Infortunio sul lavoro che mette a rischio il caposquadra. Infortuni sul lavoro per colpa del lavoratore: procedura del datore di lavoro e risarcimenti

Se un dipendente di un'organizzazione subisce un infortunio sul posto di lavoro, sarà considerato industriale e, di conseguenza, richiederà un'apposita registrazione.

Consideriamo passo dopo passo come documentare un incidente, quali difficoltà possono sorgere e quali soluzioni sono state sviluppate attraverso la pratica.

1. In primo luogo, se accade che un dipendente di un'organizzazione subisca un infortunio sul posto di lavoro, la prima cosa da fare è fornirgli il primo soccorso medico di emergenza, chiamare un servizio di ambulanza o organizzare autonomamente la consegna in una struttura medica. Il dipendente viene inviato in una struttura medica per fornire assistenza, fissazione e valutazione dell'infortunio ricevuto. Si consiglia di avvisare i suoi parenti dell'incidente. Allo stesso tempo, va ricordato che, in conformità con la legislazione vigente, gli infortuni che si verificano con i dipendenti e altre persone che partecipano alle attività produttive dell'organizzazione, mentre svolgono le loro mansioni lavorative o svolgono qualsiasi lavoro per conto del datore di lavoro, nonché nell'esercizio di altre attività, sono soggetti a registrazione gli atti leciti condizionati dai rapporti di lavoro con il datore di lavoro o compiuti nel suo interesse. Se più persone sono rimaste ferite contemporaneamente, il danno è grave o, in caso di morte, l'ispettorato statale del lavoro, la procura del luogo dell'incidente, l'ente governativo locale e l'organizzazione assicurativa del luogo di registrazione del datore di lavoro in quanto assicurato deve essere informato.
2. Se la situazione in cui si è verificato un incidente con un dipendente non minaccia la vita e la salute di altre persone nell'organizzazione, il datore di lavoro è obbligato ad adottare misure per preservarlo e, se è impossibile preservarlo, registrare la situazione attuale in qualsiasi modo accessibile al pubblico - utilizzando fotografie o registrazioni video o elaborando un diagramma e un protocollo per esaminare la scena dell'incidente.
3. Inoltre, immediatamente, per ordine del direttore, viene organizzata una commissione che indagherà sull'incidente, compresa la determinazione del grado di colpa del dipendente nell'incidente. La commissione deve essere composta da almeno tre persone. L'ispettore statale del lavoro deve essere incluso nella commissione se più persone vengono ferite contemporaneamente, le lesioni sono gravi e anche in caso di morte di un dipendente. Inoltre, la vittima stessa o il suo rappresentante hanno il diritto di prendere parte alle indagini sull'incidente. Sulla base dei risultati dell'indagine viene redatto un rapporto. Se la vittima o il suo rappresentante non partecipano al processo di indagine sulle circostanze dell'infortunio, hanno il diritto di familiarizzare con il materiale di ispezione.
4. L’indagine sulle circostanze dell’incidente dovrebbe includere le seguenti azioni da parte della commissione:
   • ispezione del luogo dell'incidente;
   • interrogare i testimoni dell'incidente;
   • intervistare la vittima;
   • viene fornita una valutazione dei dati ottenuti nella loro interezza.
   Inoltre, va tenuto presente che l'indagine deve essere svolta entro tre giorni, in caso di lesioni gravi o morte del dipendente - entro quindici giorni, se si attendono i risultati di un esame o di qualsiasi ricerca, l'indagine il termine può essere prorogato di altri quindici giorni.
5. Si ricorda che se un dipendente si infortuna mentre si reca al lavoro, ai sensi della normativa vigente, anche questo può essere considerato un infortunio sul lavoro. Il lavoratore deve informare dell'incidente il proprio datore di lavoro, dopodiché il datore di lavoro procede normalmente come in un'indagine sugli infortuni, eseguendo tutte le azioni sopra descritte.
6. Dopo che la commissione ha redatto un rapporto al termine delle indagini, la vittima stessa viene presentata ad esso. La vittima potrebbe non essere d'accordo con la conclusione tratta. In questo caso ha il diritto, tra l'altro, di chiedere il risarcimento del danno morale.
7. Secondo la normativa vigente, il lavoratore ha diritto in ogni caso a ricevere le prestazioni sociali in caso di invalidità temporanea (compreso infortunio). Inoltre, se la salute del dipendente è danneggiata, devono essere risarcite la retribuzione persa a causa di un infortunio sul lavoro e le spese di riabilitazione medica, sociale e professionale; al dipendente vengono corrisposte indennità assicurative una tantum e mensili, il cui importo dipende dal grado di perdita di capacità professionale ed è determinato dall'istituto di visita medica e sociale. In misura maggiore, i pagamenti possono essere previsti da un contratto collettivo o da un altro atto locale dell'organizzazione. Il danno morale causato al dipendente infortunato può essere determinato da un accordo concluso tra il dipendente e l'organizzazione.

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8. Si ricorda inoltre che la normativa vigente, in particolare l'art. 15.34 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa, la responsabilità amministrativa è prevista per l'occultamento da parte dell'assicurato del verificarsi di un evento assicurato nell'ambito dell'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e gli obblighi professionali - sotto forma di sanzione amministrativa.

Nelle imprese di vari tipi di attività possono esserci casi di ricezione infortuni sul lavoro. Nonostante il fatto che uno specialista in protezione del lavoro stia combattendo attivamente questo punto, a causa di un incidente nessuno è assicurato.

Il fatto di subire un infortunio sul lavoro deve essere documentato e accompagnato da un risarcimento monetario.

Base normativa

Durante la vita lavorativa del dipendente, i contributi vengono versati al Fondo delle assicurazioni sociali. La legge federale n. 255-FZ del 29 dicembre 2006 afferma che un dipendente infortunato ha il diritto di richiedere al fondo di indennità di invalidità temporanea il pagamento dell'intero importo della retribuzione.

Il pagamento viene effettuato in un'unica soluzione e poi mensilmente, in un importo stabilito in base al grado di perdita della capacità giuridica. Durante il periodo di riabilitazione, oneri di risarcimento.

L'infortunio sul lavoro è il danno cagionato al dipendente di un'impresa che si verifica durante lo svolgimento dell'attività lavorativa. Potrebbe essere:

• lesioni fisiche, che possono essere causate da inventario, attrezzature, da un altro dipendente o persino da animali;
• ustioni, congelamento, scosse elettriche, ustioni termiche;
• incidente, esplosione o crollo di un edificio.

Per riconoscere che si è verificato un vero infortunio sul lavoro, è necessario che si sia verificato durante seguenti circostanze:

1. Durante lo svolgimento delle mansioni lavorative, non importa se nei locali dell'impresa o in un altro luogo. Ciò può accadere anche quando si va a lavorare nei fine settimana o quando si aggiungono gli straordinari.
2. Mentre si va al lavoro o mentre si torna a casa dal posto di lavoro.
3. Durante un viaggio di lavoro o quando ci si sposta da un luogo di lavoro all'altro.
4. Durante un turno di lavoro.
5. In altre circostanze che possono verificarsi durante lo svolgimento delle sue mansioni lavorative o istruzioni da parte della direzione.

Gli incidenti industriali possono essere classificati in diverse tipologie, a seconda delle condizioni in cui si sono verificati. Di numero di vittime gli infortuni sul lavoro possono essere:

• separare— un dipendente è rimasto ferito;
• gruppo— diverse persone sono rimaste ferite.

Di gravità del danno Possono essere:

• polmoni- limitatamente ad abrasioni e graffi;
• pesante- ricevere una commozione cerebrale o fratture degli arti, nonché danni ad altri organi.

Di motivi che hanno causato gli infortuni, Possono essere:

• meccanico;
• elettrico;
• termico;
• chimico.

C'è anche tre categorie, in cui si suddividono le cause di infortunio sul lavoro:

1. Organizzativo— mancato rispetto delle norme di sicurezza, mancanza di un adeguato controllo sul rispetto delle norme di sicurezza o lavoro scorretto del servizio di protezione del lavoro.
2. Tecnico- può essere causato da un malfunzionamento delle attrezzature o da un'errata organizzazione del luogo di lavoro, ad esempio, mancanza di barriere e recinzioni, illuminazione insufficiente, mancanza di segnaletica di avvertimento.
3. Personale- Gli infortuni possono verificarsi anche per il fatto che la persona è stata disattenta, distratta o imprudente.

Le azioni del datore di lavoro

Dopo che un dipendente si è infortunato, le azioni del datore di lavoro devono esserlo Prossimo:

1. Prima di tutto, è necessario fornire il primo soccorso e fornire una visita medica, per questo è necessario chiamare un'ambulanza.
2. È necessario intervistare i testimoni dell'incidente per ottenere un quadro completo di quanto accaduto.
3. Tutte le informazioni ricevute devono essere fornite all'istituto medico in modo che possa stabilire completamente la diagnosi.
4. Il datore di lavoro deve, con l'aiuto di una commissione investigativa sugli infortuni, documentare il fatto dell'incidente.
5. Al dipendente vengono erogate indennità di invalidità temporanea.

È tenuto a farlo anche il lavoratore infortunato determinate azioni:

1. Se subisci un infortunio, dovresti segnalarlo immediatamente al tuo datore di lavoro, se possibile.
2. Inoltre, se possibile, dovresti andare in ospedale o chiamare un'ambulanza.
3. Dopo il completamento del trattamento, è necessario recarsi al dipartimento Risorse umane con tutti i certificati necessari. E ha anche esposto per iscritto cosa è successo durante l'incidente.

Elenco dei documenti

Per conservare correttamente i registri ed elaborare i pagamenti dei benefici, è necessario riscuotere elenco dei documenti:

• denuncia di infortunio;
• certificati e referti medici con diagnosi accertata e conferma di invalidità;
• un certificato che attesta la retribuzione media del dipendente;
• una copia del contratto di lavoro;
• storico lavorativo;
• passaporto del dipendente o documento sostitutivo.

Tempi per le indagini sugli incidenti

Stabilisce l'articolo 229.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa determinate scadenze, durante il quale vengono indagate le circostanze dell'incidente:

• Se subisci un infortunio lieve, ti vengono concessi 3 giorni per le indagini;
• se l'infortunio è grave o il dipendente muore, vengono concessi 15 giorni per il caso, se necessario il periodo viene raddoppiato;
• se il fatto del danno non è stato accertato immediatamente, e successivamente il dipendente ha scritto una dichiarazione al riguardo, vengono concessi 30 giorni per stabilire tutte le circostanze.

Se per qualche motivo l'indagine non può essere completata, il tribunale prolungherà il termine per il periodo di tempo richiesto.

Commissione d'inchiesta

La commissione è necessaria per eseguire indagine indipendente, che aiuterà a determinare quanto il dipendente sia responsabile dell'infortunio. Consiste di almeno tre persone, potrebbe trattarsi di un ispettore statale, di un rappresentante del servizio di protezione del lavoro o di un'agenzia delle forze dell'ordine.

La commissione raccoglie le dichiarazioni dei testimoni, effettua la visita medica ed esamina la posizione della ferita. L'entità delle prestazioni ricevute dal Fondo delle assicurazioni sociali dipende dalla decisione della commissione: più il dipendente è in colpa, minore sarà l'importo delle prestazioni che riceverà.

Dopo che un dipendente è infortunato e dichiarato inabile, il datore di lavoro è tenuto a corrispondergli il pagamento prestazioni di invalidità. Le sue dimensioni dovrebbero essere 100% dello stipendio e non vengono prese in considerazione le precedenti esperienze lavorative.

Inoltre, il dipendente può contare sul pagamento di procedure aggiuntive o sull'acquisto di farmaci. In questo caso è necessario conservare tutti i documenti che confermano il fatto del pagamento.

SK = MP / DN * DB, dove

SK- importo del risarcimento, deputato- indennità massima per infortunio, DN- giorni di inabilità al lavoro, DB- giorni di assenza per malattia.

Tuttavia, va ricordato che l’importo del risarcimento non può superare l’importo stabilito dal Governo a tali fini. Il pagamento deve essere effettuato dopo la conclusione del procedimento; il termine per il pagamento è fissato da 5 a 30 giorni.

Inoltre, il contratto collettivo dell'impresa può prevedere un determinato importo di assistenza finanziaria a un dipendente in difficoltà. Per quanto riguarda il risarcimento morale, viene assegnato con decisione del tribunale se la questione riguarda il suo coinvolgimento.

Scritture contabili

Sicuramente, tutte le azioni relative ai pagamenti in contanti si riflettono nella contabilità. Per accumulare fondi nel Fondo delle assicurazioni sociali, è previsto il conto 69 "Calcoli per l'assicurazione sociale e la sicurezza". Da questo conto viene aperto un sottoconto, che appartiene specificamente alle transazioni con il Fondo delle assicurazioni sociali e ai contributi per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro.

Una volta accertato l’incidente si possono prendere le decisioni i seguenti messaggi di base:

Dt	CT	Descrizione
91.2	73	riflessione del debito verso un dipendente
91.2	73	secondo la decisione del tribunale, è stato maturato l'importo del risarcimento del danno morale
73	51	l'importo del risarcimento è stato trasferito sul conto del dipendente
76	50	i fondi sono stati emessi dalla cassa dell'organizzazione per il risarcimento del danno morale
69	70	calcolo delle prestazioni del Fondo delle assicurazioni sociali
70	68	detrazioni dell'imposta sul reddito delle persone fisiche dall'importo dei benefici maturati
70	51	le indennità di congedo per malattia sono state trasferite sul conto bancario del dipendente

Infortunarsi sul lavoro, sia per il dipendente che per il datore di lavoro, è un peccato Molta responsabilità e follow-up. Ma se segui la procedura con calma e correttamente, puoi risolvere rapidamente e senza conseguenze tutti i problemi con entrambe le parti.

In questo video vengono presentati i diritti dei lavoratori e le responsabilità del datore di lavoro in caso di infortunio sul lavoro.

Gli incidenti tragici negli impianti industriali si verificano regolarmente. Gli infortuni sul lavoro dipendono dalla situazione e dall’efficienza dei dipendenti.

L'uomo medio trascorre un terzo della sua vita al lavoro, esponendosi a ogni sorta di pericolo. L'infortunio sul lavoro è un infortunio contratto da un membro del team durante l'orario di lavoro presso l'impresa, al di fuori della struttura per conto della direzione. I danni alla salute si verificano durante le pause o i viaggi di lavoro stabiliti contrattualmente.

• trasferimento di un dipendente ad altro servizio;
• perdita della capacità lavorativa – parziale, permanente;
• morte.

Gli incidenti sono strettamente regolati dalla legge. Le industrie più pericolose sono l’edilizia, la produzione di petrolio e gas e l’allevamento del bestiame.

Classificazione

Le persone direttamente coinvolte in lavori pericolosi possono subire danni sul posto di lavoro. Molti incidenti finiscono con la morte.

I tassi di infortunio sono legati alla performance economica di un paese. Durante una crisi, a causa del calo dei volumi produttivi, diminuisce il numero degli infortuni subiti sul lavoro.

In base ai fattori di insorgenza si classificano in:

• meccanici – ferite, contusioni, lussazioni, fratture.
• termico – ustioni, congelamento;
• elettrici – scosse elettriche;
• prodotti chimici – ustioni, avvelenamenti;
• combinato – influenza esterna di diversi fattori.

Una ferita è una violazione dell'unità della pelle e dei legamenti. Ce ne sono di pugnalati, tagliati, squarciati, da arma da fuoco. Contusioni – compressione dei tessuti molli con formazione di ematomi dovuti alla rottura di piccoli vasi sanguigni. Le lussazioni sono spostamenti delle ossa, accompagnati da stiramento del meccanismo legamentoso-articolare.

Le ustioni variano di grado:

1. arrossamento e gonfiore caratteristici della pelle;
2. formazione di bolle;
3. danno allo strato superiore dell'epidermide;
4. necrosi dei tessuti.

I danni agli occhi e alle orecchie sono causati dalla polvere, da piccoli frammenti e dall'esposizione agli allergeni.

La causa principale degli infortuni sul lavoro è l’insufficiente livello di meccanizzazione dei processi lavorativi e la predominanza del lavoro manuale pesante. I danni si verificano nei lavoratori poco qualificati che non hanno esperienza nelle tecniche dell’attività che svolgono. Per controllare le condizioni di lavoro, esistono alcuni standard sanitari.

Cause delle tragedie:

1. Organizzativo – mancanza di formazione dei dipendenti sulle norme di sicurezza nell’impresa, incoerenza con le disposizioni della descrizione del lavoro. Quelli organizzativi includono violazioni regolari della tecnologia, scarsa qualità, mancanza di dispositivi di protezione e uso di metodi di lavoro pericolosi.
2. Tecnico – guasti, danni ad apparecchiature, dispositivi, cavi elettrici. Difetti strutturali di macchine, macchine utensili, meccanismi, unità di trasporto, imperfezioni nella sequenza del processo lavorativo portano a incidenti.
3. Sanitario e igienico: condizioni innaturali, illuminazione di scarsa qualità, inquinamento atmosferico, rumore, vibrazioni, radiazioni ionizzanti. Contusioni, ferite, fratture, ustioni si verificano a seguito di violazioni delle norme di igiene personale, condizioni antigeniche del territorio e dei locali.
4. Personale – lo stato psicologico del dipendente, negligenza delle norme di sicurezza, dei dispositivi di protezione.

Spesso si verificano lesioni fisiche dovute a intossicazione da alcol o droghe.

A seconda della gravità della lesione si dividono in:

• leggero – lievi abrasioni, graffi. Non comporta perdita della capacità lavorativa o disabilità;
• pesante;
• letale – associato alla morte della vittima.

Sono considerati gravi:

• lesioni in cui si osservano stato di shock, grande perdita di sangue, disturbi funzionali del sistema respiratorio, cardiovascolare, digestivo e nervoso. Si nota insufficienza renale ed epatica acuta;
• fratture del cranio, contusioni alla testa, ferite penetranti nelle cavità, rotture di organi interni, ustioni di quarto grado, interruzione di gravidanza;
• non pericoloso per la vita, ma con gravi conseguenze: perdita della vista, dell'udito, della parola, perdita completa o parziale di un organo, disturbi mentali, deturpazione del viso.

Le lesioni gravi sono associate al ricovero in ospedale della vittima e ad una lunga degenza in ospedale. È possibile lo sviluppo di complicazioni che portano alla disabilità e alla morte. Su richiesta del datore di lavoro, una commissione medica di esperti dell'istituto medico fornisce entro tre giorni un parere sulla natura del danno.

La classificazione specifica degli infortuni sul lavoro è determinata dalla legislazione della Federazione Russa. Tutti i danni alla salute sono suddivisi in tipologie secondo criteri medici. Il grado è determinato dal numero delle vittime e dalle conseguenze materiali.

Ci sono:

• separare;
• gruppo.

Gli infortuni sul lavoro sono regolati dalle disposizioni del Regolamento sulla procedura di indagine e registrazione degli infortuni sul lavoro.

Come registrarsi

Non tutti gli incidenti vengono registrati. Il datore di lavoro, per evitare polemiche con le autorità di vigilanza, nasconde l'emergenza. In questo caso, il dipendente infortunato potrebbe soffrire nuovamente, a causa delle azioni del manager. Il trattamento e il recupero vengono effettuati a spese personali.

La prima cosa che fa un dipendente è cercare assistenza medica. Se le condizioni della vittima lo consentono, lui o qualsiasi altro dipendente che ha assistito all'incidente è obbligato a informare l'ufficiale.

Il capo dell'impresa adotta misure per fornire assistenza qualificata e mantenere invariata la situazione. Ciò consentirà di effettuare un’indagine obiettiva.

Un infortunio subito da un dipendente nell'esercizio delle sue funzioni gli garantisce un risarcimento monetario per i danni alla salute. La decisione di pagare le prestazioni sociali e il risarcimento del danno morale viene presa dopo un'indagine approfondita delle circostanze dell'incidente.

Il datore di lavoro avvia la preparazione di un protocollo nella forma stabilita. Registra le circostanze del caso. Per condurre un'indagine viene creata una commissione di tre persone, approvata con ordinanza.

Sulla base della testimonianza e dello studio della scena della tragedia:

• determina la colpa della vittima, il suo grado;
• valuta la natura e le circostanze dettagliate del trattamento;
• studia le conclusioni effettive degli esami, le componenti di quanto accaduto, costruendo una certa catena di eventi.

Queste circostanze influiscono sull'importo del pagamento.

Il lavoratore ha diritto a ricevere un beneficio in denaro pari al 100% della retribuzione. In caso di colpa del datore di lavoro, l'importo del risarcimento viene determinato di comune accordo tra le parti.

Pagamento del risarcimento

È stato stabilito un algoritmo per generare prestazioni di invalidità in relazione a una tragedia in un'impresa. Il pagamento per il congedo per malattia rilasciato sulla base di un infortunio domestico viene effettuato allo stesso modo del caso di malattia di un dipendente. Non sono previste indagini sui danni subiti al di fuori dei locali dell'impresa.

Non vengono prese note esplicative dei lavoratori infortunati. Non viene creata una commissione di indagine interna, non vengono redatti atti e protocolli. Non vi è alcuna necessità pratica di tali manipolazioni.

Gli infortuni sul lavoro non riconosciuti come infortuni produttivi vengono risarciti per intero a partire dal primo giorno di inabilità temporanea. La presenza di colpa e il risarcimento per la perdita permanente della prestazione sono accertati in tribunale.

Esempi di danni non legati alla produzione:

• danni subiti durante il tragitto verso il lavoro e ritorno senza utilizzare il trasporto ufficiale. Un infortunio durante un viaggio d'affari merita una considerazione speciale. Un viaggio d'affari inizia dal momento della partenza. Se il danno si verifica nel tragitto verso l'aeroporto o la stazione ferroviaria, viene classificato come incidente industriale;
• infortuni subiti durante lo svolgimento di compiti governativi o doveri civici;
• decesso di un dipendente a seguito di malattia generale;
• suicidio;
• casi avvenuti durante la commissione di azioni illegali;
• causare danni alla salute di un dipendente durante uno stato indotto dall'alcol o dalla droga.

L'indagine sugli infortuni non dipendenti dall'attività lavorativa è organizzata secondo la procedura generale. Un protocollo nella forma stabilita viene redatto in due copie. Non vengono presi in considerazione gli infortuni non lavorativi.

Incidente in azienda

La procedura per indagare su un incidente è regolata dagli articoli 227 – 231 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il principale documento di supporto è il rapporto di indagine sugli incidenti industriali, modulo N-1. La sua durata di conservazione è di 45 anni.

I pagamenti avvengono dopo tutte le azioni precedentemente descritte. La vittima presenta alla commissione di servizio un certificato di incapacità al lavoro con codice 04 - infortunio sul lavoro. Il reparto contabilità calcola e paga le assenze per malattia sulla base di una copia del documento nella forma stabilita allegata al documento medico.

Esistono due gruppi principali di spese;

1. Incentivi finanziari – pagamento una tantum, indennità mensile in caso di invalidità del dipendente;
2. Finanziamenti aggiuntivi – cure, riabilitazione, fornitura di attrezzature tecniche e di trasporto.

Il Fondo delle assicurazioni sociali rimborsa tutto per riportare il dipendente al lavoro e ridurre al minimo le conseguenze. I contributi al Fondo delle assicurazioni sociali sono a carico del datore di lavoro. Risarcisce il danno morale.

In caso di decesso del dipendente, il fondo assume la tutela della famiglia del defunto, dei suoi figli minorenni e dei genitori disabili a carico.

Caratteristiche del pagamento delle prestazioni:

• il certificato di inabilità al lavoro è finanziato dal fondo di previdenza sociale di bilancio dal primo giorno;
• il congedo per malattia è pagato per un importo pari al 100% dello stipendio medio del dipendente, indipendentemente dalla durata del servizio;
• l'importo massimo dell'indennità di invalidità in denaro per un mese intero non supera 4 volte l'importo del pagamento assicurativo. Nel 2018 sono 2899161,6 rubli.

Tipi di responsabilità

Datore di lavoro

Quali rischi corre un datore di lavoro in caso di infortunio sul lavoro? Non importa di chi sia la colpa della tragedia, la legge richiede che il capo dell’impresa ne sia responsabile.

Per la morte di un dipendente sul posto di lavoro, il datore di lavoro rischia una multa fino a 200.000 rubli, la interdizione e la responsabilità penale. Dipende dal numero delle vittime e dalle circostanze dell'incidente.

Non dovresti accettare accordi dubbi. Il datore di lavoro ha bisogno di un accordo con la vittima solo al momento dell'occultamento dell'incidente. La prova documentale che l'incidente è avvenuto al di fuori dell'impresa porta alla “dimenticanza” della responsabilità da parte del manager.

Procedura in caso di incidente:

• fornitura di cure mediche;
• informare l'ispettorato del lavoro e il fondo di previdenza sociale;
• creazione di una commissione per indagare a fondo sull'accaduto;
• effettuare manipolazioni per stabilire le circostanze specifiche della tragedia;
• pagamento del compenso materiale.

Non esiste prescrizione per un infortunio sul lavoro. Può essere dimostrato durante tutta la vita del lavoratore infortunato. Le conseguenze per il dirigente dipendono dalla gravità delle lesioni riportate e dall'accertamento delle cause oggettive del tragico incidente. L'imposizione di un'ammenda amministrativa, l'organizzazione di numerosi controlli sul rispetto delle condizioni di lavoro, la conoscenza delle norme sulla sicurezza del personale, perché si è verificato un infortunio sul lavoro: questo è ciò che l'organizzazione stessa deve affrontare.

Dipendente

Un tragico incidente in un impianto industriale colpisce qualsiasi lavoratore. È considerato un evento assicurato con risarcimento del danno materiale se è stato ricevuto durante l'esecuzione delle azioni specificate nel contratto. Le lesioni gravi richiedono cure ospedaliere a lungo termine. I costi organizzativi sono a carico del datore di lavoro. Ulteriori cure sanatorie vengono effettuate a spese del Fondo delle assicurazioni sociali.

Se il datore di lavoro si rifiuta di pagare quando si verifica un infortunio sul lavoro, cosa deve fare il dipendente? La vittima ha il diritto di rivolgersi all'ispettorato del lavoro per la tutela dei suoi interessi. Organizza un'indagine indipendente sull'incidente. La prova del danno sono i documenti che confermano il fatto di visitare un istituto medico, le ricevute dei farmaci acquistati.

Un infortunio sul lavoro causato da un dipendente viene pagato dal fondo di previdenza sociale. Una commissione ufficialmente approvata, dopo aver esaminato i dettagli dell'incidente, stabilisce la colpevolezza e determina l'importo dei pagamenti materiali.

Lesioni in stato di ebbrezza

I dipendenti ubriachi che entrano in incidenti automobilistici o industriali subiscono vari tipi di lesioni. Tali casi sono casi assicurativi e sono soggetti a indagini, registrazioni e compensazioni finanziarie stabilite.

Lo stato di intossicazione alcolica, tossica o stupefacente riduce l'importo del pagamento su un certificato di incapacità al salario minimo solo in caso di malattia comune. Se l'incidente è ufficialmente confermato e riconosciuto come assicurato, il fatto dell'ubriachezza non influisce sull'importo delle prestazioni.

La prevenzione degli infortuni sul lavoro mira a creare condizioni di lavoro confortevoli e sicure. Ogni dipendente dovrebbe conoscere la descrizione del lavoro sulla protezione del lavoro. Conservare i documenti giustificativi firmati dai dipendenti e le date di preparazione.

Ogni anno vengono sottoposti a visite mediche preventive per accertare la presenza della malattia. Non è consentito lavorare alle persone in stato di ebbrezza. Organizzare il monitoraggio costante delle condizioni delle apparecchiature ed eliminare tempestivamente i malfunzionamenti. Modernizzare i processi tecnologici.

Gli infortuni si verificano sia in lavori pericolosi che in un ufficio confortevole. Prestare attenzione alla propria salute e svolgere le proprie mansioni lavorative aiuterà a ridurre gli incidenti sul lavoro. L'attenta osservanza dei regolamenti interni e delle precauzioni di sicurezza garantisce la protezione da lesioni fisiche.

Secondo l'art. 5 della legge federale del 24 luglio 1998 N 125-FZ "Sull'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali" (di seguito denominata legge N 125-FZ) le persone che svolgono un lavoro sulla base di un contratto di lavoro (contratto ) stipulati con l'assicurato (datore di lavoro) sono soggetti all'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali.

Nota. Possono essere assicurati anche i dipendenti che lavorano sulla base di contratti civili. Ma a condizione che questi accordi prevedano l’obbligo del datore di lavoro di pagare i premi assicurativi adeguati (clausola 1, articolo 5 della legge n. 125-FZ).

La definizione di infortunio sul lavoro è data dall’art. 3 della legge N 125-FZ è un evento a seguito del quale l'assicurato ha subito lesioni o altri danni alla salute durante l'esercizio delle sue funzioni ai sensi di un contratto di lavoro (contratto) e in altri casi stabiliti dalla legge N 125-FZ. Inoltre, tale evento comporta la perdita temporanea o permanente dell'abilità professionale al lavoro con la necessità di trasferire l'assicurato ad altro lavoro o la morte dell'assicurato. L'infortunio può verificarsi sia sul territorio dell'assicurato che al di fuori di esso, oppure durante il viaggio verso o il ritorno dal luogo di lavoro utilizzando il trasporto fornito dall'assicurato.

Nota. Sono oggetto di accertamento e registrazione anche gli infortuni che si verificano con gli studenti che seguono un tirocinio presso un datore di lavoro o con persone coinvolte nello svolgimento di lavori socialmente utili.

Norme simili sono contenute nel Codice del lavoro. In conformità con l'art. 227 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un infortunio sul lavoro può essere riconosciuto come qualsiasi incidente accaduto a un dipendente durante l'orario di lavoro (anche durante le pause stabilite, nonché durante lo svolgimento del lavoro nei giorni festivi e nei fine settimana non lavorativi) sul territorio dell'organizzazione. Così come gli incidenti accaduti con un dipendente fuori dal territorio dell'organizzazione durante un viaggio d'affari, sulla strada per il luogo di lavoro (dal lavoro), se i dipendenti vengono trasportati con il trasporto ufficiale dell'organizzazione o utilizzano il trasporto personale in conformità con contratti di lavoro, o per ordine del datore di lavoro e in altre situazioni elencate nell'articolo specificato del Codice del lavoro.

In altre situazioni, un infortunio subito da un dipendente durante l’orario di lavoro al di fuori del territorio dell’organizzazione non è una conseguenza di un incidente sul lavoro. Un infortunio subito da un dipendente sul territorio di un'organizzazione durante l'orario non lavorativo può essere riconosciuto come infortunio sul lavoro se è accertato che il dipendente in quel momento stava adempiendo ai suoi doveri in conformità con il contratto di lavoro.

Pertanto, un infortunio subito da un dipendente può essere considerato correlato al lavoro secondo due criteri principali. In primo luogo, se è stato ricevuto sul posto di lavoro, luogo del viaggio di lavoro e percorso di andata e ritorno dal lavoro con un veicolo aziendale (o un'auto personale in casi specifici). E in secondo luogo, quando si svolgono funzioni ufficiali in conformità con il contratto di lavoro e gli ordini del datore di lavoro.

Se un dipendente si infortuna...

Consideriamo come classificare correttamente gli infortuni subiti dai lavoratori in situazioni specifiche, tenendo conto dei segnali sopra menzionati.

...in viaggio per andare o tornare dal lavoro

Il dipendente stava viaggiando verso (dal lavoro) con il mezzo di trasporto del datore di lavoro (il suo rappresentante) ed è rimasto ferito. Tale infortunio è considerato un infortunio sul lavoro. Inoltre, un infortunio subito durante la guida di un veicolo personale è considerato correlato al lavoro se:

Se il dipendente ha utilizzato un'auto personale per ordine del datore di lavoro o l'uso dell'auto del dipendente per scopi professionali è stato stipulato nel contratto di lavoro, poiché il lavoro di tale dipendente comporta viaggi ufficiali costanti in conformità con la sua descrizione del lavoro;

Il capo dell'organizzazione ha emesso un ordine corrispondente;

L'ufficio contabilità dispone di una copia autenticata del passaporto tecnico del veicolo;

Quando si guida con procura, è disponibile una copia della procura;

L'organizzazione conserva la documentazione del viaggio ufficiale del dipendente in un veicolo personale, anche sulla base delle lettere di vettura.

Se un dipendente è rimasto ferito mentre viaggiava sui mezzi pubblici, in un'auto personale (senza accordo con il datore di lavoro) o camminava, allora questo infortunio sulla base dell'art. 227 del Codice del lavoro della Federazione Russa è domestico.

Esempio 1. A.V. Petrova, contabile presso Lednik LLC, secondo le istruzioni del suo datore di lavoro, alla fine della giornata lavorativa si è recata all'ufficio delle imposte per presentare i rapporti dell'organizzazione. Poi, senza fermarsi in ufficio, si è diretta a casa ed è rimasta ferita quando è scivolata alla fermata mentre scendeva dall'autobus.

Nella situazione considerata, il contabile ha adempiuto alle istruzioni del datore di lavoro di presentare relazioni. Pertanto, l'infortunio che ha subito mentre tornava a casa uscendo dai trasporti pubblici non è riconosciuto come industriale (articolo 227 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

...durante un viaggio d'affari sul posto di lavoro

È considerato industriale l'infortunio subito da un dipendente durante un viaggio d'affari sui mezzi pubblici o durante il viaggio (con i mezzi o a piedi) verso il luogo di lavoro su istruzioni del datore di lavoro. Base - art. 227 del Codice del lavoro della Federazione Russa e clausola 3 del Regolamento sulle peculiarità delle indagini sugli incidenti industriali in determinati settori e organizzazioni (di seguito denominato Regolamento n. 1).

Durante un viaggio d'affari può verificarsi un incidente per qualsiasi dipendente, compresi quelli il cui lavoro permanente è in viaggio o ha natura itinerante. Tali dipendenti sono, ad esempio, corrieri o autisti. L'ubicazione del loro lavoro è difficile da determinare senza un'adeguata documentazione. Pertanto la natura itinerante dell'opera è confermata dai seguenti documenti:

Un contratto di lavoro contenente una condizione obbligatoria relativa alla natura itinerante del lavoro (articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

Descrizione del lavoro del dipendente (Lettera di Rostrud del 31 ottobre 2007 N 4412-6);

Un diario per la registrazione dei viaggi ufficiali o fogli di viaggio (itinerario) con note sui movimenti del dipendente o rapporti sui viaggi ufficiali. La forma di questi documenti è approvata come uno degli allegati alle politiche contabili (clausole 1 e 2 dell'articolo 9 della legge federale del 21 novembre 1996 N 129-FZ e clausola 4 della PBU 1/2008).

Esempio 2. L'autista di Lesnoe Khozyaystvo LLC in un'auto aziendale durante l'orario di lavoro, mentre consegnava i rapporti contabili all'ufficio delle imposte, ha avuto un incidente e si è rotto un braccio (il colpevole dell'incidente era un'altra persona).

Il carattere itinerante del lavoro del conducente è specificato come condizione obbligatoria nel suo contratto di lavoro. Nel diario di bordo dei viaggi ufficiali di questa organizzazione sono riportate note sull'indirizzo dell'ispettorato fiscale, sull'incarico ufficiale e sul tempo trascorso lì. L'incidente in questione con l'autista è riconosciuto come un incidente industriale (articolo 227 del Codice del lavoro della Federazione Russa) e l'infortunio che ha subito è considerato industriale.

...durante le pause pranzo o per fumare

Un infortunio subito da un lavoratore durante le pause di riposo e di alimentazione stabilite durante la giornata lavorativa (turno) può essere riconosciuto come infortunio sul lavoro se sussistono adeguate motivazioni. Tali pause comprendono in particolare le pause pranzo e le pause per fumare. Base - art. Arte. 107, 108 e 227 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Il tempo di fornitura e la durata specifica della pausa per il riposo e il cibo sono stabiliti dalle normative interne sul lavoro o da un accordo tra il dipendente e il datore di lavoro (articolo 108 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Esempio 3. Durante la pausa pranzo stabilita, un dipendente di Tenderness LLC ha pranzato al bar Romashka, situato nella stessa strada di questa organizzazione. Un elemento del tetto è caduto dal tetto di un edificio vicino su un lavoratore che usciva da un bar dopo pranzo, provocandogli la frattura dell'avambraccio. Questo infortunio può essere considerato un infortunio sul lavoro?

In conformità con i contratti di lavoro con i dipendenti, Tenderness LLC, in qualità di datore di lavoro, è obbligata a fornire pasti una tantum gratuiti ai dipendenti durante la pausa pranzo sotto forma di pranzi di lavoro. Per adempiere a tale obbligo, il datore di lavoro garantisce il trasferimento mensile di un importo fisso di denaro sulla carta bancaria del dipendente in base al valore di mercato di un pranzo di lavoro nel ristorante o bar più vicino (alla sede dell'azienda). In questo caso, i fondi non vengono trasferiti per i giorni in cui il dipendente è in ferie annuali di base e aggiuntive, in congedo di studio, in congedo di maternità, in viaggio d'affari, in congedo per malattia a causa di invalidità temporanea o cura dei figli, nonché per i giorni il dipendente è assente dal posto di lavoro per altre circostanze. Il regolamento interno del lavoro di Tenderness LLC fissa l'orario della pausa pranzo dalle 13.00 alle 13.45.

Pertanto, un infortunio subito da un dipendente durante la pausa pranzo può essere classificato come industriale sulla base dell'art. Arte. 108 e 227 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Se un incidente simile si verificasse dopo che un dipendente avesse pranzato non in un bar vicino all'ufficio, ma in un ristorante situato all'estremità opposta (rispetto al luogo di lavoro) della città, l'infortunio subito sarebbe considerato domestico.

Per qualificare adeguatamente un infortunio subito da un dipendente durante una pausa fumo è necessario che:

Le norme interne del lavoro stabiliscono il tempo per tali pause. Ad esempio, l'organizzazione prevede tre pause per fumare da 5 minuti alle 10.55, 14.55 e 16.55;

In conformità con i requisiti di sicurezza antincendio, negli uffici sono state attrezzate aree speciali per fumatori (contrassegnate con un cartello speciale "Area fumatori") e sono indicate in un documento organizzativo e amministrativo separato dell'organizzazione, con il quale i dipendenti fumatori vengono informati.

Esempio 4. Un consulente legale della Professional LLC è uscito a fumare su una panchina in un vicino giardino pubblico, che non è il territorio dell'organizzazione. In quel momento, il bullo ha cercato di portarle via il cellulare, di conseguenza la dipendente ha riportato una lussazione del braccio. La politica aziendale dell'organizzazione ha introdotto il divieto di fumo in tutte le aree della palazzina uffici. Le norme interne sul lavoro, con cui il dipendente ha familiarità, non prevedono tempo per le pause per fumare. Pertanto, il danno subito dal consulente legale è interno. Base - art. Arte. 108, 212 e 227 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

...causato da un'altra persona

Secondo l'art. 227 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un infortunio inflitto da un'altra persona può essere classificato come:

Come lesioni personali (lesioni) con conseguente perdita temporanea o permanente della capacità di lavorare con la necessità di trasferire le vittime ad un altro lavoro, la morte delle vittime. In questo caso, le vittime possono essere dipendenti e altre persone che partecipano alle attività produttive del datore di lavoro e svolgono le loro mansioni lavorative o lavorano per conto del datore di lavoro (suo rappresentante), nonché compiono altre azioni lecite determinate dal rapporto di lavoro con il datore di lavoro o compiute nel suo interesse;

Eventi che esulano dal controllo del datore di lavoro e sui quali egli non può influenzare direttamente (in particolare infortuni causati da un'altra persona durante l'orario di lavoro, ad esempio a seguito di una rissa).

Di conseguenza, tali infortuni possono essere riconosciuti sia come industriali che domestici.

Nota! Infortunio causato da un lavoratore all'altro

Le situazioni in cui si verificano infortuni sul lavoro con dipendenti che svolgono mansioni lavorative sono varie, pertanto, quando si indaga su di esse, è necessario analizzare tutte le circostanze. Pertanto, se la salute di un dipendente è stata danneggiata da un altro dipendente di un determinato datore di lavoro, anche il datore di lavoro potrebbe essere responsabile di non aver adempiuto ai propri obblighi di rispetto delle norme in materia di protezione e sicurezza del lavoro.

La legislazione non stabilisce la dipendenza del risarcimento del danno subito da un dipendente infortunato durante lo svolgimento delle mansioni lavorative dalla responsabilità dell'incidente da parte del datore di lavoro o di terzi. Pertanto, l'indennità di invalidità temporanea alla vittima, se un altro dipendente dell'organizzazione è responsabile dell'infortunio, viene rimborsata dall'assicuratore, ovvero dal Fondo federale delle assicurazioni sociali della Federazione Russa (articolo 3 della legge n. 125- FZ), proprio come se la colpa fosse del datore di lavoro.

...durante una vacanza aziendale

Un incidente può verificarsi anche durante una vacanza aziendale, ma sarà considerato un infortunio domestico (articolo 227 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Esempio 5. In occasione della celebrazione del 10° anniversario della creazione dell'azienda, durante il lancio di petardi, due dipendenti hanno riportato ustioni a causa dell'uso improprio di articoli pirotecnici. Nel caso in esame, i dipendenti si sono infortunati al di fuori dell'orario di lavoro e non durante lo svolgimento delle proprie mansioni lavorative, pertanto tali infortuni non sono riconosciuti come infortuni sul lavoro (articolo 227 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Questi incidenti non si applicano agli infortuni sul lavoro, anche se lo scopo della vacanza era creare un elevato spirito aziendale, sostegno generale e comprensione reciproca, cura e rispetto per i dipendenti.

Inoltre, in base alla clausola 23 del Regolamento n. 2, non costituisce incidente industriale:

Morte dovuta a malattia o suicidio, confermata da un istituto sanitario e dalle autorità investigative;

Morte (danni alla salute), se l'unica causa era l'intossicazione da alcol (altri tossici) del dipendente, non associata a violazioni del processo tecnologico in cui vengono utilizzate sostanze tossiche;

Un incidente avvenuto mentre la vittima stava commettendo un crimine.

Azioni e documentazione del datore di lavoro

La sequenza delle azioni del datore di lavoro in caso di infortunio sul lavoro è determinata dall'art. Arte. 228 - 230 del Codice del lavoro della Federazione Russa e del Regolamento n. 1. In caso di incidente, la vittima deve ricevere immediatamente i primi soccorsi e, se necessario, portata in ospedale (Articolo 228 del Codice del lavoro della Federazione Russa ). Prima che inizi l'inchiesta sull'incidente, occorre preservare la situazione esistente al momento dell'incidente, purché ciò non metta in pericolo la vita e la salute di altre persone e non provochi una catastrofe o un incidente. Se ciò non è possibile, registrare la situazione attuale (elaborare diagrammi, scattare fotografie o registrare video, ecc.). Stabilire la gravità della lesione contattando l'istituto medico dove è stata portata la vittima e ottenendo il modulo di registrazione N 315/у.

Entro 24 ore dalla data dell'incidente, è necessario denunciare l'incidente all'organo esecutivo dell'assicuratore (ramo territoriale del Fondo federale di assicurazione della Federazione Russa) nel luogo di registrazione dell'assicurato (clausola 6, clausola 2, articolo 17 della legge n. 125-FZ e clausola 5 del regolamento n. 1) nel modulo , riportato nell'appendice n. 1 dell'Ordine del Servizio federale di assicurazione della Federazione Russa del 24 agosto 2000 n. 157.

Attenzione: se si verifica un incidente collettivo, grave o mortale, oltre alle autorità del Fondo federale delle assicurazioni sociali della Federazione Russa, entro lo stesso termine devono essere notificati:

Ispettorato statale del lavoro;

La Procura sul luogo dell'incidente;

L'autorità esecutiva nel luogo di registrazione statale dell'organizzazione;

Sindacato;

L'autorità esecutiva che controlla la sfera del benessere sanitario ed epidemiologico della popolazione - in caso di avvelenamento acuto;

Parenti della vittima - su un incidente grave o un incidente mortale.

La notifica viene inviata nel modulo 1, approvato con risoluzione del Ministero del lavoro russo del 24 ottobre 2002 N 73 (di seguito denominata risoluzione N 73).

Inoltre, l'organizzazione crea una commissione composta da almeno tre persone per indagare sull'incidente, che conduce uno studio completo di tutte le circostanze dell'incidente entro tre (per lesioni lievi) o 15 giorni (per lesioni gravi o morte).

Nota. Le scadenze sono calcolate in giorni di calendario dalla data di emissione dell'ordine del manager sulla creazione della commissione (articoli 229 e 229.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

La commissione deve ispezionare il luogo dell'incidente, registrare per iscritto i risultati dell'ispezione (Modulo 7, approvato con Risoluzione n. 73), intervistare i testimoni oculari dell'incidente e, se possibile, la vittima (Modulo 6, approvato con Risoluzione n. 73), e anche estrarre estratti dai registri dei briefing e dei protocolli sulla sicurezza del lavoro verificando la conoscenza delle vittime dei requisiti di protezione del lavoro. Al termine dell'indagine, la commissione redige un atto nel modulo N-1 (modulo 2, approvato con risoluzione n. 73), che fornisce le circostanze e le cause dell'incidente e indica le persone che hanno commesso violazioni dei requisiti di protezione del lavoro . Il rapporto viene presentato alla filiale territoriale dell'FSS della Federazione Russa entro tre giorni dalla data di completamento delle indagini. La commissione iscrive inoltre l'infortunio sul lavoro iscritto nei modi prescritti nel registro degli infortuni sul lavoro (Modulo 9, approvato con delibera n. 73).

Nota: quando l'ispettorato statale del lavoro riceve informazioni su una violazione della procedura investigativa, sull'identificazione di un incidente nascosto o sulla ricezione di un ricorso da parte della vittima (il suo rappresentante legale) in merito al disaccordo con le conclusioni della commissione, lo stato l'ispettore del lavoro conduce un'ulteriore indagine, dopo di che viene redatta una conclusione (modulo 5, risoluzione approvata n. 73).

Dopo che la vittima si è ripresa ed è tornata al lavoro, è necessario riferire sul modulo 8, approvato con risoluzione n. 73, sulle conseguenze dell'incidente sul lavoro e sulle misure adottate all'ispettorato statale del lavoro e alla sezione territoriale della Federal Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa, se l'incidente è stato riconosciuto come evento assicurato (clausola 36 del Regolamento N 1).

Nota! Prescrizione e responsabilità

La normativa non prevede termini di prescrizione per indagare su un incidente occorso a un dipendente durante lo svolgimento delle proprie mansioni lavorative. Secondo la richiesta della vittima o dei suoi parenti all'ispettorato statale del lavoro in merito all'occultamento dell'incidente da parte del datore di lavoro o alle sue indagini con violazioni, l'ispettore statale del lavoro, indipendentemente dai termini di prescrizione dell'incidente, conduce un'indagine aggiuntiva (clausola 25 del Regolamento n. 1).

L'occultamento di un evento assicurato da parte del datore di lavoro comporta, ai sensi dell'art. 15.34 Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa imposizione di una sanzione amministrativa:

Per i cittadini per un importo compreso tra 300 e 500 rubli,

Per i funzionari per un importo compreso tra 500 e 1.000 rubli,

Per le persone giuridiche per un importo compreso tra 5.000 e 10.000 rubli.

Indennità ai lavoratori infortunati

Ricordiamo che il lavoratore ha in ogni caso diritto a ricevere le prestazioni sociali in caso di invalidità temporanea (compreso infortunio). Ciò è previsto dall’art. 5 della legge federale n. 255-FZ del 29 dicembre 2006 (di seguito denominata legge n. 255-FZ). Tuttavia, per gli infortuni domestici non legati a infortuni sul lavoro, viene corrisposta la prestazione abituale, senza tener conto delle garanzie aggiuntive stabilite dalla legge N 125-FZ.

Pertanto, sulla base della legge N 125-FZ, in caso di danno alla vita e alla salute di un dipendente durante l'esercizio delle sue mansioni lavorative, questi viene risarcito per il danno causato (articolo 220 del Codice del lavoro russo Federazione). Alla vittima vengono risarciti i mancati guadagni e le spese di riabilitazione (articolo 184 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

La normativa prevede le seguenti tipologie di copertura assicurativa (articolo 8 della legge n. 125-FZ):

Indennità di invalidità temporanea dovuta a infortunio sul lavoro;

Pagamento assicurativo una tantum;

Pagamento mensile dell'assicurazione;

Pagamento delle spese aggiuntive relative alla riabilitazione medica, sociale e professionale dell'assicurato (compreso il pagamento delle ferie aggiuntive a quelle annuali di base per l'intero periodo di cura e viaggio verso il luogo di cura e ritorno).

Oltre ai pagamenti obbligatori, la società ha il diritto di fornire altri compensi o pagamenti in un volume maggiore. Tali garanzie possono essere sancite in un accordo tariffario di settore. Se l'organizzazione ha firmato questo accordo, è obbligata a pagare una maggiore sicurezza ai dipendenti.

Nota. Ulteriori compensi e pagamenti possono essere previsti in un contratto collettivo se l'organizzazione ha la pratica di stipularne uno.

I pagamenti elencati vengono effettuati a spese del Fondo federale delle assicurazioni sociali della Federazione Russa. In questo caso, alcuni tipi di garanzie vengono pagati direttamente dal fondo, mentre altri sono pagati dall'assicurato (vengono successivamente conteggiati nel pagamento dei premi assicurativi al Fondo delle assicurazioni sociali della Federazione Russa).

Le prestazioni di invalidità temporanea vengono pagate per un importo pari al 100% della retribuzione media (indipendentemente dal periodo assicurativo della persona assicurata), calcolata per gli ultimi 12 mesi di calendario per questo assicuratore, precedenti il ​​mese dell'insorgenza dell'invalidità temporanea. Base - art. Arte. 8 e 9 della legge n. 125-FZ, nonché il paragrafo 1 dell'art. 14 della legge n. 255-FZ. L'indennità per l'intero periodo di malattia fino alla completa guarigione o alla perdita permanente della capacità professionale è a carico del datore di lavoro. Gli importi versati concorrono interamente al pagamento dei contributi assicurativi per l'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali. Pertanto, i primi due giorni di incapacità, così come quelli successivi, vengono pagati a carico del Fondo delle assicurazioni sociali della Federazione Russa.

I guadagni medi per il calcolo delle prestazioni sono determinati in conformità con la legislazione della Federazione Russa sulle prestazioni di invalidità temporanea (articolo 9 della legge n. 125-FZ), ovvero secondo l'art. 14 della legge N 255-FZ (nella misura in cui non contraddice la legge N 125-FZ) e il Regolamento sulle specifiche della procedura di calcolo delle prestazioni per invalidità temporanea, gravidanza e parto, prestazioni mensili per l'assistenza all'infanzia per i cittadini soggetti a obbligo assicurazione sociale in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità, approvata con decreto del governo della Federazione Russa del 15 giugno 2007 N 375 (di seguito denominato Regolamento N 2).

Nota. Le disposizioni della legge N 255-FZ non si applicano ai rapporti relativi alla fornitura ai cittadini di prestazioni per invalidità temporanea in relazione a un infortunio sul lavoro o una malattia professionale, ad eccezione delle disposizioni dell'art. Arte. 12, 13, 14 e 15 della presente legge, applicabili a tali rapporti nella misura in cui non contraddicono la legge n. 125-FZ (clausola 2 dell'articolo 1 della legge 255-FZ).

Nota: limitazioni all'importo delle prestazioni di invalidità temporanea dovute a infortunio sul lavoro di cui al comma 1 dell'art. 7 della legge federale del 28 novembre 2009 N 292-FZ "Sul bilancio del Fondo delle assicurazioni sociali della Federazione Russa per il 2010 e per il periodo di pianificazione 2011 e 2012" (di seguito denominata Legge N 292-FZ) non è stabilito.

Se il lavoratore infortunato è un lavoratore a tempo parziale, viene rilasciato e pagato un certificato di inabilità temporanea per ogni luogo di lavoro, poiché il diritto a tale prestazione non dipende dal datore di lavoro presso il quale il lavoratore si è infortunato (comma 1, articolo 15 della legge N 125-FZ, comma 2 dell'articolo 13 della legge n. 255-FZ, comma 19 del regolamento n. 2 e Lettera del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Russia del 24 aprile 2007 n. 3311-LG). Per pagare il secondo congedo per malattia, la vittima deve presentare i documenti comprovanti il ​​danno alla salute a seguito di un infortunio sul lavoro o di una malattia professionale. Allo stesso tempo, il datore di lavoro il cui dipendente ha subito un infortunio sul lavoro, quando archivia i materiali dell'indagine secondo le modalità generalmente stabilite, deve preparare serie separate di documenti necessari per gli altri datori di lavoro del dipendente infortunato.

Dopo aver ricevuto un certificato di inabilità al lavoro e altri documenti che confermano l'indagine su un infortunio sul lavoro, un altro datore di lavoro, entro 10 giorni di calendario, assegna anche al dipendente a tempo parziale infortunato una prestazione basata sul 100% della retribuzione media. Dopo questo periodo, l'indennità deve essere pagata il giorno successivo stabilito per il pagamento della retribuzione nell'organizzazione (clausola 1, articolo 15 della legge n. 255-FZ).

I pagamenti assicurativi una tantum e mensili vengono pagati direttamente dall'FSS della Federazione Russa. L'importo di tali indennità assicurative è determinato in base al grado di perdita della capacità professionale di lavorare in base all'importo massimo stabilito dalla legge N 292-FZ (articolo 10 e paragrafo 1 dell'articolo 11 della legge N 125-FZ). Nel 2010, l'importo massimo del pagamento assicurativo una tantum è di 64.400 rubli. (Clausola 1, articolo 7 della legge n. 292-FZ). In caso di decesso della persona assicurata il capitale assicurativo è fissato all'importo massimo.

Nota. Il grado di perdita della capacità professionale di lavorare è determinato dall'istituzione di un esame medico e sociale (clausola 3 dell'articolo 11 della legge n. 125-FZ).

L’importo del pagamento assicurativo mensile è determinato come la quota del guadagno mensile medio dell’assicurato, calcolato in base al grado di perdita della sua capacità professionale di lavorare (clausola 1, articolo 12 della legge n. 125-FZ). Tale pagamento non è soggetto a ulteriore ricalcolo, ad eccezione dei casi di modifica del grado di perdita di capacità professionale, di cambiamenti nella cerchia delle persone aventi diritto a ricevere pagamenti assicurativi in ​​caso di morte dell'assicurato, nonché nei casi di indicizzazione della rata assicurativa mensile (clausola 9 dell'articolo 12 della legge n. 125-legge federale). Nel 2010, il pagamento assicurativo mensile massimo è di 49.520 RUB. (Clausola 1, articolo 7 della legge n. 292-FZ).

Nota. I pagamenti assicurativi mensili vengono effettuati dall'assicuratore entro e non oltre la scadenza del mese per il quale sono stati maturati (clausola 7, articolo 15 della legge n. 125-FZ).

L'elenco dei documenti necessari per l'assegnazione di tali pagamenti assicurativi è determinato in ciascun caso specifico dalla filiale territoriale dell'FSS della Federazione Russa. Motivo - clausola 2.9 della Procedura temporanea per la nomina e l'attuazione dei pagamenti assicurativi per l'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali negli organi esecutivi del Fondo federale di previdenza sociale della Federazione Russa, valida nella misura in cui non contraddice Legge n. 125-FZ. Tali documenti possono essere:

Agire in merito a un incidente industriale (decisione del tribunale, se il fatto di un incidente industriale è accertato in tribunale);

Rapporto medico sul grado di perdita della capacità professionale della vittima e sulla sua necessità di riabilitazione medica, sociale e professionale;

Certificato di guadagno (reddito) della vittima;

Certificato relativo al periodo di pagamento alla vittima delle prestazioni di invalidità temporanea in relazione a un infortunio sul lavoro;

Contratto di lavoro, ecc.

Pagamento di spese aggiuntive. La riabilitazione della vittima viene effettuata interamente a spese del Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa (l'assicuratore). I costi aggiuntivi associati alla riabilitazione medica, sociale e professionale dell'assicurato comprendono i costi (clausola 3, clausola 1 e clausola 2, articolo 8 della legge n. 125-FZ):

Per il trattamento dell'assicurato immediatamente dopo un incidente;

Acquisto di medicinali, prodotti sanitari e per la cura della persona;

Fornire mezzi tecnici e di trasporto qualora sussistano adeguate indicazioni mediche;

Formazione professionale (riqualificazione), ecc.

La procedura per il pagamento di tali spese è approvata con Decreto del Governo della Federazione Russa del 15 maggio 2006 N 286. Pagamento per ferie eccedenti l'annualità pagata per l'intero periodo di cura e viaggio verso il luogo di cura e ritorno, così come il trattamento dell'assicurato direttamente dopo un grave infortunio sul lavoro, è pagato dal datore di lavoro e quindi riceve un risarcimento dalla FSS della Federazione Russa (clausola 2 dell'articolo 8 e clausola 7 dell'articolo 15 della legge n. 125- F.Z.). Le restanti spese vengono pagate direttamente dalla FSS della Federazione Russa (l'assicuratore).

Risarcimento del danno morale. Il risarcimento a un dipendente infortunato per il danno morale causato in relazione a un infortunio sul lavoro viene effettuato dal causante del danno (clausola 3 dell'articolo 8 della legge n. 125-FZ), solitamente il datore di lavoro. L'importo del risarcimento è determinato dal tribunale (clausola 2 dell'articolo 1101 del codice civile della Federazione Russa). Nel determinare l’importo del risarcimento del danno occorre tenere conto dei requisiti di ragionevolezza ed equità.

Tassazione delle prestazioni e dei pagamenti

Imposta sul reddito. Come già notato, le prestazioni di invalidità temporanea dovute a un infortunio sul lavoro sono pagate dal datore di lavoro a spese del Fondo federale delle assicurazioni sociali della Federazione Russa. Tali pagamenti non influiscono sull’entità della base imponibile per l’imposta sul reddito. Gli importi versati vengono interamente conteggiati nel pagamento dei premi assicurativi per l'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali, ovvero anche i primi due giorni di inabilità al lavoro vengono pagati a carico del Fondo delle assicurazioni sociali della Federazione Russa (comma 1, comma 1, articolo 8 e comma 1, art. 15 della legge 125-FZ). I pagamenti assicurativi una tantum e mensili vengono pagati dalle filiali territoriali del Servizio Federale di Assicurazione della Federazione Russa, pertanto tali pagamenti non hanno alcun impatto sulle spese della società prese in considerazione ai fini dell'imposta sugli utili.

Il pagamento delle ferie del dipendente infortunato (oltre alle ferie annuali retribuite), nonché del viaggio fino al luogo di cura e ritorno, viene effettuato dal datore di lavoro e viene conteggiato nel pagamento dei contributi all'assicuratore per l'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e malattie professionali, pertanto anche questi pagamenti non influiscono sulla base imponibile.

Gli importi pagati con decisione giudiziaria per il risarcimento del danno morale non riducono l'utile imponibile, poiché non soddisfano i requisiti del paragrafo 1 dell'art. 252 del Codice Fiscale della Federazione Russa.

Un'organizzazione che ha previsto nei contratti di lavoro e (o) collettivi pagamenti aggiuntivi a un dipendente infortunato a seguito di un incidente sul lavoro a titolo di risarcimento per danni alla salute, può prendere in considerazione queste spese ai fini dell'imposta sugli utili sulla base della clausola 25 del Arte. 255 del Codice Fiscale della Federazione Russa (Lettera del Ministero delle Finanze della Russia del 31 luglio 2009 N 03-03-06/1/504).

Imposta sul reddito delle persone fisiche. Le prestazioni di invalidità temporanea pagate a un dipendente in relazione a un incidente sul lavoro sono soggette all'imposta sul reddito delle persone fisiche secondo le modalità generalmente stabilite (clausola 1 dell'articolo 217 del Codice fiscale della Federazione Russa).

Il risarcimento del danno morale al dipendente infortunato (sulla base di una decisione del tribunale), nonché il pagamento per cure mediche e sanatoriali non sono soggetti all'imposta sul reddito delle persone fisiche.

I pagamenti di risarcimento per danni alla salute stabiliti dai contratti collettivi e non previsti dalla legislazione della Federazione Russa sono soggetti in generale all'imposta sul reddito delle persone fisiche.

Regole per il calcolo dei premi assicurativi per dichiarare fondi extra-bilancio

Tutti i tipi di indennizzi stabiliti dalla legislazione della Federazione Russa relativi al risarcimento dei danni causati da lesioni o altri danni alla salute non sono soggetti ai contributi assicurativi ai fondi statali fuori bilancio. Base - art. 184 Codice del lavoro della Federazione Russa, art. 8 della legge n. 125-FZ e paragrafo 1 dell'art. 9 della legge n. 212-FZ. Questi includono, in particolare, le prestazioni di invalidità temporanea dovute a un infortunio sul lavoro, il pagamento delle ferie superiori a quelle annuali a carico del Fondo federale delle assicurazioni sociali della Federazione Russa, nonché il costo del trattamento dopo un infortunio sul lavoro.

Il risarcimento del danno morale causato a un dipendente infortunato in relazione a un incidente sul lavoro, pagato con una decisione del tribunale a favore del dipendente, non è un pagamento ai sensi dei contratti di lavoro o di diritto civile e non è soggetto a premi assicurativi (clausola 2 dell'articolo 1101 del Codice Civile della Federazione Russa e commi 2 comma 1 articolo 9 della Legge n. 212-FZ).

Esempio 6. Con il dipendente della LLC “Zdravitsa” A.K. Naryshkin ha subito un incidente sul lavoro. Dal 15 marzo al 22 marzo 2010 (8 giorni) A.K. Naryshkin era in congedo per malattia. Con decisione del tribunale, l'organizzazione ha risarcito la vittima del danno morale per un importo di 11.000 rubli, nonché dei pagamenti aggiuntivi stabiliti dal contratto collettivo a titolo di risarcimento per danni alla salute - 7.000 rubli. Guadagno medio giornaliero di A.K. Naryshkin, calcolato per gli ultimi 12 mesi di calendario, ammontava a 1100 rubli.

Le prestazioni di invalidità temporanea dovute a un infortunio sul lavoro non sono limitate a un importo massimo e maturano dall'organizzazione indipendentemente dall'anzianità di servizio del dipendente per un importo pari al 100% della retribuzione media - 8.800 rubli. (1100 RUR x 8 giorni).

Ai fini del calcolo dell'imposta sugli utili, l'organizzazione ha il diritto di prendere in considerazione nelle spese l'importo del pagamento aggiuntivo previsto nel contratto di lavoro per danni alla salute - 7.000 rubli.

L'importo per il danno morale causato (11.000 rubli) non è soggetto all'imposta sul reddito delle persone fisiche, gli altri pagamenti sono inclusi nella base imponibile dell'imposta sul reddito delle persone fisiche secondo le modalità generalmente stabilite.

Pertanto, l'importo dell'imposta sul reddito personale calcolato dall'importo dei benefici e dei pagamenti aggiuntivi ammontava a 2054 rubli. [(8800 rubli + 7000 rubli) x 13%].

I premi assicurativi non vengono addebitati per l'importo delle prestazioni di invalidità temporanea e per l'importo pagato con decisione del tribunale a risarcimento del danno morale. E il pagamento aggiuntivo di 7.000 rubli, previsto dal contratto di lavoro, è soggetto a contributi assicurativi in ​​generale: 1.400 rubli. (RUB 7.000 x 20%).

Gli infortuni sul lavoro sono un evento frequente nella nostra vita. Alcuni lo ricevono per negligenza, altri per colpa del datore di lavoro. In ogni caso, sia il dipendente che il datore di lavoro devono sapere cosa fare in questa situazione. Questo articolo offre istruzioni passo passo per affrontare gli infortuni sul lavoro per entrambe le parti. Azioni tempestive e corrette aiuteranno ad evitare conflitti, incomprensioni e possibili contenziosi in futuro.

Base giuridica per le questioni relative agli infortuni sul lavoro

Attualmente nella Federazione Russa, le questioni relative agli infortuni sul lavoro sono regolate dai seguenti atti legislativi:

1. La Costituzione della Federazione Russa, che garantisce ad ogni persona il diritto di lavorare in condizioni igieniche e sicure.
2. Il Codice del lavoro della Federazione Russa, che prevede la procedura per affrontare un infortunio sul lavoro e la sua registrazione.
3. Risoluzione del Ministero del Lavoro russo n. 73 del 24 ottobre 2002, che regola le modalità specifiche di valutazione degli infortuni sul lavoro e di stesura dei rapporti.
4. N. 225 del 29 dicembre 2006, che regola le questioni relative all'assicurazione obbligatoria dei cittadini con inabilità temporanea.
5. Ordinanza del Ministero della Salute russo n. 160 del 24 febbraio 2005, che approva l'elenco delle lesioni in cui la lesione è classificata come grave.

Cos'è?

Un infortunio sul lavoro è un incidente in cui un lavoratore subisce un danno fisico oltre che mentale. La conseguenza di ciò può essere una disabilità temporanea o permanente, la necessità di trasferirsi in un'altra posizione, disabilità e persino la morte.

Affinché un infortunio sul lavoro possa essere riconosciuto come infortunio lavorativo è necessario determinare con precisione il luogo in cui si è verificato. Per essere considerato un infortunio sul lavoro, deve soddisfare una o più delle seguenti condizioni:

• ricevuti presso i locali del datore di lavoro mentre il dipendente svolgeva funzioni lavorative;
• avvenuto durante l'orario di lavoro, che comprende anche la pausa pranzo e il riposo;
• ricevuti non nei locali del datore di lavoro, ma durante l’esecuzione dei compiti e delle istruzioni del datore di lavoro;
• si è verificato durante il tragitto verso il lavoro (in viaggio d'affari) o di ritorno sul mezzo di trasporto del datore di lavoro o su un'auto personale, il cui utilizzo si riflette nei documenti dell'organizzazione.

Se un dipendente si è infortunato mentre si recava al lavoro con un veicolo personale e il suo utilizzo come veicolo da lavoro non è registrato in nessun documento di lavoro, tale infortunio sarà legalmente riconosciuto come infortunio domestico.

In questo caso, le azioni del dipendente devono essere lecite e non deve essere intossicato, sia esso alcolico, tossico o narcotico.

Tipologie di infortuni sul lavoro

Secondo l'articolo 227 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i casi di infortuni sul lavoro comprendono eventi a seguito dei quali il lavoratore infortunato (lavoratori) ha ricevuto:

• contusioni, tagli, fratture ed altri danni a qualsiasi parte del corpo, compresi i danni causati al dipendente da un'altra persona;
• ustioni;
• caldo o colpi di sole;
• annegamento;
• congelamento;
• radiazioni, fulmini o scosse elettriche;
• morsi e altre lesioni personali causate da insetti o animali;
• danni dovuti alla distruzione di strutture, strutture ed edifici, esplosioni, incidenti, calamità naturali, terremoti e altre circostanze di emergenza.

Questo elenco non è esaustivo. Gli infortuni sul lavoro possono includere anche altri danni subiti a seguito dell'esposizione a fattori esterni, a causa dei quali il dipendente ha subito invalidità temporanea o permanente o morte.

Un infortunio subito sul lavoro non sarà considerato correlato al lavoro se:

• il danno è stato subito dal dipendente mentre ha commesso un atto (inerzia) classificato come reato dalle forze dell'ordine;
• infortunio o morte si sono verificati a causa di droga, alcol o altra intossicazione tossica o avvelenamento di un dipendente, se tale infortunio non è associato a un processo tecnologico in cui vengono utilizzati alcol industriale, narcotici, aromatici e altre sostanze tossiche;
• la morte è avvenuta a causa di una malattia generale;
• la morte è stata dovuta al suicidio.

Tutti i fatti di cui sopra devono essere confermati secondo la procedura stabilita dalla legge da un'organizzazione medica, da organi di inchiesta e indagine o da un tribunale. Come gli infortuni sul lavoro, tutti gli incidenti di cui sopra vengono indagati da una commissione speciale.

Classificazione degli infortuni sul lavoro

In base all’entità del danno causato, gli infortuni sul lavoro si dividono in 3 tipologie:

1. Grado lieve - danno che non richiede cure mediche e non porta a gravi interruzioni nel funzionamento del corpo (ad esempio graffi, abrasioni, contusioni, ecc.). In questo caso, puoi limitarti al trattamento ambulatoriale.
2. Grado medio - danno che richiede la visita medica e il trattamento ospedaliero con l'apertura del congedo per malattia per infortunio sul lavoro per un periodo da dieci a trenta giorni (ad esempio distorsioni, fratture degli arti, congelamento, ustioni, ecc.).
3. Grado grave - lesioni che comportano interruzioni gravi (a volte anche irreversibili) del funzionamento del corpo e incapacità al lavoro, fino alla disabilità inclusa, per più di trenta giorni (ad esempio lesioni cerebrali traumatiche, fratture gravi, grave perdita di sangue , disturbi mentali, gravi ustioni, ecc.). d.). Inoltre, un tipo separato di infortunio sul lavoro viene identificato come malattia professionale, vale a dire un'interruzione del normale funzionamento del corpo derivante dall'esposizione prolungata a qualsiasi fattore dannoso, a seguito della quale il datore di lavoro è costretto a sospendere il dipendente dalle prestazioni le sue mansioni lavorative per un certo periodo o per sempre.

Le prime azioni del datore di lavoro

Le istruzioni dettagliate per un infortunio sul lavoro includono i seguenti passaggi:

1. Chiama un medico per curare il lavoratore ferito. Se necessario, provvedere al trasporto del dipendente presso la struttura sanitaria più vicina.
2. Adottare le azioni necessarie per prevenire lo sviluppo di una situazione di emergenza.
3. Recintare la scena dell'incidente per mantenerla intatta. Le eccezioni sono i casi in cui l'inazione può portare ad un ulteriore sviluppo della situazione di emergenza.
4. Registra la scena dell'incidente in una foto e filmala (se necessario).
5. Informare dell'incidente i parenti prossimi della vittima e segnalarlo anche al sindacato e alla compagnia assicurativa. Se ci sono più vittime, a questo elenco vengono aggiunti l'Ispettorato statale del lavoro, la Procura, l'Associazione dei sindacati e l'organo esecutivo dell'entità costituente della Federazione Russa.

Dopo aver completato i passaggi fondamentali necessari, il datore di lavoro deve condurre un'indagine su quanto accaduto. Per fare ciò è necessario creare una commissione di tre persone. Secondo l'art. 229 del Codice del lavoro della Federazione Russa, questa commissione deve includere un ingegnere per la protezione del lavoro o un'altra persona che svolge tali compiti; rappresentante del datore di lavoro e rappresentante dei lavoratori (rappresentante sindacale).

Sulla base dei risultati dell'indagine, la commissione deve redigere una relazione nel modulo prescritto (modulo N-1), che riflette tutte le informazioni necessarie, vale a dire:

1. Si stanno accertando le circostanze e le ragioni di quanto accaduto.
2. Viene identificata una persona che ha commesso una violazione dei requisiti di sicurezza e tutela del lavoro.
3. Viene determinato il grado di connessione tra l’infortunio del dipendente e la sua attività produttiva.
4. Viene formulata una raccomandazione per eliminare le cause e prevenire il verificarsi di nuove.
5. L'incidente che si verifica è qualificato (indipendentemente dal fatto che l'infortunio risultante sia correlato al lavoro o meno).
6. Si stabilisce quale sia in termini percentuali il grado di colpa del lavoratore infortunato, se è accertato che l'infortunio è stato causato da sua negligenza.
7. Sono in preparazione i materiali per l'indagine del caso.

Tempi per indagare sull'incidente

L'indagine su un incidente a seguito del quale è stato causato un lieve danno alla salute di un dipendente (o di dipendenti) viene effettuata da una commissione appositamente creata a tale scopo entro tre giorni, indipendentemente dal numero delle vittime. Se l'infortunio ha comportato un danno grave alla salute o la morte, il termine dell'indagine aumenta a quindici giorni. Se l’infortunio sul lavoro non è stato comunicato tempestivamente al datore di lavoro o se l’invalidità del lavoratore infortunato non si è verificata immediatamente, l’indagine viene svolta solo su richiesta dell’infortunato o del suo rappresentante entro un mese. I termini possono essere prorogati di altri quindici giorni qualora siano necessari ulteriori accertamenti o si ottengano idonei accertamenti medici o di altra natura.

Se non è possibile completare l'indagine sull'incidente entro uno dei termini stabiliti a causa del ritrovamento del materiale di ispezione né nell'organizzazione di esperti, né negli organi investigativi o d'inchiesta, né in tribunale, il datore di lavoro concorda con le modalità specificate organi sulla decisione di proroga

Infortunio sul lavoro. Cosa dovrebbe fare un dipendente?

La cosa principale che ogni dipendente deve sapere è che in caso di infortunio sul lavoro è severamente vietato lasciare il territorio del datore di lavoro. In caso contrario, l'infortunio può essere considerato domestico e il dipendente può considerare questa giornata lavorativa come assenteismo. Pertanto, se un lavoratore subisce un infortunio sul lavoro, deve agire come segue:

Come viene coperto un infortunio sul lavoro?

Un dipendente ha avuto un infortunio sul lavoro? Il risarcimento per infortuni sul lavoro comprende quanto segue:

1. Pagamento per il periodo di invalidità temporanea di un dipendente per un importo pari al 100% della sua retribuzione media in congedo per malattia.
2. Pagamenti assicurativi una tantum.
3. Pagamenti assicurativi mensili.
4. Risarcimento delle spese mediche e sociali, nonché delle spese di riabilitazione professionale.
5. Risarcimento del danno morale. Spesso un dipendente può pagare tale risarcimento solo tramite il tribunale.

Nel caso in cui l'infortunio porti alla morte, i parenti del dipendente deceduto hanno diritto al pagamento delle indennità per la perdita di un capofamiglia.

Il pagamento del congedo per malattia in caso di infortunio sul lavoro, l'assicurazione e l'indennità vengono effettuati dal Fondo delle assicurazioni sociali (abbreviato in SIF), il resto dal datore di lavoro. Inoltre, un contratto di lavoro, un contratto collettivo o altri atti locali dell'organizzazione possono prevedere risarcimenti aggiuntivi al dipendente infortunato.

Se la negligenza del dipendente ha contribuito a un infortunio sul lavoro, i pagamenti vengono ridotti in proporzione diretta alla colpa accertata.

Se si ritiene che l’infortunio di un dipendente non sia legato al lavoro, gli verrà retribuito solo il congedo per malattia.

La procedura per la compilazione dei documenti in caso di infortunio sul lavoro

Per ricevere tutti i pagamenti richiesti, il dipendente deve raccogliere un elenco di documenti, che include:

• richiesta di ricevuta di pagamenti;
• agire sulle indagini su un incidente accaduto a un dipendente;
• opinione di un esperto;
• una copia del contratto di lavoro;
• una copia del libro di lavoro;
• certificato di reddito per il periodo specificato dalla compagnia assicurativa;
• assenza per malattia per infortunio sul lavoro;
• certificato di invalidità (se necessario).

In caso di morte è necessario fornire un certificato di morte; rapporto medico sulle sue cause; documenti attestanti le spese funebri; un certificato di retribuzione del dipendente deceduto e un certificato di presenza di persone a carico.

Azioni e responsabilità del datore di lavoro in caso di infortunio sul lavoro

Spesso si verifica una situazione in cui, a seguito di un infortunio, a un dipendente deve essere assegnata una posizione o condizioni di lavoro diverse per motivi medici. Se il dipendente rifiuta il trasferimento, il Codice del lavoro prevede due opzioni per il datore di lavoro:

• Se un dipendente necessita di essere trasferito ad un'altra posizione per un periodo non superiore a quattro mesi, il datore di lavoro è obbligato a rimuoverlo dall'esercizio delle funzioni lavorative, pur mantenendo il suo posto di lavoro. Come regola generale, in questo caso la retribuzione non viene calcolata, ma altre condizioni possono essere stabilite da atti locali dell'organizzazione.
• Se un dipendente deve essere trasferito ad un'altra posizione per un periodo superiore a quattro mesi o su base permanente, il datore di lavoro ha il diritto di licenziarlo ai sensi del comma 8 dell'art. 77 per rifiuto di trasferimento ad altro posto idoneo per motivi di salute o per mancanza da parte del datore di lavoro. Se si verifica un incidente in un'organizzazione, ma il datore di lavoro rispetta tutte le misure di sicurezza sul lavoro, non si assumerà la responsabilità non coperta dai pagamenti standard. Ma se ha nascosto un infortunio sul lavoro o non ha rispettato le condizioni di sicurezza sul lavoro, sarà ritenuto responsabile.

Le violazioni più comuni tra i datori di lavoro quando identificano il fatto che un dipendente ha subito un infortunio sul lavoro sono:

• occultamento di informazioni secondo cui uno o più dipendenti dell'organizzazione hanno subito infortuni sul lavoro;
• condurre un'indagine su un incidente di infortunio sul lavoro in modo inappropriato;
• tenta di riconoscere l'infortunio non come un infortunio sul lavoro, ma come un infortunio domestico;
• sottovalutazione dell'importo del compenso dovuto al dipendente;
• rifiuto di pagare il dovuto risarcimento.

Secondo il Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa, la multa per una violazione può raggiungere i centocinquantamila rubli. In caso di più violazioni l’importo aumenterà di conseguenza in maniera direttamente proporzionale. Secondo il codice penale della Federazione Russa, la violazione dei necessari requisiti di protezione del lavoro minaccia il datore di lavoro con una multa, il cui importo massimo è di quattrocentomila rubli, e ad esso possono essere applicate anche altre sanzioni. Se il dipendente muore a causa dell’infortunio, il datore di lavoro rischia la reclusione fino a quattro anni.

Nessuno è assicurato contro gli infortuni sul lavoro. Pertanto, il dipendente dovrebbe ricordare che la tutela dei propri interessi è una sua responsabilità. La maggior parte dei datori di lavoro non è interessata né a indagare sugli incidenti né a pagare vari tipi di risarcimento per essi. Pertanto, tutto ciò che riguarda un infortunio sul lavoro deve essere documentato. Inoltre, è imperativo attirare testimoni. I datori di lavoro devono ricordare che istruire i lavoratori sulle precauzioni di sicurezza è parte integrante del processo lavorativo. Un attento monitoraggio del suo completamento da parte di tutti i dipendenti ridurrà significativamente l'incidenza degli infortuni sul lavoro e proteggerà anche il datore di lavoro dal pagamento di multe.