. 136 Codice del lavoro della Federazione Russa. Obbliga inoltre i datori di lavoro a fissare scadenze chiare per l’emissione dei salari nella LNA. Il mancato rispetto di tali termini (o l'assenza di termini normativi) rientra negli articoli del Codice del lavoro della Federazione Russa e del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa sulla responsabilità materiale e amministrativa.

1. Le disposizioni dell'articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa sono formulate in relazione alle norme previste dalla Convenzione ILO n. 95 "Per quanto riguarda la protezione dei salari" (1949).

2. Al momento del calcolo e del pagamento delle retribuzioni, a ciascun dipendente deve essere consegnata una busta paga contenente informazioni sull'importo e sulle componenti della retribuzione, nonché sulle trattenute effettuate. Per l'inclusione nella busta paga è necessario l'elenco delle informazioni stabilito dalla parte 1 dell'articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

La forma della busta paga non è specificata dal Codice; è approvata dal datore di lavoro, tenendo conto del parere dell'organo di rappresentanza dei dipendenti. In questo modo gli viene conferita la forza di un atto normativo locale, che funge da ulteriore garanzia dei diritti dei lavoratori.

La busta paga deve essere emessa almeno una volta al mese quando viene effettuato il pagamento finale in base ai risultati del lavoro del mese.

3. Il salario deve essere pagato nel luogo in cui viene svolto il lavoro. Questa regola è stata stabilita al fine di creare le condizioni più convenienti per il dipendente: non deve sprecare il suo tempo libero e viaggiare per ricevere lo stipendio presso l'ufficio centrale dell'organizzazione, la contabilità centralizzata, ecc.

Il luogo in cui viene svolto il lavoro (incluso un luogo di lavoro specifico lontano dalla sede dell'organizzazione) è determinato dalle norme interne sul lavoro, da altre normative locali o da un contratto di lavoro.

4. Un contratto collettivo o un contratto di lavoro con un determinato dipendente può prevedere il trasferimento della retribuzione su un conto bancario indicato dal dipendente. Una modifica corrispondente può essere apportata al contratto di lavoro dopo la sua conclusione.

Le condizioni del trasferimento (termini, procedura, importi) sono stabilite nel contratto collettivo o nel contratto di lavoro. I costi per il trasferimento di fondi e per il servizio di una carta bancaria (se viene aperto un conto appropriato) sono a carico del datore di lavoro.

5. Quando si paga parte dello stipendio in forma non monetaria, il luogo, i termini e la procedura per il rilascio dei relativi beni (prodotti) sono stabiliti in un contratto collettivo o in un contratto di lavoro. In questo caso devono essere previste le condizioni più favorevoli per il dipendente, ad esempio la consegna di merci ingombranti o pesanti a casa del dipendente oppure la possibilità di rimuoverle passo dopo passo.

Per il pagamento delle retribuzioni in forma non monetaria si veda anche il commento. all'art. 131.

6. Gli stipendi vengono pagati direttamente al dipendente. Eccezioni a questa regola possono essere stabilite dalla legge federale o dal contratto di lavoro. Le leggi federali non stabiliscono tali eccezioni. In un contratto di lavoro le parti sono libere di stabilire qualsiasi modalità di pagamento della retribuzione, ad esempio versandola sul conto del coniuge del lavoratore (uno dei genitori, figli, ecc.), emettendo la retribuzione in contanti con potere di procuratore rilasciato dal lavoratore.

In caso di limitazione della capacità giuridica del lavoratore secondo le modalità previste dall’art. 30 del codice civile, il suo compenso viene rilasciato al curatore sulla base di un certificato fiduciario o al dipendente stesso, ma sulla base del consenso scritto del curatore.

7. Gli stipendi devono essere pagati almeno ogni metà mese. Giorni specifici per il pagamento delle retribuzioni sono stabiliti da un contratto collettivo, da regolamenti interni sul lavoro o da un contratto di lavoro.

In pratica vengono solitamente fissati due o tre giorni per il pagamento dello stipendio, ad esempio l'1, 2, 3 e il 15, 16, 17 di ogni mese. La maggior parte delle organizzazioni utilizza un sistema di busta paga anticipato, in cui a metà mese viene pagato un anticipo, che di solito fa parte della tariffa (stipendio ufficiale) e pagamenti compensativi aggiuntivi di natura permanente (per condizioni di lavoro dannose, ecc. ) e all'inizio del mese successivo il pagamento finale comprensivo degli incentivi.

8. La fissazione di altre condizioni per il pagamento delle retribuzioni è possibile solo nella legge federale. Un accordo sul pagamento del salario una volta al mese, indipendentemente dal livello al quale viene concluso, è contrario ai requisiti legali.

9. L'articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede norme speciali per il pagamento della retribuzione nei casi in cui il giorno della sua emissione coincide con un fine settimana o un giorno festivo non lavorativo. In questi casi, il salario deve essere pagato il giorno prima, l'ultimo giorno di lavoro o in anticipo.

Anche le ferie vengono pagate in anticipo. In caso di violazione del termine per il pagamento delle ferie, questo può essere rinviato (vedi commento all'articolo 124).

10. Le parti 3 e 5 dell'articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa sono state oggetto di ricorso dinanzi alla Corte Costituzionale della Federazione Russa, la quale, nella Determinazione n. 143-O del 21 aprile 2005, ha indicato che tali le norme rappresentano garanzie per l’attuazione di quanto sancito dal Codice del Lavoro (artt. 2, 21, 22 e 56) il diritto del lavoratore al puntuale e integrale pagamento della retribuzione; mirano a garantire il coordinamento degli interessi delle parti del contratto di lavoro nella determinazione delle regole per il pagamento dei salari, a creare le condizioni per la ricezione senza ostacoli del salario personalmente da parte del dipendente in modo conveniente per lui e a rispettare le disposizioni del Convenzione ILO del 1949 n. 95 (SPS ConsultantPlus).

Ai sensi della parte 1 dell'art. 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa, al momento del pagamento dello stipendio, il datore di lavoro è tenuto a comunicare per iscritto al dipendente le componenti della retribuzione a lui dovute per il periodo corrispondente, l'importo e i motivi delle detrazioni effettuate, nonché il somma totale di denaro da pagare. Il modulo della busta paga, che deve riflettere le informazioni elencate, deve essere approvato dal datore di lavoro, tenendo conto del parere dell'organo di rappresentanza dei dipendenti. Il mancato rispetto da parte del datore di lavoro della norma sull'approvazione del modulo della busta paga consente all'organismo di rappresentanza dei lavoratori, direttamente nei confronti dei dipendenti, di presentare agli organi statali competenti richieste di approvazione del modulo della busta paga o di modifica il suo contenuto includendovi le informazioni elencate nella normativa. Il mancato rispetto da parte del datore di lavoro dell'obbligo di fornire al dipendente una busta paga nella forma approvata dall'organizzazione consente di concludere che il dipendente ha potuto venire a conoscenza della violazione dei suoi diritti in materia di retribuzione solo dopo aver preso conoscenza del componenti della retribuzione nella forma prescritta, cioè dopo che gli è stata consegnata una documentazione scritta sulle componenti della retribuzione. Ad esempio, un dipendente potrebbe scoprire di non essere stato pagato una maggiore quantità di lavoro straordinario solo dopo aver ricevuto un documento sulla composizione della retribuzione. A questo proposito, il periodo per richiedere la tutela di un diritto violato in materia di retribuzione deve essere calcolato dal momento in cui al dipendente viene consegnato un documento sulla composizione della sua retribuzione. Questo documento nella parte 2 dell'art. 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa è chiamata busta paga. Tuttavia, anche altri documenti scritti redatti da rappresentanti autorizzati del datore di lavoro, che riflettono informazioni sulle componenti della retribuzione del dipendente, possono anche servire come prova della familiarità del dipendente con le componenti della retribuzione. L'assenza di tali documenti da parte del datore di lavoro, nonché di informazioni sulla loro consegna al dipendente, priva il datore di lavoro della possibilità di dimostrare che il dipendente non ha rispettato il termine per presentare domanda di tutela giurisdizionale dei diritti salariali, poiché il periodo specificato inizia a scadere decorre dal momento in cui il lavoratore è venuto a conoscenza o avrebbe potuto venire a conoscenza della violazione del suo diritto. Questo punto della legislazione è dovuto alla consegna di un documento scritto al dipendente da parte dei rappresentanti autorizzati del datore di lavoro, che riflette le informazioni sulla composizione dei guadagni.

Ai sensi della parte 3 dell'art. 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il salario viene pagato al dipendente, di norma, nel luogo in cui svolge il lavoro o viene trasferito sul conto bancario specificato dal dipendente alle condizioni previste dal contratto collettivo o di lavoro . L'obbligo di pagare la retribuzione a un dipendente spetta al datore di lavoro, che è tenuto a garantire a ciascun dipendente la possibilità di ricevere la retribuzione. Quando si retribuisce un dipendente nel luogo in cui svolge la sua funzione lavorativa, gli deve essere concesso il tempo per ricevere il suo salario. Questo tempo dovrebbe essere incluso nell'orario di lavoro, poiché il dipendente non dovrebbe trascorrere il tempo di riposo a propria discrezione a causa della necessità di ricevere la retribuzione durante il periodo incluso durante il riposo. Il datore di lavoro è obbligato a determinare la procedura per ricevere la retribuzione in modo che il dipendente non perda tempo in riposo per ricevere la retribuzione a causa dell'adempimento improprio di tale obbligo da parte del datore di lavoro. Il tempo impiegato dal dipendente per ricevere lo stipendio deve essere pagato dal datore di lavoro, in base alla retribuzione media del dipendente, poiché questo tempo è stato speso dal dipendente per colpa del datore di lavoro, che non è stato in grado di organizzare adeguatamente il processo di emissione dello stipendio. dipendenti. L'organizzazione di questo processo può includere la determinazione di giorni e orari specifici affinché i dipendenti delle divisioni strutturali dell'organizzazione ricevano la retribuzione. Fissare scadenze diverse per il ricevimento della retribuzione per i dipendenti delle divisioni strutturali consente loro di evitare perdite di tempo lavorativo.

Gli stipendi possono essere trasferiti sul conto corrente del dipendente qualora siano comprovate le seguenti circostanze giuridicamente rilevanti. In primo luogo, la presenza della manifestazione volontaria di volontà del lavoratore, confermata dalla sua domanda scritta, di trasferire la retribuzione su un conto bancario. In secondo luogo, occorre dimostrare che nel contratto collettivo o nel contratto di lavoro è prevista la possibilità di trasferire la retribuzione dei dipendenti sul loro conto bancario. La mancanza di prova di ciascuna di queste circostanze consente di riconoscere come illegale e (o) infondata la decisione del datore di lavoro di trasferire la retribuzione sul conto del dipendente. Inoltre, l'assenza di una dichiarazione scritta del lavoratore che esprima la volontà di versare la retribuzione sul suo conto bancario, in caso di controversia, priva il datore di lavoro del diritto di ricorrere a testimonianze per confermare tale espressione di volontà. Il riconoscimento della decisione del datore di lavoro di trasferire fondi sul conto di un dipendente come illegale e (o) infondata può diventare la base per ritenerlo responsabile del ritardo salariale.

Ai sensi della parte 4 dell'art. 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il luogo e i tempi del pagamento della retribuzione in forma non monetaria devono essere determinati in un contratto collettivo o di lavoro. Il pagamento delle retribuzioni in forma non monetaria deve essere effettuato con cadenza almeno semestrale nel rispetto delle regole previste per il pagamento delle retribuzioni in contanti. Il datore di lavoro è inoltre obbligato a fornire a ciascun dipendente l'opportunità di ricevere la retribuzione in forma non monetaria, ovvero a destinare un tempo specifico per l'emissione della retribuzione al dipendente.

In conformità con la parte 5 dell'art. 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i salari vengono pagati direttamente al dipendente. Inoltre, il fatto del pagamento della retribuzione al dipendente può essere confermato esclusivamente mediante prova scritta. L'assenza di prove scritte da parte del datore di lavoro che confermino il pagamento della retribuzione a un determinato dipendente in caso di controversia priva i rappresentanti del datore di lavoro del diritto di ricorrere a testimonianze per confermare il pagamento della retribuzione al dipendente. Come già osservato, la retribuzione, se le circostanze considerate sono comprovate, può essere trasferita sul conto del dipendente. Quando viene presa una decisione del tribunale che riconosce a un dipendente una capacità giuridica limitata, i suoi rappresentanti riceveranno la retribuzione per lui in conformità con le regole stabilite per il pagamento delle retribuzioni, comprese le scadenze per il pagamento delle retribuzioni.

In conformità con la parte 6 dell'art. 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i salari devono essere pagati almeno ogni metà mese nei giorni stabiliti dal regolamento interno del lavoro dell'organizzazione, dal contratto collettivo e dal contratto di lavoro. Il datore di lavoro è tenuto a determinare i tempi di pagamento dei salari nelle norme interne del lavoro o stipulando un contratto collettivo o di lavoro. L'inadempimento da parte del datore di lavoro di tale obbligo non costituisce motivo di esonero dalla responsabilità per ritardata retribuzione. In questo caso, il diritto del lavoratore a ricevere la retribuzione sorge dopo i primi 15 giorni di calendario di lavoro di ogni mese. A questo diritto corrisponde l’obbligo del datore di lavoro di pagare la retribuzione del dipendente dopo la metà di ogni mese, cioè dopo 15 giorni di calendario. Il mancato adempimento di tale obbligo consente al lavoratore di esigere che il datore di lavoro sia ritenuto responsabile per il ritardo nella retribuzione. Se il giorno del pagamento della retribuzione coincide con un giorno libero o una vacanza non lavorativa, il datore di lavoro è tenuto a pagare i dipendenti alla vigilia di tale giorno. L'inadempimento di tale obbligo costituisce anche una violazione dei termini di pagamento della retribuzione, che può diventare la base per sottoporre il datore di lavoro a misure di responsabilità stabilite dalla legge.

In conformità con la parte 7 dell'art. 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa per alcune categorie di lavoratori, la legge federale può stabilire altri termini per il pagamento dei salari. Stabilire scadenze più frequenti per il pagamento delle retribuzioni, in particolare settimanali, migliora la posizione del lavoratore rispetto alla legge. Pertanto, la condizione per un pagamento più frequente dei salari può diventare legale sia nel contenuto della legge federale, sia nel contenuto dei contratti di lavoro, sia nel contenuto degli atti locali dell'organizzazione. Il diritto alla retribuzione discende dall’art. 37 della Costituzione della Federazione Russa. In questo contesto, la fissazione di termini più lunghi per la retribuzione dei lavoratori nella legge federale costituisce una limitazione di questo diritto costituzionale. Per questo motivo, la fissazione di termini più lunghi per il pagamento delle retribuzioni può avvenire esclusivamente per il raggiungimento degli obiettivi elencati nella parte 3 dell'art. 55 della Costituzione della Federazione Russa.

Nella parte 9 dell'art. 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che il guadagno medio durante le ferie viene pagato entro e non oltre tre giorni prima del suo inizio. Il pagamento delle ferie dopo l'inizio significa che il dipendente ha goduto di un congedo non retribuito prima che fosse pagato lo stipendio medio. A questo proposito, ha il diritto di chiedere un rinvio della data di inizio delle ferie, almeno al giorno successivo al pagamento della retribuzione media. Il dipendente può richiedere il pagamento degli interessi durante il ritardo nel pagamento delle ferie, poiché in questo caso il datore di lavoro non adempie all'obbligo di pagare lo stipendio medio al dipendente entro i termini stabiliti dalla legge. Tuttavia, per ripristinare il diritto violato, il dipendente può avvalersi di una delle modalità indicate. Il rinvio della data di inizio delle ferie per ritardato pagamento comporta la modifica della data stabilita dalla legge per il pagamento della retribuzione media. Dopotutto, pagare le ferie prima del loro inizio è uno dei modi per ripristinare il diritto di usufruire delle ferie retribuite. Pertanto, va riconosciuto che quando la data delle ferie viene posticipata, il datore di lavoro adempie all'obbligo di corrispondere tempestivamente la retribuzione media del dipendente. Il pagamento della retribuzione media entro tre giorni prima dell'inizio dovrebbe essere considerato una violazione dei termini di pagamento delle ferie. Pertanto, dopo aver utilizzato il congedo non retribuito, il dipendente ha il diritto di richiedere il pagamento degli interessi per il ritardo del datore di lavoro nella retribuzione media, poiché ha violato il termine per il pagamento del congedo. Quando invece viene posticipato, il termine per il pagamento della retribuzione media non viene violato. A questo proposito, il dipendente può utilizzare uno dei metodi considerati per ripristinare il diritto violato a ricevere una retribuzione media durante le ferie.

Libro di testo "Diritto del lavoro della Russia" Mironov V.I.

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