Voglio prendermi una pausa dal lavoro, come posso scrivere una domanda? Esempio di domanda di congedo per motivi familiari. Possibili ragioni per prendersi una pausa

Su quale base giuridica è possibile concedere al dipendente un congedo di più ore?

Lavoro in un ente comunale. Per motivi familiari, spesso devi assentarti dal lavoro per qualche ora. Il datore di lavoro per ora mi lascia andare, ma si lamenta che risolvo i miei problemi personali a scapito del budget.

Ho contattato il dipartimento delle risorse umane chiedendo come potevo prendermi legalmente qualche ora di ferie dal lavoro. Mi è stato offerto di prenderlo come parte delle mie ferie annuali retribuite o di prendere le ferie senza retribuzione. Non voglio ridurre le mie ferie annuali. Se chiedo un congedo non retribuito per alcune ore, quanto è legale?

Un dipendente non potrà prendersi qualche ora libera come parte delle sue ferie annuali retribuite. In conformità con la parte 1 dell'articolo 120 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la durata delle ferie annuali retribuite per i dipendenti è calcolata in giorni di calendario. Ma è del tutto possibile considerare l'opzione di concedere ferie senza retribuzione per diverse ore.

Ferie per poche ore - base giuridica

La parte 1 dell'articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che per motivi familiari e altri validi motivi, a un dipendente può essere concesso un congedo senza retribuzione. In questo caso, la durata delle ferie è determinata dall'accordo delle parti del contratto di lavoro. Di conseguenza, se il dipendente e il datore di lavoro sono d'accordo tra loro, il congedo non retribuito può essere concesso non per un certo numero di giorni di calendario, ma per un certo numero di ore.

Come prendersi qualche ora libera

in primo luogo, il dipendente deve verificare se rientra nella categoria dei dipendenti o se si trova in circostanze in cui il datore di lavoro è obbligato a concedere ferie senza retribuzione. Categorie speciali di lavoratori e circostanze di vita sono stabilite dalla parte 2 dell'articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

In secondo luogo,è necessario presentare richiesta scritta al datore di lavoro per diverse ore. Nella domanda deve essere indicato il motivo che costituisce la base per la concessione del congedo. Così come la durata delle ferie richiesta in ore.

Terzo, Se il datore di lavoro non è obbligato per legge a concedere ferie, è necessario ottenere il suo consenso. È importante ricordare che concedere ferie senza retribuzione è un diritto, non un obbligo del datore di lavoro. Non puoi semplicemente lasciare una domanda di ferie per alcune ore e dedicarti ai tuoi affari. È imperativo ottenere il consenso del datore di lavoro, altrimenti l'assenza può essere considerata una violazione della disciplina del lavoro.

Riassumendo
Puoi ottenere un congedo per alcune ore ai sensi dell'articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa. È necessario invitare il datore di lavoro a concedere ferie non retribuite della durata di diverse ore.

Se si tenta di trovare riferimenti nel Codice del lavoro a una richiesta di ferie o semplicemente al termine “permesso”, non si otterranno risultati. Questo perché il principale codice del nostro Paese dedicato alla regolamentazione dei rapporti di lavoro utilizza una terminologia diversa. Questo è un altro giorno di riposo. Il tempo libero è un termine quotidiano, che tuttavia può essere utilizzato quando si redige una domanda da parte di un dipendente.

Per non entrare in conflitto con il datore di lavoro dopo aver presentato tale documento, tenere conto delle nostre raccomandazioni e delle informazioni generali su. In questi casi, ha senso dirigere, forse, solo al momento dell'archiviazione. In altri casi, prova a raggiungere un accordo, considera la redazione, perché nessun capo reagisce positivamente ai reclami.

Esempio di richiesta di ferie

Direttore ad interim

filiale della LLC "Molochnaya Strana"

I.I. Arkanova

Responsabile Acquisti Materie Prime

Osipova Veronica Vladimirovna

Richiesta di un ulteriore giorno di riposo

Vi chiedo di concedere un giorno di riposo aggiuntivo in considerazione del tempo precedentemente lavorato il 15 dicembre 2016. In conformità con l'ordinanza del direttore n. 147 l/s del 1 novembre 2016, ho lavorato un turno completo nel giorno festivo del 4 novembre , 2016.

D'accordo: capo del dipartimento acquisti materie prime A.K. Pavlov

01.12. 2016 V.V. Osipova

Quando un datore di lavoro è obbligato a concedere ferie su richiesta di un dipendente

Innanzitutto notiamo subito: viene sempre redatta una domanda di ferie per fornire un giorno di riposo aggiuntivo. Naturalmente, puoi concordare con il tuo capo o il manager principale che ti prenderai un giorno libero in un determinato giorno. Tuttavia, un accordo verbale non garantisce che il dipendente non venga licenziato per assenteismo quel giorno. In ogni caso, ti consigliamo di redigere tale documento e di sottoporlo al tuo diretto superiore.

Il datore di lavoro è tenuto a concedere un giorno libero aggiuntivo su richiesta del dipendente nei seguenti casi:

• lavorare durante un fine settimana o in un giorno festivo invece di pagare il doppio per il lavoro in quel giorno.
• il dipendente ha donato il sangue, si è sottoposto a una visita medica per donare il sangue (quello stesso giorno, così come il giorno successivo).

In tutti gli altri casi, il lavoratore può chiedere un ulteriore giorno di riposo, motivandone il motivo. E può farlo per conto (che, di conseguenza, è ridotto), chiedere ferie senza retribuzione, lavoro straordinario (che non è stato retribuito e soggetto al consenso del datore di lavoro).

Come richiedere un ulteriore giorno di riposo

Quindi hai bisogno di un giorno di riposo. Per visitare un medico o per motivi personali o familiari. Non è necessario prendersi una pausa per sottoporsi a una visita medica obbligatoria (l'assenza di tale dipendente è pagata dal datore di lavoro) o in caso di malattia (per questo periodo viene rilasciato un congedo per malattia). A proposito, se un dipendente ha donato il sangue durante un congedo regolare, può presentare o richiedere un periodo di ferie in qualsiasi altro momento. Se durante il periodo di ferie il dipendente era in congedo per malattia e le sue ferie non sono state prolungate o riprogrammate (poiché tali documenti non sono stati redatti previo accordo con il datore di lavoro), è possibile richiedere un permesso per compensare tali giorni.

Discuti in anticipo la possibilità di un giorno libero aggiuntivo con il tuo supervisore immediato. Pianificare la data del giorno di riposo aggiuntivo e la base per il tempo lavorato in precedenza o per le ferie. Si consiglia di indicare il motivo per giustificare la necessità di assenza dal lavoro.

Si consiglia di presentare una richiesta di ferie in anticipo al fine di coordinare la questione con la direzione. Un giorno di riposo aggiuntivo per il dipendente viene concesso o con l'emissione di un ordine speciale o con la delibera del capo sulla domanda.

Cos'è il tempo libero

Domanda di permesso per il periodo precedentemente lavorato

Consideriamo una situazione in cui il dipendente ha già giorni di straordinario. Ma non puoi semplicemente non andare al lavoro. Alcune aziende utilizzano il concetto di un accordo “orale”, ovvero un dipendente lavora un giorno e poi si prende un giorno libero, ma non ci sono registrazioni o informazioni, ad es. la persona sembrava non essere oberata di lavoro e come se non fosse assente. Questa situazione è abbastanza accettabile e non si può dire che sia negativa. Tuttavia, se ci sono molti dipendenti, non è possibile tenere traccia di tutti, tanto meno ricordare chi ha effettuato gli straordinari e quando. Pertanto, prenderemo in considerazione un'altra opzione: con una dichiarazione (vedi sotto).

Domanda di permesso per ferie

Se il dipendente non ha straordinari, puoi emettere richiesta di permesso per ferie. L'opzione più corretta sarebbe la seguente: apportare modifiche al programma delle ferie e riservarne un giorno, quindi verranno rispettate tutte le formalità. La pagina “” contiene tutte le informazioni necessarie, oltre alla possibilità di scaricare esempi di applicazioni per ferie.

Richiesta di ferie a proprie spese

Se non ci sono altre opzioni, puoi utilizzare l'applicazione per il tempo libero a tue spese. La formulazione corretta dal punto di vista legislativo sarebbe “richiesta di ferie a proprie spese”, cioè qui manca ancora la parola ferie. Il nostro articolo "" descrive in modo sufficientemente dettagliato tutte le funzionalità di una domanda di congedo a proprie spese e fornisce anche file da scaricare in vari formati.

Come scrivere correttamente una lettera di assenza

Una richiesta di ferie, come qualsiasi altra richiesta, ha un modulo standard, indipendentemente dal fatto che la richiesta di ferie sia a proprie spese o per tempo lavorato in precedenza.
— La frase inizia con un'intestazione allineata a destra. L'intestazione contiene informazioni su a chi è indirizzata questa domanda (posizione e nome completo) e per conto di chi è scritta (posizione e nome completo).
— La parola stessa “Dichiarazione” è allineata al centro.
- Di seguito è riportato il contenuto della domanda; deve indicare la data del congedo, il motivo del congedo (ad esempio per orario precedentemente lavorato).
— In calce alla domanda viene indicata la data di redazione della domanda, viene apposta la firma e viene indicata la trascrizione della firma

Domanda di congedo campione

Esempio di domanda di permesso per il tempo lavorato in precedenza:

Direttore Generale di Sfera LLC
Ivanov Vasily Petrovich
dal responsabile delle vendite
Semenov Valery Ivanovich

Dichiarazione

Ti chiedo di concedermi un giorno libero il 07/05/2015 per il tempo precedentemente lavorato il 01/01/2015.

01/07/2015 Semenov V.I.

Scarica la domanda di permesso per il tempo precedentemente lavorato

Domanda di permesso per il periodo precedentemente lavorato

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Tutto può succedere nella vita, e a volte abbiamo bisogno di un “giorno libero” forzato nel bel mezzo della settimana lavorativa, oppure dobbiamo semplicemente lasciare il lavoro presto. Come prendersi una pausa dal lavoro in modo tale da risolvere i propri problemi e non perdere la fiducia dei propri superiori?

Come puoi ancora prenderti una pausa dal lavoro?

Inutile dire che nessun manager perdonerà il ritardo dei dipendenti, così come la loro partenza anticipata dal lavoro. Uscire presto, arrivare in ritardo e ancor più perdere un'intera giornata di lavoro anche una volta al mese è considerato troppo frequente. Qualsiasi capo, anche il più liberale e comprensivo, diventerà furioso, a meno che, ovviamente, non chieda correttamente le ferie.

Quindi, per non provocare un discreto malcontento da parte dei tuoi superiori, non chiedere ferie per sciocchezze. Mal di testa, mancanza di sonno, compleanno del tuo amato gatto, ecc. - questo non è un motivo per sottrarsi al processo di lavoro. Richiedi ferie solo in casi di emergenza ed estremamente importanti: un esame, una visita dal medico su appuntamento, una transazione seria (ad esempio l'acquisto di un immobile). Ci sono, ovviamente, situazioni in cui il motivo non è particolarmente valido, ma vuoi davvero andartene. Quindi puoi ricorrere a un trucco dicendo che problemi imprevisti con uno dei membri della famiglia richiedono il tuo intervento immediato. Questa non sarà una vera e propria bugia e la formulazione non causerà irritazione.

Per capire come chiedere una pausa dal lavoro in modo tale da essere sicuramente lasciato andare senza essere guardato di traverso, immagina te stesso al posto del tuo capo. Quali frasi e quali condizioni sarebbero convincenti per te. La cosa più importante, quando ti prepari per una conversazione con i tuoi superiori, è realizzare (o convincerti) che è estremamente importante e necessario che tu vada. E devi parlare con sicurezza. Se ti comporti in modo insicuro, potresti essere rifiutato.
È meglio chiedere il permesso un giorno o anche diversi giorni prima. È meglio iniziare la conversazione con una breve dichiarazione del motivo della tua potenziale assenza dal lavoro. Questo dovrebbe essere seguito da una frase come "Ti dispiacerebbe...", ecc. Se chiedi un periodo di ferie, preparati a rispondere a domande sull'incarico attuale o sul lavoro svolto. Puoi anche assicurare ai tuoi superiori che completerai la parte richiesta del lavoro il giorno successivo, ecc.

Quando parli di come prenderti una pausa dal lavoro, devi dire cosa non dovresti fare. Non dovresti chiamare e dire che non sarai al lavoro o che sei uscito presto. È improbabile che questo ti caratterizzi come un dipendente responsabile. Quando si chiede una pausa, non è necessario trovare scuse. Le scuse e l'incertezza ti mettono in una posizione debole e questo può portare al rifiuto da parte dei tuoi superiori.

Come compilare una domanda di ferie per il tempo lavorato in precedenza - esempio? Come puoi guadagnare tempo libero?

Il termine tempo libero può essere interpretato in diversi modi.

Nessuna organizzazione può fare a meno del carico di lavoro di emergenza, che potrebbe essere la preparazione per la presentazione di rapporti, la consegna del lavoro pianificato per un determinato lavoro, guasti del software, ad es. tutti i lavori che richiedono una restituzione urgente. Durante tali periodi, la direzione decide di mandare i dipendenti a fare gli straordinari o nei fine settimana. Il consenso del dipendente, per così dire, non ha molta importanza, perché... se non vuoi rovinare il tuo rapporto con il personale dirigente, vai avanti e mettiti al lavoro.

Esistono diverse opzioni per utilizzare il tempo libero:

• ricevere fondi aggiuntivi per il tuo stipendio;
• organizzare il tempo libero per le ferie del dipendente;
• organizzare eventuali ferie a discrezione del dipendente per le proprie esigenze.

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In ogni caso, qualsiasi opzione richiede l'approvazione della direzione o del tuo diretto superiore.

In questo caso, per quanto riguarda le ferie, è necessario negoziare a terra. Se hai bisogno di soldi e vuoi essere pagato per gli straordinari o nei fine settimana, negozia con la direzione ed emetti un ordine. Il pagamento per tale lavoro viene effettuato in conformità con l'ordine. L'ordine specifica: date di rilascio, elenco dei dipendenti e importo del pagamento.

Un'altra opzione pratica è scrivere una richiesta di permesso per ferie. Se hai un buon rapporto con il management, puoi negoziare amichevolmente a parole. E prima di andare in vacanza, ricorda loro che non partirai quando finiranno le vacanze, ma per tanti giorni, tenendo conto del tempo lavorato in precedenza. I giorni in cui sei stato assente dal posto di lavoro ti verranno assegnati come giorni lavorativi. È meglio fare tutto ufficialmente, ordinando un giorno di ferie aggiuntivo.

E infine si passa alla richiesta di ferie, giornata per la quale il dipendente ha precedentemente lavorato e che può utilizzare per le proprie esigenze. Se decidi di aver bisogno di un giorno libero aggiuntivo per riposare o per qualsiasi questione importante, informa la direzione.

Come scrivere una domanda?

La richiesta di ferie può essere presentata diversi giorni prima oppure il giorno stesso del congedo urgente dal lavoro. C'è solo un avvertimento, se il tuo manager approva il tempo libero.

Scriviamo una domanda di ferie in questo modo:

• Sul lato destro dell'intestazione della domanda di ferie, indica la posizione e il nome completo a nome del quale stai scrivendo (direttore generale, direttore, capo, capo contabile, ecc.).
• Inoltre da chi: posizione e nome completo.
• Sotto, al centro del foglio, scriviamo la DOMANDA in maiuscolo.
• Il testo della domanda di ferie è il seguente: ti chiedo di fornire ferie per tale o quella data, per il tempo precedentemente lavorato (assicurati di indicare la data in cui hai guadagnato questo giorno), quindi indicare il motivo ( i motivi possono essere diversi).
• Sotto il testo, fai un piccolo passo indietro e assicurati di inserire la data di completamento a sinistra e la firma e la trascrizione della firma a destra.
• La richiesta di permesso deve essere certificata dal supervisore.

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Esempio di domanda di permesso per il tempo lavorato: