Cos'è la febbre delle stelle? Cause e segni. Febbre da stelle e celebrità che soffrono di febbre da stella Diagnosi di febbre da stella

Hai mai incontrato persone che hanno un'opinione esagerata di se stesse e della propria attrattiva? Si distinguono per uno sguardo arrogante, egoismo, idealizzazione della propria personalità e una costante richiesta di attenzione. O forse anche tu appartieni a questa categoria di persone? Incontrando queste persone, abbiamo ripetutamente affermato: "Ha la febbre delle stelle o manie di grandezza". Ma cosa significano questi concetti, quali sono le somiglianze e le evidenti differenze tra queste malattie psicologiche?

Caratteristiche della febbre delle stelle

Il desiderio di fama e popolarità ci è stato imposto fin dall'infanzia. Diciamo ai bambini di studiare, di essere migliori dei compagni di classe, di vincere gare e gare. I genitori, senza rendersene conto, ispirano al bambino pensieri sbagliati che influenzano negativamente il suo comportamento e il suo carattere. Questo è uno dei motivi per la comparsa della febbre delle stelle negli esseri umani.

La malattia delle stelle è una deformazione malsana della personalità, la cui condizione si esprime in. Per manifestare un tale stato non è affatto necessario essere una “stella”. Anche la persona più comune è influenzata e immersa nel proprio ego.

Cause della febbre delle stelle:

eccessiva attenzione durante l'istruzione;
forte attenzione da parte degli altri;
arroganza, arroganza e pomposità sono la base della “celebrità”;
un netto miglioramento della situazione finanziaria;
mancanza di umiltà;
vertigini dal successo;
status di persona vicina ai superiori.

Sintomi della febbre delle stelle:

il desiderio di enfatizzare il proprio status in ogni occasione;
esigere la massima attenzione;
tendenza a violare le regole stabilite;
illusione di autostima;
vantarsi sfrenato;
invidia del successo degli altri;
tendenza a dimenticare la famiglia e gli amici.

Le conseguenze della febbre delle stelle possono essere catastrofiche, quindi dovresti prendere estremamente sul serio la manifestazione di questo modello di comportamento. Lo psicologo e i parenti svolgono un ruolo importante nel processo di trattamento.

Caratteristiche della megalomania

La megalomania è una forma di malattia psicologica che il paziente solitamente non riconosce. Questa condizione si manifesta con un’autostima esagerata e una sopravvalutazione della propria importanza nella vita delle altre persone.

Cause della megalomania:

malattia grave: schizofrenia, disturbo paranoico, trauma cranico o psicosi maniaco-depressiva;
eredità;
storia di sifilide;
dipendenza da droghe o alcol;
trauma psicologico infantile;
una conseguenza della solita autostima gonfiata.

Sintomi della megalomania:

autoesaltazione, completa concentrazione sul proprio “io”;
instabilità emotiva, rapidi sbalzi d'umore da eccessivamente attivo a bruscamente passivo;
non accettazione delle critiche;
insonnia;
in relazione alle persone vicine;
depressione e tentativi di suicidio.

Le conseguenze delle manie di grandezza sono molto gravi. Una persona non è capace di svolgere normali attività di vita, il suo comportamento non è standard e del tutto inaspettato per gli altri.

La diagnosi di questa malattia viene effettuata da uno psichiatra. Inizia lo studio del paziente con un contatto diretto con lui e una conversazione sincera, durante la quale vengono chiarite le varianti della manifestazione della megalomania e le condizioni generali del paziente. Prima di prescrivere il trattamento, viene esaminata la storia medica del paziente. Sebbene non esista una cura per il delirio di grandezza, possiamo iniziare ad affrontarne la causa e l’effetto. Innanzitutto, viene determinata la fonte della malattia.

La forma di megalomania influenza il trattamento prescritto al paziente. In caso di comportamento aggressivo gli vengono prescritti tranquillanti e in caso di comportamento aggressivo gli vengono prescritti antipsicotici. In casi eccezionali è necessario il trattamento presso un dispensario psiconeurologico. Le persone inclini al delirio di grandezza dovrebbero sottoporsi in tempo alla prevenzione delle malattie per evitare gravi conseguenze.

Febbre da star e manie di grandezza: qual è la differenza?

Sebbene alcuni sintomi della febbre da star e del delirio di grandezza siano molto simili, ci sono chiare differenze tra le forme di manifestazione di questi disturbi psicologici. Principalmente questi includono la causa della comparsa di tale malattia. La febbre delle stelle si manifesta a causa dell'educazione e del comportamento impropri di altre persone; le manie di grandezza sono una conseguenza di malattie psicologiche.

In alcuni casi, la febbre delle stelle è addirittura giustificata. È una sorta di attacco alla maggiore attenzione da parte delle persone circostanti. Per quanto riguarda la megalomania, è piuttosto una malattia grave che richiede un esame, un'attenta diagnosi da parte di uno specialista e un buon trattamento.

Entrambe le malattie sono simili nella loro stretta connessione con la psiche e nel forte bisogno di riconoscimento nella società. In alcuni casi, questi concetti sono addirittura confusi, poiché una persona con una tale deformazione della psiche mette l'ego stesso in prima linea nella vita.

Tuttavia, è importante prendere molto sul serio questo modello di comportamento. Se non si supera la fase iniziale, la malattia può diventare più grave e persino incurabile. Alle sue prime manifestazioni si consiglia di consultare uno psicologo. Il ruolo più importante è svolto dall'aiuto di persone vicine e parenti, che notano immediatamente il problema e iniziano ad eliminarlo, nonostante la forte opposizione del paziente.

È molto importante con le persone “star”. Se sei un parente stretto o un amico di questa persona, dovresti mostrare comprensione e, in alcuni casi, anche essere indulgente nei confronti del comportamento del paziente. Tuttavia, non è consigliabile assecondare tutti i suoi capricci. Impara a comunicare dolcemente e docilmente con una persona che soffre di manie di grandezza. Particolare attenzione dovrebbe essere prestata durante i periodi di depressione.

Buongiorno amici! Irina è in contatto. Con l'inizio del mattino, le stelle fisiche nel cielo scompaiono, ma, per sostituirle, altre "stelle" si svegliano e si affrettano al loro lavoro per "star" attivamente e presentabilmente lì. E non posso salvarti da questa celebrità. Le vere stelle sono lontane nel cielo, ma sono qui, vicine, nei nostri collettivi. Quindi oggi tratteremo la febbre delle stelle. Di chi esattamente, chiedi? Beh, non siamo così diretti, puntare il dito contro le persone è privo di tatto. :)

In ogni squadra ci saranno uno o due dipendenti che:

• sapere tutto meglio di chiunque altro
• non celebrare l'autorità
• non comprendono i limiti dei loro poteri
• non cercare di controllare il loro comportamento
• comportarsi in modo categorico e sicuro di sé
• esagerare il loro valore per l’azienda
• dichiarano regolarmente la loro esclusività
• guardare dall'alto in basso i colleghi
• ignorare le opinioni degli altri
• negare qualsiasi opinione contraria
• richiedono un trattamento speciale
• portare una carica negativa alla squadra
• distruggere l'autorità del leader

Conseguenze della celebrità per un'azienda

Bisogna ammettere che i dipendenti con la febbre delle stelle possono essere esperti nel processo lavorativo, avere una vasta esperienza lavorativa, essere efficienti e talentuosi, motivo per cui non è molto facile separarsi da loro (a volte, infatti, non c'è nessuno per sostituirli).

E non separarsi è più costoso per te stesso, perché il danno derivante dalla celebrità di qualcuno è semplicemente colossale: da semplici capricci, terribilmente distraenti, inquietanti, disturbanti della squadra, al completo sabotaggio del processo di lavoro. Ciò rallenta lo sviluppo dell'azienda. Ma, soprattutto, altre “stelle” simili vengono attratte dalla “stella”, formando una sorta di palude con efficienza pari a zero.

Dove inizia la febbre delle stelle?

Come varie diagnosi fisiche, la febbre delle stelle si sviluppa abbastanza gradualmente. Può essere preceduto da diversi fattori:

• rapporto informale con il dirigente
• crescita della carriera irragionevolmente rapida
• sindrome da eccessiva lode

Oh, cosa fare con queste "stelle"? Il dilemma dell’“esecuzione non può essere perdonata”

Licenziare con lode? O aiutarti a scendere dal cielo sulla terra? Inviare ad illuminare un altro cielo? O provare a curare questa celebrità? Hmmm, è curabile? Esiste una garanzia di recupero completo? La squadra non sarà esaurita in futuro dalle ricadute della malattia stellare non trattata di qualcuno? Ok, scopriamolo.

Se la questione viene risolta radicalmente (sto parlando di licenziare un dipendente stellare), allora devi capire che una tale "stella" può essere assunta dal tuo concorrente. E se il problema non viene risolto radicalmente (sto parlando di lasciare un dipendente stellare nella squadra), allora devi capire che può demotivare la squadra o addirittura rovinarla.

Molti manager non sanno cosa fare con le “stelle” della squadra: è una specie di arma a doppio taglio. Molti credono che sia inutile curare le "persone delle star", perché molto spesso soffrono di febbre da star professionisti esperti che si sono formati da tempo come individui. Per questi manager, i dipendenti con una “stella in fronte” sono come una malattia cronica: perché spendere soldi in “pillole”? saranno comunque sprecati. Tali manager sono propensi, dopo aver parlato francamente con le "star", a separarsi da loro nel modo più amichevole possibile. Trattano i dipendenti arroganti come un sassolino in una scarpa che ti impedisce di camminare finché non lo rimuovi.

Ma altri manager credono che il licenziamento sia una misura estrema, che mandare a casa un dipendente stellato non sia un'opzione. Trattano le "stelle" come un buon simulatore psicologico, che assolutamente gratuito (!) aiuta il resto della squadra ad affinare il proprio livello di resistenza allo stress.

Ma quasi tutti i manager sono d'accordo su una cosa: devi stare in guardia con un dipendente stellare (osserva il suo comportamento, correggilo in tempo, in una parola, vigila).

Se decidi ancora di trattare un dipendente stellare, ascolta alcuni suggerimenti:

Gli psicologi considerano la febbre delle stelle un disturbo narcisistico, che può e deve essere stabilizzato, ma solo attraverso la psicoterapia. In altre parole, se un’azienda si trova ad affrontare un problema del genere, deve solo assumere degli psicologi per aiutarla. Sfortunatamente, questa pratica è rara nelle imprese, in qualche modo non è consuetudine invitare psicologi o psicoterapeuti ad aiutare, ma credetemi, vale la pena provare. Dopotutto, non sei assicurato dal fatto che un giorno un'altra "stella" non apparirà nella tua squadra.

È sempre meglio curare la febbre delle stelle in una fase precoce. È più facile curare una “stellina” capricciosa che una “costellazione” che lavora in azienda da molto tempo.

La cura per coloro che hanno contratto il virus della celebrità può essere quella di trasferire un dipendente in una o più posizioni inferiori: la persona ripercorre lo stesso percorso di carriera, ma ora riflette attentamente sul suo comportamento.

Aiuterà il trasferimento a un lavoro fondamentalmente nuovo all'interno dell'azienda: la professione è nuova, non ci sono conoscenti, non sarà possibile diventare una star.

È utile un sistema di “fruste”: ad esempio, sanzioni per la violazione di un modello comportamentale accettabile rigorosamente definito da uno specialista delle risorse umane.

Stranamente, anche una nuova motivazione aiuterà. Forse una persona ha già raggiunto il suo obiettivo, ma per lui non è stato ancora fissato un altro, più alto, quindi sta cercando di "affermare se stesso da zero". A tali "star" può essere assegnata una posizione con un titolo speciale come "specialista della categoria più alta", "esperto nel lavoro con clienti chiave", "manager leader". In questa situazione, la "celebrità" in qualche modo si neutralizza, va in declino e offre alla "stella" l'opportunità di continuare a portare risultati elevati.

Sarà utile anche includere un collaboratore stellare in qualche gruppo di progetto per risolvere un problema particolarmente complesso, in modo che provi la sensazione di non comprendere tutti gli ambiti. A una "stella" di talento deve essere affidato un compito leggermente più difficile di altri. Quindi non avrà tempo per "star".

Conclusione

Il compito di ogni manager è impedire ai suoi dipendenti di “catturare una stella”. La cura più efficace ed efficiente contro la malattia delle “star” è... la prevenzione! Lascia che solo le stelle celesti illuminino la tua vita e le tue attività! Buona fortuna!

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La febbre delle stelle è una visione speciale del mondo, delle persone intorno a te e di te stesso, quando una persona è fermamente governata dal pregiudizio di avere un volto riconoscibile e che basta schioccare le dita perché tutto diventi come vuole . La febbre delle stelle è una manifestazione di inadeguatezza.

Segni di febbre da stelle

• Il desiderio di dimostrare e sottolineare in ogni modo possibile il proprio status speciale e privilegiato nel gruppo.
• La tendenza a violare le norme di comportamento accettate e le regole stabilite, nonché a richiedere un trattamento speciale.

Una persona affetta dalla “malattia delle stelle” comincia a sentire, in primo luogo, che lo “vuole”: è giusto e buono da mangiare. In secondo luogo, che se schiocchi le dita, qualcosa cambierà.

La "mal di stella" può essere osservata non solo nei personaggi famosi e famosi, che sono sempre sotto gli occhi del pubblico e che ricevono elogi più spesso di altri. La febbre delle stelle è comune anche negli uffici; i suoi sintomi sono gli stessi sia per i dirigenti di alto livello che per i dipendenti comuni. Le persone eccessivamente ambiziose e inclini ad un’autostima gonfiata sono predisposte alla celebrità. Tuttavia, senza l'influenza di fattori esterni, tali qualità di per sé non costituiscono la base per lo sviluppo di una malattia distruttiva. L’ambiente contribuisce allo sviluppo della “malattia delle stelle”.

Le principali cause della febbre delle stelle

• Predisposizione personale (Autostima esagerata, Ambizione ipertrofica).
• Mancanza di realizzazione delle ambizioni di una persona in altri ambiti della vita.
• Violazione nel processo di ricezione del "feedback" (sopravvalutato, sottovalutato).
• Violazione della subordinazione tra dirigente e subordinato.
• Eccessiva concentrazione di potere e autorità in una mano.
• Coltivazione di una competizione eccessiva (vengono valutati principalmente i risultati individuali piuttosto che quelli di squadra).
• La carenza di personale qualificato nel mercato del lavoro è un valore di mercato gonfiato di alcune categorie di specialisti.
• Rapida crescita professionale, con una certa immaturità emotiva e professionale.

Ciao, cari lettori! Ora chiunque può diventare popolare, il che significa che il termine “febbre delle stelle” è diventato più ampiamente conosciuto. Non mentirò, infatti, anche le persone più semplici potrebbero sempre essere soggette a questo disturbo; infatti, nulla è cambiato, anche se è diventato più rilevante.

Febbre da stelle: cos'è, in che modo la psicologia collega questa malattia ai narcisisti, è possibile capire che hai una tendenza a questa malattia e quali sintomi indicano che è tempo di pensare al trattamento.

Bene, cominciamo.

Un po' del termine

Il mal di stelle colpisce anche chi ti circonda. Una persona affetta da questa malattia è fermamente convinta che tutti lo conoscano e che i suoi privilegi e il suo status siano sufficienti affinché tutto avvenga esattamente come aveva immaginato e pianificato. Voleva e tutti intorno a lui erano semplicemente obbligati a stare sull'attenti per eseguire gli ordini della celebrità.

Le persone con la febbre delle stelle necessitano di un trattamento speciale; infrangono le regole senza un rimorso di coscienza. Credono che i loro desideri valgano ciò che è accettato nella società.

Dipendenza

Non solo i personaggi famosi sono suscettibili alle manifestazioni della febbre delle stelle. Può influenzare i livelli più alti del management e persino la gente comune.

A volte nella vita di una persona si verifica una situazione inaspettata e molto gioiosa, ad esempio un interesse pubblico rapido o elevato per le attività di una persona.

Naturalmente, quando ciò accade, le persone vicine, di regola, iniziano a lodare una persona e parlare dei suoi vantaggi rispetto agli altri. Le persone iniziano rapidamente a credere in queste parole, che è il punto di partenza per l'insorgenza della febbre delle stelle.

Tutti si sforzano di sviluppare e sbloccare il proprio potenziale, quindi perché alcuni iniziano a soffrire della sindrome di Star e altri no?

Tutto dipende dalle motivazioni che inizialmente hanno guidato la persona. Alcune persone vogliono davvero migliorare, altre bramano riconoscimento e prestigio. Hanno bisogno di impressionare gli altri. In un certo senso, questo può essere definito un desiderio malsano di ricchezza e rispetto.

I tipi di personalità narcisistica sono più suscettibili a questa malattia. . Sono intolleranti alle critiche e sensibili ai successi di altre persone che mettono in dubbio i propri meriti.

Hanno bisogno di provare costantemente ammirazione e questo nonostante siano inclini ad agire nelle azioni degli altri. Prima di tutto, una persona con la febbre delle stelle sarà interessata ai propri meriti.

Trattamento

Se noti segni di febbre da stelle in te stesso o nei tuoi cari e quindi vuoi affrontare la malattia, sarebbe meglio chiedere aiuto a uno specialista. Naturalmente spetta a te decidere, ma non dimenticare che la situazione è molto complicata.

Non dimentichiamo che diventano “star” nei casi in cui ne sentono l'urgente bisogno. Ci tengo a sottolineare che alla base di tutto c’è la salute e il rispetto. Il problema non è tanto cercare di distruggere da soli le connessioni e i bisogni di una persona, ma come questo influirà su di lei.

Immagina che un giorno qualcuno possa convincerti che mangiare, dormire o andare in bagno è del tutto inutile. Un esempio goffo, ma spero che l'essenza ti sia chiara.

Il secondo problema nasce dal fatto che la persona ha la febbre delle stelle, il che significa che rischi di diventare per lui il nemico numero 1 e di interrompere ogni relazione. Ognuno crede nella propria verità e troverà sicuramente 10.000 ragioni per rimanere della propria opinione, accusando l'altro di bugie e tradimenti.

Posso consigliarti un libro "Cosa spiega le strane azioni che facciamo inaspettatamente" Eliezer Shtenberg. In esso troverai molti trucchi interessanti della nostra psiche a cui non avevi mai pensato prima: perché ci dimentichiamo di comprare il latte; mangiamo anche quando non vogliamo; cominciamo a sbadigliare se vediamo gli altri farlo; da dove provengono le voci che sentono gli schizofrenici e molto altro ancora.

Bene, se vuoi aiutare in qualche modo una persona con la febbre delle stelle, prova ad aumentare la complessità del compito che svolge. Fai notare che c'è ancora margine di miglioramento, lascialo provare ad affrontare un nuovo orizzonte.

Un'altra opzione per correggere la situazione è provare a creare un nuovo incentivo. Se una persona è completamente appassionata della sua carriera, convincila della necessità di concentrarsi nuovamente sulla sfera dell'amore. O vice versa.

Questo è tutto per me. Ci rivediamo e non dimenticate di iscrivervi alla newsletter.

I tuoi successi ti hanno reso incredibilmente importante ai tuoi occhi. È positivo che tu abbia un'alta autostima, ma è ancora meglio quando i nostri successi non vengono valutati da noi stessi, ma da altre persone. Non è colpa della tua amica se è stata meno fortunata. La tua carriera e il tuo ricco fidanzato non sono un motivo per allontanarti dai tuoi cari. Sembra triste, ma un fidanzato nella capitale può lasciarti o licenziarti dal lavoro. Andrai quindi dalla stessa "ex fidanzata" per chiedere consiglio e consolazione? Non importa quanto in alto sali, continua ad apprezzare i tuoi amici. Altrimenti rischi di rimanere completamente solo.

Il cuculo loda il gallo

La tua febbre da star è iniziata durante l'infanzia. Ogni giorno tua madre ti diceva che eri la più bella e l'insegnante insisteva sul fatto che in classe non c'era nessuno più intelligente di te. Sei abituato a lodare e ora lo pretendi letteralmente dagli altri. È positivo se le tue aspettative coincidono con la realtà e continui a essere elogiato dal tuo capo, marito e partner commerciali. Assicurati solo che gli elogi non siano adulazione e preparati a critiche costruttive. Non esistono persone ideali e tu non fai eccezione. Anche se vuoi pensare diversamente.

Momento di gloria

La febbre delle stelle è ben nota alle celebrità: cantanti, attori e altre figure del mondo dello spettacolo. Ma molte persone non hanno bisogno di pubblicare album e di fare il tutto esaurito negli stadi per ammalarsi. Basta "illuminarsi" da qualche parte una volta. Sei andato sul set di un talk show? Hai vinto il concorso regionale di poesia? Sì, questa è la tua piccola vittoria. Ma questo non è un motivo per storcere il naso. Innanzitutto, fai in modo che le persone apprezzino i tuoi talenti. Non soccombere alla tentazione della luce dei riflettori: spesso inganna anche le speranze più alte.

Cura per la malattia

Qualunque sia il motivo per cui ti viene la febbre delle stelle, deve essere curata. Ricorda che a scuola probabilmente prendevi in ​​giro le persone arroganti. Perché sei diventato così da grande? Non importa quanto siano significativi i tuoi successi, resta te stesso. Continua a valorizzare la tua famiglia e i tuoi amici, rispetta le opinioni degli altri e di te stesso. Non gongolare se sei riuscito a lasciare i tuoi amici molto indietro. E non dimenticare che a tutti capitano momenti difficili, in cui chi ieri ti ha elogiato può voltarti le spalle. Le persone di vero successo non si prendono meriti aggiuntivi, non giudicano gli altri e aiutano chi ne ha bisogno. Avere davvero successo!