Se il figlio è disabile ha diritto a 4 giorni di riposo. Bambino disabile: giorni liberi. Principi base del calcolo

I genitori coinvolti nell'istruzione hanno il diritto di utilizzare un gran numero di servizi pubblici.

Tutto ciò è dovuto ad un'assistenza più attenta e a lungo termine per questa categoria di bambini.

Tra i principali privilegi figurano: un'organizzazione speciale dell'orario di lavoro, l'impossibilità da parte del dirigente di licenziare un dipendente (salvo espresso desiderio di quest'ultimo), nonché una procedura speciale per la concessione delle ferie.

Aspetti legislativi della questione

Secondo Codice del Lavoro, vale a dire l'articolo 64, un datore di lavoro non può rifiutarsi di assumere una donna che alleva un figlio, soprattutto una persona disabile. Questa norma può essere impugnata anche dal padre o dal tutore del minore.

La registrazione per un lavoro richiede la fornitura di un determinato pacchetto di documenti, ma nessuno è obbligato a denunciare lo stato di salute del proprio figlio.

La legislazione del lavoro sancisce le prestazioni e le garanzie fondamentali fornite ai genitori. Il loro pieno utilizzo implica la fornitura al bambino e un documento che indichi il grado della sua disabilità (decisione).

Il gruppo può essere impostato per 1, 2 anni o fino a quando la persona compie 18 anni. Informazioni su numeri specifici possono essere ottenute dal certificato. Se i genitori non hanno effettuato il riesame dopo la scadenza del certificato precedente, il datore di lavoro interrompe l'erogazione delle prestazioni.

A chi spetta

Il congedo retribuito aggiuntivo necessario per prendersi cura di un figlio con problemi di salute ha diritto a entrambi i genitori (ciascuno può utilizzarne una parte).

Una famiglia che alleva un figlio disabile può farlo ricevi 4 giorni liberi extra ogni mese, mentre possono essere erogati sia ad uno dei genitori per intero sia divisi equamente tra loro.

Pertanto, ogni domanda di congedo deve essere accompagnata da un certificato rilasciato dalla sede di servizio ufficiale dell’altro genitore. La presentazione di questo documento non è richiesta solo nel caso di allevare un figlio in modo indipendente.

Per fare ciò, il datore di lavoro deve conoscere una volta i documenti che attestano la morte, l'assenza sconosciuta, la detenzione, ecc. secondo genitore.

Quanti giorni e quando posso assumerlo?

Possono essere forniti i genitori di un bambino fisiologicamente o psicologicamente disabile fino a 4 giorni liberi aggiuntivi retribuiti al mese.

In questo caso, dovresti familiarizzare con quanto segue caratteristiche specifiche:

Il capo dell'impresa non ha il diritto di opporsi all'intervallo scelto dal dipendente, anche se non redditizio per l'azienda. Il genitore di un figlio disabile che va in congedo aggiuntivo contro la volontà del datore di lavoro non viola in alcun modo la disciplina.

Lo svolgimento di attività lavorative in più aziende contemporaneamente richiede la registrazione simultanea di ulteriori giorni di ferie mensili.

Procedura di calcolo del pagamento

Viene pagato un ulteriore periodo di riposo dovuto al fatto che un dipendente alleva un figlio con problemi di salute in linea con il reddito medio.

L'importo della retribuzione giornaliera media è determinato dividendo il reddito maturato per il numero di giorni durante i quali il cittadino ha svolto le sue funzioni ufficiali.

Di conseguenza, sarà opportuno calcolare il pagamento per 4 giorni liberi aggiuntivi seguente formula:

B = (L/P) * 4,

Il genitore che lavora ha diritto di usufruire di giorni di riposo aggiuntivi ai sensi dell'art. 262 Codice del lavoro della Federazione Russa.

I chiarimenti congiunti del Ministero del Lavoro della Federazione Russa e del Fondo delle assicurazioni sociali affermano che se una famiglia è impegnata allevare più di 1 figlio disabile, i giorni di ferie mensili retribuiti aggiuntivi non sono soggetti ad incremento.

Dal 2010, i trasferimenti interbudget dal bilancio federale sono stati utilizzati per finanziare il pagamento di tali congedi.

Calcolo della retribuzione media giornalieraè effettuato in conformità con il Regolamento, la cui approvazione spetta al Decreto Governativo n. 922 della fine del 2007. Ogni pagamento che partecipa al sistema di remunerazione è soggetto a contabilità, indipendentemente dalla fonte di finanziamento. Il periodo di fatturazione non include giorni di ferie retribuiti aggiuntivi.

Alcune istituzioni prevedono nei contratti collettivi il diritto del genitore che alleva un figlio disabile a richiedere un lavoro annuale senza preservare il reddito medio, la cui durata totale non può superare i 14 giorni. La base per la concessione di questo periodo è una domanda scritta del dipendente. Ulteriori periodi di riposo non retribuiti possono essere combinati con le ferie annuali retribuite e possono anche essere utilizzati in qualsiasi altro momento opportuno, in tutto o in parte. Non è possibile trasferire il periodo sopra descritto all'anno successivo.

Procedura di registrazione

Il decreto del governo russo n. 1048, emesso nell'ottobre 2014, contiene informazioni sulla procedura per fornire un numero aggiuntivo di giorni liberi al genitore di un bambino con problemi di salute.

L'iscrizione prevede la pubblicazione della corrispondente ordine (istruzione) del direttore organizzazioni. Presentare una domanda il genitore può farlo mensilmente, trimestralmente, annualmente o secondo necessità. Tutto dipende dagli accordi raggiunti con il datore di lavoro.

Non è possibile concedere periodi di riposo aggiuntivi senza la documentazione adeguata. Sono necessari documenti separati per confermare l'esercizio dell'attività o della pratica privata, nonché le circostanze che non consentono al secondo genitore di prendersi cura di un figlio disabile.

Se uno dei genitori (curatori, tutori) ha ricevuto una parte dei giorni di riposo aggiuntivi, l'altro conserva il diritto di ricevere quelli rimanenti.

Il tempo dei giorni di riposo aggiuntivi non deve sovrapporsi a quello successivo sotto i 3 anni di età.

Se l'orario di lavoro è soggetto a contabilità cumulativa, la fornitura di giorni di riposo retribuiti aggiuntivi viene effettuata in base al numero totale di ore lavorative moltiplicato per 4.

Per il pagamento viene utilizzata la retribuzione ufficiale giornaliera media del genitore.

Elenco dei documenti richiesti

Tutte le spese per il pagamento di giorni di ferie aggiuntivi ai genitori che si prendono cura di un bambino con disabilità sono state a carico di Fondo delle assicurazioni sociali.

Pertanto la presentazione è obbligatoria seguenti documenti:

Se non hai un posto di lavoro permanente, devi fornire i documenti che lo dimostrano.

Per informazioni sulle regole per concedere giorni liberi ai genitori di bambini con disabilità, vedere il seguente video:

Ai genitori di bambini disabili vengono fornite garanzie sociali: benefici sanciti dalla legislazione sul lavoro. Le persone hanno la possibilità di ricevere giorni liberi aggiuntivi (articolo 262 del Codice del lavoro della Federazione Russa), pagati dal fondo di previdenza sociale, e ferie aggiuntive senza retribuzione (Articolo 263 del Codice del lavoro della Federazione Russa). In questo articolo vi parleremo del congedo aggiuntivo per i genitori di figli disabili nel 2018 e prenderemo in considerazione i documenti necessari.

Persone idonee a ricevere giorni retribuiti aggiuntivi

Sono previsti giorni mensili aggiuntivi di riposo (AD) di 4 giorni per le persone che si prendono cura di un bambino disabile. Il beneficio si applica alle persone che si prendono cura di figli minori. La durata del periodo non aumenta in funzione della presenza in famiglia di più figli con disabilità. A scelta del dipendente DV, potrà ricevere:

• Genitori – madre, padre del bambino, compresi parenti e genitori adottivi.
• Un tutore ufficialmente riconosciuto dalle autorità.
• Tutore assegnato a un adolescente.

Alle persone che non sono dipendenti e che si procurano un impiego (avvocati, notai privati, imprenditori individuali e altri) non vengono concessi giorni di riposo aggiuntivi. La persona che riceve il DV fornisce al datore di lavoro un certificato di iscrizione per il diritto di svolgere le attività del coniuge. Il documento viene inviato una volta e non richiede il nuovo invio.

Persone che hanno diritto a ricevere ferie aggiuntive senza retribuzione

Le persone ricevono un congedo aggiuntivo (AD) senza retribuzione. Caratteristiche della fornitura:

• Il diritto al congedo spetta a chi ha un figlio disabile di età inferiore ai 18 anni.
• Il congedo senza retribuzione non costituisce una garanzia obbligatoria delle condizioni di lavoro; viene concesso quando il diritto è garantito dal datore di lavoro. La condizione deve essere fissata da un atto interno: un contratto collettivo.
• Il periodo può essere utilizzato per intero, collegato ad una vacanza o suddiviso in più parti.
• La durata del periodo non è superiore a 14 giorni.

Il dirigente ha il diritto di richiamare il dipendente dalla filiale allo stesso titolo dell'interruzione anticipata delle ferie successive. I giorni non ricevuti dal dipendente nell'ambito di un ordine non possono essere utilizzati dalla persona in futuro.

Periodi di concessione di giornate aggiuntive e ferie non retribuite

La frequenza con cui si ricevono le indennità sotto forma di giorni liberi e ferie non retribuite è diversa.

La cessazione del diritto alle prestazioni avviene nel mese successivo al compimento del 18° anno di età del figlio o alla cessazione dell’invalidità. Durante qualsiasi tipo di congedo (regolare, assistenza all'infanzia, ecc.), DV e DO non vengono rilasciati. I fine settimana non utilizzati in un mese non vengono riportati al periodo successivo. La fruizione delle ferie senza retribuzione è consentita per un anno lavorativo senza trasferimento a periodi successivi.

Documenti necessari per ricevere i benefici

Sono esentati dal rilascio del certificato i genitori soli, le persone il cui coniuge è incapace, dichiarato disperso o detenuto. Al datore di lavoro viene rilasciato un certificato del dipartimento delle risorse umane dell’impresa del secondo coniuge o un libretto di lavoro che conferma la mancanza di lavoro. Il lavoratore deve presentare un certificato attestante l'assenza di domanda di DV presentata dal secondo genitore, ovvero il numero di giorni di riposo ricevuti. L'aiuto viene fornito mensilmente.

Per ricevere il beneficio, il dipendente deve confermare il diritto a riceverlo.

I documenti hanno un periodo di validità limitato e vengono regolarmente aggiornati dal dipendente. Il datore di lavoro riceve i documenti originali e li restituirà alla persona dopo aver fatto le copie. Per confermare l'ammissibilità dei pagamenti e la ricezione dei fondi di previdenza sociale sono necessarie un'attenta preparazione documentale e la disponibilità di documenti aggiornati.

La procedura per fornire a un dipendente giorni aggiuntivi

Le date per ricevere giorni liberi aggiuntivi vengono negoziate con il datore di lavoro. Il datore di lavoro non può rifiutarsi di ricevere le giornate retribuite dall'assicurazione sociale, ma ha il diritto di concordarne il numero in base alle esigenze produttive. Si applica la procedura standard per l'elaborazione dei giorni retribuiti aggiuntivi:

• Presentazione della domanda da parte del lavoratore al datore di lavoro.
• Allegamento dei documenti attestanti il ​​diritto al beneficio.
• Esame della domanda da parte del datore di lavoro, raggiungimento di un accordo sulle date.
• Emissione di un ordine nei giorni previsti dalla data, indicante la base per il DV.
• Familiarizzazione del dipendente con l'ordine.

La ricezione dei giorni senza pagamento nel modulo DO è formalizzata in modo simile, ad eccezione della necessità di allegare documenti giustificativi. Il dipendente fornisce solo un certificato ITU che conferma la disabilità del bambino. La pertinenza del certificato è controllata dall'autorità del personale dell'impresa. Il richiedente è responsabile della correttezza delle informazioni fornite.

Pagamento per giorni liberi aggiuntivi

I giorni di riposo aggiuntivi sono pagati dal datore di lavoro con successiva copertura delle spese da parte delle casse di previdenza sociale. L'importo del pagamento è determinato dalla retribuzione media. Per il calcolo vengono presi in considerazione i redditi percepiti nell'anno precedente l'evento. Il pagamento non è un risarcimento. Il reddito medio di un dipendente è soggetto all'imposta sul reddito personale e ai contributi.

Esempio di calcolo del pagamento per DV

Un dipendente dell'organizzazione Kolos LLC sta crescendo un bambino con disabilità a casa. Ogni mese le vengono concessi 4 giorni per ulteriore riposo e cure. Il lavoro viene svolto su una settimana lavorativa di cinque giorni. Nel gennaio 2017 M. ha ricevuto 4 giorni aggiuntivi. Il reddito dell'anno precedente era di 196.000 rubli. Nella contabilità di Kolos LLC, il contabile esegue operazioni di regolamento:

1. Determina il periodo di fatturazione e il reddito ricevuto.
2. Imposta il numero di giorni lavorativi nel periodo di fatturazione. Nel periodo gennaio-dicembre 2016 M. ha lavorato 199 giorni.
3. Calcola l'importo del guadagno medio: Av = 196.000 / 199 = 984,92 rubli.
4. Calcola l'importo del pagamento per DV: D = 984,92 x 4 = 3.939,68 rubli.

L'importo calcolato sulla base della retribuzione media viene riassunto con la retribuzione dovuta per gennaio 2017.

Motivi del rifiuto di giorni di riposo aggiuntivi

Un datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare di ricevere la DV ai dipendenti che hanno figli con disabilità. Fanno eccezione i casi in cui la competenza delle persone non è confermata o va contro la legge:

• Mancanza di documenti che confermino il diritto ai benefici.
• La presenza di cure effettive in assenza dello status richiesto, ad esempio, se la persona è un lontano parente di un figlio con disabilità o del coniuge del tutore.
• Assenza di certificato della sede di lavoro del secondo genitore.
• Richiedere un beneficio quando è completamente utilizzato nel periodo.

Il rifiuto di fornire formazione aggiuntiva senza retribuzione può verificarsi nel caso in cui le esigenze di produzione non consentano di concedere al dipendente un periodo di riposo non retribuito.

Garanzie sociali per le persone a sostegno dei bambini con disabilità

Oltre ai giorni di riposo aggiuntivi, i genitori o persone a loro equiparate hanno diritto a ricevere una serie di benefici. La legislazione sul lavoro offre alle persone con figli disabili l'opportunità di ricevere le condizioni di lavoro più favorevoli rispetto ad altre categorie di lavoratori. In caso di violazione della procedura per l'erogazione delle prestazioni e l'ottenimento di prove documentali prevista dalla legislazione sul lavoro, i datori di lavoro sono soggetti a una sanzione amministrativa.

Oltre alle preferenze ricevute sul luogo di lavoro, le persone che allevano figli con disabilità ricevono benefici per il pagamento delle bollette, la registrazione prioritaria dei terreni, la pensione anticipata e altre opportunità sociali.

Categoria “Domande e Risposte”

Domanda n. 1. Viene fornita un'indennità sotto forma di giorni di riposo aggiuntivi ai genitori di bambini con disabilità che lavorano come lavoratori a tempo parziale?

Le persone che lavorano con contratti non principali come lavoratori a tempo parziale godono di tutti i diritti su base di uguaglianza con gli altri dipendenti per i quali il luogo di lavoro è quello principale. Va tenuto presente che il numero totale di giorni di riposo aggiuntivi previsti deve essere di 4 giorni, il resto verrà ricevuto senza pagamento. Il numero di giorni di ferie retribuiti è controllato dal Fondo delle assicurazioni sociali, che compensa le spese del datore di lavoro.

Domanda n. 2.È possibile riprogrammare i giorni di riposo concessi al genitore di un figlio con disabilità se il dipendente ha rilasciato un certificato di inabilità al lavoro nelle date indicate?

Se i giorni aggiuntivi coincidono con il periodo di inabilità al lavoro, entro un mese viene effettuato il trasferimento.

Domanda n. 3. Qual è la durata del congedo non retribuito se una persona ha diritto a più periodi, ad esempio essendo contemporaneamente genitore di un figlio disabile e pensionato?

La legislazione sul lavoro non limita la possibilità dei dipendenti di ricevere un congedo non retribuito per diversi motivi. Un periodo superiore a 14 giorni non è compreso nel tempo stimato per la concessione delle ferie successive.

Domanda n. 4. I giorni previsti durante l'anno sono compresi nel periodo di fatturazione per il pagamento del DV?

Il periodo di calcolo non include i giorni in cui la persona ha trattenuto i guadagni medi e gli importi ricevuti durante il periodo.

Domanda n.5. I coniugi dei tutori o dei fiduciari hanno diritto a ricevere giorni di riposo aggiuntivi?

I tutori e gli amministratori fiduciari sono nominati individualmente dalle autorità di previdenza sociale. I coniugi delle persone fisiche non hanno obblighi di mantenimento e non hanno diritto alle prestazioni. Gli individui non possono richiedere benefici sotto forma di giorni aggiuntivi o ferie non retribuite.

Ciao, Luba!

Sfortunatamente, il reparto contabilità dell'azienda in cui lavora tuo marito inizialmente ha commesso un errore nel calcolare il pagamento per giorni di ferie aggiuntivi per prendersi cura di un figlio disabile per un turno di lavoro di 12 ore. Probabilmente, in relazione a ciò, tuo marito ricalcolerà lo stipendio degli ultimi mesi e in futuro verrà pagato per non più di 32 ore per mese di calendario.

Il diritto di uno dei genitori (tutore, curatore) che si prende cura dei figli disabili a quattro giorni di riposo retribuiti aggiuntivi al mese è previsto dall'articolo 262 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Il pagamento dei giorni di ferie aggiuntivi viene effettuato dal datore di lavoro a spese dei fondi del bilancio federale assegnati al Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa, secondo la procedura stabilita dalla Risoluzione del Ministero del Lavoro della Federazione Russa n. 26/FSS della Federazione Russa n.34 del 04/04/2000.

Il fatto è che il concetto di quattro giorni liberi deriva dalla settimana lavorativa convenzionalmente accettata di 40 ore con una giornata lavorativa di 8 ore. In questo caso sono soggette a pagamento non più di 32 ore mensili (8 ore*4).

Pertanto, il datore di lavoro non ha il diritto di pagare giorni di riposo aggiuntivi per prendersi cura di un figlio disabile a spese del Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa per più di 32 ore al mese.

Ecco cosa spiega la Cassa di previdenza sociale sul pagamento dei giorni liberi aggiuntivi durante un programma di lavoro a turni:

Cioè, nel caso in cui il lavoro sia a turni, come quello di tuo marito, ad esempio, turni di 12 ore con una giornata lavorativa normale di 8 ore, allora al dipendente devono essere concesse 32 ore come tempo di riposo aggiuntivo per prendersi cura di un disabile bambino.

Quando fornire questo tempo viene deciso caso per caso dall'amministrazione aziendale insieme al dipendente. Potrebbero essere 2 turni (24 ore) e altre 8 ore dal terzo turno. Potrebbero esserci altre opzioni. In ogni caso non vengono pagate più di 32 ore al mese a carico del Fondo delle assicurazioni sociali. Pertanto non possono essere concessi 4 giorni aggiuntivi di riposo pagati dal Fondo delle assicurazioni sociali, cioè 4 turni completi, poiché ammontano a 48 ore, ovvero più delle 32 ore richieste.

Di comune accordo tra il dipendente e l'amministrazione dell'impresa, è possibile risolvere la questione del pagamento di ore aggiuntive a spese del datore di lavoro (il datore di lavoro non è obbligato per legge a farlo) o di concedere giorni liberi (oltre 32 ore) a il lavoratore senza retribuzione.

A quanto pare, nel tuo caso, l'azienda non ha la possibilità di pagare le ferie a proprie spese, quindi ricalcola lo stipendio.

Consente ad un genitore (la norma vale anche per il genitore adottivo, tutore o curatore) di prendersi una volta al mese altri 4 giorni di riposo, oltre la norma stabilita, per accudire il figlio disabile minore di 18 anni.

Una sola persona ha il diritto di usufruire di tutti e 4 i giorni. È consentito distribuire questi giorni tra i due genitori (padre e madre) del bambino a loro discrezione. Possono essere divisi in qualsiasi proporzione.

Ad esempio, il padre può impiegare tre giorni e la madre può impiegare un giorno e viceversa. Il totale è di quattro giorni al mese, come previsto dalla legge. Per richiedere giorni di ferie extra standard, ciascuno di loro deve scrivere una domanda e contattare il datore di lavoro.

Importante! I giorni liberi aggiuntivi non aumentano. La legge permette di prendersi 4 giorni di ferie in più rispetto alla norma in un mese. Può richiederli solo un genitore alla volta. Numero di bambini - disabili minori di 18 anni che necessitano di cure non ne modifica la durata (Arte. 262 Codice del lavoro della Federazione Russa ) .

Tutti e quattro i giorni vengono pagati per l’importo della retribuzione media del richiedente. Possono essere emessi e utilizzati mensilmente.

Il Ministero del Lavoro e della Protezione Sociale della Federazione Russa affronta questo problema inlettera n. 14-2/B-150 del 5 marzo 2018 . Se il genitore del bambino-Se una persona disabile viene licenziata e riceve un avviso di imminente licenziamento, nelle 2 settimane successive (vale il periodo di preavviso) ha diritto a 4 giorni di riposo aggiuntivi, se non gli erano stati precedentemente concessi.

Si noti inoltre che se tale genitore-unico capofamiglia di un figlio minorenne-persona disabile, non possono licenziarlo a causa della ridondanza.

Vicedirettore del Dipartimento T.V. Malenko.

Registrazione consecutiva dei giorni di riposo eccedenti da parte di un genitore

I 4 giorni di riposo assegnati al genitore di figlio minore disabile sono soggetti a registrazione secondo la procedura generale. L'iniziativa deve provenire direttamente dal dipendente. Ciò significa che è lui che deve inizialmente decidere quando e quanti giorni liberi (1, 2, 3 o 4) si prenderà in più.

Successivamente, il dipendente deve scrivere una domanda secondo il modulo e raccogliere i documenti richiesti. Si tratta principalmente di informazioni sul bambino stesso, vale a dire:

1. Certificato di invalidità (da presentare in relazione al suo periodo di validità: una volta all'anno oppure ogni 5 anni).
2. Certificato di nascita del bambino.
3. Un documento attestante il fatto della tutela (tutela, ecc.).
4. Conferma documentale della registrazione del bambino.

Alla domanda compilata deve essere allegato un certificato relativo all’attività lavorativa dell’altro genitore. Il documento rilasciato deve documentare il fatto che tale genitore non ha usufruito del beneficio.

Il certificato viene rilasciato all'occorrenza, cioè ogni volta che il richiedente chiede al datore di lavoro un giorno libero per accudire un figlio minore disabile. I restanti documenti (certificato del bambino, informazioni sulla registrazione valida del bambino, se non è cambiata) vengono presentati una volta.

Un dipendente può presentare domanda ogni mese, trimestralmente o una volta all'anno, cioè quando necessario e in relazione agli accordi con il datore di lavoro. Successivamente, viene considerato, dopo di che viene emesso un ordine per concedere giorni di ferie.

Esempi di documenti che il richiedente dovrà presentare per ottenere giorni di ferie aggiuntivi

Il documento chiave è la dichiarazione. Il modulo è composto da una pagina e ha una struttura standard. Il suo formato è stato introdotto con ordinanza del Ministero del Lavoro e della Protezione Sociale della Federazione Russa n. 1055 del 19 dicembre 2014.

Un documento obbligatorio è un certificato rilasciato dal luogo di lavoro dell’altro genitore. È redatto dal datore di lavoro e deve contenere:

• il nome dell'organizzazione che lo ha rilasciato;
• N., data (mese, giorno, anno);
• destinazione esatta (dove appare);
• la dicitura secondo cui un determinato dipendente non ha preso giorni di ferie in eccesso per un determinato periodo di lavoro per prendersi cura del figlio minore disabile;
• posizione, iniziali e firma del datore di lavoro.

Questo certificato non è necessario se sussistono circostanze (motivi) in cui l'altro genitore non può prendersi cura del bambino e ciò può essere documentato.

Il richiedente è pienamente responsabile delle informazioni fornite. Egli deve tempestivamente comunicare al datore di lavoro ogni variazione, nonché la perdita del diritto a giorni di riposo aggiuntivi.

Errori nella richiesta di ferie preferenziali per l'assistenza di un figlio minore disabile

Errore 1. Molti richiedenti credono erroneamente che se non impiegano i 4 giorni dovuti nel mese corrente, verranno automaticamente trasferiti a uno dei mesi successivi. Questa opinione non è corretta.

Se i genitori (altri rappresentanti legali) del bambino non hanno usufruito di questi giorni in un mese, non verranno trasferiti a quello successivo. 1, 2, 3 o 4 giorni di ferie non utilizzati destinati all'assistenza di un figlio minore disabile vengono persi. Il prossimo mese sarà possibile usufruire nuovamente solo di 4 giorni di ferie preferenziali, ecc.

Esempio 1. Possibilità di compilare una domanda per giorni di riposo preferenziali per l'accudimento di un figlio minore disabile

Bernova Karina Elianovna - responsabile del dipartimento informazioni di Land LLC. La dipendente si prenderà 3 giorni liberi (15-17 maggio 2018) per prendersi cura del figlio minore disabile. Non aveva mai utilizzato questo vantaggio prima. Nel testo della domanda dovrà indicare:

1. Nome completo del datore di lavoro (Direttore di Land LLC, Boris Borisovich Danchenko).
2. Le tue iniziali e la tua posizione (responsabile del dipartimento informazioni K. E. Bernova).
3. Il numero di giorni liberi richiesti e i giorni che intende prendersene (tre giorni, dal 15 al 17 maggio 2018).
4. Data di stesura della domanda (05/08/2018).

La domanda viene firmata personalmente dal dipendente.

Esempio 2. Ripartizione delle vacanze preferenziali tra i genitori

Entrambi i genitori di un figlio disabile di diciassette anni lavorano nella stessa organizzazione. Come prescritto dall'art. 262 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ognuno di loro ha diritto a giorni retribuiti aggiuntivi per prendersi cura del proprio figlio diciassettenne. La legge consente ad uno dei due di prendere 4 giorni contemporaneamente oppure di dividerli a discrezione dei due genitori.

A maggio hanno deciso di dividere i giorni liberi legali come segue: prendere due giorni alla volta nelle stesse date. Sono stati assegnati i giorni dal 16 al 17 maggio (2 giorni ciascuno). In totale, nel mese di maggio hanno utilizzato 4 giorni liberi extra. I requisiti di legge in questo caso sono stati rispettati.

I giorni di riposo aggiuntivi per prendersi cura di un figlio disabile nel 2019 sono designati nella legislazione sul lavoro e vengono concessi in conformità con la normativa. I genitori di minori disabili ricevono ulteriori 4 giorni di riposo per mese lavorativo.

Questi sono vantaggi peculiari decretati dal Codice del lavoro della Federazione Russa, ma allo stesso tempo i giorni preferenziali sono pagati dal Fondo Federale dal bilancio. Per questo motivo, l'ispezione viene effettuata con particolare attenzione e in questo processo è coinvolto non solo il Fondo delle assicurazioni sociali, ma anche l'ispettorato del lavoro.

Se ci sono tali dipendenti in uno studio legale, le misure dovrebbero essere prese saggiamente per quanto riguarda i giorni liberi. Un anno fa i deputati hanno adottato un'innovazione riguardante i motivi per la concessione di giorni di ferie aggiuntivi (è stata sottoposta all'esame tre anni fa). I cambiamenti fondamentali non hanno influenzato le norme della legislazione, pertanto la procedura per tale esame del caso non è cambiata.

Chi riceve ulteriori benefici?

Vengono concessi giorni di ferie dal lavoro al padre biologico e alla madre del bambino disabile, al tutore, al fiduciario o ad altra persona che alleva il minore e ha il diritto di rappresentanza. In questo caso, i giorni richiesti vengono assegnati sia a uno che a due tutori, ma tenendo conto del numero totale di giorni liberi aggiuntivi per il mese lavorativo.

Ad esempio, la distribuzione di 4 giorni liberi può essere effettuata dal padre e dalla madre nella seguente sequenza: dividendo a metà, 3 e 1, una persona si assume tutti i giorni. Possono beneficiare del beneficio solo i dipendenti che hanno stipulato un contratto di lavoro con il datore di lavoro, compreso un contratto a tempo parziale.

Inoltre, la FSS ha requisiti speciali in questa materia. La decisione del tribunale può applicarsi anche al datore di lavoro. Il genitore deve immediatamente presentare domanda per difendere i suoi diritti affinché la decisione del tribunale non si trascini e dia risultati immediati. Poi pagheranno un risarcimento.

Fornire benefici

Il genitore che ha la custodia del figlio incapace deve presentare richiesta per ulteriori giorni di riposo. Il sito web ufficiale dei servizi governativi fornisce informazioni sulla documentazione e le regole per scrivere una domanda.

Il dipendente informa della sua situazione che non può andare a lavorare all'orario stabilito e non può essere punito. In caso di procedimento giudiziario, la persona verrà reintegrata al lavoro se il contratto di lavoro viene risolto per assenteismo. La persona ha presentato una richiesta per un giorno libero, ma il manager non ha voluto firmare.

Dopo il procedimento legale, il manager deve reintegrare il dipendente nel suo precedente posto di lavoro, pagando il congedo forzato e pagando un risarcimento morale. Attualmente nella Federazione Russa ci sono 580mila bambini con varie disabilità, di cui circa 30mila sono negli orfanotrofi.

I giorni validi non sono cumulabili né posticipabili. Secondo la legge, il compenso monetario in caso di non utilizzo del fine settimana non viene pagato dal lavoro. Il dipendente li riceve ogni mese, ad eccezione delle ferie e dei congedi per malattia.

Le regole sono definite:

• Ogni anno;
• tutela di un bambino di età inferiore a tre anni.

Il dipendente ha il diritto di prendersi i giorni di ferie rimanenti tra i giorni rimanenti del mese di ferie. Contabilità riepilogativa dell'orario di lavoro. Se il genitore di un bambino con patologie evidenti riceve un resoconto riepilogativo, le prestazioni vengono erogate non in giorni, ma in ore. L'orario di lavoro deve essere moltiplicato per 4. Ad esempio, l'impossibilità di distribuire i giorni liberi entro intervalli temporali contabili crea ulteriori difficoltà al datore di lavoro.

Non c'è possibilità di abbreviare il turno, non c'è possibilità di sostituire il personale che accetterebbe di ricoprire una posizione preferenziale. Le ferie preferenziali sono pagate in proporzione allo stipendio medio.

Il giorno viene conteggiato in base a determinati dati. E la Cassa delle assicurazioni sociali rimborsa i costi al datore di lavoro come credito all'assicurazione sociale. Il pagamento per il fine settimana necessario per l'assistenza a una persona disabile viene versato al genitore il giorno della busta paga; questo non è denaro per le ferie e non è dato prima.

C'è una tabella sul sito web dei servizi governativi per ulteriori giorni di riposo preferenziali. “Spese dell'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità a breve termine e maternità”, documento modulo 4 FSS: indica il rapporto tra il numero di giorni lavorati (clausola 3), le spese di pagamento (clausole 4, 5).

Pagamento di tasse e contributi

I pagamenti di giorni di sussidio aggiuntivi ai genitori non sono soggetti all'imposta sul reddito delle persone fisiche; il servizio fiscale sostiene pienamente questa posizione.

I pagamenti richiesti a vari fondi, tra cui, ad esempio, gli infortuni sul lavoro, non sono specificati legalmente nelle norme. Allo stesso tempo, i tribunali ritengono che la valutazione dei contributi non dovrebbe essere effettuata, poiché in relazione alle controversie fiscali, questo servizio non è una remunerazione per l'esecuzione di lavori o altri compiti e inoltre non costituisce un vantaggio materiale.

Premi assicurativi

Ma la FSS indica che sei anni fa hanno iniziato a tassare i finanziamenti “con il consenso del lavoro”, e quindi è necessario addebitare i contributi al tasso delle prestazioni pagate. Il sostegno a questa posizione viene dal Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale.

Si rileva che le questioni controverse perdono di validità in relazione ai benefici che i tutori e i rappresentanti legali dei minori ricevono in forma retribuita, a partire dalle innovazioni dello scorso anno.

Tre anni fa è stato emanato un disegno di legge che decretava che il Fondo di previdenza sociale avrebbe versato contributi assicurativi ai singoli individui, oltre a un giorno libero preferenziale per un dipendente. In caso di prova che il dipendente abbia realmente a cuore la persona disabile.

Il dipendente non ha bisogno di sporgere denuncia agli organi autorizzati; anche in caso di controversie l'azienda non subirà alcun danno. È più semplice elaborare l'accantonamento dei contributi presentando i fondi maturati per il rimborso.