Il singolo imprenditore può lavorare altrove? Scelta della forma organizzativa e giuridica dell'impresa. Rapporti con il datore di lavoro

Al giorno d'oggi le persone spesso diventano imprenditori individuali. Ma un imprenditore individuale può assumere lavoratori? Questo problema è trattato in dettaglio in questo articolo. Per rispondere è necessario partire da definizioni chiare e poi considerare tutti gli aspetti della situazione.

Chi è un imprenditore individuale?

IP (ex PE) sta per imprenditore individuale. Si tratta di un individuo registrato come privo di personalità giuridica, ma titolare di numerosi diritti. Le leggi del codice civile relative alle persone giuridiche si applicano a tutti gli imprenditori individuali, ad eccezione di alcuni singoli articoli o atti.

Un imprenditore individuale può assumere dipendenti?

Un imprenditore individuale svolge la propria attività lavorativa, ma allo stesso tempo un imprenditore individuale può assumere lavoratori? Quando un'azienda si sta sviluppando attivamente, sono necessarie "mani" aggiuntive. È più redditizio per un singolo imprenditore concludere transazioni con organizzazioni per la fornitura di vari servizi. Un singolo imprenditore può assumere lavoratori.

Pagheranno le proprie tasse. Se un singolo imprenditore assume lavoratori, l'imprenditore deve concludere un accordo con loro o redigere un libro di lavoro e successivamente presentare ulteriori relazioni. Esiste una certa “gradazione” dei lavori.

Limitazioni al numero dei dipendenti

Un imprenditore individuale può assumere lavoratori? Quante persone sono ammesse nello staff? Il numero dei dipendenti è il numero medio di dipendenti per i quali il singolo imprenditore riferisce in un determinato periodo. Ciò tiene conto anche di coloro che lavorano part-time o part-time.

Ci sono alcune condizioni riguardo al numero dei dipendenti. Il numero più piccolo di loro può essere assunto da un singolo imprenditore che lavora con un brevetto. In questo caso, non più di cinque persone possono registrarsi come imprenditore individuale.

I singoli imprenditori registrati come piccola organizzazione possono impiegare fino a cento dipendenti. La stessa regola si applica ai singoli imprenditori che lavorano su UTII. Se il numero dei dipendenti supera anche di una unità le 100 persone, l'imprenditore individuale perde lo status di piccola impresa e diventa un'impresa di medie dimensioni.

Poi cambiano le aliquote fiscali. L'azienda media può impiegare solo fino a 250 dipendenti. Se il loro numero supera di almeno un'unità il numero dei dipendenti stabilito dalla legge per un'azienda di medie dimensioni, l'imprenditore è considerato una grande organizzazione.

Regole di assunzione

Un singolo imprenditore ha il diritto di assumere lavoratori con un brevetto? Sì, un singolo imprenditore ha il diritto di stipulare un accordo con i dipendenti, ma per un numero non superiore a cinque persone. In questo caso non si tiene conto dell'orario di lavoro. Dopo aver registrato i dipendenti, il singolo imprenditore passa allo status di datore di lavoro, che deve rispettare i requisiti del codice civile e le specifiche tecniche. Le persone assunte diventano dipendenti solo dopo aver iniziato a svolgere le attività loro assegnate e in presenza di un contratto di lavoro.

Registrazione del datore di lavoro

Un imprenditore individuale può assumere lavoratori? Sì, ma entro trenta giorni dalla conclusione del contratto di lavoro con il primo dipendente l'imprenditore deve essere iscritto alla Cassa pensione. Se un dipendente viene assunto con un contratto di lavoro, il singolo imprenditore deve registrarsi entro dieci giorni dalla data della firma del documento presso la compagnia di assicurazioni sociali.

Registrazione dei dipendenti

Prima di formalizzare un rapporto di lavoro con un singolo imprenditore, il richiedente scrive innanzitutto una domanda in cui chiede di essere assunto per una posizione specifica. Questo documento diventa la base per la registrazione ufficiale del richiedente. Un singolo imprenditore scrive un ordine per assumere un individuo per una posizione specifica, in conformità con il Codice del lavoro.

Un dipendente può essere assunto sulla base di un libro di lavoro. Include:

data di inizio lavoro,
la posizione per la quale la persona è stata assunta,
numero d'ordine e articolo in base al quale viene effettuata la registrazione.

Il libro di lavoro rimane al datore di lavoro. La carta personale del dipendente è compilata nel modulo T-2. Il dipendente viene informato delle regole aziendali e certifica il documento con la sua firma. Il nuovo dipendente è incluso nel programma ferie obbligatorio e nella tabella del personale. Al dipendente viene consegnata la descrizione del lavoro e le norme di sicurezza da leggere. Il dipendente certifica con la sua firma di aver letto i documenti.

Un imprenditore individuale può assumere lavoratori con contratto? La registrazione dei rapporti di lavoro è obbligatoria. Per fare ciò, viene concluso un contratto di lavoro, solitamente in una forma standard. Ma il documento può essere modificato dall'imprenditore a sua discrezione prima di firmarlo e familiarizzarlo con il dipendente.

L'accordo deve essere concluso in triplice copia. Uno rimane presso il dipendente accettato, il secondo presso il datore di lavoro, il terzo viene inviato al centro per l'impiego per registrare lì il dipendente. Il contratto è vincolante anche durante il periodo di prova. In questo caso deve essere indicato nel documento.

Se esiste una tale necessità, separatamente dalla formalizzazione del rapporto di lavoro, viene concluso un accordo sulla responsabilità finanziaria, sulla non divulgazione dei segreti commerciali dell'impresa, ecc.

Responsabilità del singolo imprenditore in quanto datore di lavoro

È possibile assumere lavoratori per un singolo imprenditore? Un singolo imprenditore non è un'organizzazione in sé. Ma può assumere lavoratori per aiutarlo. Allo stesso tempo, riceve la sua parte di responsabilità nei confronti dei suoi dipendenti e dello Stato.

Per iniziare, un singolo imprenditore deve registrarsi presso la Cassa pensione regionale. L'imprenditore individuale deve farlo entro trenta giorni dalla registrazione del primo dipendente. Inoltre, entro 10 giorni dalla firma del contratto con il dipendente, l'imprenditore è tenuto a registrarsi come datore di lavoro presso il Fondo delle assicurazioni sociali.

In qualità di datore di lavoro, un singolo imprenditore è tenuto a preparare tutti i documenti necessari con il dipendente. Se una persona trova lavoro per la prima volta e non ha ancora un libretto di lavoro, questo viene rilasciato dall'imprenditore. Una descrizione del lavoro deve essere redatta in anticipo. Se necessario, gli accordi aggiuntivi vengono compilati separatamente.

Dopo aver assunto un dipendente, un singolo imprenditore è tenuto a effettuare i pagamenti richiesti dalla legge per vari tipi di assicurazione. Gli stipendi devono essere calcolati e pagati in tempo, tenendo conto delle imposte sul reddito. Vengono versati i contributi per l'assicurazione sociale.

Segnalazione

Un imprenditore individuale ha il diritto di assumere lavoratori? Sì, ma allo stesso tempo un singolo imprenditore è tenuto a rispettare le rigide norme di rendicontazione richieste dalla legge. Il datore di lavoro deve presentare ogni anno alla Cassa delle assicurazioni sociali i dati che confermano il suo tipo di attività.

Con cadenza trimestrale viene fornito alle casse assicurative e pensioni il resoconto dei pagamenti effettuati. Incluse quelle annuali relative ai dipendenti assunti da un singolo imprenditore. Ogni 12 mesi viene fornito loro un estratto sul numero dei dipendenti attivi e attualmente occupati. Oltre alla preparazione e alla tempestiva presentazione delle relazioni, il pagamento di tutte le tasse e imposte deve essere effettuato entro i termini stabiliti dalla legge.

Multe per i dipendenti non registrati

Un imprenditore individuale può assumere lavoratori con un contratto di lavoro? Forse, ma deve registrarli ufficialmente. In caso contrario, il singolo imprenditore è soggetto a responsabilità amministrativa sotto forma di sanzioni per violazione delle norme fiscali e del lavoro.

Se i dipendenti che lavorano di un singolo imprenditore non sono registrati, lo minaccia con sanzioni da 30 a 50 mila rubli. Un’opzione alternativa è quella di sospendere l’attività dell’imprenditore per tre mesi.

Oltre a violare il Codice del lavoro, i dipendenti non registrati non pagano le tasse al tesoro statale, il che costituisce anche un reato grave. Per evasione deliberata di obblighi e pagamenti, un singolo imprenditore può essere coinvolto in un procedimento penale.

Come assumere lavoratori senza registrazione?

Un imprenditore individuale può assumere lavoratori senza formalizzare un rapporto di lavoro? Esistono due tipi di contratto fondamentalmente diversi. Uno di questi, il diritto civile, ti consente di lavorare per un singolo imprenditore senza registrazione. E secondo il contratto di lavoro, una persona deve essere ufficialmente registrata presso l'azienda e avere tutti i benefici approvati dallo Stato.

Un contratto civile può essere stipulato per l'adempimento di ordini a breve termine o per lavori una tantum. In questo caso non è necessaria la registrazione come lavoratore temporaneo. Ma bisogna tenere conto che secondo la legge, se una persona lavora per più di cinque giorni, deve essere ufficialmente assunta. Pertanto, senza formalizzare un contratto, devono essere una tantum o a breve termine.

Lavorare per qualcun altro e avere un'attività in proprio sono due fonti di reddito completamente diverse. Il primo è abbastanza stabile, ma richiede subordinazione e considerazione degli interessi del datore di lavoro, mentre il secondo è associato ad un rischio elevato, ma può portare alla completa libertà finanziaria. Per ridurre i rischi, puoi combinare entrambe le direzioni. Ti diremo se è possibile aprire un imprenditore individuale se sei ufficialmente impiegato.

Scelta della forma giuridica di impresa

Non è un caso che poniamo la domanda in questo modo: “È possibile aprire un imprenditore individuale se sei ufficialmente assunto?” Il motivo è che, anche se non hai abbastanza tempo e risorse per gestire la tua attività, non dovresti registrare una persona giuridica.

Gestire un'impresa nel formato LLC è amministrativamente più difficile e costoso di un singolo imprenditore. E cessare l’attività se qualcosa va storto è anche più facile per un imprenditore che per un fondatore di azienda. Se non ci sono persone disposte ad acquistare la LLC, dovrai affrontare una procedura di liquidazione complessa e lunga.

Aggiungiamo qui la necessità di tenere registri contabili, l’aumento degli interessi delle autorità fiscali e l’imposta aggiuntiva sui dividendi che i fondatori devono pagare quando realizzano un profitto. Considerando tutto ciò che è stato detto, ti consigliamo di registrare prima un singolo imprenditore per provare un'idea imprenditoriale. In futuro, lo status di imprenditore non ti impedirà di registrare una persona giuridica e di svolgere attività a un livello più serio.

Chi non dovrebbe conciliare lavoro e affari

In linea di principio, la legislazione è abbastanza fedele all'idea di sviluppare la propria attività e allo stesso tempo lavorare con un contratto di lavoro. La cosa principale è avere tempo per adempiere ai tuoi doveri lavorativi e non sei obbligato a informare il tuo datore di lavoro che intendi registrare un singolo imprenditore. Nel libretto di lavoro non viene inserita la voce relativa all'inizio dell'attività imprenditoriale individuale, quindi in questo senso non c'è motivo di preoccuparsi.

Ma ci sono anche categorie di lavoratori che riceveranno una risposta negativa alla domanda: “È possibile se sei ufficialmente assunto”. Il motivo è il loro status di dipendenti: statali, municipali, militari. Il divieto di conciliare lavoro e affari per loro è stabilito dalle leggi sul loro status (ad esempio, legge del 27 luglio 2004 n. 79-FZ e legge del 27 maggio 1998 n. 76-FZ). Le stesse restrizioni si applicano ai dipendenti del tribunale, della procura e degli organi degli affari interni.

È chiaro che questo divieto mira a impedire l'uso della posizione ufficiale di funzionari e personale militare per guadagno personale. Ma, ovviamente, non si può negare che questo divieto, se lo si desidera, può essere facilmente aggirato registrando un'attività a nome di parenti o amici.

E ancora una sfumatura: è possibile aprire un singolo imprenditore se sei ufficialmente impiegato in un'organizzazione di bilancio che riceve finanziamenti statali? È possibile se in questa organizzazione o istituzione sei solo un dipendente che non ha il grado di dipendente.

Cosa è necessario per aprire un imprenditore individuale

Quindi, abbiamo capito se è possibile aprire un imprenditore individuale se sei ufficialmente impiegato. La domanda successiva è: quali spese richiederà questo status in futuro?

Nella fase di registrazione di un singolo imprenditore, i costi saranno minimi: solo 800 rubli in tasse statali. È possibile preparare personalmente l'applicazione P21001. Al giorno d'oggi è facile trovare su Internet non solo il modulo e gli esempi di compilazione di questo modulo, ma anche servizi gratuiti per la preparazione dei documenti di registrazione. Ma anche se ti rivolgi agli avvocati per questo servizio, i costi non supereranno i 2-3 mila rubli.

Brevi istruzioni per coloro che sono interessati a ciò che serve per aprire un imprenditore individuale in proprio:

Compilare.
Paga la tassa ai dettagli dell'ufficio delle imposte nel luogo di registrazione o all'MFC dove presenterai la domanda.
Presentare una domanda, una copia del passaporto e una ricevuta di pagamento della tassa all'autorità di registrazione.
Se tutto è in ordine, dopo tre giorni lavorativi ti verrà consegnato un foglio di registrazione USRIP e un certificato di registrazione fiscale con l'assegnazione di OGRN.

Quali potrebbero essere i motivi del rifiuto di registrare un singolo imprenditore? Molto spesso, i problemi sono causati dal completamento errato o incompleto della domanda P21001, dai dettagli della ricevuta errati e dall'invio di documenti all'ispezione sbagliata. Inoltre, non tutti i richiedenti sanno che quando si invia una domanda per posta, è necessario autenticare il modulo P21001 e una copia del passaporto.

Dopo aver ottenuto lo status di imprenditore, il principale onere finanziario sarà associato al pagamento dei contributi obbligatori alla pensione e all'assicurazione sanitaria. Questo importo è piuttosto elevato: nel 2017 era di 27.990 rubli e nel 2018 dovrebbe essere approvato un importo fisso di 32.385 rubli.

"Ma se lavoro ufficialmente, il mio datore di lavoro paga i miei contributi", dici. Sì, e tutti i contributi per te (in base a un contratto di lavoro e come imprenditore individuale) vanno su un conto della persona assicurata e verranno presi in considerazione al momento del pagamento della pensione.

Non puoi rifiutarti di pagare i premi assicurativi, matureranno per tutto il periodo durante il quale hai avuto lo status di imprenditore. Inoltre, l'importo fisso dei contributi non può essere ridotto se non hai svolto attività commerciali reali o non hai ricevuto entrate da esse. Quindi, se sei interessato a quanto costa, non dimenticare di includere il pagamento delle commissioni in questi costi.

Ma se non hai ancora un’attività, non dovrai pagare le tasse. Un'eccezione è se si passa a regimi fiscali con importo fiscale fisso: UTII o PSN.

E se tutto va storto

Prima di avviare qualsiasi nuova attività, devi sapere come interromperla se non hai tempo per fare affari. Naturalmente, non ha senso semplicemente pagare le tasse per avere lo status di imprenditore e allo stesso tempo continuare a vivere con un unico stipendio.

Se devi cancellare la registrazione come imprenditore individuale, è molto semplice: presenta all'ispettorato una domanda P26001 e una ricevuta per il pagamento di una tassa di 160 rubli. Dopo cinque giorni lavorativi l’iscrizione dell’imprenditore verrà cancellata dal registro e la maturazione dei contributi cesserà. Non resta che presentare una dichiarazione secondo il tuo regime e pagare le tasse in base ai mesi e ai giorni dell'anno in cui sei stato registrato come imprenditore individuale.

È possibile ottenere lo status di imprenditore individuale dopo tale cessazione volontaria dell'attività? Sì, in qualsiasi momento hai il diritto di registrare nuovamente un imprenditore individuale e iniziare a gestire la tua attività. Quindi fatelo, ci sono quasi 4 milioni di imprenditori in Russia e molti di loro hanno molto successo!

È possibile registrare un singolo imprenditore mentre lavora su commissione? Un imprenditore individuale ha un duplice status: da un lato è un individuo, dall'altro è soggetto di attività imprenditoriale. Conoscendo questa specificità, si può presumere che un singolo imprenditore abbia il diritto di gestire contemporaneamente la propria attività e di lavorare nel personale di qualsiasi organizzazione a condizioni. Questa ipotesi è corretta.

È possibile lavorare e aprire un imprenditore individuale?

Gli individui, ad eccezione dei dipendenti pubblici, hanno il diritto di registrare un imprenditore individuale e avviare un'attività in proprio senza lasciare il luogo di lavoro principale. Possono collaborare con il datore di lavoro secondo i termini di un contratto di lavoro e fornire servizi sulla base di contratti di diritto civile.

L'eccezione riguarda quelle categorie di lavoratori che servono i bisogni dello Stato: funzionari, personale militare, dipendenti della procura e delle agenzie di sicurezza. Questo contingente non ha il diritto di impegnarsi in affari: è impossibile sedersi contemporaneamente sulla presidenza di un deputato e sulla presidenza del proprio ufficio.

Alcune persone sono preoccupate per la domanda: "È possibile registrare un singolo imprenditore se lavoro ufficialmente e non dirlo al mio capo?" Rispondiamo: sì. Il dipendente non è tenuto a notificare al datore di lavoro di aver ricevuto un certificato e di gestire un'impresa nel tempo libero dal suo lavoro principale. Il libro di lavoro contiene solo documenti relativi all'occupazione; i dati sui singoli imprenditori sono contenuti nel registro statale e sono disponibili su richiesta ufficiale.

Tuttavia, i datori di lavoro stessi sono spesso interessati a preferire un singolo imprenditore a un dipendente a tempo pieno e, dopo aver appreso del nuovo status del dipendente, possono offrirgli di modificare il formato di ulteriore lavoro. Il fatto è che se una funzione lavorativa viene svolta da un singolo imprenditore, l'azienda risparmia in modo significativo sulle cosiddette imposte salariali: il singolo imprenditore paga per sé i premi assicurativi. Inoltre, un dipendente in arrivo con lo status di imprenditore individuale non è tenuto a pagare le ferie e le assenze per malattia e non ha diritto al pacchetto sociale. L'assenza di garanzie lavorative non avvantaggia il singolo imprenditore, ma il suo vantaggio consiste in minori detrazioni dai suoi guadagni. Ad esempio, con un sistema fiscale semplificato, è necessario versare al bilancio il 6% del reddito, mentre il 13% dell'imposta sul reddito viene detratto dallo stipendio di un dipendente a tempo pieno.

Tuttavia, avendo registrato un singolo imprenditore, non dovresti affrettarti a presentare una lettera di dimissioni per passare a un diverso formato di collaborazione con il tuo datore di lavoro. Il problema è che questo scenario viene considerato dalle autorità fiscali come un desiderio di evadere le tasse attraverso la sostituzione ingiustificata dei rapporti di lavoro con quelli di diritto civile. Nonostante il fatto che le autorità giudiziarie nei procedimenti su questo tema spesso si schierino dalla parte del singolo imprenditore e della sua controparte, non si dovrebbe abusare di ciò.

Se un singolo imprenditore lavora con un contratto di lavoro, gode di tutti i vantaggi di tale cooperazione. Il suo stipendio viene pagato puntualmente, può contare su un bonus, prende le ferie a spese del datore di lavoro e in caso di licenziamento dall'incarico riceve un'indennità di licenziamento. Quando un singolo imprenditore lavora su commissione, è tenuto a rispettare le normative interne sul lavoro.

Un imprenditore individuale può lavorare con un contratto di lavoro?

Anche la situazione opposta, quando un singolo imprenditore decide di trovare un lavoro nello stato, è legale. In questo caso, il richiedente si presenta al colloquio come individuo e non deve “chiudere” il singolo imprenditore.

Se un singolo imprenditore lavora in un'organizzazione secondo i termini di un contratto di lavoro, il suo status imprenditoriale non ha importanza per il datore di lavoro. Gli accordi con il dipendente e i fondi vengono effettuati in modo comune per tutti. Il datore di lavoro paga, tra l'altro, i premi assicurativi con il salario del singolo imprenditore. Tuttavia, il fatto che un singolo imprenditore lavori come dipendente di un'azienda e che i contributi ai fondi siano versati per lui come individuo, non esonera il singolo imprenditore dai suoi obblighi di provvedere a se stesso.

La questione se sia possibile lavorare ed essere un imprenditore individuale influisce anche sull'aspetto finanziario. Essendo diventato un dipendente a tempo pieno, il singolo imprenditore continua a pagare per sé i premi assicurativi, anche se non dedica tempo alla propria attività e non riceve alcun reddito da essa.

Secondo la legge, un singolo imprenditore è tenuto a pagare per sé i premi assicurativi per tutta la durata della sua attività, ad eccezione dei periodi di grazia per mancato pagamento. Tali periodi includono periodi di tempo in cui una persona non può svolgere attività commerciali perché presta servizio nell'esercito, si prende cura di un bambino di età inferiore a un anno e mezzo, di una persona di età superiore a 80 anni o di una persona disabile. Inoltre, i beneficiari possono essere i coniugi di singoli imprenditori di diplomatici o militari a contratto che non riescono a trovare un lavoro per cinque anni. In altre situazioni è necessario pagare i premi assicurativi; lo fanno anche i singoli imprenditori. Se i pagamenti ai fondi complicano seriamente la situazione finanziaria, probabilmente ha senso avviare la procedura per cancellare il singolo imprenditore dalla registrazione fiscale.

Nel caso in cui un imprenditore individuale lavori come dipendente e mantenga il suo status imprenditoriale, i premi assicurativi pagati sia da lui stesso che dal suo datore di lavoro vanno sul conto della persona assicurata. Quando si forma una pensione, tutti verranno successivamente presi in considerazione.

Nel 2019, un singolo imprenditore paga per sé 36.238 rubli. premi assicurativi minimi. Se il reddito è superiore a 300.000 rubli, viene addebitato un ulteriore 1% oltre questo limite (ad esempio, con un reddito di 500.000 rubli all'anno, devono essere versati ulteriori 2.000 rubli di contributi). Se un singolo imprenditore ha dipendenti, versa anche i fondi per loro - in generale, gli importi sono calcolati al 30% dei pagamenti previsti dai contratti di lavoro (con alcune eccezioni).

Pertanto, la risposta alla domanda se sia possibile lavorare e avere un imprenditore individuale è molto spesso positiva. I materiali sul nostro sito Web ti aiuteranno ad affrontare le tasse e i contributi dei singoli imprenditori. Qui puoi preparare i documenti per la registrazione del singolo imprenditore. È gratuito e non richiede più di 15 minuti, anche per gli utenti di computer inesperti.

Un singolo imprenditore ha il diritto legale di utilizzare manodopera salariata. In questo caso tra datore di lavoro e lavoratore nasce un rapporto di lavoro che deve essere formalizzato sulla base della normativa vigente. Lavorare per un imprenditore individuale senza registrazione è una violazione del codice del lavoro e minaccia entrambe le parti di sanzioni amministrative. Quali sono le conseguenze di lavorare come imprenditore individuale senza formalizzare un rapporto di lavoro? Quali sono le multe e chi rischia la sanzione per questo? Scopriamolo.

Le sfumature del lavoro per un singolo imprenditore

Un imprenditore individuale, che agisce come datore di lavoro, ha le seguenti responsabilità:

stipulare un contratto di lavoro con tutti i vostri dipendenti;
registrazione dei documenti assicurativi per l'assicurazione pensionistica (si applica ai dipendenti che hanno ottenuto un lavoro per la prima volta nella loro vita);
pagamento puntuale dei premi assicurativi per i propri dipendenti ed esecuzione degli altri pagamenti previsti dalla legge;
fornitura di condizioni di lavoro che non contraddicono le norme del Codice del lavoro della Federazione Russa (pagamento per ferie, assenze per malattia e ora di pranzo).

Se una persona non ha stipulato un contratto di lavoro con un imprenditore, per entrambe le parti è prevista la punizione per aver lavorato senza registrarsi come imprenditore individuale. Un uomo d'affari - per aver violato il Codice del lavoro e un dipendente - per aver svolto attività lavorative senza pagare le tasse.

Quando ottiene un lavoro con un singolo imprenditore, una persona può incontrare alcune caratteristiche che differiscono dalle condizioni di lavoro nelle organizzazioni di bilancio:

L'orario di lavoro e i periodi di riposo sono specificati nel contratto di lavoro. Allo stesso tempo, l'orario di lavoro totale settimanale non deve superare le norme del Codice del lavoro della Federazione Russa. L'importo delle ferie retribuite può essere ridotto verso il basso e suddiviso in piccoli periodi (ad esempio una settimana a trimestre).
Risoluzione di un contratto di lavoro: il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede un elenco specifico di motivi per cui è possibile risolvere un rapporto di lavoro. Un singolo imprenditore ha il diritto di stipulare un accordo a propria discrezione e di includervi alcune clausole che potrebbero diventare motivo di licenziamento.
Il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede il periodo entro il quale il datore di lavoro deve notificare al dipendente il licenziamento (2 settimane). Anche l'importo dell'indennità di fine rapporto è determinato in base al motivo del licenziamento. Quando lavora per un imprenditore, un dipendente potrebbe non ricevere sostegno finanziario se nel contratto non erano presenti tali clausole. Anche la notifica del licenziamento con 2 settimane di anticipo non è responsabilità del datore di lavoro, a meno che ciò non sia concordato nel contratto.

Un imprenditore non è tenuto a registrare i contratti di lavoro presso le autorità locali.

Se lavori per un imprenditore individuale senza registrazione ufficiale

La normativa prevede un periodo di 3 giorni di orario di lavoro senza formalizzazione di un rapporto di lavoro. Per proseguire l'attività è necessario stipulare un contratto di lavoro. In caso contrario, sono previste sanzioni per chi lavora senza registrarsi come imprenditore individuale:

assenza di un contratto di lavoro – 5-10 mila rubli;
registrazione errata dei rapporti di lavoro – 5-10 mila rubli;
utilizzare le relazioni civili invece delle relazioni lavorative – 5-10 mila rubli;
violazioni ripetute – 30-40 mila rubli.

Il motivo principale per cui gli imprenditori non formalizzano i rapporti di lavoro con i propri dipendenti è la riluttanza a pagare per loro i contributi pensionistici e le tasse. Tuttavia, la responsabilità di lavorare senza registrarsi come imprenditore individuale diventa ogni anno più severa, quindi lavorare in modo non ufficiale è diventato non redditizio per entrambe le parti.

Esiste una categoria di persone che rifiutano deliberatamente la registrazione ufficiale. Le ragioni possono essere diverse e vanno dalle convinzioni personali alla mancanza di registrazione e di permesso di svolgere attività lavorative. Tali cittadini cercano specificamente un elenco di opere senza registrarsi come imprenditore individuale. In realtà tale elenco non esiste, poiché ogni persona deve essere assunta in base alla normativa vigente. Le persone devono comprendere che l'assenza di un rapporto di lavoro formalizzato le priva di ogni garanzia sociale (ferie, malattia, pensione), e inoltre non sono tutelate giuridicamente in caso di controversie materiali.

Un imprenditore potrebbe semplicemente non pagare lo stipendio ed evitare la responsabilità. È importante conoscere i pericoli di lavorare senza registrarsi come imprenditore individuale e anche che tale pratica non è accolta favorevolmente dagli uomini d'affari onesti.

Ciao, cari lettori! Da molto tempo mi è stato chiesto di scrivere questo articolo e oggi l'ho preparato insieme agli avvocati. Oggi parleremo della condotta legale dell'attività imprenditoriale senza registrarsi come imprenditore individuale o LLC. Più precisamente, su come ricevere entrate legalmente senza registrarsi come imprenditore individuale o LLC.

Vale la pena dire subito che, secondo le norme della legislazione civile, l'attività imprenditoriale è un'attività indipendente, il cui obiettivo principale è sempre la ricezione sistematica del profitto. E in questo caso, o legale. persona (LLC) è obbligatoria.

Ma ci sono altri modi in cui un individuo (tu) può trarre profitto da un'altra persona (o da un'organizzazione). Per fare ciò, non è affatto necessario diventare un imprenditore individuale o aprire una LLC. Senza registrare un'attività commerciale, un individuo può effettuare operazioni ordinarie retribuite - mentre per riconoscere un individuo come imprenditore individuale, deve svolgere attività di tipo speciale (secondo la lettera del Ministero delle Finanze del 22 settembre 2006 N 03-05-01-03/125) . Quindi, ecco i modi per concludere transazioni senza registrarsi come imprenditore individuale o LLC.

Lavorare con contratto

Metodo uno: un individuo può concludere. Ad esempio, un individuo (tu), previo accordo con il cliente, esegue un determinato lavoro e lo consegna. Il cliente accetta il risultato finale e paga per questo. La questione del pagamento delle tasse nell'ambito di questo accordo è molto più complicata: qui ci sono alcune sfumature.

Nel caso in cui il cliente sia una persona giuridica e l'appaltatore (tu) sia un individuo che non è un imprenditore individuale, quando paga una remunerazione a una persona per il lavoro svolto, il cliente (organizzazione) deve calcolare, trattenere e trasferire il reddito personale imposta al tasso del 13%.

Inoltre, quando un contratto viene concluso da un'organizzazione cliente e da un individuo, vale la pena considerare il fatto che devono essere effettuati altri pagamenti:

Pagamenti per tipi di casi di assicurazione sociale (compresi infortuni sul lavoro e casi di malattie professionali). Il pagamento di tali pagamenti è possibile solo al momento della conclusione del contratto (e solo se in esso specificati).
Versamenti alla Cassa pensione e al Fondo di assicurazione medica obbligatoria.

Se un contratto viene concluso tra privati, tu (il contraente) devi pagare l'imposta sul reddito delle persone fisiche. Per fare ciò, è necessario compilarlo e presentarlo all'ufficio delle imposte.

Contratto per servizi a pagamento

Il secondo metodo: un individuo può concludere un contratto. Un cittadino può prestare qualsiasi servizio (di consulenza, medico, legale o di altro tipo) e il cliente dovrà successivamente pagare per questo servizio.

La differenza tra un contratto di lavoro e un contratto di servizio retribuito è che il risultato del primo è qualcosa di tangibile (lavori di costruzione o riparazione, fabbricazione di qualcosa), mentre i servizi previsti da un contratto di servizio retribuito comprendono quanto segue: formazione, tutoraggio, consulenza e servizi di informazione, servizi di comunicazione, servizi medici, veterinari, assistenza diurna (tata), servizi di audit, servizi turistici e altri.

Il pagamento delle tasse nell'ambito di un accordo per la fornitura di servizi a pagamento è simile all'accordo precedente: il pagamento dell'imposta sul reddito delle persone fisiche sulla remunerazione in modo generale. In generale, i pagamenti vengono effettuati alla Cassa pensione e al Fondo di assicurazione medica obbligatoria. E condizioni simili per detrazioni indipendenti.

Contratto di agenzia

Metodo tre: un individuo (tu) può concludere . L'agente, per conto del cliente (preponente), è impegnato nell'attuazione di determinate azioni legali e di altro tipo e riceve un compenso adeguato per le azioni eseguite.

Un contratto di agenzia viene concluso, ad esempio, quando è necessario vendere un prodotto, mentre è necessario analizzare il mercato, condurre una campagna pubblicitaria e simili. Questo accordo è più conveniente rispetto al contratto di agenzia o al contratto di commissione (di cui parleremo più avanti), poiché elimina la necessità di concludere accordi aggiuntivi.

Le sfumature della conclusione di un contratto di agenzia con un individuo:

Tale accordo prevede il completamento non di una transazione, ma, di norma, di una serie di transazioni. L'agente li impegna per un certo periodo di tempo.
L'agente può agire in base a questo accordo all'interno di un territorio.
Tale accordo può prevedere il rifiuto dell’agente di stipulare altri accordi simili.
Un agente può trasferire le sue responsabilità a un'altra persona (concludere un cosiddetto contratto di subagenzia).

Contratto di agenzia e contratto di provvigione

Un altro modo per guadagnare denaro per un individuo può essere un tipo di contratto di agenzia: contratto di commissione o contratto di commissione. Puoi familiarizzare con esso in modo più dettagliato e scaricarlo. Il commissionario conclude transazioni con terzi e il cliente del servizio (committente) paga per questo un pagamento in denaro al commissionario (esecutore). Questo tipo di contratto è analogo al contratto di agenzia. Spesso questo tipo di accordo viene utilizzato per concludere transazioni di compravendita.

Gli accordi dello stesso tipo includono . L'utilizzo di questo accordo è possibile nei casi in cui la partecipazione personale del mandante è impossibile, ad esempio a causa di malattia, viaggio d'affari, mancanza di conoscenze specifiche, ecc.

Tale accordo viene concluso per la fornitura di assistenza legale, rappresentanza in tribunale, autorità doganali, autorità Rosreestr (registrazione dei diritti immobiliari) e altre agenzie governative, nonché quando si concludono transazioni per conto di un'altra persona. Questo tipo di contratto è accompagnato dal rilascio di una procura al garante.

A differenza del contratto di agenzia, il contratto di mandato ha una durata breve, il periodo per lo svolgimento delle azioni legali affidate. Affinché questa transazione possa essere completata con successo, il contratto deve essere correttamente eseguito. Per evitare malintesi è necessario concordare tutti i punti del contratto. La convenzione è redatta in duplice copia. Il trasferimento di fondi ai sensi del presente accordo può essere accompagnato da una ricevuta.

Puoi agire in base a questo accordo come agente immobiliare, avvocato o altra persona che esegue qualsiasi transazione per conto del tuo cliente.

Come dovresti accettare le entrate in base a un accordo tra due individui?

Se i servizi non dispongono di licenza, è possibile utilizzare il seguente metodo. La sua essenza è che un individuo è impegnato a concludere autonomamente un contratto e a fornire personalmente servizi (lavoro). Dopo aver ricevuto il pagamento per il servizio fornito (lavoro svolto), all'individuo viene rilasciata una ricevuta corrispondente (certificante di aver ricevuto il denaro).

Se usi questo metodo, vale la pena considerare una serie di sfumature:

Perché possa essere attuato con successo è necessario redigere correttamente il contratto stesso. In qualsiasi tipo di contratto, tutte le condizioni devono essere chiaramente indicate.
Puoi prendere i soldi nelle tue mani solo dopo che il cliente ha firmato due copie del contratto. Uno di questi deve essere tenuto con te. Il cliente dovrà inoltre presentare una ricevuta attestante che il denaro è stato ricevuto. Anche la ricevuta dovrebbe essere in due copie, per ogni evenienza.

Per la vendita di merci

Se sei impegnato nella vendita di beni, allora potrebbero essere adatti anche un contratto di agenzia e un contratto di commissione. È inoltre possibile stipulare un contratto di compravendita. Ma in questo caso dovrai anche fornire i documenti del produttore della merce per confermarne la conformità e una fattura se si tratta di più merci.

Al termine della transazione, pagherai anche l'imposta sul reddito personale del 13%. In questo caso, questo non è redditizio, perché non tutti i beni hanno un margine elevato e pagare il 13% dell'importo della transazione è molto. È più facile pagare! Pertanto, in questo caso, è meglio registrarsi come imprenditore individuale se l'attività è continuativa e vi è reddito. Inoltre, quando vendi beni poco costosi al dettaglio, non stipulerai un accordo con ciascun acquirente, questo è stupido. Fondamentalmente, un contratto di compravendita viene utilizzato per spedizioni all'ingrosso, per la vendita di attrezzature, automobili, immobili, terreni e altri oggetti costosi.

Alcuni commercianti privati lavorano senza registrazione e non pagano le tasse, ma questo prima del primo reclamo da parte di un cliente o di un concorrente.

Conclusione

Pertanto, se le transazioni compensate effettuate da un cittadino non hanno una natura sistematica di generazione di profitto, è possibile utilizzare i tipi di contratti di cui sopra. Altrimenti, se decidi di mettere in moto le tue attività, per evitare ciò, dovresti registrarti come imprenditore individuale o persona giuridica.

E ora in termini semplici

In generale, se desideri fornire servizi, puoi stipulare contratti con i clienti, di cui abbiamo parlato sopra, e ricevere entrate sulla base legalmente senza registrarti come imprenditore individuale o LLC. Per lo più utilizzano un contratto e un contratto per la fornitura di servizi a pagamento e il resto in rari casi.

Ecco come lavorano molti commercianti privati. La maggior parte delle persone non paga nemmeno l’imposta sul reddito personale se lavora con privati e vive in pace. Ma qui c’è un rischio. Se vengono catturati e viene dimostrato che hanno effettuato molte transazioni simili e non hanno pagato le tasse, non possono fare a meno di una multa. Le multe non sono elevate, motivo per cui molte persone lavorano in questo modo. Ma non consiglio di farlo, perché puoi pagare le tasse e dormire sonni tranquilli.

Se avete domande, obiezioni o integrazioni scrivete nei commenti!