Quali benefici hanno i genitori di un figlio disabile? Vantaggi in medicina. Capitale di maternità per l'adattamento sociale e l'integrazione nella società

Per i dipendenti con figlio disabile, legislazione del lavorom sono state stabilite una serie di garanzie e vantaggi aggiuntivi. In questo articolo li vedremo nel dettaglio.

1. Modalità operativa. Su richiesta di uno dei genitori (tutore, curatore) che ha un figlio disabile di età inferiore ai 18 anni, il datore di lavoro è obbligato a stabilire una giornata lavorativa a tempo parziale (turno) o una settimana lavorativa a tempo parziale.

2. Coinvolgimento nel lavoro notturno. Ai dipendenti con figli disabili può essere richiesto di lavorare di notte (dalle 22:00 alle 06:00) solo con il loro consenso scritto e a condizione che tale lavoro non sia loro vietato per motivi di salute in conformità con un certificato medico. Inoltre, i dipendenti devono essere informati per iscritto del loro diritto di rifiutarsi di lavorare di notte. Queste restrizioni si applicano sia alle madri che ai padri di bambini disabili.

3. Coinvolgimento nel lavoro straordinario. Un dipendente con un figlio disabile, può essere coinvolto nel lavoro straordinario solo con il suo consenso scritto e purché ciò non sia vietato da raccomandazioni mediche. Inoltre, il dipendente deve essere informato per iscritto del suo diritto di rifiutare tale lavoro.

4. Lavora nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi. Le madri e i padri, i tutori e gli amministratori con figli disabili possono essere coinvolti nel lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi solo con il loro consenso scritto e a condizione che ciò non sia vietato da un certificato medico e siano consapevoli del loro diritto di rifiuto.

5. Viaggi d'affari. Un dipendente con un figlio disabile, può essere inviato in viaggio d'affari solo con il suo consenso scritto e a condizione che ciò non sia vietato da raccomandazioni mediche. Inoltre, il dipendente deve essere informato per iscritto del suo diritto di rifiutare un viaggio d'affari.

6. Garanzie in caso di licenziamento. Non è consentita la risoluzione del contratto con madri single che allevano un figlio disabile di età inferiore a 18 anni o con altre persone che allevano questi figli senza madre, su iniziativa del datore di lavoro (ad eccezione della liquidazione dell'impresa o per motivi legati alla il comportamento colpevole del dipendente stesso).

7. Giorni di riposo aggiuntivi. Uno dei genitori si prende cura di un figlio disabile om, su richiesta scritta, riceve quattro giorni di riposo retribuiti aggiuntivi al mese. Il pagamento per ogni giorno libero aggiuntivo viene effettuato per l'importo della retribuzione media e secondo le modalità stabilite dalle leggi federali. Questi giorni liberi possono essere utilizzati da un genitore o condivisi tra loro a loro discrezione.

La disabilità è una compromissione persistente delle funzioni fisiche, mentali o psicologiche di una persona, che porta a determinate limitazioni nell’attività della vita, nella capacità di lavorare e nell’adattabilità sociale. La patologia può essere congenita o acquisita.

Dopo la diagnosi da parte della commissione medico-sociale, agli adulti viene assegnato uno dei 3 gruppi; i minori non vengono distinti per gruppi; successivamente vengono considerati disabili dall'infanzia gruppi 1, 2, 3. a seconda della gravità della malattia.

Le famiglie con un figlio affetto da disabilità hanno diritto a diverse preferenze: indennità giornaliera, benefici sociali, lavorativi e fiscali.

Queste prestazioni per entrambi i genitori o per le madri sole con figli o un figlio con funzioni limitate o una persona disabile sono stabilite dallo Stato a livello federale e regionale.

I benefici per le famiglie che allevano un figlio disabile sono progettati per sostenerli moralmente e finanziariamente, fornendo a questi bambini pari opportunità di adattamento sociale e autorealizzazione come loro coetanei sani.

Per ottenere il diritto alle prestazioni le famiglie con figli affetti da alcuni disturbi funzionali devono innanzitutto sottoporsi ad una visita medica circa la presenza di patologie. istituzione. Dopo aver ricevuto il documento di conferma, recarsi alla Cassa Pensione per la registrazione o ad uno dei centri multifunzionali (MFC). Ciascuna istituzione dovrà scrivere una domanda corrispondente e preparare un pacchetto separato di documenti.

Oltre alle pensioni e ai benefici del bilancio federale, è possibile ricevere pagamenti aggiuntivi a livello regionale, se il codice locale lo prevede. Pertanto, i residenti della regione di Yaroslavl che si prendono cura di un bambino disabile ricevono altri 2.000 rubli. benefici per l'assistenza all'infanzia. Questo supplemento, come altre forme di assistenza, si applica sia ai genitori che ai tutori. L'importo viene calcolato separatamente per ciascun bambino.

Oltre alle organizzazioni governative, nelle città della Federazione Russa ci sono centri e comunità privati ​​che aiutano in ogni modo i genitori di bambini che non sono in grado di prendersi cura di se stessi, controllarsi o muoversi liberamente e navigare nello spazio.

Quali vantaggi sono disponibili per i genitori che lavorano?

Ai genitori di un bambino con disabilità o ai suoi tutori dovrebbero essere fornite preferenze abitative, fiscali, sociali, lavorative e di altro tipo.

Secondo il Codice del lavoro russo, ai genitori/tutori che lavorano di bambini con funzioni corporee limitate vengono concessi vantaggi speciali:

• oltre alle ferie retribuite di 14 giorni a proprie spese in qualsiasi momento (art. 263);
• a uno dei genitori, munito di attestato dell'ente previdenziale e domanda, vengono concessi 4 giorni gratuiti retribuiti ogni mese (maggiori dettagli all'articolo 262);
• Il genitore di un figlio disabile non può essere lasciato al lavoro oltre il normale, nei fine settimana, nei giorni festivi, nei turni notturni, né inviato in viaggio di lavoro per più giorni senza il suo consenso scritto (art. 259);
• le prestazioni di lavoro per le madri sole che lavorano con figli disabili implicano l'impossibilità di licenziare tale dipendente a causa della riduzione del personale; su decisione del datore di lavoro, e anche in caso di liquidazione dell'impresa, deve trovare un luogo di lavoro simile (articolo 179 ).

Il datore di lavoro non ha il diritto di detrarre denaro o giorni dalle ferie annuali del padre o della madre di una persona disabile, anche se tale dipendente ha esercitato il suo diritto a 4 giorni di ferie retribuiti al mese e 2 settimane di ferie non retribuite. Ma la direzione può ridurre i salari in base alle ore lavorate se il dipendente lavora part-time/settimana.

Pensione, EDV e benefici

Se un bambino è stato certificato come disabile, i benefici e le prestazioni per lui e i suoi parenti, genitori adottivi e tutori includeranno, prima di tutto, pagamenti in contanti.

Nel 2016 la pensione per tutti i minori disabili è la stessa: 11.903 rubli. Gli adulti con disabilità ricevono fin dall'infanzia una pensione per gruppo: 11.903 rubli. (1° gruppo), 9919 (2° gruppo) e 4215 (3° gruppo).

L’EDV per i bambini con funzioni limitate sarà di 1.402 rubli, la NSU – 995 rubli. (o in natura). L'importo del NSS è lo stesso sia per i bambini che per gli adulti con disabilità di tutti i gruppi. EDV per le persone del 1° gruppo. – 2362 rubli, dal 2° – 1402 rubli, dal 3° – 924 rubli.

Se una persona che si prende cura di un minore rifiuta di ricevere i servizi sociali. servizi, il loro equivalente in contanti sarà aggiunto all'EDV. L'importo risultante sarà di 2397 rubli.

L'importo mensile per la cura di un minore, nonché di adulti normodotati con disabilità fin dall'infanzia è di 1 gr. – 5500 rubli. (per genitori, tutori, non funzionanti), 1200 rubli. (per altre persone).

Pertanto, la famiglia di un bambino disabile (genitori naturali, adottivi o tutore) può ricevere fino a 19.801 rubli al mese. (pensione più EDV, NSU e pagamento aggiuntivo per le cure).

Se è stata adottata una persona disabile, la famiglia adottiva riceve un'assistenza una tantum: 118.529 rubli.

Servizi sociali

Una persona disabile deve ricevere NSS mensilmente. Include:

• farmaci da prescrizione, tesoro prodotti, alimenti terapeutici per l'infanzia del valore di oltre 760 rubli;
• un buono annuale per un sanatorio, ma se un bambino malato non ha bisogno di cure termali, ha diritto a 118 rubli al mese;
• viaggio gratuito una volta all'anno fino al luogo in cui si trova la pensione e ritorno (equivalente mensile - 110 rubli).

Se bambino o disabile fin dall'infanzia 1° gr. non possono recarsi da soli al luogo di cura, lo Stato deve pagare l'alloggio e il viaggio di andata e ritorno per un accompagnatore.

Un altro vantaggio sociale per le famiglie con un minore disabile è la possibilità per il bambino di frequentare qualsiasi istituto prescolare in modo assolutamente gratuito (a condizione che il bambino non sia pericoloso per gli altri).

Gli studenti con disabilità dovrebbero essere nutriti gratuitamente nella mensa scolastica. Potrebbero essere autorizzati a studiare a casa, a sostenere l'Esame di Stato Unificato in modo gentile, ecc.

Preferenze nel settore dell'edilizia abitativa e dei servizi comunali

I benefici abitativi per le famiglie con disabilità prevedono uno sconto del 50% su affitto e utenze, del 50% sul costo del carburante (se non è presente il riscaldamento centralizzato). L'eccezione sono le case che non provengono dal fondo statale.

Se gravi patologie croniche non consentono al bambino di essere sostenuto nello spazio abitativo esistente, i suoi genitori hanno il diritto di chiedere allo Stato di ampliarlo entro i limiti stabiliti dalla legge.

I benefici abitativi includono anche il diritto di tale famiglia a ricevere a sua volta un appezzamento di terreno, dove potrà costruirsi una casa, piantare un giardino o un orto.

Altri privilegi

Le famiglie che allevano una persona disabile hanno diritto ad una detrazione fiscale di 3.000 rubli. (se c'è un genitore - 6.000 rubli), pensione anticipata per la madre o il padre (a condizione che abbiano allevato il bambino almeno fino all'età di 8 anni).

La pensione anticipata viene concessa alle donne con 15 anni di esperienza al raggiungimento dei 50 anni di età e agli uomini con 20 anni di esperienza al compimento dei 55 anni. L'anzianità di servizio comprende fino a 3 anni di congedo per prendersi cura di un neonato, a condizione che prima e dopo questo periodo il genitore (tutore) abbia lavorato (la durata del lavoro durante questi periodi non ha importanza).

Dopo il divorzio, la madre di una persona disabile, che non può lavorare a causa della necessità di prendersi cura di un figlio, può richiedere per sé sia ​​gli assegni familiari all'ex marito che gli alimenti.

Ci sono anche privilegi quando si entra negli istituti scolastici. Pertanto, se un candidato disabile supera gli esami di ammissione, viene ammesso senza concorso e indipendentemente dai voti del certificato. L'unico ostacolo è la presenza di controindicazioni mediche all'allenamento.

Alle persone con disabilità fin dall'infanzia, a seconda del gruppo, vengono concessi benefici anche in relazione allo studio di laurea e specialista: ammissione al bilancio senza esami, ammissione sotto quota, frequenza gratuita ai corsi preparatori.

Pacchetti di documenti per ricevere vari vantaggi

1. Il servizio sociale rilascia un certificato per ricevere 4 giorni retribuiti al mese sul posto di lavoro.

Documenti per un certificato di lavoro:

• certificato di invalidità del figlio;
• un certificato della scuola in cui studia;
• un documento attestante che la persona disabile non è collocata in un istituto speciale (ad esempio un collegio) a spese pubbliche.

2. Per ottenere le preferenze abitative, raccogliere il seguente pacchetto di documenti:

• il tuo passaporto;
• certificato di invalidità del figlio;
• certificato di nascita;
• documento di registrazione;
• certificato di proprietà di un immobile;
• certificato di composizione familiare che attesti la convivenza con un minore disabile.

3. Per richiedere una pensione presso l'ufficio pensionistico, raccogliere i documenti che confermano la residenza permanente nella Federazione Russa e l'incapacità lavorativa del bambino, nonché altri certificati:

• domanda del genitore (tutore/fiduciario);
• il tuo passaporto;
• conferma di residenza nella Federazione Russa;
• certificato di nascita;
• Estratto dell'ITU.

4. Documentazione per ricevere il capitale di maternità (presentata alla pensione):

• dichiarazione;
• certificato di capitale di maternità;
• passaporto;
• numero assicurativo individuale;
• IPR – programma di adattamento per persone disabili;
• incassi di beni/servizi per servizi sociali. adattamenti del bambino;
• un atto delle autorità di previdenza sociale che conferma il fatto stesso di tale acquisto e la sua opportunità;
• estremi del conto della persona che presenta la domanda.

5. I documenti per ricevere EDV e NSO vengono presentati alla cassa pensione dove è stata emessa la pensione per figli. Preparare i seguenti documenti:

• dichiarazione;
• il tuo passaporto;
• certificato ITU;
• se vuoi ricevere parte o tutto il social. reclutamento in denaro - una dichiarazione di rifiuto dei benefici rilevanti.

I genitori di bambini disabili beneficiano di una serie di vantaggi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Questi includono alcuni diritti preferenziali in merito. Diamo un'occhiata più da vicino a loro.

Congedo per i genitori di un figlio disabile ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa

Il genitore di un bambino con disabilità conserva tutti i diritti standard. Si tratta del diritto alle ferie annuali con pagamenti conformi allo stipendio medio del dipendente, emesso nell'ordine specificato nel programma delle ferie. Nel 2015, il 13 luglio 2015 è stata pubblicata la legge federale n. 242-FZ, sulla base della quale sono state apportate modifiche al Codice del lavoro della Federazione Russa. In particolare, è apparso un nuovo articolo 262.1, secondo il quale la categoria di lavoratori in questione gode ora di ulteriori garanzie:

• Il diritto di usufruire del congedo obbligatorio in un orario conveniente se necessario per prendersi cura di bambini e adolescenti con disabilità.
• Diritto a ulteriori giorni di riposo.

ATTENZIONE! Tali garanzie si applicano solo ai genitori di figli minori di età.

Cos'è il congedo retribuito aggiuntivo?

Si tratta di un congedo retribuito aggiuntivo per i genitori che non è previsto. Il Codice del lavoro della Federazione Russa non dice nulla su questo vantaggio. Tuttavia, alcune persone intendono il congedo aggiuntivo come:

• Congedo standard, rilasciato in base ai benefici.
• Congedo per accudire un bambino fino a 3 anni.
• Giorni liberi extra.

L'ultimo punto è quello più vicino al concetto di secondo congedo retribuito. Il diritto a giorni di riposo aggiuntivi è sancito dall'articolo 262 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Viene fornito solo ad uno dei genitori. Per ricevere un giorno libero è necessario presentare una domanda scritta. Il datore di lavoro è obbligato a concedere al dipendente che si prende cura di un figlio disabile 4 giorni liberi aggiuntivi al mese. Tutti questi giorni sono pagati alla tariffa standard.

ATTENZIONE! Tutte le disposizioni qui discusse sono sancite dalla legge. Tuttavia, nulla impedisce all'imprenditore di istituire un congedo aggiuntivo retribuito come beneficio per i genitori di figli disabili. Per fare ciò sarà necessario apportare tutte le modifiche rilevanti agli atti collettivi.

Supporto documentale della registrazione

Per concedere il tempo libero, i genitori avranno bisogno di alcuni documenti:

• Conclusione di una visita medica e sociale che confermi l'invalidità (la visita deve essere sostenuta regolarmente).
• Documenti che accertano il luogo di residenza del minore.
• Certificato di nascita o di adozione.
• Un certificato del lavoro del secondo genitore attestante che non ha utilizzato il diritto alle ferie e non ha presentato una domanda corrispondente al datore di lavoro.

La maggior parte dei documenti viene fornita una sola volta. Ad esempio, un genitore può portare un certificato di nascita una volta e non farlo più quando richiede un giorno libero. Tuttavia, ci sono una serie di documenti che devono essere forniti regolarmente. Questi includono:

• Certificati del lavoro del secondo genitore.
• Conclusione dell'esame (a seconda del tipo di disabilità, è necessario sottoporsi a questa procedura ogni 1-5 anni).

ATTENZIONE! Il diritto ai giorni di riposo aggiuntivi può essere utilizzato indifferentemente dall'uno o dall'altro genitore. In questo caso, tale "vacanza" è divisa. Ad esempio, una madre si è presa 2 giorni liberi per prendersi cura di un figlio con disabilità. Il padre ha comunque il diritto di prendersi i restanti 2 giorni.

Procedura di presentazione

La modalità di registrazione dei giorni di riposo aggiuntivi è specificata nella delibera n. 1048 del 13 ottobre 2014. Si possono distinguere le seguenti fasi di questa procedura:

1. Presentazione della domanda da parte di uno dei genitori.
2. Fornire al dipendente tutti i documenti necessari.
3. Elaborazione di un ordine da parte del gestore per l'emissione di giorni liberi aggiuntivi. Il documento è redatto secondo un altro modello sviluppato dalla società.
4. Il lavoratore deve conoscere l'ordinanza contro firma.

Il dipendente indica nella sua domanda i giorni per la concessione dei giorni liberi che gli sono convenienti. Tuttavia, di solito le date specifiche vengono determinate dopo le trattative con il capo. Ad esempio, venerdì c'è poco lavoro e quindi il datore di lavoro vuole mandare il dipendente in un giorno libero in questo particolare giorno, in modo da non interferire con i processi lavorativi.

ATTENZIONE! Il datore di lavoro è tenuto a concedere al dipendente giorni di riposo aggiuntivi se ha presentato una domanda corrispondente alla quale ha allegato tutti i documenti necessari. In caso contrario, la società viene multata per un importo di 30-50 mila rubli o il suo lavoro viene sospeso per un massimo di 3 mesi. Queste sanzioni sono stabilite dalla parte 1 dell'articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa.

Pagamento per giorni liberi aggiuntivi

L'articolo 17 della legge federale n. 213 stabilisce che i giorni di riposo aggiuntivi sono pagati dal Fondo delle assicurazioni sociali. Il comma 12 delle norme stabilite dalla delibera n. 1048 del 13 ottobre 2014 prevede che la retribuzione debba corrispondere alla retribuzione media del dipendente. Cioè, ad esempio, un dipendente riceve 1.000 rubli per turno. Di conseguenza, il suo reddito per altri 4 giorni liberi sarà di 4.000 rubli.

IMPORTANTE! L'FSS spesso cerca di rifiutare i pagamenti se i lavoratori a tempo parziale li richiedono. Ciò è dovuto al fatto che i dipendenti hanno già ricevuto un compenso nel luogo di lavoro principale. Ciò però è illegale, poiché il lavoratore può godere di benefici in entrambi i luoghi di lavoro. Ciò è previsto dalla parte 2 dell'articolo 287 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Pertanto, è necessario ottenere tutti i pagamenti richiesti dal Fondo delle assicurazioni sociali.

Aspettativa non retribuita

Il diritto al congedo aggiuntivo in qualsiasi momento conveniente per il genitore è stabilito dall'articolo 263 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Ci sono le seguenti opzioni per utilizzare i giorni previsti:

• Partecipazione al congedo principale (effettuata sulla base di una domanda scritta).
• Divisione in parti.
• Utilizzare tutti i 14 giorni contemporaneamente.

IMPORTANTE! Se il dipendente non esercita il suo diritto nell'anno in corso, le ferie non verranno riportate all'anno successivo.

Per la concessione di ferie aggiuntive valgono le seguenti regole:

• La sua durata totale non può essere superiore a 2 settimane.
• Tutti i giorni di ferie non sono retribuiti.
• Il dipendente determina il periodo di ferie secondo le proprie idee. Ad esempio, può andare in vacanza per una settimana nella prima metà dell'anno e aggiungere la settimana rimanente alle vacanze principali. La cosa principale è che la durata totale di tali fine settimana non superi le 2 settimane.

IMPORTANTE! Tutti i punti sopra indicati valgono anche per i genitori che lavorano a tempo parziale. Nel secondo luogo di servizio, anche il datore di lavoro è tenuto a rispettare i requisiti dell'articolo 263 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Standard aggiuntivi

Tutte le garanzie utilizzate dal genitore non possono incidere sulle condizioni di lavoro e sugli altri diritti: fornitura di congedi di base, maturazione dell'anzianità di servizio. La legge stabilisce anche alcune norme relative alla durata della giornata lavorativa:

• Se la durata del turno è superiore a 4 ore, al dipendente deve essere concessa una pausa pranzo.
• Al dipendente può essere concessa una riduzione dell'orario di lavoro. Per fare ciò, deve redigere una domanda indicando un programma di lavoro conveniente.
• Andare in viaggio d'affari, svolgere lavoro straordinario: tutto ciò, secondo l'articolo 259 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è possibile solo con il consenso scritto del genitore. Il lavoratore deve prima essere informato del suo diritto di rifiutare il datore di lavoro.

Le garanzie sono fornite nell'ambito delle prestazioni per le persone con disabilità.