Capo o specialista principale di cui sopra. Categorie di incarichi nel servizio civile statale della Federazione Russa. Qual è la differenza tra uno specialista e un manager?

Acquisendo conoscenze in un particolare campo e padroneggiando una specialità prescelta, i laureati non sempre ricevono un diploma di ingegneria. Il documento sull'istruzione superiore deve indicare il titolo di studio assegnato. Per coloro che hanno svolto il secondo livello di formazione in un percorso universitario obbligatorio, corrisponde alla voce “specialista”.

Definizione

Ingegnere– una specialità tecnica ottenuta da persone che si sono diplomate in un istituto di istruzione superiore in uno o più rami dell'istruzione tecnica.

Confronto

Uno specialista è considerato una persona che ha ricevuto un'istruzione superiore in discipline umanistiche, economiche, giuridiche o in qualsiasi altro campo.

Nel linguaggio colloquiale, uno specialista è una persona che sa come eseguire un lavoro specifico e lo fa con alta qualità, abilmente.

Un ingegnere è uno specialista tecnico la cui formazione gli consente di impegnarsi in un certo tipo di lavoro di ingegneria, dalla progettazione, costruzione, costruzione al controllo di qualità, in una delle aree dei rami tecnici dell'economia nazionale.

Attualmente sono richieste circa 300 specialità ingegneristiche e circa 400 specializzazioni più ristrette legate alla metallurgia, all'ingegneria mineraria, all'energia e all'ingegneria meccanica.

Sito delle conclusioni

1. Concetto specialista, rispetto alla parola ingegnere, ha un significato più ampio. Uno specialista è considerato una persona che ha ricevuto un'istruzione superiore.
2. Concetto specialista esiste anche come categoria di qualificazione. Parola ingegnere non ha tale significato.
3. Nel concetto ingegnereè specificato il significato della parola specialista indicando una specifica specialità tecnica: ingegnere civile, ingegnere informatico, ingegnere dei trasporti marittimi.
4. Uno specialista è considerato una persona che può eseguire magistralmente un certo tipo di lavoro.
5. Non tutti gli specialisti tecnici sono chiamati ingegnere. Per assumere una posizione di ingegneria, è necessario confermare le qualifiche appropriate con un diploma rilasciato da un istituto di istruzione tecnica superiore.

Nella sezione sulla domanda Chi è più anziano: il leader o il capo specialista? dato dall'autore Anna la risposta migliore è In conformità con la legge federale "Sulla funzione statale e pubblica nella Federazione Russa" - il capo è più anziano, quindi ci sono le seguenti posizioni: deputato. inizio capo dipartimento dipartimento, vice ruk-la, ruk-l E prima della cosa principale: specialista, specialista (per classe).

Risposta da 22 risposte[guru]

Ciao! Ecco una selezione di argomenti con le risposte alla tua domanda: Chi è più anziano: il presentatore o il capo specialista?

Risposta da appena salato[guru]
principale

Risposta da Kolyan-Balyan©[guru]
Di norma, quello principale 😉 Ad esempio, sono uno specialista leader in un dipartimento, ma ho un capo dipartimento. è anche il capo specialista. In generale, questa è una dialettica;))) La cosa principale è che il lavoro ti piace.

Risposta da Alto[guru]
In tutti i casi, il capo è più alto.

Risposta da gallone[guru]
Adesso sono il principale, e prima ero il leader, e prima ancora ero quello speciale. 1a categoria... questi sono i miei passi avanti nella carriera!

Risposta da ALICE[guru]
nell'amministrazione comunale questo è l'ordine: il livello più basso è uno specialista di 2a categoria, poi uno specialista. 1a categoria, poi specialista leader, poi capo, poi capo dipartimento. Ero uno specialista leader

Risposta da Olja Govorkova[novizio]
Dopo lo specialista capo, abbiamo un consulente, poi un vice capo

Risposta da Andrej Kolesnikov[novizio]
Nel mio reparto è così: meccanico => riparatore => capo => capo => capo, ho iniziato con un meccanico e sono arrivato al capo... e nel reparto successivo c'è solo il 2° livello (capo => capo)

Risposta da Makar Tsvetukhin[novizio]
Non lo so, ma voglio punti

Da diversi anni ormai la pubblica amministrazione mantiene la leadership nella classifica dei posti di lavoro più richiesti. Il sistema degli organi statali e municipali è un'enorme struttura gerarchica. Ovviamente, più alta è la posizione, più è attraente. Diamo un'occhiata alla classificazione delle posizioni dei dipendenti pubblici in Russia e scopriamo quali competenze sono necessarie per qualificarsi per un posto in questa struttura.

Disposizioni generali

Il Servizio Civile Statale (SCS) è l'attività di servizio professionale dei cittadini russi in posizioni che garantiscono l'esercizio dei poteri delle agenzie governative a livello federale e a livello delle entità costituenti, nonché delle persone che ricoprono incarichi governativi.

Il GHS ha ricevuto una regolamentazione dettagliata dopo l'entrata in vigore della legge federale del 27 luglio 2004 n. 79-FZ, che lo divide in due livelli:

1. Posizioni del servizio civile federale , sono stabiliti dalla legge federale o dal decreto del Presidente della Federazione Russa. Si tratta dell'attività di servizio professionale dei cittadini che garantisce il corretto esercizio dei poteri degli organi governativi federali e delle persone che ricoprono incarichi governativi nella Federazione Russa.
2. Incarichi di servizio civile degli enti costituenti della Federazione Russa , stabilito da leggi o altri atti normativi delle entità costituenti della Federazione Russa. I suoi rappresentanti lavorano per garantire il funzionamento ininterrotto degli organi governativi di una entità costituente della Federazione Russa e delle persone che ricoprono incarichi governativi in ​​una entità costituente della Federazione Russa.

Gli incarichi di servizio civile statale sono divisi in 4 categorie e 5 gruppi.

Categorie degli incarichi di servizio civile statale

La normativa vigente consente di distinguere le seguenti categorie:

1. Capi (e loro delegati) degli organi statali e delle loro divisioni strutturali, che sono nominati per un certo periodo di tempo o non hanno restrizioni sui termini delle loro attività. Hanno ampi poteri amministrativi e amministrativi, il diritto di emanare regolamenti e ordini vincolanti.
2. Assistenti (consiglieri). La loro funzione principale è fornire un'assistenza completa ai politici, alle persone che ricoprono posizioni governative e ai capi delle agenzie governative. Con questa categoria viene concluso un contratto di servizio a tempo determinato: quando il capo se ne va, se ne vanno anche loro.
3. Specialisti: sono cittadini la cui essenza del lavoro è garantire professionalmente che gli enti governativi adempiano alle funzioni e ai compiti loro assegnati. Questa categoria non ha limiti di durata e riceve lavori in base ai risultati di una selezione competitiva.
4. Specialisti di supporto. Sono impegnati nel supporto organizzativo, informativo, documentale, finanziario, economico ed economico per le attività delle agenzie governative. Cioè, a differenza della categoria precedente, questi specialisti svolgono funzioni ausiliarie piuttosto che professionali. Funzionano in modo generale, senza limiti di tempo.

Gruppi di incarichi nella funzione pubblica statale (tabella)

La classificazione per gruppi - dal junior al senior - mostra che ciascuno di essi corrisponde a un insieme di funzioni ufficiali specifiche che un dipendente pubblico deve svolgere.

Pertanto, il Registro degli incarichi del servizio civile statale della Federazione Russa distingue i seguenti gruppi:

1. Senior: manager, assistenti (consulenti) e specialisti.
2. Principali: manager, assistenti (consulenti), specialisti e specialisti di supporto.
3. Leader: manager, assistenti (consulenti), specialisti e specialisti di supporto.
4. Anziani: specialisti e specialisti di supporto.
5. Junior: specialisti di supporto.

Ciascuno dei gruppi di posizioni ha la propria classificazione in categorie. La legge federale n. 79-FZ correla i gruppi di posizioni con le loro categorie come segue:

Non è un caso che le prime tre categorie appartengano ai gruppi di classificazione più alti: sono soggette ai requisiti di qualificazione più elevati. Ciò è dovuto innanzitutto al fatto che essi devono svolgere contemporaneamente funzioni politiche, amministrative, analitiche e gestionali.

Ai sensi dell'articolo 12, parte 2, della legge federale n. 79-FZ, per ricoprire incarichi di servizio civile statale è necessario soddisfare i requisiti di qualificazione:

• livello di istruzione sufficiente;
• certa anzianità di servizio;
• conoscenze e competenze necessarie per il lavoro (livello di conoscenza della lingua, conoscenza della legislazione, insieme di qualità personali, ecc.);
• padronanza di una determinata specialità.

Requisiti per il livello minimo di istruzione professionale:

Requisiti minimi di esperienza:

Allo stesso tempo, requisiti di qualificazione specifici per l'anzianità di servizio sono stabiliti dalla legislazione delle entità costituenti della Federazione Russa, tenendo conto delle disposizioni Decreto del Presidente della Federazione Russa del 16 gennaio 2017 n. 16 come modificato il 12 ottobre 2017.

Responsabile dell'ufficio legale / Responsabile dello studio (in uno studio legale) Se si tratta di una posizione all'interno di un'azienda e non di uno studio legale, la persona in questa posizione è responsabile del pieno supporto delle attività dell'azienda o è specializzata in questioni specifiche (ad esempio, diritto societario), di regola, ha subordinati. Negli studi legali, i responsabili dello studio, oltre a specializzarsi in un'area specifica del diritto e a gestire lo studio, sono coinvolti nello sviluppo dell'azienda e nell'attrazione dei clienti. Requisiti: 7 anni di esperienza lavorativa, 2 anni di esperienza gestionale, conoscenza approfondita dell'area giuridica richiesta. Stipendio: da 100mila rubli.

Consulente legale

Differenza tra leader, capo e senior? Messaggio n. 105.10.2010 15:26 MessaggiRegistrazione: 05/10/2010 Andreeva Alevtina Vadimovna Re: La differenza tra presentatore, capo e senior? Messaggio n. 215.10.2010 13:51 MessaggiRegistrazione: 09.04.2010 Risposta al messaggio di Ekaterina Nikolaevna Kolesova del 05.10.2010 15:26: Cari colleghi, aiutatemi a risolvere la seguente situazione: in un'azienda giovane che è cresciuta rapidamente nel corso degli anni L'anno scorso, circa due dipendenti sono stati assunti decine di programmatori. Le loro posizioni furono chiamate diversamente al momento dell'ammissione. Ora abbiamo programmatori di 1a, 2a, 3a categoria, un programmatore leader, un ingegnere informatico senior, un capo programmatore e persino un programmatore leader della 1a categoria.
E poi c'è lo sviluppatore principale! Il manager mi ha assegnato il compito: portare tutto all'uniformità. E apportare le modifiche appropriate ai titoli professionali nelle risorse umane.

Formula di carriera per un avvocato

Possono essere create divisioni strutturali tenendo conto dei seguenti standard di controllabilità: direzione - se ha almeno sette posizioni di staff, inclusa la posizione di manager; dipartimento - se ha almeno quattro posizioni di staff, inclusa la posizione di manager; settore (ufficio, gruppo) - se nel suo staff ci sono almeno tre posizioni a tempo pieno, compresa la posizione di dirigente La decisione sull'opportunità di introdurre posizioni di capi delle divisioni strutturali di produzione (caposquadra, capo sezione, officina, produzione e altre posizioni) viene effettuata dal datore di lavoro in modo indipendente in base alle specificità delle attività produttive dell'organizzazione. Voglio attirare l'attenzione del moderatore su questo messaggio perché: Viene inviata una notifica...

Posizioni giuridiche

Attenzione

Nella sua forma moderna, l'istituto dei consulenti legali è stato formato all'inizio del XX secolo. Secondo la definizione del Piccolo Dizionario Enciclopedico di Brockhaus ed Efron, i consulenti legali sono avvocati presso istituzioni statali e pubbliche e imprese private che esprimono il loro parere su questioni giuridiche private derivanti dal lavoro d'ufficio di queste istituzioni e agiscono in tribunale come avvocati.

• Responsabile.
• Onesto.
• In grado di "prendere un colpo".
• Psicologicamente stabile.
• Scrupoloso.
• Paziente.

La professione di consulente legale è difficile? Questa attività professionale riguarda il lavoro mentale.

Qual è la differenza tra uno specialista principale e uno specialista capo: descrizione e differenze

UMNICHKA Bielorussia, Minsk #9 31 agosto 2010, 14:37 “leader” è assegnato a quelle posizioni per le quali è prevista la categorizzazione. "Capo" - per posizioni che non hanno categorie. ad esempio: specialista: viene fornita la categorizzazione, il che significa che può essere una posizione indipendente "specialista leader". Non esiste alcuna categorizzazione per la posizione di ispettore delle risorse umane, pertanto, come posizione indipendente può essere "ispettore capo delle risorse umane" o "ispettore senior delle risorse umane". Desidero attirare l'attenzione del moderatore su questo messaggio perché: È stata inviata una notifica ... #10 5 settembre 2010, 18:52 Quanto tempo è necessario lavorare come specialista delle vendite per guadagnare il titolo di “senior”? Voglio attirare l'attenzione del moderatore su questo messaggio perché: È stata inviata una notifica... « Prima ← Prec.1 2 Succ.

La differenza tra un consulente legale e un consulente legale leader

Una buona attenzione, memoria, attività dei sistemi sensoriali e pensiero sono molto importanti per una persona. I consulenti legali sono generalmente molto eruditi, curiosi, razionali e hanno una mente analitica.

Crescita professionale Il primo passo nella carriera di una persona che ha scelto questa direzione è un assistente legale; questa posizione può essere ottenuta anche da uno studente senior in un'università specializzata. Il livello successivo è quello del consulente legale, quindi del consulente legale senior.

Quindi - il consulente legale principale e, dopo di lui, il consulente legale generale. Ma molto spesso le persone che svolgono questa professione aprono consulenze legali private e studi notarili.

Molti consulenti legali ritengono di avere molte opportunità per salire la scala della carriera. Avendo fissato un tale obiettivo, uno specialista ordinario potrebbe occupare una posizione più alta.

Avvocato o consulente legale: qual è la differenza?

Il titolo della posizione derivata "capo" può essere utilizzato per posizioni dirigenziali, a condizione che sia a capo di un'unità strutturale o abbia unità strutturali subordinate (lavoratori subordinati in divisioni separate) per il tipo (direzione) di attività dell'organizzazione specificata dal titolo di la posizione (capo meccanico, capo ingegnere energetico, capo economista, ecc.). Le eccezioni sono le posizioni di capo ingegnere e capo contabile. Voglio attirare l'attenzione del moderatore su questo messaggio perché: Viene inviata una notifica... #7 31 agosto 2010, 7:33 Almeno 3 persone, compreso il manager? Oppure un dirigente + 3 subordinati? Con quale documento normativo posso confermarlo? Voglio attirare l'attenzione del moderatore su questo messaggio perché: Viene inviata una notifica...

Rispondi alla domanda:

1. Non è corretto parlare di chi è “più importante” del senior o del leader.

Da non perdere: importanti cambiamenti nelle risorse umane

Che è stato adottato ed è entrato in vigore questo mese.

"Senior", "leader" sono categorie di posizioni. I concetti sono stabiliti dal Repertorio delle qualifiche delle posizioni di dirigenti, specialisti e altri dipendenti, approvato. Delibera del Ministero dello Sviluppo Sociale del 21 agosto 1998 n. 37 (di seguito denominata Direttorio). La costruzione del Repertorio si basa sulle caratteristiche lavorative, poiché i requisiti per le qualifiche dei dipendenti sono determinati dalle loro responsabilità lavorative, che, a loro volta, determinano i titoli delle posizioni (clausola 2 delle Disposizioni generali del Repertorio).

Riportiamo il paragrafo. terzo, quarto comma 7 delle Disposizioni generali del Prontuario: “L'utilizzo della qualifica “senior” è possibile a condizione che il dipendente, oltre a svolgere le mansioni prescritte dalla sua posizione, gestisca gli esecutori a lui subordinati. La posizione di “senior” può essere istituita in via eccezionale ed in assenza di esecutori direttamente subordinati al dipendente, qualora allo stesso siano affidate funzioni di gestione di un'area di lavoro indipendente. Per le posizioni specialistiche per le quali sono previste categorie di qualificazione non viene utilizzata la qualifica “senior”. In questi casi, le funzioni di gestione degli esecutori subordinati sono affidate a uno specialista della prima categoria di qualificazione.

Le responsabilità lavorative dei “leader” sono stabilite in base alle caratteristiche delle corrispondenti posizioni specialistiche. Inoltre, ad essi sono affidate le funzioni di manager ed esecutore responsabile del lavoro in una delle aree di attività di un'impresa, istituzione, organizzazione o le loro divisioni strutturali, o responsabilità di coordinamento e gestione metodologica di gruppi di esecutori creati nei dipartimenti (uffici) tenendo conto della razionale divisione del lavoro in unità organizzative specifiche. I requisiti per l’esperienza lavorativa richiesta sono aumentati di 2-3 anni rispetto a quelli previsti per gli specialisti della prima categoria di qualificazione.”

2. Sulla seconda questione. Non esiste alcuna pratica giudiziaria o spiegazioni da parte di agenzie governative su questo tema.

Dettagli nei materiali del Sistema del Personale:

Situazione:In quali casi viene introdotto il titolo professionale "capo", "leader", "senior"?

L'utilizzo della qualifica professionale “senior” è possibile se il dipendente, oltre a svolgere i compiti prescritti dalla sua posizione, vigila sugli esecutori a lui subordinati. Tale posizione può essere istituita in via eccezionale ed in assenza di esecutori direttamente subordinati al dipendente, qualora allo stesso siano affidate funzioni di gestione di un'area di lavoro indipendente. Allo stesso tempo, per le posizioni specialistiche per le quali sono previste categorie di qualificazione (ad esempio, categoria I ingegnere), non viene utilizzata la qualifica “senior”.

Le responsabilità lavorative della categoria “leader” sono stabilite in base alle caratteristiche delle corrispondenti posizioni specialistiche. Inoltre, ad essi vengono assegnate le funzioni di manager ed esecutore responsabile del lavoro in una delle aree di attività dell'organizzazione o delle sue divisioni strutturali, o responsabilità di coordinamento e gestione metodologica di gruppi di esecutori creati nei dipartimenti (uffici). I requisiti per l'esperienza lavorativa richiesta nella categoria “leader” sono aumentati di 2-3 anni rispetto a quelli previsti per gli specialisti della prima categoria di qualificazione.

La categoria "capo" in alcuni casi è direttamente prevista e approvata nel titolo della posizione ed è associata a maggiori requisiti di qualificazione per occupare tali posizioni (ingegnere capo, capo contabile, capo ingegnere energetico, ecc.). Inoltre, la categoria "capo" può essere stabilita da un atto locale dell'organizzazione, a seconda dei requisiti di istruzione e qualificazione del dipendente, ad esempio "capo specialista in..." ().

Nina Kovyazina,

Vicedirettore del Dipartimento di formazione medica e politica del personale nel settore sanitario del Ministero della sanità russo

Con rispetto e augurio di un lavoro confortevole, Irina Pavlova,

Esperto di sistemi HR

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