Che cos'è un pacchetto sociale e cosa include? Che cos'è un pacchetto sociale e cosa include?

Il pacchetto sociale non deve essere confuso con le garanzie sociali che, secondo il Codice del lavoro, devono essere fornite a tutti i dipendenti che hanno stipulato contratti di lavoro con i datori di lavoro. Tali garanzie sociali comprendono, ad esempio, ferie annuali di almeno 28 giorni di calendario, pagamento delle assenze per malattia, ecc. Il pacchetto sociale può variare in ogni caso specifico e viene fornito ai dipendenti esclusivamente su richiesta del datore di lavoro. Si tratta di un insieme di benefici specifici per il personale, che possono includere: - assistenza medica gratuita negli ambulatori; - erogazione di prestiti senza interessi ai dipendenti; - pasti gratuiti in azienda; - compenso per corsi di formazione e perfezionamento; - buoni sconto per sanatori e campi pionieristici per i lavoratori e i loro figli; - pagamento dell'alloggio per i dipendenti portati da altre città; - comunicazioni telefoniche mobili a pagamento, Internet e spostamenti verso il luogo di lavoro; - fornitura di veicoli aziendali; - abbonamenti alla piscina, al centro fitness, ecc.

Alcuni di questi benefici costituiscono un bonus per il personale, mentre altri, come il pagamento dei corsi di formazione avanzata, sono vantaggiosi per il datore di lavoro stesso. Ma, nonostante il fatto che la parte principale del pacchetto sociale, di regola, sia un beneficio diretto per i dipendenti, non può essere classificato come beneficenza. Si tratta di uno strumento di gestione efficace ed efficiente che consente di aumentare la motivazione al lavoro e ottenere il massimo rendimento dai dipendenti di un'impresa o organizzazione, stimolandoli ad aumentare la produttività. Quando si sceglie un datore di lavoro, per molti è il pacchetto sociale a diventare il fattore di indubbio vantaggio.

La fornitura di un pacchetto sociale è percepita come un ulteriore vantaggio dell'impresa; la sua presenza è considerata un indicatore della serietà dell'azienda e dell'elevato livello del suo reddito

Tipi popolari di pacchetti sociali

Poiché la fornitura di un pacchetto sociale è volontaria, il datore di lavoro stesso ne decide il contenuto e il sistema di distribuzione. Molto spesso, i benefici vengono forniti sotto forma di tre tipi di pacchetti sociali: "Gerarchico", "Pranzo di lavoro" e "Buffet". Il contenuto e la tipologia dei benefici previsti dalla prima tipologia gerarchica dipendono esclusivamente dalla posizione ricoperta dal dipendente. In questo caso, riceve una serie di benefici garantiti, indipendentemente da quanto ne abbia bisogno e se saranno richiesti.

Il pacchetto sociale “Business Lunch”, chiamato anche “Caffetteria”, richiede alcuni lavori preliminari. Viene condotto un sondaggio tra i dipendenti dell'azienda sui vantaggi che vorrebbero ricevere. Sulla base dei suoi risultati, quelli più popolari vengono selezionati, valutati e da essi si formano diversi set, il cui finanziamento costerà all'impresa circa lo stesso importo. Qualsiasi dipendente può scegliere un pacchetto sociale con l'insieme dei vantaggi di cui ha bisogno. A titolo di esempio possiamo citare le tipologie di prestazioni più diffuse, da cui si possono formare 3-4 pacchetti: - pagamenti in contanti mensili o annuali; - prevedere giorni di ferie aggiuntivi, riducendo la durata della settimana o dell'anno lavorativo; - assicurazioni per malattia, infortunio, invalidità, ecc.: - aumento dei pagamenti ai pensionati; - partecipazione agli utili o al capitale dell'impresa; - prestiti agevolati ai dipendenti; - erogazione di benefit in forma materiale (appartamenti aziendali, abbonamenti palestre, auto aziendale).

"Buffet" è una simbiosi dei primi due pacchetti. Sulla base dei risultati di un sondaggio condotto tra i dipendenti, viene formato un elenco di vantaggi, a ciascuno dei quali viene assegnato un certo numero di punti, a seconda del costo di tale vantaggio. I dipendenti appartenenti a ciascun livello gerarchico hanno diritto ad un certo numero di punti, in base al quale ciascuno di essi costituisce autonomamente un insieme di benefici per sé.

I risultati delle indagini sociologiche hanno mostrato che solo il 21% delle persone non presta attenzione alla presenza di un pacchetto sociale quando trovano lavoro, per il 71% questo è un vantaggio

Come motivare i dipendenti delle piccole imprese

I vantaggi citati ad esempio possono essere concessi solo alle grandi imprese, ma ciò non significa che sia impossibile creare un pacchetto sociale completamente a bilancio, che possa anche rappresentare un buon incentivo. Secondo gli esperti, le spese del datore di lavoro per tali benefici vengono sempre ripagate e alla fine si trasformano in grandi benefici materiali. Tali benefici poco costosi ma efficaci che aiuteranno a trattenere e motivare i dipendenti includono: - un compenso monetario aggiuntivo per i dipendenti che non hanno preso un congedo per malattia; - regali di Capodanno o 1° settembre per i figli dei dipendenti; - buoni regalo e certificati che tengono conto delle preferenze individuali, - offrendo l'opportunità di svolgere determinati tipi di lavoro a casa, orari gratuiti; - vendita ai dipendenti dell'impresa di mobili usati, computer, automobili a prezzo ridotto, ecc.

La maggior parte delle persone ha cercato lavoro almeno una volta nella vita. La parola "pacchetto sociale" viene spesso utilizzata nelle pubblicità e nelle interviste, di solito viene aggiunto un aggettivo allettante: completo, solido, ecc. Tutti capiscono di cosa si tratta? Quali privilegi prevede il pacchetto social e come ottenerlo?

Parliamo di compensi e benefici che le aziende possono offrire ai propri dipendenti. È interessante notare che recentemente in Russia non era consuetudine attrarre futuri dipendenti con l'aiuto di un pacchetto sociale, praticamente nessuno lo ha promesso. È nato come una tendenza delle tradizioni imprenditoriali occidentali: i vantaggi di questo tipo di bonus all'estero sono stati a lungo dimostrati e testati da molti anni di pratica. Per il nostro Stato, la motivazione costante in precedenza non era tipica; il massimo a cui aspiravano le organizzazioni erano regali e bonus festivi, cioè incoraggiamenti occasionali per la squadra. Ma il mondo si sta sviluppando e la concorrenza sta crescendo, quindi ora molte aziende stanno cercando di attrarre quanti più professionisti di alta qualità possibile. Come? Con l'aiuto dello stipendio, delle condizioni di lavoro e di un interessante pacchetto sociale.

Lo Stato si prende cura anche delle categorie di cittadini meno protette, creando per loro pacchetti sociali: ne considereremo il contenuto di seguito.

Cos'è un pacchetto sociale?

Un pacchetto sociale è un insieme di vari benefici e compensi volti ad aiutare una persona nella sfera sociale. Questo sostegno può essere fornito dal governo o dal datore di lavoro.

In genere, molti lavoratori credono erroneamente che il pacchetto sociale e le garanzie sociali siano la stessa cosa. Ma questi ultimi sono obbligatori, la loro fornitura è regolata dal Codice del lavoro. In altre parole, le garanzie sociali sono i diritti previsti dalla legge dei dipendenti, ad esempio una pausa pranzo standardizzata, congedi per malattia e ferie retribuite, fornitura e pagamento del congedo parentale, pagamento delle tasse e delle spese assicurative, ecc.

Importante: Tieni presente che il rifiuto di fornire a un dipendente le garanzie sociali previste dal Codice del lavoro della Federazione Russa è illegale. In caso di controversia, è possibile utilizzare .

Nella legislazione russa il termine “pacchetto sociale” non è fissato in alcun modo, ovvero non esiste una definizione ufficiale che non interferisca assolutamente con l’ampia diffusione del concetto tra datori di lavoro e dipendenti. Il pacchetto sociale sul lavoro non ha un elenco chiaramente definito e non è obbligatorio; ciascun datore di lavoro determina autonomamente l'elenco dei componenti.

Inoltre, attualmente esistono una serie di servizi sociali (NSS) forniti dallo Stato, volti a fornire supporto a determinate categorie di cittadini (disabili, personale militare, ecc.) che hanno bisogno di aiuto.

Pacchetto sociale: cosa include?

Consideriamo cosa contengono i pacchetti sociali forniti dallo Stato e dai datori di lavoro.

Pacchetto sociale da parte del datore di lavoro

Attualmente non tutte le organizzazioni, oltre alle garanzie sociali previste dalla lettera della legge, offrono ai propri dipendenti benefici e compensi aggiuntivi. Secondo le statistiche, circa il 20% dei datori di lavoro sta cercando di migliorare l’immagine dell’azienda, nonché di attrarre nuovi e trattenere vecchi dipendenti grazie alla disponibilità di un pacchetto sociale. Inoltre, molto spesso si tratta di grandi aziende che pensano alle prospettive del loro sviluppo, che senza personale di valore sarà molto illusorio. Cosa comprende tradizionalmente un pacchetto sociale? Deve motivare i dipendenti ed essere competitivo. Non esiste uno standard per un datore di lavoro: tutto dipende dai desideri e dalle capacità dell'azienda. Per esempio:

• Formazione retribuita. Può trattarsi di studiare in un'università (ricevere un'istruzione specializzata superiore) o di corsi di formazione avanzata, ecc.
• Rimborsare il costo della benzina spesa per recarsi al lavoro, oppure organizzare il trasporto dei dipendenti in azienda, ad esempio utilizzando un autobus che porta le persone al lavoro la mattina e le riporta a casa la sera.
• Fornire alloggi a non residenti. Alcuni datori di lavoro possono addirittura acquistare un appartamento per uno specialista di valore a condizione che gli venga richiesto di lavorare per l'azienda per un certo numero di anni.
• Disponibilità di una mensa con pasti gratuiti o consegna pranzi da ristorante.
• Varie modalità per organizzare il tempo libero: giochi aziendali di bowling e biliardo, eventi sportivi, gite in barca, serate danzanti, ecc.
• Abbonamenti a pagamento al centro fitness e alla piscina.
• L'opportunità di andare in un sanatorio o in un resort a spese dell'organizzazione.
• Assicurazione sanitaria volontaria: alcune aziende stipulano accordi con centri a pagamento, che consentono ai dipendenti di ricevere cure mediche gratuite (ad esempio dentistiche) praticamente senza lista d'attesa.
• Prestiti per l'acquisto di alloggi. Prestiti senza interessi.
• Corsi di formazione aziendale, corsi di perfezionamento e istruzione aggiuntiva, ad esempio corsi di lingue straniere.
• Pagamento aggiuntivo fino allo stipendio medio mensile per il periodo di congedo per malattia o maternità.
• Regali per le feste, biglietti per l'albero di Capodanno per i figli dei dipendenti.
• Pagamenti in contanti in relazione ad eventi significativi: matrimonio, nascita di un figlio, morte di un parente.

Naturalmente l’elenco è incompleto; qualsiasi datore di lavoro può rimuoverne o aggiungerne qualcosa. L'elenco delle indennità e dei benefici è solitamente stabilito in un contratto di lavoro o collettivo.

Importante: Va notato che il contenuto del pacchetto di benefici dipende solitamente dalla posizione del dipendente. Ai dirigenti è previsto il massimo compenso (ad esempio auto aziendale con autista, viaggi all'estero, assicurazioni e altri privilegi). I lavoratori ordinari ricevono molto meno: cibo, viaggi, formazione gratuiti, ecc.

Un insieme di garanzie sociali (SGS) da parte dello Stato

Il pacchetto sociale statale, destinato a fornire assistenza e sostegno a determinate categorie di cittadini (beneficiari federali), è un elenco di servizi sociali che possono essere ricevuti gratuitamente:

• Medicinali e preparati, dispositivi medici, nutrizione medica specializzata per bambini disabili: questi vengono rilasciati su prescrizione se, ad esempio, il farmaco richiesto è incluso in un elenco definito dalla legge.
• Cure e attività ricreative nelle istituzioni sanitarie: per ottenere un buono avrete bisogno della conclusione della commissione medica e delle raccomandazioni.
• Possibilità di sottoporsi alle cure tramite trasporto ferroviario, sia extraurbano che interurbano. Si presume che il beneficiario abbia il diritto di raggiungere il luogo e tornare indietro.

Importante: potrà avere diritto anche al voucher a pagamento e al biglietto di andata e ritorno per la persona che accompagnerà un bambino disabile o un cittadino con disabilità del primo gruppo.

Se una persona che ha diritto legale alla NSO vuole rinunciarvi, allora può ricevere l'equivalente in contanti di 1048 rubli. 97 centesimi al mese:

• RUR 807,94 – farmaci e altra assistenza medica;
• RUB 124,99 – cure in una struttura sanitaria;
• RUB 116,04 - Biglietti ferroviari.

Importante: Informazioni complete sulla gamma dei servizi sociali sono disponibili nella legge federale n. 178-FZ "Sull'assistenza sociale statale" del 17 luglio 1999 (come modificata il 1 luglio 2017).

Chi ha diritto al pacchetto sociale?

Se parliamo del pacchetto sociale fornito dalle organizzazioni, allora è dovuto a tutti i dipendenti che hanno firmato un accordo di consulenza, un atto normativo o un accordo sull'accordo. È importante capire che l'elenco dei compensi per un dipendente specifico spesso dipende dal suo livello professionale, dalla posizione, dal tempo trascorso in azienda, ecc.

Il pacchetto sociale dello Stato (NSP) è rivolto ai beneficiari federali, il cui elenco è presentato integralmente nell'articolo 6.1 della legge n. 178-FZ, ovvero i benefici possono essere ottenuti da:

• disabili;
• Partecipanti alla Seconda Guerra Mondiale;
• persone che lavoravano nelle strutture della difesa durante la guerra;
• bambini disabili;
• altre categorie di cittadini riflesse nella legge.

La procedura per la registrazione di un pacchetto sociale

Richiedere un pacchetto sociale di solito non è difficile. Diamo un'occhiata al processo per i dipendenti e per le persone che richiedono l'assistenza governativa.

All'impresa

Se ottieni un nuovo lavoro in cui ti viene offerto un determinato pacchetto sociale, se desideri riceverlo e usufruire di benefici e compensi, devi firmare un accordo di consulenza. Una clausola relativa alla disponibilità di un pacchetto sociale può essere inclusa nel contratto di lavoro (oppure il futuro dipendente riceverà un documento separato da firmare che informa sui possibili bonus per i dipendenti).

Stato NSO

Si presuppone che l'NSO sia previsto dal punto di vista legislativo per le persone che ricevono un pagamento mensile in contanti (MCA). Una persona ha l'opportunità di scegliere ciò che desidera ricevere: servizi sociali o risorse finanziarie equivalenti.

Per registrare la NSO non è necessario effettuare una visita speciale alla Cassa pensione, poiché i beneficiari hanno già visitato la Cassa pensione russa, che avvisa la loro registrazione, al momento della creazione dell'EDV. In questo caso, il diritto alla NSO sorge automaticamente, ma la persona lo riceverà sotto forma di servizi, non di denaro.

La Cassa Pensione fornisce al cittadino un certificato legalizzato che attesta il diritto della persona a ricevere il kit. Il documento contiene i seguenti dati:

• Categoria del beneficiario;
• L'intervallo di tempo in cui viene pagata la EDV;
• Elenco dei servizi forniti al beneficiario nell'anno solare in corso.

Questo certificato sarà valido in tutta la Federazione Russa. Se è necessario sottoporsi a cure, una persona deve presentare alla biglietteria ferroviaria o al sanatorio:

• Passaporto di un cittadino della Federazione Russa;
• Un documento che riflette la costituzione di EDV;
• Un certificato attestante che la persona richiede legittimamente i servizi sociali.

È possibile rifiutare un pacchetto sociale?

Se un dipendente decide di non aver bisogno dei benefici e dei compensi forniti dall'organizzazione, non ci sono assolutamente difficoltà: semplicemente non è necessario firmare l'accordo corrispondente.

Importante: Se nel contratto di lavoro è inclusa una clausola sulla disponibilità di un pacchetto sociale, il dipendente deve scrivere un rifiuto scritto.

Se un beneficiario di sussidi federali non vuole ricevere una NSO statale garantita, ma vuole invece un pagamento in contanti, allora dovrebbe prendere una decisione e in qualche modo presentare la sua domanda prima del 1 ottobre dell'anno in corso. Poi, dal primo gennaio del prossimo anno, il cittadino riceverà soldi, non servizi.

Dove e come devo presentare domanda? Esistono diversi modi:

• Ricorrere direttamente alla Cassa pensione della Federazione Russa;
• Tramite MFC;
• Invio di documenti tramite posta russa;
• Utilizzando il portale dei servizi statali.

Oltre alla domanda avrai bisogno anche del passaporto di un cittadino della Federazione Russa.

Importante: Ci sono due opzioni: rifiuto dell'intero set o di parte di esso. Ad esempio, puoi ricevere solo farmaci e sostituire i restanti due con un pagamento in contanti.

Naturalmente, è triste rendersi conto che il pacchetto sociale offerto dai datori di lavoro è diametralmente diverso dall’insieme di garanzie sociali fornite dallo Stato alle categorie vulnerabili di cittadini. Di norma, l'elaborazione di una serie di compensi non causa difficoltà né ai dipendenti delle organizzazioni né ai beneficiari federali. Quest'ultimo dovrebbe riflettere sulla situazione e decidere in quale forma accettare l'aiuto richiesto. Molto spesso, ottenere farmaci gratuiti causa un numero enorme di difficoltà legate alle pratiche burocratiche e alla mancanza del farmaco richiesto. I destinatari del pacchetto sociale dell'azienda non rischiano nulla, per loro la presenza di tale bonus è un motivo in più per valorizzare il proprio lavoro.

Puoi garantire che personale prezioso verrà a lavorare per te se hai uno stipendio alto. Ma se allo stesso tempo i tuoi dipendenti non hanno l'opportunità di perseguire la propria carriera e crescita professionale, difficilmente verranno da te.

Tutti i manager di grandi aziende di successo sono interessati a dipendenti che possano essere considerati professionisti nel loro campo. E la direzione non ha altra scelta che introdurre con competenza un sistema di supporto del personale - "Pacchetto sociale". Inoltre, un tale programma di incentivi è apparso relativamente di recente in Russia. Poiché la stragrande maggioranza dei datori di lavoro non si preoccupa degli interessi dei propri dipendenti e non è nel loro interesse spendere importi aggiuntivi per stimolare il proprio personale.

Ma le aziende che vogliono assumere i migliori dipendenti faranno sempre affidamento sul pacchetto sociale e non sbaglieranno. Di solito, il pacchetto più ampio di privilegi aggiuntivi può essere concesso solo a una grande azienda russa o a quasi tutte le società straniere che hanno uffici di rappresentanza nel nostro Paese. Perché per tali aziende gli specialisti qualificati vengono prima di tutto.

Pacchetto sociale ampliato

Pacchetto sociale- Si tratta di bonus aggiuntivi che l'azienda concede ai propri dipendenti, pagandoli essa stessa. Oltre ai pagamenti aggiuntivi, ci sono pagamenti garantiti forniti dallo Stato. Vale la pena notare che i pagamenti garantiti vengono effettuati indipendentemente dallo status dell'istituzione: sia un'organizzazione di bilancio che una società commerciale.

Questi includono i seguenti vantaggi:

Un'altra vacanza;
Pagamento del congedo per malattia;
Pagamento dell'indennità di maternità.

E il pacchetto sociale costituisce una garanzia aggiuntiva che un'azienda può permettersi di pagare i propri dipendenti. Vale la pena notare che il pacchetto sociale non è sempre un insieme standard di servizi forniti. Ogni azienda lo redige a propria discrezione, solitamente tenendo conto degli interessi dei propri dipendenti.

Secondo i nuovi requisiti del governo della Federazione Russa, il datore di lavoro è obbligato a rimborsare i fondi personali spesi dal dipendente e utilizzati durante il processo lavorativo. Ad esempio, se il lavoro di un dipendente prevede viaggi costanti verso i siti o chiamate costanti ai clienti, ma non viene emessa un'auto o una carta SIM a pagamento, il datore di lavoro è obbligato a pagare il costo della benzina e delle comunicazioni cellulari.

Pertanto, la società stessa compila un elenco dei suoi pagamenti. A volte le aziende includono le seguenti tariffe preferenziali:

Pagamento per il viaggio verso il luogo di lavoro;
Pagamento per strutture per l'assistenza all'infanzia;
Pagamento per corsi di formazione e corsi aggiuntivi;
Pagamento piscine e sale fitness;
Pagamento per alloggi in affitto, per viaggiatori d'affari;
Ricevere sconti significativi sui prodotti finiti fabbricati.

Pacchetto sociale– questo è un ottimo modo per motivare il personale a svolgere un ulteriore lavoro produttivo. Dopotutto, puoi sempre includere opzioni aggiuntive al suo interno.

Come si forma il pacchetto sociale?

Tipicamente, un pacchetto sociale può essere formato in tre direzioni.

Prima direzioneè costruita sulla base dei risultati ottenuti dai propri dipendenti. Pertanto, se sei un prezioso dipendente dell'azienda e allo stesso tempo hai una vasta esperienza di servizio in questa istituzione, puoi tranquillamente contare su una gamma ampliata di servizi aggiuntivi. Vale la pena notare che in questo caso tutti i dipendenti saranno suddivisi secondo la gerarchia delle posizioni;

Seconda direzione la formazione di un pacchetto sociale definisce chiaramente tutte le norme standard che verranno fornite a tutti i dipendenti. Viene inoltre stabilito uno speciale elenco di privilegi, che verrà fornito solo a determinati membri del personale, per meriti individuali. Di norma, gli specialisti con una vasta esperienza, nonché i superiori e gli specialisti per meriti speciali, possono contare su un elenco ampliato di vantaggi;

Terza direzione consente ai dipendenti di un'azienda o società di selezionare autonomamente le opzioni necessarie, ma l'azienda stabilisce l'importo massimo consentito. I leader lungimiranti di solito scelgono questa opzione. Il pacchetto sociale comprende solo le funzioni necessarie per ciascun dipendente.

Cosa prevede il pacchetto sociale?

Cosa comprende il pacchetto sociale? Per molti dipendenti dell'azienda, la presenza di un elenco chiaramente definito di bonus e benefici aggiuntivi indica la presenza di solide garanzie dell'azienda o dell'impresa. Poiché non tutte le aziende possono fornire un pacchetto sociale per ciascun dipendente.

E ogni candidato, quando sceglie un posto di lavoro, oltre alla crescita professionale, guarda sempre ai bonus di accompagnamento. Poiché i migliori specialisti possono sempre essere sicuri che li attendono salari elevati, possono scegliere privilegi speciali che il futuro datore di lavoro è pronto a fornire loro.

Come mostrano le statistiche degli ultimi anni, la maggior parte dei dipendenti, quando fa domanda per un lavoro, è principalmente interessata a "pacchetto sociale". Poiché ora tutti sono legalmente alfabetizzati, i candidati controllano il rispetto della legge nel loro futuro posto di lavoro.

Di solito, nelle aziende che si prendono cura dei propri dipendenti e forniscono loro tutti i tipi di bonus e sistemi di supporto. I dipendenti iniziano a mantenere il proprio lavoro, il che significa che un team consolidato può lavorare in armonia e per lungo tempo e, soprattutto, portare un profitto significativo.

Così, il pacchetto sociale è garantite persone che la pensano allo stesso modo, che ti permetteranno di non aumentare lo stipendio per un lungo periodo, ma di cavartela solo con i bonus e i benefici richiesti. E i migliori dipendenti dovrebbero essere premiati separatamente e con grande diligenza.

Abbiamo tutti bisogno di lavorare per provvedere alle nostre vite. In questo mondo moderno, il pacchetto sociale è di grande importanza. È vero che pochi sanno dire subito cos'è un pacchetto sociale e cosa contiene. Questo è ciò che faremo per correggere questo problema.

Cos'è un pacchetto sociale?

La metà di quanto offerto dai datori di lavoro non rientra in questa categoria. Pertanto, l'assicurazione medica, il congedo annuale e di maternità, i contributi al fondo pensione: questi sono tutti requisiti specificati dalla legge in relazione al datore di lavoro. Anche la spesa per il trasporto personale, la formazione professionale e le comunicazioni mobili è solo una compensazione per i fondi personali del dipendente.

Allora cos’è un pacchetto sociale sul lavoro? Ciò include pasti gratuiti, abbonamenti a piscine e palestre, prestiti per l'acquisto di alloggi, pagamento di buoni di viaggio, ecc. I pacchetti sociali dipendono completamente dai desideri e dalle capacità delle singole aziende. A causa delle spese significative, solo il 15% circa dei datori di lavoro li fornisce ai propri dipendenti. Pertanto, durante il colloquio, è molto consigliabile chiedere cosa è incluso nel pacchetto sociale.

Differenze

Il pacchetto sociale può variare a seconda della posizione e delle caratteristiche fisiologiche della persona. Quindi, parlando di cosa sia un pacchetto sociale per i pensionati, va notato che secondo la legislazione attuale possono riceverlo dallo Stato in contanti o sotto forma di servizi.

Ad esempio, i dirigenti di grandi imprese hanno un'auto dirigenziale o aziendale con autista, un'assicurazione sanitaria familiare, una pensione aggiuntiva a carico dell'azienda, pacchetti di viaggio per tutta la famiglia e molto altro (ancora, tutto dipende da ogni individuo caso).

Cosa ricevono i dipendenti ordinari e i rappresentanti di medio livello?

Se abbiamo già toccato questo argomento, portiamolo alla fine. I dipendenti di medio livello possono vantare un pacchetto sociale che include i seguenti vantaggi:

• buoni;
• pagamento per comunicazioni mobili e lezioni presso il centro fitness;
• risarcimento delle spese per benzina e cibo;
• assicurazione sanitaria volontaria (anche se, di norma, viene effettuato solo un pagamento parziale);
• fornitura di prestiti o crediti senza interessi (è anche possibile emettere una parte dell'importo per un mutuo).

Per i dipendenti ordinari il pacchetto sociale prevede le seguenti voci:

1. Emissione di indumenti speciali.
2. Pagamento del viaggio fino al luogo di lavoro.
3. Pagamento parziale per i servizi di comunicazione mobile.
4. Fornire pasti sul lavoro.
5. Pagamenti in caso di emergenza (matrimonio o morte di un parente stretto).

Pacchetto sociale del pensionato

Viene fornito dallo Stato e molti saranno interessati a ciò che è incluso. Va notato che nel 2016 il governo ha stanziato 930,12 rubli per questo. Se lo scomponi in punti separati, ottieni:

1. Medicinali prescritti da un medico: 716,40 rubli.
2. Trattamento sanatorio (solo se ci sono indicazioni mediche) - 110,83 rubli.
3. Viaggio con il trasporto ferroviario suburbano e interurbano fino al luogo del trattamento e ritorno: 102,89 rubli.

A proposito, puoi rifiutare i benefici forniti dallo Stato (parzialmente o completamente) e ricevere il loro equivalente in contanti. Dopotutto, bisogna ammetterlo, quando si parla di cosa sia il pacchetto sociale di un pensionato, nessuno è particolarmente colpito dalla sua generosità.

L'autore ritiene che sia meglio tenere sotto controllo i propri soldi piuttosto che correre con un mucchio di carte in uffici diversi, perdendo anche tempo. E se lo desideri, nel 2016 devi contattare la cassa pensione con una richiesta per questa azione rigorosamente prima del primo ottobre. Se hai già presentato una domanda in precedenza, non devi fare nulla.

Pacchetti sociali per alcune categorie di cittadini

Questi includono disabili della Seconda Guerra Mondiale feriti durante le ostilità, nonché prigionieri minori dei campi tedeschi. L'importo di questo beneficio è pari a mille rubli e da questo puoi capire cos'è un pacchetto sociale per disabili.

Esiste anche un pacchetto sociale nella misura che possono aspettarsi di ricevere le categorie di cittadini che hanno preso parte alla Seconda Guerra Mondiale e hanno sofferto nei campi di concentramento. Se una persona soddisfa entrambi i criteri, può contare solo su un pagamento.

Cosa si può trovare più spesso in un moderno pacchetto sociale di un datore di lavoro?

Ciò che abbiamo descritto in precedenza erano informazioni puramente teoriche. E parlando di cosa sia un pacchetto sociale, chiariamo come stanno le cose nelle realtà moderne:

1. Medicinali gratuiti se hai il certificato di assenza per malattia.
2. I pasti e il viaggio verso il luogo di lavoro sono a carico del datore di lavoro.
3. Completamento di corsi di formazione avanzata a spese dell'azienda (il più popolare è la formazione per lavorare con i personal computer).
4. Pagamento delle spese per le comunicazioni mobili.

Anche le vacanze in sanatorio stanno cominciando a guadagnare popolarità. Alcuni datori di lavoro si preoccupano non solo dei propri dipendenti, ma anche delle loro famiglie. Tutto questo viene utilizzato come strumento per motivare le attività. Inoltre, è possibile utilizzare approcci individuali per aumentare l'interesse delle persone. Di norma, sono rivolti ai dipendenti di maggior successo o esperti dell'azienda.

Dal punto di vista legale

Consideriamo ora cos'è un pacchetto sociale da un punto di vista leggermente diverso. Innanzitutto va notato che il concetto stesso di pacchetto sociale è assente nella legislazione. Viene spesso utilizzato il termine “pacchetto sociale standard”. Cosa si intende con ciò?

Il Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che il datore di lavoro deve effettuare varie detrazioni per il dipendente, oltre a fornirgli il pagamento in varie circostanze (ad esempio congedo per malattia, gravidanza, parto). Inoltre, tutti coloro che hanno un impiego ufficiale possono contare su uno stipendio annuo, quindi quando parliamo di pacchetto sociale standard intendiamo un impiego ufficiale.

Tieni presente che dal punto di vista legislativo si tratta di una norma che deve essere rispettata da tutti i datori di lavoro, senza una sola eccezione. Ma anche in questi casi, è possibile aggiungere al dipendente opzioni individuali piacevoli. Quindi, ad esempio, possono essere fornite polizze di assicurazione sanitaria volontaria, che forniscono un elenco ampliato di servizi (il più delle volte si tratta di cure odontoiatriche).

Pacchetti sociali dal punto di vista della pratica mondiale

Molte aziende di successo creano addirittura le proprie palestre per i propri dipendenti. Di norma, si trovano vicino a locali di produzione o uffici, in cui i lavoratori possono lavorare in modo completamente gratuito. Ma molto spesso, ai lavoratori ordinari vengono concessi viaggi gratuiti e prestiti senza interessi.

Verranno presi come esempio i paesi sviluppati, poiché è qui che è più comune. Considerando che i buoni sono più economici dal punto di vista delle aziende, possono essere distribuiti quasi a tutti. Un effetto positivo ha anche la presenza di un’inflazione bassa, il che significa che le aziende perdono relativamente poco quando concedono prestiti senza interessi.

Anche la fornitura di assistenza finanziaria e cibo gratuito è molto popolare (è considerato un indicatore speciale di trattamento di qualità se un dipendente può scegliere cosa mangerà). Anche se, in generale, va notato che se si prende come esempio un dipendente ordinario, non potrà vantarsi di nulla di così significativo, mentre specialisti altamente qualificati ed esperti ricevono un ampio pacchetto di vantaggi. Dopotutto, le aziende sono interessate che i dipendenti lavorino per loro nel modo più efficiente possibile.

Conclusione

Come puoi vedere, il pacchetto sociale è uno dei modi per semplificare il tuo lavoro e renderlo il più confortevole possibile. Viene anche utilizzato come strumento motivazionale, ma finora nelle nostre realtà questo non è uno stato di cose molto comune. Anche se possiamo sperare che la situazione cambi nei prossimi decenni.

Secondo la decisione del beneficiario della pensione, il pacchetto sociale può essere indicizzato in un equivalente in denaro, che sarà incluso nell'importo della pensione di base.

Il pacchetto sociale completo nel 2019 ammonta a 1.075,19 rubli. e prevede diversi punti di sicurezza garantiti:

• medicinali prescritti da un medico - 828,14 rubli,
• trattamento sanatorio se ci sono indicazioni mediche - 128,11 rubli,
• viaggio sul trasporto ferroviario suburbano, nonché sul trasporto interurbano fino al luogo di cura e ritorno - 118,94 rubli.

Rifiutare il pacchetto sociale - procedura

Il beneficiario può rinunciare completamente o parzialmente al pacchetto sociale. A tal fine è necessario rivolgersi all'ufficio della cassa pensioni entro il 1° ottobre 2019 presentando una domanda. In questo caso, la forma in natura sarà sostituita da una compensazione monetaria a partire dal 2020.

Al momento dell'assegnazione della pensione, il pacchetto sociale viene automaticamente fornito in natura e, se il pensionato desidera riceverne l'equivalente in denaro nel 2019, la domanda deve essere presentata tassativamente entro il 1 ottobre 2018. Per ricevere denaro nel 2020, la domanda deve essere scritta prima del 1 ottobre 2019. Se un cittadino ha già presentato una domanda simile in precedenza, sarà necessaria una nuova domanda alla Cassa pensione solo se la sua decisione cambia.

Per alcune categorie di cittadini della Federazione Russa sono previsti vari pacchetti sociali, che includono il diritto a un ulteriore sostegno finanziario mensile. Entrerà pacchetto sociale per disabili Seconda Guerra Mondiale, a causa dei traumi subiti durante le ostilità, nonché prigionieri minori dei campi tedeschi. Il diritto a ricevere tale pagamento aggiuntivo è concesso indipendentemente dal luogo di residenza. L'importo del beneficio è di mille rubli.

Un altro tipo di DEMO dell'importo di cinquecento rubli può essere ricevuto da alcune categorie di cittadini (persone che hanno partecipato alla Seconda Guerra Mondiale; ex prigionieri dei campi di concentramento che all'epoca avevano raggiunto l'età adulta; sopravvissuti all'assedio di Leningrado).

Per ricevere ulteriori benefici è necessario rivolgersi agli enti territoriali per il pagamento delle pensioni.

Un cittadino può ricevere benefici solo su una base, il che implica l'importo massimo del pagamento.

Ogni cittadino della Federazione Russa che ha diritto a prestazioni aggiuntive può riceverle sulla base della sua domanda alla Cassa pensione regionale. Per i russi che vivono all'estero, i pagamenti vengono effettuati anche tramite la Cassa pensione della Federazione Russa.

Pacchetto sociale fornito dal datore di lavoro

Quando cercano lavoro, la maggior parte delle persone in cerca di lavoro è interessata ai vantaggi che il datore di lavoro è disposto a fornire ai propri dipendenti.

Solo pochi anni fa, il pagamento delle ferie e dei congedi per malattia era considerato l'importo ottimale della previdenza sociale garantita. Secondo il Codice del lavoro, infatti, tali pagamenti non dipendono dalla volontà del datore di lavoro, ma devono essere obbligatori.

Fortunatamente, recentemente alcuni datori di lavoro hanno notevolmente ampliato la portata dei benefici garantiti ai dipendenti.

Il pacchetto sociale di un dipendente oggi comprende non solo garanzie di un'attività lavorativa confortevole ed efficace, ma anche una vera e propria vacanza in sanatorio-resort.

Cosa può essere incluso nel pacchetto sociale di un datore di lavoro moderno:

• medicinali gratuiti in caso di registrazione di assenze per malattia,
• cibo e spostamenti in città a spese del datore di lavoro,
• pagamento per posti negli istituti prescolari,
• frequentare corsi di informatica a spese del datore di lavoro,
• pagamento per le comunicazioni mobili.

Per motivare l'efficace prestazione di un dipendente, i direttori dell'azienda utilizzano anche tipologie individuali di benefici, ad esempio ai lavoratori esperti vengono forniti benefici per l'ottenimento di un prestito, bonus di fine anno, ecc.

Per le persone con disabilità e disabilità, un pacchetto sociale può fornire un trattamento regolare.

Per le grandi imprese, la presenza di condizioni preferenziali non standard è un simbolo di affidabilità e solidità, nonché un indicatore di politica interna competente. Secondo le statistiche, poco più del sessanta per cento dei cittadini russi considera soddisfacenti le proprie condizioni di lavoro e le priorità del richiedente sono determinate dalla diversità del pacchetto sociale al momento della domanda di lavoro.