Qual è la scommessa di 0,5? È possibile assumere un dipendente part-time se questo sarà il suo unico luogo di lavoro?

Ci sono momenti in cui è necessario registrare una persona per 0,5 scommesse. Ciò avviene previo accordo delle parti, ovvero entrambe le parti del contratto di lavoro devono essere d'accordo con queste condizioni di lavoro. Per essere nominato, è necessario emettere un ordine di assunzione a tariffa 0,5; suggeriamo di scaricare un esempio di compilazione del modulo T-1 in questo articolo di seguito.

Quando si assume un dipendente a tempo parziale, vale la pena considerare che il concetto di 0,5 salario non è ufficialmente stabilito nella legislazione russa sul lavoro, ma appare invece la definizione di lavoro a tempo parziale. La compilazione di un ordine di lavoro in tali condizioni comporta alcune funzionalità che verranno discusse di seguito.

Innanzitutto vale la pena ricordare che l'ordine di lavoro viene emesso in stretta conformità con il contratto di lavoro firmato. Pertanto, il contratto di lavoro deve prevedere che il dipendente sia assunto a tempo parziale (a 0,5 volte la tariffa) - campione.

Un dipendente può essere assunto per un periodo limitato, questo punto deve riflettersi nell'ordine - campione.

Esempio di compilazione di un ordine di accettazione per 0,5 scommesse

Fino al 2013 tutti gli ordini di ammissione venivano compilati esclusivamente secondo. Dal 2013, la legislazione prevede la possibilità per le organizzazioni e le imprese di sviluppare le proprie forme di tali documenti sul personale. La caratteristica principale quando si effettua un ordine per un lavoro part-time è compilare la sezione che specifica le condizioni di ammissione (tariffa) e la modalità specifica di lavoro (carattere). Qui è necessario dichiarare che il dipendente è assunto a tempo parziale (non a tariffa 0,5 o 0,25, ma a tempo parziale). E poi registrare la modalità operativa.

L’orario di lavoro a tariffa 0,5 può variare e viene selezionato individualmente, a seconda del tipo di lavoro e delle capacità del dipendente. Ma la condizione principale è che in una settimana pari a 40 ore lavorative, un dipendente assunto a tempo parziale deve lavorare 20 ore settimanali. Pertanto gli può essere assegnata una giornata lavorativa di 4 ore con due giorni liberi, oppure 2 giornate lavorative intere e una giornata lavorativa di 4 ore settimanali. Allo stesso tempo, nella colonna Natura del lavoro del modulo d'ordine di accettazione T-1, le ore e i minuti di inizio e fine del lavoro, o giorni lavorativi specifici in cui il dipendente è presente sul posto di lavoro per tutte le 8 ore, sono scritti.

Dopo aver determinato la natura del lavoro e le condizioni di ammissione nel modulo T-1 o nel proprio modulo di ammissione, la stessa colonna indica che il pagamento viene effettuato in proporzione al tempo effettivamente dedicato al lavoro. Pertanto, l'ordinanza indica l'intera tariffa prevista nella tabella del personale, e non la metà.

Il dipendente deve conoscere l'ordine di lavoro compilato al tasso 0,5 contro firma entro i primi tre giorni dalla data di inizio del lavoro. Su richiesta del dipendente, il datore di lavoro è tenuto a fornirgli una copia autenticata dell'ordine di lavoro.

Di norma, un dipendente part-time (esterno o interno) viene assunto a 0,5 della tariffa campione.

Esempio di progettazione

Esempio di compilazione di un ordine di lavoro a tasso 0,5 T-1 -.

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Abbiamo assunto un dipendente a tariffa 0,5. Ho scritto nell'ordine che sono stato assunto per una posizione part-time. Il commercialista esige che l'ordine dica: accettato a 0,5 aliquote. Che è corretto?

Risposta

Rispondi alla domanda:

Il Codice del lavoro contiene due concetti: luogo di lavoro principale e lavoro a tempo parziale.

Come capiamo dalla tua domanda, desideri assumere un dipendente nella tua sede di lavoro principale, ma con un orario part-time.

Questa modalità di lavoro è assolutamente legale, poiché l'organizzazione può accettare o trasferire qualsiasi dipendente a lavorare con un orario part-time su sua richiesta (domanda) o previo accordo delle parti del contratto di lavoro.

Per lavoro part-time si intende l'impiego a tempo parziale di un dipendente durante la settimana o durante la giornata lavorativa (turno). Ad esempio, non cinque giorni lavorativi, ma quattro, oppure non otto ore al giorno (per turno), ma sei.

Se viene stabilito un orario di lavoro a tempo parziale per un dipendente al momento dell'assunzione, questa condizione deve riflettersi nel contratto di lavoro, nonché nell'ordine di assunzione.

Nel contratto di lavoro, nella sezione “Orario di lavoro”, indicare il lavoro a tempo parziale e annotare anche le condizioni di lavoro (ad esempio, « Il dipendente è stabilito settimana lavorativa part-time in conformità con l'orario di lavoro. Giornata lavorativa - 8 ore: inizio lavoro ore 09.00, fine lavoro ore 18.00, pausa pranzo dalle 13.00 alle 14.00»).

Indicare lo stipendio del dipendente nel contratto di lavoro per intero (a tariffa intera) e deve essere indicato che lo stipendio è calcolato per il tempo effettivamente lavorato (ad esempio, "Il dipendente ha uno stipendio mensile di 10.000 rubli. Lo stipendio è calcolato in base alla quantità di tempo effettivamente lavorato").

Per quanto riguarda l'ordine , quindi compilalo secondo il modulo unificato n. T-1 e nella riga " Condizioni di lavoro, natura del lavoro "indicare che il dipendente è assunto a tempo parziale e, se necessario, è possibile indicare la tariffa (ad esempio 0,5). Allo stesso tempo, secondo le Istruzioni approvate dalla Risoluzione del Comitato statistico statale della Federazione Russa del 5 gennaio 2004 n. 1, quando si emette un ordine (istruzione) sull'assunzione di uno o più dipendenti, vengono indicate le condizioni di lavoro e la natura del lavoro futuro (a tempo parziale, mediante trasferimento da altro organizzazione, per sostituire un dipendente temporaneamente assente, per svolgere determinate attività lavorative, ecc.).

Notiamo inoltre che indicare semplicemente 0,5 puntate non è del tutto corretto, perché L'aliquota 0,5 può essere intesa sia come luogo di lavoro permanente che come lavoro part-time.

Pertanto, sulla base di quanto sopra, in pratica si consiglia di indicare nell'ordine di ammissione non solo 0,5 tariffe, ma anche la natura del lavoro (ad esempio, part-time o part-time).

Dettagli nei materiali del Sistema del Personale:

Ore lavorative

La normale settimana lavorativa non deve superare le 40 ore (). Durante la settimana l'orario di lavoro deve essere distribuito in modo che la sua durata complessiva non superi tale limite. L'opzione più comune è una giornata lavorativa di otto ore con una settimana lavorativa di cinque giorni (i fine settimana sono sabato e domenica).

Il regime dell'orario di lavoro vigente nell'organizzazione deve essere sancito nei () contratti ().

Oltre al normale orario di lavoro, la legislazione sul lavoro prevede un regime. Per lavoro part-time si intende l'impiego a tempo parziale di un dipendente durante la settimana o durante la giornata lavorativa (turno). Ad esempio, non cinque giorni lavorativi, ma quattro, oppure non otto ore al giorno (per turno), ma sei.

Il lavoro a tempo parziale dovrebbe essere distinto da. Quest'ultimo è stabilito per determinate categorie di dipendenti ed è considerato uno standard di lavoro completo (). Se parliamo di una settimana lavorativa part-time, tutti i giorni non lavorativi in ​​questo caso si riflettono come fine settimana ().*

Un'organizzazione può trasferire qualsiasi dipendente a lavorare con un orario part-time su sua richiesta (domanda) o previo accordo delle parti del contratto di lavoro.

Inoltre, in alcuni casi, l'amministrazione è obbligata a istituire un tale regime per un dipendente. Questo deve essere fatto come richiesto:

Questa procedura è prevista dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

Inoltre, l'organizzazione può introdurre lavoro part-time e.

Iniziativa del datore di lavoro

L'istituzione di un regime di lavoro a tempo parziale su iniziativa del datore di lavoro è consentita (se esiste nell'organizzazione) durante il periodo di misure organizzative e tecniche che comportano cambiamenti significativi nelle condizioni di lavoro. Se tali cambiamenti dovessero portare a licenziamenti di massa, l'amministrazione ha il diritto di istituire un regime di lavoro a tempo parziale fino a sei mesi. Tale restrizione è prevista dall'articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

In questo caso, i dipendenti devono essere informati per iscritto delle imminenti modifiche due mesi prima della loro attuazione (con familiarità e firma obbligatorie) (). Il consenso o il disaccordo di un dipendente al lavoro a tempo parziale può, ad esempio, essere annotato nel .

Se un dipendente in queste circostanze rifiuta di lavorare a tempo parziale, può essere licenziato solo secondo le modalità previste dalla parte 1 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa () (). In questo caso, gli deve essere corrisposta l'indennità di fine rapporto e la retribuzione mensile media per il periodo di lavoro ().

Documentare

L'orario di lavoro a tempo parziale può essere previsto nel contratto di lavoro o stabilito con ordine del dirigente. In quest'ultimo caso, se per un dipendente questo regime differisce da quello generale in vigore nell'organizzazione, questo fatto deve riflettersi nel contratto di lavoro (). Per fare ciò, stipulare con il dipendente un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro sulla modifica dell'orario di lavoro (). Inoltre, potrebbe essere necessario apportare modifiche ai documenti interni dell'organizzazione (ad esempio, all'allegato al contratto collettivo) se stabiliscono un elenco dei dipendenti per i quali si applica l'orario di lavoro a tempo parziale.

Stipendio

Un dipendente a cui viene assegnato un orario di lavoro part-time lavora meno degli altri. Il suo lavoro è retribuito in proporzione al tempo stabilito (o in base alla produzione). Allo stesso tempo, la durata delle ferie annuali retribuite non viene ridotta, la procedura per il calcolo dell'anzianità di servizio non cambia e gli altri diritti del dipendente non sono limitati. Questa procedura è stabilita dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

Situazione: Il dipendente ha bisogno di una pausa per riposare e mangiare? Il dipendente lavora a tempo parziale

Sì, serve.

Il lavoro a tempo parziale non comporta per i dipendenti alcuna restrizione sulla durata delle ferie annuali retribuite di base, sul calcolo della durata del servizio e su altri diritti del lavoro (). Uno di questi diritti è il diritto del lavoratore a una pausa per riposare e mangiare.

Il tempo per prevedere una pausa per il riposo e il cibo e la sua durata specifica sono stabiliti dal Regolamento del lavoro o da un accordo tra il dipendente e il datore di lavoro. Inoltre, la durata di tale pausa (che non è inclusa nell'orario di lavoro) non dovrebbe essere superiore a due ore e non inferiore a 30 minuti. Ciò è affermato nel Codice del lavoro della Federazione Russa.

Pertanto, il datore di lavoro è obbligato a concedere al dipendente una pausa per il riposo e l'alimentazione, indipendentemente dall'orario di lavoro e dalla durata della giornata lavorativa.

La legalità di questo approccio è stata confermata anche dalla corte (vedi, ad esempio,).

Nina Kovyazina

La retribuzione deve figurare integralmente nel contratto di lavoro.

Lo stipendio ufficiale dovrebbe essere inteso come un importo fisso di remunerazione per un dipendente per lo svolgimento di mansioni lavorative di una certa complessità per un mese di calendario, senza tener conto di compensi, incentivi e pagamenti sociali (). Ciò significa che il contratto di lavoro dovrebbe indicare lo stipendio nell'importo che viene pagato quando si elabora l'intero standard di orario di lavoro stabilito per questa categoria di dipendenti ().

I dipendenti a tempo parziale non calcolano una quota mensile, quindi ricevono solo una parte della retribuzione stabilita nel contratto di lavoro per il mese. Questa parte è determinata in proporzione al tempo lavorato o in base alla quantità di lavoro svolto. Ciò è affermato nell'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa e spiegato in.

Pertanto, per un dipendente che lavora a tempo parziale, lo stipendio nel contratto di lavoro si riflette per intero e viene pagato parzialmente in base al lavoro effettivo. In un contratto di lavoro, la condizione sulla procedura di remunerazione di un dipendente può avere la seguente dicitura: “Al dipendente viene assegnato uno stipendio di 30.000 rubli al mese. La retribuzione viene calcolata in proporzione al tempo lavorato."

Nina Kovyazina
Vicedirettore del Dipartimento per le retribuzioni, la sicurezza del lavoro e il partenariato sociale del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Russia

1. Risposta:Come impostare il lavoro part-time
   • gestante;
   • uno dei genitori (tutore, curatore) con figlio di età inferiore a 14 anni (figlio disabile di età inferiore a 18 anni);
   • un dipendente che si prende cura di un familiare malato in conformità con un certificato medico.
2. Situazione:Come riflettere lo stipendio in un contratto di lavoro se il dipendente lavorerà a tempo parziale
3. Moduli di documento:

Numero d'ordine. 256
sull'istituzione di una settimana lavorativa a tempo parziale

Mosca 31/03/2010

In conformità con l'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa

ORDINO:

1. Installa Capo contabile A.S. Glebova settimana lavorativa part-time con
01.04.2010:
- inizio settimana lavorativa - Lunedi ;
- fine settimana lavorativa - Giovedì .

Modalità operativa:
- Inizio lavori - 9.00 ;
- fine del lavoro - 18.00 ;
- pausa per mangiare e riposare - 13.00-14.00 .

2. Contabilità dei salari COME. Glebova produrre proporzionalmente
il tempo ha funzionato (0,8 tassi) .

Motivo: dichiarazione COME. Glebova dal 31/03/2010 .

Direttore A.V. Leopoli

Modulo unificato n. T-1
approvato con risoluzione del Comitato statistico statale della Russia
del 5 gennaio 2004 n. 1

		Codice
	Modulo per OKUD	0301001
« Alfa »	secondo OKPO	00000000
(nome dell'azienda)
	Numero documento	data stesura
ORDINE	4-k	14.01.2014
(ordine) sull'assunzione di un dipendente
	data
Reclutare	Con	1 4.01.2014
	Di	—
	Numero del personale
Ivanova Elena Vasilievna	18
(Nome e cognome)
amministrativo Dipartimento
(suddivisione strutturale)
segretario
(posizione (specialità, professione), grado, classe (categoria) di qualifiche)
principale lavoro, lavoro a tempo indeterminato, part-time :giorni lavorativi dal lunedì al venerdì, il lavoro inizia alle ore 09:00 ,fine lavoro 13 ore e 30 minuti ,pausa per riposo e ristorazione da 12 ore a 12 ore e 30 minuti, la retribuzione è proporzionale al tempo lavorato(0,5 scommesse)
(condizioni di lavoro, natura del lavoro)

con aliquota tariffaria (stipendio)	15 000	strofinare.	00	poliziotto.
	(in numeri)
bonus	—	strofinare.	—	poliziotto.
	(in numeri)
con cronometro	tre			mesi)

Base:

Con rispetto e augurio di un lavoro confortevole, Svetlana Vartanova,

Esperto di sistemi HR

Il Codice del lavoro della Federazione Russa deve essere applicato separatamente a ciascun contratto di lavoro a tempo parziale e non a tutti i contratti di lavoro a tempo parziale conclusi dal dipendente nel loro insieme. In altre parole, un lavoratore a tempo parziale non può lavorare con un contratto, ad esempio 6 ore al giorno, ma può stipulare due contratti per lavorare rispettivamente per 4 ore e 2 ore al giorno. Questo punto di vista è condiviso anche dagli specialisti delle autorità di regolamentazione (vedi, ad esempio, le risposte del portale informativo Rostrud “Onlineinspektsiya.RF” alle domande “Lavoro ufficialmente: 1) l'azienda A è il luogo principale di lavoro a tempo pieno lavorare con una giornata lavorativa di 8 ore; 2) azienda B - lavoro part-time esterno a tariffa 0,5 con giornata lavorativa di 4 ore; 3) azienda B - lavoro part-time esterno a tariffa 0,5 con giornata lavorativa di 4 ore.

Assunzione a tasso 0,5 presso la sede di lavoro principale

È consentito il lavoro part-time esterno a tempo pieno ed è possibile rifletterlo nel contratto di lavoro? Come si può capire da quanto detto nella sezione precedente, il Codice del lavoro della Federazione Russa non implica il lavoro a tempo parziale su base a tempo pieno, limitando il tempo di attività lavorativa aggiuntiva del dipendente. Il lavoro del dipendente per l'intero turno in un luogo di lavoro aggiuntivo con lavoro a tempo parziale esterno è consentito solo in un giorno libero dal lavoro per il datore di lavoro principale (art.
284 Codice del lavoro della Federazione Russa). Inoltre, è possibile una situazione in cui il lavoro sugli aeromobili viene pagato per l'importo della tariffa intera prevista nella tabella del personale dell'organizzazione.

Menù

Attenzione

Ciò significa che il contratto di lavoro dovrebbe indicare lo stipendio nell'importo pagato quando si elabora l'intero standard di orario di lavoro stabilito per questa categoria di dipendenti (articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa). I dipendenti a tempo parziale non calcolano una quota mensile, quindi ricevono solo una parte della retribuzione stabilita nel contratto di lavoro per il mese.

Questa parte è determinata in proporzione al tempo lavorato o in base alla quantità di lavoro svolto. Ciò è affermato nella parte 2 dell'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa e spiegato in una lettera di Rostrud dell'8 giugno 2007.

N. 1619-6. Pertanto, per un dipendente che lavora a tempo parziale, lo stipendio nel contratto di lavoro si riflette per intero e viene pagato parzialmente in base al lavoro effettivo.

Lavoro part-time esterno a tempo pieno o 0,5 volte

Mosca 31/03/2010 In conformità con l'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ORDINO: 1. Insediare il capo contabile A.S. Regime glebe di una settimana lavorativa a tempo parziale dal 04/01/2010: – inizio della settimana lavorativa – lunedì; – fine della settimana lavorativa – giovedì.
Orario di lavoro: – inizio lavoro – 9.00; – fine lavoro – 18.00; – pausa pranzo e riposo – 13.00–14.00. 2. Dipartimento di contabilità dei salari A.S. Glebova produrre in proporzione al tempo lavorato (tassi 0,8).

Motivazione: dichiarazione di A.S. Glebova del 31/03/2010. Direttore A.V. Lvov... Il modulo unificato n. T-1 è stato approvato dal decreto del Comitato statistico statale della Russia del 5 gennaio 2004.

Scommesse 0,5 e scommesse 0,5

Sulla Procura della Federazione Russa" del 17 gennaio 1992 n. 2202-1 limita le possibilità di lavoro a tempo parziale per i dipendenti della procura). Quando si assume un lavoratore a tempo parziale su base part-time, il capo della l'organizzazione è obbligata a concludere un contratto di lavoro con lui con un'indicazione obbligatoria del fatto della Corte Suprema (parte 4 dell'articolo 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Una delle condizioni principali che devono essere incluse nel contratto è l'indicazione dell'importo del pagamento per il lavoro svolto dal lavoratore a tempo parziale, nonché indennità e premi (clausola

4 ore 2 cucchiai. 57 Codice del lavoro della Federazione Russa). In particolare, questo paragrafo dovrebbe riflettere l'importo della retribuzione, tenendo conto di un coefficiente pari a 0,5 dell'aliquota tariffaria intera e, nei casi stabiliti dalla legge, delle percentuali delle indennità regionali e di altri pagamenti (parte 3 dell'articolo 285 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Vale anche la pena notare che, su iniziativa del dipendente, il datore di lavoro può annotare nel suo libro di lavoro le informazioni sul luogo di lavoro svolto sull'aeromobile (parte 5 dell'articolo 66 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

2 dipendenti lavorano a tariffe 05 come contare nell'organico

E se un dipendente viene assunto per un lavoro part-time, è necessario stabilire standard sull'orario di lavoro. Questo viene fatto in modo che il dipendente possa contare sugli straordinari e su tutti i pagamenti che ne derivano. Ciò è affermato nell’art. 99 Codice del lavoro della Federazione Russa. I turni di lavoro a tempo parziale devono essere stabiliti nel contratto di lavoro concluso tra il dipendente e la direzione. Lì puoi indicare sia il lavoro part-time che part-time.

1. Nel primo caso il dipendente lavorerà 4 ore al giorno con una settimana lavorativa di cinque giorni.
2. Il secondo concetto è un po’ più complesso e in questo caso il dipendente può lavorare secondo orari diversi.

Ad esempio, quattro giorni alla settimana e cinque ore al giorno, l'importante è che il suo orario di lavoro sia effettivamente la metà dell'orario di lavoro standard.

Come assumere un dipendente a tasso 0,5?

È fissato nella misura del 50% della retribuzione indicata per la stessa posizione nella tabella dell'organico; entro tre giorni deve essere firmato il provvedimento che prevede l'assunzione di un dipendente a tempo parziale. Il termine decorre dal momento in cui il lavoratore inizia il lavoro diretto sul posto di lavoro.

Se un dipendente desidera passare al lavoro a tempo parziale su sua richiesta, deve scrivere una domanda corrispondente. Nell'intestazione di questo documento deve indicare la prima persona dell'organizzazione in cui lavora.

È inoltre necessario indicare la ragione sociale completa dell'azienda e il nome per esteso del responsabile della produzione. Il dipendente deve indicare nella domanda le sue iniziali e l'indirizzo, che è indicato nella colonna corrispondente del passaporto. Il documento deve indicare l'essenza della richiesta: lavoro a tempo parziale.
Pagina iniziale → Consulenza contabile → Orario di lavoro Attuale al: 28 agosto 2017 Il lavoro a tempo parziale esterno implica che il dipendente svolga altri lavori regolarmente retribuiti per un altro datore di lavoro in base ai termini di un contratto di lavoro nel tempo libero dal suo lavoro principale (Articoli 60.1, 282

Codice del lavoro della Federazione Russa). Ma per alcune categorie di dipendenti è vietato il lavoro a tempo parziale. Durata dell'orario di lavoro in caso di lavoro a tempo parziale Come è stato detto, il lavoro a tempo parziale è il lavoro svolto al di fuori dell'orario di lavoro presso il luogo di lavoro principale.

Informazioni

Pertanto, in generale, l'orario di lavoro giornaliero di un lavoratore a tempo parziale non dovrebbe essere superiore a 4 ore. E nei giorni in cui un lavoratore a tempo parziale non deve lavorare nel luogo di lavoro principale, può lavorare a tempo pieno (turno) in un lavoro a tempo parziale.

2 dipendenti lavorano a tariffe 0,5

Codice del lavoro della Federazione Russa. Allo stesso tempo, questa circostanza, insieme ad altri fattori, può indicare la disonestà del datore di lavoro come assicuratore. Quando è dimostrato che il lavoro a tempo parziale esisteva solo sulla carta, di fatto il lavoro previsto dal contratto di lavoro non è stato svolto o non poteva essere svolto perché l’orario di lavoro totale superava un limite ragionevole, non vi era alcuna possibilità fisica di completare l’importo del lavoro lavoro con tutti i contratti, il tribunale si schiera dalla parte dei rappresentanti delle assicurazioni sociali (vedi, ad esempio, le risoluzioni del Presidium della Corte Suprema Arbitrale della Federazione Russa del 19 luglio 2011 N 282/11, FAS del Distretto della Siberia Occidentale del 27 marzo 2012 N F04-1045/12, distretto FAS Volga-Vyatka del 5 maggio 2012 N F01-864/12).

Codice del lavoro della Federazione Russa) e per i lavoratori impiegati in condizioni di lavoro dannose o pericolose, il lavoro a tempo parziale nelle stesse condizioni è completamente vietato (parte quinta dell'articolo 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa)). Di conseguenza, i dipendenti hanno il diritto di stipulare più contratti di lavoro a tempo parziale, sia con il proprio che con altri datori di lavoro. Allo stesso tempo, le limitazioni alla durata dell'orario di lavoro in caso di lavoro a tempo parziale, stabilite dalla prima parte dell'art. 284 Codice del lavoro della Federazione Russa. Purtroppo la legge non consente di stabilire in modo univoco se tali restrizioni debbano essere rispettate nell'ambito di ciascun contratto a tempo parziale, per tutti i contratti di questo tipo con un datore di lavoro o in generale per tutti i contratti di lavoro a tempo parziale esterno ed interno. . In base alla definizione di lavoro a tempo parziale di cui all'art.

Avrai bisogno

• - legislazione del lavoro;
• - documenti aziendali;
• - sigillo dell'organizzazione;
• - personale;
• - documenti dei dipendenti;
• - contratto di lavoro con il dipendente;
• - modulo d'ordine;
• - modulo di domanda.

Istruzioni

Chiedere dipendente scrivere una dichiarazione indirizzata all'unico organo esecutivo della società. In esso dovrebbe annotare la sua richiesta di pagamento aggiuntivo pari alla metà della tariffa per la sua posizione. La domanda è datata e firmata dal dipendente. Il regista deve approvare il documento nell'angolo in alto a sinistra.

Sulla base della domanda dello specialista, redigere un accordo per il suo contratto di lavoro. In esso, indicare che al dipendente dovrebbe essere concesso un pagamento aggiuntivo pari alla metà della tariffa (a condizione che lavori a tariffa intera). Inoltre, è necessario fare riferimento all'articolo 151 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che regola le condizioni per aumentare il volume di lavoro. Confermare l'accordo aggiuntivo con la firma di una persona autorizzata e il sigillo dell'azienda. Il documento è firmato dallo specialista con il quale è stato concluso l'accordo. Numerare e datare il documento e non è necessario modificare il numero del contratto di lavoro.

La base per l'emissione dell'ordine è un accordo aggiuntivo. L'"intestazione" del documento contiene il nome dell'impresa, il numero, la data e la città in cui si trova la tua organizzazione. L'oggetto dell'ordine in questo caso corrisponderà all'istituzione del pagamento aggiuntivo. Il motivo della redazione del documento deve essere indicato come segue: "a causa dell'aumento del volume di lavoro". Nella parte amministrativa annota i tuoi dati personali dipendente, la posizione che occupa, il suo numero di personale, nonché l'importo del pagamento aggiuntivo che hai stabilito per lui, ovvero la metà della tariffa salariale. Ciò è molto vantaggioso per il dipendente, poiché il bonus deve essere calcolato in base alla somma del suo stipendio e del pagamento aggiuntivo, ovvero una volta e mezza la tariffa. Certificare l'ordine con la firma del direttore o di altra persona autorizzata e il sigillo della società. Familiarizzare lo specialista con il documento. Firma e data la riga di riconoscimento.

Fonti:

• Assunzione a 1,5 tassi

La registrazione di un nuovo dipendente nello staff comprende la stesura di una domanda di lavoro, la conclusione di un contratto di lavoro con lui, l'emissione di un ordine appropriato e l'iscrizione nel libro di lavoro dipendente.

Avrai bisogno

• - modulistica documentale;
• - computer;
• - Stampante;
• - carta;
• - penna stilografica;
• - foca;
• - il libro di lavoro del dipendente (se disponibile) o il suo modulo vuoto.

Istruzioni

Formalmente, la procedura inizia con la scrittura da parte del dipendente di una domanda indirizzata al capo dell'organizzazione. Deve contenere il titolo della posizione della prima persona della società, l'organizzazione stessa, il cognome e le iniziali del manager, cognome, nome e patronimico dipendente per intero e una domanda di ammissione con l'indicazione della posizione e del dipartimento, se menzionati nel documento di lavoro. Ad esempio: "Ti chiedo di accettarmi per la posizione di responsabile delle vendite nel reparto vendite dirette del servizio commerciale." Il manager scrive una risoluzione sulla domanda, ad esempio, "accetta da tale o tale data (la data è indicato integralmente).” Ma potrebbe bastare anche solo una firma.

Il contratto di lavoro viene stipulato il giorno in cui viene scritta la domanda, ma può essere concordata una data successiva a partire dalla quale dovrà assumere l'incarico. In questo documento, lo specialista assunto deve indicare il suo cognome, nome e patronimico, i dettagli del passaporto, il numero di identificazione del contribuente, il numero del certificato assicurativo della Cassa pensione della Russia, l'indirizzo di registrazione e, se disponibile, il soggiorno o la residenza effettiva. Se viene trasferito su un conto bancario, nel contratto vengono inseriti anche il suo numero e altri dettagli.Il contratto è redatto in due copie, entrambe devono essere firmate dal dipendente e dal capo dell'organizzazione e certificate con il suo sigillo.

Dopo che questi documenti sono pronti, il manager emette un ordine di assunzione. Indica il cognome completo, il nome e il patronimico dipendente, posizione e, se necessario, dipartimento, la data a partire dalla quale la persona è ammessa allo staff. Ad esempio: “Ordino l'assunzione di Pyotr Ivanovich Sidorov per la posizione di direttore delle vendite del dipartimento vendite dirette del servizio commerciale dal 08 /01/2011.” All'ordine viene assegnato un numero e una data di pubblicazione, il documento finito è certificato dalla firma del capo dell'azienda o della persona che lo sostituisce e dal sigillo dell'organizzazione.

L'ordine di assunzione funge da base per l'inserimento corrispondente nel nuovo dipendente. Per prima cosa, nella colonna 3 della sezione informazioni dopo la voce più recente, scrivi il nome completo e, se disponibile, abbreviato dell'organizzazione. Quindi nella prima colonna c'è il numero progressivo della voce (esattamente uno in più rispetto alla precedente), nella seconda la data a partire dalla quale il dipendente viene assunto secondo i documenti.La terza colonna riflette il fatto di ammissione allo staff, indicando la posizione e il dipartimento, se menzionati nel contratto di lavoro. Ad esempio: “Assunto come responsabile delle vendite nel reparto vendite dirette di un servizio commerciale”. Nella quarta colonna, scrivi il nome dell'ordine (puoi: “Es.”), il suo numero e la data di emissione.

Nota

Se un dipendente entra per la prima volta in un rapporto di lavoro e non dispone di un libretto di lavoro, il datore di lavoro deve acquistare un modulo vuoto, compilare il frontespizio e inserire la prima voce nella sezione “Informazioni sul lavoro”.
Durante il primo impiego, molto probabilmente il dipendente non avrà nemmeno un certificato di assicurazione pensionistica obbligatoria. Questo documento può essergli rilasciato dal suo datore di lavoro.

Fonti:

• come assumere un nuovo dipendente nel 2019

La legislazione attuale (Codice del lavoro della Federazione Russa) consente al datore di lavoro di assegnare bonus ai migliori dipendenti dell'impresa, determinando l'importo e i termini di pagamento in base al Regolamento sui bonus adottato presso l'impresa. Per la registrazione ordine dovresti concentrarti sui moduli approvati n. T-11 e n. T-11a del GSK della Russia del 5 gennaio 2004. Nei moduli unificati, secondo la risoluzione del Comitato statistico statale della Federazione Russa del 24 marzo , 1999, è possibile inserire dati aggiuntivi, mentre è severamente vietato cancellare quelli obbligatori (numero modulo, codice e nome del documento).

Istruzioni

Segui il link indicato alla fine dell'articolo e scarica il modulo bonus unificato fornito dal sito specificato. Ecco un collegamento al numero T11a, destinato alla creazione di un ordine per premiare due o più persone. Se necessario, puoi trovare il modulo n. T11 (per una persona) sullo stesso sito.
Compila i campi vuoti nel modulo fornito. Prima di tutto, scrivi il nome completo della tua organizzazione. Indicare il numero di registrazione del documento e la data della sua pubblicazione.

Nella parte del contenuto ordine descrivere il motivo e le ragioni per presentare un bonus. Specificare la tipologia di incentivo. Potrebbe essere gratitudine o un regalo prezioso.
Successivamente, compila la parte tabellare, dove in un comodo modulo dovrai solo inserire i cognomi e le iniziali degli illustri dipendenti. Indicare la matricola (se presente), l'unità strutturale (che li ha nominati per la promozione), la posizione e l'importo (separatamente per ciascuno) nelle apposite colonne della tabella.

Nella parte finale dell'ordinanza si rinvia alle motivazioni della redazione ordine(presentazione di incentivi o Regolamento sui bonus vigente presso l'impresa).
Alla fine, indicare la posizione e la trascrizione della firma o di altra persona responsabile autorizzata a firmare i documenti.

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Nota

Si prega di prestare attenzione al fatto che per la registrazione degli ordini bonus, il Comitato statistico statale russo ha approvato due moduli unificati. Il primo viene compilato come ordine per incoraggiare un dipendente (n. T11). E il modulo n. T11a per l'assegnazione di bonus a due o più persone.

Consigli utili

Dopo aver compilato tutti i campi richiesti, l'ordine dovrà essere firmato dal responsabile e presentato contro firma (nella sezione tabellare) a tutte le persone candidate alla promozione.

Fonti:

• modulo unificato T11a dell'ordine di bonus

Molto spesso ciò accade quando è necessario trovare un lavoro a una persona come lavoratore a tempo pieno. aliquote. E anche i funzionari delle risorse umane hanno spesso domande: come registrare un dipendente del genere? Come dovrebbe calcolare il suo stipendio?

Istruzioni

Pomiciare dipendente sul pavimento aliquote, ricordiamo che è redatto secondo due documenti: la tabella del personale e il contratto di lavoro. E nel primo caso dipendente deve essere assunto per intero con una retribuzione determinata in base a questa, e nel contratto di lavoro è necessario indicare che il dipendente ha determinate condizioni (specificare quali), ma riceverà la retribuzione in base al numero di ore lavorate. Questa situazione è descritta nell'articolo 285 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Anche nel contratto di lavoro è necessario indicare il numero esatto di giornate e giorni. Esiste un'altra opzione su come registrare un dipendente come a aliquote. Per fare questo, lo assumi come un normale dipendente a tempo pieno con uno stipendio adeguato. Nell'ordine di ammissione indicare gli stessi numeri. E poi stipuli un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro, in cui dichiari che il dipendente lavora solo a metà tempo aliquote e riceve una retribuzione proporzionale al numero di ore effettivamente lavorate.

Basta non dimenticare di allegare a tale documento una dichiarazione personale del dipendente, in cui indicherà il suo desiderio di lavorare non l'intera giornata, ma solo una certa parte. Di norma, un'applicazione prima del trasferimento alla versione light

L'assunzione a tariffe salariali pari a 0,5 presso la sede di lavoro principale è un processo che richiede conoscenze aggiuntive da parte del datore di lavoro e degli specialisti delle risorse umane. Un dipendente che accetta di lavorare a tempo parziale deve essere registrato senza errori, altrimenti ciò potrebbe comportare gravi conseguenze. L'assunzione per un lavoro a tariffa 0,5 richiede una preparazione separata e documenti eseguiti in modo diverso.

Assunzione part-time: di cosa si tratta?

Se il capo deve presentare domanda per un lavoro part-time presso il luogo di lavoro principale, deve essere guidato dai principi della legislazione sul lavoro. Le informazioni su tale processo sono contenute negli articoli 93 e 256 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Si parla di due caratteristiche principali dei requisiti se è necessario organizzare un lavoro part-time:

• Lavorare a metà tariffa può essere risolto in diversi modi. Si può notare che il dipendente lavora in produzione a tempo parziale o, se più conveniente, a tempo parziale.
• Se viene raggiunto un accordo completo tra il datore di lavoro e il dipendente, in questo caso è possibile stabilire per lui una giornata lavorativa a tempo parziale non solo al momento della firma del contratto di lavoro, ma anche se ha lavorato in produzione per a volte.

Il dipendente ha anche la possibilità di scrivere una domanda per il trasferimento al lavoro a tempo parziale. E in alcuni casi, il datore di lavoro è obbligato a soddisfare la richiesta del dipendente collocandolo a tempo parziale:

• Se la domanda è scritta da una dipendente che aspetta un figlio;
• Se la domanda è scritta da un dipendente che ha figli di età inferiore ai quattordici anni. Una dichiarazione simile può essere scritta anche da un genitore o tutore di un bambino con disabilità. Se non ha compiuto diciotto anni, il datore di lavoro deve trasferire anche questo dipendente al lavoro a tempo parziale;
• Se il dipendente che ha redatto la domanda si sta attualmente prendendo cura di un parente malato. Tale domanda deve essere accompagnata da un certificato medico attestante il fatto della malattia.

Tutte le ragioni sopra citate rendono obbligatorio per il datore di lavoro accogliere la richiesta del dipendente di rinnovare il contratto di lavoro a tempo parziale. Se rifiuta di farlo, il lavoratore ha il diritto di ricorrere prima a una commissione speciale e, se, a seguito di una controversia di lavoro, non viene raggiunto un accordo, quindi al tribunale.

Va ricordato che un dipendente che lavora a tempo parziale è soggetto a tutte le leggi prescritte nel Codice del lavoro della Federazione Russa. E si applicano integralmente al dipendente. Ciò vale sia per le ferie che per gli altri diritti e privilegi garantiti al dipendente dalla legge.

Contratto di lavoro per lavoro a tempo parziale

Se il capo dell'impresa deve organizzare un lavoro a tempo parziale presso la sede di lavoro principale, viene effettuata generalmente l'iscrizione nel libro di lavoro, come per qualsiasi altro impiego a tempo pieno. È prevista una procedura diversa, che di per sé non può implicare un lavoro a tempo pieno.

Quando un dipendente viene assunto a tempo parziale, non ci sono restrizioni, ad esempio, sulla durata delle ferie retribuite. Il lavoratore conserva comunque il diritto al riposo, indipendentemente dal fatto che tale persona lavori meno ore del necessario. Non è inoltre possibile vietare al dipendente di ricevere, come previsto dall'art. 93 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Per registrare una persona per il lavoro part-time, è necessario concludere con lui un accordo speciale. Nello scriverlo viene utilizzata una forma libera, che però deve comprendere i seguenti punti:

Vale la pena notare che i punti sopra indicati sono obbligatori, ma non definitivi. Se le parti concordano sul fatto che i termini del contratto di lavoro richiedono clausole aggiuntive, allora possono essere facilmente introdotte lì. Non ci sono restrizioni qui. La cosa principale è che queste clausole corrispondono alle specificità dell'attività lavorativa e aggiungono ulteriori dettagli ai termini del contratto senza violare i diritti e gli obblighi fondamentali delle parti regolate dalla legislazione sul lavoro.

Una persona che ottiene un lavoro a tempo parziale presso la sua sede di lavoro principale ha comunque il diritto di usufruire di una giornata lavorativa ridotta. Deve essere assunto nelle condizioni del calendario di produzione. E se un dipendente viene assunto per un lavoro part-time, è necessario stabilire standard sull'orario di lavoro. Questo viene fatto in modo che il dipendente possa contare sugli straordinari e su tutti i pagamenti che ne derivano. Ciò è affermato nell’art. 99 Codice del lavoro della Federazione Russa.

I turni di lavoro a tempo parziale devono essere stabiliti nel contratto di lavoro concluso tra il dipendente e la direzione. Lì puoi indicare sia il lavoro part-time che part-time.

1. Nel primo caso il dipendente lavorerà 4 ore al giorno con una settimana lavorativa di cinque giorni.
2. Il secondo concetto è un po’ più complesso e in questo caso il dipendente può lavorare secondo orari diversi.

Ad esempio, quattro giorni alla settimana e cinque ore al giorno, l'importante è che il suo orario di lavoro sia effettivamente la metà dell'orario di lavoro standard. Ed è molto importante nel testo del contratto riflettere accuratamente il numero di ore che il dipendente dovrà trascorrere durante il turno.

Se un contratto di lavoro viene concluso con un dipendente per turni completi, non è possibile specificare l'orario di lavoro, ma solo il numero di turni completi per settimana o mese secondo l'orario di lavoro a metà.

Inoltre, oltre alle ore libere di riposo, c'è un'altra parte del programma che deve essere prescritta obbligatoriamente. Questo è il periodo durante il quale il dipendente può contare sul riposo. Inoltre, è necessario stipulare separatamente come oggetto del contratto tale clausola del contratto di lavoro, in cui è necessario descrivere le funzioni generali che il dipendente dovrà svolgere.

In questo paragrafo è inoltre indicata la durata del periodo di prova e il luogo in cui il dipendente lavorerà. Se il contratto è a tempo determinato, è necessario chiarire il periodo durante il quale il dipendente sarà sul posto di lavoro. A questo punto è importante indicare che lavorare in questa posizione part-time è la principale per il dipendente.

Processo di assunzione part-time

Quando si assume un dipendente per un lavoro part-time, è necessario emettere un ordine che documenti la sua accettazione della posizione. E quando si redige questo documento, così come quando si redigono altri relativi a un dipendente che lavora a tempo parziale, vale la pena considerare alcune caratteristiche:

• Nella sezione denominata “Condizioni di ammissione” è opportuno registrare le condizioni per l'ammissione al lavoro a tempo parziale;
• Nella riga in cui è indicato il suo stipendio, è necessario registrare la tariffa del dipendente. È fissato nella misura del 50% della retribuzione indicata per la stessa posizione nella tabella dell'organico;

L'ordinanza che indica l'assunzione di un dipendente a tempo parziale deve essere firmata entro tre giorni. Il termine decorre dal momento in cui il lavoratore inizia il lavoro diretto sul posto di lavoro.

Se un dipendente desidera passare al lavoro a tempo parziale su sua richiesta, deve scrivere una domanda corrispondente. Nell'intestazione di questo documento deve indicare la prima persona dell'organizzazione in cui lavora. È inoltre necessario indicare la ragione sociale completa dell'azienda e il nome per esteso del responsabile della produzione.

Il dipendente deve indicare nella domanda le sue iniziali e l'indirizzo, che è indicato nella colonna corrispondente del passaporto. Il documento deve indicare l'essenza della richiesta: lavoro a tempo parziale. È inoltre necessario indicare il motivo per cui il dipendente desidera lavorare a tempo parziale. Il dipendente deve annotare il nome del suo dipartimento e il titolo della sua posizione.

Una voce da inserire nel libro di lavoro del dipendente. Eseguito da un dipendente del personale dell'impresa. Il documento deve indicare il fatto di accettazione della posizione, nonché annotare il nome completo dell'organizzazione e dell'unità strutturale in cui il dipendente ha ottenuto un lavoro.

Non vale la pena ricordare che il dipendente è stato assunto a tempo parziale. La registrazione nel libro di lavoro deve essere effettuata secondo regole standard, non diverse dalle registrazioni degli altri dipendenti. Lì devi solo indicare l'importo dello stipendio stabilito per questo dipendente.

Se un dipendente si dimette da una posizione, deve effettuare esattamente la stessa registrazione di qualsiasi altro dipendente. Non dovrebbe esserci alcuna indicazione che abbia lavorato a tempo parziale e abbia ricevuto la metà della retribuzione.

Le sfumature dell'assunzione a tasso 0,5

La violazione delle norme statali per la registrazione dei lavoratori a tempo parziale può comportare gravi sanzioni. Se un dipendente si rivolge a una commissione speciale per avviare una controversia di lavoro, qualsiasi errore commesso dal datore di lavoro giocherà nelle sue mani.

È importante monitorare il livello salariale fissato per i dipendenti a tempo parziale. Il loro stipendio è fissato al 50% dello stipendio fissato per questa posizione nella tabella del personale. E se un dipendente lavora in una posizione in cui è stabilito il livello salariale minimo, allora può anche essere ridotto del 50%. Questa non sarà una violazione delle norme sul lavoro.

Vale la pena ricordare che un dipendente part-time non dovrebbe avere restrizioni sulla ricezione .

Tutti i documenti che un dipendente deve fornire per stipulare un contratto di lavoro, sia standard che part-time, sono specificati nella legislazione. Ciò è affermato nell’art. 65 Codice del lavoro della Federazione Russa. L'unica cosa che sia il datore di lavoro che il dipendente stesso devono monitorare chiaramente sono le descrizioni del lavoro. Se il lavoro a tempo parziale implica che il dipendente deve svolgere meno lavoro, ciò dovrebbe riflettersi in questa clausola del contratto di lavoro.

Vale la pena distinguere tra concetti come lavoro part-time e orario di lavoro ridotto. Riflettono situazioni diverse. Nel primo caso, il contratto di lavoro viene concluso tra il dipendente e il dirigente per mutuo consenso di entrambe le parti. Nel secondo caso, il lavoratore non ha altra scelta che sottomettersi alla volontà del suo datore di lavoro. Naturalmente, se ha obiezioni critiche e sospetta che lo stia facendo contrariamente alle norme legali, può rivolgersi a una commissione speciale per avviare una controversia di lavoro.

Va notato che molte imprese statali operano 24 ore su 24. Questo programma di lavoro implica che nella produzione è stato introdotto un programma di lavoro di tipo a turni. E se sul posto di lavoro ci sono fattori dannosi che incidono direttamente sulla salute del dipendente, allora lì dovrebbe essere stabilita una durata di lavoro più breve.

Tutti questi fattori devono essere presi in considerazione se un datore di lavoro decide di assumere una persona a tempo parziale per una posizione.

Se un dipendente ha lavorato una giornata lavorativa regolare per un po 'di tempo ed è stata presa la decisione di trasferirlo in un turno part-time, ciò deve riflettersi nella documentazione. Ciò avviene attraverso un accordo aggiuntivo concluso tra il dipendente e il datore di lavoro. Lì è necessario indicare tutte le condizioni di lavoro che sono state modificate a seguito di tale decisione, vale a dire:

• Nuovo orario di lavoro valido per il dipendente;
• Il periodo durante il quale il dipendente lavorerà a turno part-time;
• Modifiche che incidono sui termini di pagamento e sulle descrizioni delle mansioni;