Registrazione al lavoro durante il congedo di maternità del dipendente principale. Contratto di lavoro a tempo determinato per tutta la durata del congedo di maternità - iscrizione e cessazione

Succede che le giovani donne occupate prendano un congedo a causa della gravidanza e della maternità. E poi sorge la necessità di trovare un lavoratore temporaneo a cui verrà fornito lavoro con contratto a tempo determinato durante il congedo di maternità principale. Se stai per essere assunta o trasferita in congedo di maternità, devi prima capire di cosa si tratta, per quanto tempo dovrai lavorare e quali sono gli svantaggi e i vantaggi di tale lavoro.

Caratteristiche del tasso di maternità

Le donne lavoratrici in attesa della nascita di un bambino vanno in congedo di maternità alla 30a settimana di gravidanza e, in caso di gemelli, già alla 28a settimana. Il periodo di congedo per malattia per gravidanza e parto dura 140 giorni se si aspetta un figlio e 194 giorni se si aspettano più figli. E dopo il parto è il momento di usufruire del congedo parentale per un periodo massimo di un anno e mezzo o tre.

Il ritorno al posto di lavoro del dipendente principale può avvenire sia dopo la fine del congedo di maternità, sia dopo un periodo più lungo: congedo di maternità. Una giovane madre può andare a lavorare in qualsiasi momento prima della fine del congedo di maternità.

Per tutta la durata del congedo di maternità il suo posto viene mantenuto. E il datore di lavoro è costretto a cercare uno specialista per sostituire il dipendente principale. In questo caso è possibile trasferire in questa posizione un dipendente che è già impiegato nell'organizzazione e può svolgere le mansioni di un altro durante il congedo di maternità. Oppure puoi assumere un nuovo dipendente per il periodo di maternità principale.

Tale sostituzione è formalizzata nella forma di un contratto di lavoro a tempo determinato. Indica che l'assunzione o il trasferimento di un dipendente viene effettuato per il periodo precedente al ritorno al lavoro del principale. Per una persona che già lavora presso l'impresa, è possibile stipulare un accordo aggiuntivo rispetto al contratto già concluso con lui.

A questo proposito, se un dipendente ottiene un lavoro in congedo di maternità, deve capire che si tratta di un lavoro temporaneo dal quale verrà licenziato tra 1,5 o 3 anni, o anche prima (in qualsiasi momento in cui la giovane madre decide di tornare al lavoro). lavoro) .

Pro e contro del lavoro mentre un altro dipendente è in congedo di maternità

Quando accetti un impiego a tempo determinato, devi sapere che questo posto vacante è caratterizzato per la maggior parte da svantaggi.

1. Breve periodo di impiego. Può durare fino a 3 anni e diversi mesi oppure il tempo minimo è 140 giorni.
2. Non conoscere il giorno esatto del licenziamento. Il contratto prevede che termini al ritorno dello specialista principale dal congedo di maternità.
3. Insicurezza giuridica. Il deputato può essere informato del licenziamento in pochi giorni o anche in un giorno. Per questo non viene corrisposto alcun compenso. E anche la madre di un bambino sotto i tre anni e una donna incinta possono essere licenziate, poiché il contratto a tempo determinato prevede chiaramente che il licenziamento avviene al rientro della dipendente dal congedo di maternità.

Un posto di questo tipo presenta anche alcuni vantaggi. Prima di tutto, si tratta di una selezione dei candidati meno rigorosa rispetto all'assunzione di un dipendente principale. Per i giovani professionisti, il lavoro temporaneo è un'opportunità per acquisire l'esperienza necessaria per assicurarsi un lavoro stabile in un'altra organizzazione. Esiste la possibilità di stipulare un contratto di lavoro a lungo termine. Se uno specialista ottiene buoni risultati durante il congedo di maternità, gli può essere offerto un trasferimento in un'altra posizione permanente. E infine, nessuno toglierà il diritto alle ferie: calendario e congedo di maternità.

Come avviene l'ammissione e il trasferimento a tempo determinato?

Durante il periodo di congedo di maternità del dipendente principale, il dirigente può nominare al suo posto una persona già impiegata nell'organizzazione. In questo caso, viene concluso con lui un accordo aggiuntivo e la registrazione del trasferimento viene effettuata solo nei documenti personali dello specialista. Anche il trasferimento temporaneo è fissato con ordinanza. La registrazione di un nuovo dipendente comprende una serie di fasi.

1. Il richiedente per la posizione fornisce tutti i documenti necessari e le loro copie (passaporto, TIN, diploma di istruzione, SNILS e altri).
2. Una persona assunta scrive una domanda di lavoro temporaneo.
3. L'ordine di assunzione viene redatto a partire da una data specifica fino al giorno in cui la persona sostituita rientra dal congedo di maternità.
4. Viene redatto e firmato un contratto di lavoro a tempo determinato. Indica anche l'ora della sua fine: l'uscita del dipendente sostitutivo dal congedo parentale.
5. Registrazione di un fascicolo personale e di una carta personale di un dipendente temporaneo.
6. Iscrizione nel libro di lavoro sull'ammissione all'organizzazione.

Quando una dipendente in congedo di maternità decide di tornare al lavoro, lo specialista sostitutivo ne verrà informato. Il licenziamento avviene con l'iscrizione nel libretto di lavoro che la causa è la scadenza del contratto a tempo determinato. Se a un lavoratore temporaneo viene offerto un trasferimento in un altro posto vacante e lui accetta, con lui verrà concluso un nuovo contratto di lavoro.

Congedo di maternità del lavoratore temporaneo

Una donna in congedo di maternità può rimanere incinta lei stessa. Non ci saranno problemi durante il trasferimento in una posizione temporanea. La dipendente riceverà congedo e indennità di maternità e manterrà la sua posizione precedente. Ma per quanto riguarda un nuovo dipendente assunto con contratto a tempo determinato possono sorgere situazioni controverse.

Il contratto afferma chiaramente che il suo periodo di validità scade dal momento in cui il dipendente principale entra nel posto di lavoro. Ma tutti concordano sul fatto che le donne non dovrebbero essere licenziate durante la gravidanza. Purtroppo il tasso di maternità non è così. Quando la dipendente sostituita ritorna al lavoro, quella temporanea deve essere licenziata, anche se si tratta di una donna in una “posizione interessante”.

Tuttavia, se c'è una posizione vacante nell'organizzazione che corrisponde alle qualifiche del richiedente, è possibile trasferirla. Il datore di lavoro deve informare la lavoratrice temporanea sui posti di lavoro disponibili e, se è d'accordo, prolungare il contratto fino alla fine della gravidanza. Se in questo momento non c'è spazio libero, non è vietato licenziare qualcuno assunto a tempo determinato, anche se è in posizione.

Quando una lavoratrice in congedo di maternità si trova alla trentesima settimana di gravidanza, ha diritto al congedo di maternità retribuito. Naturalmente, se il dipendente principale non è tornato prima di questo periodo. Per richiedere il congedo, il deputato fornisce un certificato di incapacità al lavoro e scrive una domanda. Mentre una donna è registrata nell'organizzazione, ha diritto al congedo di maternità con accumulo di benefici.

Un lavoratore temporaneo in congedo di maternità può essere licenziato quando la persona che sostituisce rientra dal congedo di maternità. In questo caso è necessario contattare l'ufficio di previdenza sociale per i pagamenti successivi. Il beneficio minimo maturerà dal giorno successivo al licenziamento.

Se la direzione chiede a una persona di dimettersi perché l’organizzazione ha bisogno di trovarne una nuova, ciò è illegale. Se il contratto non è ancora scaduto, la donna ha diritto al congedo di maternità, anche se l'azienda pagherà due congedi di maternità per una posizione. Se ti licenzi prima di andare in maternità, perdi l'anzianità e i benefici spettanti.

Il sostituto può riprendere le sue funzioni dopo il congedo di maternità se il dipendente che sostituisce non è ancora tornato al lavoro. Puoi continuare a lavorare fino alla fine del tuo contratto di lavoro e usufruire del congedo parentale per tuo padre o tua nonna.

“Ma la cosa peggiore è accaduta quando con una donna è stato concluso un contratto di lavoro a tempo determinato per la durata delle mansioni di un dipendente assente, durante il quale la donna si è trovata in una posizione interessante. Il datore di lavoro si è ritrovato infatti in una situazione di stallo: il dipendente assente finalmente si è presentato al lavoro, e non era più possibile licenziare il dipendente che lo aveva sostituito.

Pertanto, è ora consentito licenziare una lavoratrice assunta con contratto di lavoro a tempo determinato durante la gravidanza se è impossibile, con il suo consenso scritto, trasferirla ad un altro lavoro a disposizione del datore di lavoro prima della fine della gravidanza.

Lavoratrice interinale durante il congedo di maternità

Dimmelo, ti prego. Sono stata accettata come lavoratrice temporanea per due mesi, scaduto il quale il mio contratto di lavoro è stato prolungato di altri due mesi, poco dopo mi sono accorta che ero incinta, mi hanno lasciata al lavoro, con grossi problemi, e fino al parto . Quindi questi sono i diritti che generalmente ho. e cosa dovrebbe fare il datore di lavoro in questo caso. (come lavoratrice interinale ho diritto all'indennità di malattia solo per 90 giorni. Mi pagheranno la maternità)

Articolo 261.

Lavoratrice interinale in maternità

Ciao. Durante il congedo di maternità della dipendente principale ne è stata assunta una temporanea. Anche la lavoratrice temporanea va in maternità, ma la principale se ne va già. Abbiamo il diritto di licenziare un dipendente temporaneo e quando possiamo farlo?

L'articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa consente il licenziamento di una donna a causa della scadenza del contratto di lavoro durante la gravidanza, se il contratto di lavoro è stato concluso per la durata delle funzioni del dipendente assente ed è impossibile, con il consenso scritto della donna, a trasferirla ad un altro lavoro disponibile per il datore di lavoro (come vacante) prima della fine della gravidanza (posizione o lavoro corrispondente alle qualifiche della donna, nonché una posizione vacante di livello inferiore o un lavoro meno retribuito) che una donna può esibirsi tenendo conto del suo stato di salute.

Conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato in sostituzione di una lasciata per maternità

- un caso abbastanza comune di assunzione di un lavoratore temporaneo. Considerando che ha le sue caratteristiche, i datori di lavoro hanno spesso molte domande relative alla sua registrazione e cessazione.

Tale contratto di lavoro viene concluso quando il dipendente assente, in conformità con la legislazione sul lavoro e altre norme contenenti norme sul diritto del lavoro, un contratto collettivo, un accordo, le normative locali e un contratto di lavoro, conserva il suo posto di lavoro.

Sostituisco una dipendente durante il congedo di maternità.

È consentito licenziare una donna per scadenza del contratto di lavoro durante la gravidanza, se il contratto di lavoro è stato concluso per la durata delle funzioni del dipendente assente ed è impossibile, con il consenso scritto della donna, trasferirla ad un altro lavoro a disposizione del datore di lavoro prima della fine della gravidanza (come posto vacante o lavoro corrispondente alle qualifiche di una donna, e posto vacante di livello inferiore o lavoro meno retribuito).

Come calcolare il congedo di maternità?

Hai trovato un lavoro interessante e promettente, ma intendi fare un lungo congedo di maternità. Naturalmente ti troverai di fronte alla domanda: come calcolare il congedo di maternità. Cercheremo di rispondere nel modo più dettagliato possibile.

Partiamo dal fatto che nelle leggi non esiste il “congedo di maternità”. È previsto un periodo di inabilità temporanea dovuta alla gravidanza e al parto, ed è previsto il congedo parentale fino al compimento dell'anno e mezzo o dei tre anni di età del bambino.

Trasferimento per maternità

Domanda: È necessario trasferire una dipendente dalla posizione di “ingegnere progettista”, per la quale è stata assunta per il periodo di maternità nel 2011, alla stessa posizione nello stesso dipartimento, solo per il periodo di maternità di un altro dipendente che è andata in maternità questo mese (21.05.12). È possibile fare a meno del licenziamento? A partire da quale data deve essere elaborato il bonifico? E in caso di trasferimento avrà comunque il diritto di partire?

Risposta: Innanzitutto, dovresti chiarire cosa consideri un congedo di “maternità”: congedo di maternità o congedo parentale fino al compimento dei 3 anni del bambino, o per tutto il tempo in cui il dipendente è assente.

La posizione del lavoratore temporaneo che sostituisce qualcuno che è andato in maternità

Molto spesso, un datore di lavoro assume un dipendente per sostituire un dipendente che è in congedo di maternità o per la cura dei figli.

Dall'11 luglio 2015 la procedura per la concessione del congedo di maternità e il calcolo dell'indennità di maternità per le donne che lavorano con contratto di lavoro a tempo determinato. La legge federale n. 201-FZ, firmata dal presidente della Federazione Russa Vladimir Putin il 29 giugno 2015 ed entrata in vigore 10 giorni dopo la sua pubblicazione ufficiale, modifica le disposizioni dell'art. 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa sulle garanzie dei diritti delle future mamme in caso di risoluzione del contratto di lavoro.

Le modifiche riguardano una situazione comune nella pratica, quando viene concluso un contratto di lavoro tra un datore di lavoro e un lavoratore. per un certo periodo, la cui data di scadenza cade durante la gravidanza o.

In precedenza, in tali casi, non era sempre chiaro: se fosse necessario prolungare il contratto a tempo determinato fino alla fine del congedo di maternità o se il rapporto di lavoro dovesse terminare alla data di fine della gravidanza, prevedendo solo congedo prenatale E congedo di maternità incompleto ?

Fine del contratto a tempo determinato durante la gravidanza

In caso di risoluzione del contratto di lavoro concluso per un certo periodo durante la gravidanza della donna, ai sensi dell'art. 261 Codice del lavoro del datore di lavoro della Federazione Russa obbligato a prorogarlo immediatamente prima della nascita del bambino.

Per prolungare la durata di un contratto di lavoro, una donna incinta deve fornire:

• adeguata dichiarazione scritta a nome del datore di lavoro;
• certificato medico dalla clinica prenatale, confermando il fatto e lo stato della gravidanza.

Se dopo la fine della gravidanza(anche in seguito ad aborto artificiale o spontaneo) la donna continua effettivamente a svolgere le sue mansioni lavorative nel luogo di lavoro precedente, il datore di lavoro in una settimana dopo aver appreso (o avrebbe dovuto venire a conoscenza) di questo fatto, ha il diritto di recedere dal contratto di lavoro concluso con lei - infatti, l'interruzione della gravidanza indica la data di scadenza del contratto a tempo determinato.

Quando si proroga un contratto a tempo determinato per il periodo di gravidanza, il datore di lavoro ha il diritto non più di una volta ogni 3 mesi esigere dalla donna un certificato medico della clinica prenatale che confermi il suo attuale stato di gravidanza.

Se una donna va in congedo di maternità con un contratto di lavoro a tempo determinato

A tutte le future mamme che lavorano indipendentemente dalle condizioni del loro impiego(Compreso condizioni sulla durata del contratto di lavoro) su richiesta scritta indirizzata al datore di lavoro in conformità con le norme della legislazione sul lavoro, è fornito ( congedo di maternità) durata totale .

Per determinati periodi di incapacità lavorativa dovuta a maternità, il pagamento viene effettuato per un importo di 100% del guadagno medio per 2 anni civili interi precedenti o secondo il salario minimo (nel 2016). In questo caso, le prestazioni di maternità vengono calcolate in totale per tutto il periodo di inabilità in conformità con la consultazione prenatale rilasciata dal medico.

Pertanto, una donna che ha un rapporto di lavoro ufficiale con un datore di lavoro (anche con un contratto di lavoro a tempo determinato) ha diritto a ricevere la maturazione benefici di maternità quando si va in congedo di maternità, a partire dal periodo ostetrico di 30 settimane (o 28 - quando si trasportano più bambini contemporaneamente).

In questo caso, a partire dall'11 luglio 2015, in conformità con le modifiche apportate al Codice del lavoro dalla legge n. 201-FZ del 29 giugno 2015, la validità di un contratto a tempo determinato prorogato fino al termine del congedo di maternità, e il "coscritto" ha il diritto di contare sul ricevimento delle prestazioni di maternità a grandezza naturale.

Ammontare delle indennità di maternità nel 2018

Pertanto, le modifiche prevedono effettivamente un contratto di lavoro a tempo determinato per le donne incinte garanzie del diritto a:

• pieno ;
• pagamento dell'indennità di maternità per intero, proporzionale alla durata totale del periodo di inabilità.

Ricordiamo che in precedenza il datore di lavoro aveva il diritto di recedere da un contratto di lavoro a tempo determinato immediatamente dopo la fine della gravidanza, anche se la donna era in maternità. allo stesso tempo, veniva pagato per quanto effettivamente fornito congedo prenatale- della durata di 70 giorni (parto regolare) o di 84 giorni (parto complicato o nascita di due o più figli).

Se una donna sostituisce un dipendente assente con contratto a tempo determinato

La suddetta norma sulla proroga del contratto di lavoro a tempo determinato fino al termine della gravidanza o del congedo di maternità, tenuto conto delle modifiche apportate nel 2016, resta tuttora non si applica ai casi quando una donna incinta svolge un lavoro, ricoprendo la posizione di un dipendente temporaneamente assente.

In questo caso lo stesso ammette licenziamento di una donna incinta da parte del datore di lavoro alla scadenza del contratto a tempo determinato, se è impossibile trasferirla in un'altra posizione con il consenso scritto della lavoratrice stessa (sia corrispondente alla sua qualifica che per quella inferiore o meno retribuita) tenendo conto dello stato di salute della gestante e delle controindicazioni mediche.

Un contratto di lavoro a tempo determinato è una delle tipologie di accordi sui rapporti di lavoro, conclusi per un determinato periodo di tempo. Se una lavoratrice rimane incinta, entra in vigore la legge federale. Secondo l'atto giuridico presentato, se una lavoratrice incinta ha lavorato sulla base di un tale accordo e la sua durata termina durante la gravidanza, il suo datore di lavoro si impegna a prolungare il contratto fino a quando la subordinata non potrà tornare al suo lavoro. La delibera è regolamentata Articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Per effettuare la procedura di rinnovo del contratto è necessario fornire adeguato certificato e dichiarazione di gravidanza.

Caratteristiche del congedo di maternità con contratto di lavoro a tempo determinato

Poiché il Codice del lavoro della Federazione Russa fornisce una garanzia della sicurezza del contratto tra il subordinato e il datore di lavoro, l'accordo concluso tra le parti non può essere risolto anche dopo la scadenza di tale accordo. L'unica eccezione è quando l'organizzazione viene liquidata.

Nonostante il contratto sia temporaneo, la legislazione russa conferisce alle lavoratrici gestanti il ​​diritto di ricevere i seguenti pagamenti:

• Pagamenti in contanti per gravidanza e parto;
• Vantaggio per la donna incinta che si è iscritta.

Inoltre, molti lavoratori si chiedono se possono essere licenziati durante il congedo di maternità con un contratto di lavoro a tempo determinato?
Secondo la legislazione russa, il datore di lavoro non ha il diritto di licenziare un dipendente che si trova in una situazione. La risoluzione di un contratto a tempo determinato durante la gravidanza costituisce una violazione dei diritti civili e del lavoro.

È possibile andare in maternità con un contratto di lavoro a tempo determinato?

Il congedo di maternità viene concesso in conformità con le norme del Codice del lavoro della Federazione Russa. Avere un contratto di lavoro con un datore di lavoro non dovrebbe essere un ostacolo per un subordinato che va in vacanza. Nell'implementare questo processo, la procedura seguirà lo schema standard.

• Per andare in maternità è necessario presentare domanda scritta;
• In questo caso, il datore di lavoro può richiedere al dipendente i documenti pertinenti che confermano la sua posizione. Uno di questi documenti può essere una certificazione di un medico dell'istituto medico in cui la donna viene esaminata;
• Inoltre, durante il congedo di maternità, la dipendente ha diritto a ricevere benefici economici.

Come andare in maternità da un contratto di lavoro a tempo determinato?

I diritti delle donne in questa posizione sono tutelati dalla legislazione della Federazione Russa, quindi un manager non può avere ostacoli che impediscano alla sua dipendente di andare in congedo di maternità. Va tenuto presente che un contratto a tempo determinato consente l'attuazione di questa procedura.

• Innanzitutto, per usufruire del congedo legale, la donna deve scrivere una domanda al proprio responsabile per concederle il congedo di maternità per gravidanza;
• Fornire inoltre i documenti necessari per completare il processo;
• La fase finale sarà l'elaborazione di un ordine per il subordinato di andare in congedo di maternità.

Cosa fare se il contratto di lavoro a tempo determinato termina durante il congedo di maternità?

La legge è dalla parte di una donna incinta, quindi non dovresti aver paura del licenziamento o della privazione dei benefici. Secondo Articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro deve necessariamente rinnovare il contratto con la sua dipendente, il cui periodo di validità è scaduto durante il suo congedo di maternità. A sua volta, devono esserci dei motivi, ovvero una domanda e un certificato medico.

Pagamenti per contratto di lavoro a tempo determinato e maternità

Il Codice del lavoro della Federazione Russa obbliga il datore di lavoro a pagare benefici finanziari a una dipendente incinta in occasione della gravidanza e del parto. I pagamenti corrispondenti possono essere maturati al salario minimo, nonché al 100% del salario medio per due anni interi di lavoro. Il calcolo dell'importo degli accantonamenti si basa sul congedo per malattia per tutto il tempo in cui la donna non ha potuto lavorare. Se la dipendente decide di interrompere il rapporto di lavoro o la gravidanza termina, i fondi non verranno più erogati.

Contratto di lavoro a tempo determinato per il periodo di maternità e gravidanza - campione

Il contratto deve indicare un certo periodo di tempo durante il quale la lavoratrice incinta sarà assente, questo è indicato. Viene redatto per iscritto un documento modello, firmato da entrambe le parti del rapporto di lavoro e supportato da sigilli della direzione. Il contenuto del documento stabilisce l'essenza del contratto, i suoi termini, gli obblighi e i diritti sia del dipendente che del dirigente, le condizioni di lavoro e la sicurezza della vita, nonché tutte le garanzie necessarie.

Per concludere un contratto a tempo determinato sono necessari i seguenti documenti:

• Passaporto del dipendente;
• Storico lavorativo;
• Diploma di istruzione.

L'inizio della gravidanza per una donna che lavora segna la preparazione al congedo di maternità. Questo processo deve essere formalizzato in conformità con le norme legali, pertanto, in caso di violazione dei diritti lavorativi di un subordinato, ha il diritto di chiedere giustizia.